第一篇：學習新公務員法心得體會

學習新公務員法心得體會范文3篇1

《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議于xx年12月29日修訂通過，現將修訂后的《中華人民共和國公務員法》公布，自2019年6月1日起施行。

公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據，是改革開放以來黨政機關干部人事制度改革成果的集中體現，反映了機關干部人事管理的基本規律和要求，具有鮮明的中國特色。目前，我國公務員制度化進程已經歷20多年。1993年《國家公務員暫行條例》的頒布出臺是“開頭起步”，2006年《公務員法》的實施是“規范完善”，而此次的修訂則是“提檔升級”，標志著公務員依法管理實現了從無到有、從有到強的變化，是我們黨制度自信的充分體現。

一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。首先，此訂修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅持正確方向，體現中國特色。二是堅持問題導向，鞏固改革成果。三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。修訂后的《公務員法》共18章與原有保持一致，條文由107條修訂為113條，有4個章節的標題發生了變化。把現行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”，明確了廳局級以下職務與職級并行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規，對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發公務員工作的積極性、主動性、創新性。

二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發揮監督的約束力，用制度約束權力的運行。加強監督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節名“懲戒”改為“監督與懲戒”，新增的五十七、五xx條就是對加強公務員監督的直接規定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監督，讓公務員感受到監督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當等禁止性紀律規定，對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規定、離職后從業限制規定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規定、令行禁止，同時也方便了公務員在規章制度內更好的行使權力，為人民服務。習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。”這次公務員法的修訂，正是響應了習主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！

學習新公務員法心得體會范文3篇2

《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》在中國人大網公開征求意見，在公務員隊伍和社會各界引發了熱烈的討論，那么，這次的修訂意味著什么?

一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。

首先，把現行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”，明確了廳局級以下職務與職級并行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。

其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規，對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發公務員工作的積極性、主動性、創新性。

二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發揮監督的約束力，用制度約束權力的運行。

加強監督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節名“懲戒”改為“監督與懲戒”，新增的五十七、五xx條就是對加強公務員監督的直接規定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監督，讓公務員感受到監督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。

嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當等禁止性紀律規定，對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規定、離職后從業限制規定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規定、令行禁止，同時也方便了公務員在規章制度內更好的行使權力，為人民服務。

習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。”這次公務員法的修訂，正是響應了習主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！

學習新公務員法心得體會范文3篇3

12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。這是我國公務員制度發展史上的一件大事，對于認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，加強黨對公務員工作的領導，推動中國特色公務員制度完善發展具有重要意義，為全面建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍提供了堅強的法律保障。通過學習《公務員法》，我對于”加強公務員隊伍建設”這一條有著較為較為深刻的認識，下面談談我對如何加強公務員隊伍建設的體會:

一、加強公務員隊伍建設勢在必行

公務員是黨的路線、方針、政策和國家法律法規的宣傳者和執行者，是團結帶領群眾全面建設小康社會的組織者、實踐者。新修訂的公務員法充分體現了黨的xx大以來中央關于干部工作的新精神新要求。旗幟鮮明地把公務員制度堅持中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實好干部標準等一系列政治要求寫入法中。明確公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆，強化了公務員的政治屬性。在公務員的條件、義務、任用、考核、培訓等重要環節突出政治標準、強化政治素質。這些修改和完善，集中體現了公務員政治性、先進性、示范性的要求，必將有力促進公務員隊伍的政治建設和思想建設。加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質和專業化水平，是適應社會主義市場經濟發展和政府職能轉變現實需要，是當前我們面臨的一項事關全局的戰略任務。

二、加強公務員隊伍建設一要加強制度建設

制度建設是公務員隊伍建設的根本保障。新修訂的公務員法充分體現了公務員制度改革新要求。加強公務員隊伍管理，必須把制度建設放在突出位置，長抓不懈，建立健全行之有效、操作性強的公務員管理機制。

1、完善公務員考試錄用制度

按照公開、公平、競爭、擇優原則，改革考試內容，創新考試方法，注重選拔綜合素質比較全面的人才，確保新錄用公務員的基本能力和素質。擴大公務員選拔錄用視野，打破身份、地域限制，廣泛吸納優秀人才進入公務員隊伍；積極探索特殊職位、特殊專業公務員錄用辦法，對高學歷、高層管理人才，可適當簡化考試程序破格錄用。

2、完善競爭上崗、輪崗交流制度

競爭上崗、輪崗交流是激發公務員活力，推進公務員隊伍建設的有效方法之一。要加強對競爭上崗、輪崗交流工作的管理、指導和監督，并與公務員晉升、轉任、調任等制度相銜接，不斷完善相關辦法和程序，降低選任、調任的隨意性。單位內部中層干部可全面實行競爭上崗，對不同單位的相近職位，積極創造條件，試行跨單位、部門競崗上崗，促進人才的合理流動。對在同一職位任職時間較長、有培養前途的年輕干部，應加強交流轉任力度，實行多崗鍛煉，加快成長步伐，同時，也能減少長期任職的惰性。切實加強對選調生和大學生志愿者的跟蹤培養，有計劃、有針對性的進行多崗鍛煉，不斷提高其綜合素質。

3、完善公務員考核管理制度

積極推行公務員任期制、試用期制和聘用制，認真做好任前公示、考察預告、誡勉談話、離崗培訓工作。積極探索干部降職、免職實施辦法，創新干部任用制度，擴大群眾在干部任用方面的知情權、參與權、選擇權和監督權。

三、加強公務員隊伍建設二要加強能力建設

公務員隊伍的整體素質直接影響服務型政府的公共管理水平和服務能力，因此，優化公務員隊伍結構、增強整體戰斗力極為重要。根據不同類別、不同級別公務員的工作性質、工作任務、工作特點，應切實提高公務員的九種能力：即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力。

四、加強公務員隊伍建設三要加強作風建設

作風建設，關系黨和政府的形象。作風是素質的外在體現，良好的作風是黨密切與人民群眾血肉聯系的基本保證。公務員要牢記“兩個務必”，樹立正確的權力觀、名利觀，發揚艱苦奮斗的優良傳統，提倡勤儉節約，反對奢侈浪費。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，堅決懲治各種以權謀私、腐化墮落行為，大力糾正部門和行業不正之風。

第二篇：公務員法心得體會

《公務員法》心得體會

（四）： 具有劃時代意義的一部法律學習體會

公務員法于今年1月1日起實施。我在近期參加了相關的法規學習培訓，有如下認識和體會。

一是開辟了公務員晉升的“第二通道”，有利于調動基層公務員積極性。由于在現有制度下，公務員的待遇很大程度上取決于其擔任的行政職務，由此造成千軍萬馬擠職務提升這座“獨木橋”，甚至出現了“買官賣官”、“要官殺官”等現象。針對這一問題，公務員法建立了公務員職務與級別制度，通過明確職務與級別之間的對應關系，開辟了公務員晉升的“第二通道”，即職務晉升或級別晉升，均可相應提高其工資及其他待遇。這樣，不但從制度上較好地解決了“官本位”存在的問題，而且職務與級別制度的建立，照顧到了占公務員總數一半以上的縣、鄉基層公務員的利益，妥善解決了基層公務員職務低、晉升空間小、工資待遇偏低等方面的問題。這對于拓寬公務員職業發展空間，穩定基層公務員隊伍，調動基層公務員的積極性，加強勤政廉政建設，具有現實意義。

二國改變了單一的公務員管理模式，有利于提高公務員隊伍的專業化建設水平。

我國的公務員隊伍龐大，人數眾多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題。公務員法按照公務員職位的性質、特點和管理需要，進行分類，并根據不同類別進行分類管理，為公務員提供了職業發展階梯，有利于促進綜合管理類、專業技術類、行政執法類等不同類型公務員的成長。如，設臵專業技術類，不但有利于穩定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素質公務員科技專家隊伍。

三是以“法”的形式把住公務員“進口”關，有利于提高公務員隊伍整體素質。

據了解，自《國家公務員暫行條例》頒行以來，未按規定考試進人的現象在一些地方和單位還不同程度存在。主要原因在于《條例》的權威性不夠，執法力度不強，致使有的領導“凡進必考”觀念比較淡薄，對制度的落實不夠嚴格。公務員法的出臺，對公務員“進口”既有原則的剛性規定，在具體操作上也有一定的柔性，比較適應地方實際。例如，考試錄用第二十二條規定：中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。第三十一條規定：錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。這樣剛柔相濟，利于制度的實行。

四是貫穿了以人為本思想，有利于明確公務員的權責統一。

公務員法將模范遵守憲法和法律，按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，作為公務員應當履行的義務。同時也規定：公務員享有獲得履行職責應當具有的工作條件，還規定：非經法定事由、程序，不受免職、降職、辭退或處分等。同時，由于公務員直接參與國家管理，是黨和國家方針政策的具體執行者，因此其對本機關和上級機關及其領導人貫徹黨和國家方針政策的情況比較了解，對管理活動中各個環節中的缺陷也比較清楚。鑒于此，公務員法將“對機關工作和領導人員提出批評和建議”、“提出申訴和控告”等規定列為公務員享有的權利，既充分體現了國家對公務員的愛護和尊重，又體現了公務員的權責統一。

五是體現了原則性與靈活性的高度統一，有利于在現有條件下公務員法的順利實施。

公務員法對一些原則問題，規定的十分明確，如在總則部分，開宗明義地提出：公務員制度必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。這一規定，與我黨的干部路線是一脈相承的。但對一些需要進一步探討的具體問題，在總的原則下，又留有許多“接口”，這樣既為今后具體規定的出臺留下空間，又使得公務員法作為一部法律，其時效性可以更加長遠。同樣，對需用相關法規與之配套的一些問題，在公務員法中只做原則性規定，這樣，避免了在一些具體枝節問題上做過多的闡述，做到了管住“總渠道”，放開“支渠道”。

公務員法于今年1月1日起實施。我在近期參加了相關的法規學習培訓，有如下認識和體會。

一是開辟了公務員晉升的“第二通道”，有利于調動基層公務員積極性。由于在現有制度下，公務員的待遇很大程度上取決于其擔任的行政職務，由此造成千軍萬馬擠職務提升這座“獨木橋”，甚至出現了“買官賣官”、“要官殺官”等現象。針對這一問題，公務員法建立了公務員職務與級別制度，通過明確職務與級別之間的對應關系，開辟了公務員晉升的“第二通道”，即職務晉升或級別晉升，均可相應提高其工資及其他待遇。這樣，不但從制度上較好地解決了“官本位”存在的問題，而且職務與級別制度的建立，照顧到了占公務員總數一半以上的縣、鄉基層公務員的利益，妥善解決了基層公務員職務低、晉升空間小、工資待遇偏低等方面的問題。這對于拓寬公務員職業發展空間，穩定基層公務員隊伍，調動基層公務員的積極性，加強勤政廉政建設，具有現實意義。

二國改變了單一的公務員管理模式，有利于提高公務員隊伍的專業化建設水平。

我國的公務員隊伍龐大，人數眾多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題。公務員法按照公務員職位的性質、特點和管理需要，進行分類，并根據不同類別進行分類管理，為公務員提供了職業發展階梯，有利于促進綜合管理類、專業技術類、行政執法類等不同類型公務員的成長。如，設臵專業技術類，不但有利于穩定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素質公務員科技專家隊伍。

三是以“法”的形式把住公務員“進口”關，有利于提高公務員隊伍整體素質。

據了解，自《國家公務員暫行條例》頒行以來，未按規定考試進人的現象在一些地方和單位還不同程度存在。主要原因在于《條例》的權威性不夠，執法力度不強，致使有的領導“凡進必考”觀念比較淡薄，對制度的落實不夠嚴格。公務員法的出臺，對公務員“進口”既有原則的剛性規定，在具體操作上也有一定的柔性，比較適應地方實際。例如，考試錄用第二十二條規定：中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。第三十一條規定：錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。這樣剛柔相濟，利于制度的實行。

四是貫穿了以人為本思想，有利于明確公務員的權責統一。

公務員法將模范遵守憲法和法律，按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，作為公務員應當履行的義務。同時也規定：公務員享有獲得履行職責應當具有的工作條件，還規定：非經法定事由、程序，不受免職、降職、辭退或處分等。同時，由于公務員直接參與國家管理，是黨和國家方針政策的具體執行者，因此其對本機關和上級機關及其領導人貫徹黨和國家方針政策的情況比較了解，對管理活動中各個環節中的缺陷也比較清楚。鑒于此，公務員法將“對機關工作和領導人員提出批評和建議”、“提出申訴和控告”等規定列為公務員享有的權利，既充分體現了國家對公務員的愛護和尊重，又體現了公務員的權責統一。

五是體現了原則性與靈活性的高度統一，有利于在現有條件下公務員法的順利實施。

公務員法對一些原則問題，規定的十分明確，如在總則部分，開宗明義地提出：公務員制度必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。這一規定，與我黨的干部路線是一脈相承的。但對一些需要進一步探討的具體問題，在總的原則下，又留有許多“接口”，這樣既為今后具體規定的出臺留下空間，又使得公務員法作為一部法律，其時效性可以更加長遠。同樣，對需用相關法規與之配套的一些問題，在公務員法中只做原則性規定，這樣，避免了在一些具體枝節問題上做過多的闡述，做到了管住“總渠道”，放開“支渠道”。

第三篇：《公務員法》心得體會

《公務員法》心得體會

《公務員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發展階段。《公務員法》的內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度，既有實體性規定，也有程序性規定，內容豐富。學習《公務員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復學習，深鉆細研，深刻理解公務員制度的基本內容，準確把握公務員的精神實質，全面掌握公務員管理的具體規定，將對《公務員法》的學習不斷引向深入。與此同時，要不斷地結合本職工作進行調查研究和理論研究，根據工作和形勢的需要加強學習，不斷補充更新知識，努力提高自身素質，將工作做好、做精、讓人民滿意。

二、加強學習，努力提高自身素質

俗話說的好：活到老，學到老。學習是不斷積累的過程，學習是沒有止境的。學習是人們提高自身素質的一大法寶，作為市直機關工作人員就更要求我們要不斷學習。首先要學習專業知識，通過學習提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領導和同志們學習。正所謂“三人行必有我師”，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結協作才能更好地完成各項工作。

三、腳踏實地，愛崗敬業，勇于創新

做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當無名英雄。同時我要運用自己所學的知識，充分發揮自己的特長，創造性地開展工作，為單位的全面建設盡自己的一份力。

四、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻

作為一名市直機關工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責，為黨分憂，為人民掌好權、用好權，樹立正確的生活態度，追求高尚的生活情趣，時刻把人民的利益放在首位。嚴格遵守黨紀國法，堅決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務實干事廉潔從政。無私奉獻是公務員的天職，也是公務員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強學習，堅持“兩個務必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

我把自己漫游外語天地所獲得的心得體會總結為十條，供那些真心實意而不是裝模作樣想掌握外語的人參考。

一、學習外語一天也不能中斷。倘若確實沒有時間，哪怕每天擠出十分鐘來也行。早晨是學習外語的大好時光。

二、要是學厭了，不必過于勉強，但也不要扔下不學。這時可以變換一下學習方式。比如，可以把書放在一邊去聽聽廣播，或暫時擱下課本的練習去翻翻詞典等。

三、絕不要脫離上下文孤立地去死記硬背。

四、應該隨時隨地記下并背熟那些平時用得最多的“句套子”。

五、盡可能“心譯”你接觸到的東西，如一閃而過的廣告和偶爾聽到的話語等。這也是一種休息方式。

六、只有經過老師修改的東西才值得牢記。不要反復去看那些做了而未經別人修改的練習，看多了就會不自覺地連同錯誤一起記在腦子里。假若你純屬自學而無旁人相助，那你就去記那些肯定是正確無誤的東西。

七、抄錄和記憶句型、慣用語時要使用單數第一人稱，如“I am only pulling your leg”…

八、外語好比碉堡，必須同時從四面八方向它圍攻：讀報紙，聽廣播，看原版電影，聽外語講演，攻讀課本，和外國友人通信、往來、交談等。

九、要敢于說話，不要怕出錯誤，但要請別人糾正錯誤。尤其重要的是，當別人確實開始幫你糾正錯誤時，不要難為情，也不要泄氣。

十、要堅信你一定能達到目的，要堅信自己有堅強不屈的毅力和語言方面非凡才能。假若你不再相信存在這種才能(這樣想也并不錯!)，那么你就想，掌握外語這種小玩藝兒，你還是足夠聰明的。假若所學的材料難啃而使你氣餒，那么你就罵課本和詞典吧(罵得對!事實上并不存在完美無缺的教科書和包羅萬象的詞典)。最后，實在難以前進時，你就罵語言本身吧，因為一切語言都是不易掌握的，而其中最難掌握的莫過于本族語。這樣一想，事情就好辦了。

第四篇：公務員法心得體會

《公務員法》學習心得體會

2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2006年1月1日起生效實施。作為公務員隊伍的新生力量本人積極學習《公務員法》，了解到我國人事制度發展的過程，以及該法產生的必然性。公務員是掌握國家公權的人，代表國家從事社會事務管理、行使行政職權、履行國家公務。現代化的公務員制度，起源于英國19世紀中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經濟、社會和政治發展。我國的公務員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務院發布實施《國家公務員暫行條例》作為過渡性的行政規章對優化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發揮了重要的作用。《公務員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律。過去，對公務員的管理主要依據的是《國家公務員暫行條例》，由暫行條例管理變為依法管理，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，定型為制度，這是公務員管理制度的一個重大發展。

首先，《公務員法》創設職務與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務員的晉升新渠道。職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據，目前我們實行的職務晉升級制度，在一定程序上限制了一般公務員積極性的發揮。因為，從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，但擔任主要領導職務的更少，而按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當不成了，就可能想辦法通過以權謀私等非法手段，在經濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現象也有一定的催化作用。《公務員法》在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業務等因素，確定公務員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的確作積極性，從而拓寬了公務員的激勵保障機制。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務員的“公共精神”。

其次，創設“聘任制”與“任期制”，創新公務員更新制度。對一些專業性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務員隊伍的開放性，為機關吸引優秀的人才特別是專業技術人才開辟了一條合法渠道；“領導成員職務實行任期制”，有利于公務員隊伍的新陳代謝、提升公務員整體素質，這是公務員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。

第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務晉升方式之一。《公務員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜

絕一把手或少數人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統委任制的重要改革、公務員職務晉升制度的最大突破之處。

第四，《公務員法》強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化的政紀約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責令辭職”引入公務員管理制度。由此，責任追究制度上升為公務員管理的一項基本法律制度。這是公務員監督機制的突破。嚴格的責任追究制度升級為一項基本的法律制度。這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見十六大提出的推進“政治文明建設”的要求開始逐漸納入具體的“改制”進程。

因此，《公務員法》作為一部人事管理法，其按照人事管理的客觀規律建構科學的公務員制度，為公務員的個人發展開拓了更大的發展空間，提供了良好的用人環境，更好地保護公務員的合法權益，對專業人才的成長和公務員隊伍的穩定起到了推動作用。作為一名公務員，在這樣的制度下，我愿成為百姓所希望建成的這支成本更低、服務質量更高的公務員隊伍中的一名優秀的公務員。

第五篇：學習新常態心得體會

學習新常態心得體會

學習新常態心得體會

今年以來，xxxx市著眼于決心不減、壓力不減、力度不減，堅守責任擔當，健全責任落實體系，構建主體責任壓力層層傳導、層層壓實的新常態。

一是抓認識，堅定政治擔當決心。把學習貫徹中央紀委、省紀委全會精神作為新年謀篇開局的重要任務，做到第一時間傳達學習、第一時間研究部署、第一時間著力落實。省紀委全會召開后，市委迅速召開常委會專題研究貫徹落實措施，2月6日召開市紀委四屆五次全會，首次將市紀委全會開到鄉鎮一級，組織市委班子成員、市直單位黨政主職、紀檢組長、縣（市、區）“四大家”領導、紀委監察局班子成員和鄉鎮黨政主職領導干部等共計740余人現場參加了會議。市委書記任振鶴在會上強調，要認清新形勢，提升新認識，緊跟新常態，謀劃新舉措，堅定重構政治生態的信心和決心，著力抓牢抓實主體責任，認真落實市委制定的“三個辦法”，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面展現守土盡責新作為。同時，一級抓一級，推動主體責任橫向、縱向延伸，特別是對鄉鎮黨委、部門黨組、企事業黨組，堅持“認識全覆蓋、責任全覆蓋、落實全覆蓋”的工作要求，通過召開專題學習會、印發學習手冊、撰寫學習心得、開展檢查督導等多種形式，進一步強化基層黨組織主體責任意識。

二是抓問責，構建層層壓實態勢。市委把督查問責作為落實主體責任的重要手段，出臺《xxxx市關于構建大督查格局推動工作落實的意見》，建立健全督查預告、簽字背書、定期通報、工作約談、問責追責等督查制度，形成了大督查新格局。通過開展專項督查問責，倒逼各級黨委（黨組）層層壓實主體責任，不留空當和死角。堅持市委領導帶隊，開展黨風廉政建設責任制綜合考評，對縣（市、區）和市直單位落實“兩個責任”、問題整改情況采取挑、查、談、挖、找“五問”法，把脈問診黨風廉政建設和作風建設，對xxxx經濟開發區、市政府駐漢辦等2家單位實行“一票否決”，對檢查考核排名靠后的6家單位主要負責同志進行工作約談，對黨政領導班子成員作風評價民主測評排名靠后的15名領導干部開展專題約談。堅持春節期間整治“四風”力不減，統籌節前、節中、節后暗訪巡查，節前重點巡查違反財經紀律、工作紀律等問題，節中重點巡查公車私用、公款宴請問題，節后重點巡查工作紀律、公款吃請問題，通報違反中央八項規定典型案例14個，給予黨紀政紀處分39人。堅持春節期間案件查辦勁不松，采取“兩規”措施7人，100余人的辦案隊伍依舊奮戰在辦案一線。堅持責任追究不手軟，對落實“兩個責任”不力的行為實行“一案雙查”，對履行主體責任不力、監管不到位的通山縣食品藥品監督管理局黨組書記、局長游濤等12人給予黨紀政紀處分，以問責追責的強大壓力倒逼主體責任落實。

三是抓整改，展現守土有責擔當。市委書記任振鶴切實履行第一責任人的責任，親自主持召開省委巡視組反饋意見整改落實工作部署會，親自擔任整改工作領導小組組長，親自審定整改工作方案，把巡視問題整改工作作為一項政治任務抓在手上。市委、市政府領導班子堅守整改第一線，親自擔負具體整改事項牽頭負責人、整改責任人，親自研究、部署和督辦，逐項落實問題整改。明確“五定”要求，即每一項整改工作確定一名市級領導為責任領導、一個工作專班、一個具體整改方案、一個具體整改時限、一個整改目標。市委建立問題銷號制度、具體問題督辦制、疑難問題專題研究制、見事見人見紀律制等四個機制，制定整改落實推進表，對所有涉及具體整改項目進行一事一表推進，建立周報制度，各責任單位每周向牽頭單位匯報整改進度，牽頭單位每周清單式向市整改辦報告整改進度，市委整改辦整理匯總后一周一通報，對照時間表，對未按時間表要求按期整改的，對單位主要負責人進行約談，通過倒逼主體責任，確保如期按質完成整改任務。

四是抓宣傳，營造一抓到底氛圍。市委領導示范帶頭，宣講主體責任，充分利用市級媒體和各種宣傳渠道，宣傳市委履行主體責任的決心、舉措和成效，公開曝光落實“兩個責任”不力的反面典型，通過宣傳，營造反腐倡廉的強大聲勢，清除黨員干部心中無用論、自黑論、矛盾論、影響論等廢氣，激揚公正、擔當、為民的正氣。市委書記任振鶴擔起“第一責任人”職責，力行“四個親自”的分內之責，逢會必講主體責任；市紀委書記王遠鶴多次組織“兩個責任”調研活動，宣講“兩個責任”內涵；各級黨委（黨組）利用專題學習會、工作部署會開展主體責任學習宣講工作，形成了責任有主體、主體擔責任的濃厚氛圍。創新方式宣傳，在xxxx日報、xxxx廉政網開辟專欄，組織兩期在線訪談，邀請縣（市、區）黨委書記在線探討落實主體責任的新思路和新措施。結合紀委“開放日”、新聞通報會、廉政手機報、電視專訪等多種形式，宣傳主體責任落實正面典型。堅持反面典型通報曝光，今年以來，將14個違反中央八項規定典型案例和7個落實“兩個責任”不力問題在全市范圍進行通報。同時，組織編印《懺悔錄》，將十八以來全市各級紀檢監察機關查辦的鄉科以上干部違紀違法典型案件、剖析材料和涉案人員懺悔書集中匯編，用身邊“活”教材對黨員領導干部進行警示教育，真正達到“懲處一個、教育一片”的效果。

五是抓機制，夯實立行立改基礎。市委建立健全責任落實制度、問責糾錯制度和監督檢查制度，強化黨風廉政建設責任制落實、政治生態建設的“龍頭”作用，推動全市各級各部門自覺種好“責任田”、守好“主陣地”。制發責任分工方案，明確23個單位黨組（黨委）的牽頭責任、126個單位黨組（黨委）的協辦責任，并分層面簽訂黨風廉政建設責任書，強調2015年黨風廉政建設責任制工作任務，在鞏固已有成果的基礎上，重點抓鄉鎮黨委、抓部門黨組、抓班子成員、抓事業和企業單位黨組織，進一步強化督促指導、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，將責任逐條分解，逐項落實，明確牽頭領導、責任部門，確保主體責任上肩不落空。同時，把支持和保障紀委履行好監督責任，推進紀檢監察體制機制改革作為履行主體責任的重要保障，認真落實“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主”的要求，主動為紀檢監察機關查辦違紀違法案件排除干擾和阻力。建立健全內部監督制約機制，嚴格執行針對縣（市、區）紀委書記、派出（駐）機構負責人的工作約談、述職述廉、報告工作暫行辦法，督促其嚴格履職、規范履責。）