第一篇：主要專業技術工作成績及表現

自參加工作以來，本人一直堅持在建筑工程施工第一線，參建多項建筑工程，其中不凡有青島市黃島區的一些代表性的建筑小區工程，如慧海園4-6#樓、隆和水岸9-11#樓、海天公寓1-3#樓、珠山秀景第五標段、天一畔城-美林居三期2號車庫、西盧家灘村居改造安置區、天一錦城7-12#樓、天一鏡臺山三期等工程市政項目。在實際工作中，我始終保持認真負責、嚴謹務實的工作態度，虛心學習努力工作，不斷加強理論知識，提高專業水平，經過鍛煉，已經成長為工程技術骨干。

2004-2007年期間，我在慧海園4-6號樓擔任技術員工作，該工程體量較大，為磚混和灌注樁承臺基礎結構。在該些工程中我得以將理論知識與實際相結合，用理論知識指導實踐活動。與勞務單位進行配合，在保證工程質量和安全的前提下順利完工交付使用。在交付后得到用戶的好評，在施工的過程中也得到相關單位的好評。

2008-2010年，我在隆和水岸9-11#樓工程擔任現場項目技術負責人，在該工程中我堅持工程質量高標準的要求，做到超前預控，嚴格按規范標準要求，對每道工序施工進行質量檢查、技術指導，認真對工程施工全過程的質量技術監控。堅持安全第一，預防為主的管理方針，對現場不符合的安全停止所有驗收程序，消除安全隱患后進行上部施工。對現場與規劃、勘察、設計、監理和建設單位進行全面協調，確保施工順利進行。在項目管理過程中的的得到上級主管部門安監、質監、建管、監察中隊、定額站和建設局相關...2011-2012年，我在海天公寓1-3#樓目擔任技術負責人；該工程施工狹窄，工作量大，工期緊，我認真對工程施工全過程的質量進行嚴格把關，得到了領導的肯定、好評，為以后的獨立開展工作打下了堅定的基礎。

2014年-2015年，在珠山秀景第五標段擔任技術負責人；該工程被評為“標準化示范工地”。

2016-2017年，在天一畔城-美林居三期2號車庫、西盧家灘村居改造安置區擔任市政技術負責人；我工作認真負責，工作上一絲不茍，服從領導安排，積極完成各項工作任務。

2018年-2019年4月，在天一錦城7-12#樓擔任市政技術負責人。

2019年5月至今，在天一鏡臺山三期擔任市政負責人。

第二篇：主要專業技術工作成績及表現1

任現職以來的主要專業技術工作成績及表現

（包括完成的業務工作人物、工作量、取得的效果等）

自任現職以來，工作積極主動，勤勤懇懇，對技術精益求精。不但努力學習國內外有關兒科方面的先進技術和經驗，還積極參加國家級兒科學術會議，多次參觀學習上級醫院的成功經驗。經過多年的努力和實踐，已培養出嚴謹求實的工作作風，吃苦耐勞的工作態度，科學系統的分析方法，嚴密縝密的推理判斷能力，在紛繁復雜的疾病中能及時正確的診斷與治療。積極參加門急診工作，每年診治病人達4000多人次，收治病人300余人。在小兒急診急救方面認真鉆研，積極實踐，急救技術迅速提高，搶救了許多急危重癥患兒。在急診急救及急性感染性疾病的診治方面積累了豐富的經驗。在2003年“非典”流行期間作為第一防治梯隊的專家組成員，為金鄉縣防控“非典”做出了貢獻。2005年冬季麻疹在金鄉流行，作為防控專家組的主診醫師，診治麻疹病人300余例，搶救危重病人65例，未出現一例患兒死亡。在2007、2008年的手足口病防治中作為主要診治專家之一，診治400多名手足口病患者，無一例誤診和死亡。在不斷總結經驗的基礎上，努力探索兒科疾病診治的新方法，近7年來共完成市級科研課題3項，縣級2項。“兒童復發性腹痛診治程序及費用效益比研究”自2006年立項以來，治療了大

批病人，即明確了病因又節省了費用，造福了廣大患兒，收到了良好的經濟效益和社會效益。針對本地麻疹流行的情況制定的科研方案：“麻疹流行對婦女妊娠胎兒及新生兒的影響”，被濟寧市科委立項，經一年的資料收集，順利完成了課題研究，經省級專家組會議鑒定，達到了國內先進水平，獲得濟寧市科技進步三等獎。2005年參加中科院的科研協作項目，合作開展“乙肝病毒基因變異”的研究，歷經5年的合作，收集臨床資料近200人次，提供乙肝病歷標本100余份，目前科研已經結題，測序工作已經完成，論文已發表在國際知名雜志《 》。

作為濟寧醫學院兼職副教授，在教學上兢兢業業，認真執教，在教育部對濟寧醫學院教學評估中，我院作為其非直屬附院也參與評估。我科積極組織材料，認真組織學生教學查房，嚴格按照《兒科學》理論課教學標準授課，明顯的提高了教學質量，順利完成了評估任務。并在濟寧醫學院組織的理論課教學技能評比中獲得一等獎。作為一名分管醫院教學科研工作的管理者，努力學習管理經驗，不斷開拓科研工作新局面，使縣醫院科研教學工作持續健康的發展。無論在論文的發表、科研項目的報批鑒定等工作中，均走到了全市的先進行列。熱情支持鄉鎮醫院的醫師來院進修學習，7年來共培養90名進修醫師，使他們學有所長，回院后很快成為技術骨干。鼓勵我院青年醫師銳意進取，多寫論文，多參

加學術活動，并積極帶動他們參與到科研項目中來，先后培養了10余名青年醫師，使他們順利晉升，較快成為醫院的業務骨干。不斷總結經驗，認真撰寫專業論文，共有6篇論文先后在省級以上雜志發表。

2009年4月因工作需要調入煙臺經濟技術開發區醫院兒科工作，在院領導的支持下，很快熟悉了這里的工作環境，出任兒科主任并兼任兒二科主任。在新的工作崗位上，我努力認真工作，帶領大家開拓進取，積極創新，在完成基本醫療工作的同時，不斷提高全科的教學科研水平，認真做好濱州醫學院的臨床帶教實習工作，把在濟寧醫學院的帶教經驗運用到工作中去，為把我院建設成濱州醫學院附屬醫院而努力工作。

總之，在臨床及科教戰線上，不斷學習和創新，取得了較好的成績，也得到了市、縣衛生科技管理部門的好評，2004被濟寧市科協評為“全市科協系統先進工作者”；2005、2006、2007金鄉縣科技先進工作者；金鄉縣崗位“滿意之星”；2007濟寧醫學院優秀帶教老師；2008年及以往多年均被醫院評為先進工作者和優秀共產黨員。

綜上，本人認為，現已具備晉升為兒科主任醫師的任職條件，特申請晉升為兒科主任醫師。

注：盡管修改，不用客氣，到時候請你大壺的喝酒！

第三篇：工作成績及表現

自2004年12月任現職以來，一直從事內科臨床醫療工作。日常帶領內一科全體人員始終本著“全心全意為患者服務”的工作原則，贏得了患者信任。醫患關系更加融洽。具體在日常工作中主要做好了以下幾項工作：

一、在業務工作方面，不斷加強業務理論學習，學習新的理論和技術，提高自己的醫療技術水平，堅持寫讀書心得和綜述，并應用于臨床實踐，積極參加上級及濰坊市舉辦的學術和培訓，于2002年10月至2003年10月到濰坊市人民醫院普內科進修學習，做一名學習型的醫生，珍惜每一次學習的機會，并把新的理論技術引導業務工作，能熟練掌握內科常見疾病，多發病及疑難病癥的診治技術，能熟練處理好急性左心衰、急性冠脈綜合癥、支氣管哮喘發作、高血壓急癥、癲癇大發作，有機磷中毒等內科急癥；同時能熟練地進行心肺腦復蘇的搶救和對胸穿、腹穿、腰穿等技術能熟練掌握靈活運用。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程在最大程度上避免了誤診差錯事故的發生。我的信念是盡自己最大努力做好本職工作，解除病人痛疾。

二、注重臨床科研研究工作，我希望自己有所創新，并開展了以中西醫為主題的系列研究，針對消化道疾病，如對胃潰瘍疾病做了大量的觀察和研究，運用了中西醫結合治療胃潰瘍合并出血的臨床觀察的方法治療，收到了標本兼治的效果，于2013年6月在國家級“中國醫學創新雜志社”上發表了《中西醫結合治療胃潰瘍合并出血患者的臨床觀察及預后影響》的論文；同時又聯合外科資源對高血壓合并腦出血臨床觀察進行了大量的數據分析，在內外科聯合治療中找到了最佳治療方法，經過兩年多的努力攻關，最終完成課題研究，于2013年5月在國家級“中國醫學創新雜志社”上發表了《超早期小骨窗治療高血壓、腦出血51例臨床效果分析》的論文，臨床推廣中使我深深體會到醫學研究的艱辛，雖然我的課題已取得階段性成果，但離上級的要求和患者的期待還有一段距離，希望在今后的工作中再接再厲。

三、非常注重人才的培養，積極開展對下級醫師的指導工作，培訓下級醫師進行各種常用內科操作，規范三級查訪制度，提高下級醫師對常見病、多發病的診治水平，多次組織科內講座，規范各種常規操作技能，真正發揮了業務骨干作用。

第四篇：護士專業技術工作成績

護士專業技術工作成績

一、樹立新觀念，提高了導診人員的職業責任感

1、要為患者服好務就意味著要對醫院環境和相關事宜做到了然于胸，導診人員就是患者的一張“綠卡”，患者來就診，我們是接待員;患者來咨詢，我們是咨詢員;患者行動不便，我們是陪診員;患者對其他科室服務不滿，我們是協調員，我們的最終目標就是千方百計滿足患者的需求，護士專業技術工作成績。用真心付出和真誠服務開啟患者心門，贏得患者信任。

2、要為患者服好務就要做患者考不倒問不住的醫院的“活字典”。作為醫院服務的第一站，每天要接觸年齡不同、性格各異的人，如何讓這些形形色色需求各不相同的人希望而來，滿意而歸，是對導診人員知識智慧，溝通交流能力最大的考驗，不僅要熟知醫院的環境特色技術及設備力量，還要熟知科室的專業、診療范圍、特色及專家特點。甚至還要了解其他醫院的醫療特色，當我們在非常短時間內，通過自己得體的言談，廣博的知識，滿足患者的需求，贏得患者信任和認可。架起了患者與醫院的橋梁。

二、通過各種培訓，提高了導診人員的整體素質

提升服務質量的關鍵，在于服務人員素質的提高，但絕非一朝一夕之功，特別是我們現在面臨的是新招聘的導診員，對醫院一無所知，讓她對環境從陌生到熟悉，掌握一定的理論知識和專業技能，通過制定相關職責、制度、行為規范和專業培訓、禮儀培訓等，提高導診人員的素質，使導診人員具備高度的敬業精神。導診工作是與其他護理工作一樣不可輕視的，是體現醫院優質服務的窗口，只有從這一高度去認識，才能主動熱情幫助前來就診的患者。

三、執行新標準，提高了導診人員的工作質量和工作效率

因為導診工作缺乏明確的目標，服務質量難以用數據來考核，不易量化，到目前為止，沒有一個培訓導診人員的專門機構或課程，而導診培訓又與醫療護理知識培訓有一定的區別，為了提高導診人員的工作質量和工作效率，院領導請來了立信公司的老師指導工作，對導診護士職責、制度、工作流程、培訓計劃、考核標準等方面制定了計劃，工作總結《護士專業技術工作成績》。為了提高導診人員的工作激情，打破干多干少、干好干壞一個樣狀態、在完善崗位職責、服務流程等基礎上制定了崗位激勵方案、與薪資掛鉤。

四、對門診區域進行科學的管理，創造了有序的就醫環境

門診病人就醫心切，常造成不必要的擁擠和爭吵，若處理不當，可導致秩序混亂。導診護士要富有同情心，把病人當成自己的朋友、親人，理解和體諒疾病給病人帶來的痛苦和煩惱，及時掌握病人的心態和各種需求，耐心地解答他們的問題，同時還要保持頭腦冷靜，安定病人的急躁情緒，正確做好疏導工作，按序就醫，維護門診秩序。另外，導診護士兼職著保持門診環境清潔的職責，比如在看到有病人及家屬吸煙或隨地亂扔垃圾時，能大膽而有禮貌地給予指正，讓每位病人都能自覺遵守醫院的有關規章制度，共同創造出一個安靜、有序、整潔的就醫環境。

總之“導診”看似是一件比較輕松的工作，但要成為一名優秀的導診員并不容易，不但要注重要儀表端正還要時時保持積極的情緒，懂得一定的溝通技巧及簡單的醫學知識，更重要的是擁有一顆高度的同情心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，全心全意投入到工作中。通過每日晨會時間對所有導診人員進行培訓，好的表揚，錯的批評，針對工作的不足持續改進，力求把導診工作作到精益求精，這樣才能真正為病人解決實際困難，同時也能對醫院的社會效益和經濟效益起到積極的推動作用。

第五篇：護士專業技術工作成績

[護士專業技術工作成績]護士專業技術工作成績

一、樹立新觀念，提高了導診人員的職業責任感

1、要為患者服好務就意味著要對醫院環境和相關事宜做到了然于胸，導診人員就是患者的一張“綠卡”，患者來就診，我們是接待員;患者來咨詢，我們是咨詢員;患者行動不便，我們是陪診員;患者對其他科室服務不滿，我們是協調員，我們的最終目標就是千方百計滿足患者的需求，護士專業技術工作成績。用真心付出和真誠服務開啟患者心門，贏得患者信任。

2、要為患者服好務就要做患者考不倒問不住的醫院的“活字典”。作為醫院服務的第一站，每天要接觸年齡不同、性格各異的人，如何讓這些形形色色需求各不相同的人希望而來，滿意而歸，是對導診人員知識智慧，溝通交流能力最大的考驗，不僅要熟知醫院的環境特色技術及設備力量，還要熟知科室的專業、診療范圍、特色及專家特點。甚至還要了解其他醫院的醫療特色，當我們在非常短時間內，通過自己得體的言談，廣博的知識，滿足患者的需求，贏得患者信任和認可。架起了患者與醫院的橋梁。

二、通過各種培訓，提高了導診人員的整體素質

提升服務質量的關鍵，在于服務人員素質的提高，但絕非一朝一夕之功，特別是我們現在面臨的是新招聘的導診員，對醫院一無所知，讓她對環境從陌生到熟悉，掌握一定的理論知識和專業技能，通過制定相關職責、制度、行為規范和專業培訓、禮儀培訓等，提高導診人員的素質，使導診人員具備高度的敬業精神。導診工作是與其他護理工作一樣不可輕視的，是體現醫院優質服務的窗口，只有從這一高度去認識，才能主動熱情幫助前來就診的患者。

三、執行新標準，提高了導診人員的工作質量和工作效率

因為導診工作缺乏明確的目標，服務質量難以用數據來考核，不易量化，到目前為止，沒有一個培訓導診人員的專門機構或課程，而導診培訓又與醫療護理知識培訓有一定的區別，為了提高導診人員的工作質量和工作效率，院領導請來了立信公司的老師指導工作，對導診護士職責、制度、工作流程、培訓計劃、考核標準等方面制定了計劃，工作總結《護士專業技術工作成績》。為了提高導診人員的工作激情，打破干多干少、干好干壞一個樣狀態、在完善崗位職責、服務流程等基礎上制定了崗位激勵方案、與薪資掛鉤。

四、對門診區域進行科學的管理，創造了有序的就醫環境

門診病人就醫心切，常造成不必要的擁擠和爭吵，若處理不當，可導致秩序混亂。導診護士要富有同情心，把病人當成自己的朋友、親人，理解和體諒疾病給病人帶來的痛苦和煩惱，及時掌握病人的心態和各種需求，耐心地解答他們的問題，同時還要保持頭腦冷靜，安定病人的急躁情緒，正確做好疏導工作，按序就醫，維護門診秩序。另外，導診護士兼職著保持門診環境清潔的職責，比如在看到有病人及家屬吸煙或隨地亂扔垃圾時，能大膽而有禮貌地給予指正，讓每位病人都能自覺遵守醫院的有關規章制度，共同創造出一個安靜、有序、整潔的就醫環境。

總之“導診”看似是一件比較輕松的工作，但要成為一名優秀的導診員并不容易，不但要注重要儀表端正還要時時保持積極的情緒，懂得一定的溝通技巧及簡單的醫學知識，更重要的是擁有一顆高度的同情心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，全心全意投入到工作中。通過每日晨會時間對所有導診人員進行培訓，好的表揚，錯的批評，針對工作的不足持續改進，力求把導診工作作到精益求精，這樣才能真正為病人解決實際困難，同時也能對醫院的社會效益和經濟效益起到積極的推動作用。