2022年建筑公司工會總結報告

各位代表、各位會員、同志們：我受公司第二屆工會委員會委托，向大會作*年度工會工作報告。

*年工會工作回顧

*年，在縣總工會和公司的領導重視支持下，公司工會認真貫徹落實上級工會會議精神，以服務公司發展大局、維護職工權益為出發點，凝聚職工力量，團結動員廣大職工，融入企業工作中心，積極發揮工會作用，為企業持續健康和諧發展做出了積極貢獻。

在此，我謹代表公司工會委員會向一貫關心和支持工會工作的上級領導、公司領導、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體職工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

過去一年，工會主要做了以下九方面的工作：

一、關心職工生活，豐富業余活動

工會和公司黨支部聯合組織開展一些有意義的活動。*年5月以“運動·健康·快樂”為主題的登山活動舉行。參加本次活動的有公司機關全體工作人員和黨組織關系在公司的黨員，共75名。登山線路從公司大門口出發經解放大橋、縣交警大隊，縣法院，從縣“六館一中心”對面登山步道到塔山頂，下往塔山公園大門返回公司。

在活動中，大家發揚不怕苦、不怕累、不怕流汗、敢于爭先的團隊協作精神，彰顯建筑員工的風采和良好的精神風貌，進一步增強了企業全體員工的凝聚力和向心力。通過開展登山活動，達到了培養員工勇敢頑強的斗志，集體主義團隊精神、健康平和的心理狀態和克服困難的勇氣的活動目的。

二、堅持管理，維護員工的合法權益

維護公司員工權益，是激發全體員工積極投身和諧公司建設、促進企業穩定健康發展的重要保證。一是充分發揮職工代表大會作用，積極組織召開了二屆五次職代會，進一步暢通了公司員工參與、管理、監督的渠道，保障了公司員工的知情權、參與權、表達權、監督權。

二是大力推行廠務公開制度，按照《公司法》《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關心的熱點及時公開，切實維護了職工的合法權利。

*年召開的職代會，公司經理部提請表決通過的職代會表決通過公司經理部提請公司改制方案、確定“一升特”組卷標準的問題、新建辦公樓、預購“建設大廈”部分樓層、人力資源管理暫行辦法、公司機關考勤管理制度等多項議案都得到了落實。

年度生產經營和企業中長期發展規劃，以及重大決定、改革和重大決策的出臺，都嚴格按照職代會程序經過職工代表充分討論后表決通過，切實加強管理，維護員工的權力。

三、關愛健康，組織職工體檢

工會把“員工的事情無小事”落實到細枝末節。公司撥付員工體檢費3萬多元，組織員工參加體檢，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。

四、建設“職工之家”，豐富職工文化生活

購置跑步機、乒乓球桌等健身文體設施，開展各類文體活動。設立閱覽室，發動機關職工捐書700多冊補充存書量，組織職工讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業余文化生活。

五、開展志愿服務活動，彰顯企業社會責任

積極組織員工參加環*國際公路自行車賽安保志愿者服務30余人次。服務*文明城市創建。圍繞文明城市創建，公司機關進一步深化青年文明示范行動，與縣直機關單位共同開展文明引導、衛生清掃、環境衛生整治等各類志愿服務活動100余人次。

服務生態建設。以植樹節為契機，組織10名員工與縣直機關單位一起參加了植樹活動，并號召公司廣大團員青年樹立生態環保意識，踴躍參與植樹護綠活動。

六、發揮工會調解的職能作用，正確處理農民工欠薪問題

工會堅持預防為主的工作方針，正確處理好發展與穩定的關系。對農民工討薪事件，工會重點關注農民工群體對企業穩定的潛在隱患，協調各分支機構、項目部加大力度解決農民工工資問題，引導農民工以理性、合法的方式表達利益訴求，防止惡意討薪事件發生。同時，積極做好農民工信訪和調處工作，從源頭上防止群體性突發事件發生，及時消除誘發群體事件的各種因素，營造企業安定穩定和諧的良好環境。

七、開展“送溫暖”和幫扶工作，為幫扶對象排憂解難

公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，及時了解職工的實際情況，當好職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，使職工真正感受到企業的關懷和溫暖，增強職工與企業的和諧度。落實縣委、縣zf精準扶貧工作精神，做好幫扶對象工作。繼續對*鎮黨w、zf統一安排的公司掛鉤10戶結對幫扶對象，公司高管進行全面走訪，推行“四問”親情工作法，帶著感情去幫扶，并為他們送上慰問金，幫助解決一些實際問題。

八、組織職工技術創新，增強企業創新能力

本年度積極配合項目部改革創新，尋找新的工藝，編制了全新的6篇施工工法，上報《*施工工法》等7篇省級施工工法，其中“施工升降機導軌式附著設計與安裝施工工法”獲得通過。獲得省總工會、省安監局授予的“安康杯先進班組”榮譽稱號。負責質量管理體系認證工作，增加了環境、職業健康和安全管理體系認證，順利通過考核。

九、大力實施職工培訓規劃，人才隊伍建設進一步加強

公司人力資源部門持續做好人力資源調配、增員、儲備等工作，出臺《人力資源管理暫行辦法》《注冊執業資格、評聘、專業崗位及解聘人員等相關管理的試行規定》，繼續與有關教育培訓機構開展了一級建造師考前集中培訓合作和各類形式的教育培訓與換證取證。*年度一級建造師申報（*、省直）兩地共47人，公司機關通過3人，實際初始注冊與轉注人員共10人，建筑增項2人，市政增項2人，公路增項1人，二級建造師申報人員（*、省直）兩地共102人，通過8人。二級建造師繼續教育（含臨時）26人，注冊監理工程師新增1人。非公高級工程師申報4人，通過2人。非公工程師申報1人，通過1人，公有助理工程師申報42人全部通過。

各位代表、各位會員、同志們，回顧過去一年的工作，雖然取得了一定成績，但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要表現在：

工會服務于企業發展大局的能力水平有待進一步增強；工會人員自身的素養、工作能力及工作方法與新形勢的要求還有差距；工會深入各基層開展調研、監督和指導力度不夠等等。這些問題將在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

*年工會主要工作

*年是公司“轉型升級、加快發展”承上啟下的關鍵之年，這就為我們做好今年的工會工作提出了新的要求*年工會工作總體思路是：在上級工會和公司的正確領導下，圍繞*年公司主要工作目標，認真履行工會職能，融入中心創實效精準服務促發展，為實現公司轉型升級跨越發展而努力奮斗。

重點做好以下四方面工作：

一是加強思想凝聚。

充分發揮工會大學校作用，通過集中座談研討等多種形式，學習公司工作會議精神，引導職工正確認識和適應面臨的新常態和趨勢性變化，匯聚職工支持、參與改革的正能量；發揮工會組織優勢，通過開展職工講堂、先進典型選樹、身邊的感動評選等活動，把培育和踐行社會主義核心價值觀與弘揚公司所倡導的“智慧、勤奮、誠信、奉獻”核心價值觀，與培養職工思想品德、社會公德、職業道德、家庭美德有機融合。

二是抓好崗位建功。

繼續開展各專業、多崗位的技能競賽、崗位練兵和技術比武活動，選拔、表彰優秀典型，動員職工以典型代表為榜樣，立足崗位，刻苦鉆研，提升技能。深入推進公司系統“五小”、QC、先進操作法等群眾性創新活動，激發職工創新創效動力，提升經濟效益。

深化創新工作室的創建，為職工發明創造、創造新工作法搭建展示和交流的平臺，不斷激發職工創造活力，打造一批有智慧、有技術、能發明、會創新的職工隊伍。開展工人先鋒號、巾幗建功示范崗等評比互動，引領廣大職工以勞模和先進工作者為榜樣，立足崗位，創新創效。

三是推進管理。

按照“組織健全、制度完善、內容豐富、程序規范、形式多樣、運行良好、成效顯著”的標準，進一步推動各企業廠務公開工作；注重提升職代會的職工參與度，使職代會真正成為職工共謀發展、共享成果的平臺；創新職代會日常參與方式，細化完善提案制度、職工代表巡s檢查制度，形成源頭參與、監督檢查和工作結果評估的工作機制；充分發揮工會專門工作委員會的職能和作用，分別圍繞“工會組織如何在安全生產工作中發揮作用”“進一步推動廠務公開和監督的措施和手段”“工會組織如何做好職工權益保障”等主題開展調研。

四是加強工會組織建設。

積極推進企業組織管理工作。按照《工會法》《工會工作條例》規定以及結合公司工作需要，對公司工會任期期滿的工會委員會進行換屆，完成工會干部的增補和改選工作。

五是維護職工權益。

發展重大問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題均事先聽取職工群眾意見，廣泛溝通、廣納群言，引導職工為企業發展獻計出力。加強困難職工檔案管理，建立健全幫扶困難職工長效機制，做好職工大病、生活困難的救助，深化送溫暖、結對幫扶、金秋助學和職工醫療互助等活動，提高幫扶工作的透明度和實效性。