第一篇：組織工作會議上講話&干部調整集體談話會議上講話

在組織工作會議上的講話 同志們：

這次會議的主要任務是：認真貫徹落實全市黨的建設工作會精神，進一步加強黨建工作，更好地堅持公正司法、踐行司法為民，努力為全區生態涵養發展提供更加強有力的司法保障。下面，結合我院實際，我講三點意見，供同志們參考。

一、理清嚴肅組織生活的基本思路 黨內組織生活特別是黨支部組織生活，既要保證數量、提升質量，又要創新方法、豐富內容，真正發揮教育管理監督黨員作用。

第一，保證數量。就是要認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，不折不扣按照黨章黨規的數量、頻次要求，定期開展組織生活。

第二，提升質量。就是要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流，多用常用、用夠用好批評和自我批評武器，經常紅紅臉、出出汗、治治病，促使黨員增強意識、錘煉黨性。

第三，創新方式。就是要在增強組織生活針對性、吸引力上下功夫，全面推行院領導、支部書記講黨課等做法，結合“支部主題黨日”，靈活多樣地開展組織生活，既嚴肅認真又生動活潑，既觸及靈魂又能接地氣。

第四，豐富內容。就是要緊緊圍繞貫徹中央、市委、區委重大決策部署，圍繞推進改革發展穩定事業，圍繞社會群眾普遍關注的司法審判中的熱點難點問題，圍繞專項改革、司法作風等實際，確定組織生活內容，以達到凝心聚力、解決問題、推動工作的效果。

二、把握嚴肅組織生活的幾項重點 （一）創新開展 “ 支部主題黨日 ”。支部主題黨日，主要是通過統一時間、統一主題、統一要求，使支部活動便于謀劃、便于部署、便于組織，活動主題實行“規定動作+自選動作”，中央和市委尤其重視，區委確定原則上每月 10 日為全區“支部主題

黨日”，一年 12 次。就我院而言，“支部主題黨日”堅持集中開展與分散開展相結合的方式進行，即機關黨委每季度集中組織 1 次、全年 4 次，將“三會一課”、黨員領導干部主講黨課、中心組學習等融入其中；在此基礎上，各支部自行組織開展其余 8 次，要緊貼思想工作實際和自身工作任務，自主設計有針對性和實效性的特色主題，創新有效開展“支部主題黨日”，內容可包括“三會一課”、談心談話、支部活動（室內、戶外等）、聯系服務群眾、司法為民專項服務、參加×服務團、接受紅色教育、院外交流及培訓學習等，形式多樣，不拘一格。

（二）嚴格落實“三會一課”。“三會一課”是黨支部開展黨的活動、教育管理黨員、發揮核心作用的基本制度依托。黨員大會一般每季度召開 1 次，黨小組會一般每月召開 1 次，支部委員會一般每月召開 1 次，黨課一般每季度舉辦 1 次。

1.“ 三會一課” 有關要求。第一，要有計劃安排。要按照中央對“三會一課”的有關要求，認真研究制定計劃，嚴格時間規定，明確環節流程和參加范圍，使“三會一課”制度落到實處。第二，要有質量效果。要努力改進“一人說（念）、大家聽”，讀讀報紙、念念文件的單一學習方式，注重引導支委成員、普通黨員互相交流，暢所欲言，邊學邊議，以激發大家的學習興趣，增強學習效果。第三，要注重創新。要改善單一的會議形式，根據工作實際，可將組織生活特別是“黨支部主題黨日”安排到審執一線、街道社區、田間地頭等，讓黨員在司法審判實踐、聯系服務群眾、參與社會實踐中受到鍛煉，得到提高，主動接受群眾的監督；還可以組織黨員學習參觀革命紀念館、革命圣地，考察先進典型，使黨員受到革命傳統教育和改革創新的啟迪，但一定要嚴禁出現以到革命圣地接受傳統教育為名，實則游山玩水的現象；還可以運用網絡資源，探索開展網絡課堂、網上交流、在線學習活動，讓黨員不受時間、空間的限制，隨時隨地接受黨的教育。第四，要嚴格考勤。要嚴格履行請銷假手續，對無故不參加組織生活的黨員，要進行嚴肅的批評教育，情況嚴重的，要依據黨章和黨內有關規定進行嚴肅處理，堅決維護組織生活制度的嚴肅性。

2.主講黨課有關要求。第一，要制定黨課計劃。根據上級黨組織的要求和本支部黨員的具體情況，確定上黨課的時間、內容、授課人，可提前將黨課計劃印發本支部全體黨員和有關人員，以便做好準備。鼓勵普通黨員、先進典型主講黨課（含微型黨課等）。第二，要準備黨課教材。要緊密結合形勢任務，針對黨員的思想實際，確定黨課教育的內容。黨課的語言要通俗易懂，生動活潑，深入淺出。要組織黨員和入黨積極分子聽好黨課，確保對象全覆蓋。第三，要提升黨課效果。要有組織地開展討論，引導黨員圍繞中心議題，暢所欲言，各抒己見。根據黨員的意見和建議，對黨課內容、形式等進行必要的改進和完善，不斷提高黨課教育的質量。黨員領導干部、支部書記要帶頭上黨課，每年至少主講 1 次黨課，堅持黨建引領，突出規矩規范，強化問題導向，重在釋疑解惑，切實增強黨課的影響力、吸引力。

3.開好組織生活會。黨支部（黨小組）組織生活會一般每季度或半年召開一次。自群眾路線教育實踐活動以來，中組部每年都下發了召開專題組織生活會的通知。今年，區委明確要求各黨支部在 6 月召開一次組織生活會，我院的各黨支部也已經按要求報備，一定要認真開展落實。第一，要精心確定組織生活會主題。每次組織生活會的主題都必須有針對性，著重解決思想、作風建設等方面的問題，著力提高黨組織和黨員干部依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。第二，要充分做好會前準備。要采取“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法，查找黨性、黨風方面存在的突出問題。要按照有關要求，聯系思想和工作實際認真開展學習，打牢思想基礎。要普遍開展談心，相互溝通思想、增進了解、化解矛盾，力求把矛盾和問題解決在組織生活會前。要認真撰寫對照檢查材料，檢查剖析存在的問題，深挖產生問題的思想根源，有針對性地提出具體改進措施。第三，要認真開展批評和自我批評。會上，黨支部書記要代表黨支部班子說明征求意見和查擺問題情況，集體研究提出整改措施，并帶頭開展批評和自我批評，誠懇地接受批評、改正缺點。要督促黨支部班子成員嚴肅認真開展批評和自我批評，對那些律己不嚴格、剖析不主動、不能正視問題和正確對待批評意見的同志要直言不諱、督促改進，真正達到解決問題、觸動思想、增進團結、促進工作的效果。黨支部書記在作個人對照檢查時，可從黨支部工作角度進行對照檢查。第四，要扎實抓好整改落實。會后，堅持即知即改、立說立行，針對群眾反映的問題和組織生活會上查擺出來的問題，制定整改任務書、時間表，扎實整改落實，并在一定范圍內進行公示。在此強調，黨章規定黨員領導干部必須參加雙重組織生活。因此，各支部書記要注意提醒組織關系在本支部的黨員領導干部參加組織生活會。已參加民主生活會的黨員領導干部，組織生活會上可僅作點評，也可開展批評和自我批評。

4.開展民主評議。民主評議黨員一般每年進行一次，從近兩年慣例來看，一般是與專題組織生活會一并進行，時間基本安排在年底或者下一年初。第一，要明確評議目的。開展民主評議黨員，就是要在認真評議的基礎上，表彰優秀黨員，處置不合格黨員，促進黨員保持先進性、純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。第二，要把握基本原則。民主評議黨員應當堅持實事求是原則，既不降低黨員標準，又不提過高要求；應當堅持民主公開原則，尊重黨員的民主權利，引導黨員充分發表意見，認真聽取黨內外有關群眾的意見；應當堅持平等原則，無論對普通黨員還是對黨員領導干部，都要一視同仁、嚴格要求。第三，要突出重點內容。對民主評議黨員的具體內容，各支部應當根據形勢、任務和司法實際，并結合不同工作部門、不同工作性質等，提出明確具體要求。第四，要堅持方法步驟。今年初，中組部在“兩學一做”學習教育中開展民主評議黨員的通知中要求，民主評議黨員不下指標、不定比例、不唯票數。會上，要按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，對黨員進行評議；要通報黨支部班子查擺問題、開展批評和自我批評情況，并組織全體黨員對黨支部的工作、作風等進行評議。會后，黨支部結合評議情況，綜合分析黨員日常表現，給每名黨員評定等次并向本人反饋。對評為優秀的黨員，要予以表揚；對評為合格的黨員，要肯定優點、提出希望和要求；對評為基本合格的黨員，要指出差距、幫助改進；對評為不合格的黨員，要立足教育幫助，促進轉化提高，并按照關于做好處置不合格黨員工

作的規定的辦法程序，作出相應組織處理。需要注意，已參加民主生活會的黨員領導干部，可以不參加民主評議黨員，也不作為測評對象；預備黨員必須參加民主評議黨員，評議的內容、要求和方法步驟均同于正式黨員，但不評定等次。

5.開展談心談話。按照要求，各級黨組織（黨組、黨支部）領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、上級黨組織班子成員與下級黨組織班子成員之間、黨員和黨員之間等均要進行談心談話。堅持領導干部帶頭談、各個支部普遍談。做到工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，退休時必談。

6.按時繳納黨費。機關黨委要核準黨費計算基數，告知黨員每月應交黨費數額，教育引導黨員每月 10 日前主動繳納當月黨費，不拖延繳納黨費時間，不交“坨坨黨費”。對不按規定繳納黨費的黨員，要及時對其批評教育，限期改正。各支部及時將黨費上交機關黨委，機關黨委每半年將黨費全額存入區委黨費專用銀行賬戶。各支部要每月公示黨費收繳情況，機關黨委要每半年對各支部黨員黨費情況進行檢查。

在此強調，由于人財物市級統管，法院副職領導干部已由市委委托市委組織部管理，且市委已對法院副職領導干部的黨內政治生活按照市管干部予以要求；同時，區委已印發《×區級黨員領導干部規范黨內政治生活有關工作提醒卡》，請黨員領導干部嚴格按照提醒卡規范黨內政治生活。因此，黨員領導干部要高度重視黨建工作，保持清醒頭腦，堅持黨建工作與分管工作“兩手抓”“兩手都要硬”，尤其是必須帶頭主講黨課，開展談心談話，參加黨員民主評議，并如實報告有關個人事項，這既是硬性要求，更是政治任務，決不允許討價還價，決不允許敷衍了事。

三、落實嚴肅組織生活的具體要求 第一，計劃報備。各支部要按照有關要求，通過廣泛征求意見，結合所在部門、條線的工作任務和黨員思想動態，認真研究并制定“組織生活計劃”，合理確定活動主

題、內容和載體，并于每季度首月初將計劃報機關黨委審核。在此強調，各支部書記、組織委員要認真學習領會區委組織部于下發的《關于進一步加強和規范黨的組織生活有關事項的通知》，掌握組織生活的基本常識，尤其是明確組織生活報備的相關要求，并按照報備情況認真開展組織生活。機關黨委于每季度首月初將計劃報區直機關工委審核備案。

第二，活動紀實。開展黨內政治生活要全程紀實。機關黨委、各支部要對制度執行情況、活動開展情況、黨員參與情況、作用發揮情況、問題整改情況、群眾評價情況等內容進行詳細記錄。各支部每季度要將黨內政治生活開展情況形成情況簡報（包含活動主題、時間、地點、人員、內容等，并附現場照片），并報機關黨委，同時予以公示、接受監督。技術科應當給各支部分別配備照相機，并給機關黨委配備彩色打印機及照相機，這是硬性要求。

第三，指導督查。機關黨委要根據實際情況，有計劃、派專人對各支部報備的“黨內政治生活計劃”落實情況進行督查指導，并根據各支部黨建工作特點有針對性的進行點評，做到發現問題及時糾正、經驗典型認真總結，切實提升黨內政治生活規范化水平。各支部每年要對其組織生活開展、組織關系轉接、黨費繳納、黨員遵紀守法等情況開展 2 次以上自查，機關黨委要對各支部開展1 次以上督查。

第四，完善資料。各支部要堅持紙質檔案和電子檔案相結合，尤其是要按照“四個一”要求收集、整理、歸檔、保存相關資料。一是一本臺賬。、黨支部黨員臺賬，信息包括姓名、性別、出生年月、入黨時間、工作單位及職務、聯系電話、所屬支部等內容，且與 12371 黨建信息平臺一致。二是一本記錄。按照統一制發的記錄本、登記冊等，對黨組織開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、“支部主題黨日”等組織生活頻次和效果進行紀實登記，填寫內容和要求客觀真實、系統全面，由各支部書記負責審核。三是一本相冊。各支部及時收集開展黨內政治生活的圖片資料，注明準確日期和具體內容，整理形成支部黨內政治生活相冊，形成圖片資料文件夾，并及時更新完善。四是一套材料。包含“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、“支部主題黨日”活動等工作的計劃、方案、記錄、總結等

資料，包括各類專題會議、述職評議、民主測評等黨組織落實黨內政治生活各項工作的過程性資料。

同志們，切實加強組織工作，深入推進組織生活制度扎實落實是全面從嚴治黨、全面從嚴治院的基礎性工程，是一項重要的政治責任。我們一定要深學、真做、實改，切實增強“四個意識”，扎實做好各項工作，以“不忘初心、牢記使命”主題教育的新成效，努力為服務和促進全區生態涵養發展提供更加強有力的司法保障。

在干部調整集體談話會議上的講話

同志們：

受 XX 委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。

第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據中央有關政策規定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業發展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區任職還是繼續在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。

第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業素養提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。

一要加強政治學習。在現階段要重點學習、貫徹和落實習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會中央、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則。

二要加強業務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區）紀委書記，要認真學習中央對紀律檢查工作的新規定和新要求，深入落實“主體責任”和“監督責任”，確保黨的紀律剛性約束。

三要向他人學習。現實工作生

活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。

第三，要搞好 團結協作。一個單位、一個部門工作能不能搞好，風氣能不能搞正，團結至關重要。團結出凝聚力，團結出戰斗力，能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子是否堅強有力和領導干部素質高低、黨性強弱的重要標志。新到一個單位的同志，任正職的要注意團結和帶領班子其他成員一道工作，形成合力；任副職的要擺正位置，支持和維護一把手的工作。大家凡事要以事業為重，為人坦誠，光明磊落，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相補臺，密切配合，共創佳績。

第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨中央“八項規定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆共產黨人的政治本色和良好形象。

第五，要服務科學發展。進一步解放思想、開拓創新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業轉型升級、完成經濟發展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩增長、保態勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現經濟穩定增長，在變局中贏得發展優勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩增長、保態勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發圖強的精神狀態，敢于動真碰硬，善于改革創新，把責任擔在肩上，把發展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。

同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造 XX 經濟升級版、加快建設 XX 中心強市，作出新的更大貢獻！

最后，祝同志們身體健康、工作順利！

第二篇：在干部調整集體談話會議上的講話

在干部調整集體談話會議上的講話

這次干部的調整，主要就是根據黨政機構改革的需要，結合區情實際，經過區委充分溝通醞釀、嚴格推薦考察后進行的。大家都知道，這次黨政機構改革，至關重要，備受關注。為保證機構改革成功，根據中央、省委、市委有關精神和要求，區委確立了系統考慮、局部調整、壓茬推進、保持穩定的總體原則，明確了人崗相適、選優配強的用人原則和干部隊伍結構化、專業化、年輕化的發展方向。區委決心通過改革，進一步強化正確用人導向和激勵擔當作為機制，改出更好的精神風貌和工作狀態，通過改革提振士氣、利于工作、促進發展。這次干部調整，絕大部分都是涉及各相關部門一把手，這是本輪機構改革人事調整的第一波，也是最重要的、最關鍵的批次。在上午召開常委會研究決定人事安排任免后，還遵照省委、市委模式，按照有關程序，提請了區委全會票決，除了10名提拔任職1名調任任職的同志需要公示以外，其他領導干部馬上就正式履行任職程序。為確保機構改革順利推進，下面，我代表區委區政府與大家進行一次集體談話，強調以下四點意見。

一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排

本次區委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據干部工作表現、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區委決定，不折不扣地執行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現了區委既對事業、也對干部本人負責的態度，對事業必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業和工作是大局，那是要對組織、對全區各領域發展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現。根據《干部任用條例》62條規定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以免職或者降職使用”。根據《紀律處分條例》第72條規定：“對拒不執行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發展關鍵階段，深刻領會區委決策意圖，堅決與區委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。

二、要強化協同配合，有序做好工作交接

這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發生變化的同志要盡快和現崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協同配合，現崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。

三、要強化責任落實，穩妥推進人員轉隸

人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩定、工作連續。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經批準后實施，并確保平穩有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業需要，都是發展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。

四、要嚴明紀律規矩，營造良好政治環境

實現新時代xx振興發展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為、敢于擔當的高素質專業化干部隊伍。區委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發展需要，切實把區委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執行中央和省市區委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區委決定，區紀委、區委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規違紀問題。

同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信訪維穩工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態，既要做好本單位的穩定工作，也要做好本部門負責的信訪維穩工作。要充分認清當前全區嚴峻信訪形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩定，對信訪維穩工作嚴防死守，做到心中有數、盡職盡責，要把信訪維穩工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發生”目標。

同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業績和新形象，回報區委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗四平、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！

第三篇：在2020年干部調整集體談話會議上的講話

在2020年干部調整集體談話會議上的講話

同志們：

受XX委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。

第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據中央有關政策規定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業發展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區任職還是繼續在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。

第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業素養提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現階段要重點學習、貫徹和落實習近平總書記系列重

要講話精神，深刻領會中央、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則。二要加強業務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區）紀委書記，要認真學習中央對紀律檢查工作的新規定和新要求，深入落實“主體責任”和“監督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習。現實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。

第三，要搞好團結協作。一個單位、一個部門工作能不能搞好，風氣能不能搞正，團結至關重要。團結出凝聚力，團結出戰斗力，能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子是否堅強有力和領導干部素質高低、黨性強弱的重要標志。新到一個單位的同志，任正職的要注意團結和帶領班子其他成員一道工作，形成合力；任副職的要擺正位置，支持和維護一把手的工作。大家凡事要以事業為重，為人坦誠，光明磊落，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相補臺，密切配合，共創佳績。

第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨中央“八項規定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆共產黨人的政治本色和良好形象。

第五，要服務科學發展。進一步解放思想、開拓創新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業轉型升級、完成經濟發展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩增長、保態勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現經濟穩定增長，在變

局中贏得發展優勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩增長、保態勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發圖強的精神狀態，敢于動真碰硬，善于改革創新，把責任擔在肩上，把發展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。

同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造XX經濟升級版、加快建設XX中心強市，作出新的更大貢獻！

最后，祝同志們身體健康、工作順利！

第四篇：干部任免集體談話會議上的講話

干部任免集體談話會議上的講話

劉振秀

（2013年3月16日）

同志們：

剛才，朕海同志宣布了有關的干部任免決定。下面，我就這次調整任免的干部，講三點意見：

一、要正確認識這次干部調整

局黨委這次調整基層班子，是進一步加強林業基層領導班子和干部隊伍建設、推進林業建設的需要。選好配強基層領導班子，對于進一步加強基層組織建設、推進生態建設、實現林業大發展、快發展具有十分重要的意義。這次任免，是在林業系統即將全面進入春防、春造，各項工作正在全面貫徹落實的重要時刻決定的。基層班子好與壞，決定工作的成與敗。希望各位不要辜負局黨政班子的一片苦心。

二、敢于擔當，以嶄新面貌應對新的挑戰

這次干部調整任用，是經縣委同意，縣委組織部門協審、局黨委進行全面考察，按嚴格按程序進行的。

這次干部調整任用，充分體現了黨委重德才、重實績、重公論的選人用人導向。充分體現了黨委堅持能者上、平者讓、庸者下的堅決態度。當前，嫩江林業各項事業正處在攻堅克難階段，落實好上級交給我們的各項工作任務，必須配齊配強基層領導班子。這次干部任免，突出加強了工作任務 1

繁重、專業力量較弱的班子的力量；并敢于任用那些銳意進取、大膽創新、作風正、能力強的優秀干部；源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系到黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。要實現宏偉目標，需要一批又一批優秀人才。必須摒棄一切干擾，樹立更加開放的用人觀，這次任用，尤其注重選拔那些扎根基層、埋頭苦干的干部；尤其注重選拔解放思想、真抓實干、群眾公認的干部；尤其注重選拔事業心強、善于創新、勇于突破的青年干部；尤其注重選拔那些工作有激情、有智慧、敢拼搏的干部；尤其注重選拔有培養潛力、政治素質好的婦女干部和少數民族干部。繼續加大了年輕后備干部到山區、維穩一線、重點復雜單位、信訪崗位輪崗鍛煉力度，加快其成長步伐，縮短了成長周期，確保了優秀年輕后備干部的提拔重用，能夠擔當歷史重任。

同時,在干部調整方面，按照新時期新任務要求，我們必須采取堅強果斷措施，堅決調整那些貫徹上級黨委決策不認真，有令不行、有禁不止或陽奉陰違的干部；堅決調整那些不想干事、不愿干事，抓工作消極應付、得過且過的干部；堅決調整那些不主動學習，固步自封，對工作職責說不清楚、講不明白，干不成事的干部；堅決調整那些工作不在狀態，無所用心，自以為是，在其位不謀其事，在其職不思其責的干部；堅決調整那些作風不檢點，影響和諧的干部；堅決調整那些工作沒有激情，逃避問題，回避矛盾，不敢碰硬、不

敢擔當的干部；堅決調整那些謀人不謀事，稍有不如意，就發牢騷泄私憤，會上不說、會后亂說，蠱惑人心、影響團結的干部。

當然，有些同志因年齡、精力、健康等多種原因，由本人提出退長還員申請，轉任非領導崗位。但是他們曾經多年奮戰在艱苦山區、艱苦崗位，任勞任怨，不求回報，把大好年華奉獻給了林業事業，給林業廣大黨員干部和職工群眾樹立了光輝典范。這些同志依然值得我們留戀。

三、始終如履薄冰、無私奉獻

新時期新階段新任務，機遇前所未有，挑戰、考驗前所未有。重大歷史使命在召喚，重大歷史責任要擔當。

我們一定要始終居危思進。每一名黨員領導干部都必須時刻保持頭腦清醒，未雨綢繆。常以憂患之心自省自勵，規言約行。

我們一定要始終為民請命。每一名黨員領導干部都必須時刻堅持以人為本,執政為民。要事事處處把老百姓的利益放在心中，始終做到得民心、順民意、遂民愿。

我們一定要始終堅韌不拔。每一名黨員領導干部都必須時刻做到政治堅強、意志堅定。要爭做頂天立地、昂揚向上、銳意進取的好干部。

空談誤國，實干興邦。對百姓的疾苦用真心去解憂，對革命事業動真情去奉獻。實干的關鍵是不懈堅持。定下來的事不能怕吃苦，也不能怕委屈，更不能怕議論、抱怨。始終堅持高標準、嚴要求、快速度、好效果，每一件事、每一項任務都必須保質保量完成好，讓老百姓看得見、摸得著、得實惠。

我們堅信只有努力才能改變，只要努力就一定能創造出奇跡。

第五篇：在干部集體談話會議上的講話

在第二輪處級干部聘任集體談話會上的講話

同志們：

利用暑假10幾天的時間，我們第二輪處級干部聘任工作已經結束，處級干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級干部集體談話會議，下面我講兩個方面的問題。

一、這次干部聘任的有關情況

7月10號，我們召開了干部聘任工作動員大會，公布了《處科級干部聘任工作實施辦法》和處級崗位設臵方案，之后，新一輪的干部聘任按照即定程序有條不紊地展開。整個工作黨委高度重視，干部積極參與，群眾廣泛關注，聘任工作開展得積極而又穩妥。綜觀這次干部聘任工作，我覺得有幾個明顯的特點：

（一）干部聘任制得到了更加廣泛的認同，在對待聘任這種常規性工作上，干部的心態更加平和，態度更加端正，在“進退留轉”問題上更具理性。應該說，經過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。這次干部聘任工作，很好地體現了我在動員大會上提出的24字要求，做到了“統一認識、吃透文件、端正態度、科學選擇、負起責任、嚴肅紀律。”各級黨組織發揮了政治保證作用，很好地組織了民主推薦和民主評議，為干部聘任奠定了良好的基礎，保證了聘任工作的順利開展。通過聘任，全體干部經受了一次很好的教育和鍛煉，廣大干部能正確處理個人要求和工作需要、組織安排的關系，顧全大局，表現出了優良的政治素質。一些因為年齡原因退下來的處級干部，支持干部聘任的有關政策，服

從組織安排，這些同志身上表現出了一種無私、高尚的品格，值得我們在座的每一個人學習和尊重。有的未到規定年齡的同志也主動要求轉向教學科研崗位，像生命科學學院的副院長張紅雨博士，我們的特聘教授，一位將學術融入生命的學者，這次出于對學術的追求，主動提出不再擔任副院長職務，專心教學與科研；經濟學院的曹昭義同志，為了給年輕干部提供干事的舞臺，也主動要求退出領導崗位，這些同志的這種境界是非常令人佩服的。整個聘任工作期間，全體干部都堅守工作崗位，真正做到了工作不斷、秩序不亂，人心不散，聘任工作在一種團結和諧的氛圍中開展，這種風氣、這種面貌，我們覺得既可喜，又可貴，非常值得我們珍惜。

（二）聘任工作程序嚴謹，工作細致。這次干部聘任，很好地貫徹了黨委在《處科級干部聘任工作實施意見》中確定的指導思想和基本原則。我們既嚴格堅持了中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，又結合學校實際，在堅持群眾公認、擴大民主，尊重民意，公開、公正、競爭、擇優等方面做了一些新的探索。特別是在新任副處級干部選拔任用中，參與面廣，選擇面大，競爭意識強，更大程度上發揚了民主，群眾的意見可以說起到了主導作用，真正體現了群眾在干部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，應該說是一次成功的、有益的干部聘任改革。黨委提出的基本穩定、適度交流、優化結構的原則在這次聘任中得到了切實執行。本次處級干部聘任，留任原職的干部共174人，達到了76%，交流的干部22人，占9.6 %。整個聘任工作嚴格遵守了規定程序，不簡化，不變通，堅持黨委領導，民主集中，充分醞釀，會議決定。期間和大批干部進行談話，集中調研，征求意見，做了大量深入細致的工作。聘任工作

小組的同志也非常辛苦，加班加點地工作，保證了我們聘任工作按計劃順利進行。

（三）經過新一輪的聘任，干部隊伍整體素質有了進一步的提高。這次共聘任處級干部229人（不包括保留職級、在外學習的7名處級干部），其中正處85人，副處144人。這次新提拔正處級干部11人，副處級干部22人，有12名同志因為年齡原因或個人志愿沒有申報處級干部崗位。經過新一輪聘任，一是處級干部的學歷層次有了進一步的提高。處級干部中，具有碩士以上學位的80人，占干部總數的34.9%，其中博士32人，碩士48人。副高以上職稱的167人，占72.9%。這次新提拔的處級干部中，有博士學位的10人，特別是學科建設處、科技處及理工科學院的業務副院長都具有博士學位。二是處級干部的年齡等結構有了較大改善。聘任后，處級干部的平均年齡為43.6歲，一部分年輕干部走上了處級領導崗位。聘任女干部28人，占處級干部總數的12.2%；這次新提拔女干部6人，占新提拔人數的18.2%。聘任后民主黨派及無黨派干部18人，占處級干部總數的7.8%。三是部分機關部門與直屬單位的領導力量得到了加強，一些學院的領導班子進一步得到了優化。對20個學院（教學部）的領導班子進行了調整充實，班子的整體結構有所優化。總之，經過新一輪聘任，干部整體實力增強了，在座的各位處級干部，代表了我們管理隊伍的整體水平，是我們事業發展的領導力量，是我們建設高水平大學的組織保證。

二、對這次聘任的處級干部提幾方面的要求。

第一、進一步適應干部聘任制改革。干部聘任制是一項影響深遠的干部制度改革，它的核心是新的用人機制和干部管理機制，它所產生的作用

在經過一個聘期之后有了更明確的體現。聘任制要求干部具備更強的責任心，事業心，對工作實績有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群眾的評價與檢驗，聘任制給“能者上、庸者下”提供了更多的制度空間。一些工作平平、群眾基礎差的干部就有可能在聘任過程中被調整下來。從這次干部的民主推薦與考察中也發現，有些干部的精神狀態還不適應工作的要求，工作精力不投入，不去動腦筋鉆研本職工作，無所作為的狀態仍然存在；有的干部有積極性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能廣泛調動教師與干部的積極性，不受群眾認可，失去了做好工作應有的基礎；有的干部在貫徹黨委的辦學思想與總體發展思路方面還有差距。實施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神狀態，還談什么競爭、激勵和約束作用？今后黨委將進一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有進有出，激勵人干事業，鼓勵人干成事業，讓優秀的干部人才脫穎而出。干部聘任制的建立對我們每一個干部都是新課題、新考驗，希望大家能夠充分認識這一干部制度的內在含義和重大意義，進一步加以適應，在聘任制中經受鍛煉，促進自身素質和能力的不斷提高。

第二、在偉大的事業中奮發有為。進入“十一五”時期，是學校發展的關鍵時期，也是我們第二輪聘任的干部大有作為的時期，目標宏偉，任重道遠，黨委對我們這屆干部寄予厚望，廣大教職員工也期待著我們這屆干部有新思路，有大作為。大家一定不要辜負黨委的重托和群眾的厚望。我在動員大會上說過，我們的事業需要優秀的干部，也呼喚優秀干部的大有作為。我也講過，埋頭實干，吃苦耐勞，有一種闖勁、韌勁，成了我們干部隊伍整體上一種最為鮮明的品格，一種很可寶貴的精神。我們的干部

隊伍始終有一種積極向上的精神狀態，始終有一種扎扎實實的作風面貌，集中體現了我們“追求卓越，無私奉獻”校風。希望新一輪聘任的干部，要繼續發揚這種實干精神，將我們這種精神傳統發揚光大。新提拔的干部更要發揚這種實干精神，忠誠敬業，盡職盡責，在崗位工作中鍛煉自己，提高自身素質和能力。我在動員大會上論述的“十一五”前幾年的幾件大事，關系到學校的生存與發展，是成是敗，就靠我們的干部隊伍和教職工隊伍，兩支隊伍中，干部隊伍起領導作用，是關鍵因素，我們的干部要真正肩負起歷史重任，完成重大的歷史使命。不管是留任的干部，還是履新的干部，對這幾件大事的重要意義都要有透徹的認識，增強責任心，事業心，具有緊迫感，具有危機意識，開動腦筋，鋪下身子，全面謀劃，抓好實施。

第三、切實提高領導能力。黨的十六屆四中全會以后，執政能力成為全黨的一個重大命題，成為新時期黨建工作的重大任務。作為高校領導干部，領導能力是學校事業發展的迫切需要，是群眾對干部的真切要求，黨委提出要建設一支“學習型、思考型、實干型、創新型”的干部隊伍，就蘊含著對領導干部綜合素質特別是領導能力的內在要求，要通過個人的努力去適應事業要求和崗位需要，而且要有高標準，要有更強的進取心。這次干部聘任，有許多干部在原崗位留任，但我們反復強調的“十一五”期間干大事的工作形勢，對這些干部也提出了新的要求，不能滿足于原有經驗、原有工作現狀，要有創新，要有提升，對工作要有新追求，要有新標準，提高領導能力對這些同志仍然也是一個重大課題。我們寄希望于新提拔的處級干部給工作帶來活力，你們要盡快熟悉崗位工作，切實經受鍛煉，積累工作經驗，提高能力，盡快成熟起來，成為處級干部隊伍中富有朝氣與活力的新生力量。院部領導班子要具備領導發展的能力，帶領全院教職員工在教學、科研、學科建設、人才隊伍建設等方面真抓實干，做出成績。從這幾年的實踐來看，班子領導能力強，學院發展就快，辦學質量就高，群眾也擁護；而那些發展思路不清，發展速度較慢的單位，集中反映了領導班子的能力不強，群眾意見也大，這種情況需要我們所有的干部和領導班子深入思考，引起重視。這次干部聘任，我們任用了一些高層次人才擔任領導職務，這是事業發展需要，但也應該看到，領導能力與學術水平并不一定一致，學術水平高并不意味著管理水平就必然高，這些干部要虛心學習，積累經驗，經受歷練。領導能力主要是靠忠誠敬業，靠事業心與責任感，靠扎實努力，靠實踐經驗與理論指導，總之，干部的個人主動性決定了領導能力的高低。我們的領導干部一定要從自身抓起，努力提高能力，在自己的崗位工作上做出令人信服的成績。領導能力的內涵很多，不能一一闡述，我這里重點強調四點，一是開拓創新的能力。（1）各單位要定期召開總支會議、院長辦公會議研究工作，每次會議都要形成會議紀要并上報黨委（校長）辦公室。（2）要把每周的政治學習和召開全體教職工會結合起來。要經常召開全體教職工會，傳達學校的有關政策、文件、要求，布臵本單位工作。（3）要結合本本部門、本單位實際創造性地開展工作。要真正把校黨委的要求變成實施方案，認真加以落實。工作要有新思路和高標準，不能滿足于現有水平，不能靠經驗慣性，對分管的工作要有宏觀的視野，熟悉國內外高校的相關做法，強化拓展自身工作的能力。要善于學習和借鑒國內外高校的經驗，并結合工作實際去追求創新，多謀善斷，創造性地推動工作。二是要提高經營大學的能力。“十一五”期間，辦學經費緊張、資源短缺仍然是制約我們發展的主要矛盾，各部門、各單位負責人一定要樹立經營大學的理念，學會精益化管理，具備經營大學的能力，要合理安排各種辦學資源，主要包括兩個方面：一是對現有資源的節約；二是對未來資源的安排。這兩個方面都要用經營的觀念來處理。不管辦什么事、做出何種工作決策，一定要有成本意識，節約開支，提高效益。三是爭取社會資源的能力。我在上次干部聘任動員大會分析干部現狀的時候也講過，我們的干部在拓展社會聯系，面向社會爭取各種辦學資源的能力還不夠強。我們新一輪聘任的處級干部要切實認識到這一點，這是“十一五”期間干好幾件大事的需要，特別是主要行政部門的負責人和院系黨政一把手，你們的責任很重，要真正頂起臺來，鞏固和加強對外聯系，拓寬對學校發展有益的一切社會關系，最大限度地去爭取辦學資源。第四是團結協作，構建和諧單位的能力。正職要有謀略、善統籌、會拍板、敢負責，副職要會定位、不越位、不錯位、善補位。領導成員之間要相互支持，相互協作，能力互補；制定政策、安排工作、分配資源要深入調查研究，統籌安排，考慮到各方面的利益和積極性，要建立合力同心的干群關系，要把自己領導的單位建成人人舒心、人人有為的和諧單位。和諧是一種很高的境界，是管理者的一種至高追求，建設和諧單位是一種大本事，需要領導者自身的良好品格和卓越能力。總之，只有提高各級干部的領導能力，這樣才能成就我們的事業，實現我們既定的目標。

第四、不斷加強學習，提高自身素質。學習與提高對每一個人都是永恒的課題，學無止境；知識經濟時代的來臨，學習與提高更成了對每一個

干部的時代要求。高校是代表先進文化的地方，高校的干部更需要與時俱進，不斷地學習與提高。山東理工大學是一個處在成長和發展中的學校，建設“省內一流、國內外有一定影響、以理工為主的高水平大學”的偉大歷史使命激勵著我們，需要我們這些干部共同奮斗，也同時要求我們這些干部的水平、能力、素質與這個偉大目標相適應，沒有一支高水平的管理隊伍，要完成這一偉大目標是不可能的。對于每一個干部而言，除了學習與提高，別無他途；對于學校而言，除了提高每個干部的水平與能力，以此來提高整個管理隊伍的水平與能力，也別無他途。學習是多方面的，我這里特別強調管理干部要把高校管理當作學術來研究，要把高等教育改革與發展的理論當作專業理論來學習，在這方面，我們的干部隊伍有明顯的薄弱之處。我們一些很有價值的做法不能上升為理論，有時候還處在理論的失語狀態；策劃工作缺乏面向全國、放眼世界的宏闊視野，眼界狹小；不能夠把握高等教育發展動向等前沿問題，缺乏戰略思維。應該說我們有一大批非常敬業的、具有豐富管理經驗的干部，但缺少那種有卓越理論能力與豐富實踐經驗相結合的干部。這方面的不足我們在實際工作已經有真切的體會，就得需要我們在座的各位干部勤奮努力，學習提高。

第五、切實加強干部作風建設，加強領導班子建設。干部的作風關系到干部在群眾中的形象，群眾往往從他們直接接觸的干部來判斷我們的干部隊伍的作風，因此干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，對學校的事業發展有著直接的影響。我們要按照黨的十六大以來關于作風建設的一系列要求，不斷加強干部隊伍的作風建設，特別關注干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況。現在，一些部門、院部的

工作之所以進展不大，往往不是因為沒有好的思路、好的規劃，主要是作風飄浮，工作抓得不實，落實得不好。我們衡量一個干部的作風，不能看他嘴上說得怎么樣，關鍵是看他做得怎么樣。那些脫離群眾、脫離實際的人；不干實事、懶惰懈怠、不思進取的人；不顧大局、鬧不團結的人；貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，決不能提拔重用。而且該批評的批評，該處理的處理，從而在全校形成一種正確的導向，讓具備優良作風的干部能夠奮發有為，讓投機取巧甚至搞不正之風的人在校內沒有市場。學院的領導班子建設始終是校黨委關注的重點，領導班子實行民主集中制是關鍵，有事要研究、商量，黨政之間要相互通氣，不能由哪一個人自己說了算。領導班子的團結是保證領導能力的基礎，團結出效益、團結出好身體，團結才能出干部，一個不團結的班子必然渙散軟弱，不可能干好工作。各級領導干部要切實領會“教學第一、科研第一、學生第一”的內涵，牢固樹立領導即是服務、管理即是服務的思想，領導崗位在高校不是個“官”，而一個為事業謀發展，為群眾做好事的工作崗位，需要一種奉獻精神，需要犧牲個人而成全大家，而不是與群眾爭利，不是擺架子管人。應該說，這幾年我們的作風建設很有效，教育很起作用，門難進、臉難看、事難辦的事少了，服務意識增強了，但作風建設是一個長期任務，要時刻重視，持續抓好。在此，我要特別強調一下廉政問題，為民、務實、清廉，是對干部的道德要求，全體干部一定要保持清醒頭腦，保持反腐倡廉的自覺性，嚴格遵守中央規定的“四大紀律八項要求”和“五個不許”的規定，管得住自己，抗得住誘惑，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。教育戰線的反腐敗形勢嚴峻，出問題不少，我們要保持高度警惕，對干部加強

教育，完善制度，強化監督，防范在先。各單位、各部門要切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，做到誰主管，誰負責，落實“一崗雙責”，做到廉政工作與業務工作一起部署，一起檢查，確保本單位不出問題。最近，從中央到地方、各行各業都在開展治理商業賄賂專項工作，我們學校也作了專門部署，各相關單位要切實抓好落實工作。

第六、希望今天參加會議的每一位處級干部正確對待這次聘任決定，端正態度，調整心態，服從黨委決定，愉快地接受聘任安排，并盡快地投入工作狀態。剛才也講了，聘任工作下了很大的功夫，也做了細致的工作，盡管如此，也不可能對聘任的崗位人人都滿意，干部安排中的皆大歡喜是從來沒有過的。這種情況下就得講黨性，個人利益服從全局利益，服從黨委的決定是干部工作的基本原則。不要去無謂的埋怨，一切要靠今后的實干說話，一切要靠今后的工作成績說明問題，可以說，誰比較快地調整了心態，誰就會比較快地適應了干部聘任制的改革。已經聘任的一些干部要有自知之明，被原職聘任也好，被提拔使用也好，是群眾信任和工作需要的結果，我們有一些工作很出色、各方面很優秀的干部因為工作需要沒有提拔，有的是暫時沒有合適的崗位而沒有機會，而我們一些同級聘任的干部，說實話在安排時很傷腦筋，在新崗位能不能干好也很難說。這些干部要有一種反省意識，在工作中努力提高能力與水平，干出成績，贏得群眾的信任。

第七、假期工作任務很重，需要新聘任的處級干部盡快進入工作狀態，承擔起對各項工作的領導責任。科級干部聘任馬上要啟動，一般工作人員的聘任要月底完成，各級領導班子要切實負起責任，周密細致地做好各方

面的工作，確保聘任工作的順利完成。對于假期的工作，黨委常委會已經作了專門研究，要很好地利用假期時間，認真辦好三個研討班，開好一個黨委擴大會議。幾個研討班是著眼于三件大事而舉辦的，針對性很強，有關部門要認真組織，全體干部要積極參與，而且真正動腦筋，想辦法，創新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促進各項工作的扎實推進和全面開展。有些新提拔的處級干部是研討班的骨干力量，參加研討班既是一次學習的好機會，同時也要結合各自工作實際，為研討班提供新思路，貢獻新措施，不能在研討班上只當聽眾，要認真準備，系統考慮工作，做好發言與討論，做一名稱職的研討者。暑期工作很多，處級干部的迅速到位，迅速進入工作狀態非常關鍵。黨委統一要求，調整崗位和新提拔的干部下周一全部報到，個別干部因為工作需要暫緩報到的，要專門做出安排。干部的辦公地點、辦公設備由各部門、各院部自行調整，新設的單位由校辦統一安排，不允許擅自決定跨部門調整國有資產。一律不允許調整崗位的干部在部門之間吃喝迎送，這既是嚴肅的紀律，也是對作風的檢驗。希望全體干部遵守紀律，按要求到崗上任。

同志們，正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素，蒸蒸日上的高等教育事業為我們提供了廣闊的舞臺，期待著我們的干部奮發有為，天時地利人和，正是干事業的好時候。讓我們團結一致，同心協力，為完成我們既定的工作任務而努力，為實現我們偉大的辦學目標而奮斗。

謝謝大家。