第一篇：共青團崗位職責

共青團崗位職責

⑴貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法律法規(guī)和政策。

⑵在團縣委和學校黨支部領導下，全面負責學校共青團工作，接受上級共青團及相關部門的業(yè)務指導。

⑶宣傳和執(zhí)行上級共青團的決議和決定，完成上級共青團交辦的工作任務。

⑷按共青團章程，做好共青團換屆選擇工作，幫助共青團委員熟悉共青團業(yè)務，搞好共青團委員的檢查考核工作，強化共青團班子建設。

⑸領導和組織團員教育活動，加強班級團支部建設。辦好少年業(yè)余團校。做好團組織發(fā)展工作。提高團員素質，協(xié)助黨支部辦好青年業(yè)余黨校，做好“推優(yōu)入黨”工作。

⑹與德育處密切配合，做好學生會工作，培養(yǎng)和培訓學生干部，推進班風、學風、校風建設。

⑺與德育處密切配合，組織好學生主題教育系列活動和青年志愿服務活動，在活動中提高學生思想素質，增長才干和能力。

⑻領導、督促、檢查少先隊工作，指導少先隊強化組織建設，開展各項活動。

⑼指導教工團支部，根據(jù)教育教學實際，開展勞動競賽和崗位練兵活動。

⑽協(xié)助學校黨政做好青年教職工相關工作。

團總支書記崗位職責

一、在校黨支部的領導下，支持團總支工作。

二、提出共青團工作的總體思路，負責制訂工作計劃，進行檢查和總結工作，并向校黨支部匯報工作，及時向下級團支部傳達和布置工作。

三、抓好團總支的思想建設和組織建設，及時了解和掌握青年學生的思想動向，開展有針對性的教育工作，做好學生的思想政治工作。

四、定期主持召開團總支委員例會、團支部書記例會及團員大會，傳達上級團組織的會議精神和工作要求，有針對性地布置工作，檢查、督促各項工作的落實。

五、指導和幫助校學生會、學生團體積極主動地開展工作，支持學生會和學生團體的工作。

六、組織好新團員入校，做好團的組織發(fā)展工作和團員注冊、團費收繳、團組織關系接轉等日常管理工作。負責團干部的換屆選舉和優(yōu)秀青年團員的推優(yōu)入黨工作，做好團總支的年度總結、評比和表彰工作。

少先隊輔導員崗位職責

1、在學校黨支部和校長的領導下，負責組織領導少先隊工作。根據(jù)上級團委和學校工作計劃制定少先隊工作計劃、審定少先隊中隊輔導員的工作計劃；并組織實施和檢查、評估，做好總結、表彰。

2、根據(jù)少年兒童的年齡特點有的放矢地開展少先隊主題教育，要求主題鮮明深刻，形式生動活潑，內(nèi)容富有教育性。負責組織與開展好學生課外活動與校外活動，并注意活動的針對性、趣味性與科學性，增強育人功能。

3、制定學年、學期工作計劃和工作總結。

4、加強對中隊輔導員的領導與檢查，定期召開中隊輔導員會議，及時了解他們的思想及工作情況，組織學習，交流經(jīng)驗，督促并指導中隊輔導員開好班中隊會。

5、協(xié)助校長抓好學校、家庭、社會三結合教育工作，做好宣傳少先隊工作；聘請校外輔導員，開展校外活動。

6、與教導處密切配合，制定學校德育工作計劃或方案，抓好實施與總結，做好學生思想品德教育和行為規(guī)范養(yǎng)成訓練工作。組織好值周工作。

7、協(xié)助校長抓好精神文明、綜合治理工作和學生安全教育工作。

8、培養(yǎng)少先隊積極分子，組織隊干部培訓，加強對少先隊干部的基本知識和技能的訓練。對旗手、鼓號手、墻報員、播音員等有計劃地進行基本功訓練。做好少先隊的管理工作。

9、完成黨政領導交辦的其他工作。

第二篇：企業(yè)共青團崗位職責

企業(yè)共青團的工作職責

一、負責企業(yè)青年思想政治工作，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，加強企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和愛崗敬業(yè)教育，引導青年爭做“四有”新人。

二、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手、創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗、青年爭先創(chuàng)優(yōu)等符合青年和企業(yè)特點的活動，充分發(fā)揮青年在安全生產(chǎn)中的突擊隊作用，不斷提高青年職工隊伍的整體素質。

三、協(xié)助有關部門做好團干部的選拔和配備，對團干部的任用、調(diào)動和獎懲提出建議，并負責團干部的培訓和考核工作。

四、負責公司共青團組織建設、團員隊伍建設與管理、團組織的設置和撤銷。

五、做好青年先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，引導青年學習先進、爭當先進并積極向上級推薦先進典型。

六、認真開展調(diào)查研究，及時向上級組織與公司領導反映青年的呼聲和建議，積極維護青年的合法權益。

七、認真做好推優(yōu)入黨工作，積極向黨組織輸送優(yōu)秀人才，指導基層團組織做好新團員的發(fā)展和團籍注冊工作，認真做好團費收繳、管理和使用以及團的統(tǒng)計工作。

八、完成公司黨委及上級團組織交辦的其它工作

第三篇：共青團干部制度和團干部的崗位職責

共青團干部制度和團干部的崗位職責

第一節(jié) 相關概念

一、共青團干部及其要求：

共青團組織中擔任團支部委員以上各級團的委員會（常務委員會）委員、正副書記職務和在團的各級委員會的工作部門、派出的代表機關中除工勤人員之外的專兼職工作者、團章專門列“團的干部”一章，要求團的干部做團員青年的表率，模仿履行團員青年的各項義務，努力做到：1.政治上要堅強。具有相應的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，自覺實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，現(xiàn)身社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)。2.學習要刻苦。帶頭學習政治、經(jīng)濟、文化、科學技術和現(xiàn)代管理知識，不斷提高思想政策水平和實際工作能力。3.工作要勤奮。有強烈的革命事業(yè)心和責任感，勤于思考，勇于創(chuàng)新，知難而進，積極主動地在青年中開展工作，努力做出實績。4.作風要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，發(fā)揚民主，敢想敢干，深入基層，調(diào)查研究，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義，不沾染官僚習氣，熱心為青年服務，做青年的知心朋友。5.品德要高尚。顧全大局，公道正派，團結同志，助人為樂，誠實謙虛，清正廉潔，有自我批評精神，自覺接受團員和青年的監(jiān)督。

二、青年工作者及其要求：

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村、人民解放軍連隊、武警部隊中隊和其他基層單位團組織中從事共青團工作的團的專兼職干部。2.特指團的最基層組織的干部，如團支部書記、團支部委員。

四、團的專職干部

以從事共青團工作為職業(yè)的除工勤人員之外的團的工作者。共青團組織一般以基層委員會以上設專職干部。

五、團的兼職干部

不以共青團工作為職業(yè)但在共青團組織中擔任團支部委員以上職務的團的工作者。共青團的支部、總支部委員，正、副書記和各級委員會委員（部分常委）一般由團的兼職干部擔任。

六、團的領導干部

1.在團的各級組織中擔任常委以上領導職務的干部即團組織的負責人。2.泛指在團內(nèi)擔任一定領導職務的干部。

七、團組織的負責人

在團的各級組織中擔任常委以上領導職務的干部。團章規(guī)定：“團的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由選舉產(chǎn)生。”根據(jù)這一原則，團組織的負責人必須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，不得由任何一級組織或個人指定。在團的各級代表大會閉會期間，同級黨的組織和上級團的組織認為有必要時，經(jīng)過共同研究，可以調(diào)動或指派團組織的負責人。基層團委確因工作需要在兩屆代表大會之間增補負責人時，增補人選已是委員會成員的，應召開全委會進行補選；不是委員會成員的，只能授予代理職務，代理期不能超過半年，到時即應召開下一屆

團的中央和地方各級委員會及派出的代表機關和工作部門中除工勤人員之外的工作人員。團的機關工作者分為選任人員（團的選任干部）與非選任人員（團的非選任干部），選任人員系指選舉產(chǎn)生的團的中央和地方各級委員會的成員，非選任人員系指委員會的工作部門和派出的代表機關中經(jīng)考任、委任和聘任的人員。

十四、基層職業(yè)團務工作者

工廠、商店、學校、機關、街道、合作社、農(nóng)（林、牧）場、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村、人民解放軍連隊、武警部隊中隊和其他基層單位團組織中從事共青團工作的專職人員。

十五、團的后備干部

為補充團的各級領導班子而由黨團組織確認的團的領導干部人選，團的后備干部必須是符合黨章和團章規(guī)定的干部條件，具有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部。團的后備干部人數(shù)原則上與所需補充的領導班子定員相應。團的組織要協(xié)助黨組織挑選后備干部，納入黨委統(tǒng)一建立的后備干部名單。挑選后備干部必須充分走群眾路線，認真聽取各方面的意見，在考察了解的基礎上，經(jīng)領導班子集體研究后，報同級黨組織批準并報上一級團組織備案。對選定的本系統(tǒng)后備干部，要加強培養(yǎng)，積極為他們創(chuàng)造學習和鍛煉的機會。團的后備干部要保持常數(shù)，因提拔和調(diào)整而出現(xiàn)的缺額，應及時補充。

十六、團的后備干部名單

列為團的后備干部的團的領導干部人選的群體名單，又稱“團的領導干部后備名單”。團的后備干部名單不是固定不變的。發(fā)現(xiàn)合適

等待遞補缺額的非正式委員。團的中央和地方各級委員會設候補委員。候補委員在各自團的全體委員會上有發(fā)言權，但沒有選舉權、被選舉權和表決權。

二十、團委委員、候補委員卸職遞補制度

團章規(guī)定：“團內(nèi)中央和地方各級委員會委員、候補委員中的專職干部調(diào)離團的崗位，其委員或候補委員的職務自行卸免。委員缺額由候補委員按得票多少依次遞補，卸免和遞補需經(jīng)全會確認”。委員、候補委員中的專職團干部如出現(xiàn)下述情況，其委員、候補委員職務自行卸免：1.因工作調(diào)動，離開團的工作崗位的。2.離職學習、研修并明確不再回團的崗位工作的。3.地方委員會成員中已調(diào)離其組織所轄區(qū)域的。委員、候補委員的職務卸免，由同級團的常務委員會提出名單，交全委會確認。委員因自行卸免、受處分撤職、自然減員等情況出現(xiàn)空缺時，由候補委員按得票順序依次遞補。如委員缺額較多，候補委員不足遞補時，缺額部分待代表會議增選。候補委員遞補名單，由同級團的常務委員會提出，交全委會確認。遞補的委員，按姓名筆畫列入委員排序名單，履行委員、候補委員卸職、遞補手續(xù)，可作為全委會第一項議程或全委會預備會議議程。團的中央和地方各級委員會可向卸職的委員、候補委員（或任期屆滿的委員、候補委員）頒發(fā)榮譽證書，以資紀念。委員會履行委員、候補委員卸職遞補手續(xù)后，其選舉、表決的，超過實有委員的半數(shù)即為當選或通過。團的地方各級委員會確認的同級委員、候補委員的卸職、遞補名單，須及時報同級黨委和上級團委備案。

來，團的各級組織在改革現(xiàn)行團的干部制度方面進行了積極的探索實踐，從理順干部來源渠道、改革干部任用方式，到健全民主選舉制度，規(guī)范干部教育培訓，積累了許多有益的經(jīng)驗。但這些改革基本上還處于局部的、單項的改革，沒能形成整體配套，因而無法從根本上解決現(xiàn)行團的干部制度面臨得種種問題。黨的十三大報告提出：“進行干部人事制度的改革，就是要對國家干部進行合理分解，改變集中統(tǒng)一管理的現(xiàn)狀，建立科學的分類管理體制；改變用黨政干部的單一模式管理所有人員的現(xiàn)狀，形成各具特色的管理制度；改變?nèi)狈γ裰鞣ㄖ蔚默F(xiàn)狀，實現(xiàn)干部人事的依法管理和公開監(jiān)督”。這位從根本上革除現(xiàn)行團的干部制度存在的種種弊端，建立新型的團的干部制度創(chuàng)造了一個現(xiàn)實的外部環(huán)境，提供了一條科學的改革思路。目前，團的干部制度的改革既要積極，又要穩(wěn)妥，更要謹慎。

二十四、團干部管理體制

關于團干部的管理方式、管理權限劃分的制度，即通常所說“管什么人”、“由誰來管”、“怎樣管”的制度，是團的干部制度的骨架。團的干部管理體制屬于黨中央規(guī)定的第二種類干部管理體制，即以黨委管理為主，團組織協(xié)助管理。根據(jù)黨中央關于干部管理權限的下放的原則的原則。團組織應協(xié)助下一級黨委管理屬于下一級黨委管理的團的干部，對協(xié)助黨委管理的團干部負有考察、了解、培養(yǎng)、教育的責任，對這些干部的任免、調(diào)動應積極向黨委提出建議，各級黨委在團的兩屆代表大會之間需要任免、調(diào)動同級團委書記、副書記時，應事先征求同級團委意見并經(jīng)上級團委同意，然后按干部管理權限辦理

生等企、事業(yè)單位，凡青年在300人以上的酌情增加編制；大專院校及在校學生4000人以下的，配團的專職干部3至7人，4000人以上的酌情增加編制，系團總支應配團的專職干部1人；城市和縣、鎮(zhèn)完全中學，應配團的專職干部1人，規(guī)模較小的中學，可配備兼職團干部。

二十七、地方各級團委機構設置

地方各級團委機關工作部門的設置規(guī)定。團中央組織部規(guī)定：團省、自治區(qū)、直轄市委一般在研究室、辦公室、組織部、宣傳部、青工部、青農(nóng)部、統(tǒng)戰(zhàn)部、學校部、少年部、青運史研究室等部門設置范圍內(nèi)，根據(jù)當?shù)毓ぷ餍枰瑥膶嶋H出發(fā)，設置7至8個工作部門；團省直轄市委一般設辦公室、組織部、宣傳部、工農(nóng)青年部、學校部、統(tǒng)戰(zhàn)部（或設青聯(lián)辦公室）；團地、盟、自治州、縣（市）、旗、自治縣委的機構，由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況和工作需要，參照上述部門設置自定。

二十八、地方各級團委領導班子配備

地方各級團委領導班子數(shù)規(guī)定。團中央組織部規(guī)定：團省、自治區(qū)、直轄市委書記1人，副書記一般3至5人，團北京、上海、天津市委和團四川省委正、副書記總數(shù)不超過7人，常委一般9至15人；團省轄市委書記1人，副書記一般2至3人，個別大市不超過4人，常委一般7至 11人；團地、盟、自治州、縣（市）、旗、自治縣委書記1人，副書記一般1至2人。團自治州委常委一般7至11人，團縣（市）、旗、自治縣常委一般7至9人，最多不超過11人；團地

1三

十、團干部協(xié)管工作

各級團委協(xié)助下一級黨委管理屬于下一級黨委管理的團干部的工作。主要包括：協(xié)助黨委物色、選拔團干部，健全團的各級領導班子，對協(xié)管范圍的干部進行思想教育、考察培養(yǎng)、業(yè)務培訓，提高他們的思想理論水平和業(yè)務工作能力。對他們的任免、調(diào)動，積極向主管這些干部的黨委提出建議。關心團干部在工作、學習、生活中遇到的各種具體困難，及時向黨反映，積極幫助解決，對于工作中做出顯著成績的團干部，要給予表彰和獎勵，對于犯錯誤的干部要熱情幫助教育，對犯有嚴重錯誤的干部，要嚴肅慎重地進行處理。

三

十一、團干部協(xié)管范圍

各級團委協(xié)助下一級黨委管理團干部的界限，一般與下一級黨委管理團干部的范圍相一致，干部管理權限下放后，團干部協(xié)管范圍劃分為：團中央?yún)f(xié)助省、自治區(qū)、直轄市黨委和中央有關部門管理團省、自治區(qū)、直轄市委書記、副書記、全國鐵道、全國民航、中直機關、中央國家機關團委書記、副書記，并對團中央委員、候補委員進行考察、了解；團省、自治區(qū)、直轄市委協(xié)助地、市、州盟委及相應這一級的有關黨委，管理地、市、州、盟委書記、副書記及相應于這一級的團委書記、副書記，并對團省、自治區(qū)、直轄市委委員、候補委員進行考察、了解。團地、市、州盟委，團縣、市、旗委和各級基層團委以此類推，協(xié)助下一級黨組織管理屬于下一級黨組織管理的干部。

三

十二、團干部配備與待遇

團干部配備標準和應享受的待遇。黨中央曾明確規(guī)定：“各級團

3青團在黨的培養(yǎng)下長期繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)所形成的。“朝氣蓬勃”就是要振奮革命精神，在改革、開放和建設具有中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)中堅忍不拔，忘我奮斗，有努力學習、永不自滿的精神，勇于創(chuàng)造，勇于負責，；聯(lián)系群眾，做青年的知心朋友。“實事求是”就是說老實話、辦老實事、做老實人，一切從實際出發(fā)，堅持時間是檢驗真理的唯一標準。善于把一般號召同具體指導結合起來，做艱苦細致的工作。

第二節(jié) 相關制度說明

一、團干部獎勵

團組織對工作成績顯著、表現(xiàn)突出的團干部給予表彰獎勵。對團干部的獎勵分為：通報表揚和授予榮譽稱號。各級團委可給下級團干部以通報表揚的獎勵。團的縣級和縣級以上各級委員會，對作出突出成績的優(yōu)秀團干部，在授予優(yōu)秀團干部榮譽稱號的同時，可授予“新長征突擊手”的稱號。對團干部的獎勵，要經(jīng)團干部所在地區(qū)或單位團組織討論通過，黨組織審查同意，由授獎的該級團委批準決定。給團干部的通報表揚的獎勵，一般應在評選先進的基礎上進行。可采取發(fā)文通報、大會通報和登報的形式，并由授獎的該級團委頒發(fā)獎狀。表彰先進事跡、授予團干部榮譽稱號，由授予榮譽稱號的該級團委頒發(fā)獎狀、榮譽證書或獎章，表彰先進事跡。

二、團干部處分

四、團干部的政治待遇

共青團擔負著為黨培養(yǎng)輸送干部的光榮任務。由于團干部年齡較輕，在資歷、經(jīng)歷、水平上同其他部門相比會有一定差距，但從有利于工作，有利于培養(yǎng)青年干部出發(fā)，在他們?nèi)温毱陂g，應享受相應的政治待遇。中央曾規(guī)定：“各級團委負責人應由相當于同級黨委委員或下一級黨委書記的干部擔任”。中央還規(guī)定：“各級黨委給各部部長閱讀之文件指示，同樣發(fā)給團委書記（或副書記）閱讀。”

五、團干部轉業(yè)輸送

團干部因年齡或工作需要需要調(diào)離團的工作崗位轉而從事其他工作、職業(yè)。團干部轉業(yè)輸送是團的干部工作的特殊任務，關系到穩(wěn)定隊伍、保持活力、更好地肩負起黨賦予共青團培養(yǎng)輸送干部的光榮使命等重大問題。團組織要注意保持團干部隊伍的適度流動，及時向黨和社會各方面輸送干部。要采取多種方式開展團干部轉業(yè)前的職業(yè)培訓，包括在職學習、離職研修、掛職鍛煉等，增強團干部走向新的工作崗位的適應和競爭能力。團的上級組織要協(xié)助黨委為下一級團委領導干部的專業(yè)輸送創(chuàng)造條件，做好工作。團的領導機關要積極為本機關干部的專業(yè)輸送開辟渠道，并取得黨委組織部門的支持和幫助。

六、團干部專職不專用

團的專職干部因抓中心工作而丟棄本職業(yè)務工作。這是團的基層專職干部中長期存在的問題。造成這一問題的主要原因是，一些黨的領導部門不善于發(fā)揮共青團的組織作用，經(jīng)常派團干部去蹲點或搞中心工作，使團干部無力抓團的工作，團組織形同虛設，工作上下斷線。

7能地多掌握社會主義現(xiàn)代化建設所需的知識，包括馬列主義理論和與本職工作有關的現(xiàn)代管理知識、科學文化知識以及業(yè)務知識。專業(yè)化是要求干不懂得本行的業(yè)務，具有做好本職工作的專業(yè)知識。

九、德才兼?zhèn)?/p>

品德和才能都具備，即又紅又專。德才兼?zhèn)涫俏覀凕h的干部標準。“德”，主要指干部的政治態(tài)度、政治品質和思想作風；“才”，主要指干部的工作能力和業(yè)務水平。德才兼?zhèn)涫且粋€完整的統(tǒng)一體，不能割裂、不能偏廢，既不能重德輕才，也不能重才輕德。“德”和“才”在不同的歷史時期有不同的具體內(nèi)容。團章關于“團的干部”一章提出：“共青團要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t。大膽選拔年輕干部，保持團干部隊伍年輕化的優(yōu)勢，努力實現(xiàn)團干部隊伍的革命化、知識化和專業(yè)化”。

十、人盡其才

語出《淮南子·兵略訓》：“若乃人盡其才，悉用其力”。即每個人都充分發(fā)揮各自的才能。這是衡量干部工作的一條重要標準。

十一、任人唯賢

只按德才兼?zhèn)涞臉藴嗜斡萌耍还鼙蝗斡玫娜伺c自己的關系是否密切。任人唯賢是我們黨一貫堅持的干部路線。黨章關于“黨的干部”一章規(guī)定：“黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親”。任人唯賢也是選拔配備干部的基本原則。團干部的選拔，要充分體現(xiàn)民主集中制原則，增加透明度，增強公開性，堅持機會均等，擇優(yōu)選用人才。要通過履行必要的民主程序，聽取群眾意

9社會上招聘。屬于選舉產(chǎn)生的干部，按照有關規(guī)定，通過民主選舉產(chǎn)生。2.國家機關、企事業(yè)單位民主選舉產(chǎn)生的干部，被選舉前不是干部的，任職期間按干部待遇，可以連選連任，任期滿后回原單位，恢復原待遇。3.國家機關、企事業(yè)單位從社會上招聘干部，要簽訂聘用合同，發(fā)給聘書，應聘期間，違反合同規(guī)定的，可隨時解聘。合同期滿可以續(xù)聘。聘期超過10年以上的，退休時可按干部待遇辦理退休手續(xù)。4.國家機關、企事業(yè)單位需吸收錄用干部，須事先向上級主管人事部門提出增加干部計劃，經(jīng)人事部門審查后逐級上報，由人事部門匯總，編制計劃，經(jīng)國務院批準后，下達增加干部指標。具有上級人事部門下達的增加干部指標（包括因干部自然減員而需要補充的指標）的單位，可以在指標額內(nèi)擇優(yōu)吸收錄用。5.國家機關，企事業(yè)單位吸收錄用干部，可以從全民所有制或集體所有制單位的工人中，也可以從社會上招收錄用。從社會上招收錄用的對象主要是“五大”畢業(yè)生以及閑散的專業(yè)技術人員，因特殊情況需要從農(nóng)村錄用干部，必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。6.招收錄用的干部一般應有試用期，時間為一年（不包括訓練時間），少數(shù)有真才實學的人經(jīng)批準機關批準，可免于試用。錄用的干部試用期滿，符合干部條件的，由原批準機關批準，轉為正式干部，需要進一步考察的，經(jīng)主管部門批準，可延長試用期，但不得超過半年，延長試用期滿后，仍不具備干部條件的，經(jīng)批準機關批準，予以辭退。7.從社會上錄用的人員，試用期間實行臨時工資，試用期滿轉正定級。8.吸取錄用干部堅決反對走后門等不正之風，不許“內(nèi)招”，嚴禁徇私舞弊。有作弊行為和

1端百出。不同的干部任用制度適用于不同類型工作人員的任用需要，各自具有不可取代的作用。

十九、選任制

通過選舉任命領導人的干部任用制度。這種制度適用于國家、政黨、群眾團體中對各自全體成員負責的領導人。如我國全國人民代表大會或它的常務委員會選舉產(chǎn)生的全國人大常委正、副委員長、國家主席和副主席、總理等。團的干部中，團組織負責人的產(chǎn)生采取選任制。團章規(guī)定：“團的各級領導機關，除他們派出的代表機關外，都由選舉產(chǎn)生。”

二十、委任制

由授職主體直接委派任命工作人員的干部任用制度。我國黨政群機關和企事業(yè)單位任用工作人員通常采用的是這種干部任用方式。團的派出機關和工作部門的負責人也是實行的委任制。

二十一、考任制

由專門機構根據(jù)統(tǒng)一標準，通過公開考試，擇優(yōu)錄用工作人員的干部任用制度。考任制為世界上大多數(shù)國家所采用。我國即將實行的國家公務員制度也將采用考任制。

二十二、聘任制

根據(jù)特別任務和專門性工作的需要，聘請專業(yè)人員擔任一定職務的干部任用制度。可以因一件經(jīng)常性工作而長期聘用，也可以為某種臨時性工作招聘，事畢即罷。

二十三、任期制

3中實行比較普遍。與干部選聘合同制不同的是，由于團干部選聘制的聘用對象是應由選舉產(chǎn)生的基層團組織負責人，因而增加了一個重要環(huán)節(jié)，就是必須嚴格履行團員大會或團代表大會的民主選舉程序。一般的做法是，應聘者作為候選人參加選舉，當選者方被正式聘用。也有的單位是先考聘一段時間，然后履行選舉程序，是否正式聘用視選舉結果而定。團干部選聘制打破了干部身份的限制，只要符合任用條件，都可以走上團干部崗位，做到了唯才是舉，使大批優(yōu)秀青年脫穎而出，開辟了團干部來源的新渠道。

二十六、干部考核

一定時期以一定方式對干部的思想作風、業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績進行考察核實。即對干部的德、能、勤、績進行考核，團干部考核工作是各級團委協(xié)助黨委管理團干部，健全團的系統(tǒng)領導的一個重要環(huán)節(jié)，對于激勵團干部奮發(fā)進取，促進團干部轉變作風，增長才干，提高工作效率；對于發(fā)現(xiàn)人才，選賢薦能，創(chuàng)造有利與人才成長的良好環(huán)境；對于加強團的領導班子建設。更好地為黨培養(yǎng)輸送干部都具有十分重要的意義。團干部考核，主要是對下一級團委領導班子和領導干部的考核，按下一級團委領導班子和領導干部的工作職責和任職要求，從德、能、勤、績四個方面進行考核，重在工作實際和思想作風表現(xiàn)。考核團委領導班子著重評價：貫徹執(zhí)行黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作開展團的獨立活動的情況；團內(nèi)民主生活是否健全，班子內(nèi)部是否團結，思想作風是否端正；班子年齡、知識、專業(yè)結構是否合理，領導干部的素質、能

5來信來訪等方式，全面了解干部的思想、工作表現(xiàn)，積累材料，作為定期考核的基礎。

二十八、定期考核

一定時期內(nèi)對干部的集中考核。定期考核是團干部考核的重要環(huán)節(jié)，應有組織、有計劃地進行并逐步建立健全定期考核制度。定期考核要寫出考核報告，存入干部考核檔案，考核材料應由考核人員簽字以示負責。

二十九、定量考核

運用量化、加權、統(tǒng)計的方式分析、評價被考核者。定量考核也稱之為定量測評，即針對被測評者的德才要求分解為若干要素，制成測評表，由一定數(shù)量的測評者按一定的評定標準在測評表上填寫評定，然后綜合一定數(shù)量測評者的評定結果，形成對被測評者的評價。對干部的考核，除了有質上的把握（定性）外，還應有量上的具體化（定量），定量測評引用了數(shù)學中的“加權平均數(shù)方法”，即考慮到不同要素和不同測評者在總量中所具有的重要性不同，分別給予不同的加權系數(shù)。采取加權方法可以對不同崗位所需要的必備條件有區(qū)別，可以使干部的條件有主次之分，多側面多角度評價干部，使定量考核更為科學準確。

三

十、定性考核

由考核者依據(jù)自己的認識，直接對被考核者作出分析、評價。定性考核也稱之為考核，即有組織委派考核者采取個別談話或小型座談會的方式，通過了解情況的同志對被考核者的德才表現(xiàn)和主要優(yōu)缺點

7主要指的是：德，團干部的政治立場和思想品質，主要看其是否堅持四項基本原則，堅決貫徹執(zhí)行黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策、遵紀守法、不謀私利、光明磊落、聯(lián)系群眾，為廣大團員青年做出表率。能，團干部的政策、業(yè)務水平和工作效率。主要看其是否熟悉團的業(yè)務，達到一定文化程度，具備與現(xiàn)任職務相適應的組織領導能力、思想理論水平和文字表達能力。勤，團干部的工作態(tài)度和事業(yè)心，主要看其是否熱愛共青團事業(yè)，以對共青團事業(yè)負責和獻身的精神，積極工作、努力探索。績，團干部的工作實績。主要看其在圍繞黨的中心工作開展團的獨立活動，組織和帶領團員青年為四化建設作貢獻，培養(yǎng)教育青少年工作中和加強團的思想建設、組織建設等方面的實際成效和貢獻。

三

十五、團干部培訓工作方針

1987年全國團校工作會議提出的團干部培訓工作方針是：“以馬克思主義基本理論和青年工作專業(yè)知識為主課，以短期業(yè)務培訓（崗位職務培訓）為重點，多渠道、多形式培訓團的各級干部，培養(yǎng)一支黨性強、作風好、符合‘四化’要求的團干部隊伍。”以馬克思主義基本理論為主課是團干部培訓工作堅定正確的政治方向的集中體現(xiàn)，以短期業(yè)務培訓為重點是團干部培訓工作的戰(zhàn)略任務，多渠道、多形式培訓團的干部就是在充分發(fā)揮團校作為培養(yǎng)訓練團干部的基地作用的同時，開展多種辦學渠道和形式，擴大團干部培訓覆蓋面。

三

十六、團干部培訓管理體制

團干部培訓機關、機構設置和培訓管理權限的劃分。全團干部培

9校、報刊團校、函授團校和各類團干部培訓基地、中心；各級黨校、各類干部院校舉辦的干部專修科、自學考試、廣播、電視、函授教育等。

三

十九、團干部培訓形式

培訓團干部所采取的方式，有在職培訓和離職培訓兩種。習慣上也把團干部培訓的多種渠道稱為團干部培訓形式。

四

十、團干部輪訓

組織團干部分期分批輪流接受同一類型的訓練。主要是對團干部進行短期業(yè)務強化培訓，也可根據(jù)不同時期形勢、任務的要求進行短期專題培訓。

四

十一、團干部短期業(yè)務培訓

為提高團干部思想業(yè)務水平和實際工作能力而進行的政治理論、業(yè)務知識、技能的專門訓練。培訓時間視不同層、不同班次的教學需要而定，一般不超過三個月。團干部崗位職務培訓是團干部短期業(yè)務培訓的發(fā)展。團干部短期業(yè)務培訓是團校教育的基本的首要的任務。

四

十二、團干部學歷教育

按照國民教育相應的教學規(guī)格標準，以提高團干部的文化程度，達到一定的學歷層次為目標的成人教育。團干部學歷教育主要是大專以上的高等教育，也有一部分中等教育，團校開展團干部學歷教育是1985年前后為適應團干部隊伍“四化”建設需要而發(fā)展起來的。開展團干部學歷教育，對于促進團干部隊伍知識化、專業(yè)化，探索新時期團干部培訓工作新路，提高團校教學水平，發(fā)展團校教育事業(yè)起到

1四

十五、團干部崗位職務序列

團的干部崗位職務的劃分、歸類。團的工作不同與專業(yè)技術工作，一些層次相近的工作崗位很難體現(xiàn)出較大的差別。因此，團干部崗位職務的劃分不宜過細。首先把團的干部分為三大類：第一類是團的地方各級機關（主要包括省、地、縣、鄉(xiāng)）的干部；第二類是各行各業(yè)（主要指各種企事業(yè)單位）的專職團干部；第三類是基層兼職團干部，主要是團支部（總支）書記。在此基礎上，以團的地方各級機關干部崗位職務序列為主線，分為一、二、三級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)街團委書記和相當于這一級的地方團干部為一級崗位職務；團縣委正副書記和相當于這一級的地方團干部為二級崗位職務；團省、地委正副書記和相當于這兩級的地方團干部為三級崗位職務。行業(yè)專職團干部按單位規(guī)模的大小，分為三個層次，相當于地方團干部的一級、二級和三級，兼職團干部即團支部（總支）書記屬于獨立的一個層次，可作為基礎級崗位職務。同一級別內(nèi)，可根據(jù)不同崗位職務進一步細劃。

四

十六、團干部崗位職責

團的不同工作崗位所規(guī)定擔負的不同職權與責任。包括責任定向，職責范圍，工作權限等。

1.團干部一級崗位

即鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)街團委正副書記和相當于這一級的地方、企事業(yè)單位團委正副書記工作崗位。

2.團干部二級崗位

即團縣委正副書記和相當于這級的地方、企事業(yè)單位團委正副書

3責，主持支部日常工作，貫徹落實支部團員大會決議、黨組織和上級團組織的決定精神，召集支委會和支部團員大會，組織實施支部的各項活動，抓好支委會自身建設。知識要求包括基礎知識要求、團務知識要求和活動知識要求。基礎知識要求為：1.具有一定的科學文化水平和青年工作的基礎知識。2.掌握團章，熟悉本行業(yè)團的工作的有關政策、條例、規(guī)則。團務知識要求為：1.掌握團的支部組織的設置原則、方式和工作制度。2.掌握團的基層組織民主選舉的規(guī)則和程序。3.掌握團員發(fā)展的方針、程序和方法。4.掌握團員證制度、團籍管理和團員獎勵、處分的規(guī)定。5.掌握團的組織生活的原則、特點和方法。6.掌握團費收繳、管理、使用的原則和規(guī)定。活動知識要求：掌握團支部活動的基本原則、內(nèi)容、方式、方法和本行業(yè)團的活動特點、規(guī)律。能力要求是：1.具備把握支部工作的理解判斷能力。2.具備領導支部工作的組織實施能力。3.具備開展支部活動的操作示范能力。團干部基礎及崗位規(guī)范由團中央組織部制定。

四

十九、團校建設格局

根據(jù)團校教育事業(yè)的發(fā)展需要確定的團校建設發(fā)展的總體布局。團校建設格局中，普通團校是基本形式。隨著團干部隊伍建設的需要和團校教育事業(yè)的發(fā)展，在普通團校的基礎上，本著有計劃、重質量、講效益、量力而行的原則，按國家教委的統(tǒng)一規(guī)劃和要求，逐步建立一批屬于成人高等教育的青年干部學院和屬于普通高等教育的青年政治學院（同時保持普通團校的性質、任務和校名），分別擔任在職團干部和其他青少年工作者的崗位培訓、學歷教育和招收應屆高中畢

5聯(lián)合發(fā)出了《關于實現(xiàn)團校教育正規(guī)化的意見》，進一步明確了實現(xiàn)團校教育正規(guī)化的各種關系和主要問題。

五

十一、團校教育的基本任務

以馬克思主義基本理論，黨的路線、方針、政策，青少年工作理論和業(yè)務知識以及現(xiàn)代科學文化知識武裝團干部和其他青少年工作者，培養(yǎng)黨性強、作風好、具有較高馬克思主義理論水平，新時期青少年工作專業(yè)知識和技能的專門人才。

五

十二、團校教育的基本課程

團校教育以馬克思主義基本理論和青少年工作專門知識為主課。團干部崗位職務培訓主要選擇開設馬克思主義基本理論和不同崗位職務所需要的專業(yè)理論、知識技能課。團干部學歷教育和社會招生直接培養(yǎng)青少年工作者的普通高等教育主要開設馬列主義基礎理論課、青少年專業(yè)基礎理論課、青少年工作專業(yè)課和文化基礎課等四類課程。同時還可根據(jù)不同專業(yè)的教學需要，開設一定門類的選修課，包括必要的現(xiàn)代科技知識講座等。

五

十三、全國團校教材編審委員會學科組

全國團校教材編審委員會下設的學術性組織。編委會分設青少年專業(yè)理論、專業(yè)基礎理論、馬克思主義理論和文化基礎四個學科組。學科組分別由各專業(yè)具有較高學術水平的教師組成，并聘請團校系統(tǒng)以外的專家、學者擔任學術顧問。學科組具體負責本學科教材的編寫工作，其職責是：落實編委會的教材建設規(guī)劃，制定本學科的教材編寫計劃和實施方案；向編委會推薦教材主編、主審人選，組織教材編

7聘任中，對已具備大學專科學歷的教師，可主要依據(jù)其教學年限、實際水平和履行相應職責的能力，評審、聘任相應的專業(yè)職務。5.團在教學具有實踐性、應用性較強的特點，團校教師所承擔的社會調(diào)查、社會實踐活動，應視為教學工作得組成部分；團校短期輪訓內(nèi)容更換頻繁、專題性強，與其他授課類型相比，其備課工作量較大，在計算教學工作量時應予以考慮。6.從團的工作崗位調(diào)入團校從事青少年思想教育專業(yè)教學的教師，在確定其任教年限時，可按有關規(guī)定精神，將其專職從事團的工作的年限合并計算。7.經(jīng)國家教委批準，在團校基礎上建立的青年政治學院、青年干部學院，所具有團校的性質、特點，其屬于團校教師面臨的情況，可按團校對待，有地方職稱改革工作領導小組劃歸黨校系統(tǒng)開展教師職務評審、聘任工作的團校，可執(zhí)行當?shù)攸h校系統(tǒng)統(tǒng)一制定的實施細則和有關規(guī)定。

五

十五、全團干部電化教育培訓網(wǎng)絡

以培訓團干部為目的建立的各級電化教育培訓機構相連的網(wǎng)絡。它的主要任務是：通過錄音、錄像等現(xiàn)代化傳播媒介，為培訓團干部提供規(guī)范化教學，為大規(guī)模、高效益地培訓團干部開辟新的途徑。

五

十六、干部考察方法

對干部的考察，可以通過考績、考評和考試三種途徑進行。考績，是對一個人真實歷史和真實成績的考察，主要看其有無歷史問題，受過何種獎勵或處罰，受教育程度，在校學業(yè)情況，發(fā)表過哪些作品，完成過哪些工作等。考評，是基于主觀直覺之上的人員考察辦法，包括面談、民意測驗、同事同行評議等。考試，是通過書面答卷、口頭

9從事思想政治工作1年以上；其它學歷，從事思想政治工作三年以上。助理政工師：獲得碩士學位、研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位證書，大學本科畢業(yè)從事思想政治工作一年以上；大學專科畢業(yè)從事政工員工作二年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)從事政工員工作四年以上；其它學歷從事政工員工作五年以上。政工師：獲得博士學位，從事思想政治工作一年以上；獲得碩士學位、研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位證書，擔任助理政工師職務二年以上，大學本科畢業(yè)，擔任助理政工師職務四年以上；其它學歷，擔任助理政工師職務七年以上。高級政工師：獲得博士學位，擔任政工師職務二年以上；大學本科以上學歷，擔任政工師職務五年以上；其它學歷，擔任政工師職務十年以上。事業(yè)單位專職團干部評聘思想政治工作專業(yè)職務，因目前國家對事業(yè)單位評聘思想政治工作專業(yè)職務尚無政策規(guī)定，因此，目前還不能進行。對于這一問題，中宣部、人事部等有關部委正在研究、協(xié)商的過程中。行政機關的專職團干部，按照國家行政機關不評聘專業(yè)技術職務的規(guī)定，不能評聘專業(yè)技術職務。

第三節(jié) 團干部的崗位職責

一、團支部書記的職責

支部書記是支部委員會中的班長，對委員會的工作負全面的責任。團支部書記的職責是在團支部委員會的集體領導下，按照支部委員大會、支部委員會的決議，負責主持團支部的日常工作，具體地講：

1和委員之間絕不是領導和被領導的關系。因為，團組織是按民主集中制的原則辦事，實行的是集體領導，而不是“一長制”。在支委會里，書記和其他委員一樣，也是支委會的成員之一，都只有一票的權利，書記和委員處于平等的地位，在工作中，書記要以平等、謙虛的態(tài)度與支委們合作共事。要注意尊重委員們的意見，凡支部里的重大問題，如制定計劃，開展活動，發(fā)展團員，表彰獲處分團員，都必須經(jīng)過支委會充分討論，按著少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定，不能書記一人說了算。支委會決定了的事情，任何個人，包括支部書記都不全隨意改變。

有些支部書記往往以領導者自居，認為和其他委員不是平等關系，在處理問題時，經(jīng)常是一個人說了算，而不是通過支委會討論決定，不實行集體領導，使其他委員完全處于被動的地位，不能很好地發(fā)揮各自的作用。這樣就要影響各個委員的主動性和責任心。團的工作勢必受到影響。同樣，有的委員弄不清楚與書記的關系，工作責任心不強，凡事推給書記，甘當“掛名”委員，也會使團的工作開展不好。

四、團支部組織委員的職責

在支部委員會的集體領導下，組織委員的主要職責是：

（一）了解培養(yǎng)青年積極分子的情況，負責對青年積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展新團員的意見，具體辦理接收新團員的手續(xù)。

（二）了解團員的思想、工作情況，對團員進行思想教育和紀律

3發(fā)動和組織青年積極參加業(yè)余或課余文體活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文化體育活動的骨干，比如在文化活動方面組織業(yè)余文藝宣傳隊，把文娛活動積極分子組織起來。平時，排練一些舞蹈、小合唱、快板、相聲等小型節(jié)目，到節(jié)假時組織文藝演出，活躍大家的生活；體育活動方面，組織各種球隊、田徑隊等，定期組織比賽或召開小型運動會。

建立文化體育活躍陣地，諸如建立青年之家、俱樂部、圖書館、文化站等。組織讀書會、影評會，平時指定同志們讀書或看電影等，然后組織大家座談，以提高鑒賞能力。

逢大的節(jié)日，組織聯(lián)歡會、晚會，會上搞文藝演出、游藝活動等。組織群眾性的文體活動，比如文藝方面搞講座、展覽；體育方面搞拔河比賽、長跑、象征性越野跑等。

配合民兵組織向青年進行熱愛祖國和保衛(wèi)祖國的教育，組織青年學習軍事知識和軍事技能，開展軍事體育活動。

七、生產(chǎn)委員、少年委員的經(jīng)常性工作

支部大、團員多、工作需要時，可以增設生產(chǎn)委員和少年委員。生產(chǎn)委員的職責是：掌握團員和青年學習科學技術的情況，反應青年學習科學技術的意見和要求，組織團員和青年學習掌握生產(chǎn)本領，學習現(xiàn)代化科學技術知識；開展生產(chǎn)突擊、義務勞動等活動。

中小學團支部的少年委員，負責領導少先隊的工作；農(nóng)村、街道的少年委員，負責校外少先隊工作。

八、團小組長的職責范圍

團小組長是團小組工作的組織者，是做好團小組工作的關鍵。

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第四篇：共青團2012（精選）

2012年共青團工作計劃

針對去年幾方面工作的不足，我團委將在2012年的工作中，將開展以下工作：

1、繼續(xù)堅持礦黨委的統(tǒng)一領導，深入開展共青團“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，建立健全各項制度，有計劃、有步驟、有重點的開展“紅旗團支部”、“青年文明號”“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀青年志愿者”“十佳青崗員”等創(chuàng)評活動。進一步建立健全各項團內(nèi)管理制度，形成長效工作機制，以先進帶后進，做到點面結合，增強基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、繼續(xù)深入開展“青年文明號”活動。認真做好“青年文明號”工作規(guī)劃，針對各支部工作的實際，做到細化、量化，與支部的日常考核相結合，促進活動水平的提高；二是青年文明號要按照“融入中心、進入管理”，與生產(chǎn)管理緊密結合起來，以活動的開展促進工作水平的提高；三是抓好青工思想管理，帶領青年員工積極融入青年文明號建設中，增強青年文明號的凝聚力。

3、繼續(xù)深化青年志愿者活動服務項目和內(nèi)容。青年志愿者活動要與服務生產(chǎn)經(jīng)營和營造和諧企業(yè)文化相結合，不斷深化青年志愿者范圍和項目，把活動擴大到植樹綠化、清潔礦區(qū)、幫助困難職工以及完成礦黨委交辦的各種急、難、險、重任務。

4、以創(chuàng)建“學習型組織”為抓手，全面加強團的建設。以“工作學習化，學習工作化”為目標，深入開展學習型組織創(chuàng)建活動。在明年的工作中我礦團委要在廣大團員青年中開展以“今天，你學習了嗎？目標實現(xiàn)了嗎？”為主要內(nèi)容的每日“兩問”活動，把學習作為團委和基層團支部開展工作的重要內(nèi)容，大興勤奮學習之風，引導廣大團干部和團員青年把工作作為學問來研究，不斷提高工作水平和自身綜合水平。

5、結合青年職工的特點，以服務企業(yè)發(fā)展為中心，緊緊圍繞礦中心工作來開展豐富多彩的團內(nèi)活動，利用已建成的安培樓、體育場等場所開展讀書活動、礦區(qū)“十大青年歌手”歌詠比賽等活動。組織團員青年開展乒乓球賽、羽毛球賽、越野賽等豐富多彩的文體活動，使廣大青年職工充分展現(xiàn)出青春的活力。

6、加大力度開展“五小”活動，2010年，我們將繼續(xù)發(fā)揮青年職工的創(chuàng)造性和積極性，圍繞技術革新、設備改造、提高工效、降低成本、增加效益等開展技術攻關活動，并力爭在明年的工作中取得一批實質性成果。

7、大力開展增強團員意識主題教育。組織團員青年深入學習黨團基本理論知識，開展重溫入團誓詞、“新時期、新風采”團員標準活動，“我為團旗添光彩”主題實踐活動，“青春獻礦山”主題團日活動，“學理論、知團情”團員知識競賽，“增強團員意識，永遠跟黨

前進”主題攝影比賽等活動。加強對團員思想政治教育，增強團員青年的政治意識、組織意識和模范意識，切實維護好團員青年職工在礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

8、加強團內(nèi)基礎工作建設。建立我礦“推優(yōu)入黨”實施辦法，完善青年團員入黨機制。按照黨組織的要求，定期考察和了解積極分子的思想和工作情況，鼓勵青年職工發(fā)揚成績，克服缺點，不斷進步，并定期向黨組織匯報所培養(yǎng)對象的考察情況，不斷向黨組織輸送新鮮血液和后備軍。

9、切實發(fā)揮我礦60%青年職工在圍繞我礦安全生產(chǎn)工作中的作用，礦團委將在明年開展以“我為安全建一言”為主題的青工提合理化建議活動、“安全生產(chǎn)，青年爭先”安全教育活動、青工“安全奉獻在雙休”等安全生產(chǎn)宣傳教育活動，努力為我礦安全生產(chǎn)工作保駕護航。

10、繼續(xù)加大對青崗員上崗檢查力度和密度，定期組織青崗員學習《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》以及我礦制定的有關安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，切實提高青崗員的工作能力和現(xiàn)場安全生產(chǎn)協(xié)管的技能，為我礦安全生產(chǎn)工作打造安全防護線。

2012年，我團委將團結帶領青年團員堅定信心、克難奮進、求實創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻，不斷開創(chuàng)共青團工作新局面、創(chuàng)造新業(yè)績，為促進我礦健康和諧發(fā)展做出應有貢獻。

第五篇：共青團

素質:

1、愛國愛民，愛黨愛團。堅定共產(chǎn)主義理想信念，做一個政治合格的人。

2、關心國防，熱愛和平。樹立國家利益至上觀念，做一個忠于民族的人。

3、了解歷史，尊重傳統(tǒng)。汲取人類文明優(yōu)秀成果，做一個富有見地的人。

4、關注全球，視野開闊。不斷增強國際交往能力，做一個面向世界的人。

5、崇尚科學，追求真理。注重培養(yǎng)創(chuàng)新開拓能力，做一個勇于進取的人。

6、勤奮學習，勇于實踐。始終堅持理論聯(lián)系實際，做一個知行統(tǒng)一的人。

7、愛崗敬業(yè)，一專多能。緊跟時代發(fā)展前進步伐，做一個全面發(fā)展的人。

8、敢于競爭，蓄勢待發(fā)。保持奮發(fā)向上青春活力，做一個自強不息的人。

9、胸懷寬廣，自處慎獨。時刻顧全大局嚴于律己，做一個正直豁達的人。

10、遵紀守法，誠實守信。對自己的言行高度負責，做一個值得信賴的人。

11、真誠友善，精誠團結。努力養(yǎng)成團隊合作意識，做一個易于相處的人。

12、尊老愛幼，樂于助人。熱心參與社會公益事業(yè)，做一個充滿愛心的人。

13、量入為出，勤儉節(jié)約。合理安排個人經(jīng)濟生活，做一個善于理財?shù)娜恕?/p>

14、保護環(huán)境，珍惜資源。確立可持續(xù)發(fā)展新理念，做一個造福后代的人。

15、強健體魄，磨礪心智。保證為國愉快工作一生，做一個身心健康的人。團員必須履行下列義務：

(一)努力學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習團的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，不斷提高為人民服務的本領。

(二)宣傳、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模范作用。

(三)自覺遵守國家的法律和團的紀律，執(zhí)行團的決議，發(fā)揚社會主義新風尚，提倡共產(chǎn)主義道德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產(chǎn)和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。

(四)接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛(wèi)祖國的義務。

(五)虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。(六)開展批評和自我批評，勇于改正缺點和錯誤，自覺維護團結。

團徽:左上角為黃星，周圍黃圈---中國青年一代緊密團結在中國共產(chǎn)黨周圍。團徽由齒輪，麥穗，初生的太陽，光芒，寫有“中國共青團”，金紅兩色，是團的標志。意義：象征共青團在馬列主義，毛澤東思想的光芒照耀下團結各族青年，朝著黨指引的方向奮勇前進。團的屬性：先進性和群眾性相統(tǒng)一。

共青團的奮斗目標和基本任務是什么:團章規(guī)定，共青團的奮斗目標是：堅決擁護中國共產(chǎn)黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家，為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。團旗是中國共產(chǎn)主義青年團的性質和任務的象征。中國共產(chǎn)主義青年團的團旗旗面為紅色，象征革命勝利；左上角綴有黃色五角星，周圍環(huán)繞黃色圓圈，象征著中國青年一代緊密地團結在中國共產(chǎn)黨周圍。于1950年5月4日，即五四運動31周年時，由共青團中央委員會正式頒布的，并且在當天即出現(xiàn)在舉行紀念活動的青年隊伍之中。團旗為長方形，其長與高的比例是3比2。