第一篇：黨建工作腳本(修改1)（定稿）

華亭縣東華社區衛生服務中心黨建工作專題片腳本 飛出字幕：這是一支為黨旗增輝的先進集體

這是一群黨旗渲染下的醫務人員 這是一群為居民健康護航的社區健康衛士

2004年,東華鎮衛生院黨支部成立，2009年東華鎮衛生院整體轉型為東華社區衛生服務中心??

畫面：鮮紅的黨旗映襯?? 【文本】

東華社區衛生服務中心自2009年成立至今，在各級領導的大力支持下，在衛生局黨委的領導下，在院黨支部的引領帶動下，完成了中心整體遷建工程，先后榮獲市級青年文明號、平涼市價格誠信單位、全省中醫特色示范性社區衛生服務中心和全國示范性社區衛生服務中心等國家、省、市、縣各類榮譽稱號20多項。現有在職職工70人，大專以上學歷占97.2%，其中，全科醫師13名，全科護士16名，公共衛生人員12名，中醫藥人員16人，副主任醫師1人，中級職稱 14 人。

強化組織 夯實基礎

近年來，院黨支部始終牢固樹立“引領中心發展，服務社區衛生”的黨建工作理念，努力提高學習型黨組織建設，堅守共產黨人精神家園，以提高醫務人員的整體素質為抓手，將強化組織建設作為黨建工作的首要任務，堅持“四抓”不放松，將黨建工作與社區衛生工作有機融合。夯實基礎，黨建工作水平得到全面提升。院黨支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，努力“把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把優秀骨干黨員培養成班子成員”，從而優化壯大了黨員隊伍。中心現有黨員13名，入黨積極分子6名，其中女性黨員

7名，少數民族黨員1名。為了使中心黨建工作有規可依，有章可循，院黨支部制定并完善了支部委員工作職責、領導班子議事規則和黨風廉政建設等規章制度5種120多條。認真落實七項制度，即“三會一課”制度，黨員民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度、民主監督制度、黨務公開制度，黨員聯系群眾制度。堅持做到“三個優先”，即重大決策優先征求黨支部班子意見、重大事項優先組織黨員討論、重要崗位優先安排黨員擔任。從而規范了組織生活，強化了管理機制，加強了黨的領導，發揮了黨員作用。黨支部把黨員活動陣地建設作為黨建工作的基礎性工程，按照“六有八上墻”標準，建立了黨員活動室，懸掛了黨旗，配置了電腦、投影儀等現代化的電教設備，開辟了宣傳欄、黨務政務公開欄，確保了黨組織陣地建設硬件齊全，軟件規范。院黨支部按照上級要求，將打造黨建品牌作為推進各項活動的重要舉措，確定了“社區健康衛士”黨建綜合示范點創建目標，狠抓“建立三崗、培育三個典型、實現三好一滿意”的“三個三”系列工作落實。黨支部積極開展了爭做黨員示范崗、優質護理示范崗、巾幗文明示范崗的評選活動，確定了培育黨建、免疫規劃和中醫藥三項典型工作的目標，這些主題實踐活動的開展，強化了黨員教育，突出了實踐特色，為中心各項工作給了力，鼓了勁。

優化環境 助推發展

近年來，院黨支部著力強化“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，不斷提升服務能力，著力改善基礎條件。為了進一步提高社區衛生服務能力和水平，院黨支部狠抓基礎設施建設，多方爭取，實施了東華社區衛生服務中心康復樓建設項目。新社區的建成，解決了原有社區業務用房不足的困難，為人民群眾提供了舒適的就醫環境。同時，中心緊密結-2-

合當前醫療衛生服務的要求,科學合理設置布局，及時購置各種醫療設備。放射科擁有500mA雙床雙球管X光機；化驗室能夠開展常規的生化和臨檢工作,擁有美國GE全數字超聲診斷儀、全數字多功能牽引床等醫療設備。先進設備的引進,極大的滿足了臨床需要,提升了醫療服務水平。可開展中醫脾胃病、腎病，心腦血管的康復治療，兒童腦病治療，普通外科手術，四肢骨科手術及中醫骨傷科，為群眾提供了快捷方便的就醫條件。在人事管理上實行全員聘任制和績效工資制，使學習有樣板，工作有目標，競爭有對手，服務有方向，工作積極性得到充分發揮。

增強意識 提高能力

支部通過組織開展民主行風評議、加強醫德醫風建設活動，利用“七一”建黨節開展重溫入黨誓詞和“頌黨恩”聯歡會，“5.12”護士節護理技能比賽和文藝匯演，“守護健康，黨員義診獻愛心”等一系列活動，調動全體醫務人員的工作熱情，青年醫務工作者自愿組建了志愿者服務隊和義務獻血小組。系列活動的開展使中心“風清氣正”，職工愛崗敬業，樹立了“以病人為中心”的服務意識，始終把為人民服務貫穿到社區衛生服務工作中。中心嚴格落實醫德醫風考核等省衛生廳22項核心制度和醫務人員“四個排隊”、醫療機構“八個排隊”制度，人均門診、住院費用明顯下降。全面落實國家基本藥物制度，深入開展“創先爭優”、“ 三好一滿意”等活動，中心服務能力不斷提升，群眾對社區衛生工作滿意度達到了98%以上，基本滿足了社區居民的健康需求。

深入社區 爭做衛士

中心按照“健民為本、預防為主、立足社區、突出中醫”的服務理念，以黨建促發展，全面開展社區衛生服務工作。為全面掌握社區居民-3-

個人健康信息狀況，中心建立居民聯系卡，組織醫務人員，深入各社區、樓院、居民區，為社區居民免費檢查并建立居民健康檔案。對高血壓、糖尿病、孕產婦、0-6歲兒童、65歲老年人、重型精神病等重點人群建立單獨檔案，并定期進行訪視。社區服務模式的轉變使轄區居民感受到了“健康檔案有人建，小病小傷有人看，預防保健有人管”，凸顯了 “六位一體”的社區衛生服務模式。進一步加強健康教育宣傳力度，通過制作宣傳專欄、播放VCD、進村入戶散發宣傳單、現場咨詢等多種形式全方位的宣傳養生保健、疾病預防等各種知識，提高廣大人民群眾防病治病的能力。不斷強化計劃免疫工作，設置了標準化接種室等，各種疫苗接種率達98%，傳染病報告率、及時率、準確率均達到了100%。中醫藥服務特色逐漸彰顯。同時，結合“養生平涼”，中心大力推廣中醫藥特色服務，緊緊圍繞中醫藥養生保健這個主題，開設了中醫養生館、臍療室等4個中醫特色科室，推廣了針灸、臍療、冬病夏治等中醫適宜技術16項；中醫藥服務讓居民感受到了中醫藥“簡、便、效、廉”的特色優勢。中心通過深入社區開展工作，在全院上下形成比愛崗、比實干、比業務、比作風，爭做“社區健康衛士”的“四比一爭”熱潮。

百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。在院黨支部的引領下，中心全體工作人員將繼續遵循“情系百姓建康、共筑和諧社區、爭當社區健康衛士”的服務宗旨，堅持“以人為中心，以維護健康為目標”的服務理念，求真務實、與時俱進、開拓創新、迎難而上，為推動全縣衛生事業快速發展作出新的更大貢獻！

第二篇：黨建腳本

積跬步行千里

巍峨的群山、碧藍的天空、清澈的河水、淳樸的民風，這如詩如畫的美景描述著長哨營滿族鄉悠久的底蘊、訴說著她的人杰地靈。

長哨營滿族鄉地處北京市北部深山區，距懷柔城區70公里，鄉域總面積241.469平方公里，全鄉轄24個行政村，46個自然村，4674戶10068口人（其中滿族村11個，2011戶4292口人，滿族人口占全鄉總人口43.5％。）基層黨支部34個，黨員總數904人，其中農村黨支部24個，黨員747名。近年來，長哨營滿族鄉黨委在區委、區政府的正確領導下，把創新作為黨建工作的不竭動力和源泉，堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，多措并舉，創新機制，以黨建工作的大提高促進經濟工作的大發展。正是由于不斷開拓黨建工作創新之路，長哨營滿族鄉正在逐漸成為京北大地上一顆耀眼的明珠。

2009年以來，隨著學習科學發展觀活動的開展與深入，全鄉黨員、干部都經受了一次頭腦風暴的洗禮。鄉領導深刻的意識到農村干部在經濟發展中的重要性，經過不斷的探索與研究，逐漸的形成了一套細致、嚴謹、可行的干部管理制度。

【同期聲1】

鄉黨委副書記：我打一個小的比喻，基層黨組織建設、農村社會經濟發展好似一輛行駛的汽車，而這輛汽車行駛的快慢，主要取決于發動機的好壞，我們的農村干部恰恰就是這臺發動機，如何選好、用好這臺發動機成為了基層組織建設，農村社會經濟發展的關鍵，我鄉結合實際，以能人治村為突破點，結合選、用、管、育四方面，做好農村干部管理工作。

字幕

激活“能人資源”，實施“能人帶動”，暢通“選”的渠道長哨營滿族鄉黨委一班人清楚的認識到，經濟能人是一個地區的寶貴財富，激活了經濟能人，就把握了經濟發展的主動權。長哨營滿族鄉是北京市僅有的兩個整建制滿族鄉之一，擁有悠久的滿族文化底蘊，旅游資源豐富，因此產生的個體商戶和民俗接待戶達到102家。一方面，個體老板多、經濟能人多，人才資源非常豐富；另一方面，村級干部后繼乏人，制約了村級集體經濟發展。針對這一

突出矛盾，鄉領導們在深入調查研究的基礎上，實施了“能人帶動”戰略，讓那些懂經營、善管理、有能力、會致富的個體工商大戶回村任職，充分發揮他們的聰明才智和經濟發展領頭雁的作用，抓班子、找路子，帶領群眾共同致富。按照政治素質高、奉獻意識強、群眾口碑好等標準，進行層層選拔推薦，使德才兼備、群眾擁護的經濟能人進入村級班子，擔任村支部書記或村主任。項柵子山貨加工廠經理張鳳勤有頭腦、有思路，被選為項柵子村支部書記兼主任后，積極性高漲，先后建設了硬化街道戶戶通、數字影院、秸稈氣化工程，同時，借助滿族正藍旗新村建設，使村內環境有了翻天覆地的變化，兩次入圍北京市最美麗的鄉村評選活動。

【同期聲2】

村黨支部書記：“能人治村”這樣的選人方式很好的解決了農村經濟發展緩慢、農村干部整體水平不高的問題，同時拓寬了農村干部選拔的渠道。我希望這樣的方式能一直的實行下去，而且應該不斷的加大村干部中能人的比例，這樣不僅對村內經濟建設起到助推作用，而且還能激勵老的農村干部學習的積極性。

長哨營滿族鄉自從實行能人治村的選人戰略以來，全鄉能人型支部書記發展到18人，在今年換屆選舉中，除了完成區委下達的“兩提高、一降低、一消除”的目標外，還計劃再選拔20名經濟能人進入村兩委班子，達到每村都有一名能人型村干部，實現“用好一個人，帶活一個村”的良好效果。

字幕

適時放手壓擔，采用靈活用人機制，增強“用”的效果

隨著長哨營滿族鄉基層黨建工作的不斷深入，社會經濟的不斷發展，一些村的社會經濟發展停滯不前，村黨支部書記缺乏創新意識，工作畏首畏尾，只求安穩不求進步。針對這種不良現象，鄉黨委成立工作組到基層與村黨支部書記座談，了解問題出現的原因，經過細致的調查發現：一是有些村黨支部書記身上擔子輕。二是有些村黨支部書記膽子小。針對問題，鄉黨委立即做出回應，多次與村黨支部書記召開座談會，同時成立問題研究小組。經過不懈努力找到了解決問題的好方法，首先，給村支部書記壓擔子，對本村的社會經濟發展做到年初有計劃、年中有匯報、年底有考核，極大的調動支部書記的積極性。其次，為支部書記壯膽

子，隨著經濟的發展，農村發展獲得了更大的機遇，為了能使想干事的支部書記解除后顧之憂，鄉領導在政治上、工作上對支部書記多加鼓勵，在生活上多做關心，讓他們放下包袱開展工作，時時為他們撐腰壯膽。

【同期聲3】

鄉長：一些農村干部工作積極性不高，創新意識不強，工作畏首畏尾，嚴重的影響了新農村建設的步伐。針對這個問題，我們應該認真思考，查找原因，主動與村干部談心，了解他們的想法，給他們壓擔子、壯膽子，不要一遇到問題我們做領導的先退縮了，這樣就會失去民心，哪還會有村干部認真做事，所以，我們首先應該先給自己壓擔子，做他們的堅強后盾。

【同期聲4】

村黨支部書記：每一名黨支部書記都希望在任職期間，為村民多做一些好事，為村莊發展多做一些貢獻，做一名像小崗村書記沈浩同志一樣的好書記。鄉政府通過給我們壓擔子、壯膽子，解除了后顧之憂，現在我們可以大刀闊斧的大干一場，為鄉村的經濟發展做出我們的貢獻。

字幕

健全規章制度，加大扶持力度，提高“管”的水平

如何打造一支作風硬、能力強的高素質村級干部隊伍，使村級干部隊伍走上規范化、制度化軌道，鄉黨委做了大量有益的探索。今年年初，健全完善了農村干部考核管理辦法，從增強職業意識、規范職業行為、提高職業效能、提供職業保障等多個層面入手，進一步完善了農村干部的考核獎懲，待遇保障等一系列工作機制、制度，有力激發村干部干事創業的積極性、主動性和創造性。

一是深化農村干部職位說明書制度。農村有沒有發展關鍵要看干部，2009年，結合農村干部職位說明書制度，我們開展了“三看三比、三述三評”活動，建立村干部任期目標責任制度，按照各自分工，明確目標和責任，主動接受鄉黨委和黨員群眾的監督。二是深化“三位一體”考察機制。通過探索駐村工作隊摸查、季度考核測查、組織部門排查的“三位一體”考察方式，全面強化了農村干部考察工作。通過考察及時了解村干部的所思、所想、所盼，協助開展村內工作，切實減輕村干部的工作壓力。三是深化“四民”活動載體。通過“知民情、解民憂、幫民富、連民心”等活動方式，進一步加強村干部與村民的溝通，架起了黨

和人民群眾之間的橋梁，使村干部能及時了解村民的想法和困難，真正的達到干部群眾親如一家。四是完善農村干部考核管理辦法。今年，鄉黨委進一步探索新形勢下農村干部管理考核辦法，推進以職責管理為主的規范化建設，細分了考核內容，改進了考核方式，規范了考核環節，加強了村干部的日常監督、督促和指導，使村干部的行為有了準則。五是提高村干部的工資待遇。我鄉實行農村干部工資三分制，既：基礎工資+績效工資+重點工作考核獎金。基礎工資根據村人口數量分為三個等次，績效工資實行雙文明百分考核，根據考核分數+村人口數量最終確定績效工資，重點工作獎金執行統一標準，根據鄉各職能科室提出的重點工作完成情況確定獎金。通過此項辦法的實施，扭轉了村干部“干與不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的消極狀況。同時，我鄉還解決好村干部的社會保障問題，根據在職期限，實行養老保險、醫療保險制度，解決村級干部的后顧之憂。對退下來的村干部，經濟上給予適當補貼，盡力照顧好他們的晚年生活。

【同期聲5】

鄉黨委書記：鄉域經濟要發展，一直作風硬，能力強的高素質農村干部隊伍是必不可少的。我們通過不斷的探索創新，健全完善管理制度，一步步的建立起現在這支經得住考驗，想干事、會干事、能干事、干好事的農村干部隊伍。我們將在探索中尋求發展，在發展中探索出路，不斷健全完善農村干部管理制度，在經濟發展中充分的發揮農村干部中流砥柱的作用。

字幕

開展全面培訓，強化能力提升機制，創新“育”的方式

我鄉始終把提高村干部能力素質作為增強村干部工作積極性和主動性的基礎性工作來抓，深入實施素質升級工程，努力提升村干部建設社會主義新農村的能力水平。一是聘請高水平的師資隊伍，實行面對面授課。為了能達到培訓的預期效果，在培訓前，對村干部進行調查，確定培訓內容。根據培訓需求聘請區黨校專家、學者授課，確保村干部得到高層次培訓。二是結合科學發展觀活動，開闊視野。學習實踐科學發展觀活動在我鄉黨員干部中引起了強烈的共鳴，村干部學習的態度空前的高漲，借著學習實踐活動的良機，我鄉組織村干部到產業發達的地區進行了實地參觀考察，先后參觀了楊宋鎮花園村，渤海鎮北溝村等特色產

業基地，通過與他們座談交流，學習了先進經驗，開闊視野，增長見識，同時激發了農村干部的干勁。三是利用遠程教育，豐富培訓內容。我鄉利用農村黨員現代遠程教育媒體資源豐富、形式多樣、覆蓋面廣、傳播快捷、生動直觀的教學方式，積極搭建黨員干部、群眾教育培訓、典型宣傳、學習交流、信息傳遞的平臺，有效地提高黨員干部的綜合素質，提高農村干部的執政能力、服務群眾的能力和帶領群眾致富的能力。大溝村的黨支部書記王志文經常從鄉里資源庫挑選各種實用技術光盤，組織黨員群眾觀看，已累計舉辦培訓班達30期，受訓群眾100多人次。這不僅提高群眾致富本領和學技術、用科學的能力，而且，也加強了村干部的群眾基礎。

【同期聲6】

村黨支部書記：通過鄉里組織的各種培訓，我充分認識到了自身的不足，同時也開闊了眼界，學到了不少新農村建設的好點子、好方法，對于我們村以后的發展方向有了一個新的規劃，我相信，在以后新農村建設的步伐中我們將走在前列。

【同期聲7】

鄉黨委書記：我們不但要在“選”人上把好關，而且在“育”人上要做到更好。我們要不斷的通過培訓，使不足的農村干部得到提高，使優秀的農村干部更加優秀，在經濟建設的浪潮中，每名農村干部都要走在前列，在大家的合力下，使長哨營滿族鄉這顆京北大地上的璀璨明珠更加耀眼。

人才隊伍建設已成為長哨營鄉發展經濟社會的永恒主題，人才建設給長哨營鄉帶來了效益，帶來了實惠。目前，一個富裕、文明、和諧的新長哨營滿族鄉正在掘起。有理由相信鑲嵌在京北大地上的這顆明珠將更加絢麗多彩，更加耀眼奪目。

第三篇：黨建宣傳片腳本

飛出字幕：這是一群服務發展的忠誠衛士

這是一支保衛安全的戰斗集體

這是一曲浩然巴渝的藍盾壯歌 2000年,涪陵檢驗檢疫局成立.畫面：鮮紅的黨旗映襯……

飛出字幕：

為黨旗增輝添彩

肩負職責重大使命光榮

涪陵檢驗檢疫局系中央駐涪單位、重慶出入境檢驗檢疫局派出機構，成立于2000年，主管涪陵、南川、黔江、秀山等十個區縣出入境衛生檢疫、動植物檢疫、進出口商品檢驗、鑒定、認證認可和監督管理工作。現全局27名在職干部職工中，共產黨員達20人，占職工人數的74%。

歷屆局黨組始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，形成了干部“一崗雙責”抓黨建工作特色，為履行國門安全職責和提升執法能力提供了堅強保障，得到了上級黨政和外貿企業的充分肯定，保持了多年來的行風評議零投訴，在服務地方外向型經濟發展中樹立了文明高效的行業形象，實現了物質文明、政治文明和精神文明協調發展，榮譽的光環接連不斷。

近年來，先后獲國家質檢總局先進單位、“五五”普法先進集體、政務信息工作先進集體，文明服務窗口，重慶市文明單位，重慶市衛生單位、“模范職工小家”、“青年文明號”，涪陵區“作風建設年”十佳黨組織、機關黨建示范單位、“創先爭優”活動示范單位等榮譽。

黨徽在把關執法中閃光

涪陵檢驗檢疫局始終把增強黨組織的凝聚力和黨員的戰斗力作為機關黨建工作的努力方向，激發廣大黨員干部干事、奉獻、創先爭優的熱情和動力。

多年來，具有把關執法強烈責任感的涪陵檢驗檢疫人，本著出入有境、服務無境、方便進出、監管有效的宗旨，出入于出口基地、外貿企業、實驗室，口岸疫情防控一線，走出了一串串閃亮的足跡。面對全球日益嚴峻的公共衛生安全形勢，涪陵檢驗檢疫局建立了一整套口岸疫情防控體系，成功應對SARS、高致病性禽流感、甲型H1N1流感等重大公共安全事件，檢驗檢疫出入境集箱監管集裝箱近4萬標箱，截獲有害生物30批次，維護了庫區生態安全。

為重點引進項目建設保駕護航，精確引導優秀品牌進入轄區，對蓬威石化PTA項目、建峰二化、攀華薄板、南川鋁等重點項目，開展檢驗、監管，保證重點工程進展，維護企業合法權益，近年來幫扶進口企業成功索賠達200萬美元。

讓涪陵榨菜等庫區特色產品走向世界，幫扶企業建立質量管理體系，提升出口產品過程質量，做好質量基礎工作，守住質量安全底線，引導企業有效應對國外技術貿易措施。自“肯定列表制度”實施以來，涪陵榨菜出口經受住日本官方檢測達8次之多，檢測質量安全指標近1000項目（次），維護了涪陵榨菜良好的國際品牌信譽。

近年來，檢驗檢疫轄區的進出口商品貨值超過20億美元，通過簽發優惠原產地證書，為出口企業獲關稅優惠1000萬美元，為轄區外貿企業減免費用200余萬元。

黨建在服務發展中創新

涪陵檢驗檢疫局堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建保障中心工作，率先在涪陵區黨政機關推行黨建工作目標管理，做到黨建工作有責任、有落實、有檢查，推動機關黨風廉政建設、學習型黨組織建設、政治思想教育和“唱讀講傳”等各項工作卓有成效的開展，探索建立完善有效的黨員教育、管理、激勵和監督機制，實現了黨建工作的規范化、制度化、科學化。

特別是局黨組一班人，把創先爭優活動作為加強和改進機關黨建的重要抓手，全局黨員和群眾緊密圍繞 “三進二同一促進”活動載體，“建設一流的干部隊伍，樹立一流的國檢形象”，制定和實施《創先爭優活動作業指導書》、《“示范窗口、黨員先鋒、優秀職工”評選辦法》和《“國門衛士”評選辦法》，扎實提高“一講二評三公示”過程質量，掀起了比、學、趕、超的濃厚氛圍。

黨組書記、局長李進同志對創先爭優做到“三親自”，組織兩次優化黨支部承諾，三次優化個人承諾，開展“我是共產黨員 佩戴黨徵 向黨組織承諾”主題活動，亮出“共產黨員”身份。全體干部職工把學習提高貫穿始終，把服務發展貫穿始終，把提升工作貫穿始終，堅持以“創”為手段，以“先”為追求，以“爭”為動力，以“優”為目標，努力打造創先爭優滿意工程。

進園區，與地方政府同謀發展。向區縣園區派“服務大使”，請示設立涪陵檢驗檢疫局黔江辦事處，與地方政府簽署合作備忘錄，為渝東南開放高地建設插上騰飛的翅膀！

進企業，提升質量同把關。充分發揮檢驗檢疫技術、人才和信息優勢，使創先爭優成為服務企業轉型發展的滿意工程。

進基地，促農戶萬元增收。持續開展城鄉結對共建活動,2010年以來為困難群眾捐款捐物4萬余元。讓武隆速凍辣椒、羊角毛豆干、彭水縣紅薯粉等農產品飛出大山，走向世界。

涪陵檢驗檢疫人在創先爭優活動中，被推向社會和諧和經濟社會的前沿，在優化服務中創新，在公正執法中踐行高效服務的承諾，推進了服務型檢驗檢疫機關建設，2010年全局黨員職工5人次獲國家質檢總局表彰, 11人次獲重慶檢驗檢疫局和涪陵區表彰。

全局創先爭優活動得到了區委常委、區委組織部長文玲的充分肯定。2010年9月20日，出席涪陵區直機關創先爭優活動現場會的200多名代表到局觀摩，湖南懷化、湖北西陵等100多個市內外單位相繼到局參觀學習，國家質檢總局局長支樹平先后兩次對涪陵檢驗檢疫局創先爭優活動給予表揚。

創先爭優活動使全局黨建工作充滿活力，全局將進一步圍繞抓質量保安全促發展強質檢突出創先爭優，推進法治質檢、科技質檢和和諧質檢，助推渝東內陸開放高地建設，以優異成績向建黨九十周年獻禮！

第四篇：黨建視頻腳本

持之以恒抓黨建 凝心聚力促發展

XXX集團黨委緊緊圍繞中心工作，積極探索黨建工作新途徑，以黨工團“一體化”建設為抓手，發揮黨組織政治核心作用，凝聚群團強大合力，促進企業健康發展。

完善組織機制，為黨群共建“形成合力”搭梁筑基

堅持黨政的主導性與發揮群團的主動性相統一，以黨建帶工建、促團建。

抓好組織網絡設置。先插紅旗陣地，后抓經營建設。隨著XXX集團的規模業態快速發展，對新發展的網點首先健全完善的黨組織，并在所屬單位的各商場、各樓層建立工會分會、團支部，使基層群團組織在黨支部的直接指導下開展工作，形成了健全的組織工作體系。

加強政工隊伍建設。堅持“有人品、有責任心、有能力”的“三有”干部選配標準，倡導“有為才有位”的干事作風，形成了政工干部隊伍“老中青”三階梯隊可持續建設形態，確保了“身兼數職，不疏于職，德才兼備，發揮作用”，適應了企業發展需要。

強化黨員黨性教育。堅持做好“兩學一做”學習教育工作，堅定廣大黨員理想信念。在黨員中深入開展革命傳統教育、愛國主義教育、廉政警示教育，創新“線上線下”黨員學習互動模式。通過XXX黨群天地微信號、黨員學習天地微信交流群的設立，黨員獲取學習黨的理論知識更加便捷，與之豐富多彩的黨員教育活動形成了黨的基層建設活動更加立體化、多元化。

發揮典型帶動，為黨群共建“升級合力”搭臺鋪路

黨員是企業的“領頭羊”，勞模是職工的“風向標”。發揮黨員先鋒作用，大力弘揚勞模精神,營造學先爭優的良好氛圍,對于推進企業持續穩定健康發展意義重大而深遠。以山東省優秀共產黨員馮紅梅為代表的黨員干部，每逢急難險阻，裝修改造、品牌升級、施工前線，都會身先士卒、敢于擔當，施工一線總是會有黨員帶頭干、拼命干的身影足跡，搶險救急總會發生黨員舍小家、顧大家的感人之舉……

為發揮典型帶動作用，集團成立了以全國勞動模范XXX名字命名的XXX品牌工作室，并開展了名牌工作室聯創活動；堅持開展“名師帶高徒”活動，讓黨員勞模當師傅，傳技能，讓青年徒弟學勞模，創品牌，首飾焊接、速解密碼、快速疊裝、快速分割、看手拿鞋等全新服務品牌在師徒交流的智慧中誕生；組建青年課題研發小組，大力落實崗位實操，使“熱愛學習、鉆研技能；參與研發、創新品牌”成為廣大青年職工發揮才智、實現價值的一致追求……

創新文化建設，為黨群共建“釋放合力”開渠注源

理想信念是黨員的精神之“鈣”，企業文化是企業的活力之“魂”。XXX黨委發揮黨工團三線聯合互補作用，創新主題文化活動。

堅持辦好企業報、內刊、墻體文化，創新微信、網絡宣傳，通過正確的輿論宣傳引導職工形成共同的愿景、共同的理想、共同的信念。

堅持開展元旦文藝晚會、文化下鄉大拜年活動、總結表彰大會、勞模事跡巡回演講、萬人健步行、新春家屬答謝會等活動，創新開展青春詩歌會、趣味運動會、親子溫泉游、青年志愿者進社區下基層服務等主題活動，讓職工時時感受到組織的關懷，企業的溫暖。

XXX集團黨群“一體化”創建工作，正確引導并充分釋放了廣大黨員、職工、青年在建設企業上的“領頭羊”、“主人翁”、“主力軍”作用，提高了群團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力和覆蓋面，凝聚起了推動XXX事業科學發展的強大正能量和驅動力。

第五篇：H7N9應急演練腳本-修改

部門：感染科

哈爾濱市平房區人民醫院 項目：人感染H7N9禽流感應急演練方案19

制定時間：2013年04月23日

應對人感染H7N9禽流感疫情應急演練方案

按照“哈爾濱市衛生局人感染H7N9禽流感防控預案”及“平房區衛生局人感染H7N9禽流感防控預案”要求，根據《人感染H7N9禽流感醫院感染預防與控制技術指南》、《人感染H7N9禽流感診療方案》，為提高我院應對人感染H7N9禽流感疫情的防范意識和應急水平，檢驗處置人感染H7N9禽流感疫情的應急指揮和組織協調能力，我院決定組織開展一次應對人感染H7N9禽流感疫情應急演練，演練腳本如下：

一、演練目的

1、檢驗應急組織協調能力。

2、檢驗專業人員的現場應急處置能力。

二、組織領導

1、組織指揮 總 指 揮： 王德強

副總指揮： 王 玲 云彩華

成 員： 杭 玲 王 甫 王建平邱 紅 王立臣 王 軍 曲寶海 武云萍

負責人感染H7N9禽流感疫情處理的組織指揮，組織協調演練的步驟與進度。

2、醫療救治專家組

組 長： 云彩華

部門：感染科

哈爾濱市平房區人民醫院 項目：人感染H7N9禽流感應急演練方案19

制定時間：2013年04月23日

成 員： 杭 玲 于 潔 王 玲 王立臣 邱 紅 按照醫院領導的安排部署，組織專家對人感染H7N9禽流感患者進行會診，并開展臨床救治及護理工作。

3、感染控制小組 組 長： 王 玲

組 員： 劉麗萍 吳殿芳 劉靜芳 蔡 莉 負責組織開展院內感染控制和消毒工作。

4、后勤保障小組 組 長： 王 軍

成 員： 周 宜 杜貴生 王建輝

三、演練的時間及地點

2013年4月25日下午14:00，一樓大廳及預檢分診室。

四、演練內容

1、診斷救治能力。

2、個人防護能力。

五、演練腳本

【背景設置】4月25日14時，患者張某，男，36歲，從事家禽養殖業，4月20日，患者因發熱、輕咳到鎮衛生院進行診治，經治療服藥兩天癥狀有所好轉（具體不詳），未再繼續治療。25日再次出現發熱、咳嗽（體溫不詳），口服藥物后癥狀不見好轉（但無嘔吐、腹痛和腹瀉等），遂來我院就診。門診預檢分診臺體溫篩查為39.0℃；預檢分診人員詢問流行病學史，確認有禽類接觸史后，為患者佩戴外科口罩，并引領至預檢分診室就診。分診室醫生立即進行診治，查體：T：39.1℃ P：100次/分 R：20次/

部門：感染科

哈爾濱市平房區人民醫院 項目：人感染H7N9禽流感應急演練方案19

制定時間：2013年04月23日

分；Bp：120/80mmHg。神志清，口唇紅潤，氣管居中，頸靜脈無怒張，兩肺叩診呈清音，聽診呼吸音粗，右肺可聞及濕羅音，心律齊，各瓣膜區無雜音。腹平軟，無壓痛，無反跳痛，肝脾肋下未觸及，雙下肢無水腫。進行相關輔助檢查及標本的采集工作，結果為血常規示：WBC：3.6×109/L，N：48％，L：44％，Hb 125 g/L，PLT：131×109/L。胸片示呈雙肺多發磨玻璃影及肺實變影像,并有少量胸腔積液。符合監測病例定義，立即電話報告醫院人感染H7N9禽流感應急領導小組，同時將患者轉至隔離觀察室，醫院醫療專家組成員到現場進行會診，根據患者主訴、臨床表現及流行病學史，專家組分析高度懷疑病人可能感染“不明原因肺炎/人感染H7N9禽流感”，感染管理科立即電話報告區衛生局及區CDC同時為患者采集血標本及咽拭子，CDC到我院取樣檢測，12小時之內反饋結果，如甲型流感病毒抗原篩查陽性者，應用專用救護車輛將患者轉診到指定醫院進行隔離治療，患者轉出后，對所有場所進行終末消毒。演練結束后進行總結，院長宣布演練結束（以上所有過程注意醫務人員的防護用品的穿脫程序及防護等級，演練以科室為單位單獨組成演練隊伍，專家組由醫院指定參加）。

演練步驟 1：

1、在門診大廳正門處，由院長下達演練正式開始指令。

2、門診預檢分診人員對患者進行體溫篩查、詢問流行病學史，為患者佩戴外科口罩，然后將患者引領至預檢分診室。

（要求：導診人員按照標準防護要求，穿白大衣，佩戴帽子、外科口罩、導診臺備有發熱患者就診流程圖、測溫儀、外科口罩、快速手消毒液、發熱患者登記本等物品）

部門：感染科

哈爾濱市平房區人民醫院 項目：人感染H7N9禽流感應急演練方案19

制定時間：2013年04月23日

演練步驟2：

1、在預檢分診診室內，醫生對患者進行問診、查體，并開具輔助檢查申請單（血常規、胸片）。

2、預檢分診醫生分析檢查結果，結合患者病情及流行病學接觸史，不能出具明確診斷，電話響急領導小組匯報病情，請求會診。

3、醫院醫療專家組趕赴現場會診，仍不能排除人感染H7N9禽流感監測病例或疑似病例的情況下，立即電話向主管院長匯報，報請院長啟動《人感染H7N9禽流感應急預案》。

4、應急領導小組召集院內防控H7N9禽流感應小分隊相關人員攜帶裝備、個人防護用品迅速到達現場（預檢分診清潔區）。

（注意醫務人員進入不同區域的防護要求）演練步驟3：

1、專家組進行會診，會診結果為“人感染H7N9禽流感可疑病例”, 會診專家簽字。同時通知為患者采集血標本及咽拭子。

2、感染科將情況向區衛生局和區疾控中心報告。

3、應急小分隊人員對預檢分診室進行消毒處理。

4、在隔離觀察室內，醫務人員在二級防護下為患者采集咽拭子標本及血標本，標本妥善包裝。

演練步驟4：

1、CDC檢測結果提示甲型流感病毒抗原篩查陽性者，專用救護車輛將患者轉運到定點救治醫療機構。

2、所有環境進行終末消毒。

部門：感染科

哈爾濱市平房區人民醫院 項目：人感染H7N9禽流感應急演練方案19

制定時間：2013年04月23日

演練步驟5：

1、在會議室內，針對上述案例，由感染科向參演科室領導提問。

2、由醫務科、感染科分別總結評估本次演練。

3、由院長做總結講話，并宣布演練結束。