第一篇：學院人事處XX年度述職述廉報告

學院人事處XX年度述職述廉報告

一年來，在學校黨委和行政領導的關心下，在主管領導的帶領下，在其他部門的支持下，在全處同事的幫助下，本人堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，認真踐行“三嚴三實”，不斷提高自己的管理能力和業(yè)務工作水平。下面將一年來的思想及參與的主要工作匯報如下：

一、學以修身，積極參加“三嚴三實”專題教育學習

按照校黨委關于開展“三嚴三實”專題教育通知要求，自己查閱了“學習貫徹總書記系列講話精神”中“三嚴三實”專題部分，下載有關資料，認真閱讀有關文件，深入領會“三嚴三實”精神。利用工作空閑時間，自己認真參閱了《三嚴三實黨員干部讀本》、《提高黨的建設科學化水平》、《永葆清正廉潔的政治本色》、《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線雜志》（1-6期）、《領導力與領導藝術》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》及《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題教育學習用書，尋找“書中卓識”，汲取“書中營養(yǎng)”。

上半年掛職期間參加了中山大學黨委書記鄭德濤對中大全體處級干部的專題黨課、黨委副書記李萍以“嚴以修身”為主要內容的專題黨課及黨委統(tǒng)戰(zhàn)部郭小聰部長專題黨課學習。結合統(tǒng)戰(zhàn)部工作實際，個人以《認真踐行“三嚴三實”、扎實推進統(tǒng)戰(zhàn)工作》為題目，給中山大學統(tǒng)戰(zhàn)部全體成員上了一次黨課，受到大家好評。下半年在校期間積極參加“三嚴三實”專題教育學習，認真聽取了省教育廳紀檢組正處級紀檢員程云、南京市金陵科技學院黨委書記陳小虎及機關總支書記蔡崇田等關于“三嚴三實”專題教育輔導報告，認真撰寫讀書筆記及三個階段的心得體會，深入查找工作中的不嚴不實問題，制定整改措施，狠抓整改落實，努力做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

通過“三嚴三實”專題教育學習，堅定了理想信念，增強了實干精神。通過學習自己對“三嚴三實”好作風也有了深刻體會。“三嚴三實”好作風，非無源之水，它源自中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，源自中國共產黨人的不懈探索，源自中國特色社會主義的偉大實踐，源自總書記的長期思考。“三嚴三實”是優(yōu)秀共產黨員的新標準，是加強黨的作風建設的新舉措，是全面深化改革的正能量，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的軟實力，是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的推動力。“三嚴三實”從黨性修養(yǎng)、為政之要、做人準則等方面，作了簡明而又深刻的闡述，要求明確，含義深遠。為政莫忘“三嚴三實”，“空談誤國，實干興邦”，只有加強學習，善始善終，善作善成，同時明確作風建設是一項經常性、長期性的工作，牢固樹立永遠在路上的思想，才能不斷升華作風建設的內涵，推動學校各項工作再上新臺階。

二、主動適應，掛職鍛煉收獲頗多

受xx省省委組織部和學校黨委派遣，上半年到中山大學掛職鍛煉，任中山大學黨委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長。在校期間個人主要從事人事工作，對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作比較陌生。所以，初到中大統(tǒng)戰(zhàn)部，感覺工作內容、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現(xiàn)角色轉變和適應工作，首先從思想上把自己置身于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的一員，以能為統(tǒng)戰(zhàn)對象做一些工作感到無比光榮，很快適應并進入工作狀態(tài)，融入統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍。業(yè)余時間主動查閱有關統(tǒng)一戰(zhàn)線資料、文件，堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。堅持有空就多問多學，并以記筆記的形式增加記憶，盡快熟悉統(tǒng)一戰(zhàn)線政策。在做好統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務工作的同時，注意將工作中遇到問題的處理方式對照自己以往的工作思路和工作方法，堅持取其所長，補己之短，在對照分析時，結合自身工作實際，做深度思考，從中借鑒中大統(tǒng)戰(zhàn)部優(yōu)良的管理經驗，運用到以后的工作中。

掛職期間服從統(tǒng)戰(zhàn)部領導的安排，認真履行統(tǒng)戰(zhàn)部副部長職責，嚴格按照作息時間上下班，尊重部門領導，團結部門同事，與同事打成一片，按時參加部門部務會議，參與起草十三五規(guī)劃等。這期間，參加了廣州地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)干部工作交流會、民盟中大總支赴潮汕地區(qū)調研、中山大學統(tǒng)戰(zhàn)部赴南沙區(qū)調研、中大僑聯(lián)赴臺山華僑農場調研、中大知聯(lián)會赴暨大調研、中山大學僑聯(lián)換屆大會等活動，聯(lián)誼交友，增長見識，豐富積累了統(tǒng)戰(zhàn)工作經驗。

做好本職工作的同時，不斷加強與中大黨辦、組織部、人事處、學生處、就業(yè)處、招生辦等其他部門干部的交流，始終報著認真學習的態(tài)度，虛心向他們請教，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，并且和他們建立起了深厚的感情和友誼。同時認真學習中山大學優(yōu)秀的辦學理念及先進辦學功能定位，并對中山大學的管理體制和運行機制有了深入了解。一是中山大學實行校院兩級管理、管理重心下移，建立以學院為中心的管理模式。二是后勤社會化程度比較徹底，后勤人的服務意思得到充分體現(xiàn)。干部人事制度改革方面：一是管理人員和教師均實行全員聘任制，使教職工變壓力為動力，充分調動教職工工作的積極性。二是處級干部普遍實行競爭上崗制度，處級干部的選拔任用淡化屆期概念，按照任期隨到隨換，隨缺隨補，干部選任工作常態(tài)化進行。

通過學習了解和親身體會，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了個人學識、能力上的差距和不足，增加了工作的壓力和動力。在此次掛職鍛煉中，學到了知識，增長了見識，鍛煉了能力，收獲了友誼。

三、開拓創(chuàng)新，扎實推進人事工作

、完成了XX年度職稱評審推薦工作

在充分征求基層教學單位意見的基礎上，認真組織修訂了《xx工程學院職稱考核推薦量化計分辦暫行法》，并結合學校實際，積極推進校院兩級職稱考核推薦評價機制，堅持分層管理，指標分解到部門，堅持嚴格程序，促進公正公平，較好完成了XX年度各級職稱的評審推薦工作。

XX年度我校高級考核推薦委員會共推出教授7人、副教授30人，高級會計師1人，高級經濟師1人，經省高評會評審全部通過，通過率達到100%，校內中級評委會評審評出講師、實驗師20人。至今為止，我校教授達到116人，副高職稱達到418人（其中副教授376人）。

2、完成了XX年度人才招聘工作。

一是按照省人力資源和社會保障廳、省教育廳人才招聘有關精神，認真開展人才招聘工作，發(fā)布招聘信息，上報招聘計劃，公布招聘方案，并按時對應聘碩士研究生進行資格審查，組織安排筆試、面試、試講、上報公示等工作，共組織試講面試博士60余人，組織筆試、面試、試講碩士200余人，較好完成了本年度的人才招聘工作。XX年共引進博士22人，碩士7人。

二是完成了XX年度校內合同制人員兩次招聘工作。研究制定合同制人員招聘實施方案及招聘考核工作細則，公布招聘計劃，統(tǒng)籌安排、精心組織考試、面試等工作，確保了招聘程序的公開、公平、公正，共招聘合同制人員11人。

3、完成了教師節(jié)評先表彰工作。

經過制定評先表彰文件、部署表彰工作、聯(lián)評先進集體、布置會場、組織會議召開等程序，共評出優(yōu)秀教師64人，優(yōu)秀教育工作者55人，先進集體19個，較好完成了XX至XX年度的評先表彰工作。

4、積極拓展博士后研發(fā)基地建設工作。

不斷加強開展與高校流動站，研發(fā)基地的交流、調研工作，根據《xx工程學院博士后研發(fā)基地管理暫行辦法》，在與xx理工大學合作培養(yǎng)博士后的基礎上，今年又招聘到蔣東杰一位博士后，進研發(fā)基地開展博士后研究工作。目前博士后研發(fā)基地共計4名研究人員，平時加強對4名博士后在站工作情況的管理、服務，并按時進行了年度業(yè)績考核。

5、精心準備，認真應對學校人事仲裁案件及法院應訴案件的開庭工作，本年度參與處理仲裁和法院訴訟案件3起。

6、完成了領導交辦的其它日常工作。

四、嚴于律己，認真落實黨風廉政建設、認真學習《中國共產黨黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定。《準則》是關于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規(guī)，是維護黨的團結統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現(xiàn)的重要保證。《條例》是對黨章規(guī)定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對于貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內法規(guī)的權威性、嚴肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。

2、切實加強個人黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。按照學院黨委要求，積極參加雙周政治理論的學習，并通過參加反腐倡廉教育活動，切實加強黨性修養(yǎng)，著力于不斷增強政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創(chuàng)新意識，并按照群眾路線教育活動要求結合思想和工作實際對自己進行深刻剖析，認真查找部門和個人工作中存在的風險點，查找自己在黨性、黨風方面存在的突出問題，制定整改措施，狠抓整改落實。

3、切實貫徹落實政務公開制度。組織部門全體人員認真學習《關于推進黨務政務公開的實施辦法》，并認真貫徹落實。在年度考核的指標分配、崗位設置工作審批、院內津貼調整、績效工資測算、兌現(xiàn)等，堅持做到公開、公平、公正，保證了各項資金順利發(fā)放；在人才招聘過程中，嚴格執(zhí)行條件公開、過程公開、結果公開，招聘每一節(jié)段都嚴格程序，按時公開考試、面試、試講成績，確保招聘工作順利進行，未出現(xiàn)舉報、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領導小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴肅評議推薦工作紀律，嚴格評議推薦工作的內容、程序及方法，客觀公正，堅持標準，較好完成了XX年度職稱評審推薦工作。

一年來，個人能夠按照校黨委和紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的統(tǒng)一要求，認真組織本支部黨員干部深入學習和領會反腐倡廉文件精神，倡導“以廉為榮，以貪為恥”風尚，切實維護黨的紀律；在平時的工作和日常生活中，注意嚴格要求自己，筑牢思想道德防線，決不利用手中職權謀取個人私利，不做違規(guī)違紀之事。

五、不足之處與努力方向

由于部門工作任務重，事情雜，每天花費了很多精力去處理具體的事務，常常沒有認真思考工作的發(fā)展方向，缺少前瞻性，也導致有時工作很被動。

今后，我將按照學校改革和發(fā)展的要求，努力學習，克服不足，改進工作作風，提高工作效率，團結同志，廉潔自律，做好本職工作。

第二篇：學院人事處副處長述職述廉報告

一年來，在學校黨委，行政的正確領導下，個人緊緊圍繞學校中心工作，認真落實學校工作會議精神，模范踐行三個代表重要思想，忠實履行崗位職責，熱心為教職工服務，學院人事處副處長述職述廉報告。現(xiàn)就一年來的思想，工作，作風，廉潔自律等情況簡要報告如下：

一，加強學習，注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質

認真學習貫徹黨的十七大以來的方針和政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，注重用科學的理論武裝頭腦，指導工作。積極學習高教理論和人事管理知識，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。

二，團結協(xié)作，銳意進取，認真履行崗位職責

配合處長，團結處內一班人，立足崗位，踏實肯干，無私奉獻，認真履行崗位職責。

（一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進人事管理制度改革

全員聘用制實施后，如何改革（改進）校內管理體制，盤活運行機制已提上了重要議事日程。經過深入調研，認真討論，反復修改，充分借鑒兄弟院校先進經驗和成功做法的基礎上，參與制定了專業(yè)技術人員，管理，輔助，服務人員崗位職責及考核管理和專業(yè)技術人員聘任辦法等系列文件。文件的出臺和實施，對于學校嚴格崗位管理，強化聘任機制，實現(xiàn)由身份管理轉向崗位管理，提供了制度化，規(guī)范化，科學化依據，述職報告《學院人事處副處長述職述廉報告》。

（二）胸懷全局，精益求精地做好重點人事工作

1,人才引進和引進智力工作成效顯著。個人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收8名博士，40名碩士研究生來校從事教育教學或輔導員工作。學校在職培養(yǎng)的7名博士，12名碩士研究生也學成返校工作。配合院系聘請兼職（名譽）教授31人。

2,科學設崗，圓滿完成了度的職稱評聘工作。一是科學編制了管理，專業(yè)技術，工勤三類人員設崗方案。二是積極爭取職稱晉升名額，在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經各級評委會評審，通過教授6名，副教授17名，講師41名，其他系列副高2名，中級3名。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應待遇。

（三）科學管理，兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作

1,按照學校要求，理順了機構設置。為七個系更名為學院，對兩個專業(yè)進行了調整理順；經上級批準，新增教學，管理機構各一個，使我校中層機構達到了39個。

2,完成了第二批校級優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象評選工作。組織專家對17個教學院系申報的20個團隊進行了評審，最后確定七個團隊為第二批優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象。

3,做好了教職工定向考博，在職申請碩士學位工作。

4,認真做好了08新接收教師的崗位培訓和07接收教師的試用期管理與考核工作。

5,做好了教師資格認定工作。

6,和其他同志一道認真做好了人事調配，工資福利，校內津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關證明等工作。

（四）團結協(xié)作，一絲不茍地做好其他工作

1,認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。根據學校文件規(guī)定，通過公開報名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報請學校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔任相應副科級職位的管理工作。

2,做好了第二次教學工作會議，50年校慶相關文稿的撰寫和服務性工作。

3,認真做好了本科教學水平評估的相關工作。

4,配合其他部門做好了相關人事信息，數(shù)據的提報工作。

三，廉潔自律，務實高效，熱心為教職工服務

個人嚴以律己，廉潔自律，認真落實黨風廉政建設責任制。工作中準確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風扎實，嚴格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對待一切人和事。

充分發(fā)揮助手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。

一年來，個人雖取得了一定成績，但也有不足之處，主要表現(xiàn)在：一是理論學習不系統(tǒng)，理論水平有待于進一步提高；二是改革創(chuàng)新意識不強。今后將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力克服缺點，不斷提高自身綜合素質和業(yè)務水平，為促進學校又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第三篇：2015學院班子述職述廉述學報告

2015學院班子述職述廉述學報告

2015學院班子述職述廉述學報告

一、通過“三嚴三實”專題教育活動，強化理論學習，改進工作作風

2015，校黨委統(tǒng)一部署了《xx師范學院“三嚴三實”專題教育專題學習研討工作方案》，開展了一系列專題教育和學習活動。我和王書記帶領法學院全體班子成員積極參加，認真學習和領會總書記關于“三嚴三實”的系列重要講話精神、《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，研修了《習近平談治國理政》、《習近平關于全面依法治國論述摘編》、《習近平關于協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局論述摘編》等重要文獻，認真學習了校黨委介曉磊書記、校紀委李中華書記關于領導干部廉政風險警示教育講話精神，參加了多場次專家專題報告會，聽取了豫東監(jiān)獄服刑人員的思想剖析匯報。通過法學院民主生活會、研討會、專題會、黨政聯(lián)席會，廣泛、深入地開展批評和自我批評。深刻理解了“三嚴三實”的內涵和要求，認清了法學院班子工作中存在的不嚴不實的問題及危害性，并列出了整改臺賬，轉變工作作風。

二、以人為本、深化改革，全面落實轉型發(fā)展 學校已經步入轉型發(fā)展的快車道，轉型是為了促發(fā)展，法學院的發(fā)展在專業(yè)，專業(yè)發(fā)展靠學科帶動，學科的構建需要一批愛崗敬業(yè)的專門人才隊伍。歸根到底在于人的全面發(fā)展。法學院的改革就是緊緊圍繞“以人為本”,從思想理念厘清到業(yè)務技能的提升，從人才培養(yǎng)方案的制定完善到高校四大功能的對照落實，無不體現(xiàn)這一核心要義。

㈠法學院三個專業(yè)發(fā)展方向明確

1行政管理專業(yè)。囿于師資的嚴重缺失，已經報請學校暫停招生。原有的人才培養(yǎng)計劃基本維持，加大學生的實習實訓力度，強化其公務員考試培訓。

2思想政治教育專業(yè)。作為學校的名牌專業(yè)，又是傳統(tǒng)應用型專業(yè)。思想政治教育專業(yè)學生的就業(yè)形勢非常好。考研升學率40%,招教考試通過率20%,公務員和特崗教師招考通過率15%這一數(shù)據分析結果證明我們的辦學方向正確，效果非凡。這給了我們繼續(xù)堅持的決心和底氣。

3法學專業(yè)。法學專業(yè)應用性極強，要想從事本專業(yè)的工作或提升學歷水平，面臨逢進必考的嚴峻局面。我們有針對性的實施了分類培養(yǎng)，模塊化教學的人才培養(yǎng)方案。同時，加大實習、實訓基地和實驗室的建設，追求畢業(yè)生就業(yè)零初期期，實現(xiàn)與工作崗位的無縫對接。

㈡思想觀念轉變，服務意識增強，教師理論水平和實踐能力明顯提升

學校以學生為中心，要變簡單管理為全面服務。法學院工作重心就是服務教學、服務學生的全面成長。法學院領導班子做師生的堅強后盾，各科、室做師老的后勤保障，老師做學生的良師益友，最終實現(xiàn)育人目標，為實現(xiàn)高校的四大功能打下堅實基礎。

要很好完成上述目標，人才是核心。為此，法學院堅持博士生自主培養(yǎng)。大多數(shù)年輕教師都通過攻讀博士學位提高理論水平，通過司法資格考試提升實踐能力，從而使法學院的雙師型教師達到13人，我們還聘請法院、檢察院、律所、法治辦等單位兼職教師7人，為應用型專業(yè)的大力發(fā)展儲備了人才。我院教師通過出任xx市人大、政協(xié)、政府、法檢等部門的法律顧問提升我院的知名度,http://作為受聘專家積極參與xx市委、市政府組織的依法治國等宣講活動提升了我院的認知度，很好地服務了地方社會經濟建設。同時，法學院還承擔著學校法律事務中心的日常工作，為維護師生的合法權益，為學校的轉型發(fā)展盡心盡力，也為法學院廣大師生的法務水平的提高提供了平臺。

㈢科研、實驗平臺建設突飛猛進

本，積累建成、投入使用的科研平臺和實驗室有7個。分別是經濟法與法人類學研究所、模擬法庭綜合實驗室、政務實驗室、速錄技術實驗室、案例錄入實驗室、法律人家和非訴調解中心。論證新增的4個實習實訓基地和社會服務平臺已經上報學校。與xx市中級人民法院、xx市人民檢察院、xx市政府法治辦等部門的合作框架協(xié)議已經達成，等待學校統(tǒng)一簽署。與梁園區(qū)委、區(qū)政府合作建立的基層治理與矛盾化解中心的首批試點“幸福社區(qū)工作站”已經建立。

㈣學生實習基地建設成績斐然，學生創(chuàng)業(yè)能力進一步提高

我們在xx市政府和梁園區(qū)政府建立了行政管理專業(yè)學生實習基地，本專業(yè)學生全部進入xx市、區(qū)政府機關實習。在xx回中等建立了思想政治教育專業(yè)學生實習基地，相關學生順利進入實習基地實習。在xx市各級法院、檢察院、知名律所建立了實習基地，法學專業(yè)相關學生全員進基地實習。

法學院大學生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動成績顯著，張佑、魏明月等同學的創(chuàng)業(yè)精神受到國內高校的廣泛關注。

㈤學術交流日益頻繁，國家社科基金項目繼續(xù)獲得立項。

7月4日至5日，由河南省經濟法學研究會與北京市經濟法學會聯(lián)合舉辦，xx師范學院承辦的“經濟法與企業(yè)關系”學術研討會隆重舉行。國內經濟法學界知名專家劉文華教授、兩地歷屆經濟法學會的會長及20多位同仁參加了這次高端學術會議，在我國經濟法學界產生了積極影響，也使我們廣大師生從中受益匪淺。本，法學院共計31人次，參加了各種學術和高校院際交流活動，邀請了同濟大學朱德米教授、上海交通大學謝岳教授等來我院作課題申報指導和講學。取得國家社科基金項目1項，河南省哲學社會科學項目2項，河南省教育廳、科技廳項目4項。國家社科基金立項數(shù)繼續(xù)在校內保持領先。

㈥其它工作穩(wěn)步推進，發(fā)展勢頭良好

1財務工作總體收支基本平衡，但辦公經費嚴重不足，學生實習實訓經費支出困難，結余較多。

2雙學位工作成績喜人，連續(xù)幾年保持100人的規(guī)模，彰顯了我院全體老師的努力結果，在招生專業(yè)日漸增多的情況下，能保持這個規(guī)模，說明法學專業(yè)的影響力持續(xù)增強。

3全體教職工敬業(yè)、奉獻。在三分之一的教師外出讀博的情況下，堅守自己的工作崗位，把工作重擔扛在自己肩上，超額完成教學任務，充分體現(xiàn)了我院教師的集體奉獻精神和大局意識，發(fā)揚了法學院團結和諧的工作傳統(tǒng)。

4本，我院在教學、科研、學生管理、黨團活動、校友會等方面都取得了可喜的成績。分管院長、書記會向大家具體匯報。

三、存在的不足

1制度建設滯后。需要進一步規(guī)范法學院各項工作制度，做到責、權、利清晰，分工明確，廣泛聽取大家意見、充分調動大家的工作主動性、積極性，提高工作效率。

2重視專業(yè)建設，理論學習時間不足，視野不夠開闊。在如何處理好政治學習和專業(yè)學習的關系上還需要下功夫。3管理能力和領導水平有待提高。學校新的領導班子對轉型發(fā)展可以說工作起來廢寢忘食，這深深影響著全校的教職工生。法學院班子深感能力有限，怕不能很好地維護法學院全體師生的利益，更怕拖了學校發(fā)展的后腿。

第四篇：學院保衛(wèi)處述職述廉報告

學院保衛(wèi)處述職述廉報告

一年來，在學校黨委和行政的正確領導下，在校主管領導和處領導的關懷下，本人及校衛(wèi)隊全體人員立足本職，勤奮工作，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將自己一年來各方面的情況總結匯報如下。

一、加強政治理論和業(yè)務學習，不斷提高自身政治素質和工作能力

一年來，積極參加學校組織的政治理論學習，認真學習黨的十八大以來黨中央的各項文件和重大決議，認真學習習近平總書記系列重要講話。認真學習習近平總書記關于“三嚴三實“的重要論述，深刻領會“三嚴三實“內涵，積極投身踐行“三嚴三實“活動中。按照組織部門“關于處級領導干部在線理論學習“要求，在線學習了《加強師德師風建設》等必修課程6篇，計學時570分鐘；學習《如何踐行三嚴三實》等選修課程19篇，計學時1400分鐘；總學習學時近2000分鐘。通過不斷學習，自身政治素質有了很大提高，在工作中能站在政治的高度看問題，大局觀念增強。

積極參加學校舉辦的“2015年新提拔處級干部培訓班“學習，認真學習和深刻領會校領導及組織部領導的重要講話，并認真自學了培訓班下發(fā)的學習材料。通過培訓學習，起到了更新觀念、開闊思路，轉變理念的作用，達到了思想上清醒，政治上堅定的目的。進一步夯實了政治理論基礎，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀得到進一步改造。在業(yè)務能力上也得到了較大的提高。

二、認真履行崗位職責，踏實工作，較好地完成了各項工作任務

（一）制定安全預案，全員上崗，確保學校本科教學合格評估專家來校考察及其它各項大型活動的順利進行

每次大型活動，均根據活動要求制定了具體的安全保衛(wèi)工作預案，在活動期間，要求全體隊員全部上崗，分工明確，責任到人。確保了學校“本科教學合格評估“專家來校考察、“2015年春季運動會“、“2015級新生報到“、學校“省級文明單位“專家來校驗收、“2016屆畢業(yè)生雙選會“等各類大型活動的順利進行。

（二）加強門衛(wèi)管理，規(guī)范門衛(wèi)執(zhí)勤

1.完善了門衛(wèi)執(zhí)勤制度，進一步明確了門衛(wèi)職責，對門衛(wèi)執(zhí)勤地點、站立執(zhí)勤時間作了具體要求（白天必須在大門口執(zhí)勤，上下班時段及班車通行時必須站立執(zhí)勤等）。對門衛(wèi)文明執(zhí)勤也提出了明確要求。對不負責任的門衛(wèi)進行了撤換。

2.針對東、西區(qū)兩個南門上班時間車流量較多現(xiàn)狀，白天開放中間兩個電動門，并設置進、出口對車輛進出進行規(guī)范，收到了較好效果。

（三）加強校園道路交通管理，規(guī)范校園車輛停放

1.在校園部分主干道及教學樓、實驗樓、學生餐廳、學生宿舍規(guī)劃了機動車停車位，規(guī)范機動車停放。并發(fā)通知至各部門，傳達到每一個教職工，提醒大家按要求停放。

2.在學生宿舍及教室周邊合適位置規(guī)劃非機動車停車區(qū)，并設置提醒標牌予以提醒。對不按規(guī)定停放的機動車輛，一是采用貼條提醒，二是給車主打電話讓其及時移至停車位。對停放不規(guī)范的電動車、自行車，校衛(wèi)隊員及保安隊員親自動手將其規(guī)范。

通過以上措施，校園交通秩序及車輛停放明顯好轉，為學校本科教學合格評估創(chuàng)造了良好的校園道路交通秩序，評估期間，校園車輛停放整齊，道路暢通，受到了評估專家的好評。

3.針對鴻鵠花園生活區(qū)樓前道路車輛停放混亂現(xiàn)象，為加強管理，制定了相應管理制度，要求進入生活區(qū)的教職工及外租戶車輛全部在地下車庫停放。在地下車庫進出口周邊進入樓前道路處設置了石材車擋，并安排人員經常檢查，對違規(guī)車輛司機及時勸阻，對被移動的車擋及時復位。通過以上措施，鴻鵠花園生活區(qū)機動車停放秩序有了明顯的好轉，樓前道路車輛亂停放現(xiàn)象基本消失。

（四）加強校區(qū)治安巡邏，確保校園良好秩序

1.保安巡邏隊堅持24小時不間斷在校園內巡邏制度。一是及時糾正車輛違規(guī)停放行為；二是及時清理校園內違章擺攤設點現(xiàn)象；三是盤查校園內形跡可疑人員，及時清理外部閑雜人員；四是巡查校園內各類公共設施完好情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時報告；五是及時報告校園內發(fā)生的各類突發(fā)性事件，及時到場維持治安秩序。一年來，校園治安秩序基本良好，未發(fā)生較大治安案事件。

2.加強校衛(wèi)隊員校園巡查力度。一是及時查糾保安執(zhí)勤人員違章違紀行為；二是及時處理和報告校園內各類突發(fā)性事件。

3.協(xié)同治安科抓獲南區(qū)宿舍樓長期盜竊罪犯1名；桐柏路校區(qū)現(xiàn)場抓獲盜竊筆記本電腦罪犯1名，追回筆記本電腦兩臺。

4.結合“11.9“消防宣傳日活動，協(xié)同消防科舉辦新校區(qū)消防演練一次。

（五）強化集體意識，積極參加學校組織的各項集體活動

在完成本職工作的同時，能積極參加學校和校工會組織的“春季運動會“、“教職工藍球賽“、“教職工羽毛球賽“、“感知生態(tài)長跑比賽“等各類集體活動。通過參加集體活動，增強了全體人員的集體主義觀念，提高了凝聚力和工作熱情，有力地促進了各項工作的開展。

四、嚴以律己，認真落實黨風廉政建設責任制

一年來，能認真落實學校有關黨風廉政建設的規(guī)定和要求，自覺學習領導干部廉潔自律等規(guī)定，自律意識不斷提高，處處注意嚴以律已。在工作中以勤廉為本，說實話、辦事實，求實效。能堅持原則，用政治、紀律、法律來規(guī)范自己的行為，講政治、講原則，恪盡職守，堅持實事求是的態(tài)度，工作扎實，做到警鐘常鳴，常懷律已之心，反腐糾風的意識不松。

1.注意改進工作作風。保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的工作作風。加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，牢記宗旨，增強群眾觀念，個人利益服從組織和大局。

2.積極履行黨風廉政建設責任制。思想上高度重視，在實際工作中把廉政建設與分管工作相結合，嚴以律己，率先垂范，注重實效。工作上堅持高標準，生活上保持嚴要求，不搞特殊化，不以權謀私。

3.遵守廉潔自律有關規(guī)定。把廉政勤政作為對自己的經常性要求，堅持從具體工作做起，從細微的小事著手，努力用廉政建設的有關規(guī)定約束和規(guī)范自己的言行。樹立正確的權力觀，自覺履行廉政承諾，做到廉潔從業(yè)。

五、存在的不足和努力方向

一年來，雖然取得了一定的成績，但仍然存在很多不足之處，距離習近平總書記關于五好干部的要求還存在較大差距。一是自身政治理論水平有待進一步提升，政治理論學習的自覺性需要進一步加強。二是大局觀意識不足，表現(xiàn)在工作中考慮問題比較單一，缺乏全面性。三是對校衛(wèi)隊員在工作上缺乏嚴格要求，在思想上溝通不夠，存在滿于現(xiàn)狀思想。

在今后的工作，一是要加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，用科學的理論武裝頭腦。認真學習“十八大“以來黨中央的各項文件和重要《決議》，在思想上與時俱進，與黨中央保持一致，以實際行動踐行“三嚴三實“重要論述。二是鞏固在學校“2015年新提拔處級領導干部培訓班“上的學習成果，深刻領會領導講話精神，加強業(yè)務學習，不斷更新知識，不斷完善自我，不斷提升自我綜合素質和工作能力，更好地做好本職工作。三是要進一步改進工作作風，時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，在工作中要善于總結和積累經驗教訓，要從大局出發(fā)，根據本部門的實際情況，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法。要把所學到的知識運用到工作實際中去，去處理好同事之間，人與人之間、領導之間的和諧，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高工作效率。四是要進一步加強廉潔自律意識，牢記戒尺，慎獨慎微，做清正廉潔干部。

2015年12月21日

第五篇：學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業(yè)學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業(yè)學院 黨委書記 葉克田

（2011年2月18日）

2010，我和院領導班子在市委、市政府的正確領導和省、市教育部門的正確指導下，堅持以黨的十七屆五中全會、省委七屆六次全會和市委八屆六次全會精神為指導，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，緊緊圍繞《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、省市“三年大變樣”工作和建設現(xiàn)代產業(yè)體系對學院教育教學工作提出的新任務、新要求，大力解放思想，轉變觀念，集中精力突破弱點、難點、重點工作，教育教學改革逐步深化，體制機制建設日趨完善，思想政治工作富有特色，安全保衛(wèi)無事故、無嚴重傾向性問題，后勤保障與服務水平進一步提高，社會觀瞻和影響明顯改觀，生存和可持續(xù)發(fā)展的空間得到了拓展。

一、認真抓好黨的建設，為學院的科學發(fā)展提供思想保證和組織保證

(一)切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設。一是強化政治學習，堅持理論武裝。黨委中心組繼續(xù)堅持把政治理論學習作為提高工作能力的實際抓手，堅持落實“四有”、“四落實”的學習制度，努力建設學習型黨委班子。黨政領導班子集中精力學習了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、全國教育工作會議精神、十七屆五中全會精神，并結合實際，對教育工作內容進行了深入研討和解讀，在廣大教職工中開展了“十二五”規(guī)劃建言獻策和征文活動。二是健全班子，充實中層。根據市委組織部的決定，有4名同志成為黨政領導班子成員，進一步健全了我院領導班子，充實了組織力量。另外，按照我院《中層干部推薦考察工作方案》，對王素歧等15名副處級干部進行了組織考察和上報備案，對吳梅菊、李鴻光、楊永華等3名同志，經過民主投票推薦、個別座談推薦、組織審查研究、上墻公示，黨委研究決定等規(guī)定程序提拔任職。三是重視組織發(fā)展工作。繼續(xù)抓好對申請入黨的青年學生和教職工的教育培養(yǎng)，抓好對重點培養(yǎng)對象的教育考察和政審工作。本，我院發(fā)展黨員74名，為黨組織輸入了新鮮血液，對廣大教職工和青年學生起到了積極引導和激勵作用。四是大力發(fā)揮“三個作用”，加強作風建設。我們在實際工作中重視發(fā)揮院黨委領導核心作用、各系（部）黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大共產黨員的先鋒模范作用，增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力樹立培養(yǎng)艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務實的工作作風，并嚴格落實定性和定量考核工作，促進了學院各項工作任務的落實。

（二）突出亮點，選樹典型，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據省、市文件精神，我們自2010年4月起，結合實際，大力開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據活動《實施方案》安排，本學期集中精力抓好了第二階段，即“全面爭創(chuàng)，扎實推進”階段。一是召開了5次系部調度會，聽取創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況匯報，總結經驗，查找問題，推進工作。二是鞏固和發(fā)揚我院特色教育，繼續(xù)在廣大新生中開展“311”內容的培訓和唱誦活動。三是廣泛開展形式多樣的特色活動。先后開展了書法比賽、校歌比賽、科技制作比賽、“天華杯”第二屆全國電子技能大賽、經典誦讀大賽、網頁制作比賽、校園歌手大賽等20多項比賽競技活動。四是組織召開了大學生思想政治教育工作會議和安全保衛(wèi)工作會議，建立了長效機制。通過這些教育活動，調動了廣大師生的積極性和創(chuàng)造性，在提高廣大教職工的素質、加快教育教學改革步伐、服

務群眾等方面均取得了較好效果。我院創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利通過了省市督導組階段性的檢查驗收，市教育局將我院作為典型，在全市教育系統(tǒng)交流會上做了經驗介紹。

（三）進一步加強和改進大學生思想政治教育工作。為了進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，全力培養(yǎng)高素質技能型人才，一是通過黨政碰頭研究，各級集思廣益，廣泛問卷調查，緊密結合實際，出臺了我院《關于加強大學生思想政治教育工作的意見》（院發(fā)〔2010〕5號），從6個方面提出了30條意見。二是精心籌備，組織召開了我院大學生思想政治教育工作會議。全體黨員領導干部、機關全體、政治課教師、輔導員班主任、思想工作骨干、團總支書記、學生會主席、社團負責人等260多人參加，省教育廳和市教育局有關領導蒞臨會議進行指導，我院此項工作給予了充分肯定和高度評價。三是狠抓會議精神落實。在全院掀起學習研討和落實30條《意見》的高潮，將《意見》中的具體舉措分解任務，明確責任人和完成時限，定期調度，及時通報工作進展情況，促進了思想政治教育工作的深入開展。省市有關媒體及學院網站對我院思想政治教育工作的做法進行了報道和登載。

（四）適應形勢，做好人事工作。根據上級有關部門人事改革和崗位聘用精神，立足我院實際，研究出臺了涉及面廣、綜合性高、操作性強的《崗位聘用工作實施方案》，堅持“按崗聘用、以崗定薪、責權明確、合同管理”的原則，將我院崗位分為管理崗位（13個）、專業(yè)技術崗位（125個）、工勤技能崗位（26個）共164個崗位。我們重視壯大教師隊伍工作，本引進25名本科以上學歷優(yōu)秀教師到我院任教（職），為充實一線任課教師力量、專職輔導員力量提供了保障。同時根據上級部門安排，緊鑼密鼓地完成了初級、中級、高級共24人的職稱評定工作，40人次的職稱外語和計算機考試報名工作以及職務晉升工資、定級工資等的填報審批工作。

（五）認真籌備召開了“兩代會”，促進依法治校、民主治校。3月份，我院召開了一屆三次教職工代表、工會會員代表大會，會議聽取并審議通過了《工作報告》、《財務工作報告》以及《工會工作報告》，討論了我院《2008-2013年事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。這次會議由黨政領導班子成員、一線教師代表、職工代表、工會代表、政協(xié)委員等53人參加。利用本次大會，回顧和總結了學院一年來所取得的成績，客觀地指出了存在的主要問題，確立了學院今后的奮斗目標，使“兩代會”真正成為團結鼓勁、凝聚力量、明確目標、引領發(fā)展的大會，為學院的建設發(fā)展提供更強有力的政治保障和組織領導保障，成為學院改革發(fā)展的起跑點。

（六）高標準、嚴把關，集中精力做好了干部人事檔案核查整治工作。根據省市委組織部的要求和部署，我院在時間緊、任務重、標準高的情況下，由人事處和組宣部牽頭，抽調力量，依據《河北省干部人事檔案工作目標管理考評標準》，對我院129名同志的干部人事檔案進行了全面核查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，按時順利完成了整個核查整治工作。

二、積極推進體制機制建設，深化過程管理，加快教育教學改革步伐

在我院發(fā)展的關鍵時期，全院上下花大力氣進一步狠抓教學改革，特別在人才培養(yǎng)方案、專業(yè)設置、課程教學改革、精品課程建設、校企合作、工學結合等重點工作中，走訪調查，座談研究，積極實踐符合職業(yè)教育辦學理念的改革方法，充分調動全體教師的積極性，促進了教育教學工作的深入開展。

一是建立健全規(guī)章制度。為了進一步加強教育教學改革，加大教學工作考核與管理力度，提

高教學質量，教務處集中精力建立健全制度，修訂了《專職教師教學質量考核方案》，制定了《專任教師行業(yè)、企業(yè)一線鍛煉管理辦法》、《專業(yè)帶頭人和骨干教師遴選與管理辦法（試行）》等，為教育教學工作的落實提供強有力的制度保證。

二是進一步理順教學管理工作關系，繼續(xù)深化教學過程管理。充分發(fā)揮教務處對各系部教學管理工作的宏觀管理和業(yè)務指導作用，組建教學督查組，加大對教學常規(guī)工作的督查力度；出臺了《系部教學工作考核方案》，成立考核領導小組，改進方法和形式，加強系部教學管理與考核；開展教學論壇，邀請了4名高職教育專家來我院作學術報告，進一步深化教學課程項目改革；調整任課教師學歷、職稱比例，逐步有計劃地將學歷較高、職稱最高、素質優(yōu)良的教師充實到教學一線，為提高教學質量、達到評估標準做基礎。

三是提高科研質量，加強精品課程建設。完成了國家級研究課題結項2項，完省級研究課題結項1項，河北省教育科學研究所規(guī)劃課題開題1項，上報國家級研究課題1項，市級研究課題立項5項，院級課題新增1項，其他院級課題繼續(xù)進行。改進省級精品課程的遴選、修改、申報工作，召開精品課程研討會5次，對現(xiàn)有的5門院級精品課程進一步做了修改、補充和豐富。三是編輯印發(fā)院刊《職教學苑》第32、33期。

四是加強師資隊伍建設。我院認真貫徹教師隊伍建設方針，積極落實“雙師型”教師培養(yǎng)計劃，組織教學管理人員、骨干教師多人次走出校門，參加高職精品課建設、教學評估標準等培訓，考察優(yōu)秀高職示范院校，長期聘請5名專家為客座教授，邀請河北郵電職業(yè)技術學院等3位專家來指導院級精品課程建設，派出12名教師到企業(yè)生產一線掛職鍛煉。積極組織教師參加省教育廳多媒體教學課件大賽，30余件作品有15件獲獎。

五是全員發(fā)動，隆重舉辦體育節(jié)、科技文化藝術節(jié)。各項活動以全面體現(xiàn)群眾性、競技性、趣味性和新穎性為特點，并貫穿整個學期。組織開展了10多項體育項目和8項文化藝術項目的比賽，參與人數(shù)2200多人次。豐富的內容、多樣的形式，吸引了廣大學生的熱情參與，展示了師生風采，鍛煉了學生體能、技能，提高了教學水平，更為我院的教學改革與校園文化建設增添了色彩。

三、重視加強學生思想政治教育，抓好學生就業(yè)指導，大力推進校企合作

加強大學生經常性思想政治教育。一是發(fā)揮學生思想政治骨干作用，院黨委堅持每月召開一次學生思想政治工作調度會，匯報了解學生思想政治工作進展情況和思想學生動態(tài)，分析存在問題，研究整改措施，布置下階段思想政治工作。二是各系部利用全體學生會、班會、主題教育會、黨團會等形式，以思想工作骨干為主力，多形式、多渠道開展思想互助活動。三是發(fā)揮課堂主陣地作用，加強“兩課”教育，貼近學生思想實際，結合學生關心的熱點問題，有針對性的對學生進行馬克思主義人生觀和價值觀教育。四是把學生宿舍作為學生思想政治教育工作的陣地，指導創(chuàng)建健康向上的宿舍文化，為學生的思想政治教育起到促進作用。

積極推進就業(yè)指導，深入企業(yè)一線考察調研，廣泛建立頂崗實習基地。加強就業(yè)指導，組織就業(yè)指導課教師上好就業(yè)指導課，引導學生端正就業(yè)觀念，堅定就業(yè)信心，走好就業(yè)之路；及時維護就業(yè)處網站，積極為學生了解就業(yè)政策，查詢就業(yè)信息，掌握求職技巧而服務；精心推出4期“每月一星”就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳欄目，并舉辦了前9期的精編回顧展；繼續(xù)堅持我院“立足本地，輻射周邊”的就業(yè)思路，深入石家莊騰翔盛業(yè)電子科技公司、長城汽車、百度

等多家用人單位作了考察和調研，明確了需求對象，吸取了培養(yǎng)經驗；進一步廣泛建立頂崗實習基地，與廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程總公司、天津一汽、河北省軟件產業(yè)基地等30多家企業(yè)簽訂了頂崗實習協(xié)議，派送200多名學生進行頂崗實習。

以生為本，抓好志愿服務工作。我們積極配合上級部門，認真推薦優(yōu)秀大學生參與了西部計劃招募工作。經過省市層層選拔，我院7名學生（人文系：段翠君、袁興亞、邢成一，外語系：王美麗、何文康、胡書壇，經管系：齊東坡）被團中央批準參加西部計劃，分赴重慶市和貴州省服務。

四、堅持高擺位，抓經常，切實做好安全穩(wěn)定與后勤服務工作

我們在安全保衛(wèi)工作方面突出體現(xiàn)了“四個相結合”：即解放思想與樹立“大安全觀”相結合；保衛(wèi)部門嚴于防控與全院師生群防、群治相結合；物防、人防與技防相結合；專項治理與經常性安全隱患排查相結合。實現(xiàn)了校園秩序安全穩(wěn)定，全年沒有發(fā)生事故和嚴重傾向性問題，平安校園初見成效。

在安全穩(wěn)定方面，一是思想統(tǒng)一，認識到位。我們認識到校園已經成為社會負面因素滲透較重的敏感區(qū)域；認識到高職院校學生素質、自我約束能力較差，談戀愛現(xiàn)象較多，極易引發(fā)突發(fā)性安全事故；認識到校園安全穩(wěn)定工作必須要齊抓共管，多管齊下，綜合防治。基于這些認識，一年來，我們始終把校園安全穩(wěn)定工作緊緊抓在手上。二是做實做細各項工作，切實加強安全管理。做到了24小時輪崗值班，嚴格外來人員、車輛的登記和管理。不定期自查自糾，徹查管制刀具，跟蹤重點對象，化解各方隱患，保質保量，順利通過各項安全檢查。利用“11.9”消防日，發(fā)布《消防倡議書》，張貼消防知識圖片，組織300多名學生實地參觀，開展消防滅火演練，引導學生掌握了消防滅火、逃生自救的基本方法，提高了學生抵御和應對緊急突發(fā)事件的能力。特別是在“11.1”涉日維穩(wěn)的特殊敏感時期，統(tǒng)一思想，高度重視，及時研究，果斷決策，出色完成涉日維穩(wěn)工作，受到了市領導的表揚。工作過程中我院實行領導包班制度，中層以上干部每人包1個班，推行領導聯(lián)系學生制度，每名中層以上干部聯(lián)系好差2名學生，通過深入班級宿舍，與學生談心交友，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。三是加大資金投入。安裝和維修監(jiān)控攝像頭32個，更換應急照明燈57個，維修滅火器373個，制作張貼各種安全說明示意圖150多張，為做好安全穩(wěn)定工作提供有力的物質保障。

在后勤服務與保障工作方面，我們堅持嚴格餐廳管理，嚴把餐廳衛(wèi)生和食品質量，及時監(jiān)控和調整飯菜價格，保證飯菜品種；完成了財務管理和圖書、物資的購進、發(fā)放以及醫(yī)務室、醫(yī)保室常規(guī)工作，嚴格執(zhí)行了財務報批制度，做好了工資發(fā)放、收費、集中采購等有關工作；加強對配電室、電教室、機房、鍋爐房、財務室等重點區(qū)域、重點財產的安全保衛(wèi)工作。

五、大力推進校園文化建設，努力構建和諧校園環(huán)境

一是把校園文化建設當大事抓。為了促進學院改革步伐，樹立學院形象，我院黨政領導班子把校園文化建設工作當作大事來抓。出臺了《校園文化建設實施方案》，組建了領導小組，召開專項會議研究落實校園文化建設工作。為了傳承歷史、繼往開來，由院長掛帥，主管副院長牽頭，抽調精干力量，組建編委會，投入大量人力財力物力，經過大量搜集歷史資料，多方走訪調查提取，幾經編寫修改校正，終于編撰出版了《石家莊科技工程職業(yè)學院志》，受到廣泛好評。在全院范圍內開展“311”工程，即開展“三風一訓一校歌”工程，學院廣泛發(fā)動全體教職工和廣大青年學生，征集校訓、校風、教風、學風、校歌，經過對征集到的內容匯總、分析、討論、研究，最終確定我院新時期的校訓、校風、教風、學風、校歌，并通過全體教職工大會、學生班會和黨團活動深入學習，領會精神內涵，起到教育熏陶、凝聚人心、約束規(guī)范和傳承歷史的作用。大力進行內外宣傳，我院在市委主辦的《決策》（2010第5期）雜志開辟專欄介紹了學院的辦學情況；《石家莊日報》（2010年6月21）發(fā)表了題為《石家莊科技工程職業(yè)學院畢業(yè)生就業(yè)率95%以上》報道，介紹了我院校企合作，畢業(yè)生就業(yè)率高的經驗；在石家莊政府網、城域網、文明網刊登稿件10篇，學院各部門主動開展創(chuàng)新活動，登載學院網站的宣傳報道稿件122篇；組宣部編輯出版院報5期，刊發(fā)消息類稿件86篇。

二是多形式、多領域開展教育活動。在廣大學生中組織開展了法律知識競賽、校園編舞大賽、辯論大賽、課件比賽、清風正氣促勤廉活動及文明系列活動等近20項。這些活動的開展，既檢驗了廣大青年學生的基本技能，又提高了他們的綜合素質，還豐富了校園文化建設，取得了良好效果。

三是濟貧助困，構建和諧。在學院設立貧困助學崗位，評選發(fā)放了崗位補助；組織學生進行了國家助學貸款；積極響應上級部署，開展了“救助困難職工一日捐”活動，教職工204人，捐款11500元；根據團省委、團市委的安排部署，開展了“組織動員團員青年捐贈一瓶水支持抗旱救災斗爭”活動，我院1675名學生（其中教師1名）捐款5149.1元；工會辦理教職工婚喪嫁娶等15人次，解決了實際困難。

六、不斷加強反腐倡廉工作，樹立良好的黨風政風

特別提出的是，2011年1月12日，市教育局懲治和預防腐敗體系建設工作檢查組，重點檢查了我院在廉政責任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表學院領導班子已做了詳細的述廉報告。我簡要報告一下：

2010，我院在反腐倡廉、加強黨風廉政建設方面主要抓了三個環(huán)節(jié)。一是抓黨風廉政建設的學習和教育。根據市委市政府及省市教育部門有關黨風廉政工作要求，認真抓好十七屆五中全會精神和黨風廉政建設、作風建設等相關文件的學習。不斷提高班子成員政治思想素質和拒腐防變的自覺性。二是抓黨風廉政建設專項工作的開展。在開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎上，根據上級部署，結合實際，認真開展了權力運行監(jiān)控機制、清理“小金庫”、“四項”監(jiān)督制度、懲治和預防反腐敗體系建設等活動，在專項工作中，提高了廉政建設水平。三是抓“四務”公開。即黨務公開、院務公開、事務公開、財務公開。凡廣大師生關注的重大事項和熱點問題，能公開的一律公開。抓領導干部模范自律。我們一班人作為學院的帶頭人，在廉潔自律方面，始終堅持權為民所用，利為民所謀，情為民所系，遵守黨紀國法，沒有借助婚喪嫁娶，借機斂財；沒有向學生推銷書刊、教輔資料和學習用品；沒有以公謀私，利用職權便利謀取不正當利益。沒有發(fā)生任何“出格越軌”的傾向性問題。

體會與思考：

實踐證明，學院要科學發(fā)展，在競爭中取得優(yōu)勢，應集中力量把握以下幾點：

一是必須堅持以科學發(fā)展觀為指導。應遵循高職院校發(fā)展規(guī)律，認真研讀和對照執(zhí)行《河北省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估實施細則》，結合實際提出具體的操作辦法。必須預見高校擴招、生源不斷減少、招生工作面臨嚴峻考驗的現(xiàn)實，要大力提升教學質量，創(chuàng)新對外宣傳，及時調整招生計劃改進招生方法。二是必須堅持黨委集體領導，加強自身建設。工作中，我們深刻認識到集體領導是增進班子團結，實現(xiàn)正確決策，統(tǒng)攬協(xié)調各方，形成工作合力的“法寶”。只有堅持集體領導才能實現(xiàn)確保科學決策，才能確保學院科學發(fā)展、跨越發(fā)展。黨委領導班子必須加強廉潔自律，改進工作作風，要積極組織《廉政準則》等相關反腐倡廉文件和精神的系統(tǒng)性學習活動，增強拒腐防變能力。三是必須堅持以教學為中心，加強“雙師型”教師隊伍建設。不僅要壯大一線力量，合理調整任課教師學歷和職稱比例，注重打牢基層工作基礎，還要以積極推進課改為抓手，打造層次高、級別高、水平高的精品課程。四是必須堅持發(fā)展與穩(wěn)定并重。發(fā)展依靠穩(wěn)定，穩(wěn)定促進發(fā)展，我們要進一步嚴格教育管理，嚴防嚴控責任事故和傾向性問題發(fā)生，始終掌握工作主動權。

2010年，我們在領導學院發(fā)展中還存在一些不足，如我們創(chuàng)辦高職院校的經驗還不足，有些工作基礎較薄弱；思想解放的程度、改革發(fā)展的力度、推動工作落實的標準和速度還有待進一步提高；軟硬件建設還要逐步加強，管理方式還需要進一步改善等。特別是我本人，雖然做了些應該做的工作，但來學院工作時間不長，加之在教育行業(yè)工作沒經驗、基礎差，在思想觀念、工作方法、工作風格等方面還存在一些不適應學院工作的問題和毛病。在此，希望考核組的同志及各位領導、老師給予批評指正，我們將在今后的工作中積極認真加以改進。