專題：德勝管理讀后感
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德勝管理讀后感
心得體會 ——讀《德勝管理》及《德勝員工守則》有感 最近公司發下來《德勝管理》及《德勝員工守則》兩本書，讓大家傳閱學習。由于近段時間事情繁多，時間比較緊張，僅安排飯后
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德勝管理讀后感
心得體會 ——讀《德勝管理》及《德勝員工守則》有感 最近幾個月來以來，我研讀了《德勝管理》及《德勝員工守則》兩本書，通過汲取新知識，深層次的解放了思想，實現了管理理念的
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德勝讀后感)[最終版]
《德勝員工手冊》 ——讀后感 讀完《德勝員工守則》，我們能充分感受到書中所倡導的德勝的核心價值觀：“勤勞、誠實、有愛心、不走捷徑”，是德勝員工行動的綱領，是德勝一切制度、
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德勝文化讀后感
德勝員工守則讀后感德勝規模不大，千人左右，也不太出名，還沒有達到幾十億規模，聶圣哲也極少在媒體露面，但其影響力卻遠遠超越了許多幾百億的公司，幾乎每天都有上百人前去參訪。數字
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德勝精細化管理
德勝精細化管理
《細節決定成敗》這本書，只要識字的人都能看得懂。但只有德勝的人會領悟到這里邊的深刻道理。德勝公司的創始人聶圣哲說。德勝公司的管理的確是我們精細化管 -
《德勝員工守則》讀后感（精選合集）
《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀。以至于安徽人
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德勝員工守則讀后感
德勝員工守則讀后感9篇 德勝員工守則讀后感1 “德勝員工守則”中帶給的一套行之有效的提升員工管理素質的辦法，確實是一條解決員工管理素質的現實途徑。從中我獲知到企業管理
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德勝員工守則讀后感
《德勝員工守則》讀后感
今天，抽出時間，細細品讀《德勝員工守則》這本書，感悟頗深。首先映入眼簾的是封面上的兩行小字——一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！一個不遵循制度 -
《德勝員工守則》讀后感
《德勝員工守則》讀后感
個篇章都能打動我，以至有多次落淚，讓我聯想起太多的人和事。德勝公司在當今這個物欲橫流人心浮躁的社會，仍然本著塌實做事，認真做人的原則，實在應該成為 -
《德勝員工守則》讀后感
《德勝員工守則》讀后感
最近一直在閱讀《德勝員工守則》。一開始先是大致瀏覽了一遍，看到那些嚴苛而沒有一絲人情味的條條款款，暗自慶幸自己不是德勝的一員。但當我第二次逐 -
《德勝員工守則》讀后感
讀《德勝員工守則》有感最近讀了這本《德勝員工守則》，記得自己剛開始第一次閱讀它的時候，僅僅是走馬觀花般地瀏覽了一遍，看到那些嚴格的規章制度時，都有點慶幸自己不是德勝的一
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德勝員工守則讀后感
《德勝員工守則》讀后感最近讀了這本《德勝員工守則》，剛開始覺得千篇一律和別的公司沒有什么不同，走馬觀花的看了幾頁。《德勝員工守則》毫無疑問地強調制度化管理的不可替代
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德勝員工手冊讀后感
《德勝員工守則》讀后感 “誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”，帶著德勝公司的價值觀，來談一下我學習這本書初終的感受。 剛開始第一次閱讀《德勝員工守則》的時候僅僅是走馬觀花
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《德勝員工守則》讀后感
《德勝員工守則》讀后感 很多人也許是因為看了《德勝員工守則》才知道德勝(蘇州)洋樓有限公司，當然我也是。一個公司的管理規章制度能夠修訂成一本書，可見這規章制度不僅僅是
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《德勝員工守則》讀后感
綜觀這本書的內容，這是一個把價值觀融進了制度規范的企業，把制度規范做到極細致的企業，把制度做成文化的企業，把企業文化烙進了每個員工心里的企業。也就是說在德勝，制度和文化不
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《德勝員工守則》讀后感
《德勝員工守則》讀后感
最近公司組織讀書月活動，我有幸讀到《德勝員工守則》一書，它是中國第一部以規章制度為主體的企業管理書，在認真讀完這本書之后我發現這本書的價值所在， -
《德勝員工守則》讀后感
篇一：《德勝員工守則》讀后感剛開始閱讀《德勝員工守則》，看到那些嚴格、瑣碎、細致的規章制度時，我百感交集，一方面感嘆有些管理條款很苛刻沒有人情甚至覺得不合理，另一方面又覺
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讀《德勝管理》心得體會
德勝的“得勝”之道 作者：人力資源部 劉崇 一個月來，研讀德勝管理書籍使我獲益匪淺，通過汲取新知識，深層次的解放了思想，實現了管理理念的自我修復、自我完善。經過學習、反思，用
