第一篇：老干部局機關黨建工作總結

2015年老干部局機關黨建工作總結

一年來，市委老干部局深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞市委十一屆九次全會確定的目標任務，突出全面從嚴治黨這個主線，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，結合部門工作實際，以提高服務大局水平為目標，加強領導，落實責任，精心組織，務實工作，全面推進機關黨的建設，取得了明顯的成效。機關黨員的整體素質明顯提升，黨組織的戰斗堡壘作用明顯增強，工作效果明顯提高，受到各方面的好評。

一、局領導班子高度重視機關黨建工作

1、成立機關黨委，健全了組織機構。經過一系列的準備工作，在今年上半年召開了老干部局全體黨員大會，通過了機關黨建工作報告，選舉產生了老干部局機關黨委和紀委組成人員，充實了黨組織力量，健全了機關黨組織，機關黨組織換屆工作圓滿完成，在老干部局黨建史中翻開新的一頁，為全面加強機關黨的工作奠定了組織基礎。

2、主要領導切實履行第一責任人的責任。局領導堅持一把手親自抓負總責、分管領導具體抓的原則，全面落實領導工作責任，周密部署機關黨建工作，把機關黨建納入工作日程，同老干部工作一起謀劃，一起部署、一起落實，收獲了實實在在的成效。

換屆后的機關黨組織，局長親自兼任機關黨委書記，高度重視黨建工作，在抓黨建的工作中做到了細劃機關黨建責任清單，責任到人、量化到崗，避免了“一手硬、一手軟”的現象發生。局領導發揮示范引領作用，特別是主要領導帶頭參加機關黨組織活動，作出表率。開展了機關黨組織書記年度工作述職。

二、深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列講話精神,為在新一輪振興發展中實現新突破提供思想政治保證

1、推進素質提升工程。充分利用政治學習日和學習大講堂，組織機關黨員干部深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，用貫穿其中的立場、觀點、方法，武裝頭腦，指導實踐、推動工作。加大依法行政宣傳教育活動，樹立法治思維，將依法行政貫徹到機關日常工作中，提高機關黨員干部依法治市能力。加強黨性教育、黨的優良傳統教育、道德教育和形勢任務教育，引導黨員干部堅定理想信念，樹立正確的價值觀、政績觀。給機關干部購買了《領導干部從政道德啟示錄》、《人生需要一份淡定和從容》、《當干部要干成事》等書籍，組織機關干部參加職業道德征文、朗誦大賽，開展以好書薦讀、讀書交流和“讀經典”主題讀書征文為主要內容的讀書實踐活動，營造讀好書、好讀書、善讀書的濃厚讀書學習氛圍。我局派選手參加了職業道德演講，取得了比較好的成績。今年在全市舉辦老干部工作者素質提升課堂，大力培養業務骨干，提升機關干部素質能力。

2、加強機關精神文明建設。圍繞核心價值觀“三個倡導”的基本內容，大力開展“凝心、民心、愛心”的“三心”工程建設活動，培育和踐行社會主義核心價值觀。局系統組織開展“五講五比五增強” 活動，組織廣大老干部工作者講學習比素質，講責任比業績，講創新比發展，講團結比和諧，講紀律比作風。增強學習和研究意識，增強責任和服務意識，增強敬業和創新意識，增強和諧和團隊意識，增強廉潔和自律意識，爭當組織滿意、老干部滿意的老干部工作者。強化黨性修養，增強全心全意為老干部服務的意識，建設黨性強、作風實、業務精、工作出色的老干部工作隊伍。在活動中涌現出一批典型人物和事跡。市老干部活動中心主任季鳳龍多次到省老干部局進行事跡報告，并把事跡材料制成了光碟，在全省老干部系統播放，收到良好的社會效果。

結合老干部工作和紀念抗戰大閱兵活動，組織機關干部開展了向抗日老干部學習、向抗日老干部致敬的老干部訪談活動，并制作成光盤，傳播老干部事跡，向英雄人物學習。

繼續組織開展了老干部理論學習大講堂。以黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神，習近平同志系列重要講話精神，省、市政府的工作報告為重點內容開展專題講座。全年共舉辦大講堂活動10次，邀請市委黨校、市延安精神研究會等有關領導和專家舉辦了“學習十八屆四中全會精神，全面依法治國報告會”、“急救護理培訓”、“青山人不老，夕陽映果紅——曹學春先進事跡”、市委書記孫兆林講話《把穩增長作為當前各項工作中的首要任務》和中國周邊局勢及朝鮮半島形勢等專題報告會，幫助老干部第一時間了解新情況、跟上新形勢。開展先進典型的宣傳學習活動，利用老干部大講堂組織老干部學習全國離退休先進個人事跡，激發離退休干部學習先進、爭當先進的 意識。老干部理論大講堂是我局開展宣傳思想政治工作的特色品牌，影響面大，受眾多，是一塊好的社會價值觀的宣傳陣地。

開展愛國主義教育和國防教育活動，增強黨員干部愛國意識和國防意識。發揮先進典型引導和示范作用，提高機關干部道德素質，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。以開展學雷鋒、學郭明義等先進典型活動為引領，組織開展志愿服務活動。我局建立了一支向老干部獻愛心的志愿者團隊，堅持經常性地開展活動。局機關黨委堅持抓文明機關、文明科室、文明服務窗口創建活動，進一步提高機關服務水平和工作效率。開展綠色機關創建活動，引導機關干部樹立節約意識，倡導綠色辦公。

結合宣傳部組織的獻策丹東活動，充分調動機關干部和離退休干部參與建設小康的積極性和創造性，廣泛傾聽群眾的意見和建議，著力抓好本機關、本系統的獻策活動。累計獻策八十多條。同時組織機關干部深入共建社區和幫扶家庭，深入實際，調查研究，努力解決基層最直接、最迫切、最現實的問題，進一步增強獻策活動的實效性和影響力，切實把群眾的強烈愿望轉化為抓緊落實的自覺行動。

3、充分發揮學習宣傳平臺作用。加強輿論引導，展示機關黨建成果，大力弘揚正能量，宣傳典型經驗，推動工作創新，激發黨員干部敬業奉獻活力。充分利用機關建設網、機關建設報和走進機關電視欄目開展宣傳，一年來共在“一網一報一欄”投稿十五篇，有效地推動了宣傳思想工作。

今年密切結合貫徹落實全國雙先表彰大會精神開展各項主題活 動，做好老干部宣傳信息工作。我局在中國老年報刊登稿件10篇，省網站17篇，晚晴報17篇，丹東日報10篇，丹東電視臺10余篇，宣傳信息工作取得新突破。

二、落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，夯實基層組織建設基礎，為在新一輪振興發展中實現新突破提供組織保證。

1、加強機關基層黨組織建設。深入學習貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，機關黨組織完成換屆工作，配齊配強專兼職黨務干部，加強機關黨支部書記、專職黨務干部培訓。為下一步開展黨建工作打下堅實的組織基礎。

2、做好黨員教育、管理、服務工作。認真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析和黨員領導干部參加雙重組織生活等制度，確保黨內政治生活制度化，成為從嚴治黨的新常態。定期梳理黨員領導干部過黨內政治生活的情況，及時向機關工委報告。結合機關的實際，扎實開展“三嚴三實”、“講誠信、懂規矩、守紀律”教育，深學、細照、篤行焦裕祿精神，努力做焦裕祿式的好干部。嚴把黨員隊伍入口、疏通出口，加強黨員干部教育管理。加強和改進了對離退休黨員、流動黨員的管理和及時收繳黨費工作。

深入開展品牌創建工作。推進“讓黨組織放心、讓老干部滿意”活動，樹立品牌創建理念，連續四年獲得市直機關黨建工作標兵單位，用品牌創建的實際成效推動工作，促進機關各項任務完成。不斷豐富 5 品牌內涵，總結推廣創建經驗，進一步提升機關黨建工作水平。機關黨組織引導黨員干部結合工作實際提高機關工作水平和服務能力。

3、強化黨建目標考核管理。按照《2015年度市直機關黨建工作目標考核細則》要求，加強日常工作落實考核，確保黨建工作目標任務完成。依據市直機關黨建目標考評辦法形成適合老干部局實際的機關黨建目標考評方案。

在獲得全市目標考核管理工作先進單位殊榮的基礎上，加大日常工作力度，努力完成黨建目標工作。機關黨組織結合實際，做到業務工作和黨建工作相互促進，確保機關黨建工作高標準運行、高質量推進，促進機關黨建各項工作的落實。

三、加強黨風廉政建設，為在新一輪振興發展中實現新突破提供勤政廉政環境。

1、切實落實“兩個責任”。貫徹落實市委《黨風廉政建設主體責任和監督責任實施辦法》及《違反黨風廉政建設責任制責任追究暫行辦法》。按照“一崗雙責”要求，將責任逐級分解到科室，明確任務，責任到人；嚴格執行黨內監督制度，切實履行黨內監督職責，黨員干部無違法違紀行為。

2、加強黨風廉政宣傳教育。堅持把教育育人與機制管人緊密結合，全年組織廉政教育5次。組織黨員干部認真學習貫徹總書記在中紀委五次全會上的重要講話精神和省市紀委全會精神，加強廉潔意識教育、黨紀條規教育和警示教育，筑牢廉政防線。結合實際，按“五有”要求扎實搞好機關廉政文化基礎建設，組織開展豐富多彩的機關廉政文化活動，營造濃厚的機關廉政文化氛圍。積極參與紀工委廉政 建設微信平臺的互動活動及廉政講堂的學習活動。

3、加強機關作風建設。深化“四風”整治，嚴格執行機關紀律作風建設的各項制度，保持良好機關工作秩序，及時解決作風建設中存在的突出問題，促進黨員干部切實轉變工作作風，提高服務效率和質量；經常深入機關基層聯系點，建立健全機關黨員干部深入實際調查研究制度，努力為基層和群眾解難題辦實事。全年無群眾有理投訴機關作風方面的問題。

4、做好信訪和案件查辦工作。積極做好信訪的接待和辦理工作，認真聽取服務對象意見建議和反映的問題，堅持有案必查，有腐必反，嚴肅查處違紀案件。做到黨員干部如有違法違紀行為及時報告。

四、發揮群團組織作用，為在新一輪振興發展中實現新突破凝聚力量。

抓好群團各項工作。深化“組織建設年”活動，建立健全群團各級組織。提升先進“職工之家”、“青年文明號”創建活動水平。深化建功立業崗位標兵評選活動，引導機關干部職工爭創一流業績。開展適合機關特點的健步行、馬拉松、民族健身操系列文體活動，建設機關全民健身活動平臺，推動機關全民健身活動深入開展,努力營造事業至上，純潔健康的機關環境。繼續開展送溫暖活動，幫助困難職工解決實際問題。

五、重點工作

1、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果。總結黨的群眾路線教育實踐活動經驗和有效做法，健全和落實改進作風常態化制度，7 深入抓好整改落實。按照《全市深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果實施方案》和《關于深化市直關作風突出問題專項整治實施方案》要求，結合本單位實際，制定作風專項整治活動方案，并抓好落實，重點整治“門難進、臉難看、事難辦”，拖欠群眾錢款、克扣群眾財物，以及人情隨禮陋習、大辦婚喪喜慶事宜、巧立名目借機斂財等問題。強化“機關轉作風、為民四服務”實踐活動，深入開展“爭當丹東人民滿意機關、爭當丹東人民滿意公仆”活動，辦實事、求實效、樹形象。

2、推進理論志愿者理論宣講進基層活動。擴充機關理論宣傳隊伍，選派機關干部深入所聯系的村和社區開展理論宣傳活動，大力弘揚社會主義核心價值觀和中華優秀傳統美德。

3、開展機關與社區共建活動和在職黨員進社區活動。貫徹推行機關聯系基層、干部聯系群眾的“雙聯系”制度，緊密聯系所幫扶的東港市長安鄉廣老房村和元寶區新豐社區，推動機關重心下移，資源下行，干部下派，增強機關黨員干部服務意識。深入開展機關與社區共建活動和在職黨員進社區活動，為貧困村改善基礎設施建設，修橋7座，積極為黨員干部搭建服務基層和群眾的平臺，切實幫助基層和群眾解決實際問題。

4、深化“雙季評”活動。緊緊圍繞市委、市政府確定全面深化改革、惠民工程、項目建設等重點工作任務、結合部門職能，謀劃和開展好年度實事工作，切實增強最佳實事示范性、影響性和實效性，進一步提高“季評最佳實事”活動水平。認真開展“季評奉獻之星”活 動，大力選樹愛崗敬業，勤奮工作，攻堅克難，勇于擔當的先進典型，通過評選活動激勵機關黨員干部以良好的精神風貌，高標準、高質量、高效率地做好各項工作。機關有一名同志獲“季評奉獻之星”榮譽。

5、扎實開展崗位負責人考評工作。參照崗位負責人考評活動的要求，結合老干部局工作實際，認真做好對老干部局基層單位、機關科室負責人考評工作，取得良好的效果。

第二篇：2011老干部局機關黨建工作總結

中共臺州市黃巖區委老干部局

機關黨建工作總結

2011年我局的機關黨建工作，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以“解放思想、創新實干”活動和“創先爭優”活動為載體，全面貫徹黨的十七大精神和十七屆五中、六中全會精神，緊密聯系工作實際，以老干部得滿意為目標，在落實好老干部的政治、生活待遇，加強老干部管理服務工作，充分發揮老干部作用等方面做了卓有成效的工作。

一、圍繞“解放思想、創新實干”活動要求，進一步加強局機關思想政治工作。

為進一步推動老干部工作再上新水平，黃巖區委老干部局以“解放思想，創新實干”大討論活動為抓手，以打造“學習型、服務型、效能型”老干部工作者隊伍為目標，加強局機關工作人員思想政治工作。

1、學用結合、學以致用，不斷提高服務管理的能力。局機關將健全學習機制作為“解放思想、創新實干”活動取得實效的基礎環節，以爭創全省老年大學教學管理先進單位活動為契機，加強學習活動陣地建設，積極開展業務技能培訓，學習老干部工作的相關政策法規，定期召開座談會、交流會，積極學習借鑒其他部門的好經驗、好做法，確保業務理論學習經?；?、制度化。同時，為鞏固學習成果，局機關圍繞主題活動，注重學 1

用結合，以用為本，結合老干部工作實踐，使機關工作人員在學習實踐中統一認識，凝聚力量，干好工作。

2、以人為本、親情服務，不斷提高服務管理的水平。

一是履職盡責，熱心服務。局機關創建并落實四項親情服務機制和“三必訪”制度。一是建立聯系老干部機制；二是建立工作情況通報機制；三是建立工作人員上門服務機制；四是建立老干部活動機制。“三必訪”即重大節日必訪，送一聲祝福；生病住院必訪，送一份關懷；家中遇到困難必訪，給一份幫助。二是落實屬地責任，提升服務質量。要本著“誰主管，誰負責”的原則，每位工作人員負責聯系25名左右老干部，并規定一年至少兩次登門看望所聯系的老干部，每月一次電話了解，及時掌握老干部的生活情況、健康狀況，盡量解決老干部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的難題。

3、創新機制、務求實效，不斷提高服務管理的效能。

一是以人為本，開拓創新。重點是構筑以家庭為主體、單位為保障、街道（社區）為依托、老干部局等有關部門共同參與的老干部社區養老服務機制，引導老干部工作者做好“五大員”，即：老干部工作聯絡員、政治輔導員、活動引導員、生活服務員、醫療保健員。二是提高效能，評先樹優。對老干部反映的困難和問題，堅持“急事急辦、特事特辦”的原則。凡是自己和本部門能夠解決的，要立即解決；對于一時解決不了的，要細致耐心地做好解釋工作，并積極創造條件，力求盡早解決。同時在全區老干部工作系統內部開展爭創“五好”老干部黨支部和優秀離退休

干部黨員先進集體和先進個人評選活動，對于工作中涌現出的先進集體、先進個人給予充分肯定和表彰。

二、圍繞“公開承諾”這一主線，切實落實好老干部工作任務。

1、堅持落實好老干部政治待遇。

為使老干部及時了解黨在各個時期的方針、政策，在政治上、思想上同黨中央保持一致，更好的發揮老干部的政治優勢，我們堅持將每月15日為老干部學習日，由局領導授課，就黨的方針、政策，老干部系統有關文件精神進行傳達，并及時通報全區重大會議精神和經濟社會建設有關情況。同時，局制訂老干部閱文制度，規定每月3-8日為老干部閱文時間，及時提供給老干部有關區委、區政府的文件，使老干部及時了解區里的政治、經濟社會發展情況，共同來關心黃巖的建設。此外，指導各離退休黨支部開展每月一次的學習日，組織離退休黨員認真開展時事政治、健康養身、實用技術和法律法規等方面的學習，使老干部們保持思想常新，跟得上形勢和任務的發展。

2、切實抓好老干部生活待遇的落實。

為落實好老干部生活待遇，我們堅持下基層調研，通過座談、走訪的方式，進一步明確全區各部門、鄉鎮、街道老干部工作中存在的一些問題。同時，積極與各有關鄉鎮和有關部門溝通協調，盡可能地幫助老干部解決一些實際問題。全年共接待來訪、咨詢離退休干部及其家屬共130多人。另外，我們還組織了一系列老干部活動，如組織老干部外出健康療養、舉辦老干部健步行大型

活動、開展“夏季送清涼”、組織離休干部和縣處級干部健康體檢、上門祝壽、定期探望和慰問等一系列活動，通過這些活動，使老干部感受到組織的關懷和溫暖。

3、認真抓好兩個陣地建設。

一是進一步加強對老干部活動中心(室)的管理。制定了各項管理制度和崗位職責，中心工作人員克服人手少的困難，工作主動及時，服務熱情周到，嚴格按照制度、職責規范自己的行為，做到服務到位、工作到位。同時，活動中心經常性組織老干部開展豐富多彩的文體活動，活躍老干部晚年文化生活，使老干部活動中心成為老干部“老有所樂、老有所學”的精神樂園。在今年上半年活動中心組織老干部舉辦大小比賽10多場次。其中11個興趣組織比賽不少于10次。同時，中心主動與鄰近縣、市、區開展了臺球、藝術團等項目聯誼活動，提高老干部活動水平和擴大交流范圍。在全體工作人員的努力下，老干部活動中心在三月份被省委老干部局授予首批省級老干部活動中心“滿意家園”稱號。

二是加強老年大學工作。針對老年人特點，根據辦學規律和形勢變化創新教學方法，調整和充實專業課程。通過硬件不斷加強，教學研究的不斷深入，教學規模不斷擴大，教學質量穩中有升。同時，老年大學還組織學員開展了一系列豐富多彩的活動。為滿足學員繼續學習深造的愿望，還設有書法、攝影、戲曲及非藥物療法等研究會，形成了非?；钴S的校園文化。今年12月份，老年大學被授予“全省老年大學教學管理先進單位”的榮譽稱號。

4、重視老干部的作用的發揮。

緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，通過各種形式組織和引導老干部發揮政治優勢、經驗優勢和技術優勢，在精神文明、政治文明、物質文明中奉獻余熱。

一是通過老干部中心組、區級機關老干部管理委員會成員在為區政府重大決策事項上提供咨詢論證意見和建議，為經濟社會的發展出謀劃策、獻計出力。如區委、區政府就黨代會、人代會中的政府工作報告（征求意見稿）向老干部學習中心組（縣處級）成員征求修改意見。老干部們的一些建設性意見，不少已被采納寫進了報告。二是組織老干部深入企業、鄉鎮、機關、學校、社區，對青少年和社會各階層進行法制宣傳教育和優良傳統教育。三是號召老干部積極參與創建“清潔家園、和諧村居”等活動，在各類活動中擔任督導員以及各行各業的“行風監督員”，及時反映社情民意和廣大群眾的呼聲，對促進和諧社會建設起了很好作用。

三、圍繞“創先爭優”活動目標，提高管理服務水平。一是深入基層調研，轉變工作作風。針對離退休干部，特別是離休干部的“雙高期”實際，通過與老干部座談、交流、上門走訪等多種形式，廣泛征求意見建議，摸清、摸細、摸透了當前黃巖離退休干部的最新思想、要求等基本情況。為認真做好老干部工作，特別是為全面鋪開當前老干部最關心的居家養老問題奠定了良好的基礎。

二是完善工作網絡，強化工作責任。為從整體上提升服務水平，要求老干部工作人員每月至少電話聯系、上門走訪一次聯系的老干部，建立了與老干部經常性溝通聯系機制，確保了老干部工作責任到人，管理制度化，問題能及時了解并得到解決。

三是強化服務意識，提高服務水平。在服務方式上，變被動式服務為主動式服務，將溫情服務推進為個性化差異型服務，主動為老干部排憂解難。對老干部實行“全方位”、“零距離”親情溫馨式服務，及時準確地為老干部做好服務工作。

在機關干部中開展了“五心”、“四多”活動。“五心”即：為老干部辦事要熱心，對老干部的生活要關心，傾聽老干部意見和向老干部解釋問題要耐心，幫助老干部解決實際問題要誠心，做老干部工作要有高度的責任心； “四多”即：多與老干部交心、多為老干部辦事、多為老干部排憂解難，多同有關部門聯系、多向上級匯報工作情況。將老干部咨詢、上訪變為登門拜訪、解疑，在交流中學習政策；在家訪中了解實情；在談笑中化解矛盾；在服務中得到理解，提高老干部的幸福指數。

第三篇：2011年市委老干部局機關黨建工作總結

2011年余姚市委老干部局機關黨建工作總結

今年以來，市委老干部局以創建“學習型”、“服務型”、“和諧型”機關為目標，深化創先爭優活動，扎實開展以“圍繞六個堅持，爭取六項提升”為主要內容的“解放思想再跨越、轉變作風再落實”學習實踐主題活動，著力加強黨員隊伍建設，加強黨風廉政建設，為做好新形勢下老干部工作提供堅強的思想、組織和作風保證。

一、以開展“兩再”活動為載體，努力建設學習型機關

1、深入開展“兩再”活動。今年2月以來，我局結合自身實際，扎實推進“兩再”學習實踐主題活動，使局機關黨組織和黨員干部的服務理念、服務功能、服務能力、服務水平和老干部滿意度得到進一步提升。成立開展“兩再”活動領導小組，研究制訂實施意見，召開“兩再”活動動員會，認真做好宣傳發動工作。具體開展了四方面工作：一是深入學習。集中學習黨的十七屆五中全會和市委十三屆十二次全會、上級老干部工作會議、市“兩會”精神為主要內容的形勢政策，進一步明確解放思想再跨越、轉變作風再落實的主要工作任務。二是集中討論。圍繞今年市委、市政府中心工作，結合老干部工作重點難點問題破解，組織開展“走出余姚看發展”、“審視自我議發展”專題大討論。同時，開展“開門納諫”活動，通過上門走訪、問卷調查、設立電子郵箱、談心談話、召開座談會等方式，廣泛征求多方建議。三是查找問題。結合實際，通過讀書會、研討會等形式，采取自己找、群眾提、共同議等辦法，深刻查找思想觀念、作風建設和服務科學發展中需要著力破解、專項整治的突出問題矛盾。四是樹立典型。建立完善領導干部聯系示范點制度。在7個鄉鎮（街道）市直部門離退休干部黨支部建立聯系點的基礎上，今年新設立貿易局、供電局、蘭江街道三個離退休干部黨支部示范點。五是分組點評。由局班子以上領導帶隊分四組深入市直部門、鄉鎮（街道），聯系指導離退休干部黨支部創先爭優活動。每個組包干15—18個單位，到離退休支部進行點評，調查黨組織設置情況、了解老干部發揮作用的情況、提出建議意見。六是成效明顯。我市離退休干部黨組織和黨員創先爭優活動在全省經驗交流會上作書面交流，離休干部黃先迪被評為省創先爭優“閃光言行之星”，市貿易局離休干部黨支部被推薦為寧波市創先爭優基層黨組織“雙強”示范點，市易地離休干部黨支部被評為省“五好”離退休干部黨支部，市政協辦章亦平、市委辦陸永周等2名老同志被評為省優秀離退休干部黨員；市貿易局離休干部黨支部、市供電局離退休干部黨支部、蘭江街道退休干部黨支部、梁弄鎮離退休干部黨支部等4個離退休干部黨支部被評為寧波市“五好”離退休干部黨支部，黃先迪、鳳長坤、莞華、胡惠瑞、史勇強、唐訓順等6名老同志被評為寧波市優秀離退休干部黨員。韓夏芬局長被評為寧波市優秀黨務工作者。

2、深入開展學習型機關建設。一是抓好政治理論和業務知識學習。制訂下發了2011年中心組理論學習、局機關干部理論學習計劃、黨支部微型黨課計劃，明確了學習內容、時間、要求和講課人，確保學習有序進行。在局四樓黨員活動室和一樓宣傳欄的學習園地，及時張貼機關干部的學習心得、微型黨課課案、調研（理論）文章等，供大家學習交流。每年開展機關干部調研（理論）文章、微型黨課優秀課案評比，在年終機關干部會上進行表彰。每月舉行機關干部學習會，學習老干部工作業務知識，機關干部結合本單位和個人的思想、工作、崗位實際，自選主題，輪流上微型黨課；組織機關干部參加老干部黨校政治理論大課、市領導情況通報會、離退休干部黨支部書記培訓班等學習。二是創新活動載體。積極開展創建“黨員先鋒崗”、“服務型黨組織示范點”、“省教學管理先進單位”、“兩再”主題教育和把“兩再”活動作為機關黨組織建設的重要抓手。在建黨90周年紀念活動中，向每個機關干部發放《黨史》第一、二卷（上、下）和“雙百”歷史人一書，共使用學習活動經費達44萬多。三是理論宣傳和調研工作成效顯著。堅持機關工作人員全員信息制，今年已向“余姚機關黨建網”、“余姚黨建報”報送黨建工作信息40余篇，錄用近20篇，向《老年工作之友》、《浙江老干部工作》、《寧波老干部工作》等刊物、網站報送工作信息150余篇，錄用80余篇，向上級老干部工作部門報送《余姚市創建社區“老干部之家”的實踐和思考》等5篇調研文章。全國級老干部工作刊物《老年工作之友》專門采訪韓夏芬局長，撰文《彰顯親情化 服務理念 提升老干部幸福指數》，以封面文章形式報道余姚老干部工作；《浙江老年報》專門出專刊，整個版面報道余姚老干部工作。在“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動中，市委老干部局被評為寧波市老干部征文活動優秀組織獎。

3、深入開展慶祝建黨90周年活動。一是舉行紀念儀式。6月16日，舉行老干部慶祝建黨90周年儀式，300余名離退休干部參加了紀念儀式。紀念儀式由原市委常委、組織部部長丁曉芳主持，原市委副書記李浙閩作重要講話。二是走訪慰問老干部。6月，市委老干部局分組走訪慰問了市內（含鄉鎮）居住的291位老干部，每人送上一套《中國共產黨歷史》（第一卷、第二卷）、一封慰問信、一枚紀念章、兩套蠶絲被等慰問品；并組織人員走訪、看望了居住在安徽、上海、杭州、諸暨、寧波等地的27位離休干部，送上慰問品。三是評比、表彰“五好”支部、優秀離退休干部和離退休干部“優秀一員”。共表彰了離退休22個黨支部、101名優秀離退休干部、55名離退休干部“優秀一員”。四是宣傳老干部歷史功績。唐世全、朱小英等10名離休干部參加革命戰爭、社會主義建設及發揮余熱的事跡分別在余姚電視臺、余姚日報“紅色人物譜”專欄上進行宣傳。五是開展黨史教育。邀請寧波市委黨校黨史黨建教研室主任鄭春牧為老干部作了題為“中國共產黨建立90年的歷史經驗”的黨史教育報告，組織機關干部、老干部、老年大學學員等參加黨史知識競賽，組織離休干部黨支部書記（聯絡員）、市級老領導到嘉興南湖開展“紅色之旅”等。六是開展征文活動。組織全市老干部、老年大學學員開展老干部“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動，共收到詩文80余篇（首），經市委老干部局評比，評出一等獎6篇，二等獎6篇，三等獎6篇，鼓勵獎55篇，有5篇作品在中組部獲獎（其中一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎2篇）；6篇作品在寧波獲獎（其中一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎2篇）。七是組織老干部開展“游姚城、觀新貌、品幸福”活動。120余名老干部坐車參觀了一批文化、體育、教育、休閑場所。八是舉行老干部座談會暨離休干部生平情況介紹集《青山留影》一書發放儀式。九是開展系列文體活動?！捌咭弧鼻跋Γe行老干部門球邀請賽、趣味運動會、聊天活動、觀看電影《建黨偉業》等。十是承辦慶祝 中國共產黨成立90周年全省老干部書畫聯展。全體機關干部不但組織了所有活動，還積極參與了大多數的活動。

二、以“提升老干部幸福指數”為目標，努力建設服務型機關 以“提升老干部幸福指數，創建服務型黨組織”為載體，從老干部的需求出發，創老干部服務之先，爭老干部滿意之優，為老干部辦好實事，做好服務工作，努力創建服務型機關黨組織示范點，申報市直機關黨建品牌。

1、做好醫療保健新文章。一是完善市人民醫院老干部保健室和老干部局醫務室，今年老干部保健室接待老干部1600余人次，其中專家門診1300余人次，安排住院37人次，接受電話咨詢250余人次。二是在市二院、市中醫院相繼開設就醫綠色通道，為老干部就醫提供方便。市二院老干部就醫綠色通道自5月份開通以來，已為老干部提供VIP服務113人次，醫療咨詢200余人次，聯系解決住院6人次，急診就醫11人次。三是深化老干部社區醫療保健服務工作，與市衛生局聯合制訂、下發了《關于開展余姚市城區老干部社區醫療保健服務考核工作的通知》（余衛發﹝2011﹞36號），進一步完善了社區醫生為老干部“一對一”服務責任制，建立了老干部社區醫療保健服務工作逐級考核制度，并會同市衛生局做好社區醫療保健服務典型幫扶工作。

2、做好生活照顧新文章。一是因功能升級及話機換代，老干部局工作人員上門對老干部“一鍵通”電話機進行了全面更換，發揮好“一鍵通”的服務功能，今年接受老干部求助、求救服務2500余人次，成功搶救了5位老干部及家屬的生命。二是建立老干部家政服務員（保姆<鐘點工>）需求信息庫，今年5月1日開始，依托市民服務中心“96345”公共信息服務平臺，根據老干部需求，利用社會家政服務資源，為老干部做好雇用家政服務員（保姆<鐘點工>）的推薦工作，有效解決了老干部找家政服務員（保姆<鐘點工>）難的問題。目前已為老干部對接聯系44人次，成功為12位老干部找到了保姆（鐘點工）。三是制作發放“老干部家政服務卡”，從今年8月起，每年向每位老干部發放家政服務費為300元，以指定優秀家政服務企業定期上門服務的形式，試行為全市離休干部、市級老領導做好 家政保潔服務。組織醫務人員和志愿者每年開展4次以上為老上門服務活動。

3、做好精神慰藉新文章。一是完善聯系服務老干部責任制。在建立局機關工作人員聯系服務老干部責任制度的基礎上，今年2月起，設立每月10日為老干部“陪聊日”，每位機關干部結對聯系20—30位老干部，與結對聯系的每位老干部進行一次電話聯系，做到“八清楚”、“三幫助”，爭當“六大員”。參加老干部逢“十”祝壽活動，做好生病、住院老干部看望，向逝世老干部送花圈、參加遺體告別儀式等日常工作。向每位機關干部發放聯系服務記錄本，建立每季度聯系服務情況上報、公示、交流、督查制度和年終評比表彰制度。每年年終評出服務工作先進個人。二是開展“服務百分百、滿意爭一百”活動。全市基層老干部工作專管員對離休干部和市級老領導每月至少一次百分之百走訪、慰問、聯系，老干部生病住院百分之百看望，重大節日百分之百祝賀老干部，老干部祝壽、去世等百分之百到場，老干部有困難百分之百幫助。年終評比表彰服務工作先進專管員。三是加強社區老干部結對聯系工作。社區老干部工作專管員每月不少于一次的電話聯系或上門走訪，每季度一次的上門走訪慰問全體老干部。城區各社區積極創建“老干部之家”，采取結對聯系、“五必到”、設立老干部聊天室等舉措，組織老干部開展各類活動，使老干部居住在社區真正享受到“八個一”的服務，增強老干部在社區的歸屬感、親切感和幸福感，并使老干部力所能及地為和諧社區建設發揮余熱。四是開展“三送”活動。每年暑期、冬季及老人節、春節前，分別開展暑期“送清涼”、冬季“送溫暖”、節日“送祝?！被顒印＠细刹烤謾C關干部對個人聯系結對的老干部普遍上門走訪，分別送去照明放大鏡、電熱毯、夏令食品和年歷、春聯、福字、賀年卡等慰問品。五是重視老干部信訪工作。樹立“聽老干部心聲、解老干部憂愁、做老干部親人、為老干部辦實事”的信訪工作新理念，成立老干部信訪工作領導小組和聯絡員網絡，向每位工作人員發放老干部信訪登記簿，每月工作例會上匯報、交流、檢查信訪件落實情況。盡力幫助老干部解決醫療、生活、維權等方面的困難，每年信訪辦結率達100%。

三、以加強組織建設為抓手，努力健全黨的組織生活

1、健全黨員組織生活。堅持“三會一課”制度，召開了局領導班子“兩再”活動專題民主生活會，堅持每月一次支委會議和組織生活會議，集中學習或座談討論，全年開展黨課教育18次，使大家進一步增強了保持黨員先進性的自覺性。規范組織設置，完善支部黨建園地。“微型黨課”教育有計劃、有落實，做到人人講課、人人受教育、人人得到提高，并擴大到全體機關干部。

2、做好黨員發展工作。今年局機關黨支部發展黨員1名，易地離休干部黨支部一位84歲高齡的離休干部也發展為黨員。對申請入黨的同志注重引導和教育，機關干部中的入黨愿望比較強烈。同時，按照上級規定，認真做好黨費收繳工作。

3、基層黨校蓬勃發展。積極發揮余姚老干部黨校的輔導、培訓作用，開設政治理論課，舉行黨史教育輔導報告，有關領導通報我市“十二五”城鄉規劃情況、組織工作、民生實事工程進展情況及傳達黨的十七屆六中全會精神等；在寧波市老干部活動中心舉行了為期3天的市級老領導讀書會，邀請上級黨校教授作了當前國際形勢報告、黨史教育報告，參觀了省農業農村現代化示范點村——鄞州區下應街道灣底村；組織市級老領導到寧海、泗門等地參觀考察旅游業發展、鄉鎮經濟社會發展、老年體育發展情況等，參加“姚江講壇”報告會，開展老干部遠程教育、計算機網絡應用技術培訓等。余姚老干部黨校被評為寧波市先進基層黨校。

4、聯企結對有序開展。局機關黨支部幫助聯系企業建立了支部學習制度、黨員活動制度等，建立困難職工幫扶機制，開展送溫暖活動。我局與該企業一名殘疾職工結對，在春節前進行慰問，在“七一”前夕以支部活動形式到企業和家庭走訪，送去慰問金及生活物資，機關支部與企業聯合發動幫助該職工。11月份發動全體機關黨員干部捐款3000元，機關黨支部又簽約結對1名余姚中學貧困學生。11月份，局機關還在牟山鎮獅山村舉行了“送醫下鄉”活動，深受村民的歡迎。今年，用于幫困的經費達6.8萬元，既豐富了支部生活，又團結了廣大干部群眾，增強了支部活力和凝聚力，促進了雙方黨組織建設。

5、發揮群團組織作用。以增強機關凝聚力為核心，搞好豐富多彩的活動。鼓勵和支持機關干部參加“黨員（職工）之家業余文化體育俱樂部”，進一步豐富機關黨員干部職工業余文化體育生活。開展老干部工作者聯誼活動、雙紅星比賽、“唱紅歌”比賽，組織機關干部到杭州（省委老干部局）、北侖、鎮海、慈溪等地開展學習取經和考察活動。同時，在組織大中型老干部文體活動時，機關干部不但是活動的組織者，也是活動的參與者，主持節目、表演節目都有機關干部的身影。在老干部趣味活動時，機關干部積極參與。各類文體活動的組織和參與促進了機關干部職工個人素養的提升。在市婦聯和機關黨工委的支持幫助下，我局將成立機關婦委會，籌備工作已開始，這將進一步加強機關婦女工作的有效開展。

四、以落實責任制為重點，努力抓好黨風廉政建設

1、抓好干部防范教育。認真學習貫徹中央有關黨風廉政建設文件和會議精神，加強機關黨員干部廉政教育，抓好黨紀條規教育、職業道德教育、典型示范教育和警示教育。

2、落實黨風廉政責任制。制訂局黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工實施方案，做好黨風廉政責任制分解工作，簽訂好黨風廉政責任書，認真抓好目標責任制的落實；繼續抓好“一把手”廉潔工程，落實主要領導定期主持分析黨風廉政建設制度和機關黨員干部思想狀況定期分析制度。同時，切實抓好機關效能建設各項制度的監督檢查。

3、抓好機關效能建設。嚴格執行首問責任、AB崗工作、服務承諾、限時辦結、失職追究、文明辦公、內部管理等制度，用制度來強化工作人員的責任、服務意識，規范崗位行政行為，營造廉政工作氛圍，引導黨員干部切實履行工作職責，常懷愛老之心，恪守助老之責，善謀養老之策，多辦利老之事，把實現好、維護好、發展好老干部的根本利益作為老干部服務工作的出發點和落腳點，真心實意為老干部辦實事、做好事、解難事。

4、開展廉政風險點防范工作。積極響應廉政風險點防范工作，制定了防范措施方案和相應的防范措施。風險防范措施的制定，規范了權利運行工作的各個環節，細化了自由裁量權的標準，使工作人員在權利運行過程中有章可循、有據可依，規避了自由裁量的高危風險。風險防范查找工作，不僅有利于找準本單位在廉政風險方面存在的薄弱環節，也為完善制度明確了方向。

5、開展和諧型機關建設活動。在前幾年和諧機關建設工作的基礎上，突出“提高滿意度，創建服務型黨組織”這一主要內容，深入開展和諧機關建設活動，通過開展微型黨課、形勢報告、專題學習、經驗交流、業務培訓、典型宣傳等學習活動，做好老干部幫困解難工作，規范機關內部管理，實施“溫馨工程”等，使全局和諧氛圍進一步形成，工作環境進一步改善，工作效率進一步提高，工作滿意度進一步提升，使老干部局真正成為“內和外順”的和諧機關。

一年來，我局黨建工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。由于雙高期老干部服務工作要求高、任務重，慶祝建黨90周年各類大型活動牽制了許多精力，機關干部的學習時間和精力受到了限制；到基層單位的工作調研不夠深入；對全市離退休干部黨支部創先爭優指導要進一步加強，這些需要我們在今后的工作中加以改進。2012年，要繼續認真抓好黨的思想、組織、作風建設，鞏固創先爭優活動成果，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為做好新形勢下的老干部工作作出應有貢獻。

2011年12月

第四篇：市委老干部工作局機關黨支部黨建工作總結

市委老干部工作局機關黨支部黨建工作總結

市直機關工委：

今年，市委老干局機關支部堅持“圍繞老干部工作抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以爭創“三比三樹三爭做”活動和深入“開展黨的群眾路線教育實踐活動”為載體，在提高黨員素質、加強支部思想、組織、制度建設，服務人民群眾、促進各項工作等方面取得了明顯成效。

一、今年工作情況

1、抓學習教育，提高黨員隊伍的思想政治素質

按照創建學習型黨組織的要求，以學習科學理論、學習政策法規、學習服務老干部業務為主要內容，一是制定了《推進學習型黨組織建設實施方案》、《局機關黨員干部學習制度》，規定了學習時間及主要內容，明確了學習方式和學習要求。二是堅持集中學習和自學為主，每月推薦讀一本書活動。開展集中學習14次，領導干部撰寫學習心得每人2篇，并以 “黨的群眾路線教育實踐活動”為題的學習體會制作了學習園地。三是多形式開展學習活動。先后開展了“從我做起發揮表率作用”、“樹立群眾觀點、切實轉變作風”的學習及交流活動、“學習習近平系列講話”學習及討論活動5次、組織全系統黨員干部、全市老干部赴照金革命根據地參觀一次、市委組織部副部長、老干局局長鄭振峰同志、退休老干部趙天文同志、楊志良同志分別給局系統全體黨員講黨課，使大家提高了認識、受到了教育。通過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、討論交流等形式，進一步增強了學習效果。4月底，在職黨員干部和老干部集中時間觀看《焦裕祿》、《楊善洲》等5部廉政教育片。

2、抓組織建設，增強黨組織的凝聚力戰斗力創造力

一是抓好班子建設。建立了黨建工作責任制，實行黨員領導干部“一崗雙責”制度，進一步明確了支部委員的職責分工和任務要求，充分發揮了黨員干部的先鋒模范和業務骨干作用，增強了黨組織的戰斗力。二是結合全市老干部工作實際，深入開展“三比三樹三爭做”活動，制定實施方案，通過比學習、樹良好學風，比服務、樹務實作風，比創新、樹亮點工作三方面轉變黨員干部工作作風，密切黨群干群關系。三是局機關支部積極開展黨組織學習討論活動，積極參加機關工委組織的重點科級崗位廉政教育培訓班、新任科級干部廉政教育培訓班、黨務工作暨工會干部培訓班等。四是加強經常性的黨務管理工作。今年共收繳黨費4551元。五是4月份，局支部會議經研究決定，給機關干部22人組織身體健康檢查。

3、抓作風建設，有效提高反腐倡廉能力

為進一步探索黨建機制創新工作，局機關支部一是制定印發《關于深入開展 “黨的群眾路線教育實踐活動”的實施意見》，并召開動員大會發動全體干部職工和下屬單位支部深入開展和推進該項活動，定時召開專題民主生活會、組織生活會，并在9月1日召開專題民主生活會通報會，對此項活動作以通報總結。二是制定印發了《工作制度手冊》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以加強監督和廉潔自律、切實糾正損害群眾利益的不正之風、提高機關作風建設水平為主要內容，進一步拓展源頭治腐工作領域，加大反腐倡廉工作力度。三是進一步加強黨員教育，建立黨員承諾制，今年3月份局黨委組織全體黨員簽訂黨員干部承諾書。四是積極開展“慵懶散”專項整治活動，對全體黨員職工實行簽到制，一年來無無故離崗離職及違紀行為。五是健全黨內民主生活制度，開展談心活動，廣泛征求意見，共征求意見22條。局機關在8月13日組織召開了局領導班子民主生活會，兩位局領導開展批評與自我批評，使每個黨員都受到深刻的黨性教育。

4、抓和諧機關建設，確保黨建工作取得實效

一是認真開展各種創建活動。進一步抓好“五好基層黨組織”、文明機關、文明單位等創建活動，按要求開展黨員公開承諾和黨員民主評議，組織黨員干部積極參加市內組織的各項活動，在活動中凝聚人心、鼓舞士氣、激發活力，以活動來推動各方面的進步。二是繼續抓好耀州區關莊鎮元古村的幫扶聯系工作，通過資金、物資、技術等幫扶方式，今年資助元古村資金2萬元，用于硬化村中巷道、修建小型休閑廣場、修建垃圾臺，走訪幫助困難群眾近20戶，切實為群眾解決實際困難和問題，使黨員受到教育，群眾得到實惠。三是積極開展“進社區服務群眾”工作。局青松苑干休所主要包抓，先后深入楓林社區開展調研，共召開了3次市、區、辦事處三級包住單位、駐社區單位、社區兩委會、居民代表聯系會及座談會。3月初，青松苑干休所拿出1.5萬元，幫助社區裝修一站式便民服務大廳，完善了服務設施，增強了服務功能。又投資5000元，為社區購買鑼鼓等樂器，幫助社區組建鑼鼓隊。

5、抓制度建設，努力打造一流工作業績

黨的建設是一項長期工作，我們以制度建設為突破口，以健全的制度促進支部建設。一是完善了各項制度。經過認真研究和廣泛討論，積極探索建立長效的學習機制、黨員教育機制和黨員管理機制，根據工作發展需要，及時修訂完善各項工作制度，如學習制度、財務制度、公務用車制度、請銷假制度、車輛管理制度等。并加強對規章制度的學習，嚴肅工作紀律，嚴格執行各項規定，做到制度面前人人平等，遵守制度沒有例外。使黨支部的建設和黨員的行動有據可依。二是局支部黨員學習園地上墻，設立黨員資料專柜。

二、存在的問題及意見和建議

因我局系統黨員少，現設置有一個黨總支（紅旗街老干部和2個黨支部）、機關支部和青松苑干休所支部，各自隸屬市直機關工委領導，每個支部黨員只有幾個人，開展活動有一定的局限性。建議：擬成立市委老干局機關黨總支，下設三個支部（局機關支部、青松苑干休所支部、紅旗街休養所支部），紅旗街黨總支改設為支部，隸屬局機關黨總支，這樣設置，便于本系統黨員的教育、管理和開展活動。

三、2015工作打算

1、以學習貫徹黨的十八大精神、十八屆三中全會精神和習近平系列重要講話精神為主線，扎實推進學習型黨組織建設。

2、鞏固群眾路線教育長效化機制，開展機關黨員進社區服務群眾作表率活動。

3、以加強和改進機關作風建設為抓手，全面推進廉潔型黨組織建設；

4、全面提升精神文明創建水平，著力塑造市局機關的良好形象。

2014年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還有一些差距。在新的一年里，我們將黨建目標管理工作與學習貫徹習總書記系列講話精神、十八屆三中全會精神緊密結合起來，與推進學習型黨組織建設緊密結合起來，并通過各種形式加強廣大黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，激發廣大黨員的積極性，推動我局機關黨建工作再上新臺階。

第五篇：局機關2012黨建工作總結

我局總支XX的黨建工作總結匯報如下:一.加強組織建設。我局共有三個黨支部，120名黨員。

今年我局由于機構改革，人員變動較大，為使黨建工作順利開展，局黨總支決定對二支部委員進行重新改選，各支部都配備了知識化、年輕化、專業化的支部委員隊伍。支部的各項工作開展的有聲有色。二.加強政治理論學習今年，按照上級黨組織的要求，組織全體黨員參加了保持共產黨員先進性教育活動，這次先進性教育活動的根本目的，就是提高黨員素質，保持黨的先進性，我們注重把常規教育和專題教育相結合，把黨員干部的學習和黨風黨紀教育作為重要內容，緊緊圍繞市局整體推進、全面提升、為構建充滿生機和活力的市場經營主體而奮發努力的工作目標，結合xxx工作實際，以學習貫徹市局一號文件精神和金局長4月7號金局長在貫徹全省紀檢監察會議精神大會上的報告為指導，以先進性教育為契機，大力開展學習和思想教育活動，轉變觀念，統一思想，提高認識，明確方向，在黨員干部中廣泛地開展學習xxxx重要思想和黨風黨紀教育，要求每個黨員干部用黨章和黨員先進性標準對照檢查自己，看一看自己的一言一行是否符合xxxx的思想要求和黨員先進性標準。在保持共產黨員先進性教育活動中，組織全體黨員重點學習《中國共產黨黨章》、學習黨的xx屆三中、四中、全會精神、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，學習省、市局有關黨風廉政建設文件及領導講話精神，七一前夕召開部分在職和離退休黨員座談會，征求基層群眾對黨組織的意見，參加市局（公司）《反腐倡廉形勢報告會》，組織觀看《鄭培民同志事跡報告會》等專題片，按市局要求，于6月23日組織全體黨員集中學習傳達市局反腐倡廉形勢報告會精神，觀看《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》電教片，要求參學人員寫出學習心得。10月至12月，按照市局黨組的統一部署，學習了黨的xxx屆xx中全會精神，通過學習，增強了廣大黨員干部的黨性觀念、組織觀念、群眾觀念以及為人民服務宗旨，進一步樹立了艱苦奮斗、居安思危、敬業愛崗的思想，提高了防腐拒變的能力，使全體黨員干部的思想，統一到xxxx重要思想和“兩個維護”的價值觀上來。三.關于發展新黨員工作。發展新黨員工作是黨的隊伍建設的重要組成部分,也是確保我們黨永遠處于朝氣蓬勃、奮發向上、后繼有人的根本保證。局黨總支把發展黨員工作列入黨建工作的重要議程,既不搞突擊發展,也不能長期停頓,堅持成熟一個,發展一個。今年,我總支共有3名建黨對象，指定了黨性強、素質高的黨員對他們進行培養考察，對培養成熟的兩名發展對象及時進行公示，近期將召開支部大會討論能否接受為預備黨員。在發展黨員工作中,我們嚴格按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的十六字方針,對發展對象進行張榜公示,廣泛征求黨內外群眾的意見。在確定沒有任何問題的情況下,再提請支部大會討論通過,一切按照黨章規定的發展程序進行。四.關于黨風廉政建設。加強黨風廉政建設,樹立黨員形象，這是我們黨一貫倡導和堅持的優良作風。這項工作在任何時候都只能加強,不能削弱。為此,公司黨總支專門召開會議,研究部署XX黨風廉政工作。會議決定對部門由總支和他們簽訂黨風廉政建設領導責任制合同書,合同書規定:黨風廉政建設實行一票否決制,堅持誰主管,誰負責的原則,哪個單位出現問題,就追究所在單位負責人的責任。經過一年來的實施和局組織的檢查,局所屬單位對黨風廉政建設領導責任制合同書執行情況較好。全年,局所屬各單位沒有發生一起違紀、違規行為。招待費、電話費以及其它各項費用支出比往年確有大幅度下降,實現了年初制定的黨風廉政建設再上一個新臺階的目標。五.開好民主生活會民主生活會是黨的組織生活的一種形式,是加強黨總支領導班子建設的一條重要途徑。局黨總支對開好民主生活會極為重視,力求不搞形式,不走過場,要開出效力成果,每次開民主生活會之前,首先召開有代表性的群眾座談會,廣泛征求黨內外群眾對領導班子成員的意見和建議,針對群眾提出的意見和要求,班子全體成員都能各自檢查自己的缺點或不足之處,遵循團結--批評--團結的方針,認真開展批評和自我批評。七.存在的問題與不足由于我局第三支部除有兩名在職黨員擔任支部委員外，其余都是離退休黨員，多數黨員年齡大身體不好行動不便，單位又無活動場地，在黨費受收繳和堅持“三會一課”制度上有一定困難，局黨總支決定建立退離休黨員活動室，訂閱黨報、黨刊，指定專人負責此項工作，對不足之處盡力克服并加以改進和完善。以上是我局黨總支一年來黨建工作的簡單總結，雖然我們在工作中取得了一些成績，但也存在一些不足之處，與上級黨委對我們的要求還有一定距離，我們有決心、有信心在XX年里，在上級黨委的領導下，把我們的黨建工作做好，把各項工作做好。