第一篇：公務員入職培訓動員發言稿（共）

公務員 入職培訓動員發言稿

青年朋友們：

絕大部分“公考”考生，都是剛從學校畢業踏入社會就報名參加“公考”的，在經過“過五關斬六將”的激烈角逐后，最終成“公”上岸，成為一名新錄用公務員，這絕對是一件值得慶賀的人生大事。可對于新錄用公務員而言，剛進入公務員這個新角色，難免會有點懵懵懂懂的感覺，不知道自己該如何盡快進入新角色？這次為期一周的培訓，很有針對性，希望每位學員認真聽講，作好筆記，最后要進行考試、考核，上交總結材料，下面我提幾點要求：

一、要認認真真對待公務員初任培訓

根據《 中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規定》的有關規定，新錄用公務員必須經過初任培訓，并進行憲法宣誓活動。對于每一名即將成“公”上岸的新錄用公務員而言，初任培訓都是自己走向職業生涯的第一步。初任培訓一般會采取課堂學習、專題講座和實踐活動等教學形式，重點會圍繞作為新時代公務員必須掌握的習近平新時代中國特色社會主義思想，以及必須具備的理想信念、保密知識、職業道德、公務禮儀、基礎法律法規、公共管理知識、機關公文寫作與處理等內容進行有針對性、實用性的培訓。通

過初任培訓，我們每一名新錄用的公務員就能慢慢明白，自己當公務員為了什么，自己該干些什么，以及該怎么干好等，必將為自己盡快適應新角色提供有益幫助。所以，我們每一名新錄用公務員都應認真對待初任培訓。

二、要放低姿態虛心向領導同事請教

“三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之。”對于每一名新錄用公務員而言，單位領導和老同志們的指點十分重要。從以往經驗來看，在新錄用公務員中，有的人認為自己是名牌大學畢業、學歷高，容易眼高手低、心高氣傲；也有的人認為在大學期間時擔任過班級或學生會干部，進入公務員隊伍后覺得自己不乏工作經驗，干起工作來容易自以為是，對于單位領導和老同志的提醒不以為然。不可否認，也許你所在單位的領導或同事的學歷的確沒有你的高，但是他們的具體工作經驗絕對比你多，他們的指點和提醒，一定可以讓你在前進路上少走許多的彎路，更好幫助你走好新征程。

三、要不斷提高擔當干事的能力素質

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”對于每一名新錄用的公務員而言，新的工作環境，新的崗位平臺，又是一個嶄新的開始，不

管你以前在大學期間取得過什么樣的好成績、獲得過多少高大上的表彰獎勵，到了新單位一切都將從零開始。一定要沉下心來，不斷加強學習，特別是要認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，切實用以武裝頭腦，指導自己在具體實踐中不斷錘煉自己，不斷提升自己擔當干事的綜合能力素質，努力在擔當中把握新機遇，在實干中創造新機遇，進一步激發奮進新征程的信心和力量，就一定能創造出不負時代、無愧人民的新業績新輝煌。

第二篇：淺談公務員入職培訓

淺談公務員入職培訓

公務員入職培訓，或者說職前培訓就是在“入職”之前的培訓，簡稱TBC（Training Before Career）。入職培訓的主要對象是即將面對第一份工作的大學生，入職一年以內的試用期公務員，以及將面臨陌生行業、公司、崗位的公務員。目的是使他們接受較全面的職業道德和職業技能培訓，成為同公務員崗位需求相適應的有知識、有技能的勞動者。

入職培訓，是一個組織所錄用的公務員從局外人轉變成為組織人的過程，是公務員從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，公務員逐漸熟悉、適應組織環境并開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己的才能。然而，很多組織對新公務員的入職培訓不夠重視，人力資源培訓體系不合理，還沒有意識到良好的新公務員入職培訓是對公司人力資本投資的最佳方式，在這里，簡單闡述一下個人的想法。

首先，要搞清楚入職培訓的目的：

1、明確責任和權力

對于一個新公務員而言，當他們剛剛進入一個新組織時，面對的組織的戰略、任務、同事、組織文化，一切都是新的，感覺就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨東西。新公務員責權利是否明晰，是否對等對其情緒影響較大，大量的內耗都產生于此，不滿和怨憤是組織最大的成本，組織領導者在統一思想時，不要忽略這方面問題。

這個部分的主要組成部分是：崗位內容，即關于崗位基本情況的培訓，包括崗位職責、崗位要求、崗位的匯報線、崗位的內外部工作聯系、崗位的工作目標及考核項目等。通過此方面的培訓，可以使公務員對本職工作有較深的了解，從而可以迅速適應崗位要求。

2、統一核心理念

新公務員必須在組織的核心理念與公務員的價值觀達成統一，形成一個信仰，這是對組織最低也是最基本的要求。如果沒有共同的價值觀念，不互認組織的文化，根本談不上一種合作，相互之間很難達成一種默契，公務員帶著情緒工作，每天做著與自己價值觀向背的事情，工作效率必然低下。

3、熟悉組織、提升自我新公務員入職培訓是一個系統性的項目，既要培訓崗位所需的基本技能、介紹公司的基本情況，還要考慮公務員的短期發展和長期發展，因此要系統地設計培訓課程，使之成為一個系統化的整體。

公務員培訓最重要的幾個方面：

1、認知培訓

認知培訓主要包括組織概況、組織領導介紹、組織制度、員工守則、組織

文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由組織的領導和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識組織、了解組織，從而盡快找準自己的組織中的定位。

2、職業培訓

職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的公務員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據組織實際情況，內外部均可。

3、技能培訓

技能培訓主要是結合新人即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的組織的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。

個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，并確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。

新公務員入職培訓是其進入組織的第一步，通過有效的培訓，一方面可以使新公務員的能力、知識、技能得到提升，快速適應崗位的需要；另一方面可以幫助新公務員樹立自我人力資本投資的觀念，使其意識到自我發展的重要性，從而積極與組織合作，努力提升自己。

第三篇：2016年公務員入職培訓心得體會

入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范，組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。以下是關于公務員的入職培訓心得體會，僅供參考。

【第1篇】

兩周，十個工作日，半個月的時間，如白駒過隙轉瞬而過。十月的天氣總是紛繁多變的，我們似乎在這段時間中分別經歷了夏秋冬的季節變換，而我們的內心也正如這季節般進行了一次次的洗禮。121個人，121顆心，由 2015年10月22日開始，聚在一起，青島行政學院第26期公務員初任培訓班，成為我們作為國家公職人員后的第一個課堂，從中習得的不論是理論或是實踐知識，都足以使我們受用一生。感謝那些給予我們諄諄教導的老師，你們竭力將畢生所知傾囊相授予素不相識的我們，感謝所有為栽培我們而付出的人們，你們在我們的生命歷程中又點亮了一盞明燈。所學所悟太多，此文實在難以一一贅述，下面僅針對我感觸極深的幾點啟示簡單做一總結：

一、德才兼備，以德為先。

毛澤東在《紀念白求恩》中說：一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。這里這點精神是說毫無自私自利，即為善，即為德。劉小利老師在《執行力的培養與提升》中講到，一個有著優秀執行力的公務員必先有高尚的品德。這似乎是最大而空的話，與實際操作關系不大，然而卻被排在優秀公務員的第一品質中。難道對人才來說，能力不是最重要的嗎，耶魯法學院院長哈羅德·H·柯在寄語學生的話中似乎有著答案：小勝憑智，大勝憑德，永遠別讓你的技巧勝過品德。雖然我們每個人或者都能說出100個因為善良老實人吃虧的例子，但是別忘了，人為善，福雖未至，禍亦遠離。僅今年上半年青島地區便有62名落馬公務員，前車可鑒，公權在手，如芒刺在背，敢不警醒。二、一以貫之，保持兩心

事業心和責任心，似乎是經常提到的字眼，又似乎是一名工作人員最基本的品質，可其實最簡單才是最難。我們都是新入職的人員，對一切充滿好奇和未知，作為年輕人朝氣蓬勃，工作主動用心，備受好評。可皆知的道理是：凡事為一日易，為一世難。我們能否對自己的工作，特別如果是長期瑣碎重復的工作，仍然保持如一的熱忱和擔當，前路漫漫，我們都不能不在自己心中打一個問號。

老師為我們講述了這樣一個故事以為范例：從前，在美國標準石油公司里，有位小職員叫阿基勃特。他有個習慣，在所有有機會簽上自己名字的地方，都在后面寫上每桶4美元標準石油，這是該公司的主打品牌。他因此被同事嘲笑，起外號叫 每桶4美元，真名卻沒人叫了。公司董事長洛克菲勒知道這件事后，大為感動：竟有職員如此努力宣傳公司，我要見見他。于是邀請阿基勃特共進晚餐。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。也許阿基勃特的才能不如很多人，包括嘲笑他的人，然而他多年始終如一的事業心和責任心卻是無人能比的，也是他成功的關鍵。才能可以學習，經驗可以積累，然而事業心和責任心卻是如何依靠他人或是時間都換不來的品質，除了自己再沒人可以幫你，我們只能時刻自勉：切記一以貫之。

三、量力而為，注重效率

有人說量力而為是自卑，自輕，妄自菲薄的表現，其實不然，清楚了解自己能力的大小，按照自己的能力為自己定一個合適的目標，用最短最有效率的時間獲取最大的成果，有時才是最明智的表現。2001年美國《財富》雜志評出的20世紀全球最偉大的百位推銷員其中唯一的一位女性安妮·穆爾卡希，在她年輕的時候，競聘一家公司的推銷員，在其他競爭者紛紛選擇將梳子賣給和尚之類奇異的任務時，她卻選擇了在半天時間內，為公司簽下了三份總共600臺復印機的訂單，從而贏得了這個職位。她在自己的回憶錄《我這樣成功》中這樣寫道：我的成功就是用最短的時間，做更多最容易的事情。一個人的能力其實是有限的，與其花費昂貴的代價去做一切超越自己能力且不切實際的事情，不如揚長避短，在有限的時間內，做更多有意義有價值且容易成功的事情。安妮的能力觀給予了我啟示，也值得我用一生的時間去思考和實踐。

四、智者善聽，愚者善說

這句話聽自教授我們《公務禮儀》的韓萍老師。她所教授的諸如禮節、穿著、稱呼、落座、舉止行儀實在讓人受益良多，在這里不一一贅述，但只她所提的一點，已足以讓我自省反思自己從前的不當。即為與人交談中，最要緊四不：不打斷，不補充，不糾正，不質疑。這些正是我積習難改的習慣，當急于表達自己見解時，經常會打斷別人，糾正別人，以證明自己，殊不知這些正是人際交往的大忌。正是智者善聽，愚者善說，有時候善于傾聽不僅僅是一種禮貌，更是一種閃光的品質。為美人拋棄江山的溫莎公爵曾說，辛普森夫人之所以吸引，有一件便是每當溫莎公爵說話時，她總是托著下巴，眼中放著光芒，極為專注的看著他，并在他說不下去時，稱贊他說得很好鼓勵他繼續說下去。從來以為自己是個有耐心有教養，會傾聽他人的人，如今檢查下來，說的遠比聽的多。需要注意和改進的地方還很多，自己離有禮有節的標準還差得遠。

五、聚力凝心，超越無限

結業匯演是我們一早就知道的課程安排，李滄的19個人各被分在了不同的組中，每組都需排演節目，早操、課目、晚自習，預定的安排，一樣都不得少，時間緊，任務重，但培訓的第二天，我們便已敲定，除了參演各組的節目，李滄區也得出一個自己的節目，在全市各機關部門的領導和同仁們面前展示李滄人自己的風采。節目方案提出來，總覺憂心，我們目前只有一個想法，但從策劃、劇本、排演、道具所有幾乎都是從頭開始，在這么短時間內排出如此宏大的舞臺劇，我不由得在心里打一個問號。

但是有句話是，眾人齊心，其利斷金。我又忘記了，我們是一個團隊，而且是一個如此優秀的團隊。于是，分工協作，讓文筆好的同學編劇，讓朗誦好的同學領誦，讓會跳舞的同學教習，組織的、籌劃的、協調的、調度的，各有所司，至于道具，更是出錢出力，一起想辦法、出主意，有同學甚至拿出了自己結婚用的婚紗。大家在排演中，取長補短，齊心合力，沒有人因私事輕言退出，有人因排演，放棄與家人共度生日，有人因寫劇，熬夜到天明，有人因借道具，各處奔走，但所有的這些，都是值得的，11月1日晚，所有的努力匯成了一臺精彩絕倫的演出，回報我們的是掌聲和贊譽的語言。

這次經歷讓我再次印證了了一個道理：不要低估自己的力量，更不要低估他人的力量，也許一個人的力量是有限的，而當眾多優秀的人聚集在一起，凝心聚力，那么它可以迸發出的能量也許遠遠超過你的估計。我們今后也許還會遇到許多挑戰，但是我想，有了這次經歷，今后面對挑戰，會重新思考我們的能力范疇，凡事齊心、合力，也許，我們可以。

培訓是一個任務，更是一個平臺，這個平臺使我結識了另外120位優秀的同學，我們一同學習，彼此交流，增進了解，從素不相識到毫無芥蒂，與許多人成了知心好友，我想除了以上所得外，這便是我此行最大的收獲。在一堂課的最后，老師送給了我們五事作為寄語祝愿，愿我們成為想干事、敢干事、能干事、會干事、不出事的杰出公務員，這是我對自己的期望，也希望能將這句話送給所有相識的同仁，與君共勉。

【第2篇】

10月11日到10月29日，我有幸參加了我市XX年第三期公務員初任培訓班。在這十九天的時間里，我參加了莊嚴的國家公務員任職宣誓儀式，學習了鄧小平理論與三個代表重要思想、wto基本規則與運行機制、依法行政、公文寫作與處理、公共經濟、現代科技與電子政務、公務員心理調適、《行政許可法》、《保密法》、公務員權利與義務及行為規范、依法行政與防止職務犯罪、中國政治制度與政府運作、公共政策、國家公務員制度等十三門課程，并且通過了嚴格的考試。在這緊張、充實的培訓中，在行政學院領導和老師的精心組織下，我始終以高昂的熱情、嚴謹的態度全身心地投入到學習當中去，比較好的完成了培訓任務，培訓之后感覺很有收獲。

一、明確了角色，提高了認識。

通過在行政學院的學習培訓，我深刻認識到作為一個國家公務員為人民服務并不是一件簡單的事情,不僅要有主觀上的熱情和干勁,還要求有扎實的業務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求才不會被人民淘汰。從本質上說，公務員的行為是國家意志的體現。在我國，中國共產黨是執政黨，代表著中國最廣大人民的利益，因此，我國的國家意志就是廣大人民意志和權益的體現，我國的公務員是實實在在的公仆。既然國家公務員的核心是人民公仆，要成為一名合格的公務員就必須符合一些特殊的要求。首先，顧名思義，公務員必須是人民的公仆，而不是凌駕于人民頭上的官，這充分地體現了公務員的人民性，我們最主要的目標就是為人民群眾提供最大、最多、最好的服務。其次，公務員的人民性在中國集中體現為公務員的黨性。大多數公務員是黨員，即使非黨員的公務員同志也要自覺服從黨的領導。這種黨性不是虛無飄渺的，而是實實在在的;不只是作用于精神層面，而是能產生出現實生產力的。黨性首先來源于扎實的理論學習，現階段尤其要以三個代表重要思想來武裝我們的頭腦。一名合格的公務員不僅要學好三個代表，更要用好三個代表，在實踐中體現三個代表重要思想的精神實質。第三，公務員隊伍必須是一個高效的團隊，而這種效率來源于一種能動的服從意識。在高度的服從之下的同時，也要具有一定的能動判斷能力。高效還要求公務員精通業務知識和行政知識，具備較強的協調能力，并且這些知識和能力也要隨時代的快速發展而不斷更新。所以一名合格的公務員必須有較強的學習能力和強勁的動力。最后，公務員必須做先進文化的代表。世界發展使人的價值觀正趨于多元化。公務員必須形成自己先進的世界觀、人生觀、價值觀，必須成為社會正確價值觀的一引導者和社會行為的標桿。

二、增長了知識和見識，提高了能力。

為了讓我們盡快地掌握為履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次初任培訓在十九天的時間里安排了大量的學習內容。通過學習鄧小平理論和三個代表的重要思想，我們了解了鄧小平理論的產生、歷史地位以及鄧小平理論的重要內容，掌握了三個代表重要思想的內涵和意義。這讓我們明確了旗幟方向，提高了思想政治覺悟，把握了時代發展的主旋律。我們立志要高舉鄧小平理論的的偉大旗幟，全面貫徹三個代表的要求，與時俱進、開拓創新，為建設有中國特色的社會主義做出應有的貢獻;通過學習政府機構編制的基本知識，我們了解了我國國家機關的基本情況以及行政管理體制和機構改革的狀況;通過學習wto規則與運行，我們進一步了解了wto的各項原則和運行機制，清楚了我們將面臨怎樣的機遇和挑戰，引發了我們對入世后政府職能如何轉變的思考;通過學習依法行政，我們了解了依法行政的原則和程序，進一步樹立了法制觀念;通過學習信息化和電子政務，我們了解了信息化的前沿知識，以及如何應用電子政務;公文寫作與處理是公務員的必修課，在學習過程中大家仔細聆聽，格外認真，掌握了一定的公文寫作方法和技巧在學習之余大家認真整理筆記、相互交流學習心得，鞏固了學習成果。這次培訓不僅僅局限在課堂上，學院的領導和老師還組織我們到廣州大學城等地方進行實地參觀考察，使我們親身體會增強了感性認識，取得了良好的效果。通過培訓，大家豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收獲頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一，學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業務知識、不斷提高自己的知識素養，只有這樣，才能更好地擔負起我國改革開放和現代化建設重任，為廣大人民群眾和社會提供優質高效的服務。

三、清了形勢，看到了差距。

二十一世紀，人類社會進入知識經濟時代，知識經濟是我們面臨的機遇和挑戰，這對國家公務員提出了更高的要求。但是也應該看到我們要適應知識經濟來臨還有一定的差距，體現在：有的公務員對知識經濟的到來沒有思想準備，不努力提高自身素質，得過且過，毫無一點緊迫感和危機感;認為提高素質與國家公務員關系不太大。沒有認識到提高素質的教育是終身教育，目的是使人們能適應社會的變化，并與之保持同步;認為提高素質的教育就是智力教育，忽視了其他方面的教育，不能滿足社會不同層面的需要。知識經濟要求我們應當具備

1、較高的理論素養，堅定的政治信念和堅強的黨性。只有具備了較高的理論素養，才能在當今這個多元化的政治經濟格局中把握時代的脈搏，不被表面現象所迷惑。國家公務員要自覺學習鄧小平理論，總結歷史經驗，不斷提高自己的理論素養。國家公務員是黨的路線、方針、政策的制定者和執行者，是代表國家行使行政職權，執行國家公務的，其政治思想素質的高低直接影響到黨和國家、人民的根本利益，關系到建設有中國特色的社會主義現代化事業的成敗。這就要求國家公務員不斷提高政治思想素質，為推進有中國特色的社會主義現代化事業的健康發展多做貢獻。

2、既有深度又有廣度的合理的知識結構。國家公務員要加速更新知識，樹立創新意識。現代科學技術突飛猛進的發展，特別是信息科學和信息傳播手段日益發展，知識量在短短的時間內發生猛增現象，有人形象地稱為知識爆炸。要適應知識經濟的要求，國家公務員就必須加速自己知識的更新，不斷地學習現代科學文化知識。國家公務員只有具備創新奮進的精神，不因循守舊，不滿足于現狀，才能及時吸收、消化新知識，適應新情況，否則有可能被甩在時代的后面。

3、國家公務員要不斷提高決策水平和管理水平。21世紀則將是管理人才的天下，美國把它從二次世界大戰后取得的經濟大發展歸功于兩個因素，其中之一就是管理科學的成熟。歐洲則把他們和美國的 技術差距視為管理差距。日本學習美國的現代化管理經驗，并和本國實際相結合，創造出一整套切實可行的管理經驗，把能不能培養出高水平的管理人才看作是在競爭中得以生存和發展的生命線。如果說，我國的科學技術落后于各工業發達國家的話，那么在管理方面的差距就更大了。長期以來我們忽視了對國家機關管理人員進行現代管理知識的教育和培訓，由于不懂管理，盲目決策而付出的學費和代價已經是相當多的了。對于知識經濟來說，不懂管理，決策失誤的代價就不僅僅是用金錢能計算的了。為了適應四個現代化的要求，國家公務員應努力學習現代管理理論和方法，使自己不但具有一定的科學技術的造詣，而且有相應的組織能力、協調能力、決斷能力以及經濟核算能力，提高決策、管理水平。

四、學員之間增進了了解，建立了深厚的友誼。

我們這些學員有的是市里的有的是鎮、區的來自各個不同的單位和崗位，這次培訓是難得的溝通和交流的機會。在這十九天的時間里，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了了解建立了深厚的友誼。

本次初任培訓雖然只有短短的十九天時間，卻有著重要的意義。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。初任培訓只是打下了一個理論基礎，今后工作中將遇到的各種問題和各種復雜情況這就要求我們：

1、要加強學習，堅持謙虛謹慎的作風。通過這幾天的培訓，深感自己學識的不足。在今后的工作中，我們要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和行政管理等知識的學習，提高自己的理論素養、知識水平和實踐能力。

2、要增強為人民服務的意識。公務員是人民的公仆，要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立立黨為公，執政為民的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律。努力成為符合人民不斷提高的要求的國家公務員，為社會主義建設事業做出應有的貢獻。

第四篇：201211公務員入職培訓總結

作為一名新入職人員，在各位領導的精心教導和關心下，在同事們的熱情幫助下，秉承虛心學習和踏實工作的態度，我較好地完成了領導交辦的各項工作任務。現將這段時間的情況總結如下：

一、思想方面

認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平，貫徹學習了中央、省和市委、市政府的一系列重大方針、政策、措施；在組織部與人社局的安排下，參加了2011年新錄用公務員（參公）任職培訓，系統學習了“七一”講話、公務員各項素質能力等內容；在局黨支部的組織下，深入學習了“創先爭優”活動學習資料，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，使思想認識和自身素質都有了新的提高。

二、工作方面

本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習和掌握各項業務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高。

1、積極做好檔案的收集、歸檔與整理工作，確保檔案管理的及時性、準確性和全面性。及時跟催各業務單位做好檔案的歸檔與交接工作；及時做好檔案的整理工作，自入職來，累計整理文件18000多卷。

2、積極做好檔案的利用工作。熱情接待檔案查詢人員，努力實現檔案快速準確、查找。配合提供土地權源、土地權屬、相關批復等歷史資料，為有效解決土地糾紛、農村拆遷、土地置換、土地補償等問題提供了可靠依據。

3、認真做好日常檔案管理與維護工作，確保檔案管理的安全性。

4、協助做好各類檔案檢查與參訪的準備及接待工作。

三、學習方面

在工作過程中，我深感加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，努力改善自身的知識結構，并學以致用指導工作，提高技能。

1、加強檔案管理理論知識學習，提高業務技能。

2、變單一知識的學習為多學科知識的學習，要通過多種渠道，有目的的鍛煉自己，使自己不斷適應新的工作崗位的需要。

3、是變一般的讀書學習為深刻的理性思考，不斷提高學習的質量。學而不思則同，在學習中不僅要善于學習，而且要善干思考，不斷提高理論思維的能力。對一些重點內容的學習，需要放在理論的科學體系中去思考，放在理論觀點的相互聯系中去思考，聯系生活，工作的實踐去思考。只有這樣，對知識的理解才能更系統、更全面、更深刻。

入職3個月以來，我在組織、領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我會進一步強化學習力，將知識內化為理念、外化為行動，在實踐中成長，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為領導放心、人民滿意的工作人員。

第五篇：社區工作者入職培訓動員講話

在2016年街道

新任社區工作者崗前培訓班上的講話

同志們、同學們：

大家上午好！?融煉自我，融入團隊?活力營—暨2016年街道新任社區工作者崗前培訓班正式開辦了。首先，我代表街道工委辦事處對參加培訓班學習的各位學員表示熱烈的歡迎！

社區工作者是做好社區各項工作的保證，今年街道工委辦事處加大聘用社區工作者的力度，今天在座的各位都是經過筆試、面試等程序，最后才應聘為社區工作者的。街道工委辦事處對大家做好社區各項工作寄予了很高的期望。今天的培訓班，就是在街道工委辦事處的高度重視、精心組織下舉辦的，希望大家珍惜機會、認真學習。

下面，我想提三點希望與大家共勉。

一、明確培訓目的，進一步提高對培訓工作重要性的認識 第一，加強社區工作者培訓是推進和諧社區建設的需要。社區是構建和諧社會的基礎，是街道工委辦事處基層工作的平臺。近幾年，街道相繼完成了綠化、拆遷、組建社區等階段性任務，經濟和社會各項事業發展成效顯著，但地區穩定形勢不容樂觀，城市管理任務日益加劇。今年區委區政府明確提出?全面推進‘一刻鐘’社區服務圈?建設，對我們做好新時期社區工作提出了新的更高的要求。這就要求我們社區工作者必須進一步加強學習，不斷提升自己的素質和能力，才能勝任和諧社區建設的重任。第二，加強社區工作者培訓是推進基層民主政治建設的需要。組織居民自治，有序推進基層民主政治建設是社區的基本工作，也是建設和諧社區的基本任務。要實現和諧社區建設的目標和任務，不斷提升居民自治水平，推進基層民主政治建設，社區?兩委?負有重要的歷史使命，社區工作者發揮著不可替代的作用。只有不斷提高地區社區工作者的政治素質和工作能力，才能進一步增強依法依規辦事的意識，充分發揚基層民主，使地區依法行政與社區依法自治有機結合，并實行良性互動，促進基層民主政治建設水平的提高。

第三，加強社區工作者培訓是新時期社區工作隊伍建設的需要。做好干部的教育培訓工作，是加強黨的建設的一項重要而經常性的工作。黨之所以能永葆青春和活力，這與各級黨組織一以貫之、堅持不懈地對干部進行嚴格的培養教育是分不開的，舉辦培訓班是對干部進行教育的重要形式。新時期的社區工作不同于過去居委會、村委會的工作，已經不能再用過去那種行政命令式的方法來開展工作。只有通過培訓，提高大家的綜合素質和業務能力，才能更好的適應當前形勢和任務發展的要求。

二、把握培訓重點，扎實提高自身的理論水平

舉辦這次培訓班，是街道工委辦事處加強基層社區建設中的一件大事，也是各位社區工作者人生中一件大事。工委辦事處非常重視這次培訓工作，整個培訓共安排了3天的課程，既有集體授課、又有小組活動，既有理論灌輸，也有拓展訓練，具有很強 的針對性和適用性。

第一，要集中精力，專心聽講。大家在課堂上要認真聽講，努力做好課堂筆記和讀書筆記，并結合思想和工作實際，寫出學習心得體會。這次培訓時間短、任務重，希望各位學員能夠珍惜這次學習機會，要克服一切困難，排除各種干擾，靜下心來，刻苦學習，真正達到提高自身素質、推動今后工作的目的。

第二，要相互交流，相互促進。這次學習培訓安排了學員交流，重點了解大家對這次培訓的認識，也希望大家按要求好好準備。由于大家學習工作經歷、所在崗位以及年齡、文化等都不盡相同，學習過程中對知識的消化程度，對問題的理解程度等也都各不相同，因此希望大家一定要抓住機會，多溝通、多交流、多探討，拓寬知識面，達到互相促進，共同提高的目的。

第三，要嚴守紀律，服從管理。既然是團隊培訓，就必須嚴肅組織紀律。大家都是青年同志，都應該樹立良好的組織觀念。希望大家服從管理，遵守培訓的整體安排和紀律要求，互相幫助，保證按時出勤，準時上下課，保證培訓質量。要嚴格請假報告制度，無特殊原因不得請假，不得擅自離開培訓地點。要發揚互學互助的精神，把培訓班的學習氣氛搞得活躍一些，寬松一些，形成團結、勤奮、互助、友愛的良好學風。

三、強化培訓效果，爭當一名優秀的社區工作者

社區工作者整體素質的高低，將直接影響社區建設水平的提高發展。我們不但要掌握此次培訓的知識，更重要的是在今后實 3 際工作中要充分運用此次學習的理論，學以致用、學用結合，并結合本社區實際，創造性地開展工作。

第一，要增強學習意識。要進一步增強學習的自覺性和主動性，用鄧小平理論和?三個代表?重要思想、科學發展觀武裝自己的頭腦。要認真學習法律、科技、市場經濟知識，熟悉和掌握有關社區的各項政策，引導社區居民熱愛社區、同建社區。

第二，要增強政治意識。各位社區工作者要在地區工委辦事處的指導下，從講政治的高度，帶頭堅持原則，嚴守紀律，維護大局，自覺同黨中央保持一致，確保黨的方針政策的貫徹落實。

第三，要增強團結意識。要在社區黨支部的領導下積極工作，積極配合社區黨支部書記開展工作，要講團結、識大局、顧大局，樹立團隊合作意識和集體觀念，自覺維護集體的榮譽。

第四，要增強群眾意識。要增強為社區群眾服務的意識，始終把最大多數群眾的利益放在首位，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情、做工作的出發點和歸宿點。

第五，要增強創新意識。當前，社區工作千頭萬緒，只有大膽探索新形勢下做好社區工作的新路子、新辦法，社區工作才能打開局面。

第六，要增強實干意識。大家要培養立足崗位、忠于職守的敬業態度，要樹立知難而進、奮發有為的進取精神，要養成腳踏實地、埋頭苦干的務實作風。要知實情、說實話、想實招、求實 效。通過學習提高素質，聯系實際大膽工作，真正成為一名組織上放心、群眾滿意的社區工作者。

同志們、同學們：

社區雖小，但聯系千家萬戶，社區工作者職務不高，但肩上責任重大。希望大家從為社區居民群眾服務出發，培養良好的服務態度，形成扎實的服務作風，樹立社區工作者的良好形象。希望大家以社區為家，把個人的理想追求同推進社區建設緊密聯系在一起，放眼長遠，不計較個人得失，在工作中發揮自己應有的作用，在建設和諧社區中貢獻力量。

最后，預祝本期青干班取得圓滿成功，預祝大家學習培訓愉快！

謝謝大家。