第一篇：基層黨建工作經驗總結材料匯編

基層黨建工作經驗總結材料 匯編 2 12 篇

【篇一】

**轄 7 個**鎮 64 個**社區，是一個以蒙古族為主的邊境少數民族地區。近幾年，**以增強基層黨組織政治功能和組織力為重點，以**干部素質提升、黨建引領產業發展、基層組織規范化建設“三大工程”為載體大抓基層，不斷提升基層黨組織的政治領導力、組織戰斗力和發展推動力。

一、強化**干部隊伍建設，促進整體優化提升 為全面加強基層服務型黨組織建設，提升**干部隊伍整體素質，開展了“**干部素質提升”活動，緊緊圍繞引領示范、服務群眾、促進發展的目標，培養了一大批有能力、有擔當、有作為的高素質**干部隊伍。

（一）規范制度執行，深入推進全面從嚴治黨。結合“兩學一做”學習教育常態化、制度化建設要求，全面加強對黨員的教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，制定《**黨員積分制管理辦法》，積極推廣黨支部主題黨日、黨員中心戶活動日等做法，加強**黨組織制度化建設、規范化管理，著力發揮基層黨組織的政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。

（二）加強教育培訓，努力提升干部隊伍素質。以旗委黨校為主陣地，通過“流動黨校”、宣講團入**的方式集中輪訓**干部，實現教育培訓全覆蓋。探索牧區精品培訓新模式，依托“互聯網+”技術，整合數字黨建走進蒙古包、黨建直通車、黨建網站聯盟、黨員教育微平臺等載體，進一步拓展教育培訓渠道，提升**干部能力素質。注重**后備干部培訓，制定《****后備干部管理培養辦法》，通過有計劃地開展培訓、組織參與**事務工作等方式不斷提高后備干部隊伍整體素質。

（三）強化監督管理，全面加強干部隊伍約束力。加強**干部監督管理，認真落實**重大事項“四議兩公開”工作法，完善**事務監督委員會工作機制，強化**“三資”管理，規范**級組織運行機制，使**級組織議事規則和決策程序規范化、民主化、法制化，讓權力運行透明化。制定《****干部管理考核辦法》，**干部考核結果與評優評先掛鉤，作為落實獎懲、職務調整的重要依據，全面加強對**干部的監督管理。

（四）提升引領能力，不斷發展壯大**集體經濟。扶持發展**新型集體經濟，建立貧困戶“3+1”幫扶體系，推廣“黨支部+協會（合作社）+貧困戶”、“黨員中心戶+協會”工作模式，引領優勢特色產業發展。充分發揮**黨組織、**干部在發展壯大**集體經濟的引領作用，通過引進項目、發展電商、發展集體畜群，有效利用資產資源等方式推動**集體經濟發展壯大，著力增強**黨組織的凝聚力和向心力。

二、推動黨建引領產業發展，決戰決勝脫貧攻堅 為進一步找準基層黨建與脫貧攻堅的結合點，切實把組織優勢轉化為扶貧脫貧優勢，開展“黨建引領產業發展”活動，堅持“融入脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”，把組織活力轉化為扶貧脫貧動力，為打贏脫貧攻堅戰提供了堅強的組織保證。

（一）加強組織建設，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。落實扶貧工作責任制。制定《**抓黨建促脫貧攻堅工作實施方案》，實施旗級領導、**鎮黨委、幫聯單位、駐村工作隊幫扶**的“四位一體”工作機制，成立 21 個脫貧攻堅專項工作推進

組，構建行業、部門落實精準扶貧精準脫貧政策、責任的網格化管理模式，進一步壓實各級各部門黨員領導干部的扶貧責任。發揮**鎮黨委作用，把**鎮班子建設成為帶領群眾脫貧攻堅的“一線戰斗部”。選優配強**“兩委”班子，大力培養牧區致富帶頭人，加快**集體經濟發展，助力打贏脫貧攻堅戰。

（二）建強幫扶隊伍，打造脫貧攻堅“先鋒隊”。強化結對引領幫扶。明確29名處級領導干部、227名科級干部結對幫扶貧困戶，構建“一助一”精準施策、精準發力的包聯和示范帶動工作模式。立足牧區實際，科學調整脫貧攻堅駐村干部，選派優秀干部為駐村工作隊成員，向全旗 55 個**派駐 171 名駐村工作隊員，進一步加強駐村幫扶力量。印發**脫貧攻堅工作《考評辦法》和《管理辦法》，強化管理考核，規范駐村干部在脫貧攻堅工作中職能職責。強化正向激勵，重視發現和樹立脫貧攻堅一線先進典型，激勵第一書記干事創業熱情。

（三）整合資源優勢，打好脫貧攻堅“組合拳”。堅持把產業扶貧作為脫貧攻堅的重要抓手和主攻方向，推動抓黨建促脫貧攻堅工作，以黨建引領**產業發展、壯大集體經濟。制定**《黨建引領產業發展年實施方案》《黨建引領產業發展示范點管理辦法》，打造黨建引領產業發展 6 個示范點，推動形成各類特色富民產業，輻射帶動周邊**促進產業發展。將脫貧攻堅工程與發展集體經濟有機融合，13 個貧困**通過合作經營發展畜牧業產業、實施光伏發電項目、旅游扶貧等項目，截止 2019 年底，全旗 55 個**集體經濟收入已全部達到 5 萬元以上，共計568.41 萬元。

三、健全完善基層組織制度，提升規范化建設水平開展“基層組織規范化建設”活動，建立健全基層組織工作機制，規范落實好各項工作制度，不斷提升基層黨組織凝聚力和戰斗力，夯實了黨的執政基礎。

（一）健全組織體系，夯實基礎建強組織。進一步完善牧區黨組織設置形式，積極探索牧區黨建引領基層治理有效路徑，優化黨員中心戶網格區域，整合網格資源，組成“黨員中心戶+牧民小組長+牧民黨員”的網格力量。以網格為區域建立黨小組，以區域互聯模式推廣線上互動、線下服務，創新“牧區基層黨組織生活現代化新模式”，破解牧區地域廣、居住分散、集中難的問題。近幾年，堅持把軟弱渙散**黨組織集中整頓轉化作為鞏固基層黨組織的重要工作來抓，通過幫助后進**制定發展規劃、理清發展思路、落實資金項目，推動 16 個軟弱渙散**轉化升級，**黨組織不斷夯實。

（二）建立完善制度，健全機制規范管理。制定**《**黨組織星級管理實施方案》《黨員和**干部違法違紀信息溝通聯系會議機制》《“三務”公開目錄及要求》《**干部管理考核辦法》，著力推動和完善牧區治理機制，推進**級組織民主建設和規范化管理。推動人財物向基層傾斜，健全完善**干部待遇報酬、工作經費保障機制，確保基層黨組織有條件、有能力為群眾辦實事好事。

（三）強化結果運用，健全考核評價體系。落實黨組織書記抓基層黨建聯述聯評聯考制度，結合牧區黨建工作實際，制定《新左旗**級組織向**黨組織報告工作機制》《年度考評細則》，細化量化工作任務，通過定期督查，**黨組織書記向**鎮黨委和黨員群眾做基層黨建工作專項述職，**級組織向**黨組織報告工作等方式，全面掌握**工作狀態和實際情況。以考核結果為依據對**黨組織進行評星定級，動態管理，優進絀退，激發**黨組織爭先學優的持續動力。

【篇二】

習近平總書記強調，轉變政府職能是深化行政體制改革的核心，實質上要解決的是政府應該做什么、不應該做什么。這一重要論述，為推進街道社區轉職能、轉機制、轉方式明確了思想方法。海勃灣區針對街道職能不優、社區行政化等問題，積極推動街道社區職能歸位，聚焦聚力抓好黨的建設、基層治理等主責主業。

一是優化街道職能。明確街道加強黨的建設、領導群眾自治等 8 項職能，賦予重大項目建議權、重大規劃話語權等 7 項權利，梳理下放 1084 項具體行政審批和公共服務事項，實現便民服務受理、審核、審批、辦結線上“一張網”和線下“一站式”。

二是整合機構設置。按照自治區《關于深化**鄉鎮和街道改革推進基層整合審批服務執法力量的實施意見》要求，全面落實街道內設機構“5+1”模式，即黨政綜合辦公室、基層黨的建設辦公室、城市管理辦公室、社會事務辦公室、平安建設辦公室；下設黨群服務中心（掛便民服務中心、退役軍人服務站、新時代文明實踐所牌子）。探索搭建 1 個綜合執法平臺，變向上對應為方便群眾，提高街道治理運行效率。

三是推動力量下沉。整合 8 類站所資源力量，積極推進執法力量納入街道統一監管指揮，實行以街道調配為主的雙重管理體制。以鳳凰嶺街道為例，實現區市場監督管理局鳳凰嶺所（18 人）、區城市管理綜合執法局鳳凰嶺中隊（29 人）下沉到鳳凰嶺街道，分別下放權利 935 項、30 項；公安、自然資源、住建、園林、市政、路燈 6 家暫不具備下沉條件的職能部門分別選派 2 名聯絡專員；綜合執法平臺承擔轄區市場監管、食品安全監督管理等 19 項職能。

四是強化基礎保障。選優專職副書記，配強鎮（街道）領導班子，45 歲干部61.54%，大專以上學歷干部 86.54%，少數民族干部 7.69%；為鎮（街道）增加政務輔助人員、事業編制人員和選調生等 105 人，保障基層有力量、有能人，尤其在疫情防控工作中凸顯了中流砥柱作用，真正筑牢了基層黨組織戰斗堡壘作用。

落實經費保障，按照《村社區工作者三年增資方案》，實現村（社區）“兩委”成員薪酬待遇 2 年翻倍。加大投入建成精品社區 14 個，年內實現精品化率超過50%。建成樓宇和商圈黨群服務驛站 7 個、機關精品黨建陣地 3 個、園區黨建示范點 3 個，2020 年按照黨群服務中心建設方案，實現“1+7+41”體系全覆蓋，逐步優化提升。

【篇三】

今年以來，**旗把三級黨群服務中心建設作為推進牧區基層組織建設的重要抓手，全力構建“1+7+N”黨群服務中心集群，探索打造黨群三級服務體系，探索“牧區黨建+”服務模式，為建立牧區現代化基層治理體系“排兵布陣”。

據了解，該旗按照集約、簡樸、實用原則,綜合區位特點、人群特征、服務半徑等因素,積極構建疏密得當、上下聯通的“1+7+N”黨群服務中心集群，實現三級黨群服務中心建設全覆蓋。1 個旗級黨群服務中心與旗便民服務中心統籌建設，分黨建工作服務中心、社會治理管理中心、綜合服務中心、宣傳教育中心、**陣地聯合體中心等五個區域，設立黨群事項一站式辦理大廳、黨建博物館、**會議中心等功能室。依托現有活動場地，建設改造 7 個**鎮黨群服務中心，N 是以 29 個**、14 個社區及以**社區為中心聯合“兩新”領域共建共享的黨群服務中心。

黨群三級服務體系的建立將為黨員群眾搭建全方位、全天候、全免費的交流學習的平臺，使牧區基層黨建工作更好融入黨員需求、融入群眾關切、融入中心工作。對于冬季居住在旗的的牧民黨員而言，可以就近參加組織生活，減少往返費用支出。

為更好地服務群眾，在管理和服務中，該旗采取選派、選聘、政府購買公益性服務崗位等方式，配備一定數量工作人員；旗級黨群服務中心主任由旗政務服務中心主任兼任，**鎮黨群服務中心主任由**鎮黨委書記兼任，**（社區）黨群服務中心負責人由**（社區）黨組織書記兼任，形成三級黨群服務中心組織機構。各極黨群服務中心把黨務、政務納入服務范圍，將文化、環保、科普、助殘、應急救護等志愿者服務項目納為服務內容，將轄區內黨員、牧民、貧困戶等納為服務對象，分類管理、分類服務，全面推進牧區基層組織工作規范化、制度化。將脫貧攻堅、鄉村振興、掃黑除惡等重點工作融入在日常服務中，構建牧區綜合治理新格局。

【篇四】

**全面貫徹全區、全市組織部長會議精神，以區、市委組織部“五化協同、大抓基層”指導意見為基本遵循，聚焦“三年打基礎、五年爭優先”目標，分領域確立基層黨建重點工作項目，專項推進，為推動高質量發展提供堅強組織保證。

“謀”字為先，立項實施。旗委組織部著眼于黨建服務中心工作，對直屬機關、農村牧區、街道社區、國有企業、非公經濟和社會組織黨建工作進行整體謀劃，確立“黨支部標準化規范化提升”、“黨組織領導鄉村治理體系建設”、“黨的組織和工作覆蓋擴面提質”、“黨建引領網格精細化治理”、“發展壯大**村集體經濟提質增量”、“全領域融合黨建提質增效”、“黨群服務中心建設提檔升級”、“**村（社區）帶頭人隊伍建設優化提升”、“黨員能力素質提升”9項重點工作，實施項目化推進，各項目既分領域確定又有機銜接、相互促進，既有整體性規劃又有階段性目標、實施辦法，將 2020-2023 年全旗基層黨建工作以模塊化形式呈現出來。

“實”字為本，專項推進。一是召開全旗基層黨建工作項目化推進專題會議，面向直屬機關和**鄉鎮街道黨（工）委、旗直科級行政事業單位黨組織、中區市直駐阿旗單位黨組織負責人，就“為什么項目化推進基層黨建工作、項目化開展哪些工作、要做到什么程度”進行統一思想，集中部署。二是分領域召開基層黨建項目化工作專項培訓會議，面向旗直機關和**鄉鎮街道黨（工）委副書記、組織委員、黨辦主任，旗直科級行政事業單位、中區市直單位、**村社區黨務工作者，就“黨建項目化抓什么、如何抓、怎樣抓到位”進行詳盡講解，使各項目在基層得到精準落實、精細化開展。三是旗委組織部按月下發基層黨建項目化推進任務清單，每月對各領域黨建工作項目化推進情況進行調度、督導，做到整體把控、適時指導、及時提醒，形成“閉環管理”，確保項目實施穩妥有序。

“嚴”字當頭，強化保障。一是強化黨組織主責主業意識。嚴格貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，要求各級黨組織扛起責任、抓好主業、當好主角，管好“責任田”，把項目化開展黨建工作作為“硬核”來落實、來推進。二是強化第一責任人職責。嚴格執行黨委（黨組）書記和成員工作聯系點制度，要求各黨委（黨組）書記和成員結合分管工作確定 1 個聯系點，緊密結合聯系點實際，指導推動基層黨建工作項目化開展。三是強化組織員隊伍建設。嚴格按照政治過硬、素質優良、結構合理標準，選優配強組織員隊伍，每個**鄉鎮街道黨（工）委，除副書記、組織委員外再配備 2-3 名專職組織員，機關（企事業）單位按照不低于職工總數 2％比例配備專職組織員，年內舉辦黨建業務、黨內法規、黨性修養等三期專題培訓班，進一步強化基層組織員履職能力。

【篇五】

近年來，**市注重黨建工作與兩新組織發展高度融合，創新開展了以創建“雙強六好”“六個好”黨組織為抓手著力推進“兩個覆蓋”提質增效行動，建立了“評星晉級”工作模式，使黨建工作在兩新組織中的“助推器”和“潤滑劑”作用得到進一步發揮，為全市非公經濟穩步發展提供了強大動能。

一是聚焦提質增效，開展兩新組織“評星晉級”。把黨建工作與兩新組織目標定位相融合，著眼兩新組織科學發展，在提升競爭力上發揮作用。抓住黨組織書記這個“關鍵少數”，突出高標準、嚴要求，組織 46 名非公企業黨組織書記、出資人赴杭州、無錫等地，學習借鑒黨建引領民營經濟高質量發展的經驗；實施非公領域黨組織書記全員輪訓計劃，組織開展了“紅色引擎促發展”活動，選派13 名非公黨組織書記走進**廣播電臺直播間暢談初心使命。抓住基層黨支部和普通黨員這個“絕大多數”，堅持靈活多樣、求真務實，督促基層黨支部充分利用“三會一課”、主題黨日、支部集中學習日等方式，組織廣大黨員深入學習必讀書目，確保做到黨員、支部全覆蓋。創新開展了“踐行初心使命，加強愛國主義教育”開放式主題黨日和烏蘭牧騎文藝志愿服務宣講活動，引導廣大黨員增強政治認同、思想認同、情感認同。深入開展兩新黨組織“評星晉級”活動，三年來，兩新組織四星級以上黨組織超過 100 家，32.6%的非公企業黨組織達到“雙強六好”、25.8%的社會組織黨組織達到“六個好”標準，廣納煤業黨委、君正黨委、律師行業黨委榮獲自治區“雙強六好”“六個好”黨組織榮譽稱號。

二是聚焦擴大兩個覆蓋，實施兩新黨建“強基行動”。加強黨組織組建力度，實施分類聯合建立、分片聯合建立和分區域聯合建立，按照“半年一摸底、一年一調度”全面準確掌握民營企業及黨建情況，“一企一冊”建立非公企業黨建臺賬，“一企一策”提出組織覆蓋措施。目前，全市在產非公企業 613 家、社會組

織 434 個，已建立黨組織分別為 250 個、166 個，全面實現了“5 個 100%”目標要求。突出標準化規范化建設，全面規范從非公企業出資人中選用黨組織書記，目前 60%以上的黨員企業出資人和社會組織負責人擔任了黨組織書記。依托工業園區、商務樓宇、商圈市場建立了 15 個區域性規范化的黨群活動中心。出臺發展黨員操作規程、實行全程紀實制度，規范非公企業黨組織發展黨員工作，積極落實重點領域的指標傾斜，2019 年非公領域共發展黨員 291 名，占發展總數 40.1%。大力實施支部標準化建設，全市兩新黨組織標準化率達到 81.46%。

三是聚焦高質量發展，探索兩新黨建新模式。把黨建工作與企業發展需求相融合，著眼打造“一企一特色”黨建工作，在提升企業品牌效應上發揮作用。建立市、區級黨員領導干部聯系非公黨組織制度，市、區兩級共建立非公聯系點 195個，探索形成了領導干部帶頭聯系非公黨建的有效機制。充分發揮 175 名黨建聯絡員、指導員作用，把兩新組織“黨員組織起來，員工凝聚起來，工作開展起來”促進其健康發展。探索構建商圈聯合黨組織，在萬達廣場等 6 個大型商場商圈，通過建立黨群服務驛站的方式，打造黨建聯合體，形成黨建引領治理的堅強陣地和服務職工群眾的溫馨家園。積極推進黨建入企業章程工作，全市 11 家民營企業，通過法定程序將黨建工作寫入企業章程，黨員職工為企業高質量發展提出技術革新意見建議 274 條，總結推廣先進操作法 13 條，獲得專利 1 項，有效推動黨建工作與企業生產經營的深度融合，助推經濟高質量發展。

【篇六】

**圍繞“五化協同”“十個新突破”要求，把握“目標、結合、鞏固、信息”四個關鍵詞，抓重點、攻難點、擦亮點，推動農村牧區基層組織建設全面進步、全面過硬。

增強“目標”意識，確保硬性指標按期完成。加大抓黨委強支部力度，到年底全旗 30%以上**村黨支部達到“最強黨支部”標準，評比創建基層黨建示范**鎮 2—3 個，軟弱渙散**村黨組織實現“清零”。加大基層基礎建設力度，到年底所有**村集體經濟經營性收入達到 5 萬元以上、60%的**村達到 10 萬元以上，**村 100%實現網格化管理，**鎮、**村黨群服務中心全面覆蓋、全面提升。加大基層帶頭人隊伍建設力度，到年底**村黨組織書記、村委會主任基本實現“一肩挑”，每個**村儲備 3 名以上后備力量。

做好“結合”文章，推動重點工作有效落實。將“最強黨支部”創建同“比武爭星”結合起來，與“整鄉推進、整縣提升”示范縣鄉創建結合起來，統一標準，統一實施，統一評定，在抓黨委強支部中實現整體提升。將“走基層、摸實情、聽民聲、解難題”活動與“強黨建、促振興、惠三農”行動結合起來，常態化開展旗直部門、干部服務基層活動，促進工作在一線落實、服務在一線開展。將集體經濟發展與后備人才培養結合起來，建設集體經濟發展綜合體，采取筑巢引才、產業吸引、項目推動的方式，吸引大學生回鄉參與項目建設，在充實**村后備力量中推動集體經濟項目發揮示范帶動作用。將“一**村班子一名大學生”培養行動與人才工作結合起來，通過旗級集中選聘下派的方式，為全旗所有**村選派一名本土大學生村干部。

把準“鞏固”要求，保持特色工作持續深入。持續在深化拓展“五個一”邊疆特色黨建工作模式上下功夫，采取“一校”全覆蓋、“一隊”常服務、“一車”抓升級、“一戶”強特色、“一業”促脫貧的方式豐富完善載體內涵，拓展“五邊行動”成果。持續在深化落實“五帶二建”黨建引領產業富民工作機制上下功夫，全面推行**村黨組織領辦集體經濟組織模式，逐步規范所有涉及**村的政府

性資金項目通過集體經濟組織實施，逐漸使集體經濟組織成為領辦**村集體經濟的主體。持續在完善落實農牧民流動黨員“231”管理機制上下功夫，將輪值開展主題黨日活動進行到底，建立流動黨員《星級積分管理紀實電子檔》，確保農牧民流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”。

強化“信息”手段，助力整體工作提升效能。管好用好“二維碼”黨員戶標識牌，在做好數據維護的基礎上，試用“二維碼”網上測評，增加公示內容，激發農牧民黨員創星爭星的積極性。以自治區信息平臺建設為基礎，建設農村牧區黨建業務應用系統，重點做好**村黨支部組織生活全程紀實管理系統和網格化治理信息系統兩個核心系統，以信息化手段強化監督指導，推動組織生活、網格化管理落實更加高效。

【篇七】

經濟學“木桶原理”告訴人們，木桶盛水的多少，并不取決于最長的木板，也不取決于木板的平均長度，而取決于最短的木板。在農村牧區基層黨建工作中，此原理同樣適用。

習近平總書記指出“治國安邦重在基層，管黨治黨重在基礎”。農村牧區基層黨建工作抓的好不好、實不實，主要取決于對弱項工作抓的如何？軟弱渙散**村黨組織屬于農村牧區基層黨建工作的一項弱項工作。抓好抓實軟弱渙散**村黨組織整頓就是補齊農村牧區基層黨建工作“短板”的關鍵之舉。

要選優配強班子治“軟”。**村黨組織“軟”，主要原因就是“兩委”班子選的不夠精準，工作能力弱，工作效果差，群眾滿意度不高，沒有得到“選優配強”的目標。解決這一問題，首先要從選優配強方面入手，拓寬選人渠道，積極從產業帶頭人、回鄉創業青年、大學畢業生、退伍軍人等優秀人才中選用**村“兩委”干部。尤其是要選好**村黨組織書記，俗話說“支部強不強、關鍵看頭羊”，要把**村黨組織書記選優配強放到重中之重，本**村實在沒有適合人選，可以由**鄉鎮下派干部擔任，決不能自降標準，湊乎了得。同時，要加大**村“兩委”干部教育培訓力度，按照“用什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，精準設置培訓課程，切實提升**村“兩委”干部的綜合素質。要強化**村后備干部的培養培育，將之作為加強**村干部隊伍建設的長遠之舉，不能抱著僥幸態度，換屆時急用現找，造成**村干部隊伍質量不高。

要發展集體經濟治“弱”。俗話說“手里沒把米，叫雞雞不理”。**村黨組織“弱”，主要原因就是村集體經濟不強，**村“兩委”班子底虛，說話不硬氣，久而久之群眾不愿聽、不愿配合村內工作。發展壯大**村集體經濟要充分發揮黨組織的領導核心作用，**村黨組織書記要主動作為，靠前示范，不等不靠帶領“兩委”班子成員想辦法、拓思路、引項目、興產業，通過建立集體經濟合作組織，主動承接項目資金，下好發展壯大**村集體經濟“先手棋”；充分發揮駐村第一書記作用，主動與幫聯單位對接，共同制定可行性發展計劃，打好發展壯大**村集體經濟“主動仗”；不斷挖掘現有資源，通過重新盤點村內資產、資源，公開競標進行發包，實現資源效益最大化，管好發展壯大**村集體經濟“責任田”；采取“黨支部+項目+農戶”“黨建+電商”等方式，積極探索光伏產業型、村辦

企業型、入股分紅型、林木產業型、倉儲物流型等發展模式，多措并舉拓寬增收渠道，唱好發展壯大**村集體經濟“多重奏”。

要強化教育管理治“渙”。管理缺位，干部就要失位。**村黨組織“渙”，主要原因就是對**村“兩委”干部和農牧民黨員在教育管理上存在疏漏，造成**村“兩委”干部理想信念不夠堅定、政治站位不夠高、自我約束能力差、服務群眾不到位，嚴重影響了**村黨組織的凝聚力和戰斗力。要進一步明確培訓責任。從嚴落實市級示范培訓、**縣區主體培訓、**鄉鎮全員輪訓的任務要求，加強普通農牧民黨員日常教育管理，充分發揮其先鋒模范作用。要充分發揮好**鄉鎮黨校主陣地作用。督促**鄉鎮黨委制定符合實際的培訓計劃，統籌安排師資力量，保證每年對普通農牧民黨員輪訓一遍，提高綜合素質。要發揮好基層黨建宣講團的資源優勢。按需派員宣講，對癥施策培訓，幫助解決基層的困惑和難題，提升服務群眾的能力水平。要發揮好農牧民群眾的監督作用。在抓實黨員“全鏈條”管理的基礎上，創新農牧民黨員管理模式，全面實行**村黨組織和農牧民黨員星級管理，為每名農牧民黨員制作二維碼身份“名片”，張貼到農牧民黨員家門口，亮出黨員身份，接收群眾監督。

要立好制度規矩治“散”。沒有規矩，不成方圓。黨的十九屆四中全會上明確提出：“制度是關系黨和國家事業發展的根本性、全局性、穩定性、長期性問題，要在守正創新中堅持和完善中國特色社會主義制度”。**村黨組織“散”的主要原因，還是在制度建設上存在缺陷，在制度執行力上存在缺失。因此抓軟弱渙散**村黨組織，最重要的是把健全完善制度作為有效抓手，實現用制度管人、管事，規范工作。要認真學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨農村基層組織工作條例》《內蒙古自治區黨委貫徹<中國共產黨農村基

層組織工作條例>實施辦法》，以健全基本組織、建強基本隊伍、豐富基本活動、嚴格基本制度、落實基本保障為抓手，制定抓農村牧區基層黨建工作規范，明確**村黨建工作做什么、怎么做、誰來做的問題，持續提升**村黨組織標準化、規范化水平。要進一步規范落實**村黨組織書記縣級備案制度，制定《建立**村黨組織書記縣級備案管理制度實施辦法》，全面加強**村黨組織書記任職履職管理。要全面推行**村黨組織書記任期目標、年度目標承諾制度，通過開展**村黨組織書記“強黨建、促振興”比武爭星活動等措施，有效激發**村黨組織書記干事創業的積極性。要嚴格執行軟弱渙散**村黨組織“四個一”包聯機制（1 名**縣級領導班子成員聯村、1 名**鄉鎮領導班子成員包村、1 名第一書記駐村、1 個**縣級以上機關單位結對），建立**鄉鎮黨政主要領導和市縣兩級組織部門掛牌督辦制度，推動形成軟弱渙散**村黨組織整頓合力。

【篇八】

基層是改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿。**積極推進基層網格化管理創新實踐，通過“黨建網格+”管理模式不斷提升基層黨組織管理服務水平。

“黨建網格+基層服務”，提升服務群眾水平堅持黨建引領，按照基層服務型黨組織建設思路，構建“村黨總支—網格黨支部—黨小組—黨員中心戶”的基層黨建網格化管理體系，將全**11 個鄉鎮街道，171 個村（社區）劃分為 1126 個網格。黨總支負總責，建立網格黨支部，將基層黨建各項工作納入網格管理，實現黨建工作全覆蓋。村（社區）“兩委”班子成員任網格長，吸納優秀基層黨員、返鄉大學生、“鄉編村用”人才等高素質人員任黨建網格員，通過亮身份、亮職責激發責任意識，促使網格員主動聯系群眾，傾聽群眾需求，解決群眾難題，進一步密切黨員與群眾的關系。每個網格員負責

10-20 戶，為網格內黨員群眾提供政策宣傳、調解糾紛、代辦服務等，并開展對黨員群眾的宣傳、教育工作，切實提升基層黨組織服務水平。

“黨建網格+疫情防控”，筑牢基層防疫堡壘 疫情發生后，各鄉鎮街道利用網格化管理優勢，積極動員組織廣大網格員參與基層疫情防控工作，形成橫向到邊、縱向到底的疫情防控網。全**網格黨員中心戶聞令而動，化身疫情防控信息員、宣傳員、戰斗員，確保疫情防控全覆蓋、無遺漏。通過逐戶走訪排查、一日一上報制度，全面摸排監測網格內人員信息，將信息統計工作延伸到最末端。在各村、小區口設立疫情防控站 500 余處,由各網格黨員中心戶帶頭值班值崗,每日24小時對途經疫情防控站的車輛人員進行排查登記。各網格員通過入戶走訪、張貼公告、網格微信群轉發等“線上+線下”的方式進行防控科普宣傳，確保防控政策措施、疫情發展通報等信息及時送到群眾心中，打通疫情防控宣傳“最后一公里”。

“黨建網格+復工復產”，助力復工復產全面推進 為使復工復產順利進行，全**各網格積極發揮服務保障作用。網格員作為上傳下達紐帶，積極宣傳春耕復產服務信息，及時掌握春耕復產中存在的實際困難，通過入戶走訪、電話、微信等方式，收集農戶復工復產所需農資技術，將需求清單實時上報，由村黨總支匯總對接農業服務中心，及時為農戶提供技術指導、物資采購等服務，有效保障農資采購運輸暢通無阻。截至目前，已幫助解決春耕生產問題 300 余個。此外，選派網格員參與組建服務指導組 255 個，深入企業一對一幫助復工復產，重點對企業防控預案、員工排查、物資儲備、運輸審批等方面提供協調服務，協助企業科學制定復工計劃。截至目前，已幫助企業解決復工復

產中存在的困難和問題 1000 余個，全**銷售收入百萬以上工業商貿企業復產率88.2%。

【篇九】

“以前是一張報紙、一本雜志、一杯茶，坐在辦公室里等工作，現在是一個筆記本、一身休閑服、一雙運動鞋，跑遍所有群眾家找工作”，從“被動”到“主動”，從等“工作”到找“不足”，從“單元化”到“多面化”，一位在基層工作多年的黨支部書記這樣描述近年來工作狀態的變化。

近年來，**不斷激活黨支部“神經末梢”、激發黨組織肌體的活力，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，不斷提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力，把每一個基層黨支部打造成為堅強的戰斗堡壘。

把思想政治工作落到黨支部，增強黨建工作“引領力”。火車跑得快，全靠車頭帶，群雁看頭雁，支部靠班子。**始終樹立正確選人用人導向，從育選管用考等多維度配強優化班子隊伍，加強黨支部隊伍建設，進一步增強班子整體功能。以黨支部為基本單位，嚴格落實“三會一課”、支部主題黨日、民主評議黨員等制度，不斷健全黨的組織生活，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識。制定《黨員教育培訓工作三年規劃》，用好“學習強國”“學習講堂”“草原學習輕騎兵”等平臺載體，分眾化推進基層理論宣講，持之以恒推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走心走實，教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步激發廣大黨員的干事創業熱情。

把從嚴教育管理落到黨支部，增強黨建工作“組織力”。沒有規矩不成方圓，基層黨組織建設要把規矩和紀律挺在前面，制定行之有效的規章制度有助于黨建工作有序開展。**始終堅持突出制度建設，以落實黨員教育管理制度為基本依托，嚴格黨員教育管理，把“嚴”字貫穿于黨支部建設始終，持續整頓軟弱渙散黨組織，通過健全組織、配好班子、完善制度等辦法，推動整頓轉化提升。定期開展黨組織關系排查，完善黨員日常教育管理措施，創新流動黨員動態管理機制，抓實流動黨員、“口袋”黨員等教育管理難題，不斷擴大黨建工作覆蓋面。堅持制度制定和制度執行并重，完善嚴格落實責任、加強考核評價和監督檢查等制度，用心用力解決影響制約發展的問題、群眾急難憂盼的問題、各類巡視巡察督察督導反饋的問題，真正把全面從嚴治黨落實到每個支部、每個黨員，促進基層黨建工作再上新臺階。

把做好群眾工作落到黨支部，增強黨建工作“創造力”。群眾利益無小事，黨支部作為黨領導的“神經末梢”，只有真心誠意為群眾謀利益，才能凝聚群眾的智慧和力量，進一步激發基層黨支部的創造力。**始終突出黨建引領，把群眾對美好生活的向往具體在每個黨支部，切實把解決好群眾的每件小事放在心里、抓在手里、落到實處。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、抓黨建促脫貧攻堅“五級書記遍訪”、疫情防控排查等工作，通過隨機走訪、個別訪談、開展座談等方式，面對面、心貼心的聽取群眾意見建議，解民憂、惠民生、贏民心。著眼夯實基層組織經濟基礎抓增收，深化富民黨建“三鏈”工程，把黨組織建在產業鏈上、把黨員聚在產業鏈上、讓群眾富在產業鏈上，充分發揮黨組織和黨員在產業發展中的聚合、引領、支撐作用，以“黨支部+”模式，帶領基層農牧民增收致富，進一步點燃群眾為創造美好生活奮斗的激情與熱情。同時，不斷健全完善黨內關懷制度，加大對基層黨員、尤其是工作一線困難黨員的關懷力度，使他們在溫暖祥和的組織與社會關愛中，激發新活力，展現新作為。

【篇十】

為全面提升機關黨建標準化規范化建設水平，從嚴規范基層黨組織換屆工作，****委組織部健全完善基層黨組織按期換屆提醒督促機制，通過發函提醒、指導規范、從嚴督查等措施，督促各級黨組織從嚴執行基層黨組織任期制度、換屆選舉制度，不斷夯實機關黨建工作基礎。

建立換屆任期臺賬，確保按期換屆。嚴格落實基層黨組織任期制度，進一步明確黨委 5 年，黨總支、支部 3 年任期，督促指導各黨委根據黨組織隸屬關系，對所屬黨組織換屆情況開展全面排查，建立《基層黨組織任期情況臺賬》，重點摸清黨組織上次換屆時間和應換屆時間，全面掌握基層黨組織任期情況，為按期換屆打牢基礎。

健全換屆提醒機制，推動應換盡換。制定《基層黨組織按期換屆提醒督促機制》，明確提前換屆、延期換屆的幾種特殊情形，要求各黨委建立按期換屆提醒制度，年初對臨近換屆期限的基層黨組織信息進行整理，列出本年度到期換屆的黨組織名單，提前 6 個月采取電話提醒、下發《基層黨組織按期換屆提醒函》等方式，提醒黨組織做好換屆準備工作，確保按期換屆、應換盡換。

加強審核指導，壓實換屆責任。嚴格審核基層黨組織上報的換屆請示、選舉辦法、支委委員候選人等材料，在規定時限內進行批復。加強換屆指導，制定《基層黨組織換屆工作規程》，明確黨組織換屆選舉的工作程序，將請示格式、選舉辦法、主持詞、選票等樣式模板統一下發到基層黨組織，對換屆各個步驟進行全面規范，推動換屆工作高質量完成。同時，結合半年督查、年度考核，加大對黨組織換屆工作的督導檢查力度，對未按期換屆、換屆程序不規范的黨組織進行問責，并限期整改，壓緊壓實換屆責任，形成履職盡責、推動落實的長效機制，為推動機關黨建標準化規范化建設奠定基礎。

【篇十一】

新冠肺炎疫情發生以來，**縣委組織部堅決貫徹落實習近平總書記重要要求，充分發揮基層黨組織政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，引導廣大黨員干部在疫情防控第一線沖鋒在前、戰斗在前、彰顯本色。一面面黨**在迎戰疫情中高高飄揚，匯集成了戰“疫”抗“疫”的強大力量。

一、強化政治引領，堅決扛起疫情防控的政治責任 各級黨組織和廣大黨員干部把打贏疫情防控阻擊戰作為當前重要政治任務，結合實際、立足本職，抓緊抓實抓細疫情防控工作。

**縣各級黨組織通過“學習強國”“北疆先鋒”“青城先鋒”和“組工之家”微信群等“線上”方式，第一時間學習傳達了習近平總書記關于疫情防控的重要指示精神和自治區黨委、市委和縣委關于疫情防控工作的決策部署，深切認識到了疫情防控斗爭的嚴峻性與復雜性。縣委組織部陸續發布《在新冠肺炎疫情防控中發揮先鋒模范作用的倡議書》《關于自愿報名參加新冠肺炎疫情防控阻擊戰應急突擊隊的通知》《關于全縣基層黨組織和黨員發揮作用做好疫情防控工作的通知》等文件，設立了疫情防控期間受理黨員干部不履職盡責問題的監督舉報電話，切實引導各級黨組織和黨員干部站在增強“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”的高度上，主動沖在一線、帶頭履職盡責、踐行初心使命。各鎮（管委會）和村、社區黨組織嚴格落實屬地管理責任，機關事業單位、醫療衛生系統、國有企業、非公企業等各領域基層黨組織立足職能職責，落實好各項防控舉措，組織發動廣大群眾，切實守土擔責、守土負責、守土盡責，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證。

二、強化組織引領，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用

哪里任務險重，哪里就有黨組織堅強有力的工作。開展疫情防控工作，是檢驗基層黨組織戰斗力的試金石。

縣委組織部建立了“縣直部門包聯小區”制度，73 個部門包聯了 128 個小區和 155 個平房片區，充分依托全縣各級基層黨組織，形成了“小區長、樓棟長、單元長”的“三級防控體系”。建立“臨時黨支部”351 個，2662 名黨員參與其中。要求各卡口均懸掛黨**，樹立黨員示范崗，黨員戴黨徽亮身份，扎實開展防疫工作。各鎮、管委會充分發揮黨建引領作用，進一步統籌力量，成立了“尖刀班”14 個、“戰斗隊”146 個，794 名村干部參與疫情防控，24 小時值班值守在各卡口站點。取消了組織大型社火等聚會。對疫情期間“紅白事”，勸導改期或從簡操辦，切實做通做到位群眾思想工作。農村社區黨組織全面實行網格化管理，明確了 3039 名網格管理員，525 名樓長、1102 名單元長，平房區推行了“十戶聯防聯保”制度，把平房住戶編制成“聯防聯保小組”，實行集中管理統一指揮。機關事業單位黨組織積極動員黨員干部和醫護人員迎難而上、勇挑重擔，同時堅決管控好返崗人員，大力度抽調機關黨員干部職工進社區“報到”，深入一線參與疫情防控。企業黨組織積極履行社會責任、籌集抗“疫”物資、踴躍捐資捐物，協助單位部門全面排查職工情況，積極支持企業復工復產。

三、強化示范引領，組織黨員沖在一線當先鋒做表率 **縣廣大黨員干部把投身防控疫情第一線，作為踐行初心使命、體現責任擔當的重要戰場。

做優做實基礎工作。充分發揮黨員直接聯系服務群眾優勢，全縣各黨（工）委牽頭、各基層黨組織組織，所屬黨員干部分片包干，對各自轄區開展了全覆蓋入戶排查，確保底數清楚、管控有效。建立“黨員包戶”制度，全縣 2721 名黨

員包聯群眾 134634 人，廣泛動員社會各界力量，組織帶領專業志愿者、防疫疾控人員、社區住戶做好各項基本生活服務。積極配合縣指揮部開展工作。先后從機關事業單位抽調干部 3089 人，其中科級以上領導干部 358 人，黨員 1693 人，充實到縣委疫情防控指揮部及農村（社區），切實讓領導干部和共產黨員真正沖在前、作表率。加強在職黨員進社區報到。進一步發揮縣直機關黨組織戰斗堡壘作用，各機關黨組織所屬 1564 名在職黨員積極向居住地社區報到，就近參與防控工作。在保障企業復工復產中。各企業黨組織發揮黨員員工模范帶頭作用，主動配合企業開展了返托職工信息登記、健康檢查、衛生消殺工作，帶頭如實報告個人行程和健康狀況。駐村第一書記立即返崗工作，利用熟悉基層情況、了解村情民意、群眾基礎較好的優勢，帶動村（社區）“兩委”班子成員、村醫、志愿者等多方力量參與疫情防控工作，織密織牢了疫情防控網。

四、強化宣傳引領，營造打贏疫情阻擊戰的濃厚氛圍 疫情期間，**縣各級黨組織和黨員干部堅持做好群眾工作，為他們穩定情緒、增強信心，切實當好群眾的“主心骨”和“貼心人”。提振信心。各鎮、河口黨委充分利用“村村響”大喇叭、微信、微博、抖音、無人機、“小喇叭”等多種群眾聽得懂、記得住的方式，及時把習近平總書記關于疫情防控的重要指示精神和自治區黨委、市委和縣委決策部署傳達到居民群眾，增強大家共克時艱、共抗疫情的決心和信心。溫暖人心。及時向社會公眾發布疫情最新情況和防護知識，引導群眾科學防范。縣委組織部全體黨員干部自愿捐贈黨費 6496 元，切實在組織需要的時候，挺身而出、為黨分憂。發起了“抗疫情、獻愛心”捐助活動，全體組工干部募集善款 1.33 萬元，交予縣紅十字會，用于支持縣疫情防控工作開展。各村社區黨組織結合實際情況，靈活開展了“微信點單”“送貨上門”“統

購統銷”等活動，用實際行動感召群眾溫暖人心。穩定民心。增加信息發布頻次，增大信息覆蓋程度，疫情以來，全縣各級黨組織和黨員干部推送各類信息 400 余篇次，積極宣傳正面典型，弘揚了正能量，有效引導群眾客觀理性認識疫情，消除化解恐慌情緒。家家戶戶成為了防控主體，參與到志愿服務，入戶排查、道路監控、監督舉報各項工作，群眾優勢充分顯現。

五、強化關心關愛，激勵一線基層黨員干部擔當作為 全縣各基層黨組織和廣大黨員干部盡忠職守、無私奉獻、不舍晝夜，持續工作在防控一線，為打好疫情防控阻擊戰作出了巨大貢獻。

在政治上關心。**縣委組織部將疫情防控工作開展成效作為檢驗干部初心使命的關鍵時刻，作為考察識別干部的重要依據。對疫情防控中靠前指揮、行動迅速、表現突出、作用發揮充分的優秀干部，及時肯定表揚、鼓勁加油；對疫情防控中失職失責、不擔當不作為的干部通報批評、嚴肅問責，切實激勵和引導各級干部主動履職盡責、擔當作為，精神振奮地投身防控一線。在工作上關懷。統籌下撥黨費 80 萬元，用于加強醫療衛生系統及各鎮、河口黨委疫情防控工作。縣委組織部專項成立 6 個疫情防控督查組，按“以督促幫”的思路，分赴各鎮、河口管委會，下沉村、社區進行檢查指導。將黨員干部在疫情防控工作中的實際表現、具體事例，作為干部提拔使用、職級晉升、年度考核的重要依據。

【篇十二】

近年來，**市**區委主動順應新時代城市基層黨建工作需要，以黨建為引領，積極探索，全力推進共建共治共享城市基層黨建治理新格局，形成“3441”工作思路，即理清(居民需求，轄區資源，服務項目)三項清單，發揮(區、街道、社區、住宅小區黨組織)四級組織架構作用，利用(社區工作者、社會組織、社區志

愿者、社會工作者)四支隊伍，實現全面為居民服務一個最終目的。圍繞完善制度體系出臺加強城市基層黨建“1+N”系列文件，強化統籌理念、聯動思維和整體效應，著力構建城市黨群同心同行新氣象。

一、全面推行“為民服務三項清單”制度，提高為民服務精準度 一是推行居民需求清單。為進一步加強服務居民的精準度，小黑河鎮、各街道黨（工）委、社區黨組織通過入戶訪、網格巡、線上集、座談征等方式，廣泛聽取各方意見，精準掌握社區居民需求，形成需求項目清單臺賬。

二是摸清轄區資源清單。進一步摸清住宅小區、駐區單位、企業、行業情況等轄區資源清單，并建立臺賬，充分發揮黨組織總攬全局、協調各方的優勢，聚合活動陣地、公益服務等資源共享，形成轄區資源清單。

三是建立服務項目清單。社區黨組織、居委會、居民代表定期召開聯席會，解決居民需求和訴求，研究形成服務項目清單并加以實施，每季度向居民公示，由社區居民代表考核項目落實情況。目前形成社區管理服務、生活服務、健康服務、文化服務和法律服務五大類 268 個服務項目，解決居民需求 631 條。西菜園街道黨工委為轄區內3萬多烏蘭察布市外來務工人員解決了醫保社保一站式繳費服務大廳固定場所，為 150 名流動黨員提供了黨建活動陣地；友誼社區、建華北街社區就老年居民用餐困難問題建成社區食堂和為老服務餐廳。

二、發揮四級黨組織架構作用，構建黨群服務中心紅色陣地群 一是夯實四級組織架構。以堅持和加強黨在城市的全面領導為核心，建立“區委-鎮（街道）黨（工）委-社區黨組織-小區黨支部”四級組織管理線，提升基層黨建管理水平，提高小區生活品質。繼建成全市首家小區黨支部——金禾

小區黨支部后，按照“成熟一批、組建一批”的原則，又建成 20 個小區黨支部，確保小區有支部，支部有力量。

二是構筑黨群聯盟體系。四級黨組織以各級黨群活動服務中心為載體，以區級黨群活動服務中心為樞紐，帶動裕隆工業園區，西菜園、石東路、鄂爾多斯路3 個街道，60 個社區和 21 個小區黨群活動服務中心構筑起一套區域統籌、資源整合、上下聯動的黨群活動服務中心聯盟體系。“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，區黨群形成“平語近人”等 6 個主題 28 個項目清單，探索主題黨日自助點單新模式；石東路街道黨群“我的電影黨課”、恒昌社區黨群“紅色故事會”等黨性教育活動，為錘煉黨性修養提供新平臺。

三是優化提升黨群功能。著力從空間利用、活動內容和增強群眾參與度方面對各級黨群活動服務中心的功能進行優化提升。啟動“五個一百”活動進黨群，持續開展百堂精品思政課、百個主題黨日、重溫百部紅色電影、百名志愿者助力社區治理、百場群眾活動凝聚人心等活動。區黨群聯合市科協成立的萬錦社區科普大學、引進社會組織開展的“繪本親子閱讀”和區婦聯共同打造的“暖.空間”受到居民的一致好評。西菜園街道黨群開展“黨員家庭日”活動，構建黨組織“家文化”；**東社區黨群引入呼市社康老年綜合服務中心，提供貼心的為老服務。

三、有效利用四支隊伍，匯聚為民服務力量 一是建強社區干部隊伍。出臺《**區優秀社區黨組織書記、社區居委會主任評選激勵辦法》，2019 年評選出優秀社區干部 33 人，每人獎勵 1.2 萬元，有效激發了基層干部干事創業的熱情。組織開展社區“書記薈”項目，培養社區黨組

織“領頭雁”,通過優秀社區干部每月一次的見面會、互訪輪訓等方式，共同探討社區建設創新路徑，交流分享社區治理創新經驗。

二是積極培育發展社會組織。通過專業的人做專業的事，進一步提高為民服務的滿意度。引進北京通合行業建設參事服務中心，籌備區級社會組織雙孵化基地，以興隆巷等 4 個街道為試點，搭建“泉民妙招大比拼”平臺，激發社區內生力量，培育社會自治活力，培養更多社會組織參與社會治理。扶持**西社區聯合融愛助殘服務中心、觀音廟社區聯合鳳翮筑夢書屋、**東社區聯合小小書橋等各類社會組織 76 家。

三是發展壯大社區志愿者隊伍。社區黨組織注重引導和發現有志愿精神的社區帶頭人，摸清轄區黨員底數，通過建立培訓和激勵機制，進一步組織發動居民群眾共同參與，打造“人人有責、人人盡責、人人享有”的社會治理格局。清泉街社區的老黨員志愿團自發執勤巡邏、美化環境；觀音廟社區晉劇志愿者充當義務宣傳員；小西街社區“便民能人志愿隊”為居民提供家電維修、水暖服務。在疫情防控期間，各社區黨員志愿者隊伍帶頭積極發揮作用，發動群眾聯防聯控，有效控制了疫情蔓延。

四是加強社會工作者職業體系建設。出臺《**區社會工作者激勵辦法》，對獲得初級職稱的社會工作者每月獎勵 500 元，對獲得中級職稱的每月獎勵 800 元。2019 年共舉辦社會工作者職業資格水平考試培訓 8 次，全區 400 余名社區工作人員參加培訓，其中 60 名工作人員獲得初級職稱，進一步壯大了社會工作者隊伍。

第二篇：加強基層黨建工作

加強基層黨建工作

加強基層黨建工作需要注重基層黨建工作者的素質培養和能力提升，發揮黨建工作的實質效應。

注重基層黨建工作者的素質培養和能力提升。無論是強化思想認識，還是強化工作機制，都需要具體的基層黨員干部去落實。換句話說，加強基層黨建工作，需要一支高素質、高水平的基層黨建工作隊伍，這要求基層黨組織對黨建工作者進行培訓。因為基層黨建工作不僅要求基層黨建工作者具有一定水平的思想政治理論知識，還要求他們具有較強的思想政治理論實踐能力。根據目前我國基層黨建工作的開展現狀，加強基層黨建工作者的綜合能力可以通過兩個途徑進行。第一，通過定期的專業知識培訓或實踐活動，切實提升基層黨建工作者將理論付諸于實際行動的能力。第二，為了加強基層黨建工作者的素質與能力，可以進行相關的選拔和培養，將人才融入基層黨建工作隊伍中，從而提升基層黨建工作隊伍的整體素質和綜合能力。

創新方法，發揮黨建工作的實質效應。黨的十八大強調，要“全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設”，表明了黨建工作的具體化。而黨的十九大在十八大黨的建設總布局基礎上進行了延伸。一是把黨的政治建設作為基礎性的建設，并把它擺在黨的建設首位；二是增加了黨的紀律建設。深刻理解推進黨的建設總布局創新的必要性，有助于自覺貫徹黨的建設總布局精神。當前，一些基層黨組織按照以往的方法開展基層黨建工

作，已經很難與時代發展的步伐接軌，也很難發揮實質作用。因此，基層黨建工作的方式必須創新，要與時俱進。基層黨組織在開展基層黨建工作時，要學會合理運用新時代信息科技工具，并結合自身發展的現實狀況，進行適應時代發展和人民群眾需求的工作。

總之，基層黨建工作是我國黨建工作的一個重要組成部分，關系到新時代黨建工作的順利開展。因此，我們應當進一步強化基層黨組織建設的內容，不斷提高黨員隊伍素質，開創基層黨建工作新征程。

第三篇：走基層經驗總結

某某人民政府“走基層”活動經驗總結 某某人民政府在以“踐行群眾路線”為主要內容的機關干部“走基層”活動中，通過與廣大群眾近距離接觸，拉近了與群眾的感情，受到了很好的教育，對基層工作情況以及群眾的愿望和要求有了進一步的了解，有以下幾個方面體會：

一、“走基層”要常態化。“走基層”本身就是一個聯系群眾、改進作風的過程，就是一個調查研究、提高認識的過程。通過這次活動，我們對總書記提出的“經常走出領導機關，深入實際、深入基層、深入群眾，進行各種形式和類型的調查研究，非常有益于促進領導干部正確認識客觀世界、改造主觀世界、轉變工作作風、增進同人民群眾的感情，有益于深切了解群眾的需求、愿望和創造精神、實踐經驗”的要求有了更深的理解。實踐進一步告訴我們，黨員領導干部只有“身入”基層、“心入”基層，體察人民群眾的喜與憂、想與盼，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，“走基層”活動才能取得群眾滿意的實際效果。這次“走基層”活動，使我們進一步感受到與群眾打成一片的重要性。

二、政府工作要堅持走群眾路線。人民群眾是我們力量的源泉。政府工作是一項政治性、政策性很強的工作，也是一項基礎性的工作。政府工作只有匯民智、納民聲、聽民意，真正了解群眾的所思、所想，問需于民、問計于民，才能獲得強大的生命力和用之不竭的動力，才不會迷失方向。這次走基層活動，廣大干部群眾對于全面推進依法行政、加快建設法治政府以及加強政府工作提出了許多十分中肯、很有見地的意見建議，使我們深切感受到了基層群眾的期許和更高要求，使我們看到了工作中存在的差距和不足，使我們進一步明確了工作的依靠對象和目的要求。

三、政府工作要善于同群眾打交道。政府處理群眾投訴、發展經濟、制定發展規劃等各項工作，都需要同群眾打交道，這就要求我們不斷提高新形勢下做好群眾工作的本領。我們在政府工作中經常會聽到各種不同的意見和建議，群眾合理的意見，都要去做；不合理的，要幫助分析，耐心地說清道理，得到理解和支持。

四、密切聯系群眾、轉變工作作風要重在抓落實。如果走基層只是走馬觀花走過，做做樣子、擺架子、搞些形式一陣風，就會失去意義和作用。我們必須真正把重點放在基層，把功夫下在基層，把心操在基層，把勁使在基層。細節、小事反映作風，做好政府工作要從大處著眼、小處著手，辦事情要踏踏實實，辦一件成一件。所謂“行百里者半九十”，我們做事情，一定要樹立雷厲風行、一抓到底的工作作風，決不能眼高手低，或者腳踩西瓜皮、滑到哪算哪。真正做到基層有所想，我必有所感;基層有所呼，我必有所應;基層有所盼，我必有所辦;基層有所求，我必有所助;基層有所需，我必有所為。只有這樣，我們才能聽到真話、看到實情，贏得民心。

第四篇：基層黨建創新工作創新材料

創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展永恒的主題。中國共產黨的歷史是把馬列主義基本原理應用于中國實際，并經過多年艱苦的探索與實踐不斷創新和發展的歷史。進入21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生的重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要加強黨的先進性建設，保持黨的生機和活力，必須適應新的形勢和任務的要求，在“創新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

一、基層黨建工作創新首先是觀念上的創新

我們黨在90多年的歷史發展中，形成了適合黨的事業發展的一系列方針、政策、法律、法規，積累了豐富的經驗。我們要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動基層黨建的創新。

一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經濟條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落后。黨組織只有承認黨員有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現是積極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現的過程，變成黨員提高自身素質，增強為人民服務本領的過程，作為實現全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。

三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。新時期，先進性被賦予新的含意，強調黨員敬業精神、工作能力、工作績效的統一，黨員的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創新，能夠成為工作骨干和業務能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利，使黨員更好地發揮個人的先鋒模范作用。基層黨組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境，使集體更具凝聚力。

五是樹立全新的黨建與業務融合理念。歷史上曾經出現過以黨代政、黨務沖擊業務的現象，也出現過忽視政治、弱化黨建工作的現象，都給我們的事業造成了不小的損害。對基層黨建與業務工作關系的理解和把握，沒固定的標準和統一的答案，二者關系是隨著社會的發展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業務工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業務工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結合業務工作開展的“結合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。而現階段，基層黨建與業務工作關系越來越呈現出相互融合的發展態勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業務工作融合理念，把基層黨建與業務工作有機統一起來。

二、基層黨建工作創新是工作機制上的創新

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯動機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近幾年，特別是通過開展黨員先進性教育活動，北運河管理處黨委在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現基層黨建工作目標與中心工作目標有機統一。北運河管理處黨委建立了基層黨支部目標考核、工作管理等項制度。在去年進行的保持黨員先進性教育活動中，形成了黨員先進性具體標準和要求。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現水務工作的發展目標共同奮斗。處黨委進一步完善了黨員責任區制度。各黨支部根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的單位或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理。

二是改善決策機制，實現基層黨建工作決策與水務中心工作決策有序銜接。基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

三是完善組織機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。同時根據黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《北運河管理處2005-2008年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。為了嚴把入口關，保證新發展黨員質量，從源頭上保持黨員先進性，在發展黨員中我們實行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發展對象和吸收預備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預備黨員和黨員轉正前實行“雙公示”制度。這種形式，擴大了黨內民主，增加了發展黨員工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監督。

通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力。

三、基層黨建工作創新是教育模式的創新

隨著形勢的發展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，采取傳統的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。如何根據形勢的發展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨務工作是個新的挑戰。幾年來，處黨委在實踐中進行了一些有益的嘗試。

1、創新黨建基礎工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。為了使黨建工作更加規范，處黨委印制下發了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結。

2、創新教育內容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持“三個結合”，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。改進傳統的教育模式，創造符合時代特點和黨員需求的教育內容和教育形式。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把嚴肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。

在教育活動中，轉變教育理念，注意發揮黨員自身的優勢。今年上半年，在學習黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學習胡錦濤總書記在中紀委六次會議上的講話，學習黨章。在此基礎上，分兩批對全處在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在全處黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。在小組座談的基礎上，12名黨員代表聯系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。

在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，處黨委將4月7日作為全處“榮辱觀”教育日，組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內涵，明確在社會生活和工作中，應該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。

這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識。

四、基層黨建工作創新是服務功能的創新

保持同人民群眾的密切聯系，實現、維護、發展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創新的核心，也是我們黨先進性的生動體現。實踐證明，實現上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體講就是做好四個服務。

一是服務基層。在制定工作目標、工作計劃時，首先要從基層的實際出發，要建立和實施聯系基層制度，工作調研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。

二是服務黨員。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育、組織黨員培訓、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優創先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了啟發覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。

三是服務群眾。健全群眾利益表達和利益協調機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領導干部聯系困難職工，成立青年志愿者服務小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權服務的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。

四是服務中心。正確處理黨務工作與業務工作的關系，找準結合點，把黨務工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。近年來，我們圍繞生態治河、污水治理等水務建設，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優創先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學習一門新知識，掌握一種新技能，應用一項新技術”的要求，積極開展勞動競賽和經濟技術創新活動。大力倡導職工做有“心”人：善于學習，心中有新觀點；善于發現，心中有新情況；善于調研，心中有新思路；善于總結，心中有新經驗。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業成才，涌現出了許多技術領先的機閘工、水文工、電焊工和科技創新人才。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎。

通過創新服務機制，凝聚群眾，凝聚社會一切力量，使基層黨組織不論在重大的政治斗爭和社會事件中，還是在平常的改革發展穩定的各項工作中，都能體現出強大的凝聚力和號召力。

第五篇：怎么做好基層黨建工作

怎么做好基層黨建工作

基層黨建工作事關黨的執政基礎，事關群眾切身利益，事關社會穩定，黨的基層組織建設，從來就是一個大而實的課題。之所以大，是因為重要，是戰斗堡壘，是黨的根基，是黨的力量和基礎所在，直接影響黨和國家的大局。之所以實，是因為它復雜、具體，它處在發展改革第一線，處在各種風險考驗的最前沿。

一、充分發揮好黨支部書記的模范帶頭作用。

基層黨支部的戰斗力如何，關鍵在于有沒有一個團結和諧、務實進取、群眾信任的支部班子，而在支部班子中，黨支部書記又是“班長”，處于重要位置。在日常的學習和工作中黨支部書記要堅持做到“帶頭”。帶頭堅定不移的貫徹執行黨的路線、方針、政策，牢固樹立以經濟建設為中心的思想，把黨的政策落實到基層；帶頭嚴格履行職責，集市了解上情和下情，把上級政策措施與工區的實際情況和群眾的意見、要求結合起來，更好的為廣大黨員服務，帶頭遵守廉潔自律各項規定，講操守，重品行，不謀私利，無私奉獻。

二、建立健全并落實各項制度，形成黨支部工作的長效機制

要想把黨支部工作落到實處，就必須有一套責任明確、目標具體、上下貫通、左右協調的具有可行性和可操作性的制度來保證。要結合實際工作，認真堅持“三會一課”、民主評議黨員、支部工作目標管理、黨員目標管理、黨員鑒定、黨員活動日等一系列組織生活制度，并在工作實踐中進行完善，逐步形成一套行之有效的工作機制。

三、創新載體，豐富內容，增強黨支部工作的生機和活力。

黨支部的工作如果僅僅滿足于開開會，上上課，就會使支部活動缺乏吸引力和感召力，時間長了黨員們會產生厭煩情緒。基層黨支部只有不斷創新載體，緊跟形勢，積極探索新方法、新路子，才能使黨支部工作火起來、動起來，才能調動起廣大黨員獻身單位事業的積極性和創造性。因此，基層黨支部每年都要制定工作計劃和目標，做到有計劃，月月有活動。在豐富多彩的活動之中，使廣大黨員收到教育，又激發了他們的工作熱情，增強獻身事業的信心和決心。

如果基層黨建的各項工作切實符合群眾路線的要求，那么推進群眾路線便有了基礎和前提，基層黨建必將取得豐碩成果。