某黨委基層黨組織規范化建設工作總結

基層組織規范化建設是貫徹落實全面從嚴治黨要求，全面提升基層黨組織建設常態化、制度化、規范化和科學化的重要載體。2018年以來，XX黨委在基層組織規范化建設中始終堅持問題導向和創新能力提升導向，“五個結合”為抓手，深入推進基層組織規范化建設，不斷增強基層組織組織力。

一是與企業戰略發展相結合。

企業黨建工作的成效歸根結底要在發展能力和發展水平上來檢驗。集團在推進基層組織規范化建設中堅持與企業戰略發展同心同向，發揮黨組織領導核心作用。緊緊圍繞集團公司建設世界一流XX集團的目標，建設一個“管理科學、持續發展、員工幸福”的工業集團發展體系，利潤、成本費用率、全員勞動生產率、凈資產收益率、新產品貢獻率全面優化提升，著力實現集團的新崛起的發展目標，堅持每年將職代會、黨委工作會代表提出的議案和意見，在各級黨組織和黨員之中進行發布，鼓勵主動認領。堅持將黨建工作“內嵌”到企業戰略發展規劃之中，引導各級黨組織和各單位開展“傳承紅色基因，創新驅動發展”大討論、大調研，凝聚發展共識，推動企業戰略目標發展落地。

二是與企業文化發展相結合。

緊跟形勢要求和企業發展目標，建立健全企業文化發展體系。先后總結提煉出“屈指成拳、同頻共振、融入共擔”的班子建設理念、“以德為本、以信為基”的經營理念等30余條企業文化理念。堅持通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，積極培育和傳播工匠精神以及企業質量文化。堅持每月印發兩級中心組學習計劃、開展黨課評比、在每季度支部書記交流會上抽簽提問、點評等培育帶頭和創新文化。堅持通過“6+X”主題黨日活動培育謀黨建、抓黨建文化。堅持通過企業《監督時報》、督導通報培育執行力文化，使公司各級黨組織、黨員和職工學習有方向，做人做事有標準，趕超有標桿。

三是與黨員培養和能力提升相結合。

制訂完善《黨員量化考核辦法》，每季度開展“四講四有”黨員評比，對評比的優秀黨員及時給予物質和精神激勵。堅持將黨員發展成骨干，將骨干發展成黨員，在急難險重和科研生產難題中開展形

式多樣的黨內勞動競賽，或頒發責任狀，或組建黨員突擊隊、青年協同創新團隊，歷練黨員，培養黨的后備力量。選聘青年優秀黨員到生產一線擔任大學生班組長，培養懂管理、懂技術、懂生產、懂經營的骨干人才。對于在一線成長起來的青年黨員大膽提拔重用，5月份公司黨委通過組織競聘選拔1名只有26歲的大學生班組長擔任黨委工作部副部長，讓扎根基層擔當實干的黨員有想頭、有奔頭。

四是與實現生產經營目標相結合。

每年根據公司年度生產經營目標和瓶頸問題，從黨委層面開展揭榜攻關賽、科研擂臺賽，鼓勵黨員揭榜打擂。構建“四縱四橫一特色”黨員創新格局，定期進行項目督促落實和評比。評選“黨員責任區”、“黨員示范崗”，建章立制，并將年度生產經營指標落實到責任區和示范崗，鞭策黨員在完成生產經營任務中展現作為。構建“四縱四橫一特色”黨員創新大格局，要求每個支部黨員創新工程黨員參與率和項目完成率必須達到100%。每年的先進黨支部評選中將生產經營目標完成情況作為首要條件，對安全、質量、保密等重大

問題進行一票否決，推動年度生產經營目標平穩有序完成。

五是與黨建基本制度建設和落地相結合。

制訂、完善《黨建責任制實施辦法》、《黨委會議事規則》等43項黨建制度，實現了重點黨建任務制度保障全覆蓋。從嚴從實落實“三會一課”等黨內基本制度，明確中級經營管理者及以上黨員每年學習不少于56學時，普通黨員不少于32學時，為2000余名在職黨員配備黨員學習記錄本。制訂了“三會一課”、“民主評議黨員”以及包括黨建資料管理的22個黨建工作指引，建立“一月一主題”、“一季一督導”、“一季一交流”、“半年一總結”和每季度定人、定單位、定內容的“三定”督導和公布督導項目——每月指導——季度集中督導——現場提出問題，要求整改——10天內“回頭看”——考核排序及督導結果集中匯報機制，聚焦問題，抓好整改。保障黨建重點任務事事有著落，件件有回音。