在新提拔干部任前集體談話會講話稿

同志們：

剛才，XX同志宣讀了市委的任職決定，在座的每名同志都作了表態發言，談了任職感想，話雖不長，但態度端正、言語真切。總的感覺，大家的發言既是一次表態、也是一次承諾，相信大家都能說到做到，并身體力行。此次擬提拔的9名同志，大多數是80后年輕干部，可謂年輕有為、朝氣蓬勃。首先，我代表市委對同志們的成長進步表示熱烈地祝賀！

這次干部調整，是新一屆市委領導班子當選以來，首次研究任用干部，你們的履新意義特殊、使命特殊。XX名擬任人選，是市委著眼于事業發展需要，綜合考慮每名干部的專業特長、工作經歷、發展潛力等，經過反復醞釀、通盤考慮、好中選優出來的，主要有三個方面考慮：一是鮮明用人導向。從考察的情況看，在座的每位同志都是在不同領域吃勁崗位上埋頭苦干、做出一定成績的佼佼者。你們當中，有的在副職崗位上勇挑重擔、統籌協調，為部門正常運轉、職能作用有效發揮作出積極貢獻；有的在所在單位職責較重、表現突出，敢擔當、善作為，實績優、口碑好；有的在專業領域勤于鉆研、精通業務，站位高、視野寬，想法多、成果好；還有的崗位歷練豐富、綜合素質全面，有朝氣、有激情、有闖勁。總的來說，共性的特點是政治素質好、業務能力強、關鍵時刻沖得上，充分體現了市委“XX”的選人用人導向。二是優化班子結構。從改善班子專業結構、增強整體功能出發，既考慮保持工作的穩定性和連續性，也考慮發揮干部特點特長、體現優勢互補，最大限度地把合適的干部用到合適的崗位上來，實現人崗相適、人事相宜。三是激勵擔當作為。不僅為想干事、能干事的干部搭舞臺，也為“老黃牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓勁，這批干部調整的同時，還一次性面向年齡相對較大、一貫表現較好、工作兢兢業業、群眾認可度較高的干部晉升一級至四級調研員XX人，廣泛調動不同年齡段干部的積極性，激發干事創業熱情。

因此，希望大家正確理解市委意圖，正確對待組織決定，真正把思想和行動統一到市委決策部署上來。借此機會，我代表市委向大家提幾點要求和期望。

第一，在理想信念上要有新高度新境界。______在今年秋季中青年干部培訓班上指出，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。同志們是組織上反復甄別、精挑細選出來的，總體上看，政治立場和理想信念比較堅定，政治素質和黨性修養較好，貫徹執行上級決策部署態度堅決、措施有力。希望大家在今后工作中，要經常自問“三個問題”：第一個問題，我的身份是什么。要牢記干部的第一身份是黨員，任何時候都要做到忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于事業；牢記自己是黨的干部，始終銘記宗旨、為民服務；第二個問題，有沒有經常對標對表。要努力向以___同志為核心的黨中央看齊，做忠實踐行___習近平新時代中國特色社會主義思想的表率，任何時候任何情況下都同以___同志為核心的黨中央保持高度一致；第三個問題，是不是堅決聽黨話、跟黨走。要堅持把對黨忠誠體現在一言一行中，把個人理想追求融入到黨和國家事業發展中，融入到助力實現“XX”奮斗目標、加快XX建設中；當前要重點抓好市第七次黨代會精神的學習宣傳貫徹，堅決落細落實各項目標任務。

第二，在履職盡責上要有新擔當新作為。社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的。大家即將走上市管領導崗位，除了要應對好外部環境帶來的種種深刻變化外，還要主動適應工作環境之變、職責任務之變、工作要求之變，無論在什么部門任職、擔任什么職務，都要始終把責任扛在肩上，牢固樹立擔當意識，奮進新征程、展現新作為。從適應崗位之變來說，建議大家重點過好“三道關”。一要過好“勝任關”。勝任新崗位，是履職盡責的第一步，也是樹立威信、贏得信任的關鍵點。大家不僅要迅速調整心態、找準角色定位，更要盡快成為各自工作領域的行家里手。要堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，注重做到“四學”：學黨章黨規，不斷內化于心、外化于行，做到心有標尺、行有戒尺；學最新理論，及時跟進學習___最新重要講話、重要指示批示精神，在學深悟透中把握正確政治方向，確保謀劃工作立場不錯位、方向不偏離；學省情市情，全面學習省委、市委重要決策部署，了解重點工作、把握重點任務，準確吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明確思路、找準定位；學核心業務，掌握必備專業知識，對負責工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來；對工作的優勢、短板、潛力、發力點在哪里，要了如指掌、洞若觀火。二要過好“落實關”。千條萬條，不抓落實就是白條。要堅持干字當頭，把狠抓落實作為開展工作的主要方式，充分發揮參謀助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主動思考謀劃、帶頭協調推進，對認準的事要持之以恒、一抓到底，對部署的工作要說了就辦、定了就干，切實增強工作執行力。要充分調動下屬積極性、主動性，注重加強對基層部門的指導督促，凝聚齊抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群眾是否滿意作為衡量工作實際成效的標尺，努力在實干中展現本領、砥礪擔當。三要過好“創新關”。任何事物都處于不斷變化之中，沒有一項是一成不變的。同志們走上更高領導崗位，必然會遇到一些新情況、新問題，能否迎刃而解，關鍵就在于是否敢于創新。要善于分析問題、研究問題，打破思維定勢，主動學習借鑒長三角地區的好經驗、好做法，不斷創新工作理念、思路舉措，力爭各項工作都能出亮點、出經驗、創品牌。

第三，在作風建設上要有新氣象新面貌。清正廉潔、作風過硬是干部做人的底氣、做事的硬氣、從政的正氣，也是干部健康成長的關鍵所在。任何時候，同志們都要不忘初心使命，嚴格自我約束，持續增強黨性修養和自身涵養，努力當好表率、立好標桿。一要嚴守紀律規矩。牢固樹立規矩意識、紀律意識，在大是大非面前經得住考驗，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到干事創業、為民服務之中，防微杜漸、警鐘長鳴。二要加強團結協作。一個地方、一個單位的事業發展好不好，非常關鍵的一點就是干部團不團結。要堅持民主集中制原則，大事講原則、小事講風格，多一些換位思考、多一些相互理解、多一些尊重包容，該唱主角時唱好主角、該當配角時當好配角，自覺在黨組（黨委）領導下開展工作，做到到位不越位、補臺不拆臺，維護好心齊氣順的良好氛圍。三要保持優良作風。自覺防止和克服形式主義、官僚主義，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，不在出頭露面上做文章、不在聲勢大小上做文章、不在材料數字上做文章,不折不扣地把中央和省委、市委各項決策部署落到實處。要多琢磨事、少琢磨人，爭當一名組織滿意、群眾信任的好干部。

總之，新崗位意味著新起點，肩負著新使命，面臨著新考驗。希望同志們以這次任職為新的起點，珍惜機會、乘勢而上，真抓實干、擔當作為，以良好的狀態、扎實的作風、一流的業績向組織和人民交出一份滿意的答卷！