第一篇：6入職需知(For營業員)

致：同事

恭喜你通過我公司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用！首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，按約定時間到公司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

1、本人近一年相片四張（紅底小一寸）；

2、本人身份證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證（如有）等有效證件的原件、復印

件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件）；

3、近期（三個月內有效）體檢合格證明（須由鎮/區級以上正規醫院出具,體檢項目必須包括乙肝

二對半和胸透等項目）

溫馨提示：到醫院體檢時請帶上身份證和人頭照一張；

體檢乙肝項目時請向醫院說明是以個人名義體檢（醫院不接受以公司員工名義檢查乙肝）

4、農業銀行的存折或卡的原件、復印件（本人須在復印件簽上名字）；

5、最后任職公司離職證明；

二、入職辦理：

1、辦理地點：東莞市勝和路勝和廣場C座9樓A-C單元 東莞中原 人力資源部 楊小姐

2、提示說明：A、個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續；公司一旦發現員工提交的資料有任何不實之處有權給予員工無償解雇。

B、入職人須首先到公司人事部報到并辦理手續，未在人事部辦理入職手續者不得直接前往

用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

C、聯系電話0769-22027207。辦入職時間： 14:30-18點

致：同事

恭喜你通過我公司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用！首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，按約定時間到公司人力資源部辦理入職

報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

1、本人近一年相片四張（紅底小一寸）；

2、本人身份證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證（如有）等有效證件的原件、復印

件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件）；

3、近期（三個月內有效）體檢合格證明（須由鎮/區級以上正規醫院出具,體檢項目必須包括乙肝

二對半和胸透等項目）

溫馨提示：到醫院體檢時請帶上身份證和人頭照一張；

體檢乙肝項目時請向醫院說明是以個人名義體檢（醫院不接受以公司員工名義檢查乙肝）

4、農業銀行的存折或卡的原件、復印件（本人須在復印件簽上名字）；

5、最后任職公司離職證明；

二、入職辦理：

1、辦理地點：東莞市勝和路勝和廣場C座9樓A-C單元 東莞中原 人力資源部 楊小姐

第二篇：營業員入職需知

營業員入職需知

1、工作時間：9：00——21：00（周一至周四）

9：00——21：30（周五至周日）

節假日根據當日客流量決定具體的打烊時間

2、上班需嚴格遵守商場規定的上班時間，不得遲到早退，堅守崗位，沒有特殊情況不得離

開商場，如有突發情況需提前告之樓層當班的營管，并填寫《錦潤百貨營業員請假單》。原則上一個月請假和代、調班次數不得超過三次，每次不能超過一個班次。

3、早上進場時需佩戴好工號牌，要帶進場內的物品需放在錦潤百貨發放的統一透明袋中，不得帶包或其它的袋子進場。

4、上班期間不得坐在柜臺內，不得串柜聊天，不得在柜臺的開票臺內和倉庫中擺放與工作

無關的物品，如水杯、零食、雜志等。

5、營業員需自備水杯，水杯需擺放在樓層開水間的水杯架中。

6、營業員不得出現在柜內喝水、吃零食、打私人電話等違反商場規定的行為。

7、營業員電瓶車需停放在商場指定的停車場內，不得停放在停車場外圍，若有特殊情況不

能遵守規定將車輛停放在商場停車場內，請自行安排停車位置，車輛安全自保。

商場停車場開放時間：8：40——9：10

15：00——16：00

21：00——21：30（周一至周四）

21：30——22：00（周五至周日）

8、上班儀容儀表需符合商場規定，具體細則依據《錦潤百貨營業員著裝規定》，長發者需綁

起或盤起長發，不留長指甲，不涂有色指甲油，以及不得佩戴夸張的首飾，整體形象需整潔、大方。

9、柜內需用營業票據，如銷售小票、核價通知單、POP申請單、出門單等，不足的需在每周的周一、周三、周五到BF倉庫倉管處領取。

10、任何物品出商場都要填寫《錦潤百貨出門單》，并讓樓層當班營管和保安簽字確認過后

才能出去，包括廠家自行拿貨，營業員通過物流方式調貨等。

11、迎賓、送賓姿勢正確到位，能熟練的使用敬語。

12、中、晚飯的用餐時間需嚴格遵守商場的用餐時間規定，不得在賣場內用餐，并按照樓層的互助柜安排和互助柜的當班營業員錯開用餐時間。

用餐時間安排：11：00——11：3011：30——12：00

17：00——17：3017：30——18：0013、柜內有新到貨品需仔細檢查貨品的狀況，如是否存在瑕疵、色差等，有問題的及時退回

廠家，不得出樣，沒有問題的在根據貨品信息正確填寫《錦潤百貨核價通知單》進行商品的核價，填寫完整后交至樓層當班的營管處。

14、專柜出樣陳列的商品（除專柜贈品外）都需要擺放相應的標價簽。

15、營業員要維護商場信譽，不得私收現金，嚴格執行商品價格政策，不得虛開價格，私自

提價或降價。

16、離職需提前一個月向廠家申明，廠家同意后在向商場提交辭職報告，商場安排人員進行

交接工作。

17、營業員上班時間不得在賣場購物，不得乘坐扶手梯，有到其他樓層需要的一律走員工通

道。

第三篇：入職需知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、資格證、身份證、本人建設銀行卡復印件（簽字）交由行政人事專員存檔，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間為：上午 09：00——12：00 下午13：30——17：30。

3、新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

4、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并獲得批準，未經批準離崗按曠工處理。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

6、每月月底發放上月26日至本月25日工資，遇節假日提前發放。

7、試用員工在考察合格后（考察期至少一個月）可向直屬領導提出轉正申請，直屬領導同意后可到行政人事專員出辦理轉正手續。

7、公司員工午餐在4樓物業公司食堂處吃，請入職員工自行準備餐具、水杯等日常用品。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

員工簽名確認：

日期： 年 月 日

第四篇：入職需知

河南興迪鍛壓設備制造有限公司

--《公司管理制度概要》

歡迎您加入我們興迪的大家庭！

1、2、凡本公司員工必須遵守國家法律法規和公司內的一切規章制度。上、下班時間：8：00~12：00，13：30~17：30，18：30~21：30，遲到早退樂捐1元/分鐘，曠工一天三天工資。

曠工累計達三天者，從第四天以自動按離職處理；

3、上下班時間需要打卡，遺失工作證和考勤卡補辦第一次按成本費各收取5元，兩次以上將加倍收取費用；嚴禁任

何員工上、下班代打工卡，如有違者，一經發現將給以200元的樂捐（舉報者獎勵100元），重犯者將予以勸退。4、5、6、7、8、9、生產部員工月休2天，后勤人員月休4天，保安、司機、廚工由于工作性質公司另行調整 每月20日發上月工資。請在入職后一月內提供當地農行卡號。工資中已包含全勤獎，加班費和月度獎等； 后勤人員周一三五開早會，生產人員周一到周六開早會，周三為全廠早會； 員工入職后，一周后可到行政部領取工作服，自領取日起計半年內離職按夏裝25元/件，冬裝50元/件成本計算； 上班時間需要穿著統一工衣，嚴禁穿拖鞋。外出需填寫《員工出入放行條》。在飯堂就餐需要提前一天報餐，無報餐者禁止用餐。早餐1元/餐，中晚餐/餐3元計算。自帶餐具；

10、在公司宿舍住宿者，需要分攤所使用的水電費，設備損壞需要分攤設備維修費，嚴禁帶外人入住，如有發現按50

元/人次樂捐；夜間24點前需返回宿舍；

11、嚴格執行請假制度，請假一天需經部門主管批準；請假二天要提前一天向部門主管申請，批準后方可休假；超過

三天則需部門主管和總經理批準方可休息。全體員工必須嚴格執行“先請假后休息”的規章制度。

12、入職試用期滿后可申請購買五險，特殊崗位安排購買商業險

13、生日祝福，按身份證上的月份，由行政人員統一發放生日禮物；

14、所有員工每月可領取生活用品（紙球2個，洗衣粉一包）

15、興迪員工必須服從上級的工作安排，不得無理頂撞上司。如有意見可向直屬上司投訴。

16、本公司員工出現打架的現象，一律先按雙方樂捐300元處理，視具體情況和情節輕重再追究責任。

17、嚴禁利用職務之便弄虛作假、貪污受賄或私用公司內設備而謀取個人利益，違者將公司相關制度處理。

18、試用期辭職需提前7天通知部門主管，試用期滿后而需離職的員工必須提前30天提出申請并遞交《員工離職申請

表》，辭工期滿辦理好相關手續后方可離職，如員工與公司簽有其他相關協議/合同則以簽訂的相關協議/合同為主。

19、試用期前一周內屬試工期，如屬員工自行離職，則所有工資與入職培訓及水電、伙食費互相抵消；試用期10天內

經公司審核為不合格，公司給予計算工資。

20、員工入職一月內簽訂河南省勞動合同，起簽時間1~3年；

21、合同期將滿的員工公司將提前一個月通知該員工是否需要續簽或終止合同，員工同時也需要提前一個月通知公司

是否繼續簽合約或終止合同等相關事宜。如未提出異議視為自動延續一年勞動合同。

22、如員工的身份證是偽造或借用他人的，并虛報事實者，一經發現扣除相關費用后立即給予辭退。一切后果由該員

工負責，公司方概不負責。

23、如有其它未詳細之規章制度公司保留可隨時補充的權利。

本人已認真閱讀以上相關規定，并愿意遵守公司的規章制度！（受雇者簽名/日期：）

第五篇：新員工入職需知

新員工入職需知

歡迎您加入三恒酒店，為了讓您有一個更好的工作環境，使您在三恒酒店生活及工作期間輕松愉快，請您仔細閱讀新員工入職需知的有關內容：

1.新入職的員工必須完整的填寫求職申請表，出示所有有效證件原件，并將身份證復印件、健康證及彩色一寸照片六張等到酒店人事部辦理入職手續，經人事部初試及相關部門經理復試合格后即到培質部參加新員工崗前培訓。

2.新入職員工崗前培訓內容包括：酒店基礎知識、禮節禮貌、酒店員工儀容儀表要求、員工手冊、酒店規章制度及員工餐廳、員工宿舍等相關內容的培訓及考核，經考核合格后方可辦理上崗手續。

3.酒店入職員工離職規定如下：

1)員工入職前2天為觀察期，觀察期內不計薪資，觀察期合格后辦理入職手續；

2)員工試用期為一至三個月，如一直不能勝任試用期最長可延長至3個月，從正式辦理入職手續后開始計算。如新入職員工試用期滿后仍不符合轉正條件的，部門將根據員工實際情況給予退回人事部，由人事部重新安排其工作或給予辭退處理。

3)凡辦理入職手續員工（無論是否過試用期），必須至少做滿一年（含試用期），且每年10月份至次年2月份不得提出離職（酒店不批準任何人的辭職），否則，將按其行為給酒店帶來的經濟損失給予酒店不少于500元違約金賠償（如在每年3月—9月間提出辭職，且按正常辭職程序辦理，將扣除培訓費100元）。

4)凡入職員工，試用期內提出辭職的必須提前15天提交書面辭職申請報告，人員補充后方能離職；轉正后提出辭職必須提前一個月遞交書面辭職報告。

5)如已辦理入職手續且未滿一個月被部門退回人事部者，酒店將不計培訓費及生活費，且按試用期工資發放實際上班天數的工資；如辦理入手續且未滿一個月提出辭職者，酒店將據實際人員補充情況給予辦理辭職手續，同時按10元/天計算生活費及扣除100元培訓費用，按試用期發放在崗期間工資。

4.員工擅自離職處理；

a)任何員工在未經部門負責人批準情況下脫崗或曠工，一律按曠工處理。

b)連續曠工達三天（含三天）以上者，除按曠工處理外，另扣除至少500元違約金。c)逾期不辦理離職手續者，按10元/天罰款進行類推，直至其押金扣完為止。

5.新入職的員工對酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部，再次歡迎您成為三恒酒店的一員，因為有了你的加入三恒酒店的明天將會更加輝煌！

三恒酒店行政辦

對以上《新員工入職須知》內容本人已清楚了解并同意，本人一定會嚴格遵守酒店的相關管理制度及規定，如有違反愿意接受酒店的相關處罰及處理。

新員工簽名確認：

日期：年月日