在全縣第一季度安全生產會議上的講話

同志們：

受縣委、政府主要領導委托，今天召開2022年第一季度全縣安全生產工作會議。剛才，X通報了2022年第一季度全縣安全生產工作情況，并就開展夏季安全生產大檢查、集中排查整治公共安全隱患工作和做好迎接國務院安全生產巡查工作進行了詳細的安排部署。下面，就貫徹落實好全區、全市安全生產工作電視電話會議精神，我再強調幾點意見：

一要再次提高思想認識。安全生產是一條不可逾越的紅線，越過這條紅線就要終身追究責任。從去年X月份以來，全國、全區、全市連續召開了X多次安全生產工作會議，就安全生產工作進行了安排部署，特別是近日自治區、X市相繼召開了兩次安全生產工作會議，這充分體現了上級黨委、政府對安全生產工作的高度重視，體現了對加強安全生產工作的鮮明態度和堅定決心。從剛才全縣2021年全縣安全生產工作形勢來看，雖然我們按照區市兩級政府關于開展安全生產大檢查“百日行動”的具體要求，先后集中開展了兩次安全生產大檢查，取得了階段性成效，但還存在大檢查開展不平衡、不徹底，企業安全生產主體責任落實不到位、部門監管不到位等問題。今年將迎來X等系列活動，我們一定要站在講大局、講政治的高度，再次敲響警鐘，再次提高思想認識，堅決克服麻痹思想和僥幸心理，切實增強責任感、危機感和緊迫感，堅持從最壞處著想、向最好處努力，把問題和困難估計得更加充分一些，把工作部署和應對措施考慮得更加周密一些，做到居安思危、有備無患，牢牢把握主動權，堅決打好主動仗，徹底排查安全隱患，強化應急準備，督促落實安全生產責任，把各項安全防范措施抓細抓實抓好，確保全縣安全生產形勢平穩向好。

二要積極開展夏季安全生產大檢查和集中排查整治公共安全隱患。各鄉鎮各有關單位一定要深刻認識安全大檢查的重要意義，持續深入扎實地推進這項工作。一是立即開展“回頭看”，看以前查出的問題和隱患是否整改到位，是否還存在不嚴不實等問題，對已經整改的要監管好，確保不出現反彈。二是持續深入推進全縣安全生產大檢查。會后，各鄉鎮、各有關部門要立即成立專項檢查組，要在前一階段集中檢查排查的基礎上，立即行動，再進行一次認真細致的安全隱患排查檢查工作，特別是對道路交通、食品藥品、危化物品、煙花爆竹、社會治安、公共場所等重點領域、重點部位、薄弱環節中的一些“想不到、管不到、治不到”的漏洞和死角，要加大排查力度，對大檢查中查出的問題和隱患“零容忍”，堅決做到覆蓋全面、不打折扣。三是持續加大整改力度，新排查出的安全隱患要及時列入臺賬，并明確責任人、責任單位和整改時限，嚴密防范，真抓實抓、一抓到底、整改到位，全力以赴抓好安全生產工作，堅決遏制防范事故發生。

三要全力做好迎接國務院巡查各項準備工作。國務院安委會安全生產巡查組將于X月份開始，對自治區人民政府開展為期不少于一個月的安全生產巡查，并對盟市、旗縣（市、區）及企業、單位延伸檢查。此次巡查工作要求高、延伸廣、檢查細，這就要求我們務必要高度重視此次安全生產巡查工作，要加強企業安全管理，要切實開展好自查自糾，確保安全生產責任制落實到位，確保全縣安全生產形勢穩定。

四要強化責任再落實。要認真貫徹落實國務院、自治區、市上級黨委、政府關于安全生產大檢查的部署安排，一是壓實領導責任。要按照“誰主管、誰負責”和“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的原則，進一步強化“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任體系要求，抓好安全生產各項工作；二是壓實監管責任。各職能部門要進一步明確和落實安全生產監管責任，切實做到安監部門綜合監管與行業主管部門專業監管相結合，各司其職，各負其責，協調配合，監管到位；三是壓實主體責任。企業要進一步強化安全生產基礎建設，健全安全生產責任制，完善事故隱患整改不落實責任追究制度，推動企業嚴格履行法定職責和義務，切實把安全生產各項政策措施落到實處。

五要加強協作配合。安全生產是一項系統工程，涉及全縣各行各業。各行業主管部門要按照“誰主管誰負責”“管行業必須管安全”的要求，在各自領域把安全生產工作同業務工作同研究、同部署、同落實。各鄉鎮、各相關單位要牢固樹立“大安全”理念，加強聯系、互通信息、共同配合、形成合力，切實在全社會形成齊抓共管、群策群力、群防群治的安全管理大格局。各鄉鎮、各單位、各企業要及早建立健全各類安全生產工作應急預案，若有突發性事故，能夠及時采取有效措施妥善應對和處置。各鄉鎮、各單位要加強節日期間值班工作，強化崗位責任制，嚴格執行24小時值班和領導帶班制度，遇有重要緊急情況要立即請示報告。

同志們，做好全縣安全生產工作，事關人民生命財產安全，事關社會和諧穩定，責任重大、任務艱巨，因此各鄉鎮、各部門一定要樹立高度的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，以高度負責的工作態度，以更加務實的工作作風，全力做好安全生產隱患排查、整治和日常監管工作，為推動全縣經濟發展、社會和諧穩定做出貢獻，為人民生命財產安全保駕護航！

2021年度選人用人工作報告

2021年，XX單位黨委深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央人才工作會議精神，堅持黨管干部、黨管人才，緊緊圍繞單位改革發展的目標，著力提高選人用人公信度，全面加強干部人才隊伍建設，為生產經營、改革發展提供了堅強的組織保證和人才支持。

一、選人用人工作開展情況

單位現有中層干部XX人，其中，正科級XX人，副科級XX人，二線XX人。2021年，單位新提拔任用干部XX人，其中正科XX人、副科XX人，退二線XX人，年末中層管理人員人數同比下降XX人。

（一）加強黨對選人用人工作的全面領導。

牢牢把握黨的領導這一根本原則，充分發揮黨委在選人用人方面“把方向、管大局、促落實”的領導作用，嚴把德才兼備、以德為先標準，切實樹立正確用人導向。堅持把政治建設擺在首位，以政治堅定、作風優良、業績突出、廉潔自律、群眾公認作為基本原則，對政治上不合格的“一票否決”、廉潔上不過關的堅決排除、群眾口碑較差的甄別使用，切實打造聽黨指揮、忠誠擔當的干部隊伍。認真貫徹好干部標準和國企領導人員“20字”要求，切實把政治可靠、能力突出、作風過硬、職工信任的優秀人員選拔到干部崗位。

（二）嚴格履行選拔任用程序。

堅持對干部選拔任用的全過程管理，認真執行動議醞釀、民主推薦、考察考核、民主測評、個別談話等制度。對擬提拔、交流任用的干部在提交黨委會議審議前，廣泛征求意見進行充分醞釀，過程中收到黨風廉政否決意見的不安排上會。規范落實“三重一大”事項議事規則和決策制度，黨委審議前按規定傳簽議案、征求意見，決策時嚴格執行民主集中制。堅持干部考察預告制、任前公示制、任職試用期制度，暢通監督舉報渠道，充分落實職工群眾對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權，保證了選人用人質量和公信度。充分發揮紀檢監察部門作用，對選人用人全程監督，嚴肅任職前廉政談話，切實提升選人用人質量。

（三）建設高素質年輕化干部隊伍。

對XX個基層單位班子進行調整，不斷優化各單位班子結構，增強干部隊伍活力。堅持在完成重大任務中考察和識別干部，在生產工作一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發現干部、在推進工作發展中檢驗干部，實現干部管理監督“日常化”“常態化”，促進日常表現與年底考核掛鉤，與薪酬掛鉤。大力發現培養選拔年輕干部，健全年輕干部實踐鍛煉機制，啟動年輕干部雙向交流掛職工作，X名機關干部兼任基層黨支部書記，X名年輕干部到XX項目、XX車間等一線崗位培養鍛煉。以黨史學習教育為抓手，強化干部政治素養和理論培訓，舉辦黨史培訓班、讀書班、支部書記培訓班X期，培訓中層干部XX人次，不斷提升干部理論素養。組織黨建、監審、人資、計劃、財務、檔案等領導干部業務培訓班共X次，開展規章制度大學習活動，著力完善中層干部知識結構，提升依法依規治企能力。

（四）不斷夯實干部管理基礎。

修編《XX單位中層干部管理規定》《XX單位競爭性選拔實施辦法》等規章制度7項，從制度上規范管理。堅持嚴管就是厚愛，層層強化日常監督，常態化開展談話提醒，規范開展績效考核和民主評議。嚴格執行領導干部重大事項請示報告制度，對“影子單位”“影子股東”等靠企吃企問題進行排查，督促中層干部如實填寫個人有關事項報告。持續規范干部人事檔案管理，著重對新提拔干部及近三年內即將退二線、退休領導人員的干部人事檔案加強“三齡兩歷”審核。

（五）著力打造專業化人才隊伍。

將深化經營管理、技術技能人才培訓，以提高能力為核心，多層次、多渠道、多元化地對領導干部、專業技術人才、生產技能人員全員進行培訓，提高員工隊伍整體素質。充分利用集團“XXXX”網絡平臺資源，組織單位員工積極參加線上培訓，XX名員工合計完成XXX學時課程。持續推進員工職稱技能鑒定，培育“一專多能”型人才，高級職稱和高級技能人才占比分別增加XX和XX個百分點，形成了一支以技師工程師為主體、高級職稱和高級技能人才占一定比例的員工隊伍。

二、存在的主要問題和解決思路

回顧2021年，單位干部和人才隊伍建設工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現在：一是個別部門和單位的領導班子整體功能發揮不到位，應急處突、防范風險、狠抓落實的能力有待于進一步增強。對此，計劃以開展作風和執行力建設為抓手，引導廣大干部不斷提升政治能力、研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。健全競爭上崗、“能上能下”和容錯糾錯機制，引導干部擔當作為。二是“80后”“90后”干部占比偏少，年輕干部和后備人才的選拔培養需要加大力度。對此，將實施年輕干部培養專項工程，進一步運用交流、掛職、輪崗等手段，選調優秀干部參加上級“青干班”學習，著力推動事業后繼有人。三是人才隊伍建設存在短板，特種設備操作人員、注冊安全工程師等關鍵崗位人才儲備不足，制約未來單位項目建設和改革發展。對此，將大力推進持證上崗和取證等工作，督促人力資源、財務審計、安全管理等業務管理人員及時考取技術資格，不斷滿足事業所需、發展所需。

2022年，單位黨委將繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實習近平總書記關于選人用人和人才工作的系列重要講話精神，落實黨管干部、黨管人才原則，堅持正確用人導向，加強干部人才隊伍政治建設，在單位西戎內激發干事創業的活力，著力打造與XXXXXX目標相匹配的一流人才隊伍，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。