第一篇：薪酬專員崗位職責說明

薪酬福利專員崗位職責說明書

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

三、崗位要求：

1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

第二篇：薪酬專員崗位職責說明

薪酬專員崗位職責說明：

1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

2、負責集團公司預算，人工成本核算，制定調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；

5、負責總部員工日常薪資福利核算。

1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；

3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；

4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據(jù)；

5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

5、完成上級交辦的其他工作事項。

第三篇：薪酬專員崗位職責(汽車公司)

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運行，根據(jù)政府法規(guī)、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協(xié)助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。

第四篇：薪酬績效專員崗位說明

1、及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

3、根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9、配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

12、負責員工關懷、訪談等工作。

第五篇：薪酬與考核專員崗位職責

薪酬與考核專員崗位職責

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務：

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審

批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降

等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任：

權力：

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權

對員工績效考核結(jié)果的核實權，獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標：

月度、工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度