第一篇：公司規(guī)章制度

公司管理制度

員工守則

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一、總則

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；

7、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；

8、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

9、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；

10、提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；

11、倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

12、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、適合范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理制度

1、工作時間： 周一至周五

上午 8:30----12:00

下午 13:30----18:00

2、節(jié)假日：法定假日如下

（1）1月1日元旦節(jié)3日（2）3月8日 婦女節(jié)(限女性)半日（3）4月三日清明節(jié)3天（4）5月1日勞動節(jié)5日（5）6月14日端午節(jié)3日（6）8月15日中秋節(jié)3日（7）10月1日國慶紀(jì)念7日（8）春節(jié)7日 注：具體情況根據(jù)法定規(guī)定為準(zhǔn)。

3、指紋考勤制度

（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。（2）打卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：

a.因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、地點(diǎn)、事由、外勤起止時間。

b.因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完

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成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

c.因停電、工卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、和行政人事部門，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

注：上述情況考勤由各部門經(jīng)理和行政人事專員進(jìn)行管理。

4、手工考勤制度

（1）手工考勤制度申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外勤人員、出差），可由各個部門提出人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案。（2）外勤員工在外出工作期間的考勤，需在外勤考勤表做考勤記錄。

5、工作環(huán)境及其衛(wèi)生制度

（1）員工在離開工作崗位時（如下班、外出）需要關(guān)閉電腦，關(guān)閉電腦顯示器；平時需要注意自己辦公桌面的整潔度，文件夾內(nèi)的所有資料要整理整齊，有序放在文件框內(nèi)，與工作無關(guān)的書籍資料等不要擺放在辦公桌面及文件筐內(nèi)，在離開崗位時主動將自己的辦公椅子放于辦公桌的下面。

（2）養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔。

（3）為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，公司的辦公室衛(wèi)生輪流負(fù)責(zé)清潔，公司衛(wèi)生的清掃時間統(tǒng)一規(guī)定為下午下班以后。（4）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：

a．辦公區(qū)域和衛(wèi)生間無雜物、無痰跡、沒有塵土等；每天要擦窗戶和窗臺； b．辦公桌上的物品、材料及電話擺放有序，桌面清潔衛(wèi)生； c．室內(nèi)各類設(shè)備、一起擺放有序，要保持清潔、無灰；

d．保證室內(nèi)燈光、空調(diào)等能夠正常工作，垃圾需要每天處理；

e．打掃完畢之后需要檢查電腦、電源是否關(guān)閉，臨走時要將門窗關(guān)好。（5）如有未清理者罰款10元。此項(xiàng)工作的監(jiān)督由行政人事部門執(zhí)行。

（6）排到的人員自覺遵守統(tǒng)一安排出的衛(wèi)生值日表，如有需要調(diào)換的可以自行調(diào)換。

（7）辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，吸煙請到樓道處，違反者每只煙罰款10元。（8）將吃完的快餐盒扔到樓道垃圾桶內(nèi)。

6、工作方式

（1）接受指示時：

a.接受上級指示時，要深刻領(lǐng)會意圖；

b.虛心聽別人說話；聽取指導(dǎo)時，作好記錄； c.疑點(diǎn)必須提問； d.重復(fù)被指示的內(nèi)容；

e.指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。（2）實(shí)行時：

a.充分理解工作的內(nèi)容；

b.遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定；

c.實(shí)行決定的方案時，需要別的部門的人協(xié)助時，要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)； d.備齊必要的器具和材料；

e.工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告；

f.工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報(bào)告，請求提示； g.任務(wù)實(shí)施時，遇到疑問和上司商量； h.檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。（3）報(bào)告時：

a.工作完后，馬上報(bào)告；

b.寫報(bào)告文書，先從結(jié)論開始報(bào)告，總結(jié)要點(diǎn)，根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見； c.工作受挫的時候，首先報(bào)告，虛心接受意見和批評，認(rèn)真總結(jié)，相同的挫

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敗不能有第二次，不能失去信心，不要逃避責(zé)任。（4）會議規(guī)范：

a.開會期間關(guān)掉手機(jī)，不交頭接耳，發(fā)言簡潔明了，條理清晰，不得隨意打斷他人的發(fā)言；

b.會議完后向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)；

c.公司內(nèi)部會議，按秩序就座，發(fā)言結(jié)束時說：“匯報(bào)完畢”。d.保持會場肅靜。

7、創(chuàng)造工作愉快的環(huán)境（1）打招呼：

a.早上上班時要很有精神地說“早上好”；

b.在公司內(nèi)外，和客戶、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼； c.開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。（2）相互交談：

a.如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起相互討論交談；

b.“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了，互相討論時可以由不知到知，使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法；

c.讓互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?，根?jù)討論大家互相制約、互相理解，在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。

8、形象規(guī)范

（1）著裝、儀容和舉止：

a.著裝統(tǒng)一、整潔、得體,服裝正規(guī)、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯口；

b.在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證； c.上班時必須穿工作服；

d.襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好； e.著西裝時，打好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣；

f.鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不穿拖鞋，不穿短褲； g.頭發(fā)梳理整齊，不佩戴夸張的飾物，男士修飾得當(dāng)，頭發(fā)不覆額、側(cè)不掩耳、后部觸領(lǐng)嘴上不留胡須,女士不染指甲；

h.保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

9、辦公用具、用品購置與管理

（1）所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室擬定計(jì)劃、上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，批準(zhǔn)后方可購置。

（2）所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

（3）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償

（4）愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

10、加班管理（定義）

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

（2）加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)以保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。（3）本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。

a．員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不做為加班。

b．因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

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11、試用期內(nèi)員工管理（1）考察期

a.員工入職后一周內(nèi)為對員工的考察期，如果在此期間員工對工作的態(tài)度不端正或工作能力不符合該職位要求，公司不予發(fā)放工資。

b.入職員工在一周內(nèi)基于對公司所提供的條件不認(rèn)可，提出辭職者，公司不予以發(fā)放工資。

公司與員工是建立在雙向選擇的公平對待之上，因此為了公司和員工的共同利益，考察期內(nèi)可以在當(dāng)天提出離開或者在當(dāng)天可以要求離開，交接完工作予以辭退。（2）試用期

a.試用期時間為三個月。

b.在試用期間如有員工在其職位不能履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)定等不符合公司的用工要求，嚴(yán)重觸犯公司規(guī)定，公司提前兩天告知員工本人，交接完工作予以辭退，并結(jié)算當(dāng)月工資的80%。

c.在試用期間如員工因?yàn)槟撤N原因不能在其工作崗位上履行工作職責(zé)，需要提前兩天告知公司主管部門，交接完工作予以離開，并結(jié)算當(dāng)月工資的80%。

12、合同工離職處理

（1）通過試用期之后的普通員工有離職情況者，需要提前三個月提交辭職申請，在三個月期間待培養(yǎng)出適合該崗位的人選，交接完工作，予以辭職。

（2）中高層員工辭職，需要提前六個月提交辭職申請，待培養(yǎng)出適合該崗位的人選，交接完工作，予以辭職。

13、員工社保的辦理

（1）銷售部員工因?yàn)榱鲃有员容^大，員工在本職位工作六個月之后，員工提供相應(yīng)辦理資料，公司給予社保的辦理。

（2）其他部門人員在試用期三個月通過之后，公司給予社保的辦理。

14、勞動合同制度

（1）人員進(jìn)入公司要經(jīng)過考查期、試用期。試用期滿轉(zhuǎn)正之后，與公司簽訂正式勞動合同。

（2）《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙方協(xié)商簽定。（3）聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。

（4）職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司，雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。

五、各類假期規(guī)定

1、請假制度

（1）請假需按公司規(guī)定提前一天填寫《請假申請單》并提交申請。

（2）員工請假一天以下（包括一天）者需要通過部門經(jīng)理和人力資源部（行政）簽字同意之后移交給行政部備案；員工休假兩天以上（包括兩天）者需要通過總經(jīng)理、部門經(jīng)理和人力資源部（行政）簽字同意之后移交給行政部備案，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

（3）在一個月之內(nèi)正常請假天數(shù)不得超過2天，超過者按照以上條款施行。（4）員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后一天內(nèi)完成請假審批手續(xù)，以上制度不能按在規(guī)定施行的按曠工處理。

（5）如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門行政人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

2、病假

（1）員工休病假需要提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，需提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，假期結(jié)束以后，需要及時到行政部銷假，（行政部人員在

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假條上注明銷假時間及其相關(guān)情況）并且提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)2日內(nèi)的，不扣發(fā)工資，超過3日以上（含3天）—7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%；超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=工資基數(shù)的80%為標(biāo)準(zhǔn)。

（3）按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3、事假

（1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假，休假完畢后需要到行政部銷假，（行政部人員在假條上注明銷假時間及其相關(guān)情況）未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按照曠工處理，3天以上按自動離職處理。

（2）休事假需要提前一天填寫《請假申請單》，休事假每天扣除日工資的100%

4、每周六、日為法定公休日。

5、臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

6、臨時休假：臨時休假指因特殊情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

7、婚假

（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含適用期員工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；（2）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部備案并一次性連續(xù)休完；（3）再婚者不享受晚婚假。

（4）婚假為有薪，休假期間工作全額發(fā)放。

8、喪假

（1）凡是與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

（2）員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

（3）喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

9、產(chǎn)假與哺乳假

凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；

10、男員工可享受晚育獎勵假

產(chǎn)假期間的工作按照基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

11、公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，贈設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

（1）員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿（2）2年為2天? ?），5年及5年以上年休假為5天。

（2）年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休為休得年假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。（3）凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政；

（4）人事部門審核后報(bào)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)；

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（5）病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；（6）曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；（7）受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；

（8）對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)行政人事部。

（9）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政人事部門有權(quán)不作任何修改。

12、缺勤規(guī)定

（1）曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

（2）未經(jīng)未經(jīng)請假缺勤1小時以上者視為曠工。（3）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（4）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，蔣被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、獎懲制度

1、每周一例會周五晚周例會要準(zhǔn)時參加，積極參與，不得無故遲到，遲到十分鐘后罰款10元，超過半個小時以上按缺席處理，罰款50元。

2、遲到

在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退3分鐘以內(nèi)不在考勤范圍，3-10分鐘以內(nèi)扣款10元，10-30分鐘扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)。

3、事假

事假1－2天的，每天按照實(shí)際日薪扣除； 2天以上的，當(dāng)月工資按日平均工資乘以到崗天數(shù)計(jì)算。

請假3－5小時按半天、6－8小時按１天計(jì)算。

4、曠工

（1）每曠工一天按個人日工資額兩倍扣款。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告。

（2）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、病假

（1）當(dāng)月內(nèi)病假1天以內(nèi)，享受帶薪病假，超過一天的均按事假處理。（2）病假應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書，否則，按事假處理。

6、加班

在法定節(jié)假日和非工作時間工作3－5小時為加班半天，6－8小時為加班１天。

7、上班擅離職守、串崗，上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮短工作時間。

8、不服從主管指令、工作調(diào)動

9、虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明(伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人，書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失。

10、破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償，公共場所吵鬧，干擾正常工作，口頭警告。

11、全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金100元。

12、未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎

13、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神

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14、月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資，統(tǒng)一在下月10日發(fā)放工資。

15、與同事們：不過問工資、獎金及其它機(jī)密事宜，不傳遞小道消息，主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

七、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

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第二篇：公司規(guī)章制度

車間日常規(guī)章管理制度

一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下

班時間另作安排），在未完成當(dāng)天任務(wù)時未經(jīng)同意不得下班。

二、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組

織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

三、車間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)上級

處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程進(jìn)行操

作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時并做好記錄。

五、各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整

齊，并做好標(biāo)識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。

六、操作人員每日下班前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈及保

養(yǎng)，關(guān)閉所有的門窗和電源開關(guān)。

七、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設(shè)備完好。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)天值日人員共同運(yùn)出車間到指定的位置放好。

八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以確保生

產(chǎn)安全。

九、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設(shè)備的正常運(yùn)行。

十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打

架等現(xiàn)象，不得做與工作無關(guān)的事情，違者按公司的處罰條例進(jìn)行處罰。

十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服

從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報(bào)到公司進(jìn)行處罰。

十二、對盜竊公司財(cái)務(wù)者，不論價(jià)值多少，一律交公司進(jìn)行行政處罰。

十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級主管

也應(yīng)該接受相應(yīng)的連帶處罰。

世紀(jì)博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)管理工作。

二、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完

成，強(qiáng)化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人”、“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的意思。

三、組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

四、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度及措施。

五、負(fù)責(zé)管好、用好、維護(hù)保養(yǎng)好制品及設(shè)備工具。

六、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。

七、對本車間的工藝、紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

八、負(fù)責(zé)做好本車間日常計(jì)劃報(bào)表及車間員工日常生產(chǎn)指標(biāo)完成的情

況報(bào)表。

世紀(jì)博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想覺悟和強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴(yán)

格自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，服從上級安排，聽從上級指揮。

二、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，合理制定同計(jì)劃與日常生產(chǎn)任務(wù)

計(jì)劃報(bào)表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。

三、制定詳細(xì)的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)

品質(zhì)量問題，以及工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定與確認(rèn)，并對員工進(jìn)行安全操作指導(dǎo)與培訓(xùn)。

四、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對車間內(nèi)部員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和業(yè)績的考評工作的評定。

五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況，對各項(xiàng)工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時作出調(diào)整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報(bào)。

六、組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進(jìn)行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

七、及時匯報(bào)材料的庫存情況，不能因申報(bào)采購計(jì)劃過遲而影響生產(chǎn)

計(jì)劃。

八、在產(chǎn)品加工之前認(rèn)真審核圖紙，確認(rèn)無誤再進(jìn)行加工生產(chǎn)，確保

產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯。

世紀(jì)博昌家具有限公司

2014年8月1日

第三篇：公司規(guī)章制度

深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日

第一章 總則

第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市

公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。

第二章 員工招聘、錄用與培訓(xùn)

第一條

第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條

第六條

第七條 第八條

第九條

第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。

新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報(bào)到時，應(yīng)向人事部送交以下證件(原件驗(yàn)證后返還)：

與前一用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

身份證原件及復(fù)印件。

四、身體健康檢查證明

一寸半身免冠照片。

六、公司認(rèn)為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。

被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、未滿16歲的未成年人。

患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。

六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。使用假證件者。

八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。

尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系的。

十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進(jìn)行試工，試工過關(guān)的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進(jìn)行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。

試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。

員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

新招錄的員工在公司提供各項(xiàng)技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用，公司對員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。

工作時間與休息休假

第一條 公司每日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休。

第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r間作出調(diào)整。員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。

第五條 其他休假

1、工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)。

2、婚假：本人結(jié)婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。

3、喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請，喪假給假3天。

4、產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。

5、年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。

6、申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。

第六條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年

以上的為6個月。

（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年

以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四章 工資福利和社會保險(xiǎn)

第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

第二條 員工的工資構(gòu)成為：

標(biāo)準(zhǔn)工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明

1、標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于750元/月。

2、加班工資

所有員工加班必須填寫加班申請單。

公司安排員工加班且未安排補(bǔ)休的，依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。

3、全勤獎：上班期間，員工每月累計(jì)遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎。

4、績效獎：

按公司經(jīng)濟(jì)效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。

5、其他獎勵

根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎勵。第四條 月薪工資在每月

日前發(fā)放。

第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。

第六條 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行

第八條 公司依法為員工辦理社會保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動合同并不予任何補(bǔ)償。

第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第五章

第一條 勞動紀(jì)律與員工守則

你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。

第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當(dāng)月遲到或者早退累計(jì)在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。

上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的，自覺愛護(hù)公共財(cái)物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報(bào)紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天，違者每人每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。

第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。

第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。

第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；

第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。

第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過七天的，公司有權(quán)與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.第十六條 員工在使用期內(nèi)一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正后員工請事假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請假天數(shù)。

第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時扣除。

第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。

第六章 第一條 保密義務(wù)和競業(yè)禁止

公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項(xiàng)目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權(quán)按照實(shí)際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當(dāng)工資的兩倍數(shù)額進(jìn)行違約金賠償。

第二條 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四條 樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。

第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。

第七章 第一條 獎勵與懲罰

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的給予通令表揚(yáng)。

一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第四條 罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當(dāng)理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（13）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹鶙l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谄邨l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過7日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計(jì)到4次未領(lǐng)全勤獎?wù)撸唬?）一年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到15次者；

（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第八條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第八章

第一條 離 職

離職分以下幾種：

1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。

2． 自離：員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。

3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二條 公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。如果該員工工作能力及技術(shù)能力與所擔(dān)當(dāng)?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_(dá)到相應(yīng)的要求，公司有權(quán)隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。

第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具辭職表經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。

轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。

（3）無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。

（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。或不接受公司合理的處罰，當(dāng)場撕毀處罰書的。

（5）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（7）根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權(quán)等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資。

第七條 離職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。

公司制定

以上制度本人已經(jīng)看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。

簽收人：

年 月 日

第四篇：公司規(guī)章制度

智新超越公司規(guī)章制度

第一篇 員工守則

總則：為保障公司經(jīng)營績效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。

一 員工任用

1、新人報(bào)道時，應(yīng)詳細(xì)填寫人事資料，交身份證復(fù)印件一張，半身照片二張。

2、試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。

3、員工不允許擔(dān)任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開除。

二工作時間及假期

每月8天休息，每個星期1、2為休息日，1、10月1過后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下

班。

2、5月1過后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下

班。

三 出勤管理

1、上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當(dāng)日送部門經(jīng)理簽卡，當(dāng)月忘記打卡不能超出兩次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門主管簽卡，若超出時限，以遲到或早退論。

2、凡遲到者皆扣全勤獎，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。

3、執(zhí)行勤務(wù)時，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時間內(nèi)，經(jīng)主管或上級緊急統(tǒng)治，要立即到達(dá)現(xiàn)場。司機(jī)、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時通訊方式（手機(jī)）開通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。

4、職員對兩級主管所發(fā)的命令或指揮，以上級主管的命令為準(zhǔn)，同級主管以本部門主管命令為準(zhǔn)，下級頂撞上級，罰20元。

5、有業(yè)績獎金之部門人員，因做業(yè)績加班不得報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)，開會和學(xué)習(xí)不計(jì)加班，沒有業(yè)績提成的員工由上級主管批準(zhǔn)加班，當(dāng)月補(bǔ)鐘補(bǔ)休完，未補(bǔ)完者一律作廢。

6、上班打卡完畢后立即進(jìn)行清潔工作，部門值日者于下班后將水、電源、門窗、空調(diào)等電器關(guān)閉并檢查后才打卡下班。

四 請假規(guī)定

1、公司請假手續(xù)為提前一天寫出書面申請，由主管批準(zhǔn)，并安排職務(wù)代理人方可。

如未按此程序，除當(dāng)天工資扣除，全勤獎扣除再罰50元。

2、電話請假無效，若病重?zé)o法來公司，須第二天交急診證明。

3、員工看病未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上

班時間以電話通知主管，得到主管批準(zhǔn)后，方可請假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當(dāng)，造成流程混亂，罰款主管50元。

4、婚假可享受二天有薪休假，須批準(zhǔn)。

5、近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準(zhǔn)。

6、請假到期，如未辦續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。

五、離職規(guī)定

1、員工須提前一個月書面申請，主管須3個月，店長、經(jīng)理6個月，須經(jīng)總經(jīng)理簽字

后，方可生效。

2、如須辭職的員工沒有預(yù)先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時失去未發(fā)的工

資。

3、銷售部人員，自離職次日起所產(chǎn)生業(yè)績均不計(jì)提成。

4、所有離職人員，離職工資在公司25日發(fā)放薪時領(lǐng)取。

5、表現(xiàn)不好，被公司開除的員工，開除次月到財(cái)務(wù)部結(jié)清當(dāng)月工資。

6、擅離職守且無充分理由長達(dá)2天的開除。

六、薪資的發(fā)放

員工每月薪水在次月10日發(fā)放

第二篇 員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范規(guī)定員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。

1、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。

2、工牌應(yīng)端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罰5元，上班不戴者罰30元，遺失

者補(bǔ)辦費(fèi)10元。

3、職員外表應(yīng)隨時保持干凈整潔。

4、職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時

監(jiān)督雙倍處罰。

5、男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。

6、男士上穿白色襯衫打領(lǐng)帶，下穿黑褲子，深色襪子。

7、上班前應(yīng)檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。于外表不合要求而上班的職

員，應(yīng)責(zé)令穿戴整齊后方可上班。

8、職員禁止因私使用公司電話。

9、除需要外，禁止部門之間走動。

10、職員要注意遵守公司發(fā)布行政公告認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行，不認(rèn)真執(zhí)行罰款10元。

11、發(fā)現(xiàn)做錯事，要在第一時間改正。并在主管發(fā)現(xiàn)之前認(rèn)錯，要說“主 管，我錯了”或者“對不起，我錯了”。如果發(fā)現(xiàn)錯誤沒有及時改正且態(tài)度差，罰

款50元/次。

12、所有表格的標(biāo)準(zhǔn)填寫，凡一項(xiàng)沒填寫處罰10/格。造成遲出件罰100元/次。

13、對貪污偷竅行為，知情不報(bào)的職員將受到立即開除。

14、員工用餐秩序由部門主管安排，盡量做到同組不同出。

15、本公司職員不得使用公司的一次性的物品，違者一次罰款5元，特殊情況除

外。

16、公司員工有朋友來訪只可以在大廳接待半小時，或者申請外出半小時，否

則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。

17、、任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。

18、如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)視態(tài)度處以50-500元不等處罰。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴(yán)重的開除處理。在學(xué)校里下棋或打牌的。在學(xué)校里打架或給他人造成傷害的。不服從、拒絕或故意不完成分配的業(yè)績的工作。遺失、損傷、浪費(fèi)或破壞客戶的，其它員工或公司的財(cái)產(chǎn)。經(jīng)常遲到，無故早退或離開而沒有正當(dāng)理由的。對客戶不禮貌不尊重者。上班睡覺或閑逛者。對員工，公司其它事情造謠者。在禁煙區(qū)吸煙者，有客戶陪同除外。破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。無故擅離工作崗位者。聚在一起親聊，玩忽職守。在學(xué)校聚在一起引起騷動者。用粗俗語言對待同事、客人和其它人。在緊急情況下沒有應(yīng)變能力者。連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。存心毀壞店里的財(cái)務(wù)者。不能與同事合作者。未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫事情或破壞店財(cái)產(chǎn)。泄漏公司機(jī)密情況者。參與賭博。參與行賄或受賄。侮辱客人或造成客人人身傷害。打擾別人工作，拉關(guān)系，從中撈到好處。違反社會道德，中國法律而導(dǎo)致公司或個人損失或傷亡等。多種形式的不誠實(shí)，諸如偷竊、涂改分?jǐn)?shù)或有欺騙性的言行。威脅、恫嚇、強(qiáng)迫其它員工。未經(jīng)允許搬動店內(nèi)重要設(shè)施。不道德的、下流的行為。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。

為他人打卡簽到及打卡的行為。

無故缺勤超過兩天或以上。

獎勵制度

1、全勤獎根據(jù)級別的不同來獎勵（無遲到、早退、請假者）。

2、每月選出一位優(yōu)秀員工每人獎勵100元，（標(biāo)準(zhǔn)：不遲到不早退不被開罰單，有業(yè)績的完成個人業(yè)績，無業(yè)績的本職工作做好）。

3、銷售部每月評出一個最高業(yè)績獎勵300元。

5、最佳微笑服務(wù)獎1名獎200元。

會議

1、每月5日開員工大會。

2、每周三下午5點(diǎn)開主管會議。

3、主管每周必須開一次部門會議。

4、每月兩次部門主管安排專業(yè)課程。

5、每日早晚會由總經(jīng)理開

注：公司保留在任何時候修改以上規(guī)章制度的權(quán)力，具體變化將在員工公告欄中寫明。

第五篇：公司規(guī)章制度

有 限 公 司

員工規(guī)章管理制度手冊

為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。

第一章 職業(yè)準(zhǔn)則、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。第二章 出勤制度

一、全體員工必須認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

一、工作時間 公司每年執(zhí)行兩季上班時間。每周工作六天。其中： 夏季

上午： 8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 為工作時間 11:30——14:00 為午餐休息 冬季

上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30為午餐休息

二、考勤、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)

曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

二、因公，因私不能上班的，實(shí)行書面請假制度。

1.特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應(yīng)向上頭報(bào)告，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。第三章 員工管理?xiàng)l例

員工是公司的生命，為充分調(diào)動公司員工的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期員工管理?xiàng)l件

1．新員工到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。

2.員工到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個員工需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。3.為了讓新員工早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新員工采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵員工大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。

4.新員工試用期一般為3個月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從員工的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻(xiàn)三個方面對員工進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時間。新員工試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）

二、正式合同期員工管理?xiàng)l件

1．員工基本工資=底薪+提成+獎金 2．底薪計(jì)算方法

業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它員工提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部將影響個人的業(yè)務(wù)量。

三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。

四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

公司會每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀員工，累計(jì)三個月可享受“金牌員工”稱號。成為“金牌員工”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時還有月獎金及年終獎。第四章 員工日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮。

二、必須建立晚會制度，宣布當(dāng)日各位員工的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開展。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。

三、下班時間到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。

五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。

七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。

九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報(bào)。

十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。

十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

十五、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

十六、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進(jìn)行更換、修理。

十七、必須遵守用電規(guī)則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）

十八、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。

十九、發(fā)生傳染病立即報(bào)告 第五章 業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范

為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。

一、“四做到”

1.做到保守機(jī)密，不向客戶及競爭對手透露價(jià)格等機(jī)密。

2.做到通訊暢通，不無故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。

3.做到據(jù)實(shí)報(bào)銷，不隱瞞行程，不瞞報(bào)費(fèi)用。

4.做到愛護(hù)公物，不損壞公司物品。

二、業(yè)務(wù)中注意事項(xiàng)

（一）用戶詢價(jià)或報(bào)價(jià)注意事項(xiàng)：

1.業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時，嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時間、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等）。

2.業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶報(bào)價(jià)，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。

（二）信息收集注意事項(xiàng)：

1.與客戶交流中要充分了解客戶目前的裝修狀況，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。

2.在業(yè)務(wù)操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準(zhǔn)確、全面。

3.在鞏固原有客戶的同時，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。

4.做好行銷日志，要求明確具體，及時匯報(bào)并上交公司

5.每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司

（三）簽定合同的注意事項(xiàng)：

1.簽定合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。

2.簽定合同時，業(yè)務(wù)人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真推敲，逐項(xiàng)填寫完善，不得涂改，嚴(yán)格按《合同法》和公司《合同管理辦法實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，并簽章認(rèn)可，對違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。

3.合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。

（四）資金支付注意事項(xiàng)：

1.業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項(xiàng)，不得為難客戶、故意拖欠貨款。2.業(yè)務(wù)人員由于工作失誤造成資金丟失或被騙，承擔(dān)全額損失，對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責(zé)任。

（五）與客戶交往過程中，務(wù)必堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益。

第六章 辭退與辭職管理制度

一、總則

第一條

1、為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展。2為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。

3、為了離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛 特制定本條例。

第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受 損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； 16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； 2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之； 3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取 《員工辭退證明書》，并按規(guī)

定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請公安部門按照 《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

三、辭職管理

1．員工提出辭職的，試用期員工需在辭職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請；正式員工需在辭職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請。

2.未按規(guī)定通知期提前通知公司的辭職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。

3.未辦理辭職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三

天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

四、辭職手續(xù)辦理

辭職手續(xù)辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項(xiàng): 1.1填寫《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；

1.2按《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款。

2員工離職部門需辦理事項(xiàng): 2.1確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;2.2協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

2.3監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。3人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng): 3.1注銷郵箱，在ERP系統(tǒng)中調(diào)整人員情況;3.2檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；

3.3開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》。

第七章公司保密制度

一、保密范圍

第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第二條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。

第三條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2.人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3.專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；

4.招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

6.公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號；

7.其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。

第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

第六條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

第七條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不 7

準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。

第九條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

第十條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。

第十一條 全體員工要遵守商業(yè)人格。不打聽、不詢問、不參與每位員工的合同、客戶和貿(mào)易渠道等，要尊重各自渠道。不接手與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)往來的群體以及公司的社會關(guān)系群體。

二、保密期限

1.勞動合同期內(nèi)；

2.公司的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

三、脫密期限

1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，員工要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3.勞動合同解除或期滿終止后，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。

四、違約責(zé)任

1.在勞動合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；

2.在勞動合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可解除員工的勞動合同；

3.在勞動合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實(shí)際情況追加罰款，并補(bǔ)償雙倍薪水的返還；

4.在勞動合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責(zé)任； 5.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向公司所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

有限公司

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