第一篇：企業統計規章制度

企業統計規章制度

一、為了有效地、科學地組織工業企業統計工作，保障統計資料的準確性和及時性，特制定本規章制度。

二、企業統計基本任務是對企業進行統計調查、統計分析，提供統計資料和統計咨詢意見。

三、統計人員要恪守職業道德，堅持實事求是，按時、按質完成統計工作任務。

四、積極參加統計業務培訓，加強學習，提高素質，具備執行統計任務所需要的專業知識。

五、實行工作責任制，依照統計法和統計制度的規定，如實報送統計資料。

六、企業提供的統計資料，由本單位領導人或者負責人審核、簽署或者蓋章后上報。有關財務統計資料由財務機構或會計人員提供，并經財務會計負責人審核、簽署或者蓋章。

七、對在統計調查中知悉的企業商業秘密，負有保密義務。

八、統計資料由統計機構或者統計負責人統一管理。

第二篇：統計的規章制度

統計管理制度

第一章 總則

1.統計工作仍由生產部統一兼管。為保證統計資料的準確性與及時性，發揮統計工作在公司生產活動中的重要作用，防止數出多門，亂發報表，根

據《中華人民共和國統計法》及公司相關規定特制定本制度。本制度適用于

公司所屬各部門、各車間的統計管理工作。2.統計工作的基本任務就是對公司整個生產經營活動情況進行整理統 計、收集信息、調查分析，實行統計監督，向有關領導或有關部門提供統計

資料。統計內容包括：一是生產信息；二是財務信息；三是市場信息；四是

人事管理信息；五是企業資產信息等。3.公司統計工作實行總部、車間、班組三級管理，按統計業務歸口管理，分級負責的原則。生產部職責就是在原有職責的基礎上增加負責組織、領導

和協調全公司統計工作。保證統計信息完整和準確。4.根據各職能部室和車間統計工作的需要以及統計業務的繁簡程度，配備

專（兼）職統計員，班組按照民主管理的要求，推選兼職統計員。公司統計

人員應保持相對的穩定，要求科室、車間統計人員（包括兼職）調整變動工

作時，事前必須征求生產技術部的意見，并要有合適的工作人員接替其工作。

第二章 統計報表的管理與分工 5.凡國家統計部門頒發的所有報表，由生產部根據公司各職能科室的職

責分工，確定編制責任部門。如報表涉及兩個以上部門，則由生產部派人參

與，并指定一個部門負責召集共同協商編制，報出的報表必須報生產部備案。6.公司各部門因工作需要，要求有關科室填報的定期統計報表，須經生

產部審查同意，并經主管經理批準后，方能定為正式報表。公司正式定期統

計報表，由生產部制訂“報表目錄”（見附件），頒布下發全公司各單位。未

經安排批準的報表，各單位可以拒絕填報。7.公司內部統計報表如有個別項需要修改時，原制表的業務部門可直接

通知填報單位，并將修改后的式樣送生產部備案，不必再辦審批手續。8.統計報表口徑要明確，統計表格要完整，統計報表要方便匯總。所有

定期統計報表，均由生產部和業務部門根據實際需要提出，公司辦負責統一

印刷、保管、發放。

9.各部室對外報送的專業統計報表，以及上級業務主管部門向公司所屬

業務管理部門直接下發的統計文件和報表，必須先經分管部門的公司領導審

簽，再由分管生產技術部的公司領導會簽，總經理批準方可報出，報出的報

表必須抄送生產技術部存檔。10.為確保統計報表數字的準確可靠，各級統計工作人員在統計活動中必

須明確自己的權利、責任和義務，程序要明確、內容要清楚。對報出的報表

各部室、車間主管領導必須進行認真審查，填報人簽名，填報時間，數據有

否問題，簽字后方能報出。

第三章 統計資料的提供、積累和保管 11.各部室、車間對外提供統計資料、公布統計數字，必須經公司總經理

批準后方可辦理，而且一律以生產部統計人員所掌握的統計資料為準。12.各級行政領導所需要的統計數字，應由生產部安排專業統計人員負責

提供，以便避免使用統計數字的混亂現象。13.凡公司以外單位持有上級主管部門或統計局介紹信件來公司索取統 計資料時，均由生產部接洽提供，或由生產部指定有關部門提供。14.公司各項主要統計資料，由生產部綜合統計員統一管理，部室、車間的各項主要統計資料，由本單位統計人員統一管理，未經公司領導批準不得

隨意外借或泄露。

15.各部室、車間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進行整理分類建檔，以便查閱使用。16.各部室、車間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保

管，不得損壞和遺失。對已經過時的統計資料，如認為確無保管價值，應報

請本單位主管領導核準，并經生產部綜合統計員會簽，公司分管領導同意后

方可銷毀。

第四章 統計數字差錯的訂正 17.統計資料發出后，如發現錯誤，必須立即訂正。受表單位發現數字錯

誤后，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推諉拖延。18.公司內部報表如發生數字錯誤時，應及時用電話或口頭查詢訂正：

①日報表當日發現差錯時，應及時用電話或口頭查詢訂正，隔日發現差

錯時，應當及時查找原因，用文字說明情況，并及時報受表部門。

②重大差錯必須以書面形式填報《統計數字訂正單》（附后）。各受理單

位應將《統計數字訂正單》貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防

誤用。

到：月報有文字說明，季報、年報有分析報告。22.文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問題，說明產生的原因、影響及其后果。23.分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進意見。第七章 統計紀律 24.各車間、部室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定，提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報，否則要追究責任人的有關責任。25.應該保密的統計資料，必須嚴格保密。保密統計資料要劃分企業密級，各單位和個人要在規定范圍內傳閱使用各種數據資料。嚴防保密資料丟失。26.本制度經總經理辦公會討論通過，由公司總經理發布施行；解釋權歸生產部，修改時亦需總經理辦公會議批準。本辦法自發布之日起執行。

總經理辦

2013年8月26日篇二：統計規章制度

統字[2011]1號

市統計局關于印發

《 統計局工作規則》的

通 知

局機關各科、室、隊：

《 統計局工作規則》已經局黨領導班子研究同意，現印發給你們，望認真組織學習并切實遵守。

統計局

2011年2月24日

統計局工作規則

一、總則

1、為促進機關工作法制化、規范化、制度化，實現干部職工自我教育、自我管理、自我提高，建立科學、民主、務實、高效的管理機制，進一步提高行政效能，創建“學習型、務實型、創新型、服務型、廉潔型”機關，根據憲法和市人民政府的有關規定，結合我局工作實際，特制定本規則。

2、市統計局領導班子成員要遵守國家憲法和法律，堅持依法行政；要貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，認真執行市委、市政府的決議、決定；要解放思想，奮力開拓，勇于創新；要實事求是，堅持按客觀規律辦事；要恪盡職守，清正廉潔，勤奮工作，服從命令，講究效率；要深入實際，調查研究，加強學習，不斷提高執政能力和執政水平；要以 “三個代表” 重要思想和科學發展觀指導部門工作，為構建和諧 作貢獻。

3、各科室隊要按照法律法規行使職權，依法行政；要按照各自的職責，認真負責、積極主動、創造性地開展工作；要增強服務意識，簡化辦事程序，提高工作效率，保證工作質量，創造良好的社會服務環境；要相互配合，密切協作，不折不扣地落實好各項工作部署。

二、市統計局領導班子成員職責

4、市統計局領導班子成員由局長、黨組書記、副局長和工會主席組成。

5、市統計局實行局長負責制和個人分工責任制。局長領導市統計局全面工作，領導班子其他成員按照分工協助局長工作。

6、市統計局工作中的重大事項決策，須經局領導集體討論決定，日常工作按照分工負責處理。遇重大緊急事項來不及集體研究的，由局長臨機處理；須報告市委、市政府要立即報告，并及時向市統計局領導班子成員通報。

7、領導班子成員按照各自分工或受局長委托做好工作，屬于分工范圍內的工作，各負其責，對分管工作中的重要情況或重大事項，應隨時向局長報告；涉及政策性或其它有分歧的問題，要調查研究，及時向局長提出解決問題的方案和建議。

8、市統計局領導班子成員之間要密切協作，遇事多商量，相互溝通。涉及跨科室工作，要主動相互協商，重大問題由局長或局長委托分管領導協調。

9、市統計局領導班子成員要充分調動科、室、隊工作人員的主觀能動性，支持其創造性地開展工作，并加強對分管科、室、隊人員的管理，規范其行政行為。要帶頭依法行政，自覺接受全體干部職工的監督。

10、市統計局實行分層分級管理，一級對一級負責。各科、室、隊負責人負責本科、室、隊工作，接受分管負責人的領導，同時，要加強協作與配合。

三、學習制度

11、堅持每周五下午集中學習，做到集中學習與自學互學相結合。學習時必須認真做好學習筆記，聯系思想和工作實際，按要求寫好心得體會。

12、學習內容主要包括：憲法與法律；鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀；黨的各項方針、政策；先進性教育學習；省、市黨委、政府出臺的政策性、規范性文件；統計法律、法規、規章、政策、業務知識及其它文化科學知識。

13、每年進行一次業務集訓，由各業務科室隊負責人講解統計業務；定期請有關方面的專家到市統計局開展專題講座；經常組織學習經驗總結、交流活動。

14、按要求參加市委組織部、市人事局點名調訓、公務員培訓和中央黨校遠程教學學習。

15、把個人休年假與考察外地先進工作經驗結合起來，在休息、休閑中學習。

四、黨建制度

16、利用黨課或其它形式加強黨員經常性教育。加強入黨積極分子培養和黨員發展工作。加強支部和黨組建設。

17、健全監督機制，搞好“兩個評議”。每年組織黨員對支部、黨組工作進行一次評議，落實黨員對支部、黨組工作的監督；每年組織群眾對黨員進行一次評議，落實群眾對黨員的監督。

18、堅持“三會一課”制度。（1）支部委員會，每月召開一次以上。由黨支部書記主持。主要內容是：學習黨的路線、方針、政策；討論決定支部重大事項；總結部署工作；研究黨員發展、轉正和自身建設問題。（2）黨員大會，每季度召開一次。由支部書記主持。主要內容是：學習上級黨組織有關文件、傳達會議精神；通報支部工作情況，聽取黨員意見和建議，部署工作；討論通過黨員發展、轉正。（3）黨小組會，每季度召開一次。由黨小組長主持。主要內容是：學習上級組織有關文件；匯報黨員個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；醞釀黨員發展、轉正情況。（4）黨課，每季度進行一次。參加人員為全體黨員和入黨積極分子。授課內容是：播放黨員電教片，傳達黨的文件精神，收

看黨風黨紀和黨的有關知識教育、表彰先進人物的電視錄相。

19、堅持民主生活會制度。堅持黨組和黨支部民主生活會制度，每年召開兩次，按會議的要求和程序完成。民主生活會上要認真開展批評與自我批評，不走過場，不搞形式。要以批評為動力，促學習、促工作、促發展。要及時寫出整改報告，改進工作方式和方法，提高工作效率。

20、堅持黨員談話制度，根據每名黨員的入黨時間，在黨員政治生日前后3天內進行，由支部組織實施。

22、充分發揮黨員的“三個作用”，即：黨員的輔導作用、先鋒模范作用和聯系群眾的橋梁作用。把發揮“三個作用”作為一名合格黨員的標準之一，納入黨員年終考核。

23、加強思想政治工作，積極做好入黨積極分子的培養、教育工作，做到定人培養，定期考察、談話，對發展對象要進行經常性的思想教育和黨的基礎知識教育，引導他們積極創造條件加入黨組織。

五、廉潔從政制度

24、班子成員和全體黨員要認真學習和自覺遵守《中國共產黨黨內監督條例》及《中國共產黨紀律處分條例》，全體干部職工要自覺遵守干部廉潔自律準則的規定。篇三：鄉鎮統計站各種規章制度

統計站崗位職責

一、負責收集本行政區域內的國民經濟和社會發展有關數據，完成本轄區統計報表和統計資料收集、匯總、審核、上報和整理工作。

二、負責對主要統計數據的審查和質量評估，負責對統計數據的提供、使用和公布。

三、對本行政區域的國民經濟和社會發展進行統計分析，撰寫分析報告，為領導決策提供優質服務。

四、組織協調本行政區域內的統計單位登記、年檢及統計人員持證上崗的培訓、考試、發證等工作。

五、加強對本行政區域的村（居）委會、企業、事業單位統計人員的業務培訓，提高統計業務水平。

六、積極配合上級統計部門開展統計法制宣傳和統計執法檢查工作。

七、組織和協調本行政區域的國情國力調查、抽樣調查工作。

八、負責本行政區域所有專業統計報表的整理、存檔工作。

九、負責統計站計算機設備的維護工作，加強統計人員的計算機技術培訓，提高專業人員應用計算機的技能。

學習培訓制度

為了增強統計人員的政治思想素質，提高統計人員工作業務水平，促進政治學習、統計業務和法律法規知識學習的經常化、制度化，特制定本制度。

一、業務學習以統計基礎知識、統計法律法規、各專業業務知識、計算機操作技能為主，結合本行政區域統計工作的實際情況，對當前工作中出現的新情況、新問題進行交流、探討、研究，使業務學習內容配合各自的工作需要。

二、具體組織好所轄行政區域內統計人員參加上級統計部門舉行的各類業務培訓，組織好統計從業資格繼續教育和統計資格培訓考試，保證本行政區域內統計人員具備合格的資質。

三、統計站根據統計方法制度的改革，及時對各村（居）委會統計人員、規模以上工業統計進行培訓。

四、學習方式采用集中學習與個人自學相結合的形式，業務學習可采取集中培訓或以會代訓的形式，做到理論學習與實際工作相結合，注重學習培訓效果，提高學習培訓質量。

檔案管理制度

一、歸檔范圍：

1、上級統計部門印發的屬于統計站要執行的各種文件、資料、刊物及有關材料；當地黨委、政府關于統計中心的各種文件、資料。

2、統計站印發的各種統計分析、統計信息、統計資料匯編、統計公報。

3、統計站上報上級統計部門的各類統計報表和有關統計臺帳、原始資料。

4、基層單位（村、規模以上工業）報送的各類統計報表和資料。

5、各次普查過程中形成的文件、計劃、總結、材料和普查資料。

二、歸檔時間

1、統計站在各項工作中形成的上報下發文件材料，在第二年上半年立卷歸檔。

2、統計報表、統計臺帳、有關原始資料在第二年三季度前立案歸檔。

3、各次普查過程中形成的文件、計劃、總結、材料和普查資料在普查結束后即進行歸檔。

三、歸檔要求

1、歸檔材料必須完整準確，具有保存價值。

2、基層統計單位和統計站上報的各類月報、季報、年報和統計臺帳等基礎資料按上級統計部門要求的保管期限存檔。

3、對統計站形成的各種檔案進行科學分類、編號，分年份、按檔案內容、保管期限、順序排列。

保密制度

一、嚴守黨和國家機密，不該說的機密絕對不說，不該知道的機密絕對不問。

二、統計中涉及到的各種信息、數據、家庭隱私等資料，任何人不得向統計站以外任何單位和個人提供或者泄露，禁止任何單位或個人，以任何理由查閱統計資料，嚴守企業的商業秘密和家庭個人隱私。

三、機密文件、材料和統計資料要嚴格登記和交接手續，不隨便亂丟亂放，不私自摘錄或公開引用，不擅自翻印。

四、不得將文件、資料、刊物當廢紙出售，如確系多余或無保存價值的統計報表、統計資料等機密材料必須按照規定程序上報審批，經批準后運送指定單位監督銷毀。

統計專業臺帳建設和數據維護制度

統計臺帳是統計數據數出有據的根本保證，也是保證統計數據準確性的前提。

一、建立、健全統計單位名錄庫。根據現有統計單位名錄庫，結合經濟普查資料，建立健全轄區內所有統計調查對象的名錄庫，平常通過調查摸底掌握統計單位的變動情況，及時更新、維護統計單位名錄庫，做好動態管理工作。

二、建立健全多級統計臺帳和原始記錄制度。建立鄉鎮專業統計臺帳、村（居）民委員會統計臺帳、統計調查單位統計臺帳。著重健全畜牧業統計、工業統計、個體工業統計、固定資產投資、三產統計等各專業

三、統計專業臺帳的建立要規范全面。統計臺帳及其原始記錄的登記內容、統計口徑、計算方法、報告期等不能違反上級統計制度的規定。

四、統計臺帳和統計原始記錄是重要的檔案資料，也是統計稽查的主要內容和舉證材料，應該妥善保管，根據上級統計部門的歸檔要求及時整理歸檔。篇四：企業統計工作制度1 企業統計工作制度

一、企業統計工作實行單位負責人負責制，并配備專（兼）職統計員，有條件的大型企業可設立單獨的統計辦公室；統計業務受同級政府同級機構的領導。

二、認真學習貫徹《統計法》等統計法律法規和各項統計制度。

三、企業應按規定辦理《統計單位登記證》和統計人員《統計從業資格證書》，并參加年檢年審。統計員應積極參加各類統計業務培訓。

四、及時認真完成上級布置的各項統計調查和普查任務。

五、重視統計基礎建設，改善統計工作環境，搜集整理統計原始記錄，建立統計臺賬，健全統計檔案，配備計算機等設備。*** 企業統計員工作職責

一、認真學習貫徹《統計法》，參加各類統計業務培訓和統計會議及統計資格考試，并持上崗證。

二、制訂本單位統計工作計劃，嚴格執行統計報表制度。

三、建立人、財、物、產、供、銷及財務或業務核算等方面的資料為重點的統計原始記錄，按規定建立統計臺賬，并做到統計臺賬與原始記錄保持一致。

四、報送的各項統計報表，必須經單位負責人審核簽字，并不得遲報、拒報。

五、嚴格執行《統計法》，杜絕虛報、瞞報、遲報現象，自覺抵制授意篡改統計數據或編造虛假統計資料等統計違法行為，積極檢舉、舉報統計違法行為。

統計交接制度

統計工作交接制度，是統計工作的一項重要制度，也是統計基礎工作的重要內容，辦理好統計工作交接，有利于保障統計工作的連續性，有利于明確職責。

一、統計人員工作調動或者因幫離職必須將本人所經管的統計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。

二、統計人員辦理移交手續前，必須及時做好移交準備工作。

1、整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。

2、編制移交清冊，列明應當移交的統計檔案、統計報表、其他統計資料和物品。

三、統計人員辦理移交手續時，必須專人負責監交。一般統計人員交接由單位統計機構負責人負責監交；統計機構負責人，由單位領導人負責監交，必要時可由上級主管派人會同監交。移交人員在辦理移交是，要安移交清冊逐步移交，接替人員要逐項核對點收。

1、統計檔案、統計報表和其他的統計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。

2、統計機構負責人還必須將全部統計工作、統計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。

3、交接完畢后，交接雙方和監交人員在移交清冊上簽名蓋章。并應在移交清冊上注明：單位名稱、交接日前、交接雙方和監交人員的職務、姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見。

4、移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。接替人員應當繼續使用移交的統計臺賬，不得自行另立新賬，以保持統計記錄的連續性。

四、移交人員對所移交的統計憑證、統計帖簿、統計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

永嘉縣正大銅業有限公司篇五：公司統計管理制度

清河建筑公司統計管理制度

第一章 總 則

第一條 為適應公司發展的需求，進一步加強和提高企業管理水平，不斷規范企業管理工作，加強建筑業統計工作，制定本辦法。

第二條 統計工作的基本要求是：保證統計資料的權威性、準確性和及時性，為公司管理和發展服務。

第三條 公司必須依照《統計法》和公司統計報表制度的規定如實提供建筑業統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。

第四條 公司應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：

（一）公司應支持統計部門、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，為公司領導決策提供準確的信息；

（二）切實保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間；

（三）為建筑業統計人員的培訓、學習提供支持。

第五條 公司統計科負責建筑業統計的管理工作。

第二章 統計機構與統計人員

第六條 公司應設專職或兼職統計人員負責建筑業統計工作。

第七條 統計人員的主要職責是：

（一）組織、協調公司的建筑業統計工作，完成公司建筑業統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；

（二）對公司的建筑業實施情況進行統計分析和統計監督；

（三）管理公司的建筑業統計調查表，建立健全建筑業統計臺帳制度。

第八條 建筑業統計工作實行統計負責人負責制。公司應指定公司的建筑業統計負責人，建筑業統計負責人對建筑業統計工作質量負總責。

第九條 建筑業統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離建筑業統計崗位或脫離建筑業統計工作。

統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并辦清交接手續。

第十條 建筑業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。

第三章 原始記錄、統計臺帳和統計報表

第十一條 公司應建立健全與建筑業活動相適應、滿足建筑業統計核算的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好建筑業生產經營活動的原始記載。

第十二條 認真執行建筑業統計報表制度。

第十三條 原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完

整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步向電子文檔過渡。

第四章 建筑業統計資料的管理和上報

第十四條 公司必須按時上報建筑業統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經公司經理、統計負責人簽署蓋章后上報。

第十五條 建筑業統計報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。

第十六條 建筑業統計人員對公司統計資料負有保密責任。

第五章 統計分析 第十七條 在上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十八條 統計分析要緊扣公司下達的各項經濟指標，結合企業經營進展和發展前景進行測算、對比、論證，符合企業現狀。第六章 附 則

第十九條 本辦法適用于公司各項目部。

第二十條 本辦法由公司統計科負責解釋。第二十一條 本辦法自印發之日起施行。

第三篇：鄉鎮統計站各種規章制度

統計站崗位職責

一、負責收集本行政區域內的國民經濟和社會發展有關數據，完成本轄區統計報表和統計資料收集、匯總、審核、上報和整理工作。

二、負責對主要統計數據的審查和質量評估，負責對統計數據的提供、使用和公布。

三、對本行政區域的國民經濟和社會發展進行統計分析，撰寫分析報告，為領導決策提供優質服務。

四、組織協調本行政區域內的統計單位登記、年檢及統計人員持證上崗的培訓、考試、發證等工作。

五、加強對本行政區域的村（居）委會、企業、事業單位統計人員的業務培訓，提高統計業務水平。

六、積極配合上級統計部門開展統計法制宣傳和統計執法檢查工作。

七、組織和協調本行政區域的國情國力調查、抽樣調查工作。

八、負責本行政區域所有專業統計報表的整理、存檔工作。

九、負責統計站計算機設備的維護工作，加強統計人員的計算機技術培訓，提高專業人員應用計算機的技能。

學習培訓制度

為了增強統計人員的政治思想素質，提高統計人員工作業務水平，促進政治學習、統計業務和法律法規知識學習的經常化、制度化，特制定本制度。

一、業務學習以統計基礎知識、統計法律法規、各專業業務知識、計算機操作技能為主，結合本行政區域統計工作的實際情況，對當前工作中出現的新情況、新問題進行交流、探討、研究，使業務學習內容配合各自的工作需要。

二、具體組織好所轄行政區域內統計人員參加上級統計部門舉行的各類業務培訓，組織好統計從業資格繼續教育和統計資格培訓考試，保證本行政區域內統計人員具備合格的資質。

三、統計站根據統計方法制度的改革，及時對各村（居）委會統計人員、規模以上工業統計進行培訓。

四、學習方式采用集中學習與個人自學相結合的形式，業務學習可采取集中培訓或以會代訓的形式，做到理論學習與實際工作相結合，注重學習培訓效果，提高學習培訓質量。

檔案管理制度

一、歸檔范圍：

1、上級統計部門印發的屬于統計站要執行的各種文件、資料、刊物及有關材料；當地黨委、政府關于統計中心的各種文件、資料。

2、統計站印發的各種統計分析、統計信息、統計資料匯編、統計公報。

3、統計站上報上級統計部門的各類統計報表和有關統計臺帳、原始資料。

4、基層單位（村、規模以上工業）報送的各類統計報表和資料。

5、各次普查過程中形成的文件、計劃、總結、材料和普查資料。

二、歸檔時間

1、統計站在各項工作中形成的上報下發文件材料，在第二年上半年立卷歸檔。

2、統計報表、統計臺帳、有關原始資料在第二年三季度前立案歸檔。

3、各次普查過程中形成的文件、計劃、總結、材料和普查資料在普查結束后即進行歸檔。

三、歸檔要求

1、歸檔材料必須完整準確，具有保存價值。

2、基層統計單位和統計站上報的各類月報、季報、年報和統計臺帳等基礎資料按上級統計部門要求的保管期限存檔。

3、對統計站形成的各種檔案進行科學分類、編號，分年份、按檔案內容、保管期限、順序排列。

保密制度

一、嚴守黨和國家機密，不該說的機密絕對不說，不該知道的機密絕對不問。

二、統計中涉及到的各種信息、數據、家庭隱私等資料，任何人不得向統計站以外任何單位和個人提供或者泄露，禁止任何單位或個人，以任何理由查閱統計資料，嚴守企業的商業秘密和家庭個人隱私。

三、機密文件、材料和統計資料要嚴格登記和交接手續，不隨便亂丟亂放，不私自摘錄或公開引用，不擅自翻印。

四、不得將文件、資料、刊物當廢紙出售，如確系多余或無保存價值的統計報表、統計資料等機密材料必須按照規定程序上報審批，經批準后運送指定單位監督銷毀。

統計專業臺帳建設和數據維護制度

統計臺帳是統計數據數出有據的根本保證，也是保證統計數據準確性的前提。

一、建立、健全統計單位名錄庫。根據現有統計單位名錄庫，結合經濟普查資料，建立健全轄區內所有統計調查對象的名錄庫，平常通過調查摸底掌握統計單位的變動情況，及時更新、維護統計單位名錄庫，做好動態管理工作。

二、建立健全多級統計臺帳和原始記錄制度。建立鄉鎮專業統計臺帳、村（居）民委員會統計臺帳、統計調查單位統計臺帳。著重健全畜牧業統計、工業統計、個體工業統計、固定資產投資、三產統計等各專業

三、統計專業臺帳的建立要規范全面。統計臺帳及其原始記錄的登記內容、統計口徑、計算方法、報告期等不能違反上級統計制度的規定。

四、統計臺帳和統計原始記錄是重要的檔案資料，也是統計稽查的主要內容和舉證材料，應該妥善保管，根據上級統計部門的歸檔要求及時整理歸檔。鄉鎮統計站規章制度

一、工作制度

（一）建立健全崗位責任制，保障統計信息網絡的正常運行。

（二）建立健全目標管理制度，將工作成果與獎懲考核掛鉤。

（三）建立健全統計臺帳制度。

二、統計報表管理制度

（一）統一管理本鄉鎮范圍內各類統計調查，有權拒絕并向上級統計部門檢舉各種非法統計報表。

（二）加強統計報表管理，做好統計報表的布置、簽領、簽收、催報、審核、匯總和上報工作，確保統計報表的準確性、科學性和及時性。不得擅自修改基層統計報表、編造虛假統計數據或偽造、篡改統計資料。

（三）指導并監督所轄基層統計單位依法履行統計調查義務，按照統計部門的統一規定和要求，如實提供統計資料，不得虛報、瞞報、遲報或拒報。

（四）各部門、各統計單位提供的統計報表，由其負責人或統計負責人審核、簽署并蓋章后上報；鄉級提供的統計資料，由本鄉鎮行政負責人審核、簽署后上報；統計站上報的統計資料由統計站負責人審核、簽署并蓋章后上報。

三、統計資料管理制度

（一）統一管理所轄范圍內一、二、三產業和社會、科技、人民生活等各類統計資料。

（二）統一審核所轄范圍內各部門的統計數據，加強監控和評估，防止數出多門，相互矛盾。

（三）按照《統計法》的規定，整理編印本統計資料，定期(按月或季)公布并提供各類統計資料，努力實現統計資源和統計成果的共享。

（四）保守屬于國家秘密的統計資料。對于在統計調查中獲得的能夠識別或者推斷單個統計調查對象身份的資料，不得對外提供和泄露，不得用于統計以外的目的。

（五）按照檔案管理工作的要求，做好統計資料的歸檔工作。統計資料審批、報送制度

一、統計報表報送工作堅持依法、依紀的原則，嚴格按照統計法和統計制度如實報送統計資料，并對所報送的統計資料的真實性負責。

二、統計報表報送工作由分管的統計人員負責。

三、統計工作人員要認真學習統計指標解釋，確定每項指標所包括的范圍。填寫統計報表時必須對有關數據審核評估，準確無誤后才能傳出數據，確保填報統計數據全面、準確、及時、數出一門，不得漏報錯報。

四、嚴格按照上級規定時間完成統計報表報送工作。

五、統計報表匯總后必須經主管領導審核簽章、統計人員審核簽字，并加蓋單位公章后上報。任何人不得強令或者授意統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據。

六、嚴格報表報送簽到制度，統計報表和資料，必須由統計人員親自送審，并在簽到表上簽名，未按規定送審的統計報表和資料視為遲報，將依照規定追究當事人的責任。

七、各類統計報表實行檔案化管理，應于次年二月底前裝訂成冊，立卷歸檔，妥善保管。

八、報表嚴重不實造成重大影響的，按照《統計法》規定追究相關人員責任。

統計站人員職責

一、協助統計站長抓好轄區內統計工作，使統計工作任務落到實處

二、組織、協調本鄉鎮、本部門統計工作，完成國家、部門和地方統計調查任務，對本級計劃執行情況進行統計分析，實行統計監督。

三、管理本單位統計調查表，建立健全統計臺帳制度，并會同有關機構或者人員建立健全原始記錄。

四、加強學習，具備執行統計任務所需要的專業知識，做到持證上崗，組織本轄區的統計業務學習。

五、堅持實事求是，恪守職業道德，認真完成各種統計調查任務，嚴格遵守統計法規、統計報表制度和統計標準。

六、組織搞好各項普查、抽樣調查，搜集、整理統計信息，開展統計分析，為黨政領導指導經濟工作，制訂經濟發展規劃提供科學依據。

七、保管好統計資料。

統計站工作制度

統計站是隸屬本級人民政府的綜合職能機構，接受本級人民政府的領導，業務上受縣統計局的領導。其具體職責是：

一、認真宣傳貫徹執行《統計法》及相應統計管理條例和規定，并檢查監督統計法律法規的實施，保證本行政區域內各專業統計資料的準確性、客觀性、科學性。

二、統一組織領導和協調本轄區的統計工作，準確、及時、全面、系統地完成各項調查任務，提供統計資料。

三、深入開展調查研究，廣泛收集、定期公布有關國民經濟和社會發展的信息資料，并提出分析報告。

四、建立健全本行政區域內第一、第二、三產業統計報表管理制度，建立統計臺帳和統計資料檔案，統一管理轄區內各專業統計報表和統計數據。凡是向上級報送的統計報表或提供統計資料，必須經統計站審查，并加蓋印章；凡是下發到村（居委會）、企業的統計報表，必須經統計站審核批準。

五、堅持實事求是，保證統計數字的真實性，做到上報數字準確、及時。堅決抵制虛報、瞞報、偽造、篡改統計數字的違法行為。

六、搞好農村統計基礎建設，加強對基層人員的業務培訓，對本轄區所屬各企業和各村主要經濟情況定期進行統計檢查。

第四篇：企業規章制度[定稿]

企業規章制度

企業的規章制度正式名稱為企業勞動規章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業規則等等，一套完善的企業規章應包含企業經營管理方方面面的內容，以達到企業管理的制度化、規范化的目的。由于企業規章是由企業制訂用來約束勞動者的規范，實踐中關于某些規章的法律效力問題即該規章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產生的原因和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關鍵。那么如何判斷企業規章的法律效力？

首先，規章制度的制訂權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。制訂規章制度用以規范企業管理運作是企業行使用人權的重要方式之一。因此，企業制訂規章制度也稱為“企業內部法”。

其次，只有依法制訂的規章制度才具有充分的法律效力，這里的“依法”包括內容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業的規章看似非常詳盡完整，實則關鍵時刻，如發生勞動爭議時就會被人抓住在內容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力而成為企業敗訴的緣由。

最后，企業規章的法律效力不能溯及既往，即企業規章只對其發布實施之后的人或事產生效力，而不是逆溯到以往，除非企業和勞動者另行特殊約定承認后來實施的企業規章對以往的事或人發生法律效力。

第五篇：企業規章制度范本

人事管理制度

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。

6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定執行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度。

一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發放（特殊情況除外），遇節假日順延。

三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。連續加班近4小時為半天，近8小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。

六、其他獎懲按公司有關制度執行。業績考核工資另定方案。

獎勵制度

1、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；

2、發現重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元；

4、發現有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發的，獎勵200元；

5、一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。

懲罰制度

1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者予以除名；

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—100元/次；對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。

8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態度，泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次，并免職同時解聘，情節嚴重者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘

11、不服從工作安排，拒不執行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執行國家規定和企業實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。

3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計算）計扣5元的標準執行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。

8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。

9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。

休請假制度

1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經審批人簽字同意后生效。

2、部門經理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負責人簽字，經分管領導審批后，最后由總經理批準；部門副經理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批；一般員工休假、請假半天由部門經理視工作情況予以審批。

3、所有休假、請假均應履行手續經批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規定辦理。

5、事假按請假天數，每天扣發30.00元工資；連續請事假超過5天的，當自動離職。

6、因病請假3天內（含3天）不扣發獎勵工資；3天以上--10天內(含10天)按每天扣日獎勵工資；10天以上--20天內（含20天）扣月獎勵工資的50%；20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經縣級以上醫療機構出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節嚴重者，作除名處理。

財務管理制度

1、公司財務收支嚴格執行“收支兩條線”，不得坐支現金。當天發生的經營收入當天必須存入銀行。

2、收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由出納統一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。

3、費用開支嚴格執行公司的規定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。

4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續合規齊全。

財務報銷制度

1、費用報銷嚴格執行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規定的標準審核票據，由分管領導簽暑意見，報總經理審批后方可報銷。

2、公司財務支出實總經理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審核、總經理審批的有效票據。

3、費用經辦人員一般應在費用發生后三天內及時報銷（特殊情況除外）。費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。

養老保險管理制度

1、為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，對符合條件的職工一律申報參加社會養老保險。

2、員工社會養老保險工資標準以我市規定的為起點。繳納的養老保險費按國家規定執行。

3、聘用的離退休、退養人員公司不為其購買養老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養老保險金，由其本人將養老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養老保險。

衛生管理制度

為規范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。

1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對公司整體環境進行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時保持梯步、走道等公共區域衛生整潔。

7、注意個人衛生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。

檔案管理制度

1、為加強對文件統一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發文登記簿，逐日逐項登記清楚。

2、收到的文件應及時交總經理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規章制度的獎懲制度執行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。

4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。

公文辦理制度

為進一步規范公文辦理程序，提高辦文效率和質量，按照“明確分工、各負其責、加強協作、統一管理”的原則，對公司的收發文進行規范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據文件內容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領導閱示及有關部門辦理，急件及時送辦。

2、承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由。總經理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結。

3、對已辦結的公文，各部門均應及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業務指導性公文需留用的，可采取復印件的辦法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領導批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結果。

二、發文辦理：

1、各部門在職責范圍內需要對外發文的，由各部門擬定文稿，經總經理批示后發文。

2、公文送總經理簽發前，應交副總經理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經辦人（主辦部門）修改。

3、所有發文一律由行政人事部發文號，確定文種、發放范圍、打印份數及時間要求。

4、公司的發文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。