第一篇：石油企業(yè)基層黨建工作心得（xiexiebang推薦）

按照基層黨建規(guī)律開展石油企業(yè)基層黨建工作，對促進和保證油田的科學(xué)發(fā)展，具有非常重要的意義。我個人就石油企業(yè)基層黨的制度建設(shè)、黨的組織建設(shè)、黨組織的活動等方面的一些規(guī)律性問題作初步探討。

一、基層黨的制度建設(shè)與市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的適應(yīng)程度，影響和決定黨建工作能否與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振。

制度是約束行為的規(guī)范，如果“朝令夕改”就會打亂正常的思維和行為秩序，如果“一成不變”就會落后于形勢，成為喪失約束力的擺設(shè)甚至事物發(fā)展進步的桎梏，黨建制度也是如此。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在油田逐步建立，原來的基層黨建制度有些已不能與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，如果不及時改進、完善和創(chuàng)新，黨建工作就難以與生產(chǎn)經(jīng)營管理相融相濟，為促進和確保企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的黨建根本任務(wù)就難以完成。因此，基層黨建制度必須努力適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。近幾年，遼河油田高升采油廠黨委根據(jù)推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中出現(xiàn)的新情況，先后對群眾評議黨員制度、科級干部考核制度和黨建聯(lián)系點制度等黨建制度進行了改進、完善和創(chuàng)新，使之與油田新的管理模式相適應(yīng)，收到了好的效果。油田實行“扁平式”管理之初，一線井站的黨員教育管理出現(xiàn)溝通不便、信息反饋不及時、監(jiān)督制約力度減弱等現(xiàn)象。為了加強對井站黨員的教育管理，廠黨委把每年一次評議黨員制度改為每季度評議一次，由面對面評議改為信箱投票評議。對信任率高的大力宣傳表彰，對信任率低的進行談話誡勉教育或組織處理，使遠(yuǎn)離組織的井站黨員干部感到身邊群眾的眼睛時時處處在看著自己，自我約束意識明顯增強，很好地解決了“扁平式”管理后出現(xiàn)的對井站黨員教育管理力度減弱的問題，促進了黨員隊伍建設(shè)。在干部考核制度方面，為了與現(xiàn)代企業(yè)用人制度相適應(yīng)，廠黨委將市場經(jīng)濟下優(yōu)勝劣汰競爭理念引入科級干部考核制度，由廠領(lǐng)導(dǎo)班子、基層職工代表和機關(guān)各部門組成考核小組，對科級干部的“德、能、勤、績”實行全面、系統(tǒng)的“三定”考核，獎優(yōu)罰劣，淘汰不合格科級干部，強化了科級干部隊伍的責(zé)任意識、危機意識，全廠管理水平顯著提高。事實證明，基層黨建制度只有與時俱進、與改革俱進，才能確保基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振、相互促進，從而不斷推動油田持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、基層黨的組織建設(shè)與油田生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的適應(yīng)程度，影響和決定其能否充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

過去，油田基層黨支部建在“隊”上，適應(yīng)當(dāng)時石油大軍的管理體制，發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用和政治核心作用。現(xiàn)在，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革，取消了采油隊、注汽隊編制，以井站為基層生產(chǎn)經(jīng)營管理單元。在這種情況下，黨支部建在哪里？支部書記由誰來擔(dān)任？如果基層黨組織建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理體制不相適應(yīng)，基層黨組織的工作就難以正常開展，政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用將無從談起。開始，廠黨委按照黨組織設(shè)置與行政轄區(qū)吻合一致的原則，把同在一個區(qū)域且相鄰近的若干采油站或注汽站分別組織為采油聯(lián)合黨支部或注汽聯(lián)合黨支部，黨支部書記由某一個站的站長兼任。結(jié)果實際運行起來卻不順暢。原因是聯(lián)合黨支部書記的行政職權(quán)覆蓋不了其他井站，不利于組織協(xié)調(diào)。于是，廠黨委又改讓職權(quán)覆蓋本作業(yè)區(qū)的工會主席、政工組長或區(qū)機關(guān)組室長兼任各聯(lián)合黨支部書記，各井站站長分別任副書記或支部委員，各聯(lián)合黨支部工作才順暢起來。

油田推行以井站為基礎(chǔ)單位的行政管理新體制后，我廠的50個采油站、熱注站各自獨立行使生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，除了較大的黨員活動由聯(lián)合黨支部組織外，日常的活動以各站組織為宜。但是能成立黨小組的站僅有16個，有34個站只有1至2名黨員，不能成立黨小組。為了使各站都能獨立靈活開展黨建活動，我們采取兩個辦法：一是在井站加大培養(yǎng)和發(fā)展新黨員力度，增加黨員數(shù)量，壯大一線井站黨組織；二是在各站成立“黨員工作組”，即由本站的黨員和入黨積極分子組成“黨員工作組”，由黨員任組長，積極開展適合本站實際情況的黨建思想政治工作，效果良好。

可見，遵循油田基層黨組織的設(shè)置和配備與油田生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革相適應(yīng)的規(guī)律，及時解決體制改革中產(chǎn)生的黨組織建設(shè)新問題，才能使企業(yè)基層黨組織處于最佳運行狀態(tài)，繼續(xù)保持應(yīng)有的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮其政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、基層黨組織的活動內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求、與廣大黨員自身發(fā)展要求的適應(yīng)程度，影響和決定基層黨建活動的效果。

企業(yè)黨組織開展活動，必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞提高經(jīng)濟效益，急企業(yè)所急，想員工所想，才能得到黨員干部及廣大員工的擁護和支持，這是決定企業(yè)黨組織活動效果與成敗的關(guān)鍵。

高升采油廠各級黨組織緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量等重點工作，開展形式多樣的活動，取得了較好的效果。譬如，在黨員中開展“爭儲上產(chǎn)工程”、“平安和諧工程”等活動。在員工中開展的以爭當(dāng)創(chuàng)新管理的示范員、控制成本的核算員、安全生產(chǎn)的監(jiān)督員等“八大員”主題活動，全部由各級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任“領(lǐng)隊”，讓黨員技術(shù)骨干挑大梁。活動中，廠黨委不但為黨員建功立業(yè)搭建平臺，還及時宣傳和激勵。例如，組織采寫編撰10萬字的《八大員風(fēng)采錄》，印發(fā)給全廠黨員人手一冊。每年“七一”前后，廠黨委都要對“共產(chǎn)黨員工程”、“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員示范崗”進行評比表彰，不僅使廣大黨員深受鼓舞，也激發(fā)了全廠員工的工作熱情，他們紛紛向黨員看齊，積極投身活動中。救助困難員工是一項穩(wěn)定隊伍、營造和諧的重要工作。

黨組織的這些活動成功的根本原因，就在于它順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求，全力為本單位生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為員工排憂解難，同時也給每個黨員建功立業(yè)提供機會與舞臺，從而得到了全廠各級干部、黨員和廣大員工的擁護與支持。

石油企業(yè)基層黨建工作是一個系統(tǒng)工程，僅僅做到以上“三個適應(yīng)”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們對黨建規(guī)律的認(rèn)識還很不夠，須下大力氣，持久不懈地探索、再探索，這樣才能使黨建工作減少盲目性，提高自覺性，取得理想效果；才能與企業(yè)的各項工作相融相濟，為企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅強的政治保證。

第二篇：石油企業(yè)基層黨建工作心得

按照基層黨建規(guī)律開展石油企業(yè)基層黨建工作，對促進和保證油田的科學(xué)發(fā)展，具有非常重要的意義。我個人就石油企業(yè)基層黨的制度建設(shè)、黨的組織建設(shè)、黨組織的活動等方面的一些規(guī)律性問題作初步探討。

一、基層黨的制度建設(shè)與市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的適應(yīng)程度，影響和決定黨建工作能否與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振。

制度是

約束行為的規(guī)范，如果“朝令夕改”就會打亂正常的思維和行為秩序，如果“一成不變”就會落后于形勢，成為喪失約束力的擺設(shè)甚至事物發(fā)展進步的桎梏，黨建制度也是如此。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在油田逐步建立，原來的基層黨建制度有些已不能與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，如果不及時改進、完善和創(chuàng)新，黨建工作就難以與生產(chǎn)經(jīng)營管理相融相濟，為促進和確保企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的黨建根本任務(wù)就難以完成。因此，基層黨建制度必須努力適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。近幾年，遼河油田高升采油廠黨委根據(jù)推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中出現(xiàn)的新情況，先后對群眾評議黨員制度、科級干部考核制度和黨建聯(lián)系點制度等黨建制度進行了改進、完善和創(chuàng)新，使之與油田新的管理模式相適應(yīng)，收到了好的效果。油田實行“扁平式”管理之初，一線井站的黨員教育管理出現(xiàn)溝通不便、信息反饋不及時、監(jiān)督制約力度減弱等現(xiàn)象。為了加強對井站黨員的教育管理，廠黨委把每年一次評議黨員制度改為每季度評議一次，由面對面評議改為信箱投票評議。對信任率高的大力宣傳表彰，對信任率低的進行談話誡勉教育或組織處理，使遠(yuǎn)離組織的井站黨員干部感到身邊群眾的眼睛時時處處在看著自己，自我約束意識明顯增強，很好地解決了“扁平式”管理后出現(xiàn)的對井站黨員教育管理力度減弱的問題，促進了黨員隊伍建設(shè)。在干部考核制度方面，為了與現(xiàn)代企業(yè)用人制度相適應(yīng)，廠黨委將市場經(jīng)濟下優(yōu)勝劣汰競爭理念引入科級干部考核制度，由廠領(lǐng)導(dǎo)班子、基層職工代表和機關(guān)各部門組成考核小組，對科級干部的“德、能、勤、績”實行全面、系統(tǒng)的“三定”考核，獎優(yōu)罰劣，淘汰不合格科級干部，強化了科級干部隊伍的責(zé)任意識、危機意識，全廠管理水平顯著提高。事實證明，基層黨建制度只有與時俱進、與改革俱進，才能確保基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振、相互促進，從而不斷推動油田持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、基層黨的組織建設(shè)與油田生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的適應(yīng)程度，影響和決定其能否充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

過去，油田基層黨支部建在“隊”上，適應(yīng)當(dāng)時石油大軍的管理體制，發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用和政治核心作用。現(xiàn)在，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革，取消了采油隊、注汽隊編制，以井站為基層生產(chǎn)經(jīng)營管理單元。在這種情況下，黨支部建在哪里？支部書記由誰來擔(dān)任？如果基層黨組織建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理體制不相適應(yīng)，基層黨組織的工作就難以正常開展，政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用將無從談起。開始，廠黨委按照黨組織設(shè)置與行政轄區(qū)吻合一致的原則，把同在一個區(qū)域且相鄰近的若干采油站或注汽站分別組織為采油聯(lián)合黨支部或注汽聯(lián)合黨支部，黨支部書記由某一個站的站長兼任。結(jié)果實際運行起來卻不順暢。原因是聯(lián)合黨支部書記的行政職權(quán)覆蓋不了其他井站，不利于組織協(xié)調(diào)。于是，廠黨委又改讓職權(quán)覆蓋本作業(yè)區(qū)的工會主席、政工組長或區(qū)機關(guān)組室長兼任各聯(lián)合黨支部書記，各井站站長分別任副書記或支部委員，各聯(lián)合黨支部工作才順暢起來。

油田推行以井站為基礎(chǔ)單位的行政管理新體制后，我廠的50個采油站、熱注站各自獨立行使生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，除了較大的黨員活動由聯(lián)合黨支部組織外，日常的活動以各站組織為宜。但是能成立黨小組的站僅有16個，有34個站只有1至2名黨員，不能成立黨小組。為了使各站都能獨立靈活開展黨建活動，我們采取兩個辦法：一是在井站加大培養(yǎng)和發(fā)展新黨員力度，增加黨員數(shù)量，壯大一線井站黨組織；二是在各站成立“黨員工作組”，即由本站的黨員和入黨積極分子組成“黨員工作組”，由黨員任組長，積極開展適合本站實際情況的黨建思想政治工作，效果良好。

可見，遵循油田基層黨組織的設(shè)置和配備與油田生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革相適應(yīng)的規(guī)律，及時解決體制改革中產(chǎn)生的黨組織建設(shè)新問本文來源：公務(wù)員在線http://www.tmdps.cn題，才能使企業(yè)基層黨組織處于最佳運行狀態(tài)，繼續(xù)保持應(yīng)有的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮其政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、基層黨組織的活動內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求、與廣大黨員自身發(fā)展要求的適應(yīng)程度，影響和決定基層黨建活動的效果。

企業(yè)黨組織開展活動，必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞提高經(jīng)濟效益，急企業(yè)所急，想員工所想，才能得到黨員干部及廣大員工的擁護和支持，這是決定企業(yè)黨組織活動效果與成敗的關(guān)鍵。

高升采油廠各級

黨組織緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量等重點工作，開展形式多樣的活動，取得了較好的效果。譬如，在黨員中開展“爭儲上產(chǎn)工程”、“平安和諧工程”等活動。在員工中開展的以爭當(dāng)創(chuàng)新管理的示范員、控制成本的核算員、安全生產(chǎn)的監(jiān)督員等“八大員”主題活動，全部由各級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任“領(lǐng)隊”，讓黨員技術(shù)骨干挑大梁。活動中，廠黨委不但為黨員

建功立業(yè)搭建平臺，還及時宣傳和激勵。例如，組織采寫編撰10萬字的《八大員風(fēng)采錄》，印發(fā)給全廠黨員人手一冊。每年“七一”前后，廠黨委都要對“共產(chǎn)黨員工程”、“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員示范崗”進行評比表彰，不僅使廣大黨員深受鼓舞，也激發(fā)了全廠員工的工作熱情，他們紛紛向黨員看齊，積極投身活動中。救助困難員工是一項穩(wěn)定隊伍、營造和諧的重要工作。

黨組織的這些活動成功的根本原因，就在于它順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求，全力為本單位生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為員工排憂解難，同時也給每個黨員建功立業(yè)提供機會與舞臺，從而得到了全廠各級干部、黨員和廣大員工的擁護與支持。

石油企業(yè)基層黨建工作是一個系統(tǒng)工程，僅僅做到以上“三個適應(yīng)”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們對黨建規(guī)律的認(rèn)識還很不夠，須下大力氣，持久不懈地探索、再探索，這樣才能使黨建工作減少盲目性，提高自覺性，取得理想效果；才能與企業(yè)的各項工作相融相濟，為企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅強的政治保證。

石油企業(yè)基層黨建工作心得

第三篇：基層黨建工作心得模板

心得體會參考范文

基層黨建工作心得模板兩篇

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一、上__市黨建經(jīng)驗做法

上海作為中國特大型開放城市，既有全球最有影響力的金融貿(mào)易區(qū)，又有老舊小區(qū)，近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、居住形態(tài)等都發(fā)生了深刻變化，傳統(tǒng)的“單位黨建”模式不能適應(yīng)時代發(fā)展，原有的自上而下的管理模式，向政府主導(dǎo)的多元主體協(xié)調(diào)治理轉(zhuǎn)變，上__市基層治理從單純依靠行政管理向注重協(xié)調(diào)、協(xié)商、合作轉(zhuǎn)變，打造黨建引領(lǐng)，基層治理新格局。

堅持需求導(dǎo)向創(chuàng)“優(yōu)”

在五里橋街道、梅隴社區(qū)黨建中心、陸家嘴金領(lǐng)驛站、陽光驛站等處開展“雙向認(rèn)領(lǐng)”，形成“三張需求清單”:整合區(qū)域內(nèi)企業(yè)、黨員和群眾在政治、工作、生活、文化、公益等方面的需求清單;整合駐區(qū)單位、非公企業(yè)、社會機構(gòu)的優(yōu)質(zhì)資源，形成資源清單;通過區(qū)域黨建促進會，將需求與資源精準(zhǔn)對接，形成項目清單，以項目化運作方式服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)社會。并建立覆蓋資金籌集、項目申請、項目實施、過程監(jiān)督、成效評估等全流程的運行機制，實現(xiàn)需求在這里提取、資源在這里整合、項目在這里產(chǎn)生，成效在這里評價。

堅持多方聯(lián)動擴“面”

五里橋街道依托基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，充分利用黨建聯(lián)建，動員區(qū)域各方力量參與社區(qū)服務(wù)。依托街道層面區(qū)域單位黨建聯(lián)席會議、居民區(qū)層面黨建共促會和社區(qū)黨建服務(wù)中心三個平臺的融合聯(lián)動，使園區(qū)黨總支、社區(qū)黨員群眾和區(qū)域單位黨組織的需求在平臺上表達、協(xié)商在平臺上開展、項目在平臺上對接、資源在平臺上統(tǒng)籌，推動形成駐區(qū)單位黨建、兩新黨建、居民區(qū)黨建的“三建聯(lián)動”黨建格局。

堅持自治共治雙“贏”

五里橋街道堅持黨建引領(lǐng)，通過居民自治共治，化解社會矛盾。以“錯時互助停車”為例，作為__市中心，停車難是當(dāng)?shù)厝罕姺从沉业膯栴}之一，為解決這一難題，江南智造園區(qū)黨建服務(wù)站牽線搭橋，將居民區(qū)黨總支、學(xué)校黨總支和園區(qū)黨總支聚集在一起，召開協(xié)調(diào)會討論解決方案，利用園區(qū)白領(lǐng)、學(xué)校老師和居民上下班錯時、錯峰的方法，與小區(qū)原有車位合作來解決停車難題，使有限的停車資源得到化利用，實現(xiàn)共贏。

堅持示范引領(lǐng)添“彩”

上海浦東陸家嘴國際金融中心，作為商務(wù)樓宇高度集中區(qū)域，集聚50萬白領(lǐng)員工，8000余名黨員，為了加強黨的組織覆蓋和工作覆蓋，主動適應(yīng)社會群體結(jié)構(gòu)、社會組織架構(gòu)，建立以上海中心為旗艦的“金領(lǐng)驛站”。將教育培訓(xùn)、政策咨詢、閱讀健身、文化健身等資源匯集到此，為區(qū)域內(nèi)黨員提供服務(wù)。除此之外，金領(lǐng)驛站建立“雙向認(rèn)領(lǐng)”、“雙培工程”、“積分管理”等五大機制，以全覆蓋、微驛站形式開展樓宇黨建新模式，將黨旗插在城市處，為中國添彩。

二、體會啟示

結(jié)合“大黨委制”，強力推進區(qū)域化黨建

建立社區(qū)大黨委、網(wǎng)格黨支部、樓道黨小組制，積極探索黨建區(qū)域化工作格局。以“組織融合、制度融合、黨員融合、服務(wù)融合”的工作方式解決社區(qū)黨組織條塊分割、服務(wù)資源分散、服務(wù)能力不足等問題，充分發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

結(jié)合“三社聯(lián)動”，創(chuàng)新基層社會治理

建立“公益創(chuàng)新園”，為創(chuàng)新園提供陣地支持，為社會組織的孵化培育和發(fā)展提升提供有力平臺。以“黨建引領(lǐng)、政社合力、治理創(chuàng)新

”為工作理念，全面構(gòu)建以黨組織為龍頭，以社區(qū)為平臺、社會組織為載體、專業(yè)社工為支撐的“三社聯(lián)動”工作機制，使社會組織成為服務(wù)居民“主力軍”，創(chuàng)新社會治理的“助推器”。

結(jié)合“三張清單”，全面開展項目化服務(wù)

通過黨建引領(lǐng)，整合轄區(qū)各方資源，推動區(qū)域內(nèi)各單位相互開放黨建、教育、文化、體育等陣地，限度發(fā)揮現(xiàn)有陣地作用，開展駐區(qū)單位和所在社區(qū)黨建雙向認(rèn)領(lǐng)活動，互相提供資源清單和需求清單，通過對接，形成可實施的項目清單，聘請專業(yè)第三方對開展的項目進行測評，形成群眾最喜愛的黨建品牌項目。

結(jié)合“紅色講堂”，打造黨性教育平臺

進一步深挖區(qū)域內(nèi)各類優(yōu)秀師資力量，匯集以社區(qū)志愿者和群眾骨干、駐區(qū)單位黨組織等各類群體參與的講師班子。不斷探索創(chuàng)新黨課工作新方法新思路，采用你點我送的菜單式服務(wù)機制，為基層群眾輸送黨課，發(fā)揮紅色講堂“鍛造黨性”的作用。

20__年11月，我很榮幸參加區(qū)直機關(guān)工委組織的北京清華.科技園基層黨組織能力提升研修班培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容有新時代社會經(jīng)濟熱點問題的解讀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、基層黨組織建設(shè)與工作創(chuàng)新、新《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，培訓(xùn)課程從理論上到實踐具有豐富的指導(dǎo)意義，通過一周的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使自己的理論基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，增強了做好本職工作的能力和信心。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要有以下兩方面體會。

一、理論知識得到了提升

學(xué)習(xí)是進步的基石，我們常常把學(xué)習(xí)掛在嘴邊，但實際上真正像這樣全身心投入學(xué)習(xí)的機會很少，平時忙于工作，本次培訓(xùn)班對于我本人來說，能夠系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)，確實是一次極好的機會。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人對黨的基本理論的掌握更加系統(tǒng)了，領(lǐng)會和理解更加深刻了，自己的知識儲備更加豐富了，在思想認(rèn)識上得到進一步的升華，樹立全心全意為人民服務(wù)思想。在今后的工作實踐中，必須把黨的__大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為自己行動的指南，切實提高政治理論素養(yǎng)，扎扎實實的做好工作，用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作實踐，做宣傳黨的路線方針政策的傳播者。

二、工作目標(biāo)進一步明確

參加這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到了自己離新時代合格的黨員干部還有很大的差距，通過聆聽專家、教授的講授關(guān)于對基層工作的講解，更加明確了新時代干部的任務(wù)：

1、是抓好黨的基層組織建設(shè)。堅持黨員管理教育常態(tài)化。嚴(yán)格落實“三會一課”、“黨組織生活會”和“黨日活動”等活動，抓好“兩學(xué)一做”教育制度化常態(tài)化。

2、發(fā)揮支部服務(wù)功能，著力提高工作實效。基層黨支部的主要職能是教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，不能只是強調(diào)管理，安排任務(wù)，還要講究方法，科學(xué)推進組織建設(shè)，要注重相互協(xié)調(diào)，相互作用，做到政治上關(guān)心激勵，思想上交流疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)上答疑解惑，工作上支持幫助，生活上關(guān)愛幫扶。牢固樹立黨建工作以人為本的理念，致力建設(shè)“服務(wù)型”黨組織。

此次培訓(xùn)，本人不僅收獲多，同時，感悟強烈，深深的感覺到我們的工作存在著很大的差距，這些差距，需要我們不斷的加強學(xué)習(xí)，不斷的提升學(xué)習(xí)的力度，通過學(xué)習(xí)提升自我，通過學(xué)習(xí)他山之玉，更好的促進我們工作的發(fā)展。

第四篇：淺談企業(yè)的基層黨建工作

淺談企業(yè)的基層黨建工作

企業(yè)是社會的細(xì)胞，是社會生產(chǎn)力發(fā)展的動力之源。面對新的形勢，企業(yè)黨建的任務(wù)更加重大，要創(chuàng)新黨建工作，激發(fā)企業(yè)活力，必須走科學(xué)發(fā)展之路。在企業(yè)建設(shè)中，黨的基層建設(shè)尤為突出，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，不斷體現(xiàn)和發(fā)揮黨組織和黨員的先進性，增強黨組織在企業(yè)中的影響力，是企業(yè)沿著正確的方向持續(xù)快速健康發(fā)展提供有力的政治保證。作為企業(yè)黨務(wù)工作者，就必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，以勇于改革的精神，不斷增強黨建工作自主創(chuàng)新的能力，不斷探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新途徑和新方法。那么在構(gòu)建和諧企業(yè)中，如何更好的做好企業(yè)的基層黨建工作，我認(rèn)為應(yīng)該從黨建的根本——即組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)這五個根本點出發(fā)。

一、要切實加強基層黨組織組織建設(shè)，提升隊伍素質(zhì) 黨的基層組織建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，車間黨支部作為企業(yè)的最基層黨組織，要發(fā)揮黨的先進性和戰(zhàn)斗堡壘作用，必須加強自身組織建設(shè)，提升黨員隊伍素質(zhì)。

首先，要加強各基層黨委書記隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支具備“雙向進入，交叉任職”素質(zhì)和條件的黨委書記隊伍。其次，基層黨組織要堅持以單位建設(shè)為中心，不斷提高黨的工作與經(jīng)濟工作結(jié)合的能力、水平和層次，努力提高本

單位經(jīng)濟效益。適應(yīng)不斷變化的形勢及時調(diào)整工作思路，改進工作方式方法，拓寬工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，切實發(fā)揮政治核心作用。其三，在改革中不斷加強基層黨支部和黨員隊伍建設(shè)。黨組織要增強凝聚力，維持黨員的合法權(quán)益；提高黨員的政治地位，喚起黨員意識，發(fā)揮骨干作用，使黨員質(zhì)量普遍提高。其四，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。一是認(rèn)識要高。黨內(nèi)民主是保持和增強黨的創(chuàng)新活力、鞏固和促進黨的團結(jié)的重要保證。過去過多地強調(diào)集中與服從，而忽視了民主與自由，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)高度集中在少數(shù)人或個別人手里。近年來，尤其是科學(xué)發(fā)展觀的提出，要求決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約，又相互協(xié)調(diào)，有效改變了“個人說了算”的狀況，使《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的十項監(jiān)督制度，更加具體化，如述職述廉，誡勉談話，質(zhì)詢，黨內(nèi)詢問等。“互相護臺好戲臺，互相補臺都登臺，互相攪臺亂了臺，互相拆臺都下臺。”作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要堅持民主集中制原則，認(rèn)真聽取意見，集思廣義，科學(xué)決策，嚴(yán)于解剖自己，開展自我批評。二是自律要嚴(yán)。要注重自身修養(yǎng)，政治上要清醒，生活上要嚴(yán)謹(jǐn)，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風(fēng)不染，不法之事不干。要自覺接受監(jiān)督，懂得民心是天，簡單是美，自控是強，知足是樂的道理。三要做到“六要”。即

認(rèn)識要統(tǒng)一，自覺用政策紀(jì)律來衡量，用事理來評判自身的言行；措施要有力，強化教育和監(jiān)督，做到教育、監(jiān)督和懲處并重；執(zhí)紀(jì)要嚴(yán)歷，決不姑息遷就；防范要加強，超前預(yù)防，防患于未然；部門要負(fù)責(zé)，形成各負(fù)其責(zé)，齊抓共管的良好局面；自身要覺悟，常思自身形象，黨的形象，單位形象，從嚴(yán)要求，為班子團結(jié)、單位團結(jié)做出貢獻。其五，增強黨在企業(yè)里團結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)工人階級的能力，密切黨與工人階級的聯(lián)系，使黨在廣大基層沃土上的根莖都健壯起來。

二、要切實加強基層黨組織思想建設(shè)，提高思想認(rèn)識 黨員猶如黨的“細(xì)胞”。作為我們這樣一個擁有七千多萬黨員大黨，必須加強對“細(xì)胞”的教育管理，提高思想認(rèn)識，全面強化基層黨員干部的教育管理，以提高素質(zhì)為重點，抓緊抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，在黨員中大力開展學(xué)習(xí)之風(fēng)，才能有效的促進黨組織的健康發(fā)展。

首先是要實事求是，立足黨員群眾思想現(xiàn)狀開展工作，引導(dǎo)黨員樹立正確的價值理念。經(jīng)過三十年改革開放，黨員的成分構(gòu)成、文化層次、思想觀念均發(fā)生了較大變化，作為基層黨組織必須清醒地認(rèn)識到這一點。在市場經(jīng)濟條件下，首先應(yīng)該實事求是地承認(rèn)黨員也是有利益需求的，只要黨員個人利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，黨員就有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利。我們不能片面地認(rèn)

為黨員追求個人利益就把其與個人主義、自私自利劃上等號。當(dāng)個人的合理利益無法實現(xiàn)時，人的思想就會發(fā)生偏差，所以我們應(yīng)正視和主動引導(dǎo)黨員通過合理合法途徑解決個人的合理利益。基層黨組織應(yīng)主動研究和幫助解決黨員個人合理需求，增進黨員與組織的關(guān)系。黨組織應(yīng)引導(dǎo)黨員樹立正確的黨員個人價值理念，幫助其發(fā)揮個人所長，為單位發(fā)展出力。黨員追求個人價值實現(xiàn)不僅是黨員個人發(fā)展的問題，同時也是將個人的知識、能力應(yīng)用于工作，服務(wù)于社會，作用于發(fā)展。因此我們要把黨員追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成黨員提高自身素質(zhì)、增強為人民服務(wù)本領(lǐng)的過程。隨著時代的發(fā)展，我們不能把黨員的標(biāo)準(zhǔn)僅僅停留在任勞任怨的老黃牛上。老黃牛精神需要，改革開放更需要開拓精神和創(chuàng)新精神。黨組織應(yīng)為黨員的個人發(fā)展創(chuàng)造條件，引導(dǎo)黨員通過正確的途徑實現(xiàn)個人價值，發(fā)揮黨員個人的技能優(yōu)勢，為單位發(fā)展創(chuàng)造效益、為社會建設(shè)添磚加瓦。

其次是根據(jù)形勢和任務(wù)的變化，不斷攝取新的理念，基層黨組織應(yīng)不斷將學(xué)習(xí)型車間、學(xué)習(xí)型支部、學(xué)習(xí)型黨員創(chuàng)建活動引向深入，在增強黨員干部素質(zhì)，提高工作水平上下功夫。一要加強理論、專業(yè)、科技、社會管理、法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)。要健全學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方法，加強學(xué)習(xí)督查，提高學(xué)習(xí)成效，真正做到真學(xué)、真信、真用。二要組織形式

多樣的讀書活動。要推薦優(yōu)秀書目，提出明確要求，引導(dǎo)車間黨員干部讀好書、深讀書、多讀書，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。三要加大培訓(xùn)力度。車間黨員、入黨積極分子、理論骨干的培訓(xùn)要有計劃、分步驟實施，中心組學(xué)習(xí)、車間政治學(xué)習(xí)應(yīng)經(jīng)常、重實效。當(dāng)前，要把黨的十七大精神、中國特色社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與“講黨性、重品行、作表率”主題教育結(jié)合起來，組織開展主題討論、征文、演講等豐富多彩的活動，以提高黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部運用科學(xué)理論分析問題、解決問題的能力。

三、要切實加強基層黨組織作風(fēng)建設(shè)，樹立民主公信 作為車間黨支部，如果沒有公信力，就會失去廣大職工的信任和支持，這是十分危險的。

一是要有好的民主作風(fēng)，目前基層黨組織活力不足、黨組織開展黨內(nèi)活動的形式化傾向嚴(yán)重，黨內(nèi)嚴(yán)肅的政治生活大打折扣，原因很多，黨員的主體地位得不到承認(rèn)和發(fā)揮，是最根本的。要防止基層組織“空殼化”，必須推進黨內(nèi)民主，充分尊重每個黨員在黨內(nèi)的民主權(quán)利。二是要用好的作風(fēng)選人，提高選人的公信度。“用一賢人，足以導(dǎo)眾人為善”。要準(zhǔn)確知人，深刻識人，有效選人，合理用人，把作風(fēng)正派、能凝聚人心、工作能打開局面、有創(chuàng)新意識的人選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，真正讓肯干的人有舞臺，會干的人有地位，干成事的人有作為。要通過創(chuàng)先爭優(yōu)，評比表彰，示范帶動，營造競爭氛圍，激發(fā)先進意識，鼓勵黨員干部立足崗位做貢獻。二是要用好的作風(fēng)做事，提高車間的公信度。首先要務(wù)實。要一切從實際出發(fā)，深入基層，深入群眾，摸實情，報實數(shù)，說實話，辦實事。要擺正位置，增強工作的主動性、針對性和實效性。其次要嚴(yán)謹(jǐn)。要堅持從嚴(yán)治黨，把規(guī)范，精細(xì)，嚴(yán)密貫穿到工作的每一道程序，每一個環(huán)節(jié)，真正使“隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化”。要利用優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、整頓黨員作風(fēng)的契機，建立長效機制，健全各項制度，解決好人浮于事、上自由班、上班炒股、聽MP3、玩游戲、看小說等不良現(xiàn)象，杜絕辦事拖拉的問題，要全面準(zhǔn)確地了解黨員干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問題，立即提醒糾正，樹立黨和車間的良好形象。再次要高效。工作效率是能力的集中體現(xiàn)和機關(guān)形象的最佳展示。車間辦事的效率要高，效果要好，做到見事早、動議早、解決早，抓重點、破難點、促關(guān)鍵，發(fā)揮“牽一發(fā)而動全身”的乘數(shù)效應(yīng)。

四、要切實加強基層黨組織制度建設(shè)，健全管理理念 單位要生存發(fā)展，制度建設(shè)是根本。基層黨組織是所在單位政治核心，應(yīng)積極發(fā)揮作用，對單位的制度建設(shè)、經(jīng)營管理進行監(jiān)督、引導(dǎo)，保障單位生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的不合理制度可以督促單位及時進行修訂，對管理

上存在的漏洞及時堵塞，不斷提高單位管理水平，形成靠制度管人、管事、管權(quán)、管物的良性機制，提高單位經(jīng)濟效益。同時黨員往往是所在單位具有一定權(quán)力的管理人員和生產(chǎn)經(jīng)營骨干，黨組織要引導(dǎo)黨員發(fā)揮帶頭作用，嚴(yán)格執(zhí)行單位規(guī)章制度，不搞特殊化。單位制度建設(shè)完善了、管理規(guī)范了，單位的發(fā)展也就有了基本保障。

首先，要樹立積極的基層黨組織服務(wù)理念。基層黨組織不僅要做好嚴(yán)格管理黨員的工作，也要積極做好為黨員提供服務(wù)的工作。基層黨組織既要維護黨的利益，也要維護黨員個人利益，要為黨員提供各方面的服務(wù)，維護黨員的政治、工作、生活的權(quán)利。新形勢下，要充分調(diào)動并發(fā)揮好黨員的先進性，基層黨組織應(yīng)轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，積極主動的發(fā)揮黨組織的作用，協(xié)調(diào)好黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關(guān)系；營造關(guān)心幫助、互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍，寓教育管理于服務(wù)之中，營造出良好的人文環(huán)境。結(jié)合黨員的思想工作實際，為黨員提供學(xué)習(xí)教育的機會和實現(xiàn)價值的舞臺。基層黨組織要利用開展主題教育、組織黨員培訓(xùn)、走訪慰問黨員、評優(yōu)創(chuàng)先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務(wù)，以達到了啟發(fā)覺悟、提高素質(zhì)、凝聚人心的目的。密切聯(lián)系群眾，維護職工的根本利益，無疑是黨組織的和職責(zé)和使命。不要把組織凌駕于職工

之上，聽不得職工的呼聲和反映。要認(rèn)真關(guān)心職工生活、了解職工思想，使黨群、干群之間融洽和諧，贏得群眾的信賴與支持。

其次，基層黨組織要形成凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，須有形式多樣的支部活動為支撐。不要把支部活動局限于參觀學(xué)習(xí)。其實支部活動形式是多樣的，應(yīng)從單位實際出發(fā)，務(wù)求實效。例如可以開展警示教育，提高黨員職工的抗腐拒變能力，增強責(zé)任意識；組織支部學(xué)習(xí)，深化對黨的方針、政策理解，及時傳達上級精神等等。

最后，基層黨組織要協(xié)助單位做好青年技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、日新月異的今天，要實現(xiàn)單位的振興發(fā)展，必須依賴高素質(zhì)的職工隊伍特別是人才隊伍作支撐。目前職工隊伍知識老化、專業(yè)人才匱乏是許多單位的普遍現(xiàn)象。由于各種原因現(xiàn)單位工作經(jīng)驗豐富的職工偏少，而新進人員明顯缺乏經(jīng)驗，難以擔(dān)當(dāng)重任。作為基層黨組織應(yīng)協(xié)助單位做好青年技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)、使用、激勵工作。要堅持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，讓在單位工作青年政治上有前途、精神上受鼓勵、經(jīng)濟上得實惠。努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍和使各類人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，為單位可持續(xù)發(fā)展做好人才儲備，保證單位的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及事業(yè)發(fā)展順利進行。

五、要切實加強基層黨組織廉政建設(shè)，加大監(jiān)管力度 黨風(fēng)廉政教育在反腐敗中起著基礎(chǔ)性作用，深刻認(rèn)識教育在反腐敗中的地位，對于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力有著重大意義。

首先，要抓好學(xué)習(xí)貫徹。采取召開會議傳達、組織專題學(xué)習(xí)、下發(fā)文件等形式，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律有關(guān)文件規(guī)定的精神和要求，使每一項紀(jì)律要求原原本本傳達，使每一名黨員扎扎實實領(lǐng)會，進一步認(rèn)清形勢、明確職責(zé)，增強廉節(jié)自律意識。

其次，要加強管理。實行“一把手”負(fù)責(zé)制，要求領(lǐng)導(dǎo)干部既要帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，又要落實好廉潔自律規(guī)定，同時加強落實各項制度規(guī)定，防止奢侈浪費行為發(fā)生。

最后，要強化監(jiān)督。車間黨支部對本單位黨員干部廉潔自律情況進行督促檢查，對損害職工切身利益、違反廉潔自律的規(guī)定，奢侈浪費的行為嚴(yán)肅查處，對頂風(fēng)違紀(jì)、情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響，嚴(yán)格進行處理。

第五篇：企業(yè)基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任制

一、指導(dǎo)思想：

xxxx年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以改進作風(fēng)為切入點，以保持黨的先進性為核心，以“融入中心、服務(wù)基層、爭創(chuàng)一流”為目標(biāo)，全面加強黨的建設(shè)，建功立業(yè)。

二、成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)貫徹上級黨委有關(guān)黨建工作的文件、會議精神，認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于加強黨建工作的指示，研究黨建工作中的重大問題和政策措施，對公司黨建工作進行總體規(guī)劃和組織實施。

三、黨建工作實施內(nèi)容：

1、支部建設(shè)：

（1）支部成員要嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

（2）支部成員認(rèn)真履行工作職責(zé)，團結(jié)協(xié)作，使黨支部真正形成核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

（3）支部工作有計劃，季度有學(xué)習(xí)活動安排，有檢查考核辦法。

（4）加強基礎(chǔ)管理工作，設(shè)置兩冊一簿，各項活動有記錄。

（5）支部工作作風(fēng)扎實，團結(jié)依靠黨員、干部、職工努力完成上級交給的各項工作任務(wù)。

（6）支部帶頭廉潔自律，絕不允許違法違紀(jì)的現(xiàn)象和事情發(fā)生。

（7）按照上級的計劃和安排，認(rèn)真組織好“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神的學(xué)習(xí)，在黨員中進行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《紀(jì)律處分條例》兩個條例的學(xué)習(xí)，同時貫徹推進《公民道德建設(shè)實施綱要》的實施，繼續(xù)開展“一個黨員、一面旗幟”活動。

（8）關(guān)心職工利益，為職工排憂解難。

（9）積極反映職工的意見和要求，積極做好正面的宣傳和解釋疏導(dǎo)工作。

（10）支委會每月1次，支部大會每季1次，民主生活會每年1次，每年組織黨員2次活動，上好2次黨課。

（11）圍繞“兩個文明”建設(shè)，加強對職工敬業(yè)愛崗，遵紀(jì)守法教育。

（12）按時交納黨費，黨小組每季季底向支部交納。

（13）支部要重視宣傳報道工作，具體按宣傳報道工作管理辦法執(zhí)行。

（14）做好思想政治工作研究工作，組織人員撰寫思研論文。

（15）做好黨建帶團建工作。

（16）協(xié)助團支部做好青年文明號的創(chuàng)建和申報工作。

2、黨員隊伍建設(shè)：

（1）黨員自覺履行黨員義務(wù)，不斷增強黨性，黨紀(jì)觀念，積極參加黨組織活動，努力工作，勇挑重?fù)?dān)，帶頭完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，在兩個文明建設(shè)和“一個黨員、一面旗幟”活動中建功立業(yè)。

（2）黨員必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，并自覺接受黨外群眾的監(jiān)督。

（3）黨員要加強政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，自覺參加“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十八大的學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)責(zé)質(zhì)，每個黨員每年要有兩篇政治學(xué)習(xí)筆記，熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)。

（4）每個黨員做到清正廉潔嚴(yán)以律已，遵紀(jì)守法。

（5）黨員按時向組織交納黨費。