第一篇：崗位職責說明

崗位職責說明

媒介公關經理 媒介專員 微博運營專員 官網運行專員 論壇主管 論壇專員 SEO主管 SEO專員

網絡技術管理

SEO專員職位描述

1、負責公司網站的SEO優化，提出相關優化方案。

2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名。

3、研究和監控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提出調整方案。

4、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案。

5、不斷開拓網站的外部鏈接，提升網站PR值、alexa排名。

6、負責對內容、構架及代碼等進行優化。注重內鏈外鏈的建設，分析搜索引擎流量，有效支持運營產品發展。

SEO專員崗位職責

1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律，并制定優化策略。精通SEO原理及策略，掌握Google、baidu等搜索引擎的基本排名規律，并精通以上各類搜索引擎的優化，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化

2、網站內部優化能力，掌握網站內容優化、關鍵詞優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化的技巧。

3、能選擇有效的關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。

4、網站外部優化能力，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源。

5、網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中。

6、分析行業特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的優化策略，跟進優化推廣效果，出具分析報告。

7、能夠原創部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。SEO專員崗位要求

1、大專以上學歷，廣告或營銷專業；

2、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力； 市場信息的收集、分析、整理和反饋，有一定的文筆功底及溝通能力；有較強的文字功底和領悟能力；

3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式，熟悉BBS、社區、blog、播客、微博等網絡圈子，有一定互聯網推廣資源，熟悉BBS、web站長；

4、具有良好的團隊合作精神，熱愛學習，思想活躍，善于溝通，能承受較大工作壓力；

5、熟悉網站建設的相應技術（對于Web服務器、Apache、域名、Unix等名詞不陌生，并了解它們的工作原理，熟悉HTML、PHP、CSS等頁面語言，精通HTML者為佳），對新技術有快速的學習能力，能持續關注搜索引擎的發展及最新動向；

6、負責專題公司官方網站內容的更新，并進行網站日常編輯維護；

7、根據網站不同產品制定關鍵字策略，協調推廣專員進行實施，并進行監控，對方案不斷進行持續調優。

8、擁有豐富的外鏈獲取經驗，能夠快速高效的獲得優質外鏈資源

SEO主管崗位描述

1、對公司SEO管理負全面責任;

2、領導SEO團隊建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查整條SEO優化體系的運行;

3、隨時掌握SEO過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決SEO工作中出現的問題;

4、組織落實、監督調控SEO過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;

5、合理解決、SEO人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;

6、指導、監督、檢查所屬下級的各項SEO工作，掌握工作情況和有關數據;

7、綜合平衡年度SEO任務，制定下達月度SEO計劃，做到均衡SEO優化;SEO主管職責范圍 EO的日常工作：

1、配合網絡編輯更好的將網站內容進行優化，與編輯定期開會商議，針對搜索引擎最近算法的一些改動，我們應該如何去做好內容，從而更快、更好得讓搜索引擎抓取（關鍵詞密度、2、進行內部鏈接的優化。網站編輯本身對SEO的認識不會太深，對發布后的文章進行修改，從而達到完善的作用。

3、定期與SEO部門的成員開會討論搜索引擎算法走向、分析競爭對手以及關注各大SEO論壇對算法探索的一些最近結果，從而制定出下一步的優化方案。

4、對網站IP、PV、PR、長尾詞數量、長尾詞波動等網站一系列情況進行監控，定時制定長尾詞進行優化方案并且執行。

5、對網站代碼、架構提出優化方案，與相關部門進行商討，從而進行相關優化工作。

6、考核外鏈專員的一個工作情況，統籌整SEO部門的運營情況并作出總結。SEO計劃擬定，SEO任務進度規劃與跟進,人員SEO培訓SEO數據統計分析及提交； SEO主管工作職責

1、SEO負荷評估，外協作業跟進，SEO計劃審核，SEO數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，人員利用 ；

2、SEO排單，SEO異常處理，主持SEO會議，程序文件及作業指導書編定，SEO進度控制，SEO異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核 ；

3、主管人員必須具有突破困境的精神，現在經營環境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一SEO線上。作為員工的表率，用實際行動展現自我實力，以提高士氣，增強實現經營目標的信心；

4、SEO主管管理工作經常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在“忍“字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。SEO主管強化管理工作

合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業績的目的。重視直接管理，親臨第一SEO線，深信只有現場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不夸大，一步一個腳印，具有“千里之行，始于足下”的心態，不好高騖遠，不居功自傲。

在經營SEO活動中，能緊密地團結員工，充分發揮下屬的才干，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。SEO主管工作檢討

在我們潛意識下，工作就是創造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什么。然后，依據工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創造價值的活動。

1、工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經驗教訓--研究分析--制訂計劃--實施計劃。

2、工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。

SEO主管工作改進要點

1、具有問題意識充分把握現狀，深入了解事物的真面目。

2、避免相同的問題再度發生

3、對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。

4、具有早發現，早解決問題的能力。

5、主動發現問題，勇于向問題挑戰。

6、以旁觀者的身份看待自己的部門。

7、思維敏捷，心胸開闊。激發下屬的SEO團隊凝聚力

1、了解下屬的想法和能力

2、替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特征，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什么?打算怎么做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。SEO主管下屬SEO培訓

1、培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解： a)對下屬的期望是什么? b)下屬目前的能力如何?

2、讓下屬學習所期望的業務知識，應考慮 : a)必須具有哪些知識? b)應該掌握什么技巧? c)是否是有正確的思維方式和判斷標準。

依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然后進行指導培訓及考核，準確掌握每個人的弱點，對于薄弱之處，SEO主管人員應重點指導

論壇主管崗位職責

1、負責社會化媒體營銷和宣傳炒作

2、策劃SNS、論壇、問答社區等營銷方案，并負責實施

3、實時關注其他網絡營銷炒作案例，借鑒利用

4、負責論壇的日常更新維護和管理，能夠科學有效的維護日常論壇帖子，能夠最有效率的解決論壇運營中出現的問題；

5、能夠獨立策劃論壇活動，刺激論壇人氣穩定提升，并能根據活動協調好各部門的協作關系；策劃系列活動，提高社區各頻道的人氣，構建良好的輿論互動氛圍，策劃、組織論壇線上、線下活動

6、能夠對論壇的內容進行資源整合；負責管理論壇的版主管理團隊，指導論壇版主完成論壇的發展規劃和目標。

7、能夠統計出論壇日常的運營數據并能做出合理的分析和總結，在持續的工作中做出相應的調整；

8、有較強的親和力及與論壇網友溝通的能力，較強的論壇人脈挖掘能力。論壇主管崗位要求

1、要求具有社會化媒體營銷經驗，互聯網行業相關經驗，熟悉BBS、SNS產品，有社會化媒體營銷策劃炒作案例

2、熟悉互聯網領域社區、論壇應用，產品活動策劃、話題營銷的實施；熱愛論壇管理事業，責任感強，具有較強的活動策劃能力，經常玩社區，對各大IT、手機類社區非常熟悉，熱愛泡壇子，有大版版主經驗

3、豐富的互聯網或技術主題的社區建設及運營經驗，較強的網絡營銷策劃實操經驗；

4、對互聯網市場有敏感的觸覺、領悟力強、思維活躍，有較豐富的社區運營等經驗；對網絡和社會熱點有敏銳的嗅覺，能把網絡和社會熱點融入營銷策劃創意

5、把握用戶對社區的各層次需求，擅長運營活動策劃；較強的文字組織能力，熟悉網絡文字風格；并能熟練制作PPT策劃方案

6、大學專科以上學歷，營銷、新聞、傳播、中文等相關專業

7、關注電子商務、對熱點敏銳、領悟力強。

微博運營專員崗位描述

1、更新及維護企業微博，提高關注度，建立有效運營手段提升網友活躍度 ；

2、負責微博運營策略的研究及執行，定期策劃并執行微博營銷線上及線下活動 ；

3、挖掘和分析網友使用微博習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制作；

4、微博對手調查，掌握其他微博產品變化等； 跟蹤微博推廣效果，分析數據并反饋，分享微博推廣經驗。微博運營專員崗位職責

1、根據客戶品牌戰略制定微博運營規劃及內容策劃方案并有效執行；

2、負責與客戶日常的互動溝通，擬發布微博；負責品牌項目微博活動的協調溝通；

3、負責與微博推廣合作資源的溝通協作，建立有效運營手段提升用戶活躍度；

4、微博對手調查，掌握其微博產品變化等，提出微博優化建議；

5、搜集粉絲的問題反饋和批評建議，了解粉絲需求。跟蹤微博推廣效果，分析數據并反饋，總結微博推廣經驗。

6、負責微博的日常運營管理工作，達成工作指標；保證相關微博的信息發布量、把握最佳的發博時機。

7、更新及維護品牌官方微博，及時回復網友提問。

8、深入了解行業用戶的關注行為習慣，努力提高微博內容質量，增加粉絲數，提高關注度；

9、負責協助微博運營策略的制定及執行，參與策劃微博促銷活動；

10、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點。微博運營專員崗位要求

1、大學專科以上學歷，中文、新聞專業；

2、運營管理及相關媒體工作經驗，有較強的新聞敏感性和文字功底，具備一定的邏輯分析和快速反應能力；

3、熟悉微博產品的傳播規律，微博控優先。

4、了解行業用戶信息需求，涉獵知識廣泛。

5、熟悉口碑營銷，PR炒作，論壇SNS營銷等優先。

6、具備良好的數據分析能力、語言及文字表達能力、跨團隊協作能力

7、文字表達能力強。

8、勤勞肯干，能承擔較大工作壓力，服務意識強。

媒介專員崗位描述: 1.搜集相關媒介資料并進行分析，及時把握媒體動向；

2.協調維護媒體關系，與媒體建立長期穩定的合作關系；

3.各種新聞稿件的媒體發放及傳播監控；

4.積極了解客戶的各項需求，獨立完成媒體計劃；

5.策劃或召集舉行相關重要會議及公關活動。媒介專員崗位職責

1、根據工作需要進行相應的公關活動策劃，產品傳播策略的制訂與實施，制定公關活動方案，報領導審批;

2、負責與媒體聯系，選擇合適的媒體投放企業廣告，產品文宣的對外發布;

3、媒體關系的日常維護及拓展，建立和維護與媒體的良好合作關系，開拓和發展新的媒體關系;

4、按照公關活動方案組織公關活動，監督活動實施情況，并對公關活動效果進行評估，編制效果評估報告;

5、媒體合作活動的實施、跟進，對媒體推廣項目進行跟蹤和監督，并進行效果評估工作，將評估分析報告上報企業領導。媒介專員崗位要求

1、熟悉市場營銷以及媒介等相關知識，市場營銷、公共關系、新聞等相關專業，媒介相關工作經驗；

2、熟悉媒體運作規律，掌握各個媒體的合作特點；

3、具有優秀的人際交往和協調能力；

4、具備敏銳的觀察能力和應變能力；

5、具備良好的綜合素質；

6、具備團隊協作精神。

網站運營專員職位描述

1、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，組織網站整體定位、風格設計、業務方向的綜合策劃，確立網站定位與發展方向；

2、組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，創意新的贏利模式，策劃網站運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施，推動網站商業模式的形成和相關產品的設計、優化；

3、根據網站定位及運營項目策劃，確定相應欄目及其編輯方針，依此從信息源中篩選信息內容，進行內容的具體規劃，并制定具體運營項目的工作計劃，組織運營項目的實施；

4、與其他網站、運營商建立良好的業務合作關系，發展與培養合作伙伴，協調公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網絡運營項目的順利執行與業務目標的達成；

5、根據業績、市場反饋等對網絡運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續達成；

6、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿足度。網站運營專員崗位職責

1、組織對新網站的整體規劃：內容建設，網站布局，網站結構方面的規劃

2、門戶網站的互動功能、架構設計及詳細的文檔編寫

3、與各部門人員的溝通。

4、配合市場活動，帶動欄目的人氣擴展、公司品牌，能利用自身網站資源開展對外合作。

5、網站功能測試及維護管理。

6、組織進行目標客戶深層調研。

7、策劃推進及組織協調商務網站重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整。策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。

網站運營專員工作內容

修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

制定公司運營標準并監督實施；

制定公司運營指標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；

制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；

完成總經理臨時交辦的其他任務。

第二篇：崗位職責說明

崗位職責牌共8塊，版面和項目經理牌一樣，其它的描述按照下面來打字就可以了

崗位職責

項目經理

1.項目經理由公司授權，全權負責本工程項目的實施，代表公司處理與本工程有關的外部關系事務，決策本工程的各項重大事宜。

2.在工程施工過程，認真貫徹執行國家的政策、法規、法令和南方電網公司關于送電線路工程建設的各項規定，貫徹落實公司的程序文件和各項管理制度，認真執行業主關于工程建設的有關文件規定。

3.負責建立本工程組織機構，明確各部門和人員的職責和權限，組織制定和貫徹項目部各項規章制度和獎懲條例。

4.貫徹執行公司質量方針、安全生產方針，定期主持召開安全、質量工作會議，確保措施和計劃有效實施，確保工程質量目標和安全目標達到的合同要求和同家強制性規定，對本工程的施工安全和質量全面負責。

5.科學組織生產、合理配置資源，協調各部門之間的關系，負責組織青賠工作，及時解決施工中出現的問題。確保本標段按計劃按期竣工和投產達標。

6.定期向公司領導匯報工作，定期與業主、監理工程師等相關方聯系。

7.負責堅持文明施工，節約資源，注重環保。

項目副經理

1.協助項目經理進行本工程的施工項目管理，在項目經理的領導下全面實施項目施工的各項管理工作。

2.負責項目施工的具體指揮和實施，對資源和勞動組織進行調度管理。負責項目工程的日常管理工作，對施工的質量、安全、經濟目標的實施具體負責。

3.落實業主、監理工程師有關工程質量、安全和施工進度等指令。

4.在項目經理因工作需要外出時，代理項目經理開展各項工作，行使其職責和權限。

項目總工

1.在項目經理領導下，對本工程的技術、質量和安全技術工作全面負責。

2.執行國家有關規程、規范及各項技術管理制度，貫徹公司程序文件，組織落實工程投產達標的實施細則，確保工程質量達到優質工程，滿足業主的要求。

3.組織施工圖紙審查，主持編制本工程施工組織設計，組織編寫和審批各項施工作業指導書、安全和質量保證措施。組織項目部技術安全交底工作。

4.負責開工前的技術培訓和考核工作，制定本工程的培訓計劃，對各類人員進行技術培訓、考核和資格確認，確保各類人員持證上崗。

5.定期策劃和組織各種安全、質量工作會議，總結施工過程中的經驗和教訓，及時采取有效措施和消除隱患，解決施工中出現的疑難技術問題，對重大施工方案作出決定，組織各項新技術、新工藝的推廣、落實。

6.經常與業主、設計、監理、運行代表聯系，征求對本工程的反饋意見和建議，促進項目安全、優質按期完工。

7.經常深入施工現場檢查和指導工作，組織安排各種工程質量的檢查和驗收，驗證本工程的開工條件和竣工條件。指導和檢查各項施工資料的正確填寫。

8.監督和指導現場文明施工。

工程部

1.執行國家規程、規范和行業有關技術標準以及公司有關施工技術管理制度，負責技術措施的貫徹執行，對工程施工技術工作具體負責。

2.參加施工圖會審和合同評審。

3.編制各種施工技術措施和安全技術措施，并負責進行技術交底工作。對特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，報項目總工審批。

4.提供工程材料供應計劃、工器具和設備使用計劃以及勞動力投入計劃。

5.負責設計變更的信息傳遞和整理，負責施工人員的有關具體施工及各類施工資料的答疑。

6.堅持現場技術指導，解決施工中出現的技術難題，及時將施工過程中的有關疑難點與監理、設計單位聯系，以便及時得到解決。

7.負責新技術、新工藝、新材料的應用和實施。

8.對工程施工記錄和文件資料管理工作進行指導。

安質部

1.認真貫徹上級對工程質量和安全的有關法規和制度，對本標段的安全、質量工作負責。

2.在施工全過程負責執行公司《質量獎懲制度》和《安全獎懲制度》, 確保公司質量環境職業健康安全管理體系在本工程中的有效運行，以及各項質量、安全制度在本工程中得到有效落實。

3.負責本工程質量計劃的制定和安全措施的編制，并在施工現場負責其貫徹執行。

4.對工程質量和安全進行過程控制，經常深入現場檢查施工安全和質量狀況，掌握施工安全、質量動態，及時指出不安全隱患和質量缺陷并指令糾正和監督落實。

5.預測影響質量、安全的薄弱環節，并制定其預防措施。

6.負責本標段的質量、安全報表的編制，并按有關規定向業主、監理及有關部門報送。

7.負責本標段的安全管理和施工現場安全監察，定期組織安全例會、安全考試和安全教育，開展各項安全活動并監督現場文明施工。

8.協助業主及監理工程師對工程質量進行日常監督。

9.負責質量記錄的整理、收集和歸檔，做好工程資料的控制。

綜合部

1.負責辦理有關的施工許可證及其它相關手續。

2.負責施工的清障工作，協助業主搞好拆遷，青苗賠償，征地的協調工作，處理施工中與地方政府的協調工作。

3.負責與本工程有關的各類合同管理，施工預算的編制及經濟承包責任制的實施。

4.對工期和施工計劃安排進行有效控制。

5.真實、及時地按《統計法》和業主要求報送各類統計報表。

6.進行本工程的成本分析，合理控制工程資金的使用。

7.負責對內、對外進行工程結算及成本核算,資金收支管理及勞動分配。

辦公室

1.協助項目經理負責工程施工的生產調度工作，以及車輛管理。

2.負責本工程對內、對外文件和資料的收發、保管、建立檔案等文秘、檔案工作。

3.負責項目部布置和安排，為項目部人員及監理代表提供良好的生活條件以及工作環境。

4.負責項目部的其他日常事務，督促后勤人員搞好食堂工作、后勤服務，搞好駐地環境衛生和飲食衛生。

5.活躍項目部的精神文化生活。

材料站

1.負責建立健全工地材料和機具設備管理的各項規章制度，并落實執行。

2.負責工程材料的采購、驗收、保管和發放工作，嚴格辦理驗收、交接、發放手續，做好工程施工全部材料、工機具的帳、卡、物歸口統計管理工作。

3.對采購材料的質量負責，負責送檢及進貨檢驗。

4.做好本工程所有材料的跟蹤管理，負責將各種材料的相關資料的原件及時送交項目工程部。

5.負責機械設備的運輸、保管、保養、維修，以及計量器具的配置、周檢，并確保其使用的有效性。

6.對易燃、易爆物品按要求進行有效地管理。

7.一切為前方工地服務，盡可能滿足一線工地的急需計劃。

第三篇：電力公司崗位職責說明

一、崗位職責說明 市場開發部 崗位名稱：經理 直接上級：總經理

下屬崗位：市場開發專責；招投標管理專責

部門職責概述：負責制定公司長期市場開發規劃，市場開發計劃，組織市場開發協調工作；對市場信息進行追蹤和綜合分析；負責工程投標及簽約管理；負責客戶關系管理，建立客戶關系管理系統；負責企業外部形象宣傳，活動策劃等。經理崗位職責:

1、負責公司投標信息收集、篩選；

2、對市場營銷工作有較深刻的認識

3、負責對投標信息進行評審、并將評審信息上報給領導決策；

4、負責上報公司的投標立項；

5、定期召開會議，組織協調公司市場開發工作；

市場開發專責崗位職責：

1、對市場、業主、競爭對手，技術、宏觀環境等相關信息進行收集、整理和分析，并定期向主管領導提供完整的報告。

2、負責企業外部形象宣傳、活動策劃、協調關系、處理建筑市場誠信行為信息，塑造和維護企業的良好社會公眾形象。

3、根據對未來市場的分析，制訂公司中、長期市場開發戰略、發展方向、規劃和市場開發計劃，設定總目標并進行目標分解，跟蹤落實責任并定期考核，隨時掌握全局市場開發動態。

4、加強客戶關系管理，建立客戶關系管理系統。主要包括業主關系管理、協作者關系管理、及部分相關政府部門關系管理等內容。招投標管理專責崗位職責：

1、在主管領導的帶領下，全面負責項目的招投標工作。

2、收集、整理、積累各類招投標信息。

3、負責招投標文件、承包合同的文字工作。

4、負責標前、標后預算的具體計算工作。

5、負責公司內部招標的具體工作。崗位資格要求：

1、市場開發部經理：

1.1從事市場開發工作十年以上，有豐富的經驗和社會資源，本科以上學歷，熟悉招投標工作流程，受過管理技能開發、市場營銷、合同法、財務基本知識的學習培訓；具有良好的溝通、協調、組織能力，良好的團隊協作精神，較強的觀察力和應變能力。

2、市場開發專責：

2.1 八年以上市場開發管理工作經驗，對市場營銷工作有較深刻的認識，本科以上學歷，有較強的市場感知能力，大型活動現場管理能力；熟悉操作辦公自動軟件；工作努力，積極進取，善于交際，會溝通，有較強的觀察力和應變能力。

3、招投標專責：

從事招投標工作五年以上，工作認真負責，能夠獨立完成招投標工作，具有較強的敬業精神和責任感。

二、崗位職責說明

1、工程生產部： 1.1 崗位名稱：經理 1.2 直接上級：總經理 1.3下屬崗位：（1）項目經理（2）技術專責（3）安全專責（4）工程管理員（5）預算員（6）計劃員

1.4 生產部門職責概述：在公司的直接領導下，要積極做好生產準備各方面的工作，負責工程建設期間技術、施工管理和協調、質量監督等工作。

1.5 工程部經理崗位職責：（1）負責部門內的日常管理工作；（2）主持對項目組的考核評定；

（3）負責預算管理工作；對工程建設進度、質量、成本、安全負責；（4）負責組織項目開工前的手續辦理和施工準備工作； 1.6 技術專責崗位職責：

1.6.1 參加建立健全技術管理體系；主持制定本公司技術管理制度，并付諸實施；督促有關部門對實施情況進行跟蹤管理，以利逐步改進和充實管理制度，提高技術管理水平。對技術管理工作全面負責，擁有決策權和否決權。

1.6.2 推動技術進步，組織編制和審批本公司施工技術發展規劃和技術管理工作計劃；積極推行現代管理技術；促進施工和技術管理的網絡化、信息化管理水平的提高；審批采用新技術、新工藝、新材料、新設備的計劃，并推動實施，增強市場競爭力。1.6.3 對施工質量在技術上全面負責。

1.6.4 參加招投標工作，組織編寫標書和標函中有關施工技術部分的內容。

1.6.5 組織編制并審批施工組織設計編制綱要，督促項目部及時組織圖紙會審。

1.6.7 審定重要施工和調試技術方案，組織解決重大施工技術爭議和調試、安裝技術接口問題，主持公司技術管理方面的會議。1.7 安全專責崗位職責：

1.7.1 監督、檢查、指導、協調現場安全工作和管理工作。1.7.2 編制執行現場安全應急預案，定期組織現場進行安全大檢查和專項檢查。

1.7.3 組織現場一般安全事故調查工作。

1.7.4 督促現場完成安全隱患整改和安全工作改進，落實公司下發的安全管理規定和規章制度。

1.7.5 組織定期的項目現場安全活動，監督監理進行安全教育和安全監察工作。

1.7.6 落實安全責任制，與參建單位簽訂安全責任狀，定期考核參建單位安全工作。

1.7.7 編制、改版、升級項目現場安全管理制度，為重大技術方案提供安全建議。

1.8 項目經理崗位職責：

1.8.1 貫徹執行國家法律、法規、方針、政策、業主和監理要求，代表公司負責履行工程合同，負責組織施工，保證產品符合業主和監理要求。

1.8.2 負責建立和管理項目部機構，組織制定規章制度并貫徹實施，明確職責范圍。

1.8.3 建立健全質保體系和安監及文明施工保障體系，保證其良好運行。

1.8.4全面負責項目工程進場前人力財力的組織工作和入場后施工現場的管理工作；組織并保證施工資源投入，主持項目部工作。1.8.5 全面完成公司下達給工程項目的各項考核指標，確保工程質量、安全、工期的實現，認真履行施工合同。

1.8.6 參加項目施工組織設計的編制和工程預結算的會審，堅持項目過程精品，動態管理，標價分離，嚴格獎罰。

1.8.7負責主持編制和組織實施施工合同內容的施工進度計劃，按時向公司報送工程實物完成量，按時向業主收取工程進度款。1.8.7嚴格按公司質量管理體系工作和質量方針要求實現工程質量目標，負責組織對施工過程中的各種技術、質量、安全、成本等相關工作實施情況的考核。

1.8.8合理統籌安排好項目工程的物資、勞動力、施工技術、設備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作。1.8.9負責完成公司經理授權處理的事宜，定期或不定期將工程現狀上報公司，并執行公司的指令。負責與政府相關部門、業主、監理、分包單位的協調工作；負責對本項目工程完工后的工作總結。工程管理員崗位職責：

1、資料員應及時收集、分析市場信息，加強對工程資料的現代化管理。

2、及時收集、整理工程施工各類圖紙以及補充資料，做好工程資料收發、運轉、管理等工作，做到生產管理，做好文件資料管理規范、完整。

3、掌握施工技術質量資料的歸檔要求，積極參與施工生產管理，做好資料的管理和監控。

4、做好工程圖紙的收發和審核，對工程資料和圖紙等進行獨立組合案卷和歸檔。

5、處理好各項公共關系，包括與業主、項目經理、技術主管，上級主管部門以及其他相關部門的關系，同時還要處理好與檔案管理部門的關系。預算員崗位職責：

1.認真學習、貫徹執行國家和建設行政管理部門制訂的建筑經濟法規、規定、定額、標準和費率;2.熟悉施工圖紙(包括其說明及有關標準圖集)，參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制;3.熟悉單位工程的有關基礎材料(包括施工組織設計和甲、乙雙方有關工程的文件)及施工現場情況，了解采用的施工工藝和方法;4.掌握并熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，其中包括國家和本地區、本行業的規定;

5.根據施工圖預算的費用組成、取費標準、計算方法及編制程序，編制施工預算;6.經常深入現場，對設計變更、現場工程施工方法更改材料價差，以及施工圖預算中的錯算、漏算、重算等問題，能及時做好調整方案;7.根據施工預算開展經濟活動分析，進行兩算對比，協助工程項目部搞好經濟核算;8.在竣工后，協助有關部門編制竣工結算與竣工決算;9.完成公司領導交辦的其他工作。計劃員崗位職責：

1、依據施工項目，編排生產計劃，制定物料供應計劃。

2、物料計劃制定。

3、物料采購審核。

4、物料管理目標達成。

5、相關部門的溝通與協調。崗位資格要求：

工程部經理：從事電力施工管理八年以上，熟悉電力行業規定及相關標準，中級以上職稱，熟悉報裝接電手續流程，具有良好的溝通、協調能力，對工作認真負責，有責任感。

項目經理：從事電力施工五年以上，有現場管理經驗，具有處理突發事件的能力，具有良好的溝通協調能力，工作認真負責。技術專責：

從事電力行業技術管理工作五年以上，有實際工作經驗，能獨立完成投標書中的技術標書工作，熟悉電力施工工作流程，能夠編寫大型作業施工方案。安全專責：

從事電力行業安全管理工作五年以上，能夠獨立編寫大型施工作業安全施工方案，熟悉電力安全工作規程，本科學歷，對工作認真負責。工程管理員： 試驗中心：

下屬崗位名稱：高壓試驗專責、繼電保護試驗專責、試驗工 直接上級：生產經理

高壓試驗專責崗位描述：組織班內的管理工作，組織貫徹上級有關專業規程、標準和指導組織設備的預防性試驗，大修后試驗和其他電氣試驗，確保試驗方法正確、數據準確。

負責電氣設備的高壓試驗和預防性試驗的技術管理工作，并負責解決試驗中的技術問題，應對本專業的技術問題負主要責任。班長不在時，由指定的工程師負責全班工作，并履行班長職責，行使班長職權。繼電保護試驗專責：

在部門領導指揮下，完成指定工程的繼電保護調試任務。負責組織、編制繼電保護裝置的實驗報告，編制工程試驗歸檔文件。監督繼電保護裝置的定期檢驗和裝置驗收工作。

試驗工：在專工領導下，負責對設備的預防性試驗、大修后試驗及其它電氣試驗，保證試驗質量，提高工作效率。

第四篇：講師崗位職責說明

崗位職責：

1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；

2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡25-35歲之間，有會計、財務相關專業優先考慮；

2、有良好的溝通表達能力具備一定文字表達能力，熟練辦用軟件及PPT課件制作；

3、氣質佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓授課經驗；

4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

薪資待遇 公司有崗前培訓，工作時間： 周末單休

第五篇：崗位職責說明1

崗位職責說明書

一、崗位名稱：董事長秘書

二、工作職能：協助上司工作，認真、負責、高效地為董事長開展工作提供全而細的服務；對內協調、溝通，起到“潤滑劑”作用；對外樹立企業形象，傳播企業文化，塑造企業對外影響力和感召力。

三、工作職責：劃分為政務性工作、事務性工作、外聯性工作、生活管理四個方面。政務性工作：1、2、3、4、以企業和組織的利益為重，在董事長領導下開展工作，認真做到全方位服務。在授權范圍內，督促、檢查企業各項重點工作的具體落實情況，及時匯報。負責各類文件的呈送，董事長閱批后轉相關部門。

協助董事長調查研究、搜集行業內外信息及公司經營管理信息，供董事長決策。5、6、7、根據董事長指示，與相關人員對接慈善會示意，傳達董事長旨意。協助董事長商業洽談，記錄重要信息，形成報告。

定期與各產業部、各部門負責人溝通，了解大家工作、生活所需的支持與幫助，形成書面報告。

8、9、負責部分文件的起草、修訂、簽收、發放、登記、傳遞、催辦、歸檔等工作。建立董事長講話薄，與相關部門對接，納入企業文化建設，形成特色的企業文化。

10、負責董事長行程及工作日程，解決來信、來訪，及時處理、匯報。

11、負責日常接待和商業洽談參觀工作。

12、董事長交代的其他工作。事務性工作：

1、保證安全、整潔有序的辦公環境，良好的辦公氛圍。2、3、4、5、6、7、8、9、電話及突發性事件的處理。

及時送洗衣物，為董事長提供便利有效的服務。出差物品的準備及目的地食宿安排。每半年安排一次全面體檢。

董事長辦公用品、私人物品的妥善保管及保密。董事長私人坐騎的清洗、保養及保險事宜。董事長手機費用的繳納及銀行業務辦理。協助董事長商務宴請，認真細致的安排各環節。

10、董事長交代的其他工作。外聯工作：

1、協助董事長建立并維護公共關系，樹立企業良好形象。

2、重要節日及企業重要活動VIP客戶邀請及拜訪。

3、關注網絡、媒體等公共媒介，預防企業公關危機。

4、受董事長委托參加外圍會議，傳達董事長意見和建議，傳遞相關信息。

5、言行一致，傳播企業文化，塑造企業對外影響力。生活管理： A、1、作息時間安排：

根據董事長習慣性工作時間，分階段制定合理的作息時間表，力求實現科學睡眠。

2、3、B、1、2、必要的且不受任何干擾的午休時間，每日午飯后1—2小時（根據董事長習慣）。外地出差時，如遇時差問題，提前做好相關準備及咨詢。飲食提醒: 根據情況提示董事長用餐及健康飲食。因工作需招待宴請，視情況而定。3、4、5、及時提醒董事長服用保健品及注意事項。常備水果和其他食品，持續工作時可用。

以上諸項，與董事長溝通后執行，需董事長支持與配合。

個人學習安排：1、2、3、4、5、學習公司各項規章制度，企業文化、經營管理理念等內容。學習公司人事管理及財務管理，為開展工作做好充分準備。迅速了解各實體產品特征及相關情況，便于開展工作。學習本崗位知識，提高個人綜合素質。學習行業內外知識，完善自我，全面提升。

職業素養：

1、嚴格做好保密工作，秘書協助領導工作，大小事情必須保密，保密既是最基本要求也是最重要的職業操守。2、3、4、忠誠負責，忠于企業、組織，忠于領導，敢于面對事實，承擔責任。勤奮認真，腦動、眼動、手動，踏踏實實，兢兢業業做好每一項工作。熱情主動，真誠友好，對待每一個人，每一件事都報以積極的心態，已解決問題為導向。5、6、7、謙遜寬容，換位思考，力求共贏。

正直感恩，回報組織，貢獻企業，服務社會。

膽大心細，敢于給組織給他人提建議，對每項工作任務仔細認真完成，注重細節。

8、遵紀守法，嚴于自律，言行一致。

完成工作指標：

1、2、每月、每周重點工作計劃報上司批示。每月接受上司及相關部門的考核。3、4、5、6、7、8、9、對董事會決議的落實及執行情況進行跟蹤。每月與各分部負責人溝通1次，將情況匯報上司。每月提出1—2條建議。

每月主動同直屬上司面對面溝通工作，上司給予指導。每月對重要公共關系進行電話拜訪或約見溝通，防范公共危機。與媒體建立互動關系，擴大外部影響力。

每月不少于200字工作總結，并在5日前將上月交給上司批示。

10、每月對辦公室進行一次衛生全面清除，保證良好的工作環境。

11、每月28日與上司溝通下月工作安排，制定上司工作日程表。

12、建立文件簽收登記簿、財務帳務登記簿、航班信息登記簿等等。

13、每次出差的物品準備及行程安排。

14、每月學習2本書。

15、扎扎實實、勤勤懇懇地做好每一項工作。