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篇一：局述職報告

安監局在縣委、縣政府和市安監局的正確領導下，按照縣政府分管領導和局領導班子XX年總體工作思路，全局干部職工齊心協力、努力工作、銳意進取，認真的履行了安全生產監督管理工作職責，有效預防和遏制重特大事故的發生。

一、1―11月全縣安全生產運行情況

今年1至11月，全縣共發生生產安 全死亡事故4起，死亡11人，直接經濟損失590萬元，死亡人數占市政府下達全年控制指標18人的61。與去年相比，事故起數少6起，下降60；死亡人數少3人,下降21.5;直接經濟損失增加251.74萬元,上升74.1;從事故級別來劃分，發生較大事故2起(4?23事故、9?09事故)，死亡8人；發生一般事故2起，死亡3人；從行業上來劃分，煤礦事故1起，死亡5人；非煤礦山事故2起，死亡4人；重點工程建設事故1起，死亡2人。

二、安全生產工作的開展情況

(一)深入開展安全生產“百日督查”及“隱患排查治理專項行動”

為認真貫徹國務院、盛市、縣安全生產工作會議精神,落實好安全生產“百日督查”和“隱患排查治理專項行動”，緊緊圍繞“隱患治理年”的各項工作任務和市政府下達的控制指標，以貫徹(安全生產法)和(云南省安全生產條例)為主線，以隱患治理為重點，強化綜合監管,狠抓安全生產責任制的落實，截止目前,全縣無重特大事故發生,確保了安全生產平穩運行。

為認真落實好安全隱患治理目標任務，按照縣政府安全生產專題會議的研究部署，開展了安全生產百日督查和隱患排查專項治理工作。截止11月25日，全縣共排查企業841家(次)，排查出各類安全隱患3324條，整改完成3158條，整改率達95。排查出重大隱患5條,其中3條由縣政府掛牌督辦，已治理完畢,縣安委辦已摘牌；另外2條分別是駿玉和高家灘洗選廠中轉池有滴漏現象,目前已由縣安委辦掛牌督辦,現已落實資金、時限和責任人，正在治理中。

(二)嚴厲打擊非法生產和經營行為

打擊關閉非法煤窯。三月份，縣政府將關閉辦調在縣安委辦，由安監局牽頭打擊關閉非法煤窯，先后以彝政辦電(XX)2號、彝政辦發(XX)79號兩個文件下發；縣安委辦制定了全縣打擊關閉非法煤窯專項行動工作方案，在3月上旬召開了全縣打擊關閉非法煤窯工作動員會，分管領導楊副縣長親自作動員講話和工作安排。

在“打非”專項行動工作中，安委辦主任、安監局局長張濤親自掛帥擔任組長，組織強有力的工作組，對各鄉(鎮)打擊關閉非法煤窯工作進行督促和幫助。按照炸封關閉非法煤窯標準，炸封關閉死灰復燃的非法小煤窯221口(次)；打擊和取締非法經營煤炭7起；行政處罰42人；送司法機關處理2人；沒收違法所得294000元；沒收非法開采設備空壓機4臺、水泵12臺、柴油發電機1臺、電線數百米。確保全縣非法煤窯開采處于“零”狀態。

對非煤礦山進行清理整頓。開展了以砂石料場為重點的非煤礦山清理整頓工作，取締非法砂石料廠16家，對證照不齊的21戶采石場進行停產整頓(其中進入辦證程序的15戶，已頒證6戶)。

開展煙花爆竹“打非”工作。在節假日和“兩會”、“奧運”期間，重點對蕎山、牛街、柳溪、洛旺等鄉(鎮)存在非法制造土火炮的窩點進行了清理和打擊，共取締制造土火炮窩點5個，收繳非法經營的土火炮40000余頭及半成品原材料和制造工具，電光火炮210盒(封)、疊翠牌煙花200頭78條，進一步規范了我縣煙花爆竹經營市場秩序，從源頭預防了煙花爆竹安全事故的發生。

(三)煙花爆竹、危險化學品及民爆物品管理

煙花爆竹。全縣共有煙花爆竹企業209個，其中：二級批發企業1個、三級批發企業14個、零售企業194個。

為貫徹落實好(煙花爆竹安全管理條例)(國務院令第455號)和(昭通市煙花爆竹安全管理實施意見)(昭政辦發〔XX〕66號)等法規文件，安監局與各鄉(鎮)安監站一道，對市場進行了認真的檢查、清理，對6戶無證經營煙花爆竹的行為進行了警告并下達了告知書，停止經營活動。對角奎、洛澤河、龍安、小草壩、蕎山、等重點鄉(鎮)的煙花爆竹零售經營戶專門召開了會議，規范進貨渠道，打擊違法銷售土火炮和未按要求貼有封箋的煙花爆竹制品，切實做到合法經營、安全經營。全縣未發生煙花爆竹安全事故。

危險化學品。全縣共有危險化學品企業23個,其中:生產企業4個(生產硫酸企業1個、生產液氨企業1個、生產硅鐵企業1個、新建電石生產項目1個)，經營企業19個(均為加油站)。今年對危險化學品企業進行了6次安全大檢查，形成現場記錄54份，查出安全隱患132條，(其中下達(責令改正指令書)31份，整改指令93條)，現已整改127條，整改率為96.2。在安全檢查過程中，對龍安加油站、力源加油站、發達加油站和東郊加油站違規為他人使用塑料桶加油行為作出了當場處罰決定，對加油站及其加油人員進行了現場處罰。

民爆物品管理。按照職能職責劃分，對彝良縣物資有限責任公司民爆物品儲存倉庫進行了4次安全檢查，發現安全隱患4條，已全部進行了整改，整改率100。

(四)尾礦庫專項整治

嚴格按照(彝良縣人民政府辦公室關于印發彝良縣尾礦庫及棄土棄渣場安全生產專項整治工作方案的通知)彝政辦發(XX)88號文件精神；經過認真梳理、排查，全縣共有在建尾礦庫2座：一是云南馳宏鋅鍺股份有限公司昭通鉛鋅礦日處理XX噸選礦廠尾礦庫;二是彝良縣中環礦業公司中環銅礦日處理150噸選礦廠尾礦庫(由于施工單位不具備建設資質，已由安監局下達(強制措施決定書)，目前已停止建設)。

另有浮選廠廢棄物中轉沉淀池12家，嚴格按照(云南省安全生產條例)第十條之規定，對這12家達不到行業標準的浮選廠廢棄物沉淀中轉池下達了停止運營(強制措施決定書)，目前均處于停止運營狀態。

(五)非煤礦山

金屬礦山。全縣共有證照齊全的金屬礦山32家(其中加工基地園區內15家)，安監局和基地安監分局及各鄉(鎮)安監站嚴格按照上級各階段安排部署，對礦山進行經常檢查，切實履行了政府監管部門的主體責任，進一步強化了企業主體責任的落實，全縣共查出生產安全隱患640條(其中安監局和安監分局查出390條，各鄉鎮查出250條)，已整改607條，限期整改33條，整改率為94.8,下達(強制措施決定書)25份、(責令改正書)62份、(整改復查意見書)25份。

非金屬礦山。全縣砂石料嘗石英砂廠已辦理(安全生產許可證)的28家，通過安監局和鄉(鎮)安監站多次檢查,共查出安全隱患189條，已整改182條，限期整改7條，整改率為96.2。下達生產安全隱患(整改通知書)22份、(強制措施決定書)12份。對(采礦許可證)在有效期內而未辦理(安全生產許可證)的砂石料場，督促13家砂石料廠進入安全預評價程序。

(六)道路交通路檢路查及處罰情況

由交安辦牽頭組織交警大隊、運管所、交通局對縣客運公司聯合檢查8次，對昭通駕校彝良服務站和瑞安駕校檢查6次，查出安全隱患13起，責令立即整改11起，限期整改2起。

1―11月中旬共查處無證駕駛324輛、超員超載2606人、其他違法行為3757起；扣壓客車、微型車、貨車、低速車、摩托車共94輛，拘留23人、經濟處罰6751人、罰款金額664061元。

篇二：局述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

首先感謝組織上對我的幫助，感謝大家對我工作的支持！我的職務是農經局局長，負責農經局的全面工作，側重分管黨委、財經、人事工作。年初以來，在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實縣人大、政協“兩會”精神，以打造北方果蔬產業產業基地、創建國家辣椒出口示范縣、推進現代農業建設為主線，以農業增效、農民增收為目標，以提高農業綜合生產能力、促進種植業結構調整為重點，以特色產業基地建設、富民小區建設、農產品加工龍頭企業建設為主攻方向，認真研究完善規劃，明確工作目標，細化工作責任，制定扶持政策，加大招商引資引智力度，使農業和農村經濟工作取得了快速發展。

一、加快種植業結構調整步伐，培育農業新興產業 全縣耕地面積188萬畝，糧食作物種植面積100萬畝，經濟作物種植面積88萬畝，其中辣椒20萬畝、花生17萬畝、樹莓5萬畝、設施農業10萬畝、萬壽菊5萬畝、雜糧10萬畝、其它21萬畝。在穩定糧食作物面積，確保糧食產量穩定的基礎上，通過宣傳培訓、示范引導、政策推動、全方位服務，培育了全縣保護地瓜菜、樹莓、辣椒、花生等重點產業，為農民增收和農村經濟發展開辟了新的途徑。

二、強力推進設施農業發展，營造北方果蔬產業基地 制定了法庫縣設施農業三年發展規劃，計劃到20xx年，全縣設施農業面積達到50萬畝。今年新發展日光溫室10.5萬畝，使全縣設施農業面積達到20萬畝。為了確保目標實現，努力創新體制機制，營建了法庫縣農產品銷售服務中心、法庫縣設施農業技術服務中心，全方位為設施農業發展提供政策、信息、技術、市場服務；積極爭取政策、資金、項目，為設施農業建設解決資金、選地、品種、市場難題；建立任務目標管理制度，建設進度考核制度，確保設施農業任務目標的穩步推進。

三、加強農業對外開放，搞好農產品營銷

法庫農業經濟發展、農民增收的關鍵在于農產品的市場開發和流通，只有把農產品賣出了，賣出了好的價錢，才能增收和增效。為了推介法庫農產品品牌，擴大流通領域，廣泛開拓市場，著力開展了農產品營銷工作。

一是建立銷售網絡，搞好產銷對接

年初以來，奔赴吉林省長春市、黑龍江省大慶市、哈爾濱市、牡丹江市，上海市、北京市等大中城市，以法庫果菜產品銷售為重點，開展了廣泛的產銷對接工作。走訪大中農產品批發市場12個，聯系農產品經濟人、營銷企業200多人（戶），分別與長春中心果品批發市場、哈爾濱哈達農產品批發市場、大慶蔬菜水果批發市場、牡丹江中俄雙河農產品批發市場，北

京新發地農產品批發市場、上海江橋蔬菜批發市場建立了法庫農產品進入市場綠色通道，并與六大市場建立信息互換協議。分別在長春、哈爾濱、大慶、牡丹江、上海、北京召開法庫優質農產品推介會議12次，參會人員超過1000人。在法庫成功召開了沈陽法庫果蔬產品推介會議，邀請了吉林、黑龍江、北京、上海、湖南等域外客商100余人，為法庫果菜產品走出法庫，銷往全國做出了重要貢獻。

二是強化媒體宣傳，擴大銷售范圍

積極與本山集團聯系，達成了聘請“鄉村愛情”著名演員王君平（香秀）代言法庫果菜產品協議。積極與黑龍江衛視、吉林衛視協商，低價為法庫優質農產品在衛視頻道做廣告宣傳，使“法庫香瓜”在很多大中城市家喻戶曉，廣告期間，每天有吉林、黑龍江等省市瓜菜經濟人到法庫采購農產品，為法庫瓜菜銷售通暢、賣上好價錢做出了重要貢獻。組織全縣重點農業企業，開展了多種形式的農產品推廣宣傳工作，參加了陜西楊凌、沈陽、北京等5次國際性農業博覽會，其中雜糧制品、雙高雞蛋、優質肉鵝先后獲得金獎及優質產品獎。有力的宣傳了法庫，促進了法庫農產品營銷工作。

3、爭取政策，扶持品牌建設

協調省農科院、市農委等部門，積極爭取政策、資金扶持法庫綠色食品發展，對申報綠色食品標識的給予經濟補助；對營建無公害食品、綠色食品、有機食品基地，生產優質農產品的，給予產品環境評估、產品檢測免費等扶持。

四、積極引進項目，扎實推進農業產業化

一年來，立足本地資源優勢，加強對外宣傳聯系工作，積極引進項目，延長農業生產鏈條，提高農產品附加值，促進產業升級和效益提高。

一是圍繞主導產業，包裝引進產業化項目

圍繞保護地果菜、辣椒、花生、樹莓等重點產業，結合國家相關政策，包裝了樹莓、辣椒、保護地蔬菜等重點項目8個，一些項目上報的國家農業部及省市相關部門，爭取國家支持。今年新建（改造）農業產業化項目12個，有11個項目投入生產，項目總投資3億元。

二是建立高標準產業基地，推進標準化生產

按照提高產品標準，開發綠色無公害產品的需要。

篇三：局述職報告

今年以來，全市商貿流通系統積極克服金融危機的持續不利影響，開拓市場，擴大消費，建設區域大物流，發展周邊大市場，構筑城鄉大商貿，發展勢頭良好。預計上半年，全市社會消費品零售總額實現272億元，同比增長17.8%；全市服務業增加值完成273億元，同比增長14.6%，占GDP比重達到34.6%。主要工作：

一、抓重大項目建設,夯實商貿名城基礎。以全市19個重大服務業項目和“2821”工程為總抓手，全力推進服務業項目建設再掀新高潮。項目總投資達100多億元，現已完成投資28.6億元。

二、抓現代物流業發展，打造“物流德州”。全力籌備好“天南地北大物流德州洽談會”，現已洽談物流項目30多個。努力打造鐵路、糧食、建材、煤炭等十大物流園區，德州市被列入省級六大物流節點城市和全省五大物流區域核心城市。

三、抓市場建設和培育，擴大輻射范圍。全面實施市場規劃，整合市場資源，抓好市場的改造提升、新建擴建和劃行歸市，全力提升市場檔次和水平。

四、抓擴大內需，進一步拉動消費。重點做好糧、油、肉、禽、蛋等生活必需品市場供應，消費品市場運行正常，價格穩中有降。抓好“萬村千鄉”、“家電下鄉”、“雙百”市場和城市社區“雙進”工程，擴大消費，活躍市場。

五、抓經營管理，打造“和諧商貿”。引導流通企業正確應對金融危機，加強管理，加大促銷，增強了競爭力，保持了系統安全穩定的局面。

篇四：局述職報告

20xx年、20xx年是全市公安工作發展的重要時期，兩年來的公安保衛任務十分繁重，在當前追趕跨越、升位爭先的既定目標下，我嚴格按照市委、市政府和上級安機關的要求，緊緊圍繞公安機關的任務，團結在符雙仁、張宏偉兩任班長帶領的局黨委下，加強自身建設的同時，認真履行公安機關政委的職責，竭盡全力做好本職工作，發揮參謀助手作用，在推進公安隊伍建設、經費保障落實和全市道路交通秩序方面，做出了自己的努力，現將兩年來的工作報告如下：

一、竭心盡力，認真履行政委職責，著力抓好公安隊伍、業務建設抓好公安隊伍建設是做好公安工作的重要保證，也是公安機關的重要任務之一，更是公安機關政委的首要責任，因此，兩年來我義不容辭、竭心盡力地抓好公安隊伍建設，為做好公安工作，維護一方穩定，服務市域經濟跨越發展，打牢公安工作升位爭先的堅實基礎提供了強有力的保證。

一是抓教育，強素質。兩年來，組織全局各部門和廣大民警，卓有成效的開展了學習實踐科學發展觀、公安戰線雙十佳評選、維穩創安先優事跡報告會等學習選樹活動，成功舉辦了七一、十一大型合唱匯演活動，既使廣大民警受到了教育，也展示了形象，取得教育效果和社會效果雙豐收。用各種宣傳手段，為促進各項公安工作“推波助瀾”，做到干前宣傳先行，干中宣傳同行，干后宣傳再行。我局制定了公安信息和調研文章每月報送制度，各單位每月底向政工監督室報送至少一篇公安簡報或隊伍建設的調研文章，上報的優秀調研得到了市委馬書記的充分肯定，同時也得到了公安部、省廳和牡丹江市局的認可和刊發。為強化民警的素質養成，提高民警的綜合素質，組織全局戰訓合一、輪值輪訓活動，協調各部門制定了結合本警種實際的練兵計劃，兩年共舉辦各類培訓班49期624人次，并組織紀檢督察對各部門的練兵情況進行現場督導，確保練兵效果，真正起到強化練兵提升素質的作用。

二是抓管理，促規范。由于公安隊伍龐大復雜，民警的素質良莠不齊，管理難度很大。為此，組織政工、紀檢等相關部門，圍繞規范化建設，創新機制、吸收借鑒兄弟單位先進經驗，推出“雙十條”規定和信訪事件暫行條例，逐步建立健全了一整套規章制度。積極推動平衡記分卡項目，目前，我們已經完成了總圖總卡和各室所隊分圖分卡的制定，正在專家的指導下試運行，前期工作得到了中組部專家組的充分肯定。為了規范民警的執法行為，充分發揮紀檢督察的刀把子作用，加大了紀檢督察工作力度，堅持有錯必糾，一年來通過抓管理，促規范，民警警容風紀進一步好轉。由于紀檢督察工作及時、有力、到位，民警違紀案件得到有效遏制，比去年下降幅度很大，群眾上訪事件得到有效控制，兩年來我局沒有發生一例公安部、廳、督辦的信訪案件。

三是抓創建，促提高。圍繞創建省級文明單位、省級青年文明號、國家級派出所等一系列創建活動，加大創建工作力度，相繼有一大批單位實現了創建目標，其中交警大隊被評為省級文明單位，第四派出所繼續保持國家級青少年維權崗，第一派出所繼續保持國家一級派出所，另有2個派出所被評為國家二級派出所，涌現出了一大批典型單位和典型個人。通過開展選樹典型活動，增強了全局民警的爭創意識，得到省廳及牡市局各級檢查組的一致好評。通過大走訪、五進七講、關注民生服務發展等活動，深入轄區企業、事業單位、城鄉貧困家庭、各類重點人員，切實解決了一批老大難問題。

四是抓安全、保暢通。兩年來，緊緊圍繞奧運、國慶等重大安保活動，通過抓班子、帶隊伍，認真貫徹落實省廳總隊和牡丹江市局支隊各項工作部署，緊緊圍繞“五城同創”和“平安暢通縣”建設，堅持不懈地開展道路交通安全秩序集中整治活動，努力預防和減少重特大交通事故，卓有成效地優化了全市道路交通環境，促進了隊伍建設和交通管理工作穩步發展。

20xx年全市發生道路交通事故70起，比上年同期下降2。8，死亡15人，受傷27人。20xx年截止10月份，全市發生道路交通事故53起，死亡11人，直接財損69400元。

五是抓常務，保急需。堅決貫徹實行工程招標制，凡是大的工程項目，一律采取向社會招標，公開競標的辦法，確定承建單位。今年來我局新建改建或擴建的派出所、看守所監控設備就是通過向社會招標、公開競標的辦法，確定承建單位，不僅降低了樓房造價，也保證了工程質量。經費保障向一線、急需進行傾斜，嚴格控制經費的支出，重大項目經局黨委討論通過，特別是嚴格控制招待費的支出，招待客人降低標準，不簽單、不掛帳。過去派出所已欠飯費列入還款計劃，逐年償還，堅決杜絕因欠飯費造成的上訪。嚴格控制會議及其他招待用煙、飲用水、水果。除接待重要首長、客人，召開老干部座談會議，原則上不擺放水果。購置辦公用品及招待物品當即結算，原則上不賒欠。超過600元的支出，按財政局規定以轉賬形式支付。嚴格遵守領導干部不準到下屬單位報銷票據的規定，從沒找過下屬單位以任何理由報銷票據或變相核銷票據。

二、求實創新，充分發揮參謀助手作用，強力推進機構改革工作

全局隊伍正規化建設方面存在的最大問題，就是現有的室所隊中層領導干部責任心不強、人浮于事、配置不齊，導致全局各項工作任務難以真正得到落實，為解決這一難題，兩年來，在市委、市政府和我局黨委的努力下，難題已有破冰之機。

一是高度重視，積極運作。20xx年3月，張局長積極與市委市政府協調，得到了市委、市政府的大力支持，最終就公安人事改革、職級配備達成議項。海林市委責成組織部門與海林市公安局黨委共同研究出臺公開比選方案。對派出所教導員、副所長等副科級崗位的遴選，從入闈的人選中擇優錄用，選拔考錄工作從5月14日開始啟動，全部工作于10月底結束。

二是科學公正、審慎透明。此次比選職位之多、社會關注程度之高為海林市歷次公選之最，在牡市范圍、甚至全省范圍也是不可多見的。這次歷時半年的公開比選工作，我充分發揮職能作用，協助張局長，帶領政工、紀檢等多個部門的工作人員，積極配合市委組織部門，經過審慎研究、面向基層，導向鮮明，嚴格操作、縝密實施，取得圓滿成功，不僅使一大批德才兼備、群眾公認的優秀干部走上領導崗位，而且發現并儲備了后續力量，同時也為加強公安乃至政法系統基層領導干部隊伍建設闖出了一條新路。

三是統籌兼顧、效果明顯。通過公開比選可以看出，海林市委對公安機關的職級配備非常重視，特別是對公安局中層干部職級配備給予了極大的傾斜，目前，全局副科級以上干警達到143人，占到了總人數的35。05，科級干部隊伍之龐大在縣市區中是不多見的。這些成績的取得，來之不易。首先來自于市委政府的關懷、支持和厚愛；其次來自于全局上下的共同奮斗，我們用實際行動和工作成績贏得了市委政府的肯定和認可!

堅持“四講”，努力加強自身建設

我雖然在政府部門工作多年，并且擔任過基層鄉鎮鎮長、黨委書記等職務，但是到公安機關工作還是個新兵，為了盡快進入角色，擔當起重任，發揮作用，做出貢獻，擔任公安局政委職務以來，努力做到以下幾點：

一是講學習。我虛心向書本學習、向實踐學習，并做到沉下身子，深入基層開展調查研究，吃透上情，熟悉下情。我以科學發展觀為指導，認真學習十七屆三中、四中全會精神，積極參加了牡丹江市委黨校組織的處級領導干部培訓班，增強政治敏銳性。認真學習政委業務知識，重點學習了公安業務和法律法規等相關知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己的不足之處，有針對性地進行學習。

二是講正氣。我認真學xxx省、市委的關于黨風廉政建設的文件精神，認真閱讀廉政建設文章，認真撰寫學習心得，不斷豐富自己的政治頭腦和增強廉潔自律意識。能夠和民警們一起工作，不搞特殊化，不搞遙控指揮，要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做，自己堅決不做。始終以“率先、帶頭、實干、嚴己、正身、廉潔”的姿態和求真務實的.作風，走在全局民警的前面。嚴格按照“七不準”、“四管住”的要求，毫不放松地搞好廉潔自律，時刻繃緊廉潔自律這根弦，管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去。

三是講團結。評價人和事能夠從正義出發，想問題，辦事情能出以公心，絕不攙雜個人的好惡、個人的恩怨。端正態度，不僅善于聽取批評意見，而且敢于開展批評和自我批評，經常向局黨委書記、局長符雙仁和張宏偉同志匯報思想，和其他班子成員也做到思想常見面，工作常溝通，不斷解決矛盾和問題。做到大事講原則，小事講風格，互相補臺不拆臺，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩。和其他班子之間，講關心，講體貼，好事不搶，難事不推，不貪功不諉過，以良好個人修養，鞏固了班子的團結，增強了班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

四是講責任。責任重于泰山，在什么崗位，就要負什么責任，我始終做到深懷愛警之心，恪守為警之責，善謀工作之策，多辦利民之事。同時，要求中層領導都要擔負起對民警教育、管理的責任和做好本職工作的責任。工作中，自己能夠堅持原則，敢于承擔責任，狠抓了“一職雙責”責任制和崗位責任制的落實，變終端負責為過程負責，對一些重要工作的每個環節，每個過程都能親自過問，親自調度，特別是對待群眾來信來訪工作，做到不推，不拖，不靠，事事有回聲，件件有著落，不把矛盾上繳。

回顧兩年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但和上級領導部門的要求有差距和不足，今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于黨委和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名讓領導放心、民警擁護、群眾滿意的政委，為實現打造高素質、正規化的公安隊伍，建設平安海林目標做出自己的貢獻。

主要不足：當前公安工作日益繁重，形勢變化多樣，自已掌握的知識明顯感覺匱乏，理論學習仍有不足。做為一名公安領導干部，工作起來，有時有急躁的情緒，批評下屬有時不講場合，在今后工作中要進一步改正。

篇五：局述職報告

20xx年，在市委市政府的正確領導下，在上級科技部門的精心指導和大力支持下，我以科學發展觀為指導，以實施科技創新工程為主線，以開展創業服務年活動為抓手，帶領全縣干部廉潔自律、團結奮進，致力創新，強化服務，在爭取項目資金、建立創新平臺、強化科技興農、營造創新環境等方面狠下功夫，科技工作取得了一定的成效：2個項目獲國家創新基金立項，5個項目獲省級立項，8個項目獲市級立項，為企業爭取無償扶助資金260多萬元，有6項科技成果通過市級以上鑒定，三項科技項目獲獎，14項專利申請獲得授權。20xx年，我局被省科技廳授予科技管理工作先進單位。被市科技局綜合考評為一等獎。現圍繞述職述廉兩個方面作如下認真總結：

一、努力加強思想道德建設，切實提高政治思想水平

20xx年，本人積極參加“爭先創優”等系列學習教育活動，進一步樹立了黨員意識、執政為民意識，深刻體會了共產黨員不僅是一個崇高的稱號，更代表著一種責任感。一年來，我積極組織本局黨員干部職工參加各種形式的學習教育培訓，提高思想道德素質，牢固樹立為民服務觀念，從而在日常工作中，做到能牢記黨的宗旨、堅持黨性，堅定而自覺地貫徹黨和國家的各項路線、方針和政策，特別是在實際工作中能積極貫徹落實科學發展觀的指導思想，大力倡導和實踐科技創新，與班子成員同心同德，認真執行民主集中制，團結局全體同志協作開展工作，堅持全局意識和大局意識，不斷提高共產黨員的修養，始終追求高尚的思想品德和政治思想水平。

二、加強業務學習，切實提高工作能力

20xx年，是我市經濟發展“十一五”的結束之年，也是科技發展的關鍵之年，科技工作在建全省經濟強縣，創全國旅游名城的戰略工作任務中十分艱巨，對駕馭工作和處理問題的能力提出了新的要求。因此，一年來，我一是做勤政敬業的帶頭人，以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度干好本職工作，在工作中認真履行崗位職責。二是做科學決策的帶頭人，注重工作思路的創新和工作理念的提升，通過認真學習政治、經濟、法律、現代科學等方面的知識和實際工作的鍛煉，使自己的政策水平、業務能力和組織協調能力及遇到難事、急事的應變能力得到了明顯的提高。在日常工作決策中能充分發揚民主，開誠布公，集中大家的智慧而作出盡可能完善的決策和爭取工作。三是做一心為民的帶頭人。積極為基層服務辦事不推諉，做到言必行，行必果，以扎實行動贏得基層信任。四是做艱苦奮斗的帶頭人。“咬得菜根，則百事可做”。自己始終在工作中把艱苦奮斗作為共產黨人的“身份證”，精心“擦拭”，永遠珍藏。通過一年來的實踐，收獲很大，自己在工作中的能力也不斷得到提高。

三、盡心盡力履行職責，切實發揮科技對經濟跨越發展的支撐作用

依靠科學走內涵式快速發展道路，是我縣經濟發展的必然選擇。如何發揮科技部門支撐和助推作用，是我一直思考的問題，我縣科技局作為欠發達地區的基層科技局，人力、物力，財力都欠佳。雖然工作任務和目標比較重，但自己始終能保護高昂的工作熱情和良好的精神狀態，時刻保持強烈的工作事業心和責任心，盡心盡力履行好崗位職責。作為科技局的“一把手”，雖然沒有的很大的“所謂權力”，但我認為我用我的誠心和熱情照樣可以把事業做好，我也充分認識到這一點，和班子其他成員團結協作，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，在科技項目申報、科技服務上開拓創新，真抓實干。一年來，我吃苦耐勞，不圖回報，注重感情投入，勤勤懇懇地用心工作，從科技項目的立項、申報、驗收、鑒定，科技人員的思想溝通等各個方面，我都采取“零距離、心貼心”的服務，把他們的事情當作自己的私事，有多少力氣使多少力氣，毫不保留。在無很大權無很多錢的情況下，通過我們至誠的支持和服務，20xx年我市科技項目管理、科技示范基地建設、科技宣傳服務等各項科技工作都取得了不錯的成績，為我縣經濟跨越發展發揮了一定作用。

四、致力創新服務，科技工作成效顯著

1、全力實施“663212”科技創新工程，努力構建創新型。為全面貫徹《省人民政府關于科技創新“六個一”工程的實施意見》、《市人民政府關于科技創新“633611”工程的實施意見》，充分發揮科技在經濟和社會發展中的支撐和引領作用，促進經濟結構調整，加快產業技術升級，增強經濟發展后勁，我積極向縣委、縣政府匯報，并組織專門力量進行了細致的調查研究，起草了《縣人民政府關于推進科技創新，實施“663212”工程的意見》，分別經縣政府常務會議、縣委常委會研究同意，并以縣政府(20xx)1號文件下發，給我縣今后幾年的科技工作提出了主攻方向，就是緊緊圍繞建設創新型的戰略目標，著力培育發展以新型建材為主導的非金屬新材料、以軸承為主導的機械電子、金屬新材料及其制品、以光伏為主導的新能源、生物和新醫藥、現代農業及綠色食品等6個我縣有優勢、有基礎、有潛力的高新技術產業，圍繞6個新技術產業的發展需求，致力培育6個創新型企業，實施3項重大技術成果產業化項目，建設2個重點研發平臺，辦好1個省級高新技術產業特色基地，組建2個優勢科技創新團隊。過去一年，在全社會的努力下，科技創新工程的實施開局良好，優勢高新技術產業改造升級進展順利。科技創新工程的實施，將大力提升我縣自主創新能力，促進產業結構優化升級，推動我縣高新技術產業發展壯大，實現富民興玉目標。

2、積極組織申報實施科技項目，提升科技創新能力。圍繞戰略性新興產業發展，我始終堅持以企業為主體，把項目建設作為關鍵工作來抓，從項目的立項申報，到組織實施，產業轉化，實行全面跟蹤，全程服務。為激發企業科技項目申報熱情，我們強化工作舉措，重點加強了對創新型企業和高新技術企業的項目申報資金、技術申報資料準備等的扶持力度，引導激發企業申報項目熱情，增加資金投入和人才投入，建立技術研發機構，加大高新技術產品研發力度，不斷提升企業的持續創新能力和核心競爭力。通過努力，一批科技項目得到了培育和壯大，爭取到了上級科技部門的支持。如由三清山綠色食品有限責任公司申報的《生物酶法和動態高壓微射流聯用技術制備高活性紅薯渣膳食纖維》列入國家中小型企業創新基金項目。由省軸承產品檢測中心申報的《縣軸承檢測與技術服務平臺》列入國家創新基金服務機構補助項目。由創新農業綜合開發有限公司申報的《獺兔規模化養殖技術示范》列入省首批六個富民強縣項目之一。懷玉農業科技示范園被省廳列入省級科技示范園、科技特派員農村創業流動站。

3、深入開展科技入園工作，切實加快科技興企步伐。工業園區是我縣經濟發展的重頭戲，也是科技服務于經濟建設的重要平臺。20xx年，根據省科技廳在宜春召開的科技入園現場經驗交流會精神，我局組織專門力量，對園區企業產業結構、技術狀況進行了深入調研，建立了園區企業科技臺帳和園區企業科技聯絡員制度，建立科技局與園區企業的聯系熱線，隨時了解掌握園區企業科技動態，積極主動開展為園區企業服務，及時為園區企業提供項目申報、市場調研、技術培訓、專利申請、科技信息咨詢、成果鑒定、高新企業認定等方面服務。

4、以農業科技示范基地為依托，認真做好科技興農工作。科技興農，是科技部門在新時期的一項重要任務。我局多年來堅持以科技示范基地為依托，積極做好科技興農工作。根據全縣農業產業化布局，繼續為雙明冷水茭白、懷高山蔬菜、四股橋紫寶香糯、文成優質蔬菜、巖瑞信木柚等科技示范基地提供人才、技術、資金支持。一年來，聯合縣農業局等部門，組織農業、林業、畜牧等方面專家，在示范基地或在鄉鎮街道墟日舉辦多種形式的技術講座8期，開展科技宣傳服務，現場解答生產技術難題，發放技術資料。先后接待群眾咨詢1500人次以上，贈送科技資料20xx余份。現在，全縣建立科技示范基地8000多畝，涉及農戶一萬多戶，大部分都掌握了1至2門實用致富技術，使科技示范基地的科技含量和經濟效益不斷提高，有效帶動了農業產業化發展和農民增收。懷高山蔬菜示范基地的 23名大學生，自20xx年起開始進行高山有機蔬菜種植開發，走公司+科技園區+農民專業合作社+農戶的方式，最大限度地帶動當地農民從事科技種植養殖，以科技促效益。20xx年，公司給當地農戶平均帶來增收1萬余元，極大地發揮了發家致富奔小康的領頭軍作用。

5、科技工作基礎環境進一步優化，機關自身建設和服務能力得到加強。通過本人與局一班人共同努力，逐步引起縣委縣政府對科技工作關心、重視，把科技工作放在全縣工作的重要位置來抓，采取有力措施，不斷優化科技創新創業環境。在去年機構改革中，科技局仍然保留為縣政府組成部門，三定方案中的局領導職數由原來的一正二副增加到一正三副，加強了領導力量。將防震減災工作列為科技局的主要職責之一，理順了科技局對全縣防震減災工作的管理。為加強科技局服務科技企業的能力，去年，縣政府、縣編委批準同意我局組建了“縣生產力促進中心”。的科技工作基礎環境進一步優化。在機關自身建設上我局以思想建設為核心，以制度建設為根本，以群眾滿意為標準，著力抓好機關自身建設，努力打造科技部門親民服務和勤政廉政新形象。全局干部職工為企業服務的能力和水平都有了很大提高，在創業服務年活動中得到了眾多企業的充分肯定。

6、有序推進防震減災工作。在上級地震部門的`精心指導下，我縣防震減災工作開局良好。地震宣傳、震災預防、緊急救援、“三網一員”工作體系和工作機制逐步得到加強。5月12日在縣城沿河路開展了以“減災從社區做起”為主題的防震減災日活動。完善了地震應急預案，逐步建立健全了“三網一員”網絡體系，對防震減災助理員進行了培訓，在全縣六個鄉鎮建立了農村民居地震安全示范點。20xx年被省地震局評為防震減災宣傳先進單位。

五、廉潔從政警鐘長嗚

一是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，做好局班子和干部隊伍廉潔自律工作。

縣科技局雖然單位較小，又清貧，但對黨風廉政建設，我們并不因其小而不為，也不因其清貧而松懈。我們把抓黨風廉政建設作為一項帶好干部隊伍，做好科技工作的重要方面來抓。年初，就制定完善了來客接待制度、車輛管理制度、差旅費報銷和財務管理制度、機關學習制度、請銷假考勤制度、公共財物管理制度等若干管理制度，并嚴格監督執行，以制度來管人、管財、管物、管事，從源頭上遏制一些不良現象發生。認真組織學習監督條例和紀律處分條例全部條款及有關黨紀條規。并經常召開班子會，研究討論如何使班子自身廉潔自律，開好每一次民主生活會，積極開展批評與自我批評，并認真落實廉潔自律和黨風廉政建設責任制，經常開展班子成員、談心交流活動，實行互相監督，互為榜樣，堅持民主集中制，做到大事集體研究，小事各負其責，使班子成員工作融洽，形成合力。局里要求干部職工做到的首先班子成員要做到，要求干部職工不做的，首先班子成員要先不為，以班子人員實際行動做到令行禁止。一年來，科技局干部隊伍的整體素質在逐步提高。思想、作風在不斷轉變，為基層、群眾、為經濟發展服務的意識在增強，干部職工廉潔從政意識在不斷提高。

二是從嚴要求，做廉政的表率。

俗話說“打鐵先要自身硬”。作為班長，自身的廉政建設是否過硬，直接影響整個班子和整個隊伍的黨風廉政建設，我深知責任重大。一年來，我始終認真學習廉政建設的黨紀條規，認真學習中共中央關于加強和改進黨的作風建設的有關精神，認真履行廉政建設第一責任人的職責，在工作、生活中，從嚴要求自己，以身作則，自體力行，率先垂范，自覺用勤政廉政條規約束自己，老老實實為人，清清廉廉做事，始終做到謙虛謹慎、誠實待人、甘受清貧;做到大事講原則，小事講風格，廉潔奉公，拒腐倡廉，自覺抵制社會上的不良風氣;做到與人比工作、比事業、比貢獻，不與人比富貴、比瀟灑、比享受;做到不進娛樂場所消費、吃喝玩樂。從不到科技項目申報實施單位找人家的麻煩，索拿卡要，不用公款大吃大喝，用過得硬的言行樹立威信，當好表率。在內部事務日常管理上，我始終堅持民主集中制原則，大事集體研究，沒有獨斷、個人說了算的現象。對一些如科技項目申報、人事變動、財務等比較敏感的事情始終是局班子集體討論研究決定，并且做到班子成員經常溝通，交心通氣，做到分工不分家，互相合作，充分發揮班子整體堡壘作用。

回顧一年來的工作，本人在工作中還有待進一步的改進和提高：一是政治理論水平還要進一步提高;二是貫徹科學發展觀還要進一步抓落實;三是實際工作能力還要進一步提高;四是廉政建設的警鐘要堅持長鳴。總之，本人將通過認真總結，在今后的實際工作中進一步發揚成績，改進不足，認真履行職責，繼續做好廉潔自律、勤政廉政的帶頭人，為我縣的科技工作做出更大的貢獻。

篇六：局述職報告

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市農機局的業務指導下，牢固樹立“發展為先、生態為重、創新為魂、民生為本”理念，圍繞實施“六大發展戰略”和建設新尋烏的奮斗目標，貫穿“依靠科技進步、轉變農機化發展方式、提升發展質量效益”這條主線，突出“調整優化裝備結構布局、主攻薄弱環節機械化、推廣先進適用農機化技術”三個重點，全面提高“農機裝備水平、作業水平、科技水平、服務水平和安全水平”。加快推進水稻、果業兩個主導產業全程機械化。認真做好實施扶持政策、組織農機化生產、推進先進技術、發展服務組織、加強農機安全生產監督管理、促進農機安全生產等各項工作。基本完成了上半年的工作預定目標，為全面完成全年的各項工作奠定了基礎，現將主要工作總結如下：

一、工作目標完成情況

1、召開了全縣農機購置補貼工作會。

2、穩步推進20xx年農機購置補貼工作。

3、開展了農機安全生產和道路交通安全檢?恕白ㄏ鈁?治”活動。

4、新增各類農機具2238臺（套）。其中：果業機械1560臺，耕作機械505臺，其它機械173臺。

5、完成機耕面積10。02萬畝。

6、新發展凈資產200萬元以上的農機大戶2戶，50萬元以上的農機大戶2戶。

7、培訓各類農機技術人員360人。

8、拖拉機（變型機）實行強制保險，年審車輛230臺。

二、主要工作措施及成效

1、積極宣傳農機購置補貼惠農政策。把農機購置補貼這一惠農政策宣傳到位，措施得力，家喻戶曉，人人皆知，廣大群眾的購機熱情很高。要求今后在農機購置補貼實施過程中，實行陽光操作，嚴格執行國務院“三個禁止”要求及農機購置補貼資金管理“五項制度”和農業部規定的“八個不得”要求，嚴格執行農機購置補貼程序，堅持公平、公正、公開原則。

2、落實農機購置補貼責任制。認真落實領導責任制。局主要領導為農機購置補貼實施工作的第一責任人，層層簽訂責任狀，層層抓落實，與全縣各鄉鎮的農業服務中心和農機員簽訂農機購置補貼責任狀。并督促實施。

3、治理農機市場見成效。根據市農機局統一安排，我局在“3。15”期間開展農機打假活動，主要領導親自帶隊，組織農機執法人員對全縣農機經銷點進行檢查，采取隨機抽查的方式，認真檢查農機產品的質量，重點檢查“三無”產品，杜絕不合格農機產品流入市場，避免坑農、害農現象發生。

4、大力發展農機大戶。新發展將資產200萬元以上的農機大戶2戶。50萬元以上的農大戶2戶。

5、農機安全監理工作。

（1）農機安全監理始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針始終堅持以人為本、科學發展、安全發展，以預防和減少農機事故為目標，以全面提高農民安全意識為宗旨，扎實開展“安全生產年”活動。

（2）近期，為了確保我縣的的農機安全生產穩定，在全縣范圍內開展了農機安全生產大檢查和道路交通安全檢查專項整治活動，對拖拉機（變型機）無牌行駛、無證駕駛、違規載人、超速超載等違法行為進行了查處，重點對存在農機安全生產隱患的區域、場所進行了認真檢查，對一些比較突出的農機事故隱患和薄弱環節進行排查，最大限度地減少農機安全事故發生。“活動”期間共查處拖拉機（變型機）違法載人6人，無證駕駛3人，無牌駕駛9臺，未參加年檢18臺，未購置交強險15臺，超速、超載7臺，對各項違法、違規行為進行嚴肅處理，不留后患。

（3）積極開展農機安全生產和農機政策法規宣傳，發放宣傳單380多份。提高了廣大農機手的安全意識，為農機作業運行營造了良好安全生產氛圍，全縣農機安全生產秩序明顯好轉，最大限度地消除了事故隱患，確保了農機安全生產。上半年，年檢拖拉機230臺，未發生重特大農機安全事故，農機安全事故死亡率控制為零。

三、存在問題

1、我局因近年來涉農、惠農政策相繼出臺，涉農收費項目減少、免收，監理站人員現在還是差額撥款（94年以前的是全額撥款，大部分縣（市）都已經是全額撥款），造成人員、工作經費剛性支出缺口較大。

2、由于歷史原因農機化工作基礎太差，沒有固定辦公場所，沒有工作用車，農機化從業人員經費沒有保障，很大程度上影響了相關工作的正常開展。

四、下一步工作計劃

1、做好農機購置補貼工作，努力完成全年農機購置補貼任務。

2、做好夏收夏種，秋收工作。

3、新培育注冊資金300萬元、社員50人，農機凈資產50萬元以上農機合作社1個。新發展農機專業合作社3個，新發展農機大戶4戶。

4、建設面積500畝水稻生產全程機械化基地1個，建設面積20xx畝果業生產全程機械化基地1個。

5、實施以機代牛工程鄉鎮1個。

6、培訓各類農機操作人員680人。

7、重點抓好安全生產監督管理，確保農機安全作業。

8、新增農機安全鄉（鎮）、村一個，農機安全示范戶20戶。

篇七：老干部局年終述職報告

一、加強建設全局老干部工作

今年，我局在謀求老干部工作科學發展中，對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪里”、“我們應該怎么做”專題討論，引導全體老干部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考核制以及老干部閱文學習制度、向老干部通報情況制度、老干部信訪接待制度、聯系老干部制度、走訪慰問看望老干部制度、老干部健康檢查巡診制度、老干部參觀考察制度、老干部理論培訓制度、困難老干部幫扶制度、市(廳)級老干部用車制度、老干部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規范工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。

在全面落實老干部政治生活待遇中，我們對強化服務態度和服務質量更加自覺。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。在落實老干部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，并組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發展，使他們及時了解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發展情況。在落實老干部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想;親自接待信訪老同志，聽取老同志的訴求和意見;親自為老同志辦實事，協調解決老同志的困難和問題。一年來，領導班子成員走訪看望慰問老同志300余人次，接待信訪老同志26人次，協調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情況知情，建立了全市離休干部信息庫;健康狀況知情，健全了離休干部和副市(廳)級以上退休干部健康檔案;思想動態知情，建立了走訪慰問和聯系老干部制度。老干部生病住院必訪，凡是離休干部和副縣以上退休干部生病住院，我們班子成員都會前去看望;

在加強領導班子和干部隊伍建設中，我們對強化大局意識和廉政責任更加自覺。圍繞中心，服務大局是老干部工作必須始終遵循的重要原則，也是做好老干部工作的根本要求。在制定計劃和召開會議時，我突出強調，各級老干部工作部門和老干部工作者要自覺增強大局意識、責任意識、法制意識、廉政意識，全面貫徹落實市委、市政府的決策部署和黨風廉政建設責任制，認真完成我局老干部中心工作任務。我個人積極履行第一責任人的職責，局分管領導主動配合，業務科室抓落實，從人員、經費上盡力保證。我局領導班子高度重視班子自身建設和干部隊伍建設。建立健全了局務會議和局行政會議制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，形成了團結共事、務實創新、廉潔奉公的領導集體。在開展機關效能年活動和學習實踐科學發展觀活動中，我們班子成員帶頭學習、帶頭調研、帶頭查找問題、帶頭解決問題，自覺增強貫徹落實市委、市政府決策部署的理解力、執行力、操作力，切實提高履行部門職能的科學決策、統籌兼顧、務實創新能力和推動科學發展能力。教育和引導黨員干部牢記宗旨，甘于奉獻，增長才干，精通業務，勤政廉潔，務實創新，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領。對于想干事、能干事、干實事的干部，我們按照規定程序提拔重用和向市委推薦，切實強化用人的導向作用，激勵干部敢有作為、能有作為、善有作為。同時，經常開展黨風廉政教育，加強黨章和法紀學習，加強黨性鍛煉和思想道德修養，強化廉政職責，落實廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、加強自身學習

1、加強學習，增強責任感。今年我認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習《行政許可法》和省委關于加強機關作風建設的文件精神，積極參加各項政治學習和集體活動，熱愛黨、熱愛祖國，堅決擁護黨的改革開放路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持一致。品德端正、作風正派，團結同志，勇于開展批評與自我批評，自覺遵紀守法，工作責任心強。

2、調查研究，提高工作針對性。通過努力學習、熟悉黨和國家老干部工作的政策。組織開展調查研究，了解老干部所思、所盼和所需，注意聽取同志建議和意見，積極探索新時期老干部工作的思路和方法，有針對性地開展工作。各項集體活動組織細致周密，機關工會乒乓、撲克競賽工作組織有序，全國性大型會議的會務工作也完成較好。

3、嚴于律已，勤奮工作。我自覺遵守規章和勞動紀律，工作認真、踏實，以身作則，全心全意為老干部服務。工作上堅持高標準、嚴要求，堅持以人為本，為老同志服務追求細、實、優，與全處同志共同做好服務工作。

4、嚴于律已，勤政廉潔。我認真學習并帶領老干部全休人員學習四中全會有關文件精神，自覺遵守黨風廉政建設的規章制度。有正確的權力觀、群眾觀、利益觀，在日常工作中能注意用黨員標準嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵，保持清正廉潔，努力實踐“三個代表”重要思想，做到求實務實，全心全意為老干部服務。

三、廉潔自律情況

一年來，在委黨組的領導下，我通過認真學習黨的“十七大”文件精神，深入貫徹落實科學發展觀，自覺踐行三個代表重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，堅持貫徹落實上級有關黨風廉政建設文件精神，嚴格按照《中國共產黨員干部廉潔從政若干工作準則(試行)實施辦法》和有關黨規黨紀要求自已，團結同志、踏實工作、自覺抵制腐敗現象，取得了一定成績。

(一)在思想政治方面，一年來，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習黨的十七大文件精神，學xxx省、市有關黨風廉政建設文件精神，堅定的政治理想信念，不斷加強自身修養，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。忠于黨和人民的事業，愛崗敬業，同時，積極參加委黨組中心學習和委組織的集體學習，使自己的思想理論水平又有了新的提高。按照《商丘市工業經濟委員會20xx年紀檢監察工作要點》要求，認真學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，并積極參加了我委組織的統一考試，通過學習使自已認識到，作為一名黨員干部，無論在什么情況下，做什么事情都要首先考慮人民群眾的意愿，把群眾利益放在首位做到思群眾所思，急群眾所急，幫群眾所需，牢記黨的宗旨，樹立全心全意為人民服務的意識，嚴于律已，爭做反腐倡廉的模范。

(二)增強黨性，在工作牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。無論在什么時候都好好把握自已，不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨，任勞任怨、腳踏實地，堅持科學的發展觀，與時俱進、不斷創新。把科學的理論與工作實踐相結合，進一步解放思想、更新觀念，并努力落實到工作中。根據我處的工作性質努力為老干部搞好服務，提高服務質量。老干部工作就是服務，在服務中加強管理，在管理中優化服務，從兩個待遇落實上，從開展活動，發揮作用上，體現為老干部服務，做到熱情、周到、文明。

(三)落實黨風建設責任制和廉潔自律各項規定。在黨風廉政建設方面，按照《中央關于黨員領導干部廉潔自律的各項規定》的要求，一是注重學習教育，提高思想認識。學習黨風廉政建設方面的具體規定，特別是領導干部的責任要求，從思想上認識到黨風廉政建設是黨的思想建設、作風建設，是長期任務。二是強化制度規范，貫徹預防為主。明確工作職責，落實經費使用、確保老干部經費專款專用。三是重視檢查督促，注重實際效果。老干部工作政策性強，要求嚴，對每一項工作的落實情況都有質量要求，對每一項開支都有檢查驗收。四是加強自身建設，突出示范作用。首先是認真執行領導干部廉潔自律“五個不準”、“五個嚴禁”的規定，要求別人做的，自己帶頭做到，堅持發揚艱苦樸素、勤儉辦事、廉潔自律、克己奉公的優良傳統和作風。

總的來看，一年來我局在工作中取得了一定成績，基本達到了領導滿意，老干部滿意。這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各有關部門大力支持以及在座的各位領導、代表、委員、同志們的關心幫助的結果，也是全局廣大工作者辛勤工作的結晶。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作離上級組織的要求和老干部的愿望還有較大差距：一是新形勢下，加強退休干部的服務管理工作是我們面臨的一大難題;二是當前離休干部普遍進入了高年齡、高發病期，且空巢老人、獨居老人越來越多，對我們做好服務提出了新要求;三是各級老干部工作部門現有領導職數和人員編制與日益繁重的老干部工作任務不相適應，老干部工作人員隊伍中進得來，出不去，長不大的狀況比較嚴重，各級老干部活動中心和老年大學參照公務員管理沒有到位，影響了老干部工作人員的積極性;四是各級老干部工作部門的自身建設還需要進一步加強。

針對當前我市老干部工作中存在的問題，我們認為，應采取措施，從以下幾個方面努力：一是要以科學發展觀為統領，深入開展調查研究工作，摸實情，出實招，創新路，當好市委、市政府的參謀;二是積極爭取各級黨政領導和各有關部門的重視支持，形成共識和合力;三是要加強各級老干部工作部門領導班子和干部隊伍建設，強化事業心和責任感，知難而進，只爭朝夕，爭創一流。加大對老干部工作人員的教育培訓力度，提高素質，改進作風，增強效能;四是堅持被實踐證明行之有效的制度和做法，不斷創新工作思路和機制，用政策、用制度、用心、用情做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。

謝謝大家!

篇八：公務員局年終述職報告

全面實施公務員績效考核工作。為糾正公務員的懶、散、不作為等行為，加強日常考核的嚴肅性、客觀性，在省出臺關于在行政機關開展公務員績效考核試點工作的意見后，我市在多年積累的績效考核試點經驗基礎上，在全市范圍全面鋪開公務員績效考核工作。一是建制度。相繼以市委、市政府名義印發了《關于在全市機關開展公務員績效考核的意見》、《鄭州市公務員績效考核樣本點施行辦法》、《鄭州市公務員績效考核指標體系施行辦法》、《鄭州市機關事業單位人員考核等次標準條件》等一系列文件。二是廣泛動員。召開績效考核動員會，市委、常務副市長胡荃親自動員，要求各級各部門要建立由黨政主要領導掛帥的工作機制，單位主要領導作為第一責任人，引導和督促廣大公務員積極參與公務員績效考核活動。三是深入培訓。分別組織召開了市直黨群部門、縣(市、區)、市直行政機關的公務員績效考核工作培訓會，深入到二七區、鄭州新區、鄭東新區、滎陽市等縣(市、區)和市婦聯、市人社局等市直單位進行績效考核培訓授課，著重圍繞公務員績效考核的指標體系、考核方案的制定等內容，對公務員績效考核樣本點、績效考核指標體系、360度考核法進行文件解讀學習。四是建立考核備案。為確保公務員績效考核取得實效，避免績效考核走形式，考核結束后，要求對各單位對考核結果進行備案。備案時，各單位以書面形式總結前一階段績效考核存在的問題，提出合理化建議，并報送本季度績效考核結果登記表、下一季度個人目標分解表等材料。為規范績效考核備案工作程序，我們研究制定了公務員績效考核備案工作流程，利用《公務員綜合管理信息系統》平臺，實現了網絡申報，在線實施審批的功能。根據第三季度公務員績效考核備案工作情況來看，各單位能夠按照《意見》要求及各自實施方案，積極開展公務員績效考核，有效地促進了各項中心工作的落實。

公務員管理工作崗位實行資格制度。試行公務員崗位資格制度是我局211十大工程之一“公務員能力提升工程”的一項內容。為做好探索和試點工作，2011年8月，我局印發《關于在行政機關公務員管理崗位實行崗位資格制度的通知》(鄭公局〔20xx〕2號)，在全市行政機關公務員管理工作崗位實行資格制度。8月中下旬，分兩批對全市公務員管理工作崗位人員進行培訓，共培訓242人。為做好崗位資格培訓，組織全局各處室認真對培訓課程進行了規劃，撰寫了講義，制作了課件。我們還將公務員法實施以來我市制定出臺的公務員管理文件匯編成冊，修訂完善業務辦理流程，編撰《鄭州市公務員管理工作培訓教程》，用于崗位資格培訓，同時也作為各單位開展公務員管理工作的指導用書。11月份，我們下發通知，組織公務員管理工作崗位資格考試報名工作。資格考試工作已經完成。

(二)業務工作促規范

職位管理工作順利開展。組織開展了公安機關專業技術任職資格評審工作，對市公安局申報的初中級職稱人員人事和業績檔案進行審核;辦理6縣市森林公安過渡后人員登記工作，督促縣市做好供銷社參照管理后人員參照登記的申報工作;啟動公務員證制發工作，出臺了《鄭州市公務員證使用管理辦法》，已完成30個單位，1000余名公務員的信息審核和發證工作;認真做好公務員日常登記、科級職務任免備案工作、職位審核、提請人大和政府任免、辭職辭退等日常管理工作，共完成科級職務任免備案427人次，提請人大研究任免干部17人，提請政府任免干部202人，受理公務員機關和參照管理單位工作人員辭職辭退備案9人;加強公務員檔案室硬件建設，申報了市信息化發展專項資金項目，以推動公務員檔案管理的電子化建設，共完善整理公務員檔案945冊，接受檔案查、借閱513人次，轉遞公務員檔案172份，辦理出國檔案審查39人次，接收公務員登記、任職備案、公安局和參照公務員管理單位檔案共1448冊，鑒定審核23個單位1584人次入檔材料，錄入公安局電子檔案178份;加強對競爭上崗的指導和參與，要求各機關開展競爭上崗時要提前報送工作方案，審查任職條件和工作程序，并監督實施，切實增強選拔任用干部的公平性和科學性，共參與指導12家單位科級職位競爭上崗工作，競爭科級職位57個，165人參與。

錄用交流工作有序進行。順利完成2011年公安機關考試錄用人民警察工作，共招錄333人，本次招錄過程中，在全省第一次增加了體能測試的內容，第一次在面試考場安裝監控設備，全程錄音、錄像，切實保證了招警工作公開透明;聯合市委組織部、市編辦、市人社局，組織完成我市2011年統一考試錄用公務員計劃申報工作;完成2011年河南省政法干警招錄培養體制改革鄭州公安機關計劃的筆試工作;完成2010年錄用公務員考察及錄用審批手續辦理工作，為72名考察合格人員的辦理公務員錄用審批手續;完成了從公安部屬院校應屆畢業生中招錄人民警察面試工作，今年我市計劃從中國人民公安大學、中國刑事警察學院兩所公安部屬院校錄用50名人民警察;完成了首批107名政法體制改革生的畢業錄用安置工作，將分配到我市鞏義、中牟等6縣(市)公安機關，為我市基層公安機關補充新生力量。認真開展調動工作，全年累計辦理調動手續82件(調任13件，調出27件，轉任42件);8月份，對我市機關單位中公務員之間存在親屬關系情況進行了調查統計，本次調查共收回調查表共75份，市直行政機關單位(不含鄭州市公安局)中存在有親屬關系的共有22家86組，根據《公務員法》第六十八條回避的規定，對相關單位提出了回避建議;協助市政府辦完成了政府督察室、食安辦的帶編制選調工作。

考核獎勵工作穩步推進。抓好20xx年度表彰計劃執行和20xx年度獎勵計劃編制工作。截止目前，20xx年獎勵計劃已實施表彰項目91項，表彰單位2693個，表彰個人5305名。同時，向省里推薦先進集體79個，先進個人197名。

公務員局年終述職報告范文篇3

20xx年，在區委、區政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業幸福鼓樓做出了積極貢獻。

一、人才培養引進取得新進展

1、制定完善人才服務政策。配合區人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區屬企事業單位引進培養的和轄區大型企業引進培養的高層次人才進行分類，并明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區高層次人才提供切實可行的政策優惠。修改完善我區引進教育人才的優惠舉措，擬對到我區任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供周轉房。根據我區人才工作領導小組的安排，認真做好我區第一個中長期人才規劃——《鼓樓區中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》的任務分解。

2、建立人才動態信息庫。一是完善企業人才信息庫。針對省會核心城區人力資源豐富的現狀，開展轄區企業碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業緊缺急需人才情況，分行業、分類別、分層次建立健全人才資源信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才200多人，共征集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮分別確定1名人才工作聯絡員，負責人才聯絡、信息交流等工作，實現對人才的動態管理。三是摸底區屬事業單位人才需求情況。根據我區實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區事業單位2013年度我區急需緊缺人才專業需求征集工作，了解我區高層次急需緊缺人才類別，制定全區事業單位緊缺急需人才專業目錄。

3、開展人才工作調研。為進一步做好我區人才工作，今年6月，我局領導帶領人事、編辦干部深入我去教育系統各中小學校開展編制及人員現狀專題調研;9月，帶領局有關科室前往區文體局調研現有人員隊伍結構情況;11月，開展我區城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研了解，針對調研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成調研報告向區主要領導匯報我區人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區經濟社會發展解決各類人才需求。

4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區關于人才引進、留學人員回榕創業以及其他配套優惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業單位人才基礎數據摸底工作、2012年度我市緊缺繼續人才指導目錄需求征集等活動、2012年福建(福州)海外人才創業競賽大賽的報名工作、協助做好轄區企業與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優秀人才評選工作、高校畢業生創業省級資助項目復核工作等人才服務工作。2012年全省百人計劃、人才高地、創業英才公布暨優秀人才表彰大會上，我區共有8名人才和1個團隊入選并受表彰。

二、公務員管理水平持續提升

1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正審核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正審核工作，通過考核談話等方式，對我區今年18名試用期滿的公務員(16人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據省、市的有關文件要求，積極做好我區計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的復雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閱個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴格把關登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準確無誤。三是認真做好參公事業單位的籌備工作。根據省、市有關參公事業單位的文件精神，穩妥推進事業單位參照公務員法管理實施工作，規范開展我區部分單位申報參公資格的前期籌備工作。

2、完善公務員信息系統。按照省、市統一部署、分布實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事信息系統”相關數據，開展數據遷移、信息采集、審核等工作，逐步實現公務員“進、管、出”各管理環節的信息化。今年，完成全區467名政府系統公務員(含參公人員)信息采集工作。

3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格考錄程序，規范操作流程，強化監督管理，協助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區數字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現及用人單位反映均良好。

4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區2011年度公務員及參公人員的考核工作，全區共有403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，2011年度共評為優秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，2009-2011年度連續三年考核優秀的有12人。

5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業務培訓。4月，與區政府法制辦、區司法局聯合發文在全區行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區共有938人次參加;7月，我區共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。

三、事業單位人員管理不斷規范

1、規范開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區2012年事業單位工作人員公開招聘工作，通過我區自行研發的考試報名系統平臺，對外發布招聘公告，邀請我區紀檢監察人員全程監督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區服務中心、財政所、機關事務服務中心、環衛處等12個崗位招收35名事業單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮事業單位、區城管執法大隊、區重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。

2、加強我區人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。進一步規范我區事業單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業人員簽訂聘用合同，根據聘用合同規定，指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核，并做好事業人員轉正審核工作。今年，我區共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續。其中，衛生系統25人，教育系統66人，其他區屬單位2人。三是理順區屬事業單位。根據用人單位實際情況，按程序規范事業單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年9月，完成了區人社局下屬事業單位16名工作人員城建制轉移工作。

3、繼續抓好職稱管理。一是開展我區初級評委會例行評審。今年，共有13名我區教育系統工作人員通過初級職務評審。二是做好委托評審工作。今年，共為我區7名事業單位人員辦理中、高級職稱委托評審(其中，中級職稱2人，高級職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉”。為60名我區教育系統人員辦理了初級教師職務“自然轉”，以及4名區人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區專業技術人員接受繼續教育情況的考核結果記入業務考績檔案，作為專業技術人員聘任、續聘或晉升專業技術職務的必備條件。并組織教育、衛生兩大系統專技人員進行現場驗證，今年全區共有專技人員2400多人參加證書審驗(其中現場驗證人數2200余人)。

四、人事制度改革繼續深化

1、繼續開展事業單位崗位設置。做好我區事業單位(集體)崗位設置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設置和聘任工作，并做好崗位設置信息數據庫的實時更新。今年完成區青少年校外活動中心等5家全民事業單位的崗位設置和實施，全部完成鼓西街道工業辦等69家集體事業單位的崗位設置及實施工作，積極開展新增區屬、街鎮25家全民事業單位的崗位設置工作。

2、深化機關事業收入分配制度改革。一是完善事業單位績效工資制度改革工作。結合事業單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市里的要求，繼續做好獎勵性績效工資分配工作，協同財政部門完成區屬事業單位獎勵性績效工資水平與市屬事業單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區4044名機關事業單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。

3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續教育公共科目培訓班。根據省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業技術人才隊伍建設。全區事業單位2000多名在編在崗專業技術人員(含教育系統教師)進行公需科目培訓。二是繼續開展我區網絡平臺建設。以網絡教育平臺為基地，組織機關事業工勤人員參加年度繼續教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續教育工作。全區共有421名工勤人員參加網絡教育培訓。

五、人事服務水平不斷提升

1、積極促進高校畢業生就業。嚴格執行省、市有關促進大中專畢業生就業工作文件精神，我局撥出專項經費整編促就業文件、印制宣傳單、宣傳冊發放給應屆畢業生，積極宣傳并加大就業指導和就業推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業生檔案287份，并進行登記造冊;高校畢業生待就業登記120人，均咨詢登記其就業意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區企事業單位獲批市級大中專畢業生就業見習基地。

2、穩妥做好軍轉干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節點，繼續推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成2012年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉干部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉干部工作和生活上的關心，幫助軍轉干部盡快適應地方工作，切實把軍轉干部安置好、使用好。

3、發揮人事人才公共服務作用。以區人事人才公共服務中心為依托，優化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成2011年度人才中介機構年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區人才市場集體戶。同時，繼續做好高校畢業生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區招聘生10人)，續簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。

4、加強退休干部服務工作。積極協調區直有關部門，在我區辦公環境緊張的前提下，為我區直屬機關退休干部協會爭取保留了活動場所，為我區直屬機關退休干部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯系，以“慶祝2012年春節慰問活動”及“老年節”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休干部慶祝老年節健康知識講座”和喜迎黨的“”書畫展，共有400多名機關退休干部參加活動。

5、統籌推進各項服務工作。繼續做好人事爭議仲裁工作，發揮人事爭議仲裁機制在事業單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回復、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權益。2012年共辦理人大建議5件、政協提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，信息發布15篇，政務公開14條。

六、人事部門自身建設不斷加強

1、努力打造服務型機關。從我區人事人才工作實際出發，以“創先爭優”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位創建”、“創建先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“2008-2011年度全省人事系統先進集體”;3月，被評為“福州市20xx-20xx年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。

2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創建工作，以“抓學習，強素質，努力提升業務水平”為目標，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業務專題學習講座，堅持每周1次，形成制度。通過相互交流，提升局干部的學習力和工作力，提高了局干部的政治敏銳性和業務工作能力，增強了局工作的原則性、系統性、創造性和預見性。

3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導干部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監察機關進行監督;規范各項業務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發生，確保權力規范運行。20xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事干部隊伍形象。

篇九：老干部局年終述職報告

尊敬的各位領導、各位代表、各位委員、同志們：

去年5月份以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照圍繞中心、服務大局的工作思路和讓市委放心，讓老干部滿意的工作要求，以深入學習實踐科學發展觀活動為主題，以開展機關效能年活動為契機，加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干部政治生活待遇，認真完成全市中心工作任務，各項工作實現歷史新突破，全市老干部工作呈現蓬勃發展態勢。今年2月，我局被省委老干部局評為全省老干部調研工作先進單位。總結一年來的工作，主要有以下幾個顯著特點： 一是在謀求老干部工作科學發展中，我們對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。自去年7月份市直部門公開述職考評以來，面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪里”、“我們應該怎么做”專題討論，引導全體老干部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考核制以及老干部閱文學習制度、向老干部通報情況制度、老干部信訪接待制度、聯系老干部制度、走訪慰問看望老干部制度、老干部健康檢查巡診制度、老干部參觀考察制度、老干部理論培訓制度、困難老干部幫扶制度、市(廳)級老干部用車制度、老干部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規范工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。據統計，一年來，全市各級老干部工作部門舉辦老干部學習實踐科學發展觀理論培訓班8期，參加培訓的老同志1600人次;組織老干部專場形勢通報會9場，參加通報會的老同志1000人次;組織老干部參觀考察6次，參加考察的老同志500人次;組織老干部閱讀文件26次，參加閱文的老同志1500人次;組織老干部開展各類文體活動48次，參加的老同志4600人次;組織老干部健康檢查4次，參加體檢的老同志400人次;為老干部上門巡診48次，巡診老同志1200人次;重大紀念日、節日走訪老干部1000人次，易地安置走訪老干部50人次，生病住院看望老干部180人次，慰問困難老干部260人次，把黨和政府的關懷溫暖及時送到老干部的心坎上。

全市開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我局把組織老干部深入學習實踐科學發展觀活動作為落實老干部政治待遇的頭等大事來抓，精心研究部署，采取措施落實。從貴溪、余江、月湖選派了3名基層離退休干部黨支部書記赴省委黨校參加省委老干部局組織的全省老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班。我局和市委組織部聯合舉辦了市直副縣以上離退休干部和老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班，230名離退休干部參加了學習，并組織他們參觀了我市經濟技術開發區、龍崗新區和新農村建設。老同志深受鼓舞，對“四大一新”的發展戰略充滿信心，表示堅決支持市委、市政府的重大決策部署。我局先后2次組織全市600余名離退休干部收聽收看省委書記蘇榮和省長吳新雄向全省離退休干部所作的專場科學發展觀理論報告會和形勢通報會。我局先后2次舉辦了副縣以上離退休干部政治經濟形勢通報會。市領導杜德春、陳智祥、徐森鳴向老同志通報了我市經濟社會發展情況，260名離退休干部參加了通報會。積極組織離退休干部參加全市“萬人問卷，建言獻策”活動，指派專人上門將問卷表送到老同志手中。許多老同志從促進科學發展、和諧發展、超常發展的愿望出發，洋洋千言，出主意，提建議，語重心長。我們懷著感動的心情，將老同志的意見和建議原汁原味匯總上報。為了進一步發揮老干部的作用，我局適時下發了《關于在全市老干部中開展“我為科學發展建言獻策”活動的通知》，動員和組織全市離退休干部為實現**科學發展、和諧發展、超常發展建言獻策。廣大老干部積極支持各級黨政領導的工作，為我市改革發展穩定默默無聞地貢獻智慧和力量。

二是在全面落實老干部政治生活待遇中，我們對強化服務態度和服務質量更加自覺。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。今年3月19日，市委書記楊憲萍在全市老干部工作會議的重要批示中指出，做好老干部工作，要強化責任意識和服務意識，立足于為老干部多辦實事、多辦好事。我們在落實老干部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，并組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發展，使他們及時了解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發展情況。在落實老干部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想;親自接待信訪老同志，聽取老同志的訴求和意見;親自為老同志辦實事，協調解決老同志的困難和問題。一年來，我們班子成員走訪看望慰問老同志300余人次，接待信訪老同志26人次，協調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情況知情，建立了全市離休干部信息庫;健康狀況知情，健全了離休干部和副市(廳)級以上退休干部健康檔案;思想動態知情，建立了走訪慰問和聯系老干部制度。老干部生病住院必訪，凡是離休干部和副縣以上退休干部生病住院，我們班子成員都會前去看望;生活困難必訪，在市委、市政府的重視關心下，我市已建立了困難老干部幫扶機制，這項工作走在全省前列;紅白喜事必訪，讓老干部有組織歸屬感和政治榮譽感。在落實老干部政治生活待遇時，我們堅持用政策、用制度、用心、用情去解決問題。在日常工作中，我們要求全體工作人員對待老同志做到虛心、熱心、耐心、真心，讓老同志高興而來，滿意而歸。廣大老干部工作者真誠聽取老干部呼聲，真情關心老干部生活，真心幫助老干部解決實際困難，自覺地把老干部的事情放在心上，誠心誠意為老干部辦實事，盡心竭力為老干部解難事，堅持不懈為老干部做好事。一年來，在各級黨政領導的重視關心下，在各有關部門的幫助支持下，在廣大老干部工作者的共同努力下，我市老干部工作呈現10大亮點：一是市老干部活動中心大樓建設已經啟動。市領導楊憲萍、鐘志生、杜德春、陳智祥、徐森鳴深入現場察看，多次審看效果圖，力求高品位、高水平、高質量，做到讓老干部滿意，讓市民滿意，讓專家滿意，對歷史、人民、城市高度負責。二是出臺了市直市(廳)級離退休干部用車規定，較好地解決了市直副市(廳)級以上離退休干部用車問題，得到了省委老干部局的充分肯定。三是建立了特困離退休干部幫扶機制，解決有特殊困難的離退休干部的燃眉之急。四是提高了離休干部享受護理費標準和無固定收入離休干部遺屬生活補助標準。五是市屬企事業單位離休干部津貼補貼發放工作落實到位，43個市直企事業單位85名離休干部全部領到了津貼補貼。六是進一步完善了離休干部“三個機制”，更好地確保了離休干部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。七是進一步完善了市直國有改制和破產企業離休干部管理服務機制，做到了管理、人員、經費、待遇“四到位”。八是克服場地限制，老干部活動繼續做到了年有計劃、月有比賽、日有活動。舉辦了紀念改革開放30周年文藝演出、萍鄉市老干部藝術團來我市慰問演出、全市老干部臺球賽、全市老干部門球賽、全市老干部文體聯誼賽、紀念改革開放30周年和迎奧運全市老干部書畫展等有影響的大型活動。市委、市人大、市政府、市政協領導親臨參加，并作講話。九是全市各級關心下一代組織，進一步發揮了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的積極作用，舉辦了全市青少年頌改革開放成果演講比賽活動。十是成功承辦了全省老干部局長聯誼會，舉辦了全市老干部局長培訓班，召開了全市老干部工作會議，對我市老干部工作起到了較大的促進和推動作用。

篇十：煙草局年終述職報告

一年來始終保持卷煙打假的高壓態勢，有效地遏制了不法煙販的售假行為，為維護卷煙市場的正常經營秩序奠定了良好的基礎。

一、加大市場監管力度，提高市場凈化率

20xx年我局加大卷煙市場日常監管和打假破網工作力度，完善聯合打假長效機制，開展打假打私專項行動，全面推進依法行政。今年我局積極組織召開了由煙草、公安、工商等部門執法人員參加的打假聯席會議三次，分別就建立聯合打假長效機制、組織開展百日清理整頓卷煙市場、清理取締無證經營煙草制品行為和“颶風二號”等專項行動，以打擊制售假冒卷煙、非主渠道購銷卷煙和無證經營卷煙等違法經營行為為重點，有效遏制了制售、販運假冒偽劣卷煙等違法行為的發生，保護了守法經營戶的合法利益，維護了消費者的合法權益，營造了良好的經營發展環境。

一是立足市場檢查、廣泛發動群眾提供信息，查找、經營違法涉煙案件線索。

二是主動出擊，積極聯合公安、工商等部門開展專項行動，加強對交通運輸要道、周邊交界地帶、配貨站、火車站、長途客運站等重點區域、重要環節的檢查，查找案源。三是打擊制售假煙違法行為，查處違法案件。四是明確職責，制定考核辦法，建立目標責任制。五是對無證戶、配貨站、外地送貨車輛建立監管檔案，并適時監控。六是專管員堅持晚間巡查，對省際間班車進行監控。通過對各個環節的全面監控，有效遏制了制售、販運假冒偽劣卷煙等違法行為的發生，提高了市場凈化率。

二、加強專賣內部監督管理,確保規范經營

進一步強化內部監管工作，健全專賣內部監督管理的各項規章制度，按照“規范化、程序化、痕跡化”的要求，細化各項工作流程，為做到規范經營奠定基礎。抓住零售戶業態分類、貨源分配、等重點環節，充分發揮專賣內管預警系統作用，變事后處理為事前分析，事中監控，2010年全年共出現預警29458筆，處理預警5630筆，處理預警比例19.1%。加強與市局的溝通協調，強化日常監管和定期專項檢查，始終堅持例會制度，定期交流、分析市場形勢;內管股與營銷部合作建立了卷煙營銷部門內控自律制度，確定分管營銷的副經理負責規范經營自律工作，客戶服務部主任為專賣內管聯絡員。營銷部門認真開展月度自查工作，并留有痕跡。經過內管方面的嚴格監管，目前我轄區內卷煙經營規范，做到100%入網、落地、落戶，內部工作人員無違規、違紀行為發生，也沒有被其他執法部門查處的本轄區真品卷煙外流的案件。今年，我局共對全員開展內管培訓4次，認真學習《國家局、區局內部專賣管理監督工作規范》、《內管系統培訓、內管工作實施細則》、《內部專賣管理工作程序與標準實施細則》等行業內部相關規定，培訓累計達10課時。

三、拓展信息渠道,健全舉報信息網絡。

充分發揮內部信息傳遞系統功能，建立準確可靠的卷煙打假情報體系，每位轄區專管員至少建立20個以上信息戶，每人發展社會各方面信息員不少于10人。信息網的不斷完善，使得信息渠道進一步拓寬、便捷，專管員經常與信息員溝通，及時分析、處理反饋的各類信息。采取公布舉報電話、打假獎勵辦法、發放舉報聯絡卡等多樣式，多途徑進行宣傳。提升零售戶的守法意識和自我保護意識，增強消費者的法律意識和維權意識。

四、提升經營案件能力.提高卷煙打假工作質量。

由于制假售假網絡呈現組織嚴密，隱蔽性強等特點，面對制假、販假的新形勢，我局本著正確處理好“打假破網”“端窩打點”和一般案件處理的關系，強化了大要案件經營意識。2010年我局共查處各類案件13起，其中銷售非法生產卷煙案件6起，無證經營案件1起，未在當地批發企業進貨案件6起，查獲卷煙119.3條，罰沒款0.59萬元。正是由于我們全體專賣管理人員的無私奉獻，保證了左旗卷煙市場的有序、規范運行，為全面完成各項工作任務奠定了堅實基礎。

五, 深入開展法律法規宣傳，推進專賣依法行政。

今年，我局始終把煙草專賣法律法規及行業政策的宣傳放在突出位置。向社會宣傳煙草專賣零售許可證管理辦法及許可證辦理程序，并對各項程序進行了公示。同時積極組織開展了“3.15”、“6??29”、“12??4”及“不向未成年人售煙”等法制宣傳活動，出動人員 32 人次、宣傳車輛 8臺次，發放各類宣傳單3500張、舉報卡1000張。深入基層，面向社會，宣傳行業政策，通過組織召開客戶培訓會、發放致零售戶的一封信、懸掛宣傳標語、組織秧歌隊、設立展臺和咨詢臺等形式進行法律宣傳，使得煙草專賣法律和政策深入人心，近而提高了煙草專賣管理部門的公眾形象。為全面推進依法行政工作，2010年3月31日，我局邀請旗政府法制辦主任進行法制講座及行政執法知識的培訓。通過此次法制講座培訓，統一了廣大干部職工思想認識，增強了法制觀念，為推進我局依法行政工作奠定了良好基礎。

六、加大培訓力度,提高隊伍依法行政能力。

今年，我局認真組織學習了《煙草專賣法》、《煙草專賣法實施條例》、《憲法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政復議法實施條例》、《煙草專賣許可證管理辦法》、《物權法》等法律法規及職業技能知識。集中組織培訓5次，共33課時。為滿足職業教育培訓和提高專賣管理人員職業技能的需要，我局將職業技能鑒定培訓作為本年度專賣培訓工作的重點，按照市局關于職業技能鑒定培訓工作的要求，結合我局的實際工作，制定職業技能鑒定培訓計劃、方案、措施，采取了集中培訓與自學相結合的方式，注重職業技能鑒定工作，最終在技能鑒定考試中取得了初級通過率100%，中級通過率50%的成績。

今年，我局按照市局對創建工作的安排，圍繞建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的左旗煙草的目標和要求，深入開展優秀基層單位創建活動，認真制定方案、建立組織，及時召開動員會進行研究部署，建立健全了各項規章制度。將優秀縣級局創建工作與加強基礎性建設緊密結合。投資改建服務大廳，實現了法律咨詢、許可受理、投訴舉報、假煙識別等一攬子便民服務，在行政許可和管理做到了程序規范，依法管理。今年，我局共受理行政許可23份，全部符合《零售許可證管理辦法》及《零售戶合理布局規劃》，扎實推進優秀縣級局創建工作。

篇十一：局黨支部書記述職報告

我于200*年4月調入**縣民政局任支部書記、副局長，分管黨建、紀律檢查、辦公室、優撫安置、地名管理、婚姻登記、殯葬管理、精神文明建設、工會、計劃生育工作。自任職以來，我嚴格按照“三個代表”的要求，正確履行職責，始終堅持權為民所用，利為民所謀，廉潔從政，勤政為民，把全面加強民政局黨的思想政治建設、組織建設和作風建設作為重點工作來抓，進一步提高領導班子對機關黨建工作重要性的認識，做到思想上重視，工作上支持，行動上協調，認真地履行黨支部書記的職責。

一、加強自身政治理論學習，不斷增強廉潔自律意識

為人民掌好權、用好權，必須不斷加強理論學習和黨性鍛煉，堅定理想信念，打好思想基礎，筑牢思想防線。一年來，我能認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤**精神、黨的十七大和區、市、縣有關會議精神，以及黨紀條規，不斷提高自己的政治理論素質和思想道德水平，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀，擺正個人利益和人民利益的關系，不斷加強黨性鍛煉，把黨的教育化為內在的信念和道德約束力量，始終保持清醒的頭腦，用科學的發展觀指導開展本職工作，樹立大局意識，自覺地做到把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準，誠心誠意為人民群眾辦實事、辦好事，經常聽取群眾的意見，主動接受群眾的監督。

二、抓理論學習和政治教育，使黨員干部的思想政治素質有明顯提高

民政工作任務重、責任大，只有打好思想基礎，才能保證各項工作任務的順利完成。為此，把加強和改善黨的思想政治建設作為黨建工作的一個重要內容來抓，突出重點，強化教育，務求實效，認真把思想政治建設的各項任務落到實處。一是認真搞好黨員學習。學習中，認真抓了制定學習計劃、組織集中學習、落實責任制、加強成員之間交流、督促檢查等幾個環節，使黨員的學習能夠做到學有計劃、學有安排、學有內容、學有要求、學有檢查，有效促進了全局黨員干部政治理論學習的全面開展。二是注重把學習形式和本職工作結合起來，抓好全體干部職工的政治教育。在理論學習方面注意采用一些好的形式，如開座談會、舉辦培訓班、撰寫心得體會等，同時更注重與實際工作和業務實踐結合起來，要求黨員干部在學習中一定要聯系實際深入思考，用理論指導實踐，不斷提高工作質量和效率，真正發揮理論學習的實際作用。

三、抓基層黨組織建設，使局黨組織的凝聚力和戰斗力有新的提高

今年重點抓了黨支部管理，健全落實責任制。嚴格執行《黨建工作責任制》，在縣委和機關工委的統一領導下，團結協作，盡職盡責地抓好單位黨組織建設。通過抓措施促行動，機關黨支部的規范化建設得到了加強，保證了支部工作能夠得到正常、有效運轉。

四、抓好民主評議行風和黨風廉政建設，樹立民政部門新形象

一是搞好民主評議行風建設活動。按照區、市、縣的部署，認真開展民主評議行風活動;二是抓黨風廉政建設。首先、落實黨風廉政建設責任制，認真履行第一責任人的職責。作為第一責任人，自己常在各種會議強調廉政建設對民政工作的重要性，并經常到基層檢查督促，一年來發展平穩和諧。其次、認真貫徹執行《黨內監督條例》和《黨紀處分條例》，凡本局重大事情必須經局班子集體討論決定。認真執行政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和八項具體要求，注意團結班子成員，聯系基層群眾，調動他們的積極性，注意處理好群眾來信來訪，勤儉節約單位開支，立定與人為善、干干凈凈地做事。

五、存在問題及努力方向

存在問題：一是對抓好政治理論學習尤其是學用結合方面考慮得不深，缺少好的辦法，學習的形式也不豐富;二是培養發展黨員工作有待加強;三是對黨建工作的調查研究不夠。

努力方向：一是強化自我學習和教育，積極參加各項學習和培訓，多下基層調研、多做筆記多寫文章。二是求真務實依法行政，切實履行職責。三是廉政自律、做好表率。認真貫徹兩個條例，執行好四大紀律八項要求，切實負起本單位黨風廉政建設的責任。牢記自己是被監督對象，時常規范自己的言行，做到自重、自省、自警、自勵。

述職人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇十二：煙草局年終述職報告

20xx年，在市局黨組正確領導下，度過了人生旅途上又一個不平靜的一年，概括起來可謂八句話：守責敬業，無怨無悔;成敗皆有，不失斗志;堅守信念，挑戰履新;超越自我，不辱使命。作為縣局主要負責人，一年來團結和帶領縣局班子與全體員工，積極貫徹落實市局黨組各項決策，充分調動全員的積極性和創造性，在市局鐵手控市場，鐵手抓銷量，鐵手促規范的思想指導下，狠抓工作嚴細實精，通過全員共同努力，市場管控、營銷運行、行政管理和團隊穩定等方面達到了預期目標，取得了新的進展，全面完成了市局下達的各項指標，實現了全面平衡穩定發展。

一、主要工作回顧

(一)認真履行縣局局長職責，從機制建設入手，始終保持打假打私的高壓態勢，為網絡建設、營銷管理創造良好的市場環境

一年來，我局先后開展了“金網三號”、春節節后市場整治、“3.15”凈化鄉鎮卷煙市場、“五·一”打假、打假打非專項整治、樓堂館所專項整治、無證戶取締、名煙名酒店的預防和控制、“金秋”專項市場整治等較大規模的行動10多起。

2月份與工商建立了聯席會議制度，就許可證換發、無證戶取締、聯合打假達到共識，定期交流、形成合力。3月至5月聯合開展了督促辦理工商營業執照及無證戶取締的專項行動，取締無證戶158戶，督促600戶網內客戶辦理了工商營業執照，有效地控制了無證經營現象，全面提升了許可證的管理水平。

3月份與公安局建立了聯席會議制度，就聯合打假打私、重大案件調查取證、涉煙案件處理、暴力抗法、案件追刑形成共識。在大要案查處中充分發揮了公安駐煙草治安辦的職能作用。特別是六月份，縣局認真落實四部委《關于辦理違反煙草專賣管理刑事案件適用法律若干問題的意見》，在縣局積極協調下，6月份由縣委政法委牽頭，召開了當涂縣卷煙市場打假工作會議，建立了縣委政法委、法院、檢察院、公安局、煙草專賣局 五部門卷煙打假聯席會議制度，成立了聯合打假辦公室，我局定期制作《打假動態》通報相關信息。6月份以來，我局共查獲大要案7起，治安拘留2人，刑事拘留11人，判刑5人。

在保持市場管控高壓態勢的同時，狠抓專賣管理基礎工作：一是創新戶籍化管理，使市管和稽查工作程序化、規范化，有日志、留痕跡、勤檢查、重效果，積極拓展專賣管理新思路，探索新方法，力求取得好效果。二是開展了批零雙誠信等級管理和庫存登記管理服務工作。全面強化證照管理，扎實推進合理布局。

由于我們狠抓了兩個管理，當涂縣卷煙市場秩序得到了明顯控制，全年查扣違規卷煙13000條，案值90萬余元;全年平均市場凈化率為91%，守法經營率為88%。較好的市場環境促進了銷量的增長和結構的提升。全年銷售卷煙18100箱，同比增長4%;實現銷售收入1.7億元，同比增長12%;其中一類煙增長45%(997箱)，二類煙增長66%(2927箱)。單條均價37.42元，同比增長3.70元/條，增幅12%。全面實現年初制定的主要目標。

(二)堅持專銷一體、全員銷售的指導思想，為縣區營銷工作和網絡建設做好服務

在加強專賣管理的同時，能盡自身的力量，對縣區營銷工作和網絡建設工作進行積極的檢查和指導。年初結合各片區的市場實際，合理分解指標，分別與主任、隊長簽訂目標責任狀，加強考核監督，按月評定績效。能夠注重深入市場調查研究。注重引導縣區營銷人員樹立以市場為導向，以客戶為中心的現代營銷理念，加強與客戶的溝通，扎實開展營銷服務工作。

(三)與市局保持一致，不斷加強縣區內部行政管理

1、推進目標管理和績效評估，提高工作質量

根據市局整體工作安排，縣局通過三級目標的制定，建立了縣局的目標管理體系。積極開展了績效評估工作，6月份對95名職員工進行了半年績效評估工作，通過績效自評、民主測評、績效面談、考核公布等程序，提高了全員注重工作績效的意識。

2、規范內部管理，加強制度建設，提高工作效率

從明確每日必做入手，縣局結合近期工作重點對27個崗位的崗位說明書進行了進一步細化完善。

3、不斷強化安全管理，強化制度措施落實，確保正常的經濟運行秩序

從安全組織建設入手，層層落實安全責任，認真開展安全檢查和教育培訓活動，使安全工作常抓不懈、警鐘常敲。

(四)弘揚企業文化，創建學習型組織，不斷提高全員綜合素質

縣局通過多種方式加強員工教育培訓工作，提高員工素質。根據階段性工作需要，先后舉辦了《行政許可法》、網建知識、安全管理和相關業務專業知識等各類培訓10次，參加人員達800多人次;稽查大隊全面開展了專賣人員“一口清”活動，提高全體隊員熟練掌握運用法律法規能力;營造比、學、趕、幫、超和工作學習化、學習工作化的工作氛圍。按市局黨組要求，為營造“誠信厚德，愛崗敬業”的企業文化氛圍，在市局領導的關心下，開辦了縣局文化活動室和離退休職工之家，為職員工和老同志提供了一個鍛煉身體，自娛自樂的活動空間;并積極組織人員參加市局組織的各項活動。通過一系列企業文化活動的開展，使得縣局在第二屆職工運動會，黨內兩個《條例》競賽，安全知識競賽等活動中取得了可喜的成績。

(五)加強基層黨建工作，增強黨組織的戰斗力

根據縣局領導班子人員變動，選舉產生了新一屆黨支部，并召開了領導班子成員民主生活會。組織黨員學習黨內兩個《條例》等有關文件。通過三會一課培訓等形式，狠抓黨組織生活正常化。圍繞中心工作，開展黨組織活動，并注重引導積極分子向黨組靠攏，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。為市局黨組各項決策在縣局的貫徹落實提供了可靠的組織保障。

(六)在黨性觀念、思想信念方面

能夠自覺上與黨中央，下與市局黨組保持高度一致，雖然在工作中遇到一些困難和問題，但自己始終對共產主義的信念沒有動搖，能夠自覺維護黨性原則;工作中能夠講原則、講黨性，時刻警醒自己是一名共產黨員，用黨員標準、組織原則和黨性觀念嚴格要求自己，約束自己，規范自己的言行，基本上做到了把實現現階段的共同理想，實現企業穩定發展，同腳踏實地做好本職工作較好地結合起來。

(七)在宗旨觀念、思想作風、工作作風和精神狀態方面

雖然自己過去長期在辦公室和組織人事部門工作，受條條框框的影響比較大，但自己始終能夠做到在加強學習的過程中，不斷解放思想，不斷用創新意識和思維解決工作中遇到的實際問題，力求做到認清新形勢，符合新要求，適應新變化;與時俱進，創新管理，為企業的全面發展、整體推進發揮自己積極的作用。在宗旨觀念上，牢

固樹立服務意識，特別是在全行業“服務至上，顧客至尊”經營理念的影響下，自己能夠自覺做到圍繞局(公司)中心工作，服務大局，服務基層，服務客戶，服務市場。在為基層解決實際問題過程中，在做好調研的基礎上，力求快、實;在自己的職責范圍內，能解決的，不推不拖;一時解決不了的，做好上報和解釋工作;盡心盡力地為基層部門和基層群眾解決工作、經營和生活中的實際困難，努力提高辦事效率和服務質量。

自覺做到個人利益服從組織利益，局部利益服從全局利益。在這個前提下，牢固樹立“發揚民主、接受監督、艱苦奮斗，廉潔從政，嚴守紀律、扎實工作，務求實效，積極進取，與時俱進”的思想觀念，由于縣局的工作量大，協調性事務工作多，加之自己能力有限，所以時刻保持緊張的工作狀態，對工作中存在的實際困難，自己能夠正確對待，始終以積極的態度和正確的心態，力求在本部門內部找主觀原因，挖內部潛力，積極適應企業的快速發展與要求。特別是由于長期疲勞工作得不到休整，自己身體狀況出現問題的情況下，面對企業遇到新情況，新問題，能夠堅守崗位，堅持工作，沒有絲毫懈怠，并結合當煙實際創新落實上級各項工作決策;積極協助市局領導做好企業穩定工作，發揮應有作用，切實發揮共產黨員吃苦耐勞，艱苦奮斗，身先士卒的先鋒作用。認真貫徹執行“民主集中制”，縣局新班子成立后，制定了例會制度，規范議事規則，班子成員經常交流談心，注重發揮縣局班子整體合力。

(八)廉潔從政、嚴守黨紀

篇十三：局黨支部書記述職報告

20xx年在局黨委的正確領導下，在局屬各部門領導、同志們的大力支持下，經過運行部全體黨員、職工同志們的共同努力，圓滿完成了各項工作目標。下面我本人就幾方面的工作情況向各位領導、同志們匯報，請予以評議。

一、支部建設方面

作為一名黨員、黨支部書記，我牢記組織的重托、職工的信任、自己的職責，為適應社會科學的進步和時代的要求。在工作中、始終以“三個代表”的重要思想為指導，不斷加強自身學習和思考，加強道德修養、加強理論學習、貫徹落實各種重要文件。

能夠與支部成員團結一致，共同商量研究支部重要事宜，能夠按照局黨委要求中層干部必讀的六本書，撰寫心得體會和理論文章。通過學習和提高自身素質來指導開展工作。具體工作如下：

1、年初與局黨委簽訂了黨支部工作目標，為保證工作的完成制定了具體的保證措施，運行部又和全體黨員、班站長進行責任目標簽訂，形成了以個人保部門，以部門保全局的責任層層閉環管理，為把此項工作落到實處，制定每半年對中層干部、黨員、班站長進行民主評議一次，定期進行思想分析并將評議情況進行公示，對本人在評議過程中存在的問題展開自我批評。

2、200*年，局人事變動后根據實際情況，改選調整了支部委員會和支部委員成員明確了責任。

3、為開展支部工作，建立完善支部的各種規章制度。有一套較完善的工制度，使我們能夠有效地開展工作。堅持一月一次的支委會，研究安排本月工作，總結上月工作。一季度一次黨課教育，一季度一次黨員民主生活會，中層干部一年一次廉政專題民主生活。

4、以黨員活動為載體，利用“七一”活動時間，開展知識競賽、入黨宣誓、及組織黨員進行義務勞動，開展黨員教育活動。

5、認真學習兩個條例，并撰寫學習體會，按時上報。

6、認真開展“一學雙比活動”、學習任長霞、牛玉儒、解黎明的先進事跡，教育廣大黨員干部要活到老、學到老，不斷充實提高自己，做到政治堅定，思想長新，理想永存，一如既往的關心黨的事業。

7、不斷增加黨的隊伍的新鮮血液。200*年運行部黨支部轉正黨員一名，發展預備黨員一名，培養入黨積極分子一名。

二、廉政建設方面

為了加強黨性黨風黨紀教育，提高黨員干部遵紀守法和廉潔自律的自覺性，運行部自進入200*年以來，以認真貫徹落實黨風廉政建設責任制為目標，大力加強監督管理工作，使黨風廉政建設責任制真正落到了實處，具體工作如下：

1、成立反腐領導小組，設立監督員，使小組成員人人頭上有分工，形成職責分明的反腐工作管理局面。

2、定期組織召開黨風廉政狀況分析會，有求黨員干部對一些社會****現象進行研究，并以此為戒，加強自身黨風廉政建設。

3、運行部領導與班站長簽訂《黨風廉政建設責任書》，從根本上保證班站長隊伍的純潔性，使其真正做到廉潔自律，搞好班組管理工作。

4、在基層職工中間開展民主測評領導干部、黨員、班站長的工作，采取不記名評議的辦法下發測評表進行測評，并對測評結果進行統計公布，測評合格率達99.5%。

篇十四：局黨支部述職報告

局黨支部述職報告

局黨支部述職報告

今年，在地區xx局的正確領導和縣委、縣政府的大力支持下，在廣大干部職工的全力配合下，我局黨支部帶領全體黨員干部職工堅持 “三個代表”重要思想為指導，深入落實十八大精神，深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。在全局范圍內廣泛開展“創先爭優”活動和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好的完成了上級黨委安排的各項工作任務。

一、工作思路清晰。

黨支部組織健全，支部委員分工明確，責任落實。黨支部年度工作計劃詳細，操作性強，工作思路清晰。嚴格執行黨建工作目標責任制，一手抓稅收業務，一手抓黨建工作，認真履行好“一崗雙責”制，堅持把黨的工作與業務工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同總結。

二、注重加強思想建設。

一是強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習《中國共產黨章程》、《胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨史知識大講堂》、《自治區黨委七屆十次全委（擴大）會議》及縣委相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。二是以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課” 制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員評議制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善了本局各項管理制度，并有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、人員競崗、干部競聘、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規定及程序辦理。

三、做好發展黨員和黨費收繳工作。

黨支部把好新黨員的“準入關”，在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準，選準對象，搞好評議，多方考察。一是強化對入黨積極分子的培養教育，每年定期組織入黨積極分子參加機關工委組織舉辦的培訓班學習，結合學習黨的理論知識和黨章等活動進行，(www.tmdps.cn)聯系新的形勢和任務、聯系我局工作的實際進行正面引導，指定專人聯系培養，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利于入黨積極分子健康成長的.良好環境……全面推動發展黨員公示制、跟蹤考察制和支部大會表決制，做到成熟一個發展一個，合格一個轉正一個。支部2011年做好1名預備期滿轉正、重點發展入黨積極分子2名等工作。二是做好黨費的收繳與管理工作。我局現有黨員32名，黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。

四、積極開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”“創先爭優”主題教育

我局為全面貫徹落實《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育的實施意見〉的通知》精神，結合我局工作實際，按照學習動員、公開承諾、領導點評、群眾評議、評比表彰五個步驟展開了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育。在“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育中局黨組高度重視，全體黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加到“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育中。通過思想發動、學習培訓、公開承諾、集中討論、群眾評議、評比表彰、開設專欄、座談等活動，較好地完成了現階段“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，整個工作開展的有熱度、有深度、有創新、有成效，為較好的完成下一階段“熱愛偉大祖國、建設美好家園”題教育活動奠定了堅實的思想基礎和工作基礎。認真推進黨支部和黨員深入開展創先爭優活動。一是以創先爭優活動為契機，建立了黨員領導干部掛勾聯系制度，深入開展調查研究，為工作再上新臺階提供了第一手資料；二是加強黨員培養和發展工作，加強干部職工培訓，建設了一支思想穩定、技術精湛、作風頑強、能打硬仗的隊伍；三是開展了“黨員示范崗” 活動，我局在多個崗位設置黨員示范崗，制定了具體的標準，以過硬的行為為全體黨員干部做出示范。示范崗在發揮先鋒模范作用方面起到了良好的效果。

五、做好黨員民主評議工作。

黨支部認真組織開展了201*年度黨員民主評議工作。評議中注重學習，不斷增強廣大黨員的政治理論素質。要求每個黨員對照黨章規定的黨員標準和學習實踐科學發展觀的要求，聯系自身的思想和工作實際，認真進行了自我對照檢查，實事求是地解剖自己，查找自身存在的主要問題和不足。通過評議，進一步使廣大黨員思想更加統一，政治上更加堅定，黨群關系、干群關系更加密切，工作學習更有動力。

六、切實做好扶貧幫困工作。

我局黨支部積極開展扶貧幫困工作，經常到駐地社區進行走訪，積極配合社區做好扶貧幫困工作。2011年開展扶貧幫困捐款活動3次，捐款總金額2400元；組織開展慰問活動2次，發放米面油等生活必需品累計價值1400元。地區xx系統愛心求助金捐款5320.00元。

七、開展豐富多彩的黨性教育活動。

黨支部圍繞中心工作，組織黨員開展豐富多彩的活動，增強黨員的黨性意識。一是組織開展爭創“四有”領導班子、“五好”干部隊伍活動。二是廣泛開展文明創建活動。結合工作實際，開展“三走進、三服務”活動，選派優秀黨員骨干服務重點稅源企業，送政策、送信息上門，取得較好效果。三是組織開展崗位練兵，不斷提高黨員干部的業務水平、提升工作效能和服務水平。

八、存在的不足及今后努力方向

回顧一年來工作，雖然取得了一些成績，但離上級要求還有一定距離。一是個別黨員存在理論學習不徹底不深入的現象；二是個別黨員干部業務學習動力不足；三是主題教育開展的不夠深入，方法少，效果不理想。今后，我支部將深入調查研究，采取多種方式方法，以“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育和“創先爭優”活動為重點，進一步提高創**平，進一步統一思想、提高認識、開闊思路，轉換觀念，扎扎實實、不遺余力地開展好支部各項工作，為黨的事業發展做出新的更大的貢獻。

篇十五：公務員局年終述職報告

一年來，在市委、市政府的領導和省公務員局、省人力資源開發辦公室的指導下，我局認真貫徹《國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》、《海峽西岸經濟區發展規劃》和全國、全省人才人事工作會議精神，緊緊圍繞經濟建設發展大局，主動作為，善于作為，體現作為，較好地完成了各項工作任務。現將一年來全局的主要工作總結如下：

一、人才工作

積極推動修訂《廈門經濟特區鼓勵留學人員來廈創業工作規定》，已通過市人大會會議審議，將進一步提升我市引進海外創業創新人才的競爭力。修訂后的規定明確指出，高層次留學人員創辦高新技術領域企業，除可享受高新技術企業的優惠政策，還可申請市留學人員專項資金資助、創業扶持資金、場地租金減免、不低于30萬元的創業啟動資金、3年內按照繳納個人所得稅地方留成部分予以獎勵、貸款貼息、科技創新研發資金扶持等;積極推進廈漳泉同城化，研究制定廈漳泉同城化人事協調機制，與泉州、漳州人事部門商討后提交三市人事人才工作同城化會議研究通過，并根據市政府要求研究制定大都市區人才發展戰略規劃;10月28日舉行“廈漳泉大都市同城化人才合作啟動儀式暨首屆廈漳泉人才交流大會”，簽署《廈漳泉大都市區同城化人才合作框架協議》，啟動包括人才服務同城化網頁、三地人才數據庫搜索引擎、畢業生人才檔案跨市查詢、人才專業欄目以及視頻面試系統等一系列合作項目，實現了對廈漳泉三市官方人才網的整合鏈接;繼續開展服務招聘海內外高層次人才活動，舉辦“2011廈門市高層次人才交流大會暨第六屆臺灣地區專業人才大陸就業洽談會”，231家單位提供1532個崗位計劃招聘2800多名急需緊缺高層次人才，3000多名人才到場應聘洽談，達到了較好效果。其中專程從臺灣來廈參會的高端人才有114名，當天對接成功3名、12名臺灣專業人才與企業達成協議;配合做好“雙百計劃”申報評審工作，研究起草《廈門市海外高層次人才(創新類)評審暫行辦法》、《廈門市第一批海外高層次人才(創新類)評審實施方案》及有關評審表、評分要素的設置等，組織參評人員網絡評審、專家答辯，并負責海外宣傳發動、申報資料資格預審與咨詢、首次面試評審答辯會工作方案制定、邀請并接待海外人才工作顧問、組織面試答辯海外人才及海外人才工作顧問座談會，以及會務后勤保障等工作。兩次共有309人申報，52名入選首批“雙百計劃”人選，其中海外高層次創新人才12人、領軍型創業人才40人。引進海外專家707人;起草制定《廈門市海外人才工作站與海外人才工作顧問管理暫行辦法》，建立完善海外人才工作站與海外人才工作顧問的管理與聯系機制，并積極做好作為國家人社部“海外高層次人才引進服務窗口”下設分窗口工作，及時跟蹤落實我市入選中央“__”、省“百人計劃”海外高層次人才各項生活保障;舉辦“廈門大學美洲校友會海外人才項目對接交流會”，召開廈門大學美洲校友會理事座談會，向創業園區、投資商推介7個海外人才項目，其中1個項目入選“雙百計劃”面試評審，并利用廈大__周年校慶等機會，拓展建立與聘請海外人才工作站、工作顧問渠道，與日本、澳大利亞、旅港等廈大校友會建立海外聯絡關系;配合福建省海外博士海西行活動，根據我市生物醫藥行業發展的需求，舉辦“20xx年海外留學博士海峽西岸行廈門市生物醫藥人才與項目對接洽談會”，30名海外生物醫藥博士應邀與60多家生物醫藥企業、招商中心、園區、風險投資機構等進行“面對面、一對一”的人才與項目對接洽談;組團參加第十四屆中國留學人員廣州科技交流會，同時邀請漳州、泉州兩地市公務員局作為主辦單位之一，參與廈門市委組織部、市公務員局、市科技局聯合與省公務員局(省人力資源開發辦公室)、中國海峽人才市場共同舉辦“2011年福建(廈門)海外人才與項目對接洽談會”，來自廈大美洲校友會、北美海外留學人才、海外人才福建創業競賽項目、廣州留交會等四個代表團140位海外留學人才攜帶項目，與來自廈、漳、泉及龍巖地區等126家企事業單位現場開展“面對面、一對一”的對接交流洽談。參會留學人才主要來自美國、澳大利亞、日本和英國，95%以上擬來廈創業或開展項目合作。其中：博士占76%、碩士24%。

做好20xx年度人力資源社會保障部留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作，推薦20個項目申報留學人員科技活動項目擇優資助經費、2個項目申報創業啟動支持計劃;協助愛芯環保公司申報國家重點新產品，推薦風險投資機構——廈大資本運營研究中心與之對接合作;組織海德星等3家留學人員企業參加臺交會的“精品項目路演投融資對接會”，協助尋找風險投資商與合作伙伴;推介美國中創協會林建人會長“激光輔助背接觸晶體硅太陽能電池技術項目”給三安光電、投資商等12家單位;承辦“第十五屆投洽會投資項目對接會·留學人員項目對接會”，共有27家企業113人參加，其中6家留學人員企業的創新創業項目與7家投資商達成初步對接投資意向;與200多家我國駐外使館、海外留學生組織及其會員網絡、9家國內知名留學人員網站及留學人員保持密切聯系，利用廣州留交會網站(OCS)“廈門專欄”和手機短信平臺加強我市人才人事政策及經濟建設和社會發展新成就宣傳，并在人民日報海外版、中國人才雜志、廈門日報等媒體開展我市優秀留學人員宣傳報道工作;改版優化“廈門留學人才網”，配合開通“雙百計劃”網站，做好雙百政策宣傳與業務受理工作，發送短信1__99條、郵件11070封、新聞1109篇、受理網上申報資料4215份，辦理留學人員戶口入廈和家屬隨遷手續142人、人事關系手續152人、教育部學歷學位認證原件審核手續815份;積極構建“留學人員之家”，走訪英諾爾、嘉裕德等20家留學人員企業，協調解決在廈創新創業留學人員實際困難，如協調敦促教育局落實留學人員子女參加高中階段入學考試參照歸僑子女享受照顧分待遇問題，協調公安部門簡化留學人員來廈落戶與辦理簽證程序等，召開“2011年廈門市留學回國人員新年座談會”、舉辦2011年海歸看廈門、企業家沙龍、海外人才廈門行、“2012年新春聯歡會”等活動，發送電子賀卡5705封，完成2007-2009年我市獲人社部無償資助的7位(共38萬元)留學人員項目進展與資金使用情況跟蹤調查，項目研究進展狀況良好，資金使用沒有出現違規情況。

貫徹實施《廈門市創新創業人才住房優惠暫行辦法》，第一批共180家單位611人申請，經對申請人個人所得稅繳交情況、房產交易核查等環節，439人(含2009、2010年受理的145人)符合申請，其中購買住房273人、購房補貼124人、租房補貼42人，購(租)房補貼共需資金5083.2萬元;完成2011年1～6月引進人才經濟補貼及人才租賃房租金補貼核發工作，共發放補貼298人560.8434萬元，其中引進人才經濟補貼195人515.9萬元、人才租賃房租金補貼103人44.9434萬元;做好2011年7-12月引進人才經濟補貼、人才租賃房租金補貼對象的核對，并將擬發放名單(共296人，其中引進人才經濟補貼195人、人才租賃房租金補貼101人)公示，接受社會監督;答復集美、海滄兩區建設部門有關人才由各區自行分配人才住房的有關問題;起草關于集美大學永祥花園人才住房報告報市委組織部;做好廈大、集大人才住房申請材料審核工作;分別就華僑大學10位高層次人才住房問題和廈門理工學院的人才住房問題提出處理意見;落實人才住房房源1065套、引進人才經濟補貼和人才租賃房租金補貼資金，為兌現人才住房優惠政策提供保障。

審核發放國務院政府特殊津貼601人次67.47萬元、在站博士后補助經費33名82.5萬元、博士后工作站建站補助經費100萬元、引進到市財政撥款的事業單位具有博士學位或高級職稱的留學人員生活津貼33人次21.6萬元、省引進人才津貼311人93.55萬元，并做好我市享受省高層次人才生活津貼專家情況核查;辦理博士后進站核準25人、高級專家三級醫療保健資格審核37人;做好“十一五”人才發展規劃2010年度目標任務落實情況總結上報及貫徹實施我市中長期人才規劃綱要2011年度任務的分解落實;完成2010年度各類人才的統計上報。

進一步做好臺灣人才駕照轉換、出入境手續、工商執照、居住證、職稱認定及勞動就業政策等咨詢代辦服務，并協商市公安交通管理局車管所同意雙月份最后一周周五定期為臺灣人才辦理駕照集中轉換工作;深化與臺灣泛亞人力集團合作，促進兩岸人才交流領域不斷擴大和提高，接受企業來訪或委托咨詢72家80個職位，推薦臺灣人才111人次,深度對接36人次，成功入職6人;組織24家IT、機電等重點產業、新興產業領域單位赴成都、哈爾濱、西安、合肥等地招聘急需人才，初步達成意向155人，成效明顯;調整周日高層次交流會至周五舉行，并通過預約匹配服務，為130家單位236個職位匹配推薦中高端人才330人次，協助用人單位招到不少緊缺急需人才，得到市場較好認可;優化委托招聘工作，加強前期走訪、溝通，并嘗試參與企業面試過程，提高推薦成功率。共接受76家單位委托招聘155個職位，協助成功招聘109人，較好滿足企業發展用人所需。

全年我局共辦理引進調入各類人才3125人，其中：高級職稱277人、中級職稱371人，博士227人、碩士699人、本科1826人，柔性引進149人，確認為重點人才40人，留學回國人員593人，留學人員新辦企業23家。

二、畢業生就業工作

啟用畢業生電子印章系統，授予17家用人大戶電子印章使用權限;舉辦廈門市2011年畢業生人才交流大會及配套網絡交流會，463家單位提供1萬多個崗位、4萬名畢業生參加;承辦全省畢業生人才(閩南)專場交流會，500家單位參會，8000多名畢業生參會;攜手集大、理工學院、華僑大學、誠毅學院等舉辦6場“相約高校·攜手未來”校園公益招聘會，675家(次)用人單位參加，提供招聘崗位10500多個，約20000人(次)畢業生到場求職，現場初步達成意向2700多人，取得顯著成效;繼續開展畢業生職業見習、職業技能培訓活動,今年共有447家單位提供4752個見習職位，2747名畢業生上崗見習，審核見習補貼1646.7995萬元、見習保險費12.46萬元、職業技能培訓補貼106萬元;積極通過各種渠道收集整理、更新廈門生源畢業生待業、就業信息，為進一步做好幫扶奠定基礎;與團市委、教育局、人社局、移動公司聯合開展《職場英雄》大學生就業創業大賽，深入在廈高校介紹2011年高校畢業生就業形勢，引導畢業生理性求職，2000余名畢業生參加;開展面向全省高校就業指導人員的專項培訓，并依托就業指導老師QQ群搭建良好交流溝通平臺，進一步提高高校畢業生就業指導工作水平;推出“大學生就業對話”公益活動，邀請知名企業人力資源負責人作為對話嘉賓，與來自我市各高校50余名大學生開展對話交流，“以點帶面”幫助提高畢業生就業實操技能;開展有關院校畢業生派遣工作，核發4所院校5000余名應屆畢業生報到證。

全年共辦理畢業生就業審批23046人，其中：博士247人、碩士2130人、本科17781人;廈門生源4722人、非廈門生源18324人。受理來廈多年已成長為企業骨干人才的大專、中專學歷畢業生人事戶口調入手續434人。

三、職稱評審和人事考試工作

積極會同系列主管部門構建簡便易行、公開透明、規范有序的職稱評審網上申報公共服務平臺，目前衛生技術副高級職務任職資格已進行網上申報，實現評審材料電子化;研究制定《關于省外調入人員專業技術職務資格確認若干問題的意見》(廈人〔2011〕3號)，解決我市在對省外調入和軍隊轉業專業技術人員資格確認中，因各地區對各系列對任職條件的掌握寬嚴不一、評審資格程序不盡相同而引發的一些矛盾問題;根據全省深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作通氣會精神，聯合市教育局在調查摸底統計的基礎上，擬定我市作為全省中小學教師職稱改革試點的申請報告專文上報。全年審核確認或評審取得中、高級專業技術資格5171人(中級3607人、高級1564人);組織32場57548人參加的各類人事考試報名工作，完成26場考試，承接16家單位委托，社會化考試49套試卷的命題、組卷、改卷工作;制作發放各類證書9727本。

四、引智工作

實施國家外專局批準的引智項目33項173人，獲得引智經費資助158.5萬元，其中引進國外技術、管理人才項目26項，聘請外國專家69人，有4個項目被列為國家重點引智項目;出國(境)培訓項目7項104人。繼續利用與新加坡政府間協議，組織和選派人員赴新進行短期培訓;利用國家外專局下屬事業單位和省外專局團組，選派人員赴香港、英國、日本、美國等地參加工業企業高級人才、現代項目管理、物流中高級人才、“中日人才培養獎學金項目”，以及黨政干部赴美中長期培訓等;支持國家軟件與集成電路人才國際培訓(廈門)基地建設，依托廈門大學軟件學院和信息科學與技術學院，培訓適用型軟件人才、集成電路設計人才及實訓大學生2000多人次;推薦廈門宏信電子為2011年國家級引智基地;加強指導，優化服務，并依托國際人才網設立“廈門市海外高層人才服務窗口”，不斷營造和諧溫馨的引智環境。全年共辦理外國專家來華工作許可證、外國專家證473件，新辦聘請文教專家單位資格認可5家，其中新引進外國專家707名，我市榮獲“外籍人才眼中——十大中國魅力城市”。

五、公務員管理工作

組織開展公務員法實施五周年紀念活動，包括召開座談會就近幾年來公務員管理工作遇到的難點問題進行探討、迎接省檢查組對我市執行情況檢查、配合中國人事科學研究院開展職位職責課題調研、會同市委組織部做好2007年度以來全市公務員獎勵證書和獎章頒發工作(已發放嘉獎獎勵證書4600多本、三等功證書獎章513份)等，引導廣大公務員積極投入到創先爭優、爭做人民滿意公務員活動中，忠于職守、勤政廉政、爭創一流業績。

審核市直機關后勤保障中心、市老年活動中心兩家參公單位非領導職務設置方案并下達非領導職數，完成新批復參照公務員法管理單位市建設管理服務處20名工作人員資格審核和培訓登記工作;經市委會研究同意，上報市城市管理行政執法支隊等11家單位為參照公務員法管理事業單位，解決我市機關行政編制超編和新進公務員問題，省公務員局已批復同意;根據閩委編辦[2010]201號文件精神，上報市交通綜合行政執法支隊為參照公務員法管理事業單位(未批復);根據閩人發[2011] 105號通知精神，對參照管理單位原聘用在管理崗位或專業技術崗位且按工資管理權限經批準已兌現相應崗位工資的人員進行審核，全市共有49人符合條件，已組織48人(1人放棄)到福州參加培訓考試;會同市委組織部轉發省里關于進一步做好公務員登記工作的通知，做好日常登記工作，嚴把公務員隊伍“進口”，同時進一步修改完善公務員登記管理系統，對未登記人員進行預警提示，確保及時登記。全年共登記587人，并對2006年登記后離開公務員隊伍人員(含參公)進行清理，共555人。

做好公務員考錄工作。20xx年春、秋季我市政府系統招考130名(公務員10名、參公120名);會同市公安局前往中國人民公安大學、中國刑事警察學院招收120名學生;做好中直機關駐廈單位2011年度公務員招考面試監督指導和2012年公務員招考筆試工作。積極配合省公務員局在我市舉辦公務員面試考官初任資格培訓班，我市政府系統共有66人參訓，進一步充實我市考官隊伍至463人;嚴格考官選調，要求主考官必須副處級以上且持有考官證人員擔任，否則由我局在考官集中時當場指定具備資格的主考官(共有2個招考單位的主考官不符合資格條件而臨時指定);進一步嚴密體檢操作程序和規范送達通知，在下達體檢不合格通知書時要求考生簽字領取。

完成2010年年度考核工作，全市共有行政機關、事業單位1248家48197人參加年度考核，評為優秀8416名占17.46%、稱職(合格)38706名占80.31%、基本稱職(基本合格)34名占0.7054 ‰、不稱職(不合格)15名占0.3112‰、不定等次1026名(含新錄用人員);建立月績考核制度，強化平時考核管理并實行電子審核確認備案，確保不漏、不誤。國土局在本系統全面應用平時考核系統。我市的做法在全國行政機關公務員考核工作會上介紹經驗，《中國組織人事報》對我市公務員考核工作作了專題報道，思明區還被省里確定為公務員績效考核試點單位;會同市委組織部給予118名2008年以來連續三年年度考核優秀的公務員(含參照公務員法管理單位的工作人員)記三等功獎勵;會同有關部門做好聯合評選表彰工作，其中部級先進集體7個、先進工作者5人、勞模2人，全省系統先進集體57家、先進工作者106人、勞模4人，本市表彰的先進集體10個、先進工作者20人;辦理機關事業單位工作人員受刑罰處罰給予開除處分14人、事業單位工作人員于《處分條例》頒布前被判緩刑現已期滿重新任職定級手續2人、受處分期間工資處理18人、受處分期滿工資恢復20人，批復解決同安區人勞局對2008年以來5名事業單位工作人員被判緩刑后如何處理的問題;會同市組織、紀檢監察部門轉發國家有關公務員紀律懲戒有關問題通知，并對文件未規定問題提出具體實施意見。

加強機關事業單位人員任職職數審核，自主開發政府系統職數管理系統，各單位任職都要在職數范圍內才予以審批使用，同時把好任職資格條件。對于工作需要確需超職數的，提交市組織人事聯席會研究決定。全年共審核419批次1337人;根據公務員分類管理工作試點，完成行政執法類勞教機關執法勤務機構人民警察警員職務套改審核119名;辦理省部屬在廈機關單位公務員及參公事業單位工作人員新錄用、報到、調動及落戶手續171人;積極配合市委組織部做好干部交流工作，辦理跨單位科級干部交流14人、處級18人、單位內部輪崗交流340人、公選區管干部調任手續3人、事業單位調任機關相關手續2人;積極推動公開遴選工作，指導市直機關單位向下一級機關和基層一線遴選優秀公務員，共有17個單位遴選了25名公務員。

六、工資福利退休管理工作

配合做好我市其他事業單位實施績效工資工作，并對人事工資軟件進行完善升級，方便各單位人事干部工作，進一步提高工作效率和規范化水平，共審批103家市屬事業單位5282名在職人員兌現實施績效工資待遇、2300名退休人員提高生活性補貼。

審核機關單位年度考核稱職人員正常晉升級別工資檔次1178人、五年滾動晉級2598人，事業單位工作人員晉升薪級工資12578人;辦理新錄用人員工資待遇確定619人、調動人員工資確定474人、職務變化或崗位調整工資變動1477人、畢業生轉正定級576人、事業單位崗位設置后兌現工資待遇1407人;審核新增退休人員485人、退休干部享受高齡補貼費413人、機關副廳級以上退休人員提高生活性補貼264人。

配合做好市直機關單位津貼補貼項目和標準的自查申報工作，按時上報省工改辦;參與中紀委等部門赴閩規范公務員津補貼工作檢查團在我市檢查的迎檢工作;參照省里做法，經報市委市政府同意配合做好對機關事業單位年終考核稱職(合格)以上人員發放年終獎金;轉發省里關于調整紀檢監察辦案人員補貼標準、審計人員工作補貼實施范圍和標準、人民檢察院辦案人員崗位津貼標準、人民法院辦案人員崗位津貼標準、人民警察法定工作日之外加班發放補貼的通知;會同布置2011年度春節慰問機關事業單位困難干部職工和退休人員;完成工資基金自查，并正式啟用“工資基金核定單”工作;按時完成全市機關事業單位工作人員工資統計報表的匯總、統計和上報工作;根據國家部署，聯合市人社局開展我市公務員與企業相當人員工資水平調查對比工作;組織參加“全省離退休干部工作者慶祝中國共產黨成立__周年書畫攝影作品展”和“全省離退休老同志我的紅色記憶慶祝建黨__周年征文暨朗誦活動”，共有10個作品獲獎，我局獲組織獎第二名。

七、軍轉工作

完成20xx年163名計劃安置營職以下軍轉干部安置報到和崗前培訓;在與16個駐廈部隊有關部門共同研究制定《廈門市2011年營職以下軍隊轉業干部安置工作實施意見》;審核接收2011年進廈安置軍轉干部檔案368份(不含師職)，其中計劃安置329人(營職以下及技術干部219人、團職干部110人)、自主擇業39人;完成2011年營職以下及技術干部軍轉安置工作

做好企業軍轉干部維穩解困，慰問企業營職以下軍轉干部2331人次，發放慰問金200萬元;貫徹落實閩人發【2009】238號文件精神，為企業退休軍轉干部適當提高專項生活補貼，已于5月底前發放到位。接待企業軍轉干部107批次283人次，受理各類信訪件、市長電話等58件。會同有關部門商議并研究決定2011年1月起為企業下崗失業軍轉干部對其社會保險單位繳交部分給予補助，商議在閩人發〔2010〕230號文件基礎上為企業退休軍轉干部適當再提高專項生活補貼。

做好自主擇業軍轉干部的管理和服務工作。完成年度登記工作,努力協助他們再就業，并積極與相關部門協調為自主擇業軍轉干部發放一次性獎金。全年共辦理檔案查詢和開具證明6__多人次，及時給予辦理公積金賬戶享受公積金優惠政策;接待來人來電咨詢1__0多人次。

八、培訓教育工作

繼續聯合市委組織部依托“培訓超市”開展菜單式培訓，共推出40個專題;辦好中高層次人才中高級研修班，推出42個專題;會同市委組織部開展赴瑞典進行“低碳城市建設”短期培訓;繼續開展專業技術人員公共科目繼續教育，加強對承辦機構的業務指導并對教學質量跟蹤評估;開展人事管理專業培訓，共舉辦13期1300多人參加，其中會同海滄區人勞局舉辦區屬機關事業單位人事崗位業務培訓，為期2天，130余人參訓;繼續圍繞我市新興產業、重點產業的用人需求，運用政策引導、市場運作的方式，聯合行業協會積極推動急需緊缺人才培訓5__0多人次;積極拓展舉辦各類社會化培訓，如市人才服務中心加強與專業機構、專家型講師合作，夯實提高HR經理人沙龍培訓品牌，品牌及影響力大大提升;周六“廈門人才·公益講壇”在原來舉辦通用技能公益講座基礎上，逐步轉向成系列舉辦，持續火爆，不少企業將之納入內訓體系中，主動預約參加;抓住時事熱點和企業需求，并圍繞提升培訓實效，調整優化課程和師資，增強社會認知度和認同感。

全年共培訓人才42841人次(不含各單位自行組織的培訓)，辦理專業技術人員繼續教育學時驗證7916人次，更改、認證機關工作人員學歷(學位)112人次。

九、事業單位人事制度改革工作

繼續推進事業單位崗位設置管理實施工作。全市已有1188家事業單位通過崗位設置方案，完成崗位聘任1044家，崗位聘用33769人。絕大多數應納入崗位設置管理的事業單位已完成首次崗位設置工作，但隨著崗位設置管理工作的全面鋪開和深入，亦逐漸暴露出一些問題，我們根據國家和省有關政策精神，結合我市實際，進一步研究提出《關于進一步加強廈門市事業單位崗位設置管理工作的補充意見》(討論稿)。

進一步規范事業單位公開招聘工作。完善事業單位招聘網上報名系統和面試登分系統，2011年春、秋季統一招聘共有12924人報名，8323人通過審核并繳費，招聘崗位243個，招聘285人，其中25家單位51個崗位進行了專業測試;繼續加強對事業單位招聘工作的監督指導，共審核事業單位招聘方案18批次743個招聘崗位、招聘花名冊137批次835人(簡化程序招聘271人);貫徹落實上級文件精神，做好事業單位招聘臺灣學生(為廈門理工學院選拔1名臺灣籍教師)、招聘服務基層項目期滿考核合格高校畢業生(集美區水利局灌口管理站1個崗位)、鄉鎮衛生院招聘特崗醫師等專項招聘工作。辦理聘用制干部續聘153人。

積極推進事業單位人事制度改革進程。貫徹落實深化醫療衛生體制改革精神，擬定廈門市基層衛生服務機構改革人員安置意見上報市府辦轉發;貫徹落實我市文化體制改革會議精神，就廈門小白鷺民間舞團等單位轉企改制方案提出意見;做好已改制事業單位各項善后工作，多次接待車船水氣、住宅設計院、廈門賓館等單位退休人員上訪，會同召集有關部門開會研究，明確答復處理意見，解釋相關政策。

十、人才中介機構管理和服務工作

起草《關于促進廈門市人才服務業發展若干意見》(初稿);開展2010年人才中介機構年度驗證, 共有99家單位參加年度驗證，合格94家、注銷或收回《廈門市人才中介服務許可證》5家;完成2010年人才中介機構和人才服務業務基本情況的統計匯總上報，并在此基礎上綜合評估形成廈門市人才服務行業發展狀況白皮書供領導參閱決策;堅持人才市場供求信息季度分析發布和人才交流會月預告制度;實地核查人才中介辦公服務場所62家，核準頒發人才中介服務許可證12家，約談人才中介機構負責人17家，辦理《許可證》登記事項變更15家;核準舉辦人才交流會170場，巡查44場;抓好《廈門市互聯網人才中介服務活動管理辦法》實施工作，新批準人才網站12家、查處未經許可擅自開辦人才網站2起，進一步培育發展和規范網上人才市場;開展市場清理整頓工作，對2家擅自從事人才中介活動依法責令立即停止活動并接受調查處理、3家擅自變更場所和2家有不規范行為的機構責令限期整改;繼續發放《廈門市人才中介服務注意事項提醒函》500多份，及時查處人才中介投訴9起;復核人才中介機構資質13家、詢問調查1家并責令整改;編制《廈門市人才中介服務機構名錄》(500冊)，方便用人單位和求職者監督、選擇;修訂編印《廈門市人才中介機構從業人員資格培訓材料》，舉辦1期人才中介機構從業人員資格培訓班，133人參加培訓，129人考核合格;辦理人才中介機構從業人員資格證書登記1人、注冊47人，采集人才中介機構信用信息134條，其中機構信息11條、從業人員信息121條;新簽訂誠信承諾的人才中介機構12家，簽訂個人誠信承諾的63人。

市人才服務中心深化開展“公益性人才服務月”活動，并為島內外園區專場招聘會開通人才直通車;完善“網上人事代理”服務平臺，推出預約新功能，實現快速辦理;優化辦事程序，強化信息化管理，提升人才網專業服務功能。全年市人才市場舉辦現場交流會186場(含島外校園及園區招聘會36場)，參會單位3.43萬家次(最高場次達601家)，提供職位44萬余個，吸引數十萬人(次)專業人才入場交流;廈門人才網每天在線存量職位約23萬個(高峰期達24萬余個)比增53.3%，主頁總訪問量達6830萬次，有效企業會員突破13000家比增62.5%,位居全國政府人才網站前三甲;人事代理服務單位增至1.67萬余家比增10.6%，代理人員9萬余人比增8.4%，保管各類人才檔案18萬余卷比增10.4%。人才派遣達379家，管理派遣員工6468人比增2.8%,編輯發行《廈門人才市場》報51期比增8.5%,辦理國內學歷認證8161份比增8.8%。推進流動黨員教育管理，直屬黨委先后召開黨委會4次，走訪支部85個，組織支部活動230余次;舉辦10期黨員夜校、1期海西論壇主題大課以及1場流動黨員趣味運動會;開展各類文體及周末聯誼活動60余次;聯系黨員2萬人次，慰問貧困黨員39人次，完成59名預備黨員轉正工作;辦理黨員轉入265人、轉出166人，現轄支部239個，黨員2875人，市人才服務中心首獲“全國人力資源和社會保障系統2008—2010年度優質服務窗口”殊榮，并被授牌為省級黨員教育培訓示范基地。

評薦中心為15家單位400多人實施競聘測評、上崗測評和心理素質及經營能力測試;舉辦8場酒店式中高級人才交流會及配套網上招聘活動，共有91家企業參會，提供約1500個中高級職位，約2000人次人才與會;成功舉辦3場2011年公務員與機關事業單位人員招考面試輔導班，取得較好培訓效果;開拓職業規劃業務，并嘗試組織優秀中青年人才赴美國密蘇里州立大學EMBA培訓，會同舉辦海峽西岸經濟區第三屆“才智戰略”——企業家眼里的人力資源競爭力論壇，參與組織策劃成立廈門市筆跡學學會，成為全國首個正式注冊的漢字筆跡學專業學術團體，將筆跡學專業知識運用到人才評價和職業生涯規劃等領域。中心被中國中小企業協會授予“2011年最受職業經理人推崇的咨詢和人才服務機構”榮譽稱號。

十一、依法行政和人事輿情工作

貫徹落實《廈門市20101年依法治市工作要點》，做好本局2011年普法工作安排;深入開展人事法制宣傳教育，研究全市人事系統“六五”普法工作;做好本局行政自由裁量權適用規則和裁量基準的網上公開，以及具體行政行為實施情況的總結梳理工作;做好本局規范性文件審核及報審工作;加強對各區人事行政復議和行政應訴工作的指導;加強與各單位人事輿情工作聯絡員的聯系，做好人事輿情跟蹤監測、輿情引導。

十二、人事爭議仲裁、信訪和人大代表建議、政協委員提案辦理工作

在廈門人事網開展人事爭議相關法律法規的宣傳;指導市政園林局及其系統建立人事爭議調解組織，并啟動工作機制;受理廈門大學管理學院喬勤因履行聘用合同與廈門大學引發的人事爭議申訴案件，組建仲裁庭審理、合議后向當事人雙方送達裁決書;調解促成廈門大學重新接收副教授潘某返回工作崗位;針對廈門大學近期出現的多起人事爭議，主動溝通協調，分析原因，并提供相關法規、政策依據;接待高校等省部屬單位有關履行聘用合同、因辭聘引發的競業限制、自動離職引發的爭議及市屬事業單位等咨詢40多人次。全年共審理人事爭議案件9起，其中因不屬受案范圍作出不予受理決定6起、經開庭審理作出裁決的1起、案前調解達成協議1起、還在審理的1起。

辦理各類群眾來信317件，局領導都逐一批辦，做到件件有答復;通過網絡答復畢業生、軍轉干部、留學人才、專業技術人才、用人單位等方面咨詢4769條次;辦理市人大代表建議5件、政協委員提案8件。

十三、加強自身建設

加強“學習型黨組織”建設，及時傳達十七屆六中全會、省市 “兩會”及各級領導講話精神;以建黨__周年為契機，隆重召開建黨__周年大會，組織參加全省知識競答活動;增強黨員黨性教育，召開慶祝特區建設30周年大會，弘揚特區精神;組織申報上級和本級“一先兩優”;辦好公益和主題活動，開展“萬人獻愛心、慈善一日捐”活動，共計捐款34800元;局工會、青工委、婦工委、退休支部結合各自特點開展豐富多彩的活動;開展城鄉文明共建活動和文明交通督導等各種志愿服務活動，不斷激發隊伍活力，增進機關和諧。

加強黨風廉政建設，印發《2010年紀檢監察工作要點》，開展《廉政準則》知識測試，邀請市監察局副局長李偉建作《轉變作風、勤政高效》專題輔導報告，編印《黨風廉政建設文件選編》;出臺《關于深入開展治庸治懶專項工作的意見》，開展自查自糾;召開全市人事系統黨風廉政建設工作座談會，與各區人勞局簽訂區屬事業單位公開招聘人員工作責任書，聘請新一屆特邀人事監督員，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律制度;以創建優質服務窗口為抓手，積極推動為民服務創先爭優活動，落實黨員集體和黨員公開承諾、領導點評、群眾評議等工作;做好干部管理工作，加強隊伍建設，確保機構改革和領導班子調整期間隊伍不亂、人心不散、工作不斷。

加強網絡信息化建設。做好廈門人事網、留學人才網、經濟管理學院網站、人才中心網上黨建等網站和廈門人才人事公共服務平臺、廈門市機關事業單位人事管理系統的維護管理、網站更新、信息發布、用戶服務等工作，不斷提高我市人才人事工作信息化、規范化水平，如廈門人事網增加處室導航欄目，完善場景導航，畢業生頻道鏈接“全國大學生就業公共服務立體化平臺”并開展畢業生就業咨詢平臺需求調研，開發企業骨干畢業生申報審核、人才柔性引進網上申報審核模塊、“培訓教育”頻道，與人才中心人事代理單位數據接口等;廈門市機關事業單位人事管理系統適應事業單位績效工資改革工作的實施，完善升級人事工資軟件，考核系統增加機關及參公單位績效考評獎金計算和審批等。廈門人事網新開戶1593家(合計已達15695家)，廈門人才庫人才信息采集累計已達241500條。

篇十六：公務員局年終述職報告

一、20xx年完成的主要工作及取得的成效

(一)大項工作求實效

深入開展爭創“人民滿意的公務員”活動。根據國家、省統一部署，積極推進爭創人民滿意公務員活動開展。以兩辦名義印發了《關于深入開展爭創人民滿意公務員活動的實施方案》、《關于評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》。轉發了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關于開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動的通知》。成立了領導機構和工作機構。迅速部署，廣泛發動，全市上下形成上下聯動、整體推進。為加強活動督導，建立了“四個一工作制度”;編印了爭創人民活動輔導教材、制作了爭創活動光盤，發放到各單位。活動開展期間廣泛開展互巡互學，召開了全市爭創活動匯報交流會，組織全市機關現場觀摩活動，交流先進經驗，督促活動平衡開展;積極培育示范點，確定市政府辦公廳、市交運委等單位為爭創活動示范點，充分發揮示范點的引導、帶動和輻射作用。認真組織開展了我市第三屆人民滿意公務員和人民滿意公務員集體評選，堅持開門搞活動，把群眾知情、群眾參與、群眾評議貫穿始終。計劃表彰獎勵15個人民滿意公務員集體，60名人民滿意公務員。從6月2日起，開始接收審核各縣(市、區)、市直各單位推薦上報的相關材料。截止目前已申報85個集體，143名同志。

深入開展公務員業務提升活動。以項目帶動為抓手，在全市開展大規模培訓公務員工作。對2010年崗位練兵活動基本技能標兵和專項業務標兵各100名進行表彰，梳理各單位練兵經驗材料和優秀成果編印成冊

人事處開展了專題業務培訓，就評優評差工作明確要求。目前，評優評差工作在我市全面展開，已對經濟發展環境，信訪穩定、文明城市創建和環境衛生整治等工作進行了評優評差。通過評優評差，評出先進，點出落后，促動中間，有效保障了市委、市政府各項中心工作的落實。

面向全省公開遴選公務員。為解決“三門”干部多，具有基層工作經歷的干部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。我們在對市直機關和各縣(市、區)進行廣泛調研的基礎上，科學制定了《2011年鄭州市機關單位公開遴選公務員試點工作實施方案》，筆試試卷設計思路貼近工作實際，試卷制定、印刷、運送全程保密，筆試工作組織嚴密。面試環節在市級公務員主管部門全程督導下，由用人單位進行周密組織，在確保公正公平基礎上充分滿足遴選單位選拔需求。創新實行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進入遴選單位試用3個月，試用期間市級公務員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格后辦理相關手續。本次遴選以14家機關單位為試點，面向全省公務員和參照公務員法管理人員，遴選34名公務員，是我市首次開展全市統一遴選工作。5月份至10月份，經過發布招考公告、報名、報名資格審核、筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察等一系列嚴格工作環節，遴選工作獲得圓滿成功。共有3447人報名，2341人參加考試，83人進入面試環節，對47人進行了體檢、考察，其中24人進行試用期環節。選拔基層公務員到市級機關任職，打通了公務員在市縣鄉鎮層級之間交流的渠道，使公務員轉任制度更具規范性和科學性，公務員管理制度更顯活力。

篇十七：國土資源局年終述職報告

今年，在縣委、政府和市國土資源局的正確領導下，深入開展第二批學習實踐科學發展觀活動，圍繞國土資源部門的“土地開發利用管理、礦產資源開發利用管理及地質環境管理”三大職能，以發展為中心，以創新為動力，以服務為基礎，以嚴管為保障，突出重點，狠抓落實，各項目標任務基本完成。現將縣國土資源局領導班子20xx年度履行職責和廉潔自律情況報告如下：

一、抓業務、提效率，各項工作取得顯著成效

堅持“在保護中發展、在發展中保護”的原則，以解決突出問題為切入點，確實抓實抓好重點工作，進一步夯實基礎性工作，推進國土資源管理工作健康發展。

(一)重點項目用地得到有力保障。一是落實保障性安居工程用地。政府廉租房選址在縣城北部鐵廠片區的國有存量建設用地，占地約3.85906公頃，現正組織上報供地方案。教師廉租周轉房186套，包括勐勐鎮(原賀六片區)、大文、忙糯、邦丙四個點，面積約0.55公頃，選址在各鄉鎮所在地。二是加快重點建設項目用地的征用。城市垃圾處理場、污水處理廠作為中央、省、市的投資項目，前期準備工作已基本結束。縣城垃圾處理場共征地6.74公頃，支付征地費及青苗補償金70.99萬元;污水處理廠項目建設需要征收集體土地面積1.6843公頃，征地資金已經準備到位。項目擬選址位于勐勐鎮千福村委會千福四組，面積1.8128公頃，計劃總投資4630萬元，項目可行性研究報告經云發改投資〔20xx〕2497號文件批復，建設規模為近期建設1萬立方米/日污水處理廠一座，新建污水管網dn200-dn1000總長21790米，規劃調整已經市級評審轉省級評審中;抓好g214線臨滄(博尚)至××(小黑江橋)段二級公路建設用地，項目選址涉及××縣境內的勐庫鎮、沙河鄉兩個鄉鎮。項目建設擬占用××縣土地199.2242公頃(以勘測定界面積為主)，其中占用耕地69.1625公頃，項目預審已經通過省廳同意，項目正在多方面準備前期工作。

(二)落實最嚴格的土地管理制度。一是落實耕地保護責任。縣與各鄉鎮簽訂了耕地保護責任書，進一步明確了鄉鎮耕地保護責任人，各鄉鎮同時將耕地保護責任層層落實到村、組。做好《××自治縣征地補償兌付辦法(試行)》的調整工作。二是積極做好基本農田示范縣申報工作。根據《臨滄市國土資源局轉發省國土資源廳關于推薦上報20xx年度基本農田保護示范縣文件的通知》(臨國土資〔20xx〕141號)要求，確實做好基本農田示范縣推薦上報工作，我縣基本農田示范區分為兩個，總面積6萬畝，其中勐勐壩4.2萬畝、勐庫壩1.8萬畝。三是認真做好土地利用總體規劃修編工作。《××縣土地利用總體規劃(1997-20xx年)》實施評價、耕地和基本農田保護、節約與集約利用土地、協調土地利用與生態環境建設四個專題研究報告已上報市規劃修編辦，省規劃修編辦將于12月組織評審;積極組織《縣級規劃修編大綱》的編制，目前已通過省、市組織評審。同時，按照有保有壓，確保重點項目用地的原則，確定我縣20xx—2020年500公頃用地指標，對各項建設用地空間布局、各類用地空間布局及基本農田布局進行調整，“三圖一轉換”成果數據已通過省規劃修編辦的審查。四是加大土地整理復墾開發力度。省級投資的那布土地整理項目共投資1008.92萬元，建設規模444.39公頃，現已通過省財政審計，待上級給予驗收。縣級投資的丙山土地開發(占補平衡)項目已破土動工，項目建設規模213.83公頃，預計總投資691.305萬元。做好沙河鄉等2個鄉(鎮)1010.92公頃基本農田整理項目申報跟蹤工作，11月完成該項目規劃設計編制。編制大文鄉126.55公頃土地開發整理(占補平衡)項目建議書、沙河鄉264.45公頃土地開發整理(占補平衡)項目(一期)建議書、沙河鄉127.05公頃土地開發整理(占補平衡)項目(二期)建議書，積極配合市局做好項目踏勘工作，并督促云南源興土地開發整理有限公司于11月完成項目可行性研究報告。五是第二次土地調查按質按時段推進。全縣農村外業調查工作完成了4鄉2鎮72個村委會3個居民社區，共807個村民小組、兩農場(即××國營農場和勐庫華農管理區)的農村外業權屬調查工作，內業矢量化處理全部成圖共104幅，面積達2157.10平方公里，并順利通過了省級驗收，農村部分數據庫已于20xx年5月底提交國家核查;基本農田上圖核查工作已提交省級驗收。全縣城鎮部分外業調查工作于10月底完成外業調查工作，現已轉入內業建庫。一般建制鎮土地調查涉及勐庫鎮1.5平方公里，預計12月底完成外業調查。

(三)地質災害防治工作扎實有效。高度重視地質災害防治工作，增加地質災害防治投入，落實工作職責，細化措施，確保領導到位、人員到位、責任到位。一是制定方案，抓好巡查。在汛期到來之前，對全年的地質災害發生趨勢作了預測，確定了縣級重點地質災害點，汛期前通過拉網式對我縣地質災害隱患點進行排查，有48處為重災監測防范點，涉及541戶2535人，共發放“兩卡”602份。二是密切配合，抓好預報。與縣氣象局進行有效合作，提高了預報的準確性，為縣、鄉兩級政府開展突發地質災害預防提供了決策依據。三是細化任務，抓好值班。為及時、準確、全面掌握各地質災害點的具體情況，建立了24小時值班制度，嚴格執行速報制度，并逐點落實防災責任人、監測人，尤其是沙河鄉南布村南角組的地質滑坡，實行縣國土資源局、沙河鄉及村、組明確專人進行檢測，及時上報情況。四是加強地質環境保護與恢復治理工作。為切實保護礦山地質環境，有效地防治礦山開發等人為引發的地質災害，采取措施，督促礦業主對地質環境破壞進行恢復治理170畝，按規定做好地質環境恢復治理保證金收繳工作，現已繳存49.29萬元。五是扎實開展地質災害普查區劃工作。委托省地質工程第二勘察進行地質災害普查與區劃工作，外業實地調查已通過市級驗收，現進入數據庫的錄入。

(四)礦產資源工作穩步推進。認真貫徹執行《中共臨滄市委臨滄市人民政府關于進一步加快礦業發展的意見》(臨發〔20xx〕5號)的要求及規定，全面推進礦產資源整合，不斷提升礦產業在全縣的地位和作用。一是抓緊完成重要成礦區帶、重點礦區的勘查專項規劃。按照××縣《20xx—20xx礦產資源規劃》，開展主要礦產資源的形勢和保證程度分析，按年度編制和公布礦產資源投資勘查開發指導目錄，明確鼓勵、限制、禁止勘查開發的礦種和地區。編制礦業權設置方案，全面實施礦業權設置的規劃審查制度，達到有效地保護和合理開發利用礦產資源的目的。二是狠抓礦產資源征管。清理和規范過期探礦權4個、采礦權2個，上報同意延續探礦權采礦權5個，注銷采礦權1個。簽訂采礦權行政管理合同范本13戶，探礦權行政管理合同范本8戶。依法征收礦產資源有償使用費26萬元;收取礦產資源補償費3萬元。三是強化礦產資源年度檢查工作。完成同意上報探礦權年檢8個，占應年檢總數的100;完成同意采礦權年檢3個;收取采礦權事業費0.75萬元。四是順利完成第二次礦產資源規劃初稿編制工作。我縣成立工作領導小組及辦公室，制定工作方案，細化工作措施，狠抓落實，現已完成初稿的編制。五是礦業權實地核查已完成。根據《××自治縣礦業權實地核查工作實施方案》(雙政辦發〔20xx〕45號)的要求，現已完成縣級匯總;代作業單位收取礦業權實地核查工作經費69萬元，占應代收取總數85萬元的81。六是加大聯合監管力度。進一步鞏固整頓和規范礦產資源開發秩序成果，依法取締和關閉不規范煤礦1戶、采石場3戶、砂場5戶、粘土場1戶。

(五)繼續加大執法監察力度。為加強各類國土資源違法犯罪案件查處力度，打擊國土資源違法犯罪行為，建立和完善執法機制，縣國土資源局、縣人民法院、縣人民檢察院、縣公安局、縣監察局聯合出臺了《查處國土資源違法犯罪案件協調機制》(雙國土資發〔20xx〕58號)。高度重視群眾來信來訪，把矛盾化解在萌芽狀態，共調處土地界線糾紛6件。年內對“214”國道沿線、勐忙線、勐邦線、勐庫鎮、邦丙鄉共計開展動態巡查42次，出動執法人員126人次，發現土地違法行為11件(其中：當場制止土地違法行為9件;一般性處罰土地違法行為2件，涉及土地面積：694.79平方米，處罰金3473元);發現礦產資源違法行為5件(其中：當場制止礦產資源違法行為2件;立案查處1件,處罰金20.4萬元，發出《責令停止國土資源違法行為通知書》9份。

(六)基礎性工作進一步夯實。在履行職能過程中，認真宣傳國土資源法律法規知識，加強執法監察力度，確實抓好經常性工作。一是注重公文及材料的處理。嚴格按照公文登記、閱辦、歸檔等程序，準確規范處理各類文電，共處理各類公文1160余件，其中收文1060件，發紅頭文件100件;嚴格材料的草擬、審核、審定，確保準確反映情況。二是積極做好土地確權登記工作。辦理國有土地使用權登記733宗、374416.47平方米;辦理土地他項權利登記(抵押登記)402宗、147196.87平方米;完成土地評估512份，完成臨時用地辦證15份，補辦國有土地劃撥4宗;辦理農村宅基地24戶。三是加大宣傳力度。以“綜治維穩宣傳月”、“4.22”地球日，“6.5”環境日，“6.15”安全月咨詢日，“6.25”全國土地日，利用××街天組織執法工作人員進行廣泛宣傳。共開展宣傳活動5次，發放宣傳材料3500余份，解答群眾咨詢180余人次。通過宣傳使廣大干部群眾基本懂得了國土資源法律法規知識，提高了廣大干部群眾遵守法律法規的自覺性。四是著力改善辦公條件。購置了3臺座式電腦、1臺手提電腦、1臺打印機、4部數碼相機、1部攝像機，修建了大門和停車棚，大大改善了干部職工的辦公條件。

二、抓學習、提素質，為全面履職打牢基礎

以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，深入貫徹學習十七屆四中全會精神，不斷提高縣國土資源系統干部職工的理論知識水平及工作能力。一是學理論。主要學習《可持續發展觀重要論述擇要》、《科學發展觀學習讀本》及金融危機下國家擴大內需、拉動經濟增長出臺的相關政策、規定，提高班子成員的大局意識，增強工作的責任感。二是學業務。重點學習涉及國土資源工作新的政策法規，如：我局訂了42套《云南省國土資源系統法律法規工作手冊》，做到人手一冊，并認真組織學習，確實提高干部職工的政策法規知識。三是學管理。班子成員以讀報、上網及研讀國土資源內部資料形式，認真學習國土資源的管理知識，確實提高管理水平。四是學用結合。廣大干部職工把學到知識與本職工作結合起來，做到學用結合。如：把《中共臨滄市委辦公室臨滄市政府辦公室關于禁止小宗地出讓、禁止劃地自建住宅、禁止點線拆遷、禁止公路兩側違規建設的通知》(臨辦發〔20xx〕139號)進行認真的宣傳、細致的講解，執法監察隊適時進行巡查。

三、抓班子、強隊伍，履職能力得到進一步提升

國土資源管理的新形勢、新任務對干部隊伍素質提出了新的更高的要求。一是完善制度，長效管理。通過制度的建設和規范的落實來約束干部職工的言行，不斷改進工作作風，更好地為企業、群眾排憂解難、搞好服務，促進各項工作提效能、提質量、上檔次。二是加強干部隊伍教育培訓工作。制定年度學習培訓計劃，深入開展對國土資源法律法規知識和各項業務知識的學習，不斷提高系統工作人員的政治素質、業務水平和綜合工作能力。利用條線業務培訓、工作交流和參加省、市組織的相關培訓29次335人次。

四、抓廉政、樹形象，作風建設得到進一步加強

我局把黨風廉政建設擺在重要議事日程，召開專題會議進行研究，制定年初計劃，分解責任目標，與局機關各股室、執法監察隊、土地儲備中心及勐勐分局、各管理所簽訂《××自治縣國土資源系統黨風廉政建設責任書》。加強對系統干部職工黨紀、政紀和廉政警示教育，5月8日開展案例分析活動，全體干部職工圍繞正反案例和事例，結合我局年初以來的工作，認真進行理性思考和積極發言，依理說事，就事明理，深刻反思，舉一反三，積極為全縣國土資源工作科學發展建言獻策。年中，與其他工作一起檢查，一起安排下半年的重點。把黨風廉政列入6月9日召開的民主生活會和領導班子及班子成員的述職報告。認真落實民主集中制原則，涉及重點工作、重要事項，以黨組會議、班子會議或局務會議的形式討論、研究。進一步提高清正廉潔、自我約束的能力，筑牢防腐倡廉、拒腐防變的思想防線，樹立縣國土資源系統廉潔、勤政、務實、高效的形象。

當然，在看到成績的同時，我們也清醒地認識到國土資源工作所面臨的嚴峻形勢，比如受世界性經濟危機的影響，產品價格跌幅較大，礦產企業生產經營困難，礦產資源有償使用費等規費和礦山地質環境恢復治理保證金收取難度較大;農村違規建房現象依然存在，農村宅基地未批先占、少批多占等違法行為仍然存在，查處力度還不夠嚴。在新的一年里，我局將進一步深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞縣委、政府和市國土資源局提出的20xx年目標任務，將有效的土地和礦產資源支持體現在策應擴大內需的要求上，向支持全縣經濟發展傾斜。圍繞保增長、保紅線和保縣委政府重大決策的落實，全體干部將進一步解放思想，堅定信心，搶抓機遇，克服困難，創特色、爭一流，在更高的.起點上謀求和支持全縣經濟發展新跨越而努力奮斗!

篇十八：局黨支部書記述職報告

【局黨支部書記述職報告范文一】

一年來，檔案局黨支部認真落實黨建工作責任制，切實抓好機關黨建工作，服務于全縣檔案業務工作。圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的有關要求，全局各項工作順利推進，檔案事業取得長足進步。

一、注重組織領導。

按上級統一安排部署，年初制定本支部黨建工作責任制年度計劃，確定支部書記為黨建工作第一責任人，以黨建為抓手，將黨建工作滲透到業務工作當中，融黨員教育、支部活動、群眾工作直通車工程、為民務實清廉活動等于工作實際，促進全局各項業務工作均衡發展、爭當先進，努力發揮黨支部戰斗堡壘作用和機關黨員先鋒模范作用。

二、加強思想建設。

緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的有關要求，成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組,把群眾路線教育實踐活動作為我局2014年黨建工作的中心任務來抓。自活動開展以來，全局所有黨員全部參加教育實踐活動，參與覆蓋面達100%。嚴格對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，剖析自身，以整風精神開展批評和自我批評，深入分析產生形式思想、官僚思想、享樂思想和奢靡之風的原因，清洗思想和行為上的灰塵，既要解決實際問題，更要解決思想問題。局黨支部在嚴格執行縣委統一部署的基礎上，立足于不同階段的不同特點，創造性地開展工作，使整個活動“規定動作做到位，自選動作有特色”。

三、落實組織建設。

局班子堅持民主集中制，凡大事必會議商定，再按照分工逐項落實業務工作。機關支部委員分工明確、各司其職，全體黨員按時繳納黨費、積極參加活動。注重對年輕同志的培養和鍛煉，發揮了人才優勢。期間組織全體黨員赴永新縣三灣改編紀念館參觀學習，通過現場教育激勵全體黨員繼承和發揚黨的優良傳統和作風，并開展了慶“七一”詩歌朗誦活動，用詩歌高頌黨的光輝，表達永遠跟黨走的堅定信念。抓好在職黨員到居住地社區黨支部報到登記，亮明身份，自覺接受社區監督，積極參與志愿服務。

四、強化作風和反腐倡廉建設。

按照黨的十八大精神和十八大以后黨中央及省、市、區關于作風建設的統一部署，組織局機關黨支部認真加強作風建設和反腐倡廉建設，確保有關規定不折不扣落實到位。全局制定了作風建設工作方案并注重執行，黨員干部個人對口聯系點困難群眾，均做到長期保持聯系并分別提供了力所能及的幫助，贏得了困難群眾的一致好評。開展廉潔從政和從政道德警示，組織觀看多場廉政教育電教片。

五、狠抓制度建設。

制度是完成好各項工作的保障。我局機關黨支部注重遵照組織制度開展活動，嚴格履行民主集中制、黨內組織生活制度。按照上級要求組織實施了黨員廉政公開承諾書，同時制定和完善我局工作和管理制度，健全工作機制，嚴格按章辦事，推行局務公開、黨務公開，并做到始終常抓不懈，確保工作落實。

在全體黨員干部的支持幫助下和支委成員的共同努力下，我局機關黨建工作取得了一定的成績，但仍存在著一些不足，主要有：基層黨組織作用發揮仍有待加強，精神懈怠危險仍然存在，黨員能力素質建設還需加大力度等，而我本人因為業務工作負擔較重而在黨務工作方面付出的時間和精力還有所不夠。在今后的工作中，我將深入貫徹落實黨的十八大精神，加強學習，勤于實踐，努力提高個人能力和素質，以更好地執行黨建工作責任制，更好地為黨員和人民群眾服務。

【局黨支部書記述職報告范文二】

自我任xx社區黨支部書記以來，在街道黨工委的正確領導下，在廣大黨員、干部的支持下，我始終以團結、務實的態度帶領社區兩委一班人圍繞加強社區黨建，促進社區服務這一中心工作，本著“以人為本、力行服務”的宗旨，堅持一切從自己做起，嚴格要求自己，創新思路求發展，攻堅克難促發展，積極探索新時期以強化基層組織建設工作為核心，以服務群眾為重點，以黨員管理抓手，以拓展社區服務領域和質量及深入開展實施社區黨建活動為突破口，以擴大黨的覆蓋面、增強凝聚力為目標，保證和促進三個文明協調發展的社區黨建工作新路子。在工作中，堅持理論聯系指導實踐，始終以為居民群眾和駐轄區單位提供優質高效服務為己任，著力體現社區連接黨和政府與居民群眾橋梁紐帶作用。下面，我將就自己本年度任職xx社區黨支部書記的工作、學習和思想情況向各位同志作如下匯報：

一、政治思想方面

第一，把握政策，發揮先鋒模范作用。半年來，本人能認真學習馬列思想、和“三個代表”重要思想及關于社會思想榮辱觀的重要論述，重點學習了十八大會議精神，學習了黨風廉政建設方面和有關法律知識，努力提高自身的政治素質和政策水平，用科學理論武裝頭腦，用正確的思想看待和處理問題，并結合實際工作融會貫通牢固樹立全心全意為人民服務服務的宗旨意識，堅持原則，秉公辦事，以“執政為民，立黨為公”為原則，權為民所用，情為民所系，想群眾所想，千方百計為社區居民多辦事，辦好事，辦實事，真正做到事為民所辦，利為民所謀，樹立了正確的世界觀，人生觀和價值觀，力爭理論上有提高，思想上有進步，工作有效率，嚴格執行黨風廉政建設和反貪腐糾風責任制，管好自己，能以身作則，身先垂范，廉潔奉公，本人沒有違法違紀行為，遵守黨紀國法和各項規章制度，立場堅定，政治敏銳性強，始終將學習作為中心環節來抓，把學習理論與實踐相結合，學以致用，本人能積極參加支部生活和干部政治理論學習，積極參加文體和勞動活動，能夠堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，尤其注重班子團結和民族團結，堅持以大局為重，不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操，為維護我社區改革發展穩定的大好局面盡心盡力。

第二，加強學習，不斷提高自身素質。學習是履行好職責的基礎。不學習，思想就會落后于形勢，行動就會脫離實踐。作為一名支部書記，我深感責任大，壓力大。為此，我始終堅持把學習作為提高素質，完善自我的'首要任務。在學習方法上，堅持學以致用，把集中學習和個人自學相結合，努力做到工作學習兩不誤。一是加強黨的方針政策和政治理論的學習，不斷提高理論功底和政策水平。理論素質是支部書記思想政治素質的靈魂，為此，我認真學習了“三個代表”重要思想和黨的十八大會議精神，進一步堅定理想信念，增強認真貫徹落實黨的基本理論、基本路線的自覺性，強化立黨為公、執政為民的理念。在大是大非問題上，做到立場堅定，態度鮮明，對黨的方針政策和上級黨委的指示，堅決貫徹執行，不搞陽奉陰違，堅持黨性原則，自覺在政治上、思想上、行動上與以黨中央一致，深入貫徹落實科學發展觀。二是加強法律法規學習。任職以來，我堅持把和自己履行職責相關的法律法規知識作為學習重點，并在工作中自覺堅持依法行政。三是向實踐學習，向其他干部群眾學習，實踐出真知。在向書本學習的同時，我始終注意觀察和總結，注意向身邊的有經驗的同志請教學習，學習他們嚴謹的工作態度，果斷處理問題的能力，較好的工作方法和領導才能。對工作中遇到的一些棘手或吃不準的問題，堅持向上級領導早請示、早通氣，遇事敢于碰硬，不推諉扯皮，有效提高了工作效率和領導工作的能力。

二、工作情況

1、做好支部建設工作

xx社區是一個既有新建小區城市居民，也有雖然已經拆遷安置的，但依舊沿襲農村管理體制的原籍居民，轄區內還有一批大型三產服務單位和許多在建工程，要推進社區黨的建設上新水平，就必須堅持從強化組織建設，構建行之有效的工作格局，建立健全工作機制，充分發揮黨組織領導核心作用，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，鞏固黨的執政基礎。

首先，建立常抓不懈機制。今年社區結合實際情況，成功換屆選舉了新一屆的黨支部領導班子。本次的換屆按照公開、公平、公正的原則,通過“兩推一選”的方式，充分發揚民主精神，由居民代表與黨員推選出作風正、靠得住、綜合素質高、政績突出、群眾公認、開拓進取的支部成員，他們是“三個代表”重要思想的組織者、實踐者和推動者。在這樣優秀的支部班子的帶領下，我們明確了社區黨建工作的指導思想、組織原則、工作任務、活動內容及活動載體，確保社區黨建工作組織領導力量的到位，保障了社區建設的順利進行。

其次，堅強制度建設。一是抓黨支部制度建設：黨日制度、黨會一課制度、學習制度、組織生活管理制度、民主評議黨員制度、等都已以規章的形式在黨員干部心中入心入腦。二是通過日常實際工作逐步形成工作慣例。例如：社區對黨員的發展規劃、經常性教育、流動黨員的管理機制，黨建工作的匯報機制，黨建工作的例會，黨員的先進性教育，黨務公開工作等等都已成為社區黨支部的經常性工作。

再次，是做好新形勢下發展黨員工作及黨員的管理工作。社區發展黨員始終把質量放在第一位，堅持各方面優秀的分子吸收到黨的隊伍中來，擴大黨的工作覆蓋面，今年完成一名預備黨員轉正的工作。我社區常通過定期或不定期的與流動及非流動黨員溝通，保證時時了解其思想、工作及生活情況。同時注重抓緊黨費收繳，作好管理工作。

最后，緊抓黨風廉政建設工作。在黨風廉正建設方面，我社區將從以下幾個方面認真開展工作：一是繼續持久深入的開展保持共產黨員先進性教育活動，解決干部隊伍在思想、工作、作風中存在的突出問題。二是組織黨員學習基層黨風廉政建設，要求黨員干部落實廉政工作的自覺性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是通過加強廉潔觀和法紀觀教育，努力使廉潔自律的意識在社區黨員干部中入腦入心。四是不斷完善《xx社區干部述職述廉制度》與《xx社區重大事項公示預告制度》保證社區政務得到公開、社區居民的權利得到保障、疑問得到解答。五是逐步實現黨風廉政工作的社會化。

2、以支部建設為基礎，以社區發展為目標

我們基層工作人員各項工作的立足點與根本就是要以人為本，不斷促進社區發展，創建和諧社區。

一是抓好社區經濟工作，今年我社區完成工業銷售3億多元，利稅1200萬元，投資購買的6100平方米廠房和投資新建的5000平方米廠房已全部出租。

二是抓好城市長效管理工作，我社區在每月街道的城市長效管理考評中多次名列前茅。

三是以創建星級社區為契機，以完善社區建設為重點，結合社區實際，因地制宜開展社區管理工作，不斷加強社區基礎建設，整合社區資源，強化服務功能，推進社區管理。

四是以人為本，抓好社會事業建設，我社區認真貫徹落實街道黨工委的工作部署和戰略決策，凸顯重點，挖掘亮點，開拓創新，扎實工作，注重精神文明建設。做到切實為民辦實事，在解決居民困難，扶貧幫困，勞動就業和被征地農民生活保障方面都取得了很大的成效。

五是保質保量圓滿完成了全國第六次人口普查工作。

六是今年11-12月份，按照區、街有關文件的要求，精心組織，認真實施，順利完成了社區居委會換屆選舉工作。

上面千根線，下面一根針，百姓百姓一百條心。社區工作繁瑣而復雜，開展社區工作我始終堅持二個原則，一靠政策，二靠群眾。因為我們這一級是黨的方針政策的宣傳者、執行者、落實者，如何準確的把黨的方針政策及時貫徹落實下去是關系我們社區發展建設的重大問題，所以政策是我們開展農村工作的最大靠山，但最好的政策如果不能及時貫徹落實并使群眾接受下來那等于零，所以讓群眾具有最大的知情權、參與權是我們開展社區工作的最大基礎。作為一名支部書記我從來不搞一言堂，一慣利用班子集體智慧，重大事項決策堅持在社區兩委班子會議形成初步意見的基礎上提交居民代表大會討論決定，我們都經過居民代表大會討論決定后再予以實施。充分發揚了民主、體現了民情。

三、廉政情況

作為一名黨支部書記，我認為自身的一言一行都關互著黨在人民群眾中的形象。為此，在日常工作中我始終堅持嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做。帶頭落實黨風廉政建設責任制。街道黨工委、政府安排我任社區支部書記一職，這是對我工作的信任和支持，我也深感責任大、壓力大。對一些敏感問題，我小心謹慎，堅持按制度辦事，堅持清請白白做事，堂堂正正做人，在平時的工作中我從未有收受、索取管理對象錢物的現象，我不能辜負組織的培養和群眾的信任。

在工作取得較好成效的同時，也存在著一些不足。主要表現為：一是思想上對學習不夠重視。由于工作頭緒多，總覺得工作忙，沒時間，缺乏學習的自覺性。即便學習，也停留在相關文件，參加業務培訓的層面，注重政治理論學習，輕市場經濟知識和政策法規學習。二是在工作上落實不夠全面。表現在：抓全盤，重視經濟，輕精神文明建設。這些不足我將在今后的工作中高度重視，切實予以解決。

總之，在我任職的這半年中，在上級領導和廣大干部黨員的大力支持幫助下，我的工作取得了一定成效。這些成績的取得，是黨工委政府正確領導的結果，也是全體干部、廣大黨員群眾積極參與配合、支持的結果。但這些成績與黨和人民群眾的要求和希望相比、與發展的形式和任務相比，還有很大的差距。在今后的工作中，我將進一步團結全社區人民努力實踐“三個代表”重要思想，樹立牢固的為人民服務的觀念，堅決貫徹落實科學發展觀，堅持黨性原則，起到帶動作用，樹好自身形象，發揚勤勞儉樸勇于拼搏的光榮傳統，解放思想，搶抓機遇，求真務實，進一步增強組織觀念，事事處處嚴格要求自己，模范地努力工作，為xx社區的建設作出我應有的貢獻。

篇十九：煙草局年終述職報告-煙草局述職報告

煙草局年終述職報告

20xx年，在市局黨組正確領導下，度過了人生旅途上又一個不平靜的一年，概括起來可謂八句話：守責敬業，無怨無悔;成敗皆有，不失斗志;堅守信念，挑戰履新;超越自我，不辱使命。作為縣局主要負責人，一年來團結和帶領縣局班子與全體員工，積極貫徹落實市局黨組各項決策，充分調動全員的積極性和創造性，在市局鐵手控市場，鐵手抓銷量，鐵手促規范的思想指導下，狠抓工作嚴細實精，通過全員共同努力，市場管控、營銷運行、行政管理和團隊穩定等方面達到了預期目標，取得了新的進展，全面完成了市局下達的各項指標，實現了全面平衡穩定發展。

一、主要工作回顧

(一)認真履行縣局局長職責，從機制建設入手，始終保持打假打私的高壓態勢，為網絡建設、營銷管理創造良好的市場環境

一年來，我局先后開展了“金網三號”、春節節后市場整治、“3.15”凈化鄉鎮卷煙市場、“五·一”打假、打假打非專項整治、樓堂館所專項整治、無證戶取締、名煙名酒店的預防和控制、“金秋”專項市場整治等較大規模的行動10多起。

2月份與工商建立了聯席會議制度，就許可證換發、無證戶取締、聯合打假達到共識，定期交流、形成合力。3月至5月聯合開展了督促辦理工商營業執照及無證戶取締的專項行動，取締無證戶158戶，督促600戶網內客戶辦理了工商營業執照，有效地控制了無證經營現象，全面提升了許可證的管理水平。

3月份與公安局建立了聯席會議制度，就聯合打假打私、重大案件調查取證、涉煙案件處理、暴力抗法、案件追刑形成共識。在大要案查處中充分發揮了公安駐煙草治安辦的職能作用。特別是六月份，縣局認真落實四部委《關于辦理違反煙草專賣管理刑事案件適用法律若干問題的意見》，在縣局積極協調下，6月份由縣委政法委牽頭，召開了當涂縣卷煙市場打假工作會議，建立了縣委政法委、法院、檢察院、公安局、煙草專賣局 五部門卷煙打假聯席會議制度，成立了聯合打假辦公室，我局定期制作《打假動態》通報相關信息。6月份以來，我局共查獲大要案7起，治安拘留2人，刑事拘留11人，判刑5人。

在保持市場管控高壓態勢的同時，狠抓專賣管理基礎工作：一是創新戶籍化管理，使市管和稽查工作程序化、規范化，有日志、留痕跡、勤檢查、重效果，積極拓展專賣管理新思路，探索新方法，力求取得好效果。二是開展了批零雙誠信等級管理和庫存登記管理服務工作。全面強化證照管理，扎實推進合理布局。

篇二十：發展計劃局述職報告

根據黨組安排，本人在委內分工負責社會發展、高新技術產業和信息中心三方面的工作，主要任務是編制、落實和檢查相關的專業計劃、規劃;爭取建設項目，解決項目資金，研究提出促進相關領域發展的政策措施，針對相關領域發展中出現的新情況、新問題搞好調查研究，做好協調服務以及信息中心擔負的政府網站和丹東經濟信息網的建設管理工作。

200*度，在委黨組的領導下，在全體同志的支持下，本人較好的履行了職責，完成了年度崗位目標任務及委黨組安排的各項工作任務，為丹東的經濟建設和社會發展做了一些實事，現簡要總結如下：

一、堅持加強理論學習，不斷提高政治素質、領導水平和科學決策的能力。雖然自己分管的工作涉及范圍廣，日常工作忙，但自己從未放松對政治理論和業務知識的學習。一年來，通過深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提高了運用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察事物、判斷形勢、分析問題處理矛盾的水平，從而不斷增強了工作中的原則性、系統性、科學性和創造性。并且在學習中注重堅持理論聯系實際的學風，重點著眼于“三觀”改造，使自己樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定了全心全意為人民服務的信念，提高了防微杜漸、廉潔自律的自覺性，千方百計為人民多辦事、辦好事、辦實事,真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦。在加強政治理論學習的同時，自己還擠時間學習有關業務知識，不斷充實自己，并經常和分管處室的同志一起研究如何不斷開拓新領域，幫助出點子，立題目，想對策，拿主意，并帶領分管科室的同志一道，共同研究如何把振興老工業基地、全面建設小康社會的戰略任務落實到我們的計劃、規劃工作中去。充分調動各處室的工作積極性和主觀能動性，樹立有為才有位的觀念，摒棄安于現狀的消極思想，勇于創新、開拓進取，以便更好地適應新形勢下的工作需要，不負黨和人民賦予我們的使命。

二、保持廉潔自律，自覺抵制腐敗現象。黨的十六屆四中全會召開以后，自己通過反復學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，進一步提高了對反腐倡廉重要意義的認識，牢固樹立共產主義理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把各項工作的出發點和落腳點放到全心全意為人民服務的宗旨上來，真正做到“立黨為公、執政為民”，自覺做實踐“三個代表”重要思想的表率。正確認識社會上存在的種種消極腐敗現象，始終保持清醒的頭腦，自覺做到“務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風”，做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎獨、慎微、慎欲”，不為誘惑所動搖，始終為人民群眾掌好權、用好權。一年來,自己能夠按照《中國共產黨黨內監督條例》和廉政建設的有關規定，嚴格要求自己，自覺接收組織和群眾的監督。

三、切實把實踐“三個代表”重要思想落實到具體工作中去，把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點。近年“非典”、“禽流感”以及“艾滋病”等疫情的流行和蔓延，引起了國家對公共衛生事件醫療救治體系建設的高度重視，這是關系到全體人民群眾身體健康和生命安全的大事，也是全面落實建設小康社會和實踐“三個”代表重要思想的具體行動。為此，我們把我市突發公共衛生事件醫療救治體系建設列為近幾年社會發展工作重點，并在建設資金方面爭取到國家和省的大力支持，但由于我市財力不足，配套資金短缺，給項目的實施造成很大困難，多個項目遲遲不能開工。為此，我帶領科室同志多次深入衛生系統，在廣泛調查研究和組織協調的基礎上，向市政府提出了《關于丹東市公共衛生事件醫療救治體系建設的意見》，為丹東市緊急救援中心、丹東市疾病預防控制中心、丹東市傳染病醫院及縣級傳染病區等建設項目開工建設創造了條件。1/2尾頁

發改委主任述職報告范文(2)范文主任述職報告

四、認真研究投資政策，抓住時機，爭取項目，爭取資金，為丹東經濟發展多做貢獻。資金短缺一直是制約我市經濟發展的最重要因素。因此，每年我都要和分管處室的同志一道認真分析國家產業政策的變化和投資傾斜的重點，把爭取項目、爭取資金做為工作的主攻方向，加大工作力度，并取得了較好的成效。

200*，爭取國家振興東北老工業基地高技術產業化示范工程項目七項，總投資3.75億元，其中：爭取國家投資4400萬元。旅游、教育、衛生、文化領域，爭取國家、省投資項目18個，共爭取資金1523元。其中：國債資金1378萬元，國家專項資金30萬元，省專項資金115萬元。

五、搞好調查研究工作，為市委、市政府當好參謀。調查研究是我黨工作的一貫優良傳統，也是我們計劃干部的一項基本功。盡管這幾年計劃任務重，但是我分管的處室始終沒有放松調研工作。并且在調研工作中著重突出了四個原則，一是要選好題目，二是要情況清楚準確，三是要有獨到的見解，四是要有指導意義和實用價值。本著這些原則，20xx年先后完成了《丹東市生物產業的現狀調查》、《丹東市信息產業的現狀調查》、《丹東市未成年人活動場所的現狀調查》、《我市縣域經濟發展戰略研究》、《20xx年丹東經濟形勢分析與20xx年形勢展望》、《丹東市商品房空置情況調查報告》《加快發展丹東市民營科技企業的對策建議》、《我市絲綢行業發展狀況分析及對策建議》等多篇調研報告及學術論文。信息中心還就我市經濟發展中出現的新情況、新問題，及時跟蹤國家產業政策的調整，編發了15期《信息內參》，內容涉及宏觀經濟預測、政策前瞻、東北老工業基地改造等多方面內容，為市委、市政府領導決策提供參考。通過調研，不僅就我市經濟生活和社會發展中的難點、熱點問題提出了建設性意見，而且還鍛煉了干部，提高了干部發現問題、分析問題、解決問題的能力，增強了做好計劃工作的基本功。

六、依托信息技術，實現宏觀調控手段的科學化。為使各級領導及經濟部門能及時把握經濟發展動態，提高決策的科學性，利用信息技術手段與經濟周期波動理論和計量經濟學原理相結合，在全省范圍內率先組織研制開發完成了《丹東市宏觀經濟監測預警系統》的研制工作。該課題是以經濟周期波動理論、計量經濟學、概率與數理統計及景氣分析技術等現代經濟理論為指導，以信息技術為手段，以丹東地區經濟運行的規律特點為依據而展開的實證性研究，體現出針對性、實踐性、創新性的特點。通過我市經濟運行狀況的跟蹤監測，可以準確地預測出我市經濟發展所處不同階段的景氣特征，并及時預警.

篇二十一：發展計劃局述職報告

2019年發改委述職報告2018年5月以來，面對國際國內復雜多變的經濟環境和經濟運行中出現的各種新情況、新矛盾，市發改委在市委、市政府的正確領導下，在省發改委的關心指導下，在市各有關部門及縣(市、區)、景區、開發區的大力支持下，圍繞“四大一新”發展戰略，全面落實中央、省、市的重大決策和部署，積極應對全球金融危機帶來的嚴峻挑戰，圓滿地完成了各項工作目標和任務。現述職如下:

一、履行崗位職責情況

去年以來，委領導班子按照“保增長、調結構、擴內需”的要求，根據市委、市政府的工作部署，重點做好了以下四個方面的工作：

第一、在抓項目、爭支持方面塑造主動。一是爭取上級政策支持取得重大突破。兩大產業列入省重大項目調度會。通過我委的積極爭取，在省發改委的大力支持下，今年2月25日省政府凌成興常務副省長、孫剛副省長、洪禮和副省長組織召開了重大項目調度會，對我市水暖衛浴產業和三川環保水工產業項目進行了專題調度，這也是今年省政府首次對設區市項目進行專題調度。會議對上述兩大產業項目的規劃、用地、環評、用電等有關事項作出了明確指示，給予了大力支持。十二個項目列入了省重點工程。今年爭取到貴電“上大壓小”、夏埠城市防洪、鷹西大道、龍虎山道文化博覽園等12個項目列入省重點工程，項目數、投資總量、解決用地指標均為歷年之最。拿到兩塊國家金牌。在市委、市政府的堅強領導下，市銅產業辦積極努力，爭取到中國有色金屬工業協會、中國再生資源利用協會授予我市“中國銅產業基地”和“中國再生資源循環利用基地”的金字招牌，為世界銅都的建設奠定了堅實的基礎。二是爭取上級項目支持取得重大突破。爭取國家、省發改委核準了我市信江大橋、龍虎山大橋、龍虎山自然遺產地保護、無水港等一批重大項目。爭取到保太集團廢舊金屬加工、貴雅2億支節能燈等38個項目列入2019年全省大中型建設項目計劃，總投資232.1億元。三是爭取上級資金支持取得重大突破。2018年共爭取上級資金扶助2.43億元，比上年翻一番。尤其是在高新產業重大項目方面，連續兩年成為獲省政府扶持項目和資金最多的設區市之一。今年以來，通過努力，到4月底已爭取到農村大型沼氣、農村基礎設施建設、污水處理設施、貴溪人民醫院、廉租住房建設等項目獲上級資金扶助1.4億元。四是全力配合國家有關部門做好重大項目的前期工作。按照市委、市政府的部署，積極配合華能核電開發有限公司開展華能江西**核電項目前期工作，并取得階段性成果，省發改委已函復我委給予我市開展核電站選址工作“路條”。正好趕上國家編制新能源產業振興和發展規劃的大好機遇，目前省發改委已將**核電項目規劃上報國家發改委，項目總投資700億元，有望成為我市有史以來投資最大的項目。積極配合鐵道部開展杭南長客運專線、皖贛鐵路新建雙線項目前期工作，確保了杭南長客運專線**境內的走向和**北站按我市要求設置。

第二、在當參謀、出主意方面塑造主動。一是抓規劃。目前鄱陽湖生態經濟區總體規劃已納入國家審批程序，即將作為國家戰略予以實施，為推進我市全面融入工作，按照產業對接、項目對接、政策對接的要求，我委提出了**全面融入鄱陽湖生態經濟區建設的初步設想，我市已初步被確定為鄱陽湖城市群重要節點城市、區域物流中心和道教文化生態旅游城市。認真開展了國民經濟和社會發展十一五規劃及相關專項規劃的中期評估工作，編制了《2019—20xx年農村衛生服務體系二期建設》等專項規劃。二是抓調研。緊緊圍繞經濟社會發展中的重點難點問題，圍繞“四大一新”發展戰略，加強了調查研究工作，完成了十多篇具有較高決策參考價值的調研文章，其中，《如何在完善我市社會主義市場經濟體制上進一步解放思想》、《推進新型工業化實現工業強市發展戰略》、《價格改革三十年的成就與經驗》等3篇文章在全市紀念改革開放30周年理論研討會上分獲一等獎、三等獎、優秀獎。三是抓預測。堅持每月每季分析監測經濟走勢。特別是金融危機以來，加強了對經濟發展中苗頭性、傾向性問題的研究，面對銅價大幅下跌、銅企業生產困難的形勢，我委多次組織相關人員深入企業調研、座談，及時收集反映和幫助解決銅企業生產經營中遇到的困難和問題，提出了積極應對金融危機，促進銅產業發展的建議。

第三、在抓調度、強服務方面塑造主動。一是全力抓好重大項目調度。組織召開了重大項目調度會及重點工程建設協調會40余次，及時協調解決省、市重點項目用地、報批等問題，有效地推進了重點工程建設。尤其是加強了對中央新增投資項目的調度督察。去年在新增1000億中央預算內資金中，我市共獲扶持資金9985萬元，涉及14類62個項目，工程總投資7.72億元。為使項目盡早開工，形成實物量，市擴大內需辦公室建立了部門聯動、分塊負責的工作機制，堅持每半月對每個項目完成投資和實物工作量情況進行調度，協調解決各類問題，目前項目建設進展順利。二是全力抓好我委

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2019年發改委述職報告承擔的省政府考核指標完成情況的調度。加強了與市統計局等相關部門的協調、溝通，對我委牽頭的生產總值、萬元銀行貸款gdp產出率、固定資產投資、萬元gdp能耗等指標的完成及在全省排位的情況及時跟蹤、調度、匯報，確保了數據真實可信。三是全力推進企業上市工作。提出了《**市關于加快推進企業上市工作的實施意見》。市屬上市后備企業由3家增加到9家，其中3家已進入省重點培育名單。先后多次召開專題會議協調三川水表等重點擬上市企業上市過程中的相關問題，目前貴雅照明股改工作基本結束，三川水表擬于三季度上報上市申請材料。四是認真做好項目核準備案工作，尤其是幫助宏磊銅業等項目完成了核準工作，得到了企業的好評。為外商投資項目爭取進口設備免稅和采購國產設備退稅2249萬元，特別是為浙江世紀陽光照明有限公司余江公司爭取退稅1472.2萬元，是我省首個分廠獲得退稅優惠的企業。

第四、在管物價、保民生方面塑造主動。一是加強價格監管。加強了居民消費價格走勢的監測與分析，連續兩年獲得全省價格宣傳先進單位。開展了農戶種植意向、農資購買、農戶存糧售糧、糧食蔬菜生豬成本收益專項常規直報調查，委屬成本隊連續兩年被評為全國農產品成本調查優秀集體。切實做好糧油、生豬等物資的市場供應平衡工作，發放37430頭能繁母豬補貼款187萬元。征集價格調節基金604萬余元。依據經濟適用住房價格管理辦法核定了經濟適用房價格。加大了對成品油、教育、醫療、液化氣等與人民生活密切相關的商品服務價格專項檢查力度，查處價格違法案件39件，違法金額38.3萬元。二是抓好節能減排工作。牽頭制定了《關于加強我市節能減排工作實施意見》。嚴格執行項目開工建設“六項必要條件”，落實節能措施，推進貴雅照明、世紀陽光節能燈等一批重大項目的實施。編制了《全市2018-2020年污水處理設施及污水管網建設規劃》，積極推進全市污水處理設施建設，貴溪、余江兩個污水處理設施項目的建設進度和工程質量得到了省污建辦的好評。三是扎實推進民生工程建設。按照職責分工，我委牽頭負責的民生工程指標均超額完成年初下達的任務。爭取中央、省民生方面投資8596萬元，重點改善教育、衛生、文化、計生、廣電、民政等關系人民群眾切身利益的公共設施條件。

二、機關自身建設情況

篇二十二：局黨支部書記述職報告

局黨支部書記述職報告(一)

一年來，在區委、區政府的正確領導下，我始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，較好地完成了組織交給的任務，現將2010年度從德、能、勤、績、廉幾方面的情況匯報如下：

一、德：學習是提高思想水平，搞好本職工作的基礎。我始終堅持不懈學理論，用“十七大”精神和“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，按照科學化、精細化財政管理的目標，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，時刻不放松世界觀的改造。要求自己做學習上的有心人，積極參加政治理論學習和業務培訓，進一步提高思想覺悟和政策理論及業務水平。

二、能:作為局黨支部書記，我牢記自己的職責和使命，按照領導要求，積極努力解決問題，只要是工作需要，都不分份內份外，盡心竭力去做好，時時處處以團結為重，事業為重，顧全大局，不計較個人得失。勇于開展批評和自我批評，以對工作、對組織、對同志負責的態度，不隱瞞觀點，以實際行動維護財政良好形象。

三、勤：遵守各項規章制度。嚴格遵守紀律，以身作則，工作積極肯干，認真負責，經常加班加點。

四、績：作為局黨支部書記，時刻把黨建工作擺在重要位置。一是注重支部發展黨員工作，為支部不斷吸收優秀的年青血液。每年制定黨員發展計劃，按期召開黨員發展工作會議，專題討論預備黨員、發展對象、入黨積極分子的教育管理事項。2010年，2名預備黨員按時轉正，新確定3名入黨積極分子。二是創新學習方法，注重教育實效。年初，根據區直機關黨工委的統一部署，結合我局實際，制訂黨員教育學習計劃，對理論學習作出精心安排。采用學習文件材料、領導上黨課、觀看警示教育片、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展黨風廉政和業務知識培訓活動。組織參加了區機關廉政知識競賽和七一紅歌會比賽。本人在參加以“加快轉變發展方式，全力打造中心城區核心區”知識測試活動獲個人三等獎。三是圍繞創先爭優，超額完成收入。

1-11月份財政總收入103364萬元,完成預算調整112500萬元的91.88%，超序時進度0.21個百分點，比去年同期增收15765萬元，增長18%。實現了財政總收入序時進度。三是打好生態環境保護戰。東圳水庫飲用水源保護工作共需資金5668.78萬，其中：市補161.39萬，區補4054.92萬。目前已下撥2924萬，其中：區級2364萬，市級530萬，工作經費30萬。今年8月31日，常太鎮所有養殖場已全部拆除，補助資金已按標準全部發放到位。四是創新評審方式，加強財政投資工程評審工作。為了進一步規范建設工程標后管理，提請區政府出臺了《XX市XX區人民政府關于加強政府投資項目設計變更管理的通知》(莆城政辦〔2010〕50號)文件。

五、廉：我時刻牢記自己的黨員身份，按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》要求和“四大紀律，八項要求”，自己在廉潔自律方面努力做到：一是認真履行職責。工作中堅持民主集中制，堅持從實際出發，實事求是，決不推諉，勇于承擔責任。二是嚴格要求自己，不利用職務上的便利謀取不正當利益。工作中做到公正透明，不謀私利。四是勤儉節約，艱苦奮斗。自己能夠以身作則，勤儉敬業，從節約一張紙做起，從小處著眼，顧全大局，發揚艱苦奮斗的精神。

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨支部書記述職報告(二)——民政局

**組織部：

我于20xx年4月調入**縣民政局任支部書記、副局長，分管黨建、紀律檢查、辦公室、優撫安置、地名管理、婚姻登記、殯葬管理、精神文明建設、工會、計劃生育工作。自任職以來，我嚴格按照“三個代表”的要求，正確履行職責，始終堅持權為民所用，利為民所謀，廉潔從政，勤政為民，把全面加強民政局黨的思想政治建設、組織建設和作風建設作為重點工作來抓，進一步提高領導班子對機關黨建工作重要性的認識，做到思想上重視，工作上支持，行動上協調，認真地履行黨支部書記的職責。

一、加強自身政治理論學習，不斷增強廉潔自律意識

為人民掌好權、用好權，必須不斷加強理論學習和黨性鍛煉，堅定理想信念，打好思想基礎，筑牢思想防線。一年來，我能認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志**精神、黨的十七大和區、市、縣有關會議精神，以及黨紀條規，不斷提高自己的政治理論素質和思想道德水平，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀，擺正個人利益和人民利益的關系，不斷加強黨性鍛煉，把黨的教育化為內在的信念和道德約束力量，始終保持清醒的頭腦，用科學的發展觀指導開展本職工作，樹立大局意識，自覺地做到把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準，誠心誠意為人民群眾辦實事、辦好事，經常聽取群眾的意見，主動接受群眾的監督。

二、抓理論學習和政治教育，使黨員干部的思想政治素質有明顯提高

民政工作任務重、責任大，只有打好思想基礎，才能保證各項工作任務的順利完成。為此，把加強和改善黨的思想政治建設作為黨建工作的一個重要內容來抓，突出重點，強化教育，務求實效，認真把思想政治建設的各項任務落到實處。一是認真搞好黨員學習。學習中，認真抓了制定學習計劃、組織集中學習、落實責任制、加強成員之間交流、督促檢查等幾個環節，使黨員的學習能夠做到學有計劃、學有安排、學有內容、學有要求、學有檢查，有效促進了全局黨員干部政治理論學習的全面開展。二是注重把學習形式和本職工作結合起來，抓好全體干部職工的政治教育。在理論學習方面注意采用一些好的形式，如開座談會、舉辦培訓班、撰寫心得體會等，同時更注重與實際工作和業務實踐結合起來，要求黨員干部在學習中一定要聯系實際深入思考，用理論指導實踐，不斷提高工作質量和效率，真正發揮理論學習的實際作用。

三、抓基層黨組織建設，使局黨組織的凝聚力和戰斗力有新的提高

今年重點抓了黨支部管理，健全落實責任制。嚴格執行《黨建工作責任制》，在縣委和機關工委的統一領導下，團結協作，盡職盡責地抓好單位黨組織建設。通過抓措施促行動，機關黨支部的規范化建設得到了加強，保證了支部工作能夠得到正常、有效運轉。

四、抓好民主評議行風和黨風廉政建設，樹立民政部門新形象

一是搞好民主評議行風建設活動。按照區、市、縣的部署，認真開展民主評議行風活動;二是抓黨風廉政建設。首先、落實黨風廉政建設責任制，認真履行第一責任人的職責。作為第一責任人，自己常在各種會議強調廉政建設對民政工作的重要性，并經常到基層檢查督促，一年來發展平穩和諧。其次、認真貫徹執行《黨內監督條例》和《黨紀處分條例》，凡本局重大事情必須經局班子集體討論決定。認真執行政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和八項具體要求，注意團結班子成員，聯系基層群眾，調動他們的積極性，注意處理好群眾來信來訪，勤儉節約單位開支，立定與人為善、干干凈凈地做事。

五、存在問題及努力方向

存在問題：一是對抓好政治理論學習尤其是學用結合方面考慮得不深，缺少好的辦法，學習的形式也不豐富;二是培養發展黨員工作有待加強;三是對黨建工作的調查研究不夠。

努力方向：一是強化自我學習和教育，積極參加各項學習和培訓，多下基層調研、多做筆記多寫文章。二是求真務實依法行政，切實履行職責。三是廉政自律、做好表率。認真貫徹兩個條例，執行好四大紀律八項要求，切實負起本單位黨風廉政建設的責任。牢記自己是被監督對象，時常規范自己的言行，做到自重、自省、自警、自勵。

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨支部書記述職報告(三)——司法局

尊敬的各位領導、同志們：

一年來，我局機關黨支部在市機關黨工委的指導下，充分發揮戰斗堡壘作用，把黨建工作作為全局工作的重點，以“創先爭優”為載體，以黨風廉政建設為抓手，不斷增強黨建工作活力，提升干部隊伍執行力，在推進城鄉經濟發展、促進社會和諧的進程中做出了積極貢獻。

一、公正司法，促進社會和諧穩定

(1)大力開展法制教育，普法宣傳和依法治理工作成效不斷增強。去年以來，在推進“六五”普法進程中，致力于擴大宣傳面，重視保護弱勢群體，加強外出務工人員普法工作，不斷健全工作責任制，落實了日常信息調研和上報制度。

(2)精心指導人民調解工作，基層穩定與社會和諧因素不斷增強。通過堅持“調防結合、以防為主、多種手段、協同作戰”的工作要求，不斷加強對人民調解工作指導，將基層矛盾糾紛化解在一線。大力開展矛盾糾紛排查、調處工作。今年全區各調委會共調解各類矛盾糾紛632件，調處率100%。

(3)切實加強監督管理，和安置幫教工作效果明顯。全區現有矯正對象82人，我們以“四嚴四強”為抓手，不斷提升矯正質量，無一人脫管、漏管和重新犯罪。全區現有刑釋解教人員215人，我們努力實現了四個百分之百(即接送率100%，安置幫教100%，生活接送補助經費發放率100%，無重新違法犯罪率100%。)。

二、加強學習，全面提高黨員素質

在學習實踐活動中，黨員班子成員帶頭貫徹落實科學發展觀，深入建設學習型機關，堅持每月一次理論學習制度，普法學習制度，扎實開展科學發展觀學習活動，積極傳達和落實上級有關工作部署要求，不斷提高全體黨員的政治理論素質。

(1)建設學習型領導班子。我局堅持黨的教育方針，建立領導帶頭學習制度，在創建“五班子”的基礎上率先建設學習型班子，不斷完善每周一理論中心組學習制度，領導班子成員帶頭學習黨的十七大、十七屆五中、六中全會及十八大黨代會精神，不斷提高理論水平和黨性修養，在黨員中起到輻射和引領作用。

(2)加強黨員黨性教育。經常性組織開展黨員活動，通過重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課、學習優秀共產黨員的先進事跡等形式，使廣大黨員樹立黨員意識和黨性觀念，進一步加強黨員的黨性教育。

(3)開展學先進、樹典型活動。組織學習先進事跡，弘揚先進事跡，讓身邊人講身邊事，樹立真實、可信、可親的學習榜樣。組織各基層黨組織以先進典型為榜樣，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定改進措施，營造學先進、爭先進、當先進的濃厚氛圍。

三、細化標準，扎實開展爭先創優活動

(1)制定方案，成立機構。我局緊緊圍繞區委創先爭優活動的落實意見，結合我局實際，按照深入踐行創先爭優活動的的實施意見，成立了創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室，為活動順利開展提供堅實的組織保障。

(2)認真組織，積極開展。局黨支部做到有工作方案、有領導小組、有學習活動安排，制定了創先爭優學習階段計劃安排表，重點學習黨的十七大、十八大會議精神。

(3)創先爭優，公開承諾。簽訂黨支部創先爭優公開承諾書以及局機關黨員公開承諾書，以公開欄方式向群眾公布創先目標、任務、措施接受群眾監督。

四、服務大局，發揮黨員干部先鋒模范作用

(1)充分發揮思想引導作用。我們圍繞服務領導、服務機關、服務干部職工，服務基層群眾，多種措施鼓勵司法干警開拓創新，務實工作。司法所擺正位子，圍繞中心工作爭創一流。引導黨員干部對司法行政工作正確認識，帶領全體黨員切實履行職責，做好司法行政工作。

(2)充分發揮組織協調作用。黨支部堅持從大局出發，注重協調關系，注重加強班子成員及干部的思想工作，坦誠溝通、鼓舞士氣、化解分歧、維護形象、增強團結，及時發現和解決司法干部工作上、思想上、作風上存在的突出問題，同機關黨員干部交心談心12人次。

(3)切實落實黨風廉政建設責任制。一是按照要求嚴格落實黨風廉政建設的各項部署，簽訂了黨風廉政建設責任書;二是加強廉政文化宣傳。機關以“公正司法、崇尚清廉”為主題，深入開展廉政文化進機關活動。

各位領導，同志們，由于支部工作的扎實開展較好地發揮支部的占得堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，我局各項工作取的了明顯的成就。但也清醒地看到距離上級的要求還相差甚遠，新一年，我們要以十八大精神為動力，不斷發揚成績改進不足，在新的起點上開創我局黨的組織建設新局面。

謝謝大家!

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨支部書記述職報告(四)——招商局

本人自20xx年2月經組織安排到招商局擔任黨支部書記，現將個人2007年度思想、工作、作風和廉潔自律等方面的情況述職如下：

一、思想政治及學習情況

我始終堅持把學習擺在首要位置，努力做到“三勤”。一是勤于學習。一年來，我認真學習了“三個代表”重要思想、十六大屆五中、六中全會精神、十七大會議精神和胡錦濤同

志在中紀委三次全會上的重要講話、兩個《條例》、“八榮八恥”及紀檢監察業務知識，堅持集中學習和自學相結合。二是勤于思考，緊密結合自己的思想和工作實際，重點查找自己在黨風廉政建設和工作作風建設，特別是在加強黨內監督、遵守黨的紀律、弘揚求真務實精神等方面存在的問題，提高了貫徹“三個代表”重要思想和黨的路線、方針和政策的自覺性和主動性。三是勤于調研。經常深入基層、深入實際調查研究，努力創造新方法，探索新路子。

二、主要工作實績

我主持招商局黨支部全盤工作，分管招商引資投資服務、投資軟環境調研等工作。一年來，我切實履行職責，努力完成了自身所承擔的各項工作任務。

一是認真抓好領導干部廉潔自律工作。一年以來，我以鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果為契機，以權力觀教育為重點，運用多種形式，加強對各級領導干部的思想道德教育和黨性黨風黨紀教育。建立健全民主集中制、民主生活會、述職述廉、廉政談話、誡勉談話和個人重大事項報告制度，切實加強對權力運行中容易產生問題的薄弱環節特別是管錢、管物、管人等重要崗位和干部的監督。

二是不斷深化機關效能建設工作，切實糾正部門和行業不正之風。深入開展第九個黨廉教育月活動，深入開展市直機關爭先創優活動，從健全完善規章制度入手，進一步完善首問責任、值班、學習、例會、帶班，考勤和財產管理等制度，盡量減少工作中的失誤。大力推進政務公開工作，績效評估體系工作取得一定進展。

三是根據市委先教辦的安排，我局指導阿西爾鄉下阿西爾村人大換屆選舉工作活動，積極發揮包村單位作用，認真落實部門包村職責，做好指導和幫扶工作，嚴格按照教育程序進行工作指導，通過教育活動，該村黨員素質明顯有了提高，黨員的先鋒模范作用得以充分發揮，黨支部的戰斗堡壘作用得以增強。

四是鞏固“群眾滿意的市直部門”成績，按照領導班子好、黨員干部隊伍好、工作業績好、群眾反映好四個方面開展支部各項工作。做到工作有計劃，制度健全，利用播放電教片等形式加大學習力度，加強糾風工作，大力提高機關職能，努力服務好大局工作，落實黨風廉政責任制。以豐富多彩的活動形式為載體，增強支部戰斗力、凝聚力。積極參加市委、機關工委開展的各項競賽活動，并取得較好成績。

四是圍繞中心工作，加大招商引資工作力度。在市委、市政府的正確領導下，在各相關職能部門的大力支持幫助下，全市招商引資工作取得了良好的成績。

三、廉潔自律情況

今年來，我嚴格依照中央“四大紀律”“八大要求”和“八榮八恥”來規范和要求自己，切實加強學習，始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求來約束自己的一言一行，要求別人做到的，自己先做到，要求別人不能做的，自己首先不去做。自覺遵守領導干部收入申報制度、收受禮品登記制度。認真履行黨風廉政建設組織協調職責，對黨風廉政建設全面負責，堅持把黨風廉政建設、反腐敗工作與經濟工作和其他工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

本人在上級領導的關懷下，在市委及其班子成員的支持下，做了一些有益的工作，取得了一些成績，但回顧起來，也存在諸多不足。我感到在理論學習上還不夠深入、系統，對新形勢下經濟工作、反腐敗工作的新路子、新方法探索還不夠，工作上距離黨和人民群眾的要求還有很大距離。這些都有待于我在今后的工作中進一步加以改進，彌補不足，努力取得令群眾和組織滿意的工作實績。

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨支部書記述職報告(五)——經貿局

區機關黨工委：

20xx年以來，在區委、區政府和區機關黨工委的正確領導下，在區經貿系統黨委具體指導下，本人能夠認真抓好支部黨員的學習教育，緊緊圍繞經貿局工作，加強自身黨的知識和業務理論學習，帶領支部廣大黨員模范帶頭，以身作則，積極工作，創先爭優，較好地完成了20xx年度的各項工作。現將個人20xx年度工作述職報告如下：

一、一年來主要工作成績和做法

1、能夠扎實抓好學習教育。使黨員的思想覺悟得到全面提高。本人能夠認真學習的同時，扎實抓好支部黨員隊伍的學習。一是能夠認真學習黨的十七屆四、五中全會精神和黨的方針政策，使自己在思想上、政治上和行動上始終與黨中央保持高度一致。二是認真組織支部黨員，開展“加快轉變發展方式，全力打造中心城區核心區”的學習教育。抓好廣大黨員的學習筆記、補課落實，組織黨員深入企業調查研究，寫好調研文章，為區委、區政府“十二五”經濟發展計劃提供科學意見和建議。三是能夠認真學習黨的知識，使支部黨員的黨的知識理論水平有很大提高，使廣大黨員能忠誠地履行黨的義務和正確行使權力。四是能夠組織黨員進行經常性將對性學習教育，提高自身及廣大黨員樹立正確世界觀、價值觀、人生觀，能夠正確對待集體利益和個人利益，從而做到黨員能夠立足本職，愛崗敬業。

2、能夠積極開展創先爭優活動，形成比學趕班的良好氛圍。一是能落實責任，強化領導。根據區委的部署和要求，結合經貿局工作實際情況，在原支部書記調離崗位情況下，我能主持支部工作，及時成立了經貿局支部創先爭優領導小組，親自作部署動員工作，并認真開展創先爭優活動。二是能周密計劃，認真組織。我根據區委的創先爭優的有關文件通知精神，組織支委人員，召開會議，討論研究，制定了《經貿局黨支部創先爭優活動方案》，并認真組織實施。三是能帶領黨員立足本職工作創先爭優。本人能夠在本職崗位上做好本職工作，出色完成自己任務，而且帶領廣大黨員積極完成各項經貿工作。今年來，經過支部全體黨員共同努力，我區經濟快速增長，截止11月4日止，規模以上企業達175家，完成工業產值120.95億元，比去年增長33%，商貿業和第三產業發展很快，名列全市第一，實現社會消費和零售57.04億元，比增16.8%，批發零售業實現商業銷售額118.65億元，比增16.3%。

3、能夠圍繞經貿工作重點，開展黨的工作。黨支部工作緊緊圍繞經貿局全年工作重點，充分發揮黨員先鋒模范作用，扎實工作，高質量、高標準完成全年經貿工作。一是能夠認真抓好工業生產調度，使全區規模以上企業快速發展。二是能結合大干150天，發動黨員模范帶頭，加班加點，超額完成區委下達經貿局的工作目標，使我區特色產業發展很快，受到區委領導好評。三是能結合家電下鄉，扎實做好群眾補貼工作。使經營者和農民都非常滿意。四是能抓好安全生產，確保規模以上企業安全，無事故，成品油經營安全。

4、能夠堅持制度，以制度管理規范支部建設。一是本人能夠堅持黨的民主集中制原則，在決定重大事情之前，都通過支部委員會討論研究。二是能夠走群眾路線。對支部研究決定事件之前，都先深入基層調查研究，廣泛征求群眾意見，廣泛聽取專家或經辦人的意見，然后討論集體決定。特別是評先評優，發展黨員都是按程序按制度抓好落實。三是能嚴格黨的組織生活制度。本人能夠認真遵守黨的組織規定，同時也嚴格落實黨的組織生活，執行“三會一課”制度，開展批評與自我批評，認真落實民主評議黨員制度。四是能夠落實目標管理黨員。本人能夠根據每個黨員根據自己工作崗位，認真制定一系列目標管理措施、制度，并認真抓好責任落實，采取黨員公開承諾，讓群眾監督從而規范了黨員生活。五是能認真落實黨務公開。本人能夠及時督促經辦人員把各項工作在黨務公開欄中及時公開，使支部各項工作能夠在陽光下運行。

5、能夠遵紀守法，抓好支部黨風廉政建設。本人能夠全心全意為人民服務，堅持以立黨為公，執政為民，遵紀守法，嚴格要求自己，并認真抓好支部的黨風廉政建設。一是認真落實領導干部廉政建設各項規定，按規定規范接待程序，沒有用公款大吃大喝。二是監督檢查所屬各單位黨員干部遵紀黨的紀律，嚴格按規章辦事。三是積極開展批評與自我批評。監督紀律不夠嚴、要求不夠高、創先爭優意識不強的個別黨員，做好抓好廉政工作。經過努力，今年支部黨員沒有一人違規違紀。

6、能積極做好發展黨員工作和參加機關黨工委組織活動。今年來，扎實抓好本支部黨員發展工作，已有一名黨員由積極分子轉為預備黨員，有一名青年培養，已吸收為入黨積極分子。同時還積極引導青年向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。積極組織黨員參加機關黨工委組織各種活動。按計劃完成經貿局支部換屆選舉工作，使經貿局支部工作開展比較好，走在區里前列。

二、存在問題

雖然本人認真履職，扎實工作，但是也存在一些不足之處。一是因經貿局支部黨員中有個別是企業內黨員下崗失業，對他們的學習抓不夠扎實，要求不很高。二是對黨支部管理上創新方法不夠。

三、明年工作打算

一是認真抓好黨員的學習教育，使廣大黨員在政治、思想和行動上都能與黨中央保持高度一致。

二是繼續抓好支部黨員創先爭優，形成學習型黨支部。

三是緊緊圍繞經貿局明年工作，發揮黨員先鋒模范作用，高質量、高標準完成明年經貿工作。

四是認真抓好黨的制度建設，堅持民主集中制原則，搞好民主評議黨員工作。

五是認真抓好黨風廉政建設和發展黨員工作。

述職人：

20xx年xx月xx日

局黨支部書記述職報告

篇二十三：年度述職報告計劃生育局

今年以來在局黨組領導下和上級業務機關指導下，經過全科室人員共同努力，圓滿完成了上級交給各項任務，現將工作匯報如下：

一、積極宣傳，轉變群眾法制觀念

加強輿論宣傳，利用主題宣傳日、宣傳周等大型群眾性宣傳活動，采取電視、報紙、廣播等開設人口計生專欄定期向群眾普及計生法律知識；加強環境宣傳，在縣、鄉中心街道設立宣傳廣告、宣傳畫，在行政村張貼宣傳標語，開設宣傳欄，營造依法實行計劃生育的氛圍。

二、規范審批，提高行政服務水平

在行政審批工作中始終貫徹“四通工作法”、“一次性告知制度”和“首問責任制”，實行全程代理制和委托辦證制，凡是老百姓到計生局了解有關情況都會給予一次性告知單，告知其辦理相關手續及所需資料、流程等，減少群眾辦證無頭緒、走冤枉路。今年完成再生育審批1561件，結扎再通術2件。

三、嚴格執法，破解計生工作難題

社會撫養費征收工作是有效扼制違法生育的手段，根據計生“一法三規省條例”，強化社會撫養費征收，嚴格法律文書審查和執行“收支兩條線”，加大執法力度，狠抓典型案例的宣傳，對拒不繳納社會撫養費依法申請法院強制執行。同時，將社會撫養費依法征收工作納入年度目標管理責任制的考核，確保執法到位。今年已征收社會撫養費4465.3萬元，申請法院強制執行131件。

四、做好信訪，疏導群眾合理訴求

計劃生育涉及千家萬戶的切身利益，為了更好地維護群眾的合法權益，我局開通咨詢、投訴電話和網上投訴舉報，受理群眾來信來訪，規范信訪案件接收、轉辦、處理、反饋的程序，建立局領導信訪接待日、信訪排查調處工作制度，及時發現苗頭，及時處理。今年接待信訪356件，沒有發生越級上訪事件。

五、利益導向，建立獎勵救助機制

做好計劃生育獎、特扶工作，按規定共審批發放獎、特扶對象2062人，金額223.01萬元。建立長效節育措施獎勵制度，積極開展“關愛女孩行動”、“婚育新風進萬家”活動，促進群眾婚育觀念轉變。

以上所做工作與領導和群眾要求還有一定距離，我們將繼續努力，把工作做得更好。謝謝！

篇二十四：電局年終述職報告

電局年終述職報告

各位領導、同志們：

按照縣委組織部的安排,今天召開公司領導班子和領導干部考評會,借此機會，首先感謝各級領導、班子成員和全司員工一年來對我工作的大力支持和幫助！一年來，我與班子成員團結一致，帶領全司員工圍繞年初制定的以安全穩定為基礎，以深化改革為動力，以加快發展為主線，以城鄉電網建改和生產經營工作為重點，以文明優質服務為宗旨的工作思路，群策群力，開拓創新，強化管理，開創了公司各項工作的新局面。現將自己一年來的工作和履職情況述職如下，請予評審。

一、注重自身修養，不斷提高政治思想素質

工作中，注重自身修養，堅持學習制度，自覺參加中心組的各種政治思想學習，認真貫徹執行黨的基本路線方針政策，不斷提高政策水平，解放思想、實事求是、與時俱進，能以身作則地做到在思想上、行動上、政治上與縣委、縣政府及上級組織保持高度一致。同時，根據工作需要和自身實際，堅持讀書學習，豐富自己的知識，開拓自己的視野，進一步增強了自己在工作中分析問題和解決問題的能力，提高了作為公司一把手的綜合素質，增強了統攬全局的能力。

二、正確處理各種關系，堅持民主集中制原則

作為公司一把手，深知自己肩上的重任，在工作中，努力做好表率。一是在處理工作關系上，注意擺正自己的位置，自覺維護集體利益和集體榮譽，力求做到公正辦事、公平處事；做到善于放權放手于“班子”成員、樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實話，敢于承擔責任，做到不鬧無原則的糾紛；二是在為人處世上，做到寬容待人、寬厚用人，堅持為人處事的原則，能團結全司干部員工齊心協力開展工作；三是堅持民主集中制原則，重視班子民主生活會，認真開展批評與自我批評。工作中，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的`要求，堅持大事商量、小事通氣。同時，善于集中廣大職工的智慧形成科學決策，支持公司職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，在決定公司重大問題時，主動征求意見，執行會議作出的決定，做到胸懷大局，作風民主。今年5月，承蒙全司員工的信任，被市總工會評為全心全意依靠職工辦企業的好（廠長）經理。

三、勤政務實，開拓創新

工作中，堅持以經濟建設為中心，勇于開拓創新，敢于攻堅破難，善于用新的理念謀劃發展，努力開拓了公司各項工作新局面。

一是公司主要生產經營指標穩步增長。截止今年10月底，公司完成發電量*萬kwh，比去年同期完成數*萬kwh增長了16%；完成供電量*萬kwh，比去年同期完成數*萬kwh增長了10.2%；實現經營總收入*萬元，比去年同期實現數*萬元增長了8.6%；實現稅利*萬元，比去年同期的*萬元增長了14%。

二是加強領導班子隊伍建設。按照組織的安排，根據公司章程規定，完成了公司董、監事會和黨、政、工三套班子的換屆選舉工作，選舉產生了公司新一屆領導班子。同時，為適應現代企業的管理需要，聘任了公司技術總監、市場總監和財務總監，進一步健全了公司的領導和管理體系，為公司的規范化管理和長遠發展提供了領導保障。

三是堅持以人為本，推行人事制度改革，營造良好的用人環境。建立“公平、公開、公正、競爭、擇優”的用人機制，打破了公司干部任用制度，通過競聘，在公司選好人、用好人的同時，幫助企業發現人才，有效地激活了公司的用人機制，促使廣大干部職工愛崗敬業，為公司的發展貢獻力量。

四是深入實際調查研究，努力開拓電力市常能根據企業外部環境和內部條件，及時分析和了解生產經營管理工作中的重大問題，并作出正確的決策。今年，結合公司實際，經多方協商座談，租賃了四川九河電力股份有限公司所屬的柏溪江坳口大地變電站，為公司發供用電開辟了新的發展途徑。

五是針對*片區電費回收難的重大問題能及時提出解決辦法，多次向縣委、縣府領導專題匯報，積極取得縣委、縣府領導的支持和縣級各部門的幫助，采取力所能及的整頓辦法。

六是千方百計加快城網建改工程步伐，全面推動城網改造工作的實施。省計委共分三次下達全縣縣城電網建改工程投資計劃*萬元。其中：***110KV輸變電工程*萬元，10KV及以下工程*萬元，調度自動化工程*萬元。目前，縣城電網建改工作穩步推進，縣城電網建改重點工程—***110KV輸變電工程工程容量2x20000KVA，110KV線路5.3KM，現已全部竣工投入運行；縣城*電纜下地土建工程已接近尾聲；縣城電網調度自動化系統工程正在實施之中。公司已完成縣城電網建改投資計劃*萬元。其中：110KV輸變電工程*萬元，10KV及以下工程投資*萬元；調度自動化工程*萬元。

七是在加強政治文明、物質文明建設的同時，不斷加強精神文明建設，努力促進公司三個文明的協調發展，積極倡導“創新進取，團結拼搏，奮發向上，爭創一流”的企業精神；在認真開展文明創建活動，做好公司創省地電行業優質文明服務窗口單位的復查驗收的同時，積極爭創省級衛生先進單位和省級文明單位。今年10月，公司成功創建省級衛生先進單位。目前，省級文明單位創建工作已進入驗收階段。

篇二十五：國土資源局述職報告

一、依法履行職責情況

一是建設用地保障能力得到進一步提升。20xx年，我市共獲年度用地計劃指標860公頃。由于受全省高速公路建設占用指標影響，去年全市共上報建設項目46個，獲得省廳批準項目24個，面積464.6112公頃，占年度計劃指標的54.02%。積極做好重點建設項目用地報批審查上報工作。認真落實10天一報臺帳制，現場辦公制、領導分工督辦制、項目業主培訓制等措施，保證了全市127個重點建設項目和282個拉動內需項目的落實。加大建設用地征地供地和批后實施監管工作力度。完成全市87個批準項目清理。共清理批準用地2190.052公頃，征地2170.633公頃，供地1898.10公頃，并嚴格按照《貴州省國土資源廳關于清理批而未用土地分類處理意見》要求分類進行了處置。編制完成了20xx年保障性住房用地供應計劃，確保了三類住房用地供應不低于70%。對全市16宗房地產開發項目調整容積率進行了重新調整補交土地出讓金的處置。20xx年全市共收繳國有土地使用權出讓金3.11億元，是20xx年同期的1.2倍。加快推進市、縣、鄉土地利用總體規劃修編進程。市級土地利用總體規劃成果已通過省修編辦批復。縣、鄉級土地利用總體規劃文本、說明、圖件已編制完成，待省評審批復后執行。安排xx縣、水城、鐘山開展城鄉建設用地增減掛鉤試點工作。

二是加大土地整治力度，確保全市各重點項目占用的耕地實現占補平衡。20xx年省下達我市補充耕地任務380公頃。去年會同農業部門實際驗收土地開發整理復墾項目25個，規模面積1590.95公頃，新增耕地406.87公頃，為全市今后項目用地儲備了一定的耕地占補平衡指標。新實施土地開發整理復墾項目38個，規模面積6.6萬畝。嚴格耕地節約集約用地，嚴把節約集約用地審查關。加大存量土地的挖潛改造，努力提高現有建設用地利用率，清查出閑置土地10宗，并依法按程序進行了處置。加大盤活存量建設用地，制定并報市人民政府下發了《xx市土地儲備管理辦法（試行）的通知》，為進一步規范和加大土地收購儲備工作提供了保障。完成第二輪礦產資源整合方案編制工作。加大非煤礦山整合工作力度，非煤礦山減少數量均達到了省規定減少20%的目標。

三是嚴格規范管理，強化執法監察，有力維護了國土資源管理秩序。認真做好20xx年度土地衛片執法檢查工作，有效遏制了我市礦產資源領域違法違規的高發勢頭。積極推進“和諧礦區”建設，礦產資源領域群眾來信來訪同比下降40.24%。

四是加大地質災害防治和地質環境保護工作力度。制定并報同級人民政府批準實施了本年度《地質災害防治方案》和《地質災害應急預案》。健全完善市、縣、鄉、村、組五級監測預警網絡，在六枝和xx縣開展了地質災害應急演練。全面開展地質災害“十有縣”建設工作。積極爭取地質災害項目治理，申請治理資金1471.2995萬元。加大礦山環境恢復治理保證金收繳力度，收繳礦山環境恢復治理保證金8.2719億元，使用1.0389億元，實施礦區受脅農戶搬遷700余戶。下撥資金365萬元完成了六盤水烏蒙山國家地質公園xx縣天生橋保護項目一期建設工作。開展了xx縣天生橋保護區二期、北盤江峽谷園區、xx縣三疊紀古生物化石保護項目建設工作。

五是測繪工作得到全面加強。加強和規范測繪資質管理，維護測繪市場秩序，對我市中心城區293平方公里范圍進行了0.1米分辨率真彩色數字航空攝影，對本轄區內所有的測量標志進行巡查和匯總上報。國家版圖意識宣傳教育和地圖市場的監管工作進一步加強。

六是基礎工作全面加強，支撐能力明顯提升。國有土地使用權登記發證工作穩步推進。經營性用地工業用地招標拍賣掛牌出讓制度有效落實。市中心城區基準地價更新工作初步完成。電子政務建設力度加大，實施“一張圖”和“批、供、用、補、查”綜合信息監管平臺建設工作進一步加大。普法宣傳力度進一步加大，國土資源輿論氛圍進一步提高。

七是轉變作風，提高效能，服務基層，機關作風建設取得明顯成效。干部隊伍建設和教育培訓工作切實加強。按照省、市要求制定出臺了《市國土資源黨組關于開展“三個建設年”和“四幫四促”活動的實施方案》，分別召開全市國土資源系統工作調度會和局機關“三個建設年”和“四幫四促”動員大會，進行廣泛動員和全面部署，明確提出了“人人轉變作風有成效、處處皆是環境有改善、個個都保項目有進步”的目標要求扎實開展工作。

二、嚴格執行廉潔自律有關規定，加強黨風廉政建設和機關作風建設，密切聯系群眾，抓好系統隊伍建設的情況

（一）認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔從政的有關規定，增強黨風廉政建設的責任意識。黨組成員始終按照“一崗雙責”的要求，抓好黨風廉政建設責任制的落實，把黨風廉政建設與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，層層分解、簽訂目標責任，建立健全黨風廉政建設各項制度。增強各級國土資源部門、各級領導、全體黨員干部對黨風廉政建設和反腐敗工作的責任意識。

（二）模范遵守《廉政準則》各項規定，增強廉潔意識。加強黨組的廉潔自律和團結，促使班子成員增強廉潔意識。局班子成員個個嚴于律己，以身作則，潔身自好，克己奉公，在黨員和干部職工中發揮表率作用，做到自重、自省、自警、自勵；面對工作和生活，淡薄名利，保持共產黨員的浩然正氣，昂揚銳氣。

（三）加強黨風廉政教育，增強廣大干部職工拒腐防變能力。局黨組始終堅持“以人為本”的原則，對黨員干部立足于教育，著眼于防范，從抓制度和教育入手，充分運用正反兩方面的典型案例進行正面引導和反面警示教育，從案例中吸取教訓，引以為戒，防微杜漸，警鐘長鳴，教育和要求廣大干部職工牢記“兩個務必”，牢固樹立清正廉潔、堅苦奮斗、全心全意為人民服務的思想，增強拒腐防變能力。

（四）密切聯系群眾，改進工作方法，切實轉變行業和機關作風。一是建立市國土資源局領導分地區包項目用地責任制和分工督辦制度，由局黨組牽頭負責，實行全過程服務。對全市工業項目、招商引資項目和園區項目建設，實行點對點督促指導和責任掛鉤機制，明確凡重點建設項目的用地審查，國土資源部門3個工作日內必須提出審查意見，確保項目實施不受延誤。二是采取以會代訓的方式，從用地報件組織、報批方面，指導項目業主做好用地申報工作，保障全市在建項目、重點項目和民生項目落地建設。三是采取主動跟進、超前指導的工作方式，努力提高服務經濟發展的能力和水平。大力開展現場辦公活動，深入政府、企業、項目，實行全過程服務及時了解和掌握項目建設的進展情況，對項目落地及用地報批存在的困難和問題進行指導，切實提高項目用地報批和供地及監管效率。四是深化土地代報件制度。積極幫助和指導項目業主依法申報建設用地報批，從簡化手續、提高質量等方面為項目業主提供方便快捷的用地報批服務。

（五）貫徹民主集中制原則，發揮領導班子整體功能，充分調動全局干部職工積極性情況

民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，局黨組始終主張充分發揚民主，凡屬人事任免、人員調動、基建維修、大額資金的調度使用，國土資源行政審批、土地出讓金的收繳、規劃的實施、行政處罰等重大事項，均按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則開展工作。

三、存在的問題和不足

一是班子成員系統學習理論知識的深度不夠。

二是下基層開展調查究研不夠。

三是保護與合理利用資源與資源保障能力的矛盾突出，后備資源不足的問題越來越大；耕地保護特別是基本農田保護的難度大。

四是礦產資源管理秩序混亂的問題仍不同程度的存在。

五是地質災害點多面廣，治理難度大，因地質災害引發的糾紛多。

六是國土資源管理基礎工作脆弱，不適應新形式下對國土資源管理工作的需要。

七是國土資源管理隊伍素質參差不齊，專業技術人員嚴重缺泛，技術裝備落后，影響國土資源管理工作正常開展。

八是受人員、設備、經費的限制，動態巡查和執法監察力度不夠，國土資源違法行為得不到及時制止和有效的查處。

四、下一步的打算

一是要進一步認真學習和貫徹執行《憲法》、《土地管理法》、《礦產資源法》、《測繪法》、《行政許可法》等相關法律法規及國務院《決定》精神，加大宣傳力度，加強政治理論和業務知識學習，全面提升國土資源干部職工隊伍的思想理論素養和綜合素質，增強依法行政能力。

二是加強國土資源管理各項基礎業務建設，提高國土資源管理水平。

三是加大土地開發整理力度，提高耕地質量，確保全市耕地總量動態平衡，為全市各重大建設項目的順利實施提供保障。

四是加大土地收購儲備和礦產資源基礎性工作力度，推進市場化建設。

五是加強地質災害防治工作，減少和降低因地質災害給人民群眾造成的生命財產損失。

六是進一步加大執法監察力度，嚴厲打擊各類國土資源違法行為，有效遏制亂占濫用、破壞和浪費國土資源的情況。

七是進一步加強黨風廉政建設和行風建設，努力建立一支清政廉潔、辦事公道、服務優良、管理高效的國土資源干部隊伍。

誠懇的歡迎大家對全市國土資源系統全體干部職工進行監督，同時，請大家對我們多提寶貴的意見和建議。

謝謝大家！

篇二十六：國土資源局述職報告

20xx年，市政務服務中心在市委、市政府的堅強領導下，在省政務服務中心的有力指導、支持下，各項工作全面推進，重點工作任務全面完成。遵照市委要求，現將中心20xx重點工作書面述職如下：

一、20xx年重點工作完成情況

（一）承擔省政府目標任務完成情況

中心承擔的省政府考核市政府目標任務依法行政中的政務公開目標任務，省政務公開辦至今沒有明確考核結果。

（二）行政審批服務效率取得新提高

20xx年，中心組織各窗口開展新一輪環節改革和流程再造工作。

一是精簡辦事環節，規范審批服務流程。取消沒有法律法規依據的初審、專家論證、檢驗檢疫、現場勘察、評估認證等環節332個，精簡審批環節253個，20xx年，中心被省編辦等四部門評為全省“流程再造工作先進單位”。

二是減少申報材料，降低審批條件和門檻。對審批事項申報材料目錄進行重新審核，共取消申報材料274個，目前我市行政審批項目平均提交材料5.6個。

三是進一步壓縮承諾時限，243個項目壓縮了承諾時限，占全部項目的34.7%。

四是配合有關部門做好國務院和省政府下放行政審批項目的承接工作。對84個進入中心窗口運行的項目，按照流程優化、環節精簡、標準化實施的要求納入窗口運行。通過多手段提升審批效率，全年中心窗口累計辦件19.9萬件，即辦項目占比再提高4.4%，現場辦結率達82.9%；承諾件平均承諾時限由4.56天壓縮到3.55天，平均辦結時限為2.85個工作日，提前辦結率達90%以上，為市某公司建設項目實施的聯合審批事例被省經信委等四部門評為“聯合審批優秀案例”。全年收到錦旗75面，表揚信21封。中心各項工作被省中心評為全省標桿示范中心，保持了往年獲得的好位次。

（三）行政審批服務標準化獲得新殊榮

中心組織全體窗口工作人員，編制完成了包括服務基礎標準（40項）、服務保障標準（122項）、服務提供標準（786項）、服務評價與改進標準（22項）四大類970個標準、80萬字的20xx版行政審批服務標準化文本。20xx年12月順利通過了國家標準委組織的考核評估，綜合評分96.5分，在我省通過評估的三個中心中得分最高。國家標準委印發了《關于四川省汶川縣全民健康公共服務標準化試點等33個國家級服務業標準化試點考核評估合格的通知》正式公布，這也是中心取得全省行政審批服務標準化示范單位后獲得的又一殊榮，省政務服務中心專門發文推廣我市行政審批標準化工作經驗。此外，中心及懷遠縣政務服務中心分別完成了省中心委托編制的安徽省市級和縣級行政審批項目目錄和流程標準。

（四）政府信息公開工作取得新進展

市政務公開辦緊緊圍繞《國務院辦公廳關于印發當前政府信息公開重點工作安排的通知》和省政府第一次廉政工作會議要求。

一是明確了責任部門和發布平臺，新版政府信息公開網專門設置重點領域信息公開專題，信息公開清晰明了，九大重點領域信息公開責任明確，市公開辦按月通報，專題內容和公開機制得到了省考核委托的第三方測評機構的好評。截至去年底，政府信息公開網全年發布信息21.6萬條，重點領域信息發布量首次實現了占比過半，達到52%。

二是積極推進城鄉規劃、投資計劃以及重點項目等重大決策信息公開，及時在網站和相關新聞媒體上發布相關信息，凡新建重點項目均做到項目確定即在媒體公示。

三是努力做好財政資金信息公開。各預算單位已全部在網上公開了本單位財政預決算。懷遠縣作為國家依托電子政務平臺深化政務公開加強政務服務的`試點縣，已全面落實“三公”經費公開。

四是扎實做好基層鄉鎮信息公開工作。對涉農資金安排，以村組為單位張榜公示，加強基層民主選舉等與群眾切身利益密切相關事項的制度公開。

五是依法及時辦理依申請信息公開。進一步規范政府信息依申請公開的辦理流程和辦理程序，去年全市網絡受理依申請公開85件，比上年減少115件。

二、存在的主要差距

一是政務服務效率仍有提升空間。與先進市相比，我市行政審批服務效率仍有提升空間，如蕪湖市政務服務中心承諾件平均辦結時限僅2。82個工作日，我市為2.85個工作日，相比之下仍有差距。

二是政務公開工作仍需爭先進位。我市政務公開工作雖連續兩年受到省表彰，但位次居中，與處于前列的兄弟市相比差距明顯；新建設的政府信息公開網雖然已投入試運行，但仍有不少欄目信息空缺或不完整，網站運行還不穩定。

三、20xx年主要工作安排

（一）政務服務工作方面

一是繼續做好行政審批事項的清理精簡工作，承接落實好上級下放審批項目；

二是提升基本建設聯合審批平臺的服務功能，繼續完善工業項目基建聯合審批流程。

三是從制度建設入手，全面推進中介機構管理工作，積極引進關聯行政審批的中介機構進中心窗口開展服務。

四是鞏固國家級行政審批服務標準化工作成果，用標準引領審批服務水平的全面提升；加強對縣級中心政務服務標準化工作的指導和幫助。

五是合力推進政務服務體系建設。

（二）政務公開工作方面

一是依托新版政府信息公開網，突出做好重點領域政府信息公開工作，抓好日常運行、欄目更新、信息規范，打造政府信息公開的第一平臺，推動政務公開工作爭先進位。

二是加強指導，提高政務公開、政府信息公開工作的針對性，依法、及時、準確公開民生政策、重大項目、財政信息、征地拆遷等群眾關心的熱點信息。

三是堅持依法依規辦理依申請公開政府信息工作，正確、及時發揮依申請公開的服務作用。

篇二十七：煙草局年終述職報告

能夠自覺遵守《黨內監督條例》和執行各級組織關于黨員干部廉潔自律和廉潔從政的規定和要求，認真貫徹執行市局關于廉潔自律的規章制度，在一些敏感問題，嚴格做到按制度辦事，按程序辦事;對自己負責、對企業負責、對家庭負責;規規矩矩做事，堂堂正正做人;作為黨員干部要時刻牢記，權力是組織和群眾給的，只有履行好職責的義務，絕沒有以權謀私的權力;要維護企業的形象，維護黨的形象。

二、存在的主要問題和不足

盡管自己能夠在平時的工作中，按照黨員的標準嚴格要求自己，力求做到履行職責，勤奮敬業，但由于自己認識水平、知識能力和工作經驗的局限，在實際工作中還存在一些尚需努力克服的問題。

(一)學習的自覺性和緊迫感不夠，平時忙于事務，學習新理論、新知識的時間和精力明顯不夠，必須加強。

(二)市場調研要進一步提高質量。雖然也做了一些市場調研工作，但由于時間緊，事務多，自感與需要相比很有差距。因此，必須在調研的數量和質量上都要得到提高。

(三)由于時間、空間和個性的原因，與上級領導和協調部門之間溝通不夠充分;今后要注意改進和加強，力求通過有效的溝通，爭取更多的支持和幫助。

三、20xx年度主要工作設想

(一)認真貫徹落實省局、市局各項工作決策;

(二)繼續堅持五部門卷煙市場打假聯席會議制度，充分發揮聯合執法的有效手段，繼續保持專賣管理的高壓態勢，確保卷煙市場的穩定有序。

(三)以迎接網建驗收為契機，不斷完善卷煙營銷網絡，豐富網絡內涵，確保網建業務模式在農村市場有更進一步的突破和提升。

(四)繼續加強隊伍建設，加強對員工的思想教育和業務技能培訓，努力打造一支適應市場經濟條件和現代化企業經營管理要求的高素質的員工隊伍。

(五)弘揚 “誠信厚德、愛企如家”的企業文化，建立“學習型”組織，營造積極向上的企業氛圍。

20xx年，我相信在市局黨組的正確領導下，在全體同仁的支持和幫助下，我將帶領當涂縣局克服困難和不足，知難而進;明確目標和方向，重點突破;狠抓落實和創新，穩步協調提高;強化學習和培訓，提升整體素質;弘揚企業文化理念，打造團體精神;做到廉政和勤政，樹立文明形象;搞好團結和穩定，實現全面發展。我將和全體同仁一道為馬煙的發展做出自己不懈的努力和積極的貢獻。

煙草局年終述職報告范文篇3

各位領導、各位同志們：

我們一大隊在市局黨組的領導和關心下，依靠xx分局的支持，在大隊全體稽查人員不懈努力和追求，圓滿完成上級下達的各項任務。一年來，我們稽查大隊忠誠于煙草事業，捍衛《國家煙草專賣法》，嚴于律己，嚴格管理。帶領大家向隊伍團結、紀律嚴明、綜合素質高的目標邁進，現述職下：

一、履行職務情況

我大隊負責xx煙草市場專賣稽查工作，我大隊是一個轄區面積廣，稽查線路長，市場環境復雜、工作強度大的部門。我不僅負責轄區市場檢查，還負責大隊的思想政治工作及內務管理，按照市局要求，xx年我主要做了以下工作。

1，加強法律法規培訓，提高執法水平，根據市局的要求，我組織隊員認真學習相關煙草法律、法規、制度，學習社會主義法制建設及《三個代表》重要思想，從而認識到加強法律、法規學習是符合時代要求、社會主義法制建設的。對以前出現的各種違規的行為和心理做了認真的剖析端正了執法風紀，逐步做到了辦案取證的科學性，法律條款使用的準確性，執法程序的合法性，執行結果的公正性。通過多次學習，組織大隊上上下下自查自糾活動，稽查大隊整體執法水平、綜合業務素質有了顯著提高。

2，狠抓市場管理，確保市場凈化率，認真貫徹執行《安徽省煙草專賣局關于開展“金網四號”行動的通知》和市局的實施方案、市局組織實施的各個行動，結合轄區市場特點，分別制定行動方案。為了達到控制市場主動的目的，我們大隊始終堅持“兩個結合”的原則，即加大打擊、查處力度與加大專賣法律、法規宣傳相結合，統一行動與分散檢查相結合。根據不同時期不同的市場形式合理安排工作，布置人員力量，深入、扎實地開展工作。我們始終保持高壓態勢，積極主動與有關部門加強協作。全年共查獲各類違規、違法卷煙條，案件起，積極聯系群眾，動員群眾舉報，端掉違法、違規卷煙倉庫、窩點個，超十萬元的大倉庫一個，刑事拘留人。有力地打擊了違法煙販的囂張氣焰，維護了《煙草專賣法》及《實施條例》的威嚴，樹立了專賣執法的威信，為卷煙銷量的增長打下了堅實的市場基礎。

3，盡心盡職，扎實做好大隊內務管理。我和中隊長相互交流，相互溝通，形成了坦誠相待、合作共事、齊心協力干事業的良好氛圍。保證各項決策、決定落實到位，堅持完成上級交辦的各項任務。按照市局考核，合理分配，調動了隊員的積極性。大隊內務整潔，衛生良好，在考勤制度上，不徇私情，平等待人，××年我大隊無一曠工現象。

4，強化隊伍建設。正規化的專賣隊伍，是完成管理任務的保證。如何管理和帶好這支隊伍是工作的重點，我始終堅持“以人為本”的原則，對隊員實行軍事化管理，嚴格要求，認真學習各項規章、制度，把“六項禁令”落在實處，誰觸犯就處理誰。××年我們大隊共辭退了人，真正做到了從嚴治隊。通過學習、培訓、教育等方式，不斷提高隊員嚴格執法、文明執法的水平和能力，端正了執法風紀，嚴肅了內部紀律。樹立了良好的煙草執法形象。

5，扎根基層，同甘共苦。我和大家吃住在一起，能及時了解情況，通過和稽查隊員談心，掌握隊員思想動態。堅持把思想政治工作放在第一位，常抓不懈，堅持每個月開一次工作例會。今年我大隊有名中隊長向黨組織提出入黨申請，有一名同志正參加了入黨積極分子培訓班。學習三個代表，向社會獻愛心，我們大隊全體人員踴躍報名參加捐錢、捐物，積極獻血，回報社會，體現了自我價值，現時體現了我大隊積極向上的精神面貌。

6，狠抓安全，局領導經常教育我們“安全責任大于天”。安全是工作的首要條件，車輛安全是我們稽查隊最大的問題，今年我狠抓責任制，定車定人，實行帶車責任制，出車登記制，夜間出車須經隊長簽字，杜絕私人用車，從而保證全年車輛無事故。對住地實行大隊值班制，由大隊中隊長帶班，保證了大隊無任何責任事故。

二、存在的主要問題：

1，大隊政治思想工作有待于進一步深入。特別新隊員要加強引導，做好新隊員的培訓工作。

2，我們有少數隊員缺乏市場管理經驗，不能很好地進入到角色中去;也有個別同志責任心不強，落實崗位職責力度不夠，缺乏危機感，工作較為被動。

3，案件處理、市場稽查工作上還夠完善，今年以來我大隊查案起，而結案只有起，這有待于在今后的工作中加強、改進。

三、明年工作設想

1，以“三個代表”重要思想為指導，緊密結合工作實際，開展整頓思想、整頓作風、整頓紀律的三整治活動，查找工作中存在的畏難、厭戰等思想情緒。分析根源、弄清危害，使隊員樹立為煙草事業發展做貢獻的理想觀念。切實糾正隊伍中的浮躁作風;樹立求真務實、科學嚴謹的工作作風，強化研究，把握市場的意識，嚴格組織紀律，做到政令暢通，嚴格執行國家局六項禁令。

2，加強法律、法規的學習。熟練掌握和運用相關法律、法規知識。完善案卷處理工作，把案卷處理工作當作一項重要的工作來抓。

3，做好長期作戰的思想準備，克服松懈、厭戰情緒，牢記自己的責任，為提高市場凈化率而努力奮斗。

4，規范稽查人員的執法行為。強化稽查人員的法律意識，以提高隊員的文化修養，來促進大隊的整體高度，加強執法程序化，規范化的管理。

篇二十八：交通運輸局述職報告

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

今天，我向縣人大常委會述職。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大的監督支持下，我團結帶領全局一班人，盡職盡責，盡心盡力，圓滿地完成了全年的各項工作目標任務。現將一年來的工作情況報告如下：

一、重點工程進展順利

1、道路交通建設

今年我局負責承擔的道路交通重點工程建設任務共6項：分別是張良大道（濱河西路至郝村段）、縣道紅官線改造、縣道襄上線改造、縣道襄九線改造（韓家溝至送返段）、鄉道西龍線改造、鄉道南橋線改造、總里程73.8公里，其中，有二級公路1條8.39公里；三級公路5條共65.41公里，概算投資4.1億元，其中，建安費2.7億元，涉及全縣9個鄉鎮、39個行政村，建設工期均為2年。截止目前，路基工程和附屬構造物已全部完成，路面結構層水穩鋪裝45.91公里、油面鋪裝45.91公里。完成了總工程量的70%，明年8月1日前全部完工通車。

在今年的公路建設中，遇到了兩大困難，一是資金到位較遲緩。截至目前，工程付款率為20%。二是沒有工隊投標。從今年5月份開始到8月份掛網3個月，3次流標。經多方聯系，組織動員，才走完招投標程序，墊資進場進行施工，這也算是前進中遇到的新問題。工隊進場后，合理安排工期，科學組織工序，加大了機械設備和人力的投入，全天候進行管理。保證了年度目標任務的超額完成。

同時，我們還按時完成了法顯大道14.5公里拓寬改造、虒亭至王村26.7公里拓寬改造、2號路3公里拓寬改造、河道路2公里新建工程，共4條46.2公里的續建工程建設任務。我局今年在建工程共為10條路120公里。

2、開通縣城免費公交

根據多方考察，實地調研和充分征求意見，我縣縣城共規劃了4條公交線路，往返里程為86公里，設置176個停車點。已投資400萬元購買20輛公交車，于11月8日開通了2條線路試運營。按照縣政府今年第16次常務會議的決定，12月6日再次訂購了20輛中型縣城公交車（長9.3米），于春節前到貨，屆時規劃的'4條公交線路176個停車點將全部開通，基本實現縣城主要通道和人員集聚點全覆蓋。

二、公路養管扎實推進

公路養管涉及我縣境內縣道11條203公里、鄉道40條312公里、村道218條452公里，共計967公里。今年，我們根據《襄垣縣農村公路養護管理辦法》，依托農村公路養管中心，以及13支634名養護專業隊伍，對全縣縣、鄉、村三級農村公路進行了全面養護。并與紀檢委、審計局等部門共同組織有資質的公路養護公司進行了招議標工作，投資513萬元，完成了17條縣鄉公路28項中小修工程，以及6條縣鄉公路安保工程。目前，養護工程已全部完成。特別是今年7月份，我縣連續遭遇多年不遇的強暴雨襲擊，致使縣鄉公路多處沖斷、坍塌、下陷、山體滑坡塌方和泥石流阻塞，這次災害涉及我縣19條縣鄉公路、23條村公路，共360公里。根據市縣兩級的安排和我縣實際，投資414萬元，及時對水毀道路進行了搶修、修復，到9月底，我縣的水毀道路全部恢復暢通。

三、科技治超形成常態

在連續多年取得科技治超已有成績的基礎上，堅持路面稽查常抓不懈，運用遠程監控等科技手段進行治超，嚴厲打擊了非法超限超載車輛，全年共出動人員3000多人次，查處非法超限超載車輛16輛，處沒罰金4.6萬元，收取損壞公路

賠償費19.6萬元，超載率控制在0.1%以下。

四、廉政建設進一步規范

全面貫徹落實了縣委、縣人大、縣政府有關廉政建設的安排部署和決議、決定精神，建立健全了黨風廉政責任制和各項崗位目標責任制，并將廉政措施落實到所涉事項的各個方面，實行了工程建設廉政、安全、施工三合同并重，我局所有開工的工程都從始至終接受了縣紀檢委、縣檢察院的全程監督，嚴格按照報批、立項、預審、招投標等規范程序進行。所使用的資金，全部接受了縣財政局的預審、評審、集中采購和縣審計局的審計。同時按照要求，我們鞏固完善了廉政教育基地，建立了預防職務犯罪免疫系統，嚴格了車輛管理，整合了辦公資源，按標準使用辦公用房和進行公務接待，修訂和完善了各項規章制度，使廉政建設的有關規定進一步落到實處。

五、安全監管常抓不懈

結合全縣安全生產大檢查專項行動，我們加大了對交通安全生產的監管力度，依托“三本臺賬”，組織專人，定期深入到全縣46個客、貨、維、駕企業，3個水上企業，13個在建工程企業和郵政系統進行了安全隱患排查，查封無證無照充氣站1個，停產整頓二類企業2個，對全縣49個三類企業進行了日常監管，排查整治隱患30條，繼續保持了我縣交通運輸安全“零事故”的良好記錄。

六、辦理議案認真及時

今年，交辦我局建議案共5件。從接到建議案起，我們就高度重視，成立了辦理工作組，抽調專人，專抓此項工作。議案所涉及問題，我們都深入實際，進行了調查了解，同代表面對面進行了接觸和心與心交流，力爭使建議案辦理結果讓代表滿意。針對第42號《城鄉公路通向千家萬戶事關人民群眾生產生活》的建議案，我們改造了張良大道、紅官線、襄上線、西龍線、南橋線。針對43號《搬遷后的村莊（自然村）道路修建》的建議案，我們根據有關政策，深入到所在的鄉政府、村委座談，建議采用一事一議的方式進行解決，使群眾有個種地路。針對第44號《大力發展公共交通》的建議案，我們新上了縣城免費公交。針對第45號《上馬至高崖底村公交線的完全通達》的建議案，我們和長治市創新公交公司襄垣分公司協商，恢復了公交線路。針對46號《摩的亂串急需整治》的建議案，我們根據縣政府安排，配合交警部門在進行秩序整治的基礎上，開通了縣城免費公交，電動三輪車數量明顯減少。40輛車4路公交全部開通后，預計效果會更加明顯一些。

一年來，雖然在工作中取得了一定的成績，但與縣委、人大、政府和人民群眾的要求相比，還有很大的差距和不足。在今后的工作中，我決心加倍努力，與班子成員和全體工作人員一道，團結奮進，埋頭苦干，扎扎實實搞好各項工作，為我縣的交通運輸事業發展做出新的貢獻。

篇二十九：發展計劃局述職報告

委領導班子始終按照“政治上高標準、思想上新境界、業務上高水平、工作上新成效”的目標，突出“五個狠抓”，不斷加強領導干部作風建設和廉政建設，著力提高干部隊伍素質，增強班子凝聚力和戰斗力。

1、狠抓學習不放松。結合新形勢新任務，聯系發改委工作實際安排學習內容、學習時間，認真學習實踐科學發展觀，確定了11個專題調研課題，分別由黨組成員領題負責。舉辦了全市發改系統首期理論研討班，全面提升了干部職工業務水平。特別是金融危機以來，多次召開專題會議研究、討論當前的宏觀經濟形勢，學習中央和省擴大內需的政策和措施，不斷提高全委干部的理解力、執行力和操作力。

2、狠抓建章立制不放松。扎實開展“政務環境優化年”、“民主評議政風行風工作”和“機關效能年”活動，制定了《**市重大產業項目綠色通道實施方案》，進一步健全和完善了“首問責任制”、“限時辦結制”、“并聯審批制”等30多個行之有效的規章制度，以制度規范行為，提高效能，真正做到靠制度管人、按制度管事、用制度管權。

3、狠抓黨風廉政建設不放松。全面加強干部職工反腐倡廉教育，通過上黨課、收看警示教育片、開展典型案例大討論等多種形式進一步筑牢干部拒腐防變的思想道德防線。高度重視黨風廉政建設責任的落實，按照“一崗雙責”的要求，將黨風廉政建設和反腐敗任務落實到具體科室、具體人員，做到有布置、有檢查、有反饋、有目標、有要求、有措施，全面完成了各項工作任務，沒有出現一起違法違紀案件，得到了各界好評。

4、狠抓自身監督不放松。大力推進政務公開，主動接受群眾監督。采取公布監督電話、在發改委門戶網站開辟專欄、設立征求意見箱和不定期征求人大代表、政協委員意見等方式進行社會調查，聽取社會各界的意見和建議，(2016最新縣委辦主任述職報告)重點了解全市發改委系統在提高機關效能、優化發展環境、加快項目建設等方面存在的突出問題，并及時整改，取得了實實在在的成效。辦理人大代表建議和政協委員提案滿意度達100%。

5、狠抓中心工作不放松。綜治維穩、聯建共創、新農村建設、掛點督導鄉鎮、衛生清潔等各項中心工作都順利完成階段性目標任務。2018年我委先后被評為新農村建設先進幫扶單位、市直部門定點包村工作先進單位、全市政府系統政務信息工作先進單位。委門戶網站在全市政府網站評比中排名第一。委屬信息中心承辦的“中國**”政府門戶網在由國務院工業和信息化部、中國軟件評測中心舉辦的“第七屆(2018)中國政府網站績效評估”中全國排名第三十七，連續三年保持全省第一。

三、今后努力方向

一年來，在班子成員和全委干部職工的共同努力下，我委的工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，與市委、市政府和社會各界的期望相比，與科學發展觀的要求相比，我們的工作還有一定差距，主要是理論武裝、創新思維的自覺性有待進一步增強;按照科學發展觀的要求謀劃發展、破解難題的能力水平有待進一步提高;深入基層、深入群眾調查研究、解剖麻雀的工作作風有待進一步加強等。對這些問題，我們將高度重視，認真解決，以深入學習實踐科學發展觀和機關效能年活動為契機，進一步強化大局意識、創新意識、服務意識，圍繞擴大內需政策措施的落實，圍繞全面融入鄱陽湖生態經濟區建設，圍繞“四大一新”發展戰略，積極爭取國家和省里的政策、資金、項目支持，推進重大項目建設，為促進社會和諧、打造獨具**特色的經濟“小巨人”作出新的更大貢獻!

發展計劃局述職報告范文篇3

首先感謝委黨組領導和全體同志們的信任，一年前把我送到了社會發展處副處長的崗位，使我有了得到更多鍛煉和學習的機會。下面我就把自己在新的崗位上一年來的思想和工作情況匯報如下：

根據處內工作分工，本人負責旅游、教育、文化、廣播電視、民政、檔案及殘疾人事業的年度計劃和中長期規劃的編制、落實和檢查工作，以及與上述社會事業領域發展相關的項目建設、協調服務、調查研究工作，同時還分工負責處內文字綜合工作。一年來，在分管主任的領導和處長的帶領下，較好地完成了分擔的本職工作和領導交辦的各項工作任務。

一年來，分別與相關部門合作，先后完成了丹東市文化事業、廣播電視事業、檔案事業、老年人事業及殘疾人事業“十五”計劃的中期評估以及年度計劃的編制、落實和檢查工作，跟蹤相關計劃的日常運行情況，及時做好計劃運行情況分析，為領導正確決策當好參謀。

工作中注意針對出現的新情況、新問題，搞好調查研究。在我市振興老工業基地過程中，中等職業教育的地位和作用非常重要為加快中職學校布局調整步伐，我們對我市中職教育的基本情況進行調查研究。加快中等職業學校布局結構調整，推進中等職業教育健康發展，對促進我市經濟結構戰略性調整、壯大地方經濟實力、實現人力資源優勢向人力資本優勢轉化、提高勞動者素質和勞動生產率，緩解社會就業壓力等有著非常重要的現實意義。

針對這一情況，在充分調查研究的基礎上，提出了《關于丹東市中等職業教育結構調整的調查與建議》的專題調研報告。報告中提出了社會事業產業化發展的思路和社會事業投資主體多元化的建議。該調查報告獲全市計委系統優秀調研成果三等獎。調查報告獲市政府機關優秀調研成果二等獎。

樹立公仆意識，熱心為基層辦實事。社會處的工作涉及群眾關心的熱點問題較多，每年都要回復許多人大代表和政協委員們的提案和議案，自己都能給予積極協調、熱情回復。去年初，接人大代表關于民辦養老院所水電費負擔過重的提案后，本人多次到供電部門和公用事業局組織協調，終于使上述部門同意對民辦養老院所水費減低30%。去年省政府決定對我市抗美援朝紀念館進行大規模擴建、改建，但基于我市財力不足，抗館難以完成改造任務的實際情況，我在分管主任和處長的帶領下，多次主動前往抗館，幫助館里拿方案，出主意，尋找切實可行的辦法，還在領導的帶領下多次到省計委匯報，爭取省和國家的支持，終于使其項目有了實質性的進展，并爭取資金2700萬元，為今年能夠如期完成改造任務奠定了基礎。

以上是自己對一年來思想工作情況的小結。一年來自己在委黨組和處長的領導下，雖然做了一些工作，也取得了一定的成績，但是不足之處還很多，譬如對自己的要求不夠嚴格，工作中開拓精神不足等，今后依然需要不斷改正。

最后懇請領導和同志們對我一年來的工作給予批評指正，使我能夠在委黨組和處長的領導下，團結全處同志共同把社會發展處的各項工作做得更好。

篇三十：老干部局年終述職報告

三是在加強班子和干部隊伍建設中，我們對強化大局意識和廉政責任更加自覺。圍繞中心，服務大局是老干部工作必須始終遵循的重要原則，也是做好老干部工作的根本要求。我們在制定計劃和召開會議時，突出強調，各級老干部工作部門和老干部工作者要自覺增強大局意識、責任意識、法制意識、廉政意識，全面貫徹落實市委、市政府的決策部署和黨風廉政建設責任制，認真完成全市中心工作任務。一年來，我局領導班子按照“一崗雙責”的要求，在精心做好老干部工作的同時，盡心做好黨風廉政建設、聯建共創、新農村建設、維穩、綜治、信訪、普法、計生、防汛等全市中心工作。局主要領導積極履行第一責任人的職責，局分管領導主動配合，業務科室抓落實，從人員、經費上盡力保證。我局領導班子高度重視班子自身建設和干部隊伍建設。建立健全了局務會議和局行政會議制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，形成了團結共事、務實創新、廉潔奉公的領導集體。在開展機關效能年活動和學習實踐科學發展觀活動中，我們班子成員帶頭學習、帶頭調研、帶頭查找問題、帶頭解決問題，自覺增強貫徹落實市委、市政府決策部署的理解力、執行力、操作力，切實提高履行部門職能的科學決策、統籌兼顧、務實創新能力和推動科學發展能力。教育和引導黨員干部牢記宗旨，甘于奉獻，增長才干，精通業務，勤政廉潔，務實創新，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領。對于想干事、能干事、干實事的干部，我們按照規定程序提拔重用和向市委推薦，切實強化用人的導向作用，激勵干部敢有作為、能有作為、善有作為。同時，經常開展黨風廉政教育，加強黨章和法紀學習，加強黨性鍛煉和思想道德修養，強化廉政職責，落實廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

總的來看，一年來我們取得了一定成績，基本達到了領導滿意，老干部滿意。這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各有關部門大力支持以及在座的各位領導、代表、委員、同志們的關心幫助的結果，也是全市廣大老干部工作者辛勤工作的結晶。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作離上級組織的要求和老干部的愿望還有較大差距：一是新形勢下，加強退休干部的服務管理工作是我們面臨的一大難題;二是當前離休干部普遍進入了高年齡、高發病期，且空巢老人、獨居老人越來越多，對我們做好服務提出了新要求;三是各級老干部工作部門現有領導職數和人員編制與日益繁重的老干部工作任務不相適應，老干部工作人員隊伍中進得來，出不去，長不大的狀況比較嚴重，各級老干部活動中心和老年大學參照公務員管理沒有到位，影響了老干部工作人員的積極性;四是各級老干部工作部門的自身建設還需要進一步加強。

針對當前我市老干部工作中存在的問題，我們認為，應采取措施，從以下幾個方面努力：一是要以科學發展觀為統領，深入開展調查研究工作，摸實情，出實招，創新路，當好市委、市政府的參謀;二是積極爭取各級黨政領導和各有關部門的重視支持，形成共識和合力;三是要加強各級老干部工作部門領導班子和干部隊伍建設，強化事業心和責任感，知難而進，只爭朝夕，爭創一流。加大對老干部工作人員的教育培訓力度，提高素質，改進作風，增強效能;四是堅持被實踐證明行之有效的制度和做法，不斷創新工作思路和機制，用政策、用制度、用心、用情做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。

老干部局年終述職報告范文篇3

一、基本情況

老干部局共有6名工作人員，承擔本區150名離休干部，易地安置86名離休干部和180多名副局級以上退休干部的管理服務工作，承擔區關工委辦公室的具體工作，負責有750多名學員的廣陵老年大學工作。

(一)老干部局的主要工作職責是：1、貫徹落實全區老干部的政治待遇和生活待遇。2、組織開展適合老同志特點的各類活動。3、組織動員老同志老有所學，老有所為，在三大文明建設中發揮積極作用。4、保持老干部隊伍的政治穩定。

(二)作為老干部局長，我本人的主要工作職責是：1、把黨的老干部工作方針、政策和各項規定落實好，為老干部服務，為改革發展和穩定大局服務。2、圍繞中心，組織實施全區老干部工作總體規劃和本部門具體工作計劃。3、調查研究，對老干部工作中的新情況、新問題提出新舉措，做好黨委和領導的參謀、基層的幫手。4、貫徹民主集中制，發揮班子整體功能，落實黨風廉政建設責任制，抓好隊伍和自身建設，充分發揮職能部門作用。

二、全年主要工作任務完成情況：

根據區委、區委組織部和市委老干部局的總體要求，按照年初制定的計劃，我們認真組織實施，全年主要工作目標、任務基本完成。

1、重視政治待遇落實，突出理論學習和支部建設。

學習十六大文件和十六屆三中全會精神，宣傳兩個率先的發展戰略和兩個率先先導區的創建規劃，在全區老干部中開展“學習貫徹十六大精神，為揚州兩個率先爭創第一作貢獻”主題教育，區委王書記作“圍繞兩個率先、謀求廣陵新發展”的區情通報，舉辦十六大精神和國際國內形勢專題講座，組織老干部支部書記和黨員代表學習心得交流，增發支部學習資料，針對老干部高齡期，高發病期特點開展黨支部建設和活動形式的調研，探索老干部支部聯絡員制度，重視發揮老同志政治優勢，激發老同志政治堅定，思想常新，理想永存，保證老干部正常閱讀文件等其他政治待遇的落實。

2、結合重大政治活動和全區中心工作，開展豐富多彩的參觀、學習、考察活動，拓寬老同志的視野。

請四套班子老領導考察廣陵產業園，組織百老看廣陵(看產業園、民營企業和東部新區)，安排100多名老干部參觀潤揚大橋、會展中心農展會、揚州二電廠和市容，50多名老黨員看電影《周恩來萬隆之行》、40多名老同志游覽天目湖景區、30多名老同志到蘇州和周莊參觀、20多名支部書記、黨小組長敬老節大明寺登高、平山堂品茶，七?一、八?一、春節四套班子領導分別走訪慰問老紅軍、老黨員、生病住院老干部，舉辦書畫、征文和手工作品展覽，兩次舉行老同志文藝演出。

3、以完善兩費保障機制為主線，落實老干部生活待遇，確保老有所養，老有所醫。

改革已進入到體制、機制和利益調整的攻堅階段，企業改制，建立現代產權制度，必然對企業老干部切身利益帶來一定影響，老干部工作中也必然遇到熱點、難點問題，要求我們一定要學習政策，把握重點，維護穩定，服務大局，既要對事業負責，又要圍繞黨委、政府中心工作，滿懷情感地做好老干部的宣傳、服務工作，協調、解決老干部的實際問題，我們從企業改制方案開始，就主動介入宣傳政策，據理力爭，維護老干部待遇的落實。

生活待遇是老干部享有的特殊待遇，落實兩費是老干部工作重中之重，是政治任務，在區委、區政府的高度重視下，在組織部長的密切關心下，我們與老同志共同努力，三年的基礎工作，不停步的推進，今年下半年，按照統一政策、統一標準，分口管理，分級負擔的原則，在全區實施離休干部醫藥費統籌管理，較好地解決了企業和民政代管老干部醫藥費報銷難的問題，財政又在年初撥款12萬，7月份撥款8萬幫助企業解決上半年之前的老干部醫藥費拖欠。我們還多次組織衛生保健講座，專家健康咨詢，常見病免費檢測，發放保健資料等活動，增強老同志保健意識，提高健康水平。我們對老同志的住房情況進行了調查，在紀委幫助下，初步建立了原始資料，在區領導和多方共同關注下，解決了老紅軍范德明，抗戰老干部朱毓玲的住房困難及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等實際問題。

對易地老干部我們是同樣的思想感情，同等的工作要求，一年來，我們采取多渠道、多形式聯系，為落實老干部的離休費、醫藥費和各種專項經費花費較多時間和精力，為解決老同志晚年生活的許多困難，做了大量的具體工作。

總之，老干部確實老了，平均78歲，困難和實際問題也多了，需要我們提供更多的、靠實的服務，想老同志所想，幫老同志所需，解老同志所難。

4、鼓勵、引導、支持、協助老同志老有所為，發揮作用。

區關工委聚集著一批經驗豐富，有威望的老領導，他們發揮各自優勢，從不同層面為關心下一代做工作，收到很好的社會效益，計生協會，法律援助，社區服務，青少年教育等，老同志的奉獻精神無處不有，他們的政治優勢，經驗優勢得到很好發揮。

5、機關內部建設得到進一步加強和改善。

要做好老干部工作，必須加強隊伍自身建設，提高政治素養、服務意識和工作質量，首先是抓好領導班子的思想政治建設，重視領導能力的提高、重在看工作實績。年初我們修訂規章制度和工作職責，訂有學習制度、工作紀律制度、經費收支執行制度、走訪接待制度、老干部聯系制度等，對每個人的崗位工作職責進一步完善，在機關作風建設上我們開展了一學、二愛、三賽、四滿意活動，實行老干部工作首問負責制，在操作上年有計劃，月有安排、周有例會、每天日記，便于檢查總結。重視調查研究工作，為使藥費統籌管理方案實施，事先做了大量的調研和基礎資料準備工作，易地老干部黨支部的工作調研文章獲市一等獎，易地老干部管理服務工作接受了省局調研并受到好評。在財務管理上，經費使用有研究，收支情況有通報，審批發票有證明。增收節支，勤儉辦事，確保老干部經費專款專用。在區委王書記親自關心下，今年我們對二樓的廁所進行了改造，四樓平臺做了防漏層，一樓閱覽室重新裝修，并有組織部的支持，增購5000元圖書，方便了老同志開展活動。

6、落實黨風建設責任制，重視個人廉潔自律。

在黨風廉政建設方面，按照區委《落實意見》的要求，一是注重學習教育，提高思想認識。學習黨風廉政建設方面的具體規定，特別是領導干部的責任要求，從思想上認識到黨風廉政建設是黨的思想建設、作風建設，是長期任務。二是強化制度規范，貫徹預防為主。今年我局修訂了有關規章制度，明確了各自工作職責，在具體措施上落實經費使用、審批手續和集體研究、通報制度，確保老干部經費專款專用。三是重視檢查督促，注重實際效果。老干部工作政策性強，要求嚴，對每一項工作的落實情況都有質量要求，對每一項開支都有檢查驗收。四是加強自身建設，突出示范作用。首先是認真執行領導干部廉潔自律“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”的規定，要求別人做的，自己帶頭做到，堅持發揚艱苦樸素、勤儉辦事、廉潔自律、克己奉公的優良傳統和作風。

三、工作中的幾點體會

一是難，辦事求人。老干部政策既多又具體，透明度又高，老干部自己都知道，貫徹落實的要求高，難度大，特別是生活待遇落實，就是要用錢，上級文件和老同志要求要全部到位，而地方財政和企業又有困難，我們感到要錢的事真難，老干部局是老干部之家，老干部有事要找你談，有怨氣要沖你發，你是老干部局長，繞不過去，等你去求人家幫忙，人家可以不理你，科長和辦事員能辦好的事，老干部局常常需要局長出面協調，少數老同志有時還不能理解，還會有過激言行，作為老干部局長，沒有當官的感覺，需要的是忍耐。

二是重要，必不可少。老干部代表黨的歷史，是中國革命和建設的功臣，是黨和國家的寶貴財富，老干部又年高體弱，人數越來越少，是特殊群體，讓他們享受特殊待遇，安度晚年，是我們黨的政治原則之一，長時間的老干部工作，使我們對老同志產生了特殊的感情，全局同志思想穩定，工作協調，作風踏實，就我個人而言，平時工作中有較強的政策觀念和法制意識，熟悉老干部政策，執行老干部政策，依法行政，按規定辦事，有大局意識，把做好老干部工作與全區的經濟建設，與改革、發展和穩定的大局聯系在一起，能擺正個人與組織的位置，自覺維護班子團結，帶頭服從組織決定，作風民主，寬以待人，能嚴格要求自己，工作務實，實事求是，勇于負責任，以身作則，帶頭遵守紀律。

四、存在不足及今后打算

1、學習上有實用主義，鉆研少，思想作風上只求實實在在，不求突出，工作上求穩怕亂，開拓創新精神不夠。

2、排除干擾，科學安排，提高效率不夠，常糾纏在事務性工作中，缺少到基層，到老干部家中交流、調研機會，想做的事還沒有做好。

今后將從四方面加以提高

一是加強學習。學習理論，提高覺悟，學習業務，提高本領，加強學習才能創新工作思路，更新思想觀念，學習是實踐三個代表，實現兩個率先的思想保證，知識改變命運，學習創新未來，向書本學習、向實踐學習、向老干部學習。

二是加強服務。老干部工作就是服務，公務員就是服務員，在服務中加強管理，在管理中優化服務，從兩個待遇落實上，從開展活動，發揮作用上，體現為老干部服務，提倡熱情，周到，文明，人性化服務。

三是加強紀律。不遵紀守法，就不能執行政策，老干部工作無小事，必須事事有章循，事事有人管，強化政策觀念，強化法律意識，做人誠實，做事踏實，生活樸實，廉潔自律，敬業奉獻。

四是在黨風廉政建設上做到思想認識上再重視，制度建設上再完善，領導責任制上再落實，平時抓，抓平時，相互督促，防微杜漸。

篇三十一：局黨支部書記述職報告

5、嚴格執行企務公開制度，設專人負責財務管理，使財務管理更加透明化，從而杜絕了私設“小金庫”和利用公款進行對外投資、借款或擔保等情況的發生。

6、堅決同******邪教組織作斗爭，成立了運行部******幫教小組。

7、開展廉政教育，及時傳達上級紀檢精神，組織黨員談學習體會，提高黨風廉政建設認識工作。

8、本人能夠嚴格執行廉潔自律規定，如實填報廉潔自律登記表，沒有發生違紀現象。

三、業務工作方面

200*年以來，我部認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針和堅持“誰主管、誰負責”的原則，重新建立健全了安全管理體系和監察體系，完善了部門各級安全生產責任制，充分發揮以班站長為主的保證體系，達到安全管理立體化的要求，順利實現了年度目標。在運行部全體干部職工的努力下，作了如下工作：

1、為加強安全管理，一季度一次變電站模擬操作演習，分別在**、**、**、**各舉行一次，7月份組織83名變電站人員參加變電值班員技術比武，提高了值班員的事故處理和應急能力。

2、組織變電站一季度一次評比檢查，半年一總結。

3、200*年新建220KV**變、**變。為達到減員增效，制訂無人值守方案，先后組織220KV變電站競爭上崗考試、操作隊競爭上崗考試、35KV競爭上崗考試。同時，將部分變電站站長進行了調整，對職工思想的穩定工作起到了積極作用，保證電網的安全運行。

4、完成罡頭變電站、**變電站、**變電站、**變電站、**變電站實行無人值守工作。

5、在OHS18000認證工作中，積極組織變電站進行危險源辨識、危險點分析，定期參加班組安全活動，保證貫標工作順利完成，保證安全經濟運行。

6、加強班組建設，對變電站多年來的檔案資料進行一次整理，為消缺、資料查閱提供了可靠依據。

四、分會工作

200*年，在局黨委和工會的正確領導下，在分會全體會員的共同努力下，輸變電運行部分會認真貫徹落實“三個代表”重要思想，以維護職工權益為重點，以勞動競賽和合理化建議活動為載體，全面完成了各項目標任務，較好地發揮了基層分會組織在企業建設中的作用。開展的主要分會工作有：

1、人事調動重新調整了勞動保護委員會成員，確定了企務公開監督檢查員、廉政監督員、勞動爭議調解員職責，使各類人員分工明確，組織到位。

2、將部門工作的難點、職工關心的熱點，在部門公開欄進行公開，加深了職工對部門工作的了解。

3、認真收取會費，將會員生日做以統計，在會員生日時送上鮮花表示祝賀，合理有效的利用會費為職工辦實事。

4、以安康杯競賽為契機，認真開展活動，年中評比我部獲得第一名。

述職人：XXX

XXXX年XX月XX日

局黨支部書記述職報告范文篇3

一年來，在區委、區政府的正確領導下，我始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，較好地完成了組織交給的任務，現將201*年度從德、能、勤、績、廉幾方面的情況匯報如下：

一、德：學習是提高思想水平，搞好本職工作的基礎。我始終堅持不懈學理論，用“十七大”精神和“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，按照科學化、精細化財政管理的目標，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，時刻不放松世界觀的改造。要求自己做學習上的有心人，積極參加政治理論學習和業務培訓，進一步提高思想覺悟和政策理論及業務水平。

二、能:作為局黨支部書記，我牢記自己的職責和使命，按照領導要求，積極努力解決問題，只要是工作需要，都不分份內份外，盡心竭力去做好，時時處處以團結為重，事業為重，顧全大局，不計較個人得失。勇于開展批評和自我批評，以對工作、對組織、對同志負責的態度，不隱瞞觀點，以實際行動維護財政良好形象。

三、勤：遵守各項規章制度。嚴格遵守紀律，以身作則，工作積極肯干，認真負責，經常加班加點。

四、績：作為局黨支部書記，時刻把黨建工作擺在重要位置。一是注重支部發展黨員工作，為支部不斷吸收優秀的年青血液。每年制定黨員發展計劃，按期召開黨員發展工作會議，專題討論預備黨員、發展對象、入黨積極分子的教育管理事項。201*年，2名預備黨員按時轉正，新確定3名入黨積極分子。二是創新學習方法，注重教育實效。年初，根據區直機關黨工委的統一部署，結合我局實際，制訂黨員教育學習計劃，對理論學習作出精心安排。采用學習文件材料、領導上黨課、觀看警示教育片、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展黨風廉政和業務知識培訓活動。組織參加了區機關廉政知識競賽和七一紅歌會比賽。本人在參加以“加快轉變發展方式，全力打造中心城區核心區”知識測試活動獲個人三等獎。三是圍繞創先爭優，超額完成收入。

1-11月份財政總收入103364萬元,完成預算調整112500萬元的91.88%，超序時進度0.21個百分點，比去年同期增收15765萬元，增長18%。實現了財政總收入序時進度。三是打好生態環境保護戰。東圳水庫飲用水源保護工作共需資金5668.78萬，其中：市補161.39萬，區補4054.92萬。目前已下撥2924萬，其中：區級2364萬，市級530萬，工作經費30萬。今年8月31日，常太鎮所有養殖場已全部拆除，補助資金已按標準全部發放到位。四是創新評審方式，加強財政投資工程評審工作。為了進一步規范建設工程標后管理，提請區政府出臺了《XX市XX區人民政府關于加強政府投資項目設計變更管理的通知》(莆城政辦〔201*〕50號)文件。

五、廉：我時刻牢記自己的黨員身份，按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》要求和“四大紀律，八項要求”，自己在廉潔自律方面努力做到：一是認真履行職責。工作中堅持民主集中制，堅持從實際出發，實事求是，決不推諉，勇于承擔責任。二是嚴格要求自己，不利用職務上的便利謀取不正當利益。工作中做到公正透明，不謀私利。四是勤儉節約，艱苦奮斗。自己能夠以身作則，勤儉敬業，從節約一張紙做起，從小處著眼，顧全大局，發揚艱苦奮斗的精神。

述職人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇三十二：局黨支部書記述職報告

20xx年在局黨委的正確領導下，在局屬各部門領導、同志們的大力支持下，經過運行部全體黨員、職工同志們的共同努力，圓滿完成了各項工作目標。下面我本人就幾方面的工作情況向各位領導、同志們匯報，請予以評議。

一、支部建設方面

作為一名黨員、黨支部書記，我牢記組織的重托、職工的信任、自己的職責，為適應社會科學的進步和時代的要求。在工作中、始終以“三個代表”的重要思想為指導，不斷加強自身學習和思考，加強道德修養、加強理論學習、貫徹落實各種重要文件。

能夠與支部成員團結一致，共同商量研究支部重要事宜，能夠按照局黨委要求中層干部必讀的六本書，撰寫心得體會和理論文章。通過學習和提高自身素質來指導開展工作。具體工作如下：

1、年初與局黨委簽訂了黨支部工作目標，為保證工作的完成制定了具體的保證措施，運行部又和全體黨員、班站長進行責任目標簽訂，形成了以個人保部門，以部門保全局的責任層層閉環管理，為把此項工作落到實處，制定每半年對中層干部、黨員、班站長進行民主評議一次，定期進行思想分析并將評議情況進行公示，對本人在評議過程中存在的問題展開自我批評。

2、200*年，局人事變動后根據實際情況，改選調整了支部委員會和支部委員成員明確了責任。

3、為開展支部工作，建立完善支部的各種規章制度。有一套較完善的工制度，使我們能夠有效地開展工作。堅持一月一次的支委會，研究安排本月工作，總結上月工作。一季度一次黨課教育，一季度一次黨員民主生活會，中層干部一年一次廉政專題民主生活。

4、以黨員活動為載體，利用“七一”活動時間，開展知識競賽、入黨宣誓、及組織黨員進行義務勞動，開展黨員教育活動。

5、認真學習兩個條例，并撰寫學習體會，按時上報。

6、認真開展“一學雙比活動”、學習任長霞、牛玉儒、解黎明的先進事跡，教育廣大黨員干部要活到老、學到老，不斷充實提高自己，做到政治堅定，思想長新，理想永存，一如既往的關心黨的事業。

7、不斷增加黨的隊伍的新鮮血液。200*年運行部黨支部轉正黨員一名，發展預備黨員一名，培養入黨積極分子一名。

二、廉政建設方面

為了加強黨性黨風黨紀教育，提高黨員干部遵紀守法和廉潔自律的自覺性，運行部自進入200*年以來，以認真貫徹落實黨風廉政建設責任制為目標，大力加強監督管理工作，使黨風廉政建設責任制真正落到了實處，具體工作如下：

1、成立反腐領導小組，設立監督員，使小組成員人人頭上有分工，形成職責分明的反腐工作管理局面。

2、定期組織召開黨風廉政狀況分析會，有求黨員干部對一些社會現象進行研究，并以此為戒，加強自身黨風廉政建設。

3、運行部領導與班站長簽訂《黨風廉政建設責任書》，從根本上保證班站長隊伍的純潔性，使其真正做到廉潔自律，搞好班組管理工作。

4、在基層職工中間開展民主測評領導干部、黨員、班站長的工作，采取不記名評議的辦法下發測評表進行測評，并對測評結果進行統計公布，測評合格率達99.5%。

5、嚴格執行企務公開制度，設專人負責財務管理，使財務管理更加透明化，從而杜絕了私設“小金庫”和利用公款進行對外投資、借款或擔保等情況的發生。

6、堅決同邪教組織作斗爭，成立了運行部幫教小組。

7、開展廉政教育，及時傳達上級紀檢精神，組織黨員談學習體會，提高黨風廉政建設認識工作。

8、本人能夠嚴格執行廉潔自律規定，如實填報廉潔自律登記表，沒有發生違紀現象。

三、業務工作方面

200*年以來，我部認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針和堅持“誰主管、誰負責”的原則，重新建立健全了安全管理體系和監察體系，完善了部門各級安全生產責任制，充分發揮以班站長為主的保證體系，達到安全管理立體化的要求，順利實現了年度目標。在運行部全體干部職工的努力下，作了如下工作：

1、為加強安全管理，一季度一次變電站模擬操作演習，分別在、各舉行一次，7月份組織83名變電站人員參加變電值班員技術比武，提高了值班員的事故處理和應急能力。

2、組織變電站一季度一次評比檢查，半年一總結。

3、200*年新建220KV變、變。為達到減員增效，制訂無人值守方案，先后組織220KV變電站競爭上崗考試、操作隊競爭上崗考試、35KV競爭上崗考試。同時，將部分變電站站長進行了調整，對職工思想的穩定工作起到了積極作用，保證電網的安全運行。

4、完成罡頭變電站、變電站、變電站、變電站、變電站實行無人值守工作。

5、在OHS18000認證工作中，積極組織變電站進行危險源辨識、危險點分析，定期參加班組安全活動，保證貫標工作順利完成，保證安全經濟運行。

6、加強班組建設，對變電站多年來的檔案資料進行一次整理，為消缺、資料查閱提供了可靠依據。

四、分會工作

200*年，在局黨委和工會的正確領導下，在分會全體會員的共同努力下，輸變電運行部分會認真貫徹落實“三個代表”重要思想，以維護職工權益為重點，以勞動競賽和合理化建議活動為載體，全面完成了各項目標任務，較好地發揮了基層分會組織在企業建設中的作用。開展的主要分會工作有：

1、人事調動重新調整了勞動保護委員會成員，確定了企務公開監督檢查員、廉政監督員、勞動爭議調解員職責，使各類人員分工明確，組織到位。

2、將部門工作的難點、職工關心的熱點，在部門公開欄進行公開，加深了職工對部門工作的了解。

3、認真收取會費，將會員生日做以統計，在會員生日時送上鮮花表示祝賀，合理有效的利用會費為職工辦實事。

4、以安康杯競賽為契機，認真開展活動，年中評比我部獲得第一名。

述職人：

X年XX月XX日

篇三十三：局黨支部書記述職報告

各位領導、同志們：

20xx年是旅游局新班子團結合作、開拓創新、扎實工作的開局之年，也是我從事旅游工作比較完整的一年，雖然在機關部門已工作多年，但每一次的崗位變化都讓我學到新的知識，積累新的經驗，回顧一年來的工作，在組織和領導的關心、幫助下，在同志們的共同努力下，認真學習，勤奮工作，勇于創新，廉潔自律，較好地完成了各項工作任務，既有碩果累累的喜悅，也有協同攻關的艱辛，下面就一年來的學習、思想、工作情況簡要匯報如下：

一、重學習、強素質

一年來，始終以黨員干部的標準嚴格要求自己，加強黨性鍛煉和世界觀改造，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，強化政治理論學習，提高思想道德修養，進一步改進工作作風。

二是學業務不間斷。自覺學習各類與旅游工作相關的政策、法律、法規，提高對旅游工作的認識，通過各種渠道吸納旅游工作先進的經驗、做法，開闊視野、加強調研，從不同的角度審視我縣的旅游工作，努力激發創新思維，不斷增強自身的組織協調能力及工作水平，不辜負組織和同志們對我的期望。

二、干事業、求實效

一年來，我始終以“奉獻于事業服務于人民”為座右銘，年初圍繞把我縣建設成為長三角地區重要旅游目的地這一總體目標，把握重點，統籌推進，狠抓落實，預計20xx年全年接待國內外游客達825萬人次，同比增長15.41%，實現國內外旅游收入76.(村主任述職述廉報告)6億元，同比增長15.85%。主要開展以下三方面的工作：

(一)抓規劃建設，增強發展后勁。

20xx年，啟動了新一輪嘉善旅游發展總體規劃編制工作，召開旅游規劃專家咨詢會，加強對西塘、大云等旅游功能區規劃的指導，明確旅游重點推進項目(西塘景區二期綜合開發項目、大云云瀾灣溫泉國際項目、斯麥樂巧克力大世界等)，切實做好全縣旅游項目的動態管理

同時，順利迎接省旅游經濟強縣的復核迎檢，對照標準在自評自測的基礎上，不斷挖掘和提升景區特色，年內新增2家省級旅游經濟強鎮(魏塘街道、羅星街道)、1家2a級旅游景區(孫道臨電影藝術館)、1家省非物質文化遺產旅游景區(丁柵水村)，并做好西塘古鎮5a的創建指導。

(二)抓宣傳促銷，拓展旅游市場。

一是以品牌推廣為重點，通過召開旅游目的地建設專家研討會，配合舉辦嘉善杜鵑花展暨大云生態文化旅游節、姚莊鎮聯合舉辦第六屆姚莊桃花節，承辦20xx中國(浙江)國際旅行商大會西塘行活動，組織參加省、市各類旅游推介會(20xx年中國國內旅游交易會、20xx中國國際旅游商品博覽會、浙江旅游赴日韓促銷活動、杭州都市經濟圈澳大利亞新西蘭促銷活動、省旅游局赴澳大利亞旅游促銷活動)，扎實做好嘉善旅游形象和旅游產品的宣傳和推廣。

二是以融入上海為中心，加強與上海黃浦、楊浦、徐匯、閔行等旅游局的聯系，以上海集散中心、旅游咨詢服務中心為紐帶，通過召開嘉善旅游業融入上海工作座談會、“走進嘉善”考察交流等形式，加強合作交流，拓展會務市場，優化推進滬善兩地旅游的互惠互利。并加強與上海宣傳媒體的合作，在上海十大核心區、二大機場、上海南站等點建立信息互動交流，及時傳遞嘉善旅游新動態。

三是以旅游功能配套為核心，對全縣旅游咨詢點進行了優化布局，對全縣a級景區旅游標識標牌進行了全面更新，對嘉善旅游網進行全新改版，對城區主要路段和主要景區公廁進行了全面的改造提升(目前已有12家3廁所、3家2廁所通過評定)。同時加強旅游信息化建設，與嘉善報、廣電臺合作，推出10期旅游專刊及6次旅游系列報道，與郵政局合作，發行“銀嘉善金名片手冊”，開通了高鐵嘉善南站到古鎮西塘的旅游專線。

(三)抓行業監管，提升服務品質

一是以旅游標準化為準則，重點做好飯店的復評迎檢、綠色飯店的創建、旅行社的評定等工作。目前全縣共有綠色飯店6家，三以上旅行社5家。

二是以市場治理整頓為重點，啟動了西塘古鎮景區“黑導”整治工作，對全縣旅行社旅游合同履行情況開展了專項檢查，嚴格旅游投訴案件的處理效率，并實施了全員執法工作制度和節假日基層蹲點值班制度，縣旅游局在編人員行政執法證持證率達100%，全年開展各類整治活動15次，出動行政執法人員200多人次。

三是以“聚才引智”工程為載體，與浙江樹人大學現代服務業學院開展學研共建和人才合作培養，舉辦了20xx年XX縣導游大賽、全縣旅行社旅游合同專項培訓、旅*業“車輛與道路安全”專題培訓，并開展了“創文明交通、做文明市民”主題活動，利用旅行社、景區等窗口陣地，積極開展文明交通宣傳。

四是以落實安全責任為核心，與全縣25家旅游企業簽訂了20xx年度安全生產目標責任書，與9家三以上飯店簽訂了20xx年XX縣旅*業飯店創建“平安飯店”目標責任書，通過開展平安飯店、平安景區的創建，召開旅游安全管理工作會議，組織開展旅*業安全生產聯合檢查、安全隱患定期排查等形式，不斷強化旅游安全監管。

三、正作風、促發展

廉生威，勤生績。作為一名黨的干部，我始終把這句話銘刻在心，一年來，始終徹落實對年輕干部提出的“政治上要堅定，作風上要扎實，自律上要嚴格”的工作要求，嚴格自律、以誠待人、踏實工作。在工作上，以創先爭優活動為載體，扎實開展“激情干事創新業、創先爭優作示范”主題實踐活動，深入實施“三聯系二深入”工作機制，在行政監督檢查、行政處罰、行政管理等領域推進“陽光權力”，確保公開透明;在自身上，扎實工作作風、轉變工作方式，保持勤奮敬業、團結協作的工作態度，注重與基層、各鎮、各旅游企業的交流和指導，與同事互相尊重，互相支持，嚴于律己，寬以待人，使自己在忙碌的工作中找到快樂，在快樂的狀態中努力工作。

回顧一年，雖然做了一些工作，但需要改進和努力的地方還有許多，從理論到實踐的轉化能力還不強，從條線到整體的整合水平還有待提高，思考問題、開展工作的方式方法還要進一步增強等等，這些問題在今后的工作中，我一定不斷加以改進，努力學習，不斷地改造自己的主觀世界，不斷的豐富、積累經驗，在本職崗位上創出新業績。

述職人：

20xx年x月x日

篇三十四：人保局發展規劃述職報告

人保局發展規劃述職報告

一、明確任務，推進婦女兒童發展規劃的實施

1、保證人員，明確責任。我局高度重視婦女兒童工作，作為婦女兒童工作的成員單位，明確了一名副局長擔任、分管本單位婦女兒童工作，確定了1名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與縣婦聯及其他成員單位的日常工作聯系。做到將婦女兒童工作同局工作同布置，將維護婦女兒童權益、促進婦女兒童發展目標納入其中，做到年初有布置、檢查有要求、落實有目標，年終有考核，努力使維護婦女兒童權益工作落到實處，做出成效。

2、內外協調，做好落實。針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。

二、主要做法

1、關注重點，形成共識。圍繞兩項規劃的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到干部職工的.思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。

2、協調溝通，保障維權。目前各地正在抓緊建立由勞動保障、法制、經貿、公安、工商、建設、稅務、教育、法院、工會、共青團、婦聯等部門組成的勞動管理聯席會議制度。始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。

3、促進女性就業再就業。在對困難人員實行就業和社會保險援助政策時，對大齡下崗失業女性予以傾斜。一是把持《再就業優惠證》、年滿40周歲的女性作為就業援助重點之一，政府投資開發和購買的公益性崗位優先安排其就業，并由政府對其提供崗位補貼和社會保險補貼；二是對持《再就業優惠證》且難以再就業的、年滿45周歲的國有特困企業下崗女性，給予養老保險和醫療保險援助。就業局把婦女列為就業服務的重點對象，開設婦女就業專門窗口，為婦女就業提供職業介紹、職業指導等公共就業服務。在縣廣泛開展了“再就業援助月”、“春風行動”、“四送下鄉”（送崗位信息、送就業服務、送職業培訓、送技能鑒定）、“民營企業招聘周”、“迎五一、促就業”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業生就業服務月”等一系列促進就業再就業活動。對最困難、最需要幫助城鎮“零就業家庭”，組織開展以“實現就業一人，幫扶解困全家”為主題的就業援助專場招聘活動。

4、提高女性的就業創業能力。各級勞動保障部門依托技工學校、就業訓練中心、民辦培訓機構、企業培訓機構“四大陣地”，大力組織實施技能型人才培養工程、農村勞動力技能培訓工程、再就業培訓工程、職業技能提升培訓工程“四類培訓”，評選表彰了“外出致富創業人、回鄉辦廠帶頭人”。引導女性積極參加各類職業技能培訓，落實培訓補貼和職業技能鑒定補貼，提高其就業創業能力。

5、落實婦女兒童社會保險。一是完善養老保險制度。近幾年來，我縣婦女社會保險工作較20xx年均有明顯進步，至20xx年1參加基本醫療養老保險職工女性人數為15912人。二是加強工傷、生育保險工作。全縣參加基本醫療保險職工女性人數為8590人，參加工傷保險的企業女性職工人數為8965人，參加生育保險的企業女性職工人數為1700人。

三、存在的問題

隨著經濟成份、組織形式、就業方式日益多樣化，勞動關系日趨向復雜化、多重化，當前和今后一個時期，勞動保障領域的婦女兒童工作還存在著一些問題。

1、婦女就業問題突出。特困下崗女職工失業人員再就業難、女農民工就業環境差、女性靈活就業人員就業不穩定。

2、社會保險政策體系不完善。被征地農民、農村居民的養老保障問題日益突出，城鎮居民、在校學生的醫療保障問題函待解決。

3、侵權現象時有發生。特別是中小型企業用工不簽訂合同；部分改制企業安置職工不規范，對職工“一推了之”，把矛盾交給政府和社會；部分企業隨意克扣職工工資，不按規定支付加班工資；非法使用童工問題依然嚴重；以上侵權現象引起勞動爭議糾紛和信訪案件逐年增長。

篇三十五：年度局綜治工作述職報告

年度局綜治工作述職報告

年度局綜治工作述職報告

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，在區綜治委的指導幫助下，我局始終堅持“打防結合、預防為主，專群結合、依靠群眾”的方針，積極完善社會綜治防范體系，廣泛“開展綜治干部下基層、服務管理創平安”活動，狠抓落實社會管理綜合治理的各項措施，為營造良好的工作與生活環境、促進全區社會穩定和保一方平安作出了積極的努力。現就一年來的工作情況述職如下：

一、夯實基礎，抓好“三個到位”

（一）思想認識到位

社會管理綜合治理工作是一項事關國家長治久安和經濟持續發展的一件大事，也是一項紛繁復雜的社會系統工程，因此。我局始終把社會管理綜合治理工作作為壓倒一切的大事來抓，時刻繃緊這根弦不放松。年初，多次召開綜治工作專題會議，就加強十八大期間的信訪維穩工作以及區財政局在綜治工作中應承擔的職責做了深入闡述，使全局干部職工切實增強了做好社會管理綜合治理工作的緊迫感和責任感，為我局綜合治理工作的順利開展奠定了牢固的思想基礎。

（二）組織領導到位

我局嚴格按照“黨政一把手是單位社會管理綜合治工作的第一責任人、各科室、財政國庫支付中心、協稅辦、各財政所主要負責人是所在部門的第一責任人”的要求從真落實好安全防范工作領導責任制，成立了以局黨委書記、局長為組長，分管副局長為副組長，各科室、財政國庫支付中心、協稅辦、各財政所主要負責人為成員的社會管理綜合治理工作領導小組，年初即把安全防范工作的責任分解落實到部門、到具體責任人，定期組織召開由綜治成員參加的綜治工作情況分析會、通報會，不定期開展督辦檢查，發現問題及時整改和糾正，并將此項工作納入年終考核，實行獎懲兌現，最大限度地調動干部職工參與內部綜治防范工作的積極性。

（三）宣傳發動到位

今年以來，我局開展了“開展綜治干部下基層、服務管理創平安”等活動，同時開辦黨風廉政教育宣傳欄，組織干部職工學習有關法律法規，使依法治理工作宣傳有聲有色、家喻戶曉，通過各種形式的.法制宣傳教育，提高了干部職工的法律意識，提高了執法水平，規范了各種行為。

二、規范管理。加強“三項建設”

（一）加強制度建設

為使綜治工作有章可循，我局在健全綜治工作制度的基礎上進一步完善了規章制度；進一步加強了工作紀律、小車管理等，確保機關、車輛安全無事故。進一步加大矛盾糾紛排查調解力度，對“國慶節”、“五一節”等節假日，做到早安排，早防治，由領導班子成員帶隊值班，確保不缺崗、不斷人。

（二）加強隊伍作風建設

在工作作風建設上，積極開展服務人民活動，以人民群眾利益為最高標準，切實做好各項工作；在生活作風建設上，自覺加強思想道德修養，牢固思想道德防線，培養良好的職業道德。

（三）加強軟硬件建設

開展矛盾糾紛排查，通過部門主要負責人這個信息網絡，定期進行排查，對矛盾糾紛進行跟蹤化解，始終堅持以人為本，把矛盾化解在萌芽狀態。

今年以來，我局無一起火災、無一件入室盜竊案件、無一傷亡事故和交通事故和無群體性上訪事件，同時也無非法宗教組織活動、無賭、毒、黃等社會丑惡現象發生，為保障全區穩定作出了積極地貢獻。

三、注重實效，做好“三個結合”

一、與改善民生促進文明創建工作相結合始終堅持將社會管理綜合治理作為一項主要內容來抓，充分利用財政保障資金為社會管理綜合治理工作的深入開展提供了大力支持。

二、與黨風廉政建設相結合通過強化內部監管，深化改革，從機制上、制度上、源頭上防治腐敗，樹立勤政廉潔、務實高效的機關形象。

三、與黨的十八大相結合安排專人專職做好綜治穩定工作，及時排查矛盾，接待來人、來電、來訪。

回顧一今年來的工作，我們雖然取得了一定成效，確保了機關工作的安定和團結，為維護社會德定做出了積極貢獻，但我們也清醒地看到，與區綜治委和人民群眾的要求相比，我們的工作也還存在著一些不足，我們決心在今后的工作中加以克服和改進，為全區經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻！

2012年11月24日

篇三十六：計劃生育局工作述職報告

計劃生育局工作述職報告

屈指數來，我在計生局已經奮斗了10個年頭。回顧這XX年的歷程，我浮想聯翩，感慨萬分。總得來說，我沒有辜負縣委、縣政府對我的厚望，沒有忘記一名共產黨員、一名領導干部應盡的天職。在我和全體計劃生育人員的直接努力下，我縣人口進入了低生育水平，為社會發展減輕了難以估量的壓力，育齡群眾的生育觀念發生了巨大的變化，XX年內我縣有8年被評為全市計劃生育工作先進單位。我清楚地知道，計劃生育工作是一項長期的、復雜的艱巨任務，因此面對每次榮譽，我都作為新的起點，保證了計劃生育工作一年接一年地發展和提高。進入XX年以來，我在縣委、縣政府的正確領導下，在局機關全體干部職工的大力支持下，堅持勵精圖治，真抓實干，又較好地完成了市下達的人口與計劃生育責任目標，并且在市年終考核中取得了理想的成績。一年來，我主要做到了三點：

一、把握全局，當好參謀，確保計生工作健康發展。

我覺得，縣計生局是縣委、縣政府的計劃生育職能部門，當好參謀，出好點子是我義不容辭的職責。一年來，我堅持站在全局的角度，冷靜客觀地分析形勢，周密細致地謀劃舉措，及時向縣委、縣政府提出合理化建議，多數建議被領導采納后，對推動全縣計生工作發揮了積極作用。針對計劃生育經費日漸減少的問題，我積極向縣委、縣政府建議落實“三個確保”;針對換屆以后少數鄉鎮黨政領導對計劃生育工作不重視不支持的問題，我建議縣委、縣政府適時召開由“一把手”參加的計劃生育調度會，給基層領導壓擔子，交任務，及時修訂計劃生育工作獎懲辦法;針對個別部門對計劃生育工作重視支持不夠的問題，我多次建議縣主管領導召開協調會，采取多種形式，督促各部門將綜合治理的責任落實到位。上述建議經實施后均收到了應有的效果。在當好參謀的同時，我還十分注意加強對基層計生部門的指導和檢查，一年之內開展哪些工作，應采取哪些措施，注意哪些問題，在運籌帷幄的基礎上，不厭其煩地對基層加以指導，然后再跟上行之有效的檢查和監督，從而保證了各項工作的健康開展。

二、嚴格標準，銳意創新，爭創一流工作業績。

計劃生育工作政策性強，業務性強，因此容不得絲毫的湊合和馬虎。多年來，我牢固樹立求實求效的指導思想，時時處處堅持高標準，嚴要求。如在統計年報期間，我多次在會上強調，要樹立“100-1=0”的思想，絕不允許瞞報和漏報一例出生。經過市年終對我縣四個調查點的檢查驗收，今年全縣出生統計求實率達到了100%。堅持開拓創新，不斷開辟計生工作的新路子，也是這些年來我一貫的工作作風。今年以來，我縣主要有三個方面走在了全市的前列。一是計劃生育合同化管理進一步深化。年初，我指導各鄉鎮狠抓了合同書條款調整和規范，堅決督促甲乙雙方履行各項權利和義務，收到的效果十分明顯。合同管理不僅對計劃生育工作起了巨大的推動作用，而且還提高了東光的社會影響，今年有省內外20多個縣市來我縣參觀學習，《中國人口報》在顯著位置對我縣的這一做法進行了深入報道，合同管理已成為在全國都叫得響的計生工作經驗。二是計劃生育信息化建設日趨成熟。自XX年以來，我就以發展的眼光，積極在全縣計生系統推行微機化管理，不斷地對微機功能進行研究開發和利用，并及時應用在具體工作當中，從而使信息建設在指導基層工作和領導決策服務等方面發揮了重要作用。為實現辦公自動化，今年我們還建立了縣鄉電子信箱報送系統，為局機關各科室都配備了微機，建立了網絡信息平臺，向實現辦公無紙化邁出了重要的一步。三是知情選擇工作取得了新進展。今年，我們在汲取去年自治村知情選擇成功經驗的基礎上，全面放寬了知情選擇的范圍和條件，在全縣所有村實行了以人為單位。由于制度健全，方法得當，全縣實行知情選擇的'共435對夫婦，不僅沒有一例出現外孕外生，而且補救手術比去年減少了67例，受到了市里的高度評價。

三、注重團結，搞好協調，增強抓好計生工作的合力。

我始終認為，加強同有關人員和相關部門的團結和協調，是做好計生工作的重要條件。為了搞好與班子成員的團結，我認真實行民主集中制，堅持廣納諫言，虛心接受不同觀點的意見，不獨斷專行，不剛愎自用，對每個班子成員，都一視同仁，使他們既有一定的責任，又有相應的權力，責權利相統一，從而最大限度地調動了班子成員的積極性，從沒有發生爭功諉過，爭權奪利的現象。為調動各鄉鎮的積極性，我非常注重與各位主管領導搞好協調。隨時傾聽他們的呼聲，并及時修訂完善縣里的工作舉措，并多為他們排憂解難，使鄉鎮計生委和縣計生局形成一個親密無間的整體。為搞好縣直兄弟部門的關系，我堅持求大同存小異，平時與有關領導多勾通，多交心，多協商，收到了較好的效果。如公安局、民政局、工商局等部門分別發揮了職能作用，對計劃生育工作實行了齊抓共管，綜合治理，使“一證先行，無證否辦”的流動人口管理制度落到實處，在本年度市計劃生育年終考核驗收中取得滿分的好成績。

篇三十七：煙草局營銷部述職報告

煙草局營銷部述職報告

尊敬的各位領導、各位同仁：

今天在市局領導的親自指導下，召開了這次述職大會。這對我們承前啟后，全面完成各項起到極大的推動作用。襄城局（營銷部）在市局黨組的正確領導下，在地方政府和市局各職能部門的大力支持下，克服品牌置換帶來的市場困難，堅持以人為本的理念，推動企業全面發展；堅持服務市場、服務客戶，促進卷煙銷售；堅持專銷結合，凈化卷煙市場，堅持“抓住總量不放松，品種配置保結構，提高“三率”抓安全，強化管理保任務”的思路，全體干部職工團結奮斗，迎難而上，上半年較好地完成了各項各項經濟指標和任務實現了襄城局安定團結無信訪；安全無事故，查處案件無復議，執法管理無訴訟，引導消費無投訴的新局面。以下從兩個方面向在座領導和同志們做一個匯報。不妥之處，請批評指正。

一、上半年小結

元―六月卷煙銷售6317箱占年計劃的44.5，元―五月省外煙銷售283箱，卷煙結構9722元，超計劃722元/箱。專賣管理查獲各類違法案件477起，案值474221.18元。查獲各類違法卷煙4165.4條。其中，非渠道卷煙694.6條，假冒煙3470.8條，實現罰沒收入13279.18元。組織市場清理整頓39次，出動車輛288次，5410人次。清查轄區零售戶門店2827戶；已查明轄區江浙人門店5戶；逐一排查轄區三相電用戶700戶，未發現有制假窩點。摧毀售假窩點6個，有力遏止了違法經營行為。黨員先進性教育取的階段性成果，經職工測評,滿意度到95.6％，黨組織的凝聚力、戰斗力明顯提高，黨員的理想信念，宗旨觀念、身份意識明顯增強。半年中，主要做法是：

（一）加強宣傳，優質服務，促進卷煙銷售穩中有升。

隨著國家局“做大做強”戰略的逐步推進，煙草行業的改革不斷深入，湖北煙草“一廠兩牌”的改革步伐不斷加快。今年以來,紅金龍品牌置換到位，對我局的卷煙銷售造成巨大壓力，消費者的吸食習慣受到沖擊，零售戶的經營不暢，市場銷售不活，面對種種市場困難，一班人思想統一信念堅定，始終圍繞把市場做暢，使卷煙銷售穩中有升來思考問題，安排部署。

一是堅持一月一次經濟運行分析會，達到統一思想，明確目標，調整市場服務措施之目的，堅持每月將任務分解到部，劃分到線，落實到人。以天保旬、以旬保月、以月保年。每月的第一個日，將任務分解表，發到每個客服部。讓大家早知道，自己每個日的任務，早思考落實措施與方法，早進入狀態。特別是四月、五月六月份，市場矛盾錯綜復雜社會庫存量大等困難，又面臨梅雨季節的到來，我們一方面加強管理，實行每日銷售臺帳式管理，做到每日公布各客服部當天銷售情況。一方面積極調整服務策略，在積極引導，推介品牌的同時，手把手現場教零售戶卷煙防霉度夏知識和技術，并印制了1500多份友情提示卡片發放到轄區經營戶手中，把零售戶的事，當作我們煙草自己的事，把零售戶的利益，當作我們自己的利益，維護好、保護好、落實好。零售戶經營的卷煙品種平均達十七、八個，落實卷煙零售標價遇到一定阻力，我們在先宣傳，說明標價對大家提高經營卷煙利潤有大的幫助，是煙草為維護和保障零售戶合法利益的舉措的同時，集中全局上下，利用休息時間規范制作價格標牌45000多個。一戶一戶，一個品種一個品種，上門貼到經營的貨柜上，用我們的行動，讓零售戶深感煙草是其合法利益的維護者。

二是加強市場監控，嚴厲打擊違法經營行為。專賣市場管理多年來，留給零售戶的印象就是查煙。但形勢的發展要求我們在中既要體現法律的威嚴，更要體現我們是零售戶合法利益的維護者。在中，我們創新專賣管理日常方法，從宣傳疏導入手，清品種查庫存，提建議。從交談中發現線索，從服務中挖掘線索。一方面宣傳政策法規，引導零售戶關注制假、售假等違法行為，同時向零售戶發放四部聯合通告1500多份，向社會和零售戶贈送6月14日襄樊日報2000多份，公布舉報電話，鼓勵零售戶和社會各界參與并支持配合煙草打私、打假行動，共同規范卷煙市場，維護零售戶的合法利益和消費者的合法利益不受侵害。我們今年內查獲的6起售假窩點，就是在平常中與零售戶交談發現的線索。另一方面，使用“疏、查、堵”的方法，抽調人員，組成專班與高速公路管理局協作在二個高速公路入口處設立檢查站。堵住違法三煙流入。清理區內茶樓、酒樓、賓館等高檔消費場所，切斷違法三煙的主要消費供應鏈，凈化市場，維護消費者和經營戶的合法利益，提高市場占有率。

三是提供差異化服務，引導市場消費。全局上下圍繞卷煙銷售克服重重困難。始終堅持服務市場，服務零售戶不動搖，主動深入市場，拜訪零售戶，做到不漏戶；放棄休息時間服務零售戶，不漏一家。拼服務，贏市場，促銷售。客戶管理在“打招呼、談經營、看品種、算庫存、提建議、上銷量”的規范下各顯其能，各盡其責，

心里裝著銷售，兩腿跑著市場，用真情換真心，用服務贏市場，頂著市場壓力，克服品種置換帶來的重重困難，實現了四―六月份連續超計劃累計２５５箱的局面。圓滿地完成了各項經濟指標。

（二）加強控管，嚴厲打擊，凈化市場提高占有率

今年，根據形勢發展和市場變化，結合襄城卷煙市場情況，制定了“消滅制假，查處販假，堵斷渠道，摧毀網絡”的.專賣市場管理思路，為卷煙銷售起到了保駕護航作用。

1、加強日常市場控管，突出疏導服務，引導市場銷售。

專賣管理的出發點就是凈化卷煙銷售市場，其落角點就是提高煙草的市場占有率，促進卷煙銷售。中，我們結合轄區實際，將轄區劃分成三個片區，設立三個市場管理中隊和一個特勤中隊，充實人員和裝備，加強市場日常控管。落實專銷結合，服務市場，服務零售戶，服務卷煙銷售。各中隊根據全局統一安排意見，加強了對自己片區的重點市場監控，改變作息時間，提高巡檢頻率，特別是城網的東街，荊州街等。農網的邊界和城鄉結合部，增加入店檢查次數。城網市場管理中隊5月17日一次查獲“三非煙”350條。歐廟市場管理6月12日一天突查三個地段，共查獲“三非煙”208條，其中假煙86條。通過三個市場管理中隊的努力，遏制了三非煙在襄城轄區的蔓延。在加強市場控管的同時，我們深入零售戶，宣傳當前行業動態和政策法規，耐心解釋市場品牌置換帶來的困惑，指導經營戶妥善保管卷煙，疏導零售戶，要守法經營，不要見利忘義經營“三非”煙，品牌置換的困難是暫時的，經營三非煙不但要受到煙草查處，也影響自己的店的聲譽，更損害消費者利益，我們應共同打擊違法經營，維護廣大零售戶共同的利益。在中，向零售戶公布舉報電話，發放四部聯合通告1500多份。

2、打防并舉，保持高壓態勢

上半年全局組織市場清理39次，出動車次288次，人次5401人次，對全區城網，農網進行全面清理，查獲各類違法三煙4165.4條。但市場上三煙明無暗有問題，仍然沒有解決，針對這問題，我局班子調整思路，從建機制，形成打私打假合力入手，從一般性市場查堵向重點釘、防轉變收到了較好效果。

一是以全市新年打假表彰大會為契機，主動向區委政府匯報。爭取政府支持，與地方執法部門協商形成合力，成立了由區委政府統一領導，由我局牽頭的卷煙打私打假領導小組。地方各執法部門共同參與的襄城區卷煙打私打假專班。從各部門抽調專人，設立聯合行動辦公室，保持隨時進市場聯合執法。

二是調整職責，明確重點。根據市場狀況我們進一步明確各中隊的職責，市場管理中隊，以市場日常管理為重心以查處一般性違法案件為重點；特勤中隊以查窩端點斷網為重點，以經營案件查辦大要案為重心。各中隊根據全局的統一要求，結合所管市場情況，制定方案，加大力度。城網5月17---22日六天查獲三煙673條。歐廟中隊六月十二日一天查獲三非煙208條，特勤中隊六月二十七日，下午經長時間排查釘梢、布控一舉查獲各類高檔假煙476條，案值達12.5萬元。鏟除了荊州街的售假窩點。

三是深入轄區查疑點，入口布卡堵流入。上半年，我們針對轄區三非煙屢打不絕的狀況，不僅調整了市場管理方法，而且調整思路，抽調專班，清查源頭，從內部凈化市場。首先深入市場，清理江浙商人的門店，關注其經營狀況和行動。通過摸排在襄城轄區江浙人門店有5戶，并將其納入日常重點布控對象。其次，與電力部門協商，從轄區三相電使用中排查制假源頭，現已查明轄區三相電使用700戶。該項排查仍在進行。與此同時五月，我們與高管處協作在轄區兩個高速公路入口處設卡檢查各類車輛395部。力爭將三非煙堵在襄城轄區之外。

（三）堅持以人為本，不斷提高內部管理水平。

在上半年的中，我們突出以人為本的理念，在體制、機制和制度上不斷創新，最大限度調動全體干部職工的積極性，推動全面發展。

1．企業兩個再造改革，牢固了員工的競爭意識

為了激發員工的熱情，增強員工的競爭意識，我們在年初的職工大會上明確提出企業改革是我局一季度的重點，每人一季度的業績，將作為競爭上崗的重要依據。在正式啟動改革的三月，我們公布了企業改革方案，成立改革領導小組，按照公開、公平、公正的原則，精心組織干部七個環節和職工四個環節的競爭上崗。通過干部競爭上崗，新聘中層干部13人，其中6人是新從職工中產生的。在職工競爭上崗中有2名員工因違章而待崗。員工從改革中對崗位靠競爭，比貢獻有了更深的體會，競爭意識明顯增強。

2．完善機制，激發調動員工的積極性

首先完善了層層負責制和層層責任追究制。明確各崗位責職和范圍，強調一級對一級負責，出現失誤從分管領導到部門負責人到崗位員工層層追究責任，增強員工的責任性。其次，完善考核體制，將質量和效率職責履行納入考核范疇，全資掛鉤，當月考核當月兌現。讓員工從中體會收入靠貢獻，比業績的真諦，激發全體員工的積極性。

3．加強隊伍建設，加強教育培訓

上半年，我們結合黨員先進性教育，在黨員干部隊伍中深入開展了六查六看活動。即查理想信念，看樹立的是否牢固；查思想觀念，看是否實事求是，與時俱進；查精神狀態，看是否昂揚向上，開拓進取，奮發有為；查宗旨觀念，看是否堅持群眾觀念和群眾路線，自覺做到立黨為公，執政為民；查組織紀律性，看是否做到在思想上、政治上和行動上與黨中央上級黨組織保持一致；查作風和廉潔自律，看是否做到勤政、務實、清廉。通過活動，黨組織的凝聚力戰斗力進一步增強，黨員干部的責任意識進一步提高，作風進一步扎實。經職工測評，職工對先進性教育滿意和基本滿意達到96.5％。取得了較高的滿意度.結合實際，我們制定了員工教育培訓計劃，從法律法規，客戶信息管理、營銷等知識入手，著力提高員工的業務技能。采取請進來送出去的辦法，充分利用每周四學習時間自辦培訓班。全員受教育，不斷提高員工的技能。

4．關愛生命，關注安全

安全責任重于泰山，我局（營銷部）始終堅持以防為主，安全第一的方針，一把手任安全領導小組組長，親自上陣抓安全。建全了內部安全管理網絡，完善了安全責任制。在中，注重加強安全教育，做到逢會必講安全，安排必列安全，督導必有安全，日常檢查必查安全。不斷提高員工的安全防范意識。

二、上半年存在的主要問題和整改措施

（一）存在的問題

１．對學習抓得不緊，滿足于一般化。自己認為平時學得可以，滿足于有一定的基礎，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自學性。特別是對“三個代表”的系統理論理解不深，聯系實際不夠。

２．第一責任人意識不強，作為單位行政一把手，第一責任人的職責履行不好，滿足于有分工，偏重于強調各負其責。有分工不具體，布置多，檢查少，調度不及時，督促不到位。

３．平時與同志們談心交流少，借口忙，應酬多，忽略了同志們的及時溝通，對同志們批評指責多，關心照顧少，特別是長期住在農網的同志，個人生活家庭困難較多，沒有做深入細致的思想政治，對此有所忽視，深感內疚。

（二）整改的措施

１．努力提高學習的自學性。學習無止境，創辦“學習型”企業，首先是自己帶頭學習，自覺學習，在學習上也要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治，學市場經濟知識，學法律法規，學會管理自己，學會管理單位，學會與時俱進。

２．加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準要求自己，既要以身作則，率先垂范，更要統攬全局，切實履行好第一責任人的職責。

３．發揮好一班人的作用，調動每個人的積極性，切實形成團結協調，富有凝聚力和戰斗力的堅強堡壘。加強基層組織建設，發揮好基層部門的作用，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，創優服務，促進發展。

４．要敢于堅持原則。敢于管理，大膽管理，善于管理，切實發揮作用，以一流的管理，高效的服務，為襄城局建設做出積極的貢獻。

５．唱響“保持共產黨員先進性”主旋律，努力實踐“三個代表”重要思想，牢記服務宗旨，在創新型、服務型、廉政型、學習型企業中切實發揮好自己的作用，保持黨員先進性，確保單位要有新形象，各項要有新面貌。

同志們，上半年的取得了一定成績，這都是在全體員工的大力支持下，在市局領導的正確領導下實現得。我表示衷心地感謝。但是我們要清醒的認識到，下半年我們任務艱巨，任重而道遠，需要我們全體干部職工，進一步堅定信心，進一步振奮精神，進一步鼓足干勁，為全面完成市局下達的各項任務而努力。

二○○五年七月

篇三十八：市委局老干部述職報告

尊敬的各位領導、各位代表、各位委員、同志們：

大家好！

去年5月份以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照圍繞中心、服務大局的工作思路和讓市委放心，讓老干部滿意的工作要求，以深入學習實踐科學發展觀活動為主題，以開展機關效能年活動為契機，加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干

部政治生活待遇，認真完成全市中心工作任務，各項工作實現歷史新突破，全市老干部工作呈現蓬勃發展態勢，今年2月，我局被省委老干部局評為全省老干部調研工作先進單位。總結一年來的工作，主要有以下幾個顯著特點：

一是在謀求老干部工作科學發展中，我們對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。自去年7月份市直部門公開述職考評以來，面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪里”、“我們應該怎么做”專題討論，引導全體老干部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考核制以及老干部閱文學習制度、向老干部通報情況制度、老干部信訪接待制度、聯系老干部制度、走訪慰問看望老干部制度、老干部健康檢查巡診制度、老干部參觀考察制度、老干部理論培訓制度、困難老干部幫扶制度、市（廳）級老干部用車制度、老干部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規范工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。據統計，一年來，全市各級老干部工作部門舉辦老干部學習實踐科學發展觀理論培訓班8期，參加培訓的老同志1600人次；組織老干部專場形勢通報會9場，參加通報會的老同志1000人次；組織老干部參觀考察6次，參加考察的老同志500人次；組織老干部閱讀文件26次，參加閱文的老同志1500人次；組織老干部開展各類文體活動48次，參加的老同志4600人次；組織老干部健康檢查4次，參加體檢的老同志400人次；為老干部上門巡診48次，巡診老同志1200人次；重大紀念日、節日走訪老干部1000人次，易地安置走訪老干部50人次，生病住院看望老干部180人次，慰問困難老干部260人次，把黨和政府的關懷溫暖及時送到老干部的心坎上。

全市開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我局把組織老干部深入學習實踐科學發展觀活動作為落實老干部政治待遇的頭等大事來抓，精心研究部署，采取措施落實，從貴溪、余江、月湖選派了3名基層離退休干部黨支部書記赴省委黨校參加省委老干部局組織的全省老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班。我局和市委組織部聯合舉辦了市直副縣以上離退休干部和老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班，230名離退休干部參加了學習，并組織他們參觀了我市經濟技術開發區、龍崗新區和新農村建設。老同志深受鼓舞，對“四大一新”的發展戰略充滿信心，表示堅決支持市委、市政府的重大決策部署。我局先后2次組織全市600余名離退休干部收聽收看省委書記 和省長吳新雄向全省離退休干部所作的專場科學發展觀理論報告會和形勢通報會。我局先后2次舉辦了副縣以上離退休干部政治經濟形勢通報會。市領導杜德春、陳智祥、徐森鳴向老同志通報了我市經濟社會發展情況，260名離退休干部參加了通報會。積極組織離退休干部參加全市“萬人問卷，建言獻策”活動，指派專人上門將問卷表送到老同志手中。許多老同志從促進科學發展、和諧發展、超常發展的愿望出發，洋洋千言，出主意，提建議，語重心長。我們懷著感動的心情，將老同志的意見和建議原汁原味匯總上報。為了進一步發揮老干部的作用，我局適時下發了《關于在全市老干部中開展“我為科學發展建言獻策”活動的通知》，動員和組織全市離退休干部為實現鷹潭科學發展、和諧發展、超常發展建言獻策。廣大老干部積極支持各級黨政領導的工作，為我市改革發展穩定默默無聞地貢獻智慧和力量。

二是在全面落實老干部政治生活待遇中，我們對強化服務態度和服務質量更加自覺。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的.干部工作的重要組成部分。今年3月19日，市委書記楊憲萍在全市老干部工作會議的重要批示中指出，做好老干部工作，要強化責任意識和服務意識，立足于為老干部多辦實事、多辦好事。我們在落實老干部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，并組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發展，使他們及時了解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發展情況。在落實老干部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想；親自接待信訪老同志，聽取老同志的訴求和意見；親自為老同志辦實事，協調解決老同志的困難和問題。

一年來，我們班子成員走訪看望慰問老同志300余人次，接待信訪老同志26人次，協調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情況知情，建立了全市離休干部信息庫；健康狀況知情，健全了離休干部和副市（廳）級以上退休干部健康檔案；思想動態知情，建立了走訪慰問和聯系老干部制度。老干部生病住院必訪，凡是離休干部和副縣以上退休干部生病住院，我們班子成員都會前去看望；生活困難必訪，在市委、市政府的重視關心下，我市已建立了困難老干部幫扶機制，這項工作走在全省前列；紅白喜事必訪，讓老干部有組織歸屬感和政治榮譽感。在落實老干部政治生活待遇時，我們堅持用政策、用制度、用心、用情去解決問題。在日常工作中，我們要求全體工作人員對待老同志做到虛心、熱心、耐心、真心，讓老同志高興而來，滿意而歸。廣大老干部工作者真誠聽取老干部呼聲，真情關心老干部生活，真心幫助老干部解決實際困難，自覺地把老干部的事情放在心上，誠心誠意為老干部辦實事，盡心竭力為老干部解難事，堅持不懈為老干部做好事。

一年來，在各級黨政領導的重視關心下，在各有關部門的幫助支持下，在廣大老干部工作者的共同努力下，我市老干部工作呈現10大亮點：

篇三十九：人保局發展規劃述職報告

一、明確任務

1、保證人員，明確責任。我局高度重視婦女兒童工作，作為婦女兒童工作的成員單位，明確了一名副局長擔任、分管本單位婦女兒童工作，確定了1名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與縣婦聯及其他成員單位的.日常工作聯系。做到將婦女兒童工作同局工作同布置，將維護婦女兒童權益、促進婦女兒童發展目標納入其中，做到年初有布置、檢查有要求、落實有目標，年終有考核，努力使維護婦女兒童權益工作落到實處，做出成效。

2、內外協調，做好落實。針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。

二、主要做法

1、關注重點，形成共識。圍繞兩項規劃的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。

2、協調溝通，保障維權。目前各地正在抓緊建立由勞動保障、法制、經貿、公安、工商、建設、稅務、教育、法院、工會、共青團、婦聯等部門組成的勞動管理聯席會議制度。始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。

3、促進女性就業再就業。在對困難人員實行就業和社會保險援助政策時，對大齡下崗失業女性予以傾斜。一是把持《再就業優惠證》、年滿40周歲的女性作為就業援助重點之一，政府投資開發和購買的公益性崗位優先安排其就業，并由政府對其提供崗位補貼和社會保險補貼;二是對持《再就業優惠證》且難以再就業的、年滿45周歲的國有特困企業下崗女性，給予養老保險和醫療保險援助。就業局把婦女列為就業服務的重點對象，開設婦女就業專門窗口，為婦女就業提供職業介紹、職業指導等公共就業服務。在縣廣泛開展了“再就業援助月”、“春風行動”、“四送下鄉”(送崗位信息、送就業服務、送職業培訓、送技能鑒定)、“民營企業招聘周”、“迎五一、促就業”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業生就業服務月”等一系列促進就業再就業活動。對最困難、最需要幫助城鎮“零就業家庭”，組織開展以 “實現就業一人，幫扶解困全家”為主題的就業援助專場招聘活動。

4、提高女性的就業創業能力。各級勞動保障部門依托技工學校、就業訓練中心、民辦培訓機構、企業培訓機構“四大陣地”，大力組織實施技能型人才培養工程、農村勞動力技能培訓工程、再就業培訓工程、職業技能提升培訓工程“四類培訓”，評選表彰了“外出致富創業人、回鄉辦廠帶頭人”。引導女性積極參加各類職業技能培訓，落實培訓補貼和職業技能鑒定補貼，提高其就業創業能力。

5、落實婦女兒童社會保險。一是完善養老保險制度。近幾年來，我縣婦女社會保險工作較XX年均有明顯進步，至XX年1參加基本醫療養老保險職工女性人數為15912人。二是加強工傷、生育保險工作。全縣參加基本醫療保險職工女性人數為8590人，參加工傷保險的企業女性職工人數為8965 人，參加生育保險的企業女性職工人數為1700人。

篇四十：法院執行局述職報告

20xx年上半年，法院全體執行干警，圍繞“3+1”核心指標，狠抓政治思想和業務能力建設，推動執行各項工作穩步前進。現將上半年履職等情況匯報如下：

一、基本情況

我院執行局現有正式干警29人，其中員額法官6人，法警3人，上半年新入職年輕干警3人。

今年1月1日至6月30日，我院新收首次執行案件4049件，舊存827件，已結3079件，未結1797。

我院“3+1核心指標”有財產可供執行案件法定期限內結案率97.99%；無財產可供執行案件終本合格率100%，執行信訪辦結率100%，執行案件執結率61.67%。

質效考核重點指標實際執行到位率9.06%，執行完畢率15.4%，法定期限內結案率93.07%，結案平均用時107.47天。

二、工作亮點

（一）清理長期未結案。

48件長期未結案，因案施策，在20xx年6月30日之前清理了46件，僅余2件再審裁定中止案件，基本實現能清必清。

（二）多措并舉，提升單項指標

一是落實繁簡分流。指揮中心成立快執團隊，負責案件繁簡分流，邊分類邊排查，確定結案主體責任人、具體承辦人，快執案件原則上3個月內必須辦結。

二是補錄財物交付節點，提升執行到位率。對今年已結案件、在辦案件進行到位標的節點補錄。

三是落實委托律師調查令制度，上半年共出具律師調查令700余人次。

四是調整執行考核側重。提高實際執行案件在考核中的權重，對標對表，責任到人。綜合監督組每月具體到每名執行干警進行統計、排名并全局通報，引導執行干警將力量向實際執行結案傾斜。

三、執行工作存在的問題

（一）案多人少的問題依然突出

我院執行案件體量大，收結案在全省長期位列前三。人均收案數逐年上升，20xx年上半年人案比接近1：200，全年人案比預計達到1：300。人案比居高不下嚴重制約我院執行辦案質效的提高。

（二）執行的信息化水平仍有待提高

被執行人難找是執行面臨的“卡脖子”問題，急需上級法院與公安機關協調解決“找人難”問題。

目前收益類保險、住房公積金、金融理財產品等必查項目在查控系統中仍然不能有效查詢，耗費大量人力物力，效率低，查詢反饋信息質量差。

（三）司法拍賣處置難度大、周期長

網絡司法拍賣涉及標的物情況復雜，評估拍賣程序中易出現執行異議之訴，拖延處置周期，使案件難以在法定期限內辦結，拍賣成交后難清場、難交付。

（四）刑事案件涉財產執行問題

刑事涉財案件執行中無涉案財物隨案移交，導致執行罰金、沒收財產、追繳贓款贓物無法得以執行，尤其是非法吸收公眾存款案件，涉及人數眾多，清償比例低，執行信訪壓力大。

四、下半年工作打算

（一）進一步爭取區委、區政府支持，穩定人財物及技術服務保障，確保執行力量不削弱，不流失。

（二）進一步爭取區公安分局的支持，把打擊拒執、尋找被執行人，尋找被執行人車輛工作，做實做細。

（三）落實善意文明執行制度。

（四）瞄準“評估拍賣效率不高”、“實際執結率低”、“執行標的到位率低”三個影響質效的突出短板，對執行力量進行科學分配，優化資源配置，確保質效指標穩步提升。

（五）對有財產案件、需評估拍賣案件、大標的案件、系列案件、加大督辦力度。

（六）制定恢復執行案件辦案指導意見，探索執行案件分段恢復，分段結案的辦案方法，明確恢復執行的立案、結案標準，避免恢復執行案件反復拉低質效指標。

篇四十一：局黨建工作述職報告

局黨建工作述職報告

我局內設科室8個，所轄辦稅服務廳、稽查局以及4個稅務分局，共有干部職工200人。全系統設黨組1個，機關黨委1個，黨支部12個，共有黨員133名。我局黨委自換屆以來，我局黨建工作認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立聚財為國、執法為民的宗旨，全面落實科學發展觀，大力實施管理興稅、人才興稅、文化興稅戰略目標，以“五好”創建為動力，緊密結合國稅工作實際，切實加強黨的先進性建設，有力地推動了我市國稅事業的蓬勃發展，近三年來，我局先后榮獲了“全國稅務系統文明單位”和湖南省文明建設先進單位、全國文明單位等多項榮譽。

一、強化領導，狠抓班子組織建設

1、統一部署，加強領導。為切實加強黨建工作的組織領導，充分發揮黨組織在稅收工作中的戰斗堡壘作用，使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展，我局黨組把該工作作為一項首要工作任務來抓，以此帶動稅收事業發展。首先，明確指導思想，圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促發展，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和干部隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用和干部群眾的民主參與作用，以強有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求發展的合力，其次，制訂明確的工作方案。做到年初有規劃，季度有安排，月有工作落實，確定專人負責。其三，落實黨建工作責任制，由局機關黨委對各黨支部實行目標分解，簽訂目標責任書，嚴格獎懲，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。

2、爭當表率，服務群眾。首先，我局黨委一班人，注重從自身做起，堅持四個原則，靠班子的模范行為影響帶動黨員干部。一是民主原則。正確處理好集體領導與個人負責的關系，對重大工作部署以及涉及人事、財務等重大問題，必經黨組集體討論、民主決策，“一把手”不主管財務和人事。二是信任原則。班子成員以及各基層單位負責人，以誠相見，相互尊重，做到科學分工、合理授權、權責統一。三是大局原則。處理問題以大局為重，實事求是，公私分明，加強各級領導班子的凝聚力，發揮整體效能。完善黨組中心組學習制度、民主生活會制度，突出以科學發展觀和提高執政能力為核心的學習，黨組成員積極參與省、市局組織的調研活動，人人動手撰寫調研，2001年來在市級以上刊物上發表調研類文章22篇，謝枚瓊副局長還連續3年被《中國稅務報》評為優秀通訊員。四是廉政原則。班子成員嚴格按照“兩個條例”、《廉政準則》規范自己的言行，模范遵守“十條禁令”，在工作生活中做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，2004年班子成員共拒納稅人吃請54次，拒收和上交禮品禮金折幣28000多元。黨組成員中，先后有1名同志被評為全國稅務系統先進個人，兩名同志分別被授予湖南省和湘潭市國稅系統“艱苦奮斗、勤廉為民”優秀領導干部稱號。

其次，關心群眾，服務群眾。我們注重從貼近實際、貼近生活、貼近職工入手，切實加強思想政治工作，靠深入細致的思想政治工作激勵干部。在全局開展以了解人、關心人、凝聚人為主題的“四必訪”、“五必談”活動，開展“送溫暖工程”，建立起困難職工檔案，切實解決干部生活、工作中的實際問題，同時，我們把開展“談心月”活動作為主動關心干部職工、傾聽干部職工呼聲的一個有效途徑。每個季度，由局領導分頭帶領各科室負責人，深入到基層單位，了解每一位干部的思想狀況和工作、生活上的情況，通過和基層一線干部交心通氣，替干部解開思想上的疙瘩，在力所能及的范圍內為干部解決經濟負擔重、子女就學、就業等方面的實際困難。2005年局黨組成員共到干部職工做家訪40多次，解決矛盾困難20余件，最大程度地去了解他們的'所見所想所需。在“三個一”主題教育中，全體黨員深入生活訪貧問苦，劉冬友局長和焦志良副局長個人為殘疾女孩曾可捐助600元現金，全局黨員與129戶下崗職工、困難群眾結成扶貧對子，捐助資金達11萬元。2004年我局榮獲全省國稅系統思想政治工作創新獎，2005年度，我局再次迎來了全省國稅系統思想政治工作會議的召開，我局班子被湘潭市國稅局被授予優秀領導班子稱號。

二、堅持以人為本，塑造一支高素質的黨員隊伍。

人是生產力最活躍的因素，為造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的黨員隊伍，我們堅持以人為本的核心理念，致力于“三型”機關創建活動。

創“學習型”機關。樹立“全員學習”、“終身學習”的理念，成立了湘鄉市國稅局“終身教育學校”，有計劃、分階段地開展業務技能教育、典型教育、禮節禮儀教育培訓活動，先后湘潭大學教授彭國輔等10多次邀請知名教授來局舉辦知識講座，還邀請全國著名演講家邵守義、蔡朝東進行演講;按照黨中央的統一部署，扎實開展了“三個代表”學習教育以及保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨員干部隊伍愛崗敬業意識和先鋒意識;為鼓勵崗位成才，充分利用信息資源優勢，開發了網絡教育系統，建立和更新政治、業務、法律和英語等知識題庫，為國稅人員提供了良好的網絡學習的平臺，提高平時學習自覺性，從而促進了黨員隊伍整體素質的顯著提高。全局黨員133人，平均年齡3 5歲，本科30人，大專88人，大專以上文化程度占總人數的90%;在湘潭市局各項知識、業務技能競賽活動中，本局均名列前茅，“三個代表”學教活動多次受到湖南省委督查組的充分肯定，并被評為湘潭市“三個代表”學教活動先進單位;2003年，國稅“三項知識”競賽取得湘潭市局第一名的佳績;2005年在全省國稅系統綜合征管軟件數據錄入競賽中榮獲第一名的好成績，并榮獲了湖南省國稅局授予的學習型單位稱號。近兩年來，我局被評為湘潭市國稅系統學習型單位，局黨組被評為學習型班子，先后有5人被評為學習型人才。

創“服務型”機關。我們明確提出了“寧愿自己多辛苦，不讓納稅人多跑路”、“服務在國稅，滿意在社會”的服務理念，努力提升服務質量。工作中，具體做到規范“四儀”，對稅干從“言、行、容、禮”四儀進行了統一規范，要求稅務人員“美文明之容，言文明之語，行文明之禮，為文明之舉”，練好服務“內功”;追求“四零”，要求稅務人員在服務過程中實現“零距離、零缺陷”，在服務效果上達到“零投訴、零訴訟”;落實“四制”，即落實首問責任制、承諾服務制、限時服務制和延時服務制，開展“納稅人滿意稅官”評選活動。結合活動的開展，簡化了辦稅程序，對稅務開業登記、變更登記、停歇業審批、一般納稅人初認定等7項涉稅程序進行了精簡和規范，取消了10道審批環節，發揮黨員的先鋒模范作用，在辦稅窗口推行了黨員示范崗，有效地提高了辦稅效率和服務水平。

創“廉潔型”機關。我局層層簽訂廉政目標責任狀，組織特邀監察員明查暗訪，定期邀請監察員給國稅部門“挑刺”。并在納稅人和社會各界開展“千卷問形象”活動，每月就稅干服務態度、服務質量、廉潔從稅等方面，在納稅人當中進行調查評議，促進稅務人員廉潔自律，文明服務。近3年來，全局干部職工共拒禮品禮金6萬多元，上交禮品禮金12750元。本局多年被湘潭市國稅局和湘鄉市委授予“黨風廉政建設先進單位”稱號。

三、堅持改革創新，建立文明高效的稅收管理秩序

我們緊跟稅收發展的新形勢，樹立科學的管理體制是重要的生產力的發展理念，著力創新管理的“三個機制”，激發文明創建的活力。

創新考核機制。構建了較為科學、規范、合理的《湘鄉市國稅局崗責考核體系》，將崗位和職責量化、細化到科室和個人，推行“任務壓到底，責權交到底，扳子打到底”的考核機制，稅務人員的德、能、勤、績進行全面考核。在此基礎上，推出“三項制度“。一是全員考核制度。采取記分累加制，按工作性質、過錯程度等方面的不同確定記分分值，對責任較大、影響較大、性質嚴重的過錯記高分。近年來有9名干部被末位淘汰、待崗。二是基層評先制度。按月對基層單位進行工作考核，取代了年終一次考核“論英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化責任”的弊端。三是建立業績聯酬制度和能級管理。即在個人分配領域實行業績聯酬，按照崗位工作量的大小適度拉開收入差距，打破了分配上的“大鍋飯”。

創新管理機制。落實“科技加管理”方針，暢通了信息“高速公路”，實現了征收、管理、稽查、退稅等信息資料的傳輸和共享，建立了信息化支撐下的稅收專業化的征管機制和內部行政管理機制，形成了“人管機器、機器管人”的全新機制。內部管理實現了辦公自動化和無紙化。

創新激勵機制。強化競爭意識，激勵上進。按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，推行中層干部競爭上崗，一般干部優化組合、雙向選擇，近3年來，先后有20多名優秀年輕干部提拔到各個層面領導崗位上。增強主人翁意識，激發智能。設立了“金點子獎”，鼓勵干部職工為全局的文明建設激發智能，獻計獻策。近3年來，共征集“金點子”900個，“塑造和弘揚國稅文化”、“提煉國稅精神”、“開展滿意稅官評比活動”等40多個“金點子”被采納實施后，取得了積極的效果。激勵崗位成才，推出了出臺《干部城鄉交流辦法》、《創先爭優實施方案》、《全員獎勵辦法》等改革措施，幾年來，用于干部學歷方面的獎勵達50多萬元，用于先進個人、崗位能手方面的獎勵達20多萬元。通過激勵機制的建立，全局形成了“敢為人先、爭創一流”的濃厚氛圍，近幾年來，共有52名稅干被評為省、市級優秀國稅工作者、崗位能手等榮譽稱號，為文明建設注入了全新活力。

四、堅持文化興局，樹立國稅文明品牌

我們積極引進全國知名“海爾”集團企業文化理念，把握好文化建設與稅收工作的關系，以國稅文化建設為載體，驅動文明建設工作再上臺階。近年來，在精神文化方面，創作了《湘鄉國稅之歌》和形成了包括管理、服務在內的14項國稅文化理念詞，提煉出“務實求真、銳意進取、敢為人先、爭創一流”的湘鄉國稅精神。行為文化方面，相繼開展調研文章大獎賽、“好稅嫂”表彰會、“以行動詮釋理念”、“我的閃光點”征文等活動，成立了全省國稅系統首家文學社—“藍盾文學社”和“藍盾藝術協會”，“藍盾”文學社創辦以來共發展社員50多人，出版了《藍盾文化》報30多期，年內有4名社員加入到我市作家協會，還成功組織了三屆“藍盾”文化節，組織干部職工開展讀書讀報、書畫、文學、攝影、球類、棋類、征文、演講等競賽活動，填補了干部職工8小時以外的空白，培養稅干們高雅健康的生活情趣。

近三年來，本局組織代表隊參加了湘鄉市直機關工委組織的機關運動會，獲得了全市乒乓球比賽團體第一，接力賽第二名，拔河比賽第五名的好成績，在全市舉辦的“慶國慶”大型合唱比賽中，本局代表隊獲得了團體二等獎;持恒開展“愛心接力”活動，近3年來先后捐資助學、扶貧救困達15萬元，產生了廣泛的社會影響，增強了文明創建的輻射功能。與此同時，我們注重宣傳和展示本局文化建設成果，建立了內部網站平臺，開辟了“國稅之窗”、“國稅之家”、“網絡崗責體系”和“休閑中心”等欄目，圖文并茂地展示國稅文明新風、文學作品;在湘鄉電視臺開設了《國稅面對面》電視宣傳欄目，進一步擴大國稅文化的社會影響力;編輯出版了《走國稅文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘鄉國稅調研文集(2001--2003)》等文化建設專集，建立了國稅文化走廊，進一步擴大展示宣傳規模。我局文化建設的成功經驗，得到了國家稅務總局的充分肯定和推介，國家稅務總局局長謝旭人、副局長錢冠林、省國稅局程安亭局長、胡金亮書記等各級領導來本局進行了工作視察，對本局文化建設給予了高度的肯定和評價。并被列為湖南省國稅局國稅文化建設的教育培訓基地，多次接受了全國稅務系統各級代表現場參觀學習，2004年11月18日，本局作為全國稅務系統文化建設先進示范點，迎來了全國稅務系統政治思想工作會議現場會的勝利召開。

幾年來，我局以先進稅務文化建設的總體思路和主要目標為導向，采取點面結合、上下結合、虛實結合和內外結合的方法和途徑，以“文化建設年”、“文化管理年”、“文化推進年”等為工作主題，建立起長效機制，明確了稅務文化建設的中長期目標及近階段目標，夯實舉措，促進我局工作實現了四大突破。

一是稅收征管取得新突破。通過塑造科學化、精細化的管理文化，極大地激發了干部的工作潛能，通過實施執法追究和分層激勵，干部的工作積極性得以充分發揮，使我局稅收征管質量、稅收收入規模一步一個臺階，實現了穩步增長。近5年來累計入庫稅收8億多元，年均遞增10%，2005年完成稅收任務19825萬元，創下歷史新高，落實涉農、促進下崗再就業等稅收優惠政策惠及7700多納稅人，去年共辦理出口退稅3270萬元，為我市的經濟社會發展做出了貢獻。

二是隊伍建設取得新突破。近年來，我市國稅系統干部職工的思想思維和行為方式發生了顯著變化。辦公自動化、征管電子化等新型工作方式已經確立了主導地位，系統內自下而上的創新意識和責任意識顯著增強。廣大干部職工爭創一流業績的自覺性和內驅力不斷增強，隊伍素質明顯提高，各類先進典型不斷涌現，先后有60多名干部榮獲國家、省、市級先進個人榮譽稱號。在工作中，黨員始終保持著模范帶頭作用，每年年終考評，評優人員，黨員所占比重超過總人數的85以上。近四年來，共計發展新黨員32人。

三是形象樹立取得新突破。近年來，我局無論是在全市的行風評議，還是在有關部門組織的明察暗訪調查中，納稅人對國稅部門的滿意率始終在98%以上。去年以來，湘潭市國稅局、湘鄉市委作出了《關于開展向市國稅局學習活動的決定》，市內三家媒體對我局以稅務文化建設為切入點創新工作局面的做法，開展了立體宣傳，號召全市各單位掀起“學習國稅，建設誠信和諧湘鄉”的熱潮。

四是文明創建取得新突破。近年來，我們通過卓有成效地創新思想政治工作，在創先爭優的各項評比活動中成績突出，文明創建工作取得新的突破。2003年，我局被國家稅務總局授予“全國稅務系統文明單位”的稱號，2004年被湖南省委、省政府授予“文明單位”，被湖南省文明委授予“公益形象示范單位”，2005年10月，我局又被中央文明委授予“全國文明單位”最高榮譽稱號，在各下屬基層單位中，稽查局被授予湖南省首批“依法辦事示范窗口單位”，辦稅大廳和虞塘稅務分局也分別榮獲省級“四優”文明辦稅廳(所)的榮譽，棋梓橋征收分局榮獲了湖南省青年文明號稱號。

站在新的工作起點，我們將以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領稅收工作，求真務實，銳意創新，乘勢而上，圓滿完成稅收工作任務，實現“十一五”時期的良好開局，推進國稅事業的和諧發展，為全面建設小康社會作出新的更大的貢獻。

篇四十二：城市管理事業局述職報告

各位領導、各位同仁：

XX年6月2日，根據組織安排，我調任市城市管理行政執法局(公用事業管理局)黨委書記兼局長。我深感這是組織和人民對自己的信任和重托，是市委、市人大、市政府領導對我的信任和關愛，深感責任重大。任現職以來，在市委、市政府的正確領導下，我緊緊依靠和團結班子成員，帶領全局干部職工，認真踐行“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，恪盡職守，大膽創新，積極作為，全力以赴，不斷創新城市管理機制，強化行業管理力度，全面完成了城市管理各項工作任務，為我市提升湘潭城市管理水平、促進經濟社會發展，做出了艱辛努力和積極貢獻。

現就我一年來的履職情況，從德能勤績廉五個方面作如下述職,請大家評議：

一、當好班長、以德帶班

高尚道德情操，是立身和成就事業的重要基矗自從走上城管執法局、公用事業局書記局長領導崗位以來，我更加注重樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，以良好的道德風尚和形象，來影響、帶領大家共同推進城管工作。

一是堅持“認真學習、踏實干事、積極生活、清白為官”的為人風格。無論做什么工作、作什么決策都首先要求自己擺正與事業、與組織、與領導、與同事的關系，發揚“于事有益、與人為善、敢于擔當”的辦事風格，將實現個人的人生價值同服從上級領導的安排，與開拓城管事業新局面緊密地結合起來，當好班長,激發大家的責任感和進取精神，不斷帶領大家學習探索，朝著新的目標新的水平努力提升。

二是在城市管理困境面前能夠保持良好的工作心態。始終明白工作無止境,逆水行舟，不進則退，要居安思危，不懈努力；心中應有境界，寬宏大度，平穩心態，要耐得寂寞，受得委屈。我的個人博客就取名為“八然堂”，即“忙時井然，閑時自然；順多偶然，逆多必然；得之淡然，失之坦然；褒則常然，貶則泰然”，對自己提出更高標準和努力方向。

三是搞好分工分權、團結協作，形成合署合心合力的工作局面。為了發動調動大家積極性，搞好班子的團結統一，我本人不直接管錢、管人，各項工作全部由局領導班子成員分管，使大家有職有權，各盡其職。我騰出更多時間從事搞好服務、協調關系和調查研究。堅持辦事公開、民主決策，凡是涉及重大問題，都是經過集體決定，按照民主集中制和少數服從多數的原則辦，不搞個人說了算。因此，局領導班子成為一個具有凝聚力、戰斗力和團結統一的集體，真正形成合署合心合力工作局面。

二、加強學習、以能幫人

我深知:個人綜合素質和工作能力，決定著能否履行好崗位所賦予的職責，能否完成好上級交給的任務。一年來結合新工作崗位特點，我比以前更加加大了讀書、看報、上網的學習力度，碰到問題就思考，遇到先進就學習，看到好經驗就摘錄。通過學理論、學政策、學業務，堅持結合實踐、探索研究，使我受益匪淺，也使整個城管系統的`學習漸成風氣。

一是加強學習，完善自己，提升工作水平和能力。首先是理論素養、政治覺悟得到提高。一年來我系統地學習了科學發展觀、城市管理法律法規等，進一步堅定了政治信念，增強了看清本質、明辨是非的能力。其次是快速熟悉并適應了新的崗位。城市管理是一個政策法律較強、技術業務要求較高的部門，通過學習，我較快掌握了城市管理工作的基本特點、業務和方法，基本把握了城市管理的發展方向和發展規律，并提出了創新性的的工作思路和工作方法，也得到全體干部職工的廣泛認同和共同實踐，有效地促進了各項工作目標任務的順利完成，開創了我市城市管理工作的新局面。

二是積極探索，精心構思，創新打造城管新文化。針對我市城市管理工作中存在的突出矛盾和問題，在實踐中不斷探索、認真總結出一套高效、有序及“人性化”的城市管理方法，創新構建了城管文化、健全了城管制度，已形成一個由四個層面16個要點組成的城管文化體系。確立了“為民服務，和諧城管”的工作理念，提出了“全民參與，疏堵結合，教懲并舉，和諧共享”的十六字工作方針，全局上下按照“工作恒抓不放，制度恒求完善，宣傳恒溫不減”的“三恒”管理模式。用科學發展觀創新城管思路，提出城市管理“十榮十恥”、城管執法“xxxx”，推出紅黃黑三榜制度等。我撰寫(城市管理思路的創新)一文，在(湘潭日報)發表后，先后被(人民文摘)、(新華文摘)、(百年潮)隆重紀念改革開放大型文集(輝煌的三十周年)、中央黨校(理論動態)編輯的(求是先鋒－領導干部在改革開放新時期的理論與實踐)等報刊雜志選登，作為科學發展觀學習實踐的城市管理創新理念的向全國同行推介。今年4月27日，我受到在廣東省中山市召開的全國城管執法局長聯席會議邀請，圍繞 “親民、文明、和諧”主題和“制度創新、規范管理”重點，作了大會典型發言。

三是強化培訓，幫助提高干部隊伍素質。提升隊伍素質是提升城管效率的最佳途徑。為此，我組織了內強素質、外樹形象工程，制訂了學習和宣傳專題工作計劃，并認真實施，通過隊伍能力建設和作風建設，隊伍整體素質得到進一步增強，文明執法和依法行政水平得到進一步提高，有效促進了各項工作的開展。以提高隊伍素質和轉變作風為切入點，結合執行力建設、行風評議、科學發展觀學習實踐活動等主題教育，堅持政治學習與業務學習并重，政治學習培訓解決想干事的問題，業務學習培訓解決會干事的問題。我本人認真備課，為局系統干部職工進行了兩型社會建設、城市網格管理、執行力建設、城管文化、科學發展觀等多堂專題授課。全年組織開展了20余場干部教育培訓，同時有近十批干部以不同形式外出考察學習取經，增長見識，回來匯報講課，使整個隊伍素質得到極大提升。

三、勤于工作，垂范示人

會講還需會干，會干還得肯干。高度的責任感和強烈的事業心，是衡量一個領導干部素質的第一位要求。我深知，一個單位干事氛圍的好壞，首先看干部，干部看班子，班子看班長。

一是將軍自己，不留退路。我在作全局加強執行力建設的培訓課上強調，執行力強弱首先決定于各單位一把手的執行力，這就在強調全系統各單位一把手執行力之非常重要的同時，也就將了我這個班長自己的軍，而且是不留退路。我唯有努力學習，團結大家，全力以赴，做出實績，方能有自己圓場和交待。

二是勤奮工作，無私奉獻。在工作中，我堅持用扎實的工作作風、求真務實的精神來影響和帶動全局干部職工心往一處想、勁往一處使。履任新職以來，為了巡查掌握實際情況，幾乎沒有休過節假日；為了當日事當日畢，幾乎常常工作至深夜零時。我的班子成員也和我一道，一心撲在工作上，帶領局系統干部職工，辛辛苦苦，兢兢業業，保證了城市的正常運行秩序，提升改善了城市市容環境。

三是講究方法，當好表率。我深知“苯鳥先飛、勤能補拙“的道理，但我更強調“結果導向、贏在執行”的要義。如我們今年積極推出:“實名崗責、實地督察、實效城調；完成任務立案率、結案率、到位率、市容滿意率；與經濟和政治待遇掛鉤的”三實四率二掛鉤考核辦法，實踐已經證明是一種高效有力的科學方法，就切實地提高了執法效能。再如我們運用紅黃黑城管三榜，開展積極城管,起到很好的表揚、警示、批評作用，從而達到臟亂差源頭減量的效果，快速提升城市管理效能效率。現在全局形成了一種講究方法、求實求效的工作氛圍，走上了獎罰分明、多措并舉、良性發展的城管軌道，城管開始事半功倍，環境也逐漸、悄然好了起來。

四、敢于作為，以績服人

一年來，我們經歷了太多的大事，我緊緊地團結依靠大家，敢于擔當，大膽作為，群策群力，協調配合，奪取了一個又一個勝利。如在“奧運火炬傳遞”、“迎奧運盛會、創宜居城市”、“兩型社會建設論壇”、“全國文明城市工作先進市創建迎檢及復檢”、“湘臺經貿論壇”等重大活動期間，通過我們艱辛努力和負重前行，湘潭呈現了良好城市形象和優美城市環境，受到來潭的各級領導、與會代表和檢查專家的一致好評。在創建全國文明城市工作先進市驗收中，占總驗收指標近40%的涉及城市管理的52項指標實現了零扣分的目標。主要有六：

一是推行開門辦城管，營造了大城管氛圍。精心組織志愿者，發動全民關心、參與城市管理。大力支持紅網網友，參加城市管理和開展公益活動。召開“執法7+1”、“城管與新聞”等多個座談會，努力營造全民參與、部門合作的城市管理工作氛圍。創新制作城管三卡，公布部門投訴電話、廣泛接受監督，宣傳城管新思路，得到廣大市民的好評；精心打造君子蓮網站，開設城市管理工作專刊、在電視臺制作(城管三方談)專題節目；多次邀請人大代表、政協委員、行風評議員、網友以及小商小販代表座談。通過這一系列的開門辦城管的實踐，營造和諧的工作氛圍，贏得更多的支持、配合與信任。為實現大城管體制，提供了積極地輿論支持，達成了廣泛共識。

二是敢于擔當,積極推動創園工作，并取得突破性進展。創建國家園林城市符合“兩型”社會建設現實需要，是建設部促進新型城市化的總抓手。我們不等不靠、千方百計、大膽決策，采用“三三四”三年支付工程款辦法，融資籌措綠化新建和改造資金近1億元，使三大公園改造等一系列工程相繼開工，不失時機強力推進了綠化園林建設。目前已經獲得省建設廳資格認可，正在向國家實現創建工作目標的驗收，同時積極建議政府并被采納，加大投入2.5億元，組織市容道路的突擊整修整治，將使實現創園目標有了更大把握。

三是強化責任,強化執法，提升了市容環衛工作水平。實行了委托執法,路段責任制，開展建立“嚴管六無示范街” 和環衛精品路段制，以“三實四率二掛鉤”考核辦法，切實提高行政執法工作效能；建立“定崗、定額、定標、定考”的保潔網絡和環衛作業機制，明確工作責任，量化工作目標，強化監督機制，不斷提升了市容和環衛工作水平。環衛部門調整作業方式，較好地完成面積806萬平方米的道路清掃保潔、主次干道灑水降塵工作。實現“全城覆蓋，無縫對接”的“大環衛”管理格局。

四是大力整治，公交客運服務有了較大改進。自去年6月中旬開展的公交車車身廣告、文明衛生和安全正點三項整治，成效顯著，獲得社會好評；還新開通16路、29路公交車；陸續在各公交線路安裝智能監控系統；購進首批18臺雙燃料公交車投入24路運營。針對公交客運市場存在的問題，堅持進行整頓規范，整合資源，優化線路，建立所有權與經營權相分離的大集團公司管理機制，從根本上提升公交行業運行質量和服務水平。這一經局黨委反復論證、決策推薦的方案已獲得政府認可通過。

五是美化夜景，打造城市璀璨夜空。大力開展了路燈節能工作，推廣了綠色照明。加快主次干道路燈維護設施更新換代步伐，加快了小街小巷路燈改造安裝；積極推進了夜景亮化改造方案的實施，組織考察并積極推進全市路燈亮化集中控制中心建設。我提出并組織修復了夢澤湖中“旭日東升”音樂噴泉，并周五周六定期開放，為市民群眾提供娛樂休閑精神享受。

六是走持續發展路線，推進垃圾生態熱能發電技術。垃圾處理總方針是：無害化、減量化和資源化。由于雙馬垃圾場填埋容積已近飽和，湘潭縣日新垃圾場建設受阻無望的情況下，我經多方比較論證，毅然決然向政府推薦垃圾焚燒發電技術，并親自領隊走出去參觀，通過考察學習化解大家的誤解形成了共識，積極推進了垃圾焚燒發電工程項目立項和前期工作，并大力推動出臺垃圾處理收費政策，走出了一條垃圾處理的科學發展、可持續發展之路。目前，工程建設的各項準備工作正在緊張推進中。

五、嚴格律己，制度律人

作為書記局長于一身的領導干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民形象的重要性，認真學習各級黨組織關于黨風廉政建設的有關規定，始終牢記立黨為公、執政為民的宗旨，發揚艱苦奮斗的優良傳統，嚴格執行黨政領導干部黨風廉政建設責任制的各項規定，自覺抵制不正之風，不斷提高政治鑒別力和拒腐防變的能力。

一是廉潔自律，清白為官。有權不忘責任重、有位不移公仆心，作為局黨委書記、局長，我在參加了市紀委安排的(承諾)節目里，我也在多種場合下說過,作出了“三自一包”,即自覺學習廉政紀律,自愿接受廉政監督,自然養成一種廉政素養，包不為身邊人和親屬謀私打招呼的 “三自一包”的廉正承諾，提出“自律”是關鍵,“他律”是關心。堅持“四不”要求即不貪財、不伸手、不越線、不出格，做到自重、自盛自警、自勵。

二是與人為善，制度管人。在強化內部管理、加強城市管理制度建設方面，我提出要將城市管理工作以規矩之，構建分工負責制以及決策、執行、監督三分離制衡協調機制等一系列制度，用制度管人、管事、管權。進一步健全完善了一系列關于工作管理、財務管理、紀律作風建設、勞動人事紀律等規章制度，制訂了項目審批、收費、行政處罰、來信來訪等多個方面的辦事程序。并狠抓各項規章制度的落實，堅持按程序辦事，透明公開，遵守制度，一視同仁。形成督促落實機制，通過加強制度建設來規范干部職工的從政行為。從而杜絕了行政不作為和行政亂作為，避免了執法不嚴、監管不到位現象的發生。也就同時起到了預防為主、與人為善的效果。

回顧過去一年的工作，可以說，盡責盡心盡力，雖累但充實，雖難能克服，湘潭城市管理工作也取得了可喜的成績，但我深深知道，這些成績的取得，主要得益于市委市政府的正確領導，得益于市人大、政協的監督支持，得益于各部門單位的大力配合，得益于局全體班子成員和干部職工的鼎力支持。同時，我也很清醒地認識到我們的工作離百姓的期望和黨和政府的要求，還有很大差距。今后，我將認真總結經驗，努力克服不足，振奮精神，增強素質，開拓創新，扎實工作，通過建設和諧城管、科學城管、高效城管、長效城管、現代城管，實現城市管理的無縫鏈接和全面覆蓋，探索城市管理的全民參與機制。以開放辦城管為載體，問計于民、問政于民、問情于民、問需于民，形成政府與市民共同參與、管理與服務相互支撐的城市管理新格局，全面提升城市管理水平，促進城管事業快發展、大發展，不負黨和政府的信任、人民的期盼。

篇四十三：服務局副局長述職報告

服務局副局長述職報告-述職報告

2006年述職報告服務三局副局長??**（2006年12月）自7月份至今，我已經在**新區工作和生活了將近半年的時間。在此期間，作為中心的一員，我有幸與同事們一起見證了中心從無到有、從初創到發展壯大的成長歷程。如今，在中心工作蒸蒸日上的同時，我個人的發展也取得了長足的進步。下面，就我個人半年來的工作情況做以簡要回顧。一、服務一局期間的工作來到中心伊始，我擔任的是服務一局副局長職務，在這一崗位上，我主要協助段穎波局長做了以下工作：1、編輯制作了《**新區投資指南》、《沈陽玉米工業園區投資指南》、《新材料園投資指南》，策劃旅游項目招商。2、起草制定了中心一系列日常管理制度。3、聯系協調機關后勤事務。如籌備建立職工食堂、設立就餐考勤機、開設通勤車等事宜。二、服務三局的工作由于工作需要，中心領導將我調到服務三局主持日常工作。在新的崗位上，面對新的挑戰，我與三局全體人員齊心協力、密切協作，共同破解企業服務工作中遇到的種種難題，不斷創新思路、改進方法、提升效率、務求實效，經過一段時間的努力，三局工作初步走上正軌，工作局面有了較大改觀。主要做了以下工作：1、針對服務三局工作性質和特點，研究制定了一系列工作制度，使企業服務工作走向專業化、程序化、正規化的同時，理清了思路，找準了方向。2、通過制作并發放企業服務卡，使區內各企業明晰服務三局工作。全面啟動企業服務熱線和投訴熱線，及時傾聽企業呼聲，協調解決企業建設生產中遇到的難題。3、針對企業提出的在日常生產活動中的突出問題，如電力、供水、道路等（特別是電力問題），組成專門小組，進行深入調研，形成調研報告上報新區領導，并積極走訪相關部門進行協調，并及時將協調結果反饋企業，獲得了企業的肯定和好評。4、根據服務工作要求和企業實際，出臺了《**新區企業服務工作制度》，并制作完善了相應的表格、表單，進一步規范了企業服務工作。5、對在建企業和新入區企業密切關注，形成鄉鎮企業信息數據庫，并每周進行更新，全面及時地掌握企業動態。6、根據全區招商工作需要，精心策劃制作了《**新區宣傳片》，為更好地宣傳新區、展示新區，提升招商引資工作力度奠定了基礎。7、制定《**新區服務工作考核評比辦法》，組織對全區職能部門的服務工作情況進行考核評比，規范其行政行為，優化新區投資軟環境。8、根據新區政府項目協調會議定事項，開展對重大項目的跟蹤督辦，狠抓落實。三局人員明確分工，形成“一項目一人終身服務制”，對其進行全程跟蹤，并督促、協調各職能部門予以落實，為保證項目順利落地提供全方位服務。9、組織全局人員定期進行集體學習，通過業務、理論、技能等方面的'培訓，增強自身素質和辦事能力，做業務的精通人、服務的熱心人、企業的貼心人。10、按照招商工作要求，積極進行招商引資，洽談投資3000萬以上項目2個，目前已落實1個，總投資5000萬元。三、存在的不足和差距在取得成績的同時，作為一名主持工作的副局長，我深感自身還存在很大的不足和差距，還需要在今后的工作中不斷提高自己。1、對具體業務的學習還不夠深入，自身業務能力和水平有待進一步提高。2、工作的魄力還不夠，有時會產生遇到困難繞著走的思想。在正確認識自己取得的工作成績，深刻總結自身存在的不足和差距的同時，我對下一步的努力方向和工作目標有了更全面、更清晰的認識和把握。我相信在中心領導的指導和支持下，無論是三局工作還是我個人的發展都會取得更大的進步。

篇四十四：局黨建工作述職報告

2017年局黨建工作述職報告

2017年，唐山市局黨建工作以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實從嚴治黨各項任務，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為圓滿完成各項中心工作提供了強有力的思想動力和組織保證。市局被河北省廳授予集體二等功;2人榮獲個人一等功;10人榮獲個人二等功;路南分局文北派出所科員任艷平被評為河北省社會矛盾糾紛優秀調節員;交警支隊二大隊副大隊長李逍宇被評為第二屆河北省“百姓心中好交警”。

一、運用“四大法寶”，加強班子建設，全力打造“三嚴三實”的領導班子

堅持抓住領導干部這個關鍵少數，以“三嚴三實”專題教育活動為契機，自覺運用“四大法寶”加強市局各級領導班子建設。一是強化理論學習，提高工作能力。修訂完善了《唐山市局黨委中心組學習制度》，將所屬縣級領導干部全部納入中心組成員，完善簽到、記錄、補課等學習制度，黨委中心組堅持每月至少集中學習一次。定期檢查每名中心組成員的學習筆記，學習筆記做到四有：有中心組集中學習記錄、有參加所在黨支部學習記錄、有個人自學記錄、有學習心得體會。各級黨組織參照市局做法普遍完善了中心組學習制度，定期開展專題講座、座談研討，增強了各級領導班子的理論水平，提高了觀察、判斷、分析、處理問題的能力。市局學習經驗做法被市“三嚴三實”督導組轉發。二是堅持民主集中，強化科學決策。成立黨建工作領導小組，每季度召開黨建專題會，定期聽取黨建工作匯報。制定印發了《黨委會議議事決策規則(試行)》，按照“黨委領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”決策機制，明確了議事決策原則、議事決策范圍、議事決策的程序、紀律和制度、出席人員和列席人員、決策和議定事項的落實等內容，規范了議事決策制度，提高了黨委會議事決策水平。三是開展調查研究，強化帶頭作用。按照實的作風，嚴的要求，局領導班子12名成員模范帶頭，主動深入鄉鎮、農村，開展蹲點調研，與老百姓拉家常、交朋友，話治安、講法律，深入了解群眾所期所盼，對困難群眾、困難黨員進行走訪，認真聽取基層群眾對黨風廉政建設特別是工作的意見建議。在市局領導的帶動下，局直各單位縣處級領導干部都主動到自己的聯系點進行了蹲點調研，登門走訪困難民警家庭和轄區困難群眾，與民警進行座談，重點了解農村黨群干群關系、基層所隊建設、轄區治安狀況等工作中存在的問題。共走訪基層聯系點45個，走訪群眾和基層民警380余人次，召開警民座談會33個，征集意見建議68條。

二、聚焦理想信念，加強思想建設，始終確保黨員民警絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠

堅持把思想政治建設作為黨的建設的首要任務。在學習教育中堅持新老結合，靈活運用，注重學習效果，改進學習方式，通過自覺自悟，做好黨性分析，不斷凈化提高，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是堅持抓好黨課教育。副市長、市局黨委書記、局長賈文雅同志結合唐山工作實際，圍繞“三嚴三實”主題，為黨員領導干部上了一堂題為《將使命牢記心中，把責任化為行動，以“三嚴三實”為推動實現唐山的大跨越大發展》的生動黨課。以黨委書記在全局講“三嚴三實”專題黨課為開局，各基層黨委、總支、支部嚴格落實“書記講黨課”制度，保證每名黨員民警接受一次“三嚴三實”主題黨課教育，全面提升黨性修養，清理思想灰塵，劃定行為底線，明確努力方向。二是堅持抓好專題教育活動。今年以來，市局黨委在抓好縣處級領導干部“三嚴三實”專題教育的基層上，在各級黨組織和廣大黨員民警中高標準開展了“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動、“秉公執法、人民為人民”主題實踐活動和“愛唐山、做貢獻、創滿意、保平安”主題實踐活動，分別進行了動員部署、成立了領導小組、下發了活動方案。活動中，各級黨組織和廣大民警迅速行動，主動把活動融入工作，堅持邊學習、邊研討，邊查找問題、邊整改落實，有力地推進了中心工作的完成。同時，繼續組織開展了學習《習談治國理政》、“讀書增智促轉型”活動，開展了依法治市答題、“美麗唐山、圓夢世園”征文以及“緬懷革命先烈、鑄就忠誠警魂”等活動，進一步增強了廣大黨員民警的理想信念和宗旨觀念，提高了能力素質。三是注重創新教育形式。以落實“黨會一課”為抓手，嚴格黨內組織生活。籌建了黨建活動室，建起了圖書角，購置圖書2000余冊，為黨員民警讀書學習提供了場所。發揮傳統媒體和現代媒體的優勢，制作了20塊宣傳展板，定期登載各單位打防管控等工作的經驗做法;在辦公樓大廳和樓道電梯口電子顯示屏上及時發布專題活動開展情況、黨建應知應會知識和廉政文化知識;在網開設“鳳警微視”專欄，以微電影的形式宣傳民警身邊人身邊事，豐富了廣大民警的學習形式。四是深化黨建調研工作。下發了《關于2017年度機關黨建重點課題研究的安排意見》，組織廣大黨員干部廣泛開展黨建調研活動，收到調研文章20余篇，對優秀論文進行了通報表彰。擇優上報市直機關工委9篇，其中，《黨員民警要用心學習理論，在創建學習型黨組織中提升理論素養》、《淺談如何落實“兩個責任”，加強機關黨風廉政建設》分別被市直機關工委評為二、三等獎。今年以來，《唐山市局全力打造合格過硬“五型”隊伍》、《唐山市局瞄準“五個追求”目標，扎實推進隊伍正規化建設》被全國政治工作信息網采用。在我市召開的全省隊伍正規化建設調研座談會上，市局黨委委員、政治部主任作了經驗發言。

三、突出“兩個作用”，加強組織建設，不斷增強各級黨組織的凝聚力和戰斗力

把加強基層組織建設作為黨建工作的永恒主題，充分發揮基層黨委的領導核心、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是構建科學高效的黨建工作體系。強化機關黨的.組織建設，將市局機關黨委與政治部分離，成立單獨部門，配齊配強了黨建力量，進一步理順了市局黨委、機關黨委、基層黨組織書記和黨組織班子及成員的黨建工作責任，形成了黨委書記帶頭抓、全面抓，其他成員靠前抓，與業務一起抓，機關黨委和基層黨組織書記具體抓、深入抓的黨建工作格局。二是深化“三創一爭”活動。制定下發了《關于開展創建學習型黨組織活動的實施意見》、《關于開展創建服務型黨組織活動的實施方案》、《關于開展創建創新型黨組織活動的實施方案》。及時總結推廣“黨支部工作法”典型案例，市局指揮部政秘處黨支部《依托網絡載體打造創新型機關》、西山分局第一黨支部《“雙五小”活動塑“忠誠衛士”形象》分別被評為創新型黨組織和服務型黨組織優秀案例。扎實開展了“大愛唐山、志愿奉獻”共產黨員志愿者服務活動，組織4000余名黨員志愿者到社區報到，定期開展便民利民活動，受到社區居民的高度評價。進一步深化精神文明建設，開展了真情互助捐款活動，組建了無償獻血志愿者服務隊伍，開展了無償獻血活動，共獻血17100毫升。組織參加了全市義務植樹活動，圓滿完成了植樹任務。大力開展幫扶慰問困難黨員活動，發放慰問金10萬元，慰問困難黨員200余人。結合“三嚴三實”專題教育活動，開展了領導干部“一助一”扶貧濟困和機關“一加一”愛民幫扶活動，幫扶困難群眾45個，困難民警家庭11個，為群眾提供法律咨詢34個，化解矛盾糾紛16個。三是做好黨務日常工作。七一前夕，表彰先進基層黨組織40個，優秀共產黨員170名、優秀黨務工作者45名。優秀黨組織書記10名。做好黨員發展工作，嚴格標準程序，嚴格發展指數，發展黨員25名。圓滿完成了黨內統計和黨費收繳工作。四是堅持黨建帶工(團、婦)建。充分發揮工、青、婦組織的橋梁和紐帶作用，完善開放了市局體育場館，成立了唐山市局“警官文體俱樂部”。組織開展了第一屆“衛士杯”乒乓球、羽毛球、棋類和拔河比賽。積極參加唐山市職工重大疾病醫療互助活動，為1956名民警職工交納了唐山市職工重大疾病醫療保險，已有4人申請了醫療互助。在市直機關“講唐山故事，創唐山輝煌”DV大賽和隨手拍活動中獲兩個一等獎和兩個三等獎，市局榮獲優秀組織獎。主動維護女民警合法權益，為全局300多名女民警進行了體檢。積極宣傳團員青年的先進事跡，特警支隊劉利被省委政法委評為最美青年。

四、落實“兩個責任”，加強黨風廉政建設，持續推進民警隊伍作風建設

堅持把紀律和規矩挺在前面，全面落實從嚴治黨的要求。一是嚴格落實黨委主體責任。市局成立黨風廉政建設工作領導小組和黨委主體責任辦公室，研究制定了《2017年全市機關黨風廉政建設暨紀檢監察工作意見》、《關于推進黨風廉政建設主體責任具體化的意見》、《關于黨風廉政建設監督責任具體化的實施意見(試行)》、《關于開展把“紀律和規矩挺在前面”試點工作的實施方案》等一批規章制度。建立黨委決策機制、責任分解機制、壓力傳導機制、考核評價機制，形成以一把手抓一把手為主線、上下貫通有序的責任鏈條，推動落實黨委主體責任“不松手”。二是嚴格落實紀委監督責任。立足局直單位紀檢監察工作實際，對局直單位未設紀委書記的56個直屬單位、重點執法部門、敏感熱點崗位派駐10名紀檢監察員，實現了全市機關紀檢監察力量的“全覆蓋”。堅持抓早抓細抓小，出臺了《表揚、告誡暫行辦法》，從遲到早退、內務衛生和警容風紀入手，對民警思想作風、紀律作風、工作作風、職業形象等方面進行大力整頓，采取明察暗訪的方式高密度檢查，將發現的問題制作成警示片在全局播放，確保廣大黨員民警以良好的精神狀態投入工作中。將《中國共產黨廉政自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》制作成“口袋書”，發放給每名民警隨身學習，不斷強化廉潔意識和紀律養成，及時消除隊伍中違法違紀的苗頭隱患，以鐵的紀律打造鐵的隊伍。

雖然我局黨建工作取得了一些成績，但我們在工作中也發現了一些問題。一是思想保守，憑老經驗辦事，制度和機制創新不夠。二是工作方式方法滯后，不能很好結合中心工作、工作大局，運用新載體開展黨建工作。三是督查監督機制滯后，在如何抓落實、求實效上辦法不多。

2018年，我們將緊緊抓住事關工作和隊伍建設全局的重大問題，以黨的十八大精神為指引，深入貫徹十八屆三中、四中、五中全會精神，以更加明晰的思路、更加主動的作為、更加過硬的措施、更加務實的手段，進一步加強基層組織建設，不斷提升隊伍素質和警務能力，為建設安全穩定的社會環境、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境再做新貢獻。

一、堅持固本強基，進一步提高基層黨組織的戰斗力。以強化責任為核心，以能力建設為重點，加強黨務干部培訓，努力建設一支高素質黨務干部隊伍。嚴把黨員隊伍入口，嚴格按照標準程序，努力建設一支先鋒模范作用充分發揮的黨員隊伍。

二、堅持制度治黨，著力提高制度規范的執行力。加強黨內法規制度的學習教育，推動黨員干部形成遵規守紀的思想自覺。強化對制度執行情況的監督檢查，完善制度執行監督機制。固化黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步完善基層黨組織生活會和民主評議黨員工作。

三、堅持強化責任，切實落實黨建工作責任制。建立黨建工作考評機制，推行黨組織書記黨建專項述職制度。健全黨建工作問責機制，對履職不到位、措施不得力的，要及時進行誡勉談話、限期整改。

篇四十五：市委老干部局述職報告

尊敬的各位領導、各位代表、各位委員、同志們：

去年5月份以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照圍繞中心、服務大局的工作思路和讓市委放心，讓老干部滿意的工作要求，以深入學習實踐科學發展觀活動為主題，以開展機關效能年活動為契機，加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干部政治生活待遇，認真完成全市中心工作任務，各項工作實現歷史新突破，全市老干部工作呈現蓬勃發展態勢，今年2月，我局被省委老干部局評為全省老干部調研工作先進單位。總結一年來的工作，主要有以下幾個顯著特點：

一是在謀求老干部工作科學發展中，我們對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。自去年7月份市直部門公開述職考評以來，面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪里”、“我們應該怎么做”專題討論，引導全體老干部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考核制以及老干部閱文學習制度、向老干部通報情況制度、老干部信訪接待制度、聯系老干部制度、走訪慰問看望老干部制度、老干部健康檢查巡診制度、老干部參觀考察制度、老干部理論培訓制度、困難老干部幫扶制度、市（廳）級老干部用車制度、老干部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規范工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。據統計，一年來，全市各級老干部工作部門舉辦老干部學習實踐科學發展觀理論培訓班8期，參加培訓的老同志1600人次；組織老干部專場形勢通報會9場，參加通報會的老同志1000人次；組織老干部參觀考察6次，參加考察的老同志500人次；組織老干部閱讀文件26次，參加閱文的老同志1500人次；組織老干部開展各類文體活動48次，參加的老同志4600人次；組織老干部健康檢查4次，參加體檢的老同志400人次；為老干部上門巡診48次，巡診老同志1200人次；重大紀念日、節日走訪老干部1000人次，易地安置走訪老干部50人次，生病住院看望老干部180人次，慰問困難老干部260人次，把黨和政府的關懷溫暖及時送到老干部的心坎上。

全市開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我局把組織老干部深入學習實踐科學發展觀活動作為落實老干部政治待遇的頭等大事來抓，精心研究部署，采取措施落實。從貴溪、余江、月湖選派了3名基層離退休干部黨支部書記赴省委黨校參加省委老干部局組織的全省老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班。我局和市委組織部聯合舉辦了市直副縣以上離退休干部和老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班，230名離退休干部參加了學習，并組織他們參觀了我市經濟技術開發區、龍崗新區和新農村建設。老同志深受鼓舞，對“四大一新”的發展戰略充滿信心，表示堅決支持市委、市政府的重大決策部署。我局先后2次組織全市600余名離退休干部收聽收看省委書記 和省長吳新雄向全省離退休干部所作的專場科學發展觀理論報告會和形勢通報會。我局先后2次舉辦了副縣以上離退休干部政治經濟形勢通報會。市領導杜德春、陳智祥、徐森鳴向老同志通報了我市經濟社會發展情況，260名離退休干部參加了通報會。積極組織離退休干部參加全市“萬人問卷，建言獻策”活動，指派專人上門將問卷表送到老同志手中。許多老同志從促進科學發展、和諧發展、超常發展的愿望出發，洋洋千言，出主意，提建議，語重心長。我們懷著感動的心情，將老同志的意見和建議原汁原味匯總上報。為了進一步發揮老干部的作用，我局適時下發了《關于在全市老干部中開展“我為科學發展建言獻策”活動的通知》，動員和組織全市離退休干部為實現鷹潭科學發展、和諧發展、超常發展建言獻策。廣大老干部積極支持各級黨政領導的工作，為我市改革發展穩定默默無聞地貢獻智慧和力量。

二是在全面落實老干部政治生活待遇中，我們對強化服務態度和服務質量更加自覺。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。今年3月19日，市委書記楊憲萍在全市老干部工作會議的重要批示中指出，做好老干部工作，要強化責任意識和服務意識，立足于為老干部多辦實事、多辦好事。我們在落實老干部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，并組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發展，使他們及時了解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發展情況。在落實老干部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想；親自接待信訪老同志，聽取老同志的訴求和意見；親自為老同志辦實事，協調解決老同志的困難和問題。一年來，我們班子成員走訪看望慰問老同志300余人次，接待信訪老同志26人次，協調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情況知情，建立了全市離休干部信息庫；健康狀況知情，健全了離休干部和副市（廳）級以上退休干部健康檔案；思想動態知情，建立了走訪慰問和聯系老干部制度，老干部生病住院必訪，凡是離休干部和副縣以上退休干部生病住院，我們班子成員都會前去看望；生活困難必訪，在市委、市政府的重視關心下，我市已建立了困難老干部幫扶機制，這項工作走在全省前列；紅白喜事必訪，讓老干部有組織歸屬感和政治榮譽感。在落實老干部政治生活待遇時，我們堅持用政策、用制度、用心、用情去解決問題。在日常工作中，我們要求全體工作人員對待老同志做到虛心、熱心、耐心、真心，讓老同志高興而來，滿意而歸。廣大老干部工作者真誠聽取老干部呼聲，真情關心老干部生活，真心幫助老干部解決實際困難，自覺地把老干部的事情放在心上，誠心誠意為老干部辦實事，盡心竭力為老干部解難事，堅持不懈為老干部做好事。一年來，在各級黨政領導的重視關心下，在各有關部門的幫助支持下，在廣大老干部工作者的共同努力下，我市老干部工作呈現10大亮點：一是市老干部活動中心大樓建設已經啟動。市領導楊憲萍、鐘志生、杜德春、陳智祥、徐森鳴深入現場察看，多次審看效果圖，力求高品位、高水平、高質量，做到讓老干部滿意，讓市民滿意，讓專家滿意，對歷史、人民、城市高度負責。二是出臺了市直市（廳）級離退休干部用車規定，較好地解決了市直副市（廳）級以上離退休干部用車問題，得到了省委老干部局的充分肯定。三是建立了特困離退休干部幫扶機制，解決有特殊困難的離退休干部的燃眉之急。四是提高了離休干部享受護理費標準和無固定收入離休干部遺屬生活補助標準。五是市屬企事業單位離休干部津貼補貼發放工作落實到位，43個市直企事業單位85名離休干部全部領到了津貼補貼。六是進一步完善了離休干部“三個機制”，更好地確保了離休干部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。七是進一步完善了市直國有改制和破產企業離休干部管理服務機制，做到了管理、人員、經費、待遇“四到位”。八是克服場地限制，老干部活動繼續做到了年有計劃、月有比賽、日有活動。舉辦了紀念改革開放30周年文藝演出、萍鄉市老干部藝術團來我市慰問演出、全市老干部臺球賽、全市老干部門球賽、全市老干部文體聯誼賽、紀念改革開放30周年和迎奧運全市老干部書畫展等有影響的大型活動。市委、市人大、市政府、市政協領導親臨參加，并作講話。九是全市各級關心下一代組織，進一步發揮了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的積極作用，舉辦了全市青少年頌改革開放成果演講比賽活動。十是成功承辦了全省老干部局長聯誼會，舉辦了全市老干部局長培訓班，召開了全市老干部工作會議，對我市老干部工作起到了較大的促進和推動作用。

三是在加強班子和干部隊伍建設中，我們對強化大局意識和廉政責任更加自覺。圍繞中心，服務大局是老干部工作必須始終遵循的重要原則，也是做好老干部工作的根本要求。我們在制定計劃和召開會議時，突出強調，各級老干部工作部門和老干部工作者要自覺增強大局意識、責任意識、法制意識、廉政意識，全面貫徹落實市委、市政府的決策部署和黨風廉政建設責任制，認真完成全市中心工作任務。一年來，我局領導班子按照“一崗雙責”的`要求，在精心做好老干部工作的同時，盡心做好黨風廉政建設、聯建共創、新農村建設、維穩、綜治、信訪、普法、計生、防汛等全市中心工作。局主要領導積極履行第一責任人的職責，局分管領導主動配合，業務科室抓落實，從人員、經費上盡力保證。我局領導班子高度重視班子自身建設和干部隊伍建設。建立健全了局務會議和局行政會議制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，形成了團結共事、務實創新、廉潔奉公的領導集體。在開展機關效能年活動和學習實踐科學發展觀活動中，我們班子成員帶頭學習、帶頭調研、帶頭查找問題、帶頭解決問題，自覺增強貫徹落實市委、市政府決策部署的理解力、執行力、操作力，切實提高履行部門職能的科學決策、統籌兼顧、務實創新能力和推動科學發展能力。教育和引導黨員干部牢記宗旨，甘于奉獻，增長才干，精通業務，勤政廉潔，務實創新，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領。對于想干事、能干事、干實事的干部，我們按照規定程序提拔重用和向市委推薦，切實強化用人的導向作用，激勵干部敢有作為、能有作為、善有作為。同時，經常開展黨風廉政教育，加強黨章和法紀學習，加強黨性鍛煉和思想道德修養，強化廉政職責，落實廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

總的來看，一年來我們取得了一定成績，基本達到了領導滿意，老干部滿意。這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各有關部門大力支持以及在座的各位領導、代表、委員、同志們的關心幫助的結果，也是全市廣大老干部工作者辛勤工作的結晶。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作離上級組織的要求和老干部的愿望還有較大差距：一是新形勢下，加強退休干部的服務管理工作是我們面臨的一大難題；二是當前離休干部普遍進入了高年齡、高發病期，且空巢老人、獨居老人越來越多，對我們做好服務提出了新要求；三是各級老干部工作部門現有領導職數和人員編制與日益繁重的老干部工作任務不相適應，老干部工作人員隊伍中進得來，出不去，長不大的狀況比較嚴重，各級老干部活動中心和老年大學參照公務員管理沒有到位，影響了老干部工作人員的積極性；四是各級老干部工作部門的自身建設還需要進一步加強。

針對當前我市老干部工作中存在的問題，我們認為，應采取措施，從以下幾個方面努力：一是要以科學發展觀為統領，深入開展調查研究工作，摸實情，出實招，創新路，當好市委、市政府的參謀；二是積極爭取各級黨政領導和各有關部門的重視支持，形成共識和合力；三是要加強各級老干部工作部門領導班子和干部隊伍建設，強化事業心和責任感，知難而進，只爭朝夕，爭創一流。加大對老干部工作人員的教育培訓力度，提高素質，改進作風，增強效能；四是堅持被實踐證明行之有效的制度和做法，不斷創新工作思路和機制，用政策、用制度、用心、用情做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。

篇四十六：×局政治處機關述職報告

×局政治處機關述職報告

二00四年是我局建局走過的第一個完整的年度,也是我局建局之初提出的兩年內邁入全國先進行政執法隊伍的關鍵之年,一年來,我在局領導的關懷、教育和領導下，在市委、市政府有關職能部門的業務指導幫助下，在我局機關各處（室）、大隊（分局）領導和同志們的熱情支持、積極配合下，緊緊圍繞我局各個階段的中心工作任務，認真學習，努力工作，較好的發揮了本崗位的職責作用，完成了各英工作目標任務和局領導交辦的各項事宜。現將一年來的工作情況作如下匯報：

一、政治處工作成績

1、加強公務員隊伍管理，夯實了管理工作的基礎

公務員管理是一套比較科學、規范的人事管理制度。結合我局公務員隊伍數量多、個體素質參差不一，各項管理制度亟待制定的實際，在建局之初制定七項制度的基礎上，2004年積極探索科學有效的管理方法.一是建立完善各項管理制度。先后出臺了《******考勤管理辦法》、《******考核辦法（試行）》等。二是開展了隊伍政治理論學習、培訓，提高了執法人員素質。2004年以來，組織全局322名公務員參加了***行政執法人員“行政許可法”考試，組織11名公務員參加了***人事局、市行政學院舉辦的“公務員更新知識培訓”，選拔6名公務員參加了市委組織部舉辦的“干部英語培訓”。制定切合實際的中心組理論學習計劃和全局人員政治理論學習計劃，不定期對市直大隊政治理論學習情況進行檢查、督促。在市局“三提高”活動中，我處組織人員參加了培訓并制定了《提高政治素質方案》，開展了以學好“三個講話、三個報告、掌握三個條例、熟讀三本書”為主要內容的學習教育以“誠信個人”為中心，在全局開展了“誠信教育”和“人民滿意公務員”活動，評選表彰“人民滿意公務員”先進集體和個人。組織了“誠信個人”書法、演講、黑板報競賽活動，年前，組織了“迎新年，同歡度”卡拉OK比賽等系列活動，通過以上政治理論培訓、教育活動，極大地提高了廣大執法人員的政治理論水平，調動了廣大執法人員的學習積極性，使我局政治理論學習逐步邁向規范化、制度化。三是加強考核工作。去年初印制了《******人員平時考核手冊》，對被考核人員工作進行記載并由主管領導對執法人員履行職責和目標責任完成情況做出評價；去年6月前我們對六個大隊的完成情況進行了檢查。為年度考核提供有力依據；完成了315名公務員2003年度考核和市委考核辦對我局領導班子及領導個人目標責任制的考核工作；四是實施獎懲，獎勵表彰先進、追究違紀失職行為。在“內強素質、外樹形象、大干50天”和“爭先創優、全面達標、周年獻禮”的活動中承辦了對做出突出成績的175個先進個人和71個先進集體進行了表彰獎勵工作。推薦上報一個先進集體和三名公務員參加“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”評選工作。同時對違反工作紀律、工作失職等行為認真查處追究，先后承辦了對12名公務員通報批評、警告、記過、撤免職務等行政處分。通過實施獎勵表彰先進、追究違紀失職行為的措施，增強了廣大執法人員工作責任心，促進了我局公務員隊伍的全面建設。

2、認真做好工資管理工作，完成工人技術等級考核工作。

去年，根據市人事局的安排，我們完成了273名人員的工資標準調整工作和提前退休、調入、任職、學歷增資、正常增資等145人次工資變動，辦理了原規劃大隊55人工資套改報批工作，組織工勤人員參加技術、技能培訓學習和技術等級考核，使12名工勤人員考取了汽車駕駛員、文秘資料員等初、中級工合格證書。為1名技師辦理了聘任手續，兌現了工資待遇。

3、整理人事檔案，規范檔案管理。

我局組建后，接收來的人事檔案存在散頁較多、裝訂、管理不規范等情況。為規范檔案管理，我處組織人員按照《干部人事檔案工作條例》和人事檔案管理達標要求，對330份個人檔案進行整理，將每份檔案中的材料分類編排、編碼打號、填寫目錄、切邊打洞、裝訂入盒，檔案存放排列有序、便于查找。

在檔案的日常管理中，嚴格執行規章制度，嚴格檔案接轉手續，及時收集、登記、收檔入卷材料，保證檔案材料無流失、無丟失、無損毀，確保人事檔案管理萬無一失。

4、嚴格把關，認真做好干部任職、人員調動、安置軍轉人員工作和借用人員管理，完成年度人事、工資、編制報表、統計工作。

今年，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，承辦選拔、任命33名干部的任職手續，組織15名干部參加了市委組織部“雙推雙考”市管領導班子后備干部考試、考核。經考試、考核3名干部進入市管領及嘧雍蟊父剎浚?名列為優秀干部。推薦選拔2名干部進入市管領導班子后備干部。安置6名軍轉干部、7名退伍戰士，調入2名公務員、7名工勤人員，辦理1名公務員調出手續。

我們按時保質地完成向市委組織部、市人事局、市編辦、市統計局等部門的公務員統計年報、工資情況年報、機構編制情況年報、勞動工資統計年報等統計報表工作任務。

5、認真做好離退休人員管理和計劃生育工作

目前，我局共有15名離退休人員，在此項工作，認真落實老干部“兩個待遇”規定，積極為老同志辦實事、辦好事，做好服務工作。使9名提前退休人員享受了2001年市級機關分流人員優惠政策，提高了職級待遇，增加了工資，一次補發工資差額，返還住房公積金累計18萬元。為每個老干部訂閱《老友報》、《山西老年報》等報刊，豐富了老干部的文化生活，組織老干部到奇村療養和體檢，還為離休干部侯顯庭過七十一歲生日送去生日蛋糕及鮮花，帶去組織的溫暖和祝福。

計生工作，是我國的一項基本國策。我們對全局人員計劃生育情況進行摸底統計，對個人計劃生育情況進行造冊登記，做到計劃生育底數清、情況明。

“三八節”我們組織了對全局97名女同志的慰問，在全局人員進行體檢的同時，安排全局女職工進行了婦科體檢。

6、認真做好醫療保險、養老保險工作。

接收醫療保險關系320人，為24人新建醫療保險手續，落實了公務員醫療保險各項政策，建立規范了醫療保險管理。

今年還接收養老保險關系86人，并進行了年審，按時、足額地交納了保費。在此項工作中，我們通過查檔、核對有關材料，從中發現5人存在應繳未繳、欠繳的問題，及時與本人和單位聯系建立和補交了養老保險，落實了養老保險政策，實現了應保盡保、無欠漏問題，建立、規范了養老保險管理。

7、籌備并承辦了市***機關黨委第一屆黨員大會

承辦了163名黨員關系接收手續，還積極向市編辦申請設立機關黨委專職副書記職數，并多次與市直機關工委聯系，申請批準成立市***機關黨委、機關紀委機構，5月13日組織召開市***機關黨委、機關紀委第一屆黨員大會，選舉產生了第一屆機關委員會和機關紀律檢查委員會。

一年來，我們還完成了其他多項工作，如：扶貧工作；“公道正派”學教活動；“按需申領護照”工作；“獻愛心助殘”募捐活動，全局捐款 10940元；考勤管理和崗位津貼發放審核；為《***人事》撰寫提供11條信息，刊登8條；承辦了黨組民主生活會；接受了貫徹執行《選拔任用黨政領導干部工作條例》情況和公務員誠信建設、爭當人民滿意公務員、“百崗評議”、“4050”再就業的檢查；承辦了語言文字委員會安排的工作。我處被市人事局評為“爭先創優先進集體”、軍轉安置工作先進集體、先進個人”，我本人也被市直機關工委評為“優秀黨務工作者”。

二、一年來的工作體會

全處取得的以上工作成績，與我在深刻領會局領導工作意圖和精神實質，制定切實可行的工作計劃，做好組織協調、檢查督促、總結返饋工作是分不開的。下面我就根據處長崗位工作的主要特點。談一些一年來工作體會：

1、提高政治素質是作好政治處長的根本保證

政治素質是確保政治處長在政治上合格的要素，只有具有高度的政治責任感，才能樹立廉潔奉公、大公無私的思想，形成求真務實的思想作風和工作作風，自覺抵御各種誘惑，經受住各種考驗。通過一年來的政治理論學習，尤其是“三提高”活動，自已不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，站在正確的立場上冷靜的觀察、分析、處理在工作中遇到的各種問題，進一步提高對局黨組提出的“對黨對人民高度負責的主人翁精神，敢于戰勝一切艱難險阻的革命英雄主義氣概”的思想的認識，在思想上、行為上、政治上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹黨的路線、方針政策，自覺的遵守黨和國家的法律和法規，自學的執行我局的各項規章制度，扎實有效的開展各項工作。

2、提高知識素養是勝任本職工作的重要條件。

知識素養是勝任本職崗位、做好本職工作的前提條件，是對我業務素質的根本要求，知識既是能力的基礎，又是素養的根本，因此，一年來我按照黨的十六大提出的關于全民學習、建設學習型社會的有關精神，認真學習吸收各方面知識，尤其是為備的好、講的深“加深對相對集中行政處罰權的認識、增強依法行政、執政為民的自覺性”這一課，我查閱了眾多的資料，汲取了大量的知識養份，加深了對局黨組提出的“城市管理第一責任人，城市改革牽頭人”內涵的理解和認識，真實的品嘗到了理論聯系實際、指導實踐的.滋味，真切的感受到了正確的理論指導實際工作的巨大作用，深刻的領會到科學的決策和目標的制定在實際工作中的重要意義。通過學習相關知識，參加有關培訓、交流、匯報、會議，提高了自己對事物的認知能力，更新了自己的思維觀念，開拓了自己的思路和眼界，及時發現和糾正了自身工作中的差距，提高了創造性開展工作的能力。這就是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”與我們實際結合的結晶

3、良好的道德素養是發揮領導作用的重要保證

作為一名處長要尊重領導，服從領導，爭取得到領導的支持，與人為善，要與周圍同志平等相待，嚴于律已，寬以待人；遇事要進行換位思考，堅持事實求是，從實際出發，講求實效；作風上清正廉潔，要求別人做到的自己首先做到；關心下屬，當下屬工作、生活遇到困難時，提供及時的幫助，調動下屬的積極性；要主動承擔教育培訓任務，努力營造團結和諧氛圍，促進處室工作目標的實現。

通過去年一年的工作，我增長了見識，積累了經驗，各方面都得到了鍛煉和提高，但這于領導和同志們的要求還有很大差距，還存在以下幾點不足：

1、在理論學習上不能科學地解決工學矛盾，妥善安排學習時間。

2、政治理論系統學習還不夠。

3、開拓創新、溝通協調方面還有待提高。

4、工作還不夠大膽，處理事情上還不夠細心、謹慎。

針對以上不足，今后我要繼續加強學習，勤于思考，勇于實踐，求真務實，深入調查研究，準確把握客觀規律，提高工作效率，做政治理論學習的帶頭人，做精通業務的能干人，做分析、解決問題的聰明人，不斷提高勝任本職工作的各種能力，團結帶領全處人員，樹立大局意識，敬業意識，爭先創優，開拓進取，為全局工作增光添彩，為實現我局兩年內邁入全國一流執法隊伍的奮斗目標做出自己的貢獻。

篇四十七：局辦公室副主任述職報告

局辦公室副主任述職報告

各位領導、同志們：

我從事辦公室的已有數個年頭，辦公室的是“日計有余，歲計不足”，每天看起來忙忙碌碌，年末回想卻總覺得沒有做什么值得一提的大事。因為在辦公室主要從事的是服務，比較瑣碎、繁雜，難以歸納、出令人稱道的成績。下面，我就任局辦公室副主任、政策法規處副處長以來的、思想、學習情況向各位領導和同志們做個簡要的匯報：

一、積極適應新的崗位，努力實現“四個轉變”

局機關機構改革后，轉變了職能，調整了處室，精簡了人員。我雖然沒有調換部門，但崗位發生了變動，所承擔的也發生了變化。由過去單純地從事具體到擔負一定的領導責任，從過去承擔單一的文秘到分管文秘、政策法規、信息化建設等綜合性，明顯感覺到肩負的擔子重了，承受的壓力大了。新的、新的任務，促使我不得不認真思考如何盡快轉換角色，調整心態，以盡快適應新的崗位。我個人一年多來所做的，主要體現在努力實現“四個轉變”上。

（一）從偏重事務性向搞好綜合協調轉變

辦公室無小事，小事即大事，事事不能馬虎。把辦好事務作為一項基礎性的，力爭每件事都要辦好。這是我從事辦公室以來對自己的基本要求。調整崗位以后，我逐漸發現整日陷于事務之中，制約了為領導提供參謀服務作用的發揮。為此，今年在進一步辦好事務性的基礎上，首先把積極為局領導出謀獻策作為的重點，力爭發揮好參謀、助手作用。去年10月，省政府進行政府審批制度改革，要求各廳局在原有審批職能的基數上精簡40。文件下發后，我和辦公室的同志克服種種困難，組織各處室對我局原有的各項審批職能進行了全面清理，在此基礎上寫出清理意見和報告供局黨組審定，并與省審批制度清理辦等有關部門積極協調，最終省政府同意了我局的意見，原有全部審批職能得以保留。今年1月和4月，省審批制度清理辦組兩次來我局檢查驗收，均對我局的清理和貫徹落實表示滿意。今年4月和5月，省政府分別下發文件，要求在全省推行“行政執法責任制”和行政機關“政務公開”制度，根據文件要求，我先后起草了我局的《行政執法責任追究制度》和《關于進一步推行政務公開的實施意見》兩個文件，經黨組討論議定后下發執行。今年9月，中辦17號文件下發，根據上級要求和局領導的指示，起草了我局貫徹落實中辦17號文件的初步意見，分別報送上級有關部門。

對于下級單位報送的部分文件，也根據文件中提出的要求，按照局領導的指示，提出解決問題的具體意見，供局領導決策參考。

這一年多來，通過參與一些重大政務，較好地發揮了為局黨組、局領導當好參謀、當好助手的作用。

（二）從簡單傳遞信息向綜合性處理信息轉變

以往，為了保持信息渠道的暢通，來什么信息就向領導報什么信息。使得一些信息價值不大，影響了信息的效用。今年，我要求文秘人員進一步擴大信息來源，切實保證信息的質量，努力開發高層次的信息。堅持每月編發《局大事記》，并及時收集各類重要活動的文字、圖片資料。每年編發各類信息、快訊、簡報材料20多份，今年，省委、省政府加大了發展文化產業的力度，因此各類調研和報送材料的任務比往年急劇增加。全年為新聞出版總署、省委、省政府、省政協等上級部門報送各類綜合信息材料10多份。今年，中央和省內許多部門及領導同志來我局視察的次數也比往年，撰寫、整理了多份匯報材料及會議信息材料，較好地完成了各項信息任務。

（三）從被動服務向主動服務轉變

為領導服務、為部門服務、為下級單位服務、為群眾服務，是辦公室的主要任務。但是，這些服務往往存在著一定的被動性和滯后性。盡管主要原因是由于辦公室職能的從屬性和服務性所造成的。但形勢的需要以及領導和其他部門的要求，使得我們的必須變被動為主動。經過認真思考，我認識到，辦公室的被動性是相對于領導而言的，而領導每一個時期都有每一個時期的重點，每一個領導又都有其獨特的習慣和思維方式。因此，我要求文秘部門的人員圍繞領導中心和重點，按照領導習慣的方法和思維方式去研究問題，承辦事項，力爭變被動服務為主動服務。

對于為部門服務，為基層單位服務，也設法做到主動性、超前性。為適應我局機構改革后加強行政管理職能的需要，今年7月，聯合省政府法制辦在局機關舉辦了一期新聞出版、版權行政執法培訓班，局機關全體人員全部參加培訓，并統一換發了新的`行政執法證。今年9月，韶山賓館不服湘潭市新聞出版局的行政處罰，向我局提出行政復議。通過積極協調，圓滿解決了這起糾紛。11月，南縣、沅江等地新聞出版局與當地工商行政部門發生行政執法主體沖突，通過多次協調，使此事得到妥善處理。我國12

月加入wto以后，省政府即要求各廳局對改革開放以來的所有文件進行清理。考慮各業務處室年終比較緊張，為了減輕各處室的壓力，通過與省清理辦等部門協調，同意我們暫只清理以省版權局名義下發的文件，目前此項已經完成。

通過以上一些服務性，使我進一步認識到，只要增強的預見性和創造性，完全可以做到主動服務，甚至[“大 秘 書”還有更多精彩文章等著您！]是超前服務。

（四）從傳統化管理向科學化管理轉變

辦公室要跟上時代的發展，必須用新的觀念和現代化的手段來更新和代替傳統的管理模式。只有實行科學化管理，才能進一步提高辦公室的質量和水平。一年多來，在這方面所做的主要是健全規范，提高效率。在局辦公室原有各項規章制度的基礎上，進一步加以完善和健全。草擬了新的《公文處理辦法》，對文秘綜合、督促檢查、信息調研、機要保密、文件校印等作出了規定，使辦公室文秘一切按制度辦、按原則辦、按程序辦。

辦公室機要、綜合部門全年共接收各類文件近6000份，發文近300件，沒有發生大的失誤。我局公文的規范性歷來做得較好，最近幾年更是精益求精，受到了省委辦公廳和省政府辦公廳的表揚。

此外，還制定了辦公室崗位責任制，確定了文秘、政策法規、信息化建設的總體目標和主要任務，并進行分解量化，做到事事有人管，人人有專責，辦事有準則。

二、加強學習，努力提高政策理論水平和實際能力

新的時期，新的形勢，新的崗位，使我認識到必須時刻加強學習，才能適應辦公室的需要。一種新知識就是一種新視野，一種新眼光。辦公室的需要掌握綜合型的知識，需要既懂政治，又懂經濟，既懂管理，又懂市場的復合型人員。這一年多來，我首先加強了政治理論學習。認真學習了江澤民同志關于“三個代表”的重要論述以及江澤民同志在建黨70周年大會上的講話和黨的十五屆六中全會的決議，并撰寫了《依法治國與以德治國的歷史思辯》等理論文章。其次，加強了管理知識、辦公室業務知識的學習。今年分別參加了省委辦公廳、省政府辦公廳、省直工委組織的公文處理、政策法規培訓班。在局領導和各位同事的大力支持下，今年完成了博士研究生階段的學習任務。除完成博士論文的寫作之外，之余，還做了一些理論研究，全年共發表理論研究文章6篇。

在局黨組的正確領導下，由于局辦公室全體同志的共同努力和其他各處室的大力支持，一年多來我們所做的得到了上級有關部門肯定。我局先后被評為全省信息化先進單位和全國新聞出版系統普法先進單位，局政策法規處被評為全省普法先進單位，我本人也被新聞出版總署評為全國普法先進個人。前不久，與其他同志一道代表我局參加省直機關公務員依法行政知識競賽，在初賽中戰勝其他57個參賽對手以第一名的成績闖入決賽，并在最終的決賽中獲得第一名。

三、中存在的不足

盡管取得了一些成績，但認真反思，覺得自己的中還有一些地方不盡人意。一是創造性不夠，有求穩怕變的思想。二是主動性仍顯不夠，職能作用沒有充分發揮。三是思想解放不夠，在管理方式方法上仍顯得較為封閉。當然，這有客觀上的原因。今年的臨時性太多，審批制度改革、推行行政執法責任制和政務公開制度以及規范性文件的清理、政府公眾信息網的建設、行政執法培訓、換證等等，一天到晚忙于應付。盡管有這些客觀上的因素，但終究還是主觀上的原因，主要是在辦公室時間長了，固守原有方式，習慣于按經驗辦事等等。

今后，我將努力克服以上不足之處，進一步加強學習，以政治強、業務精、作風正、素質高作為自己的奮斗目標，努力成為一名優秀的公務員。

以上是我任局辦公室副主任、政策法規處副處長以來、思想、學習情況的簡單匯報，請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

《局辦公室副主任述職報告》來源于網，歡迎閱讀局辦公室副主任述職報告。BRR

篇四十八：國土資源局副局長述職報告

我現任國土資源局副局長，根據黨委分工，今年我具體分管耕地保護、用地管理、國土資源規劃、土地利用、土地開發復墾整理、土地市場秩序治理整頓等項工作。

2018年，在局黨委的正確領導下和局長的率領下，在相關科室同志的共同努力下，以探索的精神審視問題，以創新的勇氣推動工作，以挑戰的姿態應對困難，調高目標，自我施壓，從而在學習、思想、工作等方面都取得了一定的進步。現將具體情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，樹立公仆意識

一年來，我能夠認真學習黨的各項方針、政策、路線，以“三個代表”重要論述為思想武裝，認真貫徹落實科學發展觀，立足于學習提高，堅定建設有中國特色社會主義信念，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅持黨的基本路線不動搖，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。按照新時期對黨員干部的.要求標準，嚴格要求自己，認真貫徹落實《廉政準則》，嚴格執行《黨風廉政建設責任制》，求真務實，兢兢業業做好本職工作;同時，不斷加強身身主觀世界的改造，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立公仆意識。

二、加強業務學習，提高管理水平

為改革不適應社會主義市場經濟發展的國土資源管理制度，把國土資源管理工作推向社會主義市場經濟，就必須以通曉業務為市場經濟發展提供職能服務。我能夠潛心鉆研業務知識，虛心求教，取長補短，認真學習國土資源管理的基礎知識、法律、法規，用科學知識武裝頭腦，豐富自己，努力使自己成為國土資源管理內行，通過刻苦的業務知識學習，提高了政策水平，增強了業務素質，增加了管理能力。

三、理論聯系實際，深入調查研究

工作中我堅持理論聯系實際的學風，經常深入到農村，田間地頭，搞調查研究，深入到礦山企業了解情況，和同志們一道操作實踐，在國土資源管理的“管”與“用”矛盾點上來保障經濟建設的發展空間，為確保資源的合理利用，為“抓大放小”的國有企業改革，為礦產、兼并和股份制企業改造提供政策依據，服務于經濟建設。

四、找準位置，當好配角

找準位置，當好配角是自知自明的具體表現。為了配合局長做好工作，我始終注意搞好配合，力爭當好參謀和助手。在工作中，把自己置于第一線，把問題想在前面，把工作做到前面，虛心向班子其他同志學習、求教，取長補短。凡是班子里集體討論決定的事和班長安排的工作，從不挑不揀不推不托，并保質保量地堅決完成。拉套不偏，竭盡全力，協調配合不分份內份外，進而推動全局的整體工作穩妥進展。

五、敬業奉獻，竭盡職守，努力完成責任目標工作

今年上半年是我們國土資源管理最具挑戰性的一個時期，土地市場繼續進行清查整頓，國家在宏觀調控上對用地實行三個暫停，這對我市的經濟建設和景區拆遷建設都帶來了一定的困難。在局長的領導下，我積極配合，任勞任怨，努力協調，全力推進各項工作，從而使我局在市中心工作中都受到了各級領導及群眾的贊譽。除此之外，我本人崗位目標責任內的工作也取得了豐碩成果。具體如下：

一是繼續深入開展土地市場秩序治理整頓

按照上級精神，對土地市場清查整頓積極采取“回頭看”，對清查出來的問題進行了及時糾正和整改，同時，嚴格按照國務院辦公廳的通知要求，暫停農用地轉為非農建設用地報批，對各類違法用地行為進行嚴肅查處，自土地市場秩序治理整頓以來，共追繳、清繳出讓金萬元，鞏固了我市土地市場秩序治理整頓新成果。

二是景區拆遷安置及違法建筑物的整頓

景區拆遷是市政府實施旅游發展戰略的重要組成部分，我局全力服務市中心工作，對景區居民戶、商戶、企事業用地進行了丈量和附屬物清點，對小區371戶頒發了土地使用證。近期，景區出現違法搭建臨時構筑物，按照市政府的安排，我局組織500余名干部職工對違法搭建物進行了強制性拆除，恢復了景區秩序。

三是土地復墾項目區初見成效

兩岸整理復墾工作在完成原有工程建設的基礎上，截止11月底，土地開發整理復墾項目已完成土地平整工程量萬立方米(新造地畝)，占總計劃的95%;修排水溝米，占總計劃的80%;開通田間道路18132.6米，占總計劃的83%;植防護林39218株，占總計劃的90%;打井工程完成80眼(其中深井5眼)，占總計劃的95%;架電工程完成23000米，占總計劃的64%;地埋管工程鋪設56000米，占總計劃的90%。該工程完成后，迎接省整理中心的驗收。

篇四十九：交通運輸局副局長年度述職報告

20xx年，在市委市政府的堅強領導下，在市交通運輸局黨組的正確指導下，我們以黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞道路運輸工作目標，深入推進“六權治本”，堅持依法行政，努力提升運政服務水平，全市道路運輸工作取得了一定成效。現將20xx年工作情況述職述廉如下：

一、持續深化黨風廉政建設工作

一是嚴格落實黨風廉政建設主體責任。20xx年初，重新修訂了崗位職責、科室職責和行政許可及行政處罰業務流程。牢固樹立“抓黨風廉政建設是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的理念，依法加強對權力的制約和監督。在《崗位職責》中，明確規定了“一把手”對全局黨風廉政建設負總責，領導班子成員對分管范圍內的黨風廉政建設工作負責，科長對整個科室黨風廉政建設工作負責。明確了黨風廉政建設責任、安全監管責任，確保管業務必須管廉政，管業務必須管安全，業務工作同廉政工作、安全工作同部署、同落實、同監督。

二是認真落實民主集中制。嚴格執行“三重一大”集體討論制度和末位表態制度。定期召開局長辦公會，對道路運輸企業行政行可、客運班線審批、重大行政處罰等事項，以及關乎干部職工切身利益的事項，全部由局長辦公會集體討論研究決定。比如，針對晨光公司多臺營運貨車未年審、未二級維護問題，市運管局領導班子多次召開會議，開展集體討論，以事實為依據、以法律為準繩，最終做出了行政處罰決定。

三是進一步規范市運管局黨組織建設。市運管局于20xx年2月完成了支委會換屆，將3人支委變更為5人支委。同時，加強黨員的培養發展工作。從2009年以來市運管局支部未能發展一名黨員。面對發展黨員的嚴峻形勢，支部對積極分子認真開展思想教育，堅持“成熟一名、發展一名”的原則，開展了預備黨員培養工作。通過嚴格的組織程序，成功培養接收了一名預備黨員，改變近6年未發展黨員的狀況。

二、強化學習型單位建設

一是認真開展“三嚴三實”專題教育。我個人全程參與了市交通運輸局組織的“三嚴三實”專題教育，系統學習了總書記系列重要講話精神，組織黨員干部觀看了《貪腐的代價》、《警鐘長鳴》、《作風建設永遠在路上》等警示教育片。尤其是20xx年第4季度，認真參與市交通局開展的“轉作風、樹形象、求發展”專題教育，先后兩次開展了“三嚴三實”專題黨課教育。此外，在重要節假日前，組織市運管局全體人員學習市紀委和市交通局紀檢組下發的各類文件，讓黨員干部從思想深處受到教育和洗禮。

二是開展運政業務培訓。邀請省交通干校在我市開展了交通部執法證培訓，共組織全市運政人員104人參加培訓。12月還組織開展了全市運政執法人員培訓班，邀請交通部、省局專家授課。此外，還邀請交通部交干校教授、市委黨校老師對運管干部職工開展日常安全法治、形勢政策的教育培訓。通過各類培訓的開展，促進工作人員對道路運輸法律法規的理解，對規范執法程序，嚴格實施行政許可、行政處罰，有極大的促進，運政人員的整體素質得到了進一步提升。

三、分管領域工作實績

(一)推動道路運輸市場資源整合一是對全市貨運市場開展專項整治。狠抓危險貨物運輸企業基礎管理。全面規范車輛停車場地、安全防護設施、車輛檔案、從業人員檔案、從業人員安全教育、車輛動態監控、車輛安全例檢等工作。督促危貨運輸企業嚴格落實“五不承運，五不出車”，徹底杜絕車輛帶病上路。清理“小馬拉大車”、“小車大罐”等不符合規定車輛357輛，注銷不符合要求的危貨企業3家。積極推動匯盛物流有限公司和山西汽運集團晉城公司的資產重組，誠運物流和程順物流達成重組合作協議。對普貨運輸企業未按時換發經營許可證，以及不符合道路貨物運輸行業標準的情況進行了清理整頓，并函告相關部門注銷相應經營范圍,共清理注銷貨運站場110家，普通貨運經營者102家。

二是做好全市營運類黃標車淘汰工作。嚴格落實2005年底前注冊的營運類黃標車，不予辦理《道路運輸證》年度審驗并注銷營運資格規定。對前來辦理注銷手續的，及時收回《道路運輸證》，對未能及時辦理注銷手續的，通過報紙、電視、運政網等新聞媒體進行公告，公告期滿后強制注銷。目前，已對全市2686臺營運類黃標車進行注銷，提前完成市政府下達的工作目標。

(二)進一步規范旅客運輸經營管理

經過兩年多緊張施工建設，20xx年12月26日陵川客運中心站正式啟動運營。該站以國家二級汽車站為標準建設，占地約50畝，總建筑面積4018平方米，集客貨運輸、旅游客運、物流、維修、電子商務于一體，對于改善陵川縣交通運輸環境有著積極的作用。20xx年，我省首條純電動客運班線“晉城—皇城相府”線路開始運營，共投入14輛純電動客車，市客運東站、皇城相府景區還配備了14套專用充電樁。純電動班線車輛投入運營，保護了景區的環境，也是發展清潔交通、低碳交通，推進運輸模式創新的一種新舉措。此外，針對春運、黃金周等重點時段，深入汽車客運站開展隱患排查，對進站車輛證件、駕駛員資質逐一排查，嚴格落實“三不進站，六不出站”，保障旅客安全便捷出行。20xx年春運，全市共運送旅客70萬人次，增開加班客運471輛次，開行包車客運407輛次，全市未發生旅客滯留和重大服務質量投訴。

(三)持續深化依法行政

一是狠抓“六權治本”。以制定“權力清單”、“權責清單”為抓手，對照法律法規分門別類對市運管局行政權力進行全面梳理，逐項列明設定依據，做到該減則減、該放則放，確保權力來源合法。市運管局已完成“權利清單”和“權責清單”，共設各類行政權利48項。

二是開展簡政放權。將一、二類機動車維修企業許可下放縣級運管機構，普通機動車駕駛員培訓和機動車駕駛員培訓教練場由縣級運管機構直接許可。對涉及道路運輸企業的36項行政權力切實下放到位，取消了營運車輛管理IC卡和道路運輸經營許可工本費，最大限度給企業和市場松綁減負。

三是打擊非法營運，維護道路運輸市場秩序。20xx年，對運政稽查工作模式進行了改革，成立兩個外勤大隊和一個內勤大隊，實行外查內處、查處分離的方式開展運政稽查工作。全市運管系統在20xx年開展了3次專項稽查行動，重點整治：未經許可擅自從事道路運輸經營和道路運輸相關業務經營;未取得從業資格證的人員或者與所駕車型不符的從業人員駕駛營運車輛;班線客車不按規定線路行駛、旅游客運和包車客運未取得包車手續經營;“兩客一危”車輛擅自關閉和遮擋車輛安全監控設備;不按規定運輸道路危險貨物等的非法違規經營行為。此外，我們積極與高速交警聯動執法，對途經我市的長途班線客車和旅游客車的違規經營行為進行查處。與城區、澤州縣、陵川縣稽查大隊實現常態化聯動，對群眾反響強烈的周村、大陽、下村、陵川等方向“黑車”進行嚴厲打擊。市縣兩級運管機構共出動執法車輛978輛次，出動執法人員5658人次，檢查各類運輸車輛7268輛，檢查道路運輸企業及道路運輸相關業務經營者661家次，查扣車輛269起，糾正各類違章860余起。

(四)需要加強的工作

市運管局于2009年8月就提升為副處級建制，2011年4月市編辦對市運管局領導職數進行了核定。但是由于種種原因，副科級崗位直到現在依舊空缺。市運管局副科級崗位長期空缺，對日常工作開展十分不利，同時也極大影響了廣大工作人員的積極性。此外，市運管局還存在黨政工作“兩層皮”現象。我雖然目前主持市運管局工作，但我個人的編制和組織關系均在市交通運輸局，這種情況導致了，市運管局存在支部管黨建，領導班子管政務和業務現象。

通過一年來各項工作的扎實開展，我分管領域內主要工作目標順利完成，市運管局干部職工廉潔自律和依法行政意識明顯增強，市運管局未發生一起違規違紀事件，全市道路運輸管理工作進一步規范。在今后的工作中，我們還將以服務和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，不斷深化改革，以改革促發展，為全市經濟社會發展繼續努力!

篇五十：交通運輸局副局長年度述職報告

20xx年是全面學習貫徹落實黨的十八大精神的重要一年，是實施“十二五”的收官之年，是謀劃“十三五”發展的關鍵之年。一年來，以“三嚴三實”和“轉作風、樹形象、求發展”專題教育為契機，緊緊圍繞全局中心工作，認真落實“一崗雙責”，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，廉潔自律，兢兢業業，盡心盡力，所分管的各項工作均取得了較好的成效。現就我所分管的局人教科、規劃科、后勤服務中心、黨總支等方面的主要工作述職述廉如下：

一、持之以恒，堅持日常學習教育，提高整體素質

一是精心組織，落實“三嚴三實”專題教育，精心籌劃部署，扎實有效推進，提升專題教育質量。與黨組中心組學習、“三會一課”、年度民主生活會結合起來，融入到班子成員經常性學習教育之中。目前，我局已圓滿完成“嚴以修身”、“嚴守黨的政治紀律和政治規矩”、“嚴以律己”、“嚴以用權”四個專題的研討。此次專題教育與推動完成交通運輸工作任務統籌了起來，與鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動成果銜接了起來，與市委全面實施“六權治本”、嚴格執行黨紀黨規的安排部署結合了起來，使班子成員在專題教育中激發出的工作熱情和進取精神轉化為做好各項工作的強大動力，做到了兩手抓、兩促進。

二是統一部署，狠抓“轉作風、樹形象、求發展”專題教育，謀劃交通大局。聚焦全市交通運輸“十三五”規劃，把此次專題教育作為“三嚴三實”專題教育的延展深化，作為促進機關作風進一步轉變的重要舉措，作為我局在全市樹立新形象的強化提升，作為全市交通運輸事業謀求新發展的重要契機。黨組成員帶頭講黨課，聘請交通運輸部專家講課、科室負責人輪流講課，年輕人積極演講，通過集中學習、自學、觀看警示教育片、集中討論、部分座談等方式，引導全體人員既學理論又學規矩，既學先進典型又接受反面警示教育。通過集中學習、演講討論、總結評比等環節工作,促進“轉作風、樹形象、求發展”，一言一行勿忘交通形象，一舉一動常謀交通大局，保證了學習有效果，作風有轉變，形象有提升，發展有謀劃。

三是不遺余力，做好其他教育工作，營造濃厚學習氛圍。組織大家在山西干部在線教育學院上學習，完成組織部給全局干部職工下達的學習任務;組織全體干部職工每周四進行集中學習;按照交通部的要求，組織各縣(市、區)交通運輸局局長和市交通運輸局部分干部參加北京《全國交通運輸局干部培訓班》的學習;在紀律作風整頓月活動期間分支部進行學習等等。

通過學習，拓寬全局干部職工的知識領域，在潛移默化中優化了知識結構，在循序漸進中提高了理論素養，在持之以恒中彌補了知識不足和本領恐慌，初步形成了具有我局特色的學習型模式，整個機關呈現出濃厚的學習氛圍，為現代化學習型機關的建設打下了一個良好的基礎，為全面構建晉城和諧交通奠定了一定的理論基礎。

二、以人為本，提高服務意識，做好事關群眾利益的各項工作

主要完成了以下各項工作：

一是悉心做好離退休干部職工工作。及時為離休干部增

發了生活補貼;辦理了已故退休干部喪葬費和撫恤金;并為生活困難的已故退休人員家屬辦理了遺屬補助和年度烤火費;為退休人員補辦退休證;全局分成五個小組由分管領導帶隊慰問了全局的離退休人員，發放了慰問品，組織離退休人員進行了體檢，把黨組的關懷和溫暖送到了每一位離退休人員的心中;組織全局處級退休干部參加了全市的體檢;組織部分有特長的離退休干部參加了全市重陽節文體娛樂比賽活動，及參加以“喜迎建市30周年，感受晉城新變化”為主題的有獎征文活動，豐富了他們的退休生活;為全局處級離退休人員填報《“電子保姆”自動呼叫器入網登記表》，為老干部的生活提供了方便和安全保障。及時把組織對離退休人員生活和政治上的關心和愛護落到實處，保證了離退休人員的政治、生活待遇。

二是完成了行政及事業單位各項人事管理工作。重新組織簽署了《山西省事業單位聘用合同書》;按照黨組會議決定，成立航運管理局，公路研究發展中心更名為交通運輸發展研究中心;根據組織部、人力資源和社會保障局的`有關文件要求，按時完成并清理上報了我局黨政領導干部在企業任職、吃空餉、借用人員、編外用人、違規進人、借調人員、混崗人員摸底等工作;完成了局機關法人證書和組織機構代碼證年檢和事業單位企業法人證書和組織機構代碼證的年檢工作;完成了婦女工作被授予“晉城市三八紅旗集體”的光榮稱號;認真完成精神文明建設工作;完成創業型城市建設等工作。

三、科學規劃，合理安排，優化路網結構，完成公路建設任務

今年省廳與我市簽定農村公路建設目標：完成投資2.16億元，改造農村公路里程125公里。截止年底，全市農村公路建設完成總投資4.8億元，農村公路改造完成路面鋪裝440公里;完成危橋改造項目205.6延米/4座;完成安保工程10項164公里。

主要做了以下幾項工作：

一是及時下達各縣(市、區)目標任務及投資計劃。進

一步明確任務，強化職責，確保了各個項目的順利推進。

二是積極推進市重點工程省道陵沁線連接線(晉城市西外環一級公路)改線前期工作。為了拓展城市發展空間，優化路網結構，緩解交通運輸壓力，我們按照市政府要求，積極推進省道陵沁線連接線(晉城市西外環一級公路)改線工程前期工作，目前該項目的工程可行性研究報告已編制完成，土地預審意見、環境影響評價、水土保持方案評價、節能評價等各項工作均在積極推進中。

三是農村公路項目庫基礎數據補充調整專項調查工作。根據上級通知要求，積極組織各縣(市、區)公路統計專業人員，對農村公路現狀項目庫進行了補充調整專項調查。通過數據采集、錄入、匯總、審查、分析，并針對出現的問題反復與省廳溝通、核對，保證了數據質量，完成了項目庫調整和申報工作。此項工作，將為我市今后五年爭取國家和省農村公路建設政策性補助資金奠定基礎。

四是正在積極開展交通運輸“十三五”發展規劃的編制工作。

四、提高效率，強化服務意識，不斷提升機關后勤服務水平，做好后勤保障工作

機關后勤無小事。一年來，我們嚴格制度，強化責任，扎扎實實為機關多辦事，辦實事，辦好事。一方面，嚴格把關，勤儉節約;另一方面，嚴格制度建設，切實提升服務管理水平，確保了后勤服務工作落實到位。

一是公車管理方面。嚴格執行公車管理制度，一車一卡，IC卡加油。全年車輛行駛大約12萬余公里，安全方面，司機安全教育培訓常態化，保證了全年出車安全無事故;在派車方面，合理調度，保證了全局工作用車;車輛維修方面，統一到政府招標確定的修理廠進行維修。

二是公務接待方面。我局全年共完成會議接待7次，制作會議名牌8次，會議條幅10條，與去年相比，接待費用下降60%左右。在這些接待工作中，我們嚴格落實“八項規定”，接待標準統一工作餐，住宿使用標準間，嚴格按接待標準進行接待，無進高消費娛樂場所，無超標準接待情況。在接待工作中堅持了熱情、勤儉、規范的原則，圓滿的完成了接待工作。

三是機關基建維修方面。一是我們對長治家屬院的下水管道堵塞和房屋漏水情況進行了維修。二是對交通運輸局辦公大樓外墻脫落整體進行了安全隱患排查，保障了安全。三是對一樓值班室進行了改造，配備了辦公用品，保障了值班室的正常運行。

四是維修管理方面。定期不定期地對全局水、電、暖等進行維修和保養;辦公用品維修方面，全局共有電腦110余臺，打印機40余臺，維修工作任務繁重，全年共計維修電腦、打印機500余次，配備各種電腦辦公配件200多件。另外，積極做好辦公用品的保障工作，確保辦公用品齊全和辦公用品的調配工作，保證了機關的正常辦公。

五是嚴格按程序實施政府采購方面。今年我局采購共3次，電器設備采購1次，(即打印機8臺、空調3臺、攝像機1臺、照相機1臺、碎紙機1臺、錄音筆1支、執法記錄儀2臺、驗鈔機1臺、傳真機1臺、公路科專業儀器、廚房設備等);辦公家俱1次(即辦公桌椅)。電腦、圖書1次(即電腦9臺，圖書3000本)。在這些采購工作中，我們嚴格按照政府的采購有關規定和程序進行實施，堅持公開、公正、公平擇優購置，每次采購工作過程文書完整、程序到位。同時，對單位的國有資產進行了認真的清查和登記。

六是安全保障方面。1、門衛做到24小時專人值班，外來人員進機關辦事必須做好登記。2、多次參加消防安全培訓工作，更換滅火器。每月對辦公大樓進行消防安全檢查，確保樓內安全。3、對電梯進行及時保養和維修，保證電梯設備正常運行。

五、加強黨建工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用

一是加強服務型黨組織建設，抓好機關聯系基層、干部聯系群眾的“雙聯系”工作、在職黨員到社區報到服務群眾等工作。積極構建黨員“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的新機制，促進在職黨員服務群眾常態化長效化。

二是積極做好黨支部換屆工作。機關第一黨支部、機關第二黨支部、晉城老干部黨支部、長治老干部黨支部、運管局黨支部已于20xx年2月換屆完畢。市郵政管理局黨支部、潤豐公司黨支部、設計所黨支部正在換屆。

三是積極慎重地做好發展黨員工作。根據《黨章》和《發展黨員細則》規定，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，堅持黨章規定的黨員標準，始終把政治標準放在首位，堅持慎重發展、均衡發展，有組織、有計劃地進行，堅持入黨自愿原則和個別吸收原則，成熟一個，發展一個，禁止突擊發展。黨總支嚴把入口關，培養入黨積極分子12人，確定為發展對象7人，今年發展黨員3名。

四是深入開展“雙學雙嚴”十個一活動。為全面貫徹落實從嚴治黨、依規治黨要求，進一步強化全局廣大黨員干部的紀律和規矩意識，堅持以黨紀條規知識學習教育為切入，以查辦違反黨紀條規案件為重點，以問責不履行“兩個責任”為關鍵，以違紀違法典型案例為警示，以增強政治紀律和政治規矩意識為目的，實施“十個一”警示教育活動。

五是做好“七一”表彰推薦及慰問老黨員工作。嚴格按照評選推薦條件，支部民主評選，層層推薦，認真考察，集體討論，推薦郭智勇為優秀黨務工作者、牛紅斌為優秀共產黨員、機關第二黨支部為基層優秀黨組織，進一步激勵了支部和廣大黨員更好地發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。積極開展困難老黨員走訪工作，走訪慰問局機關退休困難老黨員10名，仔細詢問其身體狀況、生活狀況，協調為其解決實際困難，并為老黨員送上了300元慰問金。

六是下派“第一書記”到村工作情況。根據市委組織部、市委農村工作領導組辦公室、市扶貧辦《關于做好選派機關優秀干部到村任第一書記工作的通知》(晉市組通字﹝20xx﹞40號)文件要求，局黨組高度重視，召開黨組會進行專門研究，經個人申報、組織推薦、資格審核，最終選派 3名黨員干部到陵川縣貧困村擔任第一書記。結合工作實際對到村任“第一書記”人員提供必要工作生活保障。全力支持“第一書記”工作，從人力、物力、財力上幫助“第一書記”做好基層黨建及扶貧工作，為“第一書記”開展工作創造良好的干事創業環境。

六、廉潔自律，加強黨性修養，牢固樹立拒腐防變的思想道德防線

一年來，我時刻以《黨風廉政責任書》所規定的內容和要求為行為準則，做到“三嚴三實”，嚴格執行中央八項規定，把握大節，注重小節，正確對待權力、金錢、名利，克己奉公，勤政廉政，樹立高度的責任感和敬業精神，嚴格維護和遵守政治紀律，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，對所分管的科室和人員也是嚴格要求，自覺抵御各種不良風氣的侵蝕。生活中，培養健康的生活情趣和高尚的精神追求，嚴格約束自己，始終保持清醒的頭腦，廉潔奉公，秉公辦事，牢固樹立了思想道德和黨紀國法兩道防線。

在新的一年里，我將再接再厲，嚴格要求自己，進一步增強落實黨風廉政建設責任制的自覺性和主動性，以實際行動推動交通運輸工作和黨風廉政建設工作再上新臺階。

以上述職述廉，不當之處，敬請批評指正。