文秘工作座談會上的發言稿、堂堂正正做人踏踏實實做事（專題黨課講稿）2篇

堂堂正正做人踏踏實實做事（專題黨課講稿）

同志們：

按照“三會一課”制度要求，今天，我圍繞“堂堂正正做人，踏踏實實做事——為人和處事的哲學”的主題，為大家上一堂黨課。

2020年以來，我們以保障糧食安全為中心，以農業供給側結構性改革為主線，以糧食產業高質量發展為目標，借外力、挖潛力、出實招、干實事，唱響了“在實干中解放思想、靠發展凝聚人心”的主旋律，實現了各項糧食事業的積極發展。但是，在看到成績的同時，我們也應當正視在發展過程中仍然存在著部分同志“沉不住氣、靜不下心”的現象，甚至有些同志做一些影響單位名譽的事。因此，今天，我在這里和大家共同學習一下為人和處事的哲學。

一、堂堂正正做人

做人的含義寬如天海，深若淵藪，古往今來很多人都在研究它，每個人都在實踐它。如何做人？

（一）做個厚道之人。

天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。有句話說得好，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。心中有愧之人，就如同小人般茍且，懼霜雪畏雷電；胸懷坦蕩之人，正如君子般淡然，聽清風賞雅樂。

厚道做事之人，心中安然，活的坦蕩蕩。為人處世不能愧對天地，愧對自己的良心，做人必須光明磊落，問心無愧。厚道之人，少偽裝，多坦誠；少掩飾，多陽光。心中沒有藏著掖著的東西，沒有見不得光的念頭，也就不必用謊言編制自己的生活。

做人要厚道，倡導的是一種可貴的德行品質。為政須講政德、修政德，是中華文化的優良傳統。從政為官者，只有講政德、修政德，才能得到人民群眾的擁護和支持，產生強大的吸引力、凝聚力、感召力。自古圣賢“修身、齊家、治國、平天下”，皆以修身立德為本，有“溫、良、恭、儉、讓”之德，也有“智、仁、嚴、勇、信”之德，集中體現了中華民族的傳統美德。作為黨員干部，更應當自覺弘揚傳統美德，努力踐行社會主義核心價值觀，加強道德品行修養，自覺做中華民族傳統美德的傳承者、社會主義道德規范的實踐者、新型人際關系的建設者。

做人要厚道，倡導的是一種忠誠的政治品格。曾子“三省”之“為人謀而不忠乎”，“忠”是指盡心的意思，“不忠”就是不盡心，失信于人，是做人不厚道的表現。作為一名黨員干部，厚道為人最重要的一條就是要忠誠，既要忠誠于使命職責，做到腳踏實地、心無旁騖，獻身使命、不辱使命，同時還要忠誠于領導和同事，做老實人，說老實話，辦老實事，不搞當面一套、背后一套，靠忠誠贏得領導和同事的信任，從而建立起和諧鞏固的關系。

做人要厚道，倡導的是一種健康向上的風氣。有人說，表揚是糖，批評是藥。在民主團結的氛圍下開展積極的批評和自我批評，有利于改進工作、共同提高。做一個厚道的人，就是要始終以一顆感恩之心對待來自各方的批評。作為黨員干部要有“聞過則喜”的大度與胸懷，在虛心接受批評中總結經驗，磨煉意志，提高能力。做一個厚道的人，還要堅持實事求是的思想作風，始終站在對單位負責的高度，不道聽途說、以訛傳訛，不做混淆視聽、影響團結的人和事。

當有些人傻乎乎地想輸時，其實已經贏了!愿意犧牲自己成全別人的人，最后救贖了自己。

當你選擇厚道，不是因為你笨拙。因為你明白，厚德能載物，助人能快樂。

你選擇善良，不是軟弱，因為你明白，善良是本性，做人不能惡，惡必遭報應。

你選擇忍讓，不是退縮。因為你明白，忍一忍風平浪靜，讓一讓天高海闊。

你選擇寬容，不是怯懦。因為你明白，寬容是美德，美德沒有錯。

你選擇糊涂，不是真的糊涂。面對誤解委屈和不公正，你只是不愿計較，從而大度應對，難得糊涂，笑看世態。

人的一生給別人借過時實際是在給自己修路，厚道的人，你的人生路總是很寬很長。

（二）做一個敢于擔當的人。

工作就是責任，這既是一個學術命題，也是一種價值取向；既是一個實踐問題，也是一個意識問題，態度決定一切，要做一個敢于擔當的人。

做一個敢于擔當的人，首先要有責任心。對于我們每一個人，從手中經過的每一件事是個人人品的答卷。人品的核心在于誠信和責任，而信守承諾也是源于責任感的支撐，所以做一個敢于擔當的人，首先要有責任心，而責任心的的層次又可分為“有事干事”把工作限于完成任務的應然性和“沒事找事”把工作當作成就事業的主動性。完成任務當然是責任心的一種體現，但我們應該有更高的追求，把工作當作事業來做和自身價值的實現。承擔責任是對一個人價值的衡量。當一個人能夠對自己負責時，他就具備了獨立的人格和行為能力；當一個人能夠對他人負責時，他就具備了價值；當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人對社會越有意義越有價值，此時要以責任為己任，敢于擔當，實現價值。可能有人會覺得那是大人物做大事的，我們只是打工的，但即使那是大人物做大事的，也是從平凡做起，從主動擔當每件小事做起，責任不分位置，而重在人心中的分量。證明自己最好的方法就是承擔責任，只有責任才能證明自己比別人更出色。小事是過程，大事是結果，大是由小演變來的，小事做得不好的人，大事也一定做不了，正所謂“一屋不掃何以掃天下”。重視細節、重視過程是具有責任心的表現，如果我們能以做人的標準，以最大的責任心對待我們做的每件小事，把這些看作是為自己打工，那我們就會實現更高的人生價值。敢于擔當責任，才有擔當更大責任的機會，才有實現自我價值的機會。

做一個敢于擔當的人，必須要有負責擔當的底氣。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。黨員干部要敢于擔當，就必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵；不斷加強黨性修養不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾；堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染，一身正氣、廉潔奉公，也只有這樣，才能讓別人信服于你。

做一個敢于擔當的人，必須要有擔當重任的能力。“沒有金剛鉆別攬瓷器活”，勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結。要學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題；要堅持從群眾中來到群眾中去，加強與群眾的血肉聯系，經常深入到群眾中去，問計于民，問需于民；要善于總結工作經驗，正確的對待成績和失誤，不斷的促進工作開展。

人字只有兩筆畫，一撇是品德，一捺是才智，看似簡單，卻要下一輩子功夫去書寫。期望各位在工作和生活中，努力把自己的“人”字寫正，并能像“人”字一樣，雙腳踏地又永遠向上!

（三）做一個懂得感恩的人。

懂得惜福的人，善待自已；懂得包容的人，善待他人；懂得感恩的人，能夠善待周圍的一切。感恩是什么？感恩是船，能夠幫我們渡過江河湖海；感恩是帆，能夠給我們前進的動力；感恩是天邊一抹彩虹，是大地為雨露揚起的一面旗；感恩是父母一聲聲的叮嚀，是同事們之間一句親切的問候，是領導對我們的殷切期待、提攜和幫助。大家能夠聚集在一起工作，這都是為了生活。單位是員工的物質家園，保障了我們多姿多彩的精神財富。財富從哪里來？是需要我們大家共同的創造。只有大家齊心協力，精誠團結，同甘共苦，努力拼搏，才能實現我們的愿望。如果人人都是一顆疲憊的心，麻木的心，世界都是灰暗的；如果人人都是一顆感恩的心，我們每一份辛勞的付出，都是深刻后的美麗；只有大家抱有一顆感的心，付諸每項工作，對待每一次行動，落實每一個細節，我們就有了無堅不摧的力量。

我們有這么好的工作，有這么好的基礎，有這么好的工作環境，難道還不值得我們去感謝和感恩嗎？

我們感恩國家，給了我們安定的生活環境，創造財富的機遇；我們感恩單位，給了我們工作的機會，收入的保障；我們感恩老同志，給我們單位今天的輝煌奠定豐厚的基石，能夠踩著他們的肩膀，摘取更高層次的果實；我們感恩領導，正是他們的督導和扶持，讓我們少走偏道彎路；我們感恩同事，他們努力的付出，才有我們的工作輕松順利的完成；我們感謝對手，由于他們的競爭，激發了我們積極向上動力；我們感謝卑微，由于他們的擠壓，給了我們堅強的忍耐力和厚積薄發不欲明示的豪邁激情；我們感謝嘮叨，讓我們認識了自身的不足；我們感謝抱怨，讓我明白了工作的不完善。常言道：一分耕耘一份收獲，但我要說的是一分耕耘乃至九分耕耘，收獲依然是零，只有十分耕耘十分的艱辛付出才能得到我們的所求，要想得到我們的所求，就需要我們常有一顆感恩的心！

有顆感恩心，我們每位干部職工就是一滴水，只有融匯在單位這片大海，才能匯聚成澎湃的濤聲，才能激起每位干部職工成為一朵美麗的浪花，綻放出個人與單位經久不息的光彩，成就再一個輝煌！因為感恩，就是力量！

二、踏踏實實做事

人生最本質的需求是干事情，干事情是人生最美麗的經歷。一個喜歡干事情的人是滿懷理想的人，是懂得如何生活的人。如何干事？古代先賢多有論述。孔子倡導“事思敬”，即做事要敬業，要嚴肅，要認真。荀子呼吁做事要“心不使焉”，以至做到“白黑在前而目不見，雷鼓在側而耳不聞”。莊子提倡做事要“不徐有疾，得之于手而應于心”。可謂智者見智，各有所得。不過歸根結底，方式雖各有千秋，目的卻只有一個，不外乎要把事做好做明白，踏踏實實做事。

常言說“空談誤國，實干興幫”，作為一名機關干部，光在嘴上夸夸其談，在實際工作中不知道怎樣去履行自己的職責，只能做那些水皮打一棍的工作，做什么事情都講的是一個表面“華麗“，久而久之人員將失去動力，事業將失去活力。因此，倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位，才能發揮出個人對社會、對事業、對個人的貢獻。

當前，某些人受延續了幾千年封建主義腐朽文化的影響，專事權貴、唯權是從、看眼色做事、說話的習慣，欺上瞞下，專揀那些領導愿意聽的話說，試圖把領導高高的掛在上面，在這些人眼里工作就是和領導斗智斗勇；有的人干一點活好幾天地“忙死了”，做一點事必須讓上上下下的人,特別是領導都知道,以此作為爭待遇、要好處的籌碼。有的人利用手中的權力刻意的討好別人，在這些人眼里根本不知道什么是自己的職責，也不知道自己的權力是那里來的。有的人口口聲聲“吃虧便是福”,但是無論干什么活都要先看看在利益上、名譽上有無便宜可賺,如果自己公平的得到了回報就認為是吃虧了。在工作中投之以桃，報之以李，利用自己手中的那點權利拉私人關系，小恩小惠；有的人動輒以領導讓如何如何，來對付別人，用領導的名義既抬高自己，壓制別人，可謂是棉里藏針。對大家有意見的事情就聲稱是領導讓做的，對大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞，等等。

所以，我們倡導干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地。以正單位風氣，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。實現這一目標，需要我們大家一起努力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。

人生在世，總會遇到做事與做人的問題，人類社會本來需要交流接觸的，并非“雞犬相聞”卻又從無“交通往來”的桃花源。做事與做人事相輔相成，相互制約，相互促進的。做人做事是相輔相成，會做事，你才能胸有成，氣定若閑，談笑間辦成人間大事；會做事，你才能贏得一世好名，贏得人氣，占得人脈，為你做積蓄雄厚的資本。人生的一切成功歸根結底都是做人的成功，人生的一切失敗歸根結底都是做人的失敗。“做事一陣子，做人一輩子”。“做事有止境、做人無止境”。人的一生無非要用自己的實際行動回答兩個問題：一是如何做事；二是如何做人。人生在世，應該既會做人，又會做事。人做好了，事半功倍。人沒做好，事倍功半。一個光會做事的人往往是不能成功的。希望我們中心所有干部職工，能同心協力，做一個厚道之人，做一個敢于擔當的人，踏踏實實做事，實現自己人生的大格局，實現集體的大發展。

三、愛崗敬業、立足平凡綻放光彩

雷鋒日記中有著這樣一段話:“如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸提地;如果你是一縷陽光,你是否照亮了一片黑暗;如果你是一顆螺絲釘,你是否永遠堅守你的崗位。”

任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現自己的人生價值,而把這種意愿變成現實,靠的是什么?靠的就是自己在平凡崗位上的愛崗敬業。

有這樣一個問題:偉大的工作自然能夠激發一個人的敬業精神,但是,如果讓我們幾十年如一日從事一些比較普通的工作,怎么可能一直敬業呢?海爾總裁張瑞敏先生說過:“把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的工作干好就是不平凡!”默默工作,為自己打下基礎,這不是平庸的表現,而是一種財富的積累。只有從小事做起,才能夠積累經驗,步向成功。在任何平凡的崗位都蘊藏著巨大的機會,這些機會等待著我們去發現,我們應該珍惜每一次來之不易的機會,本著愛崗敬業的精神,懷揣著堅定不移的決心在醫保事業中努力奮斗。

日常生活中,你經常面臨這樣的選擇:

當你接到領導交辦的工作任務時,是討價還價應付拖拉?還是不帶情緒、敬職敬責、努力完成?當你在工作中遇到困難與挫折時,是等待觀望半途而廢?還是自我激勵、攻堅克難、無往而不勝?

當你自覺晉級升遷沒有達到預期目標時,是牢騷滿腹怨天憂人?還是自我反省、加倍努力、厚積而薄發?

當你遇到來訪群眾不明政策提出不合理要求時,是敷衍推諉、撇開關系?還是全心全意,細致周到的向其明確政策,闡明觀點,并耐心禮貌的處理善后?

有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當做人生追求的一種境界時,我們就會在工作中少一些計較,多一份奉獻;少一些抱怨,多一份責任;少一些懶惰,多一份上進。有了這種境界,我們會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,努力的態度,把工作做的盡善盡美,從而贏得他人的尊重。其實,在平凡的崗位,追求愛崗敬業的境界,對任何人都不苛刻。試想,假如你不能長成參天大樹做棟梁之才,為什么不能做一棵小草為春天獻上一絲新綠?假如你不能像大海那樣海納百川,又怎么不可以像小溪為土地孕育捧上甘露?假如你不能成為天之嬌子,人中龍鳳,為什么不能傳承愛崗敬業的精神為糧食事業發展做出貢獻呢?人生在世,七十古稀,青年一代,理當自強。孟子說:路雖遠,不行則不至;事雖小,不為而不成,既然我們選擇了這份工作,就要真心愛崗,權利敬業,充滿愛心的服務群眾,兢兢業業的做好本職,情真意切的奉獻崗位,在不平凡的崗位上干出不平凡的業績,綻放人生的光彩。

愛崗,首先要敬業。所謂敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作,勤勤懇懇,兢兢業業,忠于職守,盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業精神,孔子稱之為“執事敬”,朱熹解釋敬業為“專心致志,以事其業”。我想,崗位就意味著責任。我們要高標準、高質量地完成工作,必須要有強烈的職責意識,必須要有認真負責的態度。我們每個人都有自己的崗位,都承擔著繁重的工作,沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作。“不愛崗就會下崗,不敬業就會失業”!我們唯有時刻保持憂患意識,敏思好學,愛崗敬業,才對得起自己的工作,才保得住自己的崗位!

愛崗,其次要精業。所謂精業就是要“干一行、愛一行、精一行”,成為本專業精通業務的行家里手。只有精業,工作才有底氣,事業才有生氣。一個人,人生不同的階段,有不同的崗位。不同的崗位,就有不同的業務。我們要成為本專業的行家里手,就必須勤于學習、善于學習。因為主動向書本學,才使我們對各項政策法規常和業務知識有了更深刻的理解;因為虛心向老同志學,才使我們對專業知識有了進一步的掌握;因為帶著問題用心學,邊干邊學,邊學邊干,以干促學,以學促干,才使我越來越勝任目前的崗位。

愛崗,還要奉獻。“春蠶到死絲方盡,蠟燭成灰淚始干”,這就是對奉獻的最好注解。正如日本著名的“松下電器”創始人松下幸之助說的那樣---“上天賦予的生命,就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。”中心給我們提供了展示自我,實現人生價值的空間舞臺。因此我們珍惜她,要以自己的努力工作來回報我們的單位。因為,一滴水,只有融入大海才不會干涸,一個人,只有將個人的價值與單位的利益結合起來,聰明才智才會充分發揮,生命價值才得以完美展現。所以,講大氣、講奉獻,這應該成為我們所有人的精神追求!

朋友們,愛崗是我們的職責,敬業是我們的本分,青春是我們的資本,奉獻是我們崇高的追求。讓我們滿懷激情和希望,愛崗敬業,共建和諧,把青春年華奉獻給我們的糧食事業,共同建設更加美好的明天!

可供參考

文秘工作座談會上的發言稿供借鑒

近年來，我們緊緊圍繞全區工作大局，并結合辦公室工作實際，突出“嚴謹精細、規范高效”兩大主題，積極參政設謀，狠抓規范管理，努力探索黨委辦公室如何更好地為領導、基層和人民群眾服務的路子，使文秘工作逐步實現規范化、制度化和高效化。我們的主要做法是：

一、以緊扣黨委工作大局為切入點，增強做好新時期文秘工作的積極性和主動性

黨委辦公室作為黨委的參謀助手，在全局工作中處于承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐地位。工作中，我們始終堅持認真學習貫徹中、省、市各級重要會議精神和重大工作部署，并緊扣全區工作大局，精心安排辦公室工作。新的形勢、新的任務和要求，對辦公室工作也提出了新的挑戰。在結合實際、深入思考的基礎上，我們提出了“圍繞一個目標，堅持三個服務，落實五項要求”的辦公室工作總體要求，即圍繞打造全區第一機關這個目標，堅持服務中心工作、服務上級領導、服務基層群眾，努力具備全方位的服務意識、高效率的協調能力、扎實細致的工作作風、超前的思維能力和廉潔奉公的良好形象，努力使辦公室工作與黨委合拍、與領導共鳴、與發展同步。

二、以制度化建設為關鍵點，完善文秘管理工作程序

我們把健全完善各項制度作為基礎性工作來抓，建立健全了文秘工作責任制，明確了辦公室主任為辦公室文秘工作第一責任人，分管副主任和保密辦副主任為主要責任人，秘書科、機要科科長具體負責，中、省、市上級來文由秘書科固定一名干部負責，區本級以及下級來文、信訪件固定一人負責，明確崗位職責，責任分解到人，層層落實了文秘工作領導職能和干部責任。為了進一步提升文秘工作管理質量，我們還先后制定了崗位責任制、輪流值班制、公務接待制、失誤問責制等有關學習、考勤、獎懲的11項工作制度，使每個環節、每個科室、每個崗位都有明確的任務、人員、責任和制度，確保了各個環節緊密銜接、緊張有序、忙而不亂、高效運轉。針對公文處理工作繁瑣雜亂、易出錯等特點，我們積極探索規律，組織力量對原有的規章制度進行了系統的修訂和完善，制定了4項制度性文件，使公文處理工作有章可循。在此基礎上，我們還對中、省、市文件的簽收、登記、送審、傳閱、辦理、催辦、反饋、保密等各個具體工作環節進行規范，使公文運轉更加順暢高效。

三、以規范化管理為著力點，提高公文處理工作質量和效率

公文處理是機關文秘工作的核心。為了切實推動公文處理工作走上規范化、高效化道路，我們從文件閱辦管理的各個環節入手，狠抓“四個規范”：一是規范收發登記。進一步嚴格收發、登記手續，對中、省、市文件，實行文件辦理專人負責制，固定專門科室專人收發、處理和管理，實行“一個口子”進出，“一個人”傳遞，“一個科室”歸檔，有效的避免了中、省、市文件在傳遞中出現的差錯漏洞。同時，我們還按照中、省、市以及基層單位，信訪來文，辦件、閱件，密件、普通件及文件的緩急程度等對文件進行分類標識和登記，做到文件登記分類、標識清楚。二是規范文件閱讀。對中、省、市機要文件，嚴格按照文件級別、密級、份數，準確把握文件傳閱范圍和閱讀層次，不隨意擴大和縮小閱文范圍。為了確保高效率傳閱，我們分輕重緩急，堅持急文急辦、急事先辦的原則，會議通知、特急件做到2小時辦結，普通件2天辦結。三是規范文件批辦。對領導批示的文件，我們固定專人，并專門設立領導批示文件登記單，根據領導批示情況和時限要求，通過打電話、上門督促、下發督辦單等形式，及時落實領導批示件的辦理，避免了部門工作頭緒多，造成文件辦理緩、拖、誤等問題的發生，通過及時登記并呈報辦理情況，確保領導批示件件件有著落、事事有回音。對重要批示登記掛牌，專項督辦，特別是對正在推進的重大決策、重點工作，關注進度，跟蹤問效，緊盯效果，確保了公文效能的充分發揮。四是規范文件管理。辦公室對于密級文件確定專人專柜保管，保證了密級文件的存放安全。對標有密級的中、省、市文件，我們堅持做到密件在外不過夜、一夾一傳遞、一人一記錄、一次一檢查，并通過建立文件辦理流程追蹤表、在文件承辦單上標注“閱后請及時退回”字樣等舉措，隨時掌握文件去向，做到文件跟蹤辦理，及時催辦，限時收回。近年來，我們上報下發的各類文件均符合規定，沒有出現一次大的失誤差錯；文件處理及時，沒有發生積壓、延誤情況；文秘工作“三服務”的職能得到較好發揮。

四、以強化服務效能為著眼點，為做好文秘工作提供有力保障

我們十分重視和支持文秘工作，始終把文秘工作作為搞好“三個服務”、發揮參謀助手作用的重要舉措，每年年初，我們都要對辦公室整體工作和內部科室的重點工作，進行量化分解，將目標任務落實到人。辦公室每周一上午召開主任科長辦公會，聽取上周重點工作落實情況匯報，安排部署本周重點工作；每季度對各科室目標運行情況進行統計和公布；每半年召開一次目標運行講評會，各科室匯報目標任務完成情況，交流工作經驗，查找薄弱環節，形成趕超氛圍。例如，在目標管理中我們逐步推行文秘工作“無差錯”和失誤登記制度，要求辦公室干部每項文秘工作不出任何差錯，并明確規定文秘人員工作中出現一次失誤，由本人說明原因并提出改進措施，出現兩次或兩次以上，進行失誤登記，年底與個人考核掛鉤。這些措施的落實，使辦公室文秘工作績效有了很大提高。

五、以打造一流機關為突破點，全面提升文秘隊伍整體水平

文秘工作要取得成效，鍛造一批政治強、業務精、素質高的干部隊伍尤為重要。我們始終把文秘干部隊伍建設放在工作的重要位置，緊扣“三個重視”，不斷提高辦公室文秘人員的素質。一是重視學習鍛煉，提高隊伍素質。堅持每周三例會學習制度，定期組織干部學習黨的路線方針政策及文秘工作等知識，不斷提高干部隊伍的政治理論素養和業務技能。積極實行干部交流輪崗制度，采取辦公室內部不同崗位之間交流，進行多崗位鍛煉，使文秘干部人人都能寫，個個會干事。多年來，辦公室還堅持讓搞文秘工作的同志列席區委常委會，參加區上召開的重要會議，優先傳閱各種文件、內部資料，參加區委領導同志調研、現場辦公等活動，創造多種途徑錘煉提高。堅持“走出去”學習與參加培訓相結合，積極選派文秘人員參加省、市舉辦的各類學習培訓活動。在抓好辦公室文秘人員學習的同時，我們組織召開了全區黨委系統辦公室政務工作會議，對全區黨委系統文秘干部進行了集中培訓，推動了全區文秘人員整體素質的提高。二是重視作風轉變，提升工作水平。去年以來，我們以全區上下開展的“機關作風建設年”活動為契機，深入開展樹立“六民”意識活動，通過學習教育、自查自糾、集中整改、總結提高等四個階段的紀律作風整頓，使辦公室上下形成了“嚴”字出頭，“實”字當頭、“細”字到頭的良好工作作風。三是重視干部成長，營造良好氛圍。近年來，我們一直注重“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”，大力營造“苦熬不如苦干”健康氛圍，疏通優秀人才脫穎而出的“綠色通道”，積極向組織推薦，把一批德才兼備、工作實績突出的干部推上了領導崗位。

回顧近年來的工作，我區雖然取得了一些成績，在探索中積累了一些經驗，但與省、市要求和兄弟市區（縣）取得的成績相比，我們的工作還有很多需要加強和改進的地方。在今后的工作中，希望省委辦公廳、市委辦公室一如既往地給予我們支持和指導，也希望各兄弟市區（縣）多提寶貴意見，以便我們把工作做得更好。

可供參考