第一篇：高新區黨建工作總結

高新區把學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話精神作為當前的頭等大事、首要任務，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來。

2021年高新區將緊緊圍繞愛黨愛國愛社會注意主題，講好中國共產黨為人民莫幸福、為民族謀復興、為世界謀大同的故事，將黨史學習教育，貫穿全年。以集中學習和自主學習相結合的方式，通過抓好專題學習、加強政治引領、組織專題培訓、引導黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

全面貫徹黨的民族政策，深化民族團結進步教育，筑牢中華民族共同體意識。2021年高新區將把加強民族團結作為戰略性、基礎性、長遠性工作來做，繼續加強各民族交往交流交融，促進各民族像石榴籽一樣緊緊抱在一起，共同團結奮斗、共同繁榮發展。

下一步，高新區將按照習近平總書記內蒙古代表團講話精神，結合包頭市“十四五”時期確定的“四基地兩中心一個新高地一個新體系”的戰略定位，加快改革創新步伐，著力構建高質量發展產業體系。在打造稀土新材料、有色金屬新材料、裝備制造、新能源產業等4個產業集群上實現新突破。繼續做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力推動高新區“十四五”規劃開好局、起好步，以優異成績迎接建黨100周年。

第二篇：高新區黨工委黨建工作總結(2011年11月1日)

高新區黨工委黨建工作總結

今年以來，高新區黨工委以科學發展觀為統領，以創先爭優活動為主線，以“六個起來”主題實踐活動為重點，以促進企業健康發展為目標，在優化組織設置、擴大組織覆蓋、創新組織活動和完善工作機制上下功夫，促進了高新區非公企業黨建和經濟建設協調發展。

一、基本情況

昌吉高新區于2010年9月26日，國務院正式批準昌吉高新區晉升為國家級高新區。新區遠景規劃面積126平方公里，是全國14個重點開發區域和西部地區重點培育的重要能源戰略基地，是連接天山南北、溝通內地，西出中亞、聯通歐洲的橋頭堡和黃金通道。目前入園企業達到127家，企業黨委3個，黨總支2個，非公企業黨支部22個，機關黨支部10個，黨員296名。2010年昌吉高新區完成工業產值33.1億元，工業增加值7.6億元，完成招商引資到位資金8.1億元；完成固定資產投資7.8億元。2011年的奮斗目標是：工業總產值169億元，增長34.8%，工業增加值45.8億元，固定資產投資56.7億元，全年新簽約項目100個，實現招商引資到位資金35億元。近年來先后獲得“國家農副產品加工示范基地”、自治區“循環經濟試點園區”、自治區十佳工業園區、自治區招商引資先進集體等榮譽稱號。

二、工作成效

（一）抓“夯實基礎”實施強基工程組織建起來。今年以來，高新區深化“集約發展”和“產業強區”戰略，全力突破大項目、培植大產業、實現大效益，增強高新區綜合競爭力，確定2011年為基層組織建設年，有力促進了高新區企業黨建工作和經濟建設協調發展。一是強化工作安排與指導。根據市委安排和高新區實際，制定下發了黨建工作要點，與各基層黨組織簽訂了目標管理責任狀，使各項工作做到了行動有計劃、目標有量化、考核有依據。為強化業務指導培訓，黨工委組織編印了《昌吉高新區非公企業黨務干部工作手冊》，增強了黨組織負責人研究和解決實際問題的能力。為規范黨建工作流程，研究制定了工作例會制度、黨建工作報告制

１ 度、領導抓黨建工作聯系點等制度，使黨建工作制度化、規范化。二是強化組織建設與整頓。堅持“成熟一個，組建一個，規范一個”的動態式組建原則，采取“三招式”措施建立健全黨組織。拉網式調查。組織工作人員深入轄區企業摸底調查，全面了解非公有制企業規模、黨員數量、是否建立黨組織及主要負責人情況，做到底數清、情況明。追蹤式指導。完善黨員領導干部黨建工作聯系點制度和黨建指導員、聯絡員管理辦法，聯系點領導和選派干部深入企業協助開展黨建工作。動態中組建。建立“一提前、二先行、四同步”工作機制，采取獨立式、聯合式方法靈活務實組建。截至目前，新組建昌吉市江北再生紙業有限公司等6個企業黨支部，達到黨組織全覆蓋的要求。整頓中規范。結合企業實際和黨建工作需要，規范運行程序，理順工作關系，年初成立了非公有制經濟和新社會組織黨總支，由高新區班子成員擔任黨總支書記，配備了年富力強的黨總支副書記3名，協助總支書記開展工作。對班子不健全、工作開展不力的未來型材公司等7個黨支部改選了書記，增補了副書記，有力地促進工作了正常開展，增強了班子的創新意識。機關黨支部由原來的5個增加到了10個，強化工作職責，增強黨員干部爭當一流黨員、創造一流業績的積極性。撤銷了因停產工作處于停滯狀態的3個黨支部，對歸口管理的4個黨支部進行了實地調查和考察談話，督促各黨支部盡快與對口的黨組織聯系，理順關系，便于開展工作。

（二）抓“作用發揮”實施先鋒工程紅旗飄起來。一是發揮輿論宣傳作用。在高新區門戶網站上設立“黨建專欄”，宣傳黨的方針政策、交流黨建經驗，互通黨建信息。組建了信息員隊伍，編印下發了《高新區組工信息》，麥趣爾集團、亞中集團、金鑫生物等黨組織創辦了本系統內部的信息簡報，及時有效地傳遞企業發展現狀、黨建工作動態以及員工的思想狀況。二是發揮教育培養作用。成立了高新區黨工委黨校，聘請了區、州、市黨校部分教授為高新區黨校客座教授，同時還聘請了部分企業的黨組織書記作為兼職教員，構建了穩定的教學師資力量。采取“請進來、走出去”等多種形式定期分級舉辦培訓班，使理論學習由單純的政治理論教育向提高綜合素質轉變。通過培訓學習、參觀考察、實踐鍛煉，提高黨務干部的綜合素質和工作能力。截止目前，舉辦入黨積極分子培訓班2期、黨務干部培

２ 訓班2期，培訓300余人次，先后有20多人赴外地參觀考察。采取“以會代訓”、專題培訓等方式，對新建、改選的黨組織班子成員進行了思想政治素質、黨建工作理論、黨的基本工作程序等方面進行了培訓，使基層黨組織班子成員進一步明確工作職責，掌握了工作程序，增強了責任感和使命感。積極開展“四培養”活動，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍。今年嚴把培養關、教育關、考察關、審批關、公示關，共發展黨員13名，5名預備黨員按期轉為正式黨員。慶源集團黨支部注重建設學習型企業，建立了網絡學習資料庫供黨員、職工選擇性學習，塑造了良好的企業形象和員工形象。三是發揮示范引導作用。表彰了2010涌現出的6個基層織建設先進單位、6個基層組織建設先進個人和12名支持黨建工作好業主，同時對麥趣爾黨委、亞中集團黨委、慶源集團黨支部、鄭煤機潞安集團黨委4家創先爭優“六個起來”先進集體獎勵1萬元的黨員電化教育設備，在高新區掀起了學先進、趕先進、超先進的熱潮。亞中集團黨委開展了“黨員責任區、黨員示范崗”、黨員亮身份活動，發揮了模范帶頭作用。一季度開展一次黨建工作“三互”活動，組織各黨組織負責人互相觀摩陣地建設、企業文化、黨建成果，并進行座談交流，通過“三互”活動，達到相互學習，取長補短的作用。麥趣爾集團黨委開展了“問計于民”活動，黨員結合本職崗位經常向企業提合理化建議，為公司發展獻計獻策；慶源集團黨支部開展了“結對共建”活動，組織黨員到社區參加公益勞動，綠化美化社區居民院落，通過活動，強化黨員發揮先鋒模范作用。

（三）抓“形象提升”實施塑形工程廠容廠貌亮起來。一是提升企業文化內涵。各企業將黨建工作與企業文化建設緊密結合起來，以現代文化引領，大力弘揚先進文化，倡導健康的經營方式、生活方式和行為方式。金鑫生物公司黨支部在文化理念中提煉 “聚眾人智慧，鑄金鑫輝煌”的企業精神，亞中集團黨委從1000多條名言警句中挑選了10句話，作為公司的發展管理理念。二是提升企業外部形象。各企業把安全生產、廠容廠貌、環境建設與提升企業形象緊密聯系在一起，努力創造干凈、整潔、舒適舒心的工作場所和環境空間。麥趣爾集團黨委、鄭煤機潞安集團黨委、匯源食品飲料公司黨支部、娃哈哈乳業公司黨支部、潤峰化工黨支部、艾薩爾公司黨支部等企業以高起點規劃和建設廠區生產和生活環境，對廠區道路

３ 進行了硬化，綠化，使綠化面積占到了廠區面積的25%。三是提升愛企教育水平。各企業黨組織注重發揮黨員的主導作用，積極開展團結互助、愛崗敬業活動，把重點由治標轉向治本，不斷向員工進行愛廠愛企宣傳教育，并制作了企業榮譽榜、活動剪影。如亞中集團黨委、慶源集團黨支部、艾薩爾公司黨支部、潤峰化工黨支部等多家企業，通過榮譽榜激發員工的榮譽感、責任感。慶源集團黨支部、鄭煤機潞安集團黨委、潤峰化工黨支部、艾薩爾公司黨支部、昌明公司黨支部等通過照片及時反映企業活動的最新動態和黨員活動情況，激發了員工的愛企熱情，宣傳企業形象。

（四）抓“活動開展”實施靈魂工程文明新風樹起來。黨工委牢牢把握“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”這條主線，圍繞慶祝建黨90周年，開展了形式多樣的系列慶祝活動，進一步增強非公企業黨組織的凝聚力和向心力。組織開展了慶祝 “三八”女職工趣味會，充分發揮半邊天的作用；組織8名黨務工作的優秀代表開展 “走進革命圣地，回顧黨的歷史”紅色革命教育活動；組織開展以慶祝建黨90周年為主題的文藝匯演，使廣大黨員、干部和群眾在活動中紀念黨的生日，在活動中潛移默化接受教育；組織開展 “慶五

一、迎七一，愛我園區”徒步活動，使廣大職工群眾在活動中磨練意志，陶冶情操；舉辦“慶祝建黨90周年”職工籃球比賽，推動全民健身，激發職工拼搏熱情；組織開展“學習《黨史》永葆先進性”知識競賽，10個代表隊參加，增強各族群眾對黨史的認識；開展“唱紅歌、頌祖國”表演活動，激起黨員群眾深入開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”的活動熱潮；開展先進表彰獎勵活動，今年對表現突出的7個先進黨組織、29名優秀共產黨員和16名優秀黨務工作者進行了隆重表彰獎勵；舉辦了“創先爭優六個起來、促進企業發展”為主題的課件大賽，黨工委選送的亞中集團黨委、潤峰化工黨支部的課件參加了市委的舉辦的課件大賽，并獲得了兩個三等獎的好成績；邀請州黨校教授、講師團團長宣講新疆精神，調動廣大黨員群眾奉獻社會、建設高新區的熱情；開展了“創先爭優促發展”征文活動，通過組織評審，7篇文章獲獎，并將作品推薦到全國高新區協會理論研討會。開展黨日菜單活動，對幫助、指導非公企業黨組織開展工作，提高黨員參加黨日活動的積極性和非公企業黨組織活動的實效性起到推動作用。慶源集團黨支部、亞中集團黨委、艾薩爾公司黨支部等公司制作展

４ 板、懸掛標語慶祝建黨90周年。麥趣爾集團黨委建起了職工書屋、黨員電教室、文化活動中心，組織開展了職工運動會等活動。鄭煤機潞安集團黨委、慶源集團黨支部、潤峰化工黨支部分別舉辦了座談會、紅歌會、重溫黨史等活動。開展黨建帶工會、共青團、婦聯等群體組織建設活動，積極發揮“黨建帶群建、群建促黨建”的作用，對符合條件的企業先建立工會和共青團組織，再延伸黨的工作觸角，加快推進了非公企業黨組織的組建工作。開展黨員志愿者服務活動，慶源集團黨支部黨員清理草坪雜草、麥趣爾集團黨委黨員獻血、亞中集團黨委黨員突擊隊為創衛做貢獻、艾薩爾公司黨支部黨員慰問社區老黨員等活動，為廣大黨員奉獻愛心、回報社會搭建平臺。

（五）抓“跨越發展”實施強企工程企業效益增起來。各企業黨組織緊緊圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、企業快發展、職工得實惠”的目標，全面突破傳統的思維定勢，以觀念的大革新推動經濟的大發展，以先進裝備制造及服務、新能源新材料、生物科技三大產業為主導，搶抓準東煤電煤化工大建設、精細石油化工產業大開發的機遇，全力提升鄭煤機潞安、麥趣爾、潤峰化工等現有企業的產能，加快推進永成拖拉機、太行重工、益海循環經濟產業園、亞通管材、新鋁鋁型材等投資超億元項目建設，三大產業的發展質量和效益明顯提升。2010年，實現工業總產值125.6億元，增長33%，增加值35.4億元，增長21%，其中三大主導產業占總產值的88%。成功引進世界和中國500強企業5家、上市公司10個、高新技術企業10個。培育年銷售收入超億元企業23家，特變電工、藍山屯河、益海糧油、娃哈哈等年銷售收入超五億元、超十億元“小巨人”企業脫穎而出。黨工委投入大量人力、物力和財力加強道路、排水管網、供電設施以及綠化景觀帶建設，進一步提升核心區的承載力，為跨越發展提供環境平臺和保障。制定出臺國家級高新技術企業土地出讓金先征后返、所得稅“兩免三減半”等優惠政策，吸引更多的高新技術企業落戶園區。建設完成園區科技服務中心和配套生活服務區，開辟人才引進綠色通道，為高新區的跨越發展提供基礎人才保障。各企業黨員職工爭做完成本職任務的先鋒，積極為企業發展獻計獻策，爭做跨越發展的模范。如麥趣爾集團黨委謝宗波結合自己的工作崗位，提出乳業工廠和食品工廠在同一時間生產，減少鍋爐運行時

５ 間節約成本的建議被公司采納，為企業節約資金近20萬元，有力促進了企業產、供、銷等各環節的良性循環。

（六）抓“以人為本”實施溫暖工程職工待遇提起來。啟動了貧困黨員救助中心，建立了貧困黨員幫扶救助的長效機制，開展了“愛心一日捐”活動，先后有14家企業、300多名黨員、職工共為貧困黨員救助中心捐款近4萬元，為高新區救助貧困黨員提供了資金支持。黨工委組織開展“走訪慰問送溫暖”活動，對企業生活困難的2名黨員、所包村的3名“四老”人員、所包社區的2名困難黨員進行了走訪慰問，共為他們送去2000元的慰問金，讓他們感受到組織的關心和溫暖。開展“結對共建”活動，各黨組織積極與企業、社區、機關結成對子開展活動。慶源集團黨支部與五彩新城社區結對、綜治信訪辦黨支部與未來型材公司黨支部和潤峰化工有限公司黨支部結成對子，通過組織建設互促、黨員干部互動、扶貧幫困互助、教育培訓互學、和諧社會互建，推動黨建與經濟建設雙贏。麥趣爾集團黨委為巴里坤縣的貧困黨員送去現金、牛奶、面包等慰問品共計8000余元，中秋節前夕，還為社會福利機構、敬老院送去月餅、牛奶等慰問品折合人民幣50余萬元。亞中集團黨委成立工會小組，及時了解職工情況，為過生日、生病的職工送去黨組織的溫暖。金鑫生物公司黨支部為每個考上大學的職工家庭送去2000元的資助金。各黨組織為黨員集體過一次“政治生日”，開展與黨員政治生日談心、送政治生日蛋糕、送政治生日書籍、送政治生日賀卡、上政治生日黨課等活動。面對金融危機的持續，麥趣爾集團黨委、慶源集團黨支部、昌明公司黨支部等企業不但沒有裁減員工，而且員工薪金還做到了穩中有升并按時發放。各企業對新進企業的員工都按規定簽訂勞動合同，按時繳納社保，一個新型的勞資關系、黨內關懷機制在轄區企業逐步形成。落實非公經濟組織黨務干部崗位津貼制度，從黨建經費中拿出5萬元對非公企業專職黨組織負責人每人每月發放津貼補貼200元，不斷提高黨工干部的政治待遇和生活待遇。

三、存在問題

回顧工作，我們取得了一定的成績，但工作中還存在一些問題和不足。一是黨建工作責任制落實不夠。“重業務、輕黨務”的現象仍然存在，對所屬黨組織的指導、檢查、深入研究和及時解決問題不夠。二是創新意識

６ 不夠強。部分黨組織負責人對黨建工作研究不深，思路不清，辦法不多，沒有把黨建工作與行政業務工作相結合。三是發揮作用不明顯。部分非公企業，特別是近年來新組建的黨組織開展活動不正常、黨建工作被“邊緣化”，黨組織幾乎成為企業的“擺設”。一些企業主對黨建工作不重視，思想認識不到位，保障措施不得力，致使工作開展困難。四是部分黨組織黨務干部的素質和能力不能適應實際工作的需要，業務水平亟待提高。五是部分企業黨組織負責人對黨建工作宣傳不夠重視，信息報送不及時，不能準確地反映工作動態。六是機關黨建基礎工作不夠扎實，工作開展不到位，工作“浮”在面上，安排什么就做什么，或者“打折扣”應付完成，工作創新不夠。

四、今后工作重點

（一）工作思路與目標。企業黨建堅持圍繞高新區跨越發展，繼續深入開展創先爭活動活動，繼續全面推進“六個起來”主題實踐活動，強化基礎、突出特色、開拓創新、注重實效，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，不斷提高非公經濟黨建工作水平。機關黨建牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大，扎實開展“六好”機關創建活動，加強和改進機關作風，充分發揮黨組織和黨員在服務中心、服務大局、服務基層的作用，為高新區科學發展提供堅強保證，力爭創建成為州級非公有制經濟黨建工作示范園區。

（二）重點工作及措施。一是在抓好基礎工作上下功夫。加大組建力度。深化“點面結合、整體推進”的組建方法，確保全區規模型非公企業單獨組建率動態保持98%以上。重點開展規模型以下非公企業的組建工作，加強黨建聯絡員和指導員制度，按照“黨建跟著項目走，支部圍著項目建，黨員盯著項目幫”的原則，全面提升組建比率。加快隊伍建設。建設高素質非公經濟黨組織帶頭人隊伍，全面實施非公黨組織書記能力資格評價制度、崗位輪訓制度、黨務干部保障激勵機制，加強帶頭人隊伍建設。繼續開展“提升黨員素質、提升工作能力”“雙提升”活動，全面實施非公經濟黨員教育培訓規劃，深化“情系黨員、溫暖傳遞”主題活動，完善貧困黨員救助機制，舉辦“拓展訓練月”、運動會、中秋聯誼等系列活動，全

７ 力做好服務黨員工作。二是在抓好重點工作上下功夫。以創建州級非公有制經濟黨建工作示范園區為目標，穩步推進創先爭優活動。企業以開展“六個起來”主題實踐活動為抓手，細化工作任務，完善活動內容，制定科學合理、便于操作的考核辦法和獎懲機制。要充分調動機關各職能部門的積極性，結合業務工作對企業開展“六個起來”活動進行全面指導和檢查，保證“六個起來”活動落到實處，開拓非公企業黨建工作新局面。機關以開展“六好”主題實踐活動為抓手，進一步創新活動形式，在開展 “黨員承諾”等活動的基礎上，策劃開展以“同企業共呼吸、為黨旗再添彩”、“我為高新區三年跨越獻一計”為內容的紅色接力活動。加大典型選樹宣傳力度，對涌現出來的先進典型進行表彰獎勵，進一步營造“學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。三是在強化宏觀指導上下功夫。繼續按照屬地管理為主、分層分類管理為輔的原則，重點做好部分非公經濟黨組織的隸屬關系調整、轉移工作，進一步完善非公經濟黨建工作管理網絡。加強聯系溝通。繼續堅持黨建工作例會制度，定期匯報工作、分析問題、解決問題、部署工作，不斷推動基層黨建發展。注重面上推動，部署新一輪非公經濟黨建示范點、“五好”黨組織創建活動，培育出一批充滿活力、作用明顯、影響廣泛的先進集體。四是在提升工作特色上下功夫。全力推行非公企業黨建品牌建設，積極引導企業基層黨組織把一批黨員群眾踴躍參與、特色鮮明、作用明顯、相對成熟的企業黨建工作培育提升為黨建新品牌。健全完善“黨員服務流動工作站”、“名家進名企”、“紅色企業家訓練營”等活動，適時推動黨建品牌建設向名牌建設發展，進一步增強黨組織的凝聚力和號召力。

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第三篇：高新區外商投資企業黨建工作情況調研報告

高新區外商投資企業黨建工作情況調研

報告

根據市委組織部6月7日《關于調研外商投資企業黨建工作通知》要求，近來，我們采取深入問卷調察、個別談話、聽取匯報等形式，對我區已投產的8家外資企業進行了調研，共發放調查表20多份，征求了近10位同志的意見和建議，對存在的問題進行了分析，并提出幾點建議。

一、我區外商投資企業黨建工作現狀

1、企業規模不大，黨組織占有率偏低。目前，在我區注冊外資企業有24家,其中正式投產有8家，在建有5家，籌建的有11家。在正常生產的8個企業中，外商獨資的企業有4家，其中年產值在500萬元以上的有6個，占75%；有黨員的企業有6家，占75%，其中有4家企業建立了黨組織，占企業總數的50%，黨組織覆蓋率達100%；其它沒有建立黨組織的3家企業，有2家具備條件的建立了工會、共青團組織。8家外商企業都選派了黨建工作指導員和黨建工作聯絡員，黨的工作覆蓋率為100%。

2、企業雇傭的員工不少，但黨員人數不多。8個正常生產的企業中，共有職工2232人，其中200人以上的有4個，占50%；100人以上的有5個，占62.5%；其余都為70人以下的小企業，占37.5%。這8個企業中，共有黨員68人，占職工總數的3%，他們分布在6個企業中。

3、新起步企業較多，黨員開展活動缺乏制度化。8個生產正常的企業，大多為近兩年招商引資引進的企業，它們大部分還沒有形成利稅，受人力、財力的限制，平時忙于生產經營，投入黨組織建設的精力有限，再加上企業主大多數不是黨員，對支持黨組織開展活動的意識不強、規范不夠，在提供黨建活動陣地、活動時間和活動經費等方面往往做得不夠，使企業中的黨員開展活動缺乏制度化。

二、我區外商投資企業黨建工作主要做法

1、加快組建，企業黨組織自身建設的水平逐漸提高。今年以來,我區以基層組織建設年為抓手，認真開展了基層黨組織分類定級工作和創先爭優活動，扎實推進我區基層組織建設年活動的開展。在工作中,我區狠抓組建,對規模較大、職工人數在100人以上的5個外商投資企業，特別是在4個已有正式黨員3人以上、黨的工作環境較好的企業全部建立了黨組織，并積極開展工作，實現了黨員的作用發揮在崗位上的目的。三是加快選派。職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的4個外商投資企業，選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員，并指導幫助企業建立工會組織2個，培養入黨積極分子，創造條件盡快建立黨組織。

2、加強管理，企業黨組織開展活動的有效性逐步增強。結合目前正在開展的抓覆蓋“百日攻堅行動”，我區鼓勵非公企業流動黨員主動亮身份,轉關系,及時納入組織的有效管理。通過在企業中開展了“黨員亮身份、樹形象、作表率、比貢獻”和黨員

責任區、黨員示范崗活動，亮出了身份，建立黨員責任區和黨員示范崗，調動了職工為企業盡責、為社會奉獻、為黨旗爭輝的積極性，展現了新時期黨員豐采。一些企業黨組織還利用班前班后組織開展學習，舉辦“為黨旗爭輝、當創業先鋒”有獎征文、演講比賽等各種文體活動；有的圍繞企業生產經營開展“小改小革、節能降耗、雙增雙節”、“講理想、比貢獻、爭旗奪杯”等技術攻關和勞動競賽活動；有的組織開展“創先爭優”、評選“黨員示范崗”等活動，取得了較好的效果。

三、加強外商投資企業黨建工作的對策措施

1、廣開渠道，精心選派一批高素質的黨員骨干到外商投資企業擔任黨組織書記。對個別不歡迎黨組織選派的人員擔任其黨組織書記的業主，要耐心細致地做好思想工作，必要時可以和工商、稅務等部門的同志一道上門做工作，有的在洽談簽定項目時就要將工會組織等的組建作為一項內容寫進協議，然后在工會組織的基礎上再組建黨組織。

2、深化認識，強化外商投資企業黨建工作的認識。一要堅持黨對外商投資企業的政治領導。加強黨對外商投資企業的政治領導，既是我國國情、社會主義本質和現代企業制度相結合的內在需要，也是鞏固黨的執政地位的必然要求。因此，要通過舉辦培訓班、開辟專欄、編發資料、借助輿論宣傳等，廣泛宣傳加強黨對外商投資企業政治領導的必要性，澄清各種錯誤思想，幫助大家尤其是業主提高認識。二是增強外商投資企業經營管理者黨的觀念。要借助會議宣傳、下發文件、理論學習、教育培訓等途徑，不斷增強經營管理者的黨性觀念，使他們明白，服從黨的領導，熟悉黨的政策，遵守國家的法律法規是他們的企業健康快速發展的必要保證，從而盡可能地支持、關心企業黨建工作。三是營造外商投資企業黨建工作的良好氛圍。要通過現場觀摩、情況通報、座談調研等形式，推出一批較有說服力和影響力的先進典型。同時搞好多層次、多渠道的宣傳教育活動，如利用各級各類演講、征文、展覽等方式，借助新聞傳媒、黨刊資料、電化教育等載體，大力宣傳外商投資企業黨建工作中的典型經驗、成功做法和先進人物，引導黨員和群眾從企業發展的歷程認識黨組織所發揮的不可替代的作用，從而為外商投資企業黨的建設創造良好的思想輿論氛圍。

3、創新工作機制，推進外商投資企業黨建工作的正常化、制度化、規范化。加強外商投資企業黨的建設，既要繼承和發揚黨的建設具有普遍意義的基本原則和經驗，又要根據外商投資企業的性質和特點，與時俱進，開拓創新。一是建立統一協調的工作機制。各級黨組織要把外商投資企業黨建工作列入重要議事日程，加強領導和具體指導。建立外商投資企業黨建工作聯席會議制度，定期通報情況，分析形勢，研究解決存在的問題。同時，要順應招商引資形勢發展的需要，以工業園區為載體成立黨總支，負責領導和指導本園區外商投資企業的黨建工作，形成各方面齊抓共管的工作格局。二是建立與企業主互動互利的工作機

制。企業黨組織要注意從雙方的共同點出發開展工作，求同存異，在工作合作中讓業主看到企業黨組織的工作有利于企業健康發展，有利于他們經營目標和經濟利益的實現，從而使業主認識到企業黨組織和他們在促進企業健康發展、增加經濟效益等方面目標的一致性，并從這種認同感發展到與企業黨組織建立起互相配合、互動互利的工作關系。三是以實行黨建工作目標管理為重點，建立嚴格、周密、可操作性強的考評機制。要制定目標管理考核辦法，按照“以黨建促經濟，以經濟促黨建”的要求，堅持把加強黨建工作的目標要求與經濟工作任務同步下達，與黨員領導干部目標管理同步考核，與評比先進單位和先進個人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領導干部工作實績掛鉤，與黨員領導干部和下派企業黨組織負責人的年終考核、民主評議掛鉤，對工作不力、關心支持不夠、辦事拖延推諉的要追究責任，從而形成一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、上下聯動的良好局面。四是創新黨建經費落實、陣地建設和時間保障機制。在外商投資企業開展黨建工作，完全指望企業主的支持是不現實的，因為資本家的本質是惟利是圖，所以，要創新黨建經費落實機制，建議從各級財政撥出專項黨建經費，作為在外商獨資、控股、均股企業開展黨建工作的活動經費，包括專職黨建工作者的工資等；要創新黨建陣地建設機制，建議在與企業簽定協議時，明確提出企業必須根據企業黨建工作發展的需要提供必要的黨建活動陣地；要創新黨建工作時間保障機制，在外商投資企業開展黨建工作，必須

根據企業的特點，盡量利用業余時間開展黨建工作，要通過工作，使廣大黨員有自豪感和使命感，使黨組織成為團結帶領群眾致富奔小康的領路人。

四、理清思路，明確目標，努力做好外商投資企業黨建工作 當前和今后一個時期，我區外商投資企業黨建工作的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的中央、省、市委黨的基層組織建設工作會議精神，按照《黨章》要求，一手抓非公企業黨組織組建，一手抓非公企業黨組織作用發揮，實施“聚民”工程，不斷擴大外商投資企業黨建工作覆蓋面，增強黨的工作影響力，提高黨的執政能力，保證黨的方針、政策和國家法律、法規在外商投資企業經濟組織的貫徹執行，促進非公經濟健康、快速發展，為實現“幸福追趕”提供堅強的組織保證。

2012年6月14日

第四篇：長沙高新區非公黨建聯組工作法

非公黨建聯組工作法

【非公黨建聯組工作法】

在非公有制企業集中分布區域，將黨建資源分配不均的黨組織有條件的聯合起來，組織開展黨的各類活動的工作法。

【背景】

近年來，隨著長沙高新區擴容與產業升級并駕齊驅，非公企業的發展無論是從規模還是數量上都有了巨大提升，2011年進駐園區辦理工商年檢企業2087家，符合條件并建立黨組織的非公企業達到287家，非公企業黨員接近6000人。特別是省、市非公黨工委關于非公有制企業黨組織集中組建活動文件下發后，基層組織的數量進一步增多，黨員的覆蓋面進一步擴大，有限的黨務工作者、活動陣地、資金規模在組織開展的各類非公企業黨建工作中已是力不從心。

為加強新形勢下非公企業黨建工作，2011年9月中共長沙高新區非公經濟組織工作委員會提出：“創新管理尋求突破，高效發揮黨建資源”口號。并基于此，根據非公企業黨組織發展需要，改變過去區黨工委統抓統管局面，精簡非公企業黨組織日常管理審批流程。同時，在綜合考慮地域、行業、企業規模、黨員人數、黨建水平等方面因素的基礎上，按照業余、小型、靈活的原則，把全區非公企業編入若干小組，采取工作聯合的方式，分組開展非公黨建活動。

【具體方法】

1、將全區226家非公企業黨組織按每組不超過20個基層組織的原則，編入18個聯組；

2、從企業黨務工作者中擇優選任聯組組長和副組長，主持組內日常工作，并根據考核情況發放補貼；

3、在全額返還黨員黨費支持企業黨建的同時，按每個聯組1萬元/年的標準下撥工作經費，用于組內工作交流和黨員活動，按照“獎優罰劣”的原則，建立聯組工作半考評機制，實行工作經費與工作實績直接掛鉤，調動了各聯組的工作積極性。

【工作成效】

1、堅持“以老帶新、以強帶弱、以大帶小”，提升整體工作水平。聯組中，既有國有改制后的大中型企業，也有業績穩步提升的成長型企業，更多的是處于初創期的中小企業。通過聯組活動，把不同類型企業的黨務工作者組織起來，讓熟悉經營管理、掌握黨務流程的黨務工作者現場交流經驗，建立一批機構健全、制度規范、陣地完備的“開放型”黨組織，有效發揮了典型示范作用。

2、堅持“建好一個、規范一個，不留死角”，實現黨建工作全覆蓋。非公聯組改變了以往業務指導“一對多”，疲于應付的管理方式，形成了聯組內“多對多”，共管共建的整體格局，有效彌補了管理死角，覆蓋了工作盲區。活動以來，園區企業黨組織依托黨務工作QQ群，相繼建立聯組黨務QQ群，在實現工作任務上傳下達的同時，推動了聯組內企業的橫向交流。企業黨員通

過聯組活動平臺，了解了黨的政策，熟悉了黨的制度，以聯促管的效果不斷顯現。

3、堅持“黨員活動小型化，小型活動經常化”，激發黨員參與熱情。一年多來，指導各聯組圍繞創先爭優、企業文化建設、扶貧幫困等主題開展座談、參觀、走訪活動60余次。積極構建非公聯組——企業支部——機關支部——村（社區）支部“互聯共建”的大黨建模式，引導企業支部與村（社區）所轄黨小組結對交流，拓寬了黨員視野，激發了參與熱情。

4、堅持“有為才有味，有為才有位”，增強黨員的主人翁意識。聯組活動為中小企業黨組織找到了依靠，更讓企業黨員找到了位臵。金杯電工黨員自發組織開展廢物利用、舊件回收，為公司節約費用100余萬元，業主看到了黨建的實際效果，將黨建工作經費列入了公司預算。拓維信息黨委把黨建工作與企業經營策略相結合，通過黨建帶群建，走科技與文化相結合的文化強企之路，讓企業出資人看到了實效。正是非公聯組和黨組織的積極作為，黨員以企業為家、以奉獻為榮的意識得到顯著增強。

【社會影響】

1、從“要我建”到“我要建”，企業業主的思想認識得到轉變。湖南妙盛作為一家專門為初創型公司提供孵化服務企業，看到了黨建工作的價值，提出“黨建從娃娃企業抓起”，主動對孵化港內微、小型企業流動黨員進行摸底，把黨員納入到企業支部管理；金榮企業集團黨委依托麓谷國際工業園，積極籌建企業黨員服務中心，讓初創企業黨員找到“家”的感覺；長沙瑞澤能源、長沙創業網科技等10余家初創型中小企業主動對接上級黨委，建立起自己的黨支部。聯組成立以來，全區新組建企業黨組織達190余家。

2、從“觀望等待”到“我要入黨”，群眾追求入黨的熱情不斷提高。在聯組活動的推動下，黨組織的影響力和號召力不斷擴大，黨員的模范帶頭作用得到體現。華自科技捐建希望小學，派出黨員志愿者開展支教活動，得到黨員群眾的一致認可，追求入黨的員工逐年增加。長沙博昂教育支部成立一年來，共收到55名公司員工遞交的入黨申請，支部主動申購黨建讀物，組織黨的理論考試，遴選入黨積極分子。2012年，全區企業申請入黨的員工多達2000余人，經過層層推薦，490人參加了入黨積極分子培訓班，其中企業業主、高管、核心技術專家達30多名。

3、從“要我參加”到“我要參加”，黨員之間活動交流更加頻繁。基層組織建設年活動開展以來，各聯組積極圍繞基層組織建設開展“雙找”、“雙培”主題活動，組織黨員參觀紅色教育基地，慰問困難群眾，召開黨員專題座談會，在全區掀起了黨員活動熱潮。工作之余，各聯組黨員還自發組織開展登山、羽毛球比賽和踏青活動，豐富了黨員生活，加強了學習交流。

【工作體會】

1、在宏觀定位上：高處著眼、大處著手。今年3月，中央辦公廳印發了《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》，提出了“兩個覆蓋”的具體要求，高新區是非公企業的聚集體，必須切實負起直接抓落實的責任，抓好非公企業黨建工作，對于服務企業發展，推進園區經濟社會各項建設提供了政治保障。

在不斷壯大的黨組織和黨員隊伍形勢下，聯組工作的開展實現了一手抓組建，一手抓作用發揮，特別是在有限的黨務資源條件下，較好的摸清了底數，建立了臺賬，更大地發揮黨組織和黨員作用，這個過程得益于對上級精神的領會和發展思路的理順。

2、在骨干培養上：動之以情，曉之以理。讓“少數人做多數人工作”變為“多數人做少數人工作”，首先必須解決“為誰做”的問題，非公企業的黨務工作者工作飽和，精力有限，明確工作目標，注入持久的前進動力尤為重要。我們注重引導黨務工作者站在大至為國家和社會服務、小至為企業和黨員服務的高度來看待黨建，站在引導青年群體思想意識形態問題上來做好黨建，不僅在工作要求上與黨工委保持一致，更重要的是在出發點上找到共鳴。正是因為動之以真情，曉之以真理，兩年來，聯組組長和不少黨務工作者成為緊密團結黨工委周圍的中堅力量，成為非公企業黨建工作創新的動力源泉。

3、在具體指導上：對癥下藥，量體裁衣。開發區內企業類型多樣，性質復雜，基礎不一，特別需要理順管理體制，增強對非公企業黨建工作領導和指導的針對性。我們對在分類定級中分別評定為“較差、一般、較好、好”的黨組織，分別明確了“企業氛圍和諧化、基礎工作規范化、典型工作特色化、黨群工作系統化”的工作目標，引導他們走出非公黨建追求形式、虛無縹緲的認識誤區，從而找準定位，循序漸進，達到“跳起來摘桃子”的效果。聯組工作的順利開展，實現了黨建工作有形覆蓋與有效覆蓋的有機結合，在黨組織基礎條件薄弱的企業實現了氛圍和諧化，在黨組織作用發揮突出的企業內實現了黨群工作系統化，多

樣化的黨建指導方式，讓組織建設更加規范，黨員群眾得到實惠。

4、在工作方法上：典型引路、統籌結合。圍繞企業生產經營開展聯組活動，把黨組織活動與生產經營管理有機融合，是實現黨的路線方針政策在企業貫徹落實，推進同頻共振、互促共進的重要保證。聯組工作開展以來，園區涌現了拓維信息、金杯電工、巨星建材等一批黨建強，發展強，社會形象好的非公企業典型，樹立了良好榜樣。特別是以聯組活動為平臺，統籌推進黨建帶群建，廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員崗位競賽”等活動，引導黨員在產品優化、工藝改進、技術革新和管理創新等方面創先爭優，激發了黨員活力，得到了業主支持，非公企業黨建工作生命力不斷顯現。

第五篇：高新區團工委工作總結

高新區團工委上半年工作總結

今年以來，高新區團工委在高新區黨工委、管委會和上級團組織的正確領導和關心下，緊緊圍繞全區招商引資中心工作，堅持“團結青年，服務青年”的工作方針，大力加強團的思想建設和組織建設，注重青年的教育管理，全面拓展團的各項工作。現將2012年上半年工作情況總結如下： 夯實共青團組織建設，擴大團組織覆蓋面。積極推進“兩新”組織團建工作。針對高新區招商引資的不斷深入和園區內企業的發展壯大，轄區年輕務工人員增多的現狀，團工委積極作為，按照團市委關于“兩新”組織團建的要求部署，堅持“因企制宜，量力而行”的原則，在金匯友工程機械公司、永潤玻纖、和永實業、安居物業、永惠大康養殖等10家“兩新”組織建立團組織，目前，“兩新”組織團建已完成全年任務的100%，進一步擴寬了團組織覆蓋面，筑牢了共青團的組織基礎。

強化青工、青農培訓，提升青年干事創業本領。按照團市委下發的《共青團參與農民大培訓活動實施方案》，認真把握精神實質，首先確立了農民大培訓的工作目標、明確了培訓內容及培訓方式。其次，圍繞讓青工、青農增才干，長本領，我們積極協調文化體育、宣傳、婦聯等有關科室舉辦科技創業培訓班、青年農民文明素質普訊培訓班，培訓青工、青農累計507人次。

加強志愿服務工作，倡導青年奉獻精神。高新區團工委堅持“奉獻、進步、友愛、互助”的志愿精神，引導廣大團員

青年積極參與志愿服務，在青年中倡導無私奉獻、回報社會的品質。結合當前創建國家衛生城市的總體安排，團工委早打算，先動手，開展“爭當創衛標兵”活動，在創衛工作的同時，在轄區內各村、各辦局、各企業動員廣大青少年積極投身到創衛活動中來，組織成立青年團員義務清潔隊15支，清掃街道累計7500余米，美化、綠化社區、村居10個，勸阻不文明行為300余次。

創新文化教育形式，提升青年團員精神追求。團工委始終把滿足青年多樣文化需求，加強共青團文化陣地建設作為共青團工作的一項重要工作內容。為迎接建團90周年，結合高新區提出“當好全市經濟排頭兵，躋身全省開發區二十強”奮斗目標，組織各辦局、各企業的青年團員開展了以“創業謀發展，凝心聚力再創佳績”為主題的演講比賽，通過演講各青年團員明確了職責，提升了精神追求。

此外，高新區調整充實完善了關工委組織，努力做好共青團其他各項工作，但與團市委的要求還有很大的差距。我們決心以此次會議為契機，認真學習兄弟單位的經驗做法，努力提升高新區共青團各項工作水平和質量，力爭將高新區共青團工作再推上一個新臺階，為團結青年、服務青年的發展，作出更大的貢獻。