精準識別干部心得體會發言

以政治素質把標尺。政治上不合格、不可靠，本領再大也不能用。黨的好干部標準，必須把政治素質放在第一位，堅持黨中央部署什么、強調什么就重點考核什么。要看大是大非面前的表現，在黨作出重大問題和原則性問題上，是否能夠堅持保持頭腦清醒、立場堅定、堅決維護，都是檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。要看重大關頭面前的表現，比如今年的X疫情阻擊戰、防汛救災，就是重大關頭的重大考驗，其中以鐘南山為代表的一批能人志士、擔當有為的好干部脫穎而出。要看利益誘惑面前的表現，修為政之德，常懷律己之心，面對金錢等誘惑時，保持定力、把握原則，始終做到“守身如玉”，經得起考驗。

以干事實績論成效。堅決不搞“形象工程”“政績工程”，樹立以人民為中心的發展理念，把更多的精力投入到解決群眾急憂愁盼的實際事項中，破解一道道科技創新、項目攻關、經濟發展、化解風險等高質量發展中的“攔路虎”，讓群眾得到真正的實惠。堅決不吃政績“大鍋飯”，堅持定性與定量考核方式，聚焦到人和事，從“具體事”中評出優秀、稱職、不稱職不同的等次，根據不同的崗位職責、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，對干部進行精準辨別。堅決不做虛功、掛空擋，圍繞推動高質量發展出現的問題，不能以開會發文、臺賬記錄、督查檢查當作成績來“交賬”，而應當把敢于直面問題、能否解決實際問題作為干部的“成績單”，檢驗真偽、區分優良。

以民調口碑樹風向。要少用“材料”，加強干部日?？疾旃ぷ?，盡量少坐在會議室聽工作報告、看個人總結，而應多到基層一線看實際情況，與服務對象面對面交流，全方面掌握了解干部成績成效，畫準干部“畫像”。要少聽“佳話”，兼聽則明、偏信則暗，在考核干部時要多渠道、多層次、多側面考察，盯住短板，既要聽單位領導同事對其的評價，更要聽群眾對其的口碑，多看不足、多聽缺點，幫助干部找出缺點，客觀真實地了解干部，幫助干部成長。要少看“紅榜”，擴大干部考核的范圍，擴寬民意的調查渠道，轉“閉門造車”變為“開門納諫”，深入了解群眾的真實評價，一線征求群眾的主觀感受，識別“真”干部