第一篇：黨委述職報告

黨委是黨的各級委員會的簡稱。在我國，是指中國共產黨的各級委員會，特指中國共產黨的地方各級委員會和基層委員會。正式名稱是“中國共產黨XXX(某具體區域或單位)委員會”。黨委個人述職報告怎么寫?

【篇一】

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，一年來，本人緊緊圍繞“強街道興村富民”總目標，加強黨員干部隊伍建設，強化責任目標和規范管理，與時俱進、扎實工作，全街道各項工作得到了進一步加強和提高，現本人將20xx年工作述職如下。

一、措施得力、創新性的開展各項基層黨建工作

(一)突出實踐特色，創先爭優活動成效明顯。立足街道實際，突出實踐特色，把創先爭優工作落實到實實在在的行動中，有力地推動了街道“項目建設年”活動，促進了各項工作科學發展。一是大項目建設進展順利，從街道辦事處、六個指揮部、機關科室、村(社區)四個層次扎實開展“項目建設年”活動。其中，街道辦事處確定了“十大”工程，六個指揮部確定了23個重點項目。二是產業招商成績喜人。截止目前，實施招商引資項目22個，到位資金3.1億元，其中過億元項目3個。三是服務市區重點項目建設效果顯著。抽調30余名機關黨員干部，組成多個工作組，采取“5+2”、“白+黑”的工作模式，強力攻堅，確保了現代家居、泰東線電力塔基等10余個重點項目的順利開工建設。攻堅克難，完成了220KVA高壓線架設保駕護航工作，確保了方特開園的電力供應。同時，全力做好韓家結莊、施家結莊征地拆遷工作，有力地推動了南湖大街建設。四是黨建水平明顯提升。在村級黨組織中實施“同心工程”，干部隊伍的思想境界和工作標準進一步提升，干事創業的激情更加高漲。在街道社區衛生服務中心成立“陽光驛站”黨員服務中心，組建“陽光志愿者服務隊”，衛生工作再上新水平。在華新社區建立“一家親”黨員服務平臺，積極籌建便民利民網、扶貧網、文化休閑網、技能培訓網、助老服務網等“五網”，更好地為居民服務。

(二)實施“同心工程”，基層組織建設實現新跨越。全街道上下黨員干部群眾始終圍繞中心工作，團結協作，干事創業，攻堅克難氛圍日益濃厚。一是基層黨組織的凝聚力進一步增強，領導核心和戰斗堡壘作用進一步得到鞏固。村級干部隊伍的思想境界和工作標準進一步提升，干事創業的激情更加高漲，“兩委”班子的凝聚力顯著增強。在此影響下，郭家灌莊舊村改造、上上城等一批大項目順利推進。二是農村基層工作得到進一步規范，黨員干部和群眾的民主意識得到明顯提高。健全完善了“民主議事日”和“村務公開日”制度，做到議事主體、議事內容、議事程序、議事檔案“四規范”，民主管理得到進一步深化，村務管理更加透明，決策程序更加科學。三是黨群干群關系進一步密切，村級形勢進一步穩定。“同心工程”使廣大黨員干部改進工作方法，靠行動示范和感情推動工作開展，極大地調動了干部群眾的工作責任感和積極性。

(三)積極開展“固本行動”，有效的治理“難點村”問題。上高街道當前存在問題比較突出的村(社區)主要有3個，分別是韓家結莊、鳳臺和北溝頭。歸納起來，這些村存在的問題可概括為三種情況：一是“兩委”不團結，特別是書記、主任不團結，存在“兩張皮”現象。二是發展欲望不強，工作按部就班，不干事也不惹事，任職多年村里面貌依舊，黨員干部群眾有意見。三是歷史遺留問題多，派系問題突出，信訪不斷，影響了村級正常工作開展。針對以上問題我們采取了有效措施：一是強化管理，做好村兩委的監督指導。進一步規范村務工作，建立重大事項報告制度，定期召開村兩委會議，凡重大事項須報告街道并審批，并經村民議事會、村民代表會、黨員會通過后實施。二是堅持綜治隱患及時化解制度，妥善解決群眾矛盾。三是加強村務管理，加大工作力度。為進一步解決村務難題，由區公安局、檢察院、紀委成立工作組，解決問題;同時針對財務管理的現狀進行審計。四是堅持發展經濟，增加農民收入。團結帶領群利用優越的地理位置，搶抓機遇，加快農改超和盛世家園建設，壯大集體經濟。并盡力在信息、資金、項目等方面給予積極幫助，協助創辦致富產業示范基地，努力增加該村集體經濟收入。我街道的“難點村”專項治理工作呈現出及時性、預見性和可控性的特點，對鳳臺村的班子進行了調整，村干部素質明顯提高，村務公開民主管理逐步規范，經濟和社會得到發展，促進了我街道的和諧發展。

(四)全面落實基層黨建工作責任制，提升基層黨建工作水平。上高街道轄23個村(社區)，3.5萬人，黨員1873名，62個基層黨組織，23名村(社區)黨組織書記。今年以來，以“三級聯創”活動、“雙示范”工程和“泰山先鋒”工程為總抓手，不斷加強基層思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力明顯增強，社會秩序穩定，干事創業的氛圍日漸濃厚，黨員干部的整體素質明顯提高，服務工業園區和區重點項目建設速度明顯加快。今年，有1個基層黨支部和2名同志分別被市委表彰為“泰山先鋒”，有4個基層黨支部和5名同志分別被區委表彰為“泰山先鋒”。

(五)進一步規范村級工作運行，落實村支書報酬的發放。落實農村基層黨組織“一定三有”政策，嚴格執行“基礎工資+績效工資”的結構，支部書記工資不低于725元，村干部工資、基本養老保險和醫療保險，由街道財管中心采取“一卡通”的形式統籌管理發放，解除了村干部的后顧之憂。

(六)文化建設得到新提高，社會事業迅速發展。切實抓好文化建設工作，投資350余萬元，建成5000平方米的五岔河樣板村文化大院。目前，街道已有6個五文化大院，3個四文化大院。北上高、西張店、郭家灌莊等5個新農村示范村建設快速提升，北上高被評為全區新農村建設“四好”示范村;華新社區2000平方米社區服務中心正在建設;以南上高、岔河為試點，按照五農村社區標準，農村社區建設步伐得到進一步的提高。

二、強化作風建設，為各項工作上水平提供強有力的保障一是把加強學習作為作風建設的基礎。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，不斷提高理論素養和新形勢下領導全街道科學發展的能力，從思想上、政治上與黨中央、上級黨委保持高度一致。二是把打造務實苦干的干部隊伍作為作風建設的關鍵。按照區委“勤于思考、專于落實、勇于爭先、敢于負責”的標準和要求，圍繞“責任、境界、速度、質量”，認真開展“五查五看”活動，錘煉出了一支作風過硬的干部隊伍。三是把形成扎實高效的工作節奏作為作風建設的核心。建立“三片六線一塊”工作推進機制，建立督察調度機制，建立考核獎懲機制，實現了工作的成效。

三、注重自身修養，遵守黨紀國法

我始終把學習和黨性鍛煉，不斷提高思想政治水平和領導藝術放在首位。一是加大學習力度，提高自己的綜合素質。無論工作多忙，任務多重，都不放松理論學習，增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性、堅定性。二是努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。堅持正確的政治立場、政治方向，堅持黨的基本路線不動搖，善于想大事，開闊眼界。三是認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，認真貫徹落實科學發展觀，執行黨的路線、方針、政策。

在區委、區政府的正確領導下，雖然取得了一點成績，但我也清醒地認識到存在的問題和不足，特別是在處理個別問題上有急躁情緒，思想解放的程度和創新意識不強，抓發展的精力不夠集中，招商引資的思路不夠寬等。在20xx年中，以項目建設為載體，推動全街道經濟社會各項事業快速發展;工作中，繼續堅持“一二四五”的工作思路，進一步完善“三塊六線”工作推進機制，努力在“服務業項目開發、城鄉面貌改善、農村和社區服務陣地建設、服務工業園區、基層班子建設”五個方面上水平、出亮點，在新的起點上力爭把20xx年各項工作做得更好，為建設經濟文化強區貢獻力量。

【篇二】

各位領導、同志們：

今年來，圍繞市委、市政府的總體工作部署，我認真履行黨建“第一責任人”職責，以“提升基層組織戰斗力”為目標，打牢基層基礎，鍛造作風過硬的干部隊伍，街道個黨支部，名黨員在推進各項事業快速健康發展中發揮了生力軍作用。

一、今年黨建工作情況

一是加強黨委自身建設。結合教育實踐活動，深入剖析，建章立制，主抓兩項落實。一是落實社會管理研判機制，結合群眾路線教育實踐活動的開展，對群眾反映的問題進行集中研判，集中討論整治措施，針對社會治安、環衛一體化整治等5個重點突出問題組織研判會議20余場，使5月份以來治安發案率與去年同期相比下降30%，群眾總體滿意率提高到90.13%，提高2.63個百分點;

二是落實“走下去”服務企業機制，班子成員分包企業，成為企業黨建指導員，發展企業優秀黨員7名，協調解決用工、用電等問題42項，辦理手續25項，爭取減免各種費用200多萬元，今年5個包扶企業共投入11萬元用于村內各項建設。二是加強基層組織建設。結合城鎮化建設、企業發展及社會建設，主抓兩項提升。一是抓黨員干部模范作用提升，將基層黨組織建設與典型示范相結合，樹立了恒潤水產等支部典型和西南海周德強等黨員典型，在舊村改造、“慈心一日捐”等工作中，黨員積極帶頭示范，促進舊村拆遷快速平穩推進，募捐金額創歷年新高;二是抓農村班子工作能力提升，通過深入調查、分析研判，為今年換屆選舉打下基礎，13個完成換屆的村全部實現了支部書記與村主任“一人兼”，為下步工作有序開展打下堅實基礎;引導第一書記主動對村干部、各個層面的黨員和有代表性的群眾進行走訪，對他們反映的意見做詳細記錄分析，并召開兩委會議，全面指導村班子積極作為，保證日常工作有序開展。

三是探索創新黨組織建設。結合新型社區及企業的管理和發展，主抓兩項建設。一是抓“兩新組織”建設，著力打造以恒廣建筑為代表的“兩新組織”，實行黨員掛牌上崗，引導黨員積極參與技術改造、項目攻關等重要任務，“共產黨員”成為“技術強、素質高、表現好”的代名詞，有效地促進企業增產增效，今年企業向社會捐款捐物3多萬元，資助貧困學生20多名，為社會建設做出了積極貢獻;二是抓新型社區黨組織建設，探索成立了嘉和社區黨總支，下設四個村黨支部。創新推行“共建共管、聯合聯動”的管理模式，成立村書記輪流坐班的聯合事務管理中心，打破了支部書記只管自己村的界限，實行坐班書記首問負責、一包到底的制度;建立了容納150人的黨建活動室，每月召開兩次支部聯席會，實行黨建資源共享、重大事項集體協商，把社區黨建從單一行動擴展為所有黨員、居民的聯動。

二、存在的不足及原因分析

一是黨員責任落實不嚴。在今年黨員測評中，出現差評率高于20%和一般滿意率低于60%的黨員6名，群眾反映黨員干部作風等問題5人次;在上半年環衛工作中，有些村的黨員干部一味依靠辦事處，不參與、不支持，導致公開開展不徹底;機關黨員干部在任務分包、機關制度落實方面沒有起到示范帶頭作用，缺乏自覺性，機關管理等問題成了“老大難”問題。黨員責任落實不嚴其實是我抓黨建責任落實不嚴，只注重抓工作，不注重思想教育，認為鄉鎮工作比較苦、比較累，不想對黨員干部嚴格約束，在管理上抹不開面子，忽視了作風建設，對黨員的監督監管。

二是抓黨建工作韌勁不足。部分黨員對待組織生活不嚴肅、不認真，積極參加組織生活積極性低，部分支部把組織生活當成議事會，每半年一次的民主生活會流于形式，成為了總結會;部分黨員家族派性嚴重，漠視集體利益，例如在此次換屆選舉中，有些黨員在支部換屆中通過家族勢力把不適宜人選推為支部委員。問題還是在于我抓黨建工作韌勁不夠，緊一陣、松一陣，忽視對黨建的督導和對黨內政治生活的堅持，對基層各級黨組織生活抓得不緊，對警示教育、民主評議等制度堅持不夠、落實不力。

三是基層黨組織建設推進力度不均。只注重農村黨組織建設，忽視企業黨建與經濟發展的同步跟進，今年實施過億項目6個，但關注企業黨建不夠，黨員沒有納入管理體系;在涉氨企業整治工作中對小型冷藏企業管理缺乏抓手，在今年的“黨員找組織，組織找黨員”活動中，查找出46個冷藏廠的62名黨員參加組織生活達不到要求，暴露出在企業黨員管理上的短板，導致這些黨員沒有發揮積極引領的作用。原因在于自己將主要精力放在農村黨組織建設和幾個大企業黨建工作上，工作不夠全面，對基層黨員隊伍信息沒有抓深抓透，管理不到位。

四是村級集體經濟發展不均衡。街道15個村居，有些村村級集體經濟發展很快，20xx年末集體經濟收入達到250萬元有4個村，不到25萬元的有3個，各村經濟發展水平差距很大。對集體經濟發展不足的村，我沒有把黨建和經濟發展統籌結合，沒有積極引導黨員干部發揮合力，把心思放到發展集體經濟上。

三、下一步打算

突出基層組織建設和干部作風轉變，重點抓兩新組織建設、干部隊伍管理和農村社區黨建，建立健全黨員隊伍信息化管理平臺，提升黨建科學化水平，夯實基層黨建基礎。

一、強化責任意識，形成黨建合力。

一是班子成員帶頭，形成分頭抓、合力管的聯動格局。嚴格駐片干部管黨建職責落實，抓好村級配套組織建設，提高村級班子的凝聚力和戰斗力，確保村級班子協調順暢的運作;嚴格落實班子月度工作例會制度，帶頭分包重點工作、帶頭深入聯系群眾、帶頭依法行政，加快村莊改造等重點項目推進，提振村級經濟，促進黨建發展。二是支部書記發力，形成一層抓一層，一級管一級的責任落實機制。加強對支部民主生活會、“雙述雙評”等活動開展情況的監督，通過舉辦培訓班、組織生活會等形式，提高支部書記依法辦事、民主管理、民主決策的能力和水平，完善制度約束，加強錢、財、物管理;同時結合誠信體系建設，落實每周由街道黨建、環衛、審計等7個科室對15個村居的工作誠信情況進行評級打分的制度，督促黨建工作開展。

二、增強服務意識，夯實基層基礎。

一是以群眾需求為導向，服務好群眾。完善街道、社區、村服務網絡，實現轄區便民服務全覆蓋，與群眾零距離接觸、無縫隙對接;推進社會治安治理，實現轄區監控全覆蓋，發揮聯防機制，提升群眾滿意率，夯實群眾基礎。二是推進后進班子整治，服務好第一書記。加強對第一書記幫扶工作的支持力度，鼓勵引導第一書記參與村級事務，抓好支部班子建設，夯實組織基礎。

三、強化從嚴管理，完善工作機制。

主要強化四項意識，一是強化典型引領意識，年內培植優秀黨員、優秀基層干部等先進典型24個，發揮典型引領作用。二是強化教育引導意識，狠抓黨委班子自身的學習和作風建設，堅持每月2次專題學習，每周1次例會，認真上好基層黨課，加強黨員干部思想教育。三是強化制度管理意識，細化機關管理制度，加大管理和考核力度，結合個人誠信檔案，記錄機關干部的誠信基本信息以及機關制度執行情況，并將誠信信息與評先選優掛鉤。四是強化黨建創新意識，加強對企業黨建等文化軟實力建設的重視，建立涵蓋轄區所有黨員基礎信息的數據管理平臺，將黨員隊伍摸清摸透;在發揮現有兩新組織的基礎上，針對新上企業和小型冷藏企業，成立聯合黨支部，在鑫匯水產設立黨員活動室、會議室，每月組織黨員開會學習，通過黨員管理促進企業發展。

以上匯報不當之處，請領導批評指正。

【篇三】

各位領導：

根據礦區安排，現在，我就20xx年以來，擔任遂寧作業區黨委書記以來的履職情況報告如下，請審議。

20xx年上半年履職情況

(一)注重責任落實，強化履職盡責

認真強化“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責任意識，進一步落實了黨建工作責任制。一是落實了責任。2月9日，礦黨委宣布我的任命文件后。班子及時調整了分工，將原來分管的基建、營銷等經營工作，調整到了其他班子成員;在作業區20xx年“兩會”上，與各辦公室、黨支部簽訂業績合同、HSE、黨風廉政建設、綜合治理責任書和不設“小金庫”承諾書，擴大范圍簽訂21份;組織制定了作業區黨委、四好班子、六個一創建工作思路及宣傳工作年度計劃、運行大表。二是健全了機構。3月2日，全程公開、透明的開展了玉溪片黨支部書記的公推直選;完成了其余3個支部的換屆選舉工作，同時，落實了黨支部書記相應的政治經濟待遇。二是完善了機制。堅持每月召開片長會暨員工思想動態分析會，及時落實、解決井站安全生產及生活問題183個，同時掌握了員工的思想動態;堅持每季度召

開崗站長會，傳達礦區、作業區安全生產形勢及工作要求，統一思想、強化執行;不定期召開黨群工作聯系會，及時分析、研究黨群工作中存在的問題，制定針對性措施。四是加強了考核。推行了黨支部書記季度工作述職;用好用活每周《黨群工作寫實本》，將其覆蓋到黨委辦公室、黨小組長，并加強過程的寫實和管理，促進其履職盡責，抓好黨建工作。

(二)注重思想引領，強化作風轉變

我們深深感受到：目前的員工隊伍還不能完全適應礦區高速發展的需要，主要表現在：員工隊伍履職能力不很強，工作上過得去，但過不得硬的現象大量存在;員工的作風和素質，與擔負的職責還不完全匹配。結合新時期的特點，創新工作方法，對員工除了靠制度進行嚴格管理外，采用了更多的以身示范、人文關懷的方法，讓廣大員工對企業形成歸屬感。一是加強了機關作風建設。帶隊開展勞動紀律抽查5次，對遲到早退的7名員工給予100-200元的經濟處罰，并在機關LED屏幕上進行滾動通報，同時，加強了辦公環境規范管理，確保辦公環境干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊。二是加強井站監督檢查。持續開展井站勞動紀律監督檢查和夜查，對磨125等井站脫崗的9人次員工，依據“十條禁令”給予了1000-2000元的經濟處罰，并通過短信平臺、OA文件進行了通報批評及談話。三是開展形勢目標宣講。開展面對面、一對一的“我為川中發展做什么”大討論，用發展的良好形勢激勵員工，把不利因素和面臨的挑戰傳遞到每個員工，引導干部員工轉變觀念，強力灌輸“企業經營靠效益，員工收入靠貢獻”的觀念，樹立起危機意識和競爭意識。四是加大正向激勵作用。樹立“大宣傳”工作理念，把筆頭、鏡頭對準班組，肯定和褒揚員工的辛勤付出，鼓勵基層一線員工用樸實的語言反映自己的生產生活情況，建立和發揮正向激勵機制，營造充滿正氣、揚善抑惡的良好氛圍。五是切實解決員工困難。安排完成了35個站場生活設施的維修、更換工作，新配、維修空調61臺次，電視10臺次，熱水器18臺;完成機關食堂的裝修、用具的配備，改善了員工就餐條件;帶隊開展了26個站場節前慰問工作，慰問困難職工20人次，生病住院員工32人次。通過嚴格管理、感情激勵，凝聚了人心，推動了作風轉變。

(三)注重素質提升，強化技能升級

強力灌輸“培訓是員工謀生、企業發展的共同需要，是企業回報員工的一種重要方式”的理念，引導員工由“要我學”轉變為“我要學”。一是機關管理和技術人員，制定辦公室培訓計劃，堅持每“周五”下午集中學習培訓，促進管理和技術人員對技術規范和標準、崗位應知應會的學習，持續提升管理及技術人員的業務能力。二是井站操作員工，實行了培訓師—片長—崗站長—員工的三級培訓機制，班組長每月提交下月培訓計劃，作業區不定期進行抽查和考核，督促員工在井站學基本操作。作業區組織的集中培訓，主要針對培訓師理論知識的提高，和對企業形勢目標任務的宣貫。三是開展精英培訓。開展了“青年技能人才庫”的選拔和培訓，分采氣、輸氣、儀表、管道保護四個專業，明確了師資力量，開展了分組培訓。四是開展技能競賽。提前謀劃，精心組織參加礦區青年技術管理人員技能競賽、四大工種技能競賽推薦組、隨機組的集中培訓工作，取得采氣組團體銅牌、采氣隨機組員工劉洋榮獲銅牌。

(四)注重優勢發揮，提升黨建水平

堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想。一是做好了紅旗單位申報驗收工作。舉全區之力做好了分公司三年一屆的“紅旗單位”、聯合站、雷一總站“紅旗班組”的檢查和考核。二是完善黨支部活動陣地建設。高質量的完成雷一1總站黨員活動陣地建設，通過了礦區的驗收。補充完善磨5井、4號站、9號站活動陣地部分設施。三是開展支部工會活動。按照“陣地前移、重心下沉”和小型化、多樣化的活動要求，要求每個支部每季度開展一次活動。先后在磨深1井、脫水站、4號站、1號站等班組開展了一線班組設備保養、知識競賽、廚藝比賽等寓教于樂的活動，通過與員工一道，同吃一鍋飯、同做一件事、同在一起勞動，達到了技能交流、培養感情、舒緩情緒的作用。四是扎實開展群團工作。六一前夕，團委開展了“安全進校園，快樂迎六一”活動，向潼南花巖鎮小學捐贈圖書150余冊，籃球、乒乓球等各類文體用品80余套，向400多名小學生及家長宣貫了管道保護、硫化氫防護防護等知識，營造了和諧的企地氛圍，展現了良好的企業形象。

(五)注重示范引領，提高班組建設

班組強則基層穩，工作落實才有保障。一是打造標桿示范站場。經過近七個月的施工，高標準完成了聯合站標準化示范站場建設，并通過了礦區驗收。二是做好工作質量標準示范。扎實開展分公司天然氣采(集)氣、輸(配)氣、增壓及脫水4個崗位(4號站、聯合站、總站、脫水站)班組工作質量標準和站場形象規范的試點工作，高質量形成了4個站場的示范成果。三是嚴格落實三聯制度。帶隊到所聯系的花巖黨支部及其他片區的64個站場開展安全聯系、黨建“三聯”、基層建設聯系，檢查出問題及隱患127個，督促相關辦公室進行整改完成120個，其余6個問題于7月底前完成整改，1個問題由生產辦制定監控方案。

(六)注重自身建設，帶頭廉潔自律

上半年，我的崗位發生變化，由過去管“事”，到現在的管“人”。工作對象的變化，讓我絲毫不敢懈怠，深恐由于自己的失職，辜負廣大干部員工的信任、組織的培養和領導的重托。作為作業區黨建工作的第一責任人，我深知“其身正，不令自行;其身不正，雖令不從”的道理。履新以來，我堅持講黨性、重品行、作表率，帶頭執行黨風廉政建設責任制，以謹慎之心對待權力、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑，較好地發揮了黨委書記、紀委書記的帶頭作用。我自覺加強自身的理想信念、黨風黨紀、廉潔從業的黨性修養，不斷轉變工作作風，保持風正、心齊、氣順。在工作中，我堅持以身作則，嚴以律己，自覺帶頭執行黨風廉政

建設有關規定要求，堅持按原則辦事、按制度辦事。要求干部員工不能做的，自己帶頭不做。在工作中注重小節，堅持勤儉節約，反對各類鋪張浪。密切聯系群眾，真情、真心關心員工，堅持傾聽員工的真實聲音，解決員工的合理訴求。在生活中，以誠待人，團結同志，減少社交應酬，把主要精力和時間用于學習與工作上。

存在的問題及對策

回顧半年來的工作，作業區各項工作盡管取得了一些成績，但也存在一些問題需要在今后的工作中加以解決。

1.干部員工的作風不能完全適應新形勢要求。

具體體現：部分員工思想意識、技能與新形勢、新任務下的高標準、嚴要求，還存在較大差距。

針對措施：加強形勢目標任務的宣講，扎實開展交心談心，讓員工切實轉變觀念，養成習慣，提高能力;優化、調整員工崗位培訓工作，以盡快實現技能升級，以適應各崗位對員工技能的要求。

2.班組建設兩級分化嚴重。

具體體現：作業區雖然有分公司紅旗班組雷一1總站，金牌班組聯合站、脫水站、四號站等礦區的示范班組，除此以外，大多數單井站，或多或少存在“臟亂差、低老壞”現象，作業區管理規范，員工綜合素質強，經得起檢查的站場還較少。

針對措施：積極探索先進帶后進的管理模式，將雷一1總站等先進班組做為技能、管理的培訓基地，其崗位上的優秀員工成長后，及時交流到一般及后進井站擔任崗站長，在作業區的指導下將班組建設工作做好，使班組建設水平逐步提高。

3.員工技能素質還有較大差距。

具體體現：部分員工對應急處臵程序掌握不清，突發情況下不能正確處臵或處臵不到位;部分員工對工藝設備設施的“四懂三會”掌握不清，只能進行簡單操作，無法開展有效的維護保養和故障排除;部分員工對操作規程和管理規定掌握不清，導致不清楚操作程序、工作要求和工作標準。

針對措施：建立行之有效的培訓考核機制，改進技術競賽參賽選手選拔方式，改“推薦參賽”為“隨機抽簽”方式，促使全員立足崗位開展學習，讓員工從“單位要我學”轉變為“我自己必須學”。

4.思想政治工作載體還比較單一。

具體體現：隨著網絡微博、微信和各種交流手段的興起，思想政治工作傳統的教育方法和載體顯得單一，針對性和實效性有待提高。

針對措施：開展貼近員工、寓教于樂的一線班組活動;辦好《氣田聲訊》，把它辦成“員工最愛看的小報”，用好磨溪氣田工作交流QQ群,開展“青春磨溪”微信號制作，搭建機關與井站的連心橋，傳播正能量，凝聚隊伍。

下半年重點工作計劃

緊緊圍繞油氣礦“守紅線、講規矩、強管控、促上產、調結構、樹示范”的工作思路，以“轉變作風，技能升級”為抓手，著力做好以下幾個方面的工作：

1.開展主題教育。嚴格按照“三嚴三實”主題教育要求，做好四個“關鍵動作”不走樣，抓好“自選動作”，確保活動取得實效。

2.調整“三聯”方式。結合機關普通管理、技術人員技能參差不齊和可調動資源不足，以及車輛使用緊張的情況，將“三聯”工作聯系人員縮小到副主任及以上管理干部20人，進一步完善工作要求及考核辦法，確保聯系工作落在實處，實實在在推進井站班組建設。

3.開展員工崗位普訓。借鑒礦區分工種技能競賽的方式，在采氣、輸氣工種技能競賽中，開展片區對抗賽，以及在崗員工隨機抽簽參加競賽的方式，引導員工主動學習、自覺學習。

4.加強新聞宣傳工作。舉辦新聞宣傳及攝影培訓班，培育兼職業余通訊員隊伍，加強月度考核。

5.開展支部工會活動。堅持每個支部每季度至少開展一次主題活動，按照“重心下沉、陣地前移”的要求，利用現有黨員活動陣地，繼續把活動開展到一線。

7.落實黨建工作責任制。通過強化黨支部書記、黨小組長“寫實+述職+考核”管理，持續強化“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責任意識。

8.加強員工隊伍建設。季度召開崗站長會議、月度召開片區工作會暨員工思想動態分析會、黨群工作例會，及時解決各類問題，抓好員工隊伍建設。

9.強化問責與考核。持續加強機關作風建設勞動競賽、井站勞動紀律和履職情況的監督檢查，保持嚴管重罰的高壓態勢，做到落實責任不留空檔，發現問題絕不姑息，處理問題絕不手軟，切實提高全員的履責能力。

10.開展“雙爭”活動。細化、量化“黨員”、“紅旗責任區”、“紅旗黨支部”爭創，評比、考核掛鉤力度，促進黨組織爭創“服務型黨組織”，黨員爭創“為民務實清廉”活動開展。

11.掌握員工思想動態。持續“五清楚、六必訪、六必談”活動，及時掌握思想動態，解決員工反映的問題，確保將不穩定因素及時消滅在萌芽狀態。

12.加強井站班組建設。完成部分站場員工床上用品、衣柜、廚具等生活設施的補充更換，為員工營造良好的工作生活環境。合理安排資金，加大對1號站、9號站、12號站站場整改投入，持續打造示范站場。

13.推開班組崗位競聘。結合生產信息化建設、無人值守井的推廣和聯合站示范站場建設，對富裕下來的員工通過崗位競聘的方式，將責任心強、技能優的員工充實到聯合站、總站等中心井站和示范站場工作，落聘員工待崗實習，技能考試合格后再安排到相關崗位。

對照王廣昀書記所說黨組織書記是基層單位“五個第一責任人”，我感到責任重大，使命光榮。同時，我也深知，在黨委書記這個崗位上，我還是個“新兵”，我的工作與干部員工的期盼和上級領導的要求還有不小的差距，需要我不斷創新工作思路，完善工作方法，盡快加以解決。在今后的工作中，我決心在礦黨委、礦區的正確領導下，在堅決落實黨建工作責任制的同時，使黨建工作即“接天線”又要“接地氣”，更加注重找準問題、解決問題;更加注重依靠員工、發動員工;更加注重推動改革、促進發展，緊緊圍繞中心，在強化核心中凝聚力量，在生產經營中培育隊伍，在促進和諧中化解矛盾，用黨建和隊伍建設的新成效，為川中建成名副其實的大氣礦，提供人力資源保障。

【篇四】

各位領導、同志們：

一年來，作為黨委工作的牽頭人和組織者，我緊緊依靠和團結黨政一班人，秉承“做好xx人、辦好xx事”的工作信念，努力謀政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全xx、發展xx、活力xx、和諧xx”的事業中去。

一年來，在集團公司黨委的堅強領導下，xx煤礦黨委一班人緊緊圍繞“爭當xx公司科學發展排頭兵，創建全國同類型安全高效礦井”的奮斗目標，取得了良好成效。今年“七一”前后，礦黨委被x煤集團黨委和xx公司黨委授予創建“四強”黨組織先進集體稱號，同時，礦黨政一班人被xx公司黨委評為“四好”領導班子。

前不久，我們創建“省級安全文化示范企業”還順利通過了四川省、達州市安監局的驗收，同時順利通過省級文明單位復查驗收。截止目前，“三違”和隱患總量分別比去年同期下降了12%和8%，輕傷較去年同期下降了10%，全年發生重傷事故2人次，杜絕了重傷以上事故和二級以上非傷亡事故。

8月份，采煤二隊生產原煤50286噸，創下xx公司綜采隊月產原煤新紀錄。11月份，掘進一隊又傳捷報，完成進尺356米，在刷新xx煤礦綜掘紀錄的同時，也刷新了xx公司綜掘紀錄，我們也較好完成了全年生產經營任務。下面，我就礦黨委工作一年來的工作情況向同志們進行匯報，敬請大家批評指正。

第一部份主要成績

一、創新人事管理激發干部隊伍活力

今年以來，礦黨委積極踐行公司“人盡其才，才盡其用”的人才觀，大力實施“人才強企”戰略，通過進一步完善和推行五條舉措，極大地增強了整個干部隊伍的活力，激發了廣大干部干事創業的熱情，有力地促進了礦區安全生產、和諧穩定。

一是加大了干部的交流力度。今年1—11月，礦內管理崗位交流達74人次;同時，全力服從集團公司的工作部署，主動向上級和兄弟單位輸送干部20人，其中，有1名正礦級領導干部，5名副礦級領導干部，1名副總工程師，9名科級干部，4名管理人員;積極接納調入礦內副礦級領導干部3人，副總工程師1人。

二是加大了年青干部的培養力度。1-11月，全礦新提拔副科級及以上管理人員15名，其中，副總工程師4人，科級干部6人，副科級干部9人。

三是加大基層隊干的公選力度。今年以來，通過組織2次全礦性的公選活動，共從基層隊踴躍報名參加公選的35名優秀班組長中公選出4名德才兼備、具備豐富管理經驗的班組長分別擔任了采煤一隊、掘進一隊、運輸隊和加工維修隊的副隊長。

四是加大了科隊級干部年度述職述廉力度。自11月份以來，礦黨委利用周三晚上組織舉辦了4批次的干部年度年度述職述廉大會，全礦共有44名基層隊隊長、黨支部書記和機關部門及劃轉分離單位主要負責人進行了公開述職述廉，其余副科級干部撰寫了書面述職述廉報告，交由分管領導審閱簽字后交黨委政工部集中在礦辦公大樓底樓大廳集中展示，接受職工群眾的監督考評。

五是加大干部年度考評力度。近來，礦還認真開展了年度干部考評工作，采取礦領導、部門(單位)負責人、職工代表三個層次分別對全礦管理人員以中層干部、機關及劃轉分離單位非中層管理人員、基層隊隊長和黨支部書記、副隊級管理人員四類進行了民主測評。考評結果將在礦年末職代會上通報，同時，對考評分數在90分以上管理人員進行獎勵，并從中遴選出優秀中干、優秀管理人員給予表彰，對綜合考核得分60—70分及以下人員進行誡勉談話，批評教育，并給予黃牌警告和一定經濟處罰。對連續兩年考核位居同類倒數一、二名者，給予降職、免職或調離管理崗位。

二、黨員主題教育與實踐活動成效明顯

今年，礦黨委開展黨員主題教育與實踐活動做了一些探索。一是在全體黨員中推行了黨員承諾制。二是結合“創先爭優活動”的開展，在基層隊領導班子中舉行了民主生活會。三是把黨員主題教育與實踐活動作為黨員民主評議的重要工作來抓，以此作為衡量基層黨支部是否有戰斗力、凝聚力、創造力的重要標尺，要求各黨支部按照新時期黨員的標準嚴格教育黨員、管理黨員、激勵黨員、塑造黨員。

各基層黨支部圍繞自身工作實際，有力有序地開展了各種生動活潑的黨員主題教育與實踐活動。通風隊黨支部圍繞杜絕“一通三防”事故的目標在黨員中開展了“講述事故案例、背誦違章行為”活動。采煤二隊黨支部圍繞爭創xx公司“綜合機械化采煤標桿隊”的目標，在黨員中開展了“比學習、比安全、比出勤、比貢獻”的“四比”活動。

機電隊黨支部積極組織全隊20多名黨員利用“五一”節到張愛萍將軍故居開展了愛國主義教育活動，并組織全體黨員在鮮紅的黨旗下重溫了入黨誓詞，進一步激發了黨員的愛國主義情懷。物業公司黨支部緊緊圍繞礦區環境綜合治理工作在黨員中開展了“我為‘共建美好家園’出一計、獻份力、盡職責、做表率”活動。

運輸隊黨支部在黨員中開展了“和諧家園我盡責，崗位貢獻我盡心”的主題實踐活動。采煤一隊黨支部在黨員中開展了井下生產現場“手指口述”競賽活動，極大地帶動了廣大職工自覺參與“手指口述”的熱情，有力地促進了安全生產。供應黨支部在黨員中開展了“學習黨章、牢記宗旨、當家理財、勤儉節約”活動。四是11月中旬，我們還開展了“爭做‘四優’共產黨員”主題教育培訓班。

三、宣傳思想政治工作扎實推進

一是狠抓新聞宣傳工作。截止12月上旬，全礦共播送廣播稿件1117篇，其中，安全稿件800多篇。共制作和播放《xx新聞》45期315條。《xx礦工報》用稿126篇，《xx電視新聞》用稿89條，《xx網頁》用稿203篇，《x煤網頁》用稿130篇，全礦有104篇新聞在《達州日報》《四川工人日報》《中國礦業報》《中國煤炭報》《中國安全生產報》等媒體刊用。其中，報紙《工人日報》有3篇。

二是這些年來，我們一直堅持開展了調研工作。今年有關我礦在黨建思想政治工作方面的經驗性調研論文還被專業學會收編錄入《黨的建設與思想政治工作》等大型文獻叢書出版，同時，我們繼續開展了20XX年政研論文征集活動，目前，共收到論文26篇，即將開展評選及上報工作。

四、安全文化建設邁上新臺階

一是加大了硬件投入。在10個基層隊職工會議室添置了多媒體。在井口、井下411及-411架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統，讓職工在欣賞音樂的同時，定時播放宣傳國家的安全生產法律法規及企業的各種規章制度、管理辦法。

二是強化學習，著力抓好“三會”，即職工安全學習會、班前會、周一安全分析會上下足工夫。其中，職工安全學習會主要從備齊學習材料，規范學習內容，固定學習時間，規范學習程序，狠抓學習質量，確保學習效果上做工作。與此同時，我們堅持召開周一安全分析會，推行“安全管理周循環法”，將安全管理細分為“一周”管理，分析和匯總上周安全生產管理動態，了解一周安全制度的執行與落實、事故、反“三違”及隱患排查治理等情況，安排部署下周的安全生產管理重點難點，指出一周安全生產管理的薄弱環節。

此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產狀況，又使各基層區隊及時反映問題，為基層的安全生產管理提出指導性意見，從而以實現“一周”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產。此外，我們還狠抓班前會質量。

對基層隊班前會的內容和形式進行了規范，要求班前會不但要詳細布置工作任務還要講清當班安全注意事項，不但值班隊干要講，當班班長也要發言，參加班前會的職工必須在班前會記錄上簽字備查，同時規定當班職工必須在隊會議室統一參加班前會，集中進行安全宣誓，每日值班領導必須參加并檢查督促班前會，從而提高了班前會質量。

二是齊抓共管，強力推行“三項”活動。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行“手指口述”安全確認法。

三是健全制度，著力抓好“兩考”，即管理人員安全生產責任制月度考核和基層隊安全文化建設月度考核，并將考核結果與管理人員工資掛鉤。我們還堅持每月對副隊級以上管理人員的安全生產責任制履職考核情況進行公示。

五、黨務基礎工作有條不紊開展

一年來，礦黨委繼續十分重視黨務基礎管理工作。一是根據人員調整后的實際情況，采取自學與互相學習等方式，讓黨委文書和秘書盡快熟悉和掌握相關辦文辦會業務流程。二是及時做好文件和信息編發、上報工作。全年共編發政工信息38期，學習資料8期，創先爭優活動簡報7期。上報黨務信息調研工作任務完成每季度均居集團公司二級單位之首。三是加強了保密工作，及時調整了礦保密委員會成員，組織涉密崗位的60名管理人員開展了《保密法》考試。

六、紀檢監察工作穩步推進

一是注重制度建設，制定了《xx煤礦關于加強作風建設的若干規定》，修訂完善了《xx煤礦“雙廉”責任制考核細則》《xx煤礦安全生產責任制考核辦法》《xx煤礦經營管理辦法》《xx煤礦合同管理辦法》等制度、辦法。同時，督促有關部門修訂完善了《xx煤礦業務招待費管理辦法》《xx煤礦物資比價采購管理辦法》《xx煤礦廢舊物資管理辦法》《xx煤礦經濟合同管理辦法》等規定，對價格委員成員進行了調整。有效規范了各級管理人員的工作程序和行為。

二是認真落實了“領導干部述職述廉制度”、“收入申報制度”、“領導干部個人重大事項報告制度”、“領導干部任前廉潔談話和廉潔承諾制度”、“領導干部誡勉談話制度”、“領導班子廉潔自律民主生活會制度”等制度。據統計，1-11月，礦紀委共對擬任科、隊級干部進行廉潔鑒定19人.次，對新提拔干部任前廉潔談話19人.次，同時堅持每季度對管人、管錢、管物等重要崗位人員進行一次廉潔談話。

三是切實推進廉潔風險防范管理工作。礦紀委根據xx公司黨委、行政《關于印發<深化廉潔風險防范管理的實施細則>的通知》要求，認真按照xx煤礦《關于開展廉潔風險防范管理的實施意見》進行廉潔風險防范管理工作。全礦各部門、各管理崗位和關鍵操作崗位，對照部門和崗位的工作職責，認真查找廉潔風險點，制定出切實可行的防范措施，廉潔風險防范管理工作正在全礦范圍內展開，逐步向縱深發展。

四是認真簽訂黨風廉潔建設責任書。20XX年，我們按照上級紀委以及xx公司黨委、紀委關于黨風廉潔建設的新規定和部署，對責任書及考核細則作了進一步的修訂和完善，做到了責任內容明確，責任考核量化標準準確，責任追究規定具有可操作性，切實把“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的要求落到實處。20XX年全礦共簽訂黨風廉潔建設責任書31份。

五是認真落實“雙廉”責任制度。20XX年，我們嚴格按“雙廉”責任書的要求，逐月進行考核，考核結果與所在單位月度工資掛鉤。今年,對礦屬31個單位5人.次違反“雙廉”規定的行為進行了考核和責任追究，共處考核扣款450余元。

六是加強對管理人員的作風督查工作。20XX年，我們按照《xx煤礦關于加強作風建設的若干規定》的要求，通過設立意見收集箱、抽查、明查暗訪等形式對管理人員工作作風進行了督查。20XX年，對違反下井管理規定的11人.次進行了批評教育，對違反勞動紀律等規定的18人.次進行罰款處理，共處罰款4700元。通過督查，有力地促進了全礦各級管理人員工作作風的轉變。

七、群團工作開展得有聲有色

一是開展了職業技能競賽。今年上半年，由礦工會牽頭，在采煤司機，瓦檢工、絞車司機、井下維修電工、鉗工、綜掘司機等崗位開展了職工職業技能競賽活動，共計200余人參加了競賽，其中絞車司機劉波、掘進工肖銀堂、電工唐成國獲得了xx公司第一名，被評為xx公司第三屆十佳技能人才，綜掘司機胡文建還代表xx公司參加了x煤集團綜掘司機職業技能競賽。

二是開展小改小革及合理化建議活動。今年5月，礦工會與礦行政聯合行文出臺了《關于開展小改小革和合理化建議活動的通知》，每半年在全礦范圍內征集、評審、表彰一批小改小革成果及合理化建議，有效激發了職工參與小改小革和提合理化建議的積極性。

今年上半年，全礦共征集小改小革成果6項，經過評審，由采煤二隊邊際榮等人主研的《311采區運輸上山皮帶運輸機改裝及應用》獲得一等獎。三是在技術含量較高的崗位開展技師評聘工作。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率先建立了技師評聘制度，享受300元/月的技師津貼。電工唐成國、鉗工葉云建還獲得了首席技師的評聘資格，享受500元/月的技師津貼。

三是礦工會利用圖書閱覽室積極開展“職工讀書學習競賽活動”，吸引了廣大職工積極響應和參與。今年，職工借閱圖書人數達20XX余人次，閱讀報刊人數達1000余人次。6月和10月，礦工會分兩批次購買新圖書3000余冊，極大地豐富了礦圖書室的藏書，同時，還為職工書屋配置了電腦、空調等硬件設施，各基層隊以及各居委會設立了小書柜，極大地方便了礦區廣大職工家屬讀書的需要。目前，省總工會已將我礦“職工書屋”推薦為“全國工會優秀職工書屋示范點”。

四是我們將采煤二隊將職工小家建設納入重要議事日程，并形成了支部重視、行政支持、工會主抓的良好格局，為建設安全之家、民主之家、技能之家、和諧之家做出不懈努力，并取得顯著成效，今年5月，該隊分工會被中華全國總工會命名為“全國模范職工小家”稱號。

五是佐小云工作室享譽x煤。今年10月份的《x煤簡報》第18期全文刊載了我礦佐小云工作室的相關情況，包括工作室簡介、科技成就、活動內容、活動方式、工作室成員、相關規章制度進行了詳細的介紹，號召x煤系統結合實際認真學習，進一步提升了我礦佐小云工作室的知名度。

今年以來，該工作室已完成了主井絞車自動停車裝置改進、地面調度站載波機電源改進、411架空人車急停拉線改進等多項小改小革成果，帶動了我礦技術人才學技術、鉆業務的積極性，該工作室成員在今年xx公司舉辦的“十佳技能型人才打擂比武”活動中，唐成國、葉云建、張建貴、羅小兵都有所斬獲，四人分別獲得電工第一名，鉗工第二名，電工第三名，鉗工第四名的優異成績，包攬了前四名。

八、存在的主要不足

一是黨建思想政治工作的基礎有待進一步加強，專職黨務政工干部后續接替力量需要進一步充實;二是職工思想比較活躍，維護穩定工作面臨一定的壓力，黨建思想政治工作的手段還需進一步創新，人性化的思想政治工作還需進一步做細做實。三是企業文明創建工作還需進一步提升，創建省級安全文化建設示范企業成果的鞏固、提升面臨進一步的壓力。

第二部份自身建設

銅鏡可以正衣冠，諫言可以端言行。我以此為準繩，在工作中堅持了如下原則：

一是堅持認真執行民主集中制。特別是重大決策、重大項目、重要人事任免和大額度資金使用等“三重一大”上，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善議事規則和決策程序，做到了集體決策。

二是堅持從嚴治黨，從嚴治干，嚴格執行黨的紀律。今年以來，礦黨委通過7月開展黨風廉潔宣傳教育活動月等形式，組織廣大黨員干部認真學習了《關于企業領導干部廉潔從業的若干規定》等一系列規章，并在帶頭執行各項制度的同時，還嚴格管好身邊的同志，要求他們清白做人，廉潔干事。今年，包括我在內的礦領導班子成員和全礦管理人員沒有發生一例違法亂紀現象，在全礦職工群眾中樹立了良好的形象。

各位領導、同志們，如果說黨委工作能夠初步取得這樣的效果,這既是上級領導和各處室同仁傾力關心、大力支持的結果，也是我們黨政一班人精誠團結、勵精圖治的結果，更是基層各黨支部和全體共產黨員、全礦干部職工和家屬共同努力、大力支持的結果，我本人僅僅是起到了一個牽頭人的倡導、組織、協調和平衡作用。

如果說我本人能取得一些進步，既是班子成員傾力關心、支持的結果，更是全礦干部職工大力支持的結果。為此，我真誠地感謝大家對黨委工作的理解和支持!我本人真誠地感謝班子成員和全礦干部職工及其家屬對我工作的理解和支持!真誠地感謝我的搭檔礦長鄧xx同志對我工作的理解和支持!在此，我給大家深深地鞠上一躬。

第三部分工作不足及需要加強的地方

(一)學習上有一定差距，還有待進一步提高自己的理論素養和政策水平，同時針對煤礦的特殊性和安全生產的重要性，還應進一步加強對采掘等專業知識的學習，以便更好地為礦山安全生產服務。

(二)安全文化建設有待進一步增強合力，職工群眾對安全文化建設的積極性和主動性還有待進一步調動，安全文化建設更需要進一步植根于生產管理的全過程。

(三)精細化管理不夠，安全文化建設的重要內容之一就是要搞好精細化管理。實事求是的講，這方面差距較大，主要表現在：認識不到位、措施不到位、考核獎懲不到位。

(四)作為老礦，歷史遺留問題多，傷病殘職工、困難家庭多，要求組織關照、幫助的多。在構建和諧礦區堅持原則的同時，在政策允許范圍內，切實解決實際問題，讓他們享受改革發展的成果和持之以恒抓好教育、引導、幫助他們樹立自強不息、克服困難的信心和勇氣的有關工作都還需進一步加強。

第四部分工作打算

在新的一年里，我將發揚成績，克服不足，加倍努力，充實自我。我認為明年黨委總體上要圍繞經濟建設這個中心，堅守安全生產不能出大事、穩定工作不能出大事、黨風廉政不能出大事的“三個底線”，強化基層、基礎、基本功的“三基”建設，具體抓好以下幾個方面的工作：

(二)堅持以精細化為抓手，全面推進企業安全文化建設。

古人云：“細節決定成敗”。要確保安全就必須走精細化之路。采用“六S管理法”“目錄管理法”、“清單梳理法”和“安全檢查表法”等，實施精細化，還要強化系統意識，做好相互間的協調和配合。九層之臺，起于壘土。要落實規則，必須有細節的支持，我們只有通過精益求精，注重精細化管理，從現在做起，從每一個細節做起，從每一個操作步驟做起，以精益求精的工作態度，一絲不茍的科學精神，挑戰“零缺陷”、實現“零誤差”，把小事做細，把細事做透，實現安全管理向規范化轉變、向科學型轉變、精細化管理轉變，全力推進精細化管理落實與創新。

(三)大力提升企業文明創建水平，努力創建省級文明單位。

20XX年，我們緊緊圍繞創建省級文明單位的奮斗目標，加大“四個文明”建設的工作力度，在“內強素質，外塑形象”上狠下功夫。一是加強組織領導，加大創建文明單位工作力度。二是堅持以人為本，切實提高職工隊伍整體素質。三是關心職工生活，努力為職工辦實事解難題。

四是改善工作環境，豐富企業職工業余文化生活。五是加強基礎建設，開展主題實踐活動。六是深入持久地開展礦區環境綜合治理工作。通過創建“省級文明單位”，努力推進礦區“四個文明”建設協調發展，促進企業安全發展、科學發展、和諧發展!我的述職完畢，謝謝大家!

在春節即將到來之際，真誠祝愿各位領導、各位同仁、各位朋友，身體健康、工作順利、家庭安康!也祝愿我們xx煤礦在集團公司的堅強領導下，明天變得更加美好!

謝謝大家!

【篇五】

各位領導、同志們：

XX轄13個行政村(社區)，總人口1.99萬，現有基層黨組織18個，黨員488名。2014年以來，在縣委的正確領導下和縣委組織部的指導幫助下，我認真履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，按照“強基礎、惠民生、促發展，建設服務型黨組織”“群眾路線教育實踐活動”，打造“特色產業示范鎮”的總體思路，全面推行基層組織服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的工作。現將本人履行基層黨建工作職責的情況報告如下，敬請批評指正。

一、抓班子，帶隊伍，全力建設服務型黨組織

我緊緊圍繞“提素質、改作風、重服務”，重點在培養、制度、實效方面下功夫，有效提高了基層組織科學執政水平和綜合服務能力。一是強化隊伍管理，轉變工作作風。今年以來，我十分重視機關效能建設，多次召開黨委會研究如何加強機關效能建設問題，經過反復研究，制定了《XX“治庸、治懶、治散”實施方案》和《機關效能績效考評實施辦法》、《村干績效考評實施辦法》，把工作“細化、量化、科學化”，把軟任務”變成“硬指標”，狠抓工作落實，要求鎮村干部按自身工作職責，認真履行崗位職責，保證了工作高效有序運轉。

并積極開展黨的群眾路線教育和在村“兩委”干部中開展“正風氣、守清廉、樹形象”等活動，力爭通過一系列活動，樹立黨員干部清正廉潔、為民務實、先鋒模范的良好形象，進一步改善黨群、干群關系，增強黨員干部拒腐防變的能力，保持黨同人民群眾血肉聯系。二是注重隊伍發展，發揮模范作用。切實把能為民服務，服好務的積極分子吸收到黨組織中來。

二、抓載體，重發展，著力提升黨組織服務實效

我始終認為：要增強黨的工作實效，必須主動對接大局，深度融合，創新思維，創新載體，多層面，立體式服務中心工作，服務發展大局。一是服務干部生活。我將部門納入鎮黨委統一使用、管理，同等對待，切實解決干部工作環境，關心干部生活。

1、看望生病干部及家屬;

2、開展慶各類有益的聯誼活動。確保了干部健康生活，高效工作，干部能像愛護自己的眼睛一樣，愛護我們的團隊，安心工作，進一步提升了干部為民服務的精、氣、神。二是服務基礎建設。每位黨員干部必須包村包戶掛點掛項目，將工作的實績落實到具體事務上，全鎮基礎建設成效明顯。

目前全鎮實現90%以上自然村通水泥路，新建公路正在緊張施工。三是服務產業轉型。通過黨委引導，黨員帶動，我鎮農業特色產業快速發展。已形成了檸檬的種植和群鵝，獺兔的特色養殖產業，新型農村產業正在成為我鎮農村經濟的主要支柱。四是服務農村穩定。我始終堅持用發展促進穩定的工作思路。堅持鎮黨委、支部帶頭親自下訪尋問題，解難題。

3、我們利用老黨員自身影響力，宣講國家政策導向，化解積怨，調處矛盾。

三、創新體制機制，形成黨建合力

體制機制決定著一個國家和地區發展進步的活力。我堅持把制度建設作為抓黨建工作的重要環節，結合實際，創新領導機制和工作機制，努力使基層黨建工作充滿生機與活力

(一)創新領導機制，強化組織領導。一是切實加強領導力量，調整充實黨建領導小組，新組建的黨建領導小組，在創建學習型黨組織、創新黨組織運行機制、創新黨建工作責任制等方面都作出了具體安排和統籌部署。二是深入開展“聯抓共促”活動，建立黨建工作聯系點制度。為進一步加強對我鎮黨建工作的具體指導，培養黨建品牌、抓好后進黨組織的整頓轉化，我創新工作思路，探索建立了班子領導、包村工作組、駐村干部“三位一體”的黨建工作制度，形成強大的抓黨建工作合力。

(二)創新工作機制，強化責任落實。一是構建述職評議制度。健全落實“承諾、述職、評議、追究”四位一體的基層黨建工作責任制。每年一次村“兩委”干部述職述廉，接受黨委和群眾的監督，并形成整改方案，限期督導。二是構建三級幫聯機制。全鎮形成了每個黨委委員幫聯3名干部，每個干部幫聯3名黨員，每個黨員幫聯2戶群眾的三級幫聯制度，幫助解決黨員群眾實際困難。三是推行黨建工作“四個一”制度。建立黨建工作每季度“一部署、一督查、一總結、一通報”的“四個一”工作落實和督查機制，促進各支部抓好黨建工作任務的落實。

四、抓落實、做表率，突出黨建實效

今年以來，我始終注重把基層黨建工作與經濟社會發展有機結合，精心組織、有序各項活動，在全鎮形成了組織創先進、黨員爭優秀的、服務上水平、干部提素質的良好局面。開展“群眾路線教育實踐”活動。3月份以來，我鎮按照市委、縣委的整體部署，在機關干部中開展群眾路線實踐活動，采取集體學習研討、個人自學等形式，認真組織開展各類教育培訓活動，明確了學習計劃，做好了學習安排。

五、夯實基礎，推進基層黨建上新臺階。

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。著眼于全鎮基層黨建基礎比較薄弱的現狀，我堅持把抓基層打基礎擺在突出位置，重點抓好“三大推進”：

(一)以完善黨組織服務功能為抓手，扎實推進村級組織活動場所建設。村級組織是我們黨服務人民群眾的基層一線組織，我本人十分重視村級組織規范化建設這一基礎工程和民心工程。

(二)以提升黨員隊伍素質為抓手，積極推進黨員教育管理和培訓。黨員干部是農村工作的生力軍，是農村經濟社會發展的重要力量，是農村和諧穩定的關鍵所在，所以一直以來我都比較重視黨員干部素質的建設和服務意識的培養，為全面提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力，促進黨員隊伍素質的提高。一是建立完善黨員管理機制。重點探索農村黨員分類分層管理辦法，實現黨員管理的規范化和科學化。二是加大黨員扶助力度。特別是加大對返鄉創業農村黨員和生活困難黨員擺脫困境的幫扶力度。

黨委書記述職報告2017

(三)以增強黨組織的凝聚力為抓手，穩步推進黨內民主建設。從高度尊重黨員主體地位、切實保障黨員民主權利的角度出發，穩步推進黨內民主建設。我在全鎮各級黨組織推開“黨務公開”，積極拓展黨員參與黨內事務的渠道，確保黨員群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高黨的執政能力。在全鎮村級組織推行“四議兩公開一評定”工作法，組織廣大農村黨員參與黨內生活，民主討論決定各項村級重大事項，完善和發展了村級民主自治管理機制，增強了村級黨組織的凝聚力和戰斗力。

六、存在的問題和今后的工作

今年以來，盡管我本人在抓黨建工作方面做了大量工作，取得了一定成績，但與縣委的要求和新形勢新任務相比，還有一些差距和不足。一是對黨員干部教育培訓工作還有待加強，要更加注重培養適應新形勢發展的高素質村干部;二是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規范;三是對農村黨員管理工作還有待進一步加強。在今后的黨建工作中，我將繼續完善自己，充分履行好鎮黨委書記的職責，圍繞工作目標，團結黨委班子成員，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為構建和諧天林作出自己應有的貢獻!

第二篇：黨委述職報告

得勝街社區黨委2011年工作

述職報告

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，得勝街社區黨委在區委區政府及牛市口街道黨工委的領導下通過社區全體工作人員艱辛的付出和不懈努力，社區各方面的工作都取得了較好的成績。圓滿的完成了各項工作任務。回顧過去總結經驗找出差距，現我代表社區黨委將全年所作的工作做以下幾方面進行述職：

一、黨建工作

(一)今年是偉大的中國共產黨誕辰90周年，為隆重紀念這一光輝的節日，弘揚黨的優良傳統，謳歌黨的光輝業績，激勵社區黨員群眾，社區黨委先后組織開展了以下系列活動：

1、“創先爭優”活動：今年以來社區黨委將“創先爭優”作為黨建工作的重要內容，貫穿于整個黨員活動中。2011年1月13日，牛市口黨工委書記陳彩云到我社區參加“得勝街社區創先爭優工作領導點評會”在聽取了社區書記的匯報后，陳書記對社區開展的“創先爭優”工作給予了充分的肯定。

在“創先爭優”活動中，涌現出不少的先進個人和先進事例，共產黨員白德輝30年如一日照顧已故丈夫的父母。今年“母親節”期間被錦江電視臺作為“好兒媳”典型進行專題報道。

2011年6月上旬社區黨委召開了“創先爭優”優秀黨員評選大會。共評出表現優異、樂于奉獻的優秀黨員共8名，優秀黨務工作者1名。

2、“黨員奉獻月”活動：2011年6月期間社區黨委組織黨員開展以“為黨旗爭輝、展黨員風采”為主題的“黨員奉獻月”活動。要求各支部結合實際突出重點體現特色，講求實效，因地制宜的開展這項活動。

6月3日上午社區黨員李海（律師）在尖東旺座廣場舉辦“黨員維權法律咨詢日”活動。6月10日上午一區支部組織30余名黨員開展“黨員志愿者”活動。活動主要針對得勝上街76號大院環境整治。6月18日、19日社區五位黨委成員放棄休息，利用雙休日深入居民院落為社區70歲以上的老人發放居家養老服務券。通過以上活動的開展，體現出共產黨員生活在社區，服務在社區，奉獻在社區的精神風貌。

3、慶祝及表彰活動：2011年6月28日社區在三圣鄉組織全體黨員開展90周年慶祝活動。首先舉行了新黨員入黨宣誓儀式，老黨員重溫誓詞。緊接著對“創先爭優”活動中評選出的優秀黨員進行表彰。最后全體黨員上臺以合唱的方式進行了紅歌聯唱，表達對黨的熱愛和祝福。

（二）、設立黨務公開欄：為全面實行黨務公開，規范權力行使強化權力監督，擴大黨員對黨內事務的知情權參與權和監督權，今年8月社區設立了規范的黨務公開欄，每月按時將社區近期事務、重點工作進展、黨風廉政建設、近期黨員群眾訴求等10個方面的事項進行公示，并上報牛市口街道辦事處。

（三）、黨風廉政建設：今年以來社區積極開展黨風廉政建設定期組織黨員群眾學習相關文件資料，并組織有條件的37名黨員參加黨員干部遠程教育平臺學習，迄今截止共參加學習460課時。今年7月在社區在黨員活動中心設臵廉政書架，放臵反腐倡廉書籍、報刊300余本，為黨員學習提供參考和幫助。提高廣大黨員的防腐意識。

（四）、發展黨員情況：2011年社區黨委共發展新黨員2名，轉為正式黨員3名。

二、城鄉環境綜合整治

2011年是成都市迎接全國文明城市復查暨全國衛生城市復審之年。今年以來社區組織開展各項活動，對“迎檢”做了大量的宣傳動員工作，提高了居民的知曉率。并組織社區廣大黨員群眾積極參與到院落樓棟整治中。特別是在7、8月之間，社區全體工作人員一道冒著烈日、酷暑、暴雨等惡劣天氣，每天深入院落樓棟，堅持戰斗在第一線。

在文明指數測評入戶調查工作中，我社區作為迎檢點做了充分的準備工作。同時我們深入每個家庭發放宣傳資料進行廣泛宣傳。2011年8月13日，成都市文明辦調查員到我社區進行文明指數測評入戶調查。社區四條街道20戶居民家庭接受了調查。事后社區及時對調查戶逐戶進行了回訪，回訪效果很好，群眾滿意度高，受到牛市口街道領導的充分肯定。

三、養老助殘工作

今年3月錦江區委、區政府高度重視關心老年人、殘疾人的日常生活要求在各街道成立養老助殘關愛中心，社區成立關愛站。錦江區率先為60歲以上的低保殘疾人，和70歲的老人發放養老服務券。

3月4日社區在尖東旺座成立了“得勝街社區養老助殘關愛站”，關愛站設有書畫、棋牌、益智教育、電子閱覽、康復訓練、日間照料等設施。關愛站每日向老年人免費開放，每周五定時放映電影。每月開展一次主題活動。為牢牢抓住“關愛殘疾人，關心老年人”這一主題，社區成立“為老助殘志愿者服務隊”開展上門為老人服務等志愿活動，該活動在錦江電視臺進行報道。同時由社區老人代表評定出養老助殘定點服務機構兩家。

從2011年4月至12月社區共為1383人登記辦理“養老服務卷”、其中60歲以上的低保殘疾人36人，70歲以上的1007人，80歲以上的341人。共發放“養老服務卷”54萬余元。真正體現了社區老人老有所養、老有所樂、老有所為。

關愛站成立以來受到省、市、區領導的高度重視，各級領導多次到現場視察，并對關愛站功能布局、基礎信息、服務內容、服務方式等方面進行詳細的了解，對關愛站的工作給予了充分的肯定。特別是10月19日上午區委書記周思源一行到我社區關愛站調研，在聽取了工作情況匯報，查看了現場情況，了解了居民的需求后，提出了把關愛站進入院落，將養老服務送到老人身邊。同時周書記對社區養老助殘工作給予了充分肯定。

四、計生工作

今年是牛市口轄區創建國家級流動人口先進街道關鍵之年，尤其是我社區今年被確定為全國流動人口檢測點，作為社區計生工作承擔著艱巨的任務。社區黨委對此項工作高度重視，組織社區工作人員分別對社區所有街道的348戶流動人口進行了全面的摸底調查登記。社區計生工作人員為育齡婦女發放了三查服務卡共126張，免費為12人次進行體檢，免費發放避孕藥具400余份。并對有困難的流動人口進行了幫扶，同時對社區2戶三結合戶家庭進行了幫扶。2011年以來共協助街道辦事處辦理一孩生育指標35個。

五、為民辦實事

社區堅持以人為本服務居民的宗旨，全年為社區居民解難事辦實事，如;

1、年初社區共出資500余元為得勝上街76號大院更換了單位樓道開關燈泡等共148件/次。7月為該院大小車棚更換新電線、插座、開關。并打造院內陽光棚，同時進行道路整治等共計費用21741元。

2、尖東小區共有住戶近400戶，無一處居民休息活動場所。今年8月為解決小區居民休閑場所，社區在該小區內修建三處休閑區域，安臵了陽光棚4個、防腐木凳3條，共40米，石桌椅等共計費用20375元。為群眾提供一個休閑聊天溝通的場所。

3、得勝上街108號屬我社區低洼棚戶區，長久以來一直使用旱廁由于城市改造已無掏糞人員對旱廁經行清掏，致使該院旱廁多年沉積糞水四溢，極大影響該院群眾生活環境。今年2月社區經過多方努力由群眾集資，街辦贊助，共籌資1400元對該院旱廁進行了徹底清掏。解決了住戶的根本問題，受到了該院群眾的一致好評。

4、低保工作是的一項重要民生工作，關系的社會穩定，弱勢群體的基本生活保障。社區現有低保家庭60戶，今年新增辦理3戶。對新增的低保家庭的審批社區嚴格把關，按照程序進行，一是開展民主評議，二是召開聽證會，三是進行公示凡符合政策條件的方能享受。通過今年的“陽光圓夢工程”為社區2戶低保家庭的子女提供了學費援助。

5、關愛殘疾人，幫助殘疾人，為殘疾人服務是社區的一項長期工作。社區現有殘疾人145人，2011年社區開展了為殘疾人提供量體裁衣個性化服務，社區工作人員上門深入家庭對每一位殘疾人進行摸底登記，了解他們的需求為他們建立“四表一卡”對他們的基本信息建立了臺賬，錄入了殘疾人個性化服務信息平臺。今年以來為12名殘疾人發放了居家養老護理補助金每人600元，為3名殘疾人發放了機動輪椅，在“溫暖萬家行”活動中上門慰問了24名殘疾人。同時在新學年之際為6名殘疾人家庭子女發放“自強助學金”共計金額1萬元。目前有9名殘疾人同時享受了低保生活補助金。社區協助99名殘疾人購買了人身意外傷害險以解除殘疾人后顧之憂。

6、住房保障措施是政府的一項惠民工程，得勝街社區通過宣傳發放辦理指南，開展低收入家庭認定，截止2011年10月共受理低收入家庭認定申請52戶，使社區住房保障工作穩步推進。

7、食品安全目前是全社會老百姓關注的重點，今年社區聯合牛市口城管科對轄區39家食品產生加工鋪、腌鹵店、糕點房進行檢查，檢查從業人員310人，其中查處無證上崗人員18人，對存在問題的商家提出了整改意見。

六、信訪、司法調解工作

為便于廣大群眾訴求，今年7月社區設臵信訪事項“兩公開”管理平臺。居民可通過互聯網這一方便、快捷、高效的方式表達自己的訴求，同時也可以讓各級政府及時了解民意、匯聚民意，促進科學決策、民主決策。在黨與群眾之間構建一條暢通有效的溝通渠道。在司法調解工作中社區做了大量工作，今年通過信訪、司法共調解處理各類矛盾糾紛31起，成功率達98%，滿意率達100%。有的并收到群眾的感謝信。化解了社會矛盾，消除了安全隱患，促進了社會穩定。

七、精神文明工作

在抓好社區各項工作的同時社區兩委對社區群眾的精神文化需求也相當重視。春節前夕組織社區黨員群眾近200名在三圣鄉組織開展“歡歡喜喜迎新春，紅紅火火過大年”春節聯歡會。為群眾送上了一份豐盛的精神大餐。在各個傳統節日里都為社區群眾舉辦各類充滿特色的文化娛樂活動。

社區團委今年來注重未成年人教育工作，利用節假日開展青教活動。社區志愿者利用暑期時間組織社區未成年人參加“錦江少年心向黨”、學習黨史、游泳比賽等暑期活動。今年來社區共開展志愿者活動10次，暑期青教活動9次。極大的豐富了社區青少年的精神生活。

社區還利用各類資源開展科普工作，2011年4月社區衛生服務中心在尖東旺座開展健康知識講座，5、7、10月該中心分別深入各個樓棟院落進行義診，免費為群眾進行體檢。確保群眾的身體健康。

在做好以上工作的同時社區對各老舊院落逐步進行打造整治，對無物管的院落通過居民會議成立住委會、議事委員會等機構，進一步實現居民自我管理、自我服務、自我完善，達到實質上的物業全覆蓋。

八、社區工作創新

為進一步完善養老服務工作，把養老服務深入到院落。社區在得勝上街76號院內增設養老服務點（長者空間），通過養老服務點這個平臺開展老年餐桌，日間照料，書報閱覽、棋類活動等項目讓院落的老人充分感受到社區全方位服務上門。

在尖東旺座設立社區綜合服務站。服務項目包括黨員活動室、社區物業服務中心、社區志愿者服務站、社區社會組織工作站。通過綜合服務站進一步延伸和完善的服務功能，更好的滿足群眾的各類需求

經過一年以來的努力，在兩委班子成員齊心協力下，社區工作取得了一定的成效。但我們也清楚地認識到工作上還存在一些不足，今后，我們將更加努力學習其他先進社區的管理經驗，不斷完善社區各種機制，創新社會管理，使社區工作更上一層樓。

得勝街社區黨委 2012年1月10日

第三篇：黨委述職報告

篇一：2015年黨委工作報告

圍繞中心 服務大局 充分發揮黨組織政治核心作用

為公司生產經營和改革發展提供堅強的保證

——xxx公司2015黨委工作報告

同志們：

根據會議安排，下面由我代表xxx公司黨委作黨建工作專項述職報告，我報告的題目是：圍繞中心，服務大局，充分發揮黨組織政治核心作用，為公司生產經營和改革發展提供堅強的保證。

報告分兩部份：

第一部份 2014黨委工作簡要回顧

過去的一年，xxx公司黨委在省國資委黨委、集團公司黨委的領導下，緊緊圍繞“抓好煤炭生產經營和加快xxx項目建設”兩個中心任務，一方面積極抓黨xx的組織機構建立，一方面積極開展各項黨務工作，為完成公司2014各項生產經營和項目建設任務，提供堅強的基礎保證。

主要重點抓了以下工作：

1.建立健全組織機構，進一步加強黨建制度建設。

在省國資委黨委的領導及集團公司黨委的指導下，公司黨委積極完善組織機構建設。2014年1月22日，公司在xxx總部召開中共xxxxxx公司第一次黨員大會進行黨委和紀委

委員選舉，組建完善了公司黨委和紀委，隨后完成了下屬黨支部的選舉工作。公司黨委、紀委組建后制定并完善《xxx公司黨委議事規則》、《黨風廉潔建設責任制考核辦法（試行）》、《貫徹執行“三重一大”規定暫行辦法（試行）》、《預防職務犯罪工作實施暫行辦法（試行）》、《紀檢監察工作條例（試行）》、《效能監察實施暫行辦法（試行）》等各項管理制度，為促進公司黨務、紀檢工作的有序開展打下良好基礎，初步形成正常運作機制。

2.加強工會組織建設，在提升服務能力上塑造新形象。根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，經xxx市總工會批準，于2014年4月18日召開xxxxxx有限責任公司工會第一次會員代表大會完成工會選舉。工會圍繞公司大局，以密切黨同職工群眾的血肉聯系為核心，以維護服務職工群眾、發展和諧勞動關系為主線，以促進技能人才成長、推進建功立業勞動競賽為重點，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，為促進公司各項任務目標的圓滿完成而努力奮斗。公司工會在7月份對公司礦井部分重病困難職工進行了走訪慰問。

3.積極宣貫文件精神，保障生產建設安全。

公司黨委堅持以人為本的理念，繼續宣傳正能量，弘揚主旋律，系列報道歲末年初的總結表彰、職工業余文化生活和各類體育及娛樂活動。積極宣傳貫徹國家、省市有關安全生產的法律法規和文件精神，充分利用簡報、網絡等媒體平臺，向職工宣傳安全生產的重要性，宣傳省市領導對xxx項目的關心、支持、調研及工作指導，各基層黨組織也通過 “煤礦安全事故警示”巡回展、“千人安全宣誓”、“安全家書”、“安全知識有獎問答活動”等方式開展扎實有效的安全宣傳活動。

4．積極開展主題教育，推動黨建工作的有效開展。公司黨委根據實際情況，繼續扎實開展“繼續深化黨xx的群眾路線教育實踐活動”、“同心攜手 同步奮進”、“會所中的歪風專項整治工作”“庸懶散浮拖專項整治工作”“ 領導干部收受紅包禮金問題專項整治”等各類主題活動。在今年5月，為全力推進xxx項目建設，發出“統一思想、全力推進xxx項目建設”號召書，指導員工樹立兩個觀念，抓好當前工作的三個重點。這對凝聚人心、堅定員工攻堅克難的信念起到正確引導作用，促進了公司生產經營和新項目建設的穩定、安全、有序。5．“外塑形象、內聚人心”，企業文化建設取得積極進展。企業文化是企業軟實力，也是企業生存和發展的核心競爭力，公司黨政領導十分重視企業文化的培育和塑造。當前是xxx項目建設最關鍵的時期，進一步加強宣傳報道力度，營造良好的項目建設氛圍，充分利用現有《xxx信息簡報》、xx煤田網站及集團公司的《化工視界》，廣泛宣傳公司面臨的形勢、機遇和挑戰，廣泛宣傳在促進建設進度、保證安裝質量、保障安全管理等工作中做出突出成績的先進人物、先進事跡、安裝或調試中的重大技術突破，以及階段成果等，營造良好的輿論氛圍。全年出刊《xxx信息簡報》6期，自2014年12月開始創辦《xxx項目建設宣傳周報》，并確立了公司第一批通訊員名單，對樹立公司良好形象和社會影響力起到積極作用。

回顧過去的一年，雖然xxx公司的黨建工作取得了一定

的成績，但也要清醒地看到存在的問題和差距：一是思想建設方面，理論武裝工作效果不夠理想，有些黨員精神狀態與黨員先進性要求不相適應。二是組織建設方面，黨內民主和監督力度不夠，黨內生活質量不高，對黨員的教育管理較為松懈。三是作風建設方面，形式主義還時有發生，工作效率和服務質量不盡如人意。四是制度建設方面，執行落實黨內各項制度的自覺性不高，實際運行過程中有章不循、執行制度隨意性大的問題比較突出。

在這一年的工作中，我們有以下三點體會：一是必須緊緊圍繞企業安全生產及項目建設大局開展黨建工作。按照黨xx的政治路線來進行，圍繞黨xx的中心任務來展開，朝著黨xx的建設總目標來加強，不斷提高創造力、凝聚力和戰斗力，這是做好黨建工作必須遵循的指導思想和根本原則。二是必須把制度建設貫穿于黨建工作的各個方面。制度是實踐經驗的科學總結，只有加強黨xx的制度建設，黨建工作才能得到切實加強，黨xx的思想、組織、作風等各方面建設才有堅實的基礎、可靠的保證。要根據新形勢、新任務的要求，不斷充實完善黨xx的工作制度，注重制度建設的系統性、配套性，并加強對制度執行情況的督促檢查，才能確保這些制度在黨xx的工作中發揮重要作用。三是必須著力加強黨務干部隊伍建設。建設一支高素質的黨務干部隊伍，是我們做好黨建工作的組織保證。黨務干部是黨組織發揮職能作用、落實機關黨建任務的具體組織者和執行者，這支隊伍的狀況直接關系到機關黨建工作的水平和成效。要選配黨性強、作風正、有能力、熱愛黨務工作的干部充實機關黨務干部隊伍。加強教育培訓，幫助黨務干部解放思想、轉變觀 念，不斷提高理論水平和工作能力。

第二部份 下一步黨委工作安排

2015年，是公司面臨嚴峻考驗的關鍵一年，困難多、任務重，一定要在xxx市委、市政府及集團公司的領導下，緊緊抓住國有企業全面深化改革的大好機遇，深入貫徹落實黨xx的十八屆三中全會精神，以深化改革謀發展為強大動力，以苦練內功求生存為主攻方向，立足于煤礦安全優質高效生產，穩妥推進礦井開工核準建設和xxx項目建設，抓生產、保安全、推項目、促改革，披荊斬棘闖出一條搞活脫困的希望之路。

下一步公司黨建工作的總體思路是：

堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹落實黨xx的各項方針政策，圍繞中心、把握方向、拓寬領域、強化功能。要緊密圍繞公司的生產經營工作目標規劃，以企業生產經營為中心，團結和教育全體黨員，帶動廣大職工群眾，立足本職，積極工作，努力創新，共創佳績。找準創新基層黨組織工作的著力點，依靠工會和共青團等群眾組織的橋梁作用，推動企業發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧，保證企業的黨建工作與生產經營工作共同發展。

總體要求：

一是必須緊緊圍繞公司的中心任務和工作重點開展黨建工作，各支部、各部門黨政負責人都應努力練就“兩手抓、兩手都要硬”的本領，在實現黨建工作與企業的中心工作的有機結合上下功夫，以黨建工作保證和促進公司各項工作任 篇二：2015黨委工作報告定稿

深化豐富“1234”潞安黨建工作新模式

為建設國際一流清潔能源品牌企業提供政治保證

——在集團2015年黨委工作會上的報告

集團黨委書記、董事長李晉平

（二〇一五年四月三日）

同志們：

這次會議的主要任務是：深入學習總書記系列重要講話精神，認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會，省委十屆六次全會和全國、山西?兩會?精神，緊緊圍繞中央?四個全面?戰略布局，總結去年黨委工作，分析當前形勢，安排今年黨委工作，深化豐富?1234?潞安黨建工作新模式，著力提升黨建工作科學化水平，為建設國際一流清潔能源品牌企業提供更加堅強的政治保證。

現在，我代表集團黨委作工作報告。

第一部分 2014年集團黨委工作簡要回顧

過去一年，集團黨委在省委的正確領導下，面對前所未有的嚴峻形勢、繁重艱巨的發展任務，緊緊圍繞降本提質增效益、穩中求進促轉型中心工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，開展學習討論落實活動，創建具有潞安特色的?1234?黨建工作

新模式，為企業應對市場變化、加快轉型發展提供了堅強政治保證。

2014年集團黨委工作可以概括為?九個新?：

1、深化群眾路線教育實踐活動，作風建設取得新成效。

經常性組織群眾路線教育實踐活動?回頭看?，嚴格遵守?八項規定?，持續狠剎?四風?。2014年集團各種會議總數同比減少43%，會議經費支出同比降低68.6%；各類文件總數同比減少35.7%，全部實現oa辦公系統發文；公務接待費用同比下降82%；公務出國支出經費同比降低80%；全年清退公務用車共計20輛，公務用車費用同比降低19%；開展節假日收受?禮金紅包?專項治理，嚴禁公款購買印制賀年卡等物品；嚴格執行省國資委《關于堅決制止省屬企業管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的實施辦法（試行）》，下發落實《黨員領導干部辦理和參加婚喪事宜有關事項的通知》，婚喪事宜大操大辦歪風陋習得到持續深化有效整治。

2、著力提升黨建績效，創建?1234?潞安黨建工作新模式。深化推進企業黨政一體化管理，促進了企業黨建工作與中心工作的深度融合，凝聚了黨政一體應對市場考驗、加快轉型發展的強大動力。強化價值引領、使命管理和黨建工作績效管理?兩個抓手?，找準了新時期加強創新黨建工作的新方法、新途徑。堅持圍繞中心抓黨建，樹立正思維；突出核心發揮政治優勢，匯聚正能量；把握重心實現重點突破，實現正精進；更加貼心為職工群眾服務，產生正效應。增強了抓好黨建工作、推動轉型發展

的能力。修訂《黨建績效評價體系》，優化考核指標體系與考核權重，把各項重點工作納入評價體系，加大?德、新、夢?，?公正、公平、公開?，?典型人、典型事?考核力度，進一步提升了集團黨建績效管理科學化水平。

3、堅持從嚴管黨治黨，黨風廉政建設跨上新臺階。

堅決貫徹中央、省委加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神。加強制度建設，健全完善、嚴格落實集團黨委、紀委黨風廉政建設主體責任、監督責任實施辦法，述職述廉述作風述黨風廉政建設等一系列機制、制度，完成?兩個責任?簽字背書，基層黨委向集團黨委進行了書面黨風廉政建設述職。加強作風建設，認真開展清理?小金庫?、收受紅包禮金、機關作風整頓等專項治理。加強隊伍建設，集團各級紀委部門深化機構改革，轉職能、轉方式、轉作風，強化監督執紀問責。加大案件查處力度，2014年集團紀委共立案查結29件，同比增長38.1%，處分68人，撤職（撤銷黨內職務）以上重處分14人，占比20.6%，維護了企業正常經營管理秩序，有力遏制了腐敗蔓延勢頭，重拳反腐高壓態勢初步形成。

4、開展學習討論落實活動，企業政治生態得到新凈化。

認真貫徹全省9.1干部大會、特別是劉云山同志重要講話精神。扎實開展?深入學習貫徹總書記系列講話精神，凈化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省?學習討論落實活動，建立活動例會制度，強化組織領導、督促檢查，推動活動深入開展。以學習總書記系列重要講話為重點，認真組織中心組學習、礦處級干部集中封閉學習、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、撰寫學習心得體會?五項專題學習活動?，提升了黨員干部認識水平。集團、基層兩級班子主動把自己擺進去，帶頭召開專題討論會，系統查找問題，深刻剖析原因，嚴密制定整改措施，召開專題民主生活會，使黨員干部經受了嚴肅黨內政治生活的洗禮考驗。針對產品銷售、資金使用、選人用人、工程招投標、材料設備采購和整合礦井等重點領域、關鍵環節，從嚴?兩個責任?，打好?三個一批?組合拳，加快?六權治本?，構建?兩清單、兩平臺、一監督?體系，深入開展專項整治。

5、加快創新型黨組織建設，為轉型發展注入新活力。

加快黨建信息化建設，?數字黨建?、?網上黨建?、?科技黨建?成效明顯。創新豐富企業道德建設載體、機制，構建了具有潞安特色的道德建設制度體系。積極開展?黨員標兵創新示范崗?、?黨員干部創新工作室?、?黨員干部創新責任區?活動，精心選樹?黨建創新示范項目?、?黨員創新標兵?、?創新型黨組織?典型。王莊礦黨委制定132項、477項具體措施，促進了重點工作全面推進；常村礦黨委建立安全生產、經營管控診療機制，幫助隊組?查問題、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高?；五陽礦黨委提出十個方面崗位價值提升目標，開展?提升崗位價值、促進企業發展?活動；漳村礦黨委創建?一站、三會、兩創新?模式，提高全員安全責任意識和隱患處理能力；余吾煤業黨政融合成立瓦斯治理攻關科研小組；司馬煤業黨委通過開展?六爭?競賽推動了降本增效；高河能源黨委堅持每月通報?不稱職?干部、對連續兩個月?不稱職?干部誡勉談話，調動了干部工作積極性；李村煤礦黨委推進?三駕驅動、精益實施?黨政一體化績效管理新模式，增強了考評的專業性、科學性。

6、全面深化企業道德建設，以德治企創造新特色。

涵養?三種美德、三種品德?，狠抓?道德講堂?、?道德賬戶?、?道德銀行?建設，構建道德建設?五大載體?，潞安道德講堂走進省國資委機關，受到省委文明辦、省國資委肯定。舉辦小學生畢業專場、入黨積極分子專場、七夕節文明家庭等專場道德講堂，開展傳統道德經典誦讀踐行，?感恩父母，爭當孝星?，?感動潞安人物?評選。集團職工榮改改獲得?全國煤礦協管安全杰出貢獻獎?。牛反生父子四人獲得2014?‘感動山西’特別獎?。職工家屬陳秋花獲得?榜樣山西——第五屆山西道德模范?稱號。常村煤礦員工吳璟華獲評?2014中國最美社工?稱號。王莊礦選煤廠調度班榮獲?全國五一巾幗標兵崗?稱號。五陽礦女職工楊會清榮獲?全國五一巾幗標兵?稱號。樹立了?潞安形象?，傳播了?潞安精神?。

7、加強黨員干部職工隊伍建設，素質能力實現新提升。

嚴格發展黨員標準程序，嚴把黨員?入口關?，提高黨員質量。切實加強干部管理，嚴格考核各級班子和領導干部績效，全面完成處級以上干部個人有關事項申報。制定?甄別一批不作為干部?具體辦法，完善《干部管理條例》、《干部選拔任用工作全程紀實制度》等制度規定，嚴格選人用人程序。探索基層干部?公推直選?，增強干部隊伍的生機活力。加快學習型、智慧型、創 篇三：2015年上半年黨委書記黨建工作述職報告

2015年上半年黨委書記黨建工作述職報告：認真履行

黨建“第一責任人”職責

各位領導、同志們：

今年來，圍繞市委、市政府的總體工作部署，我認真履行黨建“第一責任人”職責，以“提升基層組織戰斗力”為目標，打牢基層基礎，鍛造作風過硬的干部隊伍，街道 個黨支部，名黨員在推進各項事業快速健康發展中發揮了生力軍作用。

一、今年黨建工作情況

一是加強黨委自身建設。結合教育實踐活動，深入剖析，建章立制，主抓兩項落實。一是落實社會管理研判機制，結合群眾路線教育實踐活動的開展，對群眾反映的問題進行集中研判，集中討論整治措施，針對社會治安、環衛一體化整治等5個重點突出問題組織研判會議20余場，使5月份以來治安發案率與去年同期相比下降30%，群眾總體滿意率提高到90.13%，提高2.63個百分點；二是落實 “走下去”服務企業機制，班子成員分包企業，成為企業黨建指導員，發展企業優秀黨員7名，協調解決用工、用電等問題42項，辦理手續25項，爭取減免各種費用200多萬元，今年5個包扶企業共投入11萬元用于村內各項建設。二是加強基層組織建設。結合城鎮化建設、企業發展及社會建設，主抓兩項提升。一是抓黨員干部模范作用提升，將基層黨組織建

三是探索創新黨組織建設。結合新型社區及企業的管理和發展，主抓兩項建設。一是抓“兩新組織”建設，著力打造以恒廣建筑為代表的“兩新組織”，實行黨員掛牌上崗，引導黨員積極參與技術改造、項目攻關等重要任務，“共產黨員”成為“技術強、素質高、表現好”的代名詞，有效地促進企業增產增效，今年企業向社會捐款捐物3多萬元，資助貧困學生20多名，為社會建設做出了積極貢獻；二是抓新型社區黨組織建設，探索成立了嘉和社區黨總支，下設四個村黨支部。創新推行“共建共管、聯合聯動”的管理模式，成立村書記輪流坐班的聯合事務管理中心，打破了支部書記只管自己村的界限，實行坐班書記首問負責、一包到底的制度；建立了容納150人的黨建活動室，每

月召開兩次支部聯席會，實行黨建資源共享、重大事項集體協商，把

社區黨建從單一行動擴展為所有黨員、居民的聯動。

二、存在的不足及原因分析

一是黨員責任落實不嚴。在今年黨員測評中，出現差評率高于20%和一般滿意率低于60%的黨員6名，群眾反映黨員干部作風等問題5人次；在上半年環衛工作中，有些村的黨員干部一味依靠辦事處，不參與、不支持，導致公開開展不徹底；機關黨員干部在任務分包、機關制度落實方面沒有起到示范帶頭作用，缺乏自覺性，機關管理等問題成了“老大難”問題。黨員責任落實不嚴其實是我抓黨建責任落實不嚴，只注重抓工作，不注重思想教育，認為鄉鎮工作比較苦、比較累，不想對黨員干部嚴格約束，在管理上抹不開面子，忽視了作風建設，對黨員的監督監管。二是抓黨建工作韌勁不足。部分黨員對待組織生活不嚴肅、不認真，積極參加組織生活積極性低，部分支部把組織生活當成議事會，每半年一次的民主生活會流于形式，成為了總結會；部分黨員家族派性嚴重，漠視集體利益，例如在此次換屆選舉中，有些黨員在支部換屆中通過家族勢力把不適宜人選推為支部委員。問題還是在于我抓黨建工作韌勁不夠，緊一陣、松一陣，忽視對黨建的督導和對黨內政治生活的堅持，對基層各級黨組織生活抓得不緊，對警示教育、民主評議等制度堅持不夠、落實不力。

三是基層黨組織建設推進力度不均。只注重農村黨組織建設，忽視企業黨建與經濟發展的同步跟進，今年實施過億項目6個，但關注企業黨建不夠，黨員沒有納入管理體系；在涉氨企業整治工作中對小型冷

藏企業管理缺乏抓手，在今年的“黨員找組織，組織找黨員”活動中，查找出46個冷藏廠的62名黨員參加組織生活達不到要求，暴露出在企業黨員管理上的短板，導致這些黨員沒有發揮積極引領的作用。原因在于自己將主要精力放在農村黨組織建設和幾個大企業黨建工作上，工作不夠全面，對基層黨員隊伍信息沒有抓深抓透，管理不到位。四是村級集體經濟發展不均衡。街道15個村居，有些村村級集體經濟發展很快，2014年末集體經濟收入達到250萬元有4個村，不到25萬元的有3個，各村經濟發展水平差距很大。對集體經濟發展不足的村，我沒有把黨建和經濟發展統籌結合，沒有積極引導黨員干部發揮合力，把心思放到發展集體經濟上。

三、下一步打算

突出基層組織建設和干部作風轉變，重點抓兩新組織建設、干部隊伍管理和農村社區黨建，建立健全黨員隊伍信息化管理平臺，提升黨建科學化水平，夯實基層黨建基礎。

一、強化責任意識，形成黨建合力。一是班子成員帶頭，形成分頭抓、合力管的聯動格局。嚴格駐片干部管黨建職責落實，抓好村級配套組織建設，提高村級班子的凝聚力和戰斗力，確保村級班子協調順暢的運作；嚴格落實班子月度工作例會制度，帶頭分包重點工作、帶頭深入聯系群眾、帶頭依法行政，加快村莊改造等重點項目推進，提振村級經濟，促進黨建發展。二是支部書記發力，形成一層抓一層，一級管一級的責任落實機制。加強對支部民主生活會、“雙述雙評”等活動開展情況的監督，通過舉辦培訓班、組織生活會等形式，提高支部書

記依法辦事、民主管理、民主決策的能力和水平，完善制度約束，加強錢、財、物管理；同時結合誠信體系建設，落實每周由街道黨建、環衛、審計等7個科室對15個村居的工作誠信情況進行評級打分的制度，督促黨建工作開展。

二、增強服務意識，夯實基層基礎。一是以群眾需求為導向，服務好群眾。完善街道、社區、村服務網絡，實現轄區便民服務全覆蓋，與群眾零距離接觸、無縫隙對接；推進社會治安治理，實現轄區監控全覆蓋，發揮聯防機制，提升群眾滿意率，夯實群眾基礎。二是推進后進班子整治，服務好第一書記。加強對第一書記幫扶工作的支持力度，鼓勵引導第一書記參與村級事務，抓好支部班子建設，夯實組織基礎。

三、強化從嚴管理，完善工作機制。主要強化四項意識，一是強化典型引領意識，年內培植優秀黨員、優秀基層干部等先進典型24個，發揮典型引領作用。二是強化教育引導意識，狠抓黨委班子自身的學習和作風建設，堅持每月2次專題學習，每周1次例會，認真上好基層黨課，加強黨員干部思想教育。三是強化制度管理意識，細化機關管理制度，加大管理和考核力度，結合個人誠信檔案，記錄機關干部的誠信基本信息以及機關制度執行情況，并將誠信信息與評先選優掛鉤。四是強化黨建創新意識，加強對企業黨建等文化軟實力建設的重視，建立涵蓋轄區所有黨員基礎信息的數據管理平臺，將黨員隊伍摸清摸透；在發揮現有兩新組織的基礎上，針對新上企業和小型冷藏企業，成立聯合黨支部，在鑫匯水產設立黨員活動室、會議室，每月組織黨員開會學習，通過黨員管理促進企業發展。篇四：2015年大隊黨委述職報告

2015年高新園區消防大隊述職述廉報告

今年以來，高新園區消防大隊在支隊黨委的領導下以創建平安和諧的消防環境、打造守紀過硬的消防隊伍為目標，以全面推進火災防控體系和部隊實戰能力建設為前提，發揚求真務實、穩中求進、積極向上的工作作風，全力確保了高新區消防安全形勢和諧穩定。現將全年工作情況述職如下：

一、扎實抓好思想政治教育，以過硬的班子帶過硬的隊伍。2015年大隊新一屆黨委班子，確定了“求真務實，團結一致”的工作目標。大隊黨委始終把思想政治教育工作擺在各項工作的首位,以全軍和公安現役部隊政治工作會議精神作為指導實踐工作的理論基礎。重點開展了“學習踐行強軍目標，做新一代革命軍人”、“三嚴三實”專題教育等一系列專項教育工作，通過召開軍人大會，專項查擺剖析、印制發放知識卡、掌中寶學習手冊等方式，全面統一了官兵思想，強化了工作作風，全面落實了官兵思想理論和社會主義核心價值觀培育。尤其是在今年紀念抗戰勝利70周年活動期間，大隊通過多種形式將愛國主義教育潛移默化地融入官兵自我教育之中。同時，為了進一步豐富官兵警營文化娛樂生活，大隊不但重新設計了警營文化長廊，還購臵了多種棋牌供官兵休閑娛樂，營造了良好的拴心留人環境。而且大隊今年為打造獨具特色的警營文化還成立了舞獅隊，并在與街道聯誼、園區納涼晚會等大型活動上表演，展現了消防部隊官兵 1 良好的士氣作風，得到了園區管委會和支隊領導及群眾的一致好評。而且大隊還經常組織各種球類比賽，在今年支隊三人制籃球比賽中團體第一名的好成績。為了進一步密切警民關系，扎實開展“雙擁共建”工作，大隊連續多年在春節、“八一”建軍節期間，前去探望大隊扶貧幫困對象劉紫琦一家，并送去慰問品，得到了街道社區群眾的廣泛贊揚。

二、時刻緊抓隊伍廉政建設，強化部隊正規化管理。大隊今年針對違規住房、用車和超面積辦公用房專項清理檢查和新一輪執法腐敗問題集中整治等專項行動，召開專題會議討論研究。組織全體黨員干部簽訂了《黨風廉政建設責任狀》,針對規格超標的辦公室進行專項改造，還出臺了出臺了大隊車輛使用管理規定和出車審批程序單從根本上杜絕了公車私用的現象。為加強官兵遵紀守法的自覺性，強化貫徹執行各項規章制度的能力，在下半年大隊組織全體官兵認真學習了《公安消防部隊從嚴治警十條禁令》，并制作營區內宣傳展板、“口袋書”等方式，進一步鞏固和提高全體官兵政治覺悟和使命意識。在正規化管理方面，大隊每月還召開隊伍管理及安全形勢分析會，及時掌握并解決隊伍在日常工作中可能存在的實際問題和安全隱患。為此，大隊在停車場安裝電子門禁系統，并積極協調區城建局和交通大隊在路口安裝了交通警示牌。中隊通過在重點部位張貼安全標語，對執勤車輛人員、崗哨勤務方面實行每日三查并嚴格落實士官量化考核管理規定等，還組織開展了“學條令、強管理、促正規、保安全”和“除三松”等活動，不斷強化中隊車 2 倆人員，裝備器材及安全防事故工作，進一步強化部隊正規化建設。

四、完善營房基設施建設，有效推動政府消防經費保障。為了有效推動政府消防經費保障，大隊領導多次與高新區管委會領導及相關部門溝通協調，在管委會財政緊縮的情 3 況下，積極爭取了2015年消防財政預算進一步提升。針對大隊執勤裝備不足的情況，上半年區管委會給大隊下撥了176萬用于購買常規滅火器材，下半年大隊又爭取到180萬預算，用于購買針對龍王塘地區液氨倉儲和高層建筑火災的特種器材已經進入招標程序，為大隊以后的滅火救援提供了堅實的器材保障。同時為改善官兵工作生活條件，加強營房維護等基礎設施建設，大隊積極協調區管委會，給大隊下撥了127萬元營房專項經費，使得營區內部重新裝修并鋪設了大理石地磚、合理調整了通訊線路設施、拓寬改造了辦公大廳、樓梯、訓練場地，并且積極協調施工方，將室外原有的訓練場地合理規劃成了擁有塑膠籃球場，水帶操法訓練場和十五個停車位的綜合性場地，使大隊整體營區環境煥然一新，營造了良好工作生活環境。

五、嚴厲打擊火災隱患，構建社會化消防安全防控體系。

1、全力推動政府、部門落實消防安全職責。為了進一步完善消防工作責任體系，大隊積極提請高新區管委會制定了2015消防工作計劃，今年5月份，區管委會組織召開全區2015年消防工作暨“夏秋攻勢”專項行動動員部署會議，會上，消防安委會與各成員單位簽訂了《2015消防工作目標責任狀》，全面落實各項消防工作職責。同時，大隊每季度對消防安全形勢做出評估，及時向管委會提出加強和改進消防工作的意見建議，先后以消防安委會名義向管委會上報了《高新區消防大隊在建工地專項檢查工作情況匯 4

2、持續開展火災隱患常態化整治。大隊堅持以維護火災形勢穩定為核心，持續開展火災隱患常態化整治。今年以來，按照上級要求，大隊先后開展了消防安全嚴打整治“春雷行動”、消防安全“夏秋攻勢”專項行動、勞動密集型企業、人員密集場所消防安全集中整治、全市臨街集貿市場和商鋪消防安全隱患排查整治專項行動等一系列專項行動，在專項行動中，大隊始終保持嚴懲火患的高壓態勢，敢于“下狠心、出重拳”，積極采取錯時檢查、聯合檢查、突擊夜查等多種消防監督方式，先后對全區15家在建施工工地、44家人員密集場所和119家臨街集貿市場和商鋪的進行了集中整治，徹底了查處了大批消防安全突出問題，并向管委會形成專題報告推動隱患整改落實。尤其是在推動大連環洲購物 5 篇五：黨委委員述職述職報告

黨委委員述職述職報告

回顧這一年來的工作，在鎮黨委政府的正確領導下，我認真履行工作職責，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想為指導，不斷提高和充實自己的文化水平的。在工作中時刻以維護廣大人民群眾權益為根本出發點，立足本職，不斷開拓進取、努力勤奮、兢兢業業。現將今年工作的履職情況匯報如下：

一、加強政治學習，切實提高自身政治水平

我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和決議，全面提高自己的政治素質。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，通過認真學習，找出自身存在的問題及在工作中的不足之處，切實加以解決和改正。

二、自覺履行職責，扎實開展好各項工作

作為一名黨委委員，我深知自己肩上的責任重大，因此我始終自覺履行為人民服務的宗旨意識，在自己的崗位上腳踏實地、盡職盡責。在工作中不斷總結，積極主動深入了解民情，排解問題，成功調解了多宗興苑家園小區矛盾糾紛。

三、加強廉政建設，爭做一名合格的干部

在廉政方面，我自覺地以黨員的標準嚴格要求自己，經常認真地學習有關黨風廉政建設和反腐倡廉的各類文件，保

持清醒的頭腦和認識。在工作中不要特權，不侵犯群眾的利益，不玩忽職守，不徇私枉法，不拿群眾的一針一線，做到潔身自愛。

四、存在的問題及今后努力方向

在思想政治與黨的要求還有一定的差距，一是理論學習還不夠透徹、不夠深入，還有待加強。二是工作創新意識不夠，未能充分發揮個人主觀能動性，創新思路去處理復雜的矛盾和問題。

針對存在的問題，今后本人要努力加強以下幾方面。一是繼續加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，提高自己的理論水平，增強工作的能力，更好地服務群眾，服務基層。二是創新工作方法，在工作中不斷總結提高，改進工作方法，提高辦事和處理問題的能力。

第四篇：黨委述職報告

鎮黨委述職報告

（2012年6月）

我自擔任金郝莊鎮黨委書記以來，在市委、市政府的正確領導下，我團結帶領鎮黨委、政府一班人和全鎮干部群眾，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決策部署，解放思想，與時俱進，求真務實，干事創業，較好地完成了黨委的各項工作任務。

一、加強理論學習，提高黨性修養

理論學習是不斷提高自身修養的基本途徑。我始終把學習作為日常工作生活的一項重要內容，堅持理論學習，不斷升華提高自己。一是通過參加各級黨校舉辦的培訓班及利用業余時間，認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習了黨的十六大、十七大和以及聊城市、臨清市黨代會等一系列重要會議精神，不斷提高自己的政治理論水平。二是學習市場經濟理論、法律法規、金融、財稅、行政管理等知識，不斷豐富自己的知識結構。三是注重向老領導、老干部、老同志和廣大群眾學習，學習了他們成熟的工作經驗和積極奮進的工作精神，不斷提高執政能力。通過加強學習，進一步提高了理論素養，增強了政治堅定性，做到了在關鍵時刻和大是大非問題上在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委、政府保持高度一致。在工作中能夠駕馭全局，站在大局的高度抓方向，抓重點，抓主要矛

盾，帶動全面。做到能夠把干部群眾擰成一股繩，充分調動方方面面的積極性和主動性。

二、加強基層黨組織建設，培養過硬的干部隊伍

做好各項事業，關鍵在黨的領導。我始終把加強基層黨組織建設擺上重要位置，把帶好班子、管好隊伍作為工作重點，不斷推進黨建工作上水平，為全鎮經濟社會發展提供堅強的組織保證。一是抓好干部隊伍建設。我帶頭轉變工作作風，踐行干部日志制度。在全鎮上下大力倡導“說實話、干實事、求實效”的工作作風，要求每位領導干部工作講務實，每天寫干部日志，把一天的工作梳理到紙面上、落實到行動中。堅持重大事項班子集體討論形成決定，講原則、講民主、講團結，維護班子團結和集體權威。二是抓好基層組織建設。按照上級的安排部署，切實抓好基層組織建設年各項工作落實，深入推進創先爭優活動開展，在優化提升“十項工程”中實現突破，不斷提升我鎮黨建工作水平。三是抓好農村干部黨員管理。制定出臺了一系列激勵政策，落實支部書記工資待遇。有針對性的開展村級班子分類管理，抓先進、促后進、中間帶，不斷強化村級班子建設。定期開展村支部書記培訓學習制度，落實“三會一課”，提高村干部的整體素質和工作能力。

三、加強黨的執政建設，促進全鎮經濟社會平穩快速發展

鄉鎮黨委工作千頭萬緒，但歸根結底是為了發展，在任何時候、任何情況下都要堅持發展不動搖。我堅持發揮鎮黨委的領導核心作用，充分發揚決策民主，提高科學的決策水平，確立大局意識，協調好各方關系，在遵循客觀規律和市場規則的前提下，理清發展思路，確定發展規劃，納各方之策，聚全民之智，舉全鄉之力，調動一切有利于發展的積極因素，發動黨員干部群眾，積極投身于鎮域經濟社會建設中，致力于農村經濟發展和改善民生，推動全鎮各項事業健康快速發展。

四、加強黨風廉政建設，筑牢思想道德防線

加強黨風廉政建設是保持黨的純潔性的堅強基石。我始終把加強黨風廉政建設擺在突出位置，一方面，堅持以黨員干部的標準嚴格要求自己，帶頭遵守黨章黨紀，帶頭執行上級黨委關于黨風廉政建設的制度和規定，對己嚴格要求，對人公道正派，廉潔奉公，潔身自好，旗幟鮮明地反對各種不良習氣和貪圖享樂的行為。另一方面，注重加強鎮黨委領導班子和干部隊伍的黨風廉政建設，努力規范干部從政行為，在全鎮逐步樹起文明、健康、向上的社會風氣。

雖然，我較好地履行了自己的職責，各項工作都得到了市委、市政府的充分肯定和群眾的認可，但也還存在許多不足，如存在一定程度的以干代學現象，對廉政建設的治本措施還缺乏系統的研究等。這些都需要在來年的工作中認真加

以克服。

總之，自己在履行職責的過程中，做了一些工作，但是離黨的要求和人民群眾的期望還有很大差距。今后，我將進一步加強學習，帶頭轉變工作作風，解放思想，干事創業，扎扎實實地履行好自己的職責，圓滿完成黨和人民賦予的任務。

第五篇：消防大隊黨委述職報告

城廂消防大隊黨委述職報告

二OO六年，城廂消防大隊黨委在支隊黨委和區委區政府、區公安分局的正確領導下，以貫徹落實國務院關于進一步加強消防工作為契機，以“三基”工程和“三年規劃”為載體，以防滅火和部隊建設為中心工作，大隊黨委按照“樹立一面旗臶，打造一把尺子，建立一個基地”的總要求，扎實推進大隊班子和隊伍建設、城廂消防基礎建設、消防安全責任制體系和監督執法規范化建設、公共消防基礎設施和消防部隊裝備建設、全員崗位大練兵工作，為建設“平安城廂”做出了積極的貢獻。2006年1至10月份，大隊共接出警123次，出動車輛211臺次，出動人員1061人次，撲救火災和處臵各類災害123起，為國家和人民挽回經濟損失772.3萬元，搶救人員22人。2006年，大隊先后被共青團福建省委評為“福建省新長征突擊隊”；被省消防總隊評為2006“基層先進黨組織”；被共青團莆田市委評為“莆田市十佳青年文明號”。現將大隊黨委2006年的工作述職如下：

（一）強化黨委班子自身建設，不斷增強核心領導和戰斗堡壘作用

一是堅持理論學習。認真組織學習黨的十六屆六中全會精神、《江澤民文選》、胡錦濤總書記“八榮八恥”重要講話精神和胡錦濤總書記、***部長等領導同志關于消防工作的重要指示精神，增強黨委班子的政治敏銳性和政治鑒別力，提高黨委班子的整體素質和決策能力。二是堅持民主集中。嚴格落實“十六字”方針要求，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，大事、要事均必須經過黨委決策研究討論通過，做到公平公開公正，杜絕“一言堂”、“一風吹”、“一刀切”等獨斷專橫現象的出現，確保決策的科學化、民主化。三是堅持團結協作。大隊黨委自覺加強黨性修養，胸懷開闊，嚴以律已，寬以待人，做到大事講原則，小事講風格，互相信任、互相支持。遇到問題時，不埋怨、不推諉、不扯皮，有什么問題處理什么問題，牢固樹立強烈的使命感、責任感和事業心。始終強化“一盤棋”思想，正確處理好局部與全局、部分與整體、個人與班子集體的關系。大隊黨委班子成員在做好分管工作的同時，提倡換位思考，加強配合，形成合力，真正做到分工不分家，為全區消防建設和發展的全局打下堅實的基礎。

（二）強化執勤訓練工作，努力提高部隊的整體戰斗力 一是扎實開展全員崗位大練兵工作。大隊注重在訓練中發揮干部的表率作用，士官班長的帶頭作用，使大、中隊訓練有了主心骨；注重在思想上和后勤保障上下功夫，為崗位練兵打基礎，大隊進一步明確了訓練獎勵措施和后勤保障機制，大大的激發了訓練熱情；注重緊抓訓練不放，不管形勢怎么變，任務多么重，始終把訓練工作作為中心工作，確保參訓率及訓練效果；開發網上練兵系統，該系統包含在線輔導、業務課件、戰斗基本編組、滅火預案熟悉等內容，改變以往練兵方式單

一、枯燥、官兵興趣不濃的不利局面，提升了練兵績效；建立競爭激勵機制，營造主動練兵的氛圍。大隊建立了官兵練兵檔案，把官兵平時訓練成績、對抗比賽成績、練兵考核成績逐一登記“一人一檔”，進行動態管理，從而激發官兵的練兵熱情，營造濃厚的練兵氣氛。在今年迎接總隊兩次崗位練兵考核中，均取得了不錯的成績。二是不斷加強執勤戰備工作。大隊重新修訂了《戰備值班、交接班制度》，進一步規范了接出警制度。制作了《轄區基本情況手冊》，做到人手一冊，使全體官兵對各類消 防水源設施的位臵、形狀、管徑、壓力及流量等情況，做到底數清、情況明。重新修訂了《中隊執勤車輛、裝備使用手冊》，對所配備的執勤車輛、裝備數量、基本情況、性能參數、維護保養要求等匯編成冊，做到官兵“知性能、懂保養、會使用”。并加大了裝備器材管理力度，對器材裝備進行統一編號，建立檔案。同時落實責任，分工到人，確保器材裝備時刻處于良好的戰備狀態。三是緊緊圍繞“救人第一”和“練為戰”的指導思想，立足于現有執勤崗位、現有裝備，突出全員參訓。加強對重點單位的熟悉、演練，建立健全重特大災害事故社會救援聯動保障機制，開展對轄區內重點單位的熟悉和演練，制定切實可行的滅火預案，今年以來大隊共開展了45次滅火演練，并配合總隊、支隊舉行了6場大型多中隊聯合作戰滅火演練以及今年的“10.12”省地震緊急救援隊夜間拉動演習，進一步提高了官兵“滅大火、搶大險、救大災”的應急救援能力，確保一旦發生險情，能夠及時處臵急、難、險、重災害事故。

（三）強化思想政治工作，確保部隊政治合格和思想穩定 一是深入開展各項專項政治教育活動。在今年開展的社會主義法治理念教育、榮辱觀教育、警示教育、“立警為公、執法為民”等教育活動中，大隊黨委始終保持高度責任感,精心部署，周密組織，黨委班子帶頭參加學習教育，迅速打牢思想和組織“兩個基礎”，切實鼓舞士氣，凝聚力量，確保教育活動的順利有效開展。堅持在深入學習、找準問題、整改提高三方面狠下功夫，積極開展知識競賽、演講比賽、參觀革命紀念館、座談討論、共建共學等活動，從而激發了官兵的工作熱情，積極投身到部隊的各項工作中去，部隊面貌煥然一新。二是切實抓好經常性思想工作。大隊黨委根據實際情況，認真開展好新兵下連隊、老兵退伍、士官選改、考學、陪駕、入黨等各個環節的兩個經常性思想工作，通過做好一人一事思想工作，增進團結，鼓舞士氣，穩定部隊。同時大隊黨委還把經常性思想教育工作貫穿到部隊的訓練、執勤、滅火、搶險救援和平時消防監督工作中去，及時發現和解決官兵在形勢發生變化、執行急難險重任務、個人理想前途受挫、家庭出現困難時的各種思想問題，認真解決士官隊伍建設中的矛盾和問題，加強對士官福利待遇、婚戀、轉業退伍等工作的研究，切實發揮士官隊伍的骨干作用。三是開展廉政文化試點工作。大隊積極響應上級號召，以此次廉政文化建設示范點為契機，根據總隊、支隊的部署，積極開展了以“牢固樹立社會主義榮辱觀，全面推進部隊廉政文化建設”為主題的系列活動，在營區顯要位臵開辟了3期廉政文化建設專欄；制作了6期廉政文化小報；設立了一個廉政清風角；學唱了10首廉政歌曲；舉辦了一場廉政書、畫筆會；編排一個廉政快板；開展了一場廉政主題演講比賽；在走廊上懸掛了24幅廉政書法繪畫等，營造了濃厚的廉政文化氛圍，使廉政文化融入到官兵的學習、生活和工作中，扎實推進了大隊的廉政文化建設，使大隊上下形成以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的良好氛圍。大隊在支隊組織的各項廉政文化活動中均取得了優異成績。在支隊“唱廉政歌，做廉潔人”的歌詠比賽活動中我大隊獲得第一名和優秀組織獎的好成績，在支隊“廉政文化演講比賽”和“紅門清風攝影大賽”中均摘得桂冠，在今年的廉政文化現場會中大隊演示的廉政文化知識競賽活動得到了省廳紀委、總隊、支隊領導的一致好評。四是“三基”建設得到了各級黨委、政府的高度重視。今年，大隊被總隊確定為基層建設示范單位后，大隊黨委及時向城廂區委、區政府和公安分局作了專題匯報，引起了各級黨委、政府領導的高度重視。省廳黨委委員、政治部主任高文根，莆田市委常委、公安局長徐凡新專程到大隊調研基層基礎建設，并組織召開座談會，專題調研了當前消防工作存在的問題和部隊需要幫助的困難；區長鄭春洪、政法委書記嚴鳳平、分管副區長鄭成華等領導也多次聽取了大隊“三基”建設的專題匯報，并現場指導大隊“三基”建設工作。總隊、支隊黨委也高度重視大隊“三基”工程建設。總隊、支隊領導多次深入大隊檢查指導。支隊還派出由支隊黨委成員帶領司、政、后、防四個部門組成的指導組進駐大隊，進行面對面地指導、幫扶，為推進大隊“三基”建設注入了強大動力。

（四）強化監督執法工作，大力營造良好的消防安全環境 一是消防安全責任由消防“單一責任”向“社會責任”轉化。深入貫徹落實國務院《關于進一步加強消防工作意見》，著力促成消防工作“政府抓、政府管”的格局的形成，區政府出臺了《城廂區消防安全長效管理機制》，《機制》成立了全區消防工作領導小組，明確了各鎮（街道）、區直有關部門消防工作職責，建立健全了消防安全聯席會議和聯合檢查督查制度、重大火災隱患公示制度、重大火災隱患掛牌督辦制度、火災隱患舉報制度、火災隱患整改責任制度、火災危險性和消防安全保障能力評價制度。年內，區政府共組織召開了全區消防工作會議、重大火災隱患整治工作會議、貫徹落實國務院《關于進一步加強消防工作的意見》的會議、出租房消防安全專項治理會議、火災隱患普查整治動員會議以及兩次全區消防工作聯席辦公會議等7次專題消防工作會議，并下發了《關于建立城廂區消防安全長效管理機制的通知》、《政府掛牌督辦重大火災隱患整治工作實施方案》、《關于進一步加強春季消防工作的通知》、《關于加強外來務工人員居住場所消防安全工作的緊急通 知》、《出租房消防安全專項治理工作實施方案》、《關于開展易燃易爆化學危險品場所消防安全專項整治的通知》、《關于開展工業園區消防安全專項治理的通知》《關于建立城廂區消防工作聯席會議制度的通知》、《關于開展火災隱患普查整治工作實施方案》等11份文件，為切實推動全區消防工作社會化，創造良好的消防安全環境提供了有力的保障。在今年的全市消防工作會議上，城廂區政府還以突出的消防工作成績在會上進行了經驗介紹。二是深入做好政府掛牌督辦重大火災隱患整治工作。今年城廂區政府掛牌督辦重大火災隱患單位共有11家，大隊堅持定期到現場進行跟蹤指導，從確定整改項目、制定整改方案、理順整改資金、指導現場整改、協調各方問題、督促按期整改到完善內頁資料，大隊監督干部平均每周深入到各重大火災隱患單位現場不下3次進行整改指導，有力地推動了整治工作的順利進行。今年城廂區11家單位已全部摘牌銷案。三是扎實開展各項消防安全專項治理工作。以遏制重特大火災尤其是群死群傷事故發生為目標，今年以來，大隊按照上級文件的部署，結合城廂區實際，扎實開展了以出租房屋、“三合一”場所、公眾聚集場所、易燃易爆場所、工業園區、學校、消防產品等為重點的各項消防安全專項整治以及近階段的火災隱患普查整治工作，消除了一大批的火災隱患。大隊今年抽查單位374家，發現火災隱患756處、責令當場改正123處，發出重大火災隱患限期改正通知書16份，發出責令限期改正通知書49份，復查意見書73份，行政處罰35家。四是公安派出所規范化試點工作走上正軌。大隊黨委及時將規范化試點工作向分局領導進行了匯報。得到了分局領導的高度重視，分局黨委正式任命我大隊林賢柱、陳國智兩位參謀為派出所副所長，并制定規范化試點工作方案，成立領導小組；建立消 防工作室；完善《派出所消防工作績效考核考評實施辦法》、《派出所開展火災事故調查登記處理工作程序規定》、《派出所消防行政處罰案件辦理程序》、《派出所消防副所長工作職責規定》、《派出所消防監督法律文書使用管理規定》、《派出所轄區消防安全重點單位及道路水源圖》等規章制度和圖板；建立健全消防的相關法律文書和各類表本簿臺賬；成立治安消防聯防隊等，使派出所消防工作走上了正軌，派出所規范化建設以來，我區辦理了全市第一起派出所消防行政處罰案件，目前我區共辦理了三起派出所行政處罰案件。五是強化社會化消防宣傳“四進”工作。今年以來大隊共開放消防站46次，參觀人員為7600人次，深入機關、團體、企事業單位開展消防宣傳及滅火疏散演練56次，受教育人員11300人次，取得了良好的社會宣傳效果。尤其是在今年的“119”宣傳周活動期間，大隊高規格、廣范圍一周之內不間斷地開展了八場大型的消防宣傳活動，掀起了今年的消防宣傳工作的高潮。大隊同時，大隊還積極拓寬宣傳渠道，聯合社會各部門各單位共同開展宣傳活動，如將消防宣傳納入區委宣傳部“三下鄉”活動、青年文明號系列活動、“安全生產月”活動，聯合派出所深入開展“四進”宣傳，參與團市委組織的“安全知識青年宣講活動”，擴大了消防宣傳的覆蓋面和感染力。

（五）強化后勤財務工作，為消防工作的順利開展提供充分保障。

一是全方位、多渠道積極爭取經費。積極向政府有關領導匯報消防工作的重要性和經費來源對做好消防工作的關鍵性，取得政府相關領導的理解和支持，2006年財政經費預算從2005年20萬的基礎上增加到26萬元,增幅達30%，并取得政府專項經費10萬元。隨 后，大隊還利用福建省財政廳和福建省消防總隊聯合下發《關于落實消防員個人防護裝備建設資金的通知》的契機，取得了政府17.6萬元的個人防護裝備專項資金。同時，大隊積極疏通渠道，爭取社會各界的大力支持，目前爭取預算外經費73萬多。二是加大對“三基”工程、信息化建設的投入力度。大隊黨委始終堅持“以人為本”、實事求是的理念，將有限經費用在刀刃上，推進基礎設施建設上新的檔次。投入22多萬元對營區進行合理規劃，按照“綠化、美化、亮化、文化”四化標準進行改造；對營房進行了修繕，添臵了不同功能的櫥柜；對廚房、健身房、辦公室、會議室、干部宿舍等各場室按照人性化設計進行了重新規范調整，在班宿舍、中隊網絡室、食堂各安裝了空調，改善了生活條件；建成了網絡室，實現了官兵人均一臺電腦；在受理窗口建立了電腦查詢系統，實現了微機化服務，優化消防服務窗口建設；重點加大了對食堂、廚房的改造力度，全面實現“白鋼化”。三是加快消防站建設進程。大隊黨委積極向各級黨委政府匯報工作，爭取政府相關領導和規劃、土地等部門的理解和支持，征地建站工作進展順利。對于兩個消防站的建設政府均形成了會議紀要。首先，作為今年區人大1號議案的東海消防站政府已劃撥了25萬元的前期征地賠償款，并于“八一”節當天奠基。目前，東海消防站已完成土地預審工作，大隊黨委也在積極爭取當地企業的支持，預期明年春節前后可以投入使用。對于華林園區二中隊消防站的建設，在大隊黨委的積極努力下被列入了區委、區政府2006年為民辦實事項目。目前，區政府已劃撥了61.9萬元用于該消防站的前期征地賠償，目前，該消防站已完成了土地預審工作。

二OO六年，在大隊全體官兵的共同努力下，大隊的各項工作都取得了較好的成績，但我們也看到黨委班子在工作中仍然存在一些 問題和不足，主要表現在：一是班子的理論學習還不夠深入。班子成員對待學習積極性還不夠高，學習效果不明顯；二是班子的工作作風不夠扎實。對發現的問題分析原因不夠深入、透徹，對問題說得多，指導性意見提得少，特別是跟蹤檢查、幫助整改、落實到位還做得不夠。三是班子的創新意識還不夠豐富。在工作中，還存在因循守舊的現象，工作方法不活，不能觸類旁通，舉一反三。在抓部隊作風養成中辦法老套，效果不明顯等。在今后的工作中，大隊黨委將繼續堅持在支隊黨委的領導下，開拓創新，積極進取，帶領全體官兵不斷推進消防工作和部隊建設發展，為建設“平安城廂”，構建和諧社會做出新的貢獻。