第一篇：新員工入職需知

新員工入職需知

歡迎您加入三恒酒店，為了讓您有一個更好的工作環境，使您在三恒酒店生活及工作期間輕松愉快，請您仔細閱讀新員工入職需知的有關內容：

1.新入職的員工必須完整的填寫求職申請表，出示所有有效證件原件，并將身份證復印件、健康證及彩色一寸照片六張等到酒店人事部辦理入職手續，經人事部初試及相關部門經理復試合格后即到培質部參加新員工崗前培訓。

2.新入職員工崗前培訓內容包括：酒店基礎知識、禮節禮貌、酒店員工儀容儀表要求、員工手冊、酒店規章制度及員工餐廳、員工宿舍等相關內容的培訓及考核，經考核合格后方可辦理上崗手續。

3.酒店入職員工離職規定如下：

1)員工入職前2天為觀察期，觀察期內不計薪資，觀察期合格后辦理入職手續；

2)員工試用期為一至三個月，如一直不能勝任試用期最長可延長至3個月，從正式辦理入職手續后開始計算。如新入職員工試用期滿后仍不符合轉正條件的，部門將根據員工實際情況給予退回人事部，由人事部重新安排其工作或給予辭退處理。

3)凡辦理入職手續員工（無論是否過試用期），必須至少做滿一年（含試用期），且每年10月份至次年2月份不得提出離職（酒店不批準任何人的辭職），否則，將按其行為給酒店帶來的經濟損失給予酒店不少于500元違約金賠償（如在每年3月—9月間提出辭職，且按正常辭職程序辦理，將扣除培訓費100元）。

4)凡入職員工，試用期內提出辭職的必須提前15天提交書面辭職申請報告，人員補充后方能離職；轉正后提出辭職必須提前一個月遞交書面辭職報告。

5)如已辦理入職手續且未滿一個月被部門退回人事部者，酒店將不計培訓費及生活費，且按試用期工資發放實際上班天數的工資；如辦理入手續且未滿一個月提出辭職者，酒店將據實際人員補充情況給予辦理辭職手續，同時按10元/天計算生活費及扣除100元培訓費用，按試用期發放在崗期間工資。

4.員工擅自離職處理；

a)任何員工在未經部門負責人批準情況下脫崗或曠工，一律按曠工處理。

b)連續曠工達三天（含三天）以上者，除按曠工處理外，另扣除至少500元違約金。c)逾期不辦理離職手續者，按10元/天罰款進行類推，直至其押金扣完為止。

5.新入職的員工對酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部，再次歡迎您成為三恒酒店的一員，因為有了你的加入三恒酒店的明天將會更加輝煌！

三恒酒店行政辦

對以上《新員工入職須知》內容本人已清楚了解并同意，本人一定會嚴格遵守酒店的相關管理制度及規定，如有違反愿意接受酒店的相關處罰及處理。

新員工簽名確認：

日期：年月日

第二篇：新員工入職需知

市XXX有限責任公司

新員工入職需知

一、辦理入職手續有關規定

1、新員工報到日當天必須先辦理入職手續，真實填寫《入職員工登記表》，簽定勞動合同，并遞交以下資料：

1)原單位退工單（蓋公章）、離職證明2)勞動手冊3)身份證原件4）光大銀行儲蓄卡一張

5)最高學歷/學位證書原件6)相關培訓證書原件7)1寸彩色照片2張

8）為確保各部門的工作計劃按時按質完成，主管級別以上的新入職員工需簽訂《入職規劃匯報》，經理級別以上的新入職員工需簽訂《入職規劃匯報》及《目標責任書》。在入職7個工作日后，將《入職規劃匯報》發至公司郵箱：001@xinrunyipin.com。

9）經理級別以上的新入職員工辦理入職時需提供在上家公司就職時個人納稅單一份。

二、考勤制度

1、公司實行上下班指紋考勤打卡制度。員工必須準時遵守上下班時間（9：00—18：00），做到不遲到，不早退。

2、員工因疏忽忘記打卡，當月第一次由上級領導開具證明，并于當日把證明交至行政人事部，由行政人事部審核后補簽（當月提出申請有效，次月無效）。

3、員工因公外出辦事需經上級領導批準，并在《員工外出登記表》進行登記，并寫明外出原因。未及時進行登記的視為曠工。

4、員工上班時間后打卡出勤者即視為遲到。員工于下班時間前，非經權限領導許可而擅自下班者，視為早退。未獲準假早退超過20分鐘，按曠工半天處理。

5、連續無故曠工2天及以上，按嚴重違反公司的規章制度，公司將出具書面通知直接予以辭退。公司無需支付任何經濟補償。

三、員工請假、休假制度 病假：員工因患突發性疾病不能提前請假時，應以電話形式向上級領導請假，上級領導需第一時間通知人事部備案。患病的員工應在事后及時補辦書面請假手續。病假須附具二級甲等醫院以上資質的醫院開具的病假休息單、病歷原件及收費單。事假：因遇突發事件，如交通堵塞、路途發生交通事故等，導致不能正常上班的，需以電話形式向直屬上級領導請假（事假），上級領導需第一時間通知行政人事部備案。事后1個工作日內應補辦書面請假手續。事假期間不享受工資及其它相關待遇。婚、喪、產假等法定假：均提前需以書面形式請假，同時附相關證明資料。喪假、產假、婚假期間的待遇，按相關法律規定執行。凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理。

年休假、調休等假：均提前需以書面形式請假，上級領導審批同意后交至行政人事部備案后方可休假。職工在進行年休假時，應合理安排本崗位的工作，保證聯系暢通，不得因本人休假而影響工作。

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

日期：年月日

第三篇：新員工入職需知

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新員工入職需知同事，歡迎您加入本公司，為了能讓您更快地溶入公司了解工作情況，在你入職之前請先認真閱讀以下條款：

一、新員工報到流程：

1、新員工持相關資料到公司辦理入職手續，包括彩色寸照四張、身份證、學歷學位證原件、相關職稱（職業資格）證書原件、健康證原件前來辦理報到手續，且必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任；

2、入職一月內簽訂勞動合同、保密協議和安全責任書；

3、人力資源部招聘人員帶領參觀公司各部門、設施并熟悉各公司同事；

4、進行新員工入職工作，具體時間視公司安排而定。

5、入職當天到部門文員處申請辦公用品，公司每月初可申請辦公用品。

二、作息時間及考勤：

1、公司上班時間為每周一至周五，周六、周日為休息日。

具體工作時間是： 上午08：30——12：00下午14：00——17：302、周一至周五上、下班通過指紋考勤機考勤，上午（上班）和下午（下班）都要按時打卡（每天打卡2次），需嚴格遵守打卡制度，如遲到早退即按公司考勤考核制度處理。

三、如提出離職需提前一周提交辭職申請。

四、公司每月15號為發薪日，公司員工餐廳為每位員工提供午餐，公司補助3元，員工個人繳納6元，月繳費132元，財務部從工資代扣員工個人繳納部分。

五、工作時間需著裝簡潔、干凈。

六、公司內部管理網站地址：***********，新員工入職當天需到人力資源部門辦理新員工注冊，每天做好“工作臺賬”，工作臺賬將納入績效考核，如因出外辦公等特殊原因無法于當日寫臺賬的，應于第二天上班后補寫。同時需要定時登陸郵箱，察看郵件和公司通告，以便了解公司最新消息及工作安排。

七、公司實行個人收入保密制度，嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或打探其他人員的薪酬狀況。違者一經查實，立即辭退。

八、如對公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

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新員工確認簽字：

簽訂時間：年月日

第四篇：新員工入職需知

新員工入職須知

第一章 員工面試：

求職者填寫《應聘登記表》，盡量不漏項填寫（緊急聯系人及聯系電話必須填寫，）。人力資源部審核登記表內容、相關證件的真實性，向求職者詢問工作經歷等，面試合格者，人力資源部填寫薪資，確定報到上班日期。

第二章 入職手續辦理流程：員工入職必備資料：一寸彩色近照2張、身份證復印件、學歷證書復印件、特殊崗位作業人員還需提供與職業相關之證書復印件（如財會、司機、電工等）等。

2合同簽訂：新進人員入職起1個月內，簽訂試用期合同。轉正后簽訂正式合同。根據入職者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。職員級以上人員辦妥上述程序，由人力資源部通知網絡管理員開通電腦用戶名、公司

內部郵箱等權限。

第三章 員工試用:

1.試用期為1-3個月。

2.新員工到崗后，先對其本崗位的基本知識與專業技能進行綜合培訓。

3.采取會前自我介紹的方式，歡迎新員工加入團隊。

4.由當班負責人指定老員工對新員工進行手把手指導，使新員工能較快融入團隊并能獨立開展工作。

5.試用期間將對員工工作能力及行為規范進行考核，試用合格者，轉為正式員工。試用不合格者，公司提前三天通知試用者，解除勞動關系。

第四章培訓

第一條：公司將根據需要，舉行各種教育培訓活動，被指定員工不得無故缺席。

第二條：新員工進入公司后，須接受公司崗前專業培訓，培訓不合格者不留用。

第三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓。

第五章 調崗

各部門主管應按其直接管轄人員的個性、知識、技能等因素，調配適當工作。員工也 可以根據公司人力資源部公布的空缺職位申請調動。

第六章 離職手續辦理流程：

1申請辭職需提前30天填寫《辭職申請書》向部門直接主管遞交。辭職申請獲直接

主管批準后，向人力資源部遞交辭職申請，職員級人員（含車間生產管理人員）須向總經理處遞交審批。審批流程辦妥后，人力資源部于員工離職到期日通知部門直接主管及辭職人員，確定辦理離職手續日期。

3工作交接：辭職人在一個月內把正在跟進的工作任務、項目如實、完整向接替人交接，并填寫《離職人員移交清單》、《部門工作交接表》。離職手續流程：離職員工辦理手續主要為退宿、退回工作證、公司印章、工具量具、辦公文具、辦公室門匙、辦公桌鑰匙、財務未清之帳目、電腦資料等。離職人員的工資領取方式：員工離職后，剩余的工資于離職十五日內發放。因事不能親自領取工資者，須在離職時填寫《工資領取委托書》，委托人與被委托人必須在人力資源部的見證下簽署。工資代領人必須為本公司在職人員，其它人員一律不予辦理工資委托員工連續曠工三天或一月內累計曠工三天，即視為員工單方面自動解除勞動關系。自動解除勞動關系人員視為無條件放棄當月工資。

第七章 車間管理制度

第一條 上班做到“八不準”

1.不準遲到早退

2.不準違章作業

3.不準做與工作內容無關的娛樂。

4.不準大聲喧嘩、串崗、聊天、吃零食、會客。

5.不準帶外人或小孩進入車間。

6.不準無理取鬧，聽從組長、主管的工作安排。

7.不準野蠻生產，產品輕拿輕放，上下工序交接時，做到有記錄，數量無誤。

8.不準亂丟產品，廢料、合格品、次品、報廢品等應放置在規定區域。

第二條 下班前做到四不走：

1.零配件、物料、在制品，不按規定擺放好不走。

2.工作場地不打掃干凈不走。

3.工具、設備、儀器、儀表不收拾干凈不走。

4.門窗、電氣不關好不走。

第三條 著裝

所有員工上班時間應著統一工服工鞋工帽。工鞋只能在室內穿著，嚴禁穿工鞋外出。

第四條 員工禮儀

員工上下班午休時，只能從員工通道出入，嚴禁走客戶通道。

第八章工作時間與休假

第一條 工作時間

按每天工作八小時的標準工時制執行，具體作息時間為：

工作時間：8：00至12：00，13：00至17：00（根據季節將進行相應調整）

午休時間：12：00至13：00。

第二條：考勤制度

A 考勤記錄：員工每天上班、下班、午休出入均需到考勤機上作考勤記錄。

B 請假流程：任何類別的假期都需相關主管事前批準并向主管遞交請假條（請假條在前臺領取填寫），由主管向上級領導進行請批，獲準后，請假條交與前臺登記，員工應將 手上的工作交接于他人后才能休假。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電 話通知本部門相關主管并在上班當日補辦手續，否則以曠工處理。

C 遲到、早退：

遲到或早退每分鐘處以五元罰金。遲到三十分鐘扣半天工資。遲到一小時扣全天工資。

D 曠工：

1.不請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

3.不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報道者。

4.超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

5.請假原因不屬實者。

曠工一日扣除三日工資。連續曠工時間超過三天，或者一年以內累計曠工時間超過十 天的，公司有權予以除名，同時處以200-500元罰款。

第三條 年假

員工入職一年后，可以享受帶薪年假，一年以上，可享受帶薪年假2天，入職2年以上，可享受帶薪年假5天。帶薪年假不累加，每年12月31日清零。

第四條 法定節假日

員工依法享受國家法定節假日，共計11天，具體如下：

1.新年（元旦）：放假1天（1月1日）；

2.農歷新年（春節）：放假3天（農歷除夕、正月初一和初二）；

3.清明節：放假1天（農歷清明當日）；

4.國際勞動節：放假1天（5月1日）；

5.端午節：放假1天（農歷端午當日）；

6.中秋節：放假1天（農歷中秋當日）；

7.國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）。

因工作需要，由公司安排在上述節假日工作的員工，公司按3倍工資支付報酬。

第五條 加班與調休

A 加班：在生產需要時，公司可于工作時間以外，安排員工加班，加班工資按一小時八元計算。辦公室員工加班后，可以進行調休。

B 調休申請：需要調休的人員，應提前一天申請調休，不允許先請假，后申請調休。

C 調休時間：員工調休必須是加班后一個月內進行調休，過期不補。

調休最小單位為半天，不足半天的不允許調休。

第九章薪酬管理

1.車間員工工資在每月25號發計算發放上月工資。辦公室人員每月30日發放上月工資。

2.員工應在每月薪酬發放當時，或之后7個工作日內到人力資源部領取并簽收當月工資單。如有異議，應及時到人力資源部進行查詢。

3.員工在進入公司滿一年后，可以享受年薪。

第十章績效考核

車間員工三個月考核一次，主管級及關鍵部門技術人員半年考核一次，考核成績作為以 后工資調整依據。

第十一章獎懲

第一條：員工的獎勵分為以下三種：

1.月度優秀員工獎：每月初由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎勵一百元現金，并將優秀員工照片張貼在獎勵欄保留一個月.2.優秀員工獎：連續三次獲得月度優秀員工，經部門經理批準，經總經理審核，獎勵捌百或壹仟元現金。

3.優秀員工有機會由公司組織旅游活動。

第二條．處罰措施

1.凡不服從生產調動或分配者，采取批評教育。并做10元/1次處罰，拒不服從者處

以200-500元罰款，并開除出廠。

2.不嚴格執行考勤制度者，按照考勤制度進行處罰。

3.在車間內酗酒、抽煙、打架鬧事者，罰100元/1次，情節嚴重者處以200-500元罰款，并開除出廠。

4.違反《車間管理八不準》者罰10元/1次。

5.違反《車間管理四不走》者罰10元/1次。

6.在生產過程中，若違反相關規定，因為個人原因而導致產品、機械儀器、工具報廢，損失的，賠償相應的損失費。

7.發現由偷竊行為的，一律按原價的5—10倍處罰，并開除出廠。

第十二章生活福利與娛樂

第一條：公司根據員工需要，為其繳納職工保險。

第二條：公司向員工提供免費的食宿。

第三條：公司成立了工會來統籌安排和組織員工的文娛活動。

第四條，員工在國家法定節日將由公司根據情況發放福利。

第十三章宿舍管理規定

第一條：本公司只為在職員工提供住宿，員工離職（包括自離、辭退等）應于離職日起，遷離宿舍，逾期未遷者，公司有權清理其物品并收取滯留期間住宿費。

第二條：住宿員工應遵守下列規則：

1．員工進駐宿舍需交納宿舍鑰匙押金20元，押金離職時憑押金條退還。

2．宿舍2層為男生宿舍，3層為女生宿舍。嚴禁男、女宿舍互串。

3．宿舍內嚴禁私藏貯存有毒、易燃、易爆、兇器等違禁品。禁止酗酒、賭博、打架斗毆、偷竊等不良行為。

4.非本公司人員不得進入員工宿舍，不得留宿外部人員。

5.宿舍現有的器具設備，本公司以完好狀態交與員工使用，如惡意破壞，酌情由相關人員負責承擔該項修理費或賠償費。宿舍內的公共財物自然損壞及時報后勤組安排修理。

6.宿舍內禁止私自接配電線及裝接電器。禁止使用易燃易爆器具。

7.每宿舍的月用電量為10度，超出部分電費由宿舍成員分攤。

第五篇：新員工入職需知

新員工入職須知

1、應聘者入職后必須提供一寸照片兩張、身份證、學歷證明、特殊工種需提供相應的電工證、鉚焊證、叉車證、駕駛證、貨運準駕證的原件，留復印件存檔。

2、企業為了尊重應聘者的選擇權，也為了讓新員工更進一步了解公司管理體制、產品生產工藝、產品的銷售渠道、銷售結款方式等流程。應聘者從報到之日起1-7天為實習期，實習地點為綜合辦公室、倉儲部、壓制車間等。實習期內每日工資為20元。為了盡快進入工作狀態，新員工7日內不準休息。上、下班準時到綜合辦公室簽到。

3、7日后，若雙方滿意，根據崗位不同進入1—3個月試用期，成為公司的新員工。新員工由綜合辦公室人員領到各部門介紹與其他員工相互認識，并辦理考勤卡，做到每日上、下班準時打卡考勤，嚴格遵守公司考勤制度。新員工必須領取應季工作服一套，工作不滿一年離職時，扣除成本費60元。

4、公司有食堂提供午餐，每餐三元，自備餐具。中午辦公室人員要交替就餐，保證部門內有人值班。

5、公司提供免費通勤車，共分兩條線路，第一條行車線路從公司出發，走沈新路至鐵西百貨。第二條行車線路從公司出發，經于洪廣場至鐵西廣場。為了不影響正常上班，員工應遵循“人等車，車不等人”的原則，每日早晨按時在指定地點等車，過時不候。如遇雨雪天氣等特殊情況嚴重影響正常行駛時，通勤車司機請示領導后電話通知坐車員工坐公交車或安排換休，提醒員工早晨開手機。

6、工資結算周期為每月1日--30日，次月8日發放工資，工資實行保密制，互相不要詢問工資。

7、員工離職時，必須提前一個月到綜合辦公室填寫《員工離職申請單》，經總經理審批并簽字，綜合辦公室審核后，方可離職。沒有提前申請的、未經領導同意的員工，離職時不發給工資。員工無故曠工3天，視為自動離職，沒有工資。因違反公司規定被公司開除的員工，沒有工資。

8、公司福利：