第一篇：公司黨委委員2017年度主體責任履職報告

XXX黨委委員

2017年度主體責任履職報告

XXX

2017年以來，在集團公司黨組和公司XXX的正確領導下，我認真貫徹落實全面從嚴治黨的工作部署，切實履行作為公司黨委委員的主體責任，落實分管領域基層黨組織建設重點任務，推動分管領域基層黨建工作健康發展。現將相關工作情況報告如下：

一、加強自身學習，增強黨性修養

按照集團公司黨組的要求和公司XXX的安排，我積極參加“三會一課”、“兩學一做”等各項學習教育活動。2017年以來，作為黨委委員共參加公司黨委中心組集中學習X次，作為一名普通黨員參加所在開放平臺部黨支部學習X次，黨小組學習X次，并作為普通黨員參加了XXX黨支部選舉集團公司XX黨代表的活動。除了參加各項集中學習之外，我還認真學習了總書記系列講話精神，十八屆六中全會精神和十九大報告全文，認真學習領悟十九大的會議精神。同時還利用網上黨校學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨巡視工作條例》、將改革進行到底系列專題片、追尋總書記的初心等專題學/ 6

習。在學習的同時認真做好學習筆記，將自己的領悟和體會切實應用到實際的業務工作當中去。讓自己時刻保持一個共產黨人的初心，堅定自己的理想信念，為XXX戰略和XXX的發展做出自己應有的貢獻。

二、認真學習貫徹部署十九大精神

黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。本人認真學習總書記在黨的十九大上的報告全文和黨的十九大精神。全面學習貫徹不斷提升自身思想政治水平，并將十九大精神用于指導開展分管領域工作。同時在分管領域各部門和支部經營交流的同時要求就深入開展黨的十九大精神學習貫徹提出要求：一是黨員干部要從全局和戰略的高度，充分認識學習宣傳貫徹十九大精神的重大現實意義和深遠歷史意義，增強思想自覺和行動自覺，用十九大精神統一思想、明確方向；二是按照集團公司黨組和公司XXX的統一部署，制定學習宣傳貫徹十九大精神學習計劃，并加強督導檢查，帶領黨員用十九大精神統攬全局、謀劃各部門工作；三是各支部和部門要把十九大精神學習作為當前的重要任務，保證學習時間，豐富學習形式，認真籌劃，科學安排，妥善解決好工作學習矛盾，既確保把十九大精神學深學透學懂，又按時完成各項具體業務工作，/ 6

真正用十九大精神激勵鼓舞全體黨員干部同志，圓滿完成全年工作任務。

三、堅定理想信念，保持清正廉潔

作為公司XXX委員，帶頭遵守各項紀律，在黨風廉政建設中始終對自己保持高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，認真執行中央八項規定相關精神，自覺抵制“四風”。始終堅持以身作則，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，嚴格遵守黨的“六大紀律”，不斷強化“四個意識”，認真做到“四個合格”。一是要求自己嚴守黨的政治紀律，堅持實事求是的工作作風，以嚴謹的工作態度，做到重實際，說實話，辦實事，求實效，認真完成上級領導交給的各項任務。二是對家屬子女，親朋好友和身邊工作人員從嚴要求，教育他們不做違法違紀的事情，真正做到自身正，身邊清。三是認真貫徹落實上級黨風廉政建設和反腐敗工作精神，自覺遵守個人重大事項報告制度。凈化自己的“朋友圈”，自覺維護黨在群眾中的良好形象。做到自重、自省、自警、自勵。四是認真貫徹民主集中制原則，增強組織紀律觀念，自覺維護整體黨委班子團結，充分發揚民主，嚴格按照“三重一大”決策機制辦事。自覺接受黨員干部和群眾的監督，干干凈凈做事，清清白白做人。

四、切實落實“一崗雙責”制度 / 6

本人作為分管領域第一責任人，要切實履行“一崗雙責”，堅持求真務實精神，身體力行抓落實，要求業務工作開展到哪里，黨風廉政建設工作就跟進到哪里。實現業務工作和黨風廉政建設的同步發展，實現做事、管人、促廉相結合，實現提高工作水平和保持隊伍清正廉潔相協調。在日常的工作中，不斷加強對分管部門落實開展各項黨建和黨風廉政建設工作的要求，監督和指導。要求分管各部門黨支部將“兩學一做”、“三會一課”等工作做細做實，落實落地。XXX工作作為在XXX體系內落實黨風廉政建設的重要措施，積極推動分管各部門制定相關牽頭領域的防控手冊和部門廉潔風險清單。參于分管各部門XXX工作討論會議x次，聽取部署分管各部門XXX工作報告x次。牽頭推動更新了采購管理領域和終端營銷領域XXX手冊，發布了倉儲物流領域XXX手冊，做到了分管各部門XXX工作的全覆蓋。

同時要求分管各支部黨支部書記和部門主要負責人要牢固樹立第一責任人意識，承擔黨建和黨風廉政建設工作的領導、教育、監督和示范責任。要求分管各部門主要負責人：一是加強黨性修養，時刻牢記要用黨員干部的標準嚴格要求自己，模范遵守黨的紀律和公司各項規章制度，樹立科學正確的工作觀、事業觀、業績關。在抓好本部門業務工作的同時，認真履行黨/ 6

建工作職責。加強自我約束，接受廣大黨員和群眾的監督；二是嚴格自律，自覺做到政治上堅定，經濟上干凈，工作上實干，樹立廉潔清風形象。三是要團結部門內干部員工，講原則，顧大局，團結同心，開拓進取。在部門內不搞一言堂，不搞團團伙伙。在重大問題和重大決策上，堅持民主集中制原則，遵守公司相關規定和制度，采取集體研究決定的辦法，民主決策。在決定過程中，充分聽取各方意見，力求公平、公正、民主、科學。2017年至今，在分管領域內開展主體責任約談6人/次，其中對存在潛在廉潔風險的部門主要負責人約談一次。

回顧全年本人落實主體責任的情況雖取得了一些成績，但應歸功于集團公司黨組和公司XXX的正確領導，應歸功于各位黨委委員和分管部門全體干部員工的鼎力支持和共同努力。同時，自己也清醒的看到相關工作與集團公司黨組和公司XXX的要求還有一定的距離。今后，自己將繼續按照集團公司黨組和公司XXX的安排部署，認真學習落實貫徹黨的十九大精神，抓好用好XXX大發展的機遇期，自覺加強黨性修養，堅定理想信念、增強“四個意識”,勤奮工作，永葆黨員的優秀本色，將自身建設和分管領域各項工作推向新的階段。為XXX持續健康發展貢獻智慧和汗水。/ 6

以上就是我關于2017年度主體責任履職報告，如有不足之處，請黨組織和各位同志批評指正。/ 6

第二篇：鄉鎮黨委委員履職報告

一年來，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，我能始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，深刻領會中、省、市、縣有關會議精神，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，認真履行“一崗雙責”，樹立良好形象，積極發揮表率作用，配合鎮

黨委、鎮紀委全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，實現XX經濟社會又好又快發展。現將本人履行職責工作和黨風廉政建設情況匯報如下：

一、落實黨風廉政建設責任制情況

（一）高度重視，強化責任。對黨風廉政建設責任制的貫徹落實，把它當作每天的“必修課”，擺上了每天的日程安排，堅持在分管單位和轄區每季度召開一次負責人黨風廉政建設專題工作會議，對落實黨風廉政建設責任制進行專題部署。根據班子分工，對我本人職責范圍內的黨風廉政建設負有直接領導責任，堅持把黨風廉政建設責任制與工作實績考核有機結合。及時下發了《黨風廉政建設責任書》，進一步明確了基層站所和農村基層黨風廉政建設的工作目標、責任要求，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠群眾的支持和參與的領導體制和工作機制。

（二）以防為主，重在落實。利用黨員現代遠程教育平臺，組織分管單位干部職工、轄區村組干部統一收看反腐倡廉警示教育片；召開廉政工作例會，開展自評、互評，進一步落實黨風廉政工作。

（三）加強學習，提高素質。進一步認識到黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。本人平時能認真學習黨的路線、方針、政策，做好學習筆記。注意學習研究經濟知識、法律知識、金融知識、科技知識、管理知識、領導知識，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。堅持每天抽出一定時間看閱黨報、黨刊，學習有關文件、時事政治和業務知識。經常深入基層，深入一線，調查研究，虛心向同志們學習基層工作方法，提高分析問題、解決問題能力。

（四）嚴于律己，率先垂范。認真履行黨風廉政建設第一責任人制度，積極開展學習黨風廉政法規活動，以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》、《監督條例》規范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，嚴格落實領導干部個人收入申報制定，重大家事報告制度。以身作則，嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，顧全大局，令行禁止

（五）防微杜漸，執政為民。作為一名領導干部，正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公、執政為民。工作期間我從未謀取規定以外的非法利益，不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，儉以養德，保持良好的品行和高尚的情操。時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸，力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，不越雷池一步。同時，在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監督。

二、個人履行“一崗雙責”情況

一是堅持服從集體領導，全面貫徹民主集中制原則。麻坪鎮黨委政府始終把維護團結、帶好隊伍作為鎮黨委政府自身建設的首要任務來抓，重視做好表率，帶頭貫徹民主集中制。本人作為整個班子的一員，認真按照民主集中制原則，堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。

二是堅持服從命令，全面落實領導干部廉潔自律的各項規定。鎮黨委班子成員認真學習領會十七大及五中、六中全會精神和上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭一系列重要論述，進一步增強廉潔從政和自覺接受監督的意識，自重、自省、自警、自勵，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風，自覺過緊日子、自覺抵制和反對各種消極腐敗現象，在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規定。本人也堅持履行好“一崗雙責”，既對麻坪的經濟和社會各項事業發展完成情況負責，又對分管單位及轄區的黨風廉政建設情況和發揚艱苦奮斗作風負責。同時，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權謀私。

三、自身不

足及產生的原因

在學習和工作中，我也發現了自身的一些不足。一是理論學習不夠，對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。工作中我降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性，存在老好人現象，愿對黨風廉政建設方面個人存在的問題提出意見和建議。二是平時重事務、輕學習。認為自身工作主要是抓好落實，不要求

有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重沒有處理好工作與學習之間的關系。三是重指導、輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

四、整改措施及努力方向

本人將以科學發展觀為指導，保持與時俱進的良好狀態，廉潔從政，忠于職守，力爭早日改正缺點，彌補不足。

一是深入學習貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，切實抓好領導干部作風建設，為全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，實現經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。二是堅持不懈地加強領導干部廉潔自律工作，增強帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度的自覺性。三是嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。堅持學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，不斷提高自身素質。工作中少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么。正確看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老實實做人、踏踏實實做事。四是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鎮廣大干部和人民群眾的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全鎮的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。

第三篇：履職盡責清單-主體責任清單

履職盡責清單-主體責任清單

推行“權力清單”須厘清責任主體 口河 南 白楊林

厘清權力與責任的關系，“ 權 力 清

領 導 干 部 的 監 督 要 擴 大 范 圍，從

八 小 時 以 內擴 大 到 八 小 時 以 外，讓

單 ” 的 責任 主體 才 能主 動 用好 手 中的 權 力，承擔 好 所 要 承 擔 的 責 任，官 員 的 工作 和 生 活 全 方位 進 入 監 督

范 圍。另一 方 面，要 充 分 發揮 社 會

才有 可 能 完 成從 權 力政 府 向責 任 政

府 轉 變。而 這樣 的 結 果 ． 才是 現 代

監督作 用，依靠群眾的監 督，官 員

無論 走到 哪 里，都 會 有 無 數 雙 眼 睛

盯 著他，從 而使 得 一 些 官 員無論 出

現 什 么 問題。都 能 及 時地 被 發 現

同 時，還 要 堅持 領 導 干 部 重 大 事 項

民主 政 治 中建 設 有 限政 府、責 任 政

府、服 務 型政 府 的題 中應有 之 義。

李 克 強 總理 在 省 部 級 主要 領 導

干 部 學習

貫 徹 十八 屆 三 中全會 精神

全 面 深 化 改 革 專題 研 討 班 上 強調 ．

要 逐 步 建 立 各級 政 府 的權 力清 單 制

度，為 市 場 主體 營造 公平競 爭 的 發

展 環境。

讓 隱性腐敗無處 隱形

口山東

方 敬 杰

報 告 制 度，如 財 產 包括 本人 從 事講

學、寫作、咨詢、審稿、書畫 等 勞

務 收入，配偶、共 同生 活 的 子女 投

資 非 上 市公 司、企 業 的 情 況 等，都

要 向 組 織 申報。凡 是 發 現 隱瞞 不 報

權 力 越 大，責 任 越 大，權 力的 本

質 是 責 任。李 克 強提 出要 逐 步 建 立

權 力 清單 制 度，其 潛 臺詞 應 當是 首

不 久 前，中央 紀委、中 央黨 的 的，各級 組 織應 認 真 審查，及 時 處

理，真正 起 到監 督 作 用。

當 然，要 杜 絕 隱 性 腐 敗 的 發

先要厘清責任 主體，如此，方能讓

權 力清 單 發 揮 效 能，并 落到 實處。

因為 權 力 意味 著 責任，在 “ 權 力 清

單 ” 的背 后，還 有 一份 責 任 和 義務的 “ 清單 ”

那 么，什 么是 責 任 呢 ？ 責 任 是

一

群 眾 教 育 教 育 實踐 活動 領 導 小組 發

出《 關 于在 黨的 群 眾路 線教 育 實踐

活動 中嚴 肅 整 治 “ 會 所 中 的 歪風 ” 的通 知 》，要 求 黨 員領 導 干 部作 出

承 諾 ： 不 出入 私人 會 所，不接 受和

生，僅 僅 做 到 這 些 還 不 夠，還要 讓

干部 不 能有 隱形 的 權 力，亦即把 每一 項 權 力 的行 使 條 件、運 行 過 程 都

置 于陽 光 下，讓權 力 的使 用真 正 公

開 透 明，接 受 制 度 約 束 和 社 會 監

督、持 有 私人 會 所 會 員卡，自覺接 受 黨

組 織 和人 民群 眾 的 監 督

這 是反 腐

個人 份 內應做 的 事 情、應 當承 擔

的任務、應 當完成的使命。強調責

任，首 先要 強調 領 導 干部 的 責任。

對 領 導 干 部 來說，責任 心、責 任 意

識 是 第 一 位 的。一 個 干 部 不 負責

任，可能 挨 批 評、受 處 分，甚 至 身

敗 名 裂，這 只是 一 個人 的損 失 ： 而

一

敗斗爭繼中央 “ 八 項 規 定 ” 頒 布之

后坰再凝力．

眾 所 周 知，會 所 是 個 舶 來品，意 思是 “ 身份 不 凡人 士 聚會 的 場

所 ”。著名 的廈 門紅 樓，其 實就 是

最早 的奢 靡 會 所。由 于 門檻 高、安

保 嚴，甚 至根 本不 對外 開 放，會 所

規范公務接待

重在 源頭約束

口河 南 張楓 逸

個領 導 者 不 負責 任，就會 使 人 民

生命 財 產 和 利 益 遭 受損 失，導致 一

個地 區、一 個部 門風 氣 敗 壞。不 負

很 容 易避 開 有 關部 門的檢 查 和媒 體的視 線。官 員 獲贈 或 者 以公 款 辦理

會 所 會 員卡 不僅 十 分 隱秘，而且 憑

借 會 所 凸 顯 身份 與地 位 更 加 安 全，中央近日印 發 公 務 接 待 管理 制

度 規 定 ：公 務 招 待 不 得提 供 魚 翅、責任，就 其危 害來說 是 大惡。

推行 “ 權 力 清 單 ”，使 得 權 力

更加 公 開 透 明，也 使得 責任 更加 明

確清晰，、這 就要 求 各 級政 府 在 建 立

權 力 清單 制 度 的 同 時，更要 制 定 主

自然成為官員權 力尋租、享受奢靡的理 想場 所。

燕 窩 等 高 檔 菜 肴 和 用 野 生 保 護 動

物 制 作 的 菜 肴，不 得提 供 香 煙 和 高

檔 酒水，住 宿 以標 準 間為 主，省 部

中央 出 臺 “ 八 項規 定 ” 和 “ 六

體明確、層級 清晰、具體 量化 的 崗

位 責任制，使部 門責任法定化、崗

位 責 任具 體 化、責 任 層 級 清 晰化、責任 鏈 接 無 縫 化。只有 讓 責任 追 究

制 度 及 時跟 進，使 哪 一 級 該 負責、項 禁 令 ”后，公 開場 合 的公 款 消 費

有所收斂，然而，許 多會所的 生意

卻 逆 勢 上 揚、參加 會 所 的 官 員玩 起

“ 躲 貓 貓 ” 游 戲，既嚴 重 敗 壞 社 會

級 干 部 可 以安 排 普 通 套 間… …這 份

規 定 的 最 大亮 點 是 條 文 細 化。規 定

共提 出３ ８ 項 禁令，涵 蓋 接 待 活 動 的

吃、住、行、迎 送 及 預 算、報 銷 等

風 氣，又影 響 領 導 干部 的 形 象。因

此，真 正 落 實 中央規 定，不 僅要 阻

該 負 什 么責，都 一 目了然，“ 權 力

各 個環 節，可謂 細致 入 微

有 了明

確 的硬 杠 杠，各 地 公 務

接 待 以及 對

接 待 進 行 監 管 無 疑 有 了可 操 作 的 標

準。

清 單 ” 才能 落到 實 處。歷 史 和 實 踐

證 明，權 力是 為達 成 責 任 目標 而賦

予 的 手段，而缺 乏 責 任 的 權 力，勢

必 會 異化 變 質 為謀 私 的 工 具。只 有

止公共場所的奢侈浪 費，更要重拳

糾治 會所 中的 隱性 腐 敗。

要 讓 隱性 腐敗 不 能 “ 隱 ” ． 一

多年 來，針 對 “ 三公 ”消費 出

方 面，紀檢 監 察部 門對 干部 尤其 是

臺的禁令 數 不 勝數，但 奢靡 之 風

圜

落實主體責任才有風清氣正

落實主體責任 才有風清氣正

抓工作，首要在明確負責。“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任”，這是十八屆三中全會對反腐敗體制機制建設的重要部署。總書記強調，“要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化責任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人”。落實黨委的主體責任，正是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的“牛鼻子”。

黨委是黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者，黨委負主體責任是黨章規定的職責。有責任就要擔當。黨風廉政建設，黨委不抓誰抓？對各級黨委，抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職。

作風在抓、腐敗在查、風氣在

變??十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗工作成效顯著，然而反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，各級黨委決不能淡化責任、放松要求。當前，還有一些地方和單位的黨委，或是“掛帥不出征”，只是每年開個會、講個話；或是只重業務不抓黨務、只看發展指標不抓懲治腐敗；或是對主體責任不以為然，把黨風廉政建設的事全推給紀委。事實證明，哪里的主體責任落實不好，哪里的黨風廉政建設就會出問題；哪里的主體責任落實到位，哪里的反腐敗工作就有新進展。

落實好主體責任，根本在擔當。全面深化改革的歷史時期，黨風廉政建設工作發揮著清淤排阻、助力護航作用，是改革發展的重要基礎。面對復雜局面和嚴峻挑戰，沒有黨風之清，憑什么獲得群眾的信任和支持？沒有政風之廉，靠什么鞏固黨的執政基礎？只有站在這樣的高度，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作當作各級黨委的分內之事、應盡之責，真正把擔子擔起來、把職責履行

好，“黨要管黨、從嚴治黨”才不是一句口號，反腐敗斗爭才有堅實的依靠，改革發展才有穩固的根基。

主體責任究竟該如何落實？簡單表態、唱唱高調肯定不行。關鍵在狠抓作風建設，咬定青山不放松，真正讓黨員干部不敢、不能、不想腐敗。關鍵在狠抓嚴明紀律，嚴防紀律松弛、克服組織渙散，執紀必嚴、違紀必究，不讓紀律成為一紙空文。關鍵在狠抓懲治腐敗，有腐必懲、有貪必肅，特別要堅決查處那些頂風違紀、不知收斂、群眾反映強烈的貪腐案件，形成有力震懾。

清代名吏余小霞曾在官署前貼上一聯：與百姓有緣，才來斯地；期寸心無愧，不鄙斯民。封建官吏尚有如此認識，共產黨的干部更應恪盡職守、赤誠為民。各級黨委負起自己的責任，以擔當無愧于己、以行動取信于民，才能真正讓黨風好起來、政風清起來、民風正起來。縣婦聯領導班子成員落實黨風廉政建設主體責任清單

縣婦聯領導班子成員落實黨風廉政建設主體責任清單

工作 項目 工作 內容 具體工作舉措及要求

1.認真落實“四個親自”的要求，工作有記錄，以及相關的文字、圖片資料 2016 年 12 月 1.履行領導責任 2.及時傳達貫徹上級黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求 3.每季度專題研究、調研、檢查黨風廉政建設和反腐敗工作分別不少于 1 次 1.與班子成員簽訂廉政建設責任書 2.每半年聽取紀檢組工作匯報不少于 1 次 縣婦聯 黨組書 記、主席 廖小平2.推動責任落實

3、每季度督促檢查領導班子成員履行“一崗雙責”落實情況不少于 1 次

4、認真接待處理群眾來信來訪

5、研究完善機關“三重一大”事項依法民主科學決策機制 1.全年與每個班子成員廉政談話不少于 2 次 3.加強教育監管 2.全年為黨員干部講廉政黨課不少于 2 次 1.年底向縣委和縣紀委書面報告黨風廉政建設主體責

任落實情況 4.保持清正廉潔 2.按照規定及時報告個人重大事項 2016 年 12 月 2016 年 7、11 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 4 月 2016 年 6 月、12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 12 月 2016 年 6 月 2016 年 12 月

完成時限

備注

工作 項目

工作內容

具體工作舉措及要求

1．落實“一崗雙責”，負責分管范圍廉政風險防控制度建設和責任制落實；

完成時限

2016 年 12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 4 月

備注

1.落實分管職責

2．每季度研究分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作不少于 1 次； 3．與分管科室主要負責人簽訂黨風廉政

建設和反腐敗工作責任書。4.開展“最美家庭”評選，助力推進廉潔文化進家庭活動； 1．對分管科室的黨風廉政建設和反腐敗工作有部署、有檢查、有總結； 2．認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規范行使選人用人權，認 真落實干部選任職數預審、干部檔案任前審核、干部考核等制度；

2016 年 12 月 2016 年 12 月

黨組成 員、副 主席 劉珍秀

2.推進預防腐敗 3.強化機關財務制度執行監督檢查； 4.強化三公經費管理 5.修訂完善并嚴格執行《金堂縣婦聯干部外出報備及請休假管理辦法》 ； 1．每季度對分管范圍干部職工的廉潔從政教育，不少于 1 次； 2．每季度對分管范圍內黨風廉政建設和分反腐敗工作監督檢查，不少于 1 次； 3.加強日常監管 3．全年與分管科室主要負責人廉政談話不少于 2 次； 4．健全干部檔案管理制度，做好機關干部人事檔案專項審核工作； 5.負責機關接訪下訪、精文

簡會、公務接待、公務采購等監督檢查； 2016 年 12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 12 月

1．嚴格執行廉潔從政規定，牢固樹立紀律

意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線； 2．負責分管范圍內嚴格執行中央“八項規定”堅決糾正“四風”，全年深入基層 調研不少于 30 天，按照“三嚴三實”要求持之以恒深化作風建設； 3.按規定述責述廉； 4．按照規定及時報告個人重大事項。

2016 年 12 月

4.堅持廉潔自律

2016 年 12 月

2016 年 12 月

工作 項目

工作內容

具體工作舉措及要求

1.負責分管范圍廉政風險防控制度建設和責任制落實； 2.每季度研究分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作

不少于 1 次； 3.與分管部室主要負責人簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作責任書。

完成時限

2016 年 12 月 2016 年 3、6、9、12 月 2016 年 4 月

備注

1.落實分管職責

4.開展“好家風、好家訓”宣傳活動，助力推進廉潔文化進家庭活動； 5.處理群眾來信來訪，按規定進行辦理

黨組成 員、紀 檢組長 廖先文

2016 年 12 月 6.調查處理部門工作人員違反行政紀律的行為。7.協助縣紀委監察局開展案件調查工作。1.對分管部室的黨風廉政建設和反腐敗工作有部署、有檢查、有總結； 2.加強廉政風險防控制度建設，嚴格執行 《金堂縣婦女聯合會廉政建設制度》、《金 堂縣婦聯領導干部個人重大事項報告制度》等制度規定。3.修訂和完善《金堂縣婦聯落實兩個責任制度匯編》 4.對駐

在部門黨員領導干部實施監督。3.加強日常監管 1.每季度對分管范圍干部職工的廉潔從政教育，不少于 1 次； 2016 年 3、6、9、12 月

2.推進預防腐敗

2016 年 12 月

2.每季度對分管范圍內黨風廉政建設和分反腐敗工作監督檢查，不少于 1 次； 3.全年與分管部室、直屬事業單位主要負責人廉政談話不少于 2 次。4．對分管范圍內干部職工違反《廉政準則》行為及時發現及時糾正，重要問題及 時報告。1.嚴格執行廉潔從政規定； 2.負責分管范圍內嚴格執行中央“八項規定”堅決糾正“四風”，全年深入基層調 研不少于 30 天； 4.堅持廉潔自律 3.按規定述責述廉； 4.按照規定及時報告個人重大事項。5．及時更新崗位廉政風險防控平臺履職信息，按照規定述責述廉； 2016 年 12 月 2016 年 12 月

2016 年 12 月監督責任清單

絳縣紀委駐衛生局紀檢組履行黨風廉政建

設監督責任清單

為協助局黨總支落實主體責任，推動絳縣衛生局局黨風廉政建設責任制的貫徹落實，局紀檢組圍繞加強組織協調、嚴格紀律監督、深化作風監督、強化履職監督、嚴肅查辦案件、開展警示教育等監督責任，特制定如下監督責任清單。

一、協助黨總支加強黨風廉政建設。

1、根據縣紀委的決策部署，結合衛生系統實際向黨總支提出黨風廉政建設和反腐敗工作建議，并協助黨總支抓好組織實施：

2、在黨總支統一領導下，發揮組織協調作用，協助黨總支將黨風廉政建設和反腐敗工作作任務進行細化分解，加強監督檢查，促進各項任務落實。

3、制定《2016絳縣衛生系統落實黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設重點目標任務分解表》，分解落實到單位、到人頭。認真落實黨風廉政建設工

作責任，靠前抓好部署落實，二、堅決維護黨的政治紀律和政治規矩。

1嚴明政治紀律和政治規矩切實維護黨的團結統一；

2、嚴明組織紀律，克服組織渙散、紀律松弛現象。3嚴明財經紀律，嚴查違反財經紀律的各類問題。

4、加強對黨的路線方針政策、決議決定執行情況和重大決策部署貫徹落實情況 的監督檢查，保證政令暢通。

5、大力抓好我局紀律建設，克服組織渙散、紀律松弛現象，提升黨紀約束力；

6、加強對黨的政治紀律和政治規矩執行情況的監督檢查。

三、強化履職監督執紀問責。

對本單位領導班子及成員執行黨風廉政建設責任制、落實“一崗雙責”情況進行監督，督促責任落實。同時，對本單位各股室及下屬單位履行監管職責的情況進行監督，強化問責，促進履職到位。

四、加強對作風建設。

認真執行縣紀委作風建設監督考核辦法，突出重點時段、重點內容、重點對象，開展作風問題明察暗訪，持之以恒糾正“四風”。深化作風建設，把中央“八項規定”貫徹落實作為一項經常性工作，加大監督檢查和貴責任追究力度，認真受理群眾舉報，建立抓落實的長效機制，嚴格按要求進行明察暗訪，每季度督查問責一次以上.五、嚴肅查處違紀違法案件。

1、堅持以零容忍態度懲治腐敗，協助黨總支協調反腐敗工作，始終保持懲治腐敗高壓態勢。2嚴格執行查辦腐敗案件以上級紀委領導為主的規定，線索處置和案件查辦在向同級黨總支報告的同時必須向上級紀委報告

3、堅持抓早抓小，防止問題發展，及時教育挽救干部。認真履行線索管理、組織協調、監督檢查、督促辦理、統計分析五項基本職責。及時處置反映黨員干部涉嫌違法違紀的問題線索，重點查處群眾反映強烈的人和事。重視信

訪工作，認真自查線索，及時進行處置。

六、深化“三個轉變”，強化自身建設。

要進一步深化改革，轉變觀念，創新舉措，深入推進“三轉”工作，聚焦中心任務，強化執紀監督，進一步加強和改進紀檢監察工作，切實加強自身建設，不斷推動反腐倡廉工作深入開展，逐步實現紀檢工作由“包打天下”到“術業專攻”的轉身。

七、開展警示教育。

大力開展警示教育，開展約談、函詢和誡勉談話工作，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，防止小問題變為大問題，要運用執紀成果，通過發布案件信息、通報典型案件等形式，定期開展廉政提醒和警示教育，促進黨員干部廉潔從政。

紀檢組長簽名：

日

期：三項清單促主責部門履職盡責

強化“監督的再監督、檢查的再檢查”理念，探索建立“三清單”制度，督促主責部門履行監管職責，種好“責任田”。

江蘇省揚州市廣陵區紀委落實“三轉”要求，夯實監督責任，強化“監督的再監督、檢查的再檢查”理念，探索建立“三清單”制度，督促主責部門履行監管職責，種好“責任田”。

責任清單，明確“必須為”

公車管理、“三資”監管、政府采購等工作原先都由紀委牽頭推動或直接參與，主責部門依賴慣了，如今交還給他們，一時間能否管好？能否管到要害？

針對這些問題，廣陵區紀委緊扣主責部門工作職責，排出各部門應承擔的黨風廉政建設重點工作責任清單，通過領導約談、發函交辦等形式，將涉及公共服務、工程建設、征地拆遷、“三資”監管等30余項具體監管責任逐一落實到26個主責部門，明確監管目標、內容和

標準，要求主責部門真正承擔法定職責，把監管工作抓起來。

問題清單，防止“怠作為”

主責部門監管工作抓得怎么樣？有沒有盡心盡力？會不會遮遮掩掩？

區紀委堅持問題導向，要求主責部門對照責任清單，組織開展常態化、過程性的監督檢查，發現相關單位存在的問題，分門別類形成問題清單，督促相關問題單位整改糾正或給予行政處罰，問題整改到位方可動態銷號。

近期，各主責部門針對直接面向群眾服務、直接接觸工程建設、直接分配財政資金等領域和環節開展監督檢查，共發現9個環節存在15個問題，形成了問題清單向區紀委報備。

區紀委依據問題清單，對主責部門履職情況跟蹤抽查，凡發現主責部門怠于履職或未能發現問題、發現問題隱瞞不報等情況，通過履責警示單和監察建議書等形式，及時予以糾偏警示。今年，廣陵區紀委先后向3個部門發出履責警

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示單，督促主責部門改進監管工作。

問責清單，嚴查“不作為”

對主責部門移交的需要追究責任的問題以及發現的主責部門不按要求履行職責的問題，廣陵區紀委形成問責清單，分別由黨風政風監督室、紀檢監察室啟動問責追究程序。

今年以來，廣陵區紀委先后對3名因在實施行政許可和行政處罰中以權謀私、不認真履行職責的責任人和10名在土地管理領域失職瀆職的責任人給予了黨政紀處分；對9名在征地拆遷、工程建設、設備采購中涉嫌貪污、受賄和濫用職權的責任人進行了立案查處；對4名因履行監管責任不到位或落實“兩個責任”不力的部門負責人進行了問責。

此外，區紀委還通過誡勉談話、責成調離崗位等方式對相關單位和黨員干部在行政服務中存在的問題進行了問責處理，在廣陵區形成了執紀必嚴、違紀必究的良好氛圍。

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第四篇：黨委書記及黨委委員履職考核暫行辦法

0漢濱區鄉鎮黨委書記履職考核辦法

漢濱區鄉鎮黨委書記考核評價辦法（試行）第一章 總 則

第一條 為建立科學的鄉鎮黨委書記考核評價機制，充分發揮考核 評價的導向作用、監督作用和激勵作用，積極營造干事創業的良好氛圍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中共中央辦公廳印發《關于 建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、州委《關于進一步加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意

見》精神和有關法律 法規，制定本辦法。第二條 本辦法適用于鄉鎮黨委書記的考核、集中考核和屆 中、屆末考核。第二章 考核內容和指標 第三條 對鄉鎮黨委書記的考核，按照鄉鎮黨委書記崗位職責要 求，著重考核以下內容：

（一）執行黨的路線方針政策和中央、省、州、區黨委的重大決策 部署，深入貫徹落實科學發展觀，推動鄉鎮經濟社會發展。

（二）領導科學發展的能力，駕馭全局和應對復雜局面的實際能力，以及在完成急難險重任務、應對重大事件中的現實表現。

（三）加強黨的建設，特別是推進基層黨建工作創新及落實責任制 的情況；貫徹民主集中制和抓班子帶隊伍的情況；抓農村黨風廉政建設 情況。

（四）牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，做群眾工作的情況。組織解 決好群眾最關心、最直接、最現實的問題。

（五）個人黨性修養、精神狀態、踐行社會主義核心價值體系以及 嚴于律己、勤政廉政的實際情況。第四條 考核評價堅持定性與定量相結合。定性考核著重考核鄉鎮黨委書記德才素質及表現。考核評價指標主 要包括德、能、勤、績、廉五個方面。民意調查設臵 5 項評價要點（見 附件 2）。定量考核著重考核工作實績。工作實績考核主要根據區委區政府的 綜合目標考核得分確定，工作實績考核分的權重占 60%。第五條 考核評價內容和指標，根據形勢需要和任務要求，圍繞上 級黨委工作大局和區委、政府重點工作部署，結合本地區、本鄉鎮工作 特色，可適時增設和調整。第三章 考核方法和程序

第六條 考核采取民主測評、民意調查、領導評議、實績分析等程 序進行。第七條 考核評價準備工作。區委組織部根據工作安排制定工作方 案，組建考核組；區統計局按要求收集經濟社會發展實績統計數據并提 供分析評價意見；鄉鎮黨委書記根據考核評價的主要內容及有關要求，寫出述職述廉報告。第八條 民主測評（占 15%）。考核鄉鎮采取召開有關人員參加 的會議進行，鄉鎮黨委書記在會上作述職述廉報告，接受民主測評和民 主評議。參加民主測評的人員參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關 民主推薦的范圍確定，一般為：

（一）鄉鎮黨委委員、紀委委員；

（二）鄉鎮人大、政府領導班子成員；

（三）鄉鎮站所負責人，人民團體的負責人；

（四）轄區內各村委會（社區）黨總支書記、主任；

（五）部分企事業單位、上級駐本地直屬單位主要領導成員；

（六）轄區內的各級黨代表、人大代表、政協委員、婦女代表、團 代表、紀檢監察員、村民代表，人數一般為參加會議總人數的 20％；

（七）其他需要參加的人員。述職述廉報告、民主測評評價要求及樣表應當在測評前發放，保證 參加測評人員能夠充分準備意見。第九條 民意調查（占 15%）。民意調查評價內容從政治素質、工 作作風、開拓創新、履行職責、公眾形象等方面進行評價。民意調查評價一般結合每年區（區級市）黨委全委會議，或在年初 人大、政協召開例會期間，采取填寫調查問卷的方式進行。2 參加評價的人員，包括來自基層、未參加民主測評會議的區（區級 市）黨代會代表，人大代表，政協委員，和街（鎮）村（居）干部，及 其轄區內群眾代表，參評人員可以隨機抽樣選擇，人數不少于 200 人。參加民意調查的人員范圍一般為，來自基層未參加民主測評的轄區 內的各級黨代表、人大代表、政協委員、婦女代表、團代表、紀檢監察 員、村民代表，參加人員可隨機抽樣選擇，人數不少于 30 人。第十條 領導評議（占 10%）。采取由區級領導和區屬部門領導干 部縱向評議的方式進行。參加評議的領導干部包括：區級領導班子成員，法院院長、檢察院 檢察長，區屬部門主要負責人。第十一條 實績分析（占 60%）。主要依據有關方面提供的經濟社 會發展情況以及考核過程中收集到的其他有關經濟社會發展及鄉鎮黨 委書記工作實績信息進行分析，對鄉鎮黨委書記任職以來的工作思路、履職盡責、工作投入和工作成效四個部分的實際情況作出分析評價。工作投入和工作成效占 50%，工作實績考核主要根據區委區政府的 綜合目標考核得分確定。工作思路和履職盡責占 10%，依據考核標準由考核組確定。以上考核內容以問卷調查形式發放至村民手中填寫后計算得分，每 個村不低于 10 份。第四章 考核評價等次確定 第十二條 鄉鎮黨委書記的考核評價為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核評價等次依據民主測評、民意調查、領導評議、實績分析、綜合評價等方面的情況確定。鄉鎮黨委書記考核評價總分為 100 分（不含加分）。考核評價得 分=工作實績定量考核分× 60％+民主測評分× 15％+民意調查分× 15％+ 領導評議分× 10％。考核評價期內，鄉鎮黨委書記本人受到黨中央、國務院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一項，不累計加分。考核評價得分在 95 分以上的，可評為優秀等次；得分在 85－94 分的，可評為稱職等次；得分在 75－84 分的，可評為基本稱職等次； 得分在 74 分以下的，評為不稱職等次。3 第十三條 考核評價期內鄉鎮黨委班子和黨委書記本人存在下列 情形之一的，不得評為優秀、稱職等次：

（一）違反黨的政治紀律，貫徹執行中央方針政策和上級黨委決 策部署不力，政令不暢通，有令不行，有禁不止的。

（二）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。

（三）濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的。

（四）對群體性、突發性事件處臵失當，導致事態惡化，造成惡 劣影響的。

（五）在黨風廉政建設責任制、社會治安綜合治理、資源與環境 保護、節能減排、安全生產、計劃生育等方面因不作為發生重大問題，被“一票否決”的。

（六）其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失 或者惡劣影響等失職行為的。鄉鎮黨委班子、屆中、屆末考核被評定為一般或較差等次，或考核期內鄉鎮黨委班子成員中有人受到撤職以上處分的，鄉鎮黨委書 記本次考核不得評為優秀等次。第五章 考核評價結果的運用 第十四條 考核結果作為獎懲任免鄉鎮黨委書記的重要依據，并加 以充分運用。

（一）對評定為優秀等次的，予以表彰獎勵。

（二）對評定為稱職等次的，肯定成績，指出差距，明確努力的方 向。

（三）對評定為基本稱職等次的，或評定為優秀以下等次，考核 評價總分位列最后一名的，進行誡勉談話，責令制定整改措施，限期整 改。

（四）對評定為不稱職等次的，或評定為優秀以下等次，考核評 價總分連續兩年位列最后一名的，作組織處理。第十五條 考核評價意見及民主測評、民意調查情況，應當適時 向鄉鎮黨委書記本人反饋。鄉鎮黨委書記應當根據反饋的考核情況，結合領導班子民主生活 會，認真總結經驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。有關整改措 施，可采取適當方式公開。鄉鎮黨委書記本人對考核評價結果若有不同意見的，可在接到通 知之日起 15 日內向上級黨委組織部門提出申訴，組織部門應及時調查 核實，作出明確答復。第十六條 區委集體研究。考核組將考核情況和綜合評價意見向 區委反饋。鄉鎮黨委書記考核評價等次及排序結果，經區委常委會研究 同意后，報州委組織部備案。第十七條 區委組織部建立鄉鎮黨委書記考核檔案，將考核結果 作為鄉鎮黨委書記選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依 據。第六章 附 則

第十八條 本辦法由區委組織部負責解釋。第十九條 本辦法自下發之日起施行。鎮辦黨委書記考核表 評定項目內容 分值 得分 備注

民主測評 民意調查

領導評議 工作投入和 工作成效 工作實績 工作思路和 履職盡責 50 10

鎮辦黨委書記民主測評表 政治素質 姓 名

優 秀 良 好 一 般 較 差 優 秀 良 好 一 般 較 差 優 秀 良 好 一 般 較 差 優 秀 良 好 一 般 較 差 優 秀 良 好 一 般 較 差

領導水平

工作實績

工作作風

廉潔自律 鎮辦書記個人考核領導評議表

單 位 書記 姓名 總體評價 單位 優秀 良好 一般 較差 流水鎮 中原鎮

書記 姓名

總體評價 優秀 良好 一般 較差

新城辦 江北辦 吉河鎮 建民辦 張灘鎮 關廟鎮 恒口鎮 大同鎮 五里鎮 瀛湖鎮 老城辦 雙龍鎮 雙溪鎮 早陽鎮 縣河鎮 沈壩鎮 田壩鎮

大竹園鎮

大河鎮 洪山鎮 石轉鎮 石梯鎮 茨溝鎮 關家鎮 新壩鎮 壩河鎮 共進鎮 牛蹄鎮 葉坪鎮 紫荊鎮 譚壩鎮 晏壩鎮 工作實績評定標準（10 分）

1.（2 分）2.是否將工作目標、任務和措施進行落實。是否堅持每月主持 召開一次工作任務落實專題會議，并有詳實的文字記載，共 10 次，缺 少 1 次扣 0.4 分。分）（4 3.是否確定至少一個村為工作聯系點，并堅持每月至少到聯系 點檢查指導工作一次； 是否為聯系點黨組織和黨員群眾解決了實際困難 和問題，并有詳實的聯系點工作記載。（0.5 分）4.是否認真開展了農村基層組織建設調查研究，全年用于調研 農村基層組織建設的時間是否達到二個月以上； 是否撰寫有至少一篇質 量較高的調研報告。（0.5 分）5.是否深入扎實開展了“三級聯創”、“旗臶工程”、“標兵工程”、“黨員承諾制”、“無職黨員設崗定責”、黨員“雙示范”等黨建主題活動和 縣委安排的其它農村基層組織建設創建活動并取得明顯成效，推進各項 創建活動的方法是否有所創新； 是否有新樹立培養的能夠在當地發揮較 強示范帶動作用的先進典型。（0.5 分）6.7.是否有組織、有計劃對黨員干部進行了培訓，黨委書記是否 是否保持村黨組織班子健全，村干部隊伍是否穩定；已創建 帶頭講黨課、作輔導，培訓效果是否明顯。（0.5 分）的“五個好”黨委、村黨支部是否鞏固提高，并有新創建的“五個好”村黨 支部；相對后進村整建是否收到顯著成效，本鄉鎮基層組織建設整體水平和質量是否得到提升。（0.5 分）8.是否嚴格執行村級組織建設情況報告制度，村級組織建設中 存在的問題是否及時解決；“直接責任人”履職情況報告是否客觀實際。（0.5 分）9.黨建組織工作是否按縣委部署和要求全面完成，是否達 到預期目標。分）（1 是否制定符合本鄉鎮實際、切實可行的基層組織建設長遠規 劃和針對性、操作性強的工作計劃，并經黨委會認真研究討論通過。

0漢濱區鄉鎮黨委書記履職考核辦法

漢濱區鄉鎮黨委書記考核評價辦法（試行）第一章 總 則

第一條 為建立科學的鄉鎮黨委書記考核評價機制，充分發揮考核 評價的導向作用、監督作用和激勵作用，積極營造干事創業的良好氛圍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中共中央辦公廳印發《關于 建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、州委《關于進一步加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意

見》精神和有關法律 法規，制定本辦法。第二條 本辦法適用于鄉鎮黨委書記的考核、集中考核和屆 中、屆末考核。第二章 考核內容和指標 第三條 對鄉鎮黨委書記的考核，按照鄉鎮黨委書記崗位職責要 求，著重考核以下內容：

（一）執行黨的路線方針政策和中央、省、州、區黨委的重大決策 部署，深入貫徹落實科學發展觀，推動鄉鎮經濟社會發展。

（二）領導科學發展的能力，駕馭全局和應對復雜局面的實際能力，以及在完成急難險重任務、應對重大事件中的現實表現。

（三）加強黨的建設，特別是推進基層黨建工作創新及落實責任制 的情況；貫徹民主集中制和抓班子帶隊伍的情況；抓農村黨風廉政建設 情況。

（四）牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，做群眾工作的情況。組織解 決好群眾最關心、最直接、最現實的問題。

（五）個人黨性修養、精神狀態、踐行社會主義核心價值體系以及 嚴于律己、勤政廉政的實際情況。第四條 考核評價堅持定性與定量相結合。定性考核著重考核鄉鎮黨委書記德才素質及表現。考核評價指標主 要包括德、能、勤、績、廉五個方面。民意調查設臵 5 項評價要點（見 附件 2）。定量考核著重考核工作實績。工作實績考核主要根據區委區政府的 綜合目標考核得分確定，工作實績考核分的權重占 60%。第五條 考核評價內容和指標，根據形勢需要和任務要求，圍繞上 級黨委工作大局和區委、政府重點工作部署，結合本地區、本鄉鎮工作 特色，可適時增設和調整。第三章 考核方法和程序

第六條 考核采取民主測評、民意調查、領導評議、實績分析等程 序進行。第七條 考核評價準備工作。區委組織部根據工作安排制定工作方 案，組建考核組；區統計局按要求收集經濟社會發展實績統計數據并提 供分析評價意見；鄉鎮黨委書記根據考核評價的主要內容及有關要求，寫出述職述廉報告。第八條 民主測評（占 15%）。考核鄉鎮采取召開有關人員參加 的會議進行，鄉鎮黨委書記在會上作述職述廉報告，接受民主測評和民 主評議。參加民主測評的人員參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關 民主推薦的范圍確定，一般為：

（一）鄉鎮黨委委員、紀委委員；

（二）鄉鎮人大、政府領導班子成員；

（三）鄉鎮站所負責人，人民團體的負責人；

（四）轄區內各村委會（社區）黨總支書記、主任；

（五）部分企事業單位、上級駐本地直屬單位主要領導成員；

（六）轄區內的各級黨代表、人大代表、政協委員、婦女代表、團 代表、紀檢監察員、村民代表，人數一般為參加會議總人數的 20％；

（七）其他需要參加的人員。述職述廉報告、民主測評評價要求及樣表應當在測評前發放，保證 參加測評人員能夠充分準備意見。第九條 民意調查（占 15%）。民意調查評價內容從政治素質、工 作作風、開拓創新、履行職責、公眾形象等方面進行評價。民意調查評價一般結合每年區（區級市）黨委全委會議，或在年初 人大、政協召開例會期間，采取填寫調查問卷的方式進行。2 參加評價的人員，包括來自基層、未參加民主測評會議的區（區級 市）黨代會代表，人大代表，政協委員，和街（鎮）村（居）干部，及 其轄區內群眾代表，參評人員可以隨機抽樣選擇，人數不少于 200 人。參加民意調查的人員范圍一般為，來自基層未參加民主測評的轄區 內的各級黨代表、人大代表、政協委員、婦女代表、團代表、紀檢監察 員、村民代表，參加人員可隨機抽樣選擇，人數不少于 30 人。第十條 領導評議（占 10%）。采取由區級領導和區屬部門領導干 部縱向評議的方式進行。參加評議的領導干部包括：區級領導班子成員，法院院長、檢察院 檢察長，區屬部門主要負責人。第十一條 實績分析（占 60%）。主要依據有關方面提供的經濟社 會發展情況以及考核過程中收集到的其他有關經濟社會發展及鄉鎮黨 委書記工作實績信息進行分析，對鄉鎮黨委書記任職以來的工作思路、履職盡責、工作投入和工作成效四個部分的實際情況作出分析評價。工作投入和工作成效占 50%，工作實績考核主要根據區委區政府的 綜合目標考核得分確定。工作思路和履職盡責占 10%，依據考核標準由考核組確定。以上考核內容以問卷調查形式發放至村民手中填寫后計算得分，每 個村不低于 10 份。第四章 考核評價等次確定 第十二條 鄉鎮黨委書記的考核評價為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核評價等次依據民主測評、民意調查、領導評議、實績分析、綜合評價等方面的情況確定。鄉鎮黨委書記考核評價總分為 100 分（不含加分）。考核評價得 分=工作實績定量考核分× 60％+民主測評分× 15％+民意調查分× 15％+ 領導評議分× 10％。考核評價期內，鄉鎮黨委書記本人受到黨中央、國務院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一項，不累計加分。考核評價得分在 95 分以上的，可評為優秀等次；得分在 85－94 分的，可評為稱職等次；得分在 75－84 分的，可評為基本稱職等次； 得分在 74 分以下的，評為不稱職等次。3 第十三條 考核評價期內鄉鎮黨委班子和黨委書記本人存在下列 情形之一的，不得評為優秀、稱職等次：

（一）違反黨的政治紀律，貫徹執行中央方針政策和上級黨委決 策部署不力，政令不暢通，有令不行，有禁不止的。

（二）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。

（三）濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的。

（四）對群體性、突發性事件處臵失當，導致事態惡化，造成惡 劣影響的。

（五）在黨風廉政建設責任制、社會治安綜合治理、資源與環境 保護、節能減排、安全生產、計劃生育等方面因不作為發生重大問題，被“一票否決”的。

（六）其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失 或者惡劣影響等失職行為的。鄉鎮黨委班子、屆中、屆末考核被評定為一般或較差等次，或考核期內鄉鎮黨委班子成員中有人受到撤職以上處分的，鄉鎮黨委書 記本次考核不得評為優秀等次。第五章 考核評價結果的運用 第十四條 考核結果作為獎懲任免鄉鎮黨委書記的重要依據，并加 以充分運用。

（一）對評定為優秀等次的，予以表彰獎勵。

（二）對評定為稱職等次的，肯定成績，指出差距，明確努力的方 向。

（三）對評定為基本稱職等次的，或評定為優秀以下等次，考核 評價總分位列最后一名的，進行誡勉談話，責令制定整改措施，限期整 改。

（四）對評定為不稱職等次的，或評定為優秀以下等次，考核評 價總分連續兩年位列最后一名的，作組織處理。第十五條 考核評價意見及民主測評、民意調查情況，應當適時 向鄉鎮黨委書記本人反饋。鄉鎮黨委書記應當根據反饋的考核情況，結合領導班子民主生活 會，認真總結經驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。有關整改措 施，可采取適當方式公開。鄉鎮黨委書記本人對考核評價結果若有不同意見的，可在接到通 知之日起 15 日內向上級黨委組織部門提出申訴，組織部門應及時調查 核實，作出明確答復。第十六條 區委集體研究。考核組將考核情況和綜合評價意見向 區委反饋。鄉鎮黨委書記考核評價等次及排序結果，經區委常委會研究 同意后，報州委組織部備案。第十七條 區委組織部建立鄉鎮黨委書記考核檔案，將考核結果 作為鄉鎮黨委書記選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依 據。第六章 附 則

第十八條 本辦法由區委組織部負責解釋。第十九條 本辦法自下發之日起施行。鎮辦黨委書記考核表 評定項目內容 分值 得分 備注

民主測評 民意調查

領導評議 工作投入和 工作成效 工作實績 工作思路和 履職盡責 50 10

鎮辦黨委書記民主測評表 政治素質 姓 名

優 秀 良 好 一 般 較 差 優 秀 良 好 一 般 較 差 優 秀 良 好 一 般 較 差 優 秀 良 好 一 般 較 差 優 秀 良 好 一 般 較 差

領導水平

工作實績

工作作風

廉潔自律 鎮辦書記個人考核領導評議表

單 位 書記 姓名 總體評價 單位 優秀 良好 一般 較差 流水鎮 中原鎮

書記 姓名

總體評價 優秀 良好 一般 較差

新城辦 江北辦 吉河鎮 建民辦 張灘鎮 關廟鎮 恒口鎮 大同鎮 五里鎮 瀛湖鎮 老城辦 雙龍鎮 雙溪鎮 早陽鎮 縣河鎮 沈壩鎮 田壩鎮

大竹園鎮

大河鎮 洪山鎮 石轉鎮 石梯鎮 茨溝鎮 關家鎮 新壩鎮 壩河鎮 共進鎮 牛蹄鎮 葉坪鎮 紫荊鎮 譚壩鎮 晏壩鎮 工作實績評定標準（10 分）

1.（2 分）2.是否將工作目標、任務和措施進行落實。是否堅持每月主持 召開一次工作任務落實專題會議，并有詳實的文字記載，共 10 次，缺 少 1 次扣 0.4 分。分）（4 3.是否確定至少一個村為工作聯系點，并堅持每月至少到聯系 點檢查指導工作一次； 是否為聯系點黨組織和黨員群眾解決了實際困難 和問題，并有詳實的聯系點工作記載。（0.5 分）4.是否認真開展了農村基層組織建設調查研究，全年用于調研 農村基層組織建設的時間是否達到二個月以上； 是否撰寫有至少一篇質 量較高的調研報告。（0.5 分）5.是否深入扎實開展了“三級聯創”、“旗臶工程”、“標兵工程”、“黨員承諾制”、“無職黨員設崗定責”、黨員“雙示范”等黨建主題活動和 縣委安排的其它農村基層組織建設創建活動并取得明顯成效，推進各項 創建活動的方法是否有所創新； 是否有新樹立培養的能夠在當地發揮較 強示范帶動作用的先進典型。（0.5 分）6.7.是否有組織、有計劃對黨員干部進行了培訓，黨委書記是否 是否保持村黨組織班子健全，村干部隊伍是否穩定；已創建 帶頭講黨課、作輔導，培訓效果是否明顯。（0.5 分）的“五個好”黨委、村黨支部是否鞏固提高，并有新創建的“五個好”村黨 支部；相對后進村整建是否收到顯著成效，本鄉鎮基層組織建設整體水平和質量是否得到提升。（0.5 分）8.是否嚴格執行村級組織建設情況報告制度，村級組織建設中 存在的問題是否及時解決；“直接責任人”履職情況報告是否客觀實際。（0.5 分）9.黨建組織工作是否按縣委部署和要求全面完成，是否達 到預期目標。分）（1 是否制定符合本鄉鎮實際、切實可行的基層組織建設長遠規 劃和針對性、操作性強的工作計劃，并經黨委會認真研究討論通過。

第五篇：公司監事履職報告

公司監事履職報告

公司監事履職報告

作為公司監事，我能夠按照《公司法》、《企業國有資產法》、《省屬企業資產損失責任追究暫行辦法》以及集團公司下發的《公司派出監事履職管理辦法》等有關規定，嚴格按企業《公司章程》關于履行監事職責的程序，參與公司重大事項的監督。通過9個月以來的努力工作，我認真履職，有效促進了公司運行發展，完成了集團公司下達的任務指標。并在維護公司利益與職工權益方面主要做了一些工作。

一、現將我任公司監事以來的工作開展情況做如下述職：

在任職情況上，企業經營變化及干部隊伍調整，為保證監事會職能履行，監事會成員進行了一些變動，我從年 月 日任職公司監事工作，任職以來我能夠嚴格依照監事的有關規定，認真學習監事工作職責，確保監事會組織完整，為履行職能提供組織保證。

在忠實勤勉履職上，嚴格按照《公司法》、公司章程和監事會工作細則等規定，本著對國有資產負責的態度，對公司依法運營、財務收支、投資融資等事項，認真履行監督檢查職能，督促公司依法規范運營。

在依法列席董事會會議上，我作為監事會成員，在任職 后列席了公司列次董事會，全程參與了公司重大決策過程。列席董事會既是對公司決策事項的了解，本身也是對決策過程的監督。

在依法出具監事會意見上，作為公司監事，嚴格要求各部門、各員工對照責任書，排計劃、定措施、查問題、核實績效，并對公司財務會計、涉及數額較大的投資、擔保、抵押等經濟行為和資產質量進行重點監控，并出具相關檢查，提出意見，確保公司經營工作有序推進。確保如期完成集團公司下達的各項任務指標。

在設計股權結構方面上，我將在下一步工作上構建科學合理的法人治理機構，高效規范運作。進一步理順公司股權關系，在促進企業發展，維護企業利益與職工權益方面主要做了一些工作。

二、下一步工作方向

加強學習，提高履行職責的能力為了能夠充分發揮監事作用，提高自己的參與議事和監督能力和水平，認真學習監事等相關方面的法規、規章和政策;積極參加上級組織的有關培訓和學習，不斷提高自身的業務水平。通過學習，對監事職責有了進一步認識，強化了民主管理意識，為源頭參與維護職工的合法權益奠定了理論基礎。

主動參與，促進各項管理協調發展 積極參與集團董事會的重大會議、監事會會議，參與集團重大經濟工作決策、管理、重大決定的監督，及時提出建設性意見。在董事會決定企業改革發展等重大問題方面發揮了參與維護作用;在企業實施董事會決議方面發揮了橋梁紐帶作用;在形成企業自我約束機制等方面發揮了監督協調作用。

忠于職能，努力發揮監督保證作用 監督管理是穩健經營的重要保障。能堅持把發揮職能作用，加強監督檢查貫穿于促進業務發展的整個過程，履行公司監事工作以來，在集團公司監事會的領導下對董事會、經理層運作及職代會決議的落實、執行情況進行了有效的監督，對監事會議題積極表明自己的觀點和意見，堅決執行維護監事會決議。

工作中存在的不足和今后打算，通過回顧總結深深感到自己在工作上還存在許多差距和不足，主要表現在缺乏深入細致的工作，影響了履行職務的效果。

下一步我將嚴格按照集團公司《公司監事履職管理辦法》，認真履行公司監事檢查職能，進一步完善理順公司法人治理結構，嚴格依法依規對公司重大決策、重大安全、經濟、質量、環保等事項上加強監管力度，做到自身廉潔自律，完成好集團公司交給的任務。