第一篇：企業共青團

系統構建企業共青團組織“資源價值理論”

作者：寧龍 | 最后更新：2011-11-

5近年來勝利油田共青團牢固樹立和認真落實科學發展觀，堅決打破“就團論團”的思想，從經濟、政治、文化及社會等多個視角，特別是從市場和企業的新視野去重新認識和系統思考共青團工作，在創新建立市場經濟條件下企業共青團的“市場觀”、“企業觀”、“階段發展規律”和“企業價值理念”的基礎上，綜合運用馬克思的“勞動價值論”和西方經濟學的“效用價值論”，全新揭示了當前企業共青團組織工作運行的本質、內在規律以及實現組織持續有效發展的科學途徑，通過長期的實踐探索與理性思考，系統構建了市場經濟條件下企業共青團組織“資源價值理論”。

一、企業團組織持續有效發展的科學途徑

資源是組織生存發展的基礎和源泉，組織發展的本質其實就是資源的積累性轉化。離開了資源的有力支撐，任何組織的生存與發展都將成為無源之水、無本之木、難以為繼、不可持續。只有努力尋找到資源與發展之間的本質聯系、決定組織生存發展的內在規律以及實現組織持續有效發展的科學途徑，企業共青團組織在當前市場經濟條件下的持續有效發展才能真正得以實現。

1．本質聯系

在市場經濟條件下，企業共青團組織工作運行的實質和主線是“資源運營”，而運營目標則是“資源擴張”。“資源擴張”不僅是反映組織生存發展狀況的最重要的表征因素，而且是組織生存發展狀況改善與否的最直接和最可靠的衡量標準。只有不斷提高組織的“資源運營”水平，努力確保組織“資源擴張”的持續有效進行，其“不斷改善與提升組織生存發展狀況，努力實現組織從生存到發展、向可持續發展邁進”的根本目標才能真正得以實現。一般而言，企業共青團組織的資源，從性質上可分為有形資源和無形資源。其中，有形資源主要包括：

（1）組織資源，主要是指由共青團各級組織、協會社團、青年中心及其他工作陣地，相應專兼職工作人員的配備及其工資福利、職務消費等相關待遇，以及上級組織給予的政策支持、先進表彰、人員培訓、領導關心等共同構成的具有鮮明政治屬性和群眾屬性的資源；（2）財務資源，主要是指由團的活動經費、上級組織對團組織的其他資金投入、共青團通過社會化和市場化運作而獲取的資金，以及由此而形成的各類實物資產等共同構成的資源；（3）人力資源，主要是指由共青團組織成員，其中也包括深受共青團組織文化和青年文化熏陶的廣大青年，現實和潛在的學習能力、工作能力以及創新能力等人力因素共同構成的資源；（4）資訊資源，主要是指由共青團組織能夠有效與外界交流溝通而獲取信息、知識并迅速在組織內

部傳遞和處理的能力，對組織工作能夠起到宣傳推介和傳播輻射從而不斷擴大組織影響的能力，以及有助于提高組織成員素質和技能的其他獲取能力等共同構成的資源。

無形資源主要包括：（1）品牌資源，主要是指由共青團組織各種優質服務品牌的個性、知名度、認知度、忠誠度和品牌聯想以及由此而產生的包含在該品牌中的所有知識產權的價值等共同構成的資源；（2）文化資源，主要是指由共青團組織在自身長期發展中自覺形成的、能夠產生強大內部凝聚力和外部影響力的、而且仍在傳承弘揚的堅定信念、先進思想、昂揚精神、優秀品質以及優良作風等具有光榮傳統性質的精神因素共同構成的資源；（3）情感資源，主要是指由長期深受共青團組織文化的培育與熏陶而對團組織懷有深厚感情的共青團轉崗干部，以及大批在團組織的培養和幫助下成長成才、并且在新的工作領域表現突出的優秀團員青年等共同構成的潛力資源；（4）智慧資源，主要指共青團組織經過不斷變革，日益變得成熟而成為擁有“大腦”的“智慧型”組織生命體后，形成的以自我思考、自我分析、自我更新和自我變革為主要特征的智慧與能力所共同構成的思維資源。顯然，企業共青團組織所擁有的資源，屬于社會資源和人文資源的范疇，其資源屬性不直接反映人與自然之間的關系，而主要反映人與人之間的關系。

眾所周知，隨著市場經濟的逐步發展和企業改革的不斷深化，共青團組織在原先計劃經濟條件下最重要的政治資源發生了歷史性的變革，現在企業有權根據市場和企業的變化以及企業團組織的運行狀況，對共青團自主地做出撤消、合并或者增減資源投入等重大決定，這也就意味著共青團組織原來的“政治護身符”沒有了，企業對共青團組織的資源投入直接決定著組織的生存與否，那么其當然也就從根本上決定著社會對組織的資源投入和組織的資源內生。由此，便可以說，在當前的市場經濟條件下，企業投入資源在共青團組織的資源總量中占據著決定性的主導地位，是其現實資源的基礎構成和主要組成，并從事實上決定著組織對其他資源的獲取能力和擁有量。說到底，企業共青團組織的“資源擴張”，實質上就是與企業其他內部組織對企業的有形資源進行相互競爭，而其無形資源的擴張以及在企業外部環境中的有形資源的擴張只是隱匿在這種顯性競爭后的順次延展——其擴張的能力其實在與企業其他內部組織對企業有形資源進行的相互競爭中已自然形成。

在市場經濟條件下，企業共青團組織工作運行的實質和主線是“資源運營”，運營核心是努力實現組織“企業價值”的最大化，運營目標是“資源擴張”，而共青團組織在企業中的“企業價值”則從根本上決定著組織的“資源擴張”和生存發展狀況，只有通過合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發培植新資源等資源運營方式，不斷提高組織的“資源運營”水平，努力實現組織“企業價值”的最大化，才能確保組織“資源擴張”的持續有效進行，其“不斷改善與提升組織生存發展狀況，努力實現組織從生存到發展、向可持續發展邁進”的根本目標才能真正得以實現。“資源—價值—發展”其實就是市場經濟條件下企業共青團組織工作運行的本質。勝利共青團結合自身多年的探索實踐，將三者之間的本

質聯系，總結提煉為“資源創造價值，價值決定發展”。只有不斷創造和持續提升組織在企業中的“企業價值”，努力實現組織“企業價值”的最大化，才能真正實現共青團組織的持續有效發展，而這實際上也正是決定市場經濟條件下企業共青團組織工作運行的內在規律。

2．科學途徑

企業共青團組織在市場經濟條件下生存發展的本質，其實就是在“資源—價值—發展”的范疇內、進行著各種自覺或不自覺的反復運動。三者互為聯系、又互為矛盾，彼此相關、又彼此制約，相互促進、又相互牽制，而“資源創造價值”則從根本上決定著組織工作運行的方向，即組織是發展、還是停滯、或者是倒退，其實完全取決于組織的資源最終能創造多大的“企業價值”。也就是說，要想實現組織的持續有效發展，就必須要努力實現組織“企業價值”的最大化；而要想努力實現組織“企業價值”的最大化，則必須要不斷提高組織的“資源運營”水平。因此，可以說，不斷提高組織的“資源運營”水平以努力實現組織“企業價值”的最大化，就是當前企業共青團組織工作運行的核心。那么，相應地，只要能夠找到可以真正實現組織“企業價值”最大化的“資源運營”方式，其實也就等于尋找到了實現當前企業共青團組織持續有效發展的科學途徑。

組織的“企業價值”實際上就是企業、特別是企業主要管理者對組織前一階段整體工作運行的一個綜合印象評價，而在此印象評價的背后實則又隱含著企業主要管理者對組織在企業中現實地位的一個大致看法，其往往可以通過企業主要管理者對組織和組織人員的公開評價、對組織工作的態度以及對組織各種合理需求的滿足程度來進行間接判定.在企業對其內部各組織的主要價值評價指標中，所謂“組織目標與企業目標的一致性”，就是要求企業內部各組織的工作目標必須始終與企業目標保持高度一致，組織的所有工作都必須要緊緊圍繞企業目標來開展，并最終切實促進企業目標的實現。其實質就是要求企業內部各組織要合理配置資源，在任何時候都要將企業投入組織的資源首先并大量且源源不斷地向服務企業的方向配置，同時還要努力提高組織單位資源的使用效能，以不斷提升組織的資源利用率，切實促進企業的持續有效發展。盡管看起來，當前企業共青團組織的有形資源十分有限，但企業對組織投入的有形資源根本就不是決定組織“企業價值”的唯一因素。只要組織能夠對自身已獲取的各種資源進行合理配置與有效運行以努力贏得企業最大的資源投入，從而促使組織內生的無形資源源源不斷地形成，并在此基礎上積極廣泛地尋求企業外資源投入，即努力提高組織的資源利用率并不斷擴大組織的資源擁有量。實際上組織在企業中的“企業價值”將會得到持續提升而永無極限，由此也就徹底解決了組織現實資源有限與組織持續有效發展之間的根本矛盾。勝利共青團將其總結提煉為“資源有限，價值無限”，而這當然也就是企業共青團組織在當前市場經濟條件下實現自身持續有效發展的科學途徑。

二、系統構建企業共青團組織“資源價值理論”

在實際工作中，正是由于沒有真正認識到“資源—價值—發展”之間的本質聯系與內在規律，才使得當前企業共青團組織原本就十分有限的資源在盲目、無序、甚至有些混亂的運行中，日復一日地做著低效、甚至是無效的運動，其結果只能是造成企業資源的無謂浪費。在當前市場化的企業環境中，必然會導致企業對組織再投入資源的逐步減少，從而形成了部分團組織日益嚴重的生存發展危機。要想從根本上改變這一現狀，就必須努力創建出與市場經濟發展、企業改革相適應的新理論來指導當前共青團組織的工作實踐。

1．理論構建

現在，只要將“資源創造價值，價值決定發展”和“資源有限，價值無限”這兩個重要觀點結合起來便可知道，“企業價值”從根本上決定著共青團組織在企業中的生存發展狀況，而不斷提高組織的“資源運營”水平以努力實現組織“企業價值”的最大化就是當前企業共青團組織工作運行的核心。只有努力提高組織的資源利用率并不斷擴大組織的資源擁有量以努力實現組織“企業價值”的最大化，企業共青團組織才能真正實現自身在當前市場經濟條件下的持續有效發展。當前企業共青團組織“實踐育人”的最佳路徑，依次為青年人才培養、青工生產實踐、青年群眾工作、青年文化建設以及共青團組織建設。

這樣一來，便可以將當前企業共青團組織實現自身持續有效發展的科學途徑進一步轉化為符合企業和組織發展實際的現實途徑，即緊緊圍繞“實踐育人”，通過大力開展青年人才培養、青工生產實踐、青年群眾工作、青年文化建設以及共青團組織建設等工作，對組織已獲取的各種資源進行合理配置與有效運行以努力贏得企業最大的資源投入，從而促使組織內生的無形資源源源不斷地形成，并在此基礎上積極廣泛地尋求企業外資源投入，源源不斷地培育大批企業持續有效發展所需要的優秀的青年人才。進一步地從資源運行的角度來加以理解，其實際意思是說，企業共青團組織在任何時候都要將企業投入組織的資源，首先并大量且源源不斷地向共青團組織以“實踐育人”為核心的青年人才培養、青工生產實踐以及青年群眾工作配置，同時可根據企業與組織發展的實際向青年文化建設和共青團組織建設適量配置；對于共青團組織服務青年個性化需求的工作，應主要依靠組織的無形資源和企業外投入資源，并要努力實現其社會化滿足的最大化；至于共青團組織服務社會的工作，則應完全依靠組織的無形資源和企業外投入資源。在此基礎上，還應努力提高組織單位資源的使用效能，切實提高組織的資源利用率，促使組織有限的資源能夠發揮出最大的效能，以盡可能多地、不斷地贏得企業對組織新的資源投入，從而以此逐步形成組織豐富的無形資源，進而再積極尋求企業外的資源投入以彌補組織有形資源的相對不足，不斷擴大組織的資源總量，努力解決組織有形資源有限與組織服務領域多元之間的現實矛盾，以確保組織向“實踐育人”方向的資源流動能夠得到長期、持續、充足的保障。

2．運用與實踐

所謂“資源價值理論”，就是在深刻認識和充分理解市場經濟條件下資源的商品性、價值性

和稀缺性等重要特征的基礎上，牢固樹立資源“代價取得”、“價值取得”和“競爭取得”的市場意識，牢牢把握“資源運營”這條市場經濟條件下企業共青團組織工作運行的主線，緊緊圍繞“實踐育人”，通過合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發培植新資源等資源運營方式，努力提高組織的資源利用率，并堅持按照“先企業、再內生、后外部”的“資源擴張”方向不斷擴大組織的資源擁有量，源源不斷地培育大批企業持續有效發展所需要的優秀的青年人才，使共青團組織有限的資源盡可能不斷地創造出更大的“企業價值”，在持續實現組織“資源擴張”的同時，努力改善與提升組織的生存發展狀況，從而順利實現企業共青團組織從生存到發展、向可持續發展的邁進。

該理論的基本觀點為：（1）在市場經濟條件下，企業資源具有鮮明的商品性、價值性和稀缺性，共青團組織對企業資源的獲取必須要通過“代價取得”、“價值取得”和“競爭取得”，不可能再無償使用，也不能再寄希望于配額獲取或額外獲得，且應積極遵循價值創造、價值評價與價值實現的虛擬運行路徑有計劃、分步驟地依次進行；（2）“資源運營”是市場經濟條件下企業共青團組織工作運行的主線和實質，合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發培植新資源是組織“資源運營”的基本方式，在不同的發展階段應合理選擇、正確把握，但任何時候都必須把合理配置資源放在“資源運營”的首位并貫穿組織生存發展的各個時期，尤其是任何時候都要將企業投入組織的資源首先并大量且源源不斷地向共青團組織以“實踐育人”為核心的青年人才培養、青工生產實踐以及青年群眾工作配置，同時可根據企業與組織發展的實際向青年文化建設和共青團組織建設適量配置；（3）“資源擴張”是市場經濟條件下企業共青團組織“資源運營”的目標，是反映組織“資源運營”水平和組織發展狀況的最重要的表征因素，也是組織生存發展狀況改善與否的最直接和最可靠的衡量標準，只有努力確保組織“資源擴張”的持續有效進行，其“不斷改善和提升組織的生存發展狀況，努力實現組織從生存到發展、向可持續發展邁進”的根本目標才能真正得以實現；

（4）“企業價值”決定“資源擴張”且從根本上決定著共青團組織在企業中的生存發展狀況，即組織的生存發展狀況歸根結底取決于組織能否通過在企業內部環境中建立比較競爭優勢，從而形成獨特存在價值，繼而形成難以替代價值，并最終形成不可替代價值，而不斷提高組織的“資源運營”水平以努力實現組織“企業價值”的最大化則是當前企業共青團組織工作運行的核心；（5）“資源—價值—發展”是市場經濟條件下企業共青團組織工作運行的本質，組織的資源越豐富、越有利于組織的生存與發展，但資源的多少并不是決定組織生存發展狀況的根本因素，關鍵是要以資源創造價值，只有不斷創造和持續提升組織在企業中的“企業價值”，即努力實現組織“企業價值”的最大化，才能真正實現當前企業共青團組織的持續有效發展；（6）盡管當前企業共青團組織的有形資源十分有限，但企業對組織投入的有形資源根本就不是決定組織“企業價值”的唯一因素，只要堅持對自身已獲取的各種資源進行合理配置與有效運行以努力贏得企業最大的資源投入，從而促使組織內生的無形資源源源不斷

地形成，并在此基礎上積極廣泛地尋求企業外資源投入，即努力提高組織的資源利用率并不斷擴大組織的資源擁有量，實際上組織在企業中的“企業價值”將會得到持續提升而永無極限；（7）當前企業共青團組織實現自身持續有效發展的現實途徑，是緊緊圍繞“實踐育人”，通過大力開展青年人才培養、青工生產實踐、青年群眾工作、青年文化建設以及共青團組織建設等工作中，努力提高組織的資源利用率，并堅持按照“先企業、再內生、后外部”的“資源擴張”方向不斷擴大組織的資源擁有量，源源不斷地培育大批企業持續有效發展所需要的優秀的青年人才。

該理論的核心觀點，一是“資源創造價值，價值決定發展”；二是“資源有限，價值無限”。前者是說，共青團組織擁有的資源不在多少，關鍵要看其能否有效地創造價值，“企業價值”的大小才是決定市場經濟條件下企業共青團組織生存發展狀況的根本因素。后者是說，從表面看來好像共青團組織的資源有限，但其資源的短缺實質上是相對的，盡管企業投入的有形資源有限，但組織的無形資源無限；盡管企業內部的現實資源有限，但企業外部的可利用資源無限，只要努力提高組織的資源利用率，并堅持按照“先企業、再內生、后外部”的“資源擴張”方向不斷擴大組織的資源擁有量。從理論上講，共青團組織的價值創造與提升是沒有極限的，即便是在市場經濟條件下，共青團組織生存發展狀況的改善也是沒有窮盡的。當然，這一切能否順利實現，不僅取決于共青團組織自身的努力和科學的實踐，更為重要的是，只有在企業自身發展狀況良好且擁有足夠豐富的資源、可以自主地進行選擇性資源配置的前提下，該理論的提出才有意義。如果企業自身正面臨強大的生存發展壓力，甚至已處于生存的邊緣，那么無論組織如何努力，只要企業狀況沒有發生根本性的改善，共青團組織的萎縮、衰敗甚至消亡仍將難以避免。此乃市場作用使然，絕非共青團組織所能改變的。這也就是通常所說的“企業決定原則”，它實際上決定著“資源價值理論”的適用范圍，而這也正是企業共青團組織在市場經濟條件下必須要始終堅持把服務企業放在首位和工作的重中之重的根本原因。

“資源價值理論”、“階段發展規律”以及“工作運行路徑”的完整提出，不僅標志著勝利共青團在新時期企業共青團工作的探索創新中邁出了實質性的步伐，而且為破解當前企業共青團組織中普遍存在的“路在哪，如何走”這一重大現實難題尋找到了一條科學、有效的途徑。只要能夠正確認識、科學把握并結合企業和自身發展的實際靈活運用，企業共青團組織就一定可以擺脫當前的生存發展困境，順利實現自身在市場經濟條件下的持續有效發展。

（原載《中國青年研究》2008年第12期）

寧龍：勝利石油管理局團委書記

責任編輯：李華松

（中國青少年研究中心共青團工作研究所供稿）

第二篇：企業共青團工作思路

**公司共青團工作思路

在公司黨委的領導下，團委將按照“有朝氣、愛學習、愛實踐”的要求，圍繞中心工作，加強團的基層組織建設，重視團員青年成長成才，做好黨的得力助手和后備軍，為促進公司的發展發揮更加積極的作用。

一、堅持工作原則

（一）堅持黨的領導。把黨的要求貫徹落實到團的建設之中，真正做到“黨有號召、團有行動”。

（二）堅持服務中心。從企業實際出發，團結帶領團員青年積極投身企業生產、經營、管理中，為企業的發展提供源源不斷新生力量。

（三）堅持與時俱進。要勇于探索,大膽實踐,努力創新共青團和青年工作機制，做好青年團員的管理與服務工作，開展喜聞樂見的主題活動。

二、確定工作目標

（一）積極進取。表現出團員青年的干事創業的積極性，主動工作，不等、不靠、不拖沓，不把工作當成任務，而是當成自己的事業來經營、來完成、來創造。

（二）團結互助。加強團員之間的交流與合作，在遇到思想、心理問題時做到互相支持、互相幫助、互相開導，加強業務支持和聯系，促進工作高效運行。

（三）朝氣蓬勃。不斷豐富團員青年的業余生活，樹立積極、樂觀的態度，打破“公司——家”的“兩點一線”生活模式，努力拓展更多的活動空間和時間。

三、加強組織建設

（一）加強基層團組織建設，完善組織機構設置。

根據青年團員分布，結合工作實際，按照黨支部設立情況，重新規劃團支部設置。團支部負責各所轄單位的共青團員和35歲以下青年職工的管理、服務工作，團支部可下設團小組和青工小組，促進工作的開展。各團支部根據團章規定，結合本支部情況，選舉產生團支部委員1-5名。要充分發揮各委員的積極性和能動性，定期組織團支部委員集體討論、研究專項工作，提高團干部參事、議事、做事、成事能力，根據分工切實發揮委員作用，不斷拓寬團支部工作的深度及寬度。

（二）加強團的制度建設，促進工作規范高效。

進一步完善和落實“三會一課”(團員大會、支部委員會、團小組會和團課)制度，對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評和自我批評，監督團員切實履行義務，保障團員的權利不受侵犯，表彰先進，執行團的紀律，提高團員參與組織建設的積極性。

（三）加大“推優”力度，強化“推優入黨”工作。

主動、及時地向黨組織推薦優秀共青團員作為入黨積極分子，帶領團員青年積極向黨組織靠攏。

四、豐富工作內容

（一）構建學習的平臺，加強學習教育，提高綜合素質。

1、適時開展團課教育。組織團員青年學習黨的政治理論著作，學習黨的路線、方針和政策，學習科學文化和業務知識。可以針對國際國內時事，開展系列團課教育，用黨的理論知識深度觀察和剖析要點、熱點問題，組織團員青年進行學習與討論，從而堅定理想信念，提高團員的政治素養。

2、加強企業核心價值觀的宣傳教育。在認真學習社會主義核心價值觀的基礎上，廣泛宣傳和學習公司確定的“**、**、**、**”的企業核心價值觀，開展演講比賽、征文活動、座談交流、事跡報告會等形式，灌輸給每位團員青年，做到知曉、理解、踐行、固化、傳遞，使企業核心價值觀深入于心、內化于行。

3、開展系列專業知識學習。提高青年團員的學習意識，不斷提高崗位技能和管理水平，為公司科學化管理奠定基礎。

（三）構建實踐平臺，圍繞中心工作，提升工作能力。

1、開展崗位建功活動。要圍繞公司的中心工作，倡導在崗位上建功立業，促進企業發展。開展青年職工勞動競賽、青年突擊隊、青年崗位能手、青年技能比武、崗位練兵等活動，不斷創新活動形式, 豐富活動內容，強調活動效果，強化活動總結。

2、豐富交流與合作渠道。開展崗位開放日，組織團員青年到各生產一線、施工現場、相關部室參觀學習，總結工作經驗，提升崗位技能，豐富專業知識，為做好本職工作打下基礎。同時選擇良好契機，在生產、經營、施工緊張的特殊時期，組織公司的青年團員協助完成重大工作任務，實現鍛煉人員與促進工作的雙贏目的。

3、開展“我談企業發展”主題系列論壇。結合公司科學管理的要求，圍繞企業發展進行熱烈討論，激發團員青年的主人翁意識，發揮主觀能動性，為企業的發展建言獻策，集思廣益，形成共識，更好地貫徹落實“運行高效、協同發展”的方針，同時達到發現人才、展示才華的目的。

（二）構建交流平臺，促進團員互動，增強團的凝聚力。

1、利用網絡載體促進團員青年交流。建立青年團員QQ群，青年團員可以發起話題，聊工作、聊時事、聊思想，暢所欲言，同時可以廣泛轉帖，針對社會上熱點話題進行討論和跟帖，在溝通交流中，增進感情，培養默契，促進共青團工作更好開展。

2、組織戶外拓展活動。一是以學習專業知識為目的的外出參觀。參觀博物館、花博會、品種展示會、植物園、花卉市場等，不斷豐富團員青年的專業知識，拓寬眼界，了解市場，熟悉本行業的行情和動態，并組織團員青年寫心得、寫體會、寫市場調研報告。二是以強化身心健康為目的的外出活動。組織登山、游泳、體育運動等活動，強健體魄，活躍氛圍，遠離亞健康。三是以培養團隊協作精神為目的拓展活動。開展郊外野炊、拓展訓練、野外生存、戶外游藝等活動，豐富團員業余生活，培養團結協作精神，提高團組織的凝聚力。

3、創新性地開展公益活動。與“黨員到社區報到”活動相結合，與所屬街道團委聯系，協助做一些力所能及的公益活動，豐富閱歷，增強社會責任感。

（四）構建宣傳平臺，發揮模范作用，激發工作熱情。充分利用公司刊物、網站，各單位宣傳欄等宣傳載體，及時更換宣傳內容，報道支部動態，注重宣傳團員青年中的先進事跡，進行樹立典型，樹立標榜，激發團員創先爭優的熱情，實現團員價值體現，增強團員的成就感，營造崇尚先進、學習先進、爭先進的濃厚氛圍。

第三篇：企業共青團制度

公司共青團工作制度

團支部委員會制度

1、團支部委員會每年至少召開四次，特殊情況下可隨時召開。

2、委員會的主要內容：

（1）學習貫徹上級黨團組織的重要會議(文件)精神;

（2）聽取、討論、修訂團委工作總結和工作計劃；

（3）討論審查團內表彰的先進集體和個人；

（4）討論審批下一級團組織的組建；

（5）召開民主生活會，互相幫助，增強團結；

（6）討論決定團內工作中的重大問題；

（7）討論審批新團員，討論審批對團員的處分。

3、認真做好會議記錄。

團支部工作例會制度

1、團支部工作例會由書記（副書記）主持，每月一次。

2、工作例會內容：

（1）傳達貫徹上級黨團組織的指示精神；

（2）團組織匯報交流上月（階段）的工作情況；

（3）安排、布置團支部本月（階段）的工作；

（4）發現和總結典型，推廣公司團組織的工作經驗；

（5）分析團員青年狀況，聽取基層團組織對團委的工作意見和建議；

3、團組織主要負責人參加工作例會，無特殊情況不得請假.4、認真做好會議記錄。

團支部三會二制一課制度

1、團內“三會二制一課”制度（團員大會、團支委會、團小組會、團員教育評議制度、團員團籍注冊制度、團課）是健全團的組織生活，嚴格團員管理，加強團員教育，提高團的戰斗力的有效形式。

2、團員大會是支部全體團員共同討論、決定重要問題的會議，每季度召開一次，特殊情況下可隨時召開。主要內容有：

（1）學習和討論黨的路線、方針、政策、國內外大事，圍繞公司和本單位的兩個文明建設和提高經濟效益提出有益的建議和批評；

（2）根椐上級黨政領導的要求，討論團員在生產、工作、學習等活動中如何發揮模范帶頭作用；

（3）支部委員會向全體團員報告工作，接受團員的批評監督，討論青年的要求和意見；

（4）傳達貫徹執行上級團組織決議，討論團員在思想上、工作上、學習上存在的問題，開展批評與自我批評；

（5）選舉支部委員會，選舉出席上一級團員代表大會的代表；

（6）討論接收新團員，討論對團員的獎勵和處分等。

3、團支委會是團員大會閉會期間的領導機構，團支委會每月召開一次，主要內容有：

（1）學習和討論黨的方針、政策和國內外大事；

（2）分析研究支部團員、青年的思想、工作、學習和生活情況；

（3）討論制定團支部活動事項，為團員大會有關議題提出初步意見；

（4）討論支部團課、民主生活會、團小組會等一系列必要的準備工作；

（5）開展批評與自我批評，搞好支委會的自身建設。

4、團小組會：

（1）組織團員學習黨、團組織文件和決議，團員進行思想工作小結；

（2）組織召開團小組生活會，團員之間開展批評與自我批評，組織和督促團員按時參加團的各種活動，按時繳納團費；

（3）培養團的積極分子，對接收新的團員和團員獎懲提出初步意見。

5、團員教育評議制度：

（1）團員教育評議活動在直屬團組織領導下以團支部為單位，每年年底或次年年初，結合團員團籍注冊工作進行。

（2）團員教育評議活動一般按如下四個階段進行：

學習教育。組織團員學習黨、團有關文件，通過正面教育和理論灌輸，幫助團員增強團性意識，提高政治思想素質。

實踐教育。結合本單位生產建設和團員思想實際，組織開展一項（次）適合團員青年特點、富有思想性、教育性的生產突擊活動或思想教育活動。

民主評議。由團員對照（團章）進行一年來個人思想、工作總結，并在支部大會或團小組會上宣讀。由支部（團小組）全體團員進行評議，充分肯定好的方面，積極開展批評和自我批評。最后由團支部分優秀團員、合格團員、經幫助能夠合格團員和不合格團員四種類型，對團員作出綜合性評價。

組織處理。根椐團員教育評議結果，對團員作出相應的組織處理。

（3）公司團組織應將團員開展團員教育評議活動的情況作為表彰的重要依據。

6、團員團籍注冊制度：

（1）團員團籍注冊工作在團組織領導下，以團小組為單位，在每年年底或次年年初結合團員教育評議活動進行；

（2）根椐（團員證管理暫行條例）的有關規定，從本單位實際出發，制定切實可行的注冊工作方案；

（3）評議出的優秀團員，合格團員要及時辦理團籍注冊手續，在團員證“團籍注冊”欄中注明“教育評議注冊”，加蓋注冊章；

（4）對于經幫助能夠合格的團員暫緩注冊。團組織要幫助他們克服缺點、改正錯誤，在取得明顯進步后再辦理團籍注冊手續。暫緩注冊時間為三個月至半年。

（5）對于不合格團員一般不予注冊。團組織應根椐《團章》的有關規定，視其錯誤情節輕重，按照正常的組織程序，給予適當的紀律處分；

（6）團支部根椐注冊情況修訂《團員花名冊》，團的基層委員會要依據各團支部的團籍注冊報告修訂《團員登記表》，以準確掌握團員隊伍的數字、結構和流向變化情況，有針對性的加強團員的管理和教育工作。

7、團課是對團員進行全面、系統的思想理論教育和團的基本知識教育的主要形式。團課每季度一次。團課講授一般由團干承擔，也可請基層黨組織負責人和行政領導講授。主要內容有：

（1）引導和幫助團員學習馬列主義、毛澤東思想和建設有中國特色社會主義理論。

（2）有計劃地講解《團章》的基本內容和團史，對團員進行團員的權利、義務和團的組織紀律教育；

（3）組織團員學習黨的基本知識，黨的光榮傳統和歷史，啟發和提高團員的共產主義思想覺悟；

（4）宣傳黨的路線、方針、政策，使每一名團員都能成為黨的政策的堅定擁護者和自覺實踐者；

（5）團課的內容還可以根椐實際需要進行充實和調整，可以采取組織專題討論、演講等多種形式。

8、團員參加“三會二制一課”的情況應進行考勤記載。

9、團支部應將“三會二制一課”的情況在《共青團管理手冊》上認真記錄。

10、上級團組織對團支部執行“三會二制一課”制度的情況及其它記錄要定期進行檢查指導，并作為評先的依據之一。

團員證管理制度

團委在團員證管理中，既擔負著團員證管理的經常性工作，又起著承上啟下的重要作用，特制定以下制度：

1、團組織應建立與團員證相對應的《團員登記表》，準確掌握團員隊伍數量、分布及流動情況。

2、做好團員證頒發、補發、轉移、注銷等工作，嚴格團員證的日常管理。

3、憑團員證轉接團員組織關系，以團員證為媒介，嚴格對流動團員的管理。

4、團員遺失團員證，應及時報告團組織，在確認無法找回時，由團的基層委員會辦理補發手續，并在新證備注欄內加以說明。

5、團員喪失團籍，團員證隨之注銷，不得繼續使用。

6、團員年滿28周歲不在團內擔任職務的，應辦理超齡離團手續，基層委員會應在團員證“團員超齡離團欄內”注明該同志的超齡離團時間，并加蓋公章。

7、團員超齡離團，團員證可以留作永久紀念，由本人妥為保存，但不得繼續使用。

宣傳報道工作制度

1、加強對宣傳報道工作的領導，公司團組織要把宣傳報道工作列入重要工作日程，明確專人負責，并列為工作的重要考核指標，研究制定具體措施予以落實。

2、公司團組織要通過《團訊》、黑板報等多種途徑及時宣傳、反映團的工作動態，并做好信息采用登記、集冊和工作考核。

3、加強宣傳報道員隊伍的建設，自上而下建立團的通迅報道網絡，發揮通訊員的骨干作用。團組織每月應投稿兩篇以上。

4、公司團組織要及時為通訊員提供報道線索，邀請他們參加團內重要活動，使他們了解團的活動清況。

5在對地市以上報刊登載團的稿件，要給予獎勵。對成績突出的優秀通訊員，要在年終進行表彰。

6、要建立稿件采用登記剪帖記錄，積累各項通訊報道資料。團內通訊報道稿件的統計必須是反映團組織的工作或團員青年狀況的內容，不是本內容的不予統計。

7、凡向省級以上新聞單位投寄團的工作稿件，須經公司團支部宣傳部審核登記。

8、各單位要注意同新聞單位建立密切關系，調動各方面力量，共同做好團的信息、宣傳報道工作。

團員離團、退團、脫團管理制度

1、團員年齡超過28周歲，又沒有在團內擔任領導職務的可向團支部口頭聲明提出離團。離團必須符合團章規定，否則不予辦理。

2、團組織應在半月內做到在團員花名冊及入團志愿書和團員證內注冊離團日期，加蓋公章。并把團員證留作永久性紀念交于本人保存。

3、離團手續不需集中辦理，超齡一個辦理一個。

4、團組織負責人應找離團的團員談話，肯定他在團內的進步和成績，指出今后努力的方向，并聽取本人的意見。

5、團支部召開團員大會宣布其超齡離團。

6、團員有退團的自由。本人向團支部委員會提交退團的書面報告后，由支部大會宣布除名，報上級團組織備案。在入團志愿書和團員登記表備注欄中說明情況和退團日期，收繳其團員證。

7、團員沒有正當理由連續6個月不交納團費，不過組織生活或連續6個月不做團組織分配的工作，均被認為是自行脫團。對團員的脫團決定要提交支部大會討論，決定除名后，報上級團的委員會批準，并通知本人。在入團志愿書和團員登記表備注欄中注明情況和脫團的日期，收繳其團員證。

團委資產管理制度

1、歷年來團內購買書籍和活動器材、各種物質以及黨政組織、上級團組織所發、所獎的書籍和活動器材由團內保管，并登記在冊。

2、登記包括購置時間、名稱和規格、金額、經手人等。登記本由專人保管，不得遺失,不得撕頁。

3、團內資產應妥善保管，不得挪為私用和隨意丟失。

4、任何人借用團內資產，均須辦理借用手續，按期歸還。重要固定資產的借出，須經團委負責人批準。

5、由于工作變動，保管人應將登記本連同保管物轉交給接手工作人員，并辦理移交手續。

6、每年應對團內資產管理情況進行檢查。共青團管理手冊使用制度

1、手冊是團組織工作的重要檔案材料，各種記錄必須實事求是，嚴肅認真。

2、正確地按照手冊要求使用，及時準確的進行填寫。

3、團費收繳登記表組織委員要認真填寫，團費及時上交。

4、手冊由團支部專人保管，不得遺失。

5、手冊作為上級團組織考核工作的依據之一。

6、手冊使用完畢后，及時以舊換新，舊冊交團支部保管，作為本單位的檔案材料。

第四篇：企業共青團團課

“四好”團組織

組織建設好

團員教育好、活動開展好、青年反映好、“四帶頭”團員

帶頭堅定信念

帶頭刻苦學習

帶頭爭創佳績

帶頭弘揚新風

2007年3年兩會期間胡錦濤同工會、婦聯、共青團代表座談時提出共青團四項基本職能：共青團的四項基本職能就是組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年權益。

胡錦濤總書記在與新一屆團中央領導班子和部分團的十六大代表座談時指出的“兩個全體”：力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。

五四運動和共青團歷史：

五四青年節，是為紀念1919年5月4日爆發的五四運動而設立的。它來源于中國1919年反帝愛國的“五四運動”。今年是五四運動93周年

1922年5月5日，馬克思誕辰104周年紀念日這一天，在廣州召開了中國社會主義青年團第一次全國代表大會。今年是建團90周年

1922年5月15日，在廣州正式成立，成立時叫中國社會主義青年團。

1925年1月，中國社會主義青年團第三次全國代表大會決定將中國社會主義青年團改名為中國共產主義青年團。

1936年11月，為團結一切抗日青年，共同反對日本帝國主義的侵略，黨決定將共青團組織改造成為民族解放性質的抗日救國的青年團體。

抗日戰爭勝利后，為適應人民解放戰爭形勢和任務的需要，黨中央在1946年9月提議建立民主青年團，并且在解放區開展試建青年團工作。1949年元旦，黨中央作出建立中國新民主主義青年團。

1949年4月，在黨中央的關懷領導下，召開了新民主主義青年團第一次全國代表大會，最后完成了青年團組織的重建工作。此后，青年團跟隨中國共產黨進入新民主主義向社會主義過渡和社會主義建設時期。

1957年5月召開的中國新民主主義青年團第三次全國代表大會決定把團的名稱改為中國共產主義青年團。

大會還決定把改名以后團的全國代表大會和中國社

會主義青年團、共產主義青年團和新民主主義青年團的歷次代表大會銜接起來，依照次序加以排列，并確定下一次團的全國代表大會的名稱為共青團第九次全國代表大會。但是此后由于中國在探索民族復興道路的過程中，曾經一度出現曲折，所以從1957年開始截至到20世紀末，共青團在43年中只召開了6次全國代表大會，而其中5次是在共青團跟隨中國共產黨進入改革開放和社會主義現代化建設新時期以后召開的。

1998年6月召開的共青團第十四次全國代表大會，則標志著中國共青團已經進入跨世紀的歷史征程。如今，已經邁入21世紀的中國共青團正在團結帶領全中國各族青年，緊密團結在以胡錦濤同志為核心的中共中央周圍，為實現中華民族的偉大復興而英勇奮斗。

企業團員和青年怎樣劃分：

團章對團員作了這樣的規定：“年齡在 14周歲以上，28 周歲以下的中國青年，承認團的章程、愿意參加團的一切組織并在其中積極工作，執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。”

團員年滿28周歲，沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。

18-28周歲團員加入中國共產黨以后仍保留團籍，繳納團費； 28周歲到35周歲以下，沒有在團內擔任職務，不再保留團籍，作為企業青年，也是企業共青團工作對象交納團費，有的企業將團組織也稱之為“企業青年工作部”或“青年工作委員會”。

企業建團模式：獨立建團、生產線建團、項目建團、青年集聚地建團、樓宇建團、依托建團、興趣建團等。

企業共青團工作切入點：

1、輔助企業人力資源開發

2、輔助企業增強內在凝聚力

3、幫助青年員工理解和支持企業發展所必需的思想意識

4、輔助企業形成有效地激勵約束機制和決策執行機制

5、積極為企業員工提供非正式交流的渠道和機制

6、通過選拔使用企業專兼職團干部為企業培養復合型后備經營管理人才

企業共青團品牌工作：

1、五四紅旗團委（團支部）創建

2、青年崗位能手

3、青年文明號

4、青年志愿者

5、青年突擊隊

6、推優入黨

第五篇：企業共青團制度

第一章

總則

第一條

為推進公司團的整體建設，進一步規范團組織工作，增強團組織的凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

第二條

團組織工作的指導思想：以黨的中心工作為重點，全面活躍團的工作，培養優秀的青年人才。團的工作必須堅持黨的方針政策，圍繞公司各項中心工作，廣泛、活躍、有效地開展活動，充分發揮黨的助手和后備軍的作用。

第三條

團組織的基本任務：

1、組織團員青年學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀及黨的路線、方針、政策，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，宣傳執行黨團組織的指示和決議。

2、加強團員日常管理工作。按照《團章》有關規定，抓好青年積極分子的培養與組織發展工作；及時辦理超齡團員的離團工作；做好團組織關系的轉接工作、團籍的管理工作、團費的收繳工作；抓好入黨積極分子、推優入黨對象的考核、監督工作。

3、豐富團的組織生活，結合實際開展符合青年特點的各種文體和公益活動。

4、關心團員青年的工作、生活、學習，維護團員青年的合法權益，并監督團員履行義務。對表現突出的團員、團干部，進行表彰和獎勵；對違犯公司規章制度、有悖團的規定的團員、團干部，及時進行批評教育直至團內紀律處分。

5、教育并帶領團員青年同一切危害黨和國家利益、損害公司形象、有損共青團榮譽的不良行為作斗爭。圍繞公司黨、政中心工作，開展愛崗敬業教育，引導團員青年崗位奉獻，爭當崗位能手，引導團員青年為社會主義精神文明建設多做貢獻。

第四條

團組織受同級黨組織和上級團組織的領導，同時接受同級行政的幫助和指導。

第二章

團組織的建設

第五條

團組織設置原則：

1、團員在三名以上的，可建立團支部。

2、團員在20人以上的，可以建立團總支部。

第六條

團員在七人以上的團組織，應設委員會。委員會可設書記、組織委員、宣傳委員等；團員不足七人的團組織，一般不設委員，只設書記一人，或書記、副書記各一人。

第七條

團組織委員會由團員大會按照選舉的基本程序選舉產生。團組織委員會候選人可以采用自薦、推薦、組織考察提議和團員直接選舉的辦法。青年黨員可以擔任團組織委員會成員。團組織委員會對團員大會和上級團組織負責，負責團組織的日常工作。

第八條

團組織委員會應定期向團員大會報告工作，接受團員大會的審查和監督。團組織的重大問題，如貫徹執行上級團組織的決定、制定團的工作計劃、選舉新的團組織委員會和出席上

級團代表大會的代表、接收新團員、推薦優秀團員青年入黨等，都應由團員大會討論決定。團組織委員會可以提出初步意見和方案，交團員大會討論決定。

第九條

團組織的組織原則是民主集中制。團組織委員會做出的決定，團員大會有權修改或否定。如果委員會發現團員大會的決議不正確，可請求上級團組織裁決或重新召開團員大會討論決定。

第三章

團的組織生活制度

第十條

團的組織生活是實現團的任務的基本途徑，是對團員進行教育與管理和團員進行自我教育的必要手段和基本形式。

第十一條

團的組織生活一般是指團員大會、團小組會，以及團組織開展的以思想教育為主要內容的各項活動。參加團的組織生活是團員起碼的義務和權利。

第十二條

團組織每年應至少召開一次團員大會。會前要做好準備，內容應及早通知。團組織每半年應至少召開一次支部委員會，互通情況，研究制定工作計劃。

第十四條

團組織生活的方式，應根據實際情況選擇適當的方式：

1、集中和比較容易集中的團組織，除團員大會組織全體團員集中參加外，團課教育等其他活動可以分批或分組進行。

2、流動分散的團組織，除需要做出決議或決定的團員大會

外，其他組織活動可以分批或分組進行。

第十五條

團課教育制度：

1、團組織應定期對團員進行團課教育。

2、團課內容應根據上級團組織的安排和團員的實際需要自行安排，要求思想性強，趣味性濃，知識面廣。可以安排如下內容：

（1）學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的路線、方針、政策和有關文件精神，討論國內外大事。

（2）學習團章和團的基礎知識，進行團的傳統教育，學習團內文件。

（3）對團員進行黨的基礎知識教育。

（4）討論團員共同關心的問題和團員的思想愿望、意見和要求。

（5）上級團組織布置的階段性學習任務等。

3、團組織要根據上級精神，在年初制定學習計劃，做到學習內容豐富明確、學習方法靈活多樣、學習時間充分保障。團員要根據團組織的學習計劃，認真參加學習，做好筆記，踴躍發言，要結合自身實際，在提高個人素質上下功夫。

4、團課教育應做到有計劃、有準備、有討論、有記錄、有檢查，不斷提高教育質量。

5、團員要做到團課學習不遲到、不早退、不無故缺席，因

病因故要提前請假

第十六條

團員的獎懲制度：

1、每年對團員進行一次民主評議，對評議中評出的優秀團員、團干部進行表彰，對評出的不合格團員，視其情節輕重，及時進行批評教育直至團內的紀律處分。

2、團員的獎勵主要有通報表揚和授予“優秀共青團員”榮譽稱號兩種形式。對于做出突出成績的團員，可授予“優秀共青團員”榮譽稱號。對做出突出成績的團干部，可授予“優秀團干部”榮譽稱號。

3、團員的處分可以分為警告、嚴重警告、撤銷團內職務、留團查勘、開除團籍五種形式。

第十七條

團組織應結合團員的特點，根據實際安排適當的團員活動。團員活動在內容上要注重思想性、知識性和教育性，要主題明確、針對性強，可以采取理論學習、參觀訪問、交流討論、社會實踐、演講比賽、知識競賽等多種形式開展。

第四章

團的工作制度

第十八條

發展新團員制度：

1、認真貫徹“積極地、有計劃地發展團員，向一切先進青年敞開團的大門”的團員發展方針，根據實際制訂發展計劃，做到有計劃、有重點的培養，按規定成熟一個發展一個，不斷壯大團員隊伍，嚴格執行發展團員的工作程序，杜絕突擊發展。

2、被發展入團者必須是年齡在14周歲以上，28周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作、執行團的決議和按期交納團費。

3、凡要求入團的青年必須向團組織提出書面入團申請，必須填寫入團積極分子考察表，在經過團的知識培訓取得合格證書，并經過團組織嚴格考察的基礎上，已符合團員條件的方可發展入團。

4、團組織應對已經提出申請、主動靠近團組織的青年做到心中有數，并指定兩名團員做其入團介紹人，對其進行經常性地幫助教育。

5、發展團員必須召開團員大會，經到會團員半數以上同意才能通過；團員大會必須有半數以上有選舉權的團員出席方能召開。

6、團支部大會討論吸收新團員的程序：

（1）申請人宣讀志愿書；

（2）介紹人（2名）介紹申請人有關情況；

（3）宣讀支委會意見；

（4）團員討論；

（5）大會表決；

（6）宣布支部大會決議；

（7）申請人表態；

7、團員大會討論通過接受青年入團后，團組織應及時將大

會決議填寫在《入團志愿書》上，連同本人申請書，一并報上級團組織審批。

8、經上級團組織批準之后，申請入團的青年才能取得團員資格，其團籍從團員大會討論通過之日起計算，從上級團組織批準的那個月開始交納團費。

第十九條 辦理團員超齡離團工作制度：

1、凡年滿二十八周歲的團員（在團內擔任職務的團員除外）應及時辦理超齡離團手續，并填寫《團員超齡離團登記表》，一式一份報所在團組織審批。

2、團組織應及時對情況進行審核，符合條件的，須在團員證上注明“XXX同志于X年X月X日超齡離團”，并加蓋團組織章。

第二十條 團員入黨后的團籍處理：

1、團員入黨后，在預備期間仍然保留團籍，再轉為正式黨員后，如果沒有擔任團內職務，團籍自然取消。此時，團組織在團員證“備注”欄內注明“X年X月X日轉為中共正式黨員”并蓋團組織章。同時，在團員大會上宣布其入黨離團即可。如果在團內擔任工作，轉為正式黨員后，仍然保留團籍。

2、團員入黨后，如果是因為不具備黨員條件而被取消預備黨員資格，其團籍不應取消。如果是因為犯錯誤被取消預備黨員資格，則應根據其所犯錯誤的情節、性質、承認錯誤的態度和所犯錯誤造成的影響，考慮是否給與團紀處分。

第二十一條 自行脫團的團籍處理：

1、團章規定：“團員沒有正當理由，連續六個月不繳納團費、不過團的組織生活，或連續六個月不做團組織分配的工作，均被認為是自行脫團。”對自行脫團團員的團籍處理，一定要持慎重態度，應注意查明是否“沒有正當理由”和是否“連續六個月”這兩個前提條件，經核實確定后，提交團員大會討論決定。若團員大會討論決定除名，報上級團的委員會批準。批準后通知本人。

2、團員自行脫團后，團組織應在其入團志愿書和團員登記表和備注欄中注明情況，寫明自行脫團日期。

第二十二條 主動要求退團的團籍處理：

團組織對于提出退團要求的團員，要深入了解其提出退團的原因，區別情況，妥善處理。經教育幫助后，若提出退團要求的團員愿意繼續留在團內，應當得到允許和鼓勵；若其堅持要求退團，則應由本人向所在團組織的委員會提交書面報告，由團員大會宣布除名（不需要通過），報上級團的委員會備案。團員退團后，團組織應在其入團志愿書或團員登記表備注欄中說明情況，并寫明退團日期。

第二十三條 團員團籍注冊管理制度：

1、團組織以團員證為媒介，依照《團章》的有關規定對團員進行管理工作。

2、團組織每年年底嚴格做好團員團籍注冊工作，并根據團籍注冊情況修訂《團員登記冊》。

3、做好團員證頒發、補發、收回、注銷的工作。第二十四條 團費收繳管理制度：

1、團章規定，每一個團員都必須按時向團組織交納團費。青年入團后，應從上級團組織批準其為共青團員的月份開始，每月按時由本人向團組織交納團費，直到離開組織為止。

2、被開除團籍的團員，在恢復團籍后，在開除團籍處分期間的團費可以不再補交，如本人自愿補交，團組織也可以接收。

3、受留團查看處分的團員，在察看期間仍應按團章規定交納團費。

4、團員入黨，在預備期只交納黨費，不交納團費。

5、外出流動團員，參加所到地區團組織活動的，可向該團組織交納團費。所到地區應將團員交納團費情況在其團員證“團費收繳卡”內注明。團員因外出流動不能按時交納團費的，可將其交納團費的時間適當延長，但不能超過6個月。

6、團組織每月10號前應將收繳的團費按時向上級團組織交納。

7、對于個別連續6個月以上不交納團費，不參加團的組織生活，或不做團組織分配工作的團員，應按團章規定進行教育處理。

8、團組織在收到下一級團組織上交的團費時，要及時開出團費收據，加蓋公章，并將團費的收繳、使用情況，一年向各基層團組織公布一次，同時報上級團組織。