在2022年單位班子調整談話會議上的講話

同志們：

這次廳黨委在對全省勞教（戒毒）單位領導干部進行民主推薦和考察的基礎上，經過充分醞釀和認真研究討論后，對勞教（戒毒）單位領導班子作出了調整決定。這次調整涉及局機關和省屬8個勞教（戒毒）所、2個監獄的XX名干部，其中政委提任所長XX人；副處提任正處X人、提任副處領導X人；正科提任副處X人、提任未教所班子副職X人；系統內部交流輪崗正處X人、副處X人，從監獄系統交流提拔X人到勞教（戒毒）所任所長、政委。剛才，XX主任宣布了新任班子成員和處級干部的任命決定，廳紀委XX書記在大家任職之前進行了廉政談話，講得很好，也很重要，這是任職之前的一個提醒，希望大家能夠真正把它記住。借此機會，我代表廳黨委提三點要求：

一、要正確對待領導班子調整

這次領導班子調整是廳黨委根據全省勞教（戒毒）事業發展和領導班子建設的需要，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定，主要出于四點考慮：一是進一步加強對勞教（戒毒）工作領導的需要。近年來，廳黨委根據中央和省委有關規定，制定出臺了進一步加強和改進全省司法行政系統領導班子以及廳黨委領導班子思想政治建設的意見，制定出臺了進一步加強干部人事管理有關問題的若干規定。這次對勞教（戒毒）系統領導班子進行考察調整，就是貫徹落實這些意見和規定的具體舉措，有利于促進廳黨委對勞教（戒毒）工作的領導更加制度化、規范化，確保各項決策部署得到更加有力地貫徹執行。二是進一步推進勞教（戒毒）工作發展的需要。當前勞教（戒毒）工作面臨難得的發展機遇，局機關和XX等6個勞教（戒毒）所已經加掛強制隔離戒毒牌子，勞教（戒毒）場所認真履行新增加的強制隔離戒毒和戒毒康復職責，積極探索戒毒工作新模式，在我省禁毒、戒毒斗爭中發揮了獨特的優勢和極其重要的作用。司法部和省委、省政府高度重視，共同研究解決勞教（戒毒）系統編制、經費、建設等問題。這次對勞教（戒毒）系統領導班子進行考察調整，有利于進一步加強勞教（戒毒）系統領導班子建設，推動全系統抓住機遇、迎接挑戰，在現有基礎上加快發展步伐。三是進一步加強和改進班子建設的需要。當前，勞教（戒毒）系統班子總體上是好的，大家兢兢業業、盡職盡責，這幾年推進勞教（戒毒）工作取得了較好的發展和進步。但同時，我們看到勞教（戒毒）單位班子也存在與形勢發展要求不相適應的地方，比如：有的班子年齡結構老化，干部梯次不盡合理；有的班子配備不齊，影響了整體功能發揮；有的同志長期在同一單位領導班子任職，開拓創新能力受局限。因此，有必要對勞教（戒毒）系統領導班子進行調整加強。四是進一步深化干部人事制度改革的需要。這次班子考察調整工作嚴格執行干部任用條例和中央、省委深化干部人事制度改革的要求，執行廳黨委關于“監所領導班子成員在同一職位任職5年以上，原則上要實行輪崗，正職擔任同一職位領導職務最長不得超過8年，副職在同一單位領導班子任職滿10年的必須交流”的規定，加大對優秀年輕干部的選拔任用力度，讓想干事、能干事的人有舞臺。

二、要正確對待個人崗位調整

在這次班子調整中，有的同志因年齡原因，從領導崗位退居二線。正是有這樣十幾年如一日、勤勤懇懇、無私奉獻的老同志，才有勞教（戒毒）事業今天的發展，在這次面臨個人進退留轉的關鍵時刻，你們自覺服從組織安排，擺正位置，調整心態，毫無怨言，表現出高度的黨性原則和全局觀念，這種以事業為重的精神值得我們學習，希望從領導崗位退下來以后，繼續發揮作用，把好的思想、好的作風傳承給新提任的同志。新提任的領導干部要正確對待職務晉升。組織信任你們，群眾推薦你們，把你們放在這么重要的崗位，這是對你們過去成績的肯定，也是為你們提供多崗鍛煉的機會，希望你們要珍惜機遇，服從組織安排，服從工作需要，及時轉變思想觀念，轉換角色，決不能居功自傲、沾沾自喜。要經常反思自己在過去的工作中有沒有因為性格、水平、能力、看問題的角度和思維方式的局限而做得不夠的方面，在今后的工作中揚長避短，不斷修正自己，努力把工作做得更好。

三、要加強領導班子自身建設

調整后的新班子要不斷加強自身建設，以新的面貌、新的精神狀態，努力開創工作新局面。一要加強學習。大家到新的單位、新的崗位任職，工作內容、對象和環境都發生了很大變化，有的同志從政委提拔為所長，有的同志從科大隊提拔進所領導班子，有的同志從機關交流到基層，有的同志從監獄系統交流過來，很多情況不熟悉，很多工作甚至沒有接觸過，能不能盡快適應新的環境和新的崗位，這是一個現實考驗，希望大家到任后，盡快找準自己的角色定位，盡快融入新的集體、新的環境，要抱著謙虛的態度、眼睛向下的決心和甘當小學生的精神，虛心向班子成員學習，向基層同志學習，向老同志請教，要自己到基層一線去看、去問、去聽，做到問題在一線發現、矛盾在一線解決、經驗在一線積累。二要講求團結。大家能走到一起來共同學習、共同工作，這是一種“緣份”，應該好好善待和珍惜這個“緣份”，只有真誠團結，才是干好工作的前提，才是出干部的前提。怎么做到團結，當然不是無原則的“一團和氣”，而是必須把堅持黨的民主集中制原則作為加強班子建設的組織保證和制度保證。一把手要切實做到總攬不獨攬、放手不撒手、放權不失管，讓分管領導有權有責，發揚民主，團結共事，遇事多和大家商量。作為分管領導，要在一把手領導下認真履行自身職責，該及時請示報告的要及時請示報告，該提交集體研究的要提交集體研究。有不同意見是正常的，也是必要的，只要我們以大局為重、以工作為重，多通氣、多幫助、多理解、多支持，就一定能夠取得一致性。三要帶好隊伍。今天宣布任命的有不少是領導崗位的干部，你們肩負著一個重要的職責就是要帶好干部隊伍。勞教（戒毒）干警是維護社會安定穩定的一支重要隊伍，這支隊伍建設的好不好，事關發展穩定的大局，如果隊伍出了事，你們就是不稱職，就是失職。當前勞教（戒毒）的隊伍總體上是不錯的，但也有部分干警素質不高，不懂法、不執法、不守法，一些新進的年輕干警思想比較活躍，有的執法能力和心理素質與所承擔的職責任務還不相適應，所以要有針對性地加強教育引導，加強管理監督，要按照中央和省委的要求，組織開展好“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀主題教育實踐活動，通過采取靈活多樣的形式開展黨史教育、革命傳統教育、理想信念教育、群眾觀點教育和警示教育，強化民警的政治思想素質和業務素質提升。四要注重實效。就是要干成事，這是一個工作效果問題。你的工作能力怎么樣，你的水平怎么樣，你的素質、事業心責任感怎么樣，最后要體現在你能不能把事情干成，能不能解決存在的問題，能不能使本單位走在全省的前面。要發揚高度負責、狠抓落實、一抓到底的作風，要說實話、辦實事、出實招，注意保持工作的連續性和穩定性。同時，要解放思想，保持創新意識，保持爭一流意識，你們當中很多同志已經走過好幾個單位，經歷過好幾個部門，積累了很多經驗，傳承了很多優勢，你們要把這些經驗和優勢帶到新單位去，結合他們的實際，想方設法把那里的工作再推上一個臺階。五要清正廉潔。職務提升后，你們權力大了，掌握資源多了，圍著你轉、攻你關的人也多了，面對權、錢等各種誘惑，能否清正廉潔、一身正氣，是回避不了的考驗。古人說，“民不畏吾威，而畏吾公；吏不畏吾能，而畏吾廉。”作為黨員領導干部，在廉潔從政方面對自己要求更嚴、標準更高，才能在班子和隊伍中有威信、有公信。大家要牢固樹立正確的世界觀權力觀事業觀，自重自省自警自勵，做想干事、會干事、干好事、不出事的好干部，為勞教（戒毒）事業做貢獻，使自己長才干。

這次班子調整的涉及面廣、人數較多，今天談話后，X主任、X局長將到各所去宣布。宣布完以后，要盡快地搞好移交，特別是新老班子在交接過程中一定要做好穩定工作，越是這個時候，越要高度負責，比平時更認真、細致、深入，確保不能出事。下午，我借這個機會就講這幾點意見，謝謝大家。