第一篇：文化宮個人工作總結

文化宮個人工作總結

文化宮個人>工作總結

王春景

自2010年3月進入甘陵文化宮（隸屬**縣總工會）工作以來，至今已有三年時間，三年來，在組織培養、領導教育和同事幫助下，我始終堅持加強學習，扎實開展工作，較好地完成了各項工作任務。現將三年來的工作情況總結如下：

一、加強學習，提高自身素質。三年來，我認真學習黨的方針路線政策、>科學發展觀理論和業務知識，不斷提高政策理論水平和開展工作的能力，堅持向實踐學習、領導學習、同事學習，不斷完善知識結構，提高綜合素質。

二、立足實際，切實做好本職工作。作為文化宮的一名工作人員，我認真履行工作職責，以飽滿的工作熱情，為每一名來宮活動的會員做好服務接待工作。加強對所負責場館的日常管理，維持場館秩序，每周定期打掃場館衛生，為群眾營造干凈舒適的休閑環境。定期檢查場館器材、設備是否有損壞，及時了解情況，將損失降到最低。積極與各文化體育協會、有關部門溝通、配合，多次組織舉辦大型體育比賽、書畫展覽等文體活動，充分發揮文化宮的職工文化陣地作用。

三、嚴格要求，力爭樹立良好形象。在工作中，我嚴于律自己，不做違背組織原則的事，不利用工作之便謀私利，始終做到以誠待人，尊重領導，團結同志，保持良好的形象，受到領導和群眾的好評。

盡管在三年中取得了一定成績，但與組織的期望要求相比還有較大差距。今后，我將進一步完善自己，腳踏實地，勤勤懇懇，力爭更好地完成領導交辦的各項工作任務。《>文化宮個人工作總結》

第二篇：文化宮個人工作總結

文化宮個人工作總結

文化宮個人>工作總結

王春景

自2010年3月進入甘陵文化宮（隸屬**縣總工會）工作以來，至今已有三年時間，三年來，在組織培養、領導教育和同事幫助下，我始終堅持加強學習，扎實開展工作，較好地完成了各項工作任務。現將三年來的工作情況總結如下：

一、加強學習，提高自身素質。三年來，我認真學習黨的方針路線政策、>科學發展觀理論和業務知識，不斷提高政策理論水平和開展工作的能力，堅持向實踐學習、領導學習、同事學習，不斷完善知識結構，提高綜合素質。

二、立足實際，切實做好本職工作。作為文化宮的一名工作人員，我認真履行工作職責，以飽滿的工作熱情，為每一名來宮活動的會員做好服務接待工作。加強對所負責場館的日常管理，維持場館秩序，每周定期打掃場館衛生，為群眾營造干凈舒適的休閑環境。定期檢查場館器材、設備是否有損壞，及時了解情況，將損失降到最低。積極與各文化體育協會、有關部門溝通、配合，多次組織舉辦大型體育比賽、書畫展覽等文體活動，充分發揮文化宮的職工文化陣地作用。

三、嚴格要求，力爭樹立良好形象。在工作中，我嚴于律自己，不做違背組織原則的事，不利用工作之便謀私利，始終做到以誠待人，尊重領導，團結同志，保持良好的形象，受到領導和群眾的好評。

盡管在三年中取得了一定成績，但與組織的期望要求相比還有較大差距。今后，我將進一步完善自己，腳踏實地，勤勤懇懇，力爭更好地完成領導交辦的各項工作任務。《>文化宮個人工作總結》

第三篇：文化宮個人工作總結

文化宮個人工作總結

文化宮個人>工作總結

王春景

自2010年3月進入甘陵文化宮（隸屬**縣總工會）工作以來，至今已有三年時間，三年來，在組織培養、領導教育和同事幫助下，我始終堅持加強學習，扎實開展工作，較好地完成了各項工作任務。現將三年來的工作情況總結如下：

一、加強學習，提高自身素質。三年來，我認真學習黨的方針路線政策、>科學發展觀理論和業務知識，不斷提高政策理論水平和開展工作的能力，堅持向實踐學習、領導學習、同事學習，不斷完善知識結構，提高綜合素質。

二、立足實際，切實做好本職工作。作為文化宮的一名工作人員，我認真履行工作職責，以飽滿的工作熱情，為每一名來宮活動的會員做好服務接待工作。加強對所負責場館的日常管理，維持場館秩序，每周定期打掃場館衛生，為群眾營造干凈舒適的休閑環境。定期檢查場館器材、設備是否有損壞，及時了解情況，將損失降到最低。積極與各文化體育協會、有關部門溝通、配合，多次組織舉辦大型體育比賽、書畫展覽等文體活動，充分發揮文化宮的職工文化陣地作用。

三、嚴格要求，力爭樹立良好形象。在工作中，我嚴于律自己，不做違背組織原則的事，不利用工作之便謀私利，始終做到以誠待人，尊重領導，團結同志，保持良好的形象，受到領導和群眾的好評。

盡管在三年中取得了一定成績，但與組織的期望要求相比還有較大差距。今后，我將進一步完善自己，腳踏實地，勤勤懇懇，力爭更好地完成領導交辦的各項工作任務。《>文化宮個人工作總結》

第四篇：2011年文化宮社會治安綜合治理工作總結

2011年文化宮社會治安綜合治理工作總結

2011年，文化宮認真貫徹黨的十七屆五中、六中全會和師市社會治安綜合治理委員會會議精神，緊緊圍繞自治區、兵團綜合治理的目標要求，強化綜治工作的組織領導，制定詳細工作方案，以深入推進社會矛盾化解為抓手，充分履行單位職責，維護正常經營秩序；堅持預防為主的方針，加強社會治安綜合治理基礎建設，深化綜治宣傳教育，真正擔負起維護一方平安的責任，為構建和諧社會做貢獻。主要工作是：

一、強化組織領導，明確職責分工

文化宮十分重視社會治安綜合治理工作，堅持把綜治工作列入主任辦公會議重要議事日程，明確班主任為文化宮社會治安綜合治理第一責任人，形成一把手負總責親自抓，分管領導具體抓的領導格局。2011年文化宮黨小組有關人員學習了綜治工作文件和師市領導的重要講話精神，研究制定了文化宮綜治工作要點.與此同時，文化宮將綜治工作納入工作目標管理內容，與年終考核有機結合起來，做到了與業務工作同安排、同檢查、同獎懲；為保證此項工作取得進展，進一步健全落實了綜治領導責任制，與各部門、駐宮經營戶簽訂責任書，把綜治工作作為各部六業績考核的一項重要內容來落實；在此基礎上，充分發揮省文化宮各部門橋頭堡作用，加強平安建設，影響、輻射到駐宮各單位。在綜治工作中，我關積極配合轄區辦事處、居委會開展工作，認真簽訂了綜合治理、禁毒、計劃生育、等多項責任書，結合形勢，及時懸掛綜治宣傳標語，開展專項行動。從文化宮人多，人流量大的實際情況出發，開展掃黃打非等專項行動，充分發揮自身的職能作用。

二、開展宣傳教育，進一步提高綜治意識

今年，我關結合師市綜治委的要求和建黨90周年、“7.5”事件兩周年等敏感時期，十分注重員工以時事政治和綜治形勢為主的綜治思想教育，加強隊伍建教育，遵守職業道德、社會公德、家庭美德、做優質服務、熱心社會公益事業的好員工，樹立良好的社會形象。為提高大家的守法意識，以制度宣傳月活動為契機，文化宮制定了內容豐富的法制宣傳計劃，對員工開展不間斷的培訓，組織員工開展了法制宣傳日活動。在每屆展銷會、書畫、攝影作品展覽、文藝演出等活動前期，認真安排人員認真負責，各行其職，確保安全。

三、加強防范措施，力保一方平安

今年，文化宮從構建和諧文化宮和和諧社會的目標出發，提高思想政治工作的實用性和針對性，深入細致地了解和掌握員工的思想狀況，化解矛盾；要求員工提高工作效率和服務水平，提高工作滿意度，減少發生社會矛盾的可能性。，落實總工會作風建設年的有關要求，提高工作效率，與來文化宮文化活動單位建立和諧的伙伴關系，形成和諧互動局面。在做好員工思想教育的基礎上，認真做好大樓的保衛和值班工作，出入人員實行登記制度，保安24小時值班巡邏；加強值班應急工作，每逢節假日和國家重大政治活動期間，實行領導24小時帶班制。根據工作需要，制定完善一系列應急工作預案，在重點樓層、重要部位都備有防火、防盜、防竊密等物防措施；加強對保安的教育和資格審查，開展經常性的督促檢查，保證安全。在日常工作中，加強對臨時工的教育管理，要求他們參與文化宮的集體學習，提高對綜治形勢的認識，提高道德修養，簽訂治安責任書，決不容許出現治安事件，發現一個，清除一個，由于設置了“高壓線”，上述人員全年未發生此類情況。

在今年的工作中，文化宮努力營造良好的工作氛圍，形成員工和諧活潑、團結向上的工作氛圍，要求大家愛崗敬業、關愛社會，奉獻愛心，積極倡導健康有益的生活方式，開展員工喜聞樂見的文體活動，豐富業余生活，組織員工參加科學發展觀實習實踐活動；開展豐富多彩的主題活動，全年未發現聚眾賭博、封建迷信、盜竊等違法犯罪行為。2012年，結合文化宮工作特點，進一步解放思想，以構建和諧社會為目標，進一步提高社會治安綜合治理工作水平，為促進石河子跨越式發展和社會安寧和諧做出更大的貢獻！

第五篇：文化宮改革

關于報批《海安縣工人文化宮改革實施方案》的請示

關于報批《海安縣工人文化宮

改革實施方案》的請示

縣事業單位改革工作領導組辦公室：

《海安縣工人文化宮改革實施方案》已經縣總工會黨組研究同意，現予上報，請審批。

附：海安縣工人文化宮實施方案

海安縣總工會 2003年6月22日

海安縣工人文化宮改革實施方案

工人文化宮是縣總工會所屬的具有法人資格的實行定額補貼的公益型文化事業單位。擔負著組織和輔導基層職工開展各類文化體育活動及知識競賽，為全縣職工精神文明建設服務的職能。根據縣委、縣政府事業單位改革的精神，依據有關法律和政策規定，結合周邊縣（市）的情況，在仍保留工人文化宮公益型事業單位的基礎上，維持現有職能、人員編制、經費渠道、分配辦法的情況下，特制定本方案。

一、編制確定

海安縣工人文化宮定編31人，現在冊在崗人員24人，退休10人，空余編制7個。按照縣事業單位改革的統一要求，為適應不斷發展的職工文化事業需要，服務好全縣職工，確

定保留編制28個（預留4個編制為職工文化事業發展充實人才）。

二、資產管理

為了活躍全縣職工的文化娛樂生活，按照辦好職工文化體育事業，鞏固職工娛樂陣地，服務全縣職工的要求，縣總工會從現有的房屋中安排有關活動陣地用房，簽訂協議，交由文化宮負責使用和管理，但必須無條件地服從縣總工會的統一調整，保證總工會資產的安全性和完好性。房屋出租必須報縣總批準，出租房的收入全部納入總工會收入，主要用于對文化宮事業的投入。

三、人員處置

鑒于目前工人文化宮的經費來源渠道和管理模式的現狀，按照“逐步過渡”的原則，文化宮原有人員可以選聘上崗，可以申請調離，可能停薪留職，也可以實行待崗；原有人員的工資標準作檔案工資，在崗人員按企業最低用工標準執行。按照在崗人員工資（最低工資標準）、保險（除個人負擔部分）編制預算支出計劃，由縣總工會在房屋出租收入中統籌解決，不足部分由縣總工會補足（隨著文化宮創收增加的凈收入全部用于增加在職職工的工資）。其它文化體育等活動經費按批準方案由縣總工會撥付。

四、落實責任

1、必須遵守黨和國家的各項方針政策，法律規范，自覺接收縣總工會的領導、管理和監督。

2、充分發的軍文化宮的職能作用，積極完成縣總工會交辦的各項任務。同時做好支部建設、安全、環境衛生、文明城市創建、計劃生育、綜合治理等工作；

3、保證協議中所有活動用房和出租房屋按要求管理到位，確保安全完好。

4、保證職工圖書室、閱覽室、文體活動室的正常開放；

5、籌辦好“元旦杯”橡棋賽，以及圍棋、乒乓球、籃球、足球、撲克牌、健身操等體育賽事；

6、指導基層工會建好“職工之家”，創建縣、市“示范工會”；

7、組織好“五一”等重大節日的紀念活動；

8、關心管理好文化宮退休職工，保證其政治、生活待遇得到落實。

五、其它事項

本實施方案經工人文化宮多數人員討論同意后，交縣總工會研究，報縣事業單位改革辦公室審批。方案審批后，由縣總工會與責任人簽訂責任狀，辦理資產交接手續，按要求制定好內部改革配套方案，并做好書面總結，按規定整理好改革文件和材料，上報驗收。

海安縣工人文化宮改革籌備組

二○○三年六月二十二日

海安縣工人文化宮改革工作總結

為促進縣屬事業單位更好地適應社會主義市場經濟體制需要，推動經濟建設和社會事業的協調發展，海安縣工人文化宮根據縣委《關于深化縣屬事業單位改革的意見》（海委發[2002]10號）文件精神，工結合本單位實際，經過充分醞釀，明確了目標，階段性地完成了改革任務，現就有關情況總結如下：

1、強化組織領導，把改革擺上議事日程。一是建立組織抓改革。縣總工會黨組書記、段仁貴主席親自過問改革工作，并成立由唐仁惠副主席、吳寶林寶任、王杰、涂加勤、楊劍波、王世進、沈躍、賁智懷等同志組成的改革領導組，負責改革的規劃、協調、指導、督促工作。二是勇于創新促改革。改革的過程就是探索的過程、創新的過程，也是對各級干部思想解放程度的檢驗，這次改革，我們結合自身的實際，從更新觀念、轉變職能、轉換機制入手，探索出具有特色、有利于發揮文化宮“學校和樂園”作用的改革路子；三是改進作風搞改革。在改革實施過程中，領導組所有同志都能做到以第一責任人的身份主動深入一線，精心組織、周密部署，把握了改革中的各個環節。通過與每個職工交心，傾聽群眾的呼聲，剖析文化宮運行中的困難和問題，切實解決了改革中出現的新情況、新問題。

2、認真制訂方案，確保改革分步實施到位。7月上旬，組織文化宮全體職工學習縣屬事業單位改革的一系文件精神，全面動員，統一思想，明確改革的部署、要求和有關政策；中旬，分別聽取干部職工對改革方面的意見和建議，制定了總體改革方案，經縣總黨組討論，報縣事業單位改革領導組辦公室審批后組織實施。

3、廣泛宣傳發動，形成了人人參與改革，個個支持改

革的濃厚氛圍。一是推進事業單位改革，是對落后觀念的宣戰，對陳舊體制的裂變，對既得利益的調整，其阻力不言而喻。因此我們始終用改革的精神宣傳群眾、教育群眾、引導群眾，并通過縱向對比、橫向分析等多種形式、有計劃、廣泛深入地進行宣傳引導，做到在宣傳引導出提高認識，在解放思想中統一思想，進一步提高了廣大干部職工對改革的認識，增強了心理承受能力，讓每個職工理解改革，支持改革，參與改革，使改革成為大家的內在要求和自覺行動。二是進一步統一了廣大干部職工的思想認識，并能正確處理好眼前利益與長遠利益，局部利益與全局利益、小局與大局的關系。通過宣傳，引導干部職工消除怕惱人、怕斷奶、怕下崗、怕分擔的“四怕”思想，樹立了不改革沒出路、不學習沒本事、不明責沒壓力、不努力沒飯吃、不進取沒退路的“五不”觀念，從而使每個職工的認識達到想改、真改的境界。

4、多方聽取意見，營造改革的良好環境。通過學習文件宣傳教育，分別召開座談會，廣大干部職工都能從本單位的具體現狀出發，支持改革、參與改革。部分職工不計較個人得失，為改革帶來利益的減少，自我奉獻；黨員干部始終站在改革第一線，能夠用黨員的標準對照自己，認真履行黨員的八項義務，從而起到了模范和帶頭作用，促進了改革按步落實，實施到位。目前所有人員都已實行全員聘用制，推

行了新的分配制度，完善了管理責任制。

5、完善了內部改革，促進了各項工作正常開展。在簽訂全員聘用合同，實行檔案工資與實際收入分離的分配制度基礎上縣總工會與工人文化宮簽訂了管理工作責任制，其內容主要有：

（1）組織職工學習貫徹“三個代表”重要思想，遵守黨和國家的各項方針政策、法律法規，認真宣傳《工會法》及《江蘇省實施<工會法>辦法》。

（2）自覺接收縣總工會的領導、管理和監督，積極完成縣總工會交辦的各項任務。

（3）加強文化宮支部建設，確保支部考核達到中上水平；抓好安全及綜合治理工作，確保國家財產和職工生命安全及社會穩定；積極配合文明城市創建活動，完成各項創建任務，加強文化宮內部及總工會包干區衛生管理，確保車輛停放整齊、道路整潔、花壇及路面無雜草、文明城市及各項檢查驗收達到優良標準；計劃生育工作常抓不懈，無超生和計劃外生育現象。

（4）充分發揮文化宮的職能作用，確保職工圖書室、閱覽室、活動室正常開放，管理有序，資產安全完好。

（5）加強出租房的管理。房屋出租方案必須報縣總工會批準，按照縣政府文件精神，一律采取公開、公平、公正的方法對外公開規范招租；建立出租房檔案臺帳，加強出租房安全、生產、環境衛生方面的管理，及時足額收齊上繳出租房租金。加強水、電費收繳的管理。對房屋出租、管理不規范、房租收繳不及時要追究主要負責人及相關人員的責任。

（6）組織好“五一”等重大節日的紀念活動；協助宣教部籌辦好象棋、圍棋、橋牌賽，以及乒乓球、籃球等體育賽事；指導基層工會建好“職工之家”，完成創建“市示范蔡”的任務。

（7）加強工會財產管理，確保國有資產保值增值。健全集體資產臺帳，強化財務管理，堅持收支兩條線，本著必須、可能的原則，用好有限的資金。文化宮需要支出的所有費用必須編制支出計劃報縣總工會批準后方可組織實施，未經批準的開支不得列入支出。

（8）更新觀念，不斷創新，積極開拓職工文化、服務市場，努力增加文化宮創收收入。

（9）主動參與招商引資活動，按時完成縣交給的招商引資任務。為全縣三個文明建設獻計獻地策。

（10）關心管理好文化宮退休干部和職工，保證其政治、生活待遇得到落實。

6、嚴格執行了各項紀律。在改革過程中，做到了小局服從大局，個人利益服從整體利益，實行公開辦事，在程序和方法上一律采取規范化，杜絕了乘改革之機亂提拔、亂進人、亂分財物以及弄虛作假等現象的發生，既完成了改革任務，又保證了文化宮各項事業的順利開展。

工人文化宮的改革工作完成了階段性工作，而改革是一個永恒的主題，是一個不斷完善的過程，我們將按照黨和國家的要求，與時俱進，不斷創新，逐步完善，以保證改革不斷深入，文化宮事業不斷健康發展。

海安縣工人文化宮 2003年8月5日