述職述責述廉工作報告

衛生院黨支書、院長

尊敬的各位領導、科長及院長：

按照會議安排，我就**鎮衛生院2017年度工作情況進行述職，請予評議。

一、工作情況

今年來，在衛計局及上級黨委的正確領導下，我院堅持“七個第一”的理念，深入推進醫院重點工作。

一是履行“第一責任”，做到真擔當。

堅持將履職盡責作為促進醫院的大事、要事來抓，結合實際，明確新一年工作思路，通過召開專題會議早部署、早落實，與各科室、衛生室負責人簽訂綜合目標責任狀，層層傳導壓力，確保工作落地落實。

二是筑牢“第一理念”，做到真提升。

牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，全面落實支部書記管黨責任，認真謀劃黨建工作，成立支部行政、臨床、公衛3個黨小組，將支部主題黨日、“兩學一做”學習教育常態化制度化，利用專題會議、集中學習等方式，組織黨員干部學習十八大、十九大等會議精神，2017年發展黨員3名。

三是服務“第一要務”，做到真改善。

不斷優化服務流程，加強基礎設施建設。通過爭取項目，克服資金困難，多方籌資800余萬元建成90張床位的現代化門診住院綜合樓；按標準新建8所“五化”村衛生室，為21個村衛室全部配齊基本醫療設施、辦公用品；積極開展愛國衛生工作，栽種花草樹木，美化院內外環境，逐步打造收費報銷“二合一”、窗口服務“一條龍”、健康體檢“一站式”、住院病房“家庭式”服務格局。

四是堅持“第一健康”，做到真為民。

堅持“以健康為中心”的服務理念，從規范醫療行為、公衛服務抓起，強化業務技術培訓學習，選派2名優秀醫務人員到市人民醫院培訓，安排2名新聘人員規陪，推行規范化管理，實行班子成員包保責任制，每日例會督查、每周情況通報、每月考核結賬。加強公衛服務、婦幼保健網底，定期開展上門義診隨訪、免費健康體檢等活動，全年建檔率100%；派出2名黨員干部駐村扶貧，組織體檢隊為戶困群眾開展送醫送藥送健康活動。2017年落實醫療救助住院補償費用55.62萬元，家庭醫生簽約5271人次，健康體檢人1864人次，規范轉診44人次。全市健康扶貧暨基層醫療機構服務能力提升推進現場會8月底在我院成功召開。

五是樹立“第一形象”，做到真轉變。

健全“兩個責任”，利用廉政建設宣傳月，推進廉政文化進醫院，在各樓層、會議室等醒目位置懸掛廉政警示牌，開辟教育專欄，定期開展“廉政夜談”，聘請行風監督員10余名，公開財務開支情況；嚴格落實醫療行為“九不準”等規定，編制《行政管理制度匯編》、《護理工作制度匯編》，對收費室、藥房、護理部等重點服務窗口工作人員嚴格要求，加強崗位巡查，全年無一例醫療事故和違紀違規問題。

六是突出“第一特色”，做到真創新。

傳承王叔和中醫文化，運用針灸推拿、穴位注射、中藥外洗等傳統康復手段，打造特色品牌，推出了陳元林、萬克芳、鄭禮高等5位名老中醫。其中醫療法引起29名國外健康扶貧專家盛贊及《健康報》、《湖北日報》等媒體關注。目前，中醫康復病區正申報省級重點專科。2017年門診、住院人次較上年分別增長10.5%和48.3%，我院順利掛牌麻城市第五人民醫院，并被市國資局評為國有資產管理先進單位。

七是強化“第一保障”，做到真幸福。

及時發放工資、績效，按時繳納住房公積金，加強民主管理，廣泛征求職工意見，開展員工生日慰問，舉辦各種文體活動，不斷豐富職工生活。

二、存在問題

我院雖經多方努力，業務收入有所提高，醫院形象也有很大改善，但也存在一些問題。

一是經費保障投入不足。

由于底子薄，房屋陳舊，設備簡陋，老化現象較為普遍，滿足不了基本診療需要。

二是專業技術水平不高。

隨著全民健康意識的增強，業務量不斷增加，專業技術人員匱乏、水平低的矛盾逐漸暴露出來。

三是醫療衛生隊伍不強。

由于基層待遇不高，高端醫療衛生人才引進難，科室發展不平衡，村醫年齡大，臨聘人員學歷低，業務能力弱的問題日益突出。

三、下步打算

下步我院將在衛計局的正確領導下，認真做好以下工作。

一是在黨風廉政上壓責。

認真學習貫徹黨的十九大精神，強化黨風廉政建設與支部陣地建設，加強醫德醫風考核，積極推進精準扶貧工作。

二是在醫療業務上創新。

以創建“群眾滿意衛生院”為契機，完善服務功能，購置螺旋式CT等醫療設備，抓好醫療質量管理，爭取門診人次提高20%，住院人次提高30%。

三是在服務舉措上出招。

創新服務模式，與市人民醫院建立醫聯體協作單位，推進分級診療工作，選送2名人員到上級醫院進修學習，不斷提高服務水平。

四是在基層管理上加力。

強化村衛生室與合作醫療基金管理，為村民定期免費健康體檢，落實醫務人員待遇保障，不斷提升群眾、職工幸福指數。