第一篇：企業黨建工作調研報告

企業黨建工作情況的匯報

改革開放30年來，我局歷屆黨政領導班子、各級基層黨組織和廣大黨員，團結、帶領全局廣大職工群眾，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針和政策，艱苦奮斗，銳意改革，與時俱進，務實創新，企業黨組織的政治核心作用顯著增強，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用明顯提高，連年完成各項生產建設任務，實現了經濟建設、政治建設、社會建設、生態建設和黨的建設同步發展的良好局面，先后被國家、省和總局授予“全面質量管理先進單位”、“六好企業”、“平安局”、“文明單位”等光榮稱號。現將我局企業黨建工作情況匯報如下：

一、企業領導班子建設方面

（一）、基本情況

我局現有正副處級領導干部x人，其中正處級x人，副處級x人。設黨委書記x人、局長x人、副書記x人（其中局長兼任副書記1人、副書記兼任紀委書記1人）、工會主席x人，副局長、“兩總師”x人。第x屆黨委會委員由x人組成，組成為：書記x人、局長x人、副書記x人、工會主席、副局長、組織部部長、宣傳部部長各x人。

（二）、領導班子建設情況

1、強化學習，著力提高班子成員的政治業務素質。一是堅持局黨政領導班子中心組學習制度，做到了學習有規劃、有制度、有記錄、有中心議題，每個成員都有學習筆記，有心得體會文章，保證了每季度不少于10個學時的學習時間，提高了學習質量。二是堅持自學制度，班子成員都制訂了個人自學規劃，合理安排學習時間，處理好學習與工作的關系，做到了學習工作齊進步。班子成員重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習了十一屆三中全會以來黨的文件精神，努力提高自身的政治理論和專業知識水平。三是注重理論聯系實際。班子成員在抓好理論知識學習的同時，善于把所掌握的知識應用于指導實際工作。每當召開黨委會、黨政聯席會、局務會、局長辦公會時，都能運用所學知識提出意見和建議，在深入基層開展工作時，也做到了理論聯系實際，推進了各項工作的發展。

2、堅持民主集中制原則，不斷提高領導班子執政能力。在堅持民主集中制原則上，首先，局領導班子健全和堅持執行了集體領導和個人分工負責相結合的工作制度。各項工作嚴格按著程序和議事規則辦，建立和完善了林業局黨委例會制度、領導干部雙重組織生活會制度、黨風廉政建設制度、職代會評議企業領導干部制度、民主測評領導干部、行政領導定期向黨組織匯報工作制度等一系列加強和完善領導班子建設的制度規定，創新了保障制度執行的工作機制。通過機制制度的建立和完善，提高了領導班子的決策能力和整體功能。其次，堅持重大問題集體討論決定。領導班子在研究決定涉及林區政治經濟社會發展、干部任免等重大問題時，嚴格按決策程序辦，堅持黨政結合，領導、專家和群眾結合。決定決議做出時，每名班子成員都能自覺堅持民主集中制原則，實行表決制。第三，領導班子成員自覺維護班子團結。班子成員既有分工又有合作，大家互相尊重、互相支持、互相配合、互相補臺，做到了小事講諒解，大事講原則。

3、突出重點，實現經濟社會又好又發展

（1）、有效保護森林資源。我們把保護資源作為實現經濟又好又快發展的基礎。局黨委班子以保護和培育森林資源為己任，本著“寧肯少要GDP，也要保護大森林”的原則，堅持完善森林資源管護經營的運行機制，通過加強生態教育，堅持限額采伐，嚴格伐區管理，依托森林資源優勢，大力發展林下經濟，構建一種和睦型、協調型、恢復型的生態產業模式，有效保護了森林資源。結合內部政企分開改革，適時完成了東北紅豆杉自然保護區的建制工作。經過全局上下共同努力，各有關部門協同配合，主動接受國際認證公司的檢查，不斷提高森林可持續經營水平，如今，已拿到了FSC森林資格認證證書，為林產品進入國際市場贏得了綠色通行證。局黨政班子以森防前指建設為契機，以xxx國家森林公園為依托，加強基礎設施和配套服務設施建設，逐步將六峰山國家森林公園開發建設成為集旅游、度假、療養于一體的名勝風景區。以紅豆杉自然保護區為依托，開展科普認知、紅松母樹林旅游觀光為主題的旅游項目。并通過局縣共建，資源共享，做大做強森林生態旅游產業。

（2）、加快產業結構調整。針對森林資源危困、木材產量調減的實際，局黨委從維系生存、加快發展的戰略高度出發，加快產業結構調整步伐，堅持以市場為導向，采取多業并舉，大力發展林木產品精深加工、特色養殖、種植和旅游業。強力推進兩參、食用菌、生豬養殖、五味子種植四大龍頭產業。采取抓龍頭帶基地的方式，構建生豬養殖產業化格局；靠大戶示范，用典型引路，發展壯大生豬養殖基地，現已發展40000多頭。對食用菌生產培育，走規模化發展之路；實施優惠政策，構建地栽木耳產制銷一條龍的產業化體系，每年確保食用菌生產達到7,000萬袋以上。統籌規劃“兩參”生產基地；確保“兩參”綠色面積達到300萬平方米，通過建立加工基地，開發終端產品、生產高附加值的產品來增加經濟效益。大力發展五味子北藥種植；通過合理調劑土地，發放無息借款等優惠政策，鼓勵發展五味子經濟林，五味子種植面積已突破2,500畝。通過調整產業結構，合理布局，我局重點加強林產工業技術改造，提升加工水平，促進林產品的升級換代，延長產業鏈，提高了產品附加值和市場競爭力，實現對木材的吃干榨盡。

（3）、改善民生成效顯著。由于歷史遺留因素和客觀條件影響，林區工作生活條件差、職工收入低，局黨委把改善人民群眾生活條件作為加強領導班子建設、構建和諧x的一項重要工作來抓，近年來，我們堅持加大通場公路建設力度，加快局址社區巷道建設；實施局址給水改造工程，徹底解決林業居委居民的飲水問題，對老道溝、西北岔、牛心山進行自來水改造，解決居民的飲水安全問題；同時，加快中心林場所建設，改善職工群眾生產生活條件；積極向上爭取資金，進一步提高林區低保標準，擴大保障覆蓋面；通過一次性安置工程和發展林業產業，做好就業和再就業工作，今年，為鼓勵林區職工群眾大力發展五味子種植產業,制定實施1,000萬元的無息借款政策，較好地解決部分下崗職工的就業問題。

（4）、林區和諧步伐加快，大力發展教育事業。進一步加大對教育的投入力度，加快推進教育資源整合，調整優化教育結構，促進局縣教育資源一體化，實現林區教育又好又快發展；不斷完善醫療服務體系。加大林區醫院、基層衛生所基礎設施投入力度，加強醫德醫風建設，提高醫療服務質量，開展局縣合作醫療，切實解決人民群眾看病難和看病貴的問題；逐步完善社會保障機制。保證了離退休人員養老金應漲盡漲，按時發放，繼續提高干部職工的工資待遇，進一步完善全民養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險機制，積極推行醫療保險向一次性安置、混崗集體人員、混崗知青和個體人員擴面。進一步健全林區低保運行機制，做到應保盡保，提高保障標準。

4、加強勤政廉政建設，不斷提高班子成員的公仆意識。局黨委十分重視加強班子的黨風廉政建設，教育班子成員要牢固樹立“宗旨”意識。班子成員想問題、辦事情、做決定都能圍繞促進林區經濟社會又好又快發展的大局，從多為基層單位和職工群眾辦實事出發，從幫助他們解決實際問題入手，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。把林區職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為各項工作的衡量尺度。建立健全了信訪責任制和領導“三包”責任制，成立了“x林區調訪便民服務中心”，大力推行“調訪一體化”工作模式，調處化解了大量的社會矛盾，維護和保障了林區社會的穩定，獲得了林區職工群眾的好評。班子成員大興深入基層、調查研究之風，把調查研究作為謀事之基、成事之道，經常深入到基層生產工作一線，到職工群眾中去，到改革發展實踐中去，了解真實情況，解決實際問題，增強了總攬全局的能力。他們每年都抽出一定的時間，有針對性地進行調查研究，至少形成一篇有價值的調查報告，對推進工作起到了積極的指導作用。班子成員都能嚴于律己，以身作則，主動接受群眾監督，做到自重、自省、自警、自勵，正確行使黨和人民給予的權力，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，過好名位關、權力關、金錢關、美色關、人情關。同時，對自己身邊的工作人員和分管戰線的干部嚴格要求，并教育好自己的子女、親屬模范遵紀守法，起表率作用，使班子在群眾中樹立起了清正廉潔的良好形象。

(三)、意見和建議

1、通過舉辦專題講座、培訓班、組織領導干部去外地考察學習等形式，進一步掀起學習宣傳科學發展觀的熱潮。用科學發展觀武裝領導班子成員的頭腦，不斷增強他們貫徹落實科學發展觀的自覺性、主動性和堅定性，把科學發展觀貫徹落實到推動林區經濟社會發展的各個方面。

2、注重理論聯系實際，著力提高領導班子貫徹落實科學發展觀看能力。要不斷提高領導班子成員在實踐中運用科學發展觀的理論和方法，克服困難、解決問題、化解矛盾、積累經驗，用科學發展觀來審視、謀劃、檢驗自己的工作。

3、建立健全符合科學發展觀要求的干部評價考核標準和機制。要把貫徹落實科學發展觀的能力與實績作為評價考核的基本標準和重要條件，形成科學正確的用人導向，營造貫徹落實科學發展觀的良好氛圍。

二、黨建工作方面

改革開放30年來，全局各級黨組織堅持黨的領導，堅持改革開放，圍繞加強黨的建設，推動企業發展，促進經濟繁榮，維護社會穩定的大局，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為林區經濟社會又好又快發展，全面建設小康社會提供了堅強的組織保證。

（一）、加強領導

精心組織

大力推進黨建工作快速發展 30年來，我們不斷加大黨建工作力度。通過采取加強組織領導，明確落實責任，完善工作推進機制，強化分類指導、整體推進，積極創新活動載體，拓展工作覆蓋面等措施，將全局黨建工作逐步推向深入。一是建立健全三級組織推動形式。我們根據上級組織工作安排，結合工作實際，制定印發了《x林業局“三級聯創、六個好”活動實施方案》、《xxx“先鋒工程”活動實施意見》等文件，對全局黨建工作作出總體部署，進一步明確了局黨委、基層黨組織、小組三級工作推動形式，確立了由局黨委領導，組織部牽頭，相關部門分工、協調，局與基層上下聯動，責任到人的工作格局。二是建立責任推進機制，局黨委制定了《局黨政領導包點抓推進工作辦法》，明確局黨委書記是全局黨建工作第一責任人，主管副書記是直接責任人，其他班子成員根據分工建立了十九個聯系點，并按照不同時期所確定的推進內容，深入聯系點指導推進工作，推動黨建工作深入實施。三是開展“分區聯賽”活動，根據基層單位行業、性質的不同，將貯木場、山上林場（所）等企業單位，學校、醫院等事業單位，局機關、公檢法等行政管理及政法單位分別劃分為三個賽區，使全局各級黨組織的黨建工作針對性更強，更加具有可操作性。四是建立典型會議推進機制。我們堅持每月召開一次基層書記例會全面部署黨建工作。在今年慶祝建黨x周年期間，召開了全局“先鋒工程”推進會，選樹表彰了機關黨委等6個先進基層黨組織和x等90名優秀共產黨員，并分別授予局x黨支部等10個集體和x等16名同志為黨員先鋒崗榮譽稱號。會上，老道溝所黨支部等6個基層黨組織和個人進行了經驗交流。局黨委副書記x同志就全局實施“先鋒工程”的下一步工作做出了具體安排。五是建立了嚴格的考評機制。根據總局黨委、管理局黨委在不同時期提出的新要求、新任務，我們都結合實際，制定完善了《x林業局基層黨組織工作考核細則》，健全和完善檢查督促考評機制，采取巡回檢查和隨機抽查等方式，加大對基層組織檢查督促力度，并把黨建工作實施的情況，作為考核各基層黨組織和單位黨政主要領導工作業績的重要內容，進行綜合評比。這些措施和做法，有力地推進了全局黨建工作。

（二）、求真務實

扎實推進 黨建工作成效顯著

在加強全局黨建工作中，我們始終按照“實踐‘三個代表’，履行為民宗旨，發揮先鋒作用，推進和諧發展”的目標要求，以貫徹落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞加快林區發展，構建和諧x的大局，不斷鞏固先進性教育的成果，以建設科學發展型領導班子，加強基層黨組織建設、發揮黨員作用為著力點，以實現富民強企為出發點，打造富民企強、和諧發展的“先鋒工程”。經過多的努力工作，取得了顯著成效，實現了總局黨委提出的“領導班子好、基層組織好、黨員干部人伍好、工作機制好、和諧森工好、群眾反映好”的建設要求，和諧進步的x林區正在蓬勃發展。

1、審時度勢

不斷豐富活動內容

基層黨組織戰斗堡壘作用明顯提高

基層黨組織是推進林區科學發展的帶頭人，在建設完善的林業生態體系、發達的林業產業體系，繁榮的生態文化體系、和諧的林區社會體系的偉大實踐中，起著極其重要的決定性作用。為此，我們緊緊圍繞提高執政能力、實現領導班子好這個關鍵，深入推進“先鋒工程”。首先，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝各級領導干部的頭腦，指導實踐，推動工作。一是堅持黨組織中心組學習制度，努力把黨的理論創新成果轉化為促進林區科學發展的工作思路和自學行動。二是選送科處級干部到上級黨校學習，使他們系統地學習科學發展觀的重大戰略思想，提高貫徹落實科學發展觀的能力。今年共選送21名科級處干部到上級黨校參加經濟管理、法律知識等方面知識的學習。三是堅持理論聯系實際，局黨政領導干部都能堅持經常深入各自的工作包點單位、生產一線進行基層調查研究，指導工作。四是舉辦了“安全生產”、“勞動工資”、“林權認證”、“五味子栽培技術”等各類學習班10余期，參加人員達730余人次，提高了廣大干部的業務技術素質，增強了他們建設社會主義新林區的本領。其次，認真學習國家政策法規，熟悉掌握業務知識，堅持依法科學決策。一是發揚黨內民主，完善各級領導班子工作制度，堅持執行黨委議事規則，按決策程序和相關制度辦事。二是對涉及改革發展等重大決策，堅持聽取專家和廣大職工群眾的意見和建議，切實做到民主決策。在推進局內部政企分開改革試點工作中，局黨政領導班子發揚民主、科學決策、提出機制創新要符合客觀實際需要的要求，積極穩妥地推進了改革試點工作，取得了預期效果。圍繞新林區建設，局今年共投資近2,847萬元，維修了樺樹河管委會等8個中心林場辦公樓、場區道路及二小辦公、一中教學樓；圓滿完成通場公路建設工程等建設項目；局工會、多經局按照局黨的工作安排，幫扶困黨員和職工群眾，發展地栽木耳產業，聯系解決無息貸款480萬元；“5.12” 汶川地震發生后，局黨委迅速號召全局廣大黨員干部、職工、群眾進行賑災，在不到一周內就捐款達348, 787元，隨后，組織部又組織全局廣大黨員捐特殊黨費79,517.50元。

2、因地制宜

不斷創新活動載體

黨員先鋒模范作用顯著增強 我們緊緊圍繞“行業爭先進、崗位爭先鋒、企業爭效益、職工爭致致富、黨員爭優秀”的工作目標，不斷創新基層組織活動方式和內容，深入開展“爭帶聯創建”活動。“爭”即“在職黨員立足本崗，爭創一流工作業績。“帶”；即增強基層黨組織和廣大黨員的雙帶能力，培樹致富群眾典型。“聯”即擴大黨員聯系戶數量，注重幫扶效果。“創”：即創建特色支部。“建”：建設社會主義新林區。同時，在全局黨員中開展了“重溫誓詞、牢記宗旨意識，黨員意識，提高了黨性修養。真正做到“一個支部一面旗，一個黨員一盞燈”。、存在的不足和問題

1、個別領導干部對黨建理論的研究、探索不夠系統、深入，創新意識不強。

2、個別單位有推著干的現象，力度不大、效果不好。

3、基層黨組織還應充分發揮“領頭雁”作用，加大引導職工致富力度，著力發展域經濟。

4、由于黨員身份多樣化，學習時間和質量的保證不能完全到位，對黨員的教育、管理和服務應有所創新。

第二篇：企業黨建工作調研報告

企業黨建工作調研報告

企業黨建工作調研報告

一、認真履職，組織建設卓有成效

(一)抓學習，提高黨員干部綜合素質

一是主要領導結合學習實踐科學發展觀活動，親自主持中心學習組的學習，并親自進行輔導，今年重點學習了黨的十七大報告和學習實踐科學發展觀活動一系列文件，學習了《中國共產黨紀律處分條例》。二是完善了學習制度，將學習制度化、規范化。三是組織舉辦了各種業務培訓班，對黨員干部及全體職工進行了培訓。

(二)抓管理，規范完善規章制度

為認真貫徹黨的十七大精神，嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，制定和完善了各項規章制度。一是制定了《司學習制度》，對中心學習組會議、民主生活會提出了具體的要求和規定。二是完善了學習制度、財務管理制度、首問責任制等，進一步明確了工作職責，使管理更加規范化，制度化，為把黨員干部建設成為一支政治可靠，作風過硬，紀律嚴明、業務精悍的高素質隊伍提供了紀律保障。

(三)抓活動，增強組織凝聚力

根據市委的統一部署，開展了學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、積極開展創建節約型機關、創新型機關活動，積極參與了千百萬活動。讓干部職工面向基層，與民同心，為民服務，樹立了良好的供水人形象。通過深入學習，廣泛征求意見，公司黨支部與各科室負責人，科室負責人與工作人員分別簽訂了責任書，嚴肅了有關紀律，使全體干部職工提高了政治理論水平，增強

了共產主義信念，提高了辦事效率。同時，組織職工開展了豐富多彩的文娛體育活動，增強了干部職工的集體觀念和集體榮譽感，激發了廣大干部職工的工作熱情，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

(四)抓廉政，樹立良好的供水人新形象

一是領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定。二是對全體干部進行了警示教育。三是明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。四是完善了財務管理制度，嚴肅了財經紀律，從源頭上治理腐敗。全年干部無違紀違法事件發生。

(五)抓表率，發揮先鋒模范作用

一是黨支書記作為第一責任人，首先做到以身作則，起到了表率作用。二是調動廣大黨員的工作積極性，出色地完成了各項工作任務。得到了上級部門及市委、市政府的充分肯定。

二、加強黨建工作，促進公司長足發展

(一)強化學習，加強隊伍建設

公司黨支部年初制定了學習計劃，完善了學習制度，保證了學習時間，堅持中心組學習每月一至二次，全年中心組學習20次，職工學習每周一次。學習形式多樣，效果明顯。我公司采取中心學習一次一個專題會，一次會解決一個問題。職工學習由黨支成員輪流專題輔導和職工自學相結合，以及公司黨支部出題目、各科室開展討論等形式，通過學習，公司班子成員撰寫調研文章5篇，黨員撰寫心得體會30余篇，完成了學習型機關的創建。全面提高了干部職工的政治素質，業務能力和服務水平。適時舉辦了團隊執行力與客戶服務訓練營等形式多樣的業務培訓班。我公司還多次派人參加省廳、市局及有關部門組織的培訓班。

(二)廉潔從政，加強黨風廉政建設

一是從抓反腐倡廉宣傳教育著手，增強黨員干部拒腐防變能力，重點是對黨員干部加強了思想信念和廉潔從政的教育，使全體職工牢固樹立廉潔從業之心，今年無違紀違規事件發生。二是從加強黨的作風建設為重點，進一步抓了黨員干部的廉潔自律工作，著重抓了財務制度的管理和完善，以制度管人，增強了干部廉潔從政的意識。三是落實了反腐倡廉任務，制定了《司黨組織議事規則》和《2014年黨風廉政建設教育月活動實施方案》，明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。

三、加強組織建設，積極做好黨員發展

一是堅持三會一課制度，按時召開組織生活會和黨內民主生活會。加強了對黨員干部的教育，開展了批評與自我批評，增進了團結，增強了合力。二是做好黨員發展工作，不斷壯大黨員隊伍。在廣泛發揮黨員作用的前提下，積

極做好入黨積極分子的培養教育和考察工作。本著積極慎重發展的原則，做好各項工作。嚴格按照上級要求，做到有計劃、按程序辦事，成熟一個發展一個，不斷向黨組織輸送新鮮血液，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。

四、積極開展主題實踐活動，黨建工作水平不斷提高

(一)認真開展創先爭優活動

按照市委組織部、市委深入開展創先爭優活動領導小組的安排，我公司結合實際及時制定了《市自來水公司深入開展創先爭優活動實施方案》，對活動進行了全面具體的安排部署，并簽訂了司黨組織創先爭優活動承諾書，確保了活動的順利開展。

(二)認真開展干部作風建設專題民主生活會

我公司結合工作實際，認真開展了干部作風建設專題民主生活會。在制定方案，落實措施、完善制度的基礎上，緊緊圍繞構建科學發展保供水、優質服

務促發展這一主題，充分發揮黨員干部在服務民生、服務經濟工作中的積極作用。

(三)認真組織開展慶祝建黨91周年活動

今年7月1日，公司黨支部舉行了慶建黨91周年紀念會。會上，認真組織全體黨員學習了《中國共產黨章程》，重溫了入黨誓詞;七一前夕，公司黨支部組織召開了黨員民主生活會。在會上，全體黨員認真剖析了自身存在的問題，提出了改進的辦法，制定了措施，完善了制度;慰問和走訪了一批困難老黨員;組織全體黨員及部分職工參加了建設系統第八屆職工運動會及慶七一唱紅歌表演;通過此次系列活動，進一步增進了廣大黨員對我黨的了解，增強了黨員的責任意識、大局意識，夯實了黨建工作基礎。

(四)認真開展對口幫扶活動

我公司在七星臺鎮東林村認真開展了千百萬活動和結對共建活動。先

后對該村5名農村低保戶進行了走訪慰問，共計發放慰問金2000元;與鎮廣播電視服務中心聯系解決了20余農戶看電視難的問題;幫助該村制定了農村安全飲水專業規劃和三年幫扶工作計劃;在我為春耕辦實事活動中，為該村送去化肥兩噸;切實關心與關注留守婦女兒童生活，在六一兒童節到來之際為全村近30名留守兒童送上了慰問金,捐贈10000元為該村委會添置辦公桌椅等設備。通過一系列活動的開展，讓農民群眾真正從活動中得到了實惠。

我公司將繼續以建設五好基層黨組織為重點，以創建先進黨組織，爭當優秀共產黨員為目標，按照市委的統一要求，堅持立足教育抓黨建，進一步提高黨員干部綜合素質;立足規范抓黨建，深化黨支部的組織建設;立足創新抓黨建，倡導黨員作用發揮社會化;立足效能抓黨建，促進機關作風建設。努力使黨建工作取得新成績，切實為供水工作的全面發展提供堅強的思想和組織保

證，為全市經濟社會發展作出新的貢獻。

第三篇：企業黨建工作調研報告[范文模版]

企業黨建工作調研報告

一、明確黨組織在企業發展中的地位和作用。《黨章》明確要求：“黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。黨組織能不能發揮作用，是企業黨的建設工作的生命力所在。黨組織肩負“保證、服務、協調和監督”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設，形成“企業發展到哪里，黨組織就建設到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業黨建工作的物質基礎，提升黨組織陣地建設水平，推動企業黨建工作，實現企業發展和黨建工作的相融互動，有力地促進企業的健康快速發展，為我公司平穩較快發展提供堅強的組織保障。

二、著眼大局、求真務實，不斷加強黨的自身建設

黨支部作為最基層黨組織，責任重大，使命光榮。要想真正做好黨建工作，就必須著眼黨建工作的大局，著力創新，求真務實地抓好黨的自身建設，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業發展起到更好地服務保障作用。

（一）著眼大局，找準工作定位。黨建工作要準確把握黨建工作要求，著力改變“就黨建抓黨建”的傳統做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業各項業務又好又快發展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。特別是面對當前機遇與挑戰并存的形勢，要把上級黨委的重大決策和工作部署作為黨建工作的重點，努力達到“企業發展到哪里，黨組織就建設到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，更好地發揮黨組織凝聚力的作用。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉化為企業發展資源，把黨建優勢轉化為企業發展優勢，把黨建活力轉化為企業發展活力，為推動科學發展提供可靠政治保證和強大組織動力。

（二）加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業發展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模范、服務企業發展的模范、積極探索創新的模范、錘煉黨性修養的模范。建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業黨建工作與“創先爭優”活動緊密結合起來，更好地發揮黨組織在企業中的作用，加強調查研究，深入分析工作現狀和存在的問題，總結經驗，提出有利于工作、有利于企業發展的科學合理化對策建議。

（三）健全完善制度，擴大黨在群眾中的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業黨建工作的重要保障。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，在加強黨員經常性教育、企業黨組織建設，規范黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，激發企業員工的政治熱情，擴大黨的影響。增強服務意識，切實方便黨員群眾。把黨組織打造成為集組織關懷服務、人才素質提升服務、各類便民利民服務等于一體的服務陣地。強化組織服務黨員、黨員服務群眾的意識，定期走訪、訪談，開展關愛黨員、黨員互助等活動，做好困難黨員和群眾慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強群眾的認同感和歸屬感。要引導黨員發揮好對職工群眾的影響和教育作用，把廣大職工群眾牢牢地團結在黨組織周圍。

（四）創新載體，發揮作用，積極營造企業黨建工作和經濟協調發展的和諧氛圍。在黨的工作目標上，我們要始終圍繞企業生產經營中心，引導和幫助企業在黨的經濟政策指導下發展壯大，通過分析企業的現狀，尋找黨組織的有效定位，成為企業不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效載體，進一步發揮黨組織在經營決策、思想政治工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為企業健康快速發展提供政治保障。找準生產經營與黨建工作的結合點，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發點，促進企業文化與黨建文化的融合，以黨員作用發揮為核心，引導黨員自覺將個人奮斗目標凝聚到推動企業發展、構建和諧企業上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結凝聚企業精神，為企業和諧發展注入新的活力。

總之，我們要堅持理論聯系實際，一切從實際出發，在企業黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領導不動搖，按照現代企業制度研究創新黨建工作的方法和手段，努力把我公司黨建工作做實做好。

第四篇：企業黨建工作調研報告

企業黨建工作調研報告范文

要充分發揮黨組織的政治優勢，切實做好企業應對金融危機的各項服務工作和社會穩定工作，接下來是小編為大家收集了關于企業黨建工作調研報告，供大家參考借鑒。

企業黨建工作調研報告范文(一)

按照省委組織部、省國資委黨委的安排部署，市委組織部、市委企業工委和市國資委抽調人員組成調研組，采取聽匯報、召開座談會、實地查看黨建資料等多種形式，深入到全市國有企業中就企業黨建工作情況進行專題調研。現將有關情況報告如下：

一、我市國有企業工作的基本情況

目前，全市國有企業總體情況是:

國有資產總量少,企業總體規模小,實力不強。

截止2008年12月底,市本級國有企業共有11家，其中：市本級國有企業中，國有企業2戶(xx市供排水公司、市糧油購銷儲備公司)，國有獨資公司4戶(xx市國有資產經營有限責任公司、xx市企業擔保有限公司、xx市傳媒有限責任公司和新成立的xx市發展投資公司)，國有控股公司2戶(四川蜀通運業有限責任公司、xx新世紀廣電網絡公司)，國有參股公司3戶(xx電力集團股份有限公司、xx市商業銀行、xx市天力機械集團公司)。市本級國有企業共有職工總數3203人，黨員總數846人(在崗黨員510人，離退休黨員336人)。設立黨組織52個，其中，黨委2個、黨總支7個，黨支部43個。企業黨員領導人員43人，占領導班子成員總人數的93%。

近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化，我市國有企業的組織結構、生產經營方式和外部環境都發生了深刻

變化，絕大部分企業能夠根據新的形勢，積極探索加強和改革國有企業黨建工作的思路和對策，在發揮企業黨組織的政治核心作用等方面取得了一定成效。

(一)在加強和改進黨對國有企業的政治領導，促進決策的規范化建設上有新發展。

一是在企業改革發展穩定中始終堅持正確的政治方向，保證監督黨和國家各項方針政策和重大決策在企業的貫徹執行。重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領導有機地融入滲透在企業的決策層、監督層、執行層之中，維護好國家、企業和職工三者利益，促進了企業的持續快速健康發展。

二是健全完善企業領導機制，通過雙向進入、交叉任職的辦法，不斷健全完善企業領導體制。全市市本級國有企業黨政交叉任職達100%，黨委委員通過法定程序進入了董事會。全市國有獨資公司全部實現黨委書記和董事長一肩

挑，為企業黨組織參與重大問題決策，充分發揮政治核心作用提供了組織保障。

三是健全完善工作機制，積極參與重大問題決策。全市國有股份制公司普遍建立董事會、黨委會、總經理辦公會及黨政領導日常工作溝通和情況通報等會議制度，為黨組織參與重大問題決策提供了制度保障。

四是各企業緊密結合自身實際，在黨組織參與企業決策的范圍、方法途徑和保障機制等方面進行制度建設探索，取得較好成效。中國電信四川分公司擬定《關于開展創建四強基層黨組織活動全面加強支部建設三年行動計劃的通知》，納入公司日常工作的規范化、制度化、科學化管理。把黨建工作納入企業管理和目標考核的規定程序，使軟任務成為硬指標，促進企業兩個文明建設的同步發展。

(二)在堅持以生產經營為核心，探索國有企業黨組織活動的內容和方式上

有新進步。

隨著企業改革的進一步深化，各企業黨組織把黨的各項工作貫徹于生產經營的全過程，積極探索企業黨組織活動的新內容和新方式。

一是確立為生產經營服務的黨建工作理念。許多企業黨組織都能夠緊緊圍繞黨的基本路線和企業發展開展工作，認真履行參與、保證、監督職能，起到了圍繞中心、強化核心、凝聚人心促進發展的作用。

二是把貫徹落實科學發展觀、保證和促進企業發展、加強科學管理、推進科技進步作為工作重點，實現經濟效益的明顯提高，保障國有資產的保值增值。中國移動四川xx分公司成立10年來，公司黨委致力于移動通訊業務拓展、網絡建設和經營管理，企業客戶數增長48倍，公司收入增長率%，為拉動地方經濟增長、引領行業發展做出了積極貢獻;xx天力集團公司是我市的困難國有企業，公司領導班子換屆以來，把黨建

工作延伸到企業生產經營的最前沿，近年來新發展生產經營和科技工作一線黨員16名，以一線黨員先鋒模范作用帶動了整個生產經營隊伍工作態度的轉變，促進了企業經濟效益的好轉，2008年企業產值同比增長%，銷售收入同比增長62%。

三是圍繞生產經營中心開展創先爭優活動，逐步形成圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的良性互動。各企業每年圍繞生產經營中心開展的三高一流(黨員思想覺悟高于一般群眾、黨員工作技能高于一般群眾、黨員工作業績高于一般群眾、打造一流的黨員隊伍)、黨員示范崗、黨員示范車等活動，突出了黨建工作為生產經營建功立業這一主題，使黨組織的政治核心作用在促進企業改革發展中得到提升。

(三)在完善黨建制度體系，加強企業黨組織自身建設上有新探索。

各國有企業黨組織基本都建立健全了學習制度、民主生活會制度、民主

監督制度、個人重大事項請示報告等制度規定。特別是在理論學習方面，積極探索有效方法，保證了學習的質量和效果。

中國電信四川xx分公司建立了學習、服務承諾制、民主生活會、民主評議、述職述廉、廠務公開、總經理與員工面對面溝通談心等制度;中國移動公司xx分公司、xx天力集團公司等企業針對企業內部離退休職工黨員較多的實際，及時成立離退休黨員支部，增派專門黨務工作人員任離退休支部書記，及時組織離退休黨員開展活動，確保離退人員的穩定，同時保證了黨的方針政策的貫徹落實，防止了黨員掛空現象的發生。

(四)在發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用上有新突破。

為充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，各企業黨組織都把加強黨員隊伍建設作為重點，不斷提高黨員隊伍的戰斗力。在特大地震發生

后，各級黨組織沖鋒在前，組織企業干部職工深入開展災后自救和恢復重建。多個企業黨組織被評為省、市抗震救災先進集體，涌現出了一批抗震救災先進黨員個人。

同時，各國有企業黨組織認真落實構建教育監督并重的懲治預防腐敗體系的要求，著力建設廉潔經營的經營管理隊伍。xx蜀通運業公司是原國有企業改制組建的民營企業，改制后企業放松對黨建工作的領導，黨組織渙散，黨建工作一度陷入停滯狀態。2005年，xx頂上房產公司與原企業主要負責人勾結，通過騙取銀行貸款，收購企業股份，帶來巨大金融風險和企業穩定壓力。在市委、市政府領導下，依法追究企業負責人改制中的貪污行為，將%的股份收歸國有，最大限度地避免了國有資產的流失。蜀通公司成為國有控股公司后，選舉產生了新一屆公司黨委委員和紀委委員，黨組織的政治核心作用重新得以確認和強化，監督管理機制進一步完善。近期，通過開展黨員是一面旗幟、黨員示范崗、黨員示范車等活動，該公司黨委認真反思近年來企業在黨建和紀檢監察工作中的薄弱環節，將警示教育同黨的建設有機結合起來，使黨員干部真正做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義等思想的影響。

二、我市國有企業黨建工作面臨的主要問題

從調研情況看，我市國有企業黨組織發揮政治核心作用方面雖然取得可喜成績，但隨著經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，我市國有企業黨建工作正面臨著一系列新的困惑和難題。

(一)企業黨組織發揮作用的職能角色把握難。

按照公司法規定，企業黨組織不在法人治理結構之內，也沒有具體規范企業黨組織的職能。新修訂的黨章雖對國企黨組織的地位和作用有明確規定，但只是發揮政治核心作用，圍繞企業生產

經營開展工作的原則性規定，沒有涉及具體可操作層面。企業黨組織和法人治理結構的關系尚在磨合之中，在企業董事會決策、監事會監督、經理層執行的公司運行結構中，企業黨組織作用到底如何發揮，在實踐中不好把握，參與決策的方法難掌握。在調研中發現，個別黨組織在企業中處于參與地位，政治核心的作用發揮渠道、方式未很好解決，參與決策的制度不健全，沒有具體操作法規。有同志說，企業有《公司法》，工會有《工會法》，唯獨黨的政治核心作用沒有法，只提參與，具體參與到什么程度，怎樣參與沒有硬性規定，使黨務工作者工作起來腰桿不硬。

(二)困難企業和破產改制企業的黨員教育管理難。

一是思想工作難。少數黨員在改革改制和利益調整中，認為在企業的發展過程中曾做過不少貢獻，而過去的努力卻無法使自己擺脫當前生活的艱難，由此造成心理失衡;有的對黨組織有失望情

緒，對黨組織開展的活動有抵觸情緒。二是管理難。部分下崗黨員長期外出打工，不與組織聯系，不過組織生活，不參加組織學習，不按時交納黨費，不按規定接轉組織關系。三是開展活動難。部分黨員組織關系接轉到社區后，由于受場地、經費等限制，很難組織開展活動，加之這部分黨員在再就業、醫療費、生活費落實等方面存在困難，社區黨組織也擔心集中起來會誘發新的不穩定因素。

(三)企業黨建工作方法載體創新難。

總體看，目前國有企業黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創新的少。理論思考、實踐經驗都不足，不善于把現代信息技術和現代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。特別是對如何將國有企業的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，轉化為企業的經濟優勢，還研究得很不夠;對如何適應新形勢，更好地發揮

黨組織的政治核心作用研究得不夠。從發展水平上看，中央企業所屬公司考核體系、管理手段、宣傳手段等普遍高于地方企業;生產經營效益好的企業黨建總體水平高于困難企業。

(四)企業領導干部、黨員隊伍培養儲備難。

目前，我市國有企業領導干部后備人才多是從本企業鍛煉成長起來的中層管理人員，后備人才隊伍相對封閉，沒有面向市場發現、吸收和培養后備人才，沒有建立起企業領導人員備選人才庫，導致選拔任用國有企業領導人員多是從本企業選人，選人用人的視野不夠寬和質量不夠高。同時，因為困難企業經濟效益差，更造成困難企業的黨員人才隊伍建設陷入惡性循環，個別國有企業多年來未招收新員工，企業人員老齡化嚴重，知識結構不合理。xx天力公司現有35歲以下職工僅占在崗職工總數的%，近年來發展培養入黨積極分子的效果不夠理想。

三、加強和改進國有企業黨建工作的對策建議

國有企業黨的建設是整個黨的建設的重要組成部分。加強和改進國有企業黨的建設，必須要認真貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，深入研究探索，不斷完善企業黨組織發揮政治核心作用的體制機制，推動企業科學發展。

(一)在提高認識，統一思想上進一步深化。

國有企業各級黨組織必須從政治的高度來認識發揮黨組織政治核心作用的重要性、必要性和緊迫性，把思想認識統一到中央、省、市黨委的要求上來，統一到企業改革發展的需要中來，以改革的精神加強和改進黨對企業的領導，創新國有企業黨的工作機制，推進國有企業科學發展。

(二)在完善機制、健全制度上進一步探索。

一是要按照現代企業制度要求，盡

快健全公司內部法人治理結構，逐步完善董事會、監事會、經理層決策制約機制，深入推進黨政領導交叉任職、雙向進入，為企業黨組織參與重大問題決策提供制度保證。二是出臺加強國有企業黨建工作的意見，進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的范圍、程序和渠道，特別是對改制過程中的企業黨組織的職責任務進行具體規定，保證企業黨組織在改制過程中，發揮好政治核心作用。三是進一步健全和完善企業內部黨建工作的各項制度和機制，特別是黨政領導在重大問題上的溝通制度、黨政領導聯席會議制度等。明確規定未經黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案，暫緩決策或不予決策，保證決策的科學性和準確性。

(三)在改進黨組織的活動內容和方式上進一步創新。

在活動內容上要堅持有效性和現實性的統一，把黨的組織生活與企業中心工作更緊密結合起來，不斷創新黨組

織活動載體，把思想政治工作與企業文化建設相結合，通過黨組織的有為贏得在企業改革發展中的有位，進一步樹立起黨組織在廣大干部職工中的威信;在活動方式上要堅持原則性和靈活性的統一，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現代化。

(四)在企業干部、黨員隊伍建設上進一步努力。

企業黨組織要把黨管干部、黨管人才原則與市場化配置人才機制有機結合，走人力資源市場配置之路。在確定用人標準、推薦人選、組織考察、完善評價體系、加強監督管理等方面有所作為。重點探索黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者，及其經營管理者依法行使用人權，組織考察推薦與市場化選聘經營管理者有機結合的機制，落實企業重要經營管理人員的任免必須經組織人事部門考察，黨委研究提出意見建議，董事會和經營管理者依法行使用人

權的要求。

要高度重視政工隊伍建設和黨員隊伍建設，選拔懂政治、會管理、能干事的黨員來擔任政工干部。要抓好一線崗位黨員的培養，把政治合格、業務過硬、年富力強的業務能手、技術人才發展成為黨員。

(五)在把握重點，解決難點上進一步思考。

要充分發揮黨組織的政治優勢，切實做好企業應對金融危機的各項服務工作和社會穩定工作。一是各級黨委要以整合部門資源服務企業發展為著力點，以構建黨組織互幫互助機制為突破點，組織各級黨組織為企業在招聘用工、技術支持、融資等方面開辟綠色服務通道，和企業一道并肩共克金融危機。二是針對困難、破產企業黨建工作中面臨的諸多實際問題，盡快出臺指導性和可操作性強的文件。對于流動黨員找不到組織，組織無法管理黨員，無法正常開展組織活動等相關問題，要盡快與相關社區協

調，進行黨員屬地化管理。

企業黨建工作調研報告范文(二)

為了積極探索加強我公司非在職黨員管理工作的新途徑,進一步摸清底數,自今年8月下旬起,在公司各物業站以及各站黨支部的協助配合下,采取個別訪談、查詢資料等方式,對公司非在職黨員的發展現狀和黨建工作情況進行了深入調研。

一、基本情況

目前,公司共有12個住宅小區,轄區占地總面積1275706平方米,居民總戶數為9027戶,面積大、范圍廣,小區地理位置大多處于東營市的經濟、文化中心,人員流動性高。在公司轄區范圍內,中~員252名,其中非在職黨員197人,非在職黨員中離退休黨員99人,內退職工黨員44人,家屬黨員49人,協解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結構為:50歲以上的占非在職黨員總數的52%,50歲以下的占非在職黨員總數的48%。

從調研情況來看,整合以來,我公司

在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效:

一是加強了組織領導,推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發展。

隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大,公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。XX年初,重新整合后的玉山物業公司為各基層物業站、專業隊黨支部配備了經驗豐富、作風正派的專職書記,從公司黨委到基層黨員形成了橫到邊,豎到底的管理網絡,各單位專職書記到位后,充分的發揮了黨組織的班長作用,迅速的對各小區內的非在職黨員進行了摸底調查,思想上教育,生活上關心,做到了五個清楚,使各基層單位的非在職黨員步入了規范化管理軌道。

二是結合實際抓黨建,逐步壯大基層黨組織。

在油田企業改制過程中,結合公司非在職黨員居住分散、組成復雜年齡結構差異較大的實際情況,在健全基層黨組織結構的同時,公司制定并下發了《玉山

物業公司非在職黨員管理工作制度》,由黨支部書記任家委會主任對四個物業站的家委會副主任分別進行了選舉,提高了非在職黨員參與組織建設的積極性,增強了基層黨組織的凝聚力。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動,將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現作為評議的重點內容。通過評議,使每一名非在職黨員退職不退色,時時關心組織生活,刻刻留意組織建設。今年以來,公司黨委先后多次對11個基層黨組織進行了專題調研,進一步加強了對基層黨建工作的指導力度,使基層黨建工作堅強有力,逐步凝聚了非在職黨員的心,壯大了基層黨組織。

三是圍繞管理抓活動,推動公司整體工作的大發展。

針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經驗和部分非在職黨員文化層次較高的現狀,在工作中,公司各基層黨支部注重結合本單位實際開展各類黨建活動,如公司雅苑黨支部在非在職

黨員中,針對個別黨員的特點專長,舉辦了二期人民調解員培訓班,推行了心連心信息板黨員承包制,定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀,舉辦了黨員書法展活動,激活了非在職黨員的工作熱情,增強了非在職黨員的責任意識,充分的發揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體,豐富了公司的企業文化,提升了公司的管理服務水平,推動公司整體工作的大發展。

二、存在的問題及原因分析

(一)基層黨小組的非在職黨員管理難 在公司11個黨支部中,有4個支部建立了共計11個黨小組,在實際工作中,黨小組的作用只停留在收繳黨費、傳達通知的層面上,究其原因,主要有以下幾個方面:

一是在基層黨組織方面,思想認識不到位。一些黨支部,對非在職黨員抱著無所謂、軟任務的態度,對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發揮的影響,思想上重視不足,工作中力度不夠,不能引導、幫助非在職黨員積極參與支部工作,沒有發揮其應有的作用。

二是在非在職黨員個人方面,由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義,導致部分非在職黨員怕麻煩或擔心一腔熱情得不到黨支部的肯定,所以不愿意參與社區以及支部組織的各種學習與活動。

(二)黨支部作用難以充分發揮。

一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部,只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規定。支部形同虛設,活動也僅限于政治學習,傳達文件、政策精神,支部不能積極主動的開展工作,支部的戰斗堡壘作用無法體現,對在職黨員尚能如此,但對非在職黨員的學習與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性,但受活動經費以及物業管理工作繁雜的限制,活動方式也比較單一,直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。

二是部分基層黨組織的班長自身學習力差,影響力小,黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發揮。隨著社區內部機構的整合,部分單位編制減少、人員裁減,特別是曾經擔任行政職務的部分黨員干部轉而從事支部思想政治工作,工作崗位雖然發生了變化,但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風,崗位的轉變,使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新,缺乏必要的業務與理論學習。與多數思想政治工作經驗豐富、創新意識強的非在職黨員相比,自身素質的不高直接影響到了黨員的工作積極性,從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發揮。

三、建議和對策

(一)從提高認識入手,切實增強抓好非在職黨員管理工作的責任感和緊迫感。

首先,各級黨的基層組織要提高對加強非在職黨員管理工作重要性的認識，按照黨的xx大報告和《黨章》以及xxxx的要求,將其作為加強黨支部同非在職黨員間的聯系、增強黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進性的一項重要工作來抓。

其次,要解決好黨支部對黨建工作及開展黨建活動的思想認識問題,要加強以服務職工,服務居民教育為主的思想政治工作。幫助引導他們在服務職工中,充分認識中國共產黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產黨才是先進生產力、先進文化和人民利益的最終代表,使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力;在服務居民中,充分認識非在職黨員在發展社區、建設社區過程中所起到的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用以及非在職黨員是社區黨建工作的重要組成部分和社區基層黨組織進一步發展壯大的重要內在動力。積極尋求多種形式、多種渠道的人、財、物、時間、場地等多方面的支持。

(二)從組織建設入手,建立健全非

在職黨員管理網絡。

從調查情況來看,目前非在職黨員管理工作的基礎還很薄弱,當前應將工作重點放在建立健全工作領導、管理機制,形成一個健全的非在職黨員管理網絡。

1、建立黨小組工作聯席會議制度,加強工作指導與協調。由基層黨支部牽頭,各黨小組長為成員,支部書記、副書記作為旁聽并記錄人,定期召開工作學習交流例會,協調關系、交流經驗、加強學習,及時解決工作中存在的問題,以達到各黨小組之間的資源共享。通過學習,使每一名黨員都能夠充分認識到,如果不重視學習,不努力掌握科學文化知識,不善于實現科學的不斷更新,就難以保持共產黨員的先進性。

2、因地制宜,采取多種措施健全非在職黨員的管理機制。針對小區非在職黨員居住分散、年齡偏大等特點,因人而異,可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應的責任區,使其在責任區內具有一定的建議權、監督權以及管理權,增強其

參與小區建設、小區管理的能力。同時,黨支部對各個非在職黨員責任區進行考核監督,并定期組織非在職黨員責任區負責人對其他責任區進行互檢,不斷提高非在職黨員的責任意識,真正形成小區建設齊抓共管的良好氛圍。

(三)從改進方法入手,逐步建立適應新形勢新要求的工作方法與活動方式

基層黨組織應堅持為社區所需要、為居民所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎的原則,著重圍繞社區管理服務開展工作。注意發揮非在職黨員的帶動作用,以小區文化為載體,在堅持業余、小型、多樣、務實的原則下,靈活多樣地開展黨組織活動,做到寓教于樂,將必要的政治學習融化在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中。

基層黨組織作為社區黨建工作的基礎保證,要加強對非在職黨員的引導教育,針對一些非在職黨員頭腦中存在的雇傭、臨時等思想,組織開展四個不忘教育,即辦事不忘黨的宗旨,下海不忘黨員身份，經商不忘黨紀國法,致富不忘社會責任,時刻體現共產黨員的先鋒模范作用,增強非在職黨員對社區各級黨組織開展黨建工作的認同性,努力調動和提高他們參加黨組織活動、發揮模范帶頭作用的積極性。

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第五篇：企業黨建工作調研報告

“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”這是經過修改的黨章中第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。在非公有制經濟組織中開展黨的工作，是增強和擴大黨的階級基礎和群眾基礎的重要保證，是新時期拓展黨的建設的新領域，是實踐“三個代表”重要思想的戰略要求。近些年來，與非公有制經濟的迅猛發展相比，非公有制經濟組織中的黨建工作相對滯后。因此,在非公有制經濟組織建立黨的基層組織，充分發揮黨組織的作用，已成為當前黨的建設工作中急需解決的重要課題。

一、目前非公有制經濟組織黨建工作中存在的主要問題

問題一：黨組織的建設滯后于非公有制經濟組織的發展。

近幾年，隨著經濟體制改革的不斷深入，非公有制經濟組織迅速發展。面對新的形勢，各級黨組織對在非公有制經濟組織中建立黨組織認識還不夠到位，工作措施還不夠得力，黨組織組建工作滯后于非公有制經濟組織的發展。

問題二:非公有制經濟組織性質決定了黨建工作存在一定困難。

非公有制經濟組織，它的財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業主對企業領導有絕對的權威。因此組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業主的認同。由于部分業主對組建黨組織工作認識不一，心態比較復雜，有的甚至存在抵觸情緒，導致這些企業的黨組織組建工作難以順利實施。

問題三:非公有制經濟組織自身的不穩定性，不同程度地制約和影響著黨建工作。

非公有制企業從業黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩定。就我縣而言,非公有制經濟組織以小企業為主，占98%以上。由于企業規模小，黨員數量少，黨員流動性大，“朝增暮減”的現象比較普遍，致使部分企業黨組織組建后得不到鞏固。

問題四:黨的力量比較薄弱。

雖然少數非公有制經濟組織符合成立黨組織條件，但由于種種原因不能及時組建黨組織，導致覆蓋面無法擴大。另外，由于非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，致使黨組織的影響力和作用發揮受到限制。

問題五:黨組織關系不順。

目前非公有制經濟組織黨的組織隸屬關系主要采取屬地管理的辦法，但沒有明確的規定，造成一些非公有制經濟組織黨建工作無人管理的現象。同時非公有制經濟組織黨建工作的責任機制還不夠健全，黨委工作部門工作力量薄弱，職責不明，遇到問題時互相推諉，黨的建設工作尚未形成有效合力。

二、非公有制經濟組織黨建工作中存在問題的原因

(一)思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。

從不同層次的思維主體來分析，主要有以下四種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。四是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。

三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議

通過近幾年開展非公有制經濟組織黨建工作的實踐與思考，我們認為當前加強非公有制經濟組織黨建工作要把組織建設放在第一位，作為首要任務和突出重點來抓。在非公有制經濟組織中建立黨組織，必須從非公有制經濟組織的特點出發，既要堅持原則，理直氣壯，又要講求方法，穩步推進。具體工作中，要著重把握好以下幾點。

(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。

隨著國民經濟結構調整力度的加大，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。

(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員3名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。

(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。一是建立統一協調的工作機制。縣委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記或組織部、統戰部部擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。