第一篇：2017-2018學(xué)年中層干部述職考核通知

關(guān)于開展2017-2018學(xué)年度中層干部考核的通知

各處室、系、中心：

根據(jù)學(xué)校對(duì)中層干部年度考核的要求，現(xiàn)將2017-2018學(xué)年度中層干部考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

本校在職的中層干部。

二、考核原則

1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

2、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

3、中層干部日常工作考核與自評(píng)相結(jié)合的方法。

三、考核內(nèi)容

根據(jù)年度工作要點(diǎn)、重點(diǎn)任務(wù)和干部崗位職責(zé)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)中層干部的思想政治素質(zhì)、履職能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)以及廉潔自律狀況。具體為：

德：政治態(tài)度、理想信念、執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持群眾路線、道德品質(zhì)。能：工作思路、政策水平、組織管理、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、推動(dòng)落實(shí)。勤：工作態(tài)度、精神狀態(tài)、投入程度、責(zé)任心和事業(yè)心。

績(jī)：工作成效、破解難題、年度任務(wù)完成情況、制度建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。廉：個(gè)人廉潔自律情況。

四、考核等級(jí)

考核等級(jí)分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。其中，優(yōu)秀等級(jí)的比例一般為中層干部總?cè)藬?shù)的15%。

五、考核辦法

采取個(gè)人述職報(bào)告、總結(jié)自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組以及校長(zhǎng)辦公會(huì)評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）成績(jī)構(gòu)成

考核成績(jī)由以下部分加權(quán)組成（考核人員名單見附件1）。

A．教職員工評(píng)價(jià)：全校教職工按照測(cè)評(píng)表格要求進(jìn)行考核測(cè)評(píng)打分。B．分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：分管領(lǐng)導(dǎo)按照比例要求給所分管的中層干部評(píng)分。C．校領(lǐng)導(dǎo)考核小組評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)所有中層正職和副職干部并給予打分。D．校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定考核等級(jí)。

（二）工作實(shí)施

1、年度工作總結(jié)

每位現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)干部填寫2017-2018學(xué)年度《中層干部年度考核登記表》見（附件2），進(jìn)行學(xué)年度工作總結(jié)。

2、學(xué)校中層干部述職會(huì)

由學(xué)校負(fù)責(zé)召開全體教職工大會(huì)。與會(huì)人員聽取述職報(bào)告，對(duì)中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。具體步驟和有關(guān)要求如下：

第一步，召開學(xué)校全體教職工大會(huì)，全體中層干部進(jìn)行大會(huì)述職； 第二步，全體教職員工根據(jù)述職報(bào)告及實(shí)際工作情況等按照《中層干部學(xué)年度考核民主測(cè)評(píng)表》要求進(jìn)行打分；

第三步，統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果。

3、考核等級(jí)的評(píng)定

被考核對(duì)象的考核等級(jí)由校長(zhǎng)辦公會(huì)開會(huì)討論決定。具體程序如下：（1）由所分管校領(lǐng)導(dǎo)在被考核對(duì)象考核登記表上提出考核等級(jí)意見。（2）由校考核小組根據(jù)被考核對(duì)象的測(cè)評(píng)成績(jī)按“機(jī)關(guān)、教輔部門與教學(xué)部門，正職與副職”等特征分類排序，并參考分管校領(lǐng)導(dǎo)意見，提出考核等級(jí)的初步建議。

（3）由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定考核等級(jí)。

（4）根據(jù)考核結(jié)果等對(duì)部分中層干部進(jìn)行調(diào)整。

六、考核時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2018年6月22日上午8:30（或下午2:00）開始，每人述職報(bào)告時(shí)間不超過10分鐘

地點(diǎn)：.七樓會(huì)議大廳

七、注意事項(xiàng)

1.凡現(xiàn)已擔(dān)任學(xué)校部門負(fù)責(zé)人（中層干部），不管任職時(shí)間長(zhǎng)短都必須參加述職報(bào)告和民主測(cè)評(píng)。

2．被考核對(duì)象本人負(fù)責(zé)填寫附件2中“個(gè)人總結(jié)”一欄（含此欄）前的所有項(xiàng)目并簽名。

3．請(qǐng)?jiān)?018年6 月21 日（星期四）前，將附件2《年度考核登記表》一并報(bào)送兩校區(qū)校辦，同時(shí)發(fā)送一份電子稿至辦公室。

二0一八年六月十四日

第二篇：中層干部述職會(huì)通知

中層干部述職會(huì)通知

根據(jù)院政工部通知要求，定于12月26日召開2011加工事業(yè)部中層干部考核述職會(huì)。現(xiàn)將會(huì)議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間：2011年12月26日 上午9:00

二、地點(diǎn)：懷柔研發(fā)樓3層會(huì)議室

三、參加人員：加工事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工代表（見附件）

四、內(nèi)容：加工事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子作述職報(bào)告

職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展民主測(cè)評(píng)和評(píng)議

五、有關(guān)要求

1、請(qǐng)所有參會(huì)人員務(wù)必于上午 8：45前入場(chǎng)完畢。進(jìn)場(chǎng)后，自覺遵守會(huì)場(chǎng)秩序。

2、各班組長(zhǎng)提前通知參會(huì)人員，安排好相關(guān)工作，確保能夠準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。個(gè)別確有特殊情況不能參加會(huì)議的，應(yīng)報(bào)所在班組負(fù)責(zé)人，并于會(huì)議前一天將請(qǐng)假條交至綜合管理部。

特此通知。

綜合管理部

2011年12月21日

附件1：

2011中層干部述職會(huì)參會(huì)人員名單

第三篇：2012年中層干部考核述職報(bào)告

2012年中層干部考核述職報(bào)告

伴隨著一年辛勤的工作，2012年過去了，又到了總結(jié)一年工作成果的時(shí)候了。總結(jié)2012年，既感到辛苦，又感覺欣慰，這一年從領(lǐng)導(dǎo)到每一位員工用自己辛勤和努力換來了美麗的新校園，看著新中德從自己的手中打扮得越發(fā)優(yōu)雅、大氣和漂亮，就像看著自己養(yǎng)育的女兒從一個(gè)青澀的小姑娘變成了一個(gè)美麗的少女，自己感覺到了一種滿足，總結(jié)這一年真是有說不完的話。

1、強(qiáng)化制度、規(guī)范管理，提高服務(wù)能力和水平

注重部門工作的制度化和規(guī)范化，所有重點(diǎn)工作均形成工作紀(jì)要，2012年形成工作紀(jì)要50余份，發(fā)布新聞稿件20余個(gè)。支持制定了《天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院外國專家管理辦法》、《天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院外國專家來華工作手續(xù)辦理辦法》、《天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院外國專家突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等規(guī)范性制度，進(jìn)一步規(guī)范了外籍人士引進(jìn)的工作程序，為教學(xué)系部專業(yè)建設(shè)提供了支持和保障。進(jìn)一步完善了學(xué)院出訪和學(xué)習(xí)項(xiàng)目的服務(wù)與管理，強(qiáng)化和規(guī)范了學(xué)習(xí)成果的總結(jié)與分享；實(shí)施了對(duì)出國人員的信息跟蹤。

2、引進(jìn)智力、引進(jìn)資源，提升人才培養(yǎng)國際化水平

2012年成功申報(bào)《新能源類專業(yè)對(duì)接和引進(jìn)國際優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源》、《天津航空航天產(chǎn)業(yè)技能緊缺人才培養(yǎng)》、《裝備制造業(yè)與職業(yè)教育人才培養(yǎng)的國際化研究》三個(gè)引智項(xiàng)目，其中《裝備制造業(yè)與職業(yè)教育人才培養(yǎng)的國際化研究》評(píng)為國家級(jí)引智項(xiàng)目，《新能源類專業(yè)對(duì)接和引進(jìn)國際優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源》評(píng)為天津市重點(diǎn)引智項(xiàng)目。目前，上述三個(gè)引智項(xiàng)目已高質(zhì)量完成，累計(jì)引進(jìn)專家9人次，共獲得國家外國專家局和天津市外國專家局約20萬元的資金支持。“航空高技能人才培養(yǎng)模式”獲得國家引進(jìn)國外智力示范單位稱號(hào)、“空客系列飛機(jī)高技能裝配人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用與開發(fā)”獲得天津市引智示范單位稱號(hào)、引智專家魯?shù)婪?亞尼先生榮獲2012年天津市政府海河友誼獎(jiǎng)、納丘先生成為重點(diǎn)外國專家。另外，2012年又有3個(gè)引智項(xiàng)目完成申報(bào)，2012年的引智專業(yè)也已經(jīng)啟動(dòng)遴選。

3、國際合作、專業(yè)對(duì)接，助推專業(yè)建設(shè)與發(fā)展

組織了2012年2月26日由天津市市委書記張高麗和市長(zhǎng)黃興國見證的與德國萊茵蘭普法爾茨州教育研究院、德國路德維希港應(yīng)用科技大學(xué)、西班牙IMH學(xué)院合作項(xiàng)目的簽約儀式；2012年11月完成了與加拿大BCTI汽車檢測(cè)與維修專業(yè)、與澳洲中央技術(shù)學(xué)院新能源應(yīng)用技術(shù)專業(yè)合作辦學(xué)協(xié)議。完成了新能源應(yīng)用技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)三個(gè)專業(yè)合作辦學(xué)申報(bào)材料的組織。負(fù)責(zé)組織了“裝備制造業(yè)與職業(yè)教育國際合作、教產(chǎn)合作研討會(huì)暨高等職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”，全國近50所高職院校的70余名裝備制造業(yè)類專業(yè)帶頭人和骨干教師受益。另外，結(jié)合學(xué)院新能源專業(yè)組群建設(shè)，與德國GIZ建立了緊密的合作關(guān)系。

4、國際交流、多元多樣，開拓師生國際化視野

開辟了學(xué)生國際交流的先河，拓展了國際交流的渠道，拓寬了學(xué)生的國際視野。首次組織了16名中加軟件班學(xué)生赴加拿大BCIT進(jìn)行為期3周的“體驗(yàn)加拿大留學(xué)短期教育交流活動(dòng)”，使學(xué)生能夠提高自身的專業(yè)能力及英語水平，有機(jī)會(huì)更多地接觸、了解加拿大的教育情況和風(fēng)土人情，拓寬了學(xué)生們的國際視野。開辟了學(xué)生赴臺(tái)研修交流的先河，首次組織了2名學(xué)生赴臺(tái)灣地區(qū)建國科技大學(xué)為期半年的研修，并進(jìn)行了有效的跟蹤，目前又有4名留學(xué)生正在辦理赴臺(tái)手續(xù)。積極開展多層次、寬領(lǐng)域的教育國際交流，本共接待來自20個(gè)國家和地區(qū)，共計(jì)40多批次、300多人次的人員來訪，拓寬了我學(xué)院國際交流的渠道和領(lǐng)域。

5、保證重點(diǎn)、全面配合，確保學(xué)院重點(diǎn)工作高質(zhì)量完成1）精心設(shè)計(jì)和規(guī)劃，高質(zhì)量完成新校區(qū)搬遷

主持完成了圖文信息中心8層國際交流合作處辦公、教學(xué)和專家工作場(chǎng)所的深度規(guī)劃和設(shè)計(jì)，組織完成了整個(gè)圖文中心8層近千平米空間的搬遷工作，從房間分配、到家具調(diào)研和選型、再到辦公環(huán)境布置和清理，花費(fèi)了大量心血。同時(shí)，還協(xié)助有關(guān)部門完成了H5外國專家公寓的設(shè)計(jì)、規(guī)劃及配置工作。

2）配合大賽，積極引進(jìn)國家化元素

為配合學(xué)院承辦的2012年全國高職院校機(jī)器人大賽，編制了“機(jī)器人世界漫游之旅”的機(jī)器人長(zhǎng)廊展板，組織了14個(gè)國家的近50位外國專家、教師和留學(xué)生觀摩和體驗(yàn)了“機(jī)器人世界漫游之旅”活動(dòng)”，并配合系部完成了“中德兩國學(xué)生數(shù)控技術(shù)友誼賽”。

3）規(guī)范組織和工作，圓滿完成學(xué)院“評(píng)估”工作

按照評(píng)估指標(biāo)的要求高質(zhì)量完成了工作任務(wù)，組織了豐富而詳實(shí)的評(píng)估材料，為學(xué)院整體“評(píng)估”提供了有力的支撐。在“評(píng)估”工作中還承擔(dān)了“自評(píng)報(bào)告”撰寫工作，在團(tuán)隊(duì)成員的支持和幫助圓滿完成任務(wù)。在接受評(píng)估階段，以自己規(guī)范和細(xì)致的服務(wù)、積極向上的精神風(fēng)貌、任勞任怨的工作態(tài)度為專家提供了優(yōu)良的服務(wù)，為學(xué)院順利通過“評(píng)估”做出了貢獻(xiàn)。

6、找出問題、明確方向，為來年工作打好基礎(chǔ)

在取得成績(jī)的同時(shí)也還存在著明顯的問題，找出問題，明確方向才能在新的一年里有的放矢，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破。

1）國際合作辦學(xué)項(xiàng)目尚無突破。

2）缺乏工作主動(dòng)性，結(jié)合引智、專業(yè)合作辦學(xué)項(xiàng)目等工作，進(jìn)一步提升為專業(yè)系部服務(wù)的主動(dòng)性，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展提供好支撐。

第四篇：中層干部述職

中層干部述職報(bào)告

2011年，在局黨組和局長(zhǎng)室的關(guān)心和支持以及同志們的協(xié)助下，信息中心圓滿完成了各項(xiàng)工作，和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，為我局的信息化建設(shè)的工作做出了一定的貢獻(xiàn)。下面，就2011年的本職工作完成情況作如下總結(jié)：

一、加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，提高思想道德素質(zhì) 作為一名年輕的中層干部，要想作好本職工作，首先必須在思想上與局黨組和局長(zhǎng)室保持高度的一致。我始終認(rèn)為，樹立崇高的理想，可以培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志和高尚的品格，可以幫助一個(gè)人抵擋一切誘惑，排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難。

為此我認(rèn)真學(xué)習(xí)了江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，努力學(xué)習(xí)黨的十六大文件精神并在實(shí)際工作中不斷加以實(shí)踐。黨的十六大，是我們黨在新世紀(jì)召開的第一次全國代表大會(huì)，也是在我國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段召開的一次十分重要的代表大會(huì)。大會(huì)高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，對(duì)新世紀(jì)新階段全面推進(jìn)我國的改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程做出戰(zhàn)略部署。因此，黨的十六大對(duì)我們今后的工作具有深刻的指導(dǎo)意義，這就要求我必須不斷加以學(xué)深學(xué)透。同時(shí)，在實(shí)際工作中加以運(yùn)用，在工作中進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

在工作中，我堅(jiān)決貫徹執(zhí)行局黨組和局長(zhǎng)室的各項(xiàng)指示、規(guī)定。時(shí)刻不放松對(duì)政治思想的學(xué)習(xí)，始終使自己的思想跟得上時(shí)代的發(fā)展，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風(fēng)。

二、提高組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，推進(jìn)全局信息化建設(shè)。作為一名年輕中層干部，我在信息中心副主任期間，能恪盡職守，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，積極協(xié)調(diào)與各科室的關(guān)系，為全局信息化建設(shè)的做好保障工作，圓滿地完成了局黨組和局長(zhǎng)室交辦的各項(xiàng)工作。

１、全面深化各項(xiàng)軟件的應(yīng)用，強(qiáng)化財(cái)稅管理手段 做好2011年浙江省地稅普通發(fā)票改版后的軟件升級(jí)工作，完善發(fā)票信息化管理；順利實(shí)施國稅門征窗口代征地稅稅費(fèi)工作，加強(qiáng)稅收征管，堵塞征管漏洞，優(yōu)化納稅服；實(shí)施全縣范圍內(nèi)的《稅友2006》的“同城通辦”，方便納稅人辦理各項(xiàng)涉稅事宜，降低納稅成本；做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)清繳工作的相關(guān)軟件流程設(shè)定，確實(shí)提高社保五費(fèi)的欠費(fèi)清理效果，保證清欠工作有序開展；做好《稅友龍版》上線前基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清理工作，為2012年稅友06的數(shù)據(jù)遷移工作及稅友龍版的應(yīng)用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；做好金財(cái)工程各個(gè)軟件的實(shí)施和運(yùn)維工作，特別是省級(jí)支農(nóng)項(xiàng)目庫管理信息系統(tǒng)及國庫集中支付管理系統(tǒng)的上線運(yùn)用。

２、強(qiáng)硬件建設(shè)和管理，優(yōu)化資源配置，確保工作穩(wěn)定進(jìn)行。全面清理全局計(jì)算機(jī)設(shè)備，做好計(jì)算機(jī)設(shè)備的升級(jí)、更新工作；做好財(cái)政大樓內(nèi)外網(wǎng)真正物理隔離工作。

３、強(qiáng)化信息安全，構(gòu)件安全體系，保障正常應(yīng)用。做好日常維護(hù)工作，確保信息系統(tǒng)的安全、高效運(yùn)行；做好國庫集中支付軟件的網(wǎng)絡(luò)安全工作。

以上是我對(duì)2011年工作的簡(jiǎn)要回顧。通過一年的努力，我在工作上取得了一定的成績(jī)，我認(rèn)為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點(diǎn)和不足。如：組織和領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強(qiáng)，工作方法單一等，我會(huì)在今后的工作中努力加以改正，也希望全體同志對(duì)我今后的工作給予支持和監(jiān)督。

第五篇：中層干部考核細(xì)則

莒南九中中層干部考核細(xì)則

為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容涉及德、勤、績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，重點(diǎn)為工作業(yè)績(jī)及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時(shí)增加加分和減十項(xiàng)目。考核實(shí)行百分制量化考核，按得分分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)考核工作，落實(shí)考核結(jié)果。

二、考核明細(xì)

（一）、德20分

1、不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)。

2、秉公辦事，為人正直，團(tuán)結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識(shí)大體，顧大局。

3、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有責(zé)任感。

4、堅(jiān)持原則．作風(fēng)正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評(píng)。

（二）、勤10分

認(rèn)真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責(zé)。

（三）、績(jī)70分

1、擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)校決定、決議，模范執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)改革方案。工作有計(jì)劃。能體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)。

2、出色履行崗位職責(zé)，主管或分管的各項(xiàng)工作有效地開展。工作得到學(xué)校的認(rèn)可或獲得上級(jí)的表彰和肯定，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

3、履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識(shí)落實(shí)到位，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

4、對(duì)本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動(dòng)其全員參與意識(shí)，踐行服務(wù)理念，保障教育教學(xué)工作正常運(yùn)行。

5、認(rèn)真執(zhí)行檔案歸檔的各項(xiàng)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)做好檔案材料的收集整理，立卷歸檔保管利用和轉(zhuǎn)遞工作。

6、忠于職守并積極主動(dòng)學(xué)習(xí)檔案工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高檔案工作業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（四）、減分項(xiàng)目

1、對(duì)學(xué)校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—5分。

2、因工作失誤在各級(jí)有關(guān)媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道，每次扣5分。

3、因出現(xiàn)辦學(xué)行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣5分。

4、管理學(xué)生不當(dāng)，體罰學(xué)生造成不良影響的，每次扣5分。

5、學(xué)校召開重要會(huì)議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。下通知人沒有及時(shí)通知，每人次扣2分。

6、出現(xiàn)安全責(zé)任事故負(fù)，有關(guān)責(zé)任人每人次扣5分。

7、其他應(yīng)扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進(jìn)行扣分。

三、考核辦法

1、對(duì)照考核內(nèi)容，對(duì)每位中層干部實(shí)行考核，量化打分。

2、德與績(jī)兩項(xiàng)通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表分別對(duì)中層干部進(jìn)行評(píng)議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議占綜合考核的40%，中層之間互評(píng)占綜合考核的30％，教職工代表評(píng)議占綜合考核的30％，合并計(jì)算。

3、其余各項(xiàng)按平時(shí)記錄核算。

四、考核時(shí)間：每年考核一次，考核時(shí)間為每學(xué)年結(jié)束。

五、考核結(jié)果的確定

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績(jī)，確定考核等以優(yōu)秀等次一般為考核成績(jī)前30％左右。良好等次占30％左右，較差占10％，其余的為一般。