第一篇：黨風廉政建設專題季度例會發言稿

黨風廉政建設專題季度例會發言稿

XXXX年，在市委、市政府的堅強領導下，在市紀委和派駐紀檢組的正確指導下，局黨組深入貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會精神、習近平總書記在十九次全國代表大會上所作的報告及系列重要講話精神，認真落實省委、市委、市紀委關于黨風廉政建設的各項部署，按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，切實擔當起黨風廉政建設主體職責，積極開展反腐敗工作，求真務實、開拓創新，努力建設為民務實清廉擔當的安監隊伍，為全市經濟社會發展提供了良好的安全生產環境。

20xx年是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，同時也是統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局的關鍵之年，加強黨風廉政建設責任制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，推動全局全面從嚴治黨向縱深發展，具有重要意義。

20xx年黨風廉政建設工作。一是要強化責任落實。局領導班子成員要強化“一崗雙責”意識，嚴格按照責任分工抓好分管領域黨風廉政建設工作落實，每項工作都責任到人、到事、到時，實現從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉變。

二是要強化聯系溝通。局黨組要自覺推動主體責任落實到位，注重與市紀委和派駐紀檢組溝通協調，特別是自覺接受市紀委和派駐紀檢組的監督指導，一如既往、全力支持派駐紀檢組開展工作，對重點工作、重大事項，邀請紀檢組全程參與、全程監督，自覺做到與派駐紀檢組在黨風廉政建設方面目標同向、防線共筑、廉潔共創。

三是要強化擔當精神。局領導班子成員和全體干部職工要認真貫徹落實這次黨風廉政建設專題會議精神，強化責任擔當，嚴格按照《局黨組黨風廉政建設實施意見》要求抓好各項工作落實，全力推動全局黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的更大成績。

第二篇：黨風廉政建設季度總結

2017第四季度黨風廉政建設工作總結

一、從嚴組織實施，黨風廉政建設責任制進一步得到落實。今年上半年，我們把黨風廉政建設責任制作為一項主要工作來抓，努力形成黨政齊抓共管，各負其責，一級帶一級，層層抓落實的工作機制和氛圍。

1.實行責任分解和責任報告制度。我們對責任制領導組成員進行了分工，把任務分解到每個成員頭上，要求認真抓好自己分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，并每半年向上級進行責任制落實報告。

2.支部書記簽訂了黨風廉政建設目標責任書，通過簽訂目標責任書，把黨風廉政建設責任落實到了各個分廠，同時，實行了黨風廉政建設責任制百分考核及獎懲制度。做到了“四個親自”、“四個同步”即：親自部署、親自落實、親自檢查考核、親自解決重大問題；黨風廉政建設和反腐敗工作要與經濟業務工作同步部署、同步落實、同步檢查、同步總結。

二、認真落實領導干部廉潔自律各項規定，增強領導責任意識。認真貫徹落實《廉政準則》和制止奢侈浪費八項規定。

1.在元旦、春節期間開展了“清廉文明過兩節、領導干部向全體黨員干部發出倡議”和“嚴禁奢侈浪費、制止假日腐敗”的活動，不定時組織有關人員到基層和其他場所進行抽查。

2.以《領導干部廉潔自律“三個管好”的規定》要求領導干部在抓好廉潔自律的同時，切實加強對身邊工作人員、配偶子女的管理，杜絕發生在身邊的腐敗行為。

3.發揮黨風廉政建設監督員的作用。采取了座談會、定期報送黨風廉政監督建議、收集群眾意見進行反饋等形式，形成了監督網絡，增強了各級領導的責任意識。

三、加強紀檢宣傳教育力度，筑牢思想道德防線，為反腐倡廉提供思想保證和營造良好的輿論氛圍。突出廉潔自律重點，抓廉政教育。首先，針對突出“筑牢防線”重點，抓警示教育。組織職工認真學習黨員干部學好《中國共產黨紀律處分條例（試行）》以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》。通過今后進 一步落實黨風廉政建設責任制，進一步加強薄弱環節中的工作，充分認清形勢、提高認識、奮發努力，把黨風廉政建設和反腐敗工作做得更好。

黨風廉政建設工作總結

一年來，我黨支部在公司黨委、紀委的正確領導下，結合本隊工作實際，按照年初與公司簽訂的黨風廉政建設目標責任書的各項工作要求，我公司認真開展了系列黨風廉政建設活動，增強了黨員干部廉潔自律的自覺性。開拓了職工民主參與監督的渠道，有力地推動了銷售公司安全生產經營穩步發展，同時也營造了風清氣正的良好環境。現就一年來的工作總結如下：

一、黨風廉政建設領導組織機制健全

1、領導機制健全。積極成立了黨風廉政建設領導小組，并制定了全年黨風廉政建設工作措施，進行了責任劃分，做到責任明確。

2、加強黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設深入到安全生產、經營管理工作之中，使各項工作取得了較好的成績。

3、始終堅持民主集中制，及時召開民主協商會議，集中解決職工關心的熱點、難點等問題。

二、廉潔自律、勤于奉獻

嚴格執行上級的有關規定和制度，不斷加強教育學習，做到履行本職工作、言行一致，充分提高了黨員干部的拒腐防變能力。黨政正職簽訂了廉政承諾書，對每名黨員干部嚴格要求，做到廉潔自律，同時自覺接受職工群眾監督等，保持政治上的純潔性和堅定性，并自覺履行“一崗雙責”“。一年來，在我公司黨員干部中無一人違規違法違紀和職務犯罪等不良現象，在全隊上下為職工做出了表率和榜樣。

三、抓好案件檢查及信訪工作

我隊黨政正職領導親自抓起內部檢查和信訪工作，并積極配合上級各部門搞好案件查處工作：一是嚴格抓好黨員干部職工思想教育學習工作，增強各自拒腐防變能力;二是認真抓好“雙節”期間的反腐倡廉工作;三是積極做好重大節日期間的社會治安秩序;四是不斷加強職工的政治思想教育學習，從思想上和源頭上防治腐敗行為發生。一年來，我隊未發生一起案件及集體上訪

四、黨風廉政教育學習

1、在元月份開展了“雙節”期間黨員干部反腐倡廉提醒教育活動。

2、開展了廉潔文化建設論文征集活動，同時營造了以廉為榮、以貧為恥、警鐘長鳴、拒腐防變的廉潔文化氛圍。

3、結合我隊實際，認真開展了黨風廉政文化學習活動，并制定完善了反腐倡廉規章制度，以形式多樣的開展教育學習，每月堅持不少于2次的集中學習，增強了黨員干部綜合素質，完成了黨風廉政建設方面學習筆記，及時傳達了紀委的文件和會議等精神，效果明顯。

4、開展了反腐倡廉宣傳教育活動，提高了黨員干部的思想認識，增強了廉潔自律的警惕性。

5、在7月份開展黨員領導干部在子女高考升學期間廉潔自律工作，使黨員干部不斷增強廉潔自律意識。

6、認真貫徹學習了“中央八項規定”，“禁酒令”，“國有企業領導人員廉潔從業若干規定”，“關于喬遷、婚喪嫁娶”等相關規定要求，提高了思想認識，增強了觀念意識。并且了開展崗位廉政風險防控管理工作，確定風險等級，制定防范措施，建立動態糾錯制度，不斷增強各工作崗位的廉政意識。

7、系統學習了中紀委相關文件、會議精神，觀看了《作風建設永遠在路上》，并撰寫了心得體會。

五、效能監察方面：

認真貫徹落實各項管理措施，監督到位，強化安全生產管理，提高了黨員干部職工的安全思想意識和經濟效益及職工的收入;黨員干部“以廉為榮”，班子成員團結一致，敢于創新，求真務實，清正廉潔，職工隊伍健康穩定發展。

六、今后工作的打算：

面對當前形勢，在今后工作中，我隊將不斷加強學習，努力改進工作方式，不斷創新，更進一步細化責任，加強組織領導，緊抓黨風廉政建設不放松，突出抓好黨員干部的廉潔自律、拒腐防變能力的提高。正確引導職工共同營造良好的社會氛圍，為建設風清氣正和諧礦區而努力奮斗。

第三篇：黨風廉政建設季度報告

**公司2011年1季度

黨風廉政建設和反腐敗工作執行情況報告

分公司紀委：

根據《**供電分公司黨風廉政建設和反腐敗工作指標考核辦法》規定，現將我單位1季度黨風廉政建設和反腐敗工作執行情況報告如下：

一、本季度考核指標完成情況

（一）在參加分公司分公司2011年思想政治工作暨黨風廉政建設工作會議后，立即組織會議宣貫工作，首先在中心組會議上進行了宣貫，計劃24日召開的一季度黨員大會因省公司檢查推遲到下周召開，屆時將進一步進行會議精神宣貫工作。

（二）以黨字2號文下發了公司反腐倡廉學習教育計劃，按要求下發了黨風廉政學習材料，組織中心組學習一次，各黨小組分別組織學習一次，團員青年組織學習一次，確保班組長以上人員受教育面達到100%。

（三）嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等廉潔自律有關規定，未發生重大職務犯罪或單位犯罪的案件，單位班子成員和股級干部未發生違紀違法問題，一般職工未發生嚴重違紀違法問題。

（四）未發生違紀違法案件，不存在瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位的情況。

(五）全體職工簽訂整肅工作紀律保證書，嚴格執行保證書內容，在今年的農網改造工程中開展效能監察工作，在用戶站春檢中實行客戶回訪制度，著力提升優質服務水平，未發生影響和損害公司形象的重大事件。

二、其他工作

劉**書記以“加強黨員作風建設樹立創先爭優觀念”為題，為全體黨員上了2011年第一節黨課，使全體黨員干部了解我黨干部作風建設的歷史脈絡，增強對干部作風建設重要性、必要性的認識，樹立起創先爭優的觀念，為我公司全面發展提供更好的服務。

三、存在的主要問題

無

四、擬改進措施

**

2011公司黨支部（蓋章）年3月24日

第四篇：科研所2010年4季度書記例會發言稿(定稿)

抓好“三個結合”促進學習型黨組織建設

自開展學習型黨組織創建活動以來，所黨委將創建活動作為推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展的重大舉措，積極部署，認真落實，抓好“三個結合”，有力地促進了黨員和職工隊伍素質的提高，促進了兩級黨組織領導班子建設，促進了各項中心工作的開展。

一、學習型黨組織創建活動與學習型領導班子建設相結合創建學習型黨組織，領導班子是關鍵，也是創建活動的中樞。所領導班子在討論動員部署此項活動時，明確提出，創建學習型黨組織活動能否深入開展，關鍵看領導班子學得怎么樣，能否從中取得成果。因此，我們把學習型領導班子建設作為學習型黨組織創建活動的重要內容。在學習型領導班子建設活動中，我所的工作思路是：

首先，深刻領會內涵是學習型領導班子建設的前提。作為一個新調整的科研所領導班子，面對新形勢、新任務、新要求和職工群眾對領導班子工作的要求和期望，通過召開多次會議，仔細研究，認為學習型領導班子的本質內涵是終身學習、全員學習和集體學習。其次，熟練掌握途徑和方法是學習型領導班子建設的關鍵。在活動中，我們始終堅持“四要”：一要樹立先進的學習理念，領導班子表示，學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎和保證。二要倡導求真務實的學風，學習型領導班子建設的目的就是要解決好科研所在發展中面臨的各種各樣的問題，學習必須從這個實際出發、學以致用。三要不斷完善學習載體，堅持學習載體多樣

1化，除充分利用舉辦講座、宣傳欄等傳統載體外，更要借助辦公自動化等網絡平臺，促進知識的傳播、應用，將學習活動更加有效及時推進。四要充分發揮領導干部的表率作用，在建設學習型黨組織創建活動中，所黨委班子所有成員做到了帶頭讀書、帶頭記筆記、帶頭講心得，帶頭將學習成果落實到各項工作中，努力成為引領科研所科學發展的旗幟、推動科技創新的帶頭人。在領導班子的帶頭表率作用下，全所四十多名在職黨員，共寫出學習心得、讀后感、論文等近二百篇，黨員承諾書上墻公示率達到100%。第三，建立健全長效機制是學習型領導班子建設的本質要求，通過建立科學合理的考核評價體系，把建設學習型領導班子的實效作為認定干部實績的重要條件，將學習與領導干部評先評優、晉升、績效考核有機掛鉤，形成“學習、提高、運用”一體化的學習激勵機制，強化了學習效果。

二、學習型黨組織創建活動與弘揚艱苦奮斗的工作作風相結合 艱苦奮斗是指在艱難困苦條件下，奮發努力，昂揚斗志。胡錦濤同志在西柏坡學習考察時強調:堅持和發揚艱苦奮斗的工作作風，“要不畏艱難,奮力拼搏,勇于開拓,善于創新”。這說明時代賦予了艱苦奮斗“勇于開拓、善于創新”的新內涵。從我所的發展歷程來看，艱苦奮斗精神是我們倡導的主流精神，因此，在學習型黨組織創建活動中，我們一方面繼續堅持和發揚艱苦奮斗工作作風的優良傳統，另一方面努力實踐時代賦予它的新內涵。

在弘揚傳統艱苦奮斗精神方面，我們的做法是：一是積極引導員工尤其是青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。創建活動開

展以來，結合我所近年新增年輕員工較多的特點，因時制宜地對職工特別是新入所和新發展的黨團員進行形勢教育和世界觀、人生觀、價值觀教育，用黨的厚重歷史、革命精神和艱苦奮斗精神傳承現實使命。二是牢固樹立學習榜樣，天盈公司黨支部的優秀共產黨員屈慶飛同志，是高級工程師，一直堅守在科研所最艱苦的生產崗位。多年來，為完成生產任務，經常夜以繼日地奮斗在生產一線。在他的帶動下，天盈公司生產線幾十名職工，在遠離科研所本部相對艱苦的環境下，長年默默地奮斗在自己的工作崗位，出色地完成了各項生產和技術革新任務。三是廣泛宣傳先進模范人物。在今年慶祝建黨八十九周年大會上，大張旗鼓地表彰了評選出的七名優秀共產黨員，弘揚他們的先進思想和模范事跡，用身邊的事教育身邊的人，使廣大黨員受到艱苦奮斗精神的陶冶。

在學習型黨組織創建活動當中，我們深刻領會時代賦予艱苦奮斗的新內涵，密切關注中小企業信息化建設大趨勢，深入天津市天房科技發展有限公司和天津三五互聯有限公司學習和考察，我們了解到，辦公自動化系統即OA是Office Automation的縮寫，文件、工作總結、通知通告等都可以通過OA該系統向特定對象予以發布，節省了文件印發、轉送的大量時間、人力和物力，不僅有效提升企業內部管理效率，也符合綠色環保低碳要求。今年9月中旬開始，我們試行無紙化辦公，確實節約了管理成本，提高了辦事效率。

三、學習型黨組織創建活動與推動科技創新相結合學習的目的，最終在于運用。落實到科研所，便是將學習型黨組

織的創建融入科技創新中心工作，并促進科研成果轉化為企業的生產力，提升企業核心競爭力，有效促進科研所科學快速發展。

學習活動中，所黨委注意到要推動科研所加快科技創新步伐，黨組織必須要注重三個方面的學習，發揮好三個作用。

一是黨的中心任務和歷史使命的學習，發揮好戰斗堡壘作用。圍繞科研機制體制創新、項目爭取、成果轉化以及科研所在發展過程中存在的問題，所黨委要注意通過教育、引導、解決問題、工作推動等方法做好方方面面的促進工作，發揮黨員的模范帶頭作用，努力營造解放思想向前看、更新觀念求發展、聚精會神搞科研的良好風氣和有利于科學發展的良好氛圍。

二是以人為本觀念的學習，發揮好服務科技人員的作用。以人為本是黨在執政理念上的創新，所黨委和領導班子制定的各項決策既要體現科研人員的現實利益又要考慮科研人員的長遠利益，既反映大多數科研人員的普遍愿望又照顧部分科研人員的特殊要求。

三是社會主義核心價值體系等黨的基本理論的學習，發揮好協調各種資源要素的作用。科研所在目前總資產2000多萬元，員工一百多人，卻分屬五個法人單位的管理體制下，要推動科技進步，整體發展，必須面對出現的種種矛盾和問題。因此，所黨政領導班子按照“布局合理、和諧有序、競爭向上、協作發展”的科研所科技創新總體要求，今年指導有關部門著手探索進行科研所管理機制的完善與創新，建立一套相對科學的科技成果評價體系和適應科研所實際情況（重點是人員和設備等各種資源要素）的科技創新價值鏈管理體系，推動科

技創新和科研成果向生產力轉化，以增強競爭力。

科技是第一生產力。今年，科研所有六項科技成果已實現或將實現產業化，直接創造經濟效益2008.05萬元。通過召開一系列科技和管理方面的分析會、研討會、總結會，我們在如何實現科研成果產業化達成了如下共識：

首先，牢固樹立產業化意識是科研成果產業化的基礎。科技成果產業化不僅可以創造可觀的經濟效益，而且還可以為社會提供優質的高科技產品。對于科研所來說，沒有產業化，就很難調動社會各方力量的積極性和創造性參與到科研項目中來，就很難整合社會各方的資源要素來為科研所做大做強做實服務。

其次，努力構建平臺是科研成果產業化的主要途徑。為及時有效地把科研成果轉化為現實生產力，我們籌措資金先后成立了天盈公司和科垣公司，兩公司是科研所進行產業化的主要平臺，現在天盈公司已經發展成為天津砂漿行業的佼佼者，可年產砂漿50萬噸。今年，天盈公司的《采用工業廢渣生產干混砂漿產業化技術研究》項目列入天津北辰區科技發展計劃項目，放大了該項目產業化效果。至今年九月，運用該項目成果累計生產各類砂漿38000噸，實現產值1200萬元，共消耗各類工業廢渣15000噸，節約材料成本20余萬元，獲免稅額68萬元；《玻璃微珠無機保溫砂漿》和《高強度收縮環氧樹脂灌漿材料》兩個項目也于今年初步實現了產業化，明年可實現產值500余萬元，創利稅100萬元以上。

科垣公司可年產粉狀乳膠粉4000噸。該公司的《改性速溶硅酸

鈉粉末及其生產與應用技術》與《粉末有機硅建筑憎水劑的生產及應用研究》兩個項目今年正式進行產業化生產投入市場，新增產值160萬元以上，預計明年經濟效益更加可觀。

第三，積極行動是科研成果產業化的關鍵。科技創新的目的，在于產業化，對于企業來說，就是要不斷進行科技創新，不斷地將科技成果產業化，不斷地提高核心競爭力。日前，科研所本部直接主持進行的《利用北疆電廠脫硫石膏生產水泥緩凝劑的研究》項目預計明年可正式投產，可年消耗脫硫石膏8萬砘，創產值500萬元。目前正在開展的科研所自研項目有《水性環氧修補砂漿》、《裝飾砂漿》、《FTC自調溫砂漿》等。

今年以來，科研所新的領導班子結合學習型黨組織創建活動，已組織所屬各單位、部門的科技骨干進行了多次科技布局和科研方向的研討，為爭取立項各層次科研項目進行了必要布署和儲備，有力地推動了科研所快速發展。

建材科研所黨委

2010年10月28日

第五篇：班組建設季度工作例會

茶塘煤礦班組建設一季度工作例會

4月18日上午八點半，茶塘班一季度組建設工作例會在調度會議室召開，參加會議由礦長張敬陽主持，與會的人有不當班的礦領導、連隊隊干、班組長、工程技術人員、勞資部門。

會上，由連隊隊干匯報了本隊班組建設督導工作情況和優質服務專題學習討論反饋問題落實情況。班組建設領導小組辦公室通報了一季度班組“紅旗連隊”、“明星班組”和優秀隊長、班組長情況，并布置下一階段班組建設主要工作等。

礦黨總支書記強調要關心員工，并提出要求，一是要加強工作責任心。目前要搞好班組建設，責任心是最最重要的，這是我們崗位職責的靈魂所在；二是要加強協調的整體性；三是加強建設工作的全面性；四要加強班組長培訓。培訓要注重實效，加強指導；五是加強規章制度方面的教育工作。

最后由礦長張敬陽作總結，并提出三點建議。一是管事和管人相結合。努力做到細節避免失控，制度避免失效，考核避免失靈；要注重員工能力成長和心理成長。二是要對員工信任與激勵相統一。針對年輕一代的新員工要思考如何采取新的管理方式和激勵手段；三是協調與共享的相促進。他指出班組建設是一個系統工程，是現代企業建設和管理發展的時代主題，各部門要相互協調，形成合力，實現信息資源、成果共享。

茶塘煤礦班組建設二季度工作例會

7月15日，茶塘煤礦在調度會議室召開班組建設工作例會，會議由礦長張敬陽主持，與會的有不當班的礦領導、連隊隊干、班組長、工程技術人員、班建考核組參加會議。

會上，由連隊隊干匯報了本隊班組建設督導工作情況和優質服務專題學習討論反饋問題落實情況。班組建設領導小組辦公室通報了二季度班組“紅旗連隊”、“明星班組”和優秀隊長、班組長情況，并布置下一階段班組建設主要工作等。

班組是企業最基層的“單位”，是企業安全生產、經營管理和各項工作的落腳點，是構建和諧企業，實現公司戰略目標的基礎性工作。最后張礦長、礦黨總支書記周春山對班組建設工作提出以下四點要求：

一、氣溫逐漸升高，要關心好職工的生產、生活，班長、工會組長要想到職工，組織好班組的安全、政治學習，結合企業的自身特點，以安全穩定為中心，增強員工凝聚力。

二、堅持“兩會”（班前會、周一生產班會）制度，一定要開好“兩會”，使職工明確當天的工作任務、安全要點和注意事項，搞好班組成員的團結。

三、高溫季節即將來臨，要做好防暑降溫工作，對空調、風扇、通風設備、醫藥箱、茶水供應作一次檢查，要特別注意飲食衛生。

四、班組學習要注重學習質量和學習效果，不能流于形式。

茶塘煤礦班組建設三季度工作例會

10月7日，茶塘煤礦召開班組建設三季度工作例會。會議全面總結了班組建設階段性工作，并對班組建設“創先爭優”活動及下一階段重點工作任務進行了安排部署，同時對《資興管理局安全動員大會》進行了集中宣貫學習。會議由礦長張敬陽主持，與會的有不當班的礦領導、連隊隊干、班組長、工程技術人員、班建考核組參加會議。會上，由連隊隊干匯報了三季度班組建設工作開展情況和學習討論反饋問題落實情況、工作中存在的問題和不足，以及下一階段工作安排進行了匯報；

最后，礦長、分管領導對對會議進行了總結，在肯定班組建設工作中取得的經驗和成績的同時，對班組建設宣傳工作、典型選樹、特色亮點總結提煉等方面提出了要求，并就公司班組建設“創先爭優”、制度標準體系建設、“紅旗連隊”、“明星班組”重點工作進行了安排部署。

就如何開展好下一階段各項工作，省公司工會提出了三個方面的要求。一是講學習、講政治。各單位要從形式、方法、落實上認真學習班組建設一系列管理制度、辦法和方案，加大政策、制度、標準的研究分析，沉下身子，在圍繞中心、服務大局中扎實開展工作；二是講落實、講執行。嚴格按照《公司班組建設管理標準》執行，抓好落實，要貼近基層、貼近班組、貼近員工的實際，不搞形式、不走過場，大力弘“兩種”精神，增強“兩種”意識，進一步轉變工作作風，提高工作執行力；三是善于總結，加大宣傳力度。切實加強組織領導，加大典型的選樹和培養，善于發現工作中的亮點和特色，對班組建設工作中的好經驗、好做法要大力宣傳推廣，打造一批在班組和先進人物。