第一篇：集團公司 團委工作總結和工作計劃

融入中心、貼近基層、服務青年

引領團員青年在實現集團公司科學發展的實踐中

青春建功

2010年，在團省委和集團公司黨委的領導下，公司團委以黨的十七大、十七屆四中全會和共青團十六屆三中全會為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以企業安全生產經營工作為中心，建立健全團的各項規章制度，認真貫徹落實公司“三會”精神，以提升員工業務技能為目標，深入開展創先爭優活動，發揮廣大團員青年生力軍的作用，為實現集團公司安全生產經營目標貢獻了青春力量。

一、突出企業特色，強化思想引領，堅持用社會主義核心價值體系引導凝聚青年

1、開展中國特色社會主義共同理想教育。集團公司各級團組織通過開展知識競賽、團課教育、學習研討等活動，引導廣大團員青年深入學習實踐科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，加強社會主義核心價值體系教育，進一步堅定廣大青年理想信念，引導青年與祖國共奮進，與企業同發展。一年來，組織召開團委書記例會6次，提高了團干部的思想認識，增強了構建和諧礦區的積極性和主動性。

2、開展共青團創先爭優活動。根據團省委和集團公司黨委的要求，集團公司團委在全公司各級團組織和團員青年

中深入開展了以“擴大組織覆蓋、增強組織活力、增強團員意識、發揮帶頭作用”為主題的創建先進基層團組織和爭當優秀團員團干部活動。公司各級團組織以創先爭優為契機，促進團組織作用發揮，引導帶動團組織和廣大團員青年在做好本職工作、完成中心任務中創造先進、爭當優秀。

3、加強職業道德教育和企業文化教育。大力開展健康有益、充滿活力的青年文化活動，為和諧窯煤建設注入活力。各級團組織大力開展了青年素質拓展訓練、青年聯誼活動等形式多樣、小型分散的文體活動，進一步豐富了青年的業余文化生活，增強了團員青年團隊意識、合作意識和身體素質，陶冶了青年情操，豐富了企業文化。礦團委精心選購了青年勵志類、矛盾文學獎長篇小說類、團務知識類、技能培訓類書籍100余本（冊），建立了兩個“青年圖書柜”。△

二、圍繞企業需求，發揮自身優勢，組織動員青年為集團公司安全生產經營做貢獻

1、深入開展青年安全文化活動。把深入推進青年安全生產示范崗創建活動作為重要抓手，組織各級團組織深入開展簽訂安全承諾書、千人安全簽名、集體安全宣誓、井口安全知識問答、采掘隊班前安全巡回演講、安全漫畫展、“親情書信保安全”以及井下工作面“送溫暖、獻愛心、保安全”等形式多樣的安全文化活動，積極營造濃厚的安全文化氛圍，有效發揮了廣大團員青年在服務安全生產中的生力軍和突擊隊作用，礦掘進二隊被團省委樹為全省青年安全示范崗。為配合全國安

全生產月活動，集團公司團委聯合集團公司工會共同開展了“安全永駐心中”小品大賽，達到了提升安全文化，增強安全素質的良好效果，對促進企業平安和諧起到了積極作用。

2、持續開展青工“五小”攻關活動。2010年以來【一年來】，公司團委通過在廣大青工中開展 “五小”攻關活動，進一步培養了青工創新意識，激發了創新潛能，較好地發揮了青工的生力軍作用。廣大青年職工在材料管理、設備管理、煤質管理、節能增效中集思廣益，發揮作用，全年共提合理化建議2000余條，完成“五小”成果66項。

3、大力實施青工技能振興計劃。廣泛開展青工技能培訓、技術比武、崗位練兵活動，大力開展青年崗位能手評選活動，為青年高技能人才脫穎而出搭建舞臺。配合集團公司工會，開展18個工種職工技能大賽，70名青年選手獲得集團公司表彰，22名青年選手被數為全省技術標兵榮譽稱號。10月份組隊參加全省青工技術比武，公司團委獲得優秀組織獎。各級團組織積極行動，以崗位學習、崗位成才、崗位奉獻為主題，先后開展了青工技能比賽，比賽中涌現出一大批技術能手，掀起青工鉆研技術、提高技能的熱潮。全年有3名團員被團省委評為全省青年崗位能手。

4、積極開展節約回收活動。堅持以“節能減排、從身邊小事做起”為主題，集團公司各級團組織積極開展了節約挖潛活動。天祝煤業公司團委開展了以“節約一度電、一張紙、一滴水、一顆螺絲釘”為主要內容的節約挖潛活動，引導青年從

點滴做起，從自身做起，將節約挖潛工作經常化，為實現公司節約挖潛目標獻計出力。三礦團委依靠青年回收站，全年共回收復用托輥、托板、錨桿、螺帽等廢舊物品創價值5.4萬元，回收廢棄邊角料28.5噸，創價值5萬多元，充分發揮了團員青年的先鋒隊作用。

三、增強服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務青年中凝聚青年

1、深入抓實“青年文明號”創建工作。公司團委采取典型帶動的辦法，通過各類新聞媒體，宣傳集團公司青年文明號創建活動中涌現出來的典型和先進，全面提升了公司青年文明號的社會形象，形成強大的輻射帶動能力。11月，公司團委在天祝煤業公司召開了青年文明號工作經驗交流會，會上6家單位做了經驗交流，1家單位做了表態發言。目前，集團公司已經涌現出全國青年文明號1個、省級青年文明號 5 個。

2、不斷擴展青年志愿者服務活動的項目和內容。按照年初公司團委確定的傳統活動求深，品牌活動求精的工作思路，推進了青年志愿者活動進一步深入開展。長期組織開展以“送溫暖、獻愛心、促和諧”為主題的扶貧幫困、扶老助殘志愿服務活動，團員青年紛紛伸出援助之手，共捐助資金23925元，及時向災區群眾和困難職工送去了廣大團員青年的拳拳真情和殷殷愛心；在植樹節期間，組織青年志愿者在金河二平臺廢舊拆遷地種草種樹，建造“青年綠化林”，構建了綠色礦區；充分利用各崗位專業人才，實行傳幫帶，全年各二級單位簽訂

導師帶徒合同100份。目前，公司368名青年志愿者活躍于集團公司的各個角落，圍繞生產、助學、助老、扶貧濟困等方面的志愿活動此起彼伏，較好地展示了新時期礦區青年的嶄新形象。

3、積極開展青工創新創效活動。集團公司各級團組織以教育和引導青工立足本職崗位成才、創造自身價值為先導，努力探索開展內容豐富、形式多樣的青工創新創效活動，最大限度地團結帶領廣大青工為企業發展建功立業。各二級單位團組織以區隊、車間、班組為基礎，大力開展挖潛改造、雙增雙節、修舊利廢等活動。礦組織團員青年一年來共回收錨桿、托板、截齒、刮板等配件9560多件，通過維修和整形復用，大大降低了材料消耗，被團省委評為全省創新創效先進集體

四、應對現實挑戰，解決突出問題，切實抓好團的自身建設

1、加強了團的組織建設。公司團委把“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”創建活動作為加強團組織建設的重要舉措，進一步加大五四紅旗團委創建力度。集團公司各級團組織全年共創建甘肅省五四紅旗團委1個，五四紅旗團支部1個，集團公司五四紅旗團委標兵1個，五四紅旗團支部標兵1個，五四紅旗團委4個，五四紅旗團支部8個。

2、加強了團干部隊伍建設。今年公司團委采取走出去方式，積極創造條件讓團干部走出礦區接受培訓，有6人參加了團省委組織的青年文明號負責人培訓班。8月份公司團委舉辦

了一期團干部培訓班，并組織部分團員青年赴上海參觀了世博會，開拓了團干部的視野，增長了見識。

3、加強了團的基礎建設。堅持黨建帶團建，把黨的要求貫徹落實到團的建設中，并將共青團工作納入黨群工作一體化管理，做到制定目標、督促指導、檢查考核、總結表彰同步。各級團組織積極配合黨組織做好“推優”工作，全年推薦49名優秀團員、優秀青年光榮加入了中國共產黨，為黨組織輸送了新鮮血液。集團公司各二級單位團組織都為青工建立了電子檔案，不斷完善團內工作機制，創新活動方式，進一步加強團員青年管理，切實增強了團組織的內在活力。

一年來，在集團公司各級團組織和廣大團員青年的共同努力下，集團公司共青團工作取得了一定的成績，但同時也存在一些問題和不足，尤其是團建方面的問題比較突出，主要表現為：一是團組織換屆工作不能夠及時進行，集團公司團委第一屆委員會任期已超過七年，大部分基層團組織都沒有按照團章的要求進行換屆。二是團干部的管理培養機制不新，團干部年齡偏大，兼職多，團干部的工作積極性不夠高。三是青工技能振興計劃實質性進展不大，活動的長效機制有待完善。四是黨建帶團建工作有所減弱，基層團組織工作開展難度大、工作難以推動等，這些問題我們將在下一步的工作中逐步得到有效解決。

第二部分 2011年工作安排

2011年集團公司共青團工作的指導思想是：以黨的十七

屆四中、五中全會和共青團十六屆四中全會精神為指導，牢固樹立科學發展觀，以“學習、創新、發展”為主題，堅持“服務企業、服務青年”的工作方針，以開展“創先爭優”活動為契機，團結和帶領廣大團員青年走創新創效之路，認清形勢，堅定信心，開拓進取，為集團公司“十二五”發展開好局、起好步奉獻青春和力量。

一、圍繞青年思想教育，構筑青年強大精神支柱。教育引導是黨賦予團組織的首要任務。各級團組織要把社會主義核心價值體系作為青年思想教育的重要內容，作為引領青年成長成才的強大精神力量，努力培養新一代窯煤青年。

一要加強理論武裝，深入開展創先爭優活動。要以實踐科學發展觀為主題，針對不同層次、不同崗位青年的特點，通過組織研討會、報告會、座談會、主題團日、主題實踐等形式，進一步深化創先爭優活動，幫助團員青年深刻領會黨的理論創新成果包含的新思路、新觀點、新論斷，把思想統一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚到為構建和諧窯煤、推進企業又好又快發展而奮斗上來。

二要大力加強時代精神、企業形勢任務教育。圍繞建黨90周年、建團89周年、“五四”等重大活動、重大事件和重大節慶日契機，深入推進“與祖國共奮進、與窯煤同發展”主題教育，大力開展黨史、革命史教育、重溫紅色線路，在團員青年中大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。要大力加強企業形勢任務教育，使團

員青年深刻了解企業深化改革加快發展可能遇到的不利因素、瓶頸制約和利益格局變化，引導團員青年變壓力為動力，正確處理個人利益和企業利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，成為企業發展的生力軍和先鋒隊。

三要著力推進青年思想政治工作創新。加強青年思想狀況調研，準確把握青年思想觀念日益多樣化，行為方式更加自主、理性、務實，更加注重個人價值實現，面對問題更加直接具體的特點，深刻認識工作環境、工作對象的深層次變化，加強研討，把握規律，推進青年思想政治工作的觀念創新、內容創新、方法創新、載體創新和機制創新，舉辦各種主題突出、內容豐富、形式多樣的教育實踐活動，進一步提高青年思想政治工作的針對性、實效性。

二、圍繞生產經營工作，加強崗位創新創效活動的開展。青年創新創效行動，旨在引導青年樹立正確的創新觀念，增強創新意識，提高創效本領，團結帶領廣大團員青年在生產經營的主戰場上崗位創優、突擊奉獻，為公司增加效益貢獻力量。

一要明確創新創效的主攻方向。要以市場為導向，以創新為手段，以創效為目的，深入開展創新創效活動著重在技術創新、管理創新、營銷創新四個方面下功夫。技術創新要著力在保障安全生產、提高設備運行質量、降低生產成本、提高資源利用率上下功夫。管理創新要著力在開發利用青年人力資源、強化執行力、提高企業管理水平、提高工作效率、節約資源上

下功夫。營銷創新要著力在開展市場調研、研究用戶需求、提高營銷質量、增強業務競爭力上下功夫。通過各個方面的創新，促進企業綜合競爭力不斷增強，實現企業效益的不斷增長。

二要建立創新創效的長效機制。要從制度建設入手，積極為青年創新創效搭建平臺，創造條件，不斷提升青年的創新創效能力。要探索建立青年創新創效活動評價機制，通過舉辦青年創新論壇、五小成果評選、創新成果展示等活動，肯定青年的創新成果，激發青年創新的積極性；探索建立青年創新創效成果轉化機制，進一步推進創新創效成果轉化為現實生產力。通過完善機制，形成尊重一切有利于發展的創造愿望、激發一切有利于發展的創造活力、培養一切有利于發展的創造才能的良好氛圍，使創新創效成為廣大青年的自覺行動。

三要深入開展創新創效活動。要充分發揮青年文明號、青年崗位能手、青年安全示范崗等青年典型的輻射帶動作用，發揮共青團的組織優勢，引領更多的青年參與到創新創效的行列中來。要不斷探索創新創效的有效載體，緊密圍繞企業中心工作，在生產經營課題攻關、產品技術革新等方面出主意、下功夫，積極探索更有效、更有生命力的創效載體，不斷拓展創新的空間，擴大創效的成果。

三、圍繞安全生產工作，積極發揮青安崗安全協管作用。公司各級團組織組織要以實現全年安全奮斗目標為動力，以創建“安全生產示范崗”為主線，按照公司的安全工作部署，認真抓好各項工作的落實，為推進公司安全生產工作繼續健康

發展作出積極貢獻。

1、健全爭創機制，以制度促安全。建立健全 “青年安全生產監督崗”工作制度，促進青安崗活動不斷科學化、制度化、規范化，確保青年安全生產監督崗活動穩定、持續、可控、有效開展。發揮青安崗員和團員的安全作用，建立安全活動制度。

2、強化競賽活動，以宣傳促安全。各級團組織要針對本單位不同時期的安全工作重點，抓住安全意識教育這個工作重點，定期開展“安全生產、青年當先”、“安全就是效益、安全就是生命”的主題思想教育，廣泛、深入地開展做崗位技術能手、做安全青工、確保無三違、無事故、無工傷的競賽活動，在團員青年中唱響安全生產的永恒主題。

3、強化技能培訓，以素質保安全。各級團組織要以青年崗位能手活動為載體，積極引導團員青年圍繞崗位文明、崗位技能、崗位效益，開展學技練兵活動。要以集團公司技術比武為契機，號召團員青年積極參與練兵學技活動，并通過做好傳幫帶，對新工人進行引導和啟發，提高他們的業務技能素質。

四、圍繞挖潛增效工作，大力開展青年職工品牌活動。

1、深化“青年文明號”活動。加強“青年文明號”創建活動的動態管理，加強考核，不斷提高管理水平，結合實際，豐富活動載體，并根據實際情況對公司“青年文明號”創建工作進行表彰獎勵。

2、認真開展青年志愿者服務活動。青年志愿者是共青團

組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體，在明年的工作中，加強青年職工的思想教育工作，引導廣大青年團員積極投身到青年志愿者服務活動當中，充分發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿精神，展現我公司青年團員的精神風貌。

3、努力構建青年文化建設體系。在繼續豐富“青年文明號”、青年志愿者等活動的基礎上，嘗試打造長期性的青年文化品牌活動，不斷挖掘青年文化潛力，加強交流、形成合力。公司各級團組織要倡導“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動，為公司企業文化建設注入生機。

五、強化團的自身建設，不斷推動團的工作取得新發展。一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作，公司團委針對團員隊伍數量下降、團的工作對象減少的實際，適時成立“青年工作委員會”，讓黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中。同時，各級團組織明確規定，28歲以下青年入黨必須經團組織推薦，逐步規范“推薦優秀團員入黨”工作。

二是加強基層團組織建設。集團公司團委將創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度。進一步完善基層團支部工作制度，提高工作的制度化、規范化程度。適當時機，公司團委將組織召開加強基層團組織建設和“五四紅旗團委、支部”創建活動經驗交流會。同時，集團公司團委以開展“創先爭優”活動為抓手，認真落實團代會制度，做好團代

會換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設。

三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，各級團組織要逐步規范團干部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。建立健全培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業務培訓和相關知識培訓并重，團干部培訓率要達到90%以上。

各位領導、同志們，2011年是集團公司實施“十二五”規劃的開局之年，集團公司制定了更高的生產經營目標。面對機遇和挑戰，公司各級團組織要緊緊圍繞企業安全生產、經營管理等中心工作，以開展“創先爭優”活動為契機，轉變思想觀念，調整工作思路，不斷提高團員青年的綜合素質，充分發揮黨的助手和后備軍作用、黨聯系青年的橋梁紐帶作用和團員青年的生力軍作用，為集團公司打好“十二五”的開局之年貢獻青春和力量。

第二篇：集團公司團委工作計劃

××年，公司將迎來集團第二層面改革，所面臨的生產經營任務更重，安全生產壓力更大，服務質量要求更高。面對新形勢、新任務，共青團工作以“三個代表”重要思想為指導，按照黨委和上級團委的總體要求，進一步轉變工作方式、方法和思維模式，充分發揮主觀能動性，以靈活機動的方式，加大參與企業中心工作的力度，引導帶領公司廣大團員青年在公司兩個文明建設中做出積極貢獻。

明年共青團工作將努力實踐“一、二、三、”的工作思路，即：貫穿一條主線：繼續深入學習貫徹黨的十六大精神。圍繞兩項服務：堅持服務企業與服務青年的統一。抓好三項重點：一是進一步加強團的自身建設；二是進一步加大青年人力資源開發；三是以“青”字號工程為抓手，充分發揮團組織生力軍和突擊隊作用。

一、繼續學習貫徹十六大精神，加強青年思想政治教育

進一步深入學習宣傳黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝青年。要結合青年的崗位特點，有針對性地組織青年學好《安全生產法》，利用法律知識競賽、勞動安全競賽等載體增強青年安全生產的法律意識。積極開展好“團員身邊無違章、青年身邊無事故”活動，動員和發動廣大團員青年，積極參與安全質量活動。繼續開展安全示范崗活動，發揮好青年安全監督崗作用，確保青工安全穩定。

大力開展青工學技練功活動，提高青工崗位技能。要以提高青工技能為主，圍繞機械操作和故障處理等事關安全生產的重點難點，廣泛開展崗位練兵、技術比武、課題攻關等活動，掀起青年學技練功比武的高潮，引導廣大青年立足崗位學技術、鉆業務、當能手。

加強“青年文明號”、“青年文明線”、“青年突擊隊”創建和管理，進一步提升品牌效應。“號”、“線”、“隊”是團組織的品牌、拳頭產品。要按照“內強素質、外樹形象”的要求，切實加強“青年文明號”、“青年文明線”和“青年突擊隊”的創建和管理。完善對內、對外服務的承諾制度，做到有諾必踐，通過優質服務在企業中、在客戶中展示青年的良好形象。計劃將再創建一條青年文明線，形成“一支隊、二個號、三條線”的“青”字號工程，以此為抓手充分發揮團組織生力軍作用。

三、以“三個代表”思想為指導，進一步做好服務青年工作

加強學習教育，培育青年人才。開展讀書交流、好書推薦、書評大賽等活動，倡導青年多讀書、讀好書。提倡“每天堅持學習一小時”，樹立終身學習的觀念。引導青年“缺什么補什么，用什么學什么”，鼓勵所學即所用、專業對口和利用業余時間自學，努力解決好學以致用和工學矛盾的問題。大力選樹崗位成才、自學成才的先進青年典型，加大獎勵力度，提高廣大青年立足崗位學習的積極性。利用多方資源，積極開展聯合辦學、辦班，加強青年各類新知識、新技能培訓，提高學習效果，培育復合型青年人才。

挖掘人才、舉薦人才。以青年突擊隊、青年文明線建設、“五四”系列活動等活動載體，鼓勵有才能的青年盡可能展現自身的特長，大膽參與公司內外各種大型活動，開拓視野，推銷自我，自我加壓。引導青年立足崗位學本領，提高業務技能水平，提高青年綜合素質，發掘有潛質的青年。在繼續完善和充實公司后備人才庫資源的同時，主動、積極配合組織人事部門開展青年人才的培養工作。繼續做好“雙推優”工作，以認真、負責的態度向黨組織舉薦優秀青年。

．積極開展健康向上的青年文體活動，豐富青年業余生活。針對青年需求多樣化的特點，加強調研，注重活動的設計，提供個性化需求服務，分層次、小型化、多樣化開展活動，以滿足青年不同層次的需求，提高團員青年參加團組織活動的積極性，增強團組織凝聚力。要經常深入青年當中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真實情況，提高工作的針對性。要切實關心青年的工作、學習和生活，盡力幫助解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。

四、加強團的自身建設，增強團組織的凝聚力

．明確新時期團組織的職能。推進企業團工作的變革，建立與現代企業制度相適應的團的工作機制的，就要具有創新意識，面對新形勢下企業團工作的困難和挑戰要有充分的思考和實踐，要發展，要創新。在工作運行上，要把促進企業發展作為衡量工作的重要標準。

第三篇：集團公司團委工作總結

集團公司團委工作總結

2015年是集團公司實現搬遷改造總體目標的最后一年，任務艱巨而緊迫。作為黨的助手和后備軍的共青團組織肩負著做好青年工作這一責任，動員和組織廣大青年在“新大化”建設中建功立業，是我們的光榮使命。

集團公司共青團工作總的指導思想：

根據2015年集團公司干部大會和團市委十四屆五次全會的部署，以“服務青年”為工作的總體思路，以建立、健全團委工作制度為基礎，以引導青年職業道德教育為主線，以服務黨政中心工作、服務青年成長發展為重點，以加強自身建設、增強團組織凝聚力為保障，務實創新、開拓進取，團結帶領廣大團員青年為大化的搬遷改造做出新的貢獻。

適應新形勢、把握新要求、應對新挑戰，全團必須緊緊圍繞黨和行政工作大局，找準工作定位，為黨做好青年群眾工作，團結帶領青年為實現勝利搬遷而奮斗。在實際工作中，要進一步統一思想，提高認識，特別注重以下工作：

必須切實履行好團的四項職能。團的四項職能是既有邏輯前提、又緊密聯系的體系，組織青年是重要任務也是重要前提，與服務青年、維護青年合法權益之間相互促進，引導青年是根本任務。要切實把青年廣泛組織起來，提高服務青年、維護青年合法權益的能力水平，并以此為基礎對青年進行有效引導，使青年堅定搬遷改造的理想信念。

一、組織青年

以加強團的基層組織建設和基層工作為突破口，著力增強對廣大青年的吸引和凝聚，廣泛有效地團結凝聚青年為促進企業發展貢獻智慧和力量。1．加強團的基層組織建設和基層工作

不斷探索和推進基層團建創新。堅持黨建帶團建，善于借助黨政工作在基層形成的新格局和新成果；積極推動基層團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合。以走進青年為根本，根據青年喜歡的溝通、交流、聯絡和聚集的新方式，靈活設置青年小組，努力擴大青年參與團組織活動的覆蓋面。依托互聯網等現代科技手段進行組織建設和運行聯絡的新方式，要求所有的團組織實現組織管理信息化，影響和覆蓋更多的青年。

活躍基層團的工作。緊緊圍繞青年群體中的各類組織的功能，找準團的工作的切入點。要以企業生產經營和服務員工為前提，找準服務企業發展與服務青年的結合點。2．鞏固以共青團為核心的青年組織體系

高度重視青年自組織的發展。加強與青年自組織的聯系、溝通和合作，探索在青年自組織中達到教育和引導的目的，在條件成熟的地方主動培育和發展自組織團體。

二、引導青年

堅持不懈地用理想信念教育引導青年，針對不同崗位、不同興趣的青年，探索有效教育引導方式，堅定廣大青年實現搬遷改造的理想信念；

1．大力加強理想信念教育。理想信念教育是引導青年工作的核心任務。

廣泛開展企業前途命運的理想教育。抓住企業搬遷改造的重要節點，試車成功、項目完工等契機，以“我與企業共奮進”為主題，在廣大青年中廣泛開展各種形式的廠情教育，引導青年正確看待搬遷改造中的成績、問題和矛盾，增進企業自豪感和自信心，增強為企業獻青春的使命感和責任感。

2．積極探索分類教育引導青年的方式方法。根據80后青年的身心特點和成長規律，結合不同文化青年的思想實際及其所在部門的根本任務和功能，針對不同領域青年思想意識的關鍵點，探索不同的工作途徑和方法，提高教育引導的針對性和實效性。分群體加強教育引導。加強對基層青年職工的職業道德教育，深入開展青年文明號創建活動，引導青年敬業愛崗，誠實守信，弘揚職業文明。加強對大學生青年的思想引導，用“感情留人、事業留人、待遇留人”的集團公司留人理念，結合當今社會形勢，強化感情紐帶，加強組織聯系，積極開展服務，引導他們進一步認同搬遷改造道路和實現大化復興的目標，增強使命感和責任感，把力量融入到服務企業的工作中去。

3．構建影響青年的傳媒體系。充分發揮傳媒對青年的影響力，善于把教育引導的目標、內容通過各種傳媒有效滲透、傳遞給青年。加強團屬傳媒建設。堅持正確的輿論導向，鞏固報刊、青春之歌陣地，拓展網絡、手機媒體，更好地發揮媒體的作用，努力打造定位明確、特色鮮明、覆蓋廣泛的團屬傳媒體系。堅持分眾化、對象化，面向團的干部、青年職工等不同層級，不斷加強內容建設和渠道建設，使團屬傳媒成為傳播先進思想、擴大共青團影響力的重要渠道。

加強網上引導。積極推進團屬網絡資源，建設好大化青年網站。運用活動、文學、游戲、幽默、生活等欄目，增強對青年的吸引。依托網絡開展大討論和思想引導，使網絡成為引導青年的生動課堂。

三、服務青年

把握青年所需、所想，抓住青年最關心、最直接、最現實的困難和問題，把身邊小事作為服務青年的重中之重。1．加強技能培訓

深入推進新入廠大學生的入廠教育工作，計劃推行“名師帶徒”，幫助大學生切實提高工作技能和綜合素質。

深化青年崗位能手和青工五小活動，開展技能培訓、技能競賽等工作，拓展工作領域，豐富職業類別，幫助青年職工提高職業素質和創新能力。2．為職工提供服務手段和設施

從身邊小事做起，各基層支部首先保證洗手液或香皂的供應（自愿形式，醫院自行安排）；以青年活動日為平臺開展志愿服務活動，開展清洗眼鏡、教授辦公室健康操等形勢多樣的服務；制作精美提示標簽，做節能降耗的小宣傳員。3．提供資金扶持

設立青年自組織啟動資金。（詳見自組織管理制度）

多渠道籌措資金。建議所有團組織把廢舊報紙收集起來，統一保管，每季度公司團委牽頭負責統一賣掉。

4．深化十大優秀青年評選

繼續推進十大優秀青年評選，創建品牌效應。完善十大優秀青年評選條件、過程和后續管理體系，保證優秀的青年能入選，入選的青年有保障。5．做好“推優入黨”工作 學習推優入黨相關資料，理解推優入黨重要性。根據青年訴求，按照《推優入黨程序》，嚴肅、認真的為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。

四、維護青年合法權益

注重把維護青年合法權益與引導青年知法懂法結合起來，把關注個案與關注普遍性的權益問題結合起來，把代表和反映青年的普遍性利益訴求與相關法律法規的貫徹落實結合起來，探索建立維護青年合法權益的制度性安排。

1．開展深入的調查研究，廣泛聽取青年意見，形成充分的、有說服力的成果，通過各級黨團組織反映青年的普遍性利益訴求。2．做好預防青年違章、違紀、違法工作。協助有關部門貫徹落實好《檢修規程》、《運行規程》和安全生產的相關法律、法規。充分發揮團組織力量和作用，為青年安全、健康工作創造良好環境。

五、加強團干部隊伍建設

努力建設一支政治上過硬、作風上扎實、自律上嚴格的團干部隊伍，為共青團事業發展提供保證。

1．切實提高團干部的思想政治素質。要認真學習時事政治，關心身邊大事；堅持用科學發展觀武裝頭腦，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；深入研究共青團事業發展中的戰略性、全局性、根本性的問題，切實用科學發展觀指導實踐、推進工作。2．著力加強團干部作風建設

深入開展成長觀教育。要始終牢記黨對團干部的要求，求真務實、吃苦耐勞、勇挑重擔，全身心投入工作，善于抓住共青團工作的本質和主要矛盾，在遇到問題、挑戰和矛盾不回避、不退讓的過程中鍛煉本領、增長才干。

錘煉扎實作風。要深入基層、深入青年，增進與青年的感情，加強與青年的聯系，努力為青年、為基層服務；要把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，腳踏實地，多辦實事，務求實效。

加強廉潔自律教育。團干部要防微杜漸，警鐘長鳴，經得住政治的考驗、事業的考驗、名利的考驗和生活的考驗。

3．開展教育培訓。團干部教育培訓以開拓思想和加強能力為重點，完善培訓內容，創新培訓手段，今年的每個例會前二十分鐘就是一次培訓，另外力爭在年內開展2次重點培訓。對基層團干部，以提高吸引凝聚青年的能力為重點，根據不同單位的工作需要，以案例式和經驗研討為主開展培訓。

對新任職團干部，以加強從事共青團工作必需的知識培訓為重點，提高敬業精神和履行職責的能力。

能否抓好落實，是對各級團組織推進工作能力的重要考驗。各級團組織要切實增強全局觀念和整體意識，結合本單位和青年群體的實際，整合資源，形成合力，確保各項重點工作有力推進。要通過工作述職、與黨委分管領導溝通，建立工作評價機制。通過全團各級組織目標一致、互相支持、腳踏實地、持之以恒的共同努力，推動大化共青團事業實現新發展。

第四篇：集團公司團委工作計劃

2005年，公司將迎來集團第二層面改革，所面臨的生產經營任務更重，安全生產壓力更大，服務質量要求更高。面對新形勢、新任務，共青團工作以“三個代表”重要思想為指導，按照黨委和上級團委的總體要求，進一步轉變工作方式、方法和思維模式，充分發揮主觀能動性，以靈活機動的方式，加大參與企業中心工作的力度，引導帶領公司廣大團員青年在公司兩個文明

建設中做出積極貢獻。明年共青團工作將努力實踐“一、二、三、”的工作思路，即：貫穿一條主線：繼續深入學習貫徹黨的十六大精神。圍繞兩項服務：堅持服務企業與服務青年的統一。抓好三項重點：一是進一步加強團的自身建設；二是進一步加大青年人力資源開發；三是以“青”字號工程為抓手，充分發揮團組織生力軍和突擊隊作用。

一、繼續學習貫徹十六大精神，加強青年思想政治教育

1.進一步深入學習宣傳黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝青年。這是團組織當前及今后一個時期的首要任務。要充分利用“三會一課”、“黨章學習小組”等載體，把十六大報告作為學習重點，組織團員青年集體學習；通過舉辦學習班、報告會等多種形式的研討交流活動來提高學習效果。要把廣大團員青年的思想統一到十六大精神上來，把行動引導到實踐“三個代表”重要思想上來，把智慧和力量凝聚到推動公司改革發展上來。

2.緊密聯系工作實際，加強改革形勢教育。隨著改革的不斷深入，一系列新政策、新措施將會相繼出臺，在現階段，加強思想教育對幫助引導青年正確認識改革的艱巨性、必然性以及所涉及的利益關系調整，主動適應改革，積極支持改革，投身參與改革，使青年成為促進改革的一支重要力量尤為重要。按照胡錦濤同志對團組織提出的三點要求：

1、要勤于學習；

2、要善于創造；

3、要甘于奉獻，團組織要發揮優勢，利用多種載體做好宣傳教育，要讓廣大青年做改革的支持者、實踐者。

3.立足崗位奉獻，開展示范群體建設。我們將充分發揮團組織的思想引導職能，選擇更符合青年思想特點的切入角度，積極開展“示范群體建設”。以“最佳員工”、“青年之星”、“崗位能手”、“新長征突擊手”等一系列可信、可敬的先進人物和事跡為教育資源，通過座談、交流、工作演示等方式，大力宣傳先進群體的閃光點，使“示范群體”的典型性和先進性進一步顯現，見賢思齊的效果進一步增強，為青年崗位立志、崗位奉獻、崗位成才設立前進的目標和學習的榜樣。

二、以“青”字號工程為抓手，充分發揮團組織生力軍作用

1.深入學習貫徹《安全生產法》，切實抓好青工安全生產。要結合青年的崗位特點，有針對性地組織青年學好《安全生產法》，利用法律知識競賽、勞動安全競賽等載體增強青年安全生產的法律意識。積極開展好“團員身邊無違章、青年身邊無事故”活動，動員和發動廣大團員青年，積極參與安全質量活動。繼續開展安全示范崗活動，發揮好青年安全監督崗作用，確保青工安全穩定。

2.大力開展青工學技練功活動，提高青工崗位技能。要以提高青工技能為主，圍繞機械操作和故障處理等事關安全生產的重點難點，廣泛開展崗位練兵、技術比武、課題攻關等活動，掀起青年學技練功比武的高潮，引導廣大青年立足崗位學技術、鉆業務、當能手。

3.加強“青年文明號”、“青年文明線”、“青年突擊隊”創建和管理，進一步提升品牌效應。“號”、“線”、“隊”是團組織的品牌、拳頭產品。要按照“內強素質、外樹形象”的要求，切實加強“青年文明號”、“青年文明線”和“青年突擊隊”的創建和管理。完善對內、對外服務的承諾制度，做到有諾必踐，通過優質服務在企業中、在客戶中展示青年的良好形象。計劃將再創建一條青年文明線，形成“一支隊、二個號、三條線”的“青”字號工程，以此為抓手充分發揮團組織生力軍作用。

三、以“三個代表”思想為指導，進一步做好服務青年工作

1.加強學習教育，培育青年人才。開展讀書交流、好書推薦、書評大賽等活動，倡導青年多讀書、讀好書。提倡“每天堅持學習一小時”，樹立終身學習的觀念。引導青年“缺什么補什么，用什么學什么”，鼓勵所學即所用、專業對口和利用業余時間自學，努力解決好學以致用和工學矛盾的問題。大力選樹崗位成才、自學成才的先進青年典型，加大獎勵力度，提高廣大青年立足崗位學習的積極性。利用多方資源，積極開展聯合辦學、辦班，加強青年各類新知識、新技能培訓，提高學習效果，培育復合型青年人才。

2.挖掘人才、舉薦人才。以青年突擊隊、青年文明線建設、“五四”系列活動等活動載體，鼓勵有才能的青年盡可能展現自身的特長，大膽參與公司內外各種大型活動，開拓視野，推銷自我，自我加壓。引導青年立足崗位學本領，提高業務技能水平，提高青年綜合素質，發掘有潛質的青年。在繼續完善和充實公司后備人才庫資源的同時，

第五篇：鹽湖集團公司團委2009年工作總結

鹽湖集團公司團委2009年工作總結

和2010年工作要點

2009年，在團省委和鹽湖集團公司黨政的正確領導下，在各基層團組織和廣大團員青年的大力支持下，鹽湖集團公司團委嚴格按照團省委十二屆二次全委會的安排部署，緊緊圍繞鹽湖集團公司黨政工作中心，以強化思想道德素質教育、竭誠服務青年發展為重點，以提高青工素質、激發團員青年工作熱情和增強團組織凝聚力為目標，團結帶領廣大團員青年滿懷熱情地投入到生產經營和鹽湖資源綜合利用項目建設實踐，充分發揮了生力軍和突擊隊作用,為鹽湖集團公司2009年各項目標任務的完成做出了應有的貢獻。

一、2009年主要工作

2009年，鹽湖集團公司團委結合黨政工作中心，從鹽湖青年成長成才的實際需要出發，主要開展了以下五項工作：

（一）以提高青年思想素質為基礎，不斷創新青年思想教育模式。2009年，鹽湖集團公司團委積極適應新形勢的要求，認真研究青年員工思想教育工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷改進工作方法，增強青年思想教育工作的針對性和實效性，收到了明顯成效。

一是在廣大團員青年中深入開展群眾性愛國主義教育活動。以胡錦濤總書記在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話為主要學習內容，以社會主義核心價值體系為根本，以理想信念教育為核心，在廣大團員青年中深入開展愛黨愛國愛社會主義的宣傳教育、新中國成立60周年暨青海解放60周年等一系列重大事件的宣傳教育、民族精神和時代精神的宣傳教育、基本國情和形勢政策的宣傳教育。鹽湖采礦分公司團委開展了“我愛我的祖國”主題活動和重溫紅色經典閱讀活動，引導青年既懷愛國之情，又樹報國之志。鹽湖化工分公司和鹽湖銷售公司分別組織團員青年參觀了格爾木之父——慕生忠將軍樓主題公園、“鹽湖博物館”和鹽湖采礦分公司露天陳列館，以史銘志，激勵團員青年全身心投入鹽湖大發展的洪流之中。

二是開展建團90周年和“五四”青年節紀念活動。鹽湖集團公司團委組織舉辦了紀念“五四”運動90周年暨“傳承五四精神、投身鹽湖發展”演講大賽，來自10個公司的22名選手參加了演講大賽，賽事的舉辦既達到了互相交流、學習、提高的目的，也達到了把大賽辦成一場“傳承五四精神”的團員青年思想政治教育課、辦成一次組織鹽湖青年“投身鹽湖發展”的動員大會的目標。鹽湖鉀肥公司團委召開了紀念“五四”運動90周年座談會暨“五好青年”表彰大會，表彰了9名“五好青年”。鹽湖化工分公司團委舉辦了“我們的崗位、青春的舞臺；我們的事業、鹽湖的輝煌”為主題的演講比賽、“推進項目建設、緊抓試車生產”主題團日活動和團員青年“讀書月活動”，為基層團支部發放書籍600冊，并建立了“精品書籍借閱站”，滿足團員青年學習交流的需要。

三是進一步提高各級團干部和團員青年的思想道德、科學文化素質，加強團員青年的團員意識教育。各級團組織根據鹽湖集團公司團委的要求，結合本單位工作實際和團員青年群體的特點，通過開展“五個一”主題團日活動，以靈活多樣的方式強化了團員青年的團員意識教育。化工分公司團委結合各化工裝置試生產準備這一中心工作，適時開展了“共建和諧化工，直面試車生產”主題團日活動，組織廣大團員青年深入項目建設現場，了解各裝置的工作原理和生產工藝流程，以化工分公司所承擔的提升鹽湖集團公司對鹽湖資源綜合利用的使命和目標感召團員青年，增強了廣大團員青年的責任感和試生產必勝的使命感。

四是與鹽湖集團公司工會聯合開展了職工讀書活動。為進一步提高廣大職工的整體素質，促進鹽湖集團公司“構建學習型組織，爭當知識型職工”活動進程，鹽湖集團公司工會和團委先后投資10.47萬元，選購了《活法》、《優秀是教出來的》、《責任心是管出來的》、《企業內控精細化管理〔全案〕》、《管好你的“隱形員工”》、《別讓習慣毀了你》、《你為誰工作》、《工作中無小事》等4309本（冊）書籍。從2009年5月至10月，歷時半年，分三個階段在全集團開展了職工讀書活動，培養廣大職工崇尚讀書、自覺閱讀的良好習慣，營造多讀書、讀好書的良好氛圍和風尚，讓職工不斷更新觀念、拓展視野、增長知識、提高綜合素質，為培養更多具有創新意識和實際能力的人才奠定堅實的基礎。

（二）堅持“引導青年、凝聚青年、服務青年”的理念，切實做好分類引導青年試點工作。鹽湖集團公司團委按照團省委的統一部署和要求，把創新求新精神貫穿始終，著力增強試點工作的針對性、實效性和吸引力、創造力。

一是領導高度重視，周密安排部署。成立了鹽湖集團公司分類引導青年試點工作領導小組，制定了《鹽湖集團公司分類引導青年試點工作實施方案》，明確了鹽湖集團公司團委和6個試點單位團組織的工作職責。

二是深入調查研究，認真撰寫調研報告。針對不同類別青年群體存在的顯著差異，從工作類、生活類、價值觀類三個方面設計了《鹽湖集團公司青年員工網絡調查問卷》，在“鹽湖青年網”進行網絡問卷調查，并將網絡問卷網址通過電話、ＱＱ群等途徑告知基層青年，先后有919人參與了網絡問卷的答題。7月16日，團省委下發了《調查問卷（企業青年版）》，鹽湖集團公司團委迅速將問卷下發至6個試點單位，共有851名青年參與了答題，在上述兩次深入調查的基礎上，鹽湖集團公司團委形成了5500余字的《鹽湖集團公司團委關于青年員工思想意識狀況的調查報告》。

三是結合工作實際，制訂青年思想引導提綱。鹽湖集團公司團委按照《關于開展分類引導青年試點工作》（青團發2009年20號文）的要求，結合鹽湖集團公司團員青年群體思想意識的實際情況，編制了《鹽湖集團公司青年思想引導提綱》。《提綱》的主要內容來自黨的十七大、團的十大六及鹽湖集團公司近年來召開的重要會議精神。通過集中宣講《提綱》內容，使廣大青年群體能夠主動了解國家的重要方針政策，正確理解鹽湖集團公司的發展戰略、發展前景、企業文化、企業精神、發展理念等，在思想上主動與鹽湖集團公司黨政保持一致，充分發揮共青團組織作為黨的助手和生力軍的作用。

四是組織舉辦了團員青年職業生涯規劃設計大賽。此次活動的舉辦，旨在傳播和普及職業規劃理念，幫助團員青年學習和掌握職業規劃的基本方法、樹立正確的就業觀和成才觀，從根本上幫助團員青年科學規劃個人的職業生涯，正確處理企業與個人利益、索取與奉獻的關系，從而強化團員青年在鹽湖集團公司生產經營管理和項目建設工作中的主力軍和生力軍作用。在兩個多月時間里完成了活動的籌備、初賽、復賽，共有來自8個基層單位的18名選手脫穎而出進入了決賽。期間鹽湖集團公司團委邀請了青海大學金融管理系褚燕副教授為330多名青年進行了職業規劃知識培訓；鹽湖新域公司則從省委黨校邀請了李廣斌教授為廣大青年作了職業規劃專題講座。全集團參與職業生涯規劃設計大賽活動的青年近千人（次）。職業規劃的基礎理論得到廣泛普及，“規劃好自己的職業進程、實現幸福生活的追求、完成自我的社會與個人?雙重價值?的實現”已經成為鹽湖集團廣大青年的共識。

五是分類組織召開了四個青年座談會。鹽湖集團公司團委于9月2－10日，連續在基層單位現場組織召開了四個青年座談會。即化工分公司出國青年座談會、鹽湖集團職工子弟青年職工座談會、鹽湖集團受幫扶青年職工座談會和鹽湖集團優秀青年職工代表座談會。四個主題鮮明的座談會，根據不同類別青年員工群體在專業背景、知識結構、社會閱歷、成長環境及思想意識方面的顯著差異分類組織召開。四個座談會的召開既是深入落實分類引導青年試點工作，也是一次真實了解青年員工思想現狀的交流，更是一次傾聽青年心聲的懇談會。在化工分公司出國青年座談會上，鹽湖集團公司團委與7位出國學習青年簽訂了《鹽湖集團公司團委與優秀青年人才協議書》，以這種互有約束力的協議形式，開啟了鹽湖集團公司團委“服務青年、引領青年”工作的新局面。四個座談會都邀請了鹽湖集團公司及所屬公司分管團青年工作和人力資源的領導參加了座談，與會領導就青年和青年工作進行了深層次的交流和具體的指導。

（三）深化青年“雙爭”“雙創”和“三崗”創建主題活動，促進企業經濟效益提高。

一是認真開展了“雙創”活動。圍繞鹽湖集團公司推動產業結構優化升級，堅持不懈地開展了以“創新創效”為主要內容的“雙創”活動，引導青年職工“創新創效”，不斷適應企業產業結構優化升級的要求，圍繞深化企業改革與管理，圍繞循環經濟建設和做強做大鹽湖集團、提升企業競爭力等中心工作，廣泛開展“五小”、質量管理、提合理化建議和推廣先進操作法等群眾性科技創新活動，從選題立項入手，協調組織青年科技創新活動，保證項目的落實，為創新實踐提供切實有效的幫助和服務。

二是積極開展“雙爭”活動。各級團組織通過不斷強化青工的安全生產意識，提高青工生產技能，深化細化企業生產管理關鍵環節，引導青年立足企業生產經營、基本建設、資源開發的主戰場，積極投身企業改革與發展的洪流。各級團組織堅持“突出重點、立足實際、追求實效、形成特色”的“雙爭”活動工作思路，不斷創新“雙爭”活動內容。如：鉀肥公司開展的“青年百里文明生產線”承諾服務和“五好青工支委”活動；發展公司開展的“建設和諧公司、爭做文明青年員工”活動；銷售公司開展的“讓團徽在崗位閃光、爭創青年先鋒”主題活動；科技公司開展的“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，大幅提高廣大青工的業務水平和工作積極性，成為青年成長成才的重要平臺。

三是扎實推進“三崗”創建活動。2009年，繼續在廣大團員和青年中開展了“青年文明崗”、“青年安全崗”和“青年技術崗”創建活動。采礦分公司開展的“三崗位、三學習、三提高”競賽活動，化工分公司開展的“師傅帶徒”活動，通過“傳、幫、帶”達到提高青年員工隊伍整體素質的目標，活動中共結成155對師徒，提高了團員青年的技術業務素質，青年文明示范崗達到青工崗位的35%。目前全集團涌現出了一批崗位（技術）能手、青年文明號集體，團組織和團員青年的影響力進一步提高。

四是繼續深化“青年文明號”創建活動。鹽湖集團現共有省級“標桿青年文明號”集體1個、省級“青年文明號”集體14個。為搞好“青年文明號”創建活動，2009年11月份，鹽湖集團公司團委組織8名省級“青年文明號”負責人參加了團省委舉辦的全省青年文明號負責人培訓班，借此提升鹽湖集團公司“青年文明號”的創建水平。“青年文明號”集體圍繞建設資源節約型社會，開展了“青年文明號節約示范行動”，組織團員青年積極參與生態環境保護和水、電、氣、原料、資源節約和循環利用活動，要求廣大團員青年在本職崗位上主動推行節能降耗和安全環保的具體措施，提高機械設備的運行效率，提高設備檢修質量，延長設備維修周期和使用壽命，活動的開展使全集團的生產成本較去年降低了5％，贏得了公司黨政的肯定和贊揚，推動節約型社會、節約型公司、節約型員工的創建活動。

五是開展“踐行安全承諾，青年爭當先鋒”主題實踐活動。2009年，鹽湖集團公司團委圍繞行政中心，緊貼安全生產工作，開展了“踐行安全承諾，青年爭當先鋒”主題實踐活動，并把重點放在各公司基層車間團支部和青年班組，要求各團支部、青年班組要結合本公司生產經營特點，從現場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業健康等方面，大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創優實踐，讓每一名青工做到“立足崗位講安全、立足崗位要安全、立足崗位保安全”，形成良好的安全文化氛圍，降低安全生產事故率。

六是開展“追求夢想我先行”青年崗位立功競賽活動。鹽湖集團公司團委緊扣全集團2009生產經營和項目建設中心任務，要求各基層團組織貼近生產實際，以生產一線青年群體為對象，廣泛開展群眾性崗位立功競賽和突擊隊活動。組織開展了以新技術引進消化吸收、新工藝推廣應用為主要內容的青年自主創新科技項目競賽。

七是積極配合鹽湖集團公司人力資源部、工會主辦鹽湖集團第六屆職工職業技能大賽活動。要求各級團組織廣泛組織青年技術骨干積極參加第六屆職工職業技能比武大賽，借技能比武大賽這一平臺，促進青年自覺提升技術素養，為培養技能型員工隊伍奠定扎實的基礎。200余名優秀青年技術骨干報名參加了此次鉗工、化驗分析、挖掘機等三個工種的技術比武，部分青年技術骨干被授予了“技術標兵”、“崗位能手”和“技術能手”稱號。

（四）組織團員青年積極投身企業精神文明建設、展示鹽湖青年風采

一是組建了以青年為主體的鹽湖集團公司男子籃球隊參加了CBO青海賽區暨首屆企業男子籃球錦標賽并摘取本次比賽的季軍。比賽中，鹽湖集團公司代表隊以自己的上佳表現彰顯了鹽湖集團公司“敬人敬業、追求卓越”的企業精神。

二是組隊參加格爾木市第二屆城市運動會。格爾木市第二屆城運會自9月15日拉開序幕直至28日完成所有比賽項目，鹽湖集團公司代表隊的運動健兒在運動場上贏得累累碩果。男子足球榮獲冠軍、男子籃球名列第三名、男子羽毛球團體代表隊蟬聯冠軍、田徑代表隊奪取團體總分第二名的好成績。鹽湖集團公司代表隊榮獲此次城運會團體總分第二名，并被賽事組委會授予“體育道德風尚獎”。

三是組隊參加格爾木市紀念“一二·九”運動辯論賽。組織化工分公司四名素質高、口才好、形象佳的選手，參加了團格爾木市委組織的紀念“一二·九”運動辯論賽，榮獲了冠軍，彰顯了鹽湖青年的綜合實力。

（五）堅持黨建帶團建，以加強團的基層組織建設為根本，深化團的自身建設。

一是加強黨建帶團建工作。針對少數單位職工年齡老化、團員數量下降甚至空白、團的工作對象減少的實際，適時成立了“青年工作委員會”。目前，全公司已成立各級青年工作委員會23個。同時，各級團組織明確規定，團員和40歲以下青年入黨必須征求所在單位團青組織和黨組織意見，經團青組織推薦、黨組織嚴格審核把關，進而規范了“推薦優秀團員和優秀青年入黨”（雙推）工作，團青組織的凝聚力進一步提升，團員青年申請入黨率動態保持在40%以上。2009年“七一”期間，各級團組織積極配合黨組織做好“雙推”工作，共推薦55名優秀團員、優秀青年經過團組織的推薦，光榮加入了中國共產黨，為黨組織輸送了新鮮血液。

二是加強基層團組織建設。鹽湖集團公司團委結合生產經營和項目建設實際，明確提出了加強基層團組織建設的目標任務，力爭使所屬基層團組織做到“四個有”（有一支能夠發揮模范帶頭作用的團干部隊伍；有一項圍繞黨政中心工作并適合團員青年特點的活動；有一套行之有效的人才培養制度；有保證工作正常開展的必要的經費和陣地），積極開展了“五四紅旗團組織”創建活動。繼2007年鹽湖集團公司團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”稱號以來，2009年鹽湖集團公司團委下屬化工分公司團委也被團中央授予了“全國五四紅旗團委”稱號，這是對鹽湖集團公司共青團工作的肯定和鞭策。

一年來，全集團各級團組織“圍繞黨政中心”和“服務青年成長”做了大量工作，取得了一定的成績，但同時我們也清醒地看到，在團組織、團員青年和團青工作圍繞企業中心發揮作用、團干部隊伍的整體素質、團的基層組織建設、團的活動空間等方面還存在很多問題和不足，與黨政中心工作的要求和青年成長成才的需要之間還存在一定差距，急需在今后的工作中加以改進。

二、2010年共青團工作要點

2010年鹽湖集團公司共青團工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和團十六大、團十六屆二中全會精神，堅持“創新、求實、服務、發展”的理念，在鹽湖集團公司黨委和團省委的領導下，圍繞中心工作，深入開展各類青年建功主題活動，積極履行組織青年、服務青年、引導青年和維護青年合法權益的職能，團結帶領廣大青年為企業生產經營和項目建設兩大核心工作“樹信心、創效益、保穩定、促發展”貢獻更大力量。

（一）堅持用中國特色社會主義理論和科學發展觀武裝青年，抓好青年思想政治教育

1、結合新形勢新任務，認真深入開展團員青年思想狀況和團組織狀況調查研究，探索建立網上專項、快速民意調查平臺，通過問卷調查、走訪座談、網上論壇等多種方式，及時了解掌握金融危機影響下不同青年群體的思想動態和團組織發展現狀，提高思想教育的針對性和有效性。

2、努力把青年思想教育融入企業生產經營實際，把理論學習融入工作實際，把教育青年融入服務青年之中，運用“鹽湖青年網”和鹽湖集團協同辦公平臺、手機短信等渠道，加強思想引導，增強青年思想教育的融合性和轉化能力。

（二）深化共青團品牌工作，團結帶領青年為全力以赴拼效益做貢獻

1、深化青年創新創效活動。圍繞鹽湖集團公司2010年生產經營目標，以全力以赴拼效益為重點，深化青年創新創效活動。組織好青年創新創效競賽活動和創新創效論壇，總結推廣經驗，促進成果轉化，完善相關制度，組織動員青年職工立足崗位創新創效，在企業技術創新、營銷創新、管理創新和服務創新中發揮生力軍突擊隊作用，努力實現青年有項目、項目有青年、過程能控制、成果見實效，增強活動的覆蓋面、影響力和貢獻率。組織推薦優秀項目參加團省委所舉辦的青年創新獎評選，力爭取得更好成績，力爭以青年“雙創”活動促進企業效益的提高。

2、開展“降本增效、青年當先”主題實踐活動。針對金融危機對鹽湖集團公司生活經營形勢的不良影響，開展“降本增效、青年當先”主題實踐活動，教育引導青年牢固樹立“過緊日子”思想，強化向管理要效益意識。通過輿論宣傳、建言獻策、交流研討、成果推廣等手段，鼓勵支持青年立足崗位，立足當前，從細節入手，積極引導青年在強化管理、內部挖潛上做文章，在節能降耗、降本增效上取得實實在在的效果。

3、完善青年文明號、青年崗位能手爭創活動。結合企業實際，賦予“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創活動新的工作內涵，重點關注、選樹表彰在應對危機、迎接挑戰、加速發展中勇挑重擔、表現突出的先進青年群體和個人。

4、嘗試開展創意大賽，著力培養青年群體的創新思維能力。通過舉辦創意大賽活動，意在弘揚鹽湖傳統文化，挖掘青年群體思想中創意的靈感和火花，積極引導廣大青年群體把創新熱情和創造激情與促進鹽湖集團公司發展壯大和構建創新和諧發展的鹽湖集團公司相結合，不斷培養和提升鹽湖集團公司青年群體的創新思維能力，為實現鹽湖集團公司宏偉目標培養復合型創新型人才做出應有的貢獻。

（三）發揮橋梁紐帶作用，團結廣大團員青年在生產經營和項目建設中發揮主力軍和生力軍作用

1、以“創建青年安全崗活動”為抓手，促進企業安全生產持續平穩。發揮團的組織優勢和工作優勢，開展青年安全意識教育，抓好安全監督檢查和隱患自查自改；重視做好青年安全工作，深入開展“安全生產、青年當先”等主題活動。加強與安全環保部門的聯系，組織青年積極參加“安全生產月”活動，積極開展青年安全技術比武、安全技術攻關、職業健康培訓，提高青年安全防護技能；深入開展青年安全創優活動，總結推廣基層單位“青年安全生產示范崗”創建經驗，打造青年安全文化，塑造青年安全工作品牌，確保全集團安全生產形勢穩定。

2、加強青年文化建設，營造健康和諧氛圍。關注青年文化需求，創新形式，豐富載體，利用重大節慶活動，以團組織為主體，廣泛開展青年文化月、聯誼交流、拓展訓練、讀書活動、歌詠比賽、體育競賽等富有活力、體現特色、青年歡迎的專項青年文化活動，營造和諧向上文化氛圍，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人氣，團結隊伍，塑造和諧氛圍。

3、體現人文關懷，維護青年隊伍穩定。堅持以青年為本，做好青年維穩工作，特別關注困難青年的工作和生活狀況，形成長效幫扶機制，為青年提供力所能及的幫助。深入基層、深入青年，有效解決青年在生產、生活、婚戀、家庭、人際關系等方面可能出現的困難和問題。依法參與企業職代會和涉及青年利益的重要會議，關愛青年員工，反映青年呼聲，維護青年權益，做好矛盾糾紛的排查化解工作。開展青年志愿者服務活動，把志愿服務作為組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的重要載體，提升志愿服務影響力、感召力和吸引力。

（四）強化青年人才建設和基層團建工作，提升共青團促進企業可持續發展的貢獻力

1、深化青年人才工程，夯實企業可持續發展的青年人才基礎。與工會、人力資源部聯合，以開發青年人力資源為著力點，進一步實施青工技能振興計劃。充分利用“青年課堂”、崗位練兵、技能競賽等工作載體，加大青年人才隊伍培訓力度，為青年成長成才搭建舞臺。做好青年典型培育，結合實際分層開展杰出青年評選，深化“推優”工作，建立完善青年人才庫，積極為企業發展培養優秀青年人才。

2、以加強基層團建為突破口，促進共青團事業可持續發展。眼睛向下，重心下移，深入開展基層團建工作調研，推進基層團建創新，開展基層團建創新獎評選，召開基層團建現場交流會，交流研討新形勢下基層團建工作存在的困難問題，總結推廣基層團建創新的成熟經驗做法。堅持黨建帶團建，加強團干部隊伍建設，加強與人力資源部門和各級團校的合作，舉辦團干部培訓班。堅持工作例會和研討交流制度，組織好“五四紅旗團組織”、“優秀團員”、“優秀團干部”評選表彰和推薦工作。

3、繼續深入開展青年職業生涯規劃大賽。積極引導青年樹立正確的就業、創業觀念，及早規劃好職業生涯，為青年成長成才搭建平臺、創造條件，努力發揮團青組織作為“黨的助手”、“行政的幫手”和“青年之家”的作用，為實現做強做大鹽湖集團公司做出應有的貢獻。