第一篇：鄉鎮2017年工作動員暨作風建設大會講話稿

同志們：

今天這次會議，主要任務是對2017年工作進行動員，同時就加強機關作風建設進行部署。新春第一會，為了抓好2017的工作，我們聚焦作風建設，充分體現黨委、政府對各村各單位在新的一年中的新期盼新要求，加強作風建設，更是對各村各單位發出了“開好局、緊在前”的總動員令。下面，我主要講三個方面：

第一方面，切實總結2016，認真對待和深刻反思存在問題，堅定2017年工作信心。

回顧2016年的工作，我們有成績，這不可否認，但我們還有差距，這也必須正視和面對。說成績，是因為2016年，經過全鎮上下的共同努力，我們在工業項目建設、二期標房建設、現代農業發展、民生改善等方面，確實做出了不小的努力。

比如工業經濟和項目建設可以說成果豐碩。2016年標房二期工程規劃建設面積5萬平方米，主要包括1棟辦公樓、3棟標房和1棟鋼結構廠房，先期2萬多平方米已接近主體完工，4月份投入使用。在抓標房建設的同時，2016年落地企業3家，分別為新沂市寶威印刷有限公司、新沂市凱寧工具有限公司、新沂市潤發輔料廠。另有揚州明星牙刷、浙江顯達家俱、深圳常興隆科技、東洋服飾等項目正在進行深度洽談。

比如現代農業上。2016年，我鎮共有規模農業企業6家，各類專業合作組織x家，家庭農場x個，其中直接從事苗木生產和銷售的合作社x家，家庭農場x個。新增精品苗木x畝、新增設施農業x畝，流轉土地近千畝。完成x畝優質稻米基地農業基礎設施提檔升級完善工程。

再比如民生實事方面，也是穩步推進。完成危房改造x戶。投資x萬元按照四級道路標準對邵劉線全長x米提檔升級；投資x萬元對邵菜線全長x米提檔升級，建成路面寬x米道路；投資x萬元按二級路標準對x縣道xx段進行改造，改造道路全長x米，路面寬9米。投資x萬元完成沭河村百年板栗公園景觀改造，目前，沭河村已完成省“美麗鄉村”建設并以徐州市第一通過徐州市驗收。

經濟社會發展取得一定成績。但在工作中也存在著一些問題：一是我鎮在全市2016年度績效考核中位次由2015年第5名滑落至第13名；二是受經濟下行影響，招商難度加大，財政收入有限，各項事業投入離群眾期盼差距較大；三是少數干部目標定位低，干勁不足，工作執行力不夠，尤其是有的基層組織軟弱渙散，導致信訪壓力加大；四是“為官不為”現象在我鎮一些干部身上一定程度存在。

存在上述問題的主要原因：客觀上受地理位置、交通條件的制約，經濟結構性矛盾依然突出，轉變經濟發展方式任務繁重；主觀上主要表現為：有的干部精神懈怠，安于現狀，看攤子、守位子，不求有功、但求無過，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的“在其位不謀其政”，工作敷衍，出工不出力。有的能力欠缺，新辦法不會用，老辦法不管用，工作靠慣性，做事憑經驗，解決問題的思路不寬，促進發展的招數不多；有的思維僵化，思想不夠解放，創新意識不強，不會從政策中抓機遇、在調控中找辦法；有的擔當不足，怕難、怕事、怕得罪人、怕自己利益受影響，不敢負責，不能碰硬，執行政策照本宣科，考慮問題患得患失，做起來縮手縮腳，不求有功但求無過。

以上這些問題，必須切實加以解決，刻不容緩。要出臺具體的解決辦法和措施。那么，2017年我們該怎么辦？

第二方面，切實謀劃2017，認真對待和科學制定思路舉措，提高2017年工作的成效。

市委在十三屆二次全會上，提出了堅持以發展質量和效益為中心，繼續實施六大戰略，突出生態優先，著力構筑經濟、城鄉、文化、社會、政治“五大生態體系”，率先在蘇北走出一條生態優先、綠色發展特色之路的發展路徑。2017年，作為我們xx鎮，必須緊緊圍繞全市建成“東隴海線上第三大工業城市”，爭當徐州“一中心一基地一高地”建設示范區、沿東隴海線經濟帶“雙向開放先行區”的工作大局，同時結合xx的實際，堅持“農業富鎮、商貿活鎮、工業強鎮、城建靚鎮、生態立鎮”的發展戰略，主動把握和積極適應經濟發展新常態，堅持穩中求進總基調，以提高經濟發展質量和效益為中心，以改善民生民計為根本，以強化風險防控為底線，促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定，努力打造和諧富裕的新xx。2017年，重點抓四大方面工作：

一、繼續以項目建設為抓手，全力推動工業經濟健康發展

1．以標房為載體，加快項目落地。繼續把建設標準廠房、引進勞動密集型加工制造企業作為實現工業突破的有效路徑。力爭新擴建標準廠房三期25000平方米及附屬配套設施，引進工業企業4家，吸納約1000名勞動力就業。

2．以增效為目標，加快發展主導產業。堅持提質增效，明確招商方向和重點，以服裝、戶外家俱、絲綢等產業項目建設為抓手，展以商招商、資源招商、專業招商。拓寬產業面，加快培育以勞動密集型企業為主的主導產業。

3．以網絡為平臺，加快發展電商產業。深入實施“互聯網+”行動計劃，突出抓好互聯網與農業、工業、現代服務業的深度融合與創新發展。實施“數字興農”工程，加快以物聯網為重要標志的農業智能系統的示范試驗，積極發展智慧農業。大力發展農村電商，加強農產品網絡銷售平臺建設，著力打造一批淘寶村、示范戶。利用標準廠房平臺，建設電商園區，促進電商集聚發展。

4．以總部經濟為依托，實現財政收入新突破。積極招引總部企業落戶xx，重點招引影視、文化傳媒、廣告、游戲等新興業態，提升產業結構，增加財政收入。

二、以現代休閑農業為引領，切實提升“三農”工作水平

1．抓好“三園”建設。一是積極做好沭河、東鮑、聯合三村以百年板栗公園為核心的占地萬畝的省級森林公園申報工作；二是繼續推進以朱圩、悅集、聯合為核心的千畝精品花木園核心區建設。招引社會力量投資在268省道虞姬溝附近建設生態觀光農業基地，抓好虞姬溝紅荷濕地、高檔果蔬采摘、水上生態餐廳、龍潭花園小村、朱圩果樹特色村等生態項目；三是依托農墾集團優質稻米基地，建設萬畝綠色生態稻米產業園。

2．抓好“三村”創建。一是創建省級“三星級康居鄉村”。鞏固沂北、朱圩、沭河三星級康居示范村創建成果，邵西、聯合、西鮑、陳堰“二星級康居示范村”建設；二是創建省級美麗鄉村。以朱圩、沭河美麗鄉村為樣板，不斷推進美麗鄉村建設工程。打造產業特色明顯、農民收入穩定、群眾生產生活環境大幅提升的美麗鄉村。三是創建新沂市特色村莊，實現村莊特色化。積極開展花木、多肉、無花果、xx板栗、苗木電商等特色村莊創建工作，培育“一村一品”特色產業。

3．抓好“三路”景觀改造。一是積極推進市鎮主要交通道路建設，省道268向南延伸、縣道203延伸段、縣道307振興西路改造工程，朱沭線、邵沂線、邵聯線、邵鮑線提檔升級建設，邵時路、劉沖至沭河主干道兩側綠化改造工程；二是完善鎮村主要交通道路兩側景觀改造，加快推進邵西線、邵劉線、邵陳線、縣道203延伸段、縣道307延伸段高標準綠化；三是加快田間生產道路兩側景觀改造建設工程。重點實施精品花木園核心區內環線建設，依托高標準農田道路建設工程，打造xx鎮一小時健身步道、一小時騎行環線旅游線路。根據道路特點合理布局旅游景觀及元素，完善全鎮以精品花木園、百年板栗園為核心的生態旅游線路。

4．抓好“十三五”精準扶貧。以低收入人口、經濟薄弱村為主要幫扶對象，確保到2019年農村低收入人口人均年收入達到x元，生活水平明顯提高。把“三增三強”作為扶貧開發的重要抓手，分類實施“點穴式”精準扶貧、精準脫貧。要立足土地流轉發展特色產業脫貧，立足標房建設促進就地轉移就業脫貧，立足盤活閑置資產資源壯大集體經濟脫貧，立足政策性兜底保障失業人口脫貧。穩步推進集體資產股份制改革，建立集體增資、村民增收的良性循環機制。

三、以新型社區為重點，不斷提升鎮村建設管理水平

1．完善城鎮發展功能。按照“布局合理、資源集約、功能完善”的原則，不斷完善城鎮功能。完成振興西路、健民路、大橋南路的升級改造，高標準配套綠化亮化及排水工程，完成主要背街小巷及棚戶區改造，提升鎮區整體環境。鎮區主要街道高標準建設綠化景觀，新建水沖式公廁2座。抓好沭河公園提檔升級、苗木交易市場、雨污分流管網工程等功能項目建設。在鎮區南片籌建市民公園，布置沿街小品，體現xx歷史文化元素，提升小城鎮品位。結合268省道沭河以南段及永久性基本農田及鎮區新一輪用地規劃調整，進一步完善鎮區南片規劃，統籌安排體育場、汽車站、物流中心等功能性項目規劃。籌劃沭河景觀帶建設，打造沿沭河10公里風光帶。

2．加大鎮村建設管理力度。進一步完善鎮村建設和管理標準化體系，加大出店經營、占道經營管理力度，主要路段根除占道經營現象，其它路段達到整治有序。集中整治鎮區沿街房屋外立面，加大門頭字號整治力度，對不符合規范的堅決拆除，對新安裝的門頭字號嚴格審批。通過鐵腕整治，徹底改變xx街經營秩序亂的面貌。著力提升街道衛生保潔標準，加大衛生保潔資金投入，健全保潔隊伍，加強對物業公司考核處罰，真正落實常態化管理，創成徐州市衛生鎮。推進農民集中居住點規劃建設，規劃建設一批康居村、花木村，充分彰顯鄉村特色和韻味。加強農村建房管理，嚴格執行市政府關于農村建房管理的意見，落實控違拆違責任，加大對違法用地及違法建設的打擊力度。完成邵西、菜園、沭河、朱圩、劉沖等村的增減掛鉤項目，引導拆遷戶到鎮區買房，引導撤并村莊向重點村莊集中。

四、以改善民生為目標，實現社會更加和諧進步

堅持盡力而為、量力而行，加大民生投入，推動民生福祉不斷提升。

1.優先發展基礎教育。加快落實《江蘇省義務教育學校辦學標準》，做好xx中學校址搬遷規劃準備工作。按照市《2014-2017中小學及幼兒園布局規劃》要求，統籌推進新建、改擴建項目建設，逐步解決中小學校舍不足等問題。加大對鎮村學前教育建設投入，按照省“優質園”標準新建3所公立幼兒園，即葉海幼兒園、鎮中心二園及朱圩幼兒園，做好無證幼兒園清理整頓工作，提高幼兒教師隊伍的專業素質。設立xx鎮教育基金，動員社會力量，獎勵xx優秀教師及優秀學子，建立支持教育事業長效機制。

2．完善社會保障體系。完善農村低保辦理制度，加強調查摸底及群眾評價，保證公平公正；提高養老服務水平，把敬老院建成xx鎮老年服務中心，向社會開放，建成標準型居家養老服務站一個，為老年人提供娛樂、康復、養老服務。發展殘疾人居家安養服務，完善養老服務體系。加強社保體系建設，深入推進全民參保登記，實現參保人群全覆蓋。強化政府兜底，保障極困人員基本生活。

3．切實維護社會穩定。開展“四項排查”與三個專項整治活動，深入開展“263”專項行動。重點開展農業面源污染治理即禁養區規模養殖場清理、沭河網箱養殖清理、農村生活垃圾治理、安全隱患排查與治理等工作，強化紅線意識和底線思維。暢通群眾訴求渠道，積極化解群眾反映的合理訴求，探索發揮“鄉賢”作用等矛盾調處辦法。加大對惡意上訪、非法上訪等行為的打擊力度。

第二篇：作風建設大會講話稿

篇一：在機關作風建設大會上的講話

在全區進一步加強干部作風建設

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律，努力建設一支為民、實干、勤廉、高效的干部隊伍，為加快攻占柏林“4個發展”、奮力走在全省前列提供堅強有力保證。剛才，會議對我區機關作風建設中涌現的一批先進單位進行了宣傳表揚，對近期發生在我區嚴重影機關和干部形象，嚴重影響科學發展、和諧發展環境的幾個典型事例進行了教育反思。猩猩點燈2家單位主要負責同志分別作了深刻的反思性發言，著重從主觀上進行深入的自我審視和檢討，進一步自我加壓和整改的態度堅定、誠懇、有力，這充分體現了我們干部勇于自我批評、主動知錯改錯的優良作風。魔獸同志就進一步加強干部作風建設、深入推進創先爭優活動作了具體部署，希望大家會后認真抓好落實。下面，我著重再強調三點意見。

一、肯定成績，正視不足，進一步增強抓好作風建設的

責任感和緊迫感

一個地方發展的興衰、一項工作落實的成敗、一個機關部門形象的好壞，很大程度上取決于干部的作風。回顧攻占柏林過去的發展，在歷屆區委、區政府帶領下，之所以能夠取得巨大的成功，實現跨越發展，關鍵靠的是我們攻占柏林干部團結拼搏、勇于開拓創新的良好精神狀態和工作作風，我們攻占柏林干部隊伍在作風建設上是有優良傳統的，主要表現在四個方面：一是大局意識較強。廣大干部能夠主動圍繞中心工作，認真落實區委、區政府作出的各項決策部署，展現了團結拼搏抓工作、齊心協力謀發展的良好精神狀態。二是進取意識較強。面對發展存在的困難和問題，廣大干部能夠奮發作為，勇于攻堅、善于創新，創造性開展工作，展示了想干事、肯干事、能干事的優良干部形象。三是服務意識較強。廣大干部能夠堅持以服務為宗旨，為企業分憂、為發展護航，不斷強化服務的主動性和貼近度，總體上得到了方方面面的認可。四是效能意識較強。絕大多數部門能夠積極轉變工作職能、改進部門服務，正確處理程序和效率的關系，以高效率、快節奏推動了發展環境不斷優化。總之，這些年來的干部作風建設，為全區經濟社會又好又快發展提供了重要保障。

但與此同時，我們也要清醒的認識到，當前在少數單位和個別干部身上，包括少數領導干部，還存在黨性不強、紀

律不嚴、缺乏責任心和事業心等問題，一些工作推進不快、一些遺留問題和群眾反映強烈的突出問題得不到有效解決，一些矛盾不斷積累；存在著革命意志衰退、不思進取、得過且過的混日子思想；存在著碰到矛盾困難相互推諉，辦事情不講原則、講人情關系、不作為或亂作為的現象。雖然只是發生在少數單位和個別干部身上，但某種程度上卻影響到區委、區政府決策部署的落實成效，影響到黨群干群關系，影響到攻占柏林機關干部的整體形象，影響到全區發展的環境。今天之所以召開這個高規格、大規模的會議，就是希望全區廣大干部能夠從身邊發生的事例中受到觸動、受到警醒，進一步深刻認識作風建設重在教育引導，切實增強改進作風的緊迫感和責任感，推動機關干部作風建設有一個新提升，真正以硬作風來提升軟環境，以軟環境來促進硬發展。

二、內強素質，外樹形象，進一步提升干部作風建設水平

當前，攻占柏林正處于科學謀劃“十二五”，推動轉型創新跨越發展的關鍵時期，產業升級、結構調整、城鄉統籌、民生改善等各項任務繁重。省市對攻占柏林更是寄予厚望，要求我們樹立“國際一流、國內領先”的目標追求，推動“十二五”時期“三個發展”新跨越。面對新形勢、新任務和新要求，我們每一個干部都必須切實擔負起攻占柏林新時期發展的重任，以更加優良的作風和過硬的本領，積極投身到新一輪科

學發展的實踐中去，爭先率先、建功立業。

推動新的發展，更加需要我們的干部講大局、比貢獻。全體機關干部要緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，著力于推進“9個發展”目標，牢固樹立全區“一盤棋”的思想，努力為攻占柏林發展作出自己最大的貢獻。要堅決破除部門利益、個人利益的狹隘壁壘，把工作做實做細做好，以目標同向、干群同心的強大合力，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項任務。

推動新的發展，更加需要我們的干部講責任、明紀律。講責任，說到底就是講事業心，就是講黨性原則、組織紀律。面對一個崗位、一項工作，時刻要牢記肩上的責任，時刻提醒自己的言行是不是符合黨和人民的要求、是不是符合黨政機關干部形象。

推動新的發展，更加需要我們的干部講效率、重實干。當前，經濟社會發展面臨許多新的機遇，也面臨更多的矛盾和困難，迫切需要全體干部以真抓實干的作為、苦干巧干的勁頭，高效推進各項工作。要把更多的時間和精力放在狠抓落實上，真正做到定下來的事雷厲風行，看準了的事堅決一抓到底，不推諉、不拖拉。要在全體干部中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”的進取精神。

推動新的發展，更加需要我們的干部講創新、爭一流。面對發展中的深層次矛盾和制約發展的各種難題，面對人民

群眾過上更好生活的新期待，面對社會輿論的新監督，各級各部門和每一個干部，特別是黨員領導干部，要主動強化創新意識，以創新的理念、思路和機制，為發展創設優良的軟環境、構筑更強的軟實力。要不斷提升自身素質，提高執政能力，增強應對和駕馭復雜局面的能力和水平，著力破解制約科學發展的困難與矛盾，更好更快地推動攻占柏林轉型、創新、跨越發展。

三、強化領導，狠抓落實，確保作風建設取得新成效 干部作風建設常抓不懈、一抓到底，關鍵在領導、根本在落實。各級各部門要切實把加強干部作風建設擺到突出位置，確保做到三個“一抓到底”。一是領導責任要一抓到底。加快健全“橫向到邊、縱向到底”的工作責任體系，層層落實責任，逐級傳遞壓力，形成作風建設強大合力。全區各機關部門主要領導干部特別是一把手，要以身作則、率先垂范，切實以自身的表率作用推動作風建設的深入開展，以領導作風的改進促進廣大黨員干部作風的提升。二是制度建設要一抓到底。著力在長效化的體制機制建設上下功夫，進一步完善崗位責任制度，尤其要對占著崗位不謀事、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事等不良習氣堅決破除；完善考核評議制度，實施量化考核，健全社會評議機制，真正使“能者上、庸者讓、劣者下”；完善獎勤罰懶制度，嚴格嚴肅責任追究問責制度，實現問責標準具體化、獎懲剛性化，進一步提高干部

篇二：凝心聚力抓落實主動作為求突破——在市總機關作風建設大會上的講話(2015年2月25日)凝心聚力抓落實 主動作為求突破

——在市總機關作風建設大會上的講話

李明安

（2015年2月25日）

同志們：

春節上班后第一天的下午，市總就召開黨風廉政暨機關作風建設大會，主要任務是傳達今天上午全市能力作風建設大會精神，對今年黨風廉政和機關作風建設進行動員部署，確保新一年各項工作有序推進、扎實落實。剛才，錫朝主席回顧總結了去年機關作風建設和黨建工作情況，并對今年的工作提出了新的要求，我完全同意。市總黨組與分管主席簽訂了黨風廉政建設目標責任書，希望大家抓好落實。借此機會，我首先代表市總黨組、主席室，向大家拜個晚年，向過去一年蠻拼的機關全體同志致以衷心的感謝！

2014年，全市工會圍繞中心、服務大局，主動作為、切實履職，在提升職工素質、服務改革發展、參與社會治理、服務職工及工會自身建設等各個方面實現新的突破。相繼承辦了?第五屆‘江蘇職工讀書月’活動?、?全省工會勞動爭議排查化解工作推進會?、? 全省餐飲行業工資集體協商工作推進會?和? 全省工會幫扶服務工作轉型發展推進會?，進一步彰顯了我市工會工作品牌，得到兄弟單位和上級領導的充分認可。獲得2014市級機

關工作目標績效綜合考評表揚單位。成績來之不易，充分展現了機關全體同志一年來積極作為、踏實進取的精神風貌，也為新一年工會工作再創佳績奠定了扎實的基礎。

今天上午，市委謝正義書記在全市能力作風建設大會上強調指出。一要嚴而又嚴、實而又實。“三嚴三實”，是我們作風建設的根本遵循。今年要繼續堅持不喊新口號、悶頭干實事，不碰高壓線、本分履職責，任何時候、任何情況下都要堅持做?明白人、實在人?。二要咬定目標、緊盯節點。圍繞市委、市政府“兩報告、兩文件”確定的目標任務，尤其是“五個年”的重點工作，一個階段一個階段地抓推進，一個節點一個節點地抓落實，特別要緊盯“54321”工作重點，花大力氣、下狠功夫，一著不讓、扭住不放，不找借口、不找理由，堅決完成目標任務。三要一一當當、穩健奮進。新常態下干工作，既要勇于擔當，也要穩當妥當。勇于擔當，需要我們牢記職責，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著困難也要擔。穩當妥當，就是要精心精細地謀劃各項工作，做到心中有數、工作有序，蹄疾步穩、行穩致遠。四要堅持高標準、嚴要求。干工作、創事業，既要實事求是，從實際情況出發，也要跳一跳、拼一拼，以客觀可能達到的最高標準要求自己。

關于新一年的總體目標、工作思路和具體要求，年前召開的市總六屆六次全委會做了具體的明確。藍圖已繪就，目標已確定，必須以嚴格的機關作風建設作為推進工作的根本保障，主動適應

新常態，求真務實、真抓實干，務求實效。

機關作風建設的關鍵就是要狠抓落實。總書記指出?一分部署，九分落實。?闡述了抓落實的重要性。經驗和教訓也告訴我們：千忙萬忙，不抓落實等于瞎忙。抓而不實等于白抓，抓而不緊等于沒抓。希望各部室、產業工會要緊緊圍繞市總確定的工作目標，在抓落實上狠下功夫。

一要振奮精神抓落實。只有保持高昂的精神狀態，工作才能高效高質量的完成。今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是揚州建城2500周年的喜慶之年。工會必須在大局下思考、在大局下行動，如何適應經濟、政治、民生新常態、如何更好地團結帶領全市職工加快推進跨江融合發展和名城建設，各項任務十分繁重。盡管會遇到這樣那樣的困難，但關鍵是要有一股奮發有為的工作激情，既要看到困難和挑戰的一面，更要看到做好工作的有利條件，增強信心。特別是總書記對工會工作的幾次重要講話和批示精神，以及中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，為工會工作進一步開展指明了方向。各級黨委、政府對工會工作的高度重視，工會的各項保障得到進一步加強。要振奮精神，就要以高標準、高質量來抓好工會工作，干工作決不能滿足于一般化、過得去，要更加具體、深入、扎實的抓好各項工作的落實，努力邁上新臺階，實現新跨越。

二要把握重點抓落實。工會工作千頭萬緒，不能平鋪直敘，胡子眉毛一把抓，要善于把握工作重點，以重點工作帶動整體工

作的全面推進。年初，根據市總六屆六次全委會確定的目標任務，下發了2015年工作要點，五個大方面，任務很明確，目標很具體，希望各部室、產業工會認真對照，排出序時進度，抓好落實，兌現承諾。同時，各部室、產業工會結合部門職能特點，確定了2015年兩項重點工作，要緊緊抓在手上，夯實工作措施，細化目標分解，一一當當有序推進，持之以恒，抓出成效。

三要求真務實抓落實。要堅持一切從實際出發，注重講求工作實效。要把習總書記提出的?三嚴三實?的要求貫穿到工會工作始終。工會的一切工作都要以工作有效、職工滿意作為出發點和落腳點，要深入基層一線，認真聽取職工意見，了解職工需求，真心實意為職工排憂解難。求真務實要求我們抓工作一定要抓實，從具體化、細節化抓起，不圖虛名、不慕虛功。過去我們圍繞春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖?四季歌?，做了大量工作。現在面對新形勢新要求，我們在唱好老歌的同時，要立足實際，不斷拓展服務領域，促進幫扶服務轉型升級。持續推進職工生活后勤設施建設，在此基礎上，進一步整合資源，依靠黨政支持，更加注重職工文化建設。探索試行工會服務卡，穩步推進職工普惠制，切實把黨政所需、職工所急、工會所能的事做細做實做好。

四要開拓創新抓落實。貫徹上級部署的工作要善于把上級精神和要求融入到本部門本單位的實際中去，創造性地開展工作。特別是在當前新形勢下，工會工作面臨許多新情況、新問題，在

努力適應新常態、服務新常態、引領新常態的工會工作實踐中，要創新思路、創新方法、創新機制。去年底，各部室、產業工會結合自身實際，提前謀劃了一項創新工作，可以說是各具特點、百花待放。年初，市總工會制定了工會工作創新創優成果評比辦法，將機關各部室、產業工會創新創優成果納入評選對象，各部室、產業工會要圍繞這些項目，認真培育、總結，打造出一批真正的特色亮點和先進典型，促進工會工作整體水平的提升。

五要轉變作風抓落實。要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持問題導向，認真整改作風方面存在的突出問題，把切實轉變作風，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風作為一項長期工作來抓。工會干部要多深入基層、深入企業，深入職工，開展?三下三聯三交?活動，和職工群眾打成一片，主動接地氣，暢通服務職工?最后一公里?。要嚴格落實中央八項規定，堅持勤儉節約，堅決不碰紅線，同時要把更多資源向基層傾斜，用在廣大職工能夠切身感受的地方。要持續做好黨員活動日活動，加強與結對旌忠寺社區的聯系，確保活動有新意、有實效。要繼續堅持市總中心組帶機關集中學習形式，理論學習常抓不懈，自我學習不松勁，努力做到理論與實踐相結合。要充分發揮機關黨委職能作用，加強機關黨風廉政建設、精神文明建設、效能建設。

六要強化責任抓落實。抓好工作落實就要建立工作責任制。工會工作任務要先分解細化，再貫徹落實，進一步明確具體的責任目標、責任部門、責任領導、責任人員。要加強工作督查，市 篇三：縣委書記在作風建設大會講話

?2012?第7期

按：2012年5月11日，全縣干部作風建設大會在縣機關辦公大樓二樓多功能會議廳召開。在會上，縣委書記何西慶同志作了重要講話。現將何西慶同志的講話予以印發，請各鄉鎮、各單位、各部門組織學習，并認真貫徹落實。

何西慶同志在全縣干部作風建設大會上的講話

（2012年5月11日 根據錄音整理）

同志們：

這次全縣干部作風建設大會是縣委決定召開的一次重要會議。為開好這次會議，縣委常委會專門召開會議進行研究。剛才，大家觀看了《直擊我縣干部作風問題》專題片，家江同志就黨內有關法規對干部作風問題相關處理規定和相關案例作了說明和解讀，七叉鎮等幾個單位的負責同志就抓好本單位干部作風建設作了表態發言。下面，我就如何加強干部作風建設，講幾點意見。

一、充分認識加強干部作風建設的重要性

加強干部作風建設是落實黨要管黨、從嚴治黨的客觀要求。堅持黨要管黨、從嚴治黨是我們黨的一貫方針。歷史和現實一再告訴我們，不注重作風建設，勢必損害黨群干群關— 2 —

系，甚至喪失民心，動搖黨的執政基礎。因此，我們必須堅持不懈地加強作風建設，正視并解決作風方面存在的突出問題，才能保持黨員干部隊伍的生機和活力，才能保持隊伍的純潔性。

加強干部作風建設是密切黨群干群關系，維護社會和諧穩定的必然選擇。密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風。黨風正則干群和，干群和則社會穩。加強干部作風建設，就要牢固樹立群眾觀點，把群眾的安危冷暖時刻掛在心上，以人民群眾滿意度作為檢驗工作的根本標準，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，以良好的黨風政風取信于民，維護和諧穩定的社會大局，形成團結拼搏、加快發展的強大合力。

加強干部作風建設是全面推進“一區四地”建設，實現昌江科學發展的重要保障。沒有良好的作風和堅定的執行力，實現縣委提出今后五年的奮斗目標和主要任務，將無從談起，各項工作將難以落實，再好的目標都難以實現。我們要以提升干部執行力為主線，通過抓學習強素質、抓服務促效能、抓制度促保障、抓督查促落實，切實轉變干部作風，不斷提升干部的執行力。

加強干部作風建設是做好新形勢下反腐倡廉工作的迫切需要。作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的客觀反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，不良

的作風是走向消極腐敗的催化劑。從近年來查處的腐敗案件來看，幾乎黨員干部違紀違法都是由作風問題引發的。只有自覺抵御各種腐朽落后思想的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，保持自身的清正廉潔。

二、正視我縣干部隊伍作風問題

近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為改進作風、凝聚人心、提高效能、推動發展的一項重要工程來抓，先后開展“整頓機關作風、創建‘四型’機關”、“干部作風建設年”等系列活動，也取得了一定的成效，干部隊伍素質有了新的提高，機關作風有了明顯改善。應該肯定，當前我縣黨員干部隊伍主流是好的，大多數黨員干部在各自的崗位上兢兢業業地工作，不少同志起早貪黑，加班加點，真抓實干，贏得了群眾的廣泛好評，取得了明顯的工作成效，涌現出一批先進單位和個人，在全縣的共同努力下，昌江的各項事業取得了長足的發展。這些成績的取得，與干部隊伍作風的轉變、執行力的提高關系密切，這是有目共睹的。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，在少數單位和黨員干部身上還不同程度地存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。從剛才播放的錄像中大家看到了我縣干部作風存在的問題，但是今天播放的只是其中的一部分，還— 4 —

有一些群眾反映強烈，作風方面的深層次問題，難以在錄像中體現。我們認為，與上班遲到早退相比，一些干部在履職過程中玩忽職守，不作為、胡作為，公權私用，甚至道德墮落，這些問題顯得更嚴重，對黨和政府的形象損害更大。這些問題令人警醒，盡管存在于少數干部、單位，表現在局部領域，但是如果任其發展，就會影響昌江發展穩定的大局。因此，我們必須正視這些問題。

三、動真動硬嚴抓干部作風建設

干部作風建設，貴在持之以恒，重在取得實效。要做到“五抓”。

一是抓學習，提高素質和能力。作風上的問題，表現在行為上，根子在思想上。我們的干部作風之所以存在許多問題，其根源是一些黨員干部長期缺乏學習，世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差，權力觀、地位觀、利益觀、政績觀出現了扭曲。有些干部在一些重要的領導崗位干了8年、甚至10年以上，卻對自己分管的工作、主抓的業務，政策說不清，— 5 — 篇四：馬平昌書記在全市干部作風建設大會上的講話

立說立行抓落實 問責問效轉作風

——在全市干部作風建設大會上的講話

（2012年1月29日）

馬平昌

同志們：

今天是春節后上班的第一天，市委市政府召開這次干部作風建設大會，主要是動員廣大干部進一步解放思想、干事創業，轉變作風、狠抓落實，奮力開創科學發展跨越發展的新局面。堅持在春節后一上班就召開干部作風建設大會，是我市近年來形成的一個好傳統，充分體現了市委市政府抓好干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。剛才，建華同志通報了作風建設情況，幾個單位作了很好的發言。同時曝光了一批典型案例，希望引起大家的警醒反思。下面，我根據市委常委會研究的意見，講三個方面的問題。

一、站在全市發展大局的高度，充分認識加強干部作風建設的極端重要性和現實緊迫性

我們濟寧是人杰地靈的孔孟之鄉，大地豐饒秀美，人民勤勞智慧，這方熱土始終洋溢著盎然的生機、蘊含著無盡的活力。近幾年來，在省委省政府的堅強領導下，在歷屆班子打下的堅實基礎上，通過全市上下的不懈努力，我市的發展開始進入快車道，呈現出經濟較快增長、事業全面進步、民生持續改善、社會和諧穩定的好勢頭，可以說科學發展跨越發展的道路越走越寬廣。這是全市人民同心同德、團結奮斗的結果，也是廣大干部發揮骨干帶頭作用、頑強拼搏奮發進取的結果。長期以來，全市各級干部緊緊圍繞改革發展穩定的大局，解放思想，開拓創新，真抓實干，用扎實過硬的作風保障和促進了發展，靠干事創業的行動贏得和凝聚了群眾，齊心協力開創了今天這樣一個好局面。借此機會，我代表市委市政府，向辛勤工作在各個崗位、各條戰線上的廣大干部表示衷心的感謝！實踐表明，一個地方的發展，干部

是第一要素，作風是關鍵性保障。現在，我市的發展已進入了一個高位求進、加快突破的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以過硬的作風來推進發展，以優良的環境來保障發展。對照這些要求，我們確實還存在一些不適應、不符合的方面，剛才曝光的案例就很能說明問題。各級必須站在全市發展大局的高度，充分認識加強干部作風建設的極端重要性，進一步增強責任感和緊迫感。

低。否則，我們的既定目標就會落空，跨越崛起更是一句空話。

一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

第三，加強作風建設是樹立干部新形象的內在要求。作風就是形象，作風就是力量。這幾年來，市委始終堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，每年圍繞一個主題，突出幾項重點，出臺一批舉措，以改革創新精神深入推進作風建設，形成了長效機制，取得了明顯進步，創出了特色品牌，進一步樹立了濟寧干部政治堅定、作風優良、能打硬仗的好形象。但也必須看到，作風建設作為一項長期任務、系統工程，決不可能一蹴而就、一勞永逸。當前干部作風中一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。有的干部事業心、責任感不強，得過且過、不求進取，缺乏擔當、不敢負責；有的作風不實、效率不高，貪圖安逸、四平八穩，回避矛盾、冷硬橫推；有的宗旨意識淡薄，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻木不仁；有的原則性不強、不敢碰硬，奉行好人主義，熱衷于搞小圈子；有的紀律松弛、自由散漫，不作為、亂作為，甚至膽大妄為。盡管這些問題發生在少數單位的少數人身上，有的只是個別現象，但對隊伍對大局造成的消極影響卻不可低估。“勿以惡小而為之”，如果管得不嚴、抓得不緊、放任自流，一樣會影響干事創業的積極性、主動性，一樣會渙散干部隊伍的凝聚力、戰斗力，一樣會損害黨委政府在群眾中的威望和形象。對我市干部隊伍來說，對全市發展大局來說，好作風、好形象、好環境比什么都重要，比什么都金貴。不然，我們用什么搶抓機遇，靠什么招商引資，拿什么爭先進位？現在是“全民麥克風、全民攝像頭”的網絡時代，社會各界對干部的作風問題越來越關注，互聯網上每天都有焦點且大多與干部作風相關，一言不慎、一事不周，就很可能引起軒然大波、掀起輿論風暴，這樣的例子已屢見不鮮。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定自覺、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

二、突出主題、突破重點，推動干部作風建設實現新的明顯進步 今年全市干部作風建設，要緊緊圍繞科學發展跨越發展大局，以

“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“效能提升年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為加快發展、又好又快發展提供堅強保障。重點抓好以下幾個方面的工作。

（一）提升境界、拉高標桿。作風是外在的表現，根子還在于思想境界和認識水平。要始終把解放思想作為一大“法寶”，堅持不懈地在解放思想中轉變作風、在解放思想中加快發展。針對當前影響跨越發展的思想觀念、工作標準、精神狀態等問題，市委決定，今年在全市范圍內開展“解放思想跨越發展大討論”，以新一輪思想大解放，掀起干事創業加快發展的新熱潮。要在解放思想中凝聚共識。深入學習貫徹全市經濟工作會議精神，把全市上下的思想高度統一到對濟寧所處發展階段、所處競爭環境的認識上來，高度統一到對加快發展是最大任務、慢進則退是最大危機的認識上來，高度統一到“穩定增勢、高位求進、加快發展”的工作基調上來，高度統一到“三個高于、三個提高”的目標要求上來，切實增強加快發展的責任感緊迫感壓力感。要在解放思想中提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展跨越發展的總要求下審視把握，對照先進找差距，瞄準對手謀發展，咬緊標兵爭一流，從思想到工作，從思路到措施，樹立起與“三個高于、三個提高”相適應的全新標桿，努力在區域率先發展、在全省爭先進位。要在解放思想中改革創新。破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維方式的禁錮、克服一切陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以創新的思路推進工作。要認真研究新階段經濟社會發展的新特征，善于用改革的方法破解發展中的矛盾和難題，既要依法行政，認真落實各項政策規定，又要善于做好結合文章，創造性地開展工作。要在解放思想中干事創業。牢固樹立強烈的責任意識、競爭意識，始終保持干事創業的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，堅持基調不動搖，咬定目標不放松，加快發展不停步。要敢抓敢管敢于擔當，敢于面對矛盾，不懼風險挑戰，對看準了的事情，只要有利于加快發展、有利于社會和諧、有利于改善民生，只要大方向正確，就要勇于探索和實踐。篇五：全市干部作風建設大會上的講話

在全市干部作風建設大會上的講話

同志們：

今天這次會議，是春節過后召開的第一個全市性大會，在濟寧市黨代會和人大、政協“兩會”密集召開的特殊時期，我們擠出時間召開這次高規格、大規模的會議，充分體現出市委、市政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。剛才，許偉同志宣讀了《關于表彰2011先進單位和先進個人的通報》、《關于2011綜合考核后進單位的通報》，播放了黨風廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8個單位的負責同志作了表態發言，下步關鍵是抓好貫徹落實。下面，根據市委常委會研究的意見，我講三個方面的問題：

一、干部作風決定事業成敗，必須正視問題、加強建設

實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，市委、市政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經濟社會發展的關鍵環節來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環境優化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優良、能打硬仗的干部隊伍，有力地支撐了鄒城的科學發展跨越發展。特別是近幾年，全市工業調整、城市建設、農業發展、社會民生等方面取得的一系列成績，都是在市委、市政府領導下，這支干部隊伍以高度負責的態度、扎實過硬的作風，帶領廣大干部群眾苦干實干取得的，這是我們這支黨員干部隊伍的主流。當前，我市已進入加快科學發展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以更硬的作風來推進發展，以更優的環境來保障發展，不斷把干部作風建設推向深入。

（一）加強作風建設是加速轉型跨越、建設和諧幸福新鄒城的迫切需要。春節前召開的市第十三次黨代會和人大、政協“兩會”，確立了以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年，我們務必緊扣科學發展、轉型跨越總基調，突出規劃引領、推動集約發展、實施重點突破、強化多點支撐，全力打造一批工業強

（二）加強作風建設是解決干部隊伍突出問題、樹立新風正氣的內在要求。應當肯定的是，我市干部隊伍的主流是好的。無論是在改革發展的各個歷史階段，還是在復雜形勢和嚴峻考驗面前；無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數干部都表現出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在一些不良現象、不良作風、不良行為，有些還比較嚴重。從群眾舉報投訴和明察暗訪的情況看，一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。主要表現在五個方面：一是優越感強、自我滿足。鄒城機關事業單位工資水平高、福利待遇好，這是歷屆市委、市政府帶領廣大干部群眾推動經濟發展的結果，但是伴隨著經濟社會的發展，一些干部長期沉溺于“百強縣市、經濟大市”的歷史光環，自我陶醉、攀比優越、思想封閉，講索取而不講貢獻，“懶、散、庸”的現象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求業績，部分企業要政策要獎勵而不講發展。作為干部，沒有業績怎么談進步；作為企業，沒有發展怎么談扶持政策？還有一些同志對各地競相發展的形勢認識不足，看不到鄒城的差距和危機。從全省情況看，我們的排名下滑幅度很大，而且下滑的勢頭還在持續；從濟寧市范圍內看，我們第一的位置也是岌岌可危。二是政令不暢、“怕”字當頭。我們的干部隊伍里，一定程度上盛行著“好人主義”，敢抓敢管、敢于較真的干部沒有應有的地位，甚至勤勤懇懇干事業的人沒有市場，在某些方面，喜歡吹吹拍拍、吃吃喝喝、一團和氣的干部反而占上風，一些正常的工作也是給人情給面子讓步。久而久之，工作“哄”著干，“拍”著干，甚至于一些領導干部靠“媚下”來開展工作，能落實到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事業受損失。這個問題在市級班子里也存在，單靠哪一個同志都很難解決，所以市委痛下決心用猛藥治頑疾。三是紀律松弛、缺乏原則。有的領導班子內部和領導干部之間缺乏溝通，思想建設、組織建設的制度要求落實不到位，看似一團和氣，實際上在暗中較勁，鬧無原則矛盾，爭你高我低，喪失了班子應有的戰斗力，喪失了干部應有的執行力。極個別干部缺乏組織觀念，不講政治紀律，高興了說長道短、評頭論足，不高興就怪話連篇，傳播小道消息、散布流言蜚語，職務不高架子不小，工作沒干好，意見不少，這個不行，那個不行。甚至當面一套、背后一套，忙這忙那就是不忙工作，要這要那就是不要團結！四是本位主義、小團體利益至上。少數部門靠條文辦事，遇事先說“不”，只講上級要求，不講地方實際，更不想創造性地推進地方發展，甚至政府利益部門化、部門利益個人化。對定下來的事情，合意的就執行、不合意的就不執行，致使一些工作有部署、無落實，一些問題久拖不決。還有極個別干部紀律松弛、缺乏原則、自由散漫，不作為、亂作為、膽大妄為，“吃、拿、卡、要”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。五是精神萎靡、不思進取。一些干部心事不在工作上，抓落實不深入、不投入，習慣于固有思維方式，渾渾噩噩、暮氣沉沉，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也撞不響，缺乏“上、趕、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣。盡管這些問題發生在少數單位和少數人身上，有的只是個別現象，但對干部隊伍、對發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望和形象。對此，我們必須以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，強化干部作風建設，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

（三）加強作風建設是密切黨群干群關系、凝聚務實重干強大合力的必然選擇。最近胡錦濤總書記強調：要大力保持黨員干部的作風純潔、始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，要加強換屆后領導班子和領導干部作風建設、更好地堅持以人為本執政為民。春節前，市鎮村三級都順利完成了換屆，實現了新老交替，人民群眾對各級領導班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。人民信任我們、把權力交給我們、把希望寄托于我們，我們深感使命光榮、責任重大，應倍加珍視這份信任、切實擔起這份責任。對于各級領導干部來講，如果說講責任，讓116萬鄒城人民生活得更加幸福，就是最大責任；如果說講感情，對人民群眾充

滿敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果說講良心，設身處地為群眾排憂解難，就是天地良心。每一名黨員干部，都必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經濟發展快，越要執政為民、發展為民；越是發展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全市人民萬眾一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破

任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展轉型跨越這個大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：

（一）把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。一切發展都是從解放思想開始，但解放思想永無止境，發展到一定層次，就需要再次解放思想，這樣周而復始，最終把發展推上一個更高層次。鄒城的實踐反復證明，每一次經濟社會的大發展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。現階段實現建設和諧幸福新鄒城的歷史任務，仍然需要我們解放思想，靠解放思想、提升境界，打開轉型跨越的上升通道。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內開展解放思想大討論活動。大討論活動開展起來以后，各個單位要在解放思想的基礎上，結合作風建設和科學發展任務的落實，以黨組織為單位舉行一次作風建設民主生活會，上一級領導同志要參加會議并作出點評，堅決把解放思想和作風建設的任務落到實處。要加強學習、增強本領。重視學習、勤于學習、善于學習，是做好領導工作的一項基本功。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要大力實施干部素質提升工程，引領廣大黨員干部樹立不斷學習、終身學習的理念，更加注重加強理論和政策學習，更加注重向基層和群眾學習，更加注重“走出去”學習先進地區的成功經驗和有效辦法，打開創造性開展工作的思想通道。近期，部分指揮部、鎮街、部門已經積極行動起來，到周邊縣市區對口學習工作亮點、成功經驗，大家態度端正、行動迅速，有了一個良好

的開端。這次會議以后，我們還是要堅定不移“走出去”，學“真經”、找辦法，全面提升我們的思想境界、工作標準和發展標桿，推動整體工作提檔次、上水平。在這里需要強調一點，外出學習要有的放矢、帶著問題、帶著目標去學，做到學以致用、學有成效，絕不能走過場，更不能當福利搞旅游。在這個問題上，紀檢監察機關要靠上監督，對出現問題的單位和個人要堅決查處。要高點定位、提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路推進工作，確保鄒城在濟寧市經濟發展中“挑大梁、當主力”，在全省強縣市中當領跑、進位次。要勇于擔當、攻堅克難。權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部；不能擔責任，就不能當干部。面對科學發展跨越發展的重任，面對急難險重的工作，各級領導干部要靠前指揮、以身作則、勇擔重任。

（二）把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。按照濟寧市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標要求，我市今年經濟發展的主要目標是：地區生產總值增長13%以上；地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標20%以上；固定資產投資增長25%以上，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。實現這個目標，需要全市廣大干部按照既定方針，凝心聚力抓好落實。各級要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分；任何一個部門和單位的工作，都體現了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，鄒城的工作才能說好，鄒城的發展才能說加快。

第三篇：XX水務局干部大會暨作風建設大會講話稿

XX水務局干部大會暨作風建設大會

講話稿

同志們：

XX年是我局治水興水任務極為艱巨、水利改革發展成效較為顯著的一年。一年來，局系統深入貫徹總書記“四個全面”戰略布局和省委、省政府“五水共治”決策部署，以“三嚴三實”專題教育活動為載體，以“從嚴管理落實年”活動為抓手，振奮精神、攻堅克難，防汛防臺、水利建設、管理改革和黨風廉政建設等各項工作有序推進，實現了“十二五”的圓滿收官。今天的全局干部大會，既是總結表彰會，又是新年的水務工作動員會和作風建設推進會。我們要認真貫徹落實全市干部大會暨作風建設大會精神，以“嚴作風促發展，治五水惠民生，重建設強管理”的理念，努力開創水務工作新局面。等會，何市長還要作重要講話，紀檢組吳組長也要專門部署黨風廉政工作，接下來，我講二方面意見：

一、攻堅克難，勇于擔當,XX年水務事業譜寫新業績

過去的一年，在市委、市政府的正確領導和上級水利、漁業部門的大力支持下，我局廣大干部職工團結協作聚合力、忠于職守講奉獻、奮發圖強謀發展，水務工作亮點紛呈、捷報頻傳。獲得了“全省市縣水利工作綜合考核第五名”、“全省縣級海洋與漁業工作先進單位”、“全市工作目標責任制綜合考核優秀單位”等多項榮譽，并在“五水共治”水利領域省級考核中獲得滿分，得到了省市領導的批示肯定，彰顯了我們全體水務人力爭上游的精神風貌。

回顧XX年，主要工作體現在以下幾方面：一是未雨綢繆，防汛工作有備無患。防汛工作歷來是水務工作的重中之重。去年，我市的防汛工作做到了早部署、早檢查、早整改、早落實。軟件方面，完成了42個重點防汛隱患整改項目的防汛督查，簽訂了《防汛防旱責任書》，落實并公布了防汛體系和防汛責任，修訂完善了防御洪水預案等相關預案，審查審批了一批在建水利工程度汛方案，明確了市防指成員單位和專家咨詢組、防汛指導組、綜合保障組的人員組成及職責分工，強化了與省防指、富春江水力發電廠的聯系溝通和業務銜接。硬件方面，新購編織袋16萬只、土工布（膜）1萬平方及彩條布等防汛物資，市級防汛機動搶險隊調整充實了應急搶險隊員124人。開展基層防汛體系規范化建設，落實并開展了面上設備檢修、水情遙測站和指揮系統檢測系統調試工作。11月3日，我市基層防汛防臺體系規范化建設順利通過省級驗收。11月6日，梅溪塔山水文站通過完工驗收。11月30日，梅溪風險圖技術成果通過專家組評審。全年蘭江共發生9次洪水，1次超過保證水位，3次超警戒水位，但通過全市上下的共同努力，汛情總體平穩，無人員傷亡和重大財產損失情況發生。二是精準發力，水利建設如火如荼。XX年，我局以“五水共治”為抓手，累計投入水利建設資金4.15億元，各項工作順利推進。芝堰水庫除險加固工程按計劃完成投資1億元；金山頭、火爐山、高潮3座中型水庫除險加固工程順利通過省發改委、省水利廳組織的竣工驗收，3座小型水庫除險加固工程通過完工驗收，2座小型水庫除險加固工程完成主體；完成河道綜合整治56.8公里；第六批小農水重點縣順利實施，完成山塘整治21座，新增和改善灌溉面積1.63萬畝；完成錢塘垅水庫管線總長25.5公里，7月10日實現全線通水；完成1.5萬人的農村飲水安全提升工程；錢塘江堤防加固工程可行性研究報告得到省發改委批復；城東片防洪堤應急工程全面發揮防洪效益并在《中國水利報》第二版刊登；塔山排澇站一、二站工程進展順利；老城、溪西5500米舊管網完成改造；泉滿山水庫工程形成了項目建議書初稿；溪西水廠搬遷工程前期工作有序推進；累計落實堤防日常管護103.32公里，全年打撈死豬358頭、打撈各類垃圾136.5噸；完成了18座排澇站、34座水閘和21處涵洞拍門等維修養護和檢修工作。三是從嚴執法，水事漁業秩序良好。全年開展水政巡查240次960人次，110接警38次，立案4起，結案4起。作為依法行政的重要舉措，我局成立了水行政處罰案件審查委員會，水事行政處罰案件經由案審委員會審議后方可生效，進一步規范了水行政處罰行為。全年共出動漁業行政執法檢查129次593人次，110接警22次，查獲各類違反漁業許可制度案件14起。檢驗漁業船舶234艘。漁業安全生產檢查船517艘次，沒收電魚器具9套，已結案14起，結案率達到100%。查處漁業污染事故4起，為養殖戶挽回經濟損失43.8萬元。另外，積極開展水土保持宣傳，成功舉辦了“第三屆水土保持杯攝影比賽”，組織各類水土保持監督檢查96次，累計征收礦山、磚瓦、房地產、開發建設項目等各類水土保持補償費52.2萬元。四是強化監管，資源保護成效明顯。我局以創建節水型社會建設為總綱，大力開展水資源保護工作，利用“世界水日”、“中國水周”全方位開展節水和水資源保護宣傳。購置安裝了地下水監測站水文設備，建立了取水戶監管檔案，開展了水平衡測試，年取水量5萬方以上的取水戶全部實現了取水實時監控。全年累計征收水資源管理費221萬元。全年完成漁業增殖放流3174萬尾，有效恢復了蘭江漁業資源，改善了蘭江流域水生態環境。同時，先后在錢塘垅、城頭、芝堰等飲用水源水庫開展漁業資源增殖放流活動，為凈化水質起到積極作用。我局還廣泛開展漁業技術服務，注重養殖水環境治理，全年完成水產養殖生態塘改造2537畝、施肥養殖區生態治理（潔水漁業）3125畝，實施完成稻魚共生輪作減排18483畝。組織認定省級無公害水產品養殖基地2家、認證農業部無公害農產品3只。此外還積極開展溫室甲魚整治尾水處理試點，為下一步整治提升提供科學決策依據。五是干在實處，黨建工作卓有成效。在“三嚴三實”、“從嚴管理落實年”活動中，全局廣大干部職工始終做到了水務中心工作和政治學習兩不誤，工程建設和活動開展兩不誤。歸納起來，主要成效有：第一，組織動員到位。3月16日，我局召開了“從嚴管理落實年”動員會，并結合自身實際，制定了“從嚴管理落實年”活動實施意見。第二，學習培訓到位。除了周一正常學習外，還采取自學、專題講座等形式，組織黨員干部系統學習有關會議講話精神，學習“四個全面”戰略思想和戰略布局，學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《浙江省水利行業六個不準》等相關規定，規范從政行為，促進廉潔自律。同時邀請市委黨校老師和市紀委領導組織全體黨員干部分別上了一堂黨課和一次廉政專題報告。第三，效能督查到位。局效能建設督查小組全年累計開展效能檢查13次，檢查范圍涉及上下班簽到、去向牌、外出留言、工作紀律、辦事效率等，并適時將檢查結果向全系統進行書面通報。第四，行動落實到位。結合“從嚴管理落實年”活動實施意見，有計劃有安排地落實“回頭看”活動，開展“三必問”、“三必談”、“四個知曉”活動，開展了一線攻堅強落實行動。重新梳理了15項制度，增加了相關內容，刪除了一些不合時宜的內容，形成了局系統“從嚴管理制度清單”。局黨委還按照市委部署，精心開展“三嚴三實”專題教育活動，在廣泛征求意見的基礎上，局班子成員深刻查找自身存在問題，認真撰寫對照檢查材料；在黨委民主生活會上，班子成員做到了敞開心扉、開誠布公，自我批評時不避短、敢揭丑，相互批評時講真話、挑“毛病”，通過民主生活達到了找準問題、增進團結、凝聚共識的目的。基層各黨支部也在局黨委的統一部署下，扎實開展組織生活會，進一步梳理了問題癥結，進一步強化了支部作用，進一步融洽了黨群關系，在全系統營造了風清氣正的干事氛圍。

回顧過去一年的工作，形勢比預計的復雜，任務比預計的繁重，困難比預計的多，但是結果比預期的好,亮點比預想的多。我們深知，有這樣一個好的結果和局面，確實來之不易，值得好好珍惜。在這里我謹代表局黨委向全系統干部職工表示衷心感謝！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到我市的水務工作與上級及人民群眾的要求還有一定的距離，少數干部職工還存在作風不實、擔當不夠、規矩意識不強、法規法紀意識不牢等問題，這些問題要引起我們高度重視并認真加以解決。

二、凝心聚力，乘勢而為，XX年水務發展再迎新機遇

XX年是“十三五”規劃的開局之年，也是推動“五水共治”的關鍵之年，我市水務發展又迎來了新機遇。今年全省的水利投入將達到540億元，形勢令人鼓舞，催人奮進。為此，新的一年我們要凝心聚力、乘勢而為，堅持一手抓黨風廉政強隊伍，一手抓防汛抗旱保平安，一手抓水利建設促發展，同時加強建設管理，實行最嚴格的水資源管理制度，全面推行水利工程標準化管理，強化水事漁業執法，持續推進漁業生產，從“需求”和“供給”的角度做好水利發展的“補短板”工作，為構建和諧水務、助推我市“一區一地一城”建設、實現“兩美”“兩富”xx提供堅實的水務支撐與保障。

具體要做好以下幾方面工作：一是以居安思危的思維，重點抓好防汛工作。防汛抗旱保安是水務部門最重要的職責，我們要始終把此項工作放在首位。對待防汛抗旱工作，我們思想上怎么重視、工作上怎么要求、紀律上怎么嚴格都不為過，在任何時候，都必須牢牢繃緊防汛抗旱這根弦。要立足于早，著眼于實，本次會議之后，全系統要重點抓好汛前防汛檢查工作，及時排查處理各類防汛隱患，全面落實防汛責任，進一步修訂完善各類預案和調度方案，及時調整各級領導機構，組織開展搶險隊伍培訓、演練，維護充實防汛物資器材，做到未雨綢繆、有備無患。與此同時還要加強天氣、雨情、水情監測，完善防汛防旱視頻會商系統延伸到鄉鎮、街道等信息化建設，提升防汛防旱指揮協調調度能力，充分發揮好水務部門的參謀作用，超前部署，積極應對，科學調度，力爭把災害損失降到最低程度，確保防汛工作“零傷亡”目標。二是以工程建設為抓手，持續穩固“五水共治”成效。要以市委市政府打造“產業振興示范區、古韻風情旅游地、品質活力幸福城”為契機，全力推進“五水共治”。全面啟動錢塘江堤防加固工程，開工建設游埠片、中洲片、張坑片、金角許埠片堤防加固長度23.3公里，配套新建排澇站3座，擴容1座；加大中小型水庫除險加固力度，繼續實施芝堰水庫除險加固工程，完成后續發電供水隧洞、大壩防滲加固建設、溢洪道開挖等建設任務。續建官山垅、巖塢、五龍3座和新開工前垅等小型水庫除險加固工程6座（完成3座）；繼續實施農村飲水安全提升工程，提升農村飲水安全人口1.46萬人；續建梅溪上街頭至姚塘下段治理工程（梅溪治理四期），完成整治河道5.85公里；啟動游埠溪、赤溪等流域綜合治理工程建設；完成XX小農水重點縣項目建設，整治山塘21座、灌區改造1處、干渠襯砌10公里；繼續做好泉滿山水庫工程前期，開展項目可行性研究報告；啟動南門濕地公園建設，對南門約150畝溪灘進行綠化改造；續建塔山排澇站；實施錢塘垅水庫源頭水廠建設及電站并網發電；積極推動溪西水廠搬遷工作；繼續實施自來水管網改造工程；嚴格水產養殖業準入，開展水面養殖整治。三是以最嚴格水資源管理為重點，加快推進節水型社會建設。全面開展節水型社會建設創建工作；繼續有效落實“三條紅線”，切實加強水域保護和管理；加強節約用水宣傳力度；全面執行新的水價調整方案，積極推進階梯水價改革；全面落實小水電取水許可制度；繼續安裝取水流量計和取水實時監控設備，加強取水流量計和取水實時監控設備維護保養，實現水資源管理工作制度化和規范化。加大水行政執法力度，繼續健全水行政處罰案件審查委員會審議制度，進一步完善水行政處罰程序，實現水資源管理工作的制度化和規范化。全面完成芝堰水庫封閉式水源保護項目建設，全力做好錢塘垅水庫一級、二級水源保護區的勘界定樁工作，力爭實施城頭水庫一級水源保護區隔離防護工程，加大各中型水庫及錢塘垅水庫水質監測力度,全面改善水質環境。四是以建管并重為核心，全面推行水利工程標準化管理。通過建立水利工程標準化管理體系和運行管理機制，進一步創新管理模式。全面落實已建堤防日常管理維護和水閘、排澇站的維修保養任務；積極開展三江口水面保潔和市域三江水面漂浮病死動物打撈；結合美麗鄉村建設試點開展沿村堤段綠化配套改造；做好堤防有關維修、搶修項目建設，確保堤防度汛安全；進一步建立健全河道保潔長效管理機制，實現市域河道保潔全覆蓋，實現“水清、流暢、岸綠、景美”的目標。完善水土流失監測設施建設，加強水土保持監督檢查、入園企業水土保持登記以及水土保持補償費征收等工作。繼續做好小型水利工程建設與管理體制改革工作，在試點鄉鎮選取試點項目，由易到難推進改革試點，由試點擴面推進改革。五是以生態潔水為目標，持續推進漁業生產。持續、深入組織開展溫室龜鱉養殖污染專項整治提升行動，力爭8月底前完成全市溫室甲魚整治。完成水產養殖場生態化改造面積2500畝。完成禁限養區劃定和整治（潔水漁業）2800畝。繼續實施漁業資源增殖放流3000萬尾，爭取實現小

（二）型以上水庫清水養殖全覆蓋。啟動認定省級無公害水產品養殖基地2家、認證農業部無公害農產品2只。加大力度開展打擊違法捕撈行為，維護生物生態資源平衡。繼續開展初級水產品質量安全抽樣檢測工作，全年確保完成100家水產養殖單位抽樣檢測工作。繼續抓好水產推廣體系建設與改革、漁船安全生產、水產品質量安全、循環水污染養殖新模式技術指導服務和漁技員的培訓工作，全年計劃培訓230人。全力做好潔水漁業、稻魚共生輪作和養殖生態化改造工作。六是以廉政建設為導向，進一步加強水務黨建工作。今年我局黨建工作以總書記系列講話精神和全市黨建工作會議精神為指導，堅持全面從嚴治黨，繼續加強水務系統黨的思想、組織、作風和制度建設，努力打造一支“忠誠、干凈、擔當”的黨員干部隊伍，全力推動水務系統黨風廉政建設取得新成效，為順利完成水務工作目標提供堅強的政治保證。一要抓“主體”，落實“兩個責任”。落實好黨風廉政建設主體責任和監督責任，是水務系統黨組織和市紀委派駐紀檢組的重要政治責任。我們要積極配合市紀委派駐第九紀檢組的工作，加強對班子成員落實黨風廉政建設責任制的監督，加強對全體黨員干部的監督和管理。同時，我們要緊緊扭住主體責任這個牛鼻子，局黨委和各黨支部負責人要切實履行好第一責任人職責，領導班子成員要抓好“一崗雙責”落實，切實肩負起分管領域黨內廉政責任，在招標投標、工程質量檢驗、資金管理、物資采購、工程款撥付、設計變更等環節中嚴格把關。把全面從嚴治黨主體責任牢牢扛在肩上、時時記在心里、緊緊抓在手中，層層傳導壓力，逐級抓好落實。把全面從嚴治黨各項要求落實到水利改革發展全過程，始終堅持把管黨治黨與水利業務工作一同謀劃、一同部署、一同檢查、一同落實、一同考核，確保干部安全、資金安全、工程安全。二要抓“底線”，強化“看齊”意識。黨的紀律和規矩就是底線，八項規定就是鐵律。在我們系統還有少數干部對社會上一些現象和言論缺乏理性判斷，亂評亂議，甚至胡亂轉發信息；有的干部上班遲到早退，自由散漫、我行我素。這些都是不懂規矩、不守紀律的表現。全局黨員干部要堅持把紀律和規矩挺在前面，增強紀律自覺。嚴守政治紀律和政治規矩，就要強化“看齊”意識，自覺向黨中央看齊，向習總書記看齊，要把嚴以修身內化于心，外化于行，在工作實踐中立足崗位，敬業奉獻，干好本職工作。今年我局將結合開展“學黨章黨規、學準則條例、學系列講話”等學習活動，教育引導水務系統黨員干部更好地運用總書記系列重要講話精神武裝頭腦，用黨章黨規黨紀規范言行。促使黨員干部時常照照鏡子，檢點行為，凡是規章制度有明確要求的，就不折不扣落實；凡是上級明令禁止的就堅決聽令守規；凡是超出本級權限的就嚴格按程序請示報告，確保始終不越“紅線”，保住“底線”。三要抓中層，堅定“擔當”決心。市委十三屆九次全體（擴大）會議上提出了“擔當追趕”的新使命，市兩會、全市干部大會以及全市五水共治工作會議都對我們水務工作提出了明確的要求。可以說，今年我們水務系統建設任務依然繁重、肩負責任依然重大、面臨困難依然很多，這就要求我們全局上下特別是中層干部必須有負重前行的勇氣和敢于擔當的決心。因此，今年黨建工作要突出抓好中層干部的擔當意識培養，我們要大力倡導挺身而出、主動承擔的精神，千方百計抓好工作落實；要增強知難而進、迎難而上的韌勁，在碰到難題時，想方設法予以破解，不推諉扯皮、敷衍塞責，不遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲；要具備主動面對、負起責任的膽識，在出現問題時，積極穩妥處理解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾。中層干部還要做好表率，帶動全系統干部職工都能夠敢于負責、敢于擔當，真正做到守土有責、守土盡責。

同志們，站在歷史的新起點，我們責任重大，使命光榮。讓我們在市委、市政府的正確領導下，拿出眾人搭柴的心勁，拿出逢山開路的闖勁，拿出甩開膀子的干勁，拿出抓鐵有痕的韌勁，以翻篇歸零的心態，以“擔當追趕”為新使命，以“三提三優”為主抓手，堅定信心，轉變作風，團結拼搏，克難奮進，在“十三五”的號角聲中不斷譜寫xx水務新的華麗篇章。

謝謝大家！

第四篇：干部大會動員講話稿

干部大會動員講話稿

演講稿是演講者通往演講大門的“敲門磚”，一份優秀的演講稿往往會使演講者達到事半功倍的效果。下面是小編帶來的是干部大會動員講話稿，希望對您有幫助。

干部大會動員講話稿1 xxx理工學院xxx學院團總支組織部是xxx學院團總支下屬的一個部門，本著全心全意為同學服務的宗旨，組織、領導學院內各團支部學生開展院內工作和活動。配合團總支的各項工作，主要負責組織與策劃院系內各項學生團員的綜合活動，其中包括團日活動、暑期社會實踐活動等各類學生綜合活動等。院內團籍管理，團費收繳工作；以及指導學院內各班團支部的學生團員工作等等。

從團日活動，到網絡文化節，我們一路走來。壓力再大，工作再累，我們一起承擔任務，一起分享快樂。盡管出現過錯失，受過批評，我們不斷嚴格要求自己，敢于犯錯，及時請示，積極主動，不斷提高團隊意識，致力于成為一支強大的團隊，為xxx學院團總支再創輝煌貢獻出我們的力量。

“取勢，明道，優術”。就是要順應趨勢，明確道路，謀劃藝術。李嘉誠先生的這句名言仿佛為我們指引了人生的道路。有活動就要有規劃，有人群就要有管理，組織部旨在培養助理的組織策劃能力，溝通交際能力、有效授權能力、處事應變能力和創新能力，使其基本具備管理者、決策者所

應該具備的綜合素質。我們鼓勵學員積極提出自己的想法，并要求學員主動參與到策劃與組織工作中去。除此之外，我們還將培養部員的其它興趣與技能，為將來走向社會打下基礎。

接下來為大家展示一下我們的工作成果吧！

至今仍時刻回味著在組織部的點點滴滴。宵夜唱K，我們樣樣精通。在紅樹林票選過部花部草，由小康和巧兒共享了這項特殊的榮譽。我們在月色映襯下的文科樓領著舞伴跳著交誼舞，我們在寒冷凜冽的夜里，吃著雪糕在宿舍里輪番錄歌參加網文網絡歌唱大賽。我們一起參加團學的籃球友誼賽，團總支只剩組織部了也不輕言放棄。在假草足球場喝著糖水，仰望星空，想象著我們的將來……這些感動的瞬間，言不盡，藏于心。

插播著組織部之歌的MV，我們組織部的展示也快要結束了。沒有舒適的承諾，只有機會的給予。不管大家是否選擇組織部，今后我們部門仍將以百倍的努力，全心全意為學院，為廣大學生奉獻我們的力量。

縱看學院，組織有功? 溝通聯系，服務大眾

組織策劃，樣樣精通? 團結合作，不奔西東

愿君留步，考慮加入? 齊心發展，共同進步

您加入的不是寂寞? 是xxx團總支組織部！

您加入的不是團學組織，是一個家！

展示到此結束，更多精彩內容與招新信息請留意組織部博客。最后祝愿所有新生在xxx學院的大家庭里學業進步，快樂每一天！謝謝大家！

干部大會動員講話稿2 同志們：

今天局黨組召開的動員大會，是一個非常重要的會議。目的是動員全科技局系統的干部職工共同為創建“五型”機關而作出努力。從今天起，市科技局作為全市創建“五型”機關的試點單位，工作正式全面起動。下面我就為什么創建“五型”機關，創什么，怎么創講幾點意見：

一、為什么要創建“五型”機關

創建“五型”機關是市委的一個重要決定。為了使廣大人民群眾關心的利益能落到實處，市委決定在市直機關開展創建“五型”機關活動，意義有4條：

第一，它是貫徹落實黨中央提出社會主義和諧社會的客觀要求。而創建和諧社會，作為各級黨政機關來講，具有重大的責任，一個是機關內部要和諧，為社會和諧提供良好的服務，創造良好的環境。再一個是創建和諧社會需要我們黨政機關工作人員具有很高的素質，有很好的服務態度，有積極進取的創新精神，有勤奮、高效的工作業績，同時，單位內部也要和諧。所以“五型”機關的提出，與建設社會主義和諧社會的目標息息相關。我們把“五型”機關創建好了，就是在落實中央提出的建設社會主義和諧社會的要求。

第二，搞好創建“五型”機關的試點是完成市委交給的一項重要政治任務。全市縣級單位有一、二百家，只選了6家。市科技局被列為全市首批試點單位之一，這是市委對科技局的信任，認為市科技局開展這項工作有基礎，能夠促進市科技局“五型”機關建設，而且也還將給全市的“五型”機關建設趟出一條路子，摸索一些經驗。既然是市委交給的政治任務，那我們必須完成好，我們每個同志都要抱著這既是一種信任，又是一種責任，積極參與“五型”機關的創建活動。

第三，要實現建設創新型國家是黨中央在全國科技大會上提出的全新的國家發展戰略目標，這對于我們科技工作來說，既包括我們傳統的那些科技工作，更重要的是要創新我們的工作思路、工作方法，既面對國際國內的新形勢，又加上科技部門的特點。而如何建設創新型城市、創新型國家，沒有現存的經驗，必須靠我們每個人勤奮的學習，勇于開拓，努力的工作，需要我們去努力探索，而這一切與“五型”機關的目標相一致，所以從這個角度來講，我們把“五型”機關創建好了，就為我們建設創新型城市這個目標打下了良好的思想基礎、組織基礎，提供了良好的思想保證、組織保證、隊伍保證。

第四，創建“五型”機關的提出，也是針對我們科技局現實存在的問題和工作中的不足密切相關。這些年，我們取

得了很好成績，誰也抹殺不了大家所作出的貢獻，但摸心自問，我們也有不足的地方，主要表現在：

一是存在著“滿”字。這幾年科技局工作不錯，省里表揚，是全省科技戰線的一面旗幟，市里表揚，該拿回的獎牌都拿了，郭生練副省長說，黃石科技工作在省里不拿獎就不正常了。說明領導對我們的信任。但我們自身確實存在著自滿情緒，好象工作都不錯了。一個只有不斷看到自己的不足的人，才能不斷進步。

二是“新”字不夠。這幾年，科技局工作繼承中創新，在創新中發展。好的傳統要繼承，但要不斷的創新工作方式、工作方法、工作內容、工作領域。一個人最大的本事不是去趕上別人，而是怎么超越自己。XX年黃石科技工作怎么超越XX年的工作，各科室、各單位要思考，辦法在哪里、抓手在哪里、平臺在哪里，要有新東西，包括各科室、各單位是不是在超越自己的現實工作，人生就是要不斷去面對挑戰，尋找挑戰，去戰勝挑戰。

三是有個“散”字。隊伍還是有些渙散的現象，今年10月8日上班，有7個同志上班遲到，有的同志工作還不是那么嚴謹，思想上還是有些散閃。

四是有個“躁”的情緒。有些同志脾氣比較躁，動不動就跳起來，建設和諧機關，就講個“和”字，提倡和為貴，一件事沒辦好，提醒一下就行了，一句話沒說好，就帶過一

下，哪能拍著桌子干呢？一個人后退一步天地寬，同志們想一下，有么事根本的利害沖突，有什么結解不開，同志之間有么事深仇大恨，同志之間相互有一些不那么團結的因素存在，今后在機關內再發生無原則的糾紛，全局通報。

五是有個“怨”字，心中有些怨氣，還有一個是學習氣氛不濃。

上述五個方面的問題，對于我們開展創建“五型”機關活動是有的放矢。通過開展創建“五型”機關活動，把這些問題很好的解決好、克服好。將大大促進我們工作，促進機關建設。

二、創什么

第一個學習型，就是要把機關當作學校辦，就要大幅度提高我們機關全體同志們的政治素質、思想素質、業務素質、工作素質。學習是個終生的，學習不僅是一種要求，也是一種責任，還是一個人活著的一種境界，生活的一種境界。一個善于學習的人，他必定是一個思維非常活躍的人；一個樂于學習的人，絕對是一個心胸非常開闊的人；一個善于學習的人，他肯定是一個很能夠解決各種矛盾的復雜問題的人；一個終生學習的人，他肯定是一個在事業上孜孜不倦的追求者。當我們的同志們停止了學習，就意味著你的其它的將停止不前。我們在座的同志們，一定要勤于學習。要讀一本好書，能寫好調研報告，心得體會，用語言表達出來，一個公

務員拿不起筆，那肯定不是一個合格公務員。要在全局形成一個良好的學習風氣，形成一個學習的熱潮。

第二個服務型，怎么為企業服好務，為項目服好務，為廣大科技人員服好務。服務是機關的天職，人民群眾給國家繳納的稅收養育了我們，我們就必須為他們服務，而且必須服務好，這是天經地儀的。要按方案中的幾個一，一個讓座、一杯熱茶、一聲問候，他們不懂，要耐心解釋，切不能盛氣凌人，更不能以權謀事。

第三個創新型。這一點對我們大家都有關系。怎么樣的創新我們的工作方式、創新我們的管理、創新我們的工作方式。社會不斷進步，新成果、新事物、新矛盾、新問題、不斷涌現，我們怎么樣面對這些新的東西，提出解決的新辦法，來把我們工作推向一個新的階段。希望我們各個科室的每位同志，大家都積極的出主意、想問題。明年我們要設一個最佳的工作創新獎。

第四個高效型。就是辦事要講究效率。科技局沒有很多硬指標，沒有一個只爭朝夕的精神，工作怎么能高效運轉，如何我們運轉的效率更高一些，可能我們就能辦更多的事，包括文件怎么高效的運轉，工作怎么高效的進行。

第五個和諧型。這在我們前不久印發的《黃石市科技局關于加強和諧機關建設的決定》中規定的非常清楚。“六個親臨”、“八個相互”、“九個必談”，大家一定要按這個

要求去做，千道理萬道理，沒有比創建和諧機關和創建和諧社會更大的道理。大家要認認真真的把黨組這個決定吃透，學習好，執行好，落實好。

三、怎么創“五型”機關

一是思想上一定要高度重視。這是新時期對我們的要求，是做好黃石科技工作的主要保證，是完成市委交辦的任務，也是解決我們自身矛盾問題的重要措施。對我們每個職工來說，也是提高自己的一個好的機遇和平臺。所以大家要按照“五型”來自覺約束自己。

二是針對“五型”機關的要求，進行單位自查、個人自查，哪些做的不夠。我這個科室、單位，是差在團結上、還是差在創新上，我這個人是差在學習上、還是差在和諧上，單位和個人都對照檢查，差在什么地方，有哪些做的不夠，來調整自己、提高自己、完善自己。一個塑像是別人雕出來的，而一個人的形象是自己塑造的。

三是人人參與創建，共同形成全局系統干部職工共創“五型”機關的工作格局。創建“五型”機關絕不僅僅是局黨組的事，是在座的全體職工的事，“五型”幾乎涵蓋了我們所做的每件事，處理的每一個問題，需要每個人從每天的每件事處處來體現、去實踐，是一個很長期的過程，是一個貫穿我們日常工作的過程，那么需要我們大家都要身體力行的去實踐“五型”，把自己擺進去。這個事不是一個面子問

題，對我們每個人都是一次很好的機遇。

四是落實責任，加強監督保證。業務科室更多的是面向企業服務、創新、高效。辦公室、政工科、財務科主要是怎么做好機關的服務，保證機關的正常運轉，保證機關有一個好的形象。對每個人來講，怎么學習、怎么提高，怎么來處理好同志之間的關系。

通過今天的動員大會，大家都要行動起來，在新的一年開始時，在我們科技局形成一個創建“五型”機關的高潮，把各項工作做的更好。

第五篇：學習《準則》《條例》動員暨警示教育大會講話稿

學習《準則》《條例》動員暨警示教育大

會講話稿

全市

今天召開這次大會，既是一次警示教育大會，也是一次學習宣傳貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條列》動員會議，更是一次集體廉政談話會議。剛才，書強同志通報了典型違紀違法案件，金波同志宣讀了兩項法規學習宣傳方案。應該說，這次通報的案件很有典型性，很有代表性，很有警示性。特別是在當前，“兩項法規”新修訂的大背景下，我們以案為鑒，學習宣傳貫徹“兩項法規”具有非常強的針對性，這對深化落實“兩個責任”、把紀律和規矩挺在前面、全面從嚴治黨、貫徹中央五中全會精神具有重要促進意義。下面，我講四點意見：

一、要學深學透，把黨規黨紀刻在心上。前不久，中央審議通過了兩項法規，并定于明年1月1日起實施。近日，中央專門制發《通知》，要求各地迅速組織學習、廣泛宣傳、認真貫徹。兩項法規的頒布實施，是黨中央十八大以來加強黨內法規制度建設的重要成果，是我們黨長期執政和依法治國條件下，落實全面從嚴治黨戰略部署，實現依規依紀治黨，切實加強黨內監督的重大舉措。貫徹實施好兩項法規，對于堅持全面從嚴治黨、加強黨的建設、強化黨內監督，為協調推進“四個全面”戰略布局提供堅強紀律保證，具有十分重要的意義。全市各級黨組織和廣大黨員干部要將學習宣傳貫徹兩項法規，作為當前一項重要政治任務來抓，迅速行動、全面部署，認真學習、準確把握，堅定不移地抓好貫徹落實。重點要做到“四個一律”：一律要領導帶頭，各級黨委“一把手”要親自抓、負總責，做到真上手、真推動、真檢查，各級領導干部要真學習、真研究、真踐行，絕不能說一套做一套，搞花拳繡腿、作表面；一律要大力宣傳，把《準則》和《條例》納入黨委中心組學習、黨校教學課程和黨員教育培訓內容，要通過各類載體、各種形式、各種途徑加大宣傳力度，生動活潑地加強宣傳，喚醒黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，營造守紀律、講規矩的濃厚氛圍，形成不斷增強紀律意識和規矩意識的常態效應，絕不能搞一陣風、一陣熱；一律要通讀原文，對兩項法規要逐條逐字逐句研究，真正學深悟透、融匯貫通，把握主要內容和精神實質，把兩項法規記在心上，絕不能囫圇吞棗、只嚼不咽，消化不良；一律要執行到位，將兩項法規切實貫徹到各項具體工作當中，以兩項法規為標尺，對《準則》要求要一以貫之、久久為功，對《條例》規定要守住底線，遠離紅線，用兩把標子時刻衡量自己、內化于心、外化于行，增強貫徹執行的自覺性和堅定性，絕不能嘴上說說、紙上寫寫、墻上掛掛。

二、要修身立德，把廉潔自律踐在行上。德是為官之本，做官就要有官德。《準則》堅持正面倡導、重在立德，是黨員和黨員領導干部能夠看得見、夠得著的高標準，也是修官德的根本要求；《條例》圍繞黨紀戒尺要求，開列“負面清單”、重在立規，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“底線”，是失官德的懲治措施。因此，只有以《準則》為指針追求高標準，以《條例》為警戒遠離“高壓線”，才能在修身立德、廉潔自律上自覺踐行。一要在引以為戒中修身。引以為戒，就是要通過各類典型案件吸取教訓、時刻警醒，懂紀律、守規矩，警鐘長鳴、防微杜漸。剛才通報的典型案件中，既有涉及到黨員領導干部非法占有、經商辦企業違反廉潔自律規定的案件，也有違反群眾紀律、嚴重影響黨群干群關系、損害黨員干部形象的案件，還有不講規矩、挪用專項資金、違反采購和招投標法律法規的案件，還有頂風違紀、長期占用、借用其他單位和個人車輛的“四風”案件，還有“小官巨腐”、破紀犯法的觸目驚心案件。全市各級黨員干部特別是領導干部，既要知其危害，也要剖析原因，更要對照檢查、以案為鑒、立行立改、令行則止、收手收斂。二要在自律約束中立德。黨的十八大以來，黨中央圍繞黨要管黨、從嚴治黨、全面加強黨的建設，深入落實中央八項規定精神、始終保持高壓反腐態勢、馳而不息糾正“四風”，使鐵規發力、鐵紀生威。特別是，中央提出了“紀嚴于法、紀在法前”、“抓早抓小、把紀律和規矩挺在前面”的要求，把黨紀和規矩擺在更加突出的位置。各級黨組織和廣大黨員干部，一定要牢固樹立自律意識、規矩意識、黨紀意識，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，嚴防“四風”反彈，不存僥幸心理，管控權力任性。三要在踐行“四有”中樹威。總書記在中央黨校縣委書記研修班學員座談會上，就如何成為一個焦裕祿式的好干部？對縣委書記們提出了4點要求，要心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這既是總書記對縣委書記的要求，也是對所有黨員干部的殷切希望和工作要求。全市各級黨組織和廣大黨員干部，要牢記總書記的教悔，不斷增強公仆意識，切實查民情、訪民意，排民憂、解民難，不斷密切黨群干群關系，將修身立德落實和體現在“四有”要求上。

三、要嚴管厚愛，把紀律和規矩挺在前面。從各類違紀違法案件發生發展規律來看，管理上失之于寬、失之于軟是重要原因。全面從嚴治黨，必須把紀律和規矩挺在前面，對黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。嚴管就是厚愛，就是對干部最大的支持和保護，嚴管就要從落實“兩個責任”抓起，從執行《準則》和《條例》做起。唯有堅持立德高標準、守住立規底線，抓早抓小、動輒則咎，才能嚴到份、愛到位，才能打破要么是“好同志”、要么是“階下囚”的怪圈。一是各級黨委要履行全面從嚴治黨的主體責任。黨要管黨、從嚴治黨是黨的建設的根本方針，嚴明紀律是推進偉大事業的重要保證。全市各級黨組織要切實履行黨章賦予的職責，在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上上級部署，真正把紀律嚴起來、執行到位。要把黨的領導融入到日常管理監督中，落實中央八項規定精神必須咬住不放、一抓到底，在堅持和深化中形成習慣，讓習慣成自覺。要運用好監督執紀的“四種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；讓黨紀輕處分和組織處理成為大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整的是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數，在嚴明紀律中體現嚴格要求和關心愛護。全市廣大黨員領導干部要發揮表率作用，敢于負責、敢于較真，同一切違反紀律的行為作斗爭，維護紀律的嚴肅性和權威性。二是各級紀委要把監督執紀問責做深做細做實。打鐵還需自身硬，監督執紀的人首先要做遵守紀律的楷模。貫徹執行《準則》和《條例》，各級紀委必須發揮帶頭作用。把紀律挺在前面，是紀委轉職能、轉方式、轉作風的又一次深化。要堅守黨章賦予的職責，在全面從嚴治黨中找準定位，既要立足當前，聚焦目標任務，遏制腐敗蔓延勢頭；又要著眼長遠，堅持標本兼治，把紀律挺在前面，監督檢查黨章和黨的路線方針政策執行情況，維護中央權威、確保政令暢通。要克服能力不足的危險，切實轉變慣性思維，從線索處置、紀律審查到執紀審理各環節都要以紀律為準繩，真正把監督執紀“四種形態”的運用情況作為檢驗評價工作的標準，探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。三是各級黨組織和廣大黨員要增強制度執行力。《準則》和《條例》的使用范圍是“中國共產黨”，是加強黨內監督的重要制度安排，為黨內監督和群眾監督明確了對照的標準、提供了衡量的尺子，使黨員干部和廣大群眾的監督有規可依、有據可循。全面從嚴治黨永遠在路上，強化監督只有進行時，每個黨組織、每名黨員接受監督沒有例外、唯有執行。同時，全市各級黨組織要極探索依靠制度創新、強化黨內監督的有效途徑，形成發現問題、糾正偏差機制，不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，使全市廣大黨員干部始終不忘宗旨、保持同人民群眾的血肉聯系，永葆黨的先進性和純潔性。

四、要奮發作為，把干事成事作為價值體現。干事創業是黨員領導干部義不容辭的責任，奮發作為是黨員干部應有的精神狀態。全市各級黨組織和廣大黨員干部，要不斷增強發展意識、責任意識、擔當意識，咬住干事創業不放松。特別是領導干部，要做“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”的領跑者，要當“八破八立”的帶頭人。一要昂揚斗志。市委對那些“不干事不出事、少干事少出事”的不良思想傾向和為官不為、懶政怠政等消極行為，必須堅決抵制、嚴肅治理；對那些敢想敢創敢干在工作中有失誤的干部予以鼓勵、支持、保護，搭建平臺和提供機會；對哪些“畏手畏尾、瞻前顧后、不想干事、不愿干事”的，堅決打板子、挪位子、摘帽子。所以，大家要徹底放下思想包袱、輕裝上陣，實干大事、大干實事，昂揚斗志、激情創業。二要搶抓機遇。當前，京津冀協同發展戰略穩步實施、十三五規劃即將展現、十八屆五中全會描繪的藍圖，為廊坊實現“四個發展”提供了難得的歷史性機遇。如果廊坊不斷搭上這趟快車，將會成為歷史的罪人，既對不住黨的信任和培養，更對不起全市廣大人民群眾的期盼。可以說，我們責任重大、使命光榮、任務艱巨，所以我們必須以時不我待的緊迫感，搶抓機遇、加快發展，以實際行動回報組織、回報廊坊的父老鄉親。三要提升能力。廊坊能不能抓住機遇，能不能實現大發展，關鍵在干部，關鍵在干部的能力素質。這就要求我們必須不斷提升學習創新能力、調查研究的能力、發現解決問題的能力、搶抓機遇的能力、攻艱克難的能力，只有執政能力得到明顯提升、思路視野更加開闊，才能適應協同發展的需要，大眾創業、萬眾創新的需要，廊坊“四個發展”的需要。

按照省委部署，我市于9月底開啟了解放思想大討論，印發了全市大討論活動方案，以組織市、縣兩級黨政考察團到大廠縣、北京中關村、石家莊學習考察的創新形式強勢開局，并在市委常委擴大會上進行了動員部署。大討論啟動以來，各縣、市直各單位都建立了機構、制定了方案、召開了動員會。總的來說都動起來了，但也存在一些問題。一是認識不到位。一些地方和單位特別是主要負責同志，對不能錯失的京津冀協同發展歷史機遇，對經濟下行壓力下走轉型升級之路，對通過大討論轉變思想觀念、思維方式、工作作風的認識還不到位。二是推進不到位。一些地方和單位行動遲緩，有的還在等待觀望，僅僅滿足于制定了方案，召開了會議，沒有把干部職工的注意力集中到大討論上來，學習討論氛圍還不濃。三是對標不到位。有的黨員干部陶醉于已有的成績，滿足于目前的現狀，不愿意從思想上、行動上革故鼎新，沒有去主動對標先進。這次解放思想大討論政治性強、任務量大、持續時間長，各級各部門一定要認真起來、嚴肅起來、行動起來，確保取得實實在在的效果。借此機會，我再強調四點意見：

一是思想認識上要再提高，切實把大討論擺上位置。這次大討論是克志書記到河北工作后親自謀劃的重大工作，目的就是通過大討論，切實查找影響河北發展的思想和體制機制障礙，找準突出問題，認真加以整改，建立長效機制，從而加快建設“經濟強省、美麗河北”的步伐。大家一定要充分認識到，這次大討論是省委從戰略高度安排的一項重要政治任務，我們必須認真抓好落實，以思想的解放來引領事業的發展。要充分認識到，開展大討論不僅是省委的要求，更是解決我們思想深處突出問題的迫切需要。要充分認識到，開展大討論是在大機遇下推動廊坊大發展的力量源泉，是我們以更高標準推進協同發展的思想基礎。

二是學習討論上要再深入，把堅持問題導向貫穿始終。這次大討論不設環節、不劃階段，但不能停留在口頭上空泛地討論。要帶著問題學習。對內要學講話、學政策，特別是深入學習總書記系列重要講話精神，學習克志書記等省領導重要講話精神，樹牢機遇意識、凝聚發展共識。對外要學做法、學經驗，把對標學習的精髓轉化為有用的政策、過硬的措施和科學的頂層設計。要聯系問題討論。緊緊圍繞本地本單位和自身存在的思想認識、工作作風等實際問題進行，突出要聚焦“八破八立”，每一破一立都要分專題深入開展討論，把問題擺出來，把自己擺進去，讓研討的過程向思想深處、行為慣性、制度漏洞處推進。要找準問題調研。通過走訪基層群眾、問計專家學者、座談企業、聽取建議，精準找出影響和制約發展的瓶頸問題、黨員干部黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題、人民群眾最關心最直接最現實的民生問題。

三是問題整改上要再加力，切實為推動發展掃清障礙。堅持邊討論邊整改，使大討論的過程成為發現問題、解決問題、推進工作、促進發展的過程。要列明清單，對照“八破八立”要求查找出的問題，要全部列入問題清單，根據問題清單涉及內容全部制定整改清單，不能出現“兩張皮”。要分層整改，對能夠立即解決的問題，做到即知即改、立行立改，確保無死角、無漏洞、不反彈；對一時不能解決的問題，要做好解釋說明，明確責任分工，按路線圖、時間表扎實推進，限期完成整改。要定期自查，對問題整改落實情況進行回顧盤點，全面梳理整改落實情況,對整改成效進行客觀評估,對存在的問題進行認真分析,切實找準薄弱環節,明確進一步深化整改的著力點，力爭所有問題全部整改到位。

四是工作責任上再落實，確保大討論取得實際效果。這里需要強化三個責任：一是強化對大討論的領導責任。各地各部門要明確一把手是第一責任人，親自抓、負總責，主管領導要具體抓、敢擔當，辦公室人員要掛圖作戰、臺賬式管理，推動各地各部門梳理形成大討論系統成果。二是強化對存在問題的整改責任。對開展討論敷衍應付、整改工作抓得不緊、整改措施落實不力、整改效果不明顯的,要對單位主要負責人進行約談提醒；對搞形式、走過場、群眾意見大的,要對單位主要負責人進行誡勉批評，追究責任。三是強化對重點工作的落實責任。各級各部門一定要把抓好市委、市政府確定的當前和今后一個時期的重點工作，作為一項重要任務，以開展大討論為動力，不斷創新發展思路、落實舉措，以實際行動確保各項工作任務不折不扣落到實處。

同志們，當前廊坊的發展已經走在了一個關鍵的十字路口，向左轉，還是向右轉，取決于能否形成一個風清氣正、政通人和的政治生態，能否形成一個奮發作為、激情干事的創業氛圍，這需要各級黨組織和廣大黨員干部以學習宣傳貫徹《準則》和《條例》為切入，廉潔從政、勤政為民、干凈干事，共同譜寫廊坊“四個發展”的新篇章！