第一篇：關(guān)于選派人員到國土資源廳掛職鍛煉的函

函

濉〔2012〕 號

關(guān)于選派人員到省發(fā)改委掛職鍛煉的

函

省發(fā)改委：

為加強我縣發(fā)展改革干部隊伍建設(shè)，切實提升基層發(fā)展改革干部運用法律法規(guī)政策水平和業(yè)務(wù)能力，促進縣域經(jīng)濟社會全面發(fā)展。我縣擬從縣發(fā)改委選派優(yōu)秀年輕干部張龍同志到貴委產(chǎn)業(yè)處進行為期一年的掛職鍛煉。

特此函達，敬請函復(fù)。

（聯(lián)系人：吳 飛 聯(lián)系電話：***）

二〇一二年八月二十七日

附件：

張龍同志工作簡歷

張龍，男，漢族，1986年7月出生，中共黨員，本科學(xué)歷，省委組織部2009屆選調(diào)生。

2005年9月—2009年6月在安徽工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院金融學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)；

2009年8月—2012年2月在濉溪縣孫疃鎮(zhèn)人民政府工作；

2012年2月—2012年8月在濉溪縣委組織部工作； 2012年8月起擔(dān)任縣委組織部組織股副股長，同年8月調(diào)入縣發(fā)改委工作。

第二篇：西藏自治區(qū)國土資源廳(函)

西藏自治區(qū)國土資源廳（函）

藏國土資函〔2005〕42號

關(guān)于報送《西藏自治區(qū)

地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作方案》的函

國土資源部地質(zhì)勘查司：

按照國土資源部《關(guān)于開展地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作的通知》（國土資發(fā)〔2005〕41號）要求，依照國土資源部提供的統(tǒng)一格式，我廳制定了《西藏自治區(qū)地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作方案》，現(xiàn)呈報，請審查。

附件：西藏自治區(qū)地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作方案

西藏自治區(qū)國土資源廳（印章）

二OO五年六月二十三日

附件

西藏自治區(qū)地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作方案

一、指導(dǎo)思想

為規(guī)范地質(zhì)勘查市場準入條件，維護地質(zhì)勘查市場秩序，加強地質(zhì)勘查資質(zhì)監(jiān)督管理，確保地質(zhì)勘查工作質(zhì)量，促進地質(zhì)勘查工作發(fā)展，根據(jù)《地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記辦法》的規(guī)定和《地質(zhì)勘查資質(zhì)專業(yè)分類和注冊登記條件》的要求，按照國土資源部的統(tǒng)一部署，堅持公開、公平、公正的原則，充分借鑒試點省（市）地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記的經(jīng)驗，開展地質(zhì)勘查企業(yè)、事業(yè)單位地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作。通過地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記，促進地質(zhì)勘查單位的改革和發(fā)展，優(yōu)化整合地質(zhì)勘查隊伍，提高地質(zhì)勘查工作能力，促進地質(zhì)勘查工作的發(fā)展。地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作要面向全區(qū)所有直接從事地質(zhì)勘查工作的企、事業(yè)單位，按照國土資廳發(fā)〔2005〕41號文件規(guī)定的條件，嚴格審核申請單位的專業(yè)技術(shù)人員、勘查設(shè)備儀器、資產(chǎn)能力和管理水平，公平確定申請單位的資質(zhì)類別和資質(zhì)等級。地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記是對申請單位勘查能力的核定，不屬于行政審批，具備規(guī)定級別和類別條件的，發(fā)相應(yīng)級別和類別的資質(zhì)證書。

二、工作目標

（一）總體目標

按照《關(guān)于開展地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作的通知》（國 土資廳發(fā)〔2005〕41號）的要求和國土資源部的統(tǒng)一部署，2005年11月底前完成全區(qū)直接從事地質(zhì)勘查工作的企、事業(yè)單位地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作，12月上旬向國土資源部地質(zhì)勘查司提交地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作總結(jié)。

（二）階段目標 第一階段：安排部署

準備階段：7月1日至7月20日，準備相關(guān)文件、表格；成立地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作小組，廳領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由廳辦公室、地質(zhì)勘查處、資源儲量處、政工人事處、財務(wù)審計處的領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)工作人員組成，具體工作由地質(zhì)勘查處指定專人負責(zé)；組織小組成員學(xué)習(xí)、理解注冊登記的有關(guān)文件精神，制定工作程序，編制培訓(xùn)材料；發(fā)布《關(guān)于開展西藏地質(zhì)勘查單位地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作的通知》。

培訓(xùn)部署：7月26日至7月28日，舉辦地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的人員為地質(zhì)勘查單位行政領(lǐng)導(dǎo)、總工（總工辦主任、技術(shù)負責(zé)人）、財務(wù)及組織人事、設(shè)備管理負責(zé)人；講授、解釋《地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記辦法》和《地質(zhì)勘查資質(zhì)專業(yè)分類和注冊登記條件》，對申請資料和申請條件提出具體要求；部署申報工作。

第二階段：注冊登記 1.申請

8月31日前，申請人按要求準備地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記申請資料。2.受理

9月1日至9月15日，申請人提交申請資料；清點、核對，提出修改補充意見；受理申請。

3.核定

9月16至10月16日，資料審核，對重點內(nèi)容實地抽查；分類定級。

4.公示

10月17至11月17，公示。5.發(fā)證

11月18至11月30，發(fā)證。6.公告 12月，公告。第三階段：總結(jié)編報

12月15日前，向國土資源部提交《西藏地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作總結(jié)》。對地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作進行全面總結(jié)，主要內(nèi)容包括基本情況，遇到的主要問題和解決的辦法以及今后注冊登記工作中應(yīng)注意的問題等。

三、質(zhì)量要求

申請資料填寫必須規(guī)范、清晰、真實、準確；資料齊全；按照《地質(zhì)勘查資質(zhì)專業(yè)分類和注冊登記條件》的要求，對專業(yè)技術(shù)人員、勘查設(shè)備儀器、資產(chǎn)能力和管理水平等方面進行嚴格審核，實地抽查，確保注冊登記工作質(zhì)量。

四、保證措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記工作小組，地質(zhì)勘查處指定專人負責(zé)。

（二）落實工作經(jīng)費，從探礦權(quán)使用費中撥出20萬元專項經(jīng)費，以保證注冊登記工作的需要。

（三）明確工作責(zé)任，廳領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)，召集工作組會議，地質(zhì)勘查處指定專人受理、清點申請資料，各處室負責(zé)審核相關(guān)專業(yè)的資料。

（四）堅持公開、公平、公正，公布地質(zhì)勘查資質(zhì)注冊登記辦法、條件、規(guī)程、核定結(jié)果和發(fā)證公告，核定結(jié)果公示30天。

（五）搞好指導(dǎo)協(xié)調(diào)，工作小組辦公室設(shè)在廳地質(zhì)勘查處，安排專人負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)申報、審核、分類定級工作。

（六）加強監(jiān)督抽查，杜絕注冊登記機關(guān)工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守。

主題詞：國土資源

地質(zhì)勘查資質(zhì)

注冊登記

工作方案

函

西藏自治區(qū)國土資源廳辦公室

2005年6月24日印發(fā)

第三篇：選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié)

選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié)

為認真落實中共中央《關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》精神，根據(jù)省、市有關(guān)精神和中共×××委黨辦發(fā)(2006)6號文件《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施意見》精神，為培養(yǎng)和選拔大批能夠擔(dān)當起跨世紀重任的優(yōu)秀年輕干部，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部得到鍛煉成長、脫穎而出，加快干部隊伍年輕化的進程。2006年我部選派了×××名青干班學(xué)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和×××名機關(guān)年輕干部到村委會進行掛職鍛煉。通過一年的實踐鍛煉，下派的年輕干部在政治上、思想上、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面都取得了較大的進步，責(zé)任心、事業(yè)感得到了進一步的加強，同時也促進了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，贏得了基層干部群眾的支持與歡迎。現(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下：

一、下派掛職鍛煉干部的基本情況

2006年2月1日縣委選派了×××名具有大學(xué)本科學(xué)歷，29歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記×××人，副鎮(zhèn)長×××人，其中女干部×××人，少數(shù)民族干部×××人，黨外干部×××人，現(xiàn)已提拔使用×××人。2月16日，組織部從各部委辦局選派了×××名具有大專以上學(xué)歷，28歲以下的優(yōu)秀年輕干部到各村委會掛任村黨總支副書記或村委會副主任。在這×××名年輕干部中，有女干部×××名，少數(shù)民族干部×××名，黨外干部×××名，現(xiàn)已提拔×××人。

二、掛職鍛煉工作取得的成效

下派掛職鍛煉的干部，在基層通過一年的實踐鍛煉，進一步解放了思想，開闊了視野，增長了才干，在促進我縣農(nóng)村基層經(jīng)濟、社會的發(fā)展和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。

(一)、改善班子結(jié)構(gòu)，增強了班子活力。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的地方，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織中掛職的年輕干部文化素質(zhì)高，都具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，涉及法律、宣傳、經(jīng)濟管理、財經(jīng)、水利水電等專業(yè)，他們有熱情、有干勁，接受新事物快，創(chuàng)新意識強，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會帶來了新的工作方法和思維方式，使基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)得到進一步改善，增強了生機和活力。同時，通過他們有效地促進了基層與機關(guān)間的聯(lián)系與溝通。

(二)、增長了知識才干，提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。下派掛職的干部，雖然文化素質(zhì)較高，但缺少黨內(nèi)生活的嚴格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問題的能力。通過掛職鍛煉使年輕干部的理論知識得以進一步升華并轉(zhuǎn)化為實踐的能力，促使他們改進工作的思維方式，掌握正確的工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換，提高了做好群眾工作、解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，工作水平、協(xié)調(diào)能力有了顯著提高。通過實踐鍛煉，增強了四個意識：一是學(xué)習(xí)意識增強。從注重理論知識學(xué)習(xí)向理論與實踐并重的轉(zhuǎn)變；努力實踐江總書記“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，自覺地把自己所學(xué)到的理論知識、科技知識、信息技術(shù)運用到農(nóng)村工作的具體環(huán)節(jié)上，在實踐中不斷提高自身素質(zhì)；二是服務(wù)農(nóng)村的意識增強。樹立了“為基層服務(wù)，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，同時做了到了兩個轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機關(guān)到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務(wù)對象從服務(wù)機關(guān)到服務(wù)農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，踏踏實實為基層出主意、想辦法、獻計獻策，盡心盡力地為群眾解決一些實際困難和問題(如：人畜飲水、土地調(diào)整等)。三是協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)意識增強。重視各方的協(xié)調(diào)和與基層干部的溝通，積極爭取各級的支持，做到了角色的轉(zhuǎn)換，從一般干部到基層領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換，擺正了自己的位置。四是敢碰硬的意識增強。能以黨和人民的利益為重，不計較個人的名利得失，敢于碰硬、敢挑擔(dān)子，不怕得罪人，如：對播撒烤煙劣雜品種、土地亂占亂建等現(xiàn)象，敢于大膽地組織人員給予鏟除和拆除。增強了與不良現(xiàn)象作斗爭的勇氣和膽量。

(三)、強化了奉獻意識，密切了干群關(guān)系。通過下基層鍛煉，掛職干部增強了吃苦耐勞、克服困難的毅力。每位掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽，把掛職作為一種責(zé)任、作為做好工作的動力，自覺克服工作和生活中的種種困難，舍小家顧大家，犧牲個人利益，顧全黨和集體利益。由于奉獻意識增強，使掛職干部深得下去、在得住、守得穩(wěn)，與村委會干部和群眾同甘共苦，在村干部和群眾中作出了表率，樹立了良好的形象，密切了干群關(guān)系。

(四)、培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。掛職鍛煉，使年輕干部有機會在新的崗位和環(huán)境中看到過去在機關(guān)看不到的事情，了解到過去了解不到的情況，學(xué)到過去學(xué)不到的知識，豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路，進一步理解了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強了黨性，促進了理論與實踐的結(jié)合。通過掛職鍛煉，也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才，拓寬了選人用人的渠道。

三、存在的問題

我縣下派掛職鍛煉干部的工作，由于各級黨組織和各部門的重視、支持，加上掛職干部本人的努力，取得了一定的成效，通過一年的實踐，選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級組織掛職的做法是正確的，步子穩(wěn)、措施有力、效果明顯。選派的干部人品好、素質(zhì)高、能力強、潛力大，通過實踐鍛煉，許多同志體會深、收獲多、進步快、提高大，加快了優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長步伐，也促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會的班子建設(shè)，但在具體的工作中，也還存在一些問題和不足：

一是認識上有偏差。少數(shù)干部群眾對下派干部掛職鍛煉的做法不贊同，認為沒有必要，培養(yǎng)不出干部，反而使下派干部丟生了所從事的專業(yè)，下派干部是向村級組織摻沙子、給村委會背包袱；同時少數(shù)村干部還擔(dān)心機構(gòu)改革后這些干部留在村委會和他們爭位子。

二是在工作中不壓擔(dān)子或擔(dān)子壓得太重。有的認為年輕干部不成熟，情況不清，擔(dān)心他們履行不好職責(zé)而誤事，只安排做些一般性的工作，不壓擔(dān)子，不給應(yīng)有的職權(quán)，讓掛職干部得不到應(yīng)有的鍛煉。有的地方則走另一極端，擔(dān)子壓得太重，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、費用收繳等困難較大的任務(wù)壓在情況不熟、工作經(jīng)驗不足的掛職干部身上，一時難以打開工作局面，同時也給掛職干部在思想上造成較大的包袱。

三是在干部管理上走極端。有的認為掛職干部是縣委派來的，掛職一年兩年以后抬頭不見低見，怕影響關(guān)系，不愿做更多的教育管理工作；有的忽視干部的成長規(guī)律，期望值太高、求全責(zé)備，使得掛職干部不敢大膽工作。

四是部份掛職干部加強鍛煉不夠。極少數(shù)干部忽視掛職鍛煉的過程，認為掛職鍛煉只不過是換換工作環(huán)境而已，掛職鍛煉一年、兩年期滿后，仍可回機關(guān)工作，因而放松了對自身的要求，工作上主動性差、紀律觀念不強。

注重實踐鍛煉，堅持引導(dǎo)和促進年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的第一線磨練意志，增長才干，是一項長期性的工作。今年將繼續(xù)下派干部到基層掛職鍛煉，讓更多的年輕干部在基層經(jīng)受鍛煉，加快成長的步伐。我們將在2006年取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善年輕干部下基層鍛煉的制度，認真抓好落實，務(wù)求取得新的突破。

第四篇：選派干部到信訪局掛職鍛煉經(jīng)驗作法

選派干部到信訪局掛職鍛煉經(jīng)驗作法

**縣第二批選派新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪部門掛職鍛煉工作全面啟動，為了密切黨群干群關(guān)系，增強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的意識，提高處理問題、化解矛盾、做好群眾工作的能力，**縣在全面總結(jié)第一批信訪掛職鍛煉工作的基礎(chǔ)上，堅持“五個注重”，著力鍛煉信訪督查專員，進一步提升信訪工作水平。

注

重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政策水平。信訪工作政策性強，涉及面廣，要做好信訪工作，必須具備與崗位相適應(yīng)的政策理論和業(yè)務(wù)知識。因此，我們建立了信訪督查專員集中學(xué)習(xí)制度，每批信訪督查專員到位后，首先進行為期2周的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，通過集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握信訪工作相關(guān)法律和政策，深入鉆研信訪業(yè)務(wù)，拓展接訪知識面，不斷提高督查專員的理論政策水平。同時，建立了經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度，每個工作日早到1個小時，遲下1個小時，堅持理論學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)中提高，實踐中鍛煉，進一步提升督查專員靈活運用法律和政策解決各類信訪問題的能力。

注重調(diào)查研究，關(guān)注群眾訴求。掛職干部到任后，每月月初由縣信訪局根據(jù)信訪工作需求，對每個信訪督查專員分配調(diào)研課題，并派業(yè)務(wù)能力強的信訪干部進行全程指導(dǎo)；每周至少組織信訪督查專員深入到信訪案件多發(fā)的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組開展一次調(diào)研，通過深入基層、深入群眾，及時了解基層及群眾關(guān)心的熱點、難點問題，總結(jié)基層信訪工作經(jīng)驗，并結(jié)合實際對調(diào)研課題進行深入理性思考，不斷提高信訪督查專員在實際工作中分析問題、解決問題的能力，使信訪督查專員在信訪工作實踐中得到切實鍛煉和提高。

注重實踐鍛煉，培養(yǎng)奉獻精神。信訪督查專員報到后，信訪局結(jié)合掛職干部特點，科學(xué)合理分配工作，讓8位信訪督查專員分配到4個股室工作，和原股室的同志一起接訪、接待，處理問題，在工作中樹立不怕苦，不怕累的奉獻意識，面對有怨氣或情緒不滿的群眾，多做解疑、釋惑、順氣工作，時刻做到接待上訪群眾時熱心，不冷漠；聽取反映問題時耐心，不厭煩；處理問題時細心，不武斷；碰到棘手問題時有恒心，不半途而廢，直到問題解決，實實在在、切切實實為群眾辦事。

注重幫帶效應(yīng)，促進能力提高。建立了信訪掛職干部幫帶制度，對每位到信訪局掛職鍛煉的干部，專門指派一名信訪工作經(jīng)驗豐富的同志進行傳、幫、帶，通過“一幫一”的方式，及時了解掌握掛職干部的思想、工作、生活情況，發(fā)現(xiàn)解決掛職干部在接訪辦訪過程中(來源：公務(wù)員在線 http://www.tmdps.cn）存在的問題，在政治上關(guān)心愛護他們，在工作上熱情幫助他們，在方法上耐心指導(dǎo)他們，讓他們盡快熟悉環(huán)境、進入角色。同時，邀請上期參加信訪掛職的干部給新掛職干部講經(jīng)驗、授技能、送竅門，現(xiàn)身說法，增長知識。并將相關(guān)政策法規(guī)和典型案例匯編成《**縣信訪掛職干部工作手冊》，發(fā)放給每個掛職干部，幫助他們盡快熟悉信訪工作流程，適應(yīng)信訪工作崗位，讓掛職干部在鍛煉中培養(yǎng)能力，在工作中積累經(jīng)驗，從而提高掛職干部的整體素質(zhì)

注重監(jiān)督管理，增強工作效果。制定出臺了《**縣新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、副科級后備干部擔(dān)任信訪督查專員試行辦法》，對信訪督查專員請銷假制度、崗位工作制度、包案責(zé)任制、考核制度進行了明確的規(guī)定，要求掛職期間，每位掛職干部認真思考我縣信訪工作如何搞才能取得實效和信訪工作如何服務(wù)**發(fā)展等重點調(diào)研課題，撰寫一篇質(zhì)量較高、實用性較強、對我縣科學(xué)發(fā)展有啟發(fā)或借鑒意義的調(diào)查報告；每月書面匯報一次工作，認真總結(jié)掛職期間的學(xué)習(xí)、工作、生活等情況；縣委組織部將對掛職干部進行跟蹤考核，了解和掌握大家德、能、勤、績、廉等方面情況。掛職期滿后，掛職干部寫出工作總結(jié)，由信訪局對掛職干部作出評價鑒定，縣委組織部綜合進行考核，形成考核評定意見，作為干部考核和使用的依據(jù)。

第五篇：選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié)(組織部)

選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作

總結(jié)（組織部）

為認真落實中共中央《關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》精神，根據(jù)省、市有關(guān)精神和中共澄江縣委黨辦發(fā)（2006）6號文件《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施意見》精神，為培養(yǎng)和選拔大批能夠擔(dān)當起跨世紀重任的優(yōu)秀年輕干部，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部得到鍛煉成長、脫穎而出，加快干部隊伍年輕化的進程。2006年我部選派了6名青干班學(xué)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和19名機關(guān)年輕干部到村委會進行掛職鍛煉。通過一年的實踐鍛煉，下派的年輕干部在政治上、思想上、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面都取得了較大的進步，責(zé)任心、事

業(yè)感得到了進一步的加強，同時也促進了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，贏得了基層干部群眾的支持與歡迎。現(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下：

一、下派掛職鍛煉干部的基本情況

2006年2月1日縣委選派了6名具有大學(xué)本科學(xué)歷，29歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記2人，副鎮(zhèn)長4人，其中女干部3人，少數(shù)民族干部1人，黨外干部4人，現(xiàn)已提拔使用4人。2月16日，組織部從各部委辦局選派了19名具有大專以上學(xué)歷，28歲以下的優(yōu)秀年輕干部到各村委會掛任村黨總支副書記或村委會副主任。在這19名年輕干部中，有女干部2名，少數(shù)民族干部2名，黨外干部16名，現(xiàn)已提拔1人。

二、掛職鍛煉工作取得的成效 下派掛職鍛煉的干部，在基層通過一年的實踐鍛煉，進一步解放了思想，開闊了視野，增長了才干，在促進我縣農(nóng)村基層經(jīng)濟、社會的發(fā)展和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村

級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。

（一）、改善班子結(jié)構(gòu)，增強了班子活力。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的地方，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織中掛職的年輕干部文化素質(zhì)高，都具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，涉及法律、宣傳、經(jīng)濟管理、財經(jīng)、水利水電等專業(yè)，他們有熱情、有干勁，接受新事物快，創(chuàng)新意識強，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會帶來了新的工作方法和思維方式，使基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)得到進一步改善，增強了生機和活力。同時，通過他們有效地促進了基層與機關(guān)間的聯(lián)系與溝通。

（二）、增長了知識才干，提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。下派掛職的干部，雖然文化素質(zhì)較高，但缺少黨內(nèi)生活的嚴格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問題的能力。通過掛職鍛煉使年輕干部的理論知識得以進一步升華

并轉(zhuǎn)化為實踐的能力，促使他們改進工作的思維方式，掌握正確的工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換，提高了做好群眾工作、解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，工作水平、協(xié)調(diào)能力有了顯著提高。通過實踐鍛煉，增強了四個意識：一是學(xué)習(xí)意識增強。從注重理論知識學(xué)習(xí)向理論與實踐并重的轉(zhuǎn)變；努力實踐江總書記“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，自覺地把自己所學(xué)到的理論知識、科技知識、信息技術(shù)運用到農(nóng)村工作的具體環(huán)節(jié)上，在實踐中不斷提高自身素質(zhì)；二是服務(wù)農(nóng)村的意識增強。樹立了“為基層服務(wù)，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，同時做了到了兩個轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機關(guān)到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務(wù)對象從服務(wù)機關(guān)到服務(wù)農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，踏踏實實為基層出主意、想辦法、獻計獻策，盡心盡力地為群眾解決一些實際困難和問題（如：人畜飲水、土地調(diào)整等）。三是協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)意識增強。重視各方的協(xié)調(diào)和與基層干部的溝通，積極爭取各級的支持，做到了角色的轉(zhuǎn)換，從一般干部到基層領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換，擺正了自己的位置。四是敢碰硬的意識增強。能以黨和人民的利益為重，不計較個人的名利得失，敢于碰硬、敢挑擔(dān)子，不怕得罪人，如：對播撒烤煙劣雜品種、土地亂占亂建等現(xiàn)象，敢于大膽地組織人員給予鏟除和拆除。增強了與不良現(xiàn)象作斗爭的勇氣和膽量。

（三）、強化了奉獻意識，密切了干群關(guān)系。通過下基層鍛煉，掛職干部增強了吃苦耐勞、克服困難的毅力。每位掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽，把掛職作為一種責(zé)任、作為做好工作的動力，自覺克服工作和生活中的種種困難，舍小家顧大家，犧牲個人利益，顧全黨和集體利益。由于奉獻意識增強，使掛職干部深得下去、在得住、守得穩(wěn)，與村委會干部和群眾同甘共苦，在村干部和群眾中作出了表率，樹立了良好的形象，密切了干群關(guān)系。

（四）、培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。掛職鍛煉，使年輕干部有機會在新的崗位和環(huán)境中看到過去在機關(guān)看不到的事情，了解到過去了解不到的情況，學(xué)到過去學(xué)不到的知識，豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路，進一步理解了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強了黨性，促進了理論與實踐的結(jié)合。通過掛職鍛煉，也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才，拓寬了選人用人的渠道。

三、存在的問題

我縣下派掛職鍛煉干部的工作，由于各級黨組織和各部門的重視、選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié)（組織部）