基層黨建工作的“四個堅持”

一是堅持黨要管黨抓關(guān)鍵。

高起點、高標準抓好基層組織建設(shè)，不滿足于班子不出事、干部過得去、整體穩(wěn)得??；而是要真正撲下身子，打基礎(chǔ)、求規(guī)范、抓長遠。健全基層組織建設(shè)工作責任體系，形成黨委書記抓總、黨務(wù)干部牽頭、其他干部分包協(xié)管的工作格局。全面推行基層黨建專項考核和責任追究制度，真正把考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要依據(jù)。

二是堅持圍繞經(jīng)濟抓重點。

緊緊圍繞發(fā)展建強村級班子，堅持以發(fā)展的標準選人用人，選拔政治素質(zhì)好、領(lǐng)富能力強、協(xié)調(diào)本領(lǐng)強的人才進班子，努力把村班子打造成發(fā)展型精英團隊。下力整頓后進村班子，有效發(fā)揮村級組織在領(lǐng)導經(jīng)濟、協(xié)調(diào)利益、化解矛盾等方面的作用。要積極抓好村級服務(wù)體系建設(shè)，進一步整合組織資源，全面推行支部經(jīng)濟服務(wù)組織模式，引導幫促轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方式，由行政管理型向引導服務(wù)型轉(zhuǎn)變。

三是堅持優(yōu)化提質(zhì)攻難點。

繼續(xù)通過重點辦班、外部培訓、分散輔導等形式，對農(nóng)村干部進行多層次、系統(tǒng)化的培訓教育，不斷提高他們的政策理論水平和幫帶致富的能力。進一步完善村干部激勵保障制度，健全目標考核體系，有效提高農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。積極探索農(nóng)村無職黨員崗位化管理、承諾踐諾、聯(lián)系幫帶等有效載體，健全黨員提升素質(zhì)、發(fā)揮作用的長效機制。不斷挖掘基層干部隊伍新的源頭活水，并通過結(jié)對幫帶、崗位鍛煉等培養(yǎng)措施，促進后備干部早日成熟。

四是堅持開拓創(chuàng)新出亮點。

必須堅持與時俱進，時刻關(guān)注和準確把握農(nóng)村的發(fā)展變化，跳出安于現(xiàn)狀、患得患失、怕?lián)L險的思想圈子，傾注心力研究、解決新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題。注意總結(jié)、運用好新舉措、新經(jīng)驗、新成果，努力把實踐創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為理論創(chuàng)新。堅持著眼長遠，多層次、多側(cè)面培樹具有鮮明時代特色的先進典型，用典型傳遞信息、引領(lǐng)方向，帶動基層黨建工作更上一層樓。