專題：新勞動法規定工作時間
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最新勞動法工作時間規定
最新勞動法工作時間規定 中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院
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勞動法工作時間規定[小編整理]
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人 -
新勞動法關于試用期規定
新勞動法關于試用期規定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是 -
新勞動法試用期規定
2012年1月1日實施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。 《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
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2012最新勞動法合同法加班工作時間
2012最新勞動法合同法：加班、工作時間
第31條：
1.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支 -
新勞動法喪假的規定
新勞動法喪假的規定 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企
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新勞動法裁員賠償規定
新勞動法裁員賠償規定 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取
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新勞動法病假工資規定
新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？
一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內（病假工資） 患病6個月以上（疾病救濟費 本企業工齡X年 X -
新勞動法喪假的規定
新勞動法喪假的規定
婚假和獎勵婚假
婚假3天的。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,根據實際需要,另外給予職工路程假。職工在路途中的車船費等,全 -
新勞動法關于試用期規定[精選五篇]
必讀新勞動法關于試用期規定 http://lawtime2010-02-09 09:26:38閱讀:7953
《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和 -
新勞動法辭退賠償規定
新勞動法辭退賠償規定 新勞動法辭退員工補償 一、新勞動法辭退員工補償規定 根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應
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2017勞動法關于產假的新規定
2017勞動法關于產假的新規定 2017年新勞動法產假規定1：產假天數 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多
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新勞動法病假工資規定[精選]
新勞動法病假工資規定
一、 病假工資計算基數、病假工資計算公式
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協商約 -
工作時間十項規定
十項規定
1. 上班前必須整理好儀容儀表，端莊得體
2. 工作時間必須穿工衣、工鞋（鞋套）
3. 收銀員必須做到唱收唱付，微笑服務
4. 收銀時不允許交頭接耳，做與工作無關事項
5. 收貨必 -
必讀新勞動法關于試用期規定（5篇范文）
必讀新勞動法關于試用期規定 《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有
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新勞動法關于勞務派遣的規定
新勞動法關于勞務派遣的規定 勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被
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2015新勞動法職工病假工資規定
第一、勞動法病假工資規定： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準
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新勞動法關于辭退員工的規定
新勞動法關于辭退員工的規定 新勞動法關于辭退員工的規定 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。 筆者接觸的許多 公司的經營管理者往往都存在著一些錯
