第一篇：單位領導班子考核領導講話稿例文(五)

單位領導班子考核領導講話稿范文三篇

單位領導班子考核領導講話稿范文三篇

目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業務素質，激勵干部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。下面小編和大家分享單位領導班子考核領導講話稿范文文章，提供參考，歡迎大家閱讀。

講話稿一

同志們:

今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業務素質，激勵干部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。為確保考核效果，下面我講五點要求:

一、要明確考核的目的和意義

年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業發展的客觀要求，也是每個干部自身發展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系。考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

三、考核對象有變化，需要區別對待。

根據《公務員法》規定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

四、要克服兩種傾向，確保考核效果

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現為:一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創優的激勵作用。

總之，希望大家統一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。

講話稿二

各位領導、老師們:

大家好!

20xx20xx 學年度已進入尾聲，首先，我代表教育辦對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!

為深入貫徹市局 1123 工作思路，進一步加強中小學領導班子和干部隊伍建設，根據教育辦工作安排，從本周開始，對全鎮中小學領導干部進行年度考核:其目的在于進一步了解學校領導班子一年來在德能勤績等方面的表現情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結情況、工作積極性等方面的情況對學校領導班子的工作作出公正客觀地評價，同時為教育辦對全鎮領導班子調整提供依據。

本次考核的對象是所有教育辦任命的學校領導干部，考核的程序分四個步驟:

首先，聽取校長一年來在學校教育方面的工作匯報，同時其他學校領導上交述職報告。

第二，參加會議的每一位同志根據校長匯報結合平時對每位領導的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同事推薦年紀較輕，教育教學和組織協調能力極強，工作責任心突出的同志作為學校后備干部。

第三，由考核組安排部分教師個別談話，了解學校領導干部履行職責情況，聽取廣大教師的意見和建議。

最后，考核組根據廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料，考核的結果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據。

為了做好這次考核工作，提出幾點要求:

一、每位參加會議的同志都必須認真聽取校長的工作匯報并且對每位領導干部作出綜合公正、客觀的評價，不搞親疏好惡、吹毛求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計、打擊報復。

二、每一位同志必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯，不替他人填寫，分數雷同的一律作廢。

三、民主測評表按要求填寫完成后直接交考核組成員手中。

另外，參加座談的人員要實事求是的反映情況，分析學校工作中取得的成績和存在的問題。積極提出學校穩定和長遠發展的意見、建議，沒有被點到參加座談的同志如有想說的話、想提的意見，可隨時向考核組提出或通過書面信函、電話、郵件等形式向我們反映。我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩定和發展、促進教育的公平均衡、提升教育教學質量和學校管理水平!

謝謝大家!

講話稿三

同志們:

為進一步增強領導班子的戰斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執政能力，進一步解放思想、創業創新，為深入實施 xxxx，優化發展環境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行 xxx 年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。

一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性

對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

(一)開展年度考核，是深入實施 xxxx，全面推進 xx 十

二五發展的現實需要。

xxx 書記在 x 屆 xx 次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創新發展、實干興市，扎實推進臺州各項事業的發展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創業創新，把思想和行動凝聚到 xxx 十二五的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創業創新、實施 xxx、推動十二五發展中，擔負著領導、組織、協調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業精神，鼓勵和引導領導干部發揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創業創新作出新的貢獻。

(二)開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。

推進創業創新，推動十二五發展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。20xx 年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發揮職能情況，了解班子結構是否優化、崗位是否匹配、整體運行是否協調;有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青

干部，為市委適時調整優化各級領導班子、穩妥開展換屆工作做好準備。

(三)開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發展的直接體現，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對象、內容、方法和程序

根據市委辦發 xxx 號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協機關，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業單位領導班子和現任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業領導班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現工作單位進行年度考核，不安排

述職和民主測，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業領導班子成員)，作一般性了解，委托所在單位考核。xxx 年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對領導班子主要考核年度發揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創建學習型班子情況;對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現實表現。

本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發 xxx 號文件下發后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作工作總結，領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前 2 天通過單位局域網發布或書面印發給大家。

述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是:除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級 2 年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務 3 年以上。每個單位各推薦 1 名。根據測評結果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。

考核結束后，市委將根據考核中了解掌握的情況，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據《xxx實施辦法(試行)》(浙組[20xx]6 號)的規定，對考核結果優秀的，給予嘉獎;對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調整;對不稱職票超過三分之一，或連續兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規定，要予以免職或責令辭職等組織處理。

會上，將下發領導班子年度考核測評表、領導干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內投到會場中設置的票箱內，由考核組統一回收統計。

另外，按照《xxxx 辦法(試行)》有關規定，結合年度考核對市直單位開展 xxx 年度干部選拔任用一報告兩評議。干部選拔任用專題報告已在會前發給大家，請大家根據平時掌

握情況，對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設置的票箱內。

三、對本次考核的幾點要求

搞好年度考核工作，離不開各級領導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求:

(一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當前，xxx年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務比較繁重，希望被考核單位處理好推進工作和協助考核的關系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務完成好，保證市級單位領導干部考核工作的順利進行。

(二)各考核對象要端正態度，自覺接受組織考核和群眾監督。每位領導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態度接受考核，自覺接受組織和群眾的監督和評議。要認真總結一年來的學習、工作、廉政建設情況，認真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養。

(三)參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業和干部負責的態度，以高度的政治責任感和使命感，配合考核組做好考核工作。

借此機會，我也代表考核組表個態。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監督。特別要指出的是，大家如果對領導班子和領導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經張貼了考核預告，公布了監督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關規定要求，在市委的領導下，在大家的積極配合支持下，同心協力，統籌安排，共同把年度考核工作搞好。

第二篇：單位工作會議領導講話稿

今天，我們在這里召開的工作會議，是十分必要的，這對于９月份以及今后的工作開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才劉院長的講話，我認為非常深刻，各部門的同志，要認真領會，深刻理解。回去后，希望大家能將各方面的工作細化，繼續創新工作思路和工作模式，并認真落實、真抓實干，推動各項工作的順利開展。

對于當前及下一階段工作，我講以下幾點：

一、認真開展檢驗質量安全風險排查整治活動。對于質量安全風險排查整治活動，根據省院安排，分全面排查、集中整治、鞏固提高三個階段進行。按照省院的工作要求，在9月15日要完成排查工作和2012內審工作，9月16日開始集中整治。所以，仍要將風險排查整治作為9月份的工作重點。之前，我們已經成立了活動領導小組，確立組長、副組長、小組成員，我相信在思想認識方面已經高度重視，但實際落實到“做”上又可能會出現各種“變化”。所以，我在這里對下一階段的落實工作提幾點要求：

1、各部門要進一步加強內部管理，建立健全檢驗人員自律機制、定期考核評價機制、檢驗風險預警機制、檢驗過程監督機制、檢驗獎懲機制，充分調動工作的積極性與主動性，將安全排查整治滲透到日常的檢驗工作 1

中去，努力做到服務到位，把關到位。

2、將內審工作作為本次排查的手段之一。內部審核嚴不嚴格、到不到位，直接關系到安全隱患的發生。所以，內審中要注重五“要”：檢驗程序要合法；檢驗依據要有效；檢驗人員資質要注冊；檢驗用儀器要校準；客戶回訪的申訴、投訴要處理。如果在內審中發現問題，要及時整改落實到位，確保通過內審減少隱患的出現。

3、排查檢驗工作中的安全防護和現場防護。要嚴格按照安全技術規范的要求，校驗檢驗工作中的安全保護裝置，必要時，可以進行現場防護，如做好現場照明，登高防護，提供防有害氣體用具，為檢驗搭設腳手架等，便于檢驗和檢測工作。

4、對于排查中發現的問題，要按要求填寫問題記錄表，并按照質量控制計劃要求及時上報。針對排查出的問題，要認真分析原因，制定整改措施，及時消除風險隱患。

“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”，這語重心長的話語我們必須銘記在心。對安全風險排查必須深挖細掘，決不能敷衍了事。望各部門能夠充分領會安全風險排查整治工作的重要性和必要性，提高認識，并結合以往經驗，通力配合，齊抓共管，從深度和廣度上更加推進特檢工作。

二、全力抓好檢驗檢測工作，確保“兩節”安全。中秋、國慶兩節臨近，為使廣大人民群眾渡過一個平安、祥和的節日，我們應高度重視兩節期間特種設備安全保障工作，采取多項措施，全力以赴保證“兩節”安全。

1、配合安全監察機構做好特種設備的日常監管。我們要加大對特種設備使用單位相關人員培訓教育的力度，對作業人員進行嚴格的考核，對特種設備的使用環節進行嚴格的監督監控，確保特種設備的使用安全。

2、做好公共聚集場所的特種設備的安全檢查工作。對旅游景區、賓館飯店、商場、車站等核心區使用的鍋爐、電梯、壓力容器、壓力管道等特種設備進行全面檢查，對檢查中發現的存在安全隱患的設備，及時督促使用單位整改。

3、做好節日期間的值班應急工作。中秋，國慶兩節期間，要安排專人值班，確保信息通暢，保證一旦發生緊急情況，立即報告值班領導并組織相關人員趕赴現場應急處置。

三、鞏固提高，穩步推進“三項制度”的順利貫徹和實施。

為深入貫徹落實《省政府辦公廳關于全面推行服務承諾制首問負責制限時辦結制的實施意見》，市委市政

府辦公室印發了《宿遷市深入推進服務承諾制首問責任制限時辦結制實施方案》文件，我院自接到文件以來高度重視，對貫徹實施“三項制度”的相關準備工作及時進行研究，目前已較好地完成了制訂與宣傳階段的任務。一是“三項制度”工作領導機構初步建立，明確了各部門主要負責人為第一責任人。二是宣傳工作全面啟動，我們已按照市政府文件的要求在全院范圍內組織職工學習培訓，廣泛進行思想發動，大力宣傳了“三項制度”的目的與意義，提高了全體干部職工參與的自覺性。三是實施方案初步完善，方案結合實際，明確了具體內容、責任分解、實施步驟、時間要求等。時至九月，本月將落實“三項制度”的實施并接受市軟建辦的檢查考評。為穩步推進“三項制度”的實施，要突出抓好以下重點工作：

1、抓好服務承諾工作。向社會公開提供服務的事項、時限與標準，公開政策規定、辦事依據、辦事條件、辦事程序、收費標準和依據、辦理結果和監督投訴方式等，全面推行崗位責任制、門牌公示制、掛牌上崗制、“AB角”工作制。

2、全面推行服務告知制度。對于首問責任人職責范圍內的事項，能辦的立辦立結，不能立即辦理的出具政務服務告知書，推動首問負責制和限時辦結制深入落實。

3、切實抓好自我督查落實工作。九月中下旬，有關部門要對“三項制度”的落實情況進行考核驗收。在此之前，我們一定要對各項制度的落實推進進行自我督促檢查，杜絕濫用職權、辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等問題的發生，對違反“三項制度”的行為要嚴加追究。推進“三項制度”是一項長期而艱巨的工程，萬事開頭難，我們一定要毫不動搖、毫不松勁、毫不放松地繼續全面深入推進三項制度的要求，把實施工作擺上重要位置，強化領導，狠抓落實。

四、加強黨建工作，迎接十八大的召開。

1、落實“三會一課”制度，加強組織建設。要堅持上黨課，開黨會，組織學習政策方針、時事政治，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，為保持黨的先進性夯實基礎。

2、培養發展新黨員，為支部注入新鮮血液。發展黨員也是黨建工作的一項重要的任務，我們要多宣傳，鼓勵入黨，對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提升綜合素質，不斷壯大黨員隊伍。

3、加強黨風廉政建設。黨員同志要自覺做好榜樣，心中不僅要有法律、他律，還要有自律。嚴禁吃、拿、卡、要和收受禮金、禮物等，杜絕坐收坐支，杜絕亂罰款、亂收費現象。

驕陽似火的八月已經過去，我們已迎來秋高氣爽的九月，九月份各項工作能否順利完成，開局乃是關鍵。希望大家能夠強化發展意識、團結意識、自律意識，為提高辦事效率和服務質量大干、苦干，確保下一階段各項工作順利開展。在這里，我對大家的工作紀律提幾點要求：

一、按時上下班，不遲到、不早退。

二、工作時間舉止文明，衣冠整潔，儀表大方，禮貌待人，不會私客，不辦私事，不串崗聊天。

三、遵守作息時間，實行上班簽到考勤制，保證準時簽到。

四、不無故請假、不擅離工作崗位。如有特殊情況，須經部門負責人批準同意。

五、不得在上班時間看與工作無關的雜志書籍，不得玩電腦游戲、在網上淘寶購物。

六、嚴禁對職責范圍內的事項推諉扯皮、對應當辦理的事項不予辦理，或未在規定時限或承諾時限內辦結。

七、嚴格履行崗位職責，堅持“科學、客觀、公正”的原則，嚴格按照標準、規程和技術規范進行檢驗、檢定、檢測，提供真實、準確的數據和合法有效的報告、證書；嚴禁出具虛假報告、證書。

八、堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象發生，在工作中講實話、辦實事、求實效，樹立求真務實的工作作風。

各部門要爭取主動，立足一個“早”字，緊緊把握工作主動權，求真務實、明確重點，抓好落實。全體員工要提高執行能力，增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，充分發揮積極性和創造性，同心同德，齊心協力，確保9月份各項工作任務的完成。

第三篇：領導班子執政能力領導講話稿

xxxx縣委領導班子堅持用制度管人管事，認真開展各項制度建設，修訂完善了縣委常委議事制度、中心組學習制度等相關制度，著力構建規范化、科學化工作機制，通過健全機制、完善制度推動縣委領導班子思想政治建設的常態化、制度化。

一、圍繞“勤政為民”，健全聯系群眾制度。扎實推進領導干部“一線工作法”，切實為基層排憂解難，建立健

全縣級領導聯系駐點、聯系重點項目企業、信訪接待等3項制度。組織開展“上百姓門、訪百姓情、問百姓事、解百姓難”為主題的領導干部下基層活動。活動開展以來，開展調研38次，走訪群眾3560人次，駐村22個村聯戶 92戶，建立黨建示范點72個，幫助群眾解決實際問題139個。制定出臺了縣級領導聯系重點項目、企業制度。46名縣級領導聯系45家重點企業、聯系重點工程項目46個。積極為企業提供信息和政策服務，跟蹤了解重點項目、企業發展情況，搭建銀企聯建平臺，幫助解決實際問題，加大對重點項目、企業的管理和扶持力度。健全完善領導接訪制度，建立了各級領導信訪值班制度，將領導值班制度化、經常化。縣委書記、縣長堅持每月一天在縣信訪接待辦理中心接訪，其他工作日每天安排一名縣委或政府縣級領導值班接訪。為群眾搭建起了一個“綜合受理群眾訴求、有權解決群眾問題、快速化解矛盾糾紛”的信訪工作新平臺。

二、圍繞“提能善政”，健全學習培訓制度。制定完善黨委中心組學習制度、黨委中心組學習規劃，堅持實行縣委常委會議定中心組學習計劃，確保中心組學習內容精煉、簡潔、有針對性。堅持實行中心組學習一月一次集中學習，堅持實行“請進來”與“走出去”相結合方式，開設“xxxx公益大課堂”，邀請國際、國家和省州專家學者舉辦講座13期。圍繞樹立新觀念組織開展了以“新形勢、新任務、新舉措、新要求”為題的黨政正職培訓，分五批次組織258人赴浙江海寧、橫店學習借鑒發展影視文化創意產業的經驗，赴杭州學習西湖申遺成功經驗。為增強干部群眾“主人翁”意識，提振發展信心，科學應對新形勢、搶抓新機遇、實現新目標。總結提煉出源于歷史、基于現實、引領未來的“敢為人先，勇于擔當，團結務實，爭創一流”的xxxx精神，并把它作為實現“科學發展、富民強縣”的強大精神動力，在全縣范圍大力弘揚，激發全縣干部群眾迎難而上、埋頭苦干、開拓創新、干事創業，全縣上下形成了創先爭優的良好氛圍，增強了干部學習和干事的積極性和主動性。

三、圍繞“群眾公信度”，健全選拔任用制度。堅持“德才兼備、以德為先”和“三個不吃虧”的選人用人導向，不斷探索完善和創新干部選拔任用工作。嚴格按照民主推薦、組織考察、集體討論研究決定等規定程序和要求選人用人。推行干部考察工作預告、差額考察對象預告、設立單獨寫票室、公布組織部長信箱等干部考察制度，力求干部推薦公平公正。推行干部延伸考察制度，在考察干部時既要考察8小時之內，更要考察8小時之外。根據考察情況，把領導意見、服務對象意見、群眾意見結合起來，把工作圈、社交圈、生活圈的考察結合起來，把民主推薦、民意調查、民主測評等考察情況結合起來，深入了解考察對象情況。推行科級干部德的考察制度，先后對30個鄉鎮、28個縣直單位黨政一把進行了德的反向測評和考察了解，并將德的考察結果運用到干部選拔任用中去。認真推行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度。縣委出臺《關于進一步規范干部管理的規定》，對領導干部交流原則作出具體規定。實行干部考察預告、任前公示制度。切實做好領導干部經濟責任審計和離任審計工作，建立干部選拔任用工作監督聯席會議制度，努力增加干部選拔任用工作中的公開性和透明度。積極探索建立科級領導干部“缺位公選”、競爭選拔制度，采取公開競爭選拔，全委會票決等方式，先后對團縣委書記、教育局局長兩個職位分別實行了全委會差額票決、常委會差額票決。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。

四、圍繞“民主集中”，健全工作運行制度。修訂完善縣委工作規則、縣委常委會議事規則，明確縣委常委領導班子任期目標及其成員崗位職責、工作規范。實行縣黨代表列席縣委常委會制度，參加事關民生工程、重點項目、重大資金使用等全局性工作決策。先后有6名群眾黨代表走進了縣委常委會議室。推行縣委書記末位發言制度，在干部選拔任用、三重一大等常委會議事決策中，充分發揚黨內民主，聽取其他常委的意見，實行無記名投票方式表決。逐步形成了調查研究、提請提議、征求意見、常委會票決、全委會決議民主科學常委會決策制度。試行縣黨代表常任制，制定出臺了縣黨代表提案制度、提議制度、視察調研制度、列席會議制度、聯系群眾制度、述職評議制度、情況通報制度、學習培訓制度等8項工作制度。縣黨代表提案86件，涉及基礎設施建設、城鎮建設、產業建設、生態建設、民生事業建設、黨的建設等六大方面。經過梳理后交由36個單位承辦。截止目前，辦理工作答復率100 %，群眾對辦理工作滿意率97.7%，辦結77件，辦結率89.5%。

第四篇：單位年終考核領導評語

就要到年底了，考核也開始了。以下是小編帶來單位年終考核領導評語的相關內容，希望對你有幫助。

【單位年終考核領導評語 例1】

xx船舶檢驗處：x月中旬合并到農委工作積極性高、主動性強，業務工作、黨建、文明單位建設同步跟進，船舶檢驗、水上安全、漁業船舶互助保險各項工作均完成簽定的目標，今年晉升為區級文明標兵單位。處長：王志文。工作有能力、有熱情、有責任心，干事扎實，為人忠厚，單位有什么事情經常與大家商量講民主，服務意識強，對漁民熱情主動解決各種問題，職工信任。

存在的主要問題：一是單位人員不足，編制x人，實有x人，其中一人患精神疾病長期病休，一人借出。在崗的只有5人，單位承擔著全市漁業船舶的檢驗、水上執法、水上安全，內頁處理，突顯人力不足，急缺財務和內勤人員。二是單位經費短缺。辦公設備陳舊，工作用電腦、打印機都是個人的，有好多費用現都由個人墊付。三是工作設備短缺落后。沒有車下去執法檢查出行不便;水上快艇已用23年，部件老化，水上執法檢查開出去很危險。

測評情況：職工參加測評x人

班子測評：好x票。

王x：優秀x票

(1)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(2)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

(3)、領導班子改革創新意識強，大膽探索現代農業改革創新思路。大力發展支農政策，努力尋找新農村和農村合作組織的利潤增長點，制定合理的農民征收工作計劃目標，促進了新農村建設的快速發展。

(4)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發生，口碑良好。

(5)、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

對領導個人考評意見：

1、x書記整體素質高，在職工中樹立了良好的形象。

2、x書記有較強的組織領導能力，思路清晰，現農委系統的黨建工作的發展和他的努力是分不開的。

3、x書記敬業心，責任心實，經常無雙休日，盡心盡力為自己分管的農機工作做貢獻，不計個人得失。

4、x主任改革創新意識強，能正確面對新形勢下新農村工作思路方法。能了解農民的想法為農民做實事。

5、x主任在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設，口碑良好。

6、x主任整體素質高，在職工中樹立了良好的形象。

7、x主任在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設，群眾基礎良好。

8、x主任敬業心，責任心強，經常無雙休日，盡心盡力為自己分管的常務工作做貢獻，不計個人得失。

9、x主席領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

10、x主席有較強的團隊精神，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討集體力量，和班子成員的團結統一。

11、x主席工作思路清晰，戰略發展明確，特別是在歷年的綠博會召開上年年創新，以良好的綠博形象面對八方來客。

【單位年終考核領導評語 例2】

該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論、科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現實相適應，努力實現與時俱進。

×××同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

×××同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創新工作方式方法，對其分管的***、***、計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。×××同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現出不少新的亮點。

×××同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的**管理、政策法規、****等工作都取得了可喜的成績。

該同志人生目的明確，信念堅定執著，工作敬業積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

該同志退養以來，沒有了外界的監督和約束，但仍能不忘自己是一名共-產-黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養四支部的各項工作，幾年來連續受到總廠退管處黨組織的表彰。

在投遞刊物的工作中，誠信敬業，主動熱情的為雇主負責，為用戶服務，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協議，受到了雇主和用戶的信任、尊重和好評。

第五篇：兼職單位聯席會議領導講話稿.(王)

在精河縣2008人口和計劃生育兼職委員單位聯席

會議上的講話

劉海慧

（2008年5月14日）

同志們：

人口和計劃生育工作是事關我縣經濟社會發展和人民群眾根本利益的大事，是實現人口與經濟、社會、資源、環境協調和可持續發展的有效保障。解決好人口問題，需要全社會的關心和支持。這次人口和計劃生育兼職委員單位聯席會議，目的就是要讓社會各界、各部門，特別是涉及人口計生的相關職能部門，要樹立大人口觀念，嚴格履行職責，認真落實和完成縣政府《綜合治理目標管理責任書》中的各項工作和要求，在全社會營造關心、支持、參與人口和計劃生育工作的濃厚氛圍。會議十分重要。剛才，縣人口計生委領導對上半年工作進行了總結，縣人口計生委和縣教育局就幾項重點工作做出了具體安排，請大家回去后認真抓好落實。下面，就做好我縣當前人口計生工作，講三點意見：

一、認清形勢，統一思想，進一步增強做好人口和計劃生育工作的責任感和緊迫感

中央《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》指出，人口問題始終是制約我國全面協調可持續發展的重大問題，是影響經濟社會發展的關鍵因素。今年上半年，全縣人口和計劃生育工作在兼職委員單位和各鄉鎮場的重視支持下，做了大量富有成效得工作，但我們也應清醒地看到，全縣人口和計劃生育工作形勢依然嚴峻。一是部分領導對人口計生工作重視2-

本部門業務特點，制定出臺有利于計劃生育事業發展的具體措施，針對領證家庭的不同需求，提供一些實實在在的獎勵、優待、扶持和救助，形成綜合治理人口問題的良好氛圍和工作格局。特別是科技部門在抗震安居、暖棚養畜、沼氣項目等方面要給予計劃生育家庭大力支持；民政、衛生部門在開展最低生活保障、農村合作醫療等工作時要優先考慮計劃生育家庭；教育部門要配合人口計生部門做好農村領證家庭子女考學加分政策和農村計劃生育家庭子女的教育工作；發展部門在項目建設中要支持計劃生育事業的發展，使農村計劃生育家庭得到更多的實惠。在此我就不一一列舉說明，希望各兼職委員單位一定要有具體的工作措施，加強配合，努力形成統籌解決人口問題的新方法和新機制。

三、凝聚合力，共同提高工作質量。

計劃生育是我國的基本國策，做好人口和計劃生育工作是全社會的共同責任。各單位、各相關部門一定要把人口計生工作擺在更加突出的位置，要以做好人口和計劃生育工作為己任，各負其責，密切配合，通力協作，形成齊抓共管的整體合力，共同推動人口和計劃生育工作的深入發展。在今天的會議上，縣人口和計劃生育領導小組辦公室印發了4個文件，分別是《精河縣“健康家庭促進計劃”（2008－2010年）活動方案》、《精河縣開展創建計劃生育新農村新家庭活動（2008-2010年）實施方案》、《關于廣泛開展“生育關懷行動”的通知》和《關于印發精河縣流動人口計劃生育服務和管理工作指導意見的通知》；縣人口計生委和縣教育局又聯合行文下發了《關于開展計劃生育相關知識進校園工作的通知》，所以特別強-3-

調，各兼職委員單位要強化大局意識和責任意識，繼續發揚團結協作的優良作風，認真履行職責，落實好這些工作，配合縣人口計生委共同抓好人口和計劃生育工作。縣人口和計生委要切實擔負起縣計劃生育領導小組辦公室責任，加強督促與檢查，要注重日常工作的落實，繼續執行好聯席會議制度，并定期向政府匯報工作進展情況；要充分發揮參謀助手作用，協助政府組織、協調、督促、推動各部門、各鄉鎮場落實好人口和計劃生育各項工作，確保各項任務指標的完成。

同志們，做好新時期的人口和計劃生育工作，責任重大，任務艱巨，使命光榮。我們一定要全面落實科學發展觀，求真務實，扎實工作，努力開創我縣和計劃生育工作新局面，為實現縣域經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。

謝謝大家！