第一篇：地稅系統公務員2021年個人工作總結

地稅系統公務員2021年個人工作總結

xx年地稅系統公務員個人工作總結 撰寫人：___________ 日 期：___________ xx年地稅系統公務員個人工作總結 承蒙領導的關心、教導，得益同事們的支持、幫助，使我在思想上經受了考驗，在工作上取得了進步，在生活上得到了磨礪?，F將一年來的工作、學習、生活情況報告 一、調整心態，克服困難，融入新的環境。

今年xx月初接到市局調令時，相隔去年xx月結束上掛回通城上班正好一年時間，感覺比較突然。因為有過兩年多的借調和上掛經歷，感受到了市局辦公室工作的壓力，體會到了兩地生活奔波勞碌的艱辛，想到鄉下年邁多病的父母無人照顧，看著既要上班又要照顧小孩而常年操勞的妻子，望著年幼可愛還在上幼兒園的兒子，不由得產生畏難情緒。就在我左右為難的時候，有關領導虛心誠意地告誡我，同事好友真心真意地鼓勵我，妻子毫不猶豫地支持我，使我很快放下思想上的包袱和生活上的顧慮，接受了新的挑戰，融入了新的環境。

為了正確處理工作與生活的關系，我經常告誡自己不能貪圖安逸舒適的家庭生活，不讓家庭生活上的困難影響工作，要不斷提高自己的心理承受能力，把對家人的牽掛化作勤勉工作的動力。節假日在家時妥當安排各種事務，盡到自己的責任、義務和孝心；工作的時候，全心全意、聚精會神地工作。父母、妻兒生了病，我很少及時趕過去照顧他們。xx月初，兒子生病在武漢住院做手術，我沒有請一天假，而是利用雙休日照看孩子后就匆匆趕到單位上班。我體會到：人的一生總要遇到很多困難，唯有保持一種積極進取的姿態，遇到困難不退縮，迎難而上，才能得到磨礪和考驗，提高生活的智慧和人生的境界。現在想來，我非常感謝組織的安排和領導的信任，讓我得到了磨練和洗禮，使我對工作、生活和人生有了更深的思考和的領悟。

二、珍惜崗位，恪盡職守，做好本職工作。

市局是全市地稅系統的指揮機關，市局辦公室又是機關運轉的樞紐，工作視野、要求、方法、強度與基層相比，有很大差異。雖然我在辦公室工作了近十年時間，也有在市局上掛的經歷，但在不斷發展變化的形勢下，感覺到個人在思想理念、理論素養、行為方法等方面仍存在較大的差距。為此，我從頭做起，充分發揮自己的主觀能動性，認真負責地對待每一項工作。

一是嘔心瀝血抓文秘。我緊緊圍繞市局的中心工作，按照領導要求，全心投入，埋頭苦干，加班加點，認真起草了各類領導講話稿、工作總結、情況匯報、調研文章等綜合文稿30多篇近20萬字，多數文稿得到了領導和同志們的肯定，其中為局領導起草的一篇文稿被《辦公室業務》采用。二是竭誠服務抓綜合。按照領導安排，配合做好各種重要會議的會務工作，認真起草各類會議材料；xx月份參加了在溫泉召開的全省離退休干部座談會，會后及時撰寫會議綜述和會議信息，整理省局主要領導的講話稿，被省局內部信息刊物采用；堅持列席市局局長辦公會和局務會議、參加辦公室例會，會上認真做好記錄，會后及時整理編寫紀要，編發《局長辦公會議紀要》《局務會議紀要》《辦公室會議紀要》10多期，確保了上情下達。三是務求實效抓督辦。在建立完善工作督辦考核體系上進行了思考和探索，對全市地稅工作責任進行了細化分解，修定《督辦工作規程》，起草《市局工作考核評估管理辦法》和年度工作目標考核細則，促進了督辦考核工作的順利開展；按月收集各科室工作情況，按季度收集各單位工作小結，及時編發《工作通報》，確保了下情上達；在抓好日常工作督辦的基礎上，加大了網上督辦力度，對局長辦公會、局務會安排以及領導交辦的工作事項，及時在內網發布，提高了督辦工作的效率。通過有效的辦文、辦會和督辦工作，促進了機關工作的規范、高效運轉。四是潛心學習抓調研。在辦公室主任的帶領下，先后赴咸安、赤壁、通山、通城等地調研，與基層單位代表座談，廣泛聽取他們介紹納稅服務、稅收征管、效能建設、行政執法等方面的實踐經驗，征求基層單位對做好今后工作的意見和建議。經過深入調查研究，收集了大量鮮活的第一手材料，在起草內部參閱服務領導決策的同時，為撰寫工作總結、工作思路提供了可靠依據。五是積極配合抓協調，及時完成了領導交辦的其他工作。

第二篇：地稅系統公務員個人自我總結

承蒙領導的關心、教導，得益同事們的支持、幫助，使我在思想上經受了考驗，在工作上取得了進步，在生活上得到了磨礪?，F將一年來的工作、學習、生活情況報告如下：

一、調整心態，克服困難，融入新的環境。

今年5月初接到市局調令時，相隔去年5月結束上掛回通城上班正好一年時間，感覺比較突然。因為有過兩年多的借調和上掛經歷，感受到了市局辦公室工作的壓力，體會到了兩地生活奔波勞碌的艱辛，想到鄉下年邁多病的父母無人照顧，看著既要上班又要照顧小孩而常年操勞的妻子，望著年幼可愛還在上幼兒園的兒子，不由得產生畏難情緒。就在我左右為難的時候，有關領導虛心誠意地告誡我，同事好友真心真意地鼓勵我，妻子毫不猶豫地支持我，使我很快放下思想上的包袱和生活上的顧慮，接受了新的挑戰，融入了新的環境。

為了正確處理工作與生活的關系，我經常告誡自己不能貪圖安逸舒適的家庭生活，不讓家庭生活上的困難影響工作，要不斷提高自己的心理承受能力，把對家人的牽掛化作勤勉工作的動力。節假日在家時妥當安排各種事務，盡到自己的責任、義務和孝心;工作的時候，全心全意、聚精會神地工作。父母、妻兒生了病，我很少及時趕過去照顧他們。9月初，兒子生病在武漢住院做手術，我沒有請一天假，而是利用雙休日照看孩子后就匆匆趕到單位上班。我體會到：人的一生總要遇到很多困難，唯有保持一種積極進取的姿態，遇到困難不退縮，迎難而上，才能得到磨礪和考驗，提高生活的智慧和人生的境界。現在想來，我非常感謝組織的安排和領導的信任，讓我得到了磨練和洗禮，使我對工作、生活和人生有了更深的思考和更多的領悟。

二、珍惜崗位，恪盡職守，做好本職工作。

市局是全市地稅系統的指揮機關，市局辦公室又是機關運轉的樞紐，工作視野、要求、方法、強度與基層相比，有很大差異。雖然我在辦公室工作了近十年時間，也有在市局上掛的經歷，但在不斷發展變化的形勢下，感覺到個人在思想理念、理論素養、行為方法等方面仍存在較大的差距。為此，我從頭做起，充分發揮自己的主觀能動性，認真負責地對待每一項工作。

一是嘔心瀝血抓文秘。我緊緊圍繞市局的中心工作，按照領導要求，全心投入，埋頭苦干，加班加點，認真起草了各類領導講話稿、工作總結、情況匯報、調研文章等綜合文稿30多篇近20萬字，多數文稿得到了領導和同志們的肯定，其中為局領導起草的一篇文稿被《辦公室業務》采用。二是竭誠服務抓綜合。按照領導安排，配合做好各種重要會議的會務工作，認真起草各類會議材料;11月份參加了在溫泉召開的全省離退休干部座談會，會后及時撰寫會議綜述和會議信息，整理省局主要領導的講話稿，被省局內部信息刊物采用;堅持列席市局局長辦公會和局務會議、參加辦公室例會，會上認真做好記錄，會后及時整理編寫紀要，編發《局長辦公會議紀要》《局務會議紀要》《辦公室會議紀要》10多期，確保了上情下達。三是務求實效抓督辦。在建立完善工作督辦考核體系上進行了思考和探索，對全市地稅工作責任進行了細化分解，修定《督辦工作規程》，起草《市局工作考核評估管理辦法》和工作目標考核細則，促進了督辦考核工作的順利開展;按月收集各科室工作情況，按季度收集各單位工作小結，及時編發《工作通報》，確保了下情上達;在抓好日常工作督辦的基礎上，加大了網上督辦力度，對局長辦公會、局務會安排以及領導交辦的工作事項，及時在內網發布，提高了督辦工作的效率。通過有效的辦文、辦會和督辦工作，促進了機關工作的規范、高效運轉。四是潛心學習抓調研。在辦公室主任的帶領下，先后赴咸安、赤壁、通山、通城等地調研，與基層單位代表座談，廣泛聽取他們介紹納稅服務、稅收征管、效能建設、行政執法等方面的實踐經驗，征求基層單位對做好今后工作的意見和建議。經過深入調查研究，收集了大量鮮活的第一手材料，在起草內部參閱服務領導決策的同時，為撰寫工作總結、工作思路提供了可靠依據。五是積極配合抓協調，及時完成了領導交辦的其他工作。

另外，今年前4個月我在通城工作期間，負責政策法規股的工作，堅持統籌安排，在帶頭抓好業務學習的同時，認真督導基層分局落實各項稅收政策，協助分管領導及時協調與保險、殘聯、水利、環保等部門的關系，較好地規范了車船稅保險代收和殘保金、水資源、排污費的代征工作;組織啟動了規范執法年活動，嚴把稅收執法監督關口，不斷規范稅收執法行為;在做好本職工作同時，服從縣局領導安排，參與起草了多項重要文件和材料。

一年來，通過經常與各級領導接觸，與基層的同志們打交道，我感受到了領導嚴謹的工作作風，了解到了一些基層同志的真知灼見，體會到了許多基層干部的真情實感，讓我受到了深深教育和感染，我唯有見賢思齊，以能者為師，不斷學習如何站在全局角度思考問題、如何站在更高層次謀篇布局、如何開展深層次調研的方法，才能不斷修正謬誤、取長補短、開闊思路、提高自我。

三、抓住機遇，加緊學習，提高自我修養。

來到市局，脫離了原來的圈子，減少了很多應酬，業余擁有了難得的清凈，在喧鬧浮躁的環境里，我力求讓自己保持寧靜的心境，過著簡單充實的生活，聆聽良師益友的教誨，享受學習工作的樂趣。每每有空閑時間，總是靜下心來讀些有益的書籍，思考一些問題，以不斷充實、修正、提高自己。通過學習思考，對擔當責任、修身齊家、管理自我等問題有了全新的認識。

一是學習領導同事好的工作方法和處事藝術。在與市局領導和同志們的近距離接觸中，受到了耳聞目染的熏陶，我努力學習如何站在全局角度思考問題，提高自己的洞察能力，做到透過現象看本質;學習提高業務技能，發揮自身的潛能;學習運用唯物辯證觀來分析處理問題等等。我感到，這些方面的能力，仍然接觸不多，思考不深，必須虛心向學，循序漸進，逐步提高。二是學習上情，做到政治理論認真學，新理論、新觀點反復研讀;對有關財政稅收、收入分配、民生問題等方面抓緊學習領會，對上級決策、重要部署及時學，努力從思想上跟上時代步伐和發展形勢。三是學習市情局情。利用工作機會，抓緊學習領會市委、市政府和市局的有關文件、簡報、資料的主要精神，及時了解全市經濟社會發展動態，琢磨建設鄂南經濟強市的重大意義，廣泛收集市情、局情方面的有用信息，及時掌握最新的思想觀念和工作思路，使自己的思維始終圍繞中心工作轉，做到立足崗位、胸懷全局。四是向書本學。這些年來，我每年都要自費買上一兩千的書籍，主要涉及政治、哲學、經濟、文學等方面。在我的書桌上和床頭總放著《論語》《沉思錄》等書籍，經常翻閱，每讀每新，今年我還重點讀了《責任勝于能力》《細節決定成敗》《羅蘭小語》等書籍，這些書及時調整我的心態，校正我的航向，激發我的熱情，鼓舞我的斗志。

以上所述，是我一年來工作、學習、生活上的一些情況。即便是取得了一些微不足道的成績，主要還是得益于領導的關心、批評和指正，得益于同事的支持、幫助和寬容。同時我也清醒地認識到自己還有很多欠缺：因為學習不夠深入，理論水平還有很大差距;因為業務不夠精湛，有時工作還放不開，不能做到游刃有余、得心應手;因為性格不是很活躍，習慣“敏于行、納于言”，有時與領導、同事們交流溝通還不夠。在今后工作中，我將倍加珍惜機遇，珍惜崗位、珍惜時間，修煉心智，勤學精業，敏思疾行，絕不辜負領導和同志們的厚愛。

第三篇：地稅系統公務員教育培訓工作總結

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2008年來，**州地方稅務局教育培訓工作以稅收科學發展觀為指導，按照以人為本、突出教育、強化管理的思路。以提高干部的業務能力、綜合素質為目標，按需施教、加強培訓、建立健全管理機制，加大培訓力度、創新培訓方法，對全系統教育培訓本著“健全崗責體系、更新專業知識、提高崗位技能、打牢征管基礎”的指導思想，與州局黨組提出的“健職履責年”工作主題相結合，按需施教，分類培訓，嚴格管理，取得了較好的效果?，F將**州直地稅系統2008教育培訓工作開展情況匯報如下：

一、加強領導、強化培訓

為保證2008年教育培訓工作有大的提升，州局根據“十一五”稅收工作發展思路，將干部隊伍建設和提升隊伍素質作為一項重要的考核指標。結合實際，有針對性、有重點地分類、分層次開展培訓，并鼓勵干部在崗自學。在制定培訓計劃和制度時，明確人事干部是培訓工作的具體落實者，各業務科室是培訓工作的施教者，各級領導是培訓工作的組織者，形成了一個有效的培訓機制，從組織和制度上保障培訓工作的有效運行，為進一步做好培訓工作起到很好的促進作用。我局將重視干部素質培養和提升能力作為今年的培訓工作的重點和突破口，作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學、觀摩學習和選送進修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質、應用教育培訓上下功夫，取得了較好成效。

二、不斷建立和完善教育培訓制度

為促進州直地稅系統教育培訓工

作扎實有效開展，我局首先完善了各項培訓制度。制定并下發了《**州直地稅系統二○○八年教育培訓計劃》，《**州直地稅系統財會知識培訓學習管理辦法》，《**州直地稅系統在職人員學歷學位管理工作辦法》，《**州地稅系統教育培訓工作制度》，進一步規范了教育培訓的各項制度。其次對《**州地稅系統目標考核辦法》進行了重新修改，在年底對各縣市局進行績效考核時，將教育培訓工作作為一項重要的考核內容，與評選優秀領導班子和先進單位結合起來，是檢驗各單位工作成績的依據之一。教育培訓考核內容主要包括：是否建立單位、個人培訓檔案，是否有計劃、總結，每期培訓班是否按要求填寫了公務員培訓證書和保存相應的培訓資料，培訓機構是否健全等。對在培訓工作有創新項目的，取得優異成績在評選時優先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領導干部對教育培訓工作的模糊認識，教育培訓工作不是某個部門的工作，而

是大局工作，是關系到地稅事業興旺發達的一項工程。

三、強化培訓、精心組織，全面開展業務培訓

首先，健全機制，促進自學，提高能力。為提高干部在崗自學的自覺性，在全系統營造良好的學習氛圍，推進教育培訓工作，使培訓工作形成良好、規范的機制。經州局黨組研究下發了《**州地稅系統教育培訓工作制度》，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強在崗自學，提升工作能力。鼓勵全系統稅務干部報考注冊稅務師、注冊會計師、國家計算機等級考試、全國計算機技術與軟件專業技術考試和hsk等級考試。對取得注冊稅務師的同志由所在單位獎勵4000元，取得注冊會計師由所在單位獎勵5000元，提高shk等級的人員給予不同的獎勵。參加注冊稅務師、注冊會計師、國家計算機等級考試和全國計算機技術與軟件專業技術考試和hsk等級考試在考前輔導、來往路途所占用的時間，按在崗對待。

其次，分類培訓，嚴格管理，確保效果。自2006年啟動“五員”培訓工作以來，州局將此項工作始終作為教育培訓工作的重點，集中投入了大量的財力、人力。明確了州局和縣（市）局的任務，州局負責總體部署、抓督促落實。重點對縣市局業務骨干和師資力量進行強化培訓，對全系統管理科長、法規科長、計征科長、稅務所長以及各縣市局征管一線的業務骨干均進行不少于兩次的離崗更新知識培訓。所有的稅收管理員、稽查人員在州財貿學校均進行了一次不少于一個月的更新財會知識培訓。各縣（市）局按照“注重綜合素質、提升崗位技能、創新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的要求，年初制定詳細、針對性強的培訓計劃。各單位在培訓中都利用現有的師資力量，成立教學培訓小組，承擔起培訓任務，進行全員培訓。在培訓過程中普遍采取分階段培訓，將培訓考試成績在全局通報并與個人獎金

相掛鉤，與個人目標管理考核相結合等措施。并充分利用各局局域網，將稅收管理員教學光碟，注冊稅務師、注冊會計師光碟放在局域網內學習，在一定程度上彌補了師資力量的不足。為提高培訓效果，部分基層局聘請了州財貿學校的老師，辦夜校，利用業余時間對全局業務人員進行了財會知識培訓，嚴格考勤，嚴格考試，取得切實效果。在教學過程中，部分縣市局采用隨堂調查、問卷調查方式，了解學員對教學內容、課程的安排，授課質量，接受程度等方面的意見和建議，不斷改進教育培訓方式、方法。

第三，開展業務大比武，總結分析，改進

第四篇：地稅系統公務員教育培訓工作總結

2008年來，**州地方稅務局教育培訓工作以稅收科學發展觀為指導，按照以人為本、突出教育、強化管理的思路。以提高干部的業務能力、綜合素質為目標，按需施教、加強培訓、建立健全管理機制，加大培訓力度、創新培訓方法，對全系統教育培訓本著“健全崗責體系、更新專業知識、提高崗位技能、打牢征管基礎”的指導思想，與州局黨組提出的“健職履

責年”工作主題相結合，按需施教，分類培訓，嚴格管理，取得了較好的效果。現將**州直地稅系統2008教育培訓工作開展情況匯報如下：

一、加強領導、強化培訓

為保證2008年教育培訓工作有大的提升，州局根據“十一五”稅收工作發展思路，將干部隊伍建設和提升隊伍素質作為一項重要的考核指標。結合實際，有針對性、有重點地分類、分層次開展培訓，并鼓勵干部在崗自學。在制定培訓計劃和制度時，明確人事干部是培訓工作的具體落實者，各業務科室是培訓工作的施教者，各級領導是培訓工作的組織者，形成了一個有效的培訓機制，從組織和制度上保障培訓工作的有效運行，為進一步做好培訓工作起到很好的促進作用。我局將重視干部素質培養和提升能力作為今年的培訓工作的重點和突破口，作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學、觀摩學習和選送進修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質、應用教育培訓上下功夫，取得了較好成效。

二、不斷建立和完善教育培訓制度

為促進州直地稅系統教育培訓工作扎實有效開展，我局首先完善了各項培訓制度。制定并下發了《**州直地稅系統二○○八年教育培訓計劃》，《**州直地稅系統財會知識培訓學習管理辦法》，《**州直地稅系統在職人員學歷學位管理工作辦法》，《**州地稅系統教育培訓工作制度》，進一步規范了教育培訓的各項制度。其次對《**州地稅系統目標考核辦法》進行了重新修改，在年底對各縣市局進行績效考核時，將教育培訓工作作為一項重要的考核內容，與評選優秀領導班子和先進單位結合起來，是檢驗各單位工作成績的依據之一。教育培訓考核內容主要包括：是否建立單位、個人培訓檔案，是否有計劃、總結，每期培訓班是否按要求填寫了公務員培訓證書和保存相應的培訓資料，培訓機構是否健全等。對在培訓工作有創新項目的，取得優異成績在評選時優先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領導干部對教育培訓工作的模糊認識，教育培訓工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關系到地稅事業興旺發達的一項工程。

三、強化培訓、精心組織，全面開展業務培訓

首先，健全機制，促進自學，提高能力。為提高干部在崗自學的自覺性，在全系統營造良好的學習氛圍，推進教育培訓工作，使培訓工作形成良好、規范的機制。經州局黨組研究下發了《**州地稅系統教育培訓工作制度》，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強在崗自學，提升工作能力。鼓勵全系統稅務干部報考注冊稅務師、注冊會計師、國家計算機等級考試、全國計算機技術與軟件專業技術考試和hsk等級考試。對取得注冊稅務師的同志由所在單位獎勵4000元，取得注冊會計師由所在單位獎勵5000元，提高shk等級的人員給予不同的獎勵。參加注冊稅務師、注冊會計師、國家計算機等級考試和全國計算機技術與軟件專業技術考試和hsk等級考試在考前輔導、來往路途所占用的時間，按在崗對待。

其次，分類培訓，嚴格管理，確保效果。自2006年啟動“五員”培訓工作以來，州局將此項工作始終作為教育培訓工作的重點，集中投入了大量的財力、人力。明確了州局和縣（市）局的任務，州局負責總體部署、抓督促落實。重點對縣市局業務骨干和師資力量進行強化培訓，對全系統管理科長、法規科長、計征科長、稅務所長以及各縣市局征管一線的業務骨干均進行不少于兩次的離崗更新知識培訓。所有的稅收管理員、稽查人員在州財貿學校均進行了一次不少于一個月的更新財會知識培訓。各縣（市）局按照“注重綜合素質、提升崗位技能、創新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的要求，年初制定詳細、針對性強的培訓計劃。各單位在培訓中都利用現有的師資力量，成立教學培訓小組，承擔起培訓任務，進行全員培訓。在培訓過程中普遍采取分階段培訓，將培訓考試成績在全局通報并與個人獎金相掛鉤，與個人目標管理考核相結合等措施。并充分利用各局局域網，將稅收管理員教學光碟，注冊稅務師、注冊會計師光碟放在局域網內學習，在一定程度上彌補了師資力量的不足。為提高培訓效果，部分基層局聘請了州財貿學校的老師，辦夜校，利用業余時間對全局業務人員進行了財會知識培訓，嚴格考勤，嚴格考試，取得切實效果。在教學過程中，部分縣市局采用隨堂調查、問卷調查方式，了解學員對教學內容、課程的安排，授課質量，接受程度等方面的意見和建議，不斷改進教育培訓方式、方法。

第三，開展業務大比武，總結分析，改進

培訓。州局黨組始終把干部的綜合素質的提高作為一項長期任務緊抓不放。為全面調動干部學習和鉆研本職業務的積極性、主動性，不斷提高干部的業務素質，以適應新形勢下稅收工作的需要，**州直地稅系統于5月15日、16日開展了業務大比武活動。這次業務大比武共設稅收管理能手、辦稅服務能手、稽查能手、公文寫作能手、學習漢語能手五個項目。涉及稅收戶籍

管理、發票管理、綜合業務管理、辦稅服務廳、稅收統計分析、稽查、法規、辦公室文秘、民考民少數民族干部等崗位和人員。

本次大比武活動分初賽和業務大比武兩個階段進行。初賽階段，在單位強化培訓和個人自學的基礎上，由各局領導班子組織實施，年齡在45歲以下所有人員參加初賽，根據本局初賽結果，按照“擇優選拔”的原則，產生業務大比武選手，報州局人教處進行資格審查。此次大比武引起了各單位高度重視，紛紛制定了相應的教育培訓方案和獎勵辦法，大力開展了崗位技能大練兵活動，全員參加初賽，并選拔了168名業務尖子參加了州局業務大比武，不僅在全系統興起了“爭當業務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務干部比學習、比創新、比技能、比貢獻的良好氛圍。

業務大比武階段，為確?？荚嚦煽兊恼鎸嵭院凸?，州局大比武辦公室組織人員出題，考試采取ab卷、考試單人單桌、對考卷嚴格保密。考前王景峰書記親自對監考人員動員，嚴肅考場紀律，考試過程中采取局領導進行巡考等一系列措施，保證了考試秩序井然有序。在大比武結束后，州局黨組認真聽取了大比武領導小組辦公室成員對各單項比賽項目的成績分析，對業務培訓、少數民族培訓、效果進行了認真的反思，下發通報，指出了存在的問題，各基層局結合本次業務大比武考試情況，總結分析，明確了今后的努力方向，達到了“以考促學，以賽促學，以學促干”的目的。

第四，落實培訓任務，促進地稅工作開展

（一）在2008**州直地稅工作會議期間，州局黨組舉辦了基層黨組建設培訓班，王景峰書記對州直地稅系統全體副科級以上實職干部和州局機關全體干部，就基層黨組的歷史沿革、黨組與黨委以及行政的區別等相關知識、成立縣（市）局黨組的重要意義進行了系統輔導，提升了領導干部對黨組的認識。5月下旬，王書記對州直各縣市局黨組運行情況進行調研，調研中重點圍繞“各基層局黨組運行情況，州局黨組下發的《**州直地稅系統黨組議事規則》貫徹執行情況、民主集中制貫徹情況，各局領導班子建設和干部隊伍建設情況”等進行調研，對各局黨組運行情況予以指導，解決存在的問題。

（二）今年州局陸續舉辦了人事、監察、稅政、計財、稽查等、信息化培訓。以上的培訓由州局各行政、業務處室骨干備課、講課，在培訓中我們采取集中授課，分組討論的方式。參訓者在培訓前，認真搜集在平時工作中遇到的業務問題，在培訓討論時，提出個人的見解，與其他學員共同探討，最后由授課人員予以解答，這種培訓方式，打破以往的填鴨式學習方式，易于受訓者接受，達到預期的目的。

（三）為進一步提升州直地稅系統整體業務水平，州局黨組決定繼去年分批對稅收管理員進行業務培訓的基礎上，今年對全體稽查人員進行業務培訓。7月份，由州局稽查局組織對州直地稅系統所有稽查干部進行為期半個月的封閉業務培訓，重點對會計實務、稽查操作流程、稅收相關法律等內容進行強化培訓。

（四）狠抓干部作風整頓，在我局組織的各類考試，明確考場紀律，由局領導親自監考，對發現作弊者，在通報考試情況中進行批評。

（五）上半年，州局先后對人事干部、稅政等業務進行業務培訓。在加強內部培訓的同時，州局黨組還積極組織好送修送學工作，不斷提高培訓層次。州直地稅系統共選派56名干部分批前往南昌、揚州、無錫、大連等地參加稅收業務、法規、征管、人事、辦公室、信息技術等業務培訓。同時我們積極鼓勵干部利用業余時間參加學歷教育和各類執業資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會計師專業技術職稱，有5人取得中級會計師技術職稱，有9人取得注冊稅務師，有2人取得注冊會計師。一年來，全系統共舉辦了各類培訓班58期，共培訓2563人次；州局舉辦各類培訓6期，共培訓1083人次。我們在教育培訓中不僅追求效果，更注重干部素質的提升和專業技能的提高。重點培養復合型人才，適應新形勢下從事稅收征管工作的要求。

四、存在問題及今后努力的方向

通過自查總結，我局在教育培訓工作中始終堅持做到稅收工作與教育培訓工作兩手抓、兩不誤、兩促進，有效地促進各項工作的開展，但是也存在一些不足：一是教育培訓工作發展還不平衡，一些單位滿足于現狀，探索創新少，成效不明顯。二是缺少師資人員培訓過程中還是難以保障州直地稅系統業務培訓的開展。三是在教育培訓工作開展過程中，沒能及時深入基層局進行督促調研，對州直培訓效果，反映在工作中個人崗位工作能力提高的程度，對單位或部門工作的促進作用到底有多大，沒能進行具體的量化。

2008年我局在教育培訓工作中，重點要抓以下幾方面工作；

一是為促進全州注冊稅務師和注冊會計師的報考，促進州直地稅系統稅務干部在崗自學的熱情，州局將對此項工作進行跟蹤檢查，對單位報考率、每門課的通過率和取得注稅、注會人員進行通報。通過堅持不懈的努力，努力促進基層局形成良好的學習氛圍。

二是要進一步發揮人教處督促協調的作用，定期深入基層局進行調研，及時發現培訓工作中存在的問題，采取相應的措施。

三是要充分利用現有的設施和師資力量，分類培訓，以切實提高基層一線中層干部、業務干部的業務水平和組織領導能力，堅持不懈的不斷開展知識更新培訓，積極引導在崗自學，將教育培訓不斷引向深入。

四是對近幾年教育培訓工作取得顯著成績的單位將好的經驗、做法進行總結，在州直地稅系統中推廣。

五是開展經常性的崗位技能大比武，選拔業務尖子進行重點培養，調動干部的學習積極性。

培訓工作不能一蹴而就，是一項長期的、系統的、任重道遠的工程，因此在今后的培訓中，州局找出培訓中存在的問題，把提高干部的業務素質作為當務之急的工作來抓，在干部中普遍形成一種我要學、我想學、我進步的學習風氣。

第五篇：地稅系統公務員培訓心得體會

地稅系統初任公務員培訓心得體會

XX年XX月XX日，我來到了XXX培訓中心參加這次地稅系統的初任培訓班。一踏進培訓中心的大門，我就忘記了幾小時的車程帶來的疲憊感，感到特別愉快甚至有些興奮，愉快的是因為可以認識很多和我一樣剛剛踏進地稅系統的同事們，興奮的是馬上可以學到很多新的相關業務知識，即將開始一段新的學習之旅。

這次培訓班的內容很豐富，有戶外拓展訓練，有會計財務、稅法、稅收稽查等稅收相關業務知識的課程學習，也有公文寫作、職業道德建設、公務禮儀等綜合知識的課程學習，還有結業晚會等活動。

培訓開始的第二天我們就一起到XXXX公園進行戶外拓展訓練，雖然早晨的郊區有些寒冷，但是絲毫澆不滅我們如火的熱情。我們在教練們的帶領下，隨機分成X個小隊開始做活動。那天開展的活動有乒乓球接力賽、前線物質傳送、尋寶大賽等，非常有趣。讓我印象最深的就是尋寶大賽，我們小組最先完成了這項活動任務。我從中學到了要完成一項任務首先要有目標和方向，選出領導人，然后事先做好籌劃，分配任務，分工合作，各司其職，最后大家團結一致，發揮團體的智慧，集思廣益，才有可能圓滿地完成任務。

開始正式上課之后，我最大的感受就是自己的知識儲備十分不足，還有很多很多需要學習的東西。雖然課上有些內容是原來上大學的時候學過的，但是幾乎已經不記得了，還需要重新開始學習。還有些課程是以前從來沒有接觸過的、比較難以理解的內容，聽起課來有些吃力，需要自己努力消化吸收。當然也有一些很有趣很容易理解的實用性的課程，能學到很多東西。所謂“師父領進門，修行靠個人”，短短的XX天的培訓不可能讓我們掌握所有與稅務工作有關的知識，只能是老師教了給我們一些學習的方法以及給了我們今后學習的方向，剩下的都得我們自己學習，并在實際工作之中慢慢體會?？傊谏贤晁姓n程之后我最大的感受就是地稅作為一個行政執法部門，其日常工作專業性很強，需要嚴格按照稅法等相關法律來開展工作，必須依法辦事，真誠地為納稅人提供服務。我感到自己離成為一名合格的稅務工作者還很遠，還需要不斷學習和實踐。

我們這次的培訓活動結束了，我十分地不舍，因為在這里認識了很多好朋友，也留下了很多美好的回憶，不舍得與他們分別。但是天下無不散之筵席，我們只能背起行囊，帶著大家的祝福開始我們新的征程。就要回到單位真正開始工作了，未來的路也許布滿荊棘，但是我不會害怕，我會勇敢地披荊斬棘，開創我自己的未來！