第一篇：工作紀律2013修改

工作紀律文件檢查

一、辦公室電話使用規范

時間： 周一至周四 18:00—20:20 周三、周四 9:00—15:00（午休時間除外）

周六 8:30—20:30 周日 8:30—19:00

要求：

1、私人電話可接不可打，接電話須二分鐘內結束通話.超二分鐘到行政教師處做記錄（c)，每學期統計一次，作為教師考核項目

2、特殊情況需打電話、發信息須到行政教師處登記未登記1次c2次b每多1次加1個b。

3、以上工作時間內不可以玩手機游戲等娛樂項目1次c2次b每多1次加1個b。

4、各學區行政廳不可接打非有工作有關的電話1次c2次b每多1次加1個b。

5、開會、培訓等集體活動，電話振動，不可以接打電話。1次c2次b每多1次加1個b。

6、上課時，電話振動，不可以接打電話。1次c2次b每多1次加1個b。

7、工作日其他時間，手機調成振動，不可以打可以接，但必須到指定的場所，1次c2次b每多1次加1個b。

8、上課日設在上課時：晚16：30—20:10 周六：8:30—20:30 周日：8:30—19:00。在校內，這

之間的課前課后，電話調成振動，可接不可打，1次c2次b每多1次加1個b。正式上課時，電

話調成振動，不可接打，1次c2次b每多1次加1個b。

二、辦公室電腦使用規范 授課教師在需要查找資料、打印試題等與教學工作相關的情況下，或者查閱其他正常網頁，在不影響正常工作可按先后順序，隨時可以使用辦公電腦。其他娛樂活動（玩游戲、看電影、非工作性質聊天等）要遵守如下時間規定： 時間：周一至周四 18:00—20:20

周三、周四 9:00—15:00（午休時間除外）

周六、周日 8:30—19:00 違反扣分扣1分c2分b每多1分加1個b 注：在不影響其他教師工作并不發出聲響的前提下，在規定時間外可以進行適當的娛樂活動以放松。

三、客人接待 扣1分c2分b每多1分加1個b 包括除學校內部人員外一切人員（家長、親人、朋友等），注意辦公室接待禮儀和注意事項。（如讓座、有外部人員不得大聲喧嘩和嘮家常）

四、其他違反紀律處罰辦法

1、衛生：授課點要求地面、桌椅整齊清潔，無大垃圾。處罰：不合格者扣分，扣1分c2分b每多1分加1個b 遲到、早退、不按時上下課（按課表）： 遲到、早退、不按時上下課，1次 d

2次c 3次b

4次a 兩授課點兩節課安排20分

3、上課期間坐著、接打電話等與課堂無關的活動，在不影響正常授課前提下上課期間允許坐著短時休息的條件：每天第四節課后；懷孕4個月后；生病期間；手術后1個月。違反者扣分扣1分c2分b每多1分加1個b。

4、不在假期規定內的請假：上課請假當月沒有獎勵。事假超過3次/年；病假超過6次/年（大病不計入病假）；

婚假按法定結婚年齡(女20周歲男22周歲)結婚的超過3天、符合晚婚年齡(女23周歲男25周歲)的超過15 天；產假三年以上超過4個月、2—3年超過3個月；喪假超過2天。缺課3節算1天，工作日單算，超1 天c，超2天b，每加1天1個b經確認確有緊急情況或不可抗因素的由校長批準可酌情處理。）

6、曠工：半天b，1天a，每多1天加1個a

7、學校安排公務不計入假期。

第二篇：工作紀律規定(修改)

岳麓區市政管理局日常工作紀律規定

為保持良好工作秩序，提高工作效率和經濟效益，加強日常

紀律管理，根據國務院頒發的《職工守則》、《職工獎懲條例》

及我局《民工隊考核辦法》等有關規定，制定本辦法。

第一章 部門職責

第1條局成立日常工作紀律督查組，負責全局日常工作紀

律的監督、檢查、考核。

組長：黃志武

副組長： 譚英

成員：劉艷陽倩影

第2條各科室、所是日常工作紀律的具體落實部門，負責

本部門職工日常紀律的管理、考核、監督、檢查以及對違紀行為的糾正處理和教育等工作（民工隊考核由維護督查科片區督查員

負責）。

第二章 休假與請假規定

第3條嚴格執行國家、省、市、區關于勞動時間的安排和

勞動紀律的規定。

第4條元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋

節、國慶節及由當地政府規定的其它公眾假期為法定假日，以局

辦公室通知為準。其他休假如：公休假、婚假、喪假、產假、探

親假、事假、病假等，根據國家和本地區政策執行，遵循先報批

后休假的原則。

第5條 休假（請假）程序及審批權限

⑴公休假、婚、喪、探親、產假（護理假）等休假程序

①填寫《職工休假審批表》一式兩份→②部門負責人簽署意

見→③分管副局長審批→④黨政正職批準→⑤局政工科劉艷處備案（一份）

公休假的安排由各科(室)、所根據工作實際情況并結合個人要求統籌安排，按規定程序辦理。休假時如因工作需要須召回上班的，必須無條件服從，假期另行安排。

⑵病假請假程序

①填寫《病假審批表》一式兩份→②部門負責人簽署意見→③分管副局長審批→④黨政正職批準→⑤局政工科劉艷處備案（一份）

病假應有醫院的病假證明和病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在審批表后。

⑶事假審批權限

一般工作人員：科室負責人批準權限0.5天；分管副局長批準權限1天；兩天以上的必須經黨政正職批準。

中層干部副職：分管副局長批準權限0.5天；行政正職批準權限1天；兩天以上的必須經黨政正職批準。

中層干部正職：中層干部正職請假1天以內經分管副局長同意后必須報批局長；兩天以上的必須經黨政正職批準。

事假兩天以上（含兩天）假期從公休假中扣除，扣完當年不再安排公休假。事假當天確需本人參加會議的，必須向會議主持人請假。

各類休假（請假）必須填報審批表，請病、喪、事假，在緊急情況下不能提前報批的，可以在休假發生的當天以口頭形式請假，科室內勤根據實際情況填報審批手續，交政工科劉艷處備案。

第三章有關獎罰規定

第6條 凡能堅持上、下班，不遲到、早退者，完成工作任務較好，在科室經費中給予適當獎勵。

第7條 凡不能堅持按時上、下班者，一律按遲到、早退論處，職工每遲到或早退一次，扣該科室、所當月工作經費50元/人次。民工隊人員不能按時到崗的，按照50元/人次的標準實行處罰。

第8條參加會議遲到，3分鐘以內會后向會議主持人說明情況；15分鐘以內每次罰款200元；30分鐘以內罰款300元；超過30分鐘罰款400元；通知會議無故缺席者，全局通報，罰款600元/人次。

第9條職工未請假無故缺勤或請假未準而擅離工作崗位者，以曠工論處；另根據不同情況分別處理：

（1）曠工半天扣100元，曠工1天扣150元。

（2）曠工1天半以上5天以內（含5天），扣一個月年終獎。

（3）曠工6天以上15天以內，扣發當月工資及3個月年終獎。

（4）連續曠工超過15天或者一年內累計曠工時間達到30天的，按國家有關規定進行處理。

第四章其他紀律規定

第10條上班時間內不得擅離職守，不隨便串崗、脫崗，不得做與工作無關的事。

第11條 不服從工作分配，出工不出力，無理取鬧者，科室所長有權先責令其停止工作進行檢查，事后再報告分管領導處理，視情節扣罰200－500元，情節嚴重者納入待崗管理或按國家有關規定處理。民工隊如遇政治性任務、突發事件應急處置及節假日工作安排須無條件服從，政令不通的，每次扣罰400—2000元。

第12條 維護作業時，未按規定穿著工作服的，每人次扣50元；未按要求設置警示標志（施工圍擋、安全錐、安全標牌、紅色警示燈等）的，每次扣罰100元，如造成安全責任事故的，除承擔事故認定責任外，每次扣罰500元。

第13條打架斗毆、偷竊單位公物者，扣罰200－1000元，同時視情節給予行政處分，嚴重者移交司法機關處理。

第14條認真執行首問責任制。第一接訪、接電話者為首問責任人，應熱情接待來訪電話，并作好記錄，首問責任人對能接納的工作事項直接負責，能辦理的要直接辦理，需要他人或其他部門辦理的，要負責傳達、收集、將辦理情況告知工作對象，以示負責。對推諉塞責，不負責任造成影響的，追究首問責任人的責任。

五附則

第15條 本規定的執行情況作為科室所考核辦法依據之一。

第16條 本規定由政工督查科依據局有關規定進行解釋。工傷住院期間加班費按標準發放。

第17條 民工隊考核的其它未盡事宜具體參照《民工隊管理辦法》進行。

第三篇：換屆紀律培訓班學習心得修改

在鄉鎮、街道黨（工）委書記第四期培訓班的學習心得

劉厚祥

（2011年11月2日）

2011年11月7日至11月11日，我有幸參加了省委組織部舉辦的“全省鄉鎮、街道黨（工）委書記培訓班”，此次培訓內容豐富，重點突出，緊緊圍繞胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，認真學習并探討了如何加強和創新社會管理、加強基層黨組織建設、鄉鎮黨委“3+2”工作法、社會主義新農村建設等相關問題。雖然此次培訓只有為期短短的五天時間，但卻讓我受益匪淺，受用終生。

一、加強和創新社會管理，扎實提高社會管理科學化水平

首先，要充分認識加強和創新社會管理的重要意義。當前，我國正處于改革發展的重要戰略機遇期，也面臨著社會矛盾日益凸顯的敏感期，在社會管理領域上，新問題、新形勢不斷涌現，對我國社會經濟的持續、健康發展埋下了巨大隱 患?？v觀國內外新形勢、新變化、新特點，針對當前我國社會管理中的突出問題，我們必須加強和創新社會管理，扎實提高社會管理科學化水平。同時，加強和創新社會管理，是繼續抓住和用好我國發展重要戰略機遇期、推進黨和國家事業的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是維護最廣大人民根本利益的必然要求，是提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位的必然要求，對實現全面建設小康社會宏偉目標、實現黨和國家長治久安具有重大戰略意義。

其次，加強和創新社會管理要緊緊圍繞“人”開展，以保障和改善民生為目的。社會管理，說到底是對人的管理和服務，涉及廣大人民群眾切身利益，加強和創新社會管理，就必須始終堅持以人為本、執政為民，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，緊緊依靠人民群眾開創新形勢下社會管理新局面；要把保障和改善民生作為加快轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，堅定不移走共同富裕道路，完善保障和改善民生 的制度安排，使發展成果更好惠及全體人民。

二、加強學習，努力提高思想政治素質和履職能力

通過學習“3+2”工作法，使我深刻認識到了一個黨員干部良好的思想政治素質和履職能力的重要性。思想覺悟高低，履職能力強弱，在很大程度上決定了為黨和人民做出貢獻的大小。因此，黨員干部必須要加強學習，注重修養，努力提高自己的工作水平和創新能力?！拔慕鞴ぷ鞣ā本褪且粋€巨大的創新，對于這么一個工作法我們要領會其精髓，要結合當地實際，深學，活用：

（一）堅持“三制”確保工作落實到位，即業務工作崗位制、中心工作分組制、應急工作集中制；

（二）落實“三定”，按“定崗—定酬—定員”明確目標責任；

（三）加強“三教育”，增強素質修養，即開展黨員黨性教育、開展群眾愛民教育、開展群眾經常性教育；

（四）突出“兩下”，切實為民服務，即下訪尋問題、下村解難題；

（五）試行“兩集中”，提高辦事效率，即集中服 務、集中理財。

三、加快推進社會主義新農村建設

建設社會主義新農村，是增加農民收入、繁榮農村經濟的根本途徑，是發展農村社會事業、構建和諧社會的主要內容，是縮小城鄉差距、全面建設小康的重大舉措。作為一個農業大國，農業、農村和農民問題，始終是關系我國經濟和社會發展全局的重大問題。當前，我國已到了以工促農、以城帶鄉的發展階段，具備了加大對農業和農村支持保護的條件和能力。借鑒國內外的成功經驗，必須加快建設社會主義新農村，實現城鄉和農村經濟社會的協調發展。

建設社會主義新農村，必須樹立和落實科學發展觀，把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重，堅持“多予、少取、放活”和“工業反哺農業、城市支持農村”的方針，努力改善農村生產生活條件，提高農民生活質量，促使農村整體面貌出現較大改觀，逐步把農村建設成為“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。重點是加強村鎮建設規劃和環境整治，建設新村鎮；發展農村各項社 會事業，培育新農民；加強農村民主法制建設和精神文明建設，倡導新風尚。

四、進一步加強基層黨組織建設

我們黨是以民主集中制為原則建立起來的馬克思主義政黨，分布廣泛、嚴密完善、富有活力的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。

加強黨的基層組織建設，一是要進一步健全基層組織體系，全面推進基層黨建工作，形成科學嚴密的組織架構；二是要進一步推動基層黨建工作創新，找準基層黨建工作與中心任務的結合點，不斷增強基層黨組織服務大局、推動科學發展、維護社會和諧穩定的能力；三是要進一步增強基層黨員干部隊伍活力，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，形成新形勢下黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制；四是要進一步構建城鄉統籌的基層黨建新格局，推進城鄉基層黨建工作雙向開放、資源共享、優勢互補、相互促進，推動城鄉、區域基層黨建工作協調發展。

五、同步推進工業化、城鎮化、農業現代化

“同步推進工業化、城鎮化和農業現代化”作為我們黨和國家在新時期新階段，立足當前、著眼長遠做出的關鍵性決策部署，已經被寫入“十二五”規劃綱要?！叭健笔巧钊胴瀼芈鋵嵖茖W發展觀的內在要求，集中體現了中國特色社會主義在現代化建設方面的最新理論和實踐創新成果，其核心在于更加注重發展的公平性、協調性和可持續性，充分發揮工業化、城鎮化對發展現代農業的輻射帶動作用，進一步夯實農業農村發展基礎，加快形成城鄉經濟社會發展一體化新格局，為促進經濟社會又好又快發展提供廣闊空間和持久動力。

“三化同步”推進是一項涉及面非常廣的系統性工程，既要加強改革創新的頂層設計，建立合理有效的體制機制，又要在一些地方和領域率先實現局部性的突破。要努力做到以下四點：一是要加快完善農業生產利益補償機制；二是要加大農村勞動力轉移的支持服務力度；三是要努力提高農業的產業化、組織化程度；四是建立健全城鄉發展一體化制度。

第四篇：工作紀律

工

作

紀

律

工作制度

一、值班實行24小時值班制度。

二、值班應嚴格執行有關規定，做好交接班記錄。

三、嚴格執行工作制度，認真填寫各類工作記錄。

四、保持工作區域周圍環境的整潔及設施標志完好。

五、工作時間需按要求著裝，佩戴相應標志，穿戴干凈整齊。

六、工作時間禁止玩手機，從事游戲娛樂、看電視、聽音樂。

七、值班室內無論上班、下班禁止抽煙，著裝禁止在院壩抽煙。

八、值班室內無論上下班禁止從事與工作不符的事，工作應使用文明用語，嚴禁嬉戲打鬧。

九、上班期間嚴禁遲到、早退、脫崗，離開醫院未經請示，視為脫崗。

十、上班期間不得飲酒，不得在崗時睡覺。

十一、當班人員不允許占用上班時間外出吃飯，辦私事。

十二、發生突發事件和發現重大問題，應及時啟動應急預案，同時報告院領導，門衛值班室必須保證有人留守。

交接班的制度

一、上下班人員應按時交接，交接過程中出現的問題應由交接班人員共同及時予以解決，解決不了的應及時向科長匯報。

二、接班人員應提前10分鐘到崗接班。接班人員因特殊情況未到崗接班前，當班人員不能離崗。

三、交班人員有正在處理而未處理完的事情時，應處理完后交班。

四、交接班內容：

（一）消防、安全巡查情況；

（二）保衛警用器械使用情況（有無損壞、丟失等）；

（三）各類相關記錄的電腦存檔情況。

（四）執法記錄儀完好情況（是否有足夠電，能否正常使用）

五、交接班時，交、接人員之間必須相互協調，認真做好交接班工作，填寫好交接班記錄并簽名。

衛生制度

一、寢室

室內，生活用品擺放整齊，床單被套疊放有序，地面廁所打掃整潔。室外，走道衛生清理干凈。

二、會議室

會前會后，及時清理衛生，桌椅有許擺放。

三、休息室

不隨意亂丟亂放任何物品，桌面及地面衛生保持整潔。

四、值班室

警用裝備，每日清理裝備及裝備柜灰塵，整潔整齊有許分類擺放，時刻保持桌面及地面衛生干凈。

午休制度

每日午休實行輪休制，時間段（11點半至2點半），凡超過規定時間，視為遲到。

夜班制度

當天值班員，在凌晨1點鐘后，方可提前休息，其他成員需值班至兩點鐘后，方可休息，如未按規定執行，視為早退。

座機制度

值班室座機，必須二十四小時保持暢通，值班員在特殊情況轉至個人手機上，需確定是否轉移成功，能否保證打通，隨時處于待機狀態。

注明：值班室座機無法接通，無人接聽，對值班員予以失職處罰，情況嚴重的對當班所有人員予以處罰，必要的追究其法律責任。

外出制度

每日外出實行限次限時制度，一天外出不允許超過三次，每次外出限時一小時內，凡超過規定時間，視為遲到。

請假制度

每月請假實行限次換班制度，每月請假換班不允許超過三次，如特殊情況需請假，報科長審批。（需交納請假條作為請假依據）

車輛管理制度

一、負責門口和院內車輛管理工作。

二、管理、調整醫院的各種車輛，做到有序停放。

三、許可進入醫院的車輛，禁止鳴笛，并在指定的地點停放，對亂停亂靠車輛進行糾正。

四、當班期間熟若無睹，不從事車輛管理，責任區域亂停亂放，予以現金處罰。（一車100元制）

日常巡查制度

執行每天四次日常巡查

早上9點鐘，（日常巡查，詢問、簽字）

下午3點鐘，（針對醫院易燃、易爆和有毒有害物品和放射源等危險品和危險設施，開展每日的巡查，建立巡查記錄，并留檔備案）；

晚上9點鐘，(日常巡查，詢問、簽字)凌晨1點鐘，（日常巡查，詢問、簽字）備注：實施執法記錄儀實時視頻巡查記錄。

事件處理、匯報制度

一、保衛值班人員在值班（夜班）期間，對所發生的各類治安案件，積極認真地處理好，對處理結果必須予以詳細記錄。記錄內容包括：事件發生的時間、地點、案件性質、當事人（雙方當事人）姓名、及自然情況、造成后果、處理解決方式、方法及處理意見等。二、一般性事件（案件）處理結束后，必須向科長及當日總值班匯報，匯報

處理過程和處理結果；重大（較大）事件（案件）在處理的過程中，必須及時向總值班、科長及主管院長匯報事件（案件）性質及所造成的后果以及目前處理情況。必要時請院領導到場親自參與事件（案件）處理。

三、事件（案件）有造成人員傷害的，必須報警，由公安機關處理，值班員對受害者物品負責妥善保管。醫護人員受到傷害后，負責護送醫護人員緊急救治，并將傷害情況迅速向醫院領導匯報。

四、事件（案件）有造成物品損壞的，值班員負責保護好現場，必要時請有關部門配合，進行現場拍照。對物品損壞嚴重切不予認錯理賠的，移交公安機關處理。

保衛科警用器械管理制度

一、配發的保衛警用器械主要包括防暴手電、防暴頭盔、防暴橡膠警棍、手銬、對講機等警用器械。保衛警用器械是保安人員執行任務和制止犯罪時的專用工具和武器。

二、所配發的保衛警用器械要擺放在指定的位置，并由值班人員專人看守，嚴禁器械混亂使用。

三、所配保衛警用器械只供當班保安員執勤巡邏時攜帶和在緊急情況下使用，非值班人員嚴禁佩帶和使用。在使用警械對付犯罪分子過程中，當其失去反抗能力時應停止再次使用。

四、嚴禁將保衛警械提供他人，嚴禁將保衛警用器械帶出本單位，嚴禁用警械嬉戲打鬧，嚴禁將警械交于他人玩耍，以防不慎誤傷他人。

五、執勤巡邏時保安員必須隨身攜帶必要保衛警械，如防暴橡膠警棍。巡邏時警械不得隨意擱放或托他人代為保管，以防丟失或損壞。

六、警械要愛護使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究責任。誰丟失、誰損壞，誰賠償。當分不清具體責任人時，由該崗位人員共同賠償。

七、對發生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料，經科長審閱后根據情況酌情處理，并將報告存檔備查。

八、交接班時，交接班人員要做好保衛器械的交接驗收工作，確保其處于安

全正常使用狀態方可接收。

九、安保器材保管人員要定期核對器材使用情況，發現問題要及時向保衛科科長匯報。

十、每個保安人員必須熟練掌握警械的使用性能、使用方法。

十一、保安人員必須依法使用器械，任何人員不得利用保衛器械擅自動用私刑。

注明：

以上制度納入個人考核，每違反任何一條制度，現金處罰。（金額100元）；每月累計違反三次，扣年底績效考核1分。（年底績效總分100分制）。

拒絕執行相關紀律者，予以辭退。（辭退不享有年底績效工資）

科長審批： 執行日期：

全體成員 閱讀日期： 同意簽字：

第五篇：工作紀律

工作紀律

駐村工作組要密切聯系群眾，嚴守工作紀律，注重 工作方法。要體察民情、珍惜民力、輕車簡從，切實做 到“六不準”：

一、嚴格遵守政治紀律，堅決與省委決策部署保持 一致，不準有令不行、有禁不止。

二、嚴格遵守組織紀律，服從組織安排，接受群眾 監督，不準脫離組織、各行其是。

三、嚴格遵守群眾紀律，密切聯系群眾，講究工作 方法，不準做違背群眾意愿、損害群眾利益的事情。

四、嚴格遵守經濟紀律，切實加強經費管理，認真 規范操作程序，不準私自挪用工作及項目經費。

五、嚴格執行廉潔自律規定，樹立駐村干部良好形 象，不準向所駐村提任何不合理的要求、收受饋贈錢 物。

六、嚴格遵守宣傳紀律，自覺維護省委權威，不準 散播有悖于省委精神的各種言論。