第一篇：發展黨員工作情況總結

【篇一】

20xx年，根據校黨委的具體部署和相關要求，政法學院黨總支以《黨章》規定的黨員條件為標準，以強化黨員教育為根本，并結合支部實際，精心設計，合理安排，認真組織，使發展黨員工作到達了預期的目的，取得了良好的效果。現將發展黨員工作情況總結如下：

一、基本情景

20xx年1月至今，全院發展預備黨員15人，轉為正式黨員的有19名，完成計劃的60%，本年度11月底擬發展預備黨員10人左右。

二、主要做法

1、黨總支高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平

學院黨總支堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，并把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。貫徹青海師范大學政法學院黨員發展工作規劃，制訂年度組織工作要點，對發展黨員工作進行規劃部署，提出目標要求。各支部根據進取分子的培養情景提出年度發展計劃。總支對支部發展黨員工作進行檢查，針對檢查中發現的一些尚不規范的問題，規范了黨員發展工作流程。

為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨總支注重黨務干部隊伍建設，經過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。專門舉辦了新任黨支部書記培訓，著重對發展黨員的業務工作進行了具體培訓。經過培訓，新任黨支部書記的政治素質和業務水平得到普遍提高。

2、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化

一年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，進取、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新進教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫忙他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

（1）嚴把培訓關，加深入黨進取分子對黨的基本理論的理解一是經過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。學院配合學校業余黨校全年舉辦了2期入黨進取分子培訓班，培訓入黨進取分子百余人。每期培訓時間均不少于40課時，組織入黨進取分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平等同志關于黨建的重要論述。使進取分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是經過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個進取分子的特點，分配必須的工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加青年志愿者等社會公益活動。讓每位入黨進取分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。

（2）嚴把考察關，加強對入黨進取分子的培養考察

堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有資料、結果有登記。一是為每位入黨進取分子指定2名工作性質相關的培養考察聯系人，經常了解進取分子的思想和學習、工作情景，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫忙他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨進取分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨進取分子的成長情景，根據入黨進取分子的思想認識和實際表現，在《入黨進取分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨進取分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自我在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，異常是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨進取分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的提議。

（3）嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個

我院嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“貼合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學習（工作）成績優良，三是思想匯報真實可信、言之有物，四是發展材料齊全，五是參加業余黨校培訓結業考試成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關”：一是團組織推優關，二是群眾民主評議和測評關，三是輔導員審核推薦關（學生），四是支部大會討論吸收關，五是組織部審查合格關，六是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

（4）嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批

我院堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、看主題電影、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的夢想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。如對學生預備黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創立“禮貌學校”活動，對學生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，經過建立學生黨員督導隊，設立黨員示范宿舍、示范班級等，加強對預備黨員的自我教育。

3、健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化

為了使發展黨員工作制度化、規范化，我院根據上級要求和學院實際，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發展黨員工作制度。

一是“推優”制：凡是要經過團組織“推優”后才作為入黨進取分子進行培養。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨進取分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨進取分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情景，也可延長培養期。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨進取分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨總支審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查經過后才能提交支部大會討論經過。六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情景，異常是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。七是票決制：支部組織會議，討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在團體充分討論的基礎

上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部構成決議的依據。

（三）存在的問題

在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有必須的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改善。一是個別基層黨組織的發展黨員材料中有填寫不規范、填寫漏項等現象。二是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤職責追究制度。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

（四）改善的措施和提議

今后，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

1、加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，要繼續對黨務工作者進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要資料包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

2、加強發展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨進取分子考核制度。黨總支根據學校黨委的統一部署，組織和實施發展學生黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。

3、優化黨員隊伍結構。在今后的黨員發展工作中，我們要確保學生發展黨員質量，進一步加大在青年骨干教師中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨進取分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的原則，把優秀大學生、優秀青年骨干教師及早地發展到黨員隊伍中來。

【篇二】

在中共xx市委的正確領導和市委組織部的悉心指導下，學校黨委深入貫徹全國、全省高校黨建工作會議精神，認真執行《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作，在學校各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，取得了明顯成效。現將近一年來發展黨員工作總結如下：

一、基本情景

1、20xx年全校共發展新黨員2170名，其中：學生黨員2142名（研究生黨員310名，本科生黨員1832名），占發展總數98、71%；

發展教職工黨員27名，占發展總數1、24%；

發展女黨員1254名，占發展總數57、79%；

發展35歲以下黨員2154名，占發展總數的99、26%。

2、截止到20xx年底，我校黨員總數為8754名，其中：女黨員4241名，占黨員總數48、45%；

在崗教職工黨員2425名，占黨員總數27、7%，占教職工總數的47、94%；

學生黨員5257名，占黨員總數的60、05%，占學生總數的14、59%；

本科生黨員2622名，占本科生總數的8、51%；

研究生黨員2635名，占研究生總數的50、5%；

離退休黨員741名，占黨員總數的8、46%，占離退休人員總數的36、57%；

35歲以下的黨員6561名，占黨員總數的74、95%。

3、進取分子隊伍不斷壯大，截止到20xx年底，全校申請入黨人數為23487名，入黨進取分子10547名。

二、主要做法和成效

（一）加強領導，規范程序，把好“入口關”

一是高度重視，加強規章制度的貫徹落實。學校黨委高度重視黨員發展工作，從培養德、智、體全面發展的社會主義事業的合格建設者和可靠接班人的戰略高度，在年度和學期的工作計劃中都將發展黨員工作列入重要議程，并將此項工作作為基層黨組織目標管理的重要資料之一。20xx年，省委教育工委下發《中共**省委教育工委關于建立大學生黨員質量保障體系的實施意見》及《**高校發展黨員工作實施細則》后，學校黨委及時修訂《**大學發展黨員工作規定》，下發《**大學關于進一步加強和改善大學生黨建工作的實施意見》，對入黨進取分子的培養教育、預備黨員的接收、預備黨員的教育、考察和轉正、發展黨員工作的紀律與監督、發展黨員工作的領導和要求等作出更為明確的要求，增強了可操作性，實現了發展黨員工作的制度化、規范化、科學化。為確保發展黨員各項規章制度落實到位，20xx年上半年對理學院、食品學院、基技學院、法學院、汽車學院、材料學院貫徹落實《**大學發展黨員工作規定》（江大委〔20xx〕50號）情景進行了檢查。

二是嚴格程序，堅持“六不”制度。學校黨委嚴格執行發展黨員的工作程序，一律不得隨意簡化或逾越。堅持“六不”制度，即：未被列為年度發展計劃者不予發展；

考察期未達一年者不予發展；

政審材料不全者不予發展；

畢業班學生離校前三個月內不予發展；

黨校培訓過期者不予發展；

團內推優過期者不發展。對不完全貼合《**大學發展黨員工作規定》中的相關預審條件，但工作本事強、群眾基礎扎實的學生干部或在重大事件考驗面前表現突出，基層黨組織認為有必要發展的，必須上報校黨委審核，審核經過后，基層黨組織方可發展。

三是嚴格要求，認真執行檢查制度。學校黨委堅持把黨員質量放在第一位，做到“成熟一個，發展一個”。黨委規定，學生發展對象應具備四個條件：綜合測評排行或專業成績排行必須居班級前12；

近兩個學期考試（查）科目一次性經過，無補考現象；

外語和計算機等級考試成績須貼合學校規定的授予學位的有關要求；

至少獲得一次院級（或以上）表彰。對預備黨員在預備期內的成績和綜合測評排行等也作了硬性規定。達不到要求者，視情景延長預備期或取消預備黨員資格。

為了隨時掌握各基層黨組織發展黨員工作，黨委組織部建立發展黨員工作檢查制度，對全校發展黨員工作進行定期和不定期檢查和抽查。對做得好的單位給予表揚，對不按規定做的給予批評，對經批評教育仍不改正的，將進行整改。

四是明確職責，實行職責追究制度。發展黨員工作是各級黨組織和全體共產黨員共同的職責和義務。校黨委要求，學院黨委（黨總支）書記、副書記和委員、黨支部書記、組織干事、全體黨員要認真履行發展黨員職責，同時明確：發展黨員工作作為對基層黨組織進行目標考核和對書記、副書記進行年度考核的重要依據之一。

五是加強培訓，注重黨務隊伍建設。提高基層黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵。學校黨委長期堅持對黨支部書記和組織員進行輪訓，**年，校黨校舉辦了兩期黨支部書記培訓班，編印、發放《**大學黨支部書記工作手冊》，經過集中授課、自主學習，異常是專門詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律等，提高了黨支部書記對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時，校黨校還舉辦了兩期組織員培訓班，經過聽講座、研討會、經驗介紹等形式，對組織員進行了業務培訓。

六是網絡管理，推進黨務工作科學化。20xx年初，學校黨委在全校36個基層黨組織全面啟動了“黨內信息管理系統”建設工作。校黨委撥專款優先配備了系統運行所需要的硬件、軟件、網絡設備，為基層黨組織配備了《中國共產黨基本信息管理系統2005（網絡版）》，在校內構成系統管理的局域網，實現了對各種報表數據的及時、快速、多樣查詢和再利用，為領導決策供給方便、靈活、直觀的數據支持，實現了全校黨組織和黨員隊伍的動態、規范管理。為適應組織工作需要，20xx年底，根據市委組織部的統一布署，學校黨委又為36個基層黨組織重新配備了《全國黨員管理信息系統（基層版）》軟件，進取為軟件的升級替換做好各項準備工作，確保20xx年該軟件在全校普遍推廣應用。

（二）教育為主，加強實踐，把好“培養關”

我們從大學教育教學和大學生的特點出發，充分發揮黨校主陣地作用，健全教育培養機制，創新培養方式，加強實踐環節，努力提高入黨進取分子和預備黨員的素質。

一是加強對申請入黨人黨的基本知識的啟蒙教育。早教育、早選苗、早培養，是入黨進取分子隊伍建設的關鍵。長期以來，學校黨委經過多種渠道，加強對申請入黨人的教育，吸引他們進取向黨組織靠攏。比如：以新教工崗前培訓、新生入學教育等為契機，向新入校的教工、學生介紹黨的基本知識、黨員條件以及入黨主要程序；

邀請優秀黨員作報告，進行典型示范教育，鼓勵他們在政治上進取要求提高；

堅持黨員聯系群眾制度，定期組織優秀青年教師參加黨組織開展的有關活動，著力提高黨外教師對黨的認識；

對于那些已遞交入黨申請、綜合素質較高的教工或學生，我們及時派人與其談話，有針對性地進行重點教育；

成立學馬列、學黨章小組，以自我教育為主，加以相應的輔導等等。經過這些措施，不斷擴大申請入黨人的隊伍，提高申請人的政治覺悟，夯實黨員發展工作的基礎。

二是對入黨進取分子開展入黨動機教育。我們采取統一教學大綱、統一教材、統一授課的方式，加強對入黨進取分子的教育。教育資料以黨的基本理論、基本知識、基本路線以及黨的優良作風為主，使學員樹立共產主義信念，端正入黨動機，進取以實際行動爭取早日入黨。同時，廣泛開展形勢教育，幫忙他們正確認識形勢，培養他們的政治職責感和歷史職責感。教學環節上，以課堂集中講授理論知識為主，同時安排自學、小組討論、觀看資料片、社會實踐、撰寫學習體會、閉卷考試、大組交流等。每個班次培訓時間不少于40學時。**年分黨校先后辦班32期，培訓學生入黨進取分子3833人次。校黨校辦班1期，培訓教工入黨進取分子28人次。

三是對預備黨員開展強化黨性觀念教育。在教學資料的設置上，堅持少而精、要管用的原則，主要加強黨性、黨風、黨紀教育和黨的先進性教育。要求預備黨員必須參加一次培訓，培訓情景及考核成績記入培訓登記表。預備期滿者，如果未經培訓或考核不合格者，不能如期轉正。

四是建立培養教育網絡。入黨進取分子教育培養工作既是黨務工作者的職責，也是所有教育者的職責。工作中，我們努力壯大教育者隊伍，健全教育培養網絡，把入黨進取分子的教育培養工作納入基層黨建考核資料，構成校黨委、二級黨組織、黨支部、團組織、黨務工作者、普通黨員、團干部、輔導員、任課教師乃至學生公寓管理者等齊抓共管的局面，在學習、工作和生活等各個方面，對入黨進取分子進行全方位的教育培養，消除教育培養的空白點。**年11月，黨委組織部聯合校團委下發了《關于開展黨建帶團建“三結對一創爭”活動的實施意見》，決定在全校開展以“黨團組織結對、黨團組織負責人結對、黨團員結對，創立先進基層黨組織、團組織，爭做優秀共產黨員、共青團員”為主要資料的黨建帶團建“三結對一創爭”活動，多渠道、全方位加強新形勢下基層黨建工作。

五是供給培養鍛煉舞臺。從適應新要求新任務入手，不斷創新黨員教育的資料和形式，做到黨員教育管理與時俱進。以深入開展“創先爭優”活動為契機，經過開展“先鋒工程”、“黨員示范崗”、“黨員義工”、“黨員目標承諾”、“黨員社區指導”等主題實踐活動，推進大學生黨建“三個一”工程，推進黨建工作的創新創優，努力做到堅持夢想信念教育與提升素質本事相結合、堅持教育培訓與推進發展相結合、堅持經常性教育與集中培訓相結合、堅持全面覆蓋與分類施教相結合、堅持教育培訓與搞好服務相結合。經過教育培訓，使廣大黨員的夢想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優良作風進一步養成、工作本事進一步提高、先鋒模范作用進一步發揮，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。**年3月，為了進一步深入開展創先爭優活動，激勵廣大基層黨組織和黨員構成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，在全校基層黨組織中開展了推薦命名黨員示范崗活動。5月，經推薦申報，全校共命名了81個黨員示范崗，構成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。

六是建立黨內激勵機制。為了表彰先進，使黨內學有榜樣，學校黨委每兩年在全校各級教工黨組織、廣大黨員和黨務工作者中開展“創立先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員和黨務工作者”活動，20xx年7月，對63個先進基層黨組織、67名優秀共產黨員和47名優秀黨務工作者進行了表彰。另有一個基層黨組織、兩名共產黨員受到xx市的表彰。下半年，學校黨委又開展了每年一次的學生黨內評優工作，對48個學生黨支部，70名學生黨員進行了表彰，并利用宣傳欄，大力宣傳他們的先進事跡，樹立典型，弘揚正氣，在為推進學校黨的建設與和諧學校的創立，促進學校各項事業又好又快發展中發揮了重要作用。

（三）堅持標準，確保質量，把好“考察關”

一是嚴格培養考察制度。建立健全與申請人第一次談話、審批前談話、聯系人定期考察、進取分子定期匯報思想、黨員聯系班級等五項制度。將日常考察、學習考察與任務考察有機結合，聯系人定期與培養對象進行交流，肯定成績，指出不足，定期填寫考察記錄，并向黨支部如實匯報考察情景。為切實提高考察工作質量，真正發揮考察、教育的作用，學校黨委十分注重培養聯系人的選拔工作，藥求入黨進取分子的培養聯系人，應當由經過必須時間黨內生活的鍛煉，能夠用黨員標準嚴格要求自我，先鋒模范作用發揮得比較好的正式黨員擔任。

二是建立培養考察機制。我們采取一查、二看、三談的辦法，考察入黨進取分子的入黨動機。“一查”，就是查閱學生檔案和書面思想匯報，了解其一貫表現、入黨動機以及自我評價等。“二看”，就是看其在平時學習、工作和生活中的實際情景，看其在重大政治問題上的觀點和態度，看其在個人名利面前的反映與表現等。“三談”，就是與本人談話、召開座談會、個別征求意見等，全方位了解入黨進取分子的動機。

（四）暢通渠道，完善監督，把好“群眾關”

一是團組織推優工作規范化制度化。規范團組織推優工作，公開推優對象的標準、工作程序及要求，明確未經團組織推薦的團員一律不得入黨。團支部在推優時，參加人數不得少于團員總數的95%，同意票數必須超過實到數的半數，并在團委網站上公示推薦對象名單，進一步增強推優工作的透明度，擴大群眾的參與面，以此教育入黨進取分子努力增強群眾觀念，自覺理解群眾的教育和監督。校團委經常性地對基層團支部進行抽查，一旦發現違規現象，給予職責人相應的處理。

二是嚴格執行發展黨員公示制度。實行發展黨員公示制度，公示以張榜公示為主，會議公示、網上公示等為輔；

公示地點做到相對固定、比較醒目、便于多數學生知曉；

公示公告注明黨委組織部的電話和電子信箱；

做好公示記錄和公示結果的歸檔工作。

三、存在的問題

在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有必須的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改善。

一是發展黨員工作還存在不平衡現象。

二是個別學院發展黨員材料中有填寫不規范、填寫漏項等現象。

三是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤職責追究制度。

四、改善工作的意見和提議

1、進一步推進黨內信息管理系統的建設。全面推廣《全國黨員管理信息系統（基層版）》，實現黨員發展信息化管理。創新發展黨員工作手段和機制，推進黨務管理規范化、信息化、網絡化，提高發展黨員工作科學化水平。

2、落實發展黨員各項工作制度。新形勢下發展黨員工作面臨著新特點、新問題，黨委組織部要進取做好基礎調研工作，對相關規章制度進行完善，對入黨進取分子的培養教育，新黨員的接收，預備黨員的教育、考察和轉正，發展黨員工作的紀律與監督等進行全面規范；

制訂《**大學發展學生黨員工作考核實施意見》，對發展黨員工作考核程序和辦法、計分方法和等級標準等進行規定，嚴把發展黨員質量關。

3、加強發展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨進取分子考核制度。黨委組織部根據校黨委的統一部署，組織和實施發展學生黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。

4、不斷優化黨員隊伍結構。在今后的黨員發展工作中，我們要確保學生發展黨員質量，進一步加大在青年骨干教師中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨進取分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的原則，把優秀大學生、優秀青年骨干教師及早地發展到黨員隊伍中來。

【篇三】

**街道黨工委堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，健全制度，嚴格考核，加強培訓，按程序發展，”的工作方針，有領導、有計劃、有組織地搞好黨員發展工作。一年來全街共發展新黨員20名，其中男黨員8名占40%，女黨員12名占60%，街道機關3名占15%，社區干部14名占70%，非公企業3名占15%，18個社區均發展了新黨員，并有43名入黨積極分子參加了培訓。通過嚴格按黨章規定的黨員標準發展黨員，切實保證新黨員的質量，全面提高黨員隊伍的素質，增強了黨組織的戰斗力和黨員在各項工作中的影響力，以及在群眾中的凝聚力。從而對街道的建設、發展和穩定起到了重要的作用。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：

一、統攬全局，加強對發展黨員工作的領導

街道黨工委十分重視發展黨員工作，街道黨工委多次召開專門會議研究落實發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改進工作方法，形成了職責明確，考核制度健全的發展黨員新格局。為了加強對發展黨員工作的指導，今年街道黨工委實行了班子成員分片包社區，建立發展黨員聯系點工作制度，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為社區黨建目標責任考核的重要內容，確保了發展黨員工作扎實有效開展。今年除了做好入黨積極分子的培訓外，還采取會議、培訓等形式以如何做好發展黨員工作為一個專題對社區黨總支書記、黨支部書記和黨務干部進行了專門培訓。

二、抓積極分子隊伍培養，提高發展黨員工作質量

今年街道黨工委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，重點抓好入黨積極分子的日常管理，堅持把每月黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得體會體會范文、思想匯報每半年進行一次綜合評定，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。在對入黨積極分子的培訓過程中，注重做到“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，由于方法得當、針對性強，使培訓工作收到了良好效果。在非公企業發展黨員工作中，突出解決非公有制經濟組織發展黨員難的問題。提出了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于非公企業領導管理層中發展黨員;傾向于從非公企業一線技術骨干重中發展黨員;傾向于從非公企業高級知識分子中發展黨員。

【篇四】

**街道黨工委共有基層黨支部7個，黨員175名。其中，35歲以下51名約占28%，女黨員74名約占39%。現將我街道20__年發展黨員工作具體匯報如下：

一、20__年以來發展黨員情況

街道黨工委能貫徹上級黨委和組織部門關于發展黨員工作的規定和要求，把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責任制，制定和落實中長期發展黨員規劃和年度發展黨員工作的指導性計劃，實行發展黨員的預審、審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究制度，嚴格按照上級組織部門的時間要求，及時審批、及時通報。

街道能認真貫徹執行發展黨員工作的指導思想和方針，精心實施發展黨員工作的中長期規劃和年度發展黨員工作指導性計劃，努力鉆研業務，提高自身素質和工作能力;在實際的工作中，能按照標準，嚴格程序，認真執行發展黨員的推優制、測評制、預審制是、公示制、票決制及責任追究制;能定期指導和檢查各黨支部發展黨員工作，發現問題及時解決;同時還對各黨支部呈送的發展黨員材料進行認真細致地審核、把關，以書面的形式指出發展黨員材料中存在的問題并指導其整改，確保順利通過街道黨工委預審;此外，能妥善保管各黨支部的黨員材料。

各黨支部能嚴格按照上級組織部門的要求，切實抓好本支部發展黨員的民主推薦、推優、培養考察、教育培訓、政審、吸收預備黨員和預備黨員轉正等工作，以及做好入黨積極分子的培養與教育。

二、20__年以來發展黨員的工作措施

發展黨員工作是黨的建設中一項基礎性、經常性的工作，是黨的組織建設的重要內容，也是保持黨的活力和朝氣、提高黨的戰斗力的重要途徑。街道黨工委始終把發展黨員工作擺上重要的議事日程，采取切實有效的措施，狠抓黨員發展工作各項目標任務的落實。

(一)明確責任，措施到位，為發展黨員工作提供組織保證。

1、健全發展黨員工作責任制，認真制定發展黨員工作計劃。在黨建工作中，街道黨工委明確了各黨支部主要負責人為抓黨建工作“第一責任人”，將發展黨員工作列入年度黨建工作目標責任書，明確責任，落實任務，一級抓一級。20__年街道黨工委結合自身實際情況，制定并下發了《**街道黨工委20__年度發展黨員工作計劃)》，突出在生產、工作一線和優秀青年中發展黨員這一重點，逐步改變全街道黨員年齡老化、文化偏低、分布不均等問題。

2、切實抓好發展黨員計劃的落實。街道黨工委十分重視年度發展黨員計劃的落實情況，及時安排專題會議，研究發展黨員工作;每季度結合黨建工作檢查對全街道發展黨員工作進行專項檢查，并堅持通報制度。對基層黨組織在發展黨員中遇到的問題和困難，街道黨工委能及時地給予指導和幫助解決。

(二)堅持標準，嚴格程序，為發展黨員工作提供質量保證

1、加強對預備黨員的定期思想匯報制度和考察力度。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。主要匯報對每一個時期完成任務情況;參加重要活動、學習理論或重要文件受到的啟發和教育的心得體會;個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度;自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，并在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。

2、加強對預備黨員的定期思想匯報制度和考察力度。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。主要匯報對每一個時期完成任務情況;參加重要活動、學習理論或重要文件受到的啟發和教育的心得體會;個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度;自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，并在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。

3、拓展源頭，積極壯大入黨積極分子隊伍。在抓好發展黨員工作的同時，我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務。一是堅持實事求是，不斷改進工作方法，提高效率，注意做到“三早”：

即早教育、早選苗、早培養。舍得花大力氣、下真功夫抓好積極分子的“入門”教育。建立健全了黨的領導干部上黨課、組織員談話、黨團聯系、匯報思想、培訓考核等教育管理制度，促其早培育、快成長。二是認真制定計劃，采取有效措施，要求拓展吸納入黨積極分子的選苗視野，積極做好在職人員入黨積極分子培養教育，注意重視面向兩新組織中的優秀分子，通過多種形式不斷加強對入黨積極分子的培養教育吸納工作。

(三)存在問題

20__年以來，我街道認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也出現了一些問題：一是各黨支部發展黨員工作不平衡，特別社區黨支部發展黨員人數偏少，有的支部一年只發展一至二名新黨員，有的支部間隔一年才發展新黨員;二是個別黨支部尤其是社區黨支部發展黨員業務不熟悉，會議記錄和填寫入黨積極分子登記表還不夠規范、材料不夠完整;三是有的支部呈送給街道黨工委預審的材料沒有事先認真查看，造成退返率很高，不能一次性預審通過;四是“兩新”組織發展黨員工作較為薄弱，需要進一步加強。

發展黨員總結3

____鎮__年的發展黨員工作，在縣委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將今年我鎮發展黨員工作基本情況總結如下：

一、基本情況

目前，我鎮14個村(社區)共有村(居)民小組187個(城鎮42個、農村145個)，人口36200人，設立1個黨委，黨委下設1個黨總支、23個黨支部、82個黨小組，共有黨員898名。__年全鎮共培養入黨積極分子62人，發展黨員33名，其中：男性25名，占75、8%，女性8名，占24、2%;少數民族26名，占78、8%;35歲以下24名，占72、7%;大專以上學歷2名，占6、1%;高中(中專)學歷5名，占15、2%，初中學歷18名，占54、5%，初中以下學歷8名，占24、2%;農村一線的村組干部、致富能手31名，占93、9%。全鎮黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質逐步提高，為我鎮的改革和發展提供了堅實的組織保證。

二、主要做法

(一)全面傳達貫徹瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨委以鎮黨員活動中心為主要學習陣地，組織全鎮黨員干部學習瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鎮黨員干部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對瀾滄縣組織工作會議精神的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員干部和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向村民(居民)黨員群眾進行通俗易懂的講解。

(二)加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員素質的高低。鎮黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

(三)建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關

1、實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。我們把培養婦女、初中以上文化人員、空白點的骨干入黨作為組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-4名入黨積極分子，發展1-3名新黨員。

2、實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，加大“三培養”力度，把培養教育入黨積極分子工作作為鎮黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委組織委員負責審查，然后報黨委會議審批。每位入黨積極分子都由各黨支部安排1名黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。同時分期分批組織發展對象到鎮黨員活動中心培訓班進行集中培訓，學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想的培訓。

3、實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。公示期為7至10天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展對象，黨支部應重新審議，不予發展。__年發展的33名黨員全部在規定時間內進行了公示，切實增加了發展黨員工作的透明度。

4、強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鎮黨委在審批新黨員之前，安排組織委員將其全套入黨材料進行審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

5、落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

三、存在問題和對策

我鎮發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，以這次檢查為契機，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局;堅持黨員標準，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基礎工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

【篇五】

在鎮黨委的正確領導下，我支部以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，__年共發展黨員3人，其中女黨員1人占發展黨員數的33%。現將一年的工人作總如下：

一、村支部重視，措施得力

村支部對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，今年三月村支部專門召開發展黨員工作會議，李厚華支書在會上對做好發展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養創新人才等問題作了詳細的闡述，并要求各支部在發展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創新。

支部根據自身特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰斗力;二是建立健全發展黨員規章制度，規范發展黨員工作;三是組織定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養，制定培養計劃和措施;四是支部及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。做到對積極分子、重點發展對象、思想匯報、談話、《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。五是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。

二、以“____”重要思想為指導，加強對入黨積極分子的培訓

在做好發展黨員工作中，注重抓好入黨積極分子的培養教育。各支部以“____”重要思想為指導，把__“七一”講話等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育內容。

三、嚴把組織發展關，確保黨員發展質量

一年來，在發展黨員工作中，村支部始終認真貫徹中央提出的“十六字”方針，在實踐中不斷推進工作創新，不斷豐富和完善發展黨員工作的各項制度。對培養、教育考察、發展、轉正等各個環節提出了具體要求，規范了發展黨員工作;對在發展工作中出現的問題及時溝通，指導和督促發展工作，嚴把發展工作的六道關口：

一是把好入黨積極分子的確定關。申請人向黨支部提交入黨申請后，支部要認真考察他的入黨動機和現實表現。對于共青團員，在確定入黨積極分子前一定要經過所在班級團支部的推薦。被推薦者必須得到本團支部半數以上團員的贊同。確定入黨積極分子時，一定要經過黨小組討論，支委會或支部大會通過。

二是把好入黨積極分子培養關。申請入黨人被確定為入黨積極分子后，黨支部堅持做好兩項工作：一是確定兩名正式黨員擔任培養聯系人，負責對入黨積極分子進行培養教育;二是支部每半年要進行一次考察，主要考察培養聯系人所做的培養工作以及入黨積極分子的表現。對入黨積極分子的考察，力求做到客觀、公正、全面綜合評價。對個別原來表現不錯，后來出現滑坡，不能繼續作為入黨積極分子的做到及時調整出去，以保證入黨積極分子隊伍的勃勃生機。

三是把好發展對象確定關。入黨積極分子經過一年以上時間的培養考察后，支部在確定其能否列為發展對象時，堅持做好四項工作：認真聽取培養聯系人的意見;黨小組進行討論;召開座談會、征求黨內外群眾代表的意見;召開支委會或支部大地討論。對入黨材料要進行認真審查，看材料種類是否齊全，材料內容填寫是否規范準確、符合要求。通過預審。

四是把好公示關。推行公示制是近年來發展黨員工作中所采取的一項重要措施。公示制拓寬了群眾對發展黨員工作的參與和監督的渠道，為確保黨員質量增加了一道“安全門”。實行公示制在操作上注意把握好意見受理、問題查處、結果反饋等三個環節。公示中堅持實事求是，對群眾反映發展對象的一些問題，不偏聽偏信，或一聽一看了之，而是及時地調查核實，確保既接受監督，又保護發展對象的積極性。

五是把好支部大會票決關。為進一步發揚黨內民主，在支部大會討論接受新黨員和預備黨員轉正時實行票決制。今年我支部認真準備，精心安排，順利在支部大會表決形式上全面推行了票決制，為確保發展黨員質量增加了一道屏障。

六是把好預備黨員轉正關。吸收發展對象為預備黨員后，發展黨員的工作并沒有終結，注意繼續做好對預備黨員的管理，教育和考察。支部要制定預備期培養措施，確定預備期的培養聯系人，定期考察并作出鑒定。同時要求預備黨員每半年寫一份書面思想匯報材料，支部在討論轉正前，還要再一次征求黨內外群眾意見。

領導的重視，體制的創新為加大發展力度，改善黨員結構創造了條件;層層嚴格把關，堅持了標準，確保了黨員質量。新黨員源源不斷的輸入，不僅改善了我村黨員隊伍的分布與結構，適應了我村快速發展形勢的需要，而且，更重要的是給黨的肌體增添了新的血液，增強了黨員隊伍的生機和活力。

第二篇：發展黨員工作總結

邯山區2011年發展黨員工作情況總結

2011年，邯山區牢牢把握發展黨員工作“十六字”方針，緊緊圍繞市委的中心工作和自身建設需要，按照黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》要求，認真做好發展黨員工作，進一步擴大了黨的群眾基礎和階級基礎，優化了黨員隊伍整體結構，增強了黨員隊伍的生機和活力。一年來，全區共發展新黨員140名，其中35歲以下的青年77名，占發展總數的55%；高中以上文化的130名，占發展總數的92.86%；婦女黨員44名，占發展總數的31.42%。回顧全年，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、提高認識，加強領導

一是采取以會代訓的方式，就發展黨員工作做專題培訓討論，反復組織學習有關規定，講清做好新形勢下發展黨員工作的重要性，使基層黨委和從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感，不斷強化基層黨委書記和分管黨務工作副書記的素質。并要求各黨（工）委主要負責人必須親自參與到發展黨員工作中，進一步明確職責，做到心中有數；二是充分利用區委黨校主陣地作用，舉辦了兩期發展黨員工作專項培訓班，不斷強化組織干事的素質，提高納新工作的質量，并制作下發《黨員發展程序圖》，要求他們嚴格按照程序發展，切實提高全區發展黨員工作的水平；三是積極推行發展黨員責任追究制，明確規定 1

了培養聯系人、支部書記、組織干事、黨委書記職責，與基層黨委簽訂目標責任狀，年終嚴格按責任狀簽訂的目標進行考核，把發展黨員工作做為考評基層組織黨建工作的重要依據。

二、狠抓培養，保證質量

為保證黨員發展的質量，我們進一步健全了發展黨員培訓制度，主要抓了以下兩方面工作：一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。我們堅持把黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，認真組織學習黨的基本路線、基本知識，并結合學習實踐科學發展觀活動的深入開展，聯系入黨積極分子思想實際，開展了科學發展觀理論教育、形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，我們健全了入黨積極分子集中培訓制度，以區委黨校為主要陣地，舉辦了2次為期一周的集中培訓，培訓積極分子210人。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面：一方面聯系思想實際，按需培訓。每次培訓開班前，我們召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容；另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，我們注重專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好

效果。此外，還通過支部培養、聯系人幫教、壓擔培養、實踐鍛煉等多層次、多渠道的培養鍛煉，強化教育培訓，切實加大對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，為他們的健康成長創造了有利條件。

三、強化制度，確保規范

1、堅持預審制，提高規范度。我們在發展黨員的過程中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。對此，我們要求基層黨委在審批新黨員之前，將其全套入黨材料報區委組織部門審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批；如發現有弄虛作假等違紀現象的，予以糾正，情節嚴重的，及時查處。

2、堅持公示制，提高透明度。為了把好新發展黨員的“入口關”，我們要求新發展的黨員，在黨支部大會討論通過之后，報上級黨委審批之前，都要把新發展黨員的有關情況在一定范圍內進行公示，接受群眾的監督，堅持做到“有報必查，有錯必糾”。對群眾提出的意見，我們都派專人進行調查，根據不同情況，及時做出處理意見：發展對象問題嚴重的，不予發展；有一定的問題但不嚴重的，暫緩發展，繼續培養教育；沒有問題的，及時吸收入黨。今年發展的140名黨員全部在規定時間內進行了公示，對群眾提出的疑問，我們都做出了及時滿意的答復。截止目前，全區未發生一起因發展黨員問題而造成上訪的事件，切實增加了

發展黨員工作的透明度。

3、推行票決制，提高公認度。各支部在召開接收預備黨員或預備黨員轉正的支部大會上，對申請人能否入黨和預備黨員能否轉正，由全體黨員采取無記名投票方式進行表決，黨支部對獲得多數贊成票通過的，在肯定其成績的同時，提出努力方向；對沒有通過預備黨員票決的，要指出其存在的問題和不足，及時指派專人幫帶，勉勵其繼續接受考驗，促使早日成熟；對沒有通過預備黨員轉正票決的，要及時研究，提出延長預備期或取消預備黨員資格的意見，經支部大會通過后，報上級黨（工）委審批。推行發展黨員票決制，準確地反映了群眾對發展對象的認可度，保證了新黨員在群眾中的威望和質量。

我區的黨員發展工作在市委組織部的領導下，取得了一定的成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范，一線工人和農民的黨員發展力度還不夠大。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面的工作力度，嚴格按照省市的有關要求，努力把今后的黨員發展工作做得更好。

下一步工作：

1、充分發揮群團組織作用，做好“推優”工作。明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養和推優工作；婦聯組織負責30歲以上婦女的培養和推優工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提

供入黨積極分子來源。做好各級黨組織“推優”工作，明確把“推優”工作開展情況作為檢查和考核基層黨組織發展黨員工作的內容之一，列入年終考核，使“推優”工作成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。

2、進一步優化發展黨員隊伍結構。2012 年我區發展黨員工作要著眼于提高黨員質量，注重在一線工人、農民和高知識分子中培養和吸收新黨員，改善黨員年齡、文化和分布結構，堅持從中擇優的原則。一要在推進新農村建設中培養。重點從農村經濟能人、非黨村干部、進城務工人員以及返鄉人員中發現和培養入黨積極分子。二要在知識分子等人才群體中培養。對于高學歷、高職稱、實績突出的骨干人才，黨支部要抓住時機，主動引導，重點培養。

3、進一步建立健全發展黨員工作的長效機制。堅持發展黨員預審制、公示制、發展黨員培訓制，以發展黨員對象的合理結構來改善黨員隊伍的結構。通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力，使2012年的黨員發展工作順利完成。

第三篇：發展黨員工作總結匯報

發展黨員工作總結匯報

發展黨員工作總結匯報2007-02-06 09:54:06

黨委二00四年發展黨員

工作總結報告

xxx現有職工x人，黨員x人，占現有職工總數的x%，其中預備黨員x人。黨委下設x個黨總支、x個直屬黨支部和x個下屬黨支部，有黨小組x個。

x年以來共發展黨員x人，提拔到副科以上領導崗位x人。其中文化程度：大專以上x人，占x%；中專x人，占x%；高中x1人，占x%；初中x人，占x%；35歲以下x人，占x%；35－55歲x人，占x%；55歲以上x人，占x%；女黨員x人，占x%。

今年以來，礦黨委按照新形勢下發展黨員工作的指導思想和“十五”期間發

展黨員工作規劃，依據集團公司黨委組織部關于《發展黨員工作十項制度》的有關要求和我礦的實際情況，始終以“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”為指針，積極做好發展黨員工作，使我礦黨員隊伍不斷壯大，黨員數量和質量不斷提高，結構進一步改善，從而增強了黨組織的凝聚力、戰斗力和吸引力，在全礦安全、生產、效益和穩定等各方面工作中充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力地促進了全礦的三個文明建設。

發展黨員工作是黨的建設新的偉大工程的基礎工程，是保持黨員隊伍生機和活力的迫切需求，我們從保持黨的先進性、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的戰略高度來認識發展黨員工作。根據平時的工作，我們進行了歸納總結，下面是我們的一些具體做法：

一、夯實基礎，使發展黨員各項工作標準化、規范化

基礎建設，是保證工作質量的前

提，而要做好新時期發展黨員工作，必須從基礎工作抓起。多年來，我們一直高度重視基礎工作，不斷規范各種本、薄、冊、表，有效地保證了發展黨員工作能夠規范，有序、高效地進行。我們重點抓了“三簿、三本、九表、一盒”的完善工作，“三簿”即：全礦申請入黨人員情況登記簿、入黨積極分子情況登記簿和重點培養對象登記簿；“三本”即：入黨積極分子入黨前考察記錄本、新黨員轉正考察記錄本、新黨員質量跟蹤回訪記錄本；“九表”即：本計劃發展對象花名表、入黨積極分子隊接受培訓情況登記表、共青團組織推優表、發展黨員預審表、預備黨員考察表、預備黨員轉正預審表、入黨積極分子測評表、入黨積極分子群眾測評綜合表、新黨員質量跟蹤回訪表；“一盒”，就是發展黨員基礎資料盒。而基層各總支、支部也根據各自實際。建立相關的表、簿、袋，主要有：申請入黨人員情況登記表、重點培養對象登記表、入黨積極分子檔案

袋以及發展黨員會議記錄本等。為了完善各種基礎資料，我們針對“簿、本、表”上出現的數據，從嚴從細地進行了動態管理，年初各項數據統計完畢后，我們便經常深入基層支部核對人頭。如有人員調動或變動，我們及時更改。從而使各種基礎資料準確無誤。總的來講，從礦上到基層各種表、簿、本、袋設置齊全，各種數據全面準確，資料留存完整、規范，這為我們發展黨員工作提供了準確的第一手資料。

二、規范工作制度和程序，建立健全發展黨員質量保證體系黨員的質量關系到黨的生命力，關系到黨的凝聚力、戰斗力和吸引力強弱，關系到黨興衰成敗的重大問題。基于這種認識，全礦上下都非常重視黨員發展工作。礦黨委一直把此項工作列為黨委工作的重要議事日程。今年以來，在發展黨員工作的“十六字”方針指導下，我們圍繞中心、服務大局，嚴格標準、保證質量，突出重點、統籌安排，積極穩妥地開展發展黨員工

作。在日常工作中做到了慎重審查、專題安排、按計劃發展、推行公示制和責任追究制、強化審批把關制、堅持檢查指導制，增強了發展黨員工作的實效性，確保了新黨員質量。

慎重審查，就是年初編排發展計劃時，要自下而上地從黨小組，黨支部、黨總支逐級討論研究，然后礦黨委召開專題會議，進行認真研究審查，再返回基層，向廣大員工公示，增強發展黨員工作的透明度，加強了對發展對象的監督。

專題安排，就是礦黨委每年定期召開總支支部書記專題會議，進行布置安排此項工作，每月月度會也要對發展黨員工作進行簡要的總結和安排，做到全年有計劃、月度有安排。

按計劃發展，就是按照年初編排的計劃，堅持有領導、有計劃地發展，防止和避免突出發展、分指標等現象，堅持做到成熟一個，發展一個，確保新黨員的質量。

推行發展黨員公示制和責任追究制，基層組織通過推行黨員公示制增強了工作透明度，把黨員發展工作置于廣大群眾的監督之下，有效地克服和糾正了發展黨員工作中存在的程序不清、材料不齊、培養時間不夠、提前發展、轉正滯后等問題。責任追究制，就是對發展黨員工作實行全過程的責任追究，通過對培養人、入黨介紹人、考察人等的責任追究，進一步規范了黨員發展工作，保證了新黨員質量。

堅持檢查指導制度。堅持采取“三查三看三要求”，即：查支部記錄，看發展黨員工作在支部工作中的位置中，要求支部定期研究抓好落實；查“兩表”（入黨積極分子培養考察登記表、預備黨員考察表），看培養考察的落實情況，要求支部按照《黨章》和《發展黨員工作細則》的規定，做到抓重點，培養有專人，定期有考察，寫實要客觀；查發展黨員數，看支部發展黨員工作的特點和存在的問題，要求支部總結經驗，針對薄弱

環節，制定切實可行的措施，認真抓好入黨積極分子的培養、教育、考察工作，并堅持情況通報制度。進而初步形成了黨內外群眾監督制約和組織把關相結合的質量保證體系。

強化審批把關制。在發展黨員工作中，嚴把審批制是確保新黨員質量的關鍵，我們堅持把好“六關”和“十不審批”制度。“六關”即：預審關、群眾關、談話關、團委推優關、預備黨員轉正關；跟蹤回訪關。

1、預審關，就是要對入黨對象材料進行全面審查，在預審入黨材料中努力做到了六看：一看材料是否齊全，手續是否完備；二看材料是否屬實、規范；三看材料是否清楚、全面；四看材料是否客觀、實際；五看各種材料之間反映的問題是否銜接一致；六看發展對象的公示情況。通過這些具體的做法，弄清入黨對象政治歷史、政治表現及直系親屬、主要社會關系的政治歷史；弄清是否經黨小組討論，支委會研究和黨內外

群眾的意見；弄清其申請入黨態度和實表現等，切實保證了發展黨員的質量。

2、群眾關，就是在發展黨前，要對發展對象進行進一步的考察，廣泛征求群眾意見，主要采取三種方式：一是寬幅度測評、召開部分群眾座談會和個別談話征求意見，廣泛、全面地了解發展對象的優缺點；二是采取發展黨員公示卡，以征求黨內外群眾的意見；三是投票表決，即支部大會在召開新黨員大會或預備黨員轉正大會時，必須采取無記名投票表決方式。

3、談話關。就是經過對發展對象認真、嚴肅的考察后，黨委委員同這些同志談話，進一步了解他們對黨的認識和入黨動機，嚴把思想入黨關。近年來，由于發展的新黨員數量少，為了進一步提高黨員質量，全年發展的新黨談話全部由黨委書記和組織部長二人承擔，為了提高談話質量，做好每次談話工作,針對發展對象不同情況認真準備談話提綱，把談話視為對發展對象的一次全面 的理想教育、標準教育、宗旨和紀律的教育。談話中注意做到了考察和教育相結合，談話內容和發展對象實際相結合，因人而異、各有重點，防止了公式化和簡單化。

4、團委推優關，就是嚴格執行共青團推優制度，凡是28歲以下的青年必須是推優對象。

5、預備黨員轉正關，就是審查預備黨員轉正材料，主要有《入黨志愿書》及支部大會決議情況；是否向黨組織遞交了轉正申請；《預備黨員考察表》有考察寫實情況；預備黨員預備期接受培訓學習評議鑒定、思想匯報材料等

6、跟蹤回訪關，就是對新黨員實行跟蹤回訪，定期深入到新黨員所在的支部了解工作、生活、學習、思想等情況，并將了解到的實際情況與新黨員交換意見、督促他們發揚優點，克服缺點。另外，對了解到的情況加以總結，填入質量跟蹤回訪表中，做為新黨員轉正的依據。

“十不審批”即：(1)、重點培養考察期限不足一年以上的不審批；(2)、政審材料不齊全或政審中發現問題的不審批；(3)、沒有經過黨校脫產培訓和培訓考試不及格的不審批；(4)、未經日常寫實考察的不審批；(5)、沒有按規定進行入黨公示或公示期群眾反映有問題，一時無法澄清的不審批；(6)、經考察，表現平庸，黨內外群眾評價一般的不審批；(7)、。適齡青年沒有經過共青團“推優”或推優材料不全的不審批；(8)、支部黨員大會沒采取“票決”方式的不審批；(9)、沒經過全面政審、考察的不審批。(10)、沒經過黨委組織員、黨委成員談話或經談話對黨的認識一般、入黨動機不明確的不審批。

二、加強培養、教育和管理工作不斷壯大積極分子隊伍

1、加強教育，提高素質。為了進一步提高發展對象的政治素質，今年以來，礦黨委要求我們以與時俱進、開拓創新的態度認真抓好積極分子培養教育

工作。年初，我們結合當前形勢，有針對性地制定了新一年入黨積極分子培養教育的內容：(1)、用“三個代表”重要相思，進行新形勢下黨的性質和黨的先進性教育。(2)、結合新《黨章》和黨史進行了黨基本知識教育。(3)、結合黨十六大報告和十六屆三中全會精神，進行黨風廉政建設教育。礦黨委于3月份利用兩周時間對被列為入發展計劃的積極分子和已成熟的重點培養對象進行了脫產培訓。授課人由黨委副書記、組織部部長、副部長、黨校副校長擔任。基層黨總支、支部也采取了多種形式和方法、他們充分利用一課三會、班前、班后和工余時間，對積極分子進行教育。

2、加強管理，定期整頓。為了全面詳細地掌握積極分子的狀況，做到結構合理，我們每年年底對全礦積極分子隊伍進行一次整頓，對年令偏大、文化程度偏低及表現一般的申請人進行剔除，及時吸收那些政治熱情高，思想進步，工作積極的積極分子做為培養對象，力求達到結構合理。

3、堅持考察制。我們規定：凡是被列為入黨積極分子的都要由兩名正式黨員進行專人培養、談話、考察。考察過程中，我們堅持了“四制”：(1)、談話制，培養人每月與積極分子談話一次；(2)、匯報制，積極分子每月向支部口頭或局面匯報一次思想工作、學習等情況；(3)、考核制，黨小組和培養人每季對積極分子進行一次考核，內容包括工作、學習完成任務情況；(4)、鑒定制，每裝半年支部對積極分子都要做出鑒定，并將鑒定意見與全體黨員和積極分子本人。這四項制度中考核和鑒定要求有寫實記錄。

4、嚴格管理制。在積極分子管理方面，我們堅持凡是列為積極分子的都要進行積極分子詳細情況登記和培養考察，對重點對象都要建立專人檔案，調查取證材料。現在已有x名建立了重點培養對象檔案。同時，在積極分子調動工作時，凡是在本礦調動的都由支部書

記之間互相轉遞申請書和培養考察情況：凡是調出礦的，由支部把基本情況上報組織部，由組織鑒定意見、加蓋公章，密封后轉交新單位，保證積極分子培養考察的連續性。

由于方法得當，措施得力，有效地增強黨組織的凝聚力、吸引力，使我礦黨的肌體煥發了生機和活力。到目前為止，申請入黨人數為x名，占非黨員職工數的x%；入黨積極分子人數為x名，占申請入黨人數的x%；重點培養對象x名，占積極分子的x%。

四、存在的問題

雖然我們在發展黨員工作中取得了一點收效，但我們感到還存在以下幾方面的問題：

1、積極分子隊伍結構分布不均衡，地面、機關寫申請的人多，采掘一線寫申請的人少；干部、工程技術人員寫申請的人多，工人寫的人少。

2、在培養教育積極分子隊伍方面、方法、形式不夠靈活多樣，效果不太明

顯，個別發展對象對黨的知識學習不夠、談話時只停留死記硬背上。

3、由于支部書記經常性的調換，他們對發展黨員工作業務上不熟悉，在履行手續方面存在一些問題。

在新一年中，我礦將積極地就以上問題進行調研，爭取找到有效的辦法，采取有力的措施來改善現狀，為發展壯大黨員隊伍做出新的貢獻。

第四篇：2010年發展黨員工作總結

2010年發展黨員工作總結

一年來，我院黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合深入學習實踐科學發展觀活動，按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的要求，嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，認真貫徹落實《中共中央組織部、中共教育部黨組、共青團中央關于加強和改進在大學生中發展黨員工作和大學生黨支部建設的意見》，積極開展黨員發展工作。在學校黨委的正確領導下，本我院黨員隊伍規模有所擴大，發展對象素質、黨員質量穩步提高，學院黨委凝聚力、戰斗力不斷增強，促進了和諧校園建設。

學院黨委積極探索有效途徑，不斷加強和規范組織發展工作，把培養考察工作“做早、做準”；充分發揮分黨校陣地作用，把思想政治教育工作“做實、做嚴”；嚴格把關，規范管理，把組織發展程序“做細、做精”，不斷推進學院黨建工作。

1、加強領導，明確發展黨員工作思路和實施要求。學院黨委始終將發展黨員作為重大政治任務來抓，多次召開發展黨員工作會議，明確提出發展黨員工作的基本思路，即以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，執行中組部發展黨員工作的十六字方針，在本科生中實施“六個一工程”，嚴把黨員入口關，寧缺毋濫，確保質量。按照黨章要求，對本科生黨員的發展力求品學兼優，做到成熟一個發展一個。在教職工中要“主動培養，穩步發展”，對優秀骨干教師動之以情，曉之以理，引導他們把本職工作與對黨的事業的追求結合起來，同時，也提出了一些具體培養措施。

2、加強學習，探索發展黨員工作規律和新途徑。學院黨委以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，通過黨委委員培訓班、支部書記培訓班、各支部骨干培訓班、召開各支部專題學習會議等多種形式，認真學習《科學發展觀重要論述摘編》等重要文件，認真研討黨員發展、組織建設等，進一步加深對十六字方針的理解，統一思想，形成了廣泛共識。院黨委注重發揮各支部以及黨小組的積極性，鼓勵發展工作創新，探索培養、教育、考察入黨積極分子、確定發展對象、組織預審、定期匯報考核、發展入黨的新模式，以利于黨組織建設與科學發展。

3、加強培訓，認真做好入黨積極分子的教育工作。本信息學院分黨校舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，共有302人（含3名教師）參加了培訓，275人順利結業，53人被評為優秀學員，并予以表彰。在培訓過程中，我院分黨校認真制定培訓方案，確保可行有效；精心組織學員選拔，確保寧缺毋濫；嚴格實施考勤制度，確保紀律嚴明；靈活安排培訓方式，確保培訓效果；強化科學發展觀教育，確保與時俱進；完善科學考核機制，確保結業質量，從而較好地完成了黨課教育培訓任務。

4、加強引導，提高發展后備隊伍的培養績效。院黨委要求各支

部將日常管理與團員推優相結合。推優工作中，注意發揮團支部的作用，把“推優”工作放在團組織建設中的重要位置，增強團支部做好“推優”的工作的自覺性。各團支部通過對團員在日常學習、生活、工作的培養鍛煉，積極把好質量關，并積極向黨支部推薦合格人選。黨支部經常找入黨積極分子談心，了解他們的思想、工作、學習等方面的情況，指出存在問題，鼓勵和幫助他們端正入黨動機，發揚優點，克服缺點，積極進取。培養人經常向黨小組、黨支部報告入黨積極分子的成長情況，定期對入黨積極分子進行考察，填寫《發展黨員考察表》，并及時向支部提出加強培養教育的措施和意見。在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨小組、黨支部提出將其列為發展對象的建議。

以上是對2010年發展黨員工作的總結。

第五篇：發展黨員工作總結

一、發展黨員工作的基本情況

我縣共有14個基層黨委(其中鄉鎮黨委12個)，10個黨組，15個黨總支，372個黨支部，9114名黨員，其中女黨員1447名，占15.9%；農村黨員5381名，占59%；35歲以下黨員2480名，占27.2%；高中以上文化的3903名，占42.8%。自XX年以來，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，三年來全縣發展新黨員966名，其中女黨員240名，占發展黨員數的24.8%；35歲以下的725名，占發展黨員數的75.1%；高中以上文化程度的528名，占發展黨員數的54.7%；農村527名，占發展黨員數的54.5%。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：

（一）提高認識，加強領導

縣委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，努力形成了職責明確、上下合力的發展黨員新格局。

1、更新觀念，變“等上門”為“領進門”。為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。XX年以來，我們每年都專門召開一次研究發展黨員工作的會議；每次的黨支部書記和黨務干部集中培訓、黨員輪訓，也都把如何做好發展黨員工作作為一個專題列入培訓內容。通過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織*攏。

2、落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鉤”。在統一思想認識的基礎上，為強化各級黨組織的責任意識，縣委加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃，先后制作下發了《關于做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作的通知》、《關于做好在農村致富帶頭人中發展黨員工作的通知》，自覺把發展黨員工作列入農村“雙培雙帶”工程和單位黨組織的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。縣委成員普遍建立發展黨員工作聯系點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，與經濟、精神文明建設一起考核，與年終獎懲兌現掛鉤，大大增強了各支部做好發展黨員工作的責任感，確保發展黨員工作得到扎實有效的開展。

3、充分發揮群團組織作用，變“黨組織單獨抓” 為“黨群組織共同抓”。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織*攏，我們注重發揮群團組織的優勢。一方面，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養和推優工作；婦聯組織負責30歲以上婦女的培養和推優工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，建立了黨群組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析黨員發展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。

（二）狠抓培養，保證質量

把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。

一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，縣委建立了入黨積極分子集中培訓制度，以縣、鄉黨校為主要陣地，每年舉辦1-2次為期一周的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯系思想實際，按需培訓。每次培訓開班前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。XX年以來，全縣共有2500多名入黨積極分子接受了培訓。三是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。目前，全縣已有775名支部委員與入黨分子結成對子1357對，通過支委聯系培養，已有1260人向黨組織遞交了入黨申請書。同時為了加速入黨積極分子的成長，各支部有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位經受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現，通過實踐培養考察重點培養對象。

（三）突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，縣委認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在科研、生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；突出解決在全縣非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年發展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、高中以上文化程度的要保持在50%以上、發展的新黨員數與入黨積極分子人數之比要達到1：3以上。在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部和村民小組長中發展黨員；傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員；傾向于從知識分子、非公有制管理人員和退伍軍人中發展黨員。通過三年的努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了以下四個特點：一是生產、工作一線發展黨員多。XX年以來，發展生產、工作一線的黨員821名，占新發展黨員數的85％；其中企業生產一線207名，占21.4%，教學科研一線93名，占9.6%。二是婦女黨員多。發展婦女黨員240名，占新發展黨員數的24.8％；

三是發展黨員中知識分子黨員多。發展大專以上文化程度的133名，占新發展黨員的13.8％；發展中專文化程度的192名，占新發展黨員的19.9%。四是在青年中發展黨員多。新發展黨員中35歲以下的725名，占發展黨員數的75.1％。

（四）堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“三關”和堅持“六個不發展”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發展”是：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。XX年以來，延長預備期的18人，取消預備黨員資格的13人。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。

總結三年來的工作，在發展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優化。XX年全縣共有黨員9114名，其中，農村黨員致富帶頭人1100人，占農村黨員數的20.5%；非公有制經濟單位黨員437名，占4.8%；新的社會階層黨員313名，占3.4%；專業技術人員、企事業單位管理人員黨員831名，占9.1%。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。目前，全縣擁有一支846人的入黨積極分子隊伍，有1260多人向黨組織遞交了入黨申請書。在入黨積極分子中，35歲以下的543名，企業、農村、教學、科研生產工作一線的731名，女性200名，高中以上學歷448名，分別占入黨積極分子人數的64.2%、86.4%、23.6%和53%。三是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。XX年，連續2年未發展黨員的村黨支部有6個，比XX年減少6個；在非公有制經濟單位中發展黨員34名，發展個體勞動者黨員11名。

這些成績的取得，主要得益于我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關系。一是正確處理了政治素質和業務能力的關系。在新的歷史時期，要實現黨的各項任務，應該吸收那些有知識、有能力、業務素質好的優秀分子入黨。但這決不意味著可以輕視政治素質和思想品質。在發展黨員工作中，我們始終注重考察發展對象的政治素質、思想覺悟和道德品質，既反對只看業務能力和社會聲望，忽視政治素質的傾向，又防止了那種脫離經濟工作和業務能力空洞強調政治素質的傾向。二是正確處理了數量和質量的關系。在發展黨員工作中，要始終堅持質量第一，數量服從質量的原則，衡量一個黨組織發展黨員工作做得好壞，不僅要看數量，更重要的是要看質量，在實際工作中，我們始終做到了對那些違背發展黨員程序、入黨手續不完備的堅決不批。積極克服因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。三是正確處理了需要與可能的關系。黨的事業的不斷發展，需要黨組織經常不斷地補充新鮮血液。但這種需要必須以保證質量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎。因此，我們既反對不積極主動工作的傾向，又反對不顧條件和可能盲目發展的傾向；既注意了解決薄弱環節存在的問題，又沒有放松其他方面的工作。四是正確處理了培養與發展的關系。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。因此，我們把發展黨員工作的著力點放在對入黨積極分子的培養教育上，堅決克服那種輕培養、重發展的傾向，扎扎實實地做好工作，為保證發展黨員的質量奠定堅實的基礎。五是正確處理了一般與個別的關系。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執行中，我們不搞絕對化“一刀切”。一方面強調新黨員的年齡、文化結構，另一方面，堅持從實際出發，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內。

二、發展黨員工作存在的問題

總結三年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別農村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，雖然進行了多次檢查，但仍存在著“檢查時重要、檢查完不要”的現象；在行動上則不注重調查研究、沒有預先定計劃，具體工作指導不力，致使個別農村黨支部長期處于沒有發展黨員狀態。

2、少數基層黨組織在發展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業務能力，忽視了政治素質；還有的盲目追求發展數量，忽視質量等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

3、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發展，許多農村青年都不愿留家務農守業，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親*友跟出去一批，留下的多是素質較差，缺乏“打拼”精神的青年。

4、發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨組織在發展黨員工作中普遍存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

5、非公有制經濟組織中的發展黨員工作相對滯后。XX年，全縣 149家私營企業，沒有黨員的高達62家，占總數的41.6%。全縣現有個體工商戶3059戶，其中黨員272人，僅占總數的8.9%。

三、今后做好發展黨員工作的意見和建議

一是要把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，不求全責備，扣緊時代發展的需要，把握“三個側重”：側重提高積極分子隊伍中經濟人才的比例，把那些有文化、懂經營、會管理、承認黨章、并愿意履行黨員義務的年輕人吸收到入黨積極分子隊伍中來；側重加強動態管理，從短期外出打工經商、搞經營管理的優秀青年中物色培養對象；側重從身邊發現培養人才，把村群團組織中的優秀青年培養起來，使之脫穎而出。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在培養教育上，做到培養對象、聯系人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、內容、時間落實；在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實。同時，要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。

二是要把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。首先要對黨務干部進行黨員標準教育。通過系統培訓和聯系實際進行討論，使黨務干部明確在社會主義初級階段，黨的性質沒有變，黨的奮斗目標沒有變，黨的宗旨沒有變，黨的核心領導地位沒有變，黨員的標準不能變，通過黨員標準教育進一步提高黨務干部對新時期黨員標準的認識。其次在發展黨員中，要求基層黨務干部堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象要進行全面審查，著重了解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是了解發展對象是否忠實于黨的事業，能否積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環節，特別是發展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察；在評議環節，組織召開黨內外群眾座談會，認真聽取黨內外群眾意見，了解發展對象的現實表現；在政審環節。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在文化大革命、“六.四政治**”中的表現和是否參與修煉以及揭批“**功”問題的態度審清，對黨的十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態度和執行情況審清，對直系親屬和與本人關系密切的社會關系審清；在公示環節，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。

三是要把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，除了進行共產主義理想信念教育、愛國主義教育，端正入黨動機外，還要經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季匯報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察；要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活；要堅持責任追究制，預備黨員在預備期內出現問題，要追究介紹人的責任，促使入黨介紹人切實擔負起教育幫助的責任。同時要進行跟蹤教育，預備黨員轉正后，黨組織要跟蹤了解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務情況，勉勵他們繼續保持優點，及時改正缺點。

四是要把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭；堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”；試行談話回復、責任追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。