第一篇：建筑公司工會勞動保護工作臺帳

施工現場食堂管理制度

改善伙食，辦好食堂是關心職工生活的二個重要方面，因此，要加強施工現場食堂管理，讓廣大職工吃好，激發職工對企業的熱情，調動廣大職工的積極性，為此制定如下規定：

一、食品領導工作，分公司必須有一名分管領導主管食堂工作，定期檢查和幫助解決有關問題，并提出工作要求。

二、食堂主管部門及事務長

分公司食堂的主管部門是行政科(或辦公室)，該部門必須配備一名事務長，專門負責食堂工作，事務長應搞好新開工地食堂的規劃，組織食堂餐飲具的設置配備，搞好食堂核算，記好食堂賬冊。

三、食堂人員的工作制度

食堂應根據分公司的施工情況，采取分班工作制，盡量延長食堂工作時間，保證加班工人的就餐。

四、食堂人員的配備

分公司應嚴格控制食堂人員的編制，根據公司要求，食堂人員與就餐人員的比例不得超過1：40。

五、食堂采購

食堂應配專職驗收員，驗收人員應根據見物、見憑證的原則，過稱驗收，當場簽證，如發現廳量不足、食品變質應拒絕驗收。

六、食堂保管員制度

食堂應有專職保管員，保管員應及時對進出倉庫的物品人賬，并及時向食堂負責人提供物耗情況。

七、食堂負責人

每個工地食堂應指定一名臨時負責人，食堂負責人應安排日常具體工作，確定每日菜單及進行成本核算。

八、食堂衛生制度

食堂應把衛生工作放到重要位置，認真執行“五四“制度，每日進行清掃，每周進行大掃除，應經常保持食堂整潔。

公司

工會勞動保護監督委員會、行政事業處

年

月

防暑降溫工作制度

防暑降溫工作關系到職工的身體健康，關系到安全生產的大事，關系到生產勞動的正常運行，為此，制定如下制度：

一、茶水供應：建筑施工現場應保證茶水供應，茶缸、茶水桶應定點安放，并設有防塵罩，有食堂的工地茶水應有工地食堂供應，無食堂的工地茶水應有看工地的同志負責供應。

二、食堂供應：食堂應每日保證菜湯供應，暈、蔬菜搭配合理，夏季的冷面、冷盆、飯菜應嚴格按《食品衛生法》規定操作，不購買變質食品，不用腐爛變質的原料，把好從原料到成品的驗收關，杜絕一切發生食物中毒的現象。

三、巡回醫療：醫務室應搞好工地巡回醫療，檢查工地防暑降溫藥品的供應情況，宣傳防暑降溫的保健措施，觀察工地是否有中暑病人的跡象。

四、藥品供應：醫務室應負責工地的防暑保健工作，應及時將所需的防暑藥品送到工地，使每一工地有一定數量的備用藥品。

五、宿舍防暑降溫：分公司宿舍應安裝電扇，宿舍在高溫季節應采取通風，限定宿舍人數，開放乘涼場地等措施，使住宿人員晚上能休息好。

六、工地休息場地：高溫季節施工工地，應有乘涼休息場地，使職工在午間休息好。

七、施工避暑：高溫季節施工應利用陰、陽面，以及室內、室外的操作，避陽就陰，合理安排背陽、通風的施工面。

八、高溫避暑：35℃以上屬高溫，中午應避開高溫，讓工人休息好，防止高溫中暑。

公司

工會勞動保護監督委員會、行政事業處

年

月 集體宿舍管理制度

集體宿舍管理是分公司行政工作的重要組成部門，管理好集體宿舍，使宿舍員工有一個舒適清潔的住宿環境，這對穩定建筑隊伍，創建文明基地起著重要的作用，為此作如下規定：

一、集體宿舍領導工作，對分公司集體宿舍應有明確的分管領導，分管領導應關心了解宿舍情況，盡可能為住宿人員創造良好的住宿環境，定期檢查宿舍，并提出工作要求。

二、行政(或辦公室)是集體宿舍的主管部門、行政、辦公室，應對宿舍配備專(兼)職管理員，宿舍管理員應對宿舍的整潔負有直接的責任。

三、宿舍應建立檔案卡，絞一規劃、編號，每間的住宿人員名單并寫明姓名、年齡、性別、工種和項目組，在住宿人員中民主推選室長，便于更好地管理。

四、宿舍檢查制度，宿舍管理員應做到每周二次抽查宿舍，分公司每半月抽查一次，公司每季度組織一次文明宿舍評比檢查。

五、宿舍外保持整潔，生活區及非生產區周圍無雜物，無積水，有倒垃圾、倒水處，下水暢，公共衛生部分無惡臭無蚊蠅滋生地。

六、宿舍內應保持地面清潔，四周墻壁無積灰，無蜘蛛網，宿舍內鋪位整潔、干凈，日常生活用品安置合理，嚴禁擅自亂拉電線等及其一切不文明的行為。

七、宿舍管理獎勵，行政科或辦公室必須抓好對宿舍，管理人員及室長的考核對他們的考核應以檢查為依據使他們的獎金與其工作的好壞掛勾。同時公司應把文明宿舍評分及公司檢查的名次作為對行政科或辦公室考核的重要指標。

八、創建文明宿舍公司，分公司應根據雙文明建設目標管理的內容，制定公司、分公司創建文明宿舍規劃，應做到年初有規劃，平時有落實，年底見成效，為分公司文明基地建設創造條件。

公司

工會勞動保護監督委員會、行政事業處

年

月 關于傷亡事故的調查和處理規定

一、當企業發生傷亡事故，必須遵守國務院75號令和建設部相關的規定辦理，事故報告要及時，不準隱瞞、虛報或拖延不報。

二、事故發生后，事故發生單位和工地，應當嚴格保護事故現場，采取有效措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。

三、事故發生后，事故發生單位和工地因搶救人員、疏導交通等原因，必須移動現場物件時，應做出標志，繪制現場簡圖，并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證，有條件的可拍照或錄相。

四、事故發生后，事故發生工地應以最快的速度向公司報告，由公司向上級主管部門和事故發生地的市、縣建筑行政主管部門及檢察、勞動部門報告。

五、事故發生后，事故發生單位和工地要自覺接受事故調查組對事故情況的了解，提供有關資料，任何單位和個人不得以任何理由拒絕和隱瞞。

六、事故發生后事故發生單位和工地的任何人不得以任何方式阻礙、干擾事故調查組的正常工作。

七、事故發生后，事故發生單位應盡快組織事故善后處理班子，穩定職工情緒，按照國家的政策和規定，合法、合理做好傷亡者的善后工作，工會應參與事故處理的全過程。

八、事故發生后，集團公司領導應立即組織調查，認真從生產、技術、設備和管理制度等方面進行分析，要查清原因，查明責任，提出整改方案，防止事故重復發生，嚴肅處理事故責任者。

九、十、公司工會勞動保護監督委員會

年 月 日

關于貫徹落實女職工勞動保護辦法的

實 施 細 則

各基層單位工會：

為了貫徹落實國務院頒發的《女職工勞動保護規定》和江蘇省人民政府頒發的《江蘇省女職工勞動保護辦法》，體現黨和國家對女職工的特殊保護，根據目前公司女職工的實際勞動條件和保健情況，經公司女職工委員會建議和公司有關部門商定，對女職工勞動保護實行以下具體措施：

一、根據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條中“女職工在月經期間所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其它工作，或給予公假一至二天”，對凡在施工現場作業的女職工在月經期間，由于工作需要，暫不能調做其它工作的，給予公假一天，公假由各基層單位醫務室批準條為有效，女職工享受公假均不影響本人的工資和獎金待遇。

二、已建造職工浴室的單位，必須按其規定時間對女職工開放或至少每周對女職工開放一次，以解決女職工洗澡難的問題。

三、各單位必須在適當的地方設置女廁所，解決女職工的實際問題，施工現場在設置簡易廁所的同時也必須設置女廁所，改善女職工的衛生條件。

四、各單位對女職工發放衛生用品實行統一的標準，每月每人發放衛生用品的費用不得低于規定標準。

五、六、工會

年 月 日 關于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法

由于施工，地點流動分散，女職工嬰兒入托困難。為關心女職工的健康和有利于獨生子女成長，根據公司職代會的提案，并結合我公司具體情況，經研究對本公司女職工(基本職工)懷孕和嬰兒哺乳期間的休假，作如下規定：

一、凡已婚女職工領有生育證懷孕七個月，從第八個月開始直至嬰兒十八個月期間，領有獨生子女證或因特殊情況經批準生育第二胎的可以享受本規定。

二、休假期間的工資待遇：勞保條例規定的產假待遇按勞保規定執行。待產休假期和規定假期滿后休假期間的工資按本人原工資的70％發放，各項補貼照發。獎金、勞保用品、浴費、車貼、夏季清涼飲料費和冬季防凍用品均停止發放。休假按缺勤考核，企業工齡照算，今后如遇工調福利等考核出勤時不受影響。女職工在休假期間，嬰兒不得再報銷托費。

三、凡符合享受本規定休假的對象必須本人書面申請，經隊組簽注意見，公司批準，報公司備案。如不經批準或超出規定享受休假期限范圍而無故休息者，一律作曠工處理。

四、年 月 日

計劃生育規章制度

一、過四個月產假而未上環者。須在三個月內落實帶環措施，到期不執行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理，確實不適宜上環者，須由醫院證明，并落實其他避孕措施。

二、休產假者，必須在三個月內領取獨生子女證，并落實節育措施，期間暫不宜上環，須由醫院婦產科出具證明方能休晚育期。

三、凡本職工懷孕分娩后進行登記，以便掌握情況督促采取長效避孕措施辦理獨生子女證。四、四十歲以下育齡婦女，凡以往未上環者，應到公司登記，采取必需的避孕措施。

五、公司每年組織一次透環，要求每位上環人員，在規定期限內透視完，如有愈期不去的，扣部門當月獎金總額1 O％，并不再補發。

六、堅決杜絕計劃外生育，凡有違反者一律按省市計生條例處理，各部門一把手必須管好、抓好，如有發現發生取消全年承包獎。

七、公司計劃生育領導小組需經常對職工及外來流動人員進行計劃生育宣傳教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違反計劃生育等現象。

年 月 日 公司創建文明工地管理制度

為適應建筑市場和投資環境的需要，不斷提高和完善企業的現場綜合管理水平，積極開展創建文明工地活動。根據上級要求，結合企業實際，制訂創建文明工地管理制度：

一、開工準備

l、凡申報創建文明工地的項目，一般建筑在建總面積應在4000平方米以上，公共建筑總面積應在8000平方米以上。

2、在編寫施工組織設計和繪制施工總平面圖的同時，應編寫創建文明工地專門方案、措施和條款。

3、施工現場的平面布置應從實際出發，努力體現文明施工檔次。生產區、辦公區、生活區布置合理，相互分開，一般情況下辦公室宜設在近工地大門附近，生活區宜設在邊角處，做到整潔、衛生、美化、綠化。

4、施工總平面圖中除標明和中種臨設的位置外，還應標明衛生包干區和責任人以及消防設施的設置點。

二、圍護作業

5、建筑工地提倡用彩鋼板圍護，亦可用磚砌標準圍墻、門墩。磚砌圍墻要保護墻面平整、垂直，并用混合砂漿粉刷，色線清晰。圍墻上文字由公司宣教處統一設置，做到工整規范。

6、外腳手架應使用油漆見新的鋼管搭設，腳手架下慶找平硬化。按規定用密目網或竹排片封閉。

7、工地大門寬度應在3.5米以上，采用移動或推拉式鐵門，市中心圍檔高度不低于2.5米，一般地段在1.8米以上。大門油漆統一采用桔紅色，按比例于門上印制企業徽標和企業字樣。

8、大門內側宜設彩鋼板門衛室。

三、現場設施

9、提倡主干道路基糙坯與永久性道路相結合，其他道路做到基礎堅實、平整或硬化、雨后不積水。

10、大門內側設車輛沖洗池，與排水系統接通，池邊接通水源。

11、道路與作業區，堆場間用1.2米高，二層紅白相間鋼管色欄隔開。

12、砂石等堆場要壓實硬化，磚砌料倉墻高O.8米或用鋼板圍欄分隔并插標牌。

13、供排水系統設置合理、通暢，場內無漏水、積水或污水。

14、砼攪拌機、砂漿機旁須有沉淀池。

15、凡有泥漿的工序均應與沉淀池接通，所有沉淀池與排水系統接通。l6、水泥筒庫除留出口外，須用磚砌封閉，頂部設防護罩。

17、垂直運輸采用塔吊、人貨兩用電梯和井架等。

18、自行搭設的配電間、工具棚、加工棚等應用磚砌墻圍護，并加粉刷、刷白，水泥地面，有消防設施。

四、生活設施

19、工人宿舍需用裝配式活動房，使用鋼結構單人床或雙人床，禁用磚砌或鋼管搭設床鋪，配有消暑設施，有宿舍管理制度，住宿人員名單上墻，每室確定室長，嚴禁燒煮和亂拉亂接電線現象存在。

20、不可借用建筑物作臨時宿舍，非施工人員不得在工地居住。

21、工地食堂用磚混結構，也可用活動式裝配房。食堂應有衛生許可證，工作人員應持上崗證和健康證。提倡使用液化氣作燃料，使用新型灶具。

22、工地食堂須有工人就餐場所，熟食間、操作間有紗門紗窗。排水要與排水系統接通。有除四害工具和措施，無四害蹤跡。灶具上無油垢。

23、水沖式男女廁所采用磚混結構，水泥砂漿粉刷，涂料刷白，水泥或地磚地坪，坑位便槽貼瓷磚，設洗手池。化糞池與污水排放系統接通，有專人保潔，無尿垢。

24、建筑物三層以上設小便桶，施工現場內無大小便。

25、施工現場設茶水亭，有衛生消毒措施。

五、形象要求

26、亮證施工，“五牌一圖”掛于大門出入處，用字標準規范，于行人道口設便民告示牌。

27、按公司規定統一宣傳標牌，有固定宣傳陣地，按期更換黑板報櫥窗內容并積累資料。

28、各種管理制度，組織網絡，崗位責任用統一鏡框懸掛整齊。

29、認真做好施工場地內長久保潔和門前三包工作，無拋灑滴漏污染內外環境的現象。

30、工地內無燃燒油漆和雜物等污染環境的現象，噪音控制在國家規定的標準內。認真落實愛民、便民、不擾民措施。

31、操作必須落手清，工完必須場地清。

32、管理人員應佩胸卡上崗，有條件的工程做到統一著裝。進入現場必須戴好安全帽，并按公司規定分色佩戴。

33、統一和不斷更新現場辦公用具，辦公場所經常保持衛生整潔。

34、標志性工程提倡立桿升旗，一般升甲、乙雙方企業旗及安全旗。

六、創建組織

35、有由項目經理任組長的創建文明工地領導小組，小組成員分工細致、責職明確。

36、與分包隊伍之間明確創建責任并將現場文明、宿舍衛生及相關內容列 入分包合同。提倡吸收分包隊責任人進入創建小組。

37、創建文明工地領導小組成員應明確專人負責資料的建立，收集整理。

七、軟件資料

38、應及時做好創建國家衛生城市達標臺賬的填寫和按要求開展活動。

39、逐月按文明工地考評標準進行自查考核評分。

40、施工現場應有如下制度、措施：現場衛生管理制度；宿舍衛生及管理制度；食品衛生及管理制度；材料管理及運輸管理制度；安全教育和上崗前教育制度；與當地街道簽訂共建協議；切實可行的愛民便民措施；防火防盜的組織和措施；創建文明工地的具體措施；控制粉塵、有毒有害氣體擴散措施。

公司 年 月

施工現場管理規定

1、施工隊伍進場后一律服從工地項目組統一管理。進場時先交質量、安全、文明施工保證金，保證金額數視工程量多少而定，原則上控制在2000元左右，在施工期間如能服從工地管理，不發生偷竊、打架，沒有安全事故，施工場地干凈、整潔、無隨地大小便現象，保證金則待施工結束后全部返還。如發生偷竊、打架、違法、工地管理混亂、施工范圍隨地大小便等現象，除追究相關責任外，保證金不退還，必要時將終止施工合同。

2、施工隊伍進場后，材料堆放按劃定范圍堆放，原則上堆放在各自施工范圍內。如材料堆放不服從現場管理，亂堆亂放，影響他人施工，影響現場文明，每天罰款l00元。

3、施工人員在施工現場不得隨意大、小便。各施工隊伍在各自施工區域內的文明施工及衛生均由各自自行負責。無人施工區域及公共場所的衛生管理由

負責，對在以上范圍內發現的不衛生行為，捉住一次，除責令其打掃干凈外，并罰款50元，罰款從行為人所在施工隊伍保證金扣除，如保證金扣完，則從其工程款中扣除。

4、進入施工現場人員一律實行掛牌，無胸牌人員不得進入現場，進入現場后不得損壞建筑物內一切設施，如有人為損壞，則加倍罰款。

項目經理部

年 月

施工現場防火規定

為保障施工現場的防火安全，杜絕火災事故的發生，以利施工生產的順利進行，根據《中華人民共和國消防條例》和《建筑施工現場防火工作要求》，結合本公司的實際情況，制定本規定：

一、施工現場要建立防火組織，落實防火責任制，經常檢查，發現火險隱患，必須立即整改，一時難以整改的，要定人員，定項目，定措施，即期整改，并采取臨時安全措施，及時向上級報告。

二、施工現場要組織義務消防隊組織，(按照職工總數10％配備)，制訂教育訓練計劃，堅持每季活動，并作好記錄。

三、施工現場和臨時設施區域應按規定設有消防通道，寬度不得小于3．5米，必須經常保持通道暢通。

四、施工現場不準在高壓電線下面搭設臨時設施，堆放易燃材料和進行明火作業。

五、施工現場應明確區分用火作業，易燃、易爆材料堆場倉庫，易燃廢品集中堆放點，應設在長年下風向，并保持十五米的距離。

六、施工現場應配備足夠的消除器材，木工車間、油漆倉庫、機具間每二十 五平方米配一只滅火器，一般臨時設施區域每五十米配一只滅火器，指定專人 管理，保證完好有效。

七、施工現場凡屬一、二、三級動火范圍的作業，必須執行動火審批制度，特別是古建筑和重要文物單位等場所的動火作業，按一級動火作業申報。

八、焊工必須持證上崗，無市級特種作業人員安全操作證的人員不準進行 焊、割作業。

九、焊、割作業點與氧氣瓶，乙炔瓶(或乙炔發生器)等危險品的距離不得 少于十米，與易燃易爆物品的距離不得少于三十米，如達到上述要求的，應報 告工地負責人，并采取有效的安全隔離措施。

十、施工現場焊割作業，必須符合防火要求，嚴格執行“十不燒”規定。

十一、焊接時必須遵守現場施工防火規定，及時清理周圍可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣應有控制措施，操作點與可燃物的間隔距離不得少小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。

十二、高層建筑焊接與切割，需經工地負責人同意，并派人監護，采取安全措施，作業而配備滅火器。

十三、在通風不良和密封的建筑物(如冷庫、儲運倉庫、儀表屏蔽調度車間、地下室等)內焊接，應力爭在柏油工進場之前完成，柏油冷底子涂刷后嚴禁入內焊接。

十四、加強施工現場用電管理，嚴格執行JGJ46—88標準，電源線要架空，禁止電源線拖拉或穿過易燃物，嚴禁亂拉亂接電線和使用電爐。

十五、嚴禁在屋面用明火熔化柏油。

十六、冬季施工采用保溫加熱措施時，應符合防火要求，落實相應的措施。

十七、裝飾工程施工現場要明確禁火區，嚴禁吸游煙，在動用明火作業時，應按規定申報，采取防火安全措施，作業面應按規定配滅火器。

十八、施工現場的臨時工棚，嚴禁用易燃材料搭建。

十九、施工現場發生火災，應立即撥打“119“報警，并組織力量進行搶救，同時報單位領導。

二十、對違反本規定的責任人和主管人員，視情節輕重，給予警告、罰款等處理，造成嚴重后果的，由司法機關依法追究刑事責任。

二十一、本公司所有的施工現場均適用本規定。

二十二、本規定自公布之日起執行。

公司項目部

年 月 日

建筑施工現場環境衛生管理考核標準

一、組織落實

工地建立創建組織，貫徹實施環境衛生管理規章制度。各工地有專人負責管理，并實行文明衛生值班制度，認真組織檢查，落實整改并做好記錄。施工組織設計中必須有明確的施工及環境管理措施。

二、圍護作業

施工現場必須設置連續、封閉的圍墻(欄)，實施圍護作業(磚砌圍墻有困難的，可圍欄)。圍護高度一律不低于二米。

圍墻標準：垂直、平整、上加壓頂、墻面紙巾粉刷、整齊美觀、墻面不得亂貼亂畫。圍欄如用塑料布圍欄必須四周綁扎牢固、繃緊、做到平、齊、直，圍欄門整潔美觀、開啟方便。圍墻(欄)如有破損，必須立即修復。臨街建筑腳手架必須實行封閉圍護施工。

三、門前三包

門前三包責任人為施工現場負責人。門前三包的要求是：包門前墻外清潔無垃圾，無積水，每天指定專人清掃、清理；包圍護外無任何建筑材料、機具和雜物，合理布置施工現場，所有材料、機具一律堆放場內；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥漿必須沉淀后方可排入下水道，排水管完好無破損，嚴格執行“占道許可證”制訂，未經批準不得占用公共道路和地塊。施工現場通道口道路平整清潔。

四、掛牌施工

施工現場主要出人口必須懸掛工程概況、平面布置圖等牌圖，明確工地環 境衛生責任人，注明開竣工日期，標明施工單位和建設單位，接受群眾監督。牌圖規格以100×300M為宜。色新字清，牌面整潔。

五、場內迭標

施工現場大宗材料、機具設備、臨時設施等按平面布置圖合理堆放，整齊有序，場內道路暢通、路面無大面積積水。非操作層整潔，各類建材、料具及時歸堆，做到“落手清“。現場辦公室清潔整齊，用品放置有序。施工現場必須設置各類必要的職工生活設施，職工生活區衛生有專人管理、專人清理。職工宿舍、食堂、飲水及工地廁所保持內外環境整潔、符合衛生要求、防止蚊蠅滋生。

六、環境管理

嚴格控制施工噪聲，古城區施工不得采用鍾擊樁機，居民區夜音噪音(大于55分貝)施工作業時間不超過2 1：30時(砼澆灌除外)。嚴禁焚燒油氈、油漆及其它產生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質，嚴格控制施工現場產生的各種粉塵、廢氣、廢水和固體廢棄物。運輸車輸采取措施防止拋灑滴漏污染路而及場外環境。居民出人口、行人道路必須按規定搭設防護棚。鋼絲繩錨樁不得設置在圍墻外。工程竣工，在限期內拆除工地圍護及其它臨時設施，清理現場和四周環境，做到工完場清。施工現場環境衛生管理獎懲辦法

為進一步加強內部施工現場環境了衛生管理，認真開展文明衛生工地專項達標活動，積極參與創建文明衛生城市活動，改變施工現場面貌，樹立企業形象，激勵先進，促使后進，提高施工現場整體環境衛生質量，特制定本辦法：

1、凡被評為“創建標兵”的工程，獎勵工程項目班子 元。

2、凡經市、區、局等上級部門檢查評為優良的工程獎勵工程項目班子 元。

3、凡經公司檢查評為優良的工程，獎勵項目班子 元。

4、凡市民舉報工程，情節屬實，較重的，除責令立即整改外，并對責任項目班子處以 元罰款。

5、經市、區、局等上級部門檢查評為不合格或受到批評的工程，對責任項目班子處以 元罰款。

6、凡經公司檢查評為不合格的工程，對責任項目班子處以 元的罰款。

7、施工現場無圍欄，或未按公司統一標準設置及圍欄不符合要求的，責令限期整改，逾期不改的，對現場班子處 元罰款。

8、施工現場內材料堆放混亂，垃圾不及時清理，道路不暢，路面大面積積水，污水，泥漿未經沉淀池排入下水道等場容場貌不符合要求的，及噪音排放超標，燃燒有毒物品的，除責令限期整改外，另對責任項目班子處 元罰款。

9、凡施工現場圍欄外堆放材料或污水外溢，及運輸車輛拋灑滴漏或出工地車胎未經沖洗，污染路面的；通知立即整改，并對責任班子處以 元罰款。

10、凡施工臨時宿舍、食堂、廁所不符合要求的，責鄰奶期整改外，并對責任項目班子處以 元罰款。

11、以上條款，公司階段考核，獎懲兌現，并與所屬項目經理效益年薪考核掛鉤。

12、本辦法自 年 月 日起實行。

年 月 日 200 年工會工作意見

今年公司工會工作的指導思想是：緊緊圍繞公司全年工作重點，以提高職工職業素質、文明素質為目標，積極引導職工，認清形勢，更新觀念，開拓進取，保持良好的精神狀態和工作干勁，為分公司全面發展，實現新的目標而奮斗拼搏。

200 年工會工作目標：保持先進工會集體稱號。

年公司工會要著重做好以下幾個方面的

（一)深入學習貫徹黨的十七大和江總書記“三個代表”重要思想，努力提高職工政治理論水平，提高全員思想素質。

今年，要繼續組織職工參加各類政治理論和業務知識教育培訓，幫助他們提高思想政治素質和業務操作技能。結合企業改革、改制，組織職工認真學習各類文件，促進職工在新的形勢下，認清形勢，發揚艱苦創業和無私奉獻精神，發揚良好的職業風尚和時代精神，為推進社會主義精神文明建設和社會全面進步創造新的業績。

要向職工作廣泛宣傳，宣傳企業改革向深層次推進的必要性和重要意義，統一職工思想認識，增強職工對企業轉換經營機制、深化各種配套改革的心理承受能力和主動投身改革、參與改革的主動性和自覺性。

要教育職工珍惜崗位，要努力提高自身的工作質量，發揚好學上進和勇于實踐的精神，牢固樹立競爭、改革、創新、務實的觀念，加強科學文化知識的學習，提高自身素質，在崗勤懇、踏實，以工作的高水平和高效率體現自我價值。

今年公司面臨的困難很多，壓力很大，我們要有充分的思想準備，要保護良好的精神狀態，齊心協力、克服困難、戰勝困難，自覺接受市場的考驗和新的挑戰。

(二)“全心全意依靠工人階級”，發揮職工在經濟建設的主力軍作用 全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，只有團結、依靠廣大職工，企業才能發展，才會興旺，當前分公司面臨市場形勢相當嚴峻，殘酷的市場競爭，外界的壓力，建設單位資金的拖欠給公司的發展帶來了不利因素，企業發展艱難。因此，工會組織有責任引導和動員廣大職工圍繞公司全年工作重點和難點，做好各項工作。

1、今年分公司要著重在管理機制上進一步深化，改革和完善。因此，工會要積極引導職工進一步認清形勢，轉變觀念，提高認識，積極參與。為公司提高“兩個效益”起到積極調動作用和保證作用。

2、認真組織開好年度工作會議，把公司的目標、任務和全年工作思路及時通過工作會議，征求群眾意見，加以補充和修改，使公司各項決策有堅實的群眾基礎，我們還將廣泛宣傳市場形勢，分析企業面臨的困難，激發職工同心同德，為企業在逆境中求生存、求發展而努力工作。

3、繼續抓好文明建設等系列競賽活動，在工程競賽、安全生產競賽、消防工作競賽、創建工作競賽等活動中，突出抓薄弱環節，具體體現在科學管理、文明施工、安全生產、降本增益和現場工程資料收集、匯總等方面，要有新的提高。今年公司重點開展以文明環境建設為主。我們要在外來民工文明素質教育和行為規范方面要有新的突破。把開展創建活動組織好、實施好、落實好。今年我們的創建目標是創出 個市級和省級文明工地。工會還要積極協助行政，以各種形式開展多工種技術操作，崗位練兵及各類勞動競賽活動，提高職工操作技能和操作水平，促進管理水平和隊伍整體素質。

4、充分發揮工會對安全生產群眾監督職能，堅持公司安全執法檢查及公司安全生產月度檢查，運用職工自我教育、自我監督手段，促進“三無一降”安全目標的實現。同時要以多種形式加強職工安全知識，安全法規教育，提高職工的安全防范和自我保護意識。要重視施工現場職工的勞動保護工作和女職工的勞動保護工作。對職工提出的關于安全生產方面的建議和要求及時提供有關部門加以改進和落實。

5、繼續開展爭創雙文明單位和評選文明職工活動，培養職工良好的職業道德。今年重點在爭創“文明窗口”、“文明項目部”方面下功夫，在企業內形成爭文明、創文明、樹文明的新風尚。今年要加大活動的開展力度，引導職工樹立愛崗敬崗，立足本職、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，樹立建筑工人良好的形象。

(三)維護職工利益，為職工辦實事，增強職工對企業的向心力。

維護職工利益，保護和調動職工的積極性和創造力，積極完成分公司全年各項工作任務，是工會組織的一項重要工作，同時也是實現突出維護職能的重要表現，是保障職工行使權利和教育職工履行義務的統一。為此今年重點要做好以下幾項工作：

1、繼續全面貫徹執行好《勞動法》以及勞動法相配套的法律法規，在新的形勢下，工會要及時了解掌握職工思想動態，加強信息傳遞和溝通工作，要認真分析企業職工現狀及企業面臨的形勢，積極引導職工樹立工作要有作為、才能有地位、有崗位的觀念。形成企業的發展與職工的責任互相聯系的責任共同體。

2、隨著公司勞動力機制的轉換，我們要充分發揮公司勞動爭議調解小組作用，協調處理好勞動關系，當職工和企業發生勞動爭議時，調解小組要熱情調解及時溝通。協助行政做好政治思想工作，配合公司再就業中心做好三類人員的集中管理工作，加強富余下崗人員教育培訓工作，合理分流安置，使我們在新的崗位上發揮特長，安心工作。

3、近二年來公司涌現出一批勞動模范和先進人物，他們在職工中是典范，是我們企業的寶貴財富，在宣傳他們默默無聞的奉獻和拼搏精神同時，要多關心他們的工作、學習和生活，及時幫助解決工作和生活中的實際問題，使他們在新的形勢下，繼續提高精神境界，繼續保持高昂的斗志和奉獻精神，為企業的發展再立新功。同時，我們仍然要做好各類先進、模范的選樹、培養工作，使更多的優秀職工成為職工身邊的閃光點，同時在公司內部要不斷掀起“學先爭先，崗位奉獻”的熱潮，以先進典型事跡激勵每一個職工，并融入到實際工作中去。近年來，公司引進大中專學生比較多，工會對他們的學習要提供方便，對工作多關心多指導，生活要多照顧，今年工會要把青年人的婚姻和住房問題，放到議事日程上，通過開展聯誼活動形式為青年人牽線搭橋，解決實際困難，使他們安心工作，發揮作用。

4、協助黨政做好企業困難職工的基本生活保障和再就業工作，要加大幫困力度，對困難職工工會要建立聯系卡，定期或不定期上門走訪，幫助他們解決實際困難，把企業的溫暖送到職工家中，隨著公司的發展，職工的福利也逐步得到解決和改善。工會要繼續配合行政做好職工的集體福利和部分生活困難職工的生活及居住條件改善工作，同時，隨著企業機制的轉換，職工中可能會產生各種想法，工會要多做宣傳，多做解釋工作，取得職工的信任和支持，使職工感到我們在盡到責任。新的一年，我們要進一步解放思想，轉變觀念，改變工作作風，要探索新形勢下新的工作方法，要深入職工加強調查研究，掌握職工思想動態，重視做好職工思想政治工作，多為職工辦好事、辦實事，做職工貼心人，在黨組織的領導下，依靠全體職工的大力支持，積極開展好工會的各項活動，更好地完成全年各項工作任務。

第二篇：工會勞動保護工作臺帳概述目錄

工會勞動保護工作臺帳概述目錄：

1、公司勞動保護監督委員會名單

2、分公司勞動保護監督小組名單

3、項目部勞動保護監督檢查小組組織網絡

4、工程項目部工會組企業管理員名單及項目部職工自我救護隊名單

5、公司工會勞動保護監督計劃

6、分公司（項目部）勞動保護監督計劃

7、月度勞動保護檢查情況記錄表（項目部）

8、勞動保護實施情況半總結（二級工會或工會小組）

工會臺帳通常有如下的登記種類，你可以看看是否有你所需要新建的。

第三篇：2014工作臺帳

范縣中醫院康復科二0一四年工作規劃及臺賬

2013年康復科是夯實基礎的一年，2014年是中醫院跨越式發展、醫院整體搬遷的關鍵之年。為了進一步做大做強康復科，使康復科進一步和詣發展、增強可持續競爭力，特擬定2014年主要工作計劃。

一、發展計劃

未來2年目標發展：首先，科室業務在重點發展神經康復及骨科康復的基礎上，全面發展康復托養（老年病科）以及中醫傳統康復。我科發展成6層樓：一層專科康復病房（中風）、一層針灸推拿病房、一層傳統療法中心、一層現代康復治療中心、一層椎間盤治療中心、一層高壓氧、臭氧治療中心。另外，我科目標希望做到廣大市民康復意識有所提升，做到人人知康復，戶戶懂康復。屆時，我科將成為我市最大、最具特色的康復醫學中心。

二、業務計劃

治療組分為神經康復組|、骨科康復組、針灸推拿組、老年病組、椎間盤治療組，高壓氧、臭氧治療組六大組。

三、業務開展：

1、傳統康復治療分為針灸、推拿、針灸減肥、亞健康干預四組。開展各種針法、灸法、推拿、整脊、拔罐、刮痧、埋線、穴位注射等項目。

2、現代康復分為運動治療、作業療法、理療、言語吞咽治療、康復工程等。

3、老年病治療組，成立康復托養中心

4、椎間盤微創治療中心射頻、臭氧、椎間孔鏡微創治療

5、成立高壓氧、臭氧治療中心

四、人員配備

1、我科現有7名臨床醫生，主治醫師3名分別為康復醫學、中醫學、針灸推拿專業。3名執業醫師（醫師）分別為中醫學、針灸推拿、中西結合專業； 1名為西醫臨床專業畢業生未經過一年輪科培訓及專科進修。

為新院區搬遷做好準備，為加強康復病房管理，擬將醫生組分為神經康復組和骨科康復組，針灸推拿組、老年病組，椎間盤治療組。希望醫院再配備1名主治醫生以上內科醫生為副主任或二級醫生，1名骨科醫生，1名神經內科醫生，以上人員也可從外院調入也可院內調入，屆時我科醫生組將分成6組：神經康復組|、骨科康復組、針灸推拿組、老年病組、椎間盤治療組，高壓氧、臭氧治療組。

2、我科現無專業康復治療師，隨著業務的發展已經遠遠不能滿足需要。特向醫院申請招聘1名中級以上現代康復治療師擔任治療組組長。另招聘4—6名男性運動治療師，1名理療師，3至4名針灸推拿師，1名言語吞咽治療師。

五、申請將成立高壓氧、臭氧治療中心，作為我科一大模塊，這樣一來康復治療更深入人心，科室發展速度更快。

六.工作重點及工作思路

2014年工作重點是繼續抓好門診康復科運動作業療法室建設；做好橫向聯合，拓展腦損傷、神經損傷等傷病的功能訓練；穩定疼痛性疾病及頸肩腰腿痛疾病的診療工作；著力建設康復科病房、規范發展康復科病房管理；切實抓好社區康復服務工作；全面啟動中醫治未病、艾灸、亞健康服務等工作；積極開展康復預防、康復治療等全面康復、完善康復工作體系和服務網絡，廣泛聯系各科專家傳播康復信息，普及康復知識；加強業務學習，力爭創出科室特色與品牌。

七．工作任務及措施

1.定期到其他科室查房，了解病人康復情況，指導相關科室醫師開需要的康復治療項目，指導本科人員制定康復計劃及實施。本科醫師熟練掌握各種儀器的適應證，向其他相關科室醫師推介本科特色。

2.有計劃對本科醫師進行全面康復培訓，做到康復理論和康復治療技術每周一小訓每月一大訓，以提高每位醫師的康復理論及康復治療技術水平。

3.全面開展運動療法、作業療法、言語訓練、吞咽障礙治療，拓展腦損傷、腦癱、骨折術后功能康復、有計劃地開展慢阻肺、心腦血管疾病等內科病的康復介入。

4.在院內外宣傳康復項目特點，治療效果，提高社會各界康復意識。通過病人及時反饋的意見與建議，及時改正我們工作當中的不足，以提高工作質量與服務。

5.對疑難病人進行科內討論，以提高治療效果增進康復醫療技術水平。

6.勞務酬金實行二級分配，以工作量為主，結合崗位工作、職稱、病人滿意度綜合考慮。

7.加強住院部病人管理，實行有康復特色的病房管理模式。由科主任、護士長全面組織實施管理方案，科內人員分為病房管理組、現代康復組、傳統康復組、椎間盤微創組、康復護理組。具體方案如下：

病房管理組：高瑞婷、毛仲岐、王素香、王宏輝醫生負責管理具體病人的檢查、診斷治療、書寫病案、康復評定、制定康復治療方案。

現代康復組：毛仲岐、高瑞婷、袁海燕負責進行物理治療和作業療法、言語矯治；由護理人員負責物理因子治療。

傳統康復組：高瑞婷、王素香、王宏輝負責針灸、推拿、拔罐、小針刀、藥敷 等。

康復護理組：護士發揮康復護理優勢，開展有康復特色的護理和康復宣教。（具體由劉景榮負責）

8.加強門診管理，門診為康復科的窗口，負責為病區輸送病號。門診醫師接診病人，開出治療單或聯系住院，交由科內統一安排，其他科室介紹病人到我科，由我科統一安排治療。

9.加大科室人員培訓力度，爭取領導支持，協調科內人員到康復醫學相關科室如神經內科、神經外科、骨外科輪轉，學習相關處理知識，加強科間聯系。每年選派1～2名醫師到上級醫院進修學習。

10.積極引進高素質的康復人才，尤其是康復治療師，推拿師，以利更好開展業務。

八、科研情況：

營造科研氛圍，近期需購置臭氧水治療機一臺，力爭年內獲得市級科研成果一項，發表1-2篇論文。

第四篇：黨建工作臺帳

黨建工作臺帳（機關事業）

黨建工作情況：

黨建工作思路是充分發揮“四力”、強化“四責”，切實發揮黨委在各項工作中強有力的領導核心作用。

黨建工作載體是 創先爭優活動是新時期黨建工作的重要載體。開展好創先爭優活動，是發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用、促進黨組織和黨員隊伍建設、推動經濟社會科學發展的現實需要。

黨組織和黨員作用發揮是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。

黨建工作目標

2012年我支部將以十七大精神和三個代表重要思想為指導以解決民生、服務民生為切入點，團結務實，積極做好中心工作，發揮中心作用，全面加強黨組織建設，切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為民辦實事、辦好事。

黨建工作制度建設情況：繼續堅持“三會一課”制度，近三年累計召開43次，黨組織負責人講黨課23次；2011年培訓黨員3人，平均每人30學時，領導班子成員平均每人52學時，對老黨員聯系群眾12名；黨組織書記關于黨建情況向黨員職工每年述職2次。

三、活動陣地建設情況：有活動場所，活動場所面積30平米；配套設施建設情況：有黨員活動室，內配棋牌室、臺球室、閱覽室等。

四、黨建工作保障機制情況：開展黨建工作有專項經費，開展黨建工作所需經費3萬元，實際可用黨建工作經費3萬元；專職黨務工作者有2名，能在同等條件下優先提拔重用黨務工作者。

五、工作業績：2011年薪發展黨員3名，預備黨員1名，2012年發展黨員目標2名；黨組織和黨員聯系群眾40名，幫扶點1個；帶動群團活動1個，2009年以來黨建工作和業務工作受到上級表彰情況，“2005年7月被烏蘭察布市勞動局授予社會目標管理二等獎”

六、創先爭優情況：黨組織承諾事項5件，踐諾100%；黨組織書記帶頭承諾事項3件，完成3件；上級黨組織書記點評3次，黨員共承諾事項7件，踐諾100%，組織書記點評2次。

七、黨建工作特色做法。

第五篇：黨建工作臺帳

※※黨建工作臺帳（機關事業）

※※黨組織成立于**年**月，現有黨員**名，職工**名組織關系隸屬于**黨組織，黨組織班子成員**名，下設黨組織**個，分別是**支部（總支）。

黨員隊伍建設情況：黨員總數**名，其中婦女黨員*名、流動黨員*名、生活困難黨員*名，比例*%，黨員的學歷中專*名、大專*名、大學以上*名、年齡結構*歲—*歲占%等。

一、黨組織書記情況：于**年**月被選舉為黨組織書記，于**年**月屆滿或由于工作調動未進行選舉于**年**月被任命為黨組織書記，任期內親自作為介紹人、培養人發展黨員**名。

二、黨建工作情況： 黨建工作思路是************ 黨建工作載體是************ 黨組織和黨員作用發揮****** 黨建工作目標**********

二、黨建工作制度建設情況：是否堅持“三會一課”制度，近三年累計召開**次，黨組織負責人講黨課**次；2011年培訓黨員**人次，平均每人**學時，領導班子成員平均每人**學時 ；每名黨員聯系群眾**名；對困難黨員三年累計幫扶*元，對老黨員發放慰問金**元；黨組織書記關于黨建情況向黨員職工每年述職**人次。

三、活動陣地建設情況：有無活動場所，活動場所面積**平米；配套設施建設情況******。

四、黨建工作保障機制情況：開展黨建工作有無專項經費，開展黨建工作所需經費**元，實際可用黨建工作經費**元；專職黨務工作者有**名，能否做到在同等條件下優先提拔重用黨務工作者。

五、工作業績：2011年新發展黨員**名，預備黨員**名，2012年發展黨員目標**名；黨組織和黨員聯系群眾**名，幫扶點**個；帶動群團活動**個，2009年以來黨建工作和業務工作受到上級表彰情況 “*年*月被***授予***獎”（包括組織和個人）

六、創先爭優情況：黨組織承諾事項**件，踐諾**%；黨組織書記帶頭承諾事項**件，完成**件；上級黨組織書記點評**次，黨員共承諾事項**件，踐諾**%，組織書記點評**次，人**次。

七、黨建工作特色做法。