第一篇：商務英語教師赴企業掛職鍛煉之經驗總結

商務英語教師赴企業掛職鍛煉之經驗總結

【摘要】隨著“互聯網+”的發展，國際貿易方式發生巨變，外貿企業普遍借力跨境電商促進交易，進而增大了對具備跨境電商能力的商務英語才人的需求。文章以高職商務英語教師赴跨境電商企業鍛煉為例，探討了企業實踐對專業教師培養跨境電商能力和對課程建設、人才培養的意義，為以后商務英語專業教師自身建設和專業建設提供參考。

【關鍵詞】掛職鍛煉；跨境電商企業；商務英語教師；人才培養

一、高職商務英語教師赴跨境電商企業實踐的必要性

隨著“互聯網+”的發展，傳統的國際貿易方式發生了巨大變化，借助跨境電商平臺交易、社交平臺推廣、搜索引擎尋找客源的外貿企業的比例已經占行業絕大多數。在對畢業生的回訪以及招聘網站的調查中發現，商務外語類學生畢業就業方向除了外貿業務員、外貿單證員、外貿跟單員外，還有很大一部分從事跨境電商平臺業務員、跨境電商平臺客服、英文產品和文案編輯、跨境電商運營專員等與跨境電商平臺相關的崗位。在招聘網站中企業對“外貿業務員”的招聘要求中發現，80%以上提到了該崗位從業人員應該具備從事跨境電商平臺如阿里巴巴國際站、速賣通、Amazon、Ebay等，社交平臺如Facebook、Instagram、Linkedin，搜索引擎如google等這些外貿電子商務的技能。然而，跨境電商技能在商務英語人才培養中并沒有受到重視，早前的商務英語人才培養模式已不能滿足當今商業社會對商務英語人才需求發展的新趨勢，亟需改革。為了進一步深入調查跨境電商視角下對商務英語人才培養的需求，促進商務英語人才培養與市場的接軌，筆者親自深入跨境電商企業進行企業掛職鍛煉實踐。

二、企業實踐可以提升專業教師跨境電商能力

（一）了解跨境電商企業的組織架構

筆者掛職鍛煉的企業是一家以跨境電商B2C速賣通自主店鋪經營為主，速賣通官方代運營業務相結合的出口貿易公司。在掛職鍛煉期間，為了對跨境電商企業管理和各崗位設置進行全面認識，筆者在公司各個崗位進行了輪崗工作。該公司的組織架構分為采購發貨部、美工部、業務部、客服部和運營部。采購發貨部的主要工作就是跟進好物流供應鏈，負責產品的進貨、入倉庫、打單、檢查、打包和發貨。美工部負責的主要工作是產品拍攝、圖片處理設計和店鋪裝修。業務部的工作是負責選品、產品文案翻譯、產品上傳和后期優化。客服部的工作是負責解答客戶在平臺的訂單留言和旺旺的咨詢，做好售后服務，管理好客戶評價和處理好客戶投訴等管理客戶工作。運營部的主要工作就是做好店鋪規劃定位，分析數據和提出店鋪優化方案、直通車運營、店鋪營銷活動設置、客戶營銷、店鋪裝修建議等。大部分跨境電商企業都設有這些部門或者崗位，越是大型和專業的企業崗位分工越精細化，中小企業有些工作崗位的內容可能會進行合并，例如個別跨境電商業務量小的公司的業務員需要負責圖片處理和業務上傳。商務英語人才在跨境電商企業中，擔任的主要崗位為業務、客服和運營，因為這幾個部門對外語要求較高。

（二）熟悉跨境電商的工作流程

筆者根據在工作過程中的了解，對跨境電商平臺的工作流程做了歸納，如下圖所示。

（三）提高跨境電商平臺實操能力

在各個崗位輪崗期間，在企業老員工的專業指導和自主學習實踐下，筆者的跨境電商平臺實戰能力有了很大提升。采購發貨部工作讓筆者熟悉了電商平臺后臺管理系統的操作，掌握了篩選供應商和庫存的方法，增長了產品知識，掌握了包裝要領，同時也了解了常用的跨境物流方式。美工部工作時間不長，但是讓筆者充分認識到美工設計的重要性，并且掌握了Photoshop的基礎操作技巧。業務部是筆者工作較長的部門之一，最深刻的體會就是產品標題寫作和屬性的填寫對產品曝光的影響重大。這要求業務員對產品有深入的認識，準確掌握產品的特征和屬性，能夠使用準確的英語語言對產品標題和屬性進行描述，并且還需要了解平臺的搜索規則和熟悉行業的關鍵詞。業務員同時還要具備市場敏銳性，能夠通過平臺站內外的信息收集分析，挖掘出熱銷產品。客服部的工作很忙，每天有上百條留言，還有糾紛等等，如果不處理好這些客服信息，就會影響店鋪的總體得分，從而降低商品搜索排名。客服人員首先要對商品、交易流程和平臺規則非常了解，否則無法高效快速地處理客戶的問題。掌握常用的工作模板可以大大提高工作效率。運營部的崗位要求是最高的，要對店鋪有整體準確的把握。這個崗位要求對數據有敏銳性，能夠從數據分析中找出店鋪經營的問題，對店鋪經營策略和產品策略做出調整。要做好這個崗位，?λ俾敉ㄆ教ü媛傘⒐嬖蠔退?經營產品類別都要有較深入的認識，經驗需要長時間的積累，否則難以做出準確的判斷。筆者在下企業前，也參加了速賣通的相關培訓課程，通過崗位的實踐，收獲到的是實實在在的工作經驗，切切實實地提高了平臺的實戰能力。

三、通過赴企業實踐對商務英語專業教學和人才培養提出的建議

通過企業實踐，商務專業課教師不僅能學到知識和經驗，提高自己的跨境電商業務能力，為課堂積累資源，而且可以為商務英語專業課程建設提供合理化建議。筆者通過自己的實踐，結合所在院校的情況，認為各高職院校在當前的商務英語專業課程建設中可以做到以下幾方面。

（一）適當增加跨境電商教學課時

以我院商務英語課程為例，目前我們的教學課時只有30課時，教學模塊包括跨境電商概論、google搜索、速賣通實操、阿里巴巴國際站實操。在實際教學中，各個模塊的教學課時都偏少，知識點講解不夠全面，沒法進行深入的講解和分析，特別是課堂實操的時間非常有限，學生的學習程度只能停留在較為初級的階段。因此，筆者認為，跨境電商能力未來將成為商務英語學生越來越重要的職業能力，該課程的課時在培養計劃中應該增加到54-68課時。這樣，在教學過程中，就能夠更加深入地講解各個模塊的知識點，并且增加課堂實操的時間，鞏固學生對理論知識的學習。在教學內容上，有條件的學校可以開設Photoshop相關圖片處理和設計的基礎課程，因為在跨境電商的工作過程中，Photoshop是會經常使用到的工作軟件，就像Word、Excel的操作對辦公人員一樣重要。

（二）定期邀請企業兼職教師到校講課

定期邀請企業兼職教師到校內開設相關講座，或者講授課程。跨境電商平臺的操作是不斷變化的，平臺的規則在變，操作方法和運營理念就需要做出改變。校內教師由于沒有辦法長期從事該行業，在知識、理念、操作水平和業務能力上都與企業員工有較大差距，也辦法很好地做到知識更新和與時俱進。因此，企業兼職教師可以為學生帶來最新的行業資訊和最深入的實踐分享。此外，專業教師也可以通過與企業兼職老師交流，在一定程度上彌補其經驗上的不足。同時，專業教師最好能夠定期回歸企業，保持與行業的接軌。

（三）引入企業真實項目到校

由于跨境電商是一門實踐性非常強的課程，搞好課程建設的最好方法就是校企合作。例如通過引進企業到校內設立速賣通店鋪運營項目，讓學生參與到項目中，這樣一方面可以彌補學生在教學課程中實操時間少的不足，另一方面可以為校內專職教師鍛煉提供一個方便固定的平臺。在國內不少高職學院，例如義烏工商學院、番禺職業技術學院、廣東女子職業學院等一批院校已經有了成功的案例，效果非常好。但是引入企業項目到校，需要學院層面的頂層制度設計，否則在實施過程中會面臨很多實施和管理困難。

（四）開設全校性公選課，營造跨境電商氛圍

跨境電商是一門跨專業的課程，對于國際貿易、信息工程、電子商務、設計等專業的學生也適用，因此可以創造師資和教學條件，在全校開設公選課程。這不但可以促進商務英語學生與不同專業學生的交流合作，同時也可以在全校形成很好的跨境電商氛圍，有利于鼓勵學生進行相關方面的創業創新實踐，有助于學生未來的可持續發展。

總之，跨境電商已經逐漸發展成為商務英語專業人才的核心職業能力，開設該類課程已經成為當前商務英語人才培養計劃中的共識。專業教師需要親自進入到跨境電商行業中進行實踐，提高自身專業知識和能力，并且應用在課程教學與改革中，進一步促進商務英語專業人才培養質量的不斷提升。

【參考文獻】

[1]朱艷寧.高校商務英語教師赴企業鍛煉實踐初探――基于跨境電商的視角[J].佳木斯職業學院學報，2015（10）：349-350.[2]戴卓.高職電子商務英語教師下企業頂崗個案分析[J].電子商務，2014（10）：95-96.

第二篇：赴企業掛職鍛煉心得體會

赴企業掛職鍛煉心得體會

2013年3月13日，我有幸被選派到“億利碳素有限公司”進行為期二個月的掛職鍛煉，任經理助理，協助分管綜合管理部。掛職鍛煉期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以“十八大”會議精神為指導，使自己在思想、素質、能力上得到了全面的學習鍛煉和提高。這段工作、學習的時間雖然短暫卻很充實，使我學習到了平時工作所不能接觸的知識，并與“某某 碳素有限公司”的廣大干部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收獲頗豐。

一、掛職鍛煉單位的基本情況

“某某 碳素有限公司”注冊成立于2008年3月，和北京奧運會同日點火。公司規劃投資1.6億元，地址位于某某縣 鎮 村 尾，公路旁，東距 江10公里，西距某某縣城20公里，南與、毗鄰，北與、接壤，占地面積5萬余平方米，2條成型生產線，環式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產線，設計年產預焙陽極12萬噸，一期工程8個月建成投產，創同行業建設奇跡，員工210人，技術骨干39人，產品遠銷青海、內蒙古等地，產值2.5億，每年交稅1000余萬元。

二、掛職鍛煉期間的立足點

（一）強化學習，找準位置，轉變角色

1、掛職期間，圍繞掛職鍛煉工作目標，努力適應工作角色、工作環境的轉變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學習，我虛心向公司領導和員工學習，加強同員工的溝通交流，了解公司的情況和員工的情況，盡快熟悉工作環境。

2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責范圍，認真遵守公司的各項規章制度和工作紀律。努力實現由監管者向服務者轉變，站在企業的角度來認識、思考和處理問題，轉變工作作風，樹立良好形象，提高自身素質。

（二）結合工商職能，扎實做好企業幫扶工作

1、因為“某某 碳素有限公司”工商聯絡員人員變動頻繁，工作人員對工商企業網上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導該企業網上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業年檢。

2、“某某 碳素有限公司”位于某某縣 鎮 村 尾，因為本地有一個運輸車隊，再加上當地農民素質參差不齊，經常發生摩擦，甚至有時有農民到公司鬧事，我主動和碧莊村干部聯系，協調他們的關系，為公司創造一個良好的投資環境。

三、掛職鍛煉的心得體會和收獲

（一）提供一個平臺增加自己的閱力，我從一名工商行政管理干部到成為一名企業管理的干部，這是一個全新的領域，使我可以參與企業的日常管理和日常活動，充分感受他們的企業文化，掛職鍛煉工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。

（二）換位思考，增強相互信任，掛職鍛煉期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我當成自己人。

（三）在掛職鍛煉期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環境，他們每天工作在50多度的車間里，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環境可以說是人間天堂，我們更應該珍惜自己來之不易的工作。

這次的掛職鍛煉活動，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財富，在今后的工作中，我應該更好地幫扶企業發展，更好的服務區域經濟發展，為紅盾事業添磚加瓦。

第三篇：赴企業掛職鍛煉的通知

關于開展2017年青年教師赴企業掛職鍛煉工作的通知

為深化創新創業教育改革，促進國家科技成果轉化，以問題為導向推動科研創新，根據《西安電子科技大學青年教師赴國內重點研究機構、企業掛職鍛煉的規定》（西電人〔2015〕77號），現開展2017年青年教師赴企業掛職鍛煉選派工作，有關事項通知如下：

一、選派指標

2017年計劃選派30人前往國家大中型重點企業和國內知名科研院所進行掛職鍛煉。根據學校學科建設和科學研究平臺建設的分布情況，結合各單位實際，對選派指標進行分配，詳見附件1。

二、選派要求

1.掛職單位主要為面向國家重大戰略需求和區域經濟發展戰略服務的國家大中型重點企業和國內知名科研院所。

2.選派人員原則上應為專業技術崗位人員，年齡45周歲以下，研究方向與掛職期間從事工作具有較高的契合度，并且在2017年1月1日至2017年12月31日期間派出。

3.掛職時間原則上不少于12個月。如因工作需要，經學院與掛職單位同意，可延長6個月，掛職時間最長不超過18個月。

4.掛職期間在掛職單位的工作時間原則上不少于2/3。

三、選派程序

1.教師個人申報。有意向的教師根據本教學、科研等工作時間安排，結合研究方向，按照人崗相適的原則，聯系擬掛職單位，填寫《西安電子科技大學教師掛職鍛煉申請表》（附件2）報所在系所。

2.所在單位確定擬選派人選。各系所根據本工作目標任務，結合實際情況，推薦擬選派人選報學院審批。學院按照本分配指標，結合教師申請掛職單位層次和研究方向，按照一定的程序擇優遴選，填寫《西安電子科技大學教師掛職鍛煉選派人員匯總表》（附件3）報學校審批。

3.學校公示和審批。學校統一對擬選派人員名單進行公示，公示無異議后，學校將行文公布選派人員名單。

4.簽訂協議。各學院與掛職單位、選派人員三方簽訂《西安電子科技大學教師掛職鍛煉協議書》（附件4），報人事處備案。

四、有關說明

1.經學校審批派出且掛職期滿回校的教師，須參加學校組織的掛職鍛煉專題報告會，經專家認定在科技創新、服務區域經濟等方面取得一定成效的，在職稱評審中可替代一年出國經歷。

2.學校將不定期組織相關人員前往掛職企業進行聯絡，對選派人員掛職期間的工作、生活等情況進行了解。

3.掛職結束后，選派人員持相關票據前往人事處崗位聘用科報銷掛職鍛煉期間交通補助，補助標準為省外4500元，省內1200元。

請各單位按照有關要求，擇優遴選本擬選派人選，并于4月30日前將《西安電子科技大學教師掛職鍛煉選派人員匯總表》報送至人事處崗位聘用科。相關表格請在人事人才信息網“資料下載”欄中下載。

聯系地址：南校區行政樓Ⅰ區413室崗位聘用科

聯系電話：81891779

第四篇：團委書記赴企業掛職鍛煉體會7

“三湘首善”話山河

共青團市委書記 赴企業掛職鍛煉體會7

2013年8月，經益陽市委組織部選派，我被安排至山河智能裝備集團掛任總裁辦副主任，開始為期六個月的掛職生活。期間，主要協助主任負責黨工團和企業文化建設相關工作。隨著時間推移，掛職生活就要走近尾聲，回顧起來，山河智能的確帶給了我許多的收獲與感悟：

一、近觀山河，發展形勢有喜有憂

山河智能裝備集團位于長沙經濟技術開發區，創始于1999年，系中南大學教授、博士生導師何清華利用自己在專業技術的領先優勢，憑借50萬元借款逐步發展起來，2006年在中小板成功上市，是一家以工程機械為核心、擁有自主知識產權、在國內外具有一定影響力的國際性企業集團，2011年成功躋身于全球工程機械制造商50強。2013年，受經濟下行壓力的影響，全球工程機械行業外部環境發生較大變化，市場需求極度萎縮，而山河智能憑借主導產品的精準市。

對比而言，機關是滿足服務對象的需求，企業是適應金融市場的規律，在找準了二者的異同后，我用自信而不自負的態度適應了掛職生活。

（二）沉穩而不沉悶。在企業負責的工作雖然與共青團的任務有相似的部分，但是更多的還是有思維方式的不同，總裁辦的事務性工作很多，打交道的也有各種層次的人員，有政府機關工作人員、有企業高管，但更多的是普通的員工。我深知在企業，一方面必須牢固的樹立總裁辦一直以來的威嚴形象，另一方面也很需要通過企業文化的認同、管理制度的嚴格來凝聚員工。所以，日常工作中，我盡可能用言行舉止展現自己沉淀的一面，同時，我利用自己在機關從事共青團工作的一些思考和理解，圍繞司慶日、湘江-2013軍事演習以及其它重大活動等契機，協助開展了“十四周年砥礪前行”的司慶活動，邀請國防科技大學的老師在企業舉辦了“企業與軍工”的知識講座等。特別是圍繞企業文化開展的活動，在一方面營造了氣氛，展現了企業魅力，另一方面是讓更多的普通員工對企業有了深深的歸屬感，增強了企業的凝聚力。

正是總裁辦這一平臺，讓我有機會接觸到各種或隆重、或嚴肅、或輕松的場合，而我，也是通過這樣的途徑，用沉穩而不沉悶的方式充實了掛職生活。

（三）積極而不激進。對于作為上市公司的山河智能而言，不缺少從象牙塔走出來的人才，也不缺少從證券市場募集到的資金，更不缺少領先市場的科技，需要的是科學的管理和完善的制度。雖然是掛職，但是我想通過自己的努力來獲得同事的認可，而不是帶著有色眼鏡來看待自己，所以我始終以正式員工的標準來要求自己。在日常工作中，我嚴格考勤記錄，按時完成周計劃，堅持寫掛職日記，在熟悉了情況之后認真的思考，及時的總結，在企業的制度建設上向高管會提出了一些建議，也許是由于機關工作經歷的視角不同，有些想法還得到了支持并采納。而這樣的過程中，我并沒有沾沾自喜，沒有對自己從事的工作盲目樂觀，更沒有提出任何不切實際的目標，只是保持著一顆平和的心態面對收獲的一切。

慢慢的，在逐步被接受與認可之后，時間卻也很快就走過了，我知道自己也正是用這種積極而不激進的理念結束了掛職生活。

三、感悟山河，扎根基層全心全意

（一）感悟山河成長經歷，啟迪了個人全新的認知：一是董事長何清華教授在已過知天命的年月，毅然投身商海，以產業報國的壯志去完成自己的追夢之旅，所展現的魄力與毅力也許就是當代青年或缺的素質，也是作為青年干部的我在成長歷程中需不斷完善的點；二是山河智能一直以來的優良傳統是“日事日畢，日清日高”的工作方式，的確，這既是一種理念，也是一種習慣，而對這種習慣的堅持更是我們應該學習的一種信念；三是在企業發展最困難的時候，山河人以一種堅韌的態度在堅守著自己的事業，堅持著自己的目標，不放棄、不氣餒的精神對青年干部的成長同樣具有積極的借鑒意義。

（二）感悟山河掛職歷程，強化了本職工作的使命：在企業，自上至下都對企業文化具有高度的統一認知，那就是企業發展的魂，是團結員工、凝聚員工的不二法寶，對企業文化的認同更是當代很多青年在堅持事業的過程所追求的，甚至超過了某些物質福利。

第五篇：鷹潭市赴企業掛職鍛煉工作簡報(第5期)

鷹潭市赴企業掛職鍛煉工作簡報（第5期）

日期： 2007年11月27日

------------------

1、我們黨的中心工作是經濟工作。這次黨的十七大，胡錦濤總書記在報告中明確指出，科學發展觀的第一要義是發展，我們黨執政興國的第一要務也是發展。作為中部地區的鷹潭市，毫無疑問，市委、市政府要做的、要抓的、重中之重、最核心的就是要把鷹潭按照科學發展觀的要求發展好，把這個地方建設好。只有通過發展，才能讓老百姓的生活水平提高，才能把一個地方建設得很好，各項工作才能上得去。從鷹潭的實際出發，發展不可能是一般性的、常規性的，而應是超常發展。在年初，市委、市政府就已經提出了超常發展的目標。怎么保證做到超常發展？就必須有超常之舉。下派我們經過精挑細選的縣級后備干部到園區掛職，就是促進鷹潭超常發展的一個切實有效的舉措。超常發展不是一句空話，應該體現在方方面面。同志們都清楚，當前的發展對鷹潭來講，就是貫徹落實好市委、市政府提出的“四大一新”發展戰略。“四大一新”最主要的就是加快工業化和城市化進程的問題，而這個里面的核心就是開放型經濟和招商引資這一塊到底怎么做。工業化也好城市化也好，都是在一個開放的市場經濟體制下進行的，而不是在一個封閉的體制下進行的。它必須把外部的資源有效地配置到鷹潭的發展中來。所以，我們就要招商引資，加大鷹潭開放的程度。在一個開放的過程當中，將外部的各種資源有效地配置到鷹潭發展的過程當中，如何善待外來投資者，讓外來投資商能夠到我們這里落戶扎根，把他們的產業、他們的企業放在鷹潭的土地上，是最根本的一個舉措。沒有產業的發展，經濟的發展就是無源之水、無本之木。正是在這樣一個過程當中，市委、市政府提出“四大一新”理念，突出銅產業，突出工業園區。在銅產業和工業園區里面又突出規模以上的企業。能不能引大引強，外面的企業能不能引得進來，這是很重要的一個環節。引進來能不能讓它在這里安心發展，能不能讓它在這里做大做強，這也是非常重要的一個環節。市委、市政府正是從梳理整個工作流程的各個環節，考慮到每個環節都要有扎扎實實的舉措來保證它得到有效的落實。同志們都很清楚，你們掛職的這些規模以上企業有相當一部分都是今年新引進的企業。引進來之后，怎么樣服務好，怎么樣發展好，要有一些有效的措施來保證。除了工業園區，除了優化政務環境，我們還有沒有其他的辦法？當時就考慮，每個企業應當都有一名機關干部幫助企業解決他們人生地不熟的問題，解決他們政策不了解的問題，解決他們跟政府機關、跟有關的政府部門有效溝通的問題。這些問題都需要解決。那么派什么人去？當時的指導思想就是要派最優秀的人去，這些同志要有干勁、有能力，同時最好還要年輕。在這么一種前提下，把同志們選派進來了。通過這四個月的工作，看來這步棋是走對了。同志們在這個過程當中確實是發揮了很好的作用。盡管只給大家五分鐘的時間發言，但大家都能夠講到點子上。從這個角度來看，市委當時定下來的這個舉措是對頭的，思路是對的，指導思想是對的。

2、選派同志們到企業來掛職也是改進機關工作作風的一個重要環節。中部跟東部兩個地區相比較，中部的落后在哪里？除了東部地區得風氣之先，交通區域優勢，及其得天獨厚的條件以外，更重要的是他們干部群眾的思想觀念更加開放、更加開明，與市場經濟內在規律、法則更加接軌。我們跟東部比較，落后在觀念上的陳舊，觀念上的陳舊帶來我們工作方式上的滯后，工作方式上的滯后體現在工作作風上不是圍繞著生產者而服務。這是一個非常大的差距。怎樣解決好機關作風不能夠有效地圍繞一個地方的經濟發展這個問題，也是市委、市政府著重考慮的問題。大家知道，市委在年初就提出了“以發展凝聚人心，以改革拓展空間，以正風氣形成合力，以加強組織建設提供堅強保障”的總體要求。機關的作風不好、觀念的陳舊、工作方式的滯后，是一個嚴重制約鷹潭發展的重大問題。為什么要問你們一些職能部門服務意識到底強不強？實際上你們很多都是職能部門的人，都是中層干部，過去很多

企業都要通過你們辦理手續。越是不發達的地方，越是把自己的工資俸祿看作是國家給的，他不能把自己的這份工資看作是納稅人提供的，認為我是國家干部，是公務員，是國家給我的錢。那國家的錢從哪里來？國家的錢都是納稅人創造的，都是這些創造財富的企業創造出來的。一個地方沒有這些企業的發展，稅收從哪里來？我們的工資從哪里來？因為這些搞不清楚，往往就用不好黨和人民賦予我們手中的權力。你是政府職能部門，你有這個權力進行行政執法，進行公共管理。這些權力按道理它是一種服務性的。但是計劃經濟遺留下來的思維方式，把這些東西認為是上級賦予我的權力。我是執法者，我就是要管你們。不是把自己定位在一個服務者的位置，而是定位在我是管別人的。客觀上來講，它確實是有行政管理的職能，但是他把這一點強化放大了。正是因為這些陳舊的觀念和計劃經濟長期遺留下來的陳舊的思維方式和工作方式，帶來一個地方經濟發展的障礙。這個障礙體現在機關的工作作風不是以經濟建設為中心，不是以服務企業為前提。怎么解決這些問題？事實上，市委、市政府是采取了很多措施的，這些大家都知道。派今天在座的26位同志到企業來還有一個重要的原因，就是在幫助企業工作的過程中，讓你們切身感受一下辦企業的艱難，去了解一下你們站在企業這個角度跟政府部門打交道的這種艱難。一方面反省自己，作為國家的公職人員、政府職能部門的工作人員今后怎樣更好地善待企業；另一方面也應該反過來看到，我們現在的政務環境到底是一個什么樣的狀況。由點到面，你們現在是26個人，可以通過你們去影響別人，至少可以影響到你們那個科室。你們都是中層干部，你那個科室今后就不能再像你們在企業中所遇到的有的部門科室人員那樣門難進、臉難看、事難辦地對待企業。在你們的單位，你也會提出這些問題。通過這些具體的、切實有效的舉措，讓我們整個機關從單個的細胞元素開始發生變化，然后發生大面積的質變。當然，我在前面已經講了，改進機關工作作風是市委一個很大的部署，這只是其中一個重要的環節。所以，我希望同志們從這個角度理解你們到這里來市委是怎么考慮的。

3、抽調縣級后備干部到園區企業掛職也是培養干部的一種有效手段。既然科學發展觀的第一要義是發展，既然我們黨執政興國的第一要務是發展，我們把發展任何時候都要擺在第一位，那么我們的干部就必須要有發展的本領，不能只是坐而論道，不能只會搬條文、搬本本。你要懂得這個社會經濟生活當中的方方面面，你要懂得創造社會財富的企業是怎么運行的，你要懂得一個企業在市場經濟的環境中是怎么樣運轉的。通過到企業掛職，我相信你們只要是有心人，都得到了鍛煉提高，你們都可以學到過去書本上學不到的東西，都可以領悟到坐辦公室里領悟不到的東西。我相信在座的同志們都有這種感受。更為重要的，從市委來考慮，任何事業它都是靠人來支撐。一個地方的發展快慢，是靠班子的建設、干部隊伍的建設、基層組織的建設來保障，也就是說要靠人來保障。能不能培養造就一批真正有本事、靠得住的干部是決定一個地方發展好與壞、快與慢的最根本的問題。所以，站在市委這個角度，既然已經確定同志們是縣級后備干部，那么不能只懂機關工作，不能只懂文字工作，不能只會紙上談兵，要到實踐過程中去摔打。從這個過程中，來鍛煉我們這些干部，從你們的表現來發現干部。對于市委來講，這點是十分重要的。如果不能以事業來衡量干部，如果不能把一批優秀的、真正靠得住、有本事的干部用起來，那么站在市委這個角度就是失職。所以，希望同志們要從這個角度來明確自己到企業來掛職是肩負著組織上哪些要求、哪些期望。剛才，徐部長已經講了，盡管才四個月，已經在你們這些人里面選拔了兩位同志放在更加重要的工作崗位上。組織上考慮問題不是說你想就給你，不是說你不想就不用給你，一切從事業出發，一切從有利于鷹潭長遠的經濟社會發展出發，一切從有利于鷹潭人民生活水平的提高這個大的目標出發，來考慮用干部。你要是天天想這個事情，堅決不給。你不做事，你還老覺得這個應該輪到你了，憑學歷、憑資歷、憑什么就應該是你了？對不起，沒你的份。你老老實實，踏踏實實，認真地領會好中央的、省委的、市委的對一個黨員干部的要求，踏踏實實去做工作，一心一意撲到工作上去，組織上隨時都在關注著你，關注我們每一個干部，不會有疏漏的。希望同志們要正確理解市委為什么要把同志們放到園區來掛職。

1、當好所掛企業的“服務生”。“服務生”要當好，你必須了解這個企業，要知道這個企業是干什么的，要知道這個企業里面所有工藝的流程、生產的過程。光知道這些還不行，你還必須知道你們這個企業所處的這個產業在我們國家是一個什么樣的狀況，在全球經濟當中屬于一個什么樣的狀況。剛才，有個同志就講到銅產業，能夠講出差價已經回落到5000多塊錢，知道我們國家福利政策調整之后，粗銅的價格跟廢舊銅的價格跟電解銅的價格之間的差價應該達到多少這個企業才能夠做，才做得了。你講這個話，我一聽就明白你至少對這個產業已經是了解的。沒有這些東西，你怎么服務？你不了解這個企業，不了解這個企業所處的產業鏈的體系，不了解這個產業在全球經濟發展中所處的趨勢，你怎么去服務它？這是從大的方面來講，從小的方面來講，你要知道企業在它發展過程中，現在急需要解決的問題是什么？它遇到的困難是什么？它下一步擴大發展又會遇到什么？你必須要把這些搞清楚，你只有了解清楚，了解透徹了，你在企業才不會被企業老板當柱香客客氣氣的供在那里。你既然是市委、市政府派過來的，我每天客客氣氣地笑臉相迎，笑臉相送，但是你說的任何話對他一點影響也沒有。你只有了解了這個東西，把他想要做的事情你做了，把他有困難的東西你幫他跑了，把他現在正在思考的企業經營當中苦思冥想還沒有形成結論的東西你給他提出來，他覺得你很有道理，能夠跟他對話，你這就做通了，你這個“服務生”才能及格。我就希望同志們一定要這樣高標準地要求自己。說實話，在我們這個社會里面，尤其是在教育這么普及、信息這么發達的情況下，誰的智商都不會比別人低多少，為什么有的人能夠脫穎而出，有的人卻始終沒發展，就是你工作投入不投入，敬業不敬業。你每做一件事不論是大事小事，是不是都把它當成自己最重要的一項工作來做好。做什么事情你都要把它搞透徹，搞精通。如果有了這種精神的話，不管干什么，他總能脫穎而出。沒有誰的本事是天生具備的，都是在實踐中鍛煉出來的。為什么有人鍛煉得出來，有人鍛煉不出來？如果說我們抱著反正就是一年的心態，被動的接受工作，做得成就做，做不成就算了，一年很快就過去了。你活一百歲也就一百個一年，你能夠得到提高么，你的本事能夠得到增長么？每做一件事情就精通了這件事情之后，一年你做一件事情，工作40年你就能精通40件事情，你就不得了。所以說，我就是希望同志們珍惜組織上給你們的這個平臺和機會。說是說當好“服務生”，實際上就是你們自己要珍惜這個難得的機會。沒有什么外行和內行的區別，哪個內行一開始都是外行。只是他用心、刻苦、專心致志，才變成內行了，他比別人提前變成內行了。提前變成內行了，他的機會就比別人更多了。上級組織要用人，個體企業老板要用人，他總是會用先變成內行的人，而不可能用那些還沒有搞懂的人。他總是要挑好的，你先精通了，機會就先青睞于你。起點可能都是一樣的，為什么終點會不一樣，很多取決于自己。當好“服務生”，實際上也就是提高你自己。

2、當好政策的宣傳員。你們畢竟是干部，是公務員，是組織上派到企業去的。企業到這個地方來，不知道這個地方的社情民意，不知道這個地方的政務環境是什么樣子，不知道這個地方我們在招商引資中的具體操作細則。我們為什么要搞懂？原來你是在一個部門，這個部門的政策你也許懂，但現在你是在企業，這個企業要面對哪些部門，這些部門有哪些政策，你必須要搞懂。只有搞懂了之后，你才能把我們的政策教給企業，讓企業安心、放心在這里發展，才能在這里扎根，這是一個。還有一個就是我們有的企業可以通過我們的努力爭取政策資金支持的。貴雅照明的老總說，他們實際上可到發改委、經貿委爭取資金支持的，原來都不知道，現在每年通過這個渠道都可以爭取很多資金扶持。他企業不知道，我們就要想到這些東西。我們的企業到底是一個怎么樣的企業，它到底能得到我們國家哪些政策的扶持。這是給企業的。同時，還有對企業要提出要求的。有些東西他們不懂，實際上這些東西國家是有嚴格規定的。比如說環保、員工的一些基本的保障、工傷保險、養老保險等方面的一些規定。你如果不把這些解釋清楚，有些企業就會認為你這里的投資環境不好。實際上是

不是這樣呢？不是這樣。這就需要我們給他們解釋清楚，一定要跟他們講清楚這樣對你只有好處。你不講清楚，不管企業怎么做，就懵懵懂懂給他們當服務生，這是不行的。是國家干部，你是代表市委、市政府到企業幫助它的，同時還要把國家的政策、法律、法規跟他們宣傳好，我們要有這個責任。剛才有的同志講到粉碎機的事，減少職工的勞動強度，保障他們的身體健康，減少環境的污染，這些都是為職工謀利益的事。我們為企業服務不是只為企業老板服務，還要為職工謀利益。所以說當好政策的宣傳員很重要。