第一篇：工人入職須知

工人入職須知

1、一寸照片一張

2、身份證復印件一張（需帶原件）

3、員工履歷表填寫必須真實，工作區必須說普通話

4、六個工作日，上午8點-12點，下午12：45-16：455、試工三天，如雙方有一方不滿意可以辭退或辭職，雙方無任何報酬和約束；

損壞東西按當時價格賠償；試工三天考試，考不過關不用。

6、實習滿一個月完不成定額的65%，滿兩月完不成定額的80%，滿三月完不成定

額的90%，將被辭退。

7、試用期月遲到早退3次以上辭退，曠工一天（包含一天）以上辭退，違反公

司制度辭退，忘打卡三次以上辭退。

8、試用期2-3月，試用期間如果辭職或辭退雙方須提前3天提出，試用期第一

個月不記定額，第二個月計算定額，完成定額，第三月轉正，最多試用期3個月，如果3月還不能達到定額。公司給與辭退，達到定額后由本人寫轉正申請，部門主管評價，經理審批；

9、轉正員工公司上社保，轉正人員簽署勞動合同最低一年，沒有特殊情況，公

司一般不會中途終止合同；如有特殊情況，均需提前一個月寫辭職報告申請或辭退說明，由總經理批準后方可離開；不辦離職手續屬于擅自離職，扣發當月工資，按開除處理；連續曠工3天以上或累計5天以上，按擅自離職處理，扣發當月工資，同時公司保留對其責任追究

試用期工資

1.飯補按實際出勤天數計算，每天5元，上班4個小時(包含4個小時)以下沒

有飯補；

2.專業對口試用期基本工資1200元+績效工資200元

3.了解以及簡單操作過試用期基本工資1100元+績效工資200元

4.其他試用期工資1000-1200元（包含200元績效工資）

5.績效工資根據員工的工作能力表現，來進行考核，考核系數：0-1.5，沒有特殊情況系數為1；

6.轉正后工資結構：基本工資+技能工資+計件+計時+周六補貼(與請假對沖后)+

全勤。工資每月15日發放，遇節假日順延，考勤時間：上月26日-本月25日。

7.遲到早退礦工請假等等都不會是滿勤，離職員工當月工資按實際出勤計算。

8.互相打卡雙方各罰50元，忘打卡算缺勤。（特殊情況必須由經理簽字）我們的口號：

我們的宣言：

我們的紀律：

生產安全必知：

第二篇：入職須知2018

入 職 須 知

請您在收到本通知后，在規定期限內到我司交納以下入職資料辦理入職手續，如果您有任何疑問，可隨時和我們聯系。需提交的入職資料（復印件均用A4紙復?。?/p>

1、身份證復印件4張：身份證的正、反面須復印在同一張A4紙上；

2、戶口本復印件4張：復印戶口本首頁（即寫有戶口性質和戶籍地址那頁）和個人頁；

3、免冠小一寸近照4張（彩色）；

4、原單位解除勞動關系證明復印件1張；

5、《外派員工計劃生育育齡人員管理卡》、《員工登記表》、《計生合同》、《婚育說明》；

6、招商銀行存折或儲蓄卡復印件；

7、《廣東省就業失業手冊》（沒有的不用提交）

8、《居住證》復印件1張（非廣州市戶口的人員提供）

9、《報到證》原件及復印件1張（廣州生源的應屆畢業生提供）

10、到任何一間有公積金業務的銀行或公積金管理中心打印《公積金個人信息表》（沒有在本市繳納過公積金則不需提交）

11、計劃生育證明復印件1張：

（1）未婚男女：提交戶籍地計生部門辦理的《流動人口婚育證》（2）已婚男性： 配偶方為省外戶籍——提供本人《流動人口婚育證》

配偶方為省內戶籍——提供配偶《廣東省計劃生育服務證》（3）已婚女性： 為省外戶籍——提供《流動人口婚育證》

為省內戶籍——提供《廣東省計劃生育服務證》

（4）離異：需要額外提交《離婚證》、《離婚判決書》或《離婚協議書》 注意：

1、提供的計生證明須在近1年內辦理或有近3個月內的查環查孕記錄；

2、已生二孩的需要提交計生證明的原件及復印件；核對后將會退回計生證原件。

XXXXX公司

201 年

月

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

簽 收 回 執

本人已收到XXXXX公司于

****年**月**日發出的《入職須知》，并已確知入職須交材料以及入職、離職須辦理的相關手續，并承擔由于入職資料沒有交齊和離職手續沒有及時辦理而產生的一切責任。

被通知方（簽名或蓋章）：

****年**月**日

第三篇：入職須知

入職須知

凡經面試、考核、體檢，符合錄用條件者，須辦理以下手續，方能入職工作：

1、被錄用者按要求參加“新員工入職前培訓”。

2、入職第一天到人力資源部辦理入職手續。（1）按要求填寫有關的報到表格： ① 《酒店員工履歷表》 ② 《員工手冊》保證書（2）按有關規定領取以下物品： ① 《員工手冊》

② 工號牌（只發給需穿著制服的員工）

③ 制服（發給需穿著制服的員工，由部門主管或經理代領）④ 工衣柜及鑰匙

⑤ 工作證（非制服員工胸牌和用膳卡）（3）報到時需交：

① 學歷證明復印件（需帶原件核對）② 身份證復印件 ③ 健康證

④ 小一寸免冠彩色照片4張

（4）由部門主管持《制服用品發放通知書》到庫房為新員工領取制服及其他物品。

3、新員工辦理好入職手續后，由部門進行業務技能等方面的培訓。

第四篇：入職須知

上島咖啡員工入職須知

總則

店規：我們將提供比任何地方都可口的食品

我們將提供比任何地方都周到的服務

我們將提供比任何地方都清潔、衛生的環境

一、使用范圍

本守則使用與本公司所有員工

二、服務宗旨

本餐廳將通過嚴格的管理、高效率的工作，一流的服務，為賓客提供舒適、方便的生活享受，“顧客至上，服務第一”是餐廳的服務宗旨

三、目標

把本中西餐廳辦成具有一定風格和一定水準的中西餐廳

四、工作要求

1、熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守公司紀律。

2、熱愛集體，關心企業，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業道德，熱情待客，文明服務，為本餐廳建立良好聲譽，樹立良好的形象。

3、領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重下級，員工應當了解本職工作相關的法律、法規、規定，并應盡力避免因違法使公司陷入法律糾紛。

4、鉆研業務知識和技術，不斷提高禮儀禮貌服務水平，不斷提高為賓客服務的水準。

5、合作精神，公司的對客服務，全賴于多個部門和崗位的合作，公司各部門的工作都是為著共同的目標，完成對客人的接待和服務工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創造條件，保證客人在公司期間的進餐滿意。

6、服從上司。（1）、各級員工必須要有強烈的服從意識，每一位員工需明確自己的直接上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。（2）、不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領導投訴。（3）、若出現意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須解決時，可越級向上級領導請示或反映。

第一章 錄用和辭退

一、錄用原則

本餐廳招聘員工是根據各種工作實際需要，對凡有志為本餐廳服務者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業務嘗試為標準進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。

1、試用期工資

（1）、應聘職工試用期一般為一至三個月，在試用期內，可到店長那進行考試，視其表現，或考核不通過者餐廳有權限酌情延長其試用期，考核通過，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其正式合作。（2）、發薪方式

工資形式：基本工資、浮動工資、技術或職務工資（由餐廳按照有關規定，根據本餐廳經營情況而定），每月定時將工資打工資卡上。

2、裁員及辭退

（1）、本餐廳若因業務變更或其他原因需要減員時，餐廳有權決定裁員工，被裁減的人員應服從安排，不得提出無理要求，對要裁人員，餐廳將提前一個月通知其本人及有關部門。（2）、辭職：員工辭職須提前一個月通知主管，且須填寫辭職申請書，并經主管批準后，方可辦理離職手續，未經批準不來上班者按曠工處理，；連續曠工三天者視自動離職，公司不發放任何工資福利并上交公司物品（如：工作服等）

第二章：行為規范與制度

一、儀容、儀表

1、儀容要端莊大方，上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平，不得裸背散胸，穿短褲、背心、卷腳褲，不準穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋要擦亮，凡穿著帶有上島咖啡標志的制服必須穿著整齊，方可進店。

2、頭發要梳理好，不準留長發、怪發式，男士不準留胡子、不準留長指甲，女的不準濃妝艷抹（須化淡妝），不準染指甲，不準佩戴其他飾物。

3、坐、立、行姿勢要端正，舉止要大方，坐時不準將腳放在桌、椅上，站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動、倚墻、靠壁或倚椅靠柜，行走時不能搖頭晃腦、拉手、搭肩。

4、員工應做到禮貌待客、舉止得體，與客人交談態度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯。

二、服務員禮節禮貌

1、對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語，不以膚色、種族、信仰、衣帽取人

2、與客人相遇要主動讓路，問好。

3、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，談話要有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。

三、員工勞動紀律

1、工作時間：按公司有關規定執行

2、按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守，嚴格執行交接班制度，不得私自調班或調休，需換班時必須找好換班人員，征得領班、主管同意后方可換班，不準竄崗。

3、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、咀嚼口香糖，客人面前不得剔牙齒、摳鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠、打噴嚏，不得隨地吐痰，丟雜物，修指甲，撓癢等

4、上班時間不準說方言，不準做私活、會客、看書報、打私人電話，不得帶親友到餐廳公共場所、玩耍、聊天，不準哼唱歌曲、小調。不消費不得坐在餐廳任意座位（公事除外）。

5、服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。

6、愛護公司的財產，愛護一切（用具），注意節約原材料，節約用電、用水，注意設備的維修、保養，不私拿公家的物品。

7、如員工損壞公司器皿，則一律照進價賠償

8、上班時間手機不可接打電話，除公事以外，不得私用店內座機打電話，違者按情節處理

四、員工考勤

1、所有入職員工上班第一天開始錄指紋打卡上、下班，打卡后并在簽名本上簽名，簽名后將其放回原處以此作為工資核算依據；由于本人忘記打卡或其他特殊原因可填寫補卡證明單，每人每月只限補三次；凡出現上下班未打卡現象，且無補卡證明單，按每次10元處罰；

2、除正常休假、請假外，一天無一次打卡記錄，當天按曠工論處，曠工一天扣三天工資。

3、凡超過或提前規定的上、下班時間一分鐘，即被認為是遲到或早退，遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過此時間的則以沒增加十分鐘算一次計算，每次扣除現金10元，凡規定的上班時間遲到或擅自提前離崗30分鐘，而又無特殊原因者，則認為曠工，曠工分別以4小時以下按一天，超過4小時按2天計算，曠工一天算3天，按員工實際工資計算。

4、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向主管或經理報告，應備有病、事假條及醫院證明等，以備核查。

5、全勤獎：凡規定上班時間遲到或早退、請事假、曠工、請病假（一天以上者），扣除本月的全勤獎

6、遲到早退1—10分鐘扣10元；11---20分鐘扣20元以此類推，一個月內遲到或早退達四次或以上者，取消當月全勤獎。

7、各部門排班表、考勤匯總表由部門負責人核實簽字，不得虛報謊報員工出勤天數，確認后于次月統一上交店長再交至人力行政部，以便核實考勤。

8、如處理公事或卡機維修等客觀原因確實無法打卡者，必須于2個工作日內填寫補卡證明單，寫清原因、時間，由部門負責人簽字確認后交人力行政部核實，否則按未打卡處理。

9、上班打卡后，一律不準外出吃早餐或辦其他私事，發現一次罰款20元。

五、休假和請假

1、所有人員請假必須在假前一天填寫好《請假申請單》，按規定批準后方可請假。

2、店長級以下人員請假在4天以內的，由部門主管批準上報店長，超過四天的，由部門審批后，報店長批準后方可請假。

3、未請假或請假未批準而擅自離崗者、請假預期又未即使續假未歸者，一律按曠工論處。

休假日

1、在本企業連續工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、國家規定的法定節假日：元旦一天、春節三天、清明節一天、端午節一天、勞動節一天、中秋節一天、國慶節三天

3、領導所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開始享受假期，基層員工請（休）假，部門主管應妥善安排好工作，不能使工作脫節，如因此而導致工作失誤，應追究部門主管的責任，延續假期必須先申請批準，申請未經批準而不到崗者，以曠工論處

4、婚假：員工本人結婚可請有薪婚假3天

吊唁假：員工父母、配偶、子女傷亡，可請3天有薪慰唁假。

六、制服

1、公司視不同崗位的職務發不給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服，所穿制服必須保持整齊、整潔。

2、公司將定期給員工更換新制服，如若有損壞或遺失，將按有關規定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關部門。

七、檢查攜帶物品

1、員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進餐廳，沒下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司，管理人員有權檢查，任何人不得拒絕，2、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需有領班、經理簽署的證明。

八、健康保障

體檢：公司所有在崗位在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力行政部統一將體檢結果存入個人檔案，并辦理相應的健康證（工作滿一年以上員工可享有公司體檢費報銷福利）。

第三章 表彰

一、表彰條件

1、努力鉆研業務，對提高業務技術和工作效率有所發明、創造、改革、成效顯著者。

2、視店如家，積極工作，熱情服務，創造優異成績者。

3、努力拓展業務，積極開拓市場，對公司營業有特殊貢獻者。

4、在為賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意被收到贊揚、感謝者。

5、嚴格控制開支，節省費用有顯著成績者。

二、表彰方式

口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。

三、表彰程序

按公司有關規定執行

第四章 處罰

一、處罰條件

1、員工凡有下列條規之一或類似者，第一次扣除5分，屢教不改者20分以上或勸退 上、下班不打工卡

不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物 不按手續和制度處理工作事務

工作時間內竄崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。在餐廳內喧嘩，粗言穢語 將專用設備挪為他用

2、公司員工凡犯有下列規定之一或類似者，第一次扣分，第二次開除 經常擅離崗位，經常遲到、早退或曠工，無心工作 對抗正確的業務督導，煽動他人企圖破壞正常工作秩序 蓄意損耗，毀壞公司或客人物品

拿走或偷走公司或他人食品、物品，上班時睡覺

3、公司員工凡犯有下列條款之一或類似者，一律開除或無薪開除 將客人遺失物品據為己有，盜竊客人物品 利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經濟損失 在餐廳內斗毆、威脅、危害顧客、同事或上司 嚴重失職或嚴重導致公司聲譽受到損失

二、處罰程序

（1）、員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條，由領班執行（2）、員工凡有第2條，第3條，由領班開處罰單，主管簽字執行（3）、員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上級反應。

二、賠償制度

1、個人因操作失誤（開錯單、送錯臺號、打翻、點錯）等導致損失的（1）、廚房按原價70%賠償；

（2）、吧臺按原價50%賠償；

2、打破器皿按進價賠償；

3、月底盤虧部分的器皿，按原價的50%賠償（由各部門平坦）；

4、自然破損的器皿必須經過店長驗收確認后，不作賠償；

5、打破器皿及破壞公司物品，未自覺上報或有包庇者，一經發現，按原價的三倍賠償。

第五章 安全守則

一、注意安全

1、注意防火、防盜，如發現事故苗頭或不正常現象，必須立即報告有關領導和保安，并及時查找原因和處理，防患于未然

2、班前、班后要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保餐廳、賓客、員工生命財產安全

3、不準將親友和無關人員帶進工作場所，不準在宿舍留客住宿

4、發現形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應及時報告直接上司，主管、經理

二、火警

如遇火警，必須采取如下措施：

1、保持沉著鎮靜，不可驚慌失措

2、呼喚同事協助，就近按動火警警鈴

3、通知領導指揮或保安

4、切斷一切電源開關，并將火警現場的門窗關閉

5、利用就近的滅火器材將火撲滅

6、若因漏電引起的火災勿用水或泡沫撲滅

7、如火勢擴大威及生命危險，必須引導客人撤離火警現場

已閱讀并同意遵守上島咖啡員工入職須知！員工簽名：

上島咖啡

第五篇：入職須知

入 職 須 知

員工應聘須完整的填寫《應聘人員履歷表》，并附本人身份證復印件兩份、學歷證、戶口本首頁及本人頁復印件各一份, 一寸免冠照片一張（以上所交資料概不退還）。上崗后一個月內簽訂《勞動合同書》，逾期不簽訂者，因簽訂《勞動合同書》產生之后果，均與公司無關。

一、工服費用

（1）為了統一品牌形象，公司為各門店員工提供必要的工裝、工鞋。

（2）工裝、工鞋以吊牌價3.5折的金額以內購形式由店長統一以現金形式代為繳納。

（3）對于工作不滿6個月的離職員工，將員工正式離職之日前發放的最后一件工裝（工鞋）的吊牌價2.5折的金額從工資里扣除。（彪馬品牌扣除3折的金額）

二、押金

新員工在公司辦理入職手續時，公司預收工服費300元（多退少補）。

（1）員工所在商場的入場費若低于300元，公司將收取300元工服費。

（2）員工所在商場的入場費若高于300元，請該員工在商場辦理完畢入場手續后，于每周3上午9:30-12:00之間持商場的入場費收據及公司預收工服費收據至公司財務部退取入職時公司預收的300元工服費。（所有收據背面須有店長及人事部的簽字方能退?。?/p>

（3）相關費用收據員工需妥善保管，一旦丟失，視同作廢，相關費用不予退還。

（4）退還相關費用需在員工離職之日起60天之內辦理，逾期視同作廢，相關費用不予退還。

三、離職手續

（1）員工離職：需提前30日向店長提出申請，由本人填寫《門店員工離職申請表》，7日內店長上報品牌督導，品牌督導審批后將申請表上交公司人事部備案。

（2）代班/店長離職：需提前30天向品牌督導提出申請并填寫《門店員工離職申請表》，7日內品牌督導及營運部經理簽批后將《門店員工離職申請表》上報公司人事部備案。

（3）離職員工需本人攜帶已三方（本人、店長、督導）簽字確認的《門店員工離職交接表》于每周三上午（10：00-12：00）到公司人事部辦理正式離職手續，人事部收取《門店員工離職交接表》入檔留存，并為離職員工開具離職證明以協助員工到財務或商場辦理退還相關費用手續。

（4）員工如不按正常離職手續進行交接就擅自離崗，公司將按照曠工處理，工資做現金，公司盤點后該員工負責范圍內的任何盤點差異均由該員工本人承擔并在其當月工資中扣除盤點差異金額及曠工罰款，工資在下個發薪月領取，60日內不領取，公司將不予保留。如有特殊情況另行通知。公司有權對沒有辦理離職手續的員工不開據離職證明，由此造成不能辦理退牌費用及其它后果由其本人承擔。

四、工資和費用的退取

離職手續辦理完畢后憑入職時繳納相關費用的收據退還相關費用。店長、督導及離職員工本人在收據背面簽字確認，人事審核簽字，財務依此退還離職員工相關費用。

五、失貨賠償

如所在店鋪發生貨品丟失，其損失由店內員工負責賠償！

注：新員在公司辦理完畢入職手續后，須自行到農業銀行南門外大街分理處辦理工資發放卡。

公司每月15日發工資，新員工首次發薪日為轉正后次月。

員工確認簽字：日期：