第一篇：非公有制企業黨建工作情況總結

龍城街道2009年度非公有制企業黨建工作 總 結

2009，龍城街道非公有制企業黨建工作在縣委的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持按照科學發展觀的要求。以圍繞企業生產經營，保障和促進企業發展為主線，一手抓組建工作，一手抓發揮作用，積極探索建立與企業發展聯動推進的黨建工作新機制，實現黨建工作與企業發展“雙贏”目標，有力地促進非公有制企業和諧發展。

一、非公有制企業黨建基本情況

目前，我街道共有非公有制企業12個，從業人員483人，黨員7人。據統計，50人以上非公企業有10家，其中有黨員的有3家，其中單獨建立了黨組織有2家。

二、黨建工作進展情況

在深入學習實踐科學發展觀活動的推動下，街道非公有制企業黨建工作取得了很大進展，整體水平有了很大提高。總體來看，我街道非公有制企業黨建工作呈現出以下四個特點： 一是積極引導、幫助非公有制企業建立黨組織，擴大黨組織的覆蓋面。去年我們重點抓好規模以上非公有制企業寶春源醬料食品有限公司黨組織的組建工作，通過宣傳啟發、政策引導、典型示范、掛鉤聯系等辦法，引導業主進一步理解和支持黨組織的組建工作。對于新建的企業黨組織，街道黨工委除向上級爭取資金補助外，由街道財政給予補助1000元作為組建經費。對于新組建的企業黨組織，我們著重選好配強黨組織領導班子特別是黨組織書記，對本企業的黨組織書記，給予每人每月100元工作補貼；對從街道下派到企業黨組織擔任黨組織負責人的黨員干部，享受每人每月50元的工作補貼。積極鼓勵企業黨組織書記提高闖市場、管企業、抓黨建的能力，認真做好企業黨建工作，大力發展新黨員。進一步加大了對非公有制企業黨務干部和黨員的培養力度，努力把黨員培養成管理能手或技術骨干，把管理能手或技術骨干中的黨員培養為黨務工作者，把黨務工作者推薦進入企業管理層。

二是大力發展非公有制企業黨員，不斷強化黨員教育管理工作。街道制定出實施非公有制企業發展黨員工作計劃，建立企業入黨申請人信息庫，切實抓好入黨申請人和入黨積極分子隊伍的日常培養、教育、考察和管理，及時

－2－ 把經過黨組織嚴格培養考察、確已具備條件的企業管理人員、技術骨干和素質好、文化高、年紀輕的優秀員工吸收到黨內來，不斷優化黨員隊伍整體結構。按照發展黨員測評制、預審制、公示制、票決制和責任追究制的要求，嚴格規范發展黨員工作程序，把好黨員入口關，提高新黨員質量，保證規模以上企業黨組織年內均發展1名黨員。圍繞企業生產經營和發揮黨員作用，完善和創新黨員目標管理、民主評議黨員、創先爭優、黨員干部培訓、黨員誡勉和黨員活動日等黨內制度。通過教育培訓，引導黨員在遵紀守法和道德建設方面發揮示范作用，在企業改革發展和生產經營管理方面發揮骨干作用，在急難險重任務面前發揮表率作用，在理論業務學習和職工隊伍建設方面發揮引領作用，在企業文化提升方面發揮帶動作用。以共同理想、宗旨觀念、民主法制、經營管理等為主要內容，切實抓好黨員業主的教育工作，提高他們的整體素質。以構建黨員先進性長效機制為契機，找準企業黨員隊伍存在的問題和原因，狠抓整改工作。

三是開展深入學習實踐科學發展觀活動，為黨建工作向非公有制企業延伸注入了動力，企業黨建活動開展的有聲有色。結合開展的學習實踐科學發展觀活動，企業認真

－3－ 探索“企業需要、員工擁護、黨員歡迎”的工作運作機制，特別是注重把企業黨建工作、企業文化和企業發展有機融合在一起。寶春源醬料食品有限公司在開展學習實踐活動中，緊緊抓住企業黨建不放松，對公司的黨員進行科學發展觀教育。集團黨支部在實際工作中，堅持擺正了三個關系，即：黨建工作與企業經濟發展的魚水關系；黨的方針、政策與企業健康穩步發展的方向與速度的關系；黨建的規范化與企業管理的科學、高效、同步相進的關系，做到了三個結合，即：把貫徹科學發展觀與企業經營理念相結合；把培養開發人才與吸收人才黨員隊伍，提高黨員素質相結合；把黨員的理想、道德、服務意識的確立與引進先進的企業管理，鑄造企業文化相結合。上集社區長明水泥制品有限公司在黨員中，大力倡導“學業務、求精藝、搞創新、善發明”，要求黨員要學真本事，在不同崗位上對業務求精，黨員之間開展了比學習、比貢獻、比效率，比工作質量，比業績大小活動。要求黨員將企業文化、企業精神發揚光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經常地學習，不斷地充電，在工作上愛崗敬業，把最簡單的事千遍萬遍地做好。正確地處理做事與做人的關系，把黨員的先進性體現落腳到每一件工作中去。教育黨

－4－ 員牢固地樹立企業發展我發展的主人翁意識，要為企業的利益與廣大員工的根本利益而努力工作。發揮好企業與群眾聯系的紐帶和橋梁作用，即要為企業的健康發展出力獻策，又要時時關心關注廣大員工的思想工作與切身利益相關的問題，為增強員工的凝聚力、向心力而積極地工作。黨員的行動在職工中產生了強大的影響力、凝聚力。

四是健全完善黨建工作機制，為黨建工作向新經濟組織延伸提供了保障。建立了組織生活、民主評議、黨員談心、黨費收繳等約束制度和法律援助、表彰獎勵、典型示范等激勵制度。例如：寶春源醬料食品有限公司在抓黨建制度的工作中，首先抓好黨建制度的制定和落實，并結合集團實際制定了一套黨建工作制度并裝訂成冊，下發到每名黨員手中；建立健全了黨組織工作目標責任制，層層分解、量化、細化到每名黨員身上；做好制度的落實和檢查，對工作中存在的問題及時糾正，成績突出的黨員予以表彰。并在工作中設立了黨員先鋒示范崗，讓黨員充分發揮模范帶頭作用。集團組織實施了“凝聚工程”以來，把黨員凝聚在黨支部周圍，把職工凝聚在黨員周圍，結合企業實際把“三會一課”融入企業的生產經營中，不斷創新活動形式，豐富活動內容。先后組織開展了黨員先鋒崗、黨

－5－ 員責任區、“一個黨員一面旗”等活動，為黨員發揮先鋒模范作用搭建了舞臺，提供了載體，使黨組織的工作更加活躍，更加規范，更加富有成效。工程項目部黨員同志積極協調與客戶的關系，拓寬了業務渠道，增加了業務收入。

三、存在的問題

1、黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與新經濟組織的發展規模相比顯得還很不相稱。我街道非公企業中，組建獨立黨支部的企業2家，組建率僅為17%。

2、黨組織缺少應有的政治地位。新經濟組織內部,一切由業主說了算,黨組織大多處于服從地位。黨組織負責人受新經濟組織雇傭,其人事、經濟及工作崗位均依附于新經濟組織,獨立工作的條件、創新的動力都不足,開展黨內工作須得到企業主同意,黨組織做出的決議也要交企業主拍板。即使是由企業主“一肩挑”,他們也已習慣于“老板”身份,黨的工作僅是“副業”,黨組織負責人身份僅是“政治榮譽”,從事黨務工作的責任意識、創新意識都不足,制約了黨組織政治核心作用的發揮。

3、黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活動陣地,電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證,大多數利用工余時間開展活動,或減少

－6－ 活動次數,或縮短活動時間,甚至不活動。

產生這些問題的原因有：

一是思想認識受到制約。企業黨組織負責人的“黨的領導者”角色變為“黨務工作者”；黨的組織和活動由自主安排變為協商爭取。面對這樣的現實，各企業都不同程度存在著重經濟輕黨建的傾向。

二是活動條件受到制約。企業追求利益最大化的特殊性，業務建設與黨組建設不可避免地存在著一定的矛盾性。在組織建設工作方面，來自企業方面的阻力不小。在開展組織活動方面，也受到各種因素的制約，沒錢、沒人、沒陣地。其中突出問題是找不到主要負責人合適人選，有的對黨建工作不熟，有的因本職工作繁忙無遐顧及，這就使得企業黨建工作趨于義務化、業余化。

三是運作機制受到制約。新經濟組織黨建組織建立與否，工作開展不開展，缺乏制度層面上的監督和約束。有關工作人員，只有工作的參與，沒有相應的報酬待遇和必要的精神獎勵，因而工作熱情和積極性不高。

四、下一步的工作打算

1、對50人以上無黨員的企業，100人以上未建黨組織的企業進行重新摸查，摸清楚去年以來新吸收的員工是

－7－ 否有黨員。對有3名以上黨員的企業抓緊組建黨組織，對100人以上未建黨組織又不夠3名黨員的企業，采取建立聯合支部的辦法，先組建黨組織，然后再抓好發展黨員工作。

2、抓好對現有黨員的教育管理。對去年已參加了黨建學習班且寫了入黨申請書的優秀員工，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯系，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。

3、加強陣地建設，積極籌措資金，在企業建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設施，使他們有良好的學習和活動陣地。

－8－

第二篇：非公有制企業黨建工作總結

xxx有限公司

非公有制企業黨建工作匯報

xxx有限公司是2005年創辦的民營企業，現有員工126名，黨員5名，團員36名。近幾年來，我公司在上級黨組織的關心支持下，企業黨組織建設邁出了新步伐，黨組織機制不斷完善，黨員隊伍不斷壯大，黨組織核心作用不斷強化。在黨建工作取得成效的同時，企業經濟效益和社會效益取得了突飛猛進的發展，總產值由2005年的500萬元遞增到2011年的11000萬元，被各相關部門授予“守合同重信用企業”、“優秀民營企業”、“全國放心糧油示范加工企業”、“十佳誠信企業”、“優秀省級產業化龍頭企業”等多種榮譽稱號。

所有這些成績的取得，與企業重視黨員隊伍建設，發揮黨組織核心作用分不開。下面將我公司黨建工作作簡要匯報：

一、圍繞中心，積極發揮黨組織和黨員的核心作用

突出重點，扎實抓好黨支部領導班子建設。企業董事長xxx同志深刻認識到要實現非公經濟的持續快速健康發展，必須大力加強和改進企業黨建工作，切實保證黨的方針政策的貫徹落實，從而形成企業發展的政治基礎、組織基礎和強大的發展動力。作為企業黨委領導、企業法定負責人，xxx同志以身作則，身先士卒，努力提高個人素質，2011年取得工商管理碩士研究生學位。經常性召開黨委組織會議，積極發揮黨員核心作用，為企業發展提出創造性戰略思路。xxx同志2008年被駐馬店市委授予市勞

動模范、共青團駐馬店市委授予青年五四獎章。2009年被評為河南省科技拔尖人才。2010年被新蔡縣人民政府授予“新蔡縣功臣”，獲得新蔡縣“縣長質量獎”。2011年被縣人民政府評為“2010安全生產先進工作者”。企業在懂事長個人魅力及先進事跡的影響下，在企業黨建工作指導下，公司員工積極進取，不斷創新，經過6年的不懈努力，使企業規模由百萬到千萬、再由千萬到億，由小到大，由弱變強，現如今xxx有限公司是一個年銷售收入過億，對周邊經濟發展具有巨大帶動作用的省重點龍頭企業。

二、黨建、工會建設、共青團建設共同發展模式

企業黨建工作開展以來，還大力推進了工會組織建設、共青團建設，努力把工會和共青團建設成為公司促發展，為群眾辦實事的先鋒組織。

首先，在企業黨建工作指導下加強工會建設，發揮工會橋梁作用。工會組織在黨委的領導下，緊緊圍繞公司的發展戰略，不斷創新思路和方法，切實維護職工的權益，構建和諧勞動關系，使職工樹立搶抓機遇促發展的使命感，保障了公司日常管理工作和生產經營的順利進行。工會在黨委的領導下堅持“以人為本”的原則，建立健全各項工會制度。千方百計為職工謀利益，增加了食堂補貼，安裝了車間除塵設備。通過這些工作的開展，工會較好的保障了職工權益，穩定了職工隊伍，協調了勞動關系，提高了企業的向心力，促進了企業全面健康和諧發展。2012年2月份企業新建辦公樓

開工建設，將全面提升企業員工生活、辦公環境，為企業發展所需人才的穩定提供了更好的保障。

其次，依靠黨建帶團建機制，做好共青團工作。根據黨委的統一思路，公司結合自身的工作重點，開闊思路，找準切入點，扎實做好了各項工作。公司組織廣大青年團員堅持學習貫徹科學發展觀，加強調查研究，及時分析掌握團員青年的思想實際，不斷提高團員青年的事業心和責任心，促進他們樹立正確的價值觀。同時還積極發現并解決他們工作和生活中的實際困難，幫助他們規劃職業愿景，確定科學的發展目標；積極強化團員青年的崗位技能和成才意識，為團員青年建功立業創造了條件。此外，還結合青年員工的實際特點，開展了多種多樣的文體活動。通過這些工作的開展，公司充分凝聚了廣大團員青年的智慧和力量，提升了團組織的創造力和廣大青年團員的愛企意識，為公司的發展作出了新貢獻。

在新的模式下，黨建帶動工會建設和共青團建設，而后者發展的同時，又反過來促進了黨建工作的順利開展，三者相互促進協調，使企業獲得了更加強大的推動力量，不斷發展壯大。

三、加強人才隊伍和企業文化建設

人力資源是第一資源，企業黨委積極推進人才強企戰略，在發現人才，引進人才，重用人才方面下足氣力，做足工作。引進各種人才，開發人力資源促發展。企業各部門積極建立選人用人的新機制，探索調動各級工作人員積極性的新方法，給那些能干事，會干事，干實事的人以充分的發展機會。在公司黨建工作指導下，企業員工逐步趨于年輕化，截止2011年底，企業正式員工126人，其中管理人員之中有80%年齡低于36歲，生產及后勤人員之中有90%年齡在40歲以下。高學歷，年輕化的人才隊伍，給企業注入了新的活力。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業在黨委的領導下初步制定了“以人為本，科學管理，勇于創新，服務三農”的發展戰略，進一步構建以團隊意識、企業精神、服務農業農村農民三農宗旨為主要內容的價值體系，并通過大力推廣和加強學習，增強企業文化執行力，使企業文化在公司員工中內化于心、外化于行，極大的提升了企業的社會形象和影響力。在黨委領導下，企業人才隊伍和企業文化的進一步發展，將帶動企業實現 效益、規模，管理，文化，思想全面提升。

在企業6年黨建工作中，黨委組織部總結出了一套企業管理及企業發展的核心思路，就是深入學習黨的一系列方針政策，與時俱進，讓企業的發展方向與黨政方針時刻保持一致，充分發揮企業黨委黨組織的核心力量，使企業進一步發展壯大，為國家經濟建設和農村經濟發展做出更多貢獻。

！xxx有限公司

！2012年4月12日

第三篇：非公有制企業黨建工作總結

非公企業黨建工作匯報

漳縣非公企業工作委員會 馬金滿

非公企業黨建工作匯報

根據省市非公有制企業黨組織集中組建活動有關安排部署，我縣精心謀劃、及早部署、扎實推進，較好的完成了第一階段的動員部署、調查摸底等基礎性工作，目前全縣非有制企業黨組織集中組建活動第二階段組建階段有關工作正在穩步推進。現將我縣非有制企業黨組織集中組建活動開展情況及下步打算匯報如下：

一、基本情況

截止目前，全縣共有非公有制企業269家，黨員521名。其中黨員3人以上的78家；黨員3人以下的50家，沒有黨員的124家。共成立非公有制企業黨組織70個，覆蓋非公有制企業77家(其中在非有制企業黨組織集中組建活動中新成立黨組織10個)。

二、主要做法及成效

（一）統一思想，精心準備組建工作

一是明確任務，細化組建目標。我縣把非公有制企業黨組織組建作為近期“兩新”黨建工作的重中之重，統一思想認識，不斷強化責任意識，緊緊圍繞創先爭優活動，扎實開展非公有制企業黨組織組建活動。全市非公有制企業黨組織組建活動動員會議后，及時向縣委主要領導和分管領導匯報，召開了全縣非公有制企業黨組織組建活動動員會，傳達學習了中央、省市非公有制企業黨組織組建活動有關會議、文件精神，并以新社會組織黨組織“百日組建活動”為契機，將黨組織組建工作范圍拓寬到新經濟組織，制定下發了《全縣新經濟新社會組織黨組織“百日集中組建”活動實施方案》，明確了活動的目標任務、方法步驟，分解了工作責任，細化了具體措施。建立了以縣委組織部全盤抓，縣經濟開發區和各鄉鎮等業務主管部門具體抓，相關單位協助抓的“百日集中組建”工作管理格局。

二是深入調研，了解掌握實情。按照“五清”的目標，各鄉鎮、縣經濟開發區等有關部門抽調精干力量，深入本鄉鎮、本系統進行深入細致地調查摸底，做到組織數量清、職工人數清、黨員數量清、組織設置清、隸屬關系清，認真填好有關統計表。同時，明確調查摸底相關責任人的職責，確保底數清、情況明、數據準。在調查摸底的基礎上，認真進行研究分析，與各主管單位充分溝通，制定切實可行的組建工作方案，明確組建責任人和組建時間。

三是廣泛宣傳，強化責任意識。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委向全縣“兩新”組織發出了《致全縣新經濟新社會組織的一封信》400份，張貼在顯著位置，增強“兩新”組織組建黨組織活動的自覺性。充分運用報刊、廣播電視、網絡等媒體手段，在縣廣播電視臺、縣先鋒網上發布了非公有制企業黨組織集中組建活動的目的意義、方法步驟和工作動態。特別注意選取“兩新”組織黨建工作先進典型進行宣傳，努力在“兩新”組織中形成學習先進、崇尚先進、爭做先進的良好風氣，推動非公有制企業黨組織集中組建活動的深入開展。(二)強化措施，穩步推進組建工作

一是建好工作臺帳。針對非公有制企業組織的不同特點逐個分析研究，按照“誰主管誰負責”的要求，對各類非公有制企業組織的主管部門進行界定。嚴格按照有關要求倒排工作進度表，實行掛牌銷號的動態管理制度，扎實推進組建工作。通過認真組織人員調查走訪，對所有新經濟組織、從業人員、黨員數量等基本情況進行“雙向”摸查，做到轄區非公有制企業組織底數清，從業人員清，黨員底數清，確保不留工作空白點。

二是強化分類指導。在調查摸底的基礎上，結合實際，縣“兩新”組織黨工委積極加強對組建工作的指導力度，要求各有關單位采取多種方式方法，及時組建黨的組織。采取單獨組建、區域聯建、派員組建、掛靠組建、行業統建等措施，擴大黨的組織和工作覆蓋。對凡有正式黨員3人以上的非公有制企業必須一律單獨建立黨組織。同時積極創造組建條件，通過區域聯建、派員組建、掛靠組建等方式，爭取在正式黨員不足3人的新社會組織中建立黨組

織。在前期集中組建工作中，全縣新建非公有制企業黨組織10個，其中正式黨員3人以上的非公有制企業全部單獨建立了黨組織。

三是建好群團組織。對沒有黨員的非公有制企業，通過下派黨建指導員等方式壯大黨員隊伍力量，加強培養入黨積極分子和發展黨員工作，為組建黨組織創造條件。在條件較好的非公有制企業中，將黨組織的組建與工會、共青團、婦聯等群眾組織的組建工作同步開展。對沒有黨員的新社會組織，先建立工會、共青團、婦聯組織，為建立黨組織創造條件。(三)加強督查，確保組建工作取得實效

一是加強工作指導。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體。落實好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型的示范帶動作用，推動縣“兩新”黨建工作上水平。堅持每兩周下發一次非公有制企業黨組織集中組建活動工作提示，及時總結信息、經驗，按照職責權限，強化管理，分類指導，確保各項任務有計劃、有步驟地完成。

二是加強督促檢查。加強非公有制企業黨組織集中組建工作督查，成立督查組，分片對各鄉鎮、縣經濟開發區非公有制企業集中組建活動開展情況和組建計劃落實情況進行督查，并及時通報，確保非公有制企業黨組織集中組建活動取得實效。三是加強工作調度。按照盤點銷號的方法，倒排時間進度，按時督促鄉鎮完成組建計劃。在每月縣委組織部召開的組織委員例會上，要求各有關單位及時匯報非公有制企業黨組織集中組建活動開展情況，及時了解組建工作進展情況，研究解決存在的突出問題，安排部署下一步重點工作。

三、存在的問題及下步打算

目前我縣非公有制企業黨建工作存在覆蓋面偏小、影響力偏弱、黨組織活動開展偏少等問題。主要原因有以下幾個方面：部分非公有制企業業主對黨建工作支持不夠；企業黨組織建

設受企業生產經營狀況影響較大，部分企業黨組織建設情況不穩定，給建立黨組織和正常開展組織生活帶來一定困難，客觀上限制了“兩新”組織黨建工作的開展；非公有制企業組織里的黨員多是兼職，流動性大，組織關系轉接不及時，對過組織生活的意愿也不強。上述這些原因都給非公有制企業黨組織集中組建活動帶來了一定的困難。

下一步，我們將以全市非公有制企業黨組織集中組建“百日攻堅”活動和“兩新”組織“規范化建設年”活動為契機，抓好各項工作任務的開展，確保“兩新”組織“基層組織建設年”和“規范化建設年”活動取得實效。(一)進一步加強組織領導。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委及相關部門將建立督查制度，通過定期召開會議、實地走訪調查等方式，及時了解非公有制企業黨組織集中組建工作進展情況，總結交流經驗，指導解決在非公有制企業黨組織集中組建工作中遇到的問題和困難。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體，切實抓好活動的開展。注重發揮好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型帶動，帶動縣“兩新”黨建工作上水平、上臺階。(二)進一步抓好集中組建和規范化建設。制定非公有制企業黨組織集中組建具體活動實施和“兩新”組織規范化建設具體標準，列出爭創目標，確保所有有黨員的非公企業全部成立黨組織。同時采取有效措施，培育樹立一批“兩新”組織黨組織規范化建設典型，以先進典型帶動全縣“兩新”組織黨建工作上臺階上水平。指導“兩新”組織緊密聯系自身實際,深入開展創先爭優活動,指導幫助新經濟新社會組織建立完善黨建工作的工作制度和措施，建立加強和改進“兩新”組織黨組織黨建工作的長效機制。(三)進一步豐富活動載體。加大資金投入，完善服務功能，提升硬件檔次，為“兩新”組織黨組織黨員開展活動提供場所。注重發揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動。

廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、勞動競賽、技術比武等主題實踐活動，營造“創先爭優”、“喜迎十八大”的濃厚氛圍。在節假日期間，積極組織黨員職工開展送溫暖獻愛心、與困難職工結對幫扶等活動，樹立“兩新”組織的良好形象，增強企業職工對黨組織的認同感和歸屬感。同時，加強“兩新”組織入黨積極分子培養，嚴把黨員發展關，把思想素質好、群眾威信高的職工吸納到黨組織中來。(四)進一步優化業務素質。堅持一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發揮，增強黨的工作在新經濟組織和新社會組織中的影響力。注重采取多種形式對黨務工作者特別是新組建黨組織的支部書記的培訓力度，組織學習黨的方針政策、黨建業務知識、經營管理和法律法規知識，學習外地先進經驗，提高黨組織書記抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。篇二：非公有制企業黨建工作總結范文 xxx有限公司

非公有制企業黨建工作匯報 xxx有限公司是2005年創辦的民營企業，現有員工126名，黨員5名，團員36名。近幾年來，我公司在上級黨組織的關心支持下，企業黨組織建設邁出了新步伐，黨組織機制不斷完善，黨員隊伍不斷壯大，黨組織核心作用不斷強化。在黨建工作取得成效的同時，企業經濟效益和社會效益取得了突飛猛進的發展，總產值由2005年的500萬元遞增到2011年的11000萬元，被各相關部門授予“守合同重信用企業”、“優秀民營企業”、“全國放心糧油示范加工企業”、“十佳誠信企業”、“優秀省級產業化龍頭企業”等多種榮譽稱號。

所有這些成績的取得，與企業重視黨員隊伍建設，發揮黨組織核心作用分不開。下面將我公司黨建工作作簡要匯報：

一、圍繞中心，積極發揮黨組織和黨員的核心作用

突出重點，扎實抓好黨支部領導班子建設。企業董事長xxx同志深刻認識到要實現非公經濟的持續快速健康發展，必須大力加強和改進企業黨建工作，切實保證黨的方針政策的貫徹落實，從而形成企業發展的政治基礎、組織基礎和強大的發展動力。作為企業黨委領導、企業法定負責人，xxx同志以身作則，身先士卒，努力提高個人素質，2011年取得工商管理碩士研究生學位。經常性召開黨委組織會議，積極發揮黨員核心作用，為企業發展提出創造性戰略思路。xxx同志2008年被駐馬店市委授予市勞

動模范、共青團駐馬店市委授予青年五四獎章。2009年被評為河南省科技拔尖人才。2010年被新蔡縣人民政府授予“新蔡縣功臣”，獲得新蔡縣“縣長質量獎”。2011年被縣人民政府評為“2010安全生產先進工作者”。企業在懂事長個人魅力及先進事跡的影響下，在企業黨建工作指導下，公司員工積極進取，不斷創新，經過6年的不懈努力，使企業規模由百萬到千萬、再由千萬到億，由小到大，由弱變強，現如今xxx有限公司是一個年銷售收入過億，對周邊經濟發展具有巨大帶動作用的省重點龍頭企業。

二、黨建、工會建設、共青團建設共同發展模式

企業黨建工作開展以來，還大力推進了工會組織建設、共青團建設，努力把工會和共青團建設成為公司促發展，為群眾辦實事的先鋒組織。

首先，在企業黨建工作指導下加強工會建設，發揮工會橋梁作用。工會組織在黨委的領導下，緊緊圍繞公司的發展戰略，不斷創新思路和方法，切實維護職工的權益，構建和諧勞動關系，使職工樹立搶抓機遇促發展的使命感，保障了公司日常管理工作和生產經營的順利進行。工會在黨委的領導下堅持“以人為本”的原則，建立健全各項工會制度。千方百計為職工謀利益，增加了食堂補貼，安裝了車間除塵設備。通過這些工作的開展，工會較好的保障了職工權益，穩定了職工隊伍，協調了勞動關系，提高了企業的向心力，促進了企業全面健康和諧發展。2012年2月份企業新建辦公樓

開工建設，將全面提升企業員工生活、辦公環境，為企業發展所需人才的穩定提供了更好的保障。

其次，依靠黨建帶團建機制，做好共青團工作。根據黨委的統一思路，公司結合自身的工作重點，開闊思路，找準切入點，扎實做好了各項工作。公司組織廣大青年團員堅持學習貫徹科學發展觀，加強調查研究，及時分析掌握團員青年的思想實際，不斷提高團員青年的事業心和責任心，促進他們樹立正確的價值觀。同時還積極發現并解決他們工作和生活中的實際困難，幫助他們規劃職業愿景，確定科學的發展目標；積極強化團員青年的崗位技能和成才意識，為團員青年建功立業創造了條件。此外，還結合青年員工的實際特點，開展了多種多樣的文體活動。通過這些工作的開展，公司充分凝聚了廣大團員青年的智慧和力量，提升了團組織的創造力和廣大青年團員的愛企意識，為公司的發展作出了新貢獻。

在新的模式下，黨建帶動工會建設和共青團建設，而后者發展的同時，又反過來促進了黨建工作的順利開展，三者相互促進協調，使企業獲得了更加強大的推動力量，不斷發展壯大。

三、加強人才隊伍和企業文化建設

人力資源是第一資源，企業黨委積極推進人才強企戰略，在發現人才，引進人才，重用人才方面下足氣力，做足工作。引進各種人才，開發人力資源促發展。企業各部門積極建立選人用人的新機制，探索調動各級工作人員積極性的新方法，給那些能干事，會干事，干實事的人以充分的發展機會。在公司黨建工作指導下，企業員工逐步趨于年輕化，截止2011年底，企業正式員工126人，其中管理人員之中有80%年齡低于36歲，生產及后勤人員之中有90%年齡在40歲以下。高學歷，年輕化的人才隊伍，給企業注入了新的活力。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業在黨委的領導下初步制定了“以人為本，科學管理，勇于創新，服務三農”的發展戰略，進一步構建以團隊意識、企業精神、服務農業農村農民三農宗旨為主要內容的價值體系，并通過大力推廣和加強學習，增強企業文化執行力，使企業文化在公司員工中內化于心、外化于行，極大的提升了企業的社會形象和影響力。在黨委領導下，企業人才隊伍和企業文化的進一步發展，將帶動企業實現 效益、規模，管理，文化，思想全面提升。

在企業6年黨建工作中，黨委組織部總結出了一套企業管理及企業發展的核心思路，就是深入學習黨的一系列方針政策，與時俱進，讓企業的發展方向與黨政方針時刻保持一致，充分發揮企業黨委黨組織的核心力量，使企業進一步發展壯大，為國家經濟建設和農村經濟發展做出更多貢獻。

！xxx有限公司

！2012年4月12日篇三：非公有制企業黨建工作情況總結

龍城街道2009非公有制企業黨建工作

總 結 2009，龍城街道非公有制企業黨建工作在縣委的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持按照科學發展觀的要求。以圍繞企業生產經營，保障和促進企業發展為主線，一手抓組建工作，一手抓發揮作用，積極探索建立與企業發展聯動推進的黨建工作新機制，實現黨建工作與企業發展“雙贏”目標，有力地促進非公有制企業和諧發展。

一、非公有制企業黨建基本情況

目前，我街道共有非公有制企業12個，從業人員483人，黨員7人。據統計，50人以上非公企業有10家，其中有黨員的有3家，其中單獨建立了黨組織有2家。

二、黨建工作進展情況

在深入學習實踐科學發展觀活動的推動下，街道非公有制企業黨建工作取得了很大進展，整體水平有了很大提高。總體來看，我街道非公有制企業黨建工作呈現出以下四個特點： 一是積極引導、幫助非公有制企業建立黨組織，擴大黨組織的覆蓋面。去年我們重點抓好規模以上非公有制企業寶春源醬料食品有限公司黨組織的組建工作，通過宣傳啟發、政策引導、典型示范、掛鉤聯系等辦法，引導業主進一步理解和支持黨組織的組建工作。對于新建的企業黨組織，街道黨工委除向上級爭取資金補助外，由街道財政給予補助1000元作為組建經費。對于新組建的企業黨組織，我們著重選好配強黨組織領導班子特別是黨組織書記，對本企業的黨組織書記，給予每人每月100元工作補貼；對從街道下派到企業黨組織擔任黨組織負責人的黨員干部，享受每人每月50元的工作補貼。積極鼓勵企業黨組織書記提高闖市場、管企業、抓黨建的能力，認真做好企業黨建工作，大力發展新黨員。進一步加大了對非公有制企業黨務干部和黨員的培養力度，努力把黨員培養成管理能手或技術骨干，把管理能手或技術骨干中的黨員培養為黨務工作者，把黨務工作者推薦進入企業管理層。二是大力發展非公有制企業黨員，不斷強化黨員教育管理工作。街道制定出實施非公有制企業發展黨員工作計劃，建立企業入黨申請人信息庫，切實抓好入黨申請人和入黨積極分子隊伍的日常培養、教育、考察和管理，及時 －2－ 把經過黨組織嚴格培養考察、確已具備條件的企業管理人員、技術骨干和素質好、文化高、年紀輕的優秀員工吸收到黨內來，不斷優化黨員隊伍整體結構。按照發展黨員測評制、預審制、公示制、票決制和責任追究制的要求，嚴格規范發展黨員工作程序，把好黨員入口關，提高新黨員質量，保證規模以上企業黨組織年內均發展1名黨員。圍繞企業生產經營和發揮黨員作用，完善和創新黨員目標管理、民主評議黨員、創先爭優、黨員干部培訓、黨員誡勉和黨員活動日等黨內制度。通過教育培訓，引導黨員在遵紀守法和道德建設方面發揮示范作用，在企業改革發展和生產經營管理方面發揮骨干作用，在急難險重任務面前發揮表率作用，在理論業務學習和職工隊伍建設方面發揮引領作用，在企業文化提升方面發揮帶動作用。以共同理想、宗旨觀念、民主法制、經營管理等為主要內容，切實抓好黨員業主的教育工作，提高他們的整體素質。以構建黨員先進性長效機制為契機，找準企業黨員隊伍存在的問題和原因，狠抓整改工作。

三是開展深入學習實踐科學發展觀活動，為黨建工作向非公有制企業延伸注入了動力，企業黨建活動開展的有聲有色。結合開展的學習實踐科學發展觀活動，企業認真 －3－ 探索“企業需要、員工擁護、黨員歡迎”的工作運作機制，特別是注重把企業黨建工作、企業文化和企業發展有機融合在一起。寶春源醬料食品有限公司在開展學習實踐活動中，緊緊抓住企業黨建不放松，對公司的黨員進行科學發展觀教育。集團黨支部在實際工作中，堅持擺正了三個關系，即：黨建工作與企業經濟發展的魚水關系；黨的方針、政策與企業健康穩步發展的方向與速度的關系；黨建的規范化與企業管理的科學、高效、同步相進的關系，做到了三個結合，即：把貫徹科學發展觀與企業經營理念相結合；把培養開發人才與吸收人才黨員隊伍，提高黨員素質相結合；把黨員的理想、道德、服務意識的確立與引進先進的企業管理，鑄造企業文化相結合。上集社區長明水泥制品有限公司在黨員中，大力倡導“學業務、求精藝、搞創新、善發明”，要求黨員要學真本事，在不同崗位上對業務求精，黨員之間開展了比學習、比貢獻、比效率，比工作質量，比業績大小活動。要求黨員將企業文化、企業精神發揚光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經常地學習，不斷地充電，在工作上愛崗敬業，把最簡單的事千遍萬遍地做好。正確地處理做事與做人的關系，把黨員的先進性體現落腳到每一件工作中去。教育黨 －4－ 員牢固地樹立企業發展我發展的主人翁意識，要為企業的利益與廣大員工的根本利益而努力工作。發揮好企業與群眾聯系的紐帶和橋梁作用，即要為企業的健康發展出力獻策，又要時時關心關注廣大員工的思想工作與切身利益相關的問題，為增強員工的凝聚力、向心力而積極地工作。黨員的行動在職工中產生了強大的影響力、凝聚力。

四是健全完善黨建工作機制，為黨建工作向新經濟組織延伸提供了保障。建立了組織生活、民主評議、黨員談心、黨費收繳等約束制度和法律援助、表彰獎勵、典型示范等激勵制度。例如：寶春源醬料食品有限公司在抓黨建制度的工作中，首先抓好黨建制度的制定和落實，并結合集團實際制定了一套黨建工作制度并裝訂成冊，下發到每名黨員手中；建立健全了黨組織工作目標責任制，層層分解、量化、細化到每名黨員身上；做好制度的落實和檢查，對工作中存在的問題及時糾正，成績突出的黨員予以表彰。并在工作中設立了黨員先鋒示范崗，讓黨員充分發揮模范帶頭作用。集團組織實施了“凝聚工程”以來，把黨員凝聚在黨支部周圍，把職工凝聚在黨員周圍，結合企業實際把“三會一課”融入企業的生產經營中，不斷創新活動形式，豐富活動內容。先后組織開展了黨員先鋒崗、黨 －5－篇四：非公有制企業黨建工作心得體會

非公有制企業黨建工作心得體會

非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。非公有制企業日益壯大，已經成為我省實現全面建設小康社會目標、推進現代化進程的一支充滿活力、極具潛力的重要力量。因此非公有制企業黨建工作越來越被黨所重視。

一、黨委高度重視，形成抓非公有制企業黨建工作的濃厚氛圍

非公有制企業已成為新時代社會主義建設的必備力量，加強非公有制企業的黨建工作也尤為重要。必須從自身出發積極學習加強非公有制企業黨建工作知識，以此強化自身素質，逐步提高工作能力和水平。加強非公有制企業黨的建設，要堅持把服務科學發展作為黨建工作的重要目的和核心內容，圍繞企業經營發展開展黨的工作，積極把黨的組織優勢轉化為發展優勢，增強黨在政治上的引導力、組織上的凝聚力和發展上的推動力，真正做到服務企業發展有作為，維護職工合法權益有實效，宣傳黨的方針政策有貢獻，在企業中形成依靠黨的組織興事業、促和諧的普遍共識，是推進非公有制企業黨建工作的必然選擇和有效路徑。

二、建立健全組織，夯實非公有制企業黨建工作基礎 加強非公有制企業黨建工作，核心在于發揮黨組織的作用，關鍵是要增強企業抓黨建工作的“內源動力”，基層黨

組織是開展黨的工作的主陣地，是發揮黨的作用的戰斗堡壘。黨組織追求組織建設目標，其落腳點也是推動非公有制經濟又快又好發展，二者的價值取向，完全可以在異中求同。要加強非公有制企業黨建工作關鍵是要千方百計把黨的組織組建起來，把黨員組織動員起來，把政治覺悟高的企業職工吸收進來，努力實現黨組織和黨的工作全覆蓋。

三、創新工作載體，積極探索非公有制企業黨組織和黨員發揮作用的有效形式

積極探索強黨與非公企業相結合的途徑，通過黨愛人才、黨薦人才、黨聚人才，幫助企業最大限度地利用人才資源。高度重視非公企業黨務干部隊伍建設，并把建立一支政治素質好、業務能力強、熱心黨的工作、有創新和奉獻精神的非公企業黨務干部隊伍作為加強非公企業黨建工作的關鍵問題來抓，通過建立非公企業黨務干部人才庫，采取內部選拔、公開招聘、組織推薦等多種方式，配置非公企業黨務干部。加強非公有制企業黨的建設，是鞏固黨的執政地位的重要工作，必須既符合黨的要求，又符合企業實際，時刻以“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”為目標，實現黨建工作與企業發展互相促進。篇五：非公企業黨建指導員述職報告

非公企業黨建指導員述職報告 在近一年的工作當中，我得到了鎮委的幫助及企業出資人和廣大員工的理解和支持，主要取得了以下幾點工作成績。

一、促進企業發展方面 圍繞企業生產經營，我提出了很多合理化意見和建議，得到了企業主、管理層的認可，及企業員工的支持。同時，我利用身為婦女主任的優勢，廣泛關心企業中女性職工的權益，為女職工在企業中發揮更大的作用提供了保障。

二、加強基層組織建設方面

進駐企業以來，我非常重視加強企業黨組織的建設，幫助指導企業黨組織建立健全了工作制度，無論多忙，我堅持每月都參加企業黨組織會議。2014年春節以來，我指導或企業黨組織認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，同時我還注重做好黨員發展、入黨積極分子培養和黨員教育管理工作，我每月堅持和入黨積極份子談話一次，了解他們的思想情況。

三、加強企業文化建設方面

我積極參加企業組織的各項活動，努力在企業中開展健康的文化活動，塑造積極向上的企業文化，培樹高尚的職業道德，促使企業誠信經營。我主動提出，在企業中每月進行一次黨員示范崗評選，得到了企業主和廣大員工的一致好評。

四、聯系服務職工群眾方面

我沒有均有一次到企業中和員工談心交流，了解員工想法和實際困難，熱忱服務黨員和職工，為他們辦實事、做好事、解難事情況。同時我結合當前的黨的群眾路線教育實踐活動的開展，在企業中集中進行了一次入戶走訪和座談活動。

五、切實維護和諧穩定方面

在到企業中開展黨建工作的同時，我注重企業對當地政府的訴求，經常性的征求企業對當地政府及部門單位的意見建議，并幫助他們之間進行溝通，努力爭取為企業的發展提供一個號的環境。做到了依法維護各方合法權益，幫助化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，促進企業和社會穩定。

六、完成上級黨組織交辦的其它任務方面等

在企業中開展工作的同時，我非常重視上級黨組織交辦的其他任務，如群眾路線工作，環境整治“三線三邊”工作，我都積極和企業協調，爭取到了企業對政府當前開展工作的支持，取得了很好的效果。

七、加強自身建設方面

作為一名黨建指導員，我非常重視自身的理論學習，利用業余時間加學習中央及上級的有關精神，努力提高自身的業務水平。同時因為非公企業黨建指導員這個工作具

有一定的敏感性，我非常重視自己的廉潔自律工作，平均每月在企工作10天以上，每次都做到不在企業吃飯，不收企業禮品。通過近一年的工作，我明白了開展非公黨建工作，只有做公仆，幫助指導企業出謀劃策合法經營，不給企業增加負擔和添亂，業主才會接受我們，歡迎我們，我們的工作也肯定能取得好的成績。我雖然做了一些工作，但對照上級要求，還存在一定的差距和問題，有待于在今后工作中改正，我將不斷加強自身建設，學習科學理論，細化工作職責，為非公黨建做出應有的貢獻，發揮好自己的余熱。

第四篇：非公有制企業黨建

非公有制企業黨建

堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的總體思路，銳意進取，開拓創新，在全縣93家重點非公有制企業中，建立黨組織62家，發展黨員1466名，全方位強化黨組織戰斗堡壘作用。

避免行政命令、一刀切

非公有制企業的性質決定了非公有制企業黨建不像機關、農村、國有企業那樣，具有穩定的組織依托、嚴密的行政約束、暢通的工作渠道和成熟的工作方式。因此，在非公有制企業建立黨組織，既要避免簡單照搬國有企業、機關和農村黨建的做法和經驗，避免用行政命令、一刀切、運動式的思維去搞非公有制企業黨建，又要防止出現黨組織丟掉陣地意識，不發揮作用的局面。要從企業發展的實際出發，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，積極探索和把握非公有制企業黨建工作規律和特點，不斷提高非公有制企業黨建工作水平。連續三年榮獲省優秀私營企業稱號。

所有這些成績的取得，與企業重視黨員隊伍建設，發揮黨組織核心作用分不開。幾年來，公司黨委緊扣企業特點，按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創新，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作與企業發展互融互促、協調發展。

堅持把建設好黨支部領導班子擺在各項工作的突出位置，把黨性強、作風正、有奉獻精神、懂經營管理、善于做思想政治工作、黨員和群眾擁護的同志選進黨支部領導班子。

2、夯實基礎，努力建設一支高素質的黨員隊伍。建設一支高素質黨員隊伍，是抓好非公有制經濟組織黨建工作的基礎性工程。我們堅持嚴把“四關”，不斷提高黨員隊伍的綜合素質。二是把好“教育關”。堅持“三會一課”制度，每周五晚上采用電化教育等形式，組織黨員認真學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論，使他們掌握社會主義市場經濟知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力，使黨員干部自覺遵守并帶頭執行廠紀廠規和街道辦黨委各項政策，做“三個代表”的實踐者。三是把好“管理關”。落實黨員目標管理制度，加強對黨員日常監督管理工作，強調黨員做到四帶頭，即帶頭支持公司行政工作，積極參與企業管理；帶頭學知識學本領，愛崗敬業，爭先創優；帶頭講理想、講政治、講奉獻；帶頭守紀，執行企業規章制度，帶動廣大員工共同為企業發展作貢獻。四是把好“納新關”。按照發展黨員“十六字”方針要求，注意從關鍵崗位的行政管理人員和技術骨干中選拔苗子，不斷加強教育和培養，積極慎重地做好

發展黨員工作。97年以來，先后發展6名年紀輕、文化高、素質好、技術精的優秀對象，優化了黨員隊伍結構，壯大了企業黨的力量。

3、積極開展活動，增強黨組織活力，促進企業兩個文明建設。黨支部在組織黨員積極開展“三會一課”**評議黨員等組織活動時，二、圍繞中心，積極發揮黨組織和黨員的核心作用。

1、發揮黨員技術骨干作用，為企業排憂解難。黨支部特別注重引導、教育黨員在生產經營中發揮模范作用，組織技術功關，為企業的發展解決技術難題。

3、當好主角，開展強有力的思想政治工作。通過開展思想政治工作，將黨的思想和主張滲透到企業生產、經營、管理之中，理順企業內部的各種關系，化解矛盾，協調關系，凝聚人心，調動職工積極性。一是開展以尊重人理解人關心人，凝聚人為主要內容的凝聚力工程建設活動。形成聯系職工、宣傳職工、組織職工和團結職工的格局。二是開展以塑造企業形象，陶冶職工情操、確立企業價值取向、培養企業時代精神為主要內容的企業文化建設活動，充分發揮了企業精神的導向作用，使企業形成了內聚力和向心力。開展了豐富多彩的群眾性文體活動。使每個職工都有機會參與，使其精神得到充實，思想受到熏陶。三是開展了以提高思想素質、提高業務技術水平為內容的“四有”職工教育活動。對職工進行愛崗敬業教育、“三德”教育（社會公德、職業道德、家庭美德），進行業務知識培訓，在職工中開展技術革新、勞動競賽等活動。四是以宣傳教育、傳播信息、營造氣氛為目的，運用好各種宣傳教育的陣地和工具。

三、把握共振點，黨建工作與企業協調發展

1、統一思想，準確定位。我們堅持發揮黨組織政治核心作用，促進企業健康發展的非公有制經濟組織黨建工作指導思想，組織黨員認真分析非公有制經濟組織黨建工作現狀，引導黨員正確認識企業與職工的合作關系，企業與社會的服務關系，企業與政府的服從關系，進一步統一思想認識，更加理直氣壯地抓好企業黨建工作。堅持擺正位置，尊重、支持廠班子的經營決策權。準確把握黨建工作與企業的內在聯系，圍繞提高企業經濟效益開展黨的活動，做到既維護業主的利益又維護職工的利益，使企業主充分認識企業黨建工作的重大意義，取得了企業主對黨建工作的支持，保證黨建活動經費的落實，促進公司黨建工作有序有效開展。

2、協調關系，化解矛盾。只有切實維護好廣大員工的合法權益，黨組織才有凝聚力和吸引力。我們充分發揮廠思想政治工作研究會的職能作用，深入職工開展調查研究，了解職工疾苦。建立職工代表大會制度，認真聽取職工的意見和建議，及時向廠行政領導反映，爭取廠理解和支持，及時幫助員工解決困難和實際問題。引導員工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，努力營造一種“用對員工的關愛換取員工對企業的熱愛”的良好氛圍。關心員工生活，堅持做到“四必訪”（職工遇到工傷事故必訪，生病必訪，結婚必訪，懷孕必訪），讓職工感受到集體的溫暖。認真做好過細的疏導工作，化解矛盾，理順情緒，及時把勞動糾紛消除在萌芽狀態。

3、參與企業重大問題決策，當好企業決策的智囊。一是黨組織做到了了解和關心企業發展的重大問題。二是經常性地動員黨員職工提意見和建議。對關系到企業發展方向、生產經營管理中的重大問題提出意見和建議。三是號召職工深入實際調查研究，廣泛聽取黨員和職工意見。并對提出的意見和建議，經過黨組織集體討論確定。四是把握參與決策的方式方法，通過開展黨員職工獻計獻策活動，通過決策層中的黨員參與，特別對一些重要的問題，通過黨組織集體討論形成正確意見后向企業決策層提出，充分發了黨員的聰明才智。

4、發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，當好企業生產經營管理的幫手。開展“三表率一先鋒”活動，就是發動黨員立足本職崗位作表率，執行企業的重大決策作表率，完成生產經營任務作表率，在急、難、險、重任務面前當先鋒；開展“一個黨員一面旗”活動，給這個活動賦予一定內容；如建立“黨員示范崗”、“先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員幫帶”制度；開展了黨員“三無”活動，即黨員身邊無事故，黨員身邊無次品，黨員身邊無違紀；還有“雙做”活動，即為黨旗增輝做表率，為經濟發展做標兵；開展了黨員“四個模范”活動，即黨員要當完成任務和本職工作的模范，當學習先進技術和管理的模范。當聯系群眾關心群眾的模范，當遵紀守法的模范，

第五篇：非公有制企業黨建

針對非公有制企業的特點和分布狀況，創新黨組織設置模式，有效整合黨的組織資源，轉變基層黨建工作方式，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，在新經濟組織領域鞏固黨執政的組織基礎和群眾基礎，這是需要深入研究和積極探索的重要課題。

現行非公有制企業黨組織設置模式，影響組織資源整合開發的突出問題，體現在：非公有制企業數量迅猛增加與黨的組織未能有效覆蓋的矛盾。從業人員流動性增大與傳統黨員教育管理手段難以適應的矛盾。企業改革發展穩定任務加重與黨組織作用發揮不理想的矛盾。

一、非公有制企業黨組織區域化設置的基本思路

所謂區域化黨建工作，就是在一定的區域范圍內，按照區域統籌的理念，運用現代管理科學和信息科技手段，統籌設置非公有制企業黨組織，統一管理黨員隊伍，統盤使用黨建陣地，以實現組織效能發揮最大化、教育管理效果最優化、組織工作成本最低化和工作力量配備最強化，推進新經濟組織領域黨的基層組織和黨員隊伍資源有機整合和優化重組。

區域化黨建工作的理論依據：黨的基層組織體系必須適應經濟社會發展的新變化，遵循黨組織設置與經濟社會結構變革相契合的內在規律，轉變黨整合組織資源和整合社會力量的戰略及方式。

區域化黨建工作的出發點：在非公有制企業中開展區域化黨建工作，要有利于區域內企業黨組織發揮政治核心作用，有利于最大限度地發揮黨組織優勢，有利于加強對區域內企業全體黨員的教育管理，有利于為區域內各企業的改革發展穩定提供更加強大的組織資源保證。

區域化黨建工作的著力點：突破單位制黨建模式下條線框架的束縛，打破資源按條線配置的傳統方式，實行區域內組織資源的有效整合、優化配置和開發利用。

二、非公有制企業黨組織區域化設置的主要類型

類型之一：外來人員集聚地的區域化黨建

根據外來務工人員工作在企業、居住在社區的實際情況，在外來務工人員集中居住區，探索“關系在企業、活動在社區、奉獻在崗位”的黨建工作新方法。在組織設置上，突破以企業為單位對黨員進行教育管理的單一模式，構建起縱向以居住區黨組織—企業黨組織—黨員，橫向以居住區黨組織—居住區黨員活動黨小組—黨員的立體化的管理網絡。在黨員教育管理上，實行黨員參加企業、居住區雙重組織生活，建立黨員雙重管理、雙重教育、雙重評議的信息交流制度，實行發展黨員雙向公示、雙向考察制度。在黨建工作陣地上，結合居住

區基礎設施建設，同步合理配置黨員活動陣地，由居住區黨組織統一管理安排，并與企業黨組織共同使用，提高陣地資源的利用效率。

類型之二：工業園區中的區域化黨建

針對企業在工業園區高度集聚的狀況，探索一條適合園區特點的黨建工作新路子。在組織設置上，不再局限于在單個企業建立黨組織，而是著眼于整個工業園區黨組織的全面覆蓋，將整個工業園區作為一個基層黨建工作單元，設立區域綜合黨組織，聘用專職黨務工作者，統一管理園區內企業中的“零散”黨員和每一位進入園區的流動黨員，并負責園區所有未建黨組織企業的黨建工作。在黨員教育管理上，針對企業黨員工作生活的實際狀況，注重發揮園區黨員的整體作用，通過義務勞動、結對幫扶等公益活動載體，組織黨員建設園區、服務園區。在陣地建設上，建立園區黨員服務中心，兼作職工活動中心，為黨員、職工提供服務。類型之三：商貿區、商務樓宇、集貿市場中的區域化黨建

根據商貿、服務、流通等第三產業快速發展的形勢，針對這些組織總體規模偏小、黨員人數較少、缺乏活動場地等情況，在商貿企業分布集中的商貿區、商務樓宇、集貿市場開展區域化黨建工作。在組織設置上，整個商貿區、商務樓宇、集貿市場統籌建立黨組織，統一負責區域內商貿企業和個體工商戶的黨建工作。在黨員教育管理上，注重與社區黨建工作的互動，并建立健全黨組織活動制度和黨員學習制度，促進黨員教育管理的正常化、規范化。在陣地建設上，注重與社區黨建工作資源的整合，并通過“黨費撥一點、街道出一點、企業籌一點”的方式，建立黨建工作專項經費，保證區域黨組織的正常運轉。

類型之四：行業、產業中的區域化黨建

針對區域塊狀經濟和農業產業基地快速發展的現狀，依托行業協會、產業鏈和產業基地，開展工商業和農業產業領域的區域化黨建工作。在組織設置上，按照區域聯動的思路，打破行政區域的限制，把原來隸屬于不同部門、鎮鄉的企業黨組織，統一劃歸到行業協會黨組織管理；對一些規模大、涉及農戶范圍廣或已建立經濟合作組織的產業基地，由鄉鎮黨委牽頭單獨建立黨組織。在黨員教育管理上，根據產業基地黨員與其所在村黨組織的實際關系，實行黨員雙重組織生活制度，并建立黨員聯系戶、黨員責任區等制度，組織引導黨員在宣傳政策法規、推廣科學技術、傳遞市場信息中發揮作用。在陣地建設上，建立基地黨員服務站，并與所在村的活動陣地共享共用。

三、適應設置模式轉變，構建資源充分整合的非公有制企業黨建工作格局

1、以建立區域性黨組織為重點，形成廣泛覆蓋的組織體系。一是靈活設置區域性黨組織。按照區域內黨組織統籌設置的理念，在工業園區、商貿區、外來務工人員集聚地，采取

區域聯建的方式，建立區域綜合性黨組織，整合區域內非公有制企業的組織資源。二是全面理順區域內黨組織的隸屬關系。對區域內非公有制企業中已建立的黨組織，統一劃歸到區域黨組織，暫時不具備條件劃轉的，應建立橫向掛靠關系，接受原有上級黨組織和區域黨組織的雙重管理，積極參與區域黨組織的活動。三是合理劃分區域黨組織的管理職能。在健全區域黨組織體系基礎上，合理確定區域黨組織和企業黨組織的管理職能，確保區域化黨建工作有序開展。區域黨組織的職能，重點應定位在區域內企業黨組織的聯系協調，區域整體性黨建工作的策劃推進，以及未建黨組織企業黨建工作的幫扶指導，突出在區域化黨建工作中的牽頭作用和核心地位。區域內企業黨組織的職能，重點應定位在本企業黨建工作的組織實施，本企業黨員群眾參加區域重要黨建活動的組織發動，突出在區域化黨建工作中的參與和配合職能。

2、以黨員服務中心為依托，改進區域性黨組織工作運行機制。一是建立區域性黨員服務中心。在實行區域化黨建工作的地方，建立黨員服務中心，作為區域黨組織開展工作的主陣地，也作為區域內企業黨組織共享的活動場所。依托黨員服務中心，對區域內企業的黨建陣地和活動設施進行重新整合，形成以黨員服務中心為主體的區域黨建活動平臺。圍繞企業黨組織和黨員群眾的實際需求，正確定位黨員服務中心的功能，合理設置服務項目，充分發揮黨員服務中心的作用。二是健全黨內關愛機制。區域黨組織以黨員服務咨詢中心為依托，轉變工作方式，強化服務措施，形成關心愛護黨員的工作機制。健全區域內企業黨員思想狀況搜集機制，建立黨員網上論壇，定期開展談心活動，深入了解黨員所思、所想，及時化解思想困惑、疑慮；健全黨員困難幫扶機制，設立黨員互助基金，開展結對幫扶活動，幫助解決黨員的實際困難；健全黨員奉獻獎勵機制，設立黨員重要貢獻登記冊，發放特殊貢獻獎勵金，加強對黨員的激勵和引導。三是實行區域黨員代表會議制度。在區域內企業不同層面選出有代表性的黨員，成立區域黨員代表會議。建立黨員代表聯系黨員制度，每位黨員代表聯系若干名黨員，使區域內的每個黨員都有黨員代表聯系，廣泛了解、收集黨員群眾的意見，充分發揮黨員代表在區域黨員群眾中的橋梁和紐帶作用；建立黨員代表提案制，以制度形式及時收集和聽取黨員代表對區域黨建工作的意見建議，落實黨員的合理建議權；建立黨員代表表決制，對區域內企業黨建工作重大事項的決策，提交黨員代表會議集體表決，落實黨員的決策參與權。

3、以黨內信息網絡平臺為支撐，創新黨員教育管理機制。一是依托黨員遠程教育網絡，建立信息化教育平臺。實行“定單式”教育，圍繞區域內企業的階段性中心任務，安排針對性較強的教育課程，開展面向區域內全體黨員的開放式培訓；實行“菜單式”教育，針對企業黨員特點，排出每季度的教育計劃，組織黨員按需參加學習；實行“點播式”教育，根據不同企業黨員作息時間差異大的狀況，全天候向黨員開放學習網絡，黨員隨到隨點課程進行學習。二是依托黨內信息管理系統，建立信息化管理平臺。在全市范圍內實行黨員組織關系網上轉接，減少黨員辦理組織關系接轉的環節和手續。建立定期信息維護制度，及時錄入區

域每個黨員的基本情況，登記黨員參加學習、繳納黨費、發揮作用等情況，對黨員參加組織生活情況進行實時監控，發現異常及時提醒。探索黨員IC卡管理，黨員憑卡接轉組織關系和參加組織生活，切實解決黨員接轉組織關系程序復雜、手續繁瑣以及流動黨員難管理等問題。三是依托區域網絡資源，建立信息化服務平臺。依托區域黨員服務中心，開設服務熱線和信息網站，受理企業黨員和員工的求助事項，公布黨組織的服務資源，調動黨員力量開展志愿服務，實現黨員群眾的服務需求與組織服務資源的有效對接，幫助解決區域內黨員和員工的生產生活難題。

4、以創新載體為抓手，健全企業黨員先進性建設長效機制。一是大力實施“黨員人才工程”。定期開展公開推薦入黨積極分子后備人選活動，把推薦出來的優秀人才、優秀團員列入黨的發展對象，在整個區域內保持入黨積極分子隊伍的常數。試行發展黨員群眾推選、征詢群眾意見制度，區域黨組織負責做好未建黨組織企業的黨員培養發展工作，確定培養對象時讓群眾來推選，發展入黨時注意聽取群眾意見，形成吸納優秀人才入黨的良性機制，以新鮮血液充實黨員隊伍力量。二是積極推行黨員分類教育管理。結合黨員的文化層次、作息時間、崗位性質，對區域內企業的黨員進行分類教育管理，增強黨員教育管理的針對性和實效性。三是統一組建黨員志愿者隊伍。根據區域內企業黨員的崗位特點和愛好特長，統一組建黨員志愿者隊伍，設立專業化服務分隊，組織開展面向區域內企業和廣大群眾的義務服務活動。完善黨員志愿者活動制度，拓展服務內容，經常開展活動，促進黨員志愿者服務活動向規范化、制度化、長效化發展。

5、以區域黨建共建為手段，構建開放式的非公有制企業黨建工作機制。一是實行區域黨組織與群團組織“帶促”共建。按照“大黨建”的工作要求，把企業群團工作納入區域黨建工作，區域黨組織領導搞好企業工會、共青團、婦聯等群團組織建設；同時，整合區域內群團組織資源，做好區域內企業的群眾工作，依靠群眾力量增強黨組織戰斗力，形成企業黨建帶群團建設、群團建設促企業黨建的“帶促”共建機制。二是實行區域黨組織與企業主管部門“借力”共建。建立區域黨組織與企業主管部門雙向聯系制度，區域黨組織通過主管部門加強對企業黨建的指導力度，主管部門通過區域黨組織掌握企業的具體情況，相互借力共同推進企業黨建工作。三是實行機關黨組織與區域黨組織“幫扶”共建。建立機關黨組織與區域黨組織結對幫扶制度，加強對區域黨組織工作的指導，促進區域黨組織工作規范化運行。同時，發揮機關黨組織黨建資源豐富的優勢，向區域黨組織提供培訓師資、幫扶資金、教育活動設施，從外部為區域化黨建工作提供人、財、物等方面的支持。