8篇抓基層黨建工作述職報告

01抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

一年來，我始終堅持把抓黨建作為最大政績這一理念，緊盯兩個率先目標履行黨建工作職責，在持續深化三雙戰略中提升黨建科學化水平。

(一)領好頭，把抓黨建著力在靠責任上。堅持把黨建作為自己的主業，把黨建工作第一責任人具體為四個第一：一是從自我做起，帶領各級黨組織書記把黨建擺在全盤工作的第一位，統籌謀劃，高位推進;二是把抓黨建工作的第一切入點放在抓各級黨組織書記上，通過抓書記促使書記抓;三是對各級黨組織書記的第一要求是抓不好黨建，一切都等于零,傳導壓力，以身作則;四是把層級簽訂黨建目標管理責任書作為第一落點，明晰責任，量化考核。同時，指導各級黨委定期主持召開黨建領導小組會、黨建聯席會，組織開展三級聯述聯評聯考活動，做到了述職述黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，促使各級領導干部把黨建扛在肩上，放在心上，落實在行動上。

(二)把好向，把抓黨建發力在促發展上。面對新常態，我心中有一道加法題：黨建+經濟+社會+文化+生態=發展。黨建猶如總引擎，經濟、社會、文化、生態是四輪驅動。實踐證明，黨建的帶動力越大，發展就越快越好。一是以黨建促進項目建設。對于確定的每一項重點工作，嚴格實行一名縣級領導抓總、一個單位牽頭、一個黨組織負責、一個團隊落實的責任體制，把黨組織建立在項目現場，讓黨員干部沖在項目一線。以此帶動全年實施500萬元以上各類項目259個，特別是東湖公園改擴建等十大重點項目建設均實現了實質性飛躍，形成了以黨建帶項目、以項目促跨越的發展局面。二是以黨建促進助農增收。著眼農村發展、農民增收，不斷探索黨建與產業發展的契合點，在全市率先推行五步聯推產業富民模式，全區村級集體經濟年收入達到6300萬元，農民人均純收入達到7430元。三是以黨建促進精細管理。從強化管理入手，逐步推進純居民社區數字化管理、商貿集聚社區社企共建、單位集中社區大黨工委制新模式，開展一元錢愛心銀行、服務進樓院等志愿活動200余次，讓居民深切感受到哪里有需要哪里就有黨組織的服務。四是以黨建促進效能提升。緊扣機關和兩新黨建實際，組織開展城鄉黨組織結對共建活動，累計協調幫扶資金5535萬元。推行黨員領導+責任區、黨員+責任對象的1+1模式，實現了以社會領域黨建工作全覆蓋推動優質服務全覆蓋。

(三)正好行，把抓黨建聚力在轉作風上。從一開始，我就把黨的群眾路線教育實踐活動定位為強黨建、轉作風、惠民生、促發展的凈化工程、德政工程，把活動的關鍵鎖定在抓整改落實上。一是以整改大興為民之舉。堅持即知即改、立行立改，整治城市環境臟亂差活動，開創了干群攜手共建城市美好家園的新局面;百名干部帶案下訪解民憂活動，兌現了解決一個信訪案件就是解決一個民生問題的承諾;失地農民安置行動，有效保障了重大項目用地拆遷。二是以整改勁吹務實之風。從查擺糾改四風問題入手，突出重點整治十風，進一步提升了干部隊伍的服務形象。三是以整改立下清廉之規。出臺修訂完善了《西峰區干部紀律作風監督管理辦法》等67個制度，在全市率先推行喪葬婚嫁、外出考察學習、公務接待三項備案管理，全區三公經費同比下降84%，各級各部門的工作效能顯著提升。

(四)理好事，把抓黨建給力在強保障上。一是抓干部選任強保障。堅持把干部選任的重心向工作一線、向鄉鎮街辦傾斜，先后有370名農村致富帶頭人進入村兩委班子，93名機關干部到村任職。二是抓經費投入強保障。健全完善了六位一體經費投入機制，區財政全年投入黨建經費875萬元，較上年提高了16.8%。三是抓問責落實強保障。嚴格實行12345保障機制，對重點工作突破不了的、保不了一方平安穩定和抓不好班子帶不好隊伍的領導，實行一次問責、兩次誡勉、三次淘汰。全年整治軟弱渙散黨組織28個，查處違反紀律作風規定的問題26起89人，促進各項工作抓落實干到位。

二、存在的主要問題及原因

主要表現在三個層面，從思想上看有三種不良傾向：個別黨員甚至是領導干部，一是把抓黨建簡單等同于抓學習、搞活動、動干部，存在就黨建抓黨建的現象;二是把黨建當作軟指標，缺乏硬落實，存在重業務輕黨建、重虛功輕實做的現象;三是片面認為抓黨建是頂層設計，存在依葫蘆畫瓢的現象。從工作上看有三個薄弱環節：一是隨著城市的發展，社區設置相對滯后，城鄉均面臨黨員活動場所少和組織生活不規范的問題;二是流出黨員疏管理，流入黨員管理疏，服務跟進不及時，管理有難度;三是大學生村官盡管有文化，但年齡小、經驗少、群眾的信任度不夠高，而部分本土村干部年齡普遍偏大、文化程度和工資報酬普遍偏低，工作積極性不夠高，人難選、選人難的問題依然比較突出。從落實上看有三個方面的能力不足：一是部分黨員缺乏榮譽感和使命感，先鋒引領能力不足;二是個別黨組織等靠要思想比較嚴重，帶頭致富能力不足;三是村級集體經濟發展不平衡，缺錢辦事、無錢服務的問題仍比較普遍，支撐保障能力不足。

認真反思產生問題的原因：一是抓領導、領導抓的責任傳導不夠到位。在推動黨建責任落實上，剛性制度和激勵約束辦法不夠有力，黨員干部擔當精神有待強化。二是抓統籌、統籌抓的大局觀念不夠強。反映在抓常委會自身建設和區直綜合部門黨組織建設用的精力相對多一些，抓其他部門黨組織措施還不夠具體，抓鄉鎮、村級黨組織班子建設相對多一些，抓兩新組織等新型領域黨建工作還不夠深入。三是抓創新、創新抓的工作方法不夠多。對抓黨建和抓發展的最佳結合點找得不夠精準，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創新。

三、下一步工作思路和措施

201X年，我將牢牢把握黨要管黨、從嚴治黨這一主線，高舉南梁精神大旗，堅決落實市委施政新理念、新舉措，不斷鞏固擴大群眾路線教育實踐活動成果，為打造全市三個生態先行區提供堅實的政治保障。

(一)聚焦一個主業，傳導壓力履黨責。堅持緊扣發展抓黨建、抓好黨建促發展的理念，采取抓書記、強支撐、嚴考核三措并舉，切實把黨建作為領導干部履職的主責，全面落實基層黨建工作聯述聯評聯考制度，確保各級黨組織書記把黨建鎖定在抓關鍵上。

(二)落實兩個責任，執紀問責正黨風。堅持思想建黨與制度建黨相結合，認真落實黨風廉政兩個責任，扎實開展三級約談，引導黨員干部守紀律、講規矩，真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。

(三)破解三個難題，強化保障夯黨基。把大力整治軟弱渙散的村級黨組織、持續加大對基層黨組織基礎建設投入力度、科學考評黨建工作，作為三項重要任務，下實手、出重拳解決基層黨組織作用發揮不夠、經費保障不力、考核剛性不足的三個問題，進一步夯實基層黨建工作基礎。

(四)主攻四大領域，分類施策聚黨力。在農村扎實推進雙聯和扶貧攻堅行動，不斷強化村級黨組織帶動群眾增收的能力。在社區創新四位一體管理服務新機制，不斷提升社區精細化服務水平。在機關突出抓好結對幫扶，樹立高效便民服務新形象。在兩新組織持續深化三優先三培養和社會組織雙管理模式，充分激發黨建工作活力，為加快建設美麗文明和諧幸福新西峰作出新的更大貢獻。

02抓基層黨建工作述職報告

一、履職工作重點和成效

一是理思路、抓長遠，著力提高科學謀劃水平。結合黨的群眾路線教育實踐活動，我多次深入鄉村一線，廣泛聽取意見，找準了全年基層黨建工作的切入點和著力點。并嚴格落實書記抓、抓書記責任制，認真履行第一責任人職責，堅持把黨建工作與經濟工作同安排、同落實、同考核，先后6次召開常委會議，研究推進基層黨建工作。

二是嚴教育、細管理，著力加強干部隊伍建設。建立了發展黨員八項制度，規范了黨員發展工作程序。扎實推行四議兩公開、三會一課和民主集中制等制度，帶頭深入聯系鄉村，指導召開專題民主生活會和組織生活會。制定了《擬提拔任用干部德的考核辦法》，提出了六看六注重的用人導向，營造出了重民意、重實干、有秩序的干事創業環境。制定出臺了《關于進一步嚴明黨員干部紀律作風的暫行規定》等39個規范性文件，強化對不良風氣的剛性約束，全年給予黨政紀處分41人。

三是建機制、上水平，著力推進五項工程實施。一是普推能人治村工程。全面落實兩推一選、公推直選等制度，選配致富能人、優秀大學生村官擔任村支書，下派優秀年輕干部到村擔任第一書記，選拔一村一名農民大學生進入村兩委班子。二是狠抓質量提升工程。把陣地建設與新農村建設相結合，統一規劃，整體推進，2014年改擴建村級活動場所22所，全縣標準化村級活動場所達到245所。三是力促晉位升級工程。采取雙聯單位結對幫、強弱結對帶、部門結對扶和四大班子領導聯點包抓、縣鄉干部駐村蹲點等方式，幫助35個軟弱渙散基層黨組織實現了整頓轉化。四是推進經濟強村工程。采取支部領辦、能人創辦、村組聯辦等形式，引導組建農民專業合作社(協會)，壯大集體經濟。全縣年集體經濟收入達到50萬元以上的村6個，10萬元以上的70個，基本上消除了空殼村。五是創新覆蓋凝聚工程。狠抓薄弱領域黨建工作，推行大學生村官管理三五工作法，建成了創業孵化基地和培訓基地。組織1383名在職黨員到社區報到，開展五個一服務活動，逐步構建起了以黨組織為核心、黨員群眾共同參與的服務發展新格局。

四是解難題、激活力，著力為基層黨建提供保障。全面落實村干部一定三有、三有一化政策，縣財政配套1675萬元，為1215名村干部辦理了養老保險;村組干部報酬人均達到1萬元以上;村級辦公經費每村達到1.5萬元;縣城社區工作經費達到3萬元，農村社區達到2.5萬元。落實以獎代補資金135.5萬元，全力保障黨建工作正常開展。努力提高基層干部政治待遇，選拔17名村黨組織書記擔任鄉鎮黨委委員，推選9名村干部考錄為鄉鎮公務員，激發了基層干部工作積極性。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建工作的思路創新還不夠。對做好新形勢下基層黨建工作，理念不夠新，路子不夠寬。黨員教育管理機制創新有欠缺，農村黨員教育培訓方式方法比較單調。黨建工作對經濟社會發展，特別是對貧困鄉村發展的推動作用沒有得到充分發揮。

二是農村基層黨建仍存在薄弱環節。農村黨員年齡老化比較嚴重，文化程度偏低，參與黨內事務決策的積極性不高，能力不強，群眾對黨員的信賴程度還不高。

三是部分黨員干部作用發揮不充分。部分基層黨組織對黨員干部的日常管理，抓得不嚴不細，一些黨員干部服務群眾意識比較淡薄，群眾對此有看法。

四是新社會組織黨建工作還有差距。對新社會組織黨建工作方法探討不夠活，黨組織組建率比較低，作用沒有得到充分展現。非公企業在黨員發展和管理等方面，制度落得不實，效果還不明顯。

分析產生這些問題的原因，主要表現在三個方面：一是認識上還有差距。我作為黨建工作第一責任人，思想上還沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，工作決策和實踐中有顧此失彼現象，對一些基層黨組織和黨員干部的教育抓得不夠緊，黨員的先鋒引領作用不突出。二是破解新狀態下黨建難題不夠。面對新形勢、新要求，多是立足于完成上級安排的各項黨建工作任務，對一些棘手問題還缺少行之有效的應對之策。雖明白并一直強調，只有抓好村級集體經濟，村上有錢辦事，村級黨組織才會有號召力和凝聚力，村干部的腰桿子才能挺起來，但在破解瓶頸難題上，辦法措施還不多，一些村級集體經濟發展仍然比較緩慢。三是投入的精力還不夠多。對一些薄弱領域和環節，沒有投入足夠的時間去研究謀劃，抓落實的力度不夠大，與重點項目實施等工作相比，在基層黨建上投入的人力、物力、財力還顯得有些不足。

三、下一步工作思路和主要措施

針對存在的問題，我將圍繞創建風清氣正的政治生態，嚴格落實抓黨建工作職責，不斷提升基層黨建工作的科學化水平。在具體工作中努力抓促，做到四化：

一是努力做到黨建責任落實常態化。進一步增強抓黨建的主業主責意識，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，從嚴抓好各級黨組織書記黨建責任制的落實。堅持縣委常委會定期研究黨建工作，制定推進計劃，把黨建工作納入各級黨委重要議事日程，投入更多精力和財力，常抓不懈，確保抓實見效。

二是努力做到示范點打造特色化。結合寧縣地域特征，總結近年來黨建工作經驗，實施好兩區三帶百點黨建示范工程，突出抓好寧縣第二人民醫院、長慶橋工業集中區兩個人才特區建設，重點打造東、南、西三條黨建示范帶，沿省道S202、S303和寧五公路，建設農村、社區、非公企業、社會組織等領域黨建示范點100個。

三是努力做到分類管理精準化。結合雙聯扶貧攻堅、在職黨員到社區報到服務等載體，整合各方面資源，著力構建大黨建格局。分領域、分行業、分類別建立黨建工作臺賬，持續開展軟弱渙散黨組織整頓，解決基層黨建工作中的突出問題。

四是努力做到制度建設規范化。研究制定《進一步加強和改進全縣基層黨建工作的實施意見》、《進一步加強全縣社區黨建工作的意見》兩個文件，分領域建立黨建規范化工作細則，明確工作任務，強化工作保障，著力探索加強各領域黨建工作的新途徑、新辦法，全力推進基層黨建工作科學化、規范化，全面提升黨建工作水平。

03抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

一是堅持理思路、建機制，在統籌謀劃、協調抓管中落實黨建責任。牢固樹立大黨建理念，緊扣縣域經濟社會發展全局謀劃黨建思路，創設實踐載體;全面推行黨建目標管理、鄉鎮黨代會年會制以及抓點示范、定期督查、述職評議等黨建工作推進機制;先后16次召開縣委常委會、全委會，對基層組織建設年等重點工作進行部署;經常對黨建示范點創建、先鋒引領行動開展等情況進行督查調研，及時研究解決班子配備、經費保障、報酬落實等方面的困難和問題，促使黨建工作與經濟社會發展目標同向、工作同力、落實同步。

二是堅持抓班子、帶隊伍，在強化核心、凝神聚氣中增強黨建合力。扎實開展六好領導班子創建工作，先后10多次深入鄉鎮村組和縣直部門，與班子成員談心談話，了解班子運行和班子成員履職情況，針對具體問題提出改進措施;指導基層黨組織嚴格落實三會一課、民主評議等制度，組織培訓村組干部323名;推行發展黨員五把關、四票決、三公示制度，進一步增強了黨員隊伍的先進性和純潔性。

三是堅持強組織、嚴紀律，在改進作風、為民富民中彰顯黨建實效。著眼于發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，開展雙評雙樹活動，對全縣458個基層黨組織，10421名黨員進行分類排隊、分類管理;全面推行1+2黨建聯系點制度，對13個軟弱渙散黨組織，全方位幫助指導，全面完成了整頓提升任務。著眼于強化基層黨組織服務群眾能力，先后選派56名優秀年輕黨員干部和10名大學生村官到貧困村、后進村擔任第一書記;抽調95名年輕干部組建19個駐村幫扶隊，組織1068名機關黨員到社區開展志愿服務，在村和社區推行四種服務模式，涌現出為民富民業績突出的隴原先鋒號隴原先鋒崗各10個。著眼于強化基層黨建工作保障，多方整合資金1800多萬元，新建標準化村級組織活動場所4處、村(社區)綜合服務中心52個，村級辦公經費和村干部報酬分別提高到1.5萬元、1.2萬元。著眼于強化黨員干部作風，帶頭從嚴落實兩個責任和八項規定，有針對性地開展農村基層干部七類問題和縣直部門五類問題預防查處，處理相關責任人34人。

二、存在的主要問題及原因

從個人履職情況來講：一是創新性開展黨建工作不夠。按常規部署安排工作多，結合基層實際主動創新較少，一些工作只注重完成任務，特色不鮮明;二是融合抓黨建措施辦法還不夠多。沒有徹底擺脫就黨建抓黨建的慣性思維，黨建工作與經濟社會融合發展不夠緊密;三是黨員干部監管還不夠嚴。對黨員干部的經常性教育、監督、管理還不到位，注重平時要求，層層傳導壓力、從嚴監管黨員干部特別是領導干部還需加強;四是基層黨建工作抓得還不夠實。平時思考縣域經濟社會發展多，深入基層專題督查調研基層黨建工作較少，對解決一些突出問題持續用力不夠。

從全縣黨建工作現狀來講：一是農村黨建基礎相對薄弱。村干部隊伍年齡老化，50歲以上村支書占43%;一些村債務負擔沉重，無錢辦事的問題仍然比較突出，空殼村現象依然存在。二是基層黨員干部教育管理有待加強。教育培訓的形式、內容和手段與黨員干部履職需求對接不夠;流動黨員教育管理存在盲點;一些鄉村干部工作方法簡單、作風不民主、辦事不公的問題依然存在。三是農村黨員隊伍作用發揮不充分。近60%的農村黨員年齡在60歲以上，整體素質較低;70%以上的農村年輕黨員外出務工或經商，很少參與黨內事務和村級事務，先鋒模范作用沒有充分發揮出來。

存在這些問題的原因主要是：思想認識還不到位。從內心深處沒有完全把抓基層黨建作為主責主業、作為硬指標硬任務來對待，從而投入的時間和精力相對不足。制度執行還不到位。雖然結合群眾路線教育實踐活動，健全完善了一些黨建工作制度，但在具體執行上不夠嚴格，親自過問、親自督促落實較少，一些制度落實沒有達到應有的效果。工作保障還不到位。盡管近年來多方籌資加大了村級辦公經費保障力度，但面對縣級自有財力不足，村級集體經濟發展滯后的問題，主動破解的辦法不多，一些村級辦公經費和黨組織工作經費沒有得到有效保障。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后工作中，我們將牢牢把握一條主線(加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設)，切實用好兩大載體(先鋒引領、雙聯扶貧)，扎實推進三型建設(服務型黨組織、為民型干部、富民型黨員建設)，努力實現四大目標(各級基層組織領導班子強起來、基層干部隊伍工作能力強起來、基層黨員隊伍整體素質強起來、基層組織工作作風強起來)，為創建三個生態，建設幸福美好新正寧提供堅強的組織保證。

一是強化主業意識，認真履行從嚴治黨政治責任。認真落實黨委書記雙向述職、黨建例會、黨員領導干部黨建聯系點等制度，嘗試推行村(社區)組織書記黨建述職評議制度;分類制定村、機關、非公有制企業和社會組織等領域黨建工作考核標準，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據，對責任落實不到位的嚴肅追究問責。

二是突出能力提升，扎實推進服務型黨組織建設。不斷拓展群眾路線教育實踐活動成果，制定出臺《正寧縣加強基層服務型黨組織建設的實施方案》，切實加強服務隊伍、服務陣地、服務設施、服務制度建設，全力抓好五項爭創活動，繼續推廣四種服務模式，努力實現村、社區綜合服務中心(便民服務點)全覆蓋。

三是狠抓薄弱環節，不斷夯實基層黨建工作基礎。采取黨校主體班次培訓、外出考察學習等方式，對384名村干部輪訓一遍;組織黨校理論教員赴鄉鎮開展為期10天的黨員集中培訓教育。加大薄弱領域黨建工作力度，力爭兩新組織黨組織覆蓋率有較大幅度提升;探索推廣強村帶弱村、中心村輻射周邊村、村企聯建、村社聯建等整頓軟弱渙散黨組織的有效做法，促進縣域內不同類型黨組織共創共建。

四是創新方式方法，不斷增強基層黨建工作活力。不斷深化農村綜合改革，從財政、土地、稅收、項目等方面支持村級集體經濟發展，力爭收入5萬元的村達到50%以上;圍繞重點項目建設、雙聯扶貧攻堅等中心工作創設黨建載體，整合資源，建立50萬元的黨內創業幫扶基金，力爭完成5處村級陣地標準化建設任務。

五是突出制度建設，健全完善干部監督管理措施。認真落實黨風廉政建設兩個責任，研究制定一批加強干部管理的制度辦法;持續深入開展四風突出問題整改落實，以零容忍的態度嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和違紀違法行為，樹立基層黨組織和黨員干部為民務實清廉新形象。

04抓基層黨建工作述職報告

一、自覺擔當、創新實踐，在落實責任制中提升黨建工作科學化水平

認真履行基層黨建第一責任人職責，自覺把落實黨要管黨、從嚴治黨貫穿始終。一是堅持統籌謀劃。把基層黨建工作放在全縣經濟社會發展大局中統籌謀劃，深入基層全方位、深層次的摸底調研，向黨員干部群眾征求加強基層組織建設的意見和建議，帶頭抓部署，抓落實，抓保障，全縣黨委管黨建、書記抓黨建的責任體系進一步明確。二是堅持突出特色。始終用南梁精神引領基層黨建，打造紅色產業，形成了縣城至南梁、新堡至南梁兩條紅色黨建示范帶。積極爭取中國延安干部學院在南梁設立教學基地，與中央黨校達成合作共建省部級、地廳級干部教育培訓意向，探索了紅色資源走出去，教學資源請進來的有效途徑。南梁鎮荔園堡村黨支部與青島市市北區浮山后村黨支部結成共建對子，以南梁為中心的紅色黨建綜合示范區域不斷發展。依托教學基地開展黨員黨性黨風黨紀教育，集中舉辦基層黨組織書記素質提升班等培訓班3期。三是堅持夯實基礎。堅持以服務基層、服務群眾為前提，積極開展基層組織建設年活動，著力加強鄉、村班子建設，年內調整鄉鎮黨委班子成員23人，改選村級黨組織書記25人，完成了村兩委換屆任務。以創新服務功能為重點，以在職黨員到社區報到服務活動為載體，深入開展了以基層組織共建、干部人才共育、黨員隊伍共管、經濟發展共謀等八項共建活動，全面推行扶貧攻堅三雙服務機制和黨群議事工作辦法，為村級組織服務黨員群眾探索了新路子，33個軟弱渙散基層黨組織全部實現轉化提升。強化黨建基本保障，再次提高村級組織運轉經費和村干部報酬標準，其中村干部每人每年1萬元，村級辦公經費每村每年1.5萬元、社區5萬元。實施村級活動場所改造提升項目20個，年內財政累計投入基層黨建工作經費1500萬元。圍繞建章立制工作，制定出臺了《進一步加強領導班子和干部管理監督的意見》等規章制度，處置不合格黨員7人。

二、正視問題、準確研判，在客觀估價中明確努力方向

盡管在抓基層黨建方面做了大量工作，但還存在一些突出問題：表現在以黨建統攬工作全局上，各基層黨組織普遍通過抓基層黨建來解決問題、破解難題、推進發展的觀念不新、辦法不多。比如，一些黨組織不能很好對接經濟發展，在推動發展中謀劃黨建工作站位不高，主動性不強，沒有做到齊抓共管、同頻共振、同向發展。表現在依托優勢資源抓黨建的路徑措施上，在利用南梁精神教育引導黨員干部和廣大群眾服務大局、推動發展、促進和諧上思路不新，措施不強，紅色黨建帶動效應不夠明顯。在服務發展方面缺少創新，黨員干部被動接受組織安排開展服務活動，主動性不強。表現在黨員干部的行為體現上，在黨員干部身上看黨建工作成果，存在重選拔使用、輕培養管理的問題。個別干部自律不嚴，行為失范，比如環保局原局長5.23違紀違法案件，雖然嚴格依法依紀進行了處理，但也暴露出干部管理方面存在缺位，制度執行不嚴的問題。

這些問題的存在，客觀上來看，華池經濟總量小，特別是鄉村經濟基礎薄弱，偏遠山區集體經濟基本空白，基層黨組織陣地建設和黨務活動經費不足，不能完全保證黨建工作的經常性。加之地廣人稀，黨員群眾居住分散，集中組織開展黨性教育難度大，大部分同志理論水平、政策水平不夠高，組織能力和領導能力不夠強，限制了基層黨組織領導核心作用的發揮。但主要還是主觀上的原因：自己在抓黨建工作上投入的精力不夠，沒有旗幟鮮明的把壓力直接傳導給基層黨組織書記，把責任落實到書記肩上，致使一些基層黨組織書記在思想認識上出現偏差，重經濟輕黨建，把主業當副業，組織生活不規范，對黨員干部的管理方面不夠嚴格，沒有做到從嚴管理干部。

三、理清思路、科學定位，在精心謀劃中布局201X年工作

201X年，我們將以創建三個生態為引領，統籌協調、團結帶領班子成員和各級黨組織，通過高舉一面旗幟，強化一個意識，夯實五大基礎，著力推動基層黨建工作再上新臺階。

堅持高舉一面旗幟，就是始終高舉南梁精神大旗，帶頭繼承和弘揚革命先輩的崇高精神，樹牢群眾觀點，站穩群眾立場，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨的工作各方面，對全縣黨員領導干部和村干部進行集中培訓，用南梁精神燭照靈魂、洗滌思想、激勵奮進，讓南梁精神真正成為推進基層黨建工作的不竭動力。

堅持強化一個意識，就是強化書記抓、抓書記的黨建工作責任意識。牢固樹立不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職的理念，始終把抓好黨建作為最大政績，親自抓、帶頭抓，采取每季度召開黨建工作現場會、評議會，每年舉行一次聯述聯評聯考大會等辦法，傳導責任，傳遞壓力，強化基層黨組織書記兩手抓的意識和能力，努力形成一心一意謀發展、聚精會神抓黨建的生動局面。

堅持夯實五大基礎，一是堅持創新驅動，夯實服務基礎。認真抓好基層服務型黨組織建設，明確強化服務職能、構建服務體系等主要任務，努力實現六有目標(有堅強有力的服務核心、有本領過硬的服務隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的服務機制、有群眾滿意的服務業績)。二是堅持問題導向，強化保障基礎。認真抓好村(社區)陣地功能作用發揮，按照三有一化要求，以8個村、4個社區服務場所改造提升工程為抓手，推動村社區陣地作用常態化、制度化、科學化。健全完善黨員分層分類管理辦法，嚴格落實三會一課、民主評議黨員和黨員黨性定期分析制度，堅決做到執行規定不走樣，落實制度不變通。三是堅持擴點覆面，提升黨建水平。全力打造紅色黨建品牌，挖掘紅色資源優勢，加強干部黨性鍛煉，不斷拓寬和豐富基層黨建工作內涵。研究制定行業系統加強基層組織建設指導意見，全力抓好非公有制企業、社會組織等薄弱領域基層組織建設工作。四是堅持重心下移，夯實基層基礎。建立完善基層黨組織經費和村干部報酬逐年增長機制。認真抓好發展壯大集體經濟工作，以市、縣、鄉三級23個村級項目為帶動，通過開發資源、興辦產業、依法經營土地等途徑，不斷壯大村級集體經濟，切實增強村級組織為民辦事能力。堅持好人治村和能人強村有機結合，開闊選的視野，改進選的方式，選優配強農村黨組織書記隊伍。五是堅持從嚴治黨，夯實執政基礎。堅持把三嚴三實作為政治品格和做人準則，認真履行主體責任，帶頭落實中央八項規定精神，對黨員干部從嚴要求、從嚴監督、從嚴管理，對苗頭性問題早提醒，敢抓敢管，堅決糾正，從嚴從實構建黨建工作新常態，為建設幸福美好新華池提供堅強的基層組織保證。

05抓基層黨建工作述職報告

一、履行職責情況

一是強化責任落實。把抓好基層黨建作為首要職責，先后9次召開常委會，專題研究黨建工作，確定了農村黨建夯基礎、社區黨建創特色、機關黨建促提升，薄弱領域抓規范的工作思路，分領域、分層次、有計劃地推進。先后17次深入鄉村、農戶蹲點調研，通過抓點上的調研指導，促進了面上工作的全面推開，帶動形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作局面。

二是強化基層基礎。著眼擴大組織覆蓋和工作覆蓋，新建村級活動場所14個，維修改建30個。實施村官創業和黨內幫扶工程，建立示范基地4個，興辦創業項目15個。建立農民專業合作組織黨支部15個，非公企業、新社會組織黨組織組建率分別達到24%和64%，做到了應建盡建。

三是強化隊伍建設。堅持從嚴管理干部，對縣直部門、鄉鎮和村組(社區)干部，分層分類細化制定管理辦法，落實請銷假、經濟審計、談心談話和崗位考核制度。年內，縣、鄉兩級舉辦黨務工作等培訓班180期。開展百名干部幫百企行動，下派企業黨建指導員66名，選派162名優秀年輕鄉鎮干部到村兩委擔任副職，下派第一書記11人，整頓轉化軟弱渙散基層黨組織42個。

四是強化財力保障。加大基層黨建投入力度，縣財政列支專項經費800萬元，將村級辦公經費從每年6000元提高到2.2至2.5萬元，村干部報酬人均達到1.2萬元，為196戶非公企業、58個社會組織黨組織每年列支500元辦公經費。

五是強化黨建載體。在縣級干部中推行四聯系、五參與、六促進工作制度，在機關干部中開展亮身份、見行動、我擔當活動，在鄉鎮推行干部包村到戶三個六工作法，在農村黨員中倡導開展螢光行動，在所有村和社區建立便民服務中心，派駐干部上門開展工作，實現了黨員干部重心下移，較好地解決了聯系服務群眾最后一公里的問題。

六是強化制度約束。突出問題導向，狠抓制度建設，修訂完善了《縣委常委會決策前社情民意調查制度》、《三重一大事項決策意見》等制度，促使各級干部盡職盡責、定時定量落實好工作任務，有效發揮了基層黨建在推動中心工作中的服務保障作用。

二、存在的主要問題及原因

一是村級黨組織書記隊伍后繼乏人。一方面，農村青壯年勞力大多進城務工，村級后備干部選拔難。現任村黨組織書記年齡大多在50歲以上，思想觀念守舊，致富帶富的能力不強。另一方面，選派的年輕干部，普遍缺乏農村工作經驗，開展農村工作方法不多、辦法不活，吃苦精神不強，下不去、呆不住的問題比較突出。

二是村級集體經濟實力較弱。偏遠山區村級積累基本空白，主要靠財政轉移支付、雙聯單位捐助和集體土地、林權、房屋出租，收入渠道窄、數量少，自主發展能力很弱。

三是黨員干部教育培訓還需進一步加強。一些基層黨組織黨內活動和組織生活不經常、不嚴肅，對黨員干部思想政治教育抓得還不夠緊、不夠實，教育形式和內容比較單一，有針對性的培訓不夠，導致一些黨員黨性觀念淡薄、黨員意識不強。

四是基層黨建考核體系不健全。與經濟工作相比，黨建目標管理考核內容比較抽象、籠統，很多考核項目難以量化、細化，操作起來尺度很難把握。實際工作中，大多數還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結果不能客觀反映工作實績，致使部分基層組織存在干多干少靠臺賬的應付心理，一定程度上制約了基層黨建工作整體上水平。

認真反思這些問題，主要有以下三個方面原因：一是思想認識不夠到位，抓黨建的主責主業意識還沒有完善樹立起來，對基層黨組織書記第一責任人的責任落得還不夠實。二是工作標準定位不高，在抓示范、抓典型方面下功夫多，在抓短板、抓后進方面投入的精力少，沒有把每個領域、每個環節的工作都抓具體、抓深入。三是工作方式方法有欠缺，對新形勢下基層黨建工作前瞻性、統籌性謀劃不夠，以致破解基層黨建困難的辦法不多，效果不好。

三、下一步工作思路及措施

今后，我將認真落實管黨治黨主體責任，探索創新，真抓實干，重點解決好基層黨建中的薄弱環節和突出問題，推進基層黨建工作再上臺階。

一是抓實第一責任人的職責，著力構建大黨建工作格局。切實增強主業主責意識，健全常委會定期研究基層黨建工作制度，推行縣委常委及黨員縣級干部包抓分管部門和聯系鄉鎮黨建工作責任制，將人大、政府、政協及其工作部門一并納入責任體系，落實逐級約談制度并嚴格問責，層層傳導壓力，切實把不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的意識傳遞到各級黨組織的最末梢。大力開展四個一行動，即每月開展黨建專題隨機調研不少于1次，每季度聽取1次黨建工作匯報，每半年分析1次影響黨建工作深入推進的重大問題，每年進行1次黨建目標考核，加大責任倒查追究力度，對黨建工作重視不夠、組織不力、落實不到位的黨組織主要負責人，年度考核直接定為不稱職，班子不能評為優秀班子。

二是加大經費投入保障力度，進一步夯實基層基礎。實施四個一批工程，即建設一批活動場所：投入資金900萬元，對未達標的村及社區黨組織活動場所進行全面改造升級。打造一批服務平臺：投入資金100萬元，完成全縣村級綜合便民服務平臺建設。建設一批經濟強村：投入50萬元，建立村集體經濟發展資金，重點扶持5到10個村發展壯大村級集體經濟。建成一批示范點：開展結對共建，圍繞雙聯行動，最大限度地發揮單位聯村、干部聯戶的作用，把聯系點建成示范點。

三是發揮先鋒引領作用，提升黨員干部聯系服務群眾的能力。突出注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認的用人導向，注重把無基層工作經歷的干部逐步下派到鄉村黨組織掛職鍛煉。切實加強村干部、大學生村官業務培訓，提高業務素質，促使他們成為基層黨建工作的中堅力量。

四是完善考核評價體系，激發抓基層黨建的工作活力。實行雙千分、三條線考核辦法(在指標設置上經濟社會發展和黨建工作各占1000分，分經濟社會發展線、基層黨建工作線、領導班子綜合評價線三方面考核)，堅持督查與考核結合、績效與獎懲掛鉤、激勵與約束并重的原則，采取聽取匯報、民主評議、調查核實、抽點考核、隨機調研等方式，對存在的突出問題，責令限期整改，及時查漏補缺，充分調動各級抓黨建工作的積極性。

06抓基層黨建工作述職報告

一、履職工作特色和亮點

一是落實主體責任，構建擔當型黨建工作機制。把強化領導、靠實責任作為抓好基層黨建的基本保證，從落實從嚴治黨的新高度出發，推行雙責雙評雙公開黨建工作責任制。堅持定量與定性相結合，常規和創新同評定，認真履行基層黨建和廉政建設雙責任，積極實施考核過程和結果雙評議，嚴格落實黨建目標向上級黨組織和黨員群眾承諾，考評結果向黨組織黨員和群眾媒體雙公開。在具體工作中堅持把黨建作為黨委書記主業，強化擔當意識，落實主體責任，促進黨建與經濟社會發展深度融合，努力做到兩手抓、兩手硬、兩促進。

二是強化隊伍建設，加強創新型黨務人才培育。把強隊伍提素質、聚人才促創新作為基層黨建工作重中之重，不斷加強黨組織書記、黨員、干部三支隊伍建設。在黨組織書記培養方面，實施能人強村戰略，采取選、派、聘等方式，選拔創業帶頭人、村企聯建能人、企業黨建引路人擔任黨支部書記。在黨員發展方面，推行三定三保措施，注重從致富能人、技術專家、管理人才中發展黨員，優化黨員結構。在鄉村干部管理方面，積極創建技能型鄉鎮政府，實施萬名黨員干部培訓工程，提升服務能力。注重在服務群眾最前沿、維護穩定主戰場、改革發展第一線選拔使用干部。去年提拔基層優秀年輕干部80名。

三是創新黨建模式，探索務實型服務發展路子。創新農村黨建產業化、機關黨建模塊化、社區黨建服務化、非公黨建品牌化、新興領域黨建規范化等發展模式。在農村推行支部+合作社(協會)+基地+農戶發展模式，強化軟弱渙散黨組織整頓提升，構建村企聯建、城鄉統籌的黨建新格局。在機關通過劃分素質提升、服務中心、文化建設等模塊，嚴管理強教育，抓中心促黨建，切實轉變作風，提升工作效能。在社區推行民情流水線工作法，組織在職黨員到社區報到，開展三心服務活動，提升服務實效，西街社區被評為全省為民服務示范社區。在企業注重發揮黨建作用，成立金龍工業集中區黨委，加大省級示范基地創建力度，使非公黨建成為我縣基層黨建名片。澳愷公司被評為全省百家黨建示范點和先進基層黨組織。在事業單位和社會組織建立鄉鎮屬地管理、主管部門直接指導、基層單位具體實施的管理機制，推動黨建規范發展。

二、存在的主要問題及原因

一是基層黨建重視不夠，工作力度不大。對新形勢下基層黨建工作面臨的新問題、新任務，認識不夠深刻，思想重視不足，落實措施不硬。一村一名農民大學生管理使用、大學生村官和優秀年輕黨員干部培養選拔，以及薄弱領域黨建工作整頓推進等方面工作，還需要進一步加強。

二是部分黨員素質不高，作用發揮不足。農村黨員老齡化比較嚴重，且缺乏新知識新技術，在全縣美麗鄉村建設、農業產業規模化發展等重點工作中不能發揮模范作用。教育衛生等事業單位黨員人數相對不足，黨組織組建率不高。非公企業黨員在獻智獻策、技能掌握、企業管理等方面貢獻不足，示范帶動作用發揮不夠充分。

三是一些黨組織工作不精，服務能力不強。部分農村黨組織發展壯大集體經濟抓手不多，措施不力，帶領群眾致富能力欠缺，服務群眾沒有保障。機關黨組織開展在職黨員社區報到活動形式單一，服務群眾不夠深入，監管措施有待進一步探索完善。兩新組織發展還不夠成熟，黨建宣傳、黨組織建立、黨建活動開展不到位，黨的政治教育、政治引領作用沒有得到很好發揮。

認真分析問題產生的原因，主要體現在三個方面：一是認識有差距。作為第一責任人，總想盡快在短期內改變貧困落后的縣情狀況，有時對基層黨建工作沒有像抓經濟工作那樣重視，在黨建引領經濟社會發展方面探索研究較少，影響了黨建中心工作的深入開展。二是執行有折扣。在推動落實上存在重安排、輕檢查，重形式、輕落實的問題，個別基層黨組織黨內組織生活制度建設到位，但落實不力，黨員教育培養、民主評議有時流于形式。對一些新興領域黨建督促檢查、跟蹤問效不到位，一些基層單位在執行中打了折扣。三是保障有欠賬。我縣村組干部報酬和村級辦公經費提升，雖然較三年前已實現翻番，但是和其他地區相比仍然偏低，特別是組干部報酬距省市要求標準還有很大差距;村級集體經濟發展扶持、村級活動場所建設等補助資金無財力保障。

三、下一步工作思路和主要措施

201X年，我將圍繞創建三個生態，對照職責要求，不斷強化措施，創新思路，提升黨建履職水平。

一是增強抓好黨建認識新高度，切實履行第一責任人職責。堅持把抓好黨建作為最大的政績、把從嚴治黨作為做好一切工作的重要保障的理念，牢固樹立抓基層、打基礎的鮮明導向，完善落實不約式調研、有約式談話、約定式整改抓黨建長效機制，自己帶頭開展黨建隨機調研督查、定期約談匯報、限時約定整改，明確工作責任清單，細化到人，量化到崗，狠抓第一責任人職責落實。

二是提升黨員隊伍素質新層次，加強基層組織領導班子建設。通過貫徹落實《發展黨員工作細則》和《干部選拔任用條例》，堅持把各行業各領域先進分子吸納到黨員隊伍中來，把為發展做出突出貢獻的優秀分子選拔到基層領導班子中來，不斷優化隊伍，配強班子。堅持思想建黨，從嚴治黨，開展百名書記嚴治黨活動，組織黨組織書記帶頭講黨課、作述職，嚴格黨內政治生活，創建風清氣正的政治生態。

三是推動基層組織建設新跨越，全面提高黨建工作科學化水平。實施1+2+x黨建示范工程，以金龍工業集中區省級黨建示范基地創建，帶動非公黨建品牌發展;以慶鎮二級公路沿線和茹河川區兩條黨建示范帶創建，帶動農村黨建科學快速發展;以若干行業黨建示范點創建和軟弱渙散黨組織整頓，推動機關、社區和社會組織黨建全面協調發展。

四是構建服務群眾機制新常態，引領經濟社會事業科學發展。不斷優化黨組織設置，狠抓村企聯建、城鄉聯建，把黨組織向生產一線、兩新組織、技術單位推進，把黨員向產業調整、小康創建、服務群眾引導，促進黨建與經濟社會發展深度融合，使黨組織既能成為引領全縣經濟社會發展的風向標和指揮棒，也能成為推動鎮原人民建成小康社會的動力源和服務器。

07抓基層黨建工作述職報告

一、所做的主要工作

一是注重責任落實。深刻領會習總書記抓好黨建是最大的政績的新論斷和全市創建三個生態的新理念，自覺把黨建工作納入全縣工作大局中去思考、謀劃和推進，先后8次主持縣委常委會研究黨建有關議題，21次帶隊到鄉村和單位開展調研，協調解決社區辦公條件差、村級檔案管理不規范等問題32個。堅持率先垂范，傳導壓力，狠抓鄉鎮黨委書記和縣直部門黨組織書記責任落實，建立了縣級干部黨建聯系點制度，修訂完善了五大領域黨建工作目標管理考核辦法，健全了縣鄉村三級責任落實體系，形成了齊抓共管的工作格局。

二是注重隊伍建設。認真履行抓班子、管隊伍的工作職責，指導完成了村兩委班子換屆后續工作，將29名農民大學生、13名大學生村官分配到村工作，為34個貧困村選派了第一書記，目前全縣每個村至少有一名大學生村官和一名農民大學生。加強對鄉村干部的教育管理，舉辦黨組織書記輪訓班18期，研究出臺干部考勤管理、村干部管理辦法等制度15項，建立了縣級干部聯系鄉鎮捆綁考核、村級四議兩公開民主管理等制度。

三是注重能力提升。圍繞服務型黨組織建設，在農村創新建立了干部駐村服務工作制度，全縣80個村均組建了駐村服務工作隊和雙聯扶貧工作隊，新建村級便民服務中心61個，選派了398名干部駐村開展工作，有效地解決了聯系服務群眾最后一公里的問題。在機關組織開展了機關和村級黨組織結對共建活動，全縣113個縣直機關黨組織與80個村黨支部結成幫建對子。在社區大力推行民情流水線工程，建立了民情接待日、民情分析會、民需辦理協調會三項制度，組織2000多名在職黨員到社區經常開展便民服務。在非公企業中推行支部書記兼任工會主席的新模式，先后培育市級黨建示范企業6戶。在社會組織中召開了黨代會，在12個鄉鎮成立了社會組織黨建工作站，進一步理順了社會組織黨建管理體制。同時，采取縣級干部包抓、機關干部駐點指導等方式，完成了16個軟弱渙散黨組織的整頓任務。

四是注重基礎保障。縣財政列支693萬元保障基層黨建工作。督促各村通過領辦合作社等方式發展集體經濟，籌資537.8萬元，新建村級活動場所12處、提升改造6處，為樂蟠路和文化路社區協調劃撥辦公用房680平方米，有效地解決了一些黨組織業務經費少、議事場所小等問題。

二、存在問題及原因分析

一是在抓常抓細方面做得不夠。對基層黨建工作多依賴組織部門抓落實，精力投入不足，指導督促不夠，思想上仍然有重發展、輕黨建的傾向，導致有些工作沒有抓實抓細。比如，目前村干部選配難的問題越來越突出，全縣現有的310名村干部中，45歲以下的僅占39%，初中以下學歷的占到37%。雖然我們采取下派、委培、后備等方式進行了積極探索，但目前還沒有形成一套科學完備、吸引力強、效果明顯的村干部選拔激勵辦法。

二是基層黨建保障水平有待于進一步提高。目前全縣80個村的年均辦公經費僅為1.3萬元，只能維持簡單的業務運轉;村級集體經濟薄弱，自主發展能力很弱。

三是服務型黨組織建設還有較大差距。一些村級黨組織四議兩公開民主管理制度流于形式，村級班子在群眾中的威望不高。有些社區駐區單位機動性比較大，致使黨建工作的開展有所弱化。一些黨員干部缺乏應有的黨性鍛煉，能力素質有待提高，先鋒模范作用沒有得到充分發揮。

四是非公企業和社會組織黨建仍然比較薄弱。多數企業和社會組織黨員人數少且流動性強，黨建工作開展不經常，在很大程度上影響了基層黨組織作用的有效發揮。

認真反思以上問題，我認為主要原因有三個方面：一是思想認識不到位，在落實主體責任上有偏差，在破解基層黨建工作難題上決心不大、研究不夠、辦法不多;二是工作方式方法有欠缺，對農村、社區黨建工作比較重視，而對非公企業和社會組織等新興領域黨建工作研究謀劃的不深不夠;三是工作標準定位不高，在抓示范、抓典型方面下的功夫多，在抓短板、抓后進方面投入精力少，尤其是放松了對一些軟弱渙散黨組織主要負責人的督導問責，沒有把每個領域、每個環節都抓具體、抓深入。

三、下一步工作打算

今后，我縣基層黨建工作將以全市創建三個生態的發展理念和這次會議的部署要求為指導，重點抓好四項工作。

一是強力落實黨建工作責任。切實增強抓黨建的主業意識，堅持每月至少專題研究黨建工作1次以上、到基層開展專題調研督查2次以上。認真落實黨組織書記抓黨建述職評議、過程考核、年度獎懲等制度，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。建立黨建工作學習交流制度，適時召開農村社區、機關企業、社會組織黨建工作現場會，不斷提高抓黨建工作水平。

二是扎實推進服務型黨組織建設。以培育服務型黨組織、為民型干部、富民型黨員為目標，在農村重點加強對干部駐村服務工作的管理考核，不斷完善村干部的選拔培養和激勵管理辦法，著力形成好人治村、能人強村的良好局面;在社區集中開展社區黨組織建設年活動，探索建立樓宇黨支部和特色黨小組，不斷提升社區便民服務水平;在機關繼續推行城鄉黨組織結對共建活動，充分發揮好機關黨組織和黨員出思路、解難題的重要作用;在非公企業和社會組織中下派黨建指導員，幫助黨組織開展一些評優選模、崗位競賽等活動，提高黨組織的號召力和凝聚力。同時，建立軟弱渙散黨組織動態監測和常態整頓工作機制，全面提升各級黨組織的服務水平。

三是切實強化黨建工作服務保障。按照省市要求，逐年提高村組和社區工作經費和基層干部待遇，年內使村級辦公經費平均達到2萬元以上，5個社區辦公經費達到6萬元以上，集體經濟收入2萬元以上的村達到50%以上，村組干部的工資報酬按規定正常增長。加大對村和社區黨組織活動場所建設的投入力度，年內計劃提升改造村部6處，改擴建社區活動場所5個。

四是認真落實從嚴治黨各項措施。按照習總書記關于從嚴治黨的八項要求，切實抓好各級黨組織的思想、組織、制度和作風建設，認真落實黨風廉政建設兩個責任，加強對各級黨組織一把手的約談提醒和壓力傳導，特別是在管好黨員隊伍上出實招，研究制定發展黨員和處置不合格黨員的指導意見，從嚴加強黨員的教育、監督和管理，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面建成小康合水提供堅強的政治保證。

08抓基層黨建工作述職報告

2018年以來，我堅持按照☆要求，立足基層的廣闊舞臺，勤奮學習，努力工作，較好地履行了職責，發揮了思想政治工作的服務保證作用。下面，就將我一年的工作情況作以匯報，請領導和同志們批評指正。

一、一年來所做的工作

自擔任現職以來，能夠加強學習，積極調整工作思路，更新知識結構，加強作風培養，按照職責要求抓好本職工作。

(一)勤學常思，打牢了適應本職的理論功底。來到單位，我自己深知學習理論知識、打牢理論功底的重要性。任現職以來，我一刻也不放松對理論知識的學習和積累，經常加班加點地學習。一是點滴積累學。結合自身實際制定了學習計劃，從讀書、讀報到新聞寫作，通過系統學習《政治工作條例》、《思想政治教育大綱》等書籍，利用點滴時間撰寫心得體會，并把所學知識運用到實際工作中，打牢了思想根基，開闊了自己對重大問題認識上的視野。二是針對政策學。對各大主流報刊上的重要文章、上級下發的各種文件，深刻領悟精神實質，召集支部成員共同學習，相互交流，及時用上級精神統一思想;集體研究問題，做到議事先議政。針對黨的政策、方針學，促使學習成果進入支部決策，并結合自己工作的實際及各類法規制度的有關條款，進行了摘錄和整理留作法規學習資料。三是結合實踐學。在工作上我力爭做到三勤：勤談心交流，從大家那里聽到一些好建議;勤讀書看報，從別人那里學一些好做法;勤思考總結，從工作得失中悟出一些規律。堅持邊學邊干，把落實每項工作的過程當成學習提高的過程。通過崗位學習和實踐鍛煉，自己抓工作的思路清了，辦法多了，底氣足了，抓政治工作的信心也有了。

(二)恪守職責，強化了落實☆工作的質量。新形勢下單位同志思想受到利益調整、多元化價值取向、改革調整等現實問題的影響較大。實踐中我體會到，政治工作不是空對空，要牢牢把握工作的針對性和實效性，必須貼近實際才能見到實效，必須腳踏實地才能有所作為。一是心里裝著群眾。注重到同志中間了解情況，掌握第一手資料，及時把握大家思想變化情況，抓住人員重點，通過談心、座談掌握大家的思想底數，及時調整補充了教育內容，提高了授課質量，增強了工作的主動性。一年來，共編寫教案☆份，組織授課☆余次，進一步提高了大家的思想政治素質。二是凡事想著群眾。圍繞年度主題教育、推進兩學一做學習教育常態化制度化和黨的十九大精神學習貫徹，采取集中授課+小課串講+視頻輔導+課后討論的方式，解決言教不深的問題;以單位歷年來的光榮傳統和諸多榮譽為題材，廣泛開展向優良傳統看齊、向技術骨干學習、為改革蓄力的常態系列評比競賽活動，增強了教育實效性;讓典型教育大家，讓優秀士官、技術骨干等現身說法，搞好互動式教育，解決身教不力的問題;大量采取對話式、演講式、討論式的教育形式，調動大家參與教育的積極性，充分發揮大家的教育主體作用，解決群教不暢的問題。此外，我還先后組織了薪火相傳·苦難輝煌·心向黨系列演講比賽、記憶與感恩系列專題活動、改革調整挑重擔、擼起袖子再出發嘉賓訪談等活動，進一步豐富了大家的業余文化生活。三是一切為了群眾。注重解決思想問題與解決實際問題相一致，引導干部幫助一些同志減輕來自家庭的壓力，指導大家開展好三互活動，并加強對小組長的培訓，充分依靠思想骨干隊伍把思想工作做細做實。為遇有家庭變故的同志，立說立行的幫助安排回去處理;為大齡士官安排回家找對象;為考學苗子創造復習環境。自任職以來，全體同志政治立場堅定，思想積極上進，單位風氣正、士氣高。

(三)謀事成事，提高了統班子帶隊伍的能力。本著抓隊伍先抓班子的思想，我自覺以抓好支部班子建設為已任，從思想上、組織上、制度上全面加強班子建設：一是用上級精神統領班子，強化組織把關定向功能。我自覺端正工作指導思想，始終把工作重心放在扎實打基礎、全面謀發展上;充分發揮主觀能動性，決策講科學，建設講質量，辦事講效益。☆至☆月份，參加了☆任務，完成了☆。二是用組織生活制度運轉班子，強化支部科學決策功能。加強對中心工作的領導，不感情用事，不會前辦事，不個人定事，提高集體領導的質量。作為支部書記，我能夠始終將自己置身于支部集體領導之下，積極擁護支部的集體決策，大事講原則，小事講風格，遇事能夠積極與副書記及其它成員交心通氣，主動商量，相互支持，密切配合，虛心聽取他人的意見和建議，緊緊圍繞保障處黨委的工作思路抓落實、求發展，能夠以普通黨員的身份積極參加黨組織生活，接受組織、群眾監督的自覺性較強。三是搞好對黨小組長的傳幫帶，強化黨支部班子的自建能力。我時刻關注各黨小組建設情況，結合自身工作經驗和體會，給黨小組長出主意、教方法、拿對策，幫助他們查找原因、克服困難，使所屬黨員隊伍建設水平有新的提高。

(四)嚴謹務實，樹立了個人良好形象。政治干部不僅要說得讓人信服，更要做得讓人佩服。在工作和生活中，我注重嚴格要求自己：一是增強黨性修養。在工作和生活中勇于解剖自己，主動承擔工作中的失誤，本著坦誠相待的方式處理同志關系，對上講實話，對下訴真情，在困難和挫折面前保持強烈的進取精神和創新意識。二是堅持了公道處事。我自覺按照職責范圍內和要求履行職責，不貪權爭權，遇事主動與其他同志交流意見;在熱點問題處理上，堅持原則，尊重各黨支部和全體同志的意見，在選調培訓、入黨考學等問題上都能嚴格依據事務公開要求，以公開求公正，大家普遍滿意。三是提升了服務意識。班排開展工作我主動幫著謀劃，遇到棘手問題我積極幫助解決，有了先進典型及時幫著總結，事跡材料都親自修改把關，上級部署任務不當傳話筒和二傳手，能積極結合單位實際提出貫徹落實的意見，支持班排在職責范圍內創造性地開展工作。由于實行的是集中辦伙，管理近☆人的大飯堂，保障難度大，我能對大家反映的伙食問題，與炊管人員一道研究對策，并在工作中監督落實，讓大家吃得營養、吃得舒心、吃得滿意。

二、工作中的幾點體會

(一)只有愛崗敬業，恪守職責，才能高標準地干好每一項工作。本職崗位是實現人生價值的最佳舞臺。就我個人而言，不論在什么崗位直到現在，都能把每一個新崗位作為自己新生活的開始，全心全意投入到工作中去。因此，只要立足本職，扎實工作，就能實現自己的人生價值。

(二)只有努力學習，善于總結，才能不斷提高自己的工作水平。自任職以來，我始終把學習當作自己干好工作的第一要務，用先進的理論來指導工作的實踐，使自己在潛移默化中得到提高。工作的實踐中使我深深地體會到，只有不斷地加強學習，更新知識結構，儲備知識含量，擴大知識內存，并與實踐有機地結合起來，在實踐中摸索，在實踐中鍛煉，才能真正提高自己的工作能力和水平。

(三)只有加強團結，增進友誼，才能在風正氣順的氛圍中使組織功能得到充分發揮。團結出戰斗力，團結出凝聚力。一名黨員干部善不善于團結人，能不能在團結上當模范，既是個人修養的表現，又是政治素質的反映。只有帶頭搞好團結，才能增強支部的凝聚力、戰斗力。

(四)只有充分依靠群眾，調動大家工作的積極性和主動性，才能促進單位建設不斷發展。長期的基層工作經驗使我深深地體會到，每一名同志都是單位建設的根本力量。所以，只有把所有大家的主觀能動性充分調動起來，使大家的聰明才智得到盡情發揮，做到大家齊心協力、同心同德，才能把單位建設好。

三、工作中存在主要問題

(一)創新意識有待于進一步增強。對改革調整新形勢下基層建設的特點規律認識不夠深刻，對單位在實踐中積累的一些好的做法、好的經驗總結推廣不夠，主觀上存有求穩大于求新的思想。

(二)執行規章制度還不是很嚴格。有章不循的問題還不同程度的存在。在工作中落實規章制度方面強調多、抓得少，要求多、檢查少，重有形的具體工作，輕無形的教育引導，致使個別人的思想轉化不明顯。在人員管理上不夠嚴格，檢查督導不經常，對一般性的違紀問題沒有進行嚴肅的處理，只是進行了批評教育，導致了管理工作時松時緊。

(三)工作作風有時不夠扎實。對集中組織的專題教育、大項活動投入精力多，對單位經常性工作檢查指導不夠細致;從政治工作方面建設指導幫助多，對其他工作有時抓得還不夠全面;布置工作提要求多，幫助單位解決問題有時缺乏耐心和韌勁。主要原因：有時思想浮躁，站在班排角度想問題不夠深、不夠細。

四、下步工作努力方向

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我堅決做到以下幾點。

一是勤奮學習，不斷提高政治理論素養。加強理論學習，把貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面從嚴治黨作為一項政治任務。首先提高思維層次。把學習的重點放在提高自身的思維層次上，不斷提高自己認識問題的能力，尤其是從政治上思考問題、分析問題的能力，做到任何時候任何情況下都聽招呼、守規矩，不做愧對于黨、愧對于組織的事。其次，加強自我完善。在學習中自覺做到勤讀深悟，甘當小學生，虛心向領導學習，向身邊的人和事學習，在學習中不斷豐富自己、完善自己，提高自己。三是強化實踐鍛煉。學以致用，學有所成。以時不我待的緊迫感、不進則退的危機感來學習理論和高科技知識，有效彌補自身的不足，用發展的辦法來解決工作中遇到的新情況、新問題，做勤奮學習的模范。

二是扎實工作，不斷增強事業心和責任感。事業心來自于扎實的工作，因此，只有把個人前途命運與單位建設緊密聯系起來，在工作中，不講客觀，不講條件，在困難面前不回避、不繞道，不將矛盾上交，充分發揮主觀能動性，以實實在在的工作求得實實在在的成效，不搞花架子，不做面子活，經常征求大家對自己工作的意見建議，不斷修正工作的思路和改進工作方法，努力提高基層建設的質量。

三是加強修養，始終保持思想道德的純潔。時刻用共產黨員的立身做人的標準約束自己，嚴格堅持黨性原則，加強人品官德修養，不斷強化自律意識，正確對待名利得失，正確使用手中權力，自覺以法紀為鏡照照自己越軌沒越軌，以道德為鏡照照自己純潔不純潔，橫不攀豎不比，老老實實做自己，始終保持清正廉潔的良好形象。

以上是我個人的述職報告，不妥之處，懇請領導和同志們批評指正!