第一篇：非公有制企業黨建工作匯報材料

近年來，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的發展，我區非公有制企業日益增多、發展迅猛，已成為全區經濟發展的重要組成部分。目前，坐落在我區的非公有制企業共有472家，員工9205名，其中黨員292名。今年以來，我們以江總書記“三個代表”的重要思想為指導，按照市委提出的“乘勢而上，開拓創新，全面上水平”的工作基調，就如何在非

公有制企業中加強黨建工作，進行了積極的探索和實踐，取得了初步成效。上半年，在全區100個非公有制企業中共建立黨組織及群團組織301個，其中黨支部20個，工會委員會240個，共青團支部26個，婦女委員會15個，有力地加強了基層黨組織建設，促進了非公有制經濟的健康發展。

一、提高思想認識，把加強非公有制企業黨建工作列入黨的建設的重要議事日程

區委針對教育中群眾反映的非公有制經濟組織黨建工作亟待加強這一問題，從講政治的高度進行了深入剖析，充分認識到抓緊做好非公有制經濟組織黨建工作，是我們黨確立和鞏固社會主義初級階段基本經濟制度，引導非公有制經濟健康發展的需要;是加強黨同在非公有制企業勞動的網廣大職工群眾的聯系，鞏固黨在新形勢下執政的群眾基礎的需要;是擴大黨的工作覆蓋面，增強黨的影響力、滲透力的需要。特別是塘沽區地處濱海新區的中心，在濱海新區建設中處于非常重要的地位。近年來在塘沽區大量涌現的非公有制企業，對全區的經濟建設和社會發展起到了積極的推動作用，但黨建工作還沒有跟上非公有制企業發展的步伐。必須大力加強非公有制企業黨建工作，切實按照“三個代表”的要求，凡是具備條件的非公有制企業，都要建立黨的組織。尤其是要重點解決較大規模企業沒有黨員和沒有黨組織的問題，努力做到非公有制經濟組織發展到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里。為此，區委把加強非公有制企業黨建工作作?quot;三講“教育的整改措施之一，擺上議事日程，并作為黨的建設的一項重要任務來抓。區委研究制定了《關于加強新經濟組織中黨組織和工會、共青團、婦女組織建設工作的意見》，從建立非公有制企業黨組織及群團組織工作的目的、意義、原則、方法等方面提出了明確的要求。

為加強組織領導，區委建立了加強非公有制經濟組織中黨組織和工會、共青團、婦女組織建設工作領導小組，由區委分管副書記任組長，區委組織部長任副組長，區委組織部、區工會、團區委、區婦聯、區工商聯、區委漁農工委、區委街道工委、區委外經貿工委和區工商局等單位主要負責同志為領導小組成員。領導小組下設辦公室（辦公室設在區委組織部），由區委組織部、區工青婦負責人組成，負責具體指導和推動工作。

二、深入調查研究，明確在非公有制企業建立黨組織的工作目標和原則

按照區委要求，區委組織部、區工會、團區委、區婦聯于今年年初組成聯合調查組，派出600余名街鎮干部，歷時1個月，通過座談、走訪調查、查閱檔案資料、調查問卷等形式，對我區非公有制企業黨組織及群團組織狀況進行了拉網式調查。調查表明，我區非公有制企業黨組織建設及群團組織建設近年來雖然得到了一定程度的加強，但與非公有制企業蓬勃發展的勢頭相比，工作還相對滯后：黨組織的覆蓋面較小，黨員比例較低，黨的工作開展不力，多數非公有制企業存在著沒有黨員、或有黨員但無黨組織、或有黨組織但無活動等情況。在全區非公有制企業中，建立黨組織的僅占3％，建立工會組織的僅占1.7％，建立團組織的僅占0.8％，建立婦女組織的僅占0.4％。針對這種情況，我們本著”抓住重點，分步實施，建立一個，鞏固一個“的思路，明確了工作目標：對于固定資產500萬元以上,員工人數25人以上，生產經營比較穩定，具備組建黨群組織條件的100家非公有制企業,在上半年完成建立黨組織或群團組織的工作;對于暫不具備建立黨、團組織條件的企業，先把工會和婦女組織建立起來，具備條件后，及時建立健全黨、團組織;對于不具備建立黨組織及群團組織條件的重點非公有制企業，由企業所在地的街、鎮工委（黨委）選派黨群工作指導員，定期到非公有制企業幫助指導工作。黨群工作指導員一般由政治素質高、黨性原則強、樂于奉獻、黨群工作經驗豐富的街鎮工委（黨委）副書記擔任。

非公有制企業的經濟性質、產權結構、組織形態、管理體制等方面與國有集體企業有很大的不同，其內部情況也是千差萬別。我們按照”統一規劃、統一部署、統一時間、統一檢查、一步到位“的指導思想，明確了在非公有制企業建立黨組織及群團組織的三個原則：

第一，凡符合建立黨組織和工會、共青團、婦女組織條件的非公有制企業，都應及時建立相應組織。一般情況下,有3名以上正式黨員、團員的，應單獨建立黨支部、團支部；正式黨員、團員不足3名的，可按就地就近的原則，與其他單位建立聯合黨、團支部；職工在25人以上的企業，要單獨建立工會組織；女職工在25人以上的企業，要單獨建立婦委會。

第二，在非公有制企業中建立黨組織，要以轄區管理為主，行業管理為輔。其中，對于區外注冊，座落在區內的非公有制企業，以企業所在地的街、鎮黨組織負責管理，并主動與注冊地黨組織進行協商，定期溝通情況，不重管、不漏管。在出租汽車公司和聯隊中建立的黨組織，按照行業管理的原則由工商局下屬的個體私企協會、客運管理所

黨組織負責管理。非公有制企業較多的街、鎮，建立綜合經濟黨總支。

第三，對于沒有建立黨組織的非公有制企業，黨員可將組織關系轉入企業所在地的街、鎮黨組織或塘沽海洋高新技術開發區黨組織，參加那里的組織生活。非公有制企業中的黨組織書記和共青團、工會、婦女組織負責人，一般從企業中擔任中層以上管理人員的黨員、團員、職工和女職工中選舉產生。對暫不具備選舉條件的，由街鎮黨組織和工會、共青團、婦女組織委任，待條件具備時，再履行民主選舉程序。特別是對于非公有制企業中黨組織書記的人選，由街、鎮工委（黨委）嚴格把關。一般應由企業中認真貫徹黨的路線方針政策，黨的觀念強，思想政治素質好，具有一定的經營管理知識，善于做群眾工作的黨員擔任。

三、加強指導，促進非公有制企業黨建工作全面開展

一是明確責任。我們將全區符合建立黨組織及群團組織條件的100家非公有制企業劃分到各街、鎮，指導各街、鎮工委（黨委）建立健全工作責任制，量化標準、明確責任，簽訂工作責任書，把目標責任落實到人。各街、鎮工委（黨委）將非公有制企業黨組織建設及群團組織建設納入工委（黨委）組織建設的總體規劃，書記親自抓，黨群職能工作部門具體抓。從而形成了縱向有人抓，橫向有人管的責任體系。為掌握工作進度，我們還指導各街、鎮工委（黨委）制定詳細的工作目標和工作進度表，并建立了周通報、月匯報等制度，統一檢查落實，及時了解基層工作的動態及存在的難點和問題，做好指導推動工作。

二是強化培訓。針對各街鎮機構改革后，黨群干部調整較大，新人多、業務知識生疏的狀況，區委組織部、區工會、團區委、區婦聯四家分別舉辦了由各街、鎮工委（黨委）職能部門負責人參加的如何在非公有制企業中建立黨組織及群團組織的業務培訓班，對這項工作中需要把握的具體問題、工作步驟、組織程序等，進行了集中培訓。為減輕基層單位的工作壓力，便于實際操作，使基層工作人”一聽就懂、一看就會、拿起來就能用“，我們把在非公有制企業中建立黨組織及群團組織的有關業務知識匯編成《非公有制企業黨（團、工會、婦女）的基層組織工作指導手冊》，下發給基層。

三是典型引路。工作中，我們注意發現和培養典型，加大示范推廣力度。區委領導小組先后5次召開工作會議研究確定典型，2次召開現場推動會，宣傳和推廣了宏泰實業有限公司、合昌賓館等私營企業建立黨組織及群團組織，加強黨建工作的經驗和做法。在區委的指導下，各街、鎮也通過召開聯席會、典型示范會等形式，組織轄區內的非公有制企業相互學習、相互借鑒、相互促進。同時，我們加大對典型的宣傳報道力度，僅今年6月份，就在我區三臺一報（電臺、電視臺、有線電視臺、《天津渤海報》）和《區委信息》進行集中跟蹤報道共25次，創造了良好的輿論氛圍。

四是做好私營企業主的思想工作。對在私營企業建立黨組織，起初，大多數企業主都抱有種種疑慮，甚至不配合，不支持。針對這種情況，我們充分發揮工商局、工商聯、私營企業協會等部門的協調服務作用，由他們組織召開不同層次、不同范圍的座談會、懇談會，通過多渠道同私營企業主廣泛交流、溝通情況，宣傳我黨的有關方針、政策，使私營企業主認識到在非公有制企業中建立黨組織是黨章所規定的，不僅不會給企業的發展帶來阻礙，而且會擴大自己企業的影響，通過黨組織這個橋梁，得到黨委、政府在政策上的指導和資金、技術、項目、信息等方面的幫助，促進企業的快速健康發展，進而把他們團結在黨組織周圍，使他們支持在企業中建立黨組織和開展黨的工作，自覺為增強國民經濟實力，建設有中國特色社會主義貢獻力量。同時，對持不同態度的企業主，我們采取不同的方式方法，做到”一把鑰匙開一把鎖"，不搞一刀切。我們組織企業主進行學習培訓，提高政治素質，并利用他們參加人大、政協、工商聯、私營企業協會等單位組織的活動，進行幫促引導。我們還請宏泰實業有限公司法人代表宣講自己如何在黨組織幫助下，僅用幾年時間，從一個注冊資金幾萬元、8名職工的小型企業，發展成為擁有固定資產3千余萬元、200余名職工的私營企業的經歷，從而消除了私營企業主的抵制和防范心理，為我區在非公有制企業中建立黨組織及群團組織工作的全面開展創造了條件。

總之，我區在非公有制企業中建立黨組織及群團組織的工作雖然取得了一定成效，但與市委的要求還有一定差距。我們將繼續在非公有制企業黨建工作這個新的領域里，積極探索，大膽實踐，努力開創我區非公有制企業黨建工作新局面，促進非公有制經濟健康、快速發展。

第二篇：非公有制企業黨建工作匯報材料

××區現轄×鎮×街，有非公有制企業××個。幾年來，區委按照“三個代表”的要求，從鞏固黨的執政地位、增強黨的執政能力的高度，扎實推進非公有制企業黨建工作，特別是市委文件下發后，我們采取有效措施，認真加以貫徹落實，使全區非公有制企業黨建工作取得了較好成效，促進了非公有制經濟的健康發展。

１、抓組建，不斷擴大黨的工作覆蓋面。一是及時成立了非公有制企業黨建工作指導委員會，起到了牽頭抓總、督促指導和檢查協調的作用。二是對有3名以上黨員、具備建立黨組織條件的非公有制企業，我們堅持做到成熟一個，組建一個。到目前，已建立非公有制企業黨組織７３個,組建率達到１００％。其中黨委２個，獨立支部６３個，聯合支部８個。三是堅持把支部或黨小組建在車間和班組，使黨的工作下移，延伸到生產一線。目前，已在車間或班組建立黨小組３０多個。

２、抓隊伍，不斷壯大黨的隊伍。一是針對企業實際，抓好員工隊伍，開展了黨的宗旨、黨的意識教育，逐步提升黨員隊伍整體素質。二是積極做好在企業生產一線工人、技術骨干中發展黨員工作，幾年來區委組織部多次深入到××、××等重點企業，為積極分子上黨課，受到企業歡迎。已先后培訓企業積極分子２００多人，發展黨員１００多人。其中８０％的都是企業的生產骨干。三是抓聯絡員隊伍，為建立黨組織創造條件。我們向沒有黨員或黨員不足３人的企業，及時選派了１１０名黨建聯絡員，定期深入到企業，既當黨務工作的指導員，又當企業的宣傳協調員，很快打開了工作局面，使企業處于黨組織的有效管理之下。

３、抓載體，樹立黨員和黨組織形象。從年初開始，我們在企業黨組織中開展了創建“五個好”活動，在黨員中開展了創建“黨員先鋒崗”活動，形成了“企業樹正氣，黨員樹形象”的良好氛圍，廣大企業黨員在崗位上建功立業，做出表率。“七一”前夕，區委召開了表彰會，對“五個好”企業黨組織和優秀黨員進行了宣傳表彰。

４、抓典型，發揮示范引導作用。沒有典型就沒有高度，沒有輻射力。幾年來，我們先后樹立了××公司、××集團等一批典型，在此基礎上，堅持整體推進，使全區非公有制企業黨建工作呈現了良好的發展態勢。前不久，區委召開了非公有制企業黨建工作會議，部分典型在會上做了經驗發言，把黨建工作推向了新階段。

５、抓規范，夯實黨建基礎工作。針對非公有制企業黨建工作定位不準、內容不規范的實際，上半年，區委組織部統一設計并制作了非公有制企業黨建工作展示板，發到全區部分企業，從根本上明確了企業黨建工作的指導思想、目標措施和活動內容，促進黨建工作步入規范化、制度化軌道。

下一步，我們將按照市委要求，重點做好以下工作：

一、堅持“三項原則”。堅持整體推進的原則，抓兩頭帶中間，根據黨員人數的變化，積極做好在企業中建立黨組織工作，特別對轉屬企業，要做到對接工作，黨的工作同步跟進，消除黨建空白點。堅持創新改進的原則。特別要創新非公有制企業黨務工作者和聯絡員隊伍的選派方法，加強教育培訓，提高他們的素質。堅持科學規范的原則。在市委三個文件的基礎上，推出具有××區特色的非公有制企業黨建工作綱要，促進非公有制企業黨建工作制度化、規范化。

二、建強“三支隊伍”。要堅持“以人為本”，著重加強黨建聯絡員、黨務工作者和黨員三支隊伍的建設，提高戰斗力。要積極慎重地做好發展黨員工作，并通過開展“五個好”和“黨員先鋒崗”等活動，使企業的黨員成為非公有制企業的生力軍。

三、打造“三個平臺”。要依托××、××等工業園區打造黨建工作平臺；要依托××等專業大市場打造黨建工作平臺；要依托個體協會、商會來打造黨建工作平臺，增強企業黨組織滲透力。

四、發揮“三個作用”。要發揮黨員的先鋒模范作用。從實際出發，找準黨建工作與企業生產經營的結合點，通過開展黨的活動，促進企業發展。要發揮黨組織的引導幫助作用，使企業主樹立“做事如做人、信譽高過天”的經營理念，依法經營、照章納稅。要發揮思想政治工作的促進作用。教育黨員增強榮譽感和責任感，認識到，私營企業主也是社會主義事業的建設者，要尊重和維護他們的合法權益。以此來增強黨組織的影響力。

第三篇：加強非公有制企業黨建工作匯報材料

加強非公有制企業黨建工作匯報材料

2010年，針對我市非公企業的發展趨勢和特點，我們打破了傳統的“就黨建抓黨建”工作思路，把落實長效工作機制，健全科學管理網絡，探尋創新求實活動方式作為增強我市非公企業黨建工作活力的三個重點，取得了一些成效。目前，全市已建立黨組織的非公企業69家，選派黨建工作指導員38名，實現了非公企業（包括業主是黨員的企業和規模以上非公企業）黨組織應建已建率和黨建工作覆蓋率兩個100%。

一、加強領導，形成責任明、措施實的長效工作機制 非公企業黨建工作已成為新形勢下黨的基層組織建設的重要領域。對此，我們把加強非公企業黨建工作作為事關改革、發展和穩定的大局來抓，深入研究，精心部署，明確責任，狠抓落實，做到了“三抓三強化”。

1．抓機制，強化領導責任。市委建立了非公企業黨建工作聯席會議制度，由紀委、組織、宣傳、統戰、經濟、財政、建設、國土、勞動、公安、司法、工商、國稅、地稅、環保、質監、統計、工會、團委、工商聯等20個部門組成，定期分析研究和部署協調全市非公企業黨建工作。市四套班子及各鄉鎮黨委班子成員每人聯系1—2家非公企業，作為黨建工作示范點進行蹲點掛鉤，并經常性走訪調研和指導工作。目前全市共建立市級領導干部聯系點44個，鄉鎮、主管部門領導干部聯系點162個。同時，我們還把非公企業黨建作為一項重要內容列入市級分管領導、主管部門、鄉鎮黨委目標責任考核，并要求鄉鎮、主管部門將非公企業黨建工作與經濟工作、業務 工作同部署、同檢查、同考核，增強了抓非公企業黨建工作的責任感和自覺性。工作中，各級領導干部堅持深入一線調研和解決問題，質監、工商、稅務等部門積極開展溫暖執法行動，簡城鎮拿出20萬元對黨建及生產經營業績突出的企業進行表彰獎勵，全市抓黨建促發展的生動局面逐步形成。

2．抓隊伍，強化工作職能。我們重點抓好鄉鎮黨務工作者、非公企業黨組織書記和黨建工作指導員三支隊伍的教育培訓，全面提高他們抓非公企業黨建工作的思想認識和業務素質。依托市鄉兩級黨校，對非公企業黨建工作“三支隊伍”進行大規模的輪訓，使他們基本上達到了“五會”，即：會獨立負責地謀劃非公企業黨建工作；會組織開展黨員活動；會培養入黨積極分子，并搞好黨員發展工作；會深入細致地做好企業員工思想政治工作；會協調好企業有關矛盾和關系。

3．抓制度，強化規范操作。市委先后制定下發了《關于加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》、《關于進一步健全全市非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度的通知》、《關于在全市非公企業開展爭創“四好”黨組織的意見》等一系列文件，用于規范指導各非公企業黨建工作。今年七一，市委在全市非公企業中廣泛開展了“黨建之星”評選活動，對6名支持黨建工作的非公企業主、3個“四好”領導班子、4個先進基層黨組織、3名優秀黨務工作者、3名優秀共產黨員進行了隆重表彰。

通過上述措施，全市形成了領導重視、責任到人、一級抓一級、一級促一級、層層抓落實，市、鄉以及部門和企業各方面聯動的工作機制，凝聚了抓非公企業黨建工作的各方力量。

二、夯實基礎，建立全覆蓋、無空白的科學管理網絡 我們大力實施“凝聚力工程”，圍繞非公企業黨組織應建已建率和黨建工作覆蓋率兩個百分之百的目標，堅持組織覆蓋和工作覆蓋相結合，整體推進與分類指導相結合，建立了比較完善的非公企業黨建工作管理網絡。

1．組織設置全覆蓋。一是主攻規模以下非公企業的黨組織設置工作。去年底，我市規模以上企業僅有2家未建立黨組織，這種情況下，我們在抓好2家規模以上企業黨組織設置工作的同時，將主要精力放在全市規模以下非公企業的黨組織設置上。要求有3名以上黨員的企業在抓企業生產過程中做到四個同步：即同步建立黨的組織，同步配備黨務干部，同步部署黨建任務，同步進行考核獎懲。今年6月，全市37個業主是黨員的企業和48個規模以上企業全部建立了黨組織，提前完成了上級下達的目標任務。目前，我市20家具備條件的規模以下企業均建立了黨組織，且活動開展比較正常。二是狠抓工業園區非公企業的黨組織設置工作。按照“鞏固覆蓋面、擴大影響力”的要求，我們對十里壩工業園區、賈家工業集中區、石橋糧油加工貿易區的非公企業進行了調查摸底。在此基礎上，本著“成熟一個組建一個”的原則，對符合條件的非公企業及時建立黨組織。其中十里壩工業園區去年12月就新建了3家非公企業黨支部。今年二季度，全市各工業集中區又新建非公企業黨支部2家。三是建立一批非公企業黨委。我市先后在空分集團有限公司、玉蘭紡織集團有限公司等5家非公企業建立了黨委，在四川杰特機器有限公司建立了黨總支，擴大非公企業黨建工作的影響力。2．黨建工作無空白。為夯實非公企業黨建工作基礎，鞏固黨在非公企業中的陣地，我們在全市開展了向非公企業選派黨建工作指導員的工作。對全市固定職工在25人以上但暫不具備條件建立黨組織的非公企業，從企業所在鄉鎮黨委抽調政治素質高、業務能力強的黨員骨干兼任黨建工作指導員蹲點企業，負責指導黨建工作，幫助開展黨的活動。目前，我市共有黨建工作指導員38名，經過市鄉兩級統一培訓后，派駐到93家非公企業。對職工人數在25人以下的非公企業，我們則采取由所在鄉鎮黨委的黨務干部掛號聯絡的辦法，協調抓好黨建工作。同時，我們切實加強了對黨建工作指導員的管理考核，市委組織部建立了“黨建指導員信息庫”，進行動態調整，跟蹤管理。建立了指導員每半月走訪一次企業、各主管部門每季召開一次會議、每半年進行一次考核的“三個一”工作制度。通過選派黨建工作指導員，有效地推動了全市非公企業黨建工作的開展。據統計，全市共在非公企業新發展黨員30余名，新建非公企業黨支部21家。

3．黨員管理除盲點。針對非公企業中黨員比較分散、流動性大的特點，我們確立了“在分散中求集中、在集中中重管理”的理念，力求黨員管理消滅“盲點”。一是使“隱型黨員”“顯型”亮身份。針對少部分在非公企業打工的外地黨員不愿亮出黨員身份的情況，我們于今年一季度開展了“隱型黨員”普查工作，發動全市非公企業黨組織及黨建工作指導員對企業外地職工進行廣泛調查摸底，通過摸底工作，全市共找出“隱型”黨員和“口袋”黨員58名，按照“條塊結合”的模式確定并落實管理主體，使他們全部納入了相應黨組織。二是依靠 村（社區）黨支部協助管理。對退休回到村（社區）的非公企業退休黨員，及時把組織關系轉入村（社區）支部，并統一組織開展活動。同時，在村（社區）支部建立流動黨員管理站（點），負責管理轄區內在非公企業打工的流動黨員。三是依托條線管理部門定點管理。我們在人事管理部門建立市人才中心流動黨員黨支部，接收管理了在企業打工但人事關系掛靠在人才中心的200余名流動黨員。

各黨支部對黨員實行“四定”管理：一是“定位”管理。凡在非公有制企業工作3個月以上的黨員，必須轉移臨時組織關系，及時編入所在支部參加活動。二是“定時”管理。基層黨支部根據黨員活動制度，每季度上一次黨課，每半年召開一次民主生活會。三是“定人”管理。對新入黨的預備黨員和入黨積極分子，由支部指定兩名有經驗的老黨員進行幫助和提高，促進其健康成長。四是“定量”管理。要求支部對每個黨員在黨內的學習、生活、生產、守法和支持公益事業等方面的表現情況進行量化，定期考核評比。

三、與時俱進，積極探尋重創新、求實效的活動方法 我們堅持從實際出發，引導非公企業黨組織以“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”為原則，不斷創新活動方式，豐富活動內容，積極探索在非公企業開展黨建工作、發揮黨員作用的有效方法和途徑。

1．創新工作載體，搭建非公企業黨組織的活動平臺。面對新形勢、新任務，我們堅持硬件過硬、軟件不軟，樹立“管理就是服務”的理念，不斷創新工作抓手和活動載體。一是建立了規范化的黨員活動室。凡是建立了黨組織的企業都有一間 不少于40㎡的規范化黨員活動室，活動室內制度全部上墻，資料齊全，設施完備，為企業黨組織及黨員開展組織活動提供了條件。二是建立警示教育基地。在省女子監獄建立了“市警示教育基地”，分別組織規模以上企業班子成員和企業黨員到教育基地接受了警示教育，增強了企業領導和黨員拒腐防變的能力。

2．創新活動方法，拓展黨組織發揮作用的渠道。堅持“黨建帶工建、工建促黨建”，圍繞企業的改革和生產經營，在全市非公企業黨組織開展了以“黨員爭當企業生產經營模范，爭做企業精神文明建設模范，促進企業健康發展，促進社會文明進步”為主要內容的“雙爭雙促”和創黨員示范崗、建黨員責任區活動，目前，全市已累計建立黨員示范崗200多個，黨員責任區300多個。較好發揮了非公企業黨組織和黨員的“五種作用”，即在貫徹執行黨的政策上的引導促進作用、在企業生產經營中的骨干帶頭作用、在培育現代企業文化上的引領作用、在解除員工后顧之憂上的幫帶作用、在維護各方合法權益上的協調作用。各非公企業黨組織還聯合工會組織發動黨員及職工為企業發展獻計獻策、提合理化建議，開展技術攻關等活動。據統計，2007年全市各非公企業共收到合理化建議2000條，采納800余條，取得經濟效益2600多萬元，有效地促進了企業的發展，為黨組織贏得了聲譽和地位，也使非公企業黨建工作贏得了業主的支持。同時，有些非公企業在自身盈利的同時，采取多種形式積極回報社會，賈家鎮的10余戶企業聯合建立了教育基金150萬元，專門為貧困優秀學生提供貧困救助，近年來，已資助優秀貧困學生700余名；空分集團公司向 石盤花紅村、丹景全安村捐款50萬元，支持新農村建設。

3．創新發展舉措，探尋黨組織增強活力的源泉。我們把發展黨員作為非公企業黨建工作的重點，突出關鍵環節，狠抓源頭建設。一是實行黨建工作指導員蹲點負責制度，把黨員發展工作列為指導員的重要職責和考核內容。二是建立超前教育引導制度，由過去對入黨申請者的培養教育，延伸到對雖未提出申請但素質較好同志的主動引導。三是推廣“聯心結對培養”制度，以基層支部為線、車間科室為塊、黨員為點，形成黨員聯系職工結對培養的網絡。四是健全“推優”工作制度，堅持定期推薦，滾動調整，促進大批優秀青年人才積極向黨組織靠攏。五是強化集中培訓制度，以各級黨校為陣地，以黨建活動為載體，切實搞好入黨積極分子培訓。對玉蘭、聯眾等大型、重點企業，市委組織部派人進行專門培訓，其余企業由經濟局黨委、相關鄉鎮黨委組織培訓。2010年，全市非公企業中共有入黨申請者760名，列為入黨積極分子的近300人，為非公企業黨員發展工作奠定了基礎。

第四篇：非公有制企業黨建工作匯報

非公有制企業黨建工作匯報

近年來，為適應非公有制經濟不斷發展壯大的新形勢，全面推進非公有制經濟組織黨建工作的深入開展，街道黨委把非公有制經濟組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公有制經濟組織特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全處非公有制經濟組織黨建工作的進步與發展。

一、切實加強組織領導。成立了由街道黨委書記為組長，分工書記為副組長，組織辦、經貿辦、招商辦、民營辦等相關部門人員為成員的非公制企業黨建工作領導小組，建立并實行了黨政領導聯系骨干民營企業制度。黨政領導每人聯系一家骨干民營企業，每季度深入企業開展一次調查研究，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題；建立了非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，形成了齊抓共管的非公有制經濟黨建工作格局。

二、分類指導建組織。我處非公有制企業的絕大多數是近年來大量涌現的新辦企業，一方面這些企業規模較小，員工較少，黨員人數就更少，甚至沒有；另一方面，由于企業處于初創時期，人員流動性也較大，一部分黨員的工作關系和組織關系也難以穩定，使得黨組織的建立難度也比較大。針對這一特點，我們本著“有利于黨組織的管理、有利于黨 組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業健康發展”的原則，對全處非公有制經濟組織黨組織分類指導、合理設臵、理順關系。對黨員人數超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員、或沒有黨員的新經濟組織，采取從街道機關部門黨員干部中選派黨建工作指導員的辦法，一般每個黨建工作指導員指導4～ 7個企業開展黨的工作。目前，全處 家非公制企業，已建立黨組織15個，涉及黨員 名，全處非公有制企業黨組織的應建已建率達到了100%，沒有黨員的新經濟組織黨建工作的覆蓋面也達到了100%以上。

三、深入細致做好建立黨組織的工作。在建立健全非公制企業黨組織的過程中，我們注意把握好以下幾個重點環節：一是思想政治工作到位。針對一些私營業主、外商和投資者怕建立黨組織會與他們對著干，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，我們堅持把思想政治工作做在前面，與私營業主、外商和其他投資者一起座談，談我們黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公制企業黨組織支持幫助投資者搞好生產經營的做法，在采取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創造條件建立健全黨的組織。二是充實調整及時。非公制企業黨組織建立之后，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業黨組織的健 2 全與穩定，一旦發現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。

四、選好配強黨組織書記。實踐證明，在非公有制企業這樣較為特殊的環境里面，特別是在當前非公有制企業中黨的力量還比較弱、又處于相對分散狀態的情況下，選好配強黨組織書記顯得尤為重要。非公有制企業黨組織書記選準配強了，黨組織和黨員的作用才能得到充分發揮，黨的各項工作才能得到落實。因此，我們要求各黨組織一定要從對黨的事業負責的高度出發，挑選那些覺悟高、熟悉生產經營、有一定的工作經驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎，年富力強的優秀黨員來擔任新經濟組織中黨組織的書記。具體操作上，注意抓好以下幾點：一是注重預審把關，并通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上新經濟組織黨組織書記的崗位；二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己臵于組織監督、制度監督和群眾監督之下；三是著力建設一支合格的非公有制企業黨組織書記隊伍。加大非公有制企業黨組織書記教育培訓的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質和能力，使他們更好地適應黨的工作的要求。同時建立后備人才庫，為非公有制企業培養輸送更多更好的黨務工作者。

五、加強黨員隊伍建設。黨員是黨組織的細胞，在非公有制企業中，黨組織的作用主要靠黨員來體現。因此，我們把加強黨員隊伍建設、充分發揮黨員作用作為新經濟組織黨建工作的重點來抓。首先抓好黨員管理。在全處建立健全了黨員登記注冊、備案制度，黨員情況半年報制度等，把黨員情況摸的清清楚楚。組織部門及時與黨員流出地與流入地協調溝通，及時接轉黨員組織關系。凡在非公有制企業中工作三個月以上，不滿六個月的接轉臨時黨組織關系，滿半年以上的接轉正式黨組織關系。這樣做，有效地把黨員臵于黨組織動態的管理監督之下，也有利于新經濟組織中黨組織的建立和黨建工作的開展。其次創設活動載體，發揮黨員作用。我們根據非公有制企業的不同特點，不斷創設一些活動載體，緊密圍繞企業的生產經營，把對黨員的教育與發揮黨員作用有機結合起來，收到比較好的效果。比如：在非公有制企業中，積極開展“爭先創優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒區”等活動，實行黨員掛牌上崗，讓每個黨員在本職崗位上顯身手，在企業發展中當先鋒，讓投資者和職工群眾都看到共產黨人的風采，贏得他們的信賴，從而擴大黨組織的影響。再次積極慎重地做好發展黨員工作，不斷充實壯大黨的隊伍。根據非公有制企業青年人才比較多的特點，我們從加強宣傳教育入手，堅持用科學的理論、黨的基本知識宣傳教育他們，用非公有制企業中優秀黨員的事跡感召他們，積極 引導他們向黨組織靠攏。目前全處私營企業中，向黨組織遞交入黨申請的就有165名。對積極要求入黨的同志，我們認真按照發展黨員工作的要求和程序，加強教育培訓，嚴格把關，切實做到成熟一個，發展一個。近年來，我們已發展非公有制企業中的黨員 名。

六、建立健全黨建工作制度。為了保證非公有制企業黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公有制企業黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公有制企業黨組織也結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新經濟組織黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。

近年來，我處在非公有制企業黨建工作中做出了一些探索，取得了一定成績，但也存在一些問題：一是部分企業主對建立黨組織和開展黨建活動態度冷淡，只關心生產，不關心黨組織建設，認為黨組織是“附帶”工作，可有可無，甚 至認為企業黨組織影響企業發展，給黨建工作帶來阻力和困難；二是個別非公有制經濟組織黨組織活動開展不夠正常，一些黨組織和黨員作用發揮不夠；三是有的非公有制企業的黨員人偏少，人員流動性大，變動頻繁，不利于企業黨組織的長期穩固發展；四部分非公有制企業黨組織關心、服務、教育和激勵黨員的工作機制不健全，自身建設亟待加強等等，這些問題尚需我們在今后的工作中去逐一破解。

站在新的起點，面對新的形勢，中央、省、市、區對加強和改進非公有制企業黨建工作提出了新的要求，中央的指示讓我們感到責任重大，市委、區委的要求讓我們明確了方向。在今后的工作中，我們將把加強和改進非公有制企業黨建工作作為份內之責，責無旁貸，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼于鞏固黨的基層基礎，著力于擴大黨在非公有制企業中的組織、工作和凝聚力“三覆蓋”，為高莊經濟社會又好又快發展提供堅實保證。

第五篇：非公有制企業黨建指導員工作匯報

黨建指導員工作匯報

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在基層黨建提升年活動中，著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。及時反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖。