第一篇：醫院黨風廉政工作責任制實施辦法

文章標題：醫院黨風廉政工作責任制實施辦法

為切實加強我院黨風廉政建設，明確黨政班子和各級領導干部對黨風廉政建設責任，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，推動醫院改革和發展，根據區衛生局黨風廉政工作責任制實施辦法的要求，結合本院情況制定實施辦法。

實行黨風廉政工作責任制，堅持黨委統一領導，黨政共管、齊抓。紀委組織協調、部門各盡其職，依靠群眾支持并參與的領導體制和工作機制，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，把黨風廉政納入目標管理，與業務工作，與精神文明建設緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，積極推進我院兩個文明建設。

一、黨委的黨風廉政工作責任

1．院黨委對本院的黨風廉政建設和反腐敗工作負有全面領導的責任，定期研究本單位黨風廉政建設工作，并按上級有關規定和要求確定工作目標，制定工作計劃并組織落實。

2．重點抓好中層以上干部，特別是黨政領導班子成員的黨風廉政建設，對本院黨風廉政建設情況和領導班子廉潔從政情況以及行風建設情況進行監督、檢查和考核。發現違紀問題和重大線索，依照干部管理的權限，有責任及時向局黨委或局紀委報告，并協助調查。

3．組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習黨紀、政紀條規，開展以“三講”為主要內容的黨性、黨風、黨紀和廉政廉潔教育。

4．貫徹、落實黨和國家、市委、市府以及區衛生局的黨風廉政法規制度，結合實際情況，制定本院的黨風廉政制度，并組織實施。

5．組織查處本院違紀案件，開展糾正行業不正之風工作，積極支持紀檢、監察等部門依法履行職責。

二、行政的黨風廉政工作責任

1．按照局領導有關黨風廉政建設工作的部署和要求，結合本院實際工作情況，制定具體措施，做到黨風廉政建設工作與業務工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核。

2．按照上級有關黨風廉政建設各項制度和規定的要求，結合本院業務管理工作的特點，通過改革、加強體制、機制、法制的建設，制定和完善相關的廉政、廉潔制度和管理辦法，建立健全內部監督機制，從源頭上預防和懲治腐敗。

3．對本院干部職工分層次進行廉政、廉潔和黨性、黨風、黨紀教育，定期檢查《廉政準則》及黨風廉政建設制度的執行情況。

4．對所屬部門黨風廉政建設和工作人員的廉潔從政情況負有監督、檢查和考核的責任。

5．按照“誰主管，誰負責”的原則，抓好糾正行業不正之風的工作。

三、院紀委黨風廉政工作責任

院紀委在院黨委和上級紀委的領導下，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發揮組織作用，并對黨風廉政工作責任制的執行情況進行監督檢查。

1．科室的黨風廉政工作責任

（1）根據院黨委和院紀委有關黨風廉政建設工作的部署和要求，結合本部門業務工作的特點，制定具體措施，做到黨風廉政建設工作與業務工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核。

（2）根據上級有關黨風廉政建設制定的各項規定，結合業務管理工作特點，制定和完善相關的廉政、廉潔工作的規定和管理辦法。

（3）對本部門工作人員進行廉政、廉潔教育，并對工作人員的廉潔從政、廉潔行醫情況進行監督、檢查和考核。

（4）按照糾風工作中“誰主管，誰負責”的原則，抓好糾正行業不正之風的工作，發現違紀問題，及時向院黨、政領導及有關部門報告，并積極協助調查。

2．黨支部的黨風廉政工作責任

黨支部書記率領支委，負責指導和督促科主任抓好黨風廉政建設工作。開展黨風廉政教育，及時分析、檢查本支部黨風廉政建設的狀況，發現問題及時向黨政領導匯報，并根據具體情況進行處理。

3．有關部門的黨風廉政工作責任

（1）紀檢在分管院領導的領導下，具體實施醫院黨風廉政建設工作。

（2）相關工作部門分工：黨辦組織進行黨風廉政建設和反腐敗斗爭的教育，并且監督、檢查“紅包”、“回扣”問題；財務處負責清理“亂收費”。涉及違反黨紀、政紀，需要進行處分的，由紀委、人事科共同商量、做出決定；院級及中層領導干部的廉潔自律執行情況由紀委、黨辦共同負責監督、檢查。

4．各級領導干部的黨風廉政工作責任

（1）黨委書記、院長直接領導黨政副職開展本院的黨風廉政建設。

（2）黨委副書記、副院長直接領導各部門正職干部開展本院的黨風廉政建設。

（3）各科室的正職領導本部門的副職開展黨風廉政建設；副職協助正職工作做好各項具體工作。

四、黨風廉政工作責任制的監督與檢查

1．副處級以上干部對自己的配偶、子女、身邊工作人員負有教育、管理和監督的責任。

2．院黨委每年對院黨政領導班子和領導干部黨風廉政工作責任制的執行情況進行檢查和考核，并將落實黨風廉政工作責任制的情況列入年度總結。

3．院黨政領導干部每季度認真填寫黨風廉政建設自查表，結合領導班子民主生活會，每半年進行一次對照、交流，年底進行一次全面檢查，并將貫徹落實情況報局黨委、局紀委。

4．黨風廉政工作責任

制的考核工作要與領導班子和干部考核、工作考核、年度考核相結合，對考核中發現的問題及時研究解決，并作為對干部進行業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

5．黨風廉政工作責任制的執行與考核，應與民主評議黨政領導干部相結合，廣泛聽取黨內外群眾的意見。黨政領導干部執行廉政工作責任制的情況，要列為民主生活會和述職報告中的一項重要內容。

五、違反黨風廉政工作責任制的處理

1．領導干部不認真執行黨風廉政工作責任制規定的要視情節嚴重情況給予處理；對在黨風廉政工作責任制范圍內發生嚴重問題的，要追究領導干部的領導責任。

2．對于違反黨風廉政工作責任制，需要追究責任的，按照中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（中發〔1998〕16號）及市委、市府滬委〔1996〕11號、滬委〔1999〕4號的有關條款處理。

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第二篇：cmec黨風廉政責任制實施辦法

中共中國機械設備進出口總公司委員會

黨風建設和反腐倡廉工作責任制實施辦法

（中設黨字[2009] 19號，2009年7月23日）

為加強中國機械設備進出口總公司（以下簡稱總公司）黨風建設和反腐倡廉工作，明確總公司黨政領導班子和領導班子成員，以及總公司所屬部門和企業黨政負責人對黨風建設和反腐倡廉工作應負的責任，根據國機黨［2007］4號文件精神，結合公司實際情況，制定本實施辦法。

第一條 責任范圍

（一）總公司黨委對本企業的黨風建設和反腐倡廉工作負全面領導責任，黨委書記負總責。

（二）黨委書記對本企業黨政領導班子和領導班子成員的黨風建設和反腐倡廉工作，對總公司所屬企業的黨政主要負責人的黨風建設和反腐倡廉工作負直接領導責任。

（三）黨政領導班子成員按照分工，對其分管的單位（部門）及其單位（部門）負責人的黨風建設和反腐倡廉工作負直接領導責任。

（四）總公司所屬部門和企業黨政負責人對其管轄部門的黨風建設和反腐倡廉工作負直接領導責任。

（五）總公司紀委全面履行黨章賦予的職責和任務，協助總公司黨委做好黨風建設工作，負責組織落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制。

第二條 責任內容

（六）公司黨政領導班子的責任：

1、貫徹落實黨中央、國務院、國資委和國機集團關于黨風建設和1

反腐倡廉工作的部署和要求，研究制定職責范圍內的黨風建設和反腐倡廉工作規劃和計劃，并組織實施；

2、制定本企業教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，建立和完善本企業黨風建設和反腐倡廉的工作機制和制度；

3、組織開展對黨員、特別是黨員領導干部思想道德、黨紀國法和反腐倡廉的學習教育工作；

4、執行黨的民主集中制，開好民主生活會，做好司務公開、述職述廉工作；

5、組織開展效能監察工作；

6、維護職工權益，穩定職工隊伍；

7、重視信訪舉報工作，及時制止、查處本企業發生的違紀違法行為；對重大違紀、違法案件及時向國機集團和有關部門報告；

8、加強對紀檢監察工作的領導，支持紀檢監察部門履行職責，定期聽取紀檢監察部門的工作匯報。

（七）公司黨政領導班子成員的責任：

1、認真組織落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制；

2、模范遵守黨紀國法，認真執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，以及國資委、國機集團和本企業的規章制度、議事規則和程序，維護國家、企業利益，不濫用職權，不以權謀私；

3、履行監督職責，對負直接領導責任的單位（部門）的黨風建設和反腐倡廉工作進行監督檢查，對單位（部門）負責人的思想作風、學習作風、工作作風、生活作風、領導作風以及廉潔從業進行監督檢查；

4、執行企業民主管理制度，接受民主監督，不侵害職工群眾合法權益；

5、信守商業道德和市場規則，公平參與市場競爭，自覺抵制商業賄賂。

（八）總公司所屬部門和企業黨政負責人的責任：

1、貫徹落實總公司關于黨風建設和反腐倡廉工作的部署和要求，結合本單位（部門）實際組織實施；

2、組織開展對本單位（部門）干部員工的思想道德、黨紀國法和反腐倡廉的學習教育工作；

3、做好內部監督工作，對本單位（部門）干部員工依法經營及廉潔從業情況進行日常檢查，及時發現和糾正存在的問題；

4、對違紀、違法案件及時向總公司紀檢監察部門報告。

（九）、落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制不應有下列行為和情況的發生：

1、不執行上級部署的黨風建設和反腐倡廉工作；

2、掩蓋黨風建設和反腐倡廉工作方面存在的問題；

3、對發生的違反紀律和規定的行為不制止、不查處；

4、對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查；

5、妨礙監督檢查，不接受監督部門的意見和建議。

第三條 責任書簽訂

（十）總公司與國機集團簽訂《黨風建設和反腐倡廉工作責任書》（以下簡稱責任書）后，內部分二個層次進行落實并簽訂責任書。

（十一）第一層次為黨委書記同總公司黨政領導班子成員間簽訂；第二層次為總公司黨政領導班子成員與分管的單位（部門）黨政主要負責人間簽訂。

（十二）責任書內容主要包括：責任范圍、責任內容、本期工作重點、責任期限、簽訂人和簽訂日期。其中，本期工作重點根據國機集團黨委、紀委每年提出的工作任務并結合總公司的實際情況確定。

（十三）責任書每年簽訂一次。于每年年初簽訂，年末進行考核。

第四條 監督檢查與考核評價

（十四）總公司紀委負責組織實施本企業落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制情況的監督檢查與考核評價工作，紀檢監察室負責具體的組織協調工作。

（十五）監督檢查與考核評價的主要內容包括：

1、有關責任書的落實情況；

2、責任期工作重點的完成情況；

3、發現和解決黨風建設和反腐倡廉工作中存在問題的情況。

（十六）黨政領導班子成員對個人落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制的情況每年自查一次，并在民主生活會上對有關自查情況作出報告。

（十七）總公司各部門和所屬企業黨政負責人結合本部門（單位）的年中、年終工作總結，對落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制情況進行自查自評，紀委進行重點抽查和綜合評價。

（十八）落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制的考核評價結果是總公司各部門和所屬企業黨政負責人培養、選拔和任用的重要依據。

（十九）每年年底召開專題總結會，聽取總公司黨政領導班子落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制情況的匯報。

參加會議人員為黨政領導班子成員、黨委委員、紀委委員、工會委員，以及中層領導干部、部分職工代表和離退休職工代表等。

（二十）總結會之后組織民主測評，了解職工群眾對本企業黨政領導班子及其領導班子成員落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制的評價，以及對加強和改進企業黨風建設和反腐倡廉工作的意見和建議。

參與民主測評的人員為中層干部、職工群眾代表和離退休職工代表等。其中，職工群眾代表不低于參與民主測評人員的30%。

（二十一）根據專題總結會和民主測評情況，對黨政領導班子及其領導班子成員落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制情況，撰寫自評報告。

自評報告內容包括：開展黨風建設和反腐倡廉工作的基本情況；有關責任書責任內容和工作重點的完成情況；職工群眾民主測評和民主評議的情況；目前存在的突出問題以及解決這些問題將要采取的措施；其他需要說明的情況等。

自評報告經黨委、紀委同意后于每年十二月底之前報國機集團紀委。

第五條 責任追究

（二十二）領導干部違反本辦法第二條，有下列情形之一的，給予組織處理或者黨紀處分：

1、對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

2、直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。

3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

4、授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留

黨察看或者開除黨籍處分。

5、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

6、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

其他違反本辦法第二條的行為，情節較輕的，給予批評教育或者

責令作出檢查，情節較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處

分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第六條 附則

（二十三）本辦法自二〇〇九年七月二十三日起實行，原《CMEC黨風廉政建設責任制實施細則》（中設黨字 [2003]17號）同時廢止。

（二十四）本辦法由總公司紀檢監察室負責解釋。

第三篇：公司黨風廉政責任制實施辦法

公司黨風廉政建設責任制實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司黨風廉政建設,明確黨政領導班子和各級領導干部在黨風廉政建設方面的責任,根據中共中央、xx《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和國資委《關于實行黨風廉政建設責任制實施辦法》及有關規定,結合公司的實際，制定本實施辦法。

第二條 實施黨風廉政建設責任制要堅持以鄧小平理論為指導，堅持貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持兩手抓兩手都要硬的方針。強化監督制約機制，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，促進公司精神文明建設和物質文明建設。

第三條 實施黨風廉政建設責任制，要堅持黨委（黨總支、黨支部）統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的積極參與和支持；堅持誰主管誰負責，逐級負責，一級抓一級，層層抓落實。為改革、發展、穩定的大局服務。

第四條 實施黨風廉政建設責任制，要以黨員領導干部為重點。要堅持從嚴治黨，從嚴治企；堅持立足教育，著眼防范；堅持標本兼治，綜合治理；堅持嚴格考核，認真追究。

第二章 責任內容

第五條 黨組(黨委)

一、貫徹落實黨中央、xx關于黨風廉政建設的規定和要求，分析本單位黨風廉政建設狀況，制定黨風廉政建設的工作計劃，并組織實施。

二、組織領導班子成員、廣大黨員干部認真學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨中央、xx關于廉政建設的法規，抓好黨性、黨風和黨紀教育，增強廉政勤政意識，樹立為人民服務的思想。

三、貫徹落實黨和國家的廉政法規和制度，結合本單位的實際情況，制定、完善本單位黨風廉政建設的規章制度和各項管理規定，并組織實施。

四、對本單位領導班子和領導干部廉潔自律的情況及本單位的黨風廉政建設情況進行監督、檢查和考核。

五、認真執行黨的民主集中制，對企業的重大決策、重要干部任免、重要投資項目及大額度資金的使用，要嚴格執行集體研究討論的制度；加強企業管理，根據企業的發展，不斷充實、修改和完善有關的規章制度，堵塞漏洞。

六、加強對紀檢監察工作的領導，積極組織對重大案件的查處，對紀檢監察工作中遇到的困難給以熱情及時的幫助。

第六條 行 政

一、把黨風廉政建設納入本單位的經營與管理的總體目標，做到黨風廉政建設與生產經營和企業管理等項工作同部署、同檢查、同落實。

二、研究制定強化企業管理的制度和措施，堵塞生產經營和管理中的漏洞，保證黨風廉政建設各項制度的落實。

三、針對生產經營與各項業務工作中暴露出來的違反黨風廉政規定的問題，提出整改意見，制定具體措施，并組織實施，必要時進行專項執法監察。

四、加強對行政監察工作的領導，支持紀檢監察工作，充分發揮其在廉政建設中的作用。

第七條 紀檢組、紀委

一、協助黨組、黨委和行政共同抓好集團公司和本單位的黨風廉政建設工作；制定黨風廉政建設的總體目標、任務、制度和規定，監督檢查黨風廉政建設和反～工作的落實情況，監督檢查《廉政準則》及廉潔自律各項規定的執行情況，并如實向黨組、黨委和行政領導報告。

二、掌握領導班子民主生活會的情況，督促提高民主生活會的質量。參與配合干部部門對領導班子成員的考核工作，及時向黨組、黨委和行政領導報告班子成員廉潔自律的情況。

三、認真做好黨內外群眾關于黨風廉政方面的來信來訪工作，及時查處違法違紀案件。

四、抓好黨風廉政教育工作，及時宣傳、貫徹黨中央、xx有關廉政建設要求和規定，增強廉政意識。

第八條 工 會

一、協助黨政組織抓好黨風廉政建設工作。深入基層，了解廉政建設方面的情況，對職工所反映的有關人員的違法、違紀問題及時向有關領導和部門報告，共同研究、分析制定具體措施和辦法。

二、認真學習、貫徹黨中央、xx黨風廉政建設的制度與規定。使工會工作和廉政建設工作互為促進，為企業的生產經營服務。

第九條 各部門

一、根據黨組、黨委和行政的部署，結合本部門的工作性質、特點，制定廉潔自律的規定，配合單位抓好黨風廉政建設。

二、加強學習，教育職工遵守廉潔自律的各項規定，樹立廉政勤政意識。

三、對本部門出現的不正之風，要及時果斷予以糾正，并提出整改措施。對出現的違法違紀的情況要向主管領導和紀檢監察部門報告，并協助查處。

第十條 領導干部的黨風廉政建設責任

一、黨政正職

黨組（黨委）書記、總經理（廠長）是本單位黨風廉政建設的第一責任人。

對本單位黨政領導班子其他成員的黨風廉政建設，負直接領導責任；對本單位中層正職干部的風廉政建設，負重要領導責任。

對所分管的部門、工作單位的正職領導干部的黨風廉政建設，負直接領導責任。

二、黨政副職

黨政副職對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。對所分管部門、單位的正職領導干部的黨風廉政建設負直接領導責任。

三、紀檢組長

對集團公司黨風廉政建設負重要領導責任。

對集團公司總部監察部主任、紀檢組副組長、直屬紀委書記的黨風廉政建設，負直接領導責任。

對成員單位紀委書記的黨風廉政建設負一般領導責任。四、三總師

對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。

對所分管部門、單位的正職領導干部的黨風廉政建設負直接領導責任。

對成員單位的三總師黨風廉政建設負一般領導責任。

第十一條 工會主席

對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。

對工會副主席的黨風廉政建設負直接領導責任。

對成員單位工會主席的黨風廉政建設負一般領導責任。

第三章 責任考核

第十二條 自我考核。各級領導干部要定期對個人的黨風廉政建設責任制的執行情況進行總結、檢查。要發揚好的方面，及時克服不足之處。如有違法、違紀問題，應主動深刻檢查，積極向組織匯報。

第十三條 組織考核。采取平時考核與集中考核、個別考核與普遍考核相結合的方法，由上級有關部門組成考核小組，深入到群眾中，廣泛聽取黨內外群眾的意見，客觀地反映領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況。

第十四條 黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果作為干部提拔、選聘、晉級、獎懲的重要依據。

第十五條 考核責任制的執行情況，應認真記載，作為領導干部廉政檔案的重要內容。

第四章 責任追究

第十六條 執行黨風廉政建設責任制，有以下情況應予以追究:

一、對黨和國家的方針、政策，不傳達貫徹，不檢查督促落實，或作出錯誤決策，致使某一方面的工作在政治上遭受重大損失或造成惡劣影響的；

二、對本單位、本部門發生的公開反對四項基本原則、反對改革開放政策的行為，不報告、不批評、不制止，以至造成惡劣影響或嚴重后果的；

三、對本單位人員中的思想問題和實際問題，該管的不管，能解決的不解決，致使矛盾激化，造成～、罷工或其他惡性事件，嚴重影響了生產、工作和社會正常秩序的；

四、對所管轄范圍內發生的嚴重違法、違紀案件，不查處或拖延，以至造成惡劣影響和后果的；

五、由于違反科學決策程序，盲目施工、生產，發生重大質量、技術事故，造成重大經濟損失和職工傷亡事故的；

六、由于管理混亂，紀律松弛，使本單位的財產被盜竊、貪污、詐騙和浪費，造成重大經濟損失的；

七、對本單位違反財務制度和財經紀律的行為長期失察，或發現問題后不及時糾正或授意掩蓋欺騙，致使企業利益遭受重大損失的；

八、違反集團公司選拔任用干部的有關規定，弄虛作假，拒不執行黨組織決定，獨斷專行提拔任用干部，造成惡劣影響的；

九、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件的查處，或對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的；

十、對配偶、子女及身邊的工作人員嚴重違法違紀的行為不制止、包庇縱容的。

對出現以上問題的直接領導責任者給予撤消黨內職務、留黨察看或黨內嚴重警告處分；對重要領導責任者給予黨內嚴重警告或警告處分；造成巨大損失或特別惡劣影響的加重處分。

第十七條實施責任追究要堅持以事實為依據，以黨紀、條規為準繩，分清集體責任和個人責任，直接領導責任和重要領導責任。

第五章 附 則

第十八 條有關責任人員的區分：

一、直接領導責任者，是指在法定職責或組織分工范圍內，對其直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行自己的職責，對所造成的損失負主要領導責任的黨員領導干部。

二、重要領導責任者，是指在法定職責或組織分工范圍內，對自己應管的工作或應由其參與決定的工作，不履行或不正確履行自己的職責，對造成的損失負次要領導責任的黨員領導干部。三、一般領導責任者，是指對下屬單位存在的重大問題失察，或發現后糾正不力，以致發生重大事故，對造成的損失負一定領導責任的黨員領導干部。

第十九條 有關重大損失和巨大損失的標準:

一、造成下列結果之一的是重大損失:

直接經濟損失10萬元-50萬元以上；死亡1-5人或重傷5-30人；造成嚴重政治影響的。

二、造成下列結果之一的是巨大損失:

直接經濟損失50萬元以上；死亡5人以上或重傷30人以上；造成特別嚴重的政治影響的。

第二十條 對黨風廉政建設工作突出，受到廣大干部職工好評的領導干部，應給予表彰和獎勵。

第二十一條 本實施辦法由集團公司紀檢監察部負責解釋。

第二十二條 本實施辦法自發布之日起實行。

第四篇：公司黨風廉政責任制實施辦法

公司黨風廉政建設責任制實施辦法

第一章總則

第一條為加強公司黨風廉政建設,明確黨政領導班子和各級領導干部在黨風廉政建設方面的責任,根據中國共產黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和國資委《關于實行黨風廉政建設責任制實施辦法》及有關規定,結合公司的實際，制定本實施辦法。

第二條實施黨風廉政建設責任制要堅持以鄧小平理論為指導，堅持貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持兩手抓兩手都要硬的方針。強化監督制約機制，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，促進公司精神文明建設和物質文明建設。

第三條實施黨風廉政建設責任制，要堅持黨委（黨總支、黨支部）統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的積極參與和支持；堅持誰主管誰負責，逐級負責，一級抓一級，層層抓落實。為改革、發展、穩定的大局服務。

第四條實施黨風廉政建設責任制，要以黨員領導干部為重點。要堅持從嚴治黨，從嚴治企；堅持立足教育，著眼防范；堅持標本兼治，綜合治理；堅持嚴格考核，認真追究。

第二章責任內容

第五條黨組(黨委)

一、貫徹落實黨中央、國務院關于黨風廉政建設的規定和要求，分析本單位黨風廉政建設狀況，制定黨風廉政建設的工作計劃，并組織實施。

二、組織領導班子成員、廣大黨員干部認真學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨中央、國務院關于廉政建設的法規，抓好黨性、黨風和黨紀教育，增強廉政勤政意識，樹立為人民服務的思想。

三、貫徹落實黨和國家的廉政法規和制度，結合本單位的實際情況，制定、完善本單位黨風廉政建設的規章制度和各項管理規定，并組織實施。

四、對本單位領導班子和領導干部廉潔自律的情況及本單位的黨風廉政建設情況進行監督、檢查和考核。

五、認真執行黨的民主集中制，對企業的重大決策、重要干部任免、重要投資項目及大額度資金的使用，要嚴格執行集體研究討論的制度；加強企業管理，根據企業的發展，不斷充實、修改和完善有關的規章制度，堵塞漏洞。

六、加強對紀檢監察工作的領導，積極組織對重大案件的查處，對紀檢監察工作中遇到的困難給以熱情及時的幫助。

第六條行政

一、把黨風廉政建設納入本單位的經營與管理的總體目標，做到黨風廉政建設與生產經營和企業管理等項工作同部署、同檢查、同落實。

二、研究制定強化企業管理的制度和措施，堵塞生產經營和管理中的漏洞，保證黨風廉政建設各項制度的落實。

三、針對生產經營與各項業務工作中暴露出來的違反黨風廉政規定的問題，提出整改意見，制定具體措施，并組織實施，必要時進行專項執法監察。

四、加強對行政監察工作的領導，支持紀檢監察工作，充分發揮其在廉政建設中的作用。

第七條紀檢組、紀委

一、協助黨組、黨委和行政共同抓好集團公司和本單位的黨風廉政建設工作；制定黨風廉政建設的總體目標、任務、制度和規定，監督檢查黨風廉政建設和反腐敗工作的落實情況，監督檢查《廉政準則》及廉潔自律各項規定的執行情況，并如實向黨組、黨委和行政領導報告。

二、掌握領導班子民主生活會的情況，督促提高民主生活會的質量。參與配合干部部門對領導班子成員的考核工作，及時向黨組、黨委和行政領導報告班子成員廉潔自律的情況。

三、認真做好黨內外群眾關于黨風廉政方面的來信來訪工作，及時查處違法違紀案件。

四、抓好黨風廉政教育工作，及時宣傳、貫徹黨中央、國務院有關廉政建設要求和規定，增強廉政意識。

第八條工會

一、協助黨政組織抓好黨風廉政建設工作。深入基層，了解廉政建設方面的情況，對職工所反映的有關人員的違法、違紀問題及時向有關領導和部門報告，共同研究、分析制定具體措施和辦法。

二、認真學習、貫徹黨中央、國務院黨風廉政建設的制度與規定。使工會工作和廉政建設工作互為促進，為企業的生產經營服務。

第九條

各部門

一、根據黨組、黨委和行政的部署，結合本部門的工作性質、特點，制定廉潔自律的規定，配合單位抓好黨風廉政建設。

二、加強學習，教育職工遵守廉潔自律的各項規定，樹立廉政勤政意識。

三、對本部門出現的不正之風，要及時果斷予以糾正，并提出整改措施。對出現的違法違紀的情況要向主管領導和紀檢監察部門報告，并協助查處。

第十條領導干部的黨風廉政建設責任

一、黨政正職

黨組（黨委）書記、總經理（廠長）是本單位黨風廉政建設的第一責任人。

對本單位黨政領導班子其他成員的黨風廉政建設，負直接領導責任；對本單位中層正職干部的風廉政建設，負重要領導責任。

對所分管的部門、工作單位的正職領導干部的黨風廉政建設，負直接領導責任。

二、黨政副職

黨政副職對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。對所分管部門、單位的正職領導干部的黨風廉政建設負直接領導責任。

三、紀檢組長

對集團公司黨風廉政建設負重要領導責任。

對集團公司總部監察部主任、紀檢組副組長、直屬紀委書記的黨風廉政建設，負直接領導責任。

對成員單位紀委書記的黨風廉政建設負一般領導責任。

四、三總師

對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。

對所分管部門、單位的正職領導干部的黨風廉政建設負直接領導責任。

對成員單位的三總師黨風廉政建設負一般領導責任。

第十一條工會主席

對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。

對工會副主席的黨風廉政建設負直接領導責任。

對成員單位工會主席的黨風廉政建設負一般領導責任。

第三章責任考核

第十二條自我考核。各級領導干部要定期對個人的黨風廉政建設責任制的執行情況進行總結、檢查。要發揚好的方面，及時克服不足之處。如有違法、違紀問題，應主動深刻檢查，積極向組織匯報。

第十三條組織考核。采取平時考核與集中考核、個別考核與普遍考核相結合的方法，由上級有關部門組成考核小組，深入到群眾中，廣泛聽取黨內外群眾的意見，客觀地反映領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況。

第十四條黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果作為干部提拔、選聘、晉級、獎懲的重要依據。

第十五條考核責任制的執行情況，應認真記載，作為領導干部廉政檔案的重要內容。

第四章責任追究

第十六條執行黨風廉政建設責任制，有以下情況應予以追究:

一、對黨和國家的方針、政策，不傳達貫徹，不檢查督促落實，或作出錯誤決策，致使某一方面的工作在政治上遭受重大損失或造成惡劣影響的；

二、對本單位、本部門發生的公開反對四項基本原則、反對改革開放政策的行為，不報告、不批評、不制止，以至造成惡劣影響或嚴重后果的；

三、對本單位人員中的思想問題和實際問題，該管的不管，能解決的不解決，致使矛盾激化，造成鬧事、罷工或其他惡性事件，嚴重影響了生產、工作和社會正常秩序的；

四、對所管轄范圍內發生的嚴重違法、違紀案件，不查處或拖延，以至造成惡劣影響和后果的；

五、由于違反科學決策程序，盲目施工、生產，發生重大質量、技術事故，造成重大經濟損失和職工傷亡事故的；

六、由于管理混亂，紀律松弛，使本單位的財產被盜竊、貪污、詐騙和浪費，造成重大經濟損失的；

七、對本單位違反財務制度和財經紀律的行為長期失察，或發現問題后不及時糾正或授意掩蓋欺騙，致使企業利益遭受重大損失的；

八、違反集團公司選拔任用干部的有關規定，弄虛作假，拒不執行黨組織決定，獨斷專行提拔任用干部，造成惡劣影響的；

九、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件的查處，或對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的；

十、對配偶、子女及身邊的工作人員嚴重違法違紀的行為不制止、包庇縱容的。

對出現以上問題的直接領導責任者給予撤消黨內職務、留黨察看或黨內嚴重警告處分；對重要領導責任者給予黨內嚴重警告或警告處分；造成巨大損失或特別惡劣影響的加重處分。

第十七條實施責任追究要堅持以事實為依據，以黨紀、條規為準繩，分清集體責任和個人責任，直接領導責任和重要領導責任。

第五章附則

第十八條有關責任人員的區分：

一、直接領導責任者，是指在法定職責或組織分工范圍內，對其直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行自己的職責，對所造成的損失負主要領導責任的黨員領導干部。

二、重要領導責任者，是指在法定職責或組織分工范

第五篇：公司黨風廉政責任制實施辦法

公司黨風廉政建設責任制實施辦法

第一章總則

第一條為加強公司黨風廉政建設,明確黨政領導班子和各級領導干部在黨風廉政建設方面的責任,根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和國資委《關于實行黨風廉政建設責任制實施辦法》及有關規定,結合公司的實際，制定本實施辦法。第二條實施黨風廉

政建設責任制要堅持以鄧小平理論為指導，堅持貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持兩手抓兩手都要硬的方針。強化監督制約機制，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，促進公司精神文明建設和物質文明建設。

第三條實施黨風廉政建設責任制，要堅持黨委（黨總支、黨支部）統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的積極參與和支持；堅持誰主管誰負責，逐級負責，一級抓一級，層層抓落實。為改革、發展、穩定的大局服務。

第四條實施黨風廉政建設責任制，要以黨員領導干部為重點。要堅持從嚴治黨，從嚴治企；堅持立足教育，著眼防范；堅持標本兼治，綜合治理；堅持嚴格考核，認真追究。

第二章責任內容

第五條黨組(黨委)

一、貫徹落實黨中央、國務院關于黨風廉政建設的規定和要求，分析本單位黨風廉政建設狀況，制定黨風廉政建設的工作計劃，并組織實施。

二、組織領導班子成員、廣大黨員干部認真學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨中央、國務院關于廉政建設的法規，抓好黨性、黨風和黨紀教育，增強廉政勤政意識，樹立為人民服務的思想。

三、貫徹落實黨和國家的廉政法規和制度，結合本單位的實際情況，制定、完善本單位黨風廉政建設的規章制度和各項管理規定，并組織實施。

四、對本單位領導班子和領導干部廉潔自律的情況及本單位的黨風廉政建設情況進行監督、檢查和考核。

五、認真執行黨的民主集中制，對企業的重大決策、重要干部任免、重要投資項目及大額度資金的使用，要嚴格執行集體研究討論的制度；加強企業管理，根據企業的發展，不斷充實、修改和完善有關的規章制度，堵塞漏洞。

六、加強對紀檢監察工作的領導，積極組織對重大案件的查處，對紀檢監察工作中遇到的困難給以熱情及時的幫助。

第六條行政

一、把黨風廉政建設納入本單位的經營與管理的總體目標，做到黨風廉政建設與生產經營和企業管理等項工作同部署、同檢查、同落實。

二、研究制定強化企業管理的制度和措施，堵塞生產經營和管理中的漏洞，保證黨風廉政建設各項制度的落實。

三、針對生產經營與各項業務工作中暴露出來的違反黨風廉政規定的問題，提出整改意見，制定具體措施，并組織實施，必要時進行專項執法監察。

四、加強對行政監察工作的領導，支持紀檢監察工作，充分發揮其在廉政建設中的作用。

第七條紀檢組、紀委

一、協助黨組、黨委和行政共同抓好集團公司和本單位的黨風廉政建設工作；制定黨風廉政建設的總體目標、任務、制度和規定，監督檢查黨風廉政建設和反腐敗工作的落實情況，監督檢查《廉政準則》及廉潔自律各項規定的執行情況，并如實向黨組、黨委和行政領導報告。

二、掌握領導班子民主生活會的情況，督促提高民主生活會的質量。參與配合干部部門對領導班子成員的考核工作，及時向黨組、黨委和行政領導報告班子成員廉潔自律的情況。

三、認真做好黨內外群眾關于黨風廉政方面的來信來訪工作，及時查處違法違紀案件。

四、抓好黨風廉政教育工作，及時宣傳、貫徹黨中央、國務院有關廉政建設要求和規定，增強廉政意識。

第八條工會

一、協助黨政組織抓好黨風廉政建設工作。深入基層，了解廉政建設方面的情況，對職工所反映的有關人員的違法、違紀問題及時向有關領導和部門報告，共同研究、分析制定具體措施和辦法。

二、認真學習、貫徹黨中央、國務院黨風廉政建設的制度與規定。使工會工作和廉政建設工作互為促進，為企業的生產經營服務。

第九條各部門

一、根據黨組、黨委和行政的部署，結合本部門的工作性質、特點，制定廉潔自律的規定，配合單位抓好黨風廉政建設。

二、加強學習，教育職工遵守廉潔自律的各項規定，樹立廉政勤政意識。

三、對本部門出現的不正之風，要及時果斷予以糾正，并提出整改措施。對出現的違法違紀的情況要向主管領導和紀檢監察部門報告，并協助查處。

第十條領導干部的黨風廉政建設責任

一、黨政正職

黨組（黨委）書記、總經理（廠長）是本單位黨風廉政建設的第一責任人。

對本單位黨政領導班子其他成員的黨風廉政建設，負直接領導責任；對本單位中層正職干部的風廉政建設，負重要領導責任。

對所分管的部門、工作單位的正職領導干部的黨風廉政建設，負直接領導責任。

二、黨政副職

黨政副職對本單

位的黨風廉政建設負重要領導責任。對所分管部門、單位的正職領導干部的黨風廉政建設負直接領導責任。

三、紀檢組長

對集團公司黨風廉政建設負重要領導責任。

對集團公司總部監察部主任、紀檢組副組長、直屬紀委書記的黨風廉政建設，負直接領導責任。

對成員單位紀委書記的黨風廉政建設負一般領導責任。

四、三總師

對

本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。

對所分管部門、單位的正職領導干部的黨風廉政建設負直接領導責任。

對成員單位的三總師黨風廉政建設負一般領導責任。

第十一條工會主席

對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任。

對工會副主席的黨風廉政建設負直接領導責任。

對成員單位工會主席的黨風廉政建設負一般領導責任。

第三章責任考核

第十二條自我考核。各級領導干部要定期對個人的黨風廉政建設責任制的執行情況進行總結、檢查。要發揚好的方面，及時克服不足之處。如有違法、違紀問題，應主動深刻檢查，積極向組織匯報。

第十三條組織考核。采取平時考核與集中考核、個別考核與普遍考核相結合的方法，由上級有關部門組成考核小組，深入到群眾中，廣泛聽取黨內外群眾的意見，客觀地反映領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況。

第十四條黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果作為干部提拔、選聘、晉級、獎懲的重要依據。

第十五條考核責任制的執行情況，應認真記載，作為領導干部廉政檔案的重要內容。

第四章責任追究

第十六條執行黨風廉政建設責任制，有以下情況應予以追究:

一、對黨和國家的方針、政策，不傳達貫徹，不檢查督促落實，或作出錯誤決策，致使某一方面的工作在政治上遭受重大損失或造成惡劣影響的；

二、對本單位、本部門發生的公開反對四項基本原則、反對改革開放政策的行為，不報告、不批評、不制止，以至造成惡劣影響或嚴重后果的；

三、對本單位人員中的思想問題和實際問題，該管的不管，能解決的不解決，致使矛盾激化，造成鬧事、罷工或其他惡性事件，嚴重影響了生產、工作和社會正常秩序的；

四、對所管轄范圍內發生的嚴重違法、違紀案件，不查處或拖延，以至造成惡劣影響和后果的；

五、由于違反科學決策程序，盲目施工、生產，發生重大質量、技術事故，造成重大經濟損失和職工傷亡事故的；

六、由于管理混亂，紀律松弛，使本單位的財產被盜竊、貪污、詐騙和浪費，造成重大經濟損失的；

七、對本單位違反財務制度和財經紀律的行為長期失察，或發現問題后不及時糾正或授意掩蓋欺騙，致使企業利益遭受重大損失的；

八、違反集團公司選拔任用干部的有關規定，弄虛作假，拒不執行黨組織決定，獨斷專行提拔任用干部，造成惡劣影響的；

九、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件的查處，或對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的；

十、對配偶、子女及身邊的工作人員嚴重違法違紀的行為不制止、包庇縱容的。

對出現以上問題的直接領導責任者給予撤消黨內職務、留黨察看或黨內嚴重警告處分；對重要領導責任者給予黨內嚴重警告或警告處分；造成巨大損失或特別惡劣影響的加重處分。

第十七條實施責任追究要堅持以事實為依據，以黨紀、條規為準繩，分清集體責任和個人責任，直接領導責任和重要領導責任。

第五章附則

第十八條有關責任人員的區分：

一、直接領導責任者，是指在法定職責或組織分工范圍內，對其直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行自己的職責，對所造成的損失負主要領導責任的黨員領導干部。

二、重要領導責任者，是指在法定職責或組織分工范圍內，對自己應管的工作或應由其參與決定的工作，不履行或不正確履行自己的職責，對造成的損失負次要領導責任的黨員領導干部。

三、一般領導責任者，是指對下屬單位存在的重大問題失察，或發現后糾正不力，以致發生重大事故，對造成的損失負一定領導責任的黨員領導干部。

第十九條有關重大損失和巨大損失的標準:

一、造成下列結果之一的是重大損失:

直接經濟損失10萬元-50萬元以上；死亡1-5人或重傷5-30人；造成嚴重政治影響的。

二、造成下列結果之一的是巨大損失:

直接經濟損失50萬元以上；死亡5人以上或重傷30人以上；造成特別嚴重的政治影響的。

第二十條對黨風廉政建設工作突出，受到廣大干部職工好評的領導干部，應給予表彰和獎勵。

第二十一條本實施辦法由集團公司紀檢監察部負責解釋。

第二十二條本實施辦法自發布之日起實行。

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